重要保证范文

重要保证范文（精选12篇）

重要保证 第1篇

环顾国内兽药企业, 无论是做生产的, 还是做贸易的, 凡是做得好的多数都是能与客户保持很好沟通的企业。尤其是在国内规模较大的企业, 很早就重视与客户的沟通, 他们抢先占有了国内优秀的兽药经销商和养殖场客户, 建立起了忠实稳定的客户群。多年以来始终保持了与客户的经常性有效的沟通, 保证了客户的忠诚度和稳定性并不断发展壮大。

与客户沟通的内容有两个方面, 一方面是工作层面的沟通, 也是基本层面的沟通。包括让客户了解企业基本情况, 企业的发展前景、企业的产品种类、产品的专业知识、企业的销售渠道、销售体系、销售政策。同时也让企业相关的人员了解客户的基本情况。让双方在知己知彼的基础上建立起相互信任和互惠互利的合作。另一方面是感情方面的沟通, 也是高层次的沟通。让企业的领导和销售人员与客户建立起感情上的相互欣赏甚至相互依赖, 成为能够倾心的朋友和人生的知己。除了工作方面的联系以外, 双方可在工作以外的生活中寻求共同的志趣和爱好, 以便有更多的共同语言。在遇到困难时可相互帮助、遇到喜事时可共同分享。

企业与客户沟通的方式有几种方式。

一是企业的重要领导拜访重要客户, 企业领导拜访客户以传达企业信息, 加深与客户的相互了解, 建立相互信赖的感情交流为主。一般情况下, 客户和哪一个公司合作, 非常希望认识企业的重要领导, 希望了解企业的基本情况和企业长远的发展前景, 也希望有决定权的企业领导给予他最好的销售政策和各方面的支持。如果企业的领导充分了解客户的心理, 拜访客户之前做足功课, 在与客户交流过程中, 让客户感到企业很有理想、有抱负、有信誉、有远大发展前景, 并且有目的地与重要的客户成为朋友。客户就会愿意与你合作, 并逐步加大合作的规模, 从而增加企业的销售量。

二是企业的技术人员拜访客户。虽然技术人员也必须要向客户传达企业的重要信息, 但是要侧重于工作内容的沟通, 向客户讲解企业的技术力量和较高的技术水平以及产品的技术含量, 讲解产品的特点和使用方法、使用功效, 客户对产品会更有信心并且会使用公司的产品。必要的时候可以作为企业的推广人员帮助客户向最终的养殖场用户讲解产品, 开发市场。企业领导和技术人员拜访客户, 一对一的进行交流沟通, 有很强的针对性, 客户也感觉到被重视, 效果很好。但是对于部分企业由于客户比较多, 企业领导和技术人员由于时间和精力的原因不可能面面俱到, 因此只适用于重要的市场和客户。有一种方式可以解决这一问题, 就是企业在特定的时候召集客户到一起举办集体活动, 通过活动达到相互认识, 增进相互了解, 加深彼此友谊。这种集体活动可以是开会, 也可以是一起旅游, 或者是二者兼有。这些年部分企业通过组织客户到企业参观让客户了解企业的领导、了解企业的实力、了解企业的长远规划、讲解企业的产品、讲解企业的销售政策, 有时辅助以必要的促销政策, 从而实现了与客户的有效沟通, 扩大了企业的客户群、稳定了企业的销售渠道、提升了企业的销售量。企业与客户最好的沟通方式是要把企业领导和技术人员对客户的拜访与企业召集客户举办集体活动结合起来, 这样既突出了重要客户, 又照顾到了一般的中小客户。尤其是一些有实力的企业, 请客户到企业去参观, 客户对企业的实力和前景建立起直观的印象, 对客户心理的影响是非常重要的。

企业与客户的沟通更多是由业务人员进行的, 这就要求企业对业务员进行全面的培训, 让每一个业务员都明确自己在工作中的重要职责。那就是向客户介绍企业的领导、介绍企业优势、介绍企业的产品和销售政策, 尽可能的让客户多了解企业, 对企业产生信任, 产生依赖。由于业务员管理的区域相对较小, 客户的数量相对较少, 可以经常对客户进行拜访, 与客户直接接触, 因此对客户会更加了解, 也可以采取办法增进与客户的感情, 比如在客户家有喜事的时候送一份祝福, 在客户需要帮助的时候伸出援手, 甚至业务员或者企业有事需要客户帮忙的时候, 你请客户帮忙也是加强与客户沟通, 增进与客户友谊的很好办法。我们都知道, 任何企业的业务人员业绩都是不一致的, 有人做得好, 有人差一些。除了其他方面的原因, 业务员与客户的沟通能力也一定会有很大的区别。那些销售业绩好的业务员与人沟通的能力都很强, 沟通起来很有效果。相反, 那些销售业绩差的业务员与人沟通的能力会相对薄弱。

从胜利走向胜利的重要保证 第2篇

想，努力建设符合“三个代表”要求的高素质干部队伍，干部队伍和领导班与建设取得了伟大的成绩。干部队伍整体素质提高，结构不短改善，截止2000年底，全国有各级各类干部4113万人，其中，机关干部708万人，占干部总数的17。2，事业单位管理人员和专业技术人员2064万人，占干部总数的50。2，企业单位管理人员和专业技术人员占干部总数的32。6。在党的培养教育下，广大干部坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论武装头脑，贯彻执行党的跨线防止政策的自觉性在不断提高。

女干部、少数民族干部、党外干部队伍建设成绩显著。据统计，截止2000年底，全国女干部总数达1489万人，占干部总数的36。2，全国党政群体机关县级以上女干部7。7万人，少数民族干部约4万人，党外干部约3。1万人。

干部教育出现可喜局面。各级党委把学习邓小平理论和“三个代表”重要思想摆到了重要位置，理论武装工作取得重大发展；开展了以市场经济知识为主要内容的业务培训，提高了各级各类干部履行岗位职责的能力；积极推进干部教育改革，初步形成了有中国特色的教育体系。“九五”期间，全国由700多万名干部参加了各种形式的脱产培训，约占全国干部总数的90

回顾中国共产党80年走过的辉煌历程，我们党之所以能战胜一切艰难险阻，不断从胜利走向胜利，一条重要而宝贵的经验，就是不仅有正确的理论、路线、方针、政策，而且有一支忠诚于党的事业、能够经受各种风浪考验、德才兼备、规模宏大的干部队伍，为实现党的政治路线提供了坚强有力的组织保证。

森林健康　实现生态文明的重要保证 第3篇

森林健康是针对人工造林结构单一、抵御病虫害能力低、水土保持能力差而提出的营林理念。这个理念最早起源于美国，旨在倡导“让不健康的森林恢复健康；让健康的森林持续健康，让新培育的森林从开始就健康”。其核心是实现森林最佳的服务功能，通过对森林的科学营造和经营，按照自然的进程维护森林生态系统的稳定性、生物的多样性，增强调节能力，减少因火灾、森林病虫害及环境污染、人为过度采伐利用和自然灾害等因素引起的损失，使可持续的生态系统得到适时更新，从破坏中恢复和保持生态系统的平衡，满足多目标、多价值、多用途、多产品和多服务水平的需要。

其实，我国林业专家早就提出过森林永续利用的思想，其中就包含了保持森林生态系统稳定和可持续的森林健康内容。相比较而言，森林永续利用的着眼点放在了森林的经营上，而森林健康则更加体现了人对森林的关注。但从字面上来讲，“森林健康”容易产生“森林对人体健康的影响”的歧义，需要进行大力宣传之后才能让人正确的把握。

我国急需“森林健康”

我国森林的现状是长期以来森林经营水平比较低，森林质量不高，这已经成为制约我国林业发展的重要因素。作为世界人工林面积最大的国家，我国仍有相当面积的森林面临着结构简单、抵抗病虫害能力低下、森林火灾风险较大等突出问题。

我国的经济建设、社会发展和人们生活质量的提升，都在客观匕要求森林经营必须由粗放型向集约型转变、由追求数量向提高质量转变。因此，森林健康理念的推广适应了这一需要，具有重要的意义。不仅仅需要高的森林覆盖率，更需要森林的健康，这是时代的呼唤和要求。

