企业党务管理工作

企业党务管理工作（精选12篇）

企业党务管理工作 第1篇

一、当前国有企业党务工作开展面临的问题

(一) 党务工作机制不适用于现阶段

这种同现阶段的不适应主要表现在三个方面。第一, 工作方式的不适应。新体制建立后, 国有企业党务工作形式并没有从低效型、质量型向高效型发展, 且工作方式侧重点仍没有从讲奉献、将重点提升到关心基层党员心态、提升基层党员思想认识上来。第二, 生产经营的不适应。一些基层党组织党务工作的开展难以适应高效率、快节奏的生产经营, 缺乏针对性和时代感, 实际接触少, 表面形式多。第三, 工作制度的不适应。国有企业扁平化的管理形式使得党务工作不断增加, 难以满足实际的工作需要。

(二) 党务工作战斗堡垒作用不足

一些国有企业的基层党组织, 尤其是存在党员较少的党支部, 往往淡化党务组织活动, 基层党组织流于形式比较普遍, 党组织的战斗力、凝聚力和模范带头作用被大大的削弱, 缺乏对基层党员和企业员工人生观、价值观、世界观的改造, 部分员工选择上访解决问题, 极大地影响了国有企业的发展和政治稳定。

(三) 党务工作缺乏创新意识

一些国有企业基层党组织缺乏创新意识, , 使党务工作很难同实际工作相结合, 缺乏新意, 因循守旧的工作形式难以同企业自身发展需求相适应。

(四) 党务工作者教育薄弱

国有企业基层党支部中, 党务工作者对全面的党务知识掌握不足, 表现为党务工作中政治理论素质的欠缺, 责任意识和党性观念弱化, 致使党务工作中党员的先进性难以体现。

(五) 党务工作评价标准不明确

国有企业党务工作中缺乏实效、真实、科学的评价标准, 一些基层党务工作难以同企业生产经营同时奖惩、同时检查、同时部署, 使得考核评价中存在模棱两可的内容。

二、国有企业党务工作有效开展的建议

(一) 党务工作的开展须同企业文化建设相结合

新时期, 国有企业党务工作的开展不应是孤立的, 而应同企业文化建设进行有机地结合, 以促进现代企业制度进一步的建立和完善。由于长期处于平稳环境, 一些企业在传统文化的熏陶下, 缺乏个性, 习惯于被动的管理。而现代企业文化则强调员工个性的发挥和对企业管理的认同、参与, 思想文化冲突之下, 员工思想势必产生波动, 这就要求党务思想工作来不断推进国有企业文化建设, 在不断的摸索中, 寻求切实可行的办法。

(二) 正确认识和处理企业党务工作同经济建设的关系

国有企业党务工作建设如何对于其自身经济建设意义重大。在实际党务工作中, 应加大贯彻党务指导思想力度, 遵循“以经济促进党务, 以党务发展经济”的原则, 始终坚持市场经济体制下, 国有企业基层党组织参与问题解决的政策, 建制立规, 确保企业经济发展方向的正确性。国有企业党务工作应结合企业生产经营实际, 不断提升党员政治素质建设, 确保党务工作高效、实用、灵活地进行。

(三) 增强国有企业党务工作思想政治建设

当前, 国有企业党务工作的开展, 应特别重视思想政治的建设, 主要包括以下三方面内容:第一, 服务观念的建设。将党务工作的出发点和落脚点定位于对员工面临现实问题的解决上来, 从而使得员工能够切实体会到思想政治建设的价值所在;第二, 求实观念的建设。党务工作者应保持务实的思想, 将思想政治建设落实到实处, 使其能够真正的解决问题和矛盾。着手于企业实际, 始终坚持发展观念、实践观念、实效观念和群众观念;第三, 利益观念的建设。党务工作应积极引导员工树立起正当利益的概念, 使其深刻意识到自身的价值。

(四) 创新工作方式方法

依据国有企业自身发展特点, 制定出符合时代特征的党务工作办法。党务工作应改变传统的思想传输形式, 应充分调动员工的主动性和参与积极性, 将国有企业党务工作内容深入地融入到企业各个工作环节当中, 渗透于员工活动范围之中, 以促进党务工作效果更好的发挥。

(五) 严抓党务工作廉政建设

廉政建设作为党务工作实践的必要补充, 一定要给予特别的重视。廉政建设具有规范党员干部的行为的作用, 是党务工作的重要组成, 同党的生命及执政地位的巩固关系密切。国有企业党风廉政建设的开展必须贯穿于日常工作的各项细节中, 使廉政建设形成无处不有, 发挥全面的监督作用。此外, 国有企业应根据自身发展和实践的成果不断健全各项制度, 结合企业发展特点, 制订出规范党员干部行为的法规制度。并让相关法规制度成为党务工作开展必须遵守的准则。

三、总论

国有企业自身的特殊性, 决定了党务工作有效开展的必要性, 从文化建设、经济建设、思想政治建设、工作方式、党风廉政建设方面入手, 切实完善党务工作, 以使其有效地开展, 发挥应有的企业服务作用

参考文献

[1]赵金彩.国有企业基层党务工作探析[J].现代商业.2010年29期

[2]曹军.如何做好国有企业党务工作的几点体会[J].法制与社会.2010 (8)

[3]王双云.国有企业党务工作人员队伍建设研究[J].理论探讨.2010 (11)

[4]赵卫.提升国有企业党务工作者的素质[J].新闻爱好者.2009 (2)

企业党务工作思路 第2篇

1、坚定信心,集中力量，激励员工始终保持蓬勃向上的朝气、奋发有为的状态、干事创业的激情，困难再大也能克服，为完成新的目标任务注入强大活力，

2、进一步解放思想、转变观念，以适应残酷的市场竞争和金融危机的冲击。牢固树立“越是形势严峻，越要严格管理”的观念、“安全平稳是最大节约，事故损失是最大浪费”的观念、“安全和稳定是打赢控亏增效攻坚战的必要前提和基础”的观念、“铁的纪律是事业成功的保证”的观念，努力探索低成本的工作模式，进一步挖掘战胜困难的精神资源，培育习惯，长期坚持，形成文化。

3、党员干部要带头把降本增效的理念根植于心，强化市场观念和成本观念，充分发挥主观能动性，结合自身岗位和专业知识，带头提合理化建议，带头开展修旧利废，带头研究技术、管理创新，带领身边的职工群众努力为完成目标任务做贡献。

4、党政工团组织要利用学习会、交流会等多种形式，继续深入开展形势任务教育，向每一位员工传递挖潜降本、控亏增盈的压力和责任，使职工群众知形势、明任务，增信心、添干劲。搭建职工群众为控亏增盈贡献力量的活动平台，凝聚每一位员工的聪明才智，转化为攻坚克难的战斗力，人人为完成经营任务谋实招、出实力、求实效。

5、锤炼作风，强化责任，把提升干部素质和管理能力作为企业党建的关键环节。党员干部要进入非常状态、接受非常考验、履行非常责任、落实非常措施、达到非常要求。树立危机感、紧迫感和责任感，做好过苦日子、紧日子的思想准备和工作准备，与企业同呼吸、共患难，全力以赴投入工作。既要履行管理职责，强化执行力，又要转变作风，为生产经营鼓实劲、做实事、抓落实。

6、深入基层，夯实基础，把增强党支部凝聚力战斗力作为企业党建的.基础工程。在深化和拓展党的基层组织建设年活动中，继续深入开展“五好”党支部创建活动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。党支部更加充满活力，更加富有效率，真正成为坚定信心、逆境自强、共克时艰的坚强战斗堡垒。

7、当好先锋，争创一流，把保持和发展党员的先进性作为企业党建的永恒主题。继续深入开展争做“六先”党员竞赛活动，搭建党员发挥先锋模范作用的平台。每个党员都要对照“六先”标准，自我检查，自我提高，立足本职岗位创佳绩、作贡献，展现当先锋、创一流的精神风貌。要以党员为降本增效“建一言、献一计、办一件实事、做一份贡献”为重点内容，继续深入开展“科学和谐新发展、共创中铝新辉煌”主题实践活动，用降本增效的实际行动和效果来体现党员的先进性，

工作思路

8、关口前移，惩防并举，把推进党风和反腐倡廉建设作为企业党建的重大任务。继续深入推进廉洁文化“进班子、进车间、进岗位、进家庭”，培育廉洁从业的道德操守，筑牢拒腐防变的思想防线。要发挥效能监察为控亏增盈服务的作用，从生产经营管理的重点、难点和薄弱环节入手，抓住影响降本增效、控亏增盈的重点和关键，认真开展效能监察工作。

9、以人为本，关爱职工，把维护好职工群众根本利益作为企业党建的核心价值。越是在困难时期，我们越要全心全意依靠职工办企业，把以人为本、关爱职工，实现好、维护好、发展好广大职工群众的根本利益作为企业党建的核心价值。坚持“三贴近”的思想政治工作原则，坚持党群部门定点联系、定期分析职工思想动态、定期召开员工座谈会等工作制度，坚持“五必谈、五必访”和“四个一”工作方法，进一步增强思想政治工作的及时性、针对性、前瞻性和实效性。

10、加强领导，形成合力，把工会和共青团组织作为促进企业党建的强力助手。加强对工会、共青团工作的领导，把班组建设和职工队伍建设、企业文化建设、打造创新型团队结合起来，努力创建“技能型、管理型、效益型、创新型、和谐型”班组，把班组建设成为控亏增盈攻坚战的前沿阵地。以“工人先锋号”为载体，广泛开展“六赛”为主要内容的劳动竞赛，大力倡导“练就一身绝活，争做优秀工人”理念，激励广大职工立足岗位创造一流业绩。各级团组织要把服务企业生产经营、服务青年成长成才作为工作重点，继续推进“青年岗位职业生涯导航计划”，大力开展“青安岗”、“青年文明号”、“青年红旗机台”、“青年突击队”等共青团特色活动，引导团员青年讲大局比奉献、讲责任比作风、讲敬业比实绩、讲节约比成。在指导思想上形成共识，在实际工作中形成合力，从而增强班子的凝聚力和向心力。

