做好基层建设工作

做好基层建设工作（精选12篇）

做好基层建设工作 第1篇

1.适应构建和谐校园要求，加强高校档案工作服务功能建设。服务学校、服务社会是档案馆（室）的功能之一。高校档案部门要牢固树立“服务第一”的思想，随着档案服务对象的不同而不断调整管理方式、指导方式、服务方式，随着档案载体、形式的不同而不断采取新的方法，根据利用需求的变化而不断改变服务手段。不仅提供被动式的、仅限在室内查档的服务，也可采用跟踪式的主动服务，如在科研工作中，首先是课题论证，因为任何一项科研工作都需要借助大量的科技档案。开展主动的课题跟踪服务能够满足科研课题研究这一特殊要求，可以通过及时、同步的跟踪服务为科研人员提供科研信息，确保科研工作顺利完成。由此可见，档案利用工作可以多渠道、多途径地为科研工作服务，促进科研“和谐”。

要加强编研工作，在预测利用需求的基础上，合理地确定高校档案信息资源的开发，有目的地将分散于高校档案中的信息资源进行挖掘、分析、归纳和综合，系统、全面、集中地揭示高校档案的精华，最终向利用者提供具有突破性、可行性，参考利用价值高的档案信息编研成果。例如：在我校本科教学评估活动中，评估工作成了全校师生员工的中心工作，是工作的重中之重。根据评估指标体系的要求，档案材料在整个评估过程中起着十分重要的实证作用。我校档案馆为学校的评估工作复制档案资料2万多页，对学校的“评建创优”工作起到了积极的作用。

为了实现高校档案信息资源开发利用的社会效益，把高校档案的服务融入社会经济发展。高校档案的服务可以走出校园，同一些单位建立相应的关系，如利用珍贵的照片档案，举办展览，编辑出版画册，拍摄电视专题片，编辑出版专题档案资料等。

2.适应构建和谐校园要求，加强高校档案工作的创新发展。创新是做好工作的不竭动力，要有所创新档案工作才不断地进步。（1）要创新档案工作理念，改变档案是过时的、无用的，档案人员是“仓库保管员”的认识论和价值观。要认识到档案是原始的记录，档案是稀有资源，档案是唯一的，弃之就不可再生，档案是记录人类文明的宝贵财富。（2）要创新档案工作管理体制和服务机制，结合本校档案工作实际，坚持集中统一管理的原则，坚持继承和创新相结合，稳步推进高校档案工作的发展，利用现代信息技术手段，建立高校档案信息资源与信息技术高度融合、科学管理、有效运作的管理体制和运行机制。（3）要创新高校档案资源配置机制，加快高校档案馆的基础建设：保障档案库房基础设施、基本的存放设备以及符合档案管理要求的外部环境，重点加强科技设备配置和先进技术的引进，建立有利于高校档案工作创新和发展的物质、技术、资源保障机制。

如何做好基层群众工作 第2篇

作为基层领导干部，要认真贯彻胡书记在十七届五中全会讲话，充分认识新形势下做好基层群众工作的重要性和紧迫性，坚持党的群众路线，以高度的责任感扎实做好联系群众、组织群众、宣传群众、服务群众的工作，不断提高群众工作水平。

首先，要充分认识做好群众工作重要性。十二五规划蓝图已经绘就，全面建设中国特色新农村的步伐不断加快。这一切工作的顺利离不开全党、全社会的努力，而群众工作是这其中的重要保障。因为只有做好，才能调度群众积极性，社会稳定，为经济社会又好又快发展保驾护航。因此，刻不容缓。

其次，要以科学发展观为指导，不断提高做好群众工作的能力和水平。一要不断学习，在新农村建设如火如荼，农民自身权利意识不断觉醒的形势下，掌握好党和国家制定的对于农村的帮扶优惠政策，熟悉涉及土地/计生/选举的法律法规，还有经济、农业和规划知识。二是强化责任心，要善于把握群众工作的特点和规律，创新工作方法，为群众着想、为群众造福，办“顺民意、解民忧、慧民生”的实施，维护好、实现好、发展好广大人民的根本利益。

第三，要做好组织群众、宣传群众的工作。落实习近平关于“三实”、“三深入”要求，即“察实情/办实事、求实效”和“深入基层、深入群众、深入调查研究”，将党的优惠政策深入宣讲，将群众利益诉求向上反映，搭建连心桥。