2002年，中美合作启动了森林健康示范项目，陆续在江西、贵州、陕西等9省市建立了94"项目示范区。2007年的调查数据显示，在首批启动的试点中完成人工造林1216公顷，低效林改造92Q公顷，组织培训1500人次。示范区森林质量明显提高，生态环境显著改善。在项目建设的同时，通过制作森林健康标志、纪念品、印制趣味宣传手册等对森林健康的理念进行推广和宣传，调动了公众参与的积极性，直接推动了当地经济建设和生态文明建设。

如何科学评价我国森林的健康状况，是森林健康之路上必须解决的问题。制定一系列符合我国森林实际的评价指标，成为当务之急。国家林业局组织专家研究制定区域森林健康指标体系。2007年，在京召开了“中美合作森林健康评价因子研讨会”，从生态和社会经济两个层面遴选了森林生理要素、生态要素等评价因子，初步确立了中国区域性森林健康评价指标体系。

我国幅员辽阔森林类型多样，单一的森林健康经营类型难以符合中国森林的实际。我国通过深入研究、积极探索，充分考虑了不同示范区经济社会的发展情况和森林生态效益的独特能力，形成了不同的森林健康类型。其中有：贵州麻江天然次生林及封育信丰低效林改造及经济林建设森林健康类型，云南丽江天然林旅游区森林健康类型，陕西佛坪珍贵野生动物栖息地森林健康类型，北京八达岭国有林场经营及景观游憩林、水源涵养林建设类型等。根据不同的森林健康经营类型制定不同的目标，采取了不同的方法，促进了森林健康。目前，各示范区森林资源质量和数量普遍得到提高，林分质量不但得到有效改善，病虫害和火灾威胁也大大减少。

目前，美国已经形成了覆盖全国的森林健康监测网络，欧洲也建立了森林健康监测体系，与发达国家相比，我国的森林健康监测与评价还相对落后。

探索建立综合性的森林健康评价体系也是一项重要任务。示范区要以初步确定的评价指标体系为基础，适时开展林木健康、土壤健康等单项监测与评价，积极探索森林环境。森林结构、森林功能综合性的森林健康评价体系，探索森林健康评价方法和制度。

森林健康路正长

目前，我國虽已建立了9个不同类型的示范区，但仍不能满足中国森林健康事业又好又快发展的需要。各示范区将加大建设力度，提高建设标准，抓紧森林健康经营关键技术体系的集成与示范，创建一批精品试验区，树立我国不同区域森林健康的建设样板，奠定全国推广森林健康理念的基础。

2008年，是中国的“森林健康年”，有关部门组织了中美森林健康互访考察、召开了区域森林健康评价体系研讨会、制作了森林健康宣传手册等活动，进一步推动中国森林健康工作。这也让我们有理由相信，我国的森林健康事业正沿着一条正确的道路向前迈进。

绿色施工是实现绿色建筑的重要保证 第4篇

关键词：绿色施工,传统施工,绿色建筑,传统建筑

绿色建筑总体上说可归纳为3个基本理念, 一是保护环境减少污染;二是节约资源;三是提供人性化的生活空间。世界各国的绿色建筑探索无一例外地在这3个共同的理念引领下走各自特色之路。而传统施工多采用“大量建设、大量消耗、大量废弃”的施工模式, 造成了资源的浪费和环境的污染。为了保证绿色建筑的实现, 提倡绿色建筑的施工是很有必要的。

1 传统建筑与绿色建筑的区别

绿色施工是相对于传统施工而言的, 那么绿色建筑也应该与传统建筑相应而论。

传统建筑能耗非常大, 建筑业是所有产业中的耗能大户和污染大户。绿色建筑极大地减少了能耗, 甚至可以自身产生和利用可再生能源。一般而言, 发电节能提高5%, 汽车节能提高10%极为困难, 而建筑节能轻易便可达50%~60%。

传统建筑仅在建造过程或者是使用过程中对环境负责, 而绿色建筑是在建筑的全寿命周期内, 为人类提供健康、适用和高效的使用空间, 最终实现与自然共生, 从被动的减少对自然的干扰, 到主动地创造环境的丰富性, 减少资源需求。

传统建筑是一种商品, 建筑的形式往往不顾环境资源的限制, 片面追求批量化生产, 低成本建设, 自我创造形象。而绿色建筑则将被看作一种资源, 建筑及其城市发展都将以最小的生态和资源代价, 在广泛的领域获得最大利益。

传统建筑追求“新、奇、特”, “大、洋、贵”, 追求标志效应;而绿色建筑的建筑形式将从人与大自然和谐相处中获得灵感, “美存在于以最小的资源获得最大限度的丰富性和多样性”。体现了2000多年前古罗马杰出建筑师维特鲁威提出的“紧固、适用、愉悦”的思想。

传统建筑随着建筑设计、生产和用材的标准化、产业化, 大江南北建筑的形式一律化、单调化造就了“千城一面”。而绿色建筑推行本地材料, 建筑将随着气候、自然资源和地区文化的差异而重新呈现不同的风貌。

传统建筑在结构上趋向于封闭, 在设计上力求与自然环境完全隔离, 室内环境往往不利于健康;而绿色建筑的内部与外部采取有效连通的办法, 会对气候变化自动进行适应调节, 就像鸟儿一样, 它可以根据季节的变化换羽毛。

2 绿色施工的特点

传统施工以追求工期为主要目的, 虽然也有节约资源和环保的目标, 但它们受到“工期”的制约。为了追求工期, 可以不惜资源浪费和牺牲环境为代价进行施工。而绿色施工并不是独立于传统施工的施工体系, 它是在传统施工的基础上应用可持续发展思想对其进行提升, 其内涵是以资源的高效利用为核心, 以环保优先为原则的高效、低耗、环保的施工体系。

绿色施工追求高效、低耗、环保的综合效益 (经济、社会、环保效益) , 以环保优先为原则。

2.1 绿色施工节约资源具有广泛性

节约资源包括节材 (建筑、安装、装饰、临时工程用材) ;节能 (节电、节油、节气、燃气) ;节水;节地 (施工临时用地) 。

节约资源还扩展到建设副产物 (传统施工当作建筑垃圾、建筑废物) 的再生利用。

2.2 绿色施工环保具有全面性和预防性

除了常规的减少噪音、振动、粉尘、有毒有害气体、施工和生活污水污染和光污染、放射性污染外, 还有减少森林、植被破坏、减少和预防地质灾害 (塌方、地陷、山体滑坡等) 及竣工后的生态环境复原等内容。

绿色施工既要考虑作业环境的环保, 还要考虑工地周边的环保。

3 绿色施工是实现绿色建筑的重要保证

发展绿色建筑已成为我国实现社会和经济可持续发展的重要一环, 受到建筑工程界的极大关注, 并开展了大量的研究和实践。发展绿色建筑涉及到规划、设计、材料、施工等方面工作, 能否实现绿色施工是其中很重要的一个方面。

3.1 绿色施工是基本国策的必然要求

坚持以科学发展观统领社会经济发展的全局, 大力发展循环经济, 建设资源节约型和环境友好型社会, 这是我国的基本国策, 建设业是国民经济的重要组成部分, 建设施工又是建设业重要的一环, 所以施工企业实施绿色施工是我国基本国策的必然要求。

3.2 绿色施工是施工企业可持续发展的必然选择

绿色施工体系是一个系统工程, 促使施工企业按可持续发展思想, 通过管理现代化和体制创新, 采用节能资源和保护环境的新技术才能实现高效、低耗、环保施工, 增强企业的核心竞争力。所以实施绿色施工也是施工企业可持续发展的必然选择。

我国加入WTO后, 建设业是开放的行业, 国外的施工企业可以进入我国的建设市场, 我国的施工企业也可以进入国外的建设市场, 因此, 我国的施工企业将面临国内外激烈的市场竞争, 可以预料, 有无绿色施工能力将成为施工企业能否进入国内外建设市场的绿色通行证。

3.3 绿色施工是世界施工技术发展的必然趋势

20世纪80年代以来, 发达国家进入循环经济时代, 其施工企业也相应实施绿色施工 (亦称清洁施工、环保施工) 。在这些国家可以看到施工工地安静、清洁, 普遍采用预拌混凝土和预制混凝土构件、钢构件、木构件, 使用高效的环保型工程机械作业, 在层数较低的工业和民用建筑施工中大量采用无脚手架作业方式 (高空作业车或联体式作业平台作业) , 建设副产物得到再生利用。