企业党务管理工作 第3篇

关键词:绩效管理；国有企业；党务工作；党务工作者

1.将绩效管理引入党务工作的几点建议

A.建立企业核心价值下的绩效管理评估体系和企业文化

绩效管理是一种管理思想，如果对这种思想没有充分理解，即使有完美的工具和方法，它对企业的实际管理和发展也未必有用，对党务工作来说更是如此。要想充分理解绩效管理，主要可以从以下几点做起：

建立企业核心价值下的绩效管理评估体系和企业文化，使员工感到公平公正，从而不断改进工作质量和管理质量，实现提升团队整体价值。

让绩效管理通俗化。我们经常会看到一些酒楼、商厦等服务性行业在开门营业前会有这样的场景：所有人员站成一排，领班或经理则站在前面布置当日营业目标，在晚上营业结束或次日早上，对之前的营业情况进行总结。其实这个我们在日常生活中经常看到的场景就是一个绩效管理的过程。从这个例子可以看出，绩效管理其实就是这样一个不断制定目标、检查目标、寻找对策和不断改进的过程，它是每个管理者都可以随时使用的一种管理工具。

考核指标只需符合企业发展实际即可。在考核指标的设计上，西方绩效管理理论为我们提供了平衡记分卡（BSC）、关键绩效指标（KPI）等工具，但对众多企业而言，想全部使用这些工具都可能很难操作。因此，不一定要生硬地搬弄，只需选取一些自己实际能操作的指标即可。

高频度的软性管理和低频度的硬性考核相结合。很多企业都会担心绩效管理会花费很大的有形和无形成本，这主要是担心要面对大量的考核表格的处理。确实，国内企业不可能也没有必要像美国企业那样花很大的成本在绩效管理上，我们可以适当拉长对员工考核评分的周期，但在日常的管理中，管理者要始终保持绩效管理的意识，学会观察员工表现并及时地进行反馈。党务工作的特点是其周期性比较长，其效率显现周期也较长，其考核周期更应该适当拉长，但前提是必须坚持日常工作的有效管理。

B.可操作性强的程序和方法

销售部门有业绩指标，生产部门有成本指标，这些都被称为“硬指标”。但党务工作基本上是定性工作，定性工作的量化考核是绩效管理当中的一个难题。如何对定性工作进行量化考核，结合绩效考核在其他领域的运用，我们可以大胆尝试评价项目设计和管理控制图两种工具。总结起来，可以分为以下二个步骤对定性工作进行量化考核。

步骤一：利用“四分法”和“流程图”分析党务工作的关键业绩领域。所谓“四分法”就是从质量、数量、时效、成本四个维度来确定绩效指标。流程图有不同的格式和画法，在绩效考核中的流程图主要反映所在岗位及业务步骤，因此采取二维流程图的画法，横向上是部门和岗位，纵向是工作步骤，这样一来可以清楚地看到关键业绩要素，为量化绩效水平打下坚实基础。

步骤二：设计准确的评价项目和标准。“关键事件法”是二战时期由弗拉纳根提出，用于军事环境下提高人员绩效的方法，重点是分析有效行为和无效行为。在设计考核评价量表时，对每个业务关键点都要制定明确的要求，对每个评价标准还要设计具体的评价细则，这就为客观评价提供了准确依据。

2.坚持开展“五讲”，是提升企业复合型党务工作者的活力之源

在实现全面建设社会主义现代化企业的宏伟目标进程中，企业党务工作者要不断地推进企业文化建设，完善思想政治工作体系，改进与完善思想作风及工作作风，必须坚持做到讲政治、讲学习、讲正气、讲创新、讲贡献，把学习、贯彻、实践“三个代表”重要思想不断引向深入。

讲政治，就是讲马克思列宁主义的政治，讲建设中国特色的社会主义政治，讲具有较强竞争能力的集团政治和维护广大职工根本利益的“为民”政治；讲学习，就是要认真学习马克思列宁主义理论，学习党的建设理论，不断提升思想政治素质和理论水平；讲正气，就是要求企业复合型党务工作者坚持和弘扬共产党人的政治本色和革命气概，敢于坚持真理、修正错误，勇于向不良现象和行为作斗争；讲创新，就是要求企业党务工作者在科学理论指导下，坚持实事求是、与时俱进，实现学习方式创新、工作理念创新、工作机制创新，最终达到工作成效不断创新；讲贡献，就是要求企业党务工作者要正确处理好个人利益与集体利益、正当利益与不正当利益、奉献与索取的关系，绝不能损害集体利益和群众利益，要尽心尽职为职工和企业谋利益。

3.堅持开展个人素质的培养与提升，是复合型党务工作者的能力之源

个人素质是一个人的品德、知识、才能、阅历的总和，是社会对一个人的综合评价。国有企业就是一个小天地，直接和间接主宰企业命运的复合型党务工作者的个人素质要求是相当高层次的，简而言之就是要求复合型党务工作者具备过硬的政治素质、较高的思想素质和精湛的业务素质。

浅议企业如何围绕党务重心开展工作 第4篇

关键词：企业党务工作,重心,认识

在任何时刻任何环境下, 党务工作务必要摆在一个非常重要的位置, 才能统一思想和认识, 增强企业的战斗力和凝聚力, 保证生产经营活动有效地进行。围绕重心开展工作, 是当前党务工作的重中之重。

一、对党务工作的认识

党务工作是个宽泛的概念, 主要包括党的组织、宣传、纪律检查等几大块工作。在日常工作中, 党务部门根据需要开展具体工作, 例如发展党员、教育管理党员、纪律检查、党内监督、组织宣传等等, 其重要性是显而易见的, 它的好坏直接关系到党的工作的成败以及企业和组织的正常运转。

我们国家正处于全面建设小康社会的关键时期, 这一目标的实现一定程度上有赖于物质支持, 在当前市场经济比较完善的背景下, 企业将承担这一使命。因此, 党务工作需要在这一时期起到中流砥柱的作用, 通过具体工作的开展, 将企业所有者、管理者、以及与之相关联的利益方的思想认识统一到大局意识上来。

二、党务工作的重心所在

意识到党务工作的重要性是开展党务工作的前提和基础, 需要认真的总结和思考, 明确重心所在, 有的放矢, 结合企业的实际正确理解党的组织、宣传、纪检这三个党务工作的重心。

(一) 组织工作。组织工作是党务工作的着力点, 对于企业尤为重要, 利用有利平台有效地开展党的组织工作, 包括发展党员、组织生活、各种活动的组织开展等等, 将企业的一些业务和管理骨干发展为党员, 利用组织生活帮助他们树立正确的价值观、人生观、经营观、生产观, 在一定程度上有利于企业的发展和壮大, 特别是在一些特殊情况下, 组织工作的重要性更能得到很好的凸显。例如在世界金融危机的大背景下, 很多企业由于市场萎缩, 直接导致了盈利的减少和亏损, 维持日常的生存都成了问题。这个时候我们会看到, 党组织比较健全的企业会利用党务工作的号召力组织形式多样的生产自救活动, 如进行生产大比武、节能减耗明星小组评比等来有效降低成本, 以此帮助企业渡过难关。

(二) 宣传工作。作为党务工作的重心之一, 宣传工作也尤为重要, 必须放在一个非常重要的位置。宣传工作主要包括思想宣传、国家方针政策宣传、典型人物事迹宣传以及一些主题宣传活动等。我们的企业之所以经历30多年的改革开放、在外面世界的冲击下毫不动摇, 仍然健康有序地发展, 成为我党坚实有力的拥护者的一个重要原因, 是企业内部的宣传一直与时俱进深入全面开展。

(三) 纪律检查工作。企业经过市场的洗礼也会出现很多不尽如人意的地方, 如有的企业为了自身利益掺假造假、偷工减料, 严重侵害了消费者利益甚至是威胁到人民大众的生命财产安全;有的企业的个别领导贪污腐败;也有的企业不顾国家的长远利益, 造成对环境的严重污染和破坏, 与国家倡导的建设可持续发展社会的目标背道而驰。在此情况下, 作为企业的党务工作部门, 有必要时刻保持高度的警惕, 对危害国家和社会的不良行为提前预防, 定期或不定期对企业的生产经营活动进行检查, 保证问题在发生前得到有效控制。

三、企业围绕党务重心开展工作的建议

党务工作还要正视在实际工作中会遇到形形色色的困难和问题, 必须认真加以解决。

(一) 保证企业党务工作部门的独立性和权威性。经验告诉我们, 在现实工作中很多企业党务部门如同虚设, 甚至有些企业将其作为某一部门的分支部门加以对待, 根本没有独立的话语权和工作权限, 党务工作无从说起, 其具体工作也就无法落实, 最终损害的是国家和企业的利益。所以保证企业党务部门的独立性和权威性势在必行。对于任何一家特别是规模以上企业, 在其注册经营之日起, 应明确要求设有党务工作部门并且能够行使独立的权力, 否则不予登记注册。

(二) 上级党务部门定期对企业党务部门的工作进行检查。很多时候, 企业设立了独立的党务部门也赋予了权力, 但没有起到应有的效果, 其原因就是企业党务部门的不作为, 因此上级党务部门要对其工作进行督促检查, 给予一定的压力, 才能推动党务工作的顺利进行, 起到该有的作用。

(三) 推进企业党务部门的问责制。我们知道一些企业出现问题时, 经常会拿问责制来惩罚企业的行政主管领导, 却很少追究党务部门的责任。为此, 推进企业党务部门的问责制有助于增强他们的紧迫感, 将党务工作与生产经营结合在一起。

(四) 企业定期开展围绕党务重心的活动。党内的组织、宣传和纪检工作是企业党务工作开展的重心所在, 把握好这三点, 党务工作就基本能按照正确的方向进行。在当前很多企业党务工作还不完善的情况下, 强制要求企业的党务工作部门定期开展围绕党务核心的各种活动有益于企业党务工作的整体推进。

参考文献

①薛兴文.怎样做好民营企业党务工作[J].企业党建, 2009, 02.

②王富金.开展争优创先活动要注意突出发挥代表的职能作用[J].人大研究, 1996, 05.