总之，作为基层领导干部，面临新形势和新任务，要做好群众工

谈谈如何做好基层计量工作 第3篇

关键词计量;作用;问题;思路

中图分类号F2文献标识码A文章编号1673-9671-(2010)071-0211-01

在社会主义市场经济体制下,计量工作显得更加重要,它不仅反映在企业是否依法生产,而且是否科学生产,是否在通过加强计量工作达到节能降耗、减少损失的主要手段。计量工作是国民经济中一项重要的技术和管理工作,它已渗透到了现代社会的各个不同层面,涵盖了政治、经济、科学等各个领域,与社会经济发展息息相关。计量又标志着一个国家现代化水平的高低,是我们从事各项活动的重要技术保障,对促进改革开放发展,有着不可替代的作用。计量工作是质监系统的特色,我们要充分发挥部门优势,让计量检定机构继续保持竞争优势地位,只有这样才能协调社会各个方面的发展。

1计量工作的重要作用

计量工作的基础作用主要表现在两方面:一个是技术保证作用;另一个是技术监督作用。

技术保证作用:要组织经营好现代化生产,要依靠准确的信息和精确的计量数据来决策指导管理好全过程。计量工作就是从技术上保证生产活的正常进行,并达到规定的质量要求,同时以最低的消耗,取得最大的经济受益。

技术监督作用:政府计量行政部门是代表国家行使计量监督的职能部门,它的职责是按照《计量法》对一切生产、修理、进口、销售、使用计量器具的部门和单位实行监督管理,对发生的计量纠纷进行仲裁。计量行政部门的这种监督权对提高产品质量、增加经济、节约能源、提高劳动生产率和科学管理水平有着重要的意义。

2基层计量工作存在的问题

当前社会经济正处于快速发展时期,虽然计量工作条件有所改善,计量器具配备率、使用率正在逐渐提高。但基层的计量工作仍存在许多不尽如人意的地方。

1)技术手段落后。目前,虽然计量检定机构的办工條件有所改善,但总的来看还不能满足经济社会发展和管理工作变化的需要。如在医疗卫生器具检定工作中,由于技术装备落后,空白项目多,导致某些重要仪器不能得到有效、及时检定,远远不能达到检定工作的要求。为解决农村小病能在本地治疗,检定范围应延伸到乡镇、村级。

2)人员素质有待提高。高科技飞速发展的需要对检测人员知识结构和专业水平要求越来越高,检验人员不但要具备熟练的检定技术、丰富的专业知识,还要对现有设备具备准确分析和排除故障的能力。现在不少企业的一些现代化检测仪器,不要说我们不懂,很多就是见也没见过,为了适应工作的需要,要不断加强培训和学习,努力提高业务水平。

3)服务质量不到位。部分检定人员的工作积极性、主动性和创造性不够,重收费轻服务思想严重,对收费低、难度大的项目,不出于对顾客着想,服务第一的态度去解决,而是绕着走,致使一大批我们有能力、有设备开展检定的项目由于人为的因素而不能正常开展工作。

4)努力加强市场衡器的监管。在县级的计量检定工作中,大部分检定的只是一些中、小型重点企业及获生产许可证企业,市场上使用的衡器几乎没有开展全面的检定工作,存在着很大的空白,应探索监管模式,逐步将其纳人规范化管理,使之得到有效监管。

5)计量检定授权模式不合理。局机关是行政执法部门,是监督的主体,检定工作只能让第三方来检定,才能真正做到公平、公正,有利管理。个别县级质监机关和检测机构同一套人马,是不符合管理要求的,应尽快改变。

3基层计量工作发展新思路

针对当前计量检定机构在建设发展中存在的问题,需要进一步解放思想,大胆探索新的管理方法,找准正确的发展方向。可否从以下几个方面着手。

1)加大经费投入。计量检定机构的发展离不开政府和各级质量监督部门的资金投人和政策支持,同时机构也要从检测收人中抽出一定比例作为发展的基金,整合资源,把有限的物力、财力投入到计量工作中,加大计量研究力度,改善实验室条件、增强检测能力以适应高新技术发展对计量检测的需求。

2)大力培养计量检定人才。积极组织技术人员和管理人员培训学习,建立一个开拓意识强、善于思维、重实践、有敬业精神的队伍。人才可以引荐或自己内部进行培养。引荐人才需要付出高额的薪水,且不一定实用,也难留住,而自己培养人才具有很强的针对性,工作容易上手,有利于提高质监系统的技术力量,且内部人才是部门的主力军,我们应当加大培养力度,让之成为质监事业发展的技术支撑。作为计量工作人员应当加强贵任感,具有强烈的事业心,认真对待计量工作,不断提高自己的业务能力。计量检定工作是一项技术含量高的工作,需要大量高素质人才,才能使检定工作顺利开展,因此应当以大力培养内部人才为主,引荐外部人才为辅,整合人力资源,推动基层计量工作全面健康发展。