为了促进施工企业实施绿色施工, 一些发达国家都制定了相应的法律、法规、政策, 对具有绿色施工能力的企业, 给予奖励, 随着循环经济理念已成为世界各国的共识, 绿色施工技术也将成为世界施工技术发展的必然趋势。

4 实施绿色施工采取的有效措施

4.1 加强施工现场管理

大力推广绿色施工管理是实施绿色施工的关键环节, 要明确规定以绿色施工要求统领施工组织设计, 在竣工验收中, 以是否贯彻了绿色施工作为竣工验收的主要内容。

4.1.1 优选施工方法

(1) 优选施工方法是提高施工效率 (高效施工) , 加快施工进度, 节约资源, 降低环境负荷的关键措施。

(2) 在施工组织设计中应按绿色施工的要求, 结合工程实际, 在众多的施工方法中, 优选可实现绿色施工的施工方法。如在城市地下管道的铺设、更换、修复工程中, 有开挖法和非开挖法 (导向钻进、定向钻进、微型隧道挺进、冲击矛、夯管法等) 可供选择, 非开挖法具有不影响城市交通、不破坏基础设施、施工进度快、环境污染小、资源消耗低、综合效益好等优点, 所以非开挖施工方法被誉为绿色工法, 越来越广泛地取代开挖工法而得到应用。

4.1.2 节地型临时工程

(1) 传统施工的临时用地占用大量土地破坏了环境, 绿色施工则贯彻节地型临时工程原则, 通过节省占地设计可以大大减少临时工程和辅助工程占地, 其方法是紧凑布置施工设备用房, 充分利用空间等, 从而可减少占地面积1/2~2/3。

(2) 推广预拌混凝土、预制混凝土构件、钢构件、木构件供应施工现场, 不在施工现场设置混凝土搅拌站、钢构件、钢筋加工厂、木材加工厂, 不仅可以减少现场的环境污染, 而且可以大大减少临时工程用地。

4.1.3 选用环保型施工机械

(1) 据日本的统计资料, 由施工机械引起的振动公害投诉案占总数的53.1%, 噪音公害投诉案占总数的25.5%。据我国的统计资料, 引起全球气候变暖的有害物质中, 50%是施工机械作业和建筑物运营和维护中产生的。在我国的总能牦中, 施工机械作业及建筑物运营和维护能耗占30%。

(2) 统计显示, 施工机械是造成施工环境负荷的主要因素。为了使施工环境负荷最小化应选用环保型的施工机械进行施工。应该对环保型施工机械采取认证制度, 如低噪音型施工机械、低振动施工机械, 对施工机械的发动机, 有废气排放的限制标准等。

4.1.4 建设副产物 (建筑垃圾) 的有效利用

在绿色施工中, 除了注重节能材料外, 还注重建筑垃圾 (建筑废弃物) 的再生利用。

(1) 传统施工把建筑垃圾弃之不用, 既浪费资源又污染环境, 又占用堆放场地。据统计, 我国城市固体垃圾的年排放量为4亿m3, 其中施工产生的建筑垃圾为3亿m3。现大部分采用堆弃方法处置, 每年占地约12万亩。

(2) 绿色施工把建筑垃圾视为可再生利用的建设副产物。发达国家已把建设副产物再生利用当作绿色施工的一个重要环节, 建设副产物的再利用率达80%, 如用土质改良机使建设发生土改良为优质回填土、地基土、筑堤土;用混凝土破碎机将旧混凝土加工为再生碎石、再生砂;用路面再生机或热再生机将刨削的沥青混凝土块再生处理为路面材料;用木料再生机将废旧木料加工成造纸原料、燃料、堆肥、绿化及畜圈敷料;在混合废弃物处理工厂将混合废弃物 (金属、纸、塑料) 分选回收利用。

4.1.5 生态环境恢复

发达国家在修筑公路、广场、水利、水电等基础设施时, 很重视裸露坡面、地面的生态环境的恢复 (种草、栽树) , 使之成为绿色施工一道重要工序, 其在公路建设费中有10%用于生态环境复原作业, 这既可恢复因施工而破坏的生态环境, 又可预防水土

简讯

流失及塌方、泥右流、山体滑坡等自然灾害。

4.1.6 其他一些方法

在施工中实施绿色施工的具体措施还有很多。如在工地使用太阳能路灯、电子节能灯、道路照明控制装置等节电装置。加强对施工用水和生活用水的节约和污水处理管理;在基坑开挖时采用信息化技术 (设置土压、水压监测和监控元件及装置) 监控土体的滑动, 预防塌方、滑坡等地质灾害;在施工中使用环保型建筑涂料, 减少环境污染等。

4.2 加强宣传和培训

加强绿色施工意义的宣传, 提高施工企业全体员工贯彻实施绿色施工的积极性和自觉性, 开展绿色施工检查, 评比活动, 对达标的施工企业, 给予奖励, 对不达标的施工企业, 限期整改。

4.3 立法和制定政策

制定有关促使绿色施工的法律、法规, 依法要求施工企业和有关部门遵守绿色施工的有关规定。另外, 还要制定绿色施工的标准和考核指标及相关的统计制度, 制定绿色施工企业的评价体系, 制定引导施工企业创建绝色施工的激励和处罚政策。

5 结论

班级纪律重要性的保证书 第5篇

⑴要有一个好的开始。尽早建立，从新课开始的第一分钟，到开学第一周，是建立纪律规则的黄金时间。需要坚持下去，而且开始的一两周绝不手软、说一不二。先紧后松易，先松后紧难。对学生提出的要求要保持一致。

⑵尽早学会叫出学生的名字。

⑶任何时候都要以对课堂教学影响最小的方式来处理学生的纪律问题。低调处理。杀鸡给猴看的时代早已远去，现在这个社会谁都不怕谁。

⑷不要动真气。不要吝啬你的表扬。

⑸学生没有听的时候不要说话，等他们注意力集中了才说话。眼睛看着说话的人。聚焦。没有经验的教师或许会认为，只要上课了，学生自然就会安静下来;已为学生看到课堂已经开始了，就该进入学习状态了。有时会起作用，但学生并不一定总会这么想，他们会认为你能接受他们的行为，且不在意讲课时有人说话。

有经验的教师的做法是，在所有学生都完全安静下来之后，再停顿三五秒钟，然后才开始用低于平时的音调讲课。

讲课语气温和的老师的课堂，通常比嗓门大的教师更就安静。学生为了听到他的声音会保持安静。学会倾听。

良好的家庭教育是德育的重要保证 第6篇

老师：“喂，你好！”

学生：“李老师，今天上午我没有去校医室量体温，我撒了谎。刚才我妈妈给我讲了道理，以后我再也不会犯这样的错误了！”

这是件很小的事情，似乎也无关对错。打电话的小芸在我的记忆里是个比较乖的孩子，如果不是她亲口告诉我，我真不相信她会撒谎。还好小芸的妈妈教育很细致，弥补了我工作的欠缺。如果家长都能如此重视孩子的素质教育，学校的德育工作一定是事半功倍。

尴尬的调查

为了摸清家长对孩子的教育情况，我专门搞了一次调查：谁每天向父母问好，谁为父母整理过房间，谁为父母盛过饭倒过水，谁帮父母擦过桌拖过地，谁为父母洗过衣服等。收到的回答多半是这样：

“我原来想给父母洗衣服，可他们不让，说学习忙，别浪费时间。”

“我那次给我爸洗脚，他说‘你不如去好好学习，长大后出人头地，那比给我洗一辈子脚要强得多。”

“我在家要是干活儿，我妈总会抢过去，打发我去看书，说我现在最大的任务就是把书念好，其他事情一概不用操心。”

“学习好，就是对父母最大的孝敬”，这种观点在家长中间是非常普遍的。家长普遍认为：家长管生活，学校管教育。孩子只要学习好，什么都好说。其实，太多的例子告诉我们：人只有品性没有知识是脆弱的，而只有知识没有品性却是危险的。