企业优秀党务工作者事迹材料 第5篇

***，男，43岁，中共党员，现任***综合管理科科长，从事行政、政工工作多年。工作中具有高度的责任感和使命感，他踏实工作、积极进取、任劳任怨；积极加强自身学习，努力提高工作水平；他恪尽职守、竭诚奉献，出色地完成了公司党委赋予的各项工作任务，为***党务工作的有序开展奠定了坚实基础。主要表现在以下几个方面。

一、勤于学习，刻苦钻研，努力提升党务工作水平

**同志自从事党务工作岗位以来，他深知作为新时期的党务工作者，对做好党务工作提出了更新更高的要求，首先就必须具备良好的政治业务素质和政策理论水平。他不断地参加各种理论学习，努力提高自身素质，除了认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、作提出了更新更高的要求，首先就必须具备良好的政治业务素质和政策理论水平。他不断地参加各种理论学习，群众中起到表率作用。在党员和群众心目中，他作风正派，坚持原则，办事公道，全心全意为人民服务，受到党员和群众的一致好评。更加坚定了对共产主义的信念，更加牢记全心全意为人民服务的宗旨，更加热爱党务工作。自建**以来，他参与起草了多个党建方面的文件、材料和党组织各项管理规章制度，协助支部，结合公司实际，建立和完善党建工作责任制，制定了支部职责和任务，由于工作业绩突出，他得到支部和上级党组织的充分肯定，多年被上级单位评为优秀和先进。

二、协助支部做好日常工作，发挥党组织的战斗堡垒作用

**同志始终牢记自己是一名党务工作者，把做好支部日常工作作为立足点，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。在实际工作中，他积极协助支部认真抓好民主评议党员、党员发展、党费收缴等日常工作的落实。在每年的民主评议党员工作中，他严格按照评议程序组织开展工作，并广泛听取党员和群众意见，收集整理评议材料，为支部客观、公正地对每名党员进行综合评议提供了依据。在党员发展工作中，他严格按照组织程序协助支部抓好各个环节的落实，完成材料的收集、整理与上报，并对材料质量严格把关，确保了发展党员工作的透明度和新党员的质量。

三、坚持正确舆论导向，全面做好宣传工作

做为一名党务工作者，**同志深知宣传这项工作的重要性。在宣传工作中，他总是结合单位、党组织和党员工作实际，按照宣传工作服务于生产建设，当好党的“喉舌”要求，树立大局意识，坚持正确的舆论导向。

四、严以律己，宽以待人，充分发挥模范带头作用

关浩同志在平时学习和工作中，始终严格要求自己，努力学习，模范遵守单位各项规章制度，具有很强的组织性和纪律性。对待自身时刻高标准，严要求，有条不紊地做好各项工作，努力在群众中起到表率作用。他始终以饱满的热情对待自己的工作，不断钻研业务知识，勤勤恳恳、尽职尽责、踏踏实实的完成自己的本职工作。对待党务工作严谨、规范，通过几年来的工作实践，他十分注重对党务工作中形成的各项文字材料整体质量的提高，平时注意积累与总结，认认真真地完成好各项工作任务。对于自己的工作成绩，他总是谦虚的对别人说：“自己做的还不够，以后还需要更多的学习与积累，希望自己在平凡的工作岗位上，能够得到大家的信任和支持，把工作做得更好”。

浅议企业开展好党务公开工作 第6篇

关键词：企业；党务公开；工作

中图分类号：D622 文献标识码：A 文章编号：1006-4117（2012）02-0182-01

一、推进党务公开的必要性

（一）党务公开是提高党的执政能力的现实需要。党务公开是坚持和发展党员民主的本质要求与基本途径。可以从以下两个方面理解。1）党内公开可以促进党员内部民主，党内的民主可以推动人民民主，使人民成为国家的主人，因此党务公开可以促进社会主义民主政治的建设。2）党的执政能力的一个重要体现为党的决策能力，决策的科学与否，能否得到群众的拥护，关系到党执政绩效的高低。科学决策的一项前提为民主决策，它是在民主决策上的一个优化及升华，只有推进党务公开才能实现民主决策，才能促使党内做出科学的决策。

（二）党务公开是党内监督与反腐倡廉的现实需要。对权利监督的缺乏往往导致腐败问题的出现。权利滥用最容易发生在缺乏透明度与民主监督乏力的组织。提倡民主的关键在于做好监督工作，通过对权利的监督确保掌控公共权利的少数人在行使权利的过程中，受到全社会的检查和督促，只有这样才能防止权利的失控和决策的失误。事实证明，推进党务公开使领导机关和领导人的决策在党员与人民的共同监督之下，这样才能实现监督作用。党务公开是一项阳关“工程”，它是党员领导干部和党组织权利的防腐剂，是反腐倡廉的一种有效制度。

（三）党务公开促进党员与群众的关系。人民群众在历史的发展过程中起着主体作用，全心全意为人民群众服务是我党的唯一宗旨，在新的时期里，我党更是提出了立党为公、执政为民的指导思想。党务公开为党与群众之间的联系提供了一个有效平台，使群众能够清楚自己所关注的问题，这个平台可以化解影响党员与群众关系的许多矛盾和问题，更能拓宽群众参与到党内活动、发表主观意见的渠道。

二、企业党务公开改造中存在的问题

（一）企业党务公开的内在制度不健全。要想实行党务公开必须有一个健全的制度，但是很多地方的党务公开内在制度建设缓慢甚至滞后。主要表现为以下两点点：1）地方出台的党务公开办法在内容和形式上与内在制度的建设相差甚远，没能依据党内民主发展和党务公开的要求，建立合适的决策规则；2）一些公开程序建设的不规范以及不健全导致党员的权利缺乏保障。特别公开程序对党务公开如何操作缺乏程序性的规定，在实际中比较难以执行与推广。

（二）党务公开的内容不够全面。要想深入的推进党务工作的展开，就必须扩大党务公开的内容。在社会开放程度的提高与党员干部群众民主意识提高的要求下，党务工作的标准必须相应的有所提高。但在实践中，党务公开存在着不少问题，如“三多与三少”问题：三多即一般事务多、结果多、成果多；三少即实质性问题少、公开依据少、公开问题少。

（三）党务公开的方式有待扩展。目前，无论是地方还是中央从推行党务公开的方式来看都是单向的，即采用一些党务公开栏、公报、新闻媒体、发布会等形式，党组织机构起主要的作用，人民群众只能选择被动的接受，根本谈不上党员干部与群众互动更别说人民群众所起的监督作用与维护自身利益与权益的行为，这些在一定程度上影响了人们对参与党务公开活动的热情，不利党组织的发展。

（四）相关人员的对党务工作的认识不足。党务工作虽然是党员干部与群众相互交流才能起到大的作用，但是党务工作的主体还是在党员与干部，党务工作的推进靠的是广大领导干部的组织和实施。各级领导对党务工作的理解以及认知程度严重关切到党务公开工作实行的效果。但在实际工作中，许多干部对党务工作存在错误的认识，有的领导干部认为党务公开是上一级党委的工作号召，可有可无；有的领导认为党务工作涉密，公开尺度不好把握；有些领导处于私欲甚至惧怕党务公开。

三、推进企业党务公开工作的对策探讨

（一）建立健全黨务公开工作中相应科学制度。科学的制度是党务公开工作的保证，党务工作的实施必须要有与之相适应相配套的规章制度。1）健全的责任制。各级党组织在工作中必须确定党务工作的第一责任人，并且制定出工作的具体方案，进行科学分工，把任务落实到具体岗位和个人；2）适当的考核评议机制。要把考核结果作为官员提拔的重要依据，对党务公开工作进行评议时要把党员群众的声音纳入评估体系；3）监督机制。成立专门的监督部门对党务公开工作进行监督，监督内容主要包括党务公开的内容、制度建设、党务公开效果等等。

（二）扩大党务公开的内容。党务工作的内容是推进党务工作的前提与基础。实际工作中党的文件中并没有提及哪些内容是必须在党务公开中落实的，这常常造成地方党务公开内容的随意性，党务公开的内容应该既考虑到共性也考虑到个性。共性既国家法律条例明文规定要求公开的内容，个性是指本地区本单位所关注的热点问题。

（三）拓宽党务公开的途径。随着党务工作的发展，党务公开面及深度会变得越来越大以及复杂，这就对党务公开的形式提出了新的要求。党务公开的形式应该根据公开的内容与范围的不同而采取不同的方式与载体。对党内公开的信息可以通过局域网、会议、党员活动室等方式公开，对于党外公开的信息，可以通过党务公开栏、互联网、广播等形式公开，各地方党务公开应该因地制宜，采取有针对性的方式。一般来说，党务公开主要有以下几项内容：1、领导班子建设方面的情况，如，党委议事规则和党委委员工作分工情况、领导班子民主生活会情况、领导班子成员完成阶段性重点工作任务情况等；2、民主和科学决策方面的情况，如，涉及本单位党建工作和干部工作的近期和中长期发展目标、党的组织机构的设置和调整的情况、预防腐败现象发生的措施和制度等；3、干部人事和组织工作方面的情况，如，培养选拔、任用干部的情况、民主评议党员情况等；4、党风廉政建设方面的情况，如，领导干部经济责任审计及执行财经法规制度情况、违纪案件处理情况等。

（四）提高相关人员的党务公开意识。首当其冲要提高领导干部的民主意识，他们是党务公开的决策人，他们意识的提高对党务公开工作的推进工作起着巨大的作用；其次要消除人们思想观念中对党务工作的神秘感，确保党员在党内的主体地位，做好党务公开的舆论宣传工作；最后要促使广大党员、群众了解和熟悉党务公开的原则、内容以及方法，为党务公开工作的进一步开展奠定良好的基础。

作者单位：山西省霍州市霍州煤电集团白龙煤矿工会

关于国有企业党务工作的研究 第7篇

关键词：国有企业,党务工作,研究

一、国有企业积极开展党务工作的重要性

(一) 积极开展党务工作是落实党的建设任务的重要保证

党务工作是党的建设中的重要组成部分, 是党的任务贯彻落实的重要环节, 不能削弱, 更不能缺少。而国有企业的党务工作也一样, 是国有企业党建工作的重要组成部分, 不能缺少, 不能削弱, 同时作用也相当重要, 做好国有企业的党务工作才能真正保证党的各项工作贯彻落实。