3)检定与监督真正分离。小衡器检定工作存在涉及范围广、检定难度大、收费困难等诸多实际问题,需要由专职人员来检定,当地质监局应当以监督管理为主,如果去干具体的检定工作,必然导致监督不能到位甚是缺位,无法把涉及民生的计量工作做好,最终导致该管的没管好,不该管的也没管好。因此,倒项三者之间的关系,充分发挥各自的主体作用很重要,真正做到检定与监督分离。可以考虑在县级设分支机构,配置专职检定人员,由其进行聘用、管理。或是根据各地实际情况直接由县级设置某一方面的检定室,使之专门来开展检定工作。只有这样,才能管好市场上使用的小衡器,全面履行好质监部门的职责,体现出质监部门执政为民的理念,真正做到计量为民,计量成果由人民共享。

4)做好计量宣传服务工作。大力加强计量工作的宣传力度,以计量的相关法律法规、使用计量器具对节约能源的好处、使用准确的医疗卫生器具对人体健康的作用等方面进行宣传,宣传面不仅针对使用主体,也要扩展到乡镇社区的广大群众,充分调动广大人民群众“知晓计量、参与计量”的热情,营造出“使用者自觉支持计量、群众积极参与计量”的社会氛围。

对暂无检定能力的企业,基层计量检定机构可主动服务,与之签订委托检定协议,帮助企业开展检定业务。对量小面窄,基层计量检定部门无能力检定的计量器具,计量部门应切实履行监督管理职能,督促计量器具使用单位送检,或者组织“代送检”,即将此类器具在一定时间内集中送上级部门检定。通过这个方法,将辖区内计量器具(包括强检和非强检)的检定覆率再上一个层次,无疑会给基层计量部门的工作带来新变化。

浅谈做好建设监理工作 第4篇

1建设监理工作的专业技术和协调存在于国家颁发的法律、法规、强制性标准和规范中

例如:我国《建筑法》第三十二条规定“工程监理人员认为工程施工不符合工程设计要求、施工技术标准和合同约定的, 有权要求建筑施工企业改正。工程监理人员发现工程设计不符合建筑工程质量标准或者合同约定的质量要求, 应当报告建设单位, 要求设计单位改正。”上述规定是对施工不合格和设计不合格的处理方法, 无疑也是对监理工作的专业技术要求和协调要求。

1) 工程质量的预控措施如审查施工组织设计 (方案) , 熟悉施工设计图纸内容, 并且全面了解施工合同中约定的工程质量标准以及对施工中的人、机、料、法、环因素的控制措施。审查分包单位资质要求合格, 对分包单位施工质量也要求合格。2) 施工质量过程控制。对施工质量的过程控制有:督促承包单位的质量管理和质量保证体系落实到位并要发挥作用;对进场建筑材料、构配件及设备质量合格的控制;对已批准的施工方案, 在实施过程中进行补充、修改、完善;对承包单位的测量放线成果进行确认, 考核承包单位实验室资质和试验结果;检查承包单位现场计量和测量设备要合格;检查验收隐蔽工程、分项工程和分部工程, 组织单位工程预验收。3) 要求承包单位的施工质量资料与施工进度同步, 对施工质量资料要及时签证, 并使之真实、完整, 资料管理分类有序。

2建设监理工作的专业技术和协调存在于工程施工过程中

施工过程中监理工作的专业技术和协调的主要表现是对《建设工程监理规范》中规定内容的理解、执行和检查, 以及为了达到规范要求和合同目标而采取的方法和措施。

监理单位在对现场施工条件调查研究的基础上, 对业主和承包单位的风险进行分析, 同时结合施工总进度计划、编制施工监理总进度控制计划, 将总进度目标分解, 预测进度偏差, 提出预控偏差的措施, 作为阶段性进度目标考核的依据, 还作为审查承包单位编制总进度计划的依据。

在施工过程中, 监理单位应在确保工程质量和施工安全的原则下控制施工进度。认真监督、跟踪掌握施工现场的实际进度:当实际进度符合计划进度时, 应要求承包单位进行下一道工序安排;当实际进度滞后于计划进度时, 监理单位应要求承包单位采取纠偏措施;必要时编制调整进度计划, 报批后实施。为了有效的进行“四控两管一协调”的工作内容, 发挥第一次工地例会和每周工地例会以及专题会议的作用是很重要的。

3建设监理工作专业技术和协调体现在处理业主、承包单位和设计单位的关系中

3.1在处理与业主关系中的监理工作专业技术和协调

众所周知, 业主和监理单位的关系是委托与被委托、授权与被授权的委托合同关系, 所以业主对监理单位信任的认识、对自身职责的认识、对设计施工图纸的认识、对施工程序的认识、对施工问题处理的认识以及个别情况下业主代表以个人行为代替业主的合同行为等, 与监理人员的认识不一样, 为了解决这些问题, 监理人员的工作艺术就表现在:是写出书面材料开会解决还是个别交流沟通;是马上解决还是经调查研究冷静一段时间解决;是基层解决还是找上级解决。