激烈的争论

为了帮家长走出只注重孩子学业、忽视对孩子完善人格培养的误区，我们召开了一次家长会。我讲了这样一段故事：

三个老妈妈拎着很沉的袋子，聊起了自己的儿子。第一个妈妈骄傲地说：“我儿子是个大学老师。”这时，她儿子经过，对三人彬彬有礼地点点头走了。第二个妈妈不甘示弱：“我儿子拿过举重冠军！”这时，一个很壮实的青年经过，给这三位母亲打了声招呼，也走了。第三个妈妈不好意思地说：“我儿子很普通……”这时，一个小伙子从后面赶上来，气喘吁吁地说：“妈，这么沉的东西，让我来拿。”说着，小伙子抢过她手中的袋子，扶着她的手臂，一起向前走去。

“能集三个儿子的优点于一身，那当然好。可如果做不到，你选择哪一个儿子呢？”我问家长们。

我又例举了《今日说法》节目的一个报道：三名据说平时品学兼优的15岁少年，为了寻求刺激，一连三次趁着夜色在街巷里故意纵火焚烧居民住所，终被抓获送上法庭。

家长们都沉思了良久。“学”的作用和意义本就在于培养良好的习惯和能力。一个人如果连是非都不能分辨，考试成绩再好能够算是“学得好”吗？

认识的统一

经过激烈的讨论，家长们转变了观念，认识到了该如何做。

1.身教重于言传

如果一个家长在教育孩子不要骂人的同时，自己却脏话不断，教育能奏效吗？孩子会心悦诚服吗？要求孩子做到的，家长应该首先做到。

2.勿以恶小而为之

孩子的是非识别能力比较弱，可塑性很强。对有些轻微的不良行为，孩子本身可能并没有明确意识到。如果家长不指出并引导其改正，久而久之孩子就可能养成坏习惯，再改就困难了。

3.家长是德育的最佳角色

在校园里，孩子对自己的言行会有所约束，而回到家里，缺点、不足就会暴露无遗。家长要全面而准确地了解自己的孩子，及时察觉孩子身上不良品行的苗头，从而进行有针对性的教育。家长应责无旁贷地配合学校，担当起对孩子的德育重任。

热烈的场面

经过半个学期的实践，学生的精神面貌有了很大改善。为了扩大“战果”，我们又召开了一次家长经验交流会。在会上，小芸的妈妈读了她的日记，讲明了本文开头所说的那件事的原委：

一天，女儿带病去上学，我在她的记事本上给老师留言，请老师关心一下。晚上回家，我问女儿白天上课身体还行吗？她随口对我说：“还可以，上午第二节课下课后，张老师让我到校医室量体温。因为我不会用体温计，所以就到走廊里站了一会儿，回到教室对老师说37℃，就混过去了。”“你这不是说谎吗？”我说。女儿回答：“可我不会用体温计，没办法。”

不会用体温计是事实，但我却很在意女儿的解决办法。于是，我对女儿说：“这件事从表面看，老师的话不能违背，而体温计你又不会用，所以按你的想法，说谎似乎是唯一的方法。但事实并非如此。如果换一种思维方式，你可以向老师说明身体感觉还可以，不用量体温了；或向老师直说自己不会用体温计，她一定会想办法的。这样处理不是很简单吗？今天，你说谎虽然没什么害处，但如果养成了习惯，就会贻害无穷。”女儿经过思想斗争，终于下定决心主动打电话给老师，检讨了说谎行为。

《三字经》曰：“养不教，父之过。”我们要认识到，充分发挥家庭教育的作用，协调学校教育与家庭教育的关系，能更好地配合学校德育工作，促进学生健康人格的形成。

重要保证 第7篇

实施部门预算改革, 经过不断改进, 日趋完善。但从财政资金管理和使用过程中暴露出来的和各级审计机关年度审计报告揭示出来的问题看, 违规违纪行为并没有随着改革深化而减少, 有的还相当严重。隐瞒收入、虚列支出, 挤占挪用专项资金, 截留、侵占行政收费等现象, 屡查屡犯, 禁而不止, 并且带有普遍性和反复性。

一、病根在于人为造成监督缺位

在财政预算管理上出现难以消除的“盲区”和资金使用上存在难以杜绝的“黑洞”。究其根源, 既不是由于部门预算改革自身存在缺陷而带来的弊端, 也不是在改革中缺乏相关章法而形成无章可循, 更不是部门领导不懂法规而处于无知盲动, 关键在于监督力度不够, 人为造成监督缺位。

1.崇高的行政权威, 致使法律监督无能为力。预算的审议和监督是一个法律过程, 具有法律效力。一些地方在预算执行过程中, 带有很强的人治色彩和权力行为, 逃避法律监督视野, 造成不可监督性。有些主管预算执行的行政领导, 竟然将变动和追加的预算, 绕过人大常委会审批程序, 直接由行政领导越权批准执行后再交人大常委会审议, 人大常委会只能被动的采取事后“追认”的作法, 成了只有程序而无实质的审议监督。至于公众和舆论监督, 由于信息不公开, 没有知情权, 谈何监督权。

2.惯用的内部运作, 造成预算与执行预算“两层皮”。财政预算从编制、执行到决算, 是一个有机结合的整体。而现实的情况是编制预算与执行预算是两码事, 资金分配和使用严重脱离预算, 随意性很大。执行预算的具体部门和单位的资金使用决定权高度集中在少数人手中, 很多情况下是“一把手”说了算, 预算变不变动, 怎么变动, 往往是部门领导一句话;行政管理部门运行, 习惯运用计划经济时期的集权制作法, 封闭操作成了习惯动作, 形成游离监督之外的行政权力, 产生游离预算之外的财政资金。不走法定程序, 不受预算约束, 随意开减收增支口子, 改变资金用途。这无形之中给基层造成“预算做得好, 不如勤去跑”的印象。一时间曾出现的“跑部钱进”的荒谬现象, 就是分配资金暗箱操作的例证。一些地方为了追求部门利益最大化, 瞄准掌管体外循环资金的当权人, 不惜代价拉关系, 导致人情预算、关系预算产生, 为滥用资金、滋生腐败提供了方便。

3.习惯秋后算账, 缺失事前、事中关键阶段的有效监督。实行预算制度, 事前编制预算是基础, 事中执行预算是关键。一些地方正是由于忽视和放松事前、事中两个阶段的有效监督, 造成滥用财政资金。首先, 预算编制入口关没有把严。有的领导对预算不重视, 利用基数加增长的方式应付了事, 项目不细, 内容不全, 用途不明。这种粗放、失真的胎里缺陷预算, 执行难, 调整难, 监督则更难。其次, 预算执行阶段出现监督缺位。行使监督职权的人大, 完成年初预算审批后, 不少地方存有大功告成, 只等年终见果。年内常委会审议的预算调整草案, 基本上是以例会形式听报告、靠文件完成的。日常的监督存在“三少”:很少牵动和组织实地调查;很少围绕重点项目跟踪检查;很少提出有见地、有份量的指导意见。审计部门受托于人大, 代表政府的审计, 在社会具有很强的影响力。但这种审计还是秋后算账的事后监督。

二、多管齐下, 加大监督力度

作为一项制度改革, 缺乏有效监督, 将流于形式而无法达到预期效果。加强预算审查监督是宪法与法律赋予人大及其常委会的重要职权。要通过建立有效地预算监督机制, 把监督触角渗透到每一个领域, 贯穿到预算编制、执行、变更、决算和审计的每一个阶段, 努力开创法治预算的新局面。

1.打好基础, 编制规范预算。建立现代部门预算管理制度, 编制一套真实、精确的部门预算应做到:一个笼子管收入, 一个口子管支出, 一个盘子管预算。即 (1) 内容要细化到明细科目、具体单位、具体项目; (2) 方法要改进。要借鉴和采用综合预算、零基预算、项目预算和绩效考评等方法, 使预算具有可靠性和准确性; (3) 部门要合力。人大和审计部门要主动参与、指导预算编制, 提高预算编制质量; (4) 时间要赶前。接受过去动手晚造成论证不充分, 预测不准确, 编制粗放的教训, 早部署、早动手, 以保证预算编制有足够的时间。

2.监督前移, 做到防患未然。要从适应部门预算改革需要出发, 调整监督思路, 改进监督方法, 实行全流程监控;把过去仅靠会议文件审查扩大到第一线, 实行会内会外一起抓。要充分发挥以人大为轴心的联动监督作用, 牵动和组织相关部门和新闻单位, 广泛开展以法治建设为内容的宣传教育, 教育和警示干部群众, 增强“依法行政、依法理财”的自觉性。要抓住预算执行中的重点、热点和难点, 以论证、座谈、察看等不同形式, 开展经常性地调查研究活动, 有针对性地提出意见, 及早消除预算执行中的“盲区”, 及时堵塞滥用财政资金的“黑洞”。