(二) 积极开展党务工作是促进党建工作健康发展的有效途径

国有企业的党务工作的状况与水平, 直接关系着党整个肌体的健康有效运行。健全有效的党务工作, 才能保证党的肌体强大的生命力, 既能有效完成党的历史任务, 又能进行新的探索与改进。而缺少健全有效的党务工作, 就会大大挫伤党的工作积极性, 既不利于党自身建设与发展, 也不利于国有企业的长远发展。

(三) 加强国有企业的党务工作, 有利于增强党的执政能力

加强国有企业的党务工作, 从国有企业的实践工作中, 不断地发现问题, 不断解决问题, 从实践中加强与改进党的建设, 使得党的执政方针更加完善, 执政体制更加健全, 执政的方式更加科学, 从而不断巩固党的执政基础, 提高党的执政能力。

(四) 加强国有企业的党务工作, 有利于预防与惩治腐败现象

加强国有企业的党务工作, 有利于使国有企业党内生活规范化、制度化, 使党务工作正常秩序更具权威性、可操作性, 从而, 更有利于调动国有企业内部的积极因素, 防止、抵制与转化各种消极因素, 及时预防与惩治各种腐败现象, 充分保证党的先进性与战斗力的有效发挥。

二、国有企业党务工作的现状及存在的问题

随着我国社会主义市场经济体制的建立与完善, 国有企业也逐步实行了规范化的公司制改革, 改革期间, 党务工作也在一定程度上发挥了自身的积极作用。但是, 在新的形势下, 国有企业党务工作也存在着很多的问题。

(一) 国有企业内部党组织的核心领导作用有所削弱

在新中国的改革历程中, 国有企业是一个兼具重要性与特殊性的经济组织, 其地位与影响力是远远不同于其他经济组织的, 而是一个集经济责任、政治责任与社会责任与一身的庞大社会复杂体。但在市场经济体制度下, 国有企业作为一个市场化的企业, 其首要的目标跟其他企业一样, 都是为了追求企业经济效益的最大化, 企业的首要责任是尽最大的努力获取最大的经济效益, 而党组织与党务工作则被国有企业领导人视为行政治领导的附属物, 党组织的地位不断遭到削弱, 严重影响了国有企业的改革发展与思想政治工作的有效开展。

(二) 国有企业党员游离于党组织之外的情况比较突出

随着社会主义市场经济体制度的建立与国有企业改革的不断深化, 国有企业内部的党员队伍也随之发生了变化, 特别是国有企业下岗和离岗的流动党员, 他们有的外出务工, 长期不与党组织联系, 不参与党组织的学习, 不按时交纳党费, 也不按正常的程序转组织关系, 导致了国有企业离岗党员管理难, 部分党员游离于党组织之外的情况突出, 影响了国有企业党务工作的有效开展。

(三) 国有企业的党务干部综合水平与整体素质不高

部分国有企业都面临着党务干部年龄老化、人员力量配备不足的问题, 给企业的生产经营运转造成一定的难度, 经常会出现“说起来重要, 做起来次要, 忙起来不要”的情况。另外, 国有企业的党务工作岗位的危机感较重, 很多优秀的人才不愿意从事党务工作, 使得党务工作缺少一定的人力与物力作支撑, 严重制约着国有企业党组织地位与作用的充分发挥。

(四) 党务工作方式陈旧, 缺乏实效性

目前, 大部分的国有企业的党务工作的开展方式都是沿用传统的方式, 过分注重理论与学习, 大部分的做法只是停留在收集资料, 学习文件, 读报纸, 看记录等等, 偏重于表面工作, 真正深入了解少, 严重脱离国有企业的实际, 而且学习的内容相当枯燥, 严重挫伤党员干部的学习积极性, 实效性不明显。

(五) 党员队伍建设重量, 不重质

当前形势下, 国有企业在党员队伍建设中, 存在着认识不足, 培养不够, 片面追求高数量, 而忽视党员的质量, 经常出现动机不纯, 程序不严的情况, 从而导致国有企业内部部分的党员组织纪律不强、进取意识不强、专业技能不精、自我要求不高, 出现一个贪污腐败、生活作风随意等现象, 严重影响党员队伍的纯洁性与先进性, 大大影响国有企业内部的党组织形象。

三、积极推进国有企业党务工作, 促进国有企业的长远发展

(一) 认识上着手, 正确把握与加强国有企业党务工作的指导思想与目标任务

积极推进国有企业党务工作, 必须坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 坚持科学发展观、解放思想、实事求是, 与时俱进, 坚持发挥国有企业党组织的政治核心作用, 坚持走群众路线, 坚持为国有企业的稳定发展服务。另外, 要明确国有企业的任务, 除了重视国有企业的经济任务, 同时也要重视国有企业的根本任务, 首先要抓好领导工作, 极力加强领导的政治素质, 作风形象, 同时也要提高领导之间的团结意识, 使之成为一个能为国有企业做出贡献的领导队伍。再次, 要抓好党员的工作, 使之能经得起种种考验, 在企业中发挥党员的模范作用。再次, 抓好基层职工工作, 职工作为国有企业的最基层员工, 他们的技能水平的高低和专业知识的掌握程度的强弱等对企业的发展有着直接的作用, 因此要对他们进行全面培养, 极力把他们培养成适合时代要求我“五有”人才。最好, 还要健全企业制度, 正所谓“无规矩, 不成方圆”, 只有把企业制度完善了, 在能更好的带领企业走向发展, 才能突出企业发展的政治核心。

(二) 抓重点, 充分发挥国有企业党组织的政治核心作用

积极推进国有企业党务工作, 要提高认识, 克服“重经营工作, 轻党务工作”的错误观念, 正确界定国有企业党组织的政治核心地位与作用, 明确国有企业的党组织的法律地位、职能与义务, 坚持国有企业的社会主义方向, 保证国有资产活力与价值的同时, 保证国有企业的长远发展。同时, 充分发挥国有企业党支部的战斗堡垒作用与党员的先锋模范作用, 保证国家的利益、企业的利益与职工群众的利益。另外, 积极推进国有企业党务工作, 还要积极改进企业党组织参与国有企业重大问题决策的途径与方式, 让党组织充分参与到企业的生产经营管理中, 提高参与决策的能力与水平。

(三) 抓关键, 切实加强国有企业领导班子和经营管理者队伍建设

企业的领导班子和管理队伍都是企业进行管理的直接领导人, 他们在企业管理过程中发挥主导作用。要想推进国有企业的党务工作, 就要从管理入手, 切实加强管理制度。建立一套适应企业可持续发展的管理制度, 从制度上对管理层进行约束和引导其有效管理企业。以往的国有企业管理重点只着重一般的企业行政方式, 通过管理制度的建立, 可以让这种单一的行政管理模式有效地转化成集法律, 行政与经济发展多方面的管理手段。相信通过管理制度的建立, 能对国有企业的领导人员和管理人员有一定程度上的启发, 从而带领企业更好的发展。

(四) 抓基础, 切实加强党员队伍建设

国有企业的党务工作推进的有效实施, 离不开国有企业各员工的共同努力, 特别是党员队伍, 因此必须对企业的一线管理人员和员工进行增值, 加快促进国有企业党员队伍的知识化、专业化与年轻化, 适应时代发展的要求与挑战。同时, 对党员队伍的建设要加强把关, 选择高素质、高水平的人才, 而不是随意培养与发展, 影响企业党组织的党员整体素质, 不利于党组织良好形象的培养。

四、结语

虽然, 从目前的情况来看, 国有企业的党务工作依然存在着一定的问题, 影响着企业党组织与国有企业的长远发展。但是, 我们会从认识着手, 抓重点, 抓关键, 抓关键, 正确把握与加强国有企业党务工作的指导思想与目标任务, 充分发挥国有企业党组织的政治核心作用, 切实加强国有企业领导班子和经营管理者党员队伍的建设, 以不断促进企业党组织与国有企业的长远发展。

参考文献

[1]张端才.浅谈基层党务工作存在的问题及对策[J].科技与企业, 2012.

[2]仇芹.浅析当前国有企业如何做好党务工作[J].改革与开放, 2013.

[3]马腾.加强国有企业党务工作的几点建议[J].品牌 (下半月) , 2013.

论企业党务工作者的形象塑造 第8篇

1 形象概述

1.1 形象的涵义

形象,一般是文学艺术领域中的艺术术语,用以表达一个人、一个团体的概貌、气质、风度等方面反映给人们的某一个侧面或整体的印象。形象是一种抽象的概念,它包含着过去存留的印象、声誉以及同事之间的评价。形象蕴含着人们的期望。形象并不是静止或固有的,它是由一系列价值组成。研究认为,一个人对某人的形象往往来源于2个方面:个人的观察了解和间接的信息来源,后者包括交谈、议论、新闻传媒以及社会宣传。

1.2 党务工作者形象的涵义

党务工作者形象是指从事党务工作人员的内在素质和外在表现,包括理论素养、道德品质、思想意识、业务素质、个性风度等方面的行为模范和自我修养,在群众心目中留下的党性强、作风正、业务精的良好形象。这良好形象取决于权力性影响力和非权力性影响力(自然影响力)。权力性影响力,是由组织赋予的职务、权力、地位形成的强制性影响力。也就是说,一个人只有在组织赋予他一定职务和职权的情况下,才可能在其活动中产生权力的影响。无职无权当然也就不可能有权力性影响的存在,如果有职无权,也很难开展工作。原因在于没有一定范围内的支配权力,产生不了权力性影响力。可见,权力性影响力并非是由党务工作者自身在党务活动中构成的,而是由上级组织赋予的一种力量。这种影响力是以外力推动形式使人具有服从感、敬畏感。非权力性影响力,是由个人的高尚的道德情操、精通的业务才能、博深的理论素养所形成的自然性影响力。这种影响力量不是靠组织赋予,它既不随职务和职权的得失而消存,也不随职务的高低、权力的大小而升降。而是凭借党务工作者的自身素质和言语行动形成的,它以内驱力形式使人具有敬仰感、依赖感。