3.2在处理与承包单位关系中的监理工作专业技术和协调

就工程建设项目而言, 业主、承包单位和监理单位都是建筑市场独立平等的主体, 在三个建设主体中人与人之间是平等的相互尊重的关系, 并应贯穿在建设施工的全过程中。

监理单位对施工承包单位是按照规范规定和施工图纸, 以及施工合同进行监理, 同时对承包单位要尊重和帮助, 这里的尊重就是尊重他们丰富的施工经验, 尊重他们的管理方法, 在保持公正立场的基础上, 维护建设监理单位利益的同时, 帮助施工承包单位解决工程施工中的实际问题, 预防索赔事件的发生。监理人员不应干预承包单位采取正常的施工方法, 也不应干预承包单位在施工组织管理问题上的分析与处理, 但可以根据规范规定、合同约定以及施工组织设计 (方案) 内容提出建议, 由承包单位自行决策, 以避免由于安全、质量和进度方面的问题引来监理责任。

在施工监理工程中, 监理单位和承包单位之间经常因预控质量检查、隐蔽工程检验、工程计量签证、抢工期不顾质量、工程暂停与复工、施工中安全隐患的处理以及施工质量资料和签证等发生矛盾。监理人员要明白, 为了解决好这些问题, 应该仔细倾听承包单位陈述的理由, 根据图纸现场核实, 对承包单位所报资料进行审查, 坚持用事实说话, 用数据说话, 用书面材料说话, 使承包单位口服、心服地去纠正问题。

3.3在处理与设计单位之间的监理工作专业技术和协调

施工阶段监理单位与设计单位之间虽无合同关系, 但有着工作上的联系。如:施工单位按图施工;监理单位按图监理、按合同监理, 尽管施工前有过设计交底和图纸会审, 但仍有可能由于设计施工图的细度和深度不够, 不能满足施工需要, 或者因为工程地质变化引起结构形式变化, 因使用功能变化或者计划调整及人、机、料、法、环的变化等使原设计施工图发生变更。监理单位要尊重设计施工图, 尊重设计人员, 并应给予必要的工作支持, 但出现设计变更时, 仍要按规范要求的工程变更程序进行。使最后竣工验收的工程实体成为业主满意的投资省、进度快、质量高的建筑产品, 成为建设监理工作专业技术和协调的结合体。

4结语

建设监理人员应该有丰富的专业理论知识和相关的基本知识;应该有良好的职业道德, 并把建设监理工作作为一生奋斗的职业, 而不是一种谋生的手段。建设监理人员要努力使自己成为懂设计、会施工、能管理、善协调的复合型人才。这就是建设监理工作专业技术要求的总体, 在这个专业技术要求的总体中, 努力探讨其协调要求并去实践, 无疑会促进建设监理工作的飞速发展。

摘要：简单分析了加强工程质量控制监理工作的重要性, 从国家颁发的法律、法规、标准、规范及工程施工等方面进行了探讨, 提供了一些做好建设监理工作的经验, 以促进建设监理工作的发展。

关键词：监理,技术,标准,规范,施工

参考文献

[1]王雪青.工程建设投资控制[M].北京:知识产权出版社, 2001.

[2]刘贞平.工程建设监理概论[M].北京:知识产权出版社, 2001.

[3]毛鹤琴.工程建设质量控制[M].北京:知识产权出版社, 2001.

[4]万晓.工程建设合同控制[M].北京:知识产权出版社, 2001.

[5]刘伊生.工程建设进度控制[M].北京:知识产权出版社, 2001.

做好基层建设工作 第5篇

日月如梭，转眼间已近年关。在这岁末年初之际，一是对工会一年来的工作进行盘点，第二届工会委员会自2011半年9月组建以来，在各位委员的共同努力下，卓有成就的开展了很多工作；二是要谋划2013年的工会工作。

一、一年来工会工作简要回顾

在第二届工会成立大会，对工会工作提出了两点期望：一是加强工会组织建设，二是大力倡导劳动、安全竞赛，争创先锋，一年来我们扎实工作，权力配合，取得了可喜成绩。

一是积极参加上级工会组织的工会理论知识培训，为开展基层工会工作打下良好的理论基础。

今年本人参加了由省总工会，省工会干部学校组织的 全省工会干部培训班，系统学习了《工会法》、《工资集体协商》、《劳动法》、《基层工会工作指南》、《劳动纠纷仲裁》等，李新容副主席参加了由市总工会组织的劳动安全与职业健康等方面的培训。