3.公开透明, 打造阳光预算。阳光预算离不开公开, 公开则是最好的监督。财政预算公开是世界通行的作法。在我国, 无论从与国际接轨的需要, 还是从维护预算权威性和严肃性的客观要求, 都必须加大预算信息向人大, 向社会公众披露力度。要做到事前公开, 事中透明, 事后审计, 构成阳光透明预算, 使预算执行者和责任人始终置于社会监督之下。

4.实行问责, 加大惩处力度。立足教育, 强化监督, 这是实施法治预算的治本之策。但对那些无视党纪国法、明知故犯、屡查屡犯的少数责任人, 必须依法严肃惩处, 这既是法治行政的客观要求, 也是完善预算制度的必要手段。要把建立问责制度、加大责任人的约束力, 作为完善预算制度一项重要的配套措施来抓。问责制度一经建立, 在追究直接责任人的同时, 也要追究“一把手”的责任。以往的大量事实说明, 一些部门和单位出现的种种违规违纪行为都与“一把手”有关, 没有“一把手”的允许和默示, 问题就不会发生。利用法律手段, 严厉惩治违规违纪行为, 反映了人民, 特别是纳税人的心声。

摘要：本文揭示了在深化财政体制改革, 实施部门预算中出现的禁而不止、屡查屡犯的违规违纪行为。并综合各地实践经验总结出:改革中出现的问题要靠改革来解决, 监督缺位要靠强化监督来弥补。

标准化是政府职能转变的重要保证 第8篇

简政放权也好, 市场调控也罢, 政府职能不是空置, 而是转型升级, 是为了管得更好, 主要体现在3个方面:法治、责任与服务。法治, 就是要依托法制, 责任与服务则是法责的延伸与升华。因而, 政府职能转变, 全面深化改革的新时期, 依然是制度的完善, 即发展战略、规划、政策、标准等制定。在此基础上的有效实施, 才能更好地完善市场监管, 提供更好的公共服务产品。简言之, 政府职能转变的目的是实现“大社会, 小政府”。

“小政府”管得少, 但法治水平高, 监管能力强;“大社会”并非建立在紊乱繁杂的大撒把状态下, 而是在系统化、多元化和精细化的管理约束之下。从市场各环节到民生各层面, 都有可衡量的科学标准和量化考核指标, 市场才不会失控, 民生诉求才会畅意满足, 社会秩序才会和谐。

现实困扰中的诸多难题, 譬如食品卫生、产品质量、房价高企、社保医保乃至环境治理等等, 除了客观原因, 大抵都是标准化“不标准”, 精细管理不到位所造成。值得一提的是, 在一些技术性标准“立”的情况下, 权力层面公共监管的“不规范”及社会管理的“缺位”是主要原因。

因而, 未来一段时期, 关于市场、产业和产品等方面的标准化要强化, 但更要加强的是公共管理的标准化, 即在权力执行力方面制定可衡量、可考评、可监督的执法评估标准。社会化管理与服务也需加强, 这方面的标准化制定, 除了靠公权力指导, 更要广泛吸纳民众参与。

重要保证 第9篇

一、集团企业资金管理的特点

集团企业是指以资本为主要纽带, 以母子公司为主体, 以集团章程为共同行为规范的母公司、子公司、参股公司以及其他成员企业或机构共同组成的具有一定规模的企业法人联合体。由于企业集团的特征, 企业集团资金管理也有不同于一般企业的特点。

(一) 资金管理主体是特殊的非法人实体

企业集团是一个法人联合体, 是一个不具备法人资格的会计主体, 它需要对纳入合并范围的子公司, 编制合并会计报表。企业集团合并财务报表把母公司和子公司组成的企业集团视为一个单独的会计主体, 以母公司和子公司单独编制的个别会计报表为基础, 由母公司编制综合反映企业集团财务状况、经营成果和现金流量的会计报表。因此, 企业集团是作为一个非法人主体来负责整个集团的资金管理。

(二) 资金管理关系的复杂性

企业集团通过资本以全资、控股和参股等形式紧密的连接起来, 这导致了集团内部资金管理关系变得相当的复杂。首先, 集团企业资金管理范围很广, 集团企业不仅要对母公司的资金进行管理, 同时还要处理好母公司与子公司、子公司与子公司之间的资金余缺调剂, 以及处理整个集团企业同银行、供货商、经销商等外部组织的资金关系;其次, 企业集团在整个生产、经营、投融资的过程中, 资金管理始终贯穿其中, 诸多外围企业、多层次的组织结构, 规模巨大, 跨部门、跨地区, 甚至跨国度多角化经营使得集团企业的资金管理更加的复杂和难以协调;最后, 企业集团是一个法人联合体, 每一个成员都是法人实体, 各自经营、自负盈亏, 在资金管理的同时要协调成员企业之间的利益冲出, 减少信息不对称, 实现集团总体目标的最大化, 这使得资金管理变得更为复杂。

(三) 集团企业资金管理的差异性

集团企业是众多成员企业的联合体, 集团企业与成员企业的权属关系不同, 既有全资, 也有控股和参股方式, 关联程度也就不同。因此, 企业集团对成员企业的资金管理不能采取相同的管理策略, 针对不同成员企业的管理水平、竞争能力以及对外部环境的应变能力, 采用不同的管理策略。

(四) 资金管理的全局性

企业集团是大量成员企业的联合体, 各个成员企业作为独立的企业法人, 自主经营、自负盈亏, 成员企业的自主性强, 但同时又因为集团企业以及复杂权属关系的存在, 使得各个成员企业既相互独立又相互联系, 其资金管理也呈现出这样的特征。如何协调成员企业的利益关系和资金关系以实现整个集团的利益目标的最大化, 成为集团企业资金管理的关键问题。因此, 集团企业的资金管理必须具有全局性的特点, 从总体上协调企业之间的的资金余缺, 协调集团与外部组织的资金关系, 以实现整个组织的利益最大化。

(五) 资金管理的多层次性和间接性

企业集团依靠控股关系与成员企业联系在一起, 集团对成员企业的资金管理职能通过董事会、管理制度以及授权等间接方式进行。由于企业集团组织结构是金字塔式垂直控制的分层次的组织结构, 因而企业集团对成员企业的资金管理具有多层次的特性, 这就加剧了资金管理的成本和信息不对称程度。

二、集团企业实行资金集中管理的必要性

由于集团企业资金管理的复杂性、层次性、间接性、差异性和全局性等特点的存在, 企业集团应当采用集中管理的资金制度, 以突破集团企业资金分散等局限。所谓资金集中管理制度, 是指企业集团的筹资、融资以及和内部资金的自由分配, 由集团的决策层根据需要统一调度安排。其特征表现为统一开户、统一结算和统一融资。其主要内容包括以下几个方面:资金集中、融资管理、投资管理、外汇管理以及国际支付管理等等。

(一) 优化集团资源配置, 降低融资成本

企业集团内部资金的集中管理能够将成员企业的资金集中起来, 由集团总部统一调拨资金, 实现企业集团内部成员之间的资金余缺调剂, 实现集团内部资源的优化配置。企业集团的成员之间的资金需求程度不同, 一部分成员可能出现资金短缺, 一部分成员可能出现资金的盈余, 两者都可进入集团的内部资本市场, 盈余单位可以获得稳定的投资收益, 资金短缺单位可以以较低的成本获得融资。因此, 通过资金的集中管理, 能够更好的发挥集团公司的规模优势, 促进资金管理水平的提高。

(二) 实现资金的内部监控, 降低信息不对称程度

大型企业集团的组织结构复杂, 管理环节和管理层次多, 资金管理制度参差不齐, 这带来了极大的资金安全隐患。资金集中管理, 能够使得成员单位包括结算、融资、投资在内整个资金运营过程处于集团的监控之下, 及时发现和纠正成员单位资金管理的不规范行为, 防止挤占、挪用资金现象的发生, 从而提高成员企业的资金管理水平。一方面减少了资金管理环节, 有利于贯彻执行集团的资金管理政策, 另一方面也保证了成员企业的资金安全有序的运营, 同时也降低了资金使用的信息不对称程度, 从而实现整个集团的资金运行安全。