非权力性影响力的作用远比权力性影响力的作用大得多,既不是处于强制的被动状态,也没有任何思想压力,其影响效果不仅表现在观念形态支配下的行为服从上,还表现在心理上的信任,进而自觉自愿地主动服从。有的人认为,只要党务工作者的手中有了一定的权力,就可以做好党务工作,这是一种肤浅和片面的认识。它只看到了权力性影响在党务工作中的地位和作用,忽视了非权力性影响力的地位和作用。诚然,没有权力性影响力无法进行有效的党务工作。然而,非权力性影响力较之权力性影响力具有更大的作用。党务工作者决不可过分看重权力性影响力的作用,而应把重点放在自己有主动权的非权力性影响力上。否则,单纯靠权力性影响力,无原则地任意施加权力的威严,那必将适得其反,反而会在人民群众中损害党务工作者自身形象,贻误党的事业。

1.3 党务工作者形象的特征

在我们社会主义国家,党务工作者形象有其独有的特征。

1.3.1 统一性

统一性是党务工作者的形象的具体标准要求。它体现在以下几方面:在思想上,邓小平理论,坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,以党章为准则。在地域上,凡是在我国的城市和农村、沿海和内地,各单位部门都适用;在人员上,不分性别、年龄、职业、民族、文化程度等,都必须遵循这个指导思想。这是党的性质和国家政权性质决定的,也是一条政治纪律。这些统一性的形象塑造标准是:辩证唯物主义和历史唯物主义世界观,为人民服务的人生观,无私奉献的价值观。也就是说党的理想、社会主义信念、为人民服务的宗旨、党的优良传统作风,是党务工作者形象的突出特征和本质要求。

强调党务工作者的形象统一特征,有助于在开展“形象工程”建设活动中,统一思想,提高认识,保证党务工作者形象的方向性、科学性,也便于广大群众用统一标准监督党务工作者塑造形象,同时,也是对党务工作者的自身警示和约束。

1.3.2 先进性

先进性是党务工作者形象的特有的规定。它主要体现在以下2个方面:一是勤政为民,为多数人谋利益。二是有很强的先进性,其要求比一般干部、群众更高、更严。比如,在道德建设上,党务工作者不能只停留在遵守社会公德或职业道德上,而是要以全心全意为人民服务作为道德的最高境界。

体现党务工作者形象的先进性特征,这是党的事业的需要,也是党务工作者履行自身职责的需要。要真正树立党务工作者的良好的形象,就应该高标准、严要求,坚持党务工作者形象的先进性。

1.3.3 时代性

时代性是党务工作者形象的时代精神。党的十一届三中全会以来,在改革开放、发展社会主义市场经济的新形势下,产生了具有中国特色的时代精神,这就是邓小平同志提出的“有理想、有道德、有文化、有纪律”的精神,就是江泽民同志倡导的64字的创业精神,即:解放思想、实事求是、积极探索、勇于创新、艰苦奋斗、知难而进、学习外国、自强不息、谦虚谨慎、不骄不躁、同心同德、顾全大局、勤俭节约、清正廉洁、励精图治、无私奉献以及胡锦涛同志提出的“以人为本,全面贯彻落实科学发展观”。这些精神具有鲜明的时代特色,是我们建设有中国特色社会主义的强大支柱和力量源泉。正是在这种精神激励下,成长了一批孔繁森、张仁和等从事党务工作的领导干部的楷模,在广大群众中树立了崇高形象。

1.3.4 综合性

党务工作者的形象不是单个因素的构成,而是多种因素的构成。党务工作者的形象既涉及党务工作者的自身修养,又涉及群众的看法;既有外在的表现,又有内在的素质。这种多元性和复杂性决定了党务工作者形象的综合性。群众对党务工作者形象的认识,不是看某一方面的表现,而是整体上的感受与评价。良好的形象需要多方面的素质和涵养,是从事党务工作的综合素质的体现。

1.4 党务工作者的形象功能

党务工作者的形象在具体工作中的作用,突出地反映在其独特的功能上。

1.4.1 示范功能

榜样的力量是无穷的。党务工作者良好的“形象表演”,会给广大群众树立起一面旗帜,召唤人们改变不当的态度和行为。良好的形象被群众认可并予以接纳后,人们就会在党务工作者身上寻找其好的品质和特征,从而产生对党务工作者的肯定、喜欢直至敬仰、拥护和学习。

1.4.2 激励功能

激励是党务工作者调动部属积极性,有效开展党务工作的一个重要方法。党务工作者通过良好的“形象表演”,就能激励部属团结在自己的周围,奋发努力战胜各种困难,不断夺取新的胜利。在这样的环境中,能最大限度地发挥领导艺术水平,从而推动党务工作活动的进展,圆满实现决策目标。

1.4.3 沟通功能

党务工作是各级党务工作者为引导群众去实现组织目标的重要活动,它必须有群众的配合与支持。为此,党务工作者需要主动地同广大群众进行积极的交往与沟通,增进双方的相互了解,把握群众的心理状态,有针对性地做好说服、引导工作。党务工作者通过良好的“形象表演”,可以主动吸引群众接受正确的信息,沟通彼此心理上、感情上、思想上的联系,起到交流和协调的作用。党务工作者看似平常的一举一动,都会在群众心灵上为之一动,达到自然地沟通。

1.5 党务工作者形象的意义

良好的形象是党和人民的宝贵财富,是做好党务工作的保证,党务工作者的形象是一种“人格的力量”,依靠形象的艺术魅力影响于民,使部属和群众因心悦诚服而欣然“受命”,实在是党务工作者建立威信、赢得民心的一门具有非凡魅力的艺术。

2 党务工作者品德形象的塑造

2.1 党务工作者品德形象的内容要求

品德形象是党务工作者应具备的首要形象,品德高尚是党务工作者的本质要求,是中国共产党人的党性原则,是人民公仆的集中表现。“品德”既包括政治品格,也包括道德品质,党务工作者品德形象的塑造主要体现在2方面。

从政治品格上讲,党务工作者要有坚定的政治信念,正确的政治方向,鲜明的政治立场,敏锐的政治眼光,即江泽民同志讲的“领导干部一定要讲政治”。这一点是衡量党务工作者是否合格的重要标志,决定着形象影响力的方向。党务工作者的政治品格,不只是个人的形象问题,而是紧密关联着我们党执政的质量、水平和效率。

从道德品质上讲,一是党务工作者要清正廉洁。所谓清正廉洁就是不以权谋私,不贪赃枉法,珍惜党和人民交给的权力,与人民群众同甘共苦。“政者,正也,己不正焉能正人?”党务工作者只有清正廉洁,率先垂范,才有资格规范和约束别人,才能起到表率作用,塑造起清正廉洁的良好形象。二是党务工作者要求真务实。求真务实就要脚踏实地、真抓实干,这是共产党人的本色。“实”就是不空谈,不搞形式主义和花架子,坚持摸实情、讲实话、办实事、求实效。努力在工作岗位上做出实实在在的成绩,在人民群众心目中树立想大业、干大业、创大业的良好形象。三是党务工作者要正直坦诚,公道正派。正直坦诚就是对人以诚相待,对上对下都一样,这样就会得到下属的尊重,赢得同事的信任、社会的好评,也自然会树立起威信。公道正派,就是讲究党性原则,不徇私情,不因同事和亲朋好友而厚待,也不因关系疏远而刻薄。这是党务工作者特有的道德规范。

2.2 党务工作者品德形象塑造的技巧

2.2.1 在学习理论中转化

理论是行动的先导,只有理论上的清醒才有政治上的清醒和坚定。理论是路线、方针、政策的思想基础,是实践经验的概括和总结。指导当代中国的理论是马克思列宁主义、毛泽东思想,特别是邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观。认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,不仅有助于提高党务工作者胜任岗位工作的能力,而且能培养党务工作者坚定的共产主义信念、社会主义的思想意识、道德品质和民主作风;激励党务工作者艰苦奋斗、清正廉洁,勇于探索、不断创新,保持强烈的革命事业心和政治责任感。因此,从事党务工作的同志应当要认真学习和掌握马克思列宁主义、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。具体可采取如下措施:①进党校脱产集中学习;②自定学习计划,每月、每周,甚至每天学习计划;③写心得体会。重要的是善于运用马克思主义的立场、观点和方法去分析、解决现实中的问题。通过理论学习,把理论转化为物质力量,在理论的指导下,树立起良好的品德形象。

2.2.2 在政治活动中强化

党务工作者作为党的路线、方针、政策的宣传贯彻执行者,必须在一切政治活动中树立“讲政治”的形象。

(1)坚持正确的政治方向是首要着力点。正确的政治方向,就是建设有中国特色社会主义方向,就是要把社会主义的理论和实践不断推向前进。社会主义是我们事业的方向和生命,党务工作者要牢固树立为之奋斗终生的思想,要在实际工作中坚持“两手抓”,做到“两手都要硬”。那种埋头经济工作而忽视思想政治工作的倾向、不惜以牺牲精神文明为代价换取经济一时发展的错误做法,都是违背党的基本路线的,都是政治方向性的错误。坚持社会主义道路,最重要的是坚持党的领导,不搞“上有政策,下有对策”那一套,把所在单位搞成“独立王国”;不能削弱党的领导,防止政治上的自由主义和组织上的“强政弱党”。

浅谈新形势下如何做好企业党务工作 第9篇

关键词：新形势,企业党务,思想,认识

一、新形势下企业党务工作的重要性

新形势下的企业发展需要一支思想觉悟高、有共同的价值观和发展观、有较强的责任心的人才队伍, 做好企业党务工作是加强企业人才队伍建设、促进企业经济发展和体制改革、提升企业文化核心竞争力、推进企业发展的重要手段。