二是工会活动开闸有声有色

今年四月，选派蔡绍伍、黄永刚、兰才贵参加了宁乡县政府、总工会等单位组织举办“中国体育彩票杯”春季马跑长跑活动；分别参加了由金洲新区联合工会，宁乡县安监局组织“碧桂园杯”“平安杯”篮球比赛，同时厂庆日组织了大型文体活动。8月份组织了全公司南昌、庐山的大型旅游活动。通过组织相关活动，凝聚力和身心健康都得以提高。同时工会活动室也健康有序地开展，也为工会创收2.5万多元。

三是维护职工权利，积极为员工争取利益

本年度由工会支付抚恤金1万多元，通过积极争取为徐述昌从上级工会争取“金秋助学”资金2000元，通过与公司协商，为员工争取节假日发放基本工资，工龄工资由公司另行补贴。同时就工资福利等相关内容组织开展与公司协商并签订了工资集体协议。

四是积极组织开展劳动竞赛，争先创优活动

通过积极组织开展劳动竞赛，争先创优活动，涌现一大批先进个人，经过评定，本年度已推荐李菊华参加长沙市“模范职工”竞选，公司工会也被宁乡县总工会列入“模范职工之家”竞选，工会阅览室列入长沙市“职工书屋”竞选。

二、2013年工会工作计划

一是工会组织建设，要求完善工会组织，设立工会小组，建议以车间或部门为单位。

由于公司工会会员较多，7名工会委员难以完全代表全体会员的心声，同时工会组织建设对此也作了相关规定。公司工会将以部门或车间为单位建立工会小组，由于人员的变动，需要重新选举工会小组长，要求在元月份由各小组选举产生，具体分组及临时负责人如下：

1.管理层：包括财务、审计、证券、发展部，临时负责人：姜总。

2.行政部：包括保安、保洁、食堂，临时负责人：李新容。

3.市场部：包括销售部、仓库、司机班，临时负责人：邓飚。

4.401车间+梁承云+406车间，临时负责人：梁承云。

5.404车间，临时负责人：张成古。

6.405车间+蔡绍武，临时负责人：蔡绍武。

7.410车间+413车间，临时负责人：黄启云。

8.动力部，临时负责人：梁承斌。

9.质检部：包括非浮型调配、售后服务部、安全部，临时负责人：李柏平。10.411车间+周明，临时负责人：周明。

11.402+407车间。临时负责人：李通生。

12.409车间，临时负责人：付红儒。

13.412车间，临时负责人：谢秋华。

14.415车间，临时负责人：周利民。

15.403车间+刘顺治，临时负责人：刘顺治。

16.418车间，临时负责人：白忠海。

17.417车间：临时负责人：赵守元。

18.420车间+罗夔，临时负责人：罗夔。

19.419车间+刘维民，临时负责人：刘维民。

（注：工会委员不兼任本小组组长）

二是积极开展劳动竞赛，争先创优活动

每年将由工会组织工会委员，各工会小组组长在全公司工会会员中选举产生工会先进个人（5%以内），先进工会小组1个，公司和工会将联合对先进个人和先进工会小组发证书和奖金，奖金额度为：先进个人500元，先进工会小组1000

元。参选条件如下：

1.先进个人

A具有良好的政治思想素质，遵纪守法，无任何违法及违纪处罚记录 B热心支持和参与工会活动

C为公司健康发展积极出谋划策，提出合理化建议，做出重大突出贡献 D除婚、丧、生育、病假（正规医院证明）年休假外，满勤

E由所在工会小组提交先进事迹书面材料

2.先进工会小组

A具有强烈的主人翁意识，良好的职业道德

B在公司及工会组织的各项活动中积极进取、奋勇争先、团结协作

C为公司健康发展竭尽所能，并作出突出贡献

D产品出厂合格率98%，半成品检验合格率98%

E无人身及生产安全事故发生

三是组织开展丰富多彩的娱乐活动

A充分利用工会现有娱乐设施，组织开展活动，计划每周二、周四晚举办交谊舞培训，工会将聘请姜总、邓飚、兰才贵、张建平、黄启云、周利民长期担任免费教练，适当的时期将联系组织园区其他公司的员工进行舞蹈及KTV交流；利用大会议室的条件下载放电影，另外，应大多数会员要求，再增两台麻将机。B每年组织开展两次以上大型娱乐活动

C发展篮球运动，组织参加集团内部、工业园区篮球比赛

长沙族兴新材料股份有限公司

工会委员会

做好档案工作　服务于各项建设 第6篇

今天的会议区档案局丁朝胜局长做了一个很好的报告，对全区“十五”档案工作进行了全面总结，明确了“十一五”档案工作的要点和２００６年档案工作重点，市档案局罗运鹤副局馆长发表了重要的指导性意见。