(三) 增强企业信用等级, 发挥规模优势

企业在经营发展的过程中, 需要大量的外部资金以满足其发展的需要。一般来说, 企业规模越大, 资金筹措能力越强。企业集团实行资金集中管理, 提高了资金的使用、经营效率, 增强了企业的偿债能力, 避免了单个成员因担保品不足等问题导致的融资困难。而且企业集团以整体对外举债筹资, 能够增强信用等级, 降低了融资成本。而且, 能够发挥规模优势, 提高谈判能力, 降低了协商、签约、担保等交易成本。

(四) 协调企业集团发展, 保证经营战略的设计和实施

企业集团可以总揽全局, 按照集团的经营战略合理的筹集和使用资金, 从总体上进行规划, 将资金投放于高利润、低风险的项目上。同时可以利用资金集中管理这一制度, 更好的协调成员企业的矛盾, 减少投资的重复, 避免集团内部竞争, 实现整个集团利益的最大化发展。

(五) 提高内部资金的周转效率

在非资金集中管理的情况下, 集团企业的内部成员分别开户, 利用各自的开户银行进行企业内部成员的之间的资金划拨。这直接导致了内部资金划拨的低效率和高费用, 产生大量的在途资金。在集团企业内部资金集中管理的情况下, 集团的成员企业统一开户, 通过内部的资金划拨结算系统能够快速实现资金的内部结算和划拨, 减少在途资金, 提高资金的使用效率。

三、集团企业资金集中管理的主要模式

集团企业资金集中管理模式主要有三种, 及结算中心模式、内部银行模式和财务公司模式, 三种模式层级逐渐提高。集团企业可以依照自身的发展水平选择适合的资金集中管理模式。

(一) 结算中心模式

结算中心是集团资金集中管理的初级形式, 它由集团母公司设置的财务职能机构, 专门负责母子公司和其他成员企业的现金收支及往来业务款项的结算。结算中心集中管理成员公司的现金收入, 统一拨付各成员企业结算业务所需货币资金, 统一对外筹资和办理成员公司的资金结算, 其特点是收支两条线。

(二) 内部银行模式

内部银行, 将商业的基本职能及其管理方式引入到企业内部管理机制之中而建立起来的一种内部资金管理机构, 主要职责是负责集团内部成员企业之间日常的往来结算和资金调拨、运筹等。内部银行主要职能包括为成员企业设立内部结算账户、发行货币和支票、发放内部贷款、筹措资金、制定结算制度、建立信息反馈系统、实行银行化管理。内部银行能够强化集团资本运营和调剂资金余缺的能力, 实现资金的内部监控, 降低对外融资的规模和费用, 扩大企业的信用等级。

(三) 财务公司模式

财务公司是一种经营部分银行业务的非银行金融机构。财务公司大多是在集团公司发展到一定水平后, 作为集团公司的子公司而设立的, 以此财务公司最重要任务就是负责集团的理财。其经营特点是:业务范围广泛, 但以企业集团为限;资金来源于集团公司, 用于集团公司, 对集团公司的依附性强;接受企业集团和人民银行的双重监管。它能够利用集团内部的转账结算加速集团资金周转, 运用同行业拆借、发行债券及股票等手段为企业拓展融资渠道以提升集团的融资和筹资能力, 将集团闲散的资金集中起来投向高效的产业和行业, 或者用于集团本身发展的项目, 实现集团资金效率和利益最大化。

四、结语

资金管理贯穿于企业整个生产经营的过程中, 是影响企业利润的关键因素。集团企业的资金管理由于集团组织结构的复杂性等因素的影响呈现出不同于一般企业资金管理的特点, 比如资金管理主体是特殊的非法人实体、资金管理关系复杂、资金管理具有差异性、资金管理的全局性以及资金管理的多层次性和间接性等, 这些特征和局限性使得资金集中管理成为集团企业理想的资金管理模式。它能够优化资源配置, 降低融资成本;实现资金的内部监控, 降低信息不对称程度;增强企业信用等级, 发挥规模优势;协调企业集团发展, 保证经营战略的设计和实施, 提高内部资金的周转效率。因此, 资金集中管理是企业集团可持续发展的重要保证。

参考文献

[1].杨洪炜.大型国有企业集团资金管理策略研究[D].西南财经大学, 2011.

[2].王海涛.企业集团资金集中管理方法及应用的研究[D].西南财经大学, 2009.

[3].窦燕飞.大型企业集团公司资金管理模式及一汽集团公司资金管理模式研究[D].吉林大学, 2004.

[4].姚升宇.企业集团实施资金集中管理的必要性可行模式及对策分析[J].时代经济, 2007 (10) .

[5].王晓榕.浅谈企业资金管理的重要性[J].经济研究导刊, 2007 (8) .

[6].焦小静.企业集团资金集中管理模式的探析[D].西南财经大学, 2006,

重要保证 第10篇

关键词：安全,矿井,预防

1 明确区科安全主体责任, 提高安全生产的可控性

区科在实现安全生产中肩负着主导作用, 不仅要结合生产实际创新安全教育管理, 而且更重要的是提升职工队伍的安全整体素质, 实现管理规范、操作规范, 杜绝各类事故, 确保实现安全生产。

一是抓好职工的教育管理。

要坚定不移地贯彻落实《安全生产法》, 坚持把安全生产作为高于一切、重于一切、压倒一切、统领一切的头字号工程来抓, 全力抓好安全文化建设, 抓好安全规程和各项规章制度落实, 抓好典型案例的宣传教育, 向员工讲清“安全与生产、安全与效益、安全与家庭”的关系, 营造“生命安全是不可逾越的红线、安全法规是必须坚守的底线”浓厚的氛围, 使每名职工能够牢记安全理念, 坚持安全第一, 自觉遵守安全生产各项制度, 规范操作, 远离“三违”。

二是抓好管技人员和现场班组长安全责任的落实。

以不断增强管技人员和现场班组长安全责任意识为着力点, 加大安全素质能力培训力度, 提升管技人员和班组长现场安全管理能力和水平, 严格履行安全生产责任, 落实安全生产管理各项制度, 坚持生产现场走动管理, 不断规范管理内容和程序, 发现安全隐患坚持“一分钟不能滞留”, 及时组织人力进行处理, 做到先安全再生产。加大对操作岗位职工安全监管力度, 提升职工岗位操作能力和水平, 随时解决突发性安全隐患问题, 为职工提供安全可靠的生产环境。

三是超前性抓好安全预防。

将安全隐患排查作为确保安全生产的有效措施和途经, 每周组织一次安全隐患排查活动, 对公司各区科、生产区域、工作岗位进行系统隐患排查。查出的隐患问题立即整改, 不能及时解决的问题, 由主抓安全的副经理组织召开安管部门、区科长安全生产联席会, 研究方案, 制定措施, 明确责任人, 限期整改, 确保安全隐患问题发现一处, 整改到位一处, 把各类安全隐患消灭在萌芽之中, 为安全生产提供有效保证。

2 明确班组安全主体责任, 提高班组自我管控能力

班组是实现安全生产的基础和重要保证, 提高班组安全自我管控能力, 就必须明确班组安全责任, 夯实安全基础, 严格进行考核。

一是明确责任。

将班组长的安全管理责任, 细化到班组职工安全教育、落实安全制度、岗位技能培训、岗位规范化操作、安全确认、手指口述以及自我保安、相互保安等各个方面, 使班组长明确肩负的安全责任, 清楚安全管理内容, 加大对班组安全管理力度, 做好安全无把握人员的教育管理, 尽心尽力看好“自家门”, 管好“自家人”, 促进班组职工自觉遵章守规, 安全操作, 确保班组职工“高高兴兴上班去、安安全全回家来”。

二是夯实基础。

建立体现本班组特点的安全理念和安全信条, 建立健全班组安全动态管理考核制度, 实施每天考核, 每周讲评, 增强班组职工履行安全责任的自觉性, 使班组职工时时刻刻保持安全第一, 生产第二, 不安全不生产的高度警觉状态。进一步规范准军事化班前会, 把好安全生产第一关, 做到开工前、班中、班末安全“三确认”, 规范操作不安全不生产。抓好班组安全质量标准化, 每项工作、每项工程、每批产品都要做到精益求精, 夯实安全生产基础。