企业中的一批高素质的党务工作者, 能很好地带动企业员工积极进取、创新改革、高质量地完成工作, 并能推动党组织的执政能力和领导水平的提高。

我国正处于全面建设小康社会的特殊时期, 在当前的市场经济体制的时代背景下, 以加强党务建设为工作基点的企业发展无疑将大力推动我国实现小康社会这一伟大目标的早日实现。

二、新形势下企业党务工作现状、面临的问题及原因分析

(一) 党务工作者综合素质不高

一些党务工作者没有在平时加强自身的综合素质, 知识面偏窄, 思想觉悟不高, 工作能力、学习能力不强, 对新事物、新思想、新形势的认识和接受能力不强。在政治方面, 尤其是对党的理论指导思想认识不够, 对邓小平理论和“三个代表“重要思想、构建社会主义和谐社会、坚持科学发展观等思想理论缺乏深入的了解和学习。

(二) 党务工作未紧跟时代步伐

在当前在政治、经济环境时刻变化, 经济全球化和各国文化、各行业逐渐融合的大时代背景中, 企业的党务工作没有做到与时俱进, 很多企业党务工作的工作模式和指导思想陈旧, 教育、宣传和考核方式单一, 与企业实际情况不符合、脱节, 不能适应不同企业各自的行业特点等问题突出, 并随着社会环境和企业的发展, 有逐渐尖锐化的趋势。

(三) 党务工作的对象不明确

当今社会, 社会个体的人生观、价值观、世界观及其他思想观念都发生了翻天覆地的变化, 并还在变化着。当前企业的党务工作未对当前社会发展特点及其对人们的影响进行深入分析, 没能及时根据社会环境和社会个体、企业成员的思想观念及时调整, 导致党务工作的工作主体和工作对象不明确, 做无用功, 影响党务工作的改进, 甚至成为企业发展的一大弊病。

(四) 企业内部普遍存在不稳定因素, 影响党务工作进行

受市场经济体制及社会、企业内部因素的影响, 一些企业成员的切身利益受到损害或得不到应有的保证, 企业日常工作中竞争机制使企业成员普遍存在压力以及一些其他原因导致企业内部环境复杂、不稳定, 这给企业党务工作的进行造成困难, 影响企业党务工作的顺利开展和企业党政组织的稳定。

三、新形势下做好企业党务工作的措施

(一) 企业党务工作人员应对当今社会背景正确判断

当今社会瞬息万变, 企业党务工作人员应将眼光放亮、放宽, 正确判断和分析当今社会经济、政治、文化等方面的形势和发展趋势, 科学地根据社会实际情况调整企业党务工作的方针和路线, 更合理地安排党务工作的开展模式。

(二) 加强和提升企业党务人员综合素质和对我党重要思想的学习和认识

应引导企业干部职工积极配合企业党务工作, 接受思想教育, 学习和认识党的重要思想和理论, 了解党的政治战略和指导方针, 学习和认识党的先进性。进而使企业干部和员工坚定保持和落实科学发展观。同时企业党政组织应根据企业干部和员工的学习效果对企业党务工作的培训、教育方式和体系进行合理、科学的优化和调整, 提升教育培训的质量和效率、加强培训和教育力度, 同时注重对企业成员思想道德、观念作风等方面的教育, 促进企业成员综合素质的养成和提高。

应引导企业干部和员工认真学习与日常工作和党政工作的相关知识, 对不同行业、不同领域的知识广泛涉猎, 深入探索和研究不同行业、领域的课题和知识, 扩大知识面、开阔眼界, 更好地适应当前社会各行业逐渐融合的形势, 更有利于对企业发展战略和企业党政工作的开展提出创造性、建设性的建议, 为企业发展和党的领导注入新鲜的活力。

(三) 紧跟时代步伐, 开展党务工作

在政治、经济环境时刻变化, 经济全球化和各国文化、各行业逐渐融合的大时代背景中, 党务工作应紧跟时代发展的脚步, 根据社会经济、社会文化、社会政治的现状对工作重心、工作指导思想及时作出相应的调整, 以使党务工作适应社会特点和社会需求, 适应企业的发展和企业文化, 进而使党务工作达到良好的效果, 与企业发展和企业文化相互影响、相互促进。

(四) 明确党务工作的主体和对象

企业发展的关键在于其核心竞争力的强弱, 而核心竞争力的关键在于企业文化, 企业的每一位成员都是企业文化的承载者和组成者。正如企业文化一样, 党务工作的主体和对象也是企业的每一位成员, 应将企业党务工作细化和落实到企业的每一位成员身上, 党务工作的开展才是有意义的, 有成效的。

结合社会和企业实际情况, 对企业成员科学开展有针对性的党务工作。在行业或企业不稳定时期, 应由其注意结合行业或企业遇到的问题对党务工作作出合理的、人性化的调 (下转第177页) (上接第175页) 整, 先稳定人心, 再根据企业成员思想状况及个别成员的特殊情况, 开展党务工作, 给企业成员以安全感和归属感, 提高工作效率, 对企业日后的党务工作开展打通了道路。

(五) 明确党务工作的重点

在开展党务工作之前明确党务工作的重点是至关重要的, 明确的工作重心为党务工作的开展指明了工作线路和工作模式, 是保证党务工作有序、顺利进行的根本。党务工作的重点主要有三个:组织、宣传、纪律检查。1、组织工作。组织工作是党务工作的重中之重, 也是党务工作开展的前提, 是有效宣传和纪律检查的基础。企业应利用自身的平台和网络有力组织开展党的组织工作, 其中包括组织生活、组织活动、党员发展等的组织和开展, 在组织开展中, 应积极将企业关键成员发展为党员, 以扩大党组织的力量和增强企业党政组织的稳定性。在组织工作中, 应经常对党员进行思想教育, 纠正不正的观念和思想, 帮助成员树立正确的观念和思想。尤其在社会、行业、企业出现危机时, 更应充分发挥党组织的凝聚力和号召力, 在社会和企业发挥组织应有的作用, 增强企业影响力。2、宣传工作。要想扩大党的影响力, 吸纳新鲜社会力量, 进行有效的宣传工作是必不可少的, 也是至关重要的。宣传工作主要包括党的重要思想理论的宣传、指导方针和领导政策的宣传、党组织稳定性、科学性的宣传等方面。另外应结合企业和行业实际状况进行有效的内部宣传。3、纪律检查工作。当前市场经济体制下的企业运营过程中还存在者很多诸如腐败、造假等问题, 这些问题的根源大多是个人利益的趋驱使。企业的党政部门应切实加强对各部门的检查工作, 以预防和遏制企业内部腐败、造假现象的产生, 促进企业健康、稳定发展。

四、结语

企业党务工作是增强企业“软实力”的有力工具, 其没有太多硬性工作指标的特点也决定了党务工作开展的长期性和持续性。企业对开展党务工作的的作用和过程应有深入的认识, 结合自身实际开展党务工作, 做好打“持久战”的准备, 切实为“加强党的执政建设能力, 提高党的领导水平”以及“全面建设小康社会”作出贡献, 提升党的工作水平和工作质量, 增强党组织的凝聚力、战斗力和创造力。

参考文献

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[2]刘晓波.企业党务工作者队伍建设的思考[J].中国科技博览, 2010, (36) :252-252.

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[4]徐涟.对做好企业党务工作的认识与几点分析[J].科技创业家, 2011, (4) :304.

企业党务管理工作 第10篇

随着金融危机席卷全球, 大多数企业都遭受了重创, 不仅在经济方面一蹶不振, 而且企业管理信心也受到了前所未有的打击, 看不到出路何在, 更不用说带领企业走出低谷, 重建曾经的辉煌了。其实我们不难看出, 这不仅仅是缺乏战略眼光的问题, 更重要的是一个思想建设问题。如今, 在我国绝大多数国有企业中都有党组织, 党是坚定的领导核心, 不论在高潮或者是低谷。可是现实情况是党在企业建设中发挥的作用越来越小, 甚至有被忽视的趋势, 这是一个非常危险的苗头。我们必须深刻认识到党在企业的领导作用决不是形同虚设、有名无实。我们要积极利用党的建设和领导作用, 重拾信心, 带领企业走出经营低谷, 迎接企业属于自己的春天。

二、目前国有企业党务建设存在突出问题

十六届四中全会以来, 党提出在新世纪、新阶段、新形势下党的建设主要包括:思想建设、组织建设、作风建设以及执政能力建设。在企业中, 党的思想建设是基础, 作风建设是骨架, 作风建设是灵魂。但是相当一些企业完全没有意识到党的建设在管理企业的过程中所发挥的巨大作用, 而是盲目地以经济效益为指挥棒, 追求短期利润, 不注重企业的形象建设、文化建设, 最后导致不可避免的人才流失、产值下滑。针对目前企业中党务建设存在的突出问题, 总结如下:

1、内容片面、枯燥, 建设混乱:

党建宣传一定要切实突出党的新动向、新观念, 力求全面新颖, 不要总是陈词老调, 以偏概全, 甚至曲解党的新政策、新机制。企业党建中一定要有分明的层次, 尤其是一些国有大中型企业, 我们要有一个宣传梯度, 各级分工明确, 不要浪费资源, 进行重复宣传, 造成混乱的局面, 同时也会影响职工学习党的政策指向的积极性。

2、应用层次较低:

党的政策是根据我国发展现状以及未来发展规划制定的切实可行的方针计划, 而不是空洞的文字, 我们在企业党建中, 不要只是为了例行公事而进行宣传教育, 要深刻理解党的用意所在, 有针对性地结合自身情况对职工进行讲解, 并且要让职工感觉到党的根本出发点是想百姓之所想, 急百姓之所急, 一切为了人民, 而不是简单的一纸空文。企业管理者要努力提高应用层次, 不能生硬照搬, 而要灵活地根据党所规划的方向, 广泛讨论, 制定适合自己的路子, 才有利于自身的发展。

3、民众参与有限:

目前, 企业职工参与党务建设的热情不够, 导致党务工作应付了事, 没有落实到基层, 问题自然解决不了, 矛盾也就越来越深, 这是非常不利于企业长远发展的, 做好这个工作, 首先要让职工感到自己是主人翁, 自己的命运掌握在自己手中, 这也是符合我国人民当家作主的精神的, 只有亲身参与, 才能了解自身合理需求的问题如何反映, 如何解决。所以要保证企业职工参与党务决策的积极性, 只有如此, 矛盾和问题才不会深化。