过去的一年，区档案局和全区档案工作者继续发扬尽职尽责、淡泊名利、脚踏实地、甘于奉献的敬业精神，各项工作继续走在全市的前列，为全区档案工作的发展做出了贡献，区委、区人大、区政府、区政协领导对档案工作给予了充分肯定。档案工作所取得的成绩当中，浸透着大家默默无闻、辛勤劳动的汗水，凝聚着大家务实、踏实、扎实工作的心血，体现着大家努力创新，乐于奉献的精神，反映着大家高标准、尽职尽责的工作态度。

档案工作是全区各项工作的组成部分，对档案工作者来说是一项淡泊名利的工作，档案工作者要想出名不容易。档案工作更是一项耐得住寂寞的工作，是为台前人服务的幕后工作，是只有优秀人才才能胜任的工作。

“把每一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡”。把档案工作做好就是一件不容易的事。在美国，如西点军校、纽约股票交易所、哈佛大学图书馆、可口可乐公司等，它们的历史脉络从成立、到现在非常详实、非常清楚，真实体现了“从档案中看到了历史，从历史中看到了档案”。档案事业作为文化建设的重要组成部分,要真正做好这项工作，就要立足于昌平悠久的发展历史、深厚的文化底蕴,收集、保护、开发好记载和反映昌平发展历程、文化艺术和重大事件的富有文化内涵和历史价值的档案资料,为全区的各项建设提供生动真实的依据。

新的一年，我希望大家继续保持这种好的精神状态、工作作风、工作成效，继续使档案局的工作让服务对象满意，让人民群众赞誉。新的一年，全区档案工作者，要通过主观上的最大努力，在客观条件允许的范围内，更好地为推进全区的经济发展和社会进步服务，更好地为推进和建设 “三个首选之区”服务，更好地为全区人民服务。下面我讲三点意见：

第一、全区各单位行政一把手，要继续高度重视档案工作，希望到会的领导把这个要求转达给我们一把手，要加强领导和指导。我们分管的领导同志要切实负起责任，按照档案局关于今年的工作部署，切实地抓好落实。

第二、各镇要进一步落实档案工作人员的工作职责，保证档案工作人员的工作时间，加强对档案员的培训和工作考核，接受档案局的业务指导，完成部署的工作任务，城口的有关单位也要按此要求来落实。

第三、档案局要进一步加大工作指导力度，探索量化考核指标，好的表扬，差的批评。对今年我们提出来的档案工作，要实事求是，统一标准，创造条件，逐步规范，不断完善。

全区各部门要继续支持档案工作的开展，充分发挥档案工作的作用。新的一年，档案工作要不断加强，档案工作者要不断提高素质，不断创新档案的管理工作，要继续努力，再接再厉，争取取得优异的工作成绩。

做好基层信息工作的相关思考 第7篇

一、明确好信息的基本定位

一直以来,大家都已经习惯把企业信息和企业决策联系起来。但对基层信息与企业决策的关联性并不十分明确,在具体工作中,如何处理数量大、内容庞杂的信息,并从中甄别处理对上层决策有用的信息,没有形成一个准确的认识。因此,基层信息工作往往着眼点比较低,工作水平也不够高,各类信息情况反映比较零散,大的情况报不上来,没有使基层信息发挥真正的作用。

在新经济形势下,上层领导开展基层调研、听取各类汇报的时间有限,对一个基层企业的认识,对一个区域市场的判断,从一定程度上都来自于各类经常性、动态性、简要性的信息反映。基层企业直对市场最前沿,是上级决策落实的第一反映环节,所以说基层信息报送就是一个企业情况展示的窗口,是一个市场阶段性态势的“显示器”,是一项决策执行实践的“大平台”。从这一角度而言,基层信息的收集、处理、报送就一定要围绕企业的需求、围绕上层决策者的需求展开,把最能反映基层企业特点、上级急需了解、紧跟工作形势的信息,适时地报送上去。除此之外,还要酌情报送需要上级决策层了解的基层信息,找准基层信息反映的结合点和着力点,保证基层信息报送的全面性。

二、搭建好信息收集网络

通常而言,企业办公室是基层信息管理的主要部门。办公室了解公司政策多、把握领导需求准、掌控公司情况全。但是却往往忽略办公室掌握的信息全但不一定细,多但不一定精的这一局限,也就是说这些信息可能与当前工作紧密相关,也可能和工作联系不大。而上层企业对信息的需求是全方位的,既需要大量的、真实的信息作为了解情况指导工作的参考和依据,又需要一些重大决策出台以后,市场的具体反映情况,以便及时对政策进行修订和完善。如何突破这一局限了?就要使基层信息收集工作从“被动等”向“主动找”转变;由办公室“一兵突击”向单位各部门“联合作战”的方式转变,将企业内部的经营、财务、安全、人力资源等信息统统纳入,体现单位的生产经营情况,形成企业全方面的信息收集渠道,推进企业信息协同网络建立,实现有序报送信息的流程。