三是严格考核。

以班组职工安全教育、岗位技能培训、岗位规范化操作、安全确认、手指口述以及自我保安、相互保安为主要内容, 采取区科长、公司安管部门、公司党政领导打分的方法, 对班组进行安全主体责任落实考核。区科长打分占60%;公司安管部门占20%;公司党政领导占10%。经考核, 达到90 分的为一星级班组, 90-95 分的为两星级班组, 95 分以上的为三星级班组。按照安全风险共担, 安全利益共享的原则, 年度对星级班组进行总结表彰, 提升班组安全自主管理的主观能动性和创造性。

3 明确职工安全主体责任, 提高职工自我管控的自觉性

职工是安全生产的主体, 每名职工的安全行为都决定着能否实现安全生产。

一是要把职工安全主体责任放在重要位置。

要坚持引导职工自觉自愿地遵章守规, 自主自发地保证安全, 切实发挥职工安全主体责任的作用, 运用各种宣传形式, 让职工清楚自身在安全生产中的主体地位、坚持安全生产第一的理念不动摇。清楚实现安全生产我有责, 增强遵章守规, 自我保安和相互保安的自觉性。清楚保证安全与家庭幸福的关系, 坚持对自己的安全负责、对工友的安全负责、对我的家庭负责, 规范操作, 绝不违章。

二是要教育引导职工切实履行安全责任。

要以“承诺践诺”的方式, 组织职工制定“安全生产规划目标”, 要以岗位职责、岗位规范、落实安全制度等为主要内容, 简便易行, 具有可操作性和考核性。实施每天职工向班组长汇报落实安全承诺情况, 每周班组长对职工落实承诺, 取得明显成效情况进行考核, 每月底对职工落实安全承诺综合情况进行讲评, 讲评结果作为安全工资考核的重要依据, 形成长效运行机制, 为安全生产提供有力保证。

三是凝聚正能量形成正激励的氛围。

重要保证 第11篇

关键词：威信 班级管理 保证

威信与威严不同，威信体现的是一种信，而威严体现的是一种严，有信自然生威，但有威不一定有信。威严让学生敬而远之，而威信使学生亲而近之。如何树立班主任威信更好的管好班级是我们需要研究的。

1. 班主任必须有高超的教学能力。班主任的威信首先来自于教学能力、教学水平，学生不会因为老师年龄比他大，就信服和尊重你。所以，只有你确实有知识会传授知识才会受到学生的信任。学生对班主任的要求要高于其他任课教师，如果一堂课，能够充分调动学生的积极性及参与意识，学生把你的课当成一种享受，自己所教的科目，在历次考试中都名列前茅，学生自然就对你信服，并把这种感情延伸到课外，听从你的领导，对你的各项要求都乐于接受，这样就会达到不令而行的效果。千万不要因为班主任事务多而疏忽了精心备课或者说班主任到班机会多而随意去为自己的课打“补丁”，那将是非常得不偿失的事情。

2.要勤于参与管理班级事务。学生的一切正确的行为并不是自发形成的，必须通过班主任的约束和自身影响来实现。我们每一个班主任老师都为班级付出了很多，但管理效果各有差异。可能最让班主任头疼的是对寝室、自习课和体育课外活动的管理。寝室的扣分比较严格，丢分了一味地去批评训斥学生是没有用的，没有哪个学生会有意地去把事情做糟。所以我每次带班会给学生示范做清洁卫生多次，学生都明白了学会了然后给他们定规则论奖惩，这样寝室那边丢分就比较少学生也信服你。自习课和体育课外活动班主任不可能时时刻刻盯在那里，所以我给学生规定不能安静上自习的和不能好好上体育课外活动的，以后该时间段就到我办公室由我来安排学习任务或是劳动任务了。自习课或是体育课外活动去科任老师那儿的，必须要有老师的书面证明；身体不适请假的必须要有医生的病假条。当然我也会在自习课上到班上转转多与学生谈心；体育课外活动时与学生一起打球秀一秀球技；班会上为他们激情朗诵自创的诗歌；艺术节一展歌喉让学生看到多面的我而更加亲近佩服我。班主任与学生多接触并多参与学生的活动，无形中也拉进了老师和学生的距离，促进了教育的效果。要体察学生的思想、情感、需求，及时捕捉来自学生的真实信息，以启迪它们的心灵，使教育和管理相结合，同时班主任要具备较高的演讲和对话能力。只有对学生中出现的问题处理得巧妙合理，学生才会打心眼里佩服你，一个班级好几十个学生不可能不犯错误，学生犯了错误，才更能看出一个老师的能力。陶行之说过：“我们奋斗的工具是爱心，不是武力”。对违规的学生，班主任要认真的查清其违规的原因，本着理解、关爱、教育的目的，防止简单粗暴的惩罚，在学生心中留下暗伤。要采取不同的教育方式，正面引导，才会收到良好的教育效果，在学生心目中才会树立威信。

3.要宽容对待学生。记得曾经有个小故事，美国著名学者卡耐基演讲之后回到办公室，其秘书莫莉小姐笑吟吟地迎上来说：“卡耐基先生，演讲成功吗？”“非常成功，掌声四起。”“那太祝贺你了。”莫莉由衷地笑着说。“莫莉，你知道吗？我今天去给人家讲的是‘如何摆脱忧郁，创造和谐’，我从公文袋里取出讲稿，刚一开口，下面便哄堂大笑。”“那一定是你讲得太精彩了。”“的确精彩，我读的是一段如何让奶牛产奶的新闻。”说着将手中的材料递给莫莉。莫莉的脸刷地红了，喃喃地说：“昨天我太粗心了，卡耐基先生，这不会让您丢脸吧。”“当然没有，你这样做使我自由发挥得更好，还得谢谢你呢！”从此以后，莫莉再也没有出现过因粗心而造成的工作失误。我们的工作对象是学生，而且是一群需要帮助，需要引领才能取得更大进步的学生。因此，在他们的成长过程当中可能会不可避免地出现这样或那样的问题。我们不能总拿成人的眼光来要求他们。对他们出现的问题要进行理解，分析，采取宽容的态度进行处理。人非圣贤，孰能无过？学生的年龄特点决定了他们可能年少轻狂，但宽容是引领他们成长的力量。

4.要平等对待学生。教师与学生在人格上是平等的关系，尊重学生是教育获得成功的基础。只有平等地对待学生，才能真正建立起良好的师生关系，打通教育的通道。班主任对学生的一视同仁，不仅能够极大的调动班级所有学生的积极性，更能体现班主任的威信和人格魅力。无论男女，学习成绩好还是不好，毛病多还是毛病少，要把他们放到一个同等的位置去教育，尤其在违犯纪律时，我们要只对事不对人，学生才会心服口服，从心里敬佩你。学生们最看重的、私下谈论最多的就是这一点。尤其对于学习成绩差的学生，教师不仅要“锦上添花”，更应该“雪中送炭”。爱护、帮助后进生，这是我们的责任，我们所感觉到的为什么落后学生毕业后对你的感情最深，就是因为他在最困难时，是你给了他信心给了他帮助使他成功。对有关问题的处理，要按照同一个标准，不能显示出远近亲疏。班主任切忌总是比较偏爱成绩好的学生，有时即使成绩好的学生犯了错误，老师也是睁一只眼闭一只眼，只是进行要求或简单的批评。而对成绩差的学生就会大发雷霆，或翻旧账。这样就会在这些同学心里形成巨大的心理障碍，不利于班级管理。因此，我在给班干部和科代表开第一次会时就会给他们讲，你们不同于普通的学生，对自己要高标准严要求，事情要多做，犯错了我会批评得更厉害，因为很多双眼睛盯着你们。所以我班的干部做义务劳动是很多的，犯错了我会毫不留情，这不仅有利于班主任老师威信的建立也有助于班干部同学威信的建立。为每位学生提供平等的机会，不排关系位，不按成绩排位；上课提问一定要保证一个星期内每个学生都提到，不要偏爱老提几个人；布置班级事情，要给所有学生一个平等的机会，不要认为差生就干不好，可能他们更认真更能胜任一些事情，并在一些事情中找到自信，获得成功。

建立班主任的威信是搞好班级管理的前提条件，班级工作的成败与班主任的威信有着极大的关系。班主任的威信是有效针对学生实施教育的首要条件，要树立班主任的威信，还有很多方面，哪一点都不可忽视，所以还需要我们在以后的工作中多探究。

参考文献：

[1]吴岩.教育管理学基础.清华大学出版社，2005.