4、后绪管理建设薄弱:

党务工作决不是一蹴而就的事情, 必须要有打“持久战”的准备, 只有加强管理, 善始善终, 确实做到让职工满意为止, 而不是三天打渔, 两天晒网, 空有一腔热情是绝对不够的。

5、专业人才相对缺乏:

党务工作是一个严肃而又需要有专业水准的工作, 而现在企业党务工作则由一些没有或缺乏专业知识的人来担任, 党务工作明显不能很好地开展。人才对党务工作的影响可见一斑, 只有加强人才队伍建设, 不断充实各级党务工作的专业人才, 才能为开创一个蓬勃的党建繁荣局面打下一个坚固的基础。

三、解决对策

充分认识到企业党务工作中存在的突出问题后, 必须制定相关对策, 从根本上解决这些问题, 才能使党务工作建设出现新的局面。

1、加强认识, 树立科学党务建设观念:

党务建设不仅事关企业的管理, 更是企业在高压竞争中生存的关键所在。企业有关领导能否正确认识, 决定党务建设摆在一个什么样的位置;管理部门能否正确认识, 决定党务建设能否建成;职工能否正确认识, 决定党务建设能否取得成效。要想树立科学认识, 落实党务建设, 三方必须通力合作, 转变思想意识, 以积极饱满的态度学习党务建设理念, 坚决贯彻执行于每个工作细节。

2、加强领导, 构建政务先行、党务主导格局:

党务建设需要实行自上而下的统一领导和在统一领导下的分级负责。只有实行自上而下的统一领导和在统一领导下的分级负责, 才能充分调动全体职工齐心协力开展党务建设。牢牢树立政务先行、党务主导的意识, 不论企业在高潮还是低谷, 都要把握这个原则, 只有坚持党的方针政策才有可能找到生存的制高点。

3、加强建设, 构建规范党务建设系统:

信息时代的来临, 促使我们必须注意对党务信息的及时搜集、整理和利用, 还要加强党务信息资源体系建设, 各部门之间要及时分享沟通党务信息, 全面一致地实施党务建设, 而不是各行其是, 浪费宝贵资源。

4、加强管理, 开展建设评估:

在党务建设的同时, 不妨设立监督机构, 对党务建设在各部门的执行情况定期汇总, 并在部门之间形成评估机制, 这样可以有效激发部门之间你争我赶的学习热情, 不断提高自身党建水平, 为党建工作在整个企业的开展打下良好的基础。

5、加强研究, 设立专门研究机构:

由于党建工作具体而琐碎, 所以必须设立专门机构对党的近期动向指示有一个宏观的把握和微观的了解, 如此才能使我们的党建工作不偏离正确的方向, 做到心中有数, 有的放矢。

6、加强教育, 培养高素质党建队伍:

古语有云“敬教劝学, 建国之大本;兴贤育才, 为政之先务”。只有不断进行教育, 才有可能培养出高素质的党建队伍。人才是新世纪综合国力较量的根本所在, 没有高素质的人才, 党建工作就无从谈起, 因此需要不断发掘党建工作中的优秀人才充实我们的党建队伍。

四、总论及展望

党建工作对企业的重要意义是不言而喻的, 但是我们目前在企业中出现了一些问题, 我们经过分析, 列举了典型的几个问题, 并针对这几个问题提出了相应的解决对策, 如果能够在日后的管理中加强这几个方面, 一定可以使党建工作步入有序的轨道上来, 还会看到其在企业管理决策中所发挥的巨大作用, 牢牢把握党务工作第一的这个原则, 不断改进, 实现新世纪的宏伟蓝图。

参考文献

[1]、鲁士恭.当代中国党政关系研究.上海:上海人民出版社, 2001

[2]、杨爱珍.当代中国政党制度研究.上海:学苑出版社, 2006

新时期电力企业如何创新党务工作 第11篇

关键词：新时期 电力企业 党务工作 创新

中图分类号：F426.61文献标识码：A文章编号：1674-098X（2014）11（c）-0164-01

近年来，随着电力体制改革的不断深入进行，电力企业的利益分配格局发生了一定的变化，这势必会使企业职工的思想受到一定的影响。所以在这种新形势下，电力企业的党务工作的重要性得以更好的体现出来。只有充分发挥党务工作的优势，使企业在发展及改革过程中有一个良好的政治保障，使职工能够更好的深入了解党的精神，努力提高基层党建的工作水平，这不仅有利于党建工作的进一步推进，而且也是当前党务工作的新要求。

1 电力企业的党务工作要与日常管理相结合

电力企业党务工作的对象是企业的全体员工，这就需要党务工作与企业的日常管理工作有效的结合起来，这样才能更好的解决企业职工工作和生活中遇到的问题，强化对员工的思想教育工作，培养员工的主人翁意识，对企业有强烈的归属感和认同感，从而形成更大的凝聚力，推动企业的发展。长期以来在电力企业党务工作，更注重于政治方面工作的开展，对于企业文化建设工作缺乏重视，企业文化不仅代表企业的行为方式和精神，而且还能代表企业员工的风貌和价值观，因此电力企业党务工作要致力于企业文化建设工作，利用党的指导思想来加快企业文化的发展，规范对企业员工的管理和业务素质的提升，培养员工具有良好的工作作用和思想政治面貌。

2 电力企业的党务工作要与人力资源管理工作相结合

长期以来，我国电力企业由于自身体制和性质的特点，受计划经济影响较大，特别是在人力资源管理方面表现的更为明显。电力企业在干部选拔上更注重于工作业绩和技能，对于道德素养及思想作用没有给予充分的重视，这就导致领导干部的综合素质水平不高，与当前新形势下电力企业人力资源管理理念不相符合。所以在当前新形势下，人力资源管理工作需要将党务工作与人事干部制度进行有效的结合起来，使党管干部的思想和理论更好的融入到人力资源管理工作中来。这样不仅党务工作的活性能够得以增加，而且电力企业干部的整体素质也得到较大的提升。通过党务工作与人力资源管理工作的充分结合，使电力企业人事干部选拔机制得以进一步健全和完善，使企业的员工和岗位有效的对应起来，使岗位责任制得以更好的推行，而且企业人事任免也由党务和企业来集体进行讨论和决策，有效地避免了企业干部选拔工作中只重视才能而忽视思想素质的问题，使企业选拔出来的干部不仅德才兼备，而且以德为先，使其在工作岗位勇于承担责任，具有良好的思想作风，这不仅使电力企业的人事干部任免制度得以进一步规范，而且也使党务工作在人力资源管理工作中的重要地位得以更好的体现出来。

3 电力企业的党务工作要在企业持续稳定健康发展中推进

在电力企业的长期发展战略规划中要将党的政策和科学发展观等紧密地结合进来，充分发挥党的思想、政策、方针对于企业发展的指导作用，在具体的电力企业经营管理中要从大局出发，正确地处理好企业发展中的经济利益、社会效益和生态效益三者之间的关系，不为眼前利益和短期利益而牺牲长远利益和整体利益，加强和提高党组织在企业发展过程中的威信和力量。电力企业作为重要能源供应部门，其在国家的节能减排和降耗中具有重要作用和地位。目前不少企业存在着弄虚作假现象，应付上级检查等问题比较严重，这就要求电力企业的经营管理层和领导要全面认真地理解和贯彻党和国家各项政策，从对眼前利益的追逐中解脱出来，为此就需要在电力企业内部加强党的建设，将党的政策和意志力强有力地贯彻执行下去。从而最终通过企业党务建设来推进和促使企业健康稳定持续发展，并使之成为促进电力企业自身提质增效的有力工具以开创企业各项工作的新局面。

4 电力企业的党务工作中要十分突出党务干部的地位和作用

在党务工作中，党务干部不仅是党务各项工作的执行主体，而且还是各项工作得以开展的主体，所以作为一名优秀的党务干部，需要对自身的职责和使用进行明确，对工作进行准确的定位，清楚服务内容，使其在企业发展过程中能够根据企业的实际情况和发展目标，来更好的发挥党务组织的政治保障和监督作用。所以电力企业需要加强对党务干部的培训和继续教育工作，使党务干部技能素质和思想素养得以进一步提升，使其在企业发展过程中更好的将党务工作与经营业务进行结合，从而推动企业健康、持续的发展。

5 电力企业要不断健全完善反腐倡廉制度建设

优良的党风是凝聚党心、民心的巨大力量，在当前新形势下，更要高度自觉地把反腐倡廉工作摆在非常重要的位置。各级党组织要大力推进党风廉政建设，进一步增强拒腐防变和抵御风险能力，依靠制度惩治和预防腐败是反腐倡廉工作的根本途径。

一是强化预防。惩防体系建设的核心在于预防，预防的重点在于加强廉洁从业教育，在企业内部要大力营造崇尚廉洁的文化氛围。教育的重点要突出针对性，讲求实效性，要在教育党员干部树立正确世界观、人生观、价值观方面狠下功夫，要通过反腐倡廉警示教育，起到威慑作用。

二是强化治本。要把惩防体系建设与建立现代企业制度、完善企业治理结构和加强企业管理有机结合起来，从合理配置和有效制约权力入手，通过加强管理、优化经营业务流程、完善制度、规范权力运作，实现通过体制机制预防腐败的目的。要加快信息化建设，通过网络流程对经营管理的重点领域和重要经营活动进行全过程实时监控，提高经营管理信息的透明度，以强化廉洁风险防控工作。

三是强化制度建设。制度更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。要围绕“体系健全、科学规范、协调配套、合理制约、有效管用”的制度建设目标，进一步着力完善决策管理、监督管理、风险管理、廉洁从业、责任追究等方面制度的建设。

6 结语

在当前新形势下，电力企业的发展速度在不断加快，这就使党务工作的重要性得以更好的突显出来。电力企业党务工作只有采取积极的措施，对党务工作的方法进行不断创新，才能及时解决电力企业发展过程中出现的问题，使党务工作能够更好的为企业的经济发展服务，为电力企业的发展提供政治和思想上的动力。

参考文献

[1]贾兰.新时期高校党建工作的新思路[J].湖南人文科技学院学报，2006（4）：14-16.