三、组织好信息的加工处理

有了丰富的信息来源,接下来就是做好信息的甄别与加工,也就是说实现从“粗加工”向“深加工”转变。

1. 甄别和筛选

信息的甄别和筛选决定了信息的质量,也是基层信息报送中的中心环节。企业阶段性战略目标和上层领导决策要求提供信息,应当成为信息甄别筛选的出发点和着力点。要通过不同角度选择有价值的信息,为上级部门和本级领导提供有效的参考服务。筛选的信息要具有实用价值,还要具有针对性,紧扣公司生产经营大形势。在实际工作中,我们推行了主管处室负责人和办公室主任双把关的措施,由“受约”部门负责人对提交办公室的信息进行第一次把关,防止误报或漏报;在办公室组织“加工”完毕后,由办公室主任第二次把关,从公司整体角度上进行总体审核,以提高报送信息的质量。

2. 文字处理

信息区别与新闻宣传、和工作报告,首先要保证信息的真实性,真实是信息价值的基础;其次要戒掉用新闻宣传的语言来处理信息。信息是最简单的一种文体,是公文的一种变体。不需要精美的语言修饰,不需要多种修辞手法的应用,也不需要新闻笔法来提升,更应是一种客观的、不加任何评论的直白叙述,使人能从简单的用辞、简洁的语句中了找到想要的东西,留给阅读的人去评论。

3. 报忧信息

在传统观念中,提到信息报送,人们一般都有报喜不报忧的想法,认为将不好的信息反馈给上层,会对企业造成影响。这种狭隘的思维方式,最终会造成信息的不真实性和片面性。在日益变化的市场经济中,各种矛盾较多,新情况、新问题不断出现,如果只报“优”藏着“忧”,就可能导致一些问题不能及时被发现,从而直接影响决策执行的效果预期和决策评估。此因,在基层信息的报送中,不能只报好的,不报坏的;只报成绩、不报问题,要有主动抓报忧信息的意识,注重基层信息的多样性,坚持做到“成绩要报足,问题要报全”,尽可能在有限的文字中给决策层提供丰富的信息内容,引起决策层关注,帮助基层企业及时改进工作,解决问题,排除隐患。

四、确保信息报送的时效性

时效是信息价值的重要体现之一。时效性有着两个方面的体现:一是信息发现的时间新,二是信息报送的时间快。在实践工作中,人们常常只重视信息发现和报送上的时效性,片面追求“快、新”,却往往忽视了收集利用过去的信息,导致基层信息没有深度,缺少关联性,使基层信息在决策支撑上的作用大打折扣。在具体工作中,我们要注重基层信息的“快、新”,做到紧急信息随时报,重要信息及时报,以保证市场信息、决策效果能“新鲜”反馈给决策层。同时,也要克服片面求新求快的思想,经常性的分析和研究信息,超越表象,注重找寻各类零散信息下深藏的内在本质,从而真正提升信息的质量。

总而言之,基层信息工作只是庞大信息管理工作中的一个小环节,却有着不可忽视的作用。在具体工作实践中,还需要我们不断的摸索和总结,提高基层信息工作的质量,真正发挥基层信息的作用。

摘要：基层信息为企业上层进行决策评估提供了第一手资料。笔者从实际工作出发,认为在大家对信息工作共同认识的基础上,应当进一步明确基层信息工作的定位,搭建好基层企业的信息工作机制,组织好信息工作的加工处理,把握好信息的时效性,从而有效提升基层信息的质量,使基层信息管理这一小工作真正发挥大作用。

关键词：基层信息,定位,信息网络,处理,时效

参考文献

[1]姚文琪.论信息在领导决策中的作用[J].长安科技,2006,(3):54-56.

[2]王根生.现代企业制度下的核心信息工作[J].秘书,2004,(2):30-31.

刍议做好基层新闻宣传工作 第8篇

一、要抓好中心工作的宣传

新闻宣传是党的喉舌, 是联系群众的桥梁和纽带, 因此, 要以高效快捷、鲜活的形式和富有感染力的语言, 及时将地区的重大工作部署, 传达到干部群众中去。坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的原则, 准确把握正确导向, 开展重大部署、重大主题的宣传报道。同时, 通过走、访、采基层群众“身边事、生活新变化”, 积极营造舆论氛围。结合工作实际, 在电视台重点制作专题片, 深入宣传了地区近年来的发展成就。电视台和电台开辟十八大专版、专栏, 对十八大精神进行详细的讲解。同时, 利用多种平台, 如短信、报纸、广播、电视等, 进行十八大精神的学习宣传, 在全地区广大干部群众中形成了学习贯彻十八大精神的热潮。