[2]郭元祥.教师的20项修炼.华东师范大学出版社，2008.

重要保证 第12篇

特别是对分管护理的领导要重视护理工作, 要努力提供组织保证, 制定出管理目标, 提出明确的要求, 协调好各方面的关系, 使护理工作的各项措施得到顺利实施。尽管人们对待护理工作已有了科学地认识, 但是个别轻视护理工作的现象还存在, 还在或多或少的制约着护理工作的新进展, “三分治疗, 七分护理“是有其科学依据的, 一个心脏手术或肾脏移植手术等等的大手术过程的结束, 仅仅是这个疾病治疗过程中的一小部分, 术后的治疗和护理显得特别重要, 这就需要护理方面做大量的科学细致的工作, 包括观察病情变化、如神志、心率、血压、呼吸、尿量等, 还包括提供良好的环境如, 室内新鲜的空气, 适宜的温湿度等, 还有及时的输入抗生素、营养液等、搜集各种生命信息、准确执行医嘱、做出正确的护理, 这些都是需要护理人员日日夜夜的护理才能完成的;加强组织管理我认为还要做好以下方面的工作:保证高素质的护理队伍, 她们要反应敏捷, 技术过硬, 团结实干, 这就需要护理部经常对护理人员进行技术考核和思想素质的教育, 树立好的典型制定目标, 引导护理人员热爱专业, 努力提高专业技术水平, 适应现代护理的需要;提高护理人员的素质还要经常地进行技术比武、理论考核、参观学习等[1]。

2 尊重护理学的规律

护理学的发展趋势是向着独立学科迈进, 护理管理势必顺应管理的客观规律朝着自成体系的方向发展。护理工作不像以前的传统的护理只对患者的“病”而是针对“人”, 把人看成是“社会的、心理的、生理的”的人, 在做护理工作时使患者的心理、生理都处于最佳状态以更好的配合治疗, 人在患病状态下心理活动是复杂的, 要使千差万别的患者顺利恢复健康, 绝非简单执行遗嘱就能生效的, 每个患者的文化背景家庭经济情况各不相同, 生病后产生的心理反应也各不相同, 所以护理工作必须根据每一个患者的具体情况实施有效的护理, 这就需要护理人员细心的搜集患者的资料, 患者对自己所患疾病的认识, 家庭经济的承受能力等因素作综合考虑, 作出护理诊断, 并针对护理诊断和医疗诊断做出正确的护理。因此, 护理工作是独立的、讲究艺术性的, 有其自身的规律, 只有在充分尊重护理学规律的基础上才能做好护理工作。

3 提高护理管理质量要有一批高素质的护理队伍

护理人员的素质决定着护理质量的提高水平, 所有的护理技术的操作、各种护理制度的执行、新的医疗护理技术的研究开发和利用都需要高素质的护理人员去完成, 护理人员占全院职工总数的1/3, 占卫技人员的1/2, 分布在医院3/4的部门工作, 它既是医院管理工作中的主要对象, 又是医院与社会发生联系窗口的主力军, 医院要创造优美的病房环境, 维护良好的医疗秩序, 给患者提供好的医疗服务均以护理为主导, 因此一支高素质又热爱本职工作的护理队伍是提高护理质量的保证。怎样保证护理人的高素质呢, 简单的叙述我认为要从以下几方面做好:要保证学历教育, 保证继续教育:在工作中不断的学习实践知识, 理论的知识和实践知识反复接触, 这样护理人员的技术水平会不断的提高;护理部可以成立护理科研研究小组, 对护理工作中遇到的难题进行科学研究攻关, 这样可带动整个护理技术向更高的方向迈进;护理人员的业务学习要形成制度, 科室内的学习要形成制度, 整个医院的护理业务学习也要形成制度, 定期地进行学术交流, 外出参观学习等。在提高思想素质方面要进行以下几方面的工作, 经常进行爱岗敬业教育, 树立好的典型, 对于技术过硬思想素质好的护理人员要进行表彰奖励, 形成人人好学上进的风气。这是提高护理人员素质的好方法。好的护理人员素质才能保证护理制度的贯彻执行, 才能保证好的护理技术的发挥, 保证患者享受到高质量的护理服务[2]。

4 影响护理管理质量的因素还包括一些护理质量标准的健全程度

制度健全管理措施才能得以落实, 护理质量自然会逐渐提高, 最可行的是护理质量标准化管理, 制定出各方面的标准, 如普通病房管理标准、急救室、换药室、重症监护室、治疗室等等的质量标准、消毒隔离制度、护理文件的书写标准等, 各类抢救操作物品管理规范化各种穿刺包、气管插管盘、吸氧、导尿盘等各种急救药品, 抢救器械物品管理做到四定:定量、定位、定人保管、定时检查。以上物品药品集中放在急救小推车内, 保证其完好率为100%。遇有抢救患者时, 迅速推至患者床旁进行抢救, 以夺取最好抢救时机, 医院护理部制定的制度要符合各个科室的特点。如ICU患者护理常规、抢救工作制度、仪器管理制度、陪探视制度、各班工作职责等。护士长每天每周对以上制度进行督促检查, 做到: (1) 对危重患者要求做到各管道 (输液管、各引流管等) 保持通畅; (2) 特殊用药要准确及时; (3) 发热患者要有降温措施; (4) 床单及患者整洁; (5) 各项护理不达标者不交接; (6) 处置无结果不交接。严格查对制度, 严格消毒隔离制度, 每日空气消毒, 并做细菌培养, 监测消毒效果, 班班抓落实, 发现问题及时指出纠正, 时间长了, 每位护士在上班和下班前都认真检查本班工作是否完成, 各类药品、物品常检查这些标准的执行情况, 及时听取反馈意见, 并及时制定出更科学的标准。对于各项护理操作制度和标准护士长要经常检查每个班的执行情况, 发现问题及时提出并纠正。这样自然提高了护理工作的质量。

5 影响护理管理的因素还与护理用具的先进程度和先进的管理理念有关

“科学技术是第一生产力”, 要使护理质量提高, 先进的护理仪器的使用也是很重要的, 如现在中央供氧、电视屏幕显示整个病房的护理, 计算机的更普遍的使用这些都使护理质量上了一个崭新的台阶。有条件的医院在抓好人才培养的同时, 上一些新的护理设备是很有必要的。先进的护理管理设备是提高护理管理质量的必备条件, 先进的管理理念也同样重要, 先进的护理管理理念, 包括科学的护理管理观, 科学的护理管理观有哪些呢?我认为有以下几个方面:首先对生命有科学的认识, 比如人的生理现象是有昼夜规律的我们护理操作也要遵循这个规律, 人的激素分泌早8点最高, 夜间12点激素水平最低, 这样在给激素治疗的患者时要尽量早上给药, 避免对肾上腺的分泌产生损害;比如认识心理对患者生理的影响后在做护理工作时要注意患者的心理变化, 及时做好心理护理如消除患者对疾病的恐惧心理, 讲解关于疾病的知识消除顾虑, 科学休息合理的饮食, 保持好的情绪状态这样对疾病的早日康复至关重要, 有了这样的护理理念, 护理工作更具人性化, 科学化, 效益化[3]。

6 影响护理管理的因素与各种医疗器械的保证程度以及护理人员的数量有关

有备无患各种常规医疗器械要保证供应充足, 重要的抢救物品要定点放置做好交接班, 要保证其性能达到100%。影响护理管理质量的还与护理人员的数量有关, 护理工作劳动量大、繁琐, 消耗护理人员大量的体力和脑力劳动, 致使护理人员长期体力透支, 从而影响护理质量, 所以要想提高护理质量, 护理人员的数量也要保证。要按床位编制护士的人数。使护理人员数量充足, 精力充沛, 这样才能保证好的护理质量。

总之只有重视和加强护理管理, 保证护理人才队伍的建设, 保证护理设施的安全与先进坚持护理事业的科学发展观, 护理质量才能得到真正的提高, 护理工作才能更好地为人们的健康服务。

参考文献

[1]李小姝.护理学导论[M].长沙:湖南科学技术出版社, 2001.

[2]董蔚慈, 张祯先.护理学基础[M].南京:东南大学出版社, 1992.