[3]蔡永立.新时期党建和思想政治工作方法初探[J].企业导报，2010（6）：247.

企业党务管理工作 第12篇

打造诚信烟机品牌是一个系统工程, 它植根于“国家利益至上、消费者利益至上”烟草行业的共同价值观, 生长在与卷烟工业企业共建合作平台、实现双赢的环境里, 目标是满足用户需求, 持续创新, 全力打造中式制丝线。

企业完成规划、目标和愿景要靠完善的内部机制、规范的管理, 靠持续创新, 更要强化执行力。作为基层党组织, 要通过多形式、多渠道的思想政治工作的开展, 在管理者与劳动者之间架起一座沟通的桥梁, 在建立健全规章制度中有所为, 为强化执行力助力。

一、烟机企业依靠规范运作、健全制度提升基层管理水平是行业的要求

国家烟草专卖局局长姜成康指出:行业必须对自身管理提出更高的要求, 使严格规范成为行业的自觉行动, 把烟草行业建设成为对国家、对社会、对消费者高度负责的行业, 在社会上树立良好形象。并提出:加强行业规范建设, 要坚持常抓不懈, 通过加强教育、完善制度、规范流程、严格监管, 努力建立和形成有效的加强行业规范建设工作机制。

科学有效的管理能使企业内部形成奋发向上、一致向前的合力, 使企业走上规范发展之路。秦皇岛烟草机械有限责任公司是中烟机械集团公司控股企业, 是国内生产打叶复烤、二氧化碳膨胀烟丝、制丝线的主要生产厂家。目前, 正在实施易地搬迁、技术改造工程。按照国家局的要求, 要通过易地技术改造把企业打造成“四个一流” (技术一流、管理一流、设备一流、服务一流) 的现代化烟机制造企业, 并通过技术改造, 通过创新, 通过加强管理, 实现“四个新” (引入新观念、实施新管理、探索新机制、创建新的组织结构) 。

现代化的厂房、现代化的设备需要一支朝气蓬勃、有着向心力、凝聚力的高素质的员工队伍, 更要有现代化的管理手段做支撑。

秦皇岛烟机公司面对繁重的生产任务和技改搬迁工作, 提出加强精细化管理理念, 包括:推行“6S”管理, 加强信息化建设, 深入实施ERP系统、PDM系统、OA办公系统等。公司还将进一步落实中烟机械集团公司的安全生产目标管理考核内容, 构建安全生产的长效机制。

公司以为虹霓公司制作出口产品过程中暴露出的问题为契机, 集中精力抓产品质量, 深入开展摒弃操作陋习的活动。目前, “出口产品标准”已成为秦皇岛烟机公司对所有产品质量标准的明确要求。

综观上述公司的工作思路, 完全符合国家局局长姜成康同志在经济运行会上提出的“全行业都要更加重视加强基础管理, 切实抓好质量管理、现场管理、安全管理、财务管理等方面的基础工作, 使行业发展建立在更加扎实的工作基础之上”的要求, 是加强烟机企业基础管理工作, 全面提升基础管理水平, 提高效率的重要前提。

二、强化执行力, 人人“不逾矩”

思路明确, 制定正确的政策、措施, 制定科学规范的管理制度是企业管理的重要前提, 是一切工作的基础;而强化执行力则是完成好各项工作的重要保证。一位经济学者说:一个成功的企业, 30%靠战略策略, 30%靠机遇, 40%靠执行力。

企业的执行力, 是将长期战略一步步落到实处的能力, 是把计划变成现实操作的能力, 也是将人员、策略、营运流程顺畅地统筹起来的系统能力。这个系统能力的实现不仅仅要靠行政命令、靠管理、靠合理的分配激励机制, 也靠思想政治工作这个强大的思想武器。

“吾七十随心所欲, 不逾矩”。孔子的一生, 都是按照“矩”要求自己。“矩”是前世先贤的做人准则, 在当代, 也应当成为每一名员工行为的理想。

提高执行力的基础在于员工的责任心和纪律意识。每一名员工执行力的强弱直接决定着整个团队的执行力状况。联想公司对员工要求三心:即基层员工要有责任心, 中层员工要有进取心, 高层员工要有事业心。

从此也联想到秦烟机公司领导在年度工作总结暨安排中提到的:公司经营层——要集成智慧、高瞻远瞩、驾驭全局、励精图治、勇于负责, 带领全体员工谋大局、干大事、创大业;中层管理人员——要善于学习、勇于创新、团结协作, 工作要有思路、有方法、有成绩;全体员工——要立足本职、努力提高业务素质、切实加强团队精神和执行力。这是公司针对不同层级员工的职责和使命提出的具体要求。

日本企业是公认的强化执行力的典范。企业内部严格执行营运流程, 一级对一级负责, 虽被戏称为“戴着镣铐跳舞”, 却也舞得齐整、舞得有序、舞出了名堂。

“不逾矩”要求员工懂得自律, 其中也要靠优秀的企业文化、靠思想政治工作, 引导员工增强责任心和使命感, 培养与企业同舟共济、自觉维护企业利益、遵章守纪的意识。

每一名员工都要自觉遵守国家法律、法规, 遵守公司的各项规章制度, 遵守工作流程, 在各个环节“不逾矩”, 企业才能够规范动作;但“不逾矩”不等同于墨守陈规、不创新, 创新永远是企业的灵魂, 是企业发展的动力。

三、基层党务工作要为强化执行力助力

打造现代化烟机制造企业需要有严格的管理机制、需要强化执行力, 基层党务工作就要遵循科学发展观, 在传统的工作中创新内容和方法。

第一, 充分认识软管理在企业管理中举足轻重的地位。大家知道:企业是人群组织, 处处体现多样性和差异性, 在企业生产经营过程中, 要有制度、要加强管理;但同时, 按照科学发展观“以人为本”的理论基础, 更要焕发起员工的责任心和使命感, 做到刚性与柔性的有机结合。作为党务工作者, 我认为, 后者属于更高的层次。

有成功人士把企业管理分为三个阶段:第一阶段是经验管理阶段, 最大的特点是人治, 靠“一把手”的强势领导来管理企业;第二阶段是科学管理阶段, 最大的特点是法治, 靠制度来管理企业;第三阶段是文化管理阶段, 最大的特点就是文治, 把企业文化作为企业管理的最重要的方面。也就是说, 推行先进的企业文化, 实行软管理是企业管理的最高境界。

第二, 党务工作者要学习管理知识, 积极参与管理。作为一名基层党务工作者, 我认为思想政治工作也是管理, 是不同意义、不同形式的管理, 是推动企业管理朝向“文治”、达到员工自我管理路径的重要组成部分。面对新的形势, 党务工作者要加强三个方面的学习。一是要以科学发展观为指导思想, 加强对党的路线、方针、政策的学习, 提高政治理论水平;二是学习企业的发展方略, 从思想上始终与企业发展、与企业中心工作合拍;三是学习管理知识, 特别是学习国内外成功企业先进的管理经验。只有不断加强学习, 才能够参与管理。一方面发挥监督保证作用;另一方面, 积极主动地思考党务工作与推进管理、强化执行力的结合点, 更好地实现硬管理与软管理的有机结合。

第三, 通过多种方式、方法为强化执行力助力。一是基层党组织要积极参与本部门各项规章制度的建立和完善, 开展调查研究, 清楚部门工作职责和所辖每一个岗位的岗位规范, 认真分析本部门工作流程, 不断制定出新的更高的工作目标, 为本部门规章制度的建立和完善搜集信息, 提供依据, 使各项规章制度科学、规范、客观、方便操作。

二是利用宣传工具宣传规章制度, 监督各班组、员工执行规章制度情况。对执行制度好的先进班组及个人进行表彰和宣传。

三是建立考核机制, 对班组执行规章制度情况进行量化考核, 考核结果与班组、职工个人收入挂钩。秦皇岛烟机公司一车间党支部在协助车间逐步修订和完善车间内部各项管理制度的同时, 开展了争创“七项达标”优胜班组活动。所谓“七项达标”包括:进度与工时、质量、安全与现场文明生产、纪律与出勤、执行力、小家建设、信息反馈与宣传报道七个方面内容。每一项都有具体的量化考核标准, 融车间各项规章制度考核于一体, 每个月进行一次考核, 考核结果与班组、职工收入挂钩。通过近三年的运行与逐年完善, 规范了班组和职工的行为, 对促进生产、提高质量、保证安全、加强分会工作与宣传报道工作都起到了很好的效果, 起到了强化执行力的作用。

四是发挥企业文化在管理、在执行力中的作用, 重视培养员工共同的价值观、市场观、战略观, 形成一种特有的文化氛围。按照国家局的指示精神:要努力做到潜心做事、低调做人, 宽容开放、改革创新, 敬业奉献、自律自强, 报效国家、回报社会。通过加强企业文化建设, 增强企业文化软实力。秦皇岛烟机公司在员工中倡导“四种意识”“三种精神”, 即:创新意识、大局意识、竞争意识、责任意识;发扬艰苦奋斗精神、团结协作精神、无私奉献精神。作为基层生产组织单位, 员工在繁重的生产任务面前, 正是依靠“四种意识”“三种精神”才保证了一次次生产任务的完成。而且我们也看到, 在艰巨的生产任务面前, 质量意识、创新精神已化作职工的自觉行动。职工的小革新、小设计以及合理化建议在提高产品内在、外观质量方面, 在提高工效方面, 在满足用户个性化需求方面起到了意想不到的效果。

五是结合本部门实际, 深入开展“‘两个至上’在岗位主题实践活动”。着眼于建设诚信烟机, 教育和引导职工讲责任、讲诚信、讲效率、讲奉献, 并通过开展技能培训、岗位练兵、劳动竞赛等项活动, 提高职工更好地服务用户的能力。使“两个至上”理念真正成为员工的共同价值追求和日常行为规范。