二、抓好主题宣传

有针对性地选择新闻宣传内容, 使之不断符合人民群众的实际需求, 做到群众需要什么, 我们就宣传什么。近年来, 科学研判形势, 努力找准与人民群众的“结合点”和“共鸣点”, 精心选择新闻宣传内容。重点开展了党员干部下基层、工业园区建设、农牧业发展工作等重点任务的落实情况, 围绕百姓普遍关心的热点、难点问题, 做了社会热点、民生重点的新闻报道, 进一步增强宣传效果。同时, 宣传报道了干部一心一意抓发展, 集中精力搞建设的事迹, 激励鼓舞了广大干部群众干事创业的信心。

三、发现典型并做好宣传

典型宣传对广大干部群众能够起到带动激励的作用, 先进典型往往蕴藏在基层广大人民群众之中, 要发现典型, 就必须经常深入实际, 深入基层。开展了先进典型报道的挖掘、整理、宣讲等工作。全面了解和采访了先进典型先进事迹, 形成了报道的第一手资料。广播电视台深入基层一线进行全面的采访, 并采取多种形式广泛宣传。在报刊、电视台、电台开设了向先进典型学习的专题专栏, 加大力度通过选树这些典型人物, 在地区起到了很好的示范带动作用。

四、深入基层做好基层宣传

基层宣传工作是宣传工作的第一线, 是直接联系和作用于每一个人的具体工作。实践证明, 党和国家任何伟大的战略部署, 任何好的路线、方针、政策, 任何为人民群众谋利益的重要举措, 如果不通过卓有成效的基层宣传工作, 使之变为人民群众积极、自觉的行动, 都难以取得预期的效果。为了创新基层宣传形式, 全地区创建了公共信息服务平台和宣传系统电子政务信息报送系统, 增强了宣传思想工作的渗透力和感染力。扩大了发行量, 在电视台、广播电台开辟专题专栏, 推出专题报道、人物访谈等节目。

1. 做好新闻宣传工作, 必须掌握新闻写作的实质

没有事实就没有新闻, 事实是新闻的基础。凡是新闻文体, 不论消息报道, 还是通讯、特写, 在写作上都应当做到真、实、新、快、短、活。而新闻报道稿件中必须具备新闻要素, 一般来讲, 在传统的新闻学讲义中, 我们常提到的是五要素, 所谓五个W (When, Where, Who, What, Why——何时, 何地、何人、何事、何故) 。

2. 做好新闻宣传工作, 必须加强工作实践的积累

深入基层, 经常在工作中不知道写什么、宣传什么, 怎么宣传, 总抱有应付指标、应付了事的想法, 工作起来显得很被动, 长此以往, 大多数新闻工作者陷入困境、丧失信心, 渐渐放弃了写作爱好。只要坚定信心, 脚踏实地的在“方格”中勤奋耕耘, 就会收到意想不到的硕果。

深入基层宣传工作能力的提升不是一朝一夕的事, 需要平时在工作中多寻、多思、多写、多练。要想做好宣传报道就必须了解掌握基层生产经营管理相关知识, 如果自己对专业知识不懂, 就会说外行话, 写出的报道无疑会漏洞百出, 让同行看了见笑, 给基层的形象和利益带来损害。

长期坚持看书看报, 学习钻研写作手法与技巧。要搞好宣传工作, 我们要坚持多看书、看报、不断提高自身业务水平。在平时工作中, 我们要时常浏览报纸、刊物、网络以及兄弟单位稿件, 通过阅读报纸、杂志, 拓展我们寻找新闻素材的视野, 通过阅读报刊杂志, 让我们发现新闻写作的素材, 不要将新闻素材局限在大范围, 要更多地关注、观察基层工作生活中的一些小细节、小创新、小人物。

其实写作更需要耐心和韧性, 只要我们不失去信心, 始终如一的坚持, 经过多次反复的失败、学习、再实践, 最终会有意想不到的收获。只有多写, 在写的过程中不放过每一个细节, 每一个环节, 每一个亮点, 坚持做到心不灰、气不馁, 失败了从头再来, 要有不断提高稿件质量的恒心, 在每次下笔前, 我们必须要清楚所写的对象到底是不是新闻, 是否有报道的价值, 是否会吸引眼球, 是否有震撼力, 所以, 这就要求我们在报道时, 要从“从最新处着眼, 从最近处落笔”, 找出新闻最精彩、最新鲜、最感人的内容, 进行撰写, 提高稿件的“命中率”。

要深入现场调查了解, 深度发掘和完成新闻稿件。深入现场和主动采访掌握第一手原始资料是新闻写作的基础。毛泽东主席曾经说过:“没有调查权就没有发言权”。这句话对一个新闻工作者同样具有非常重要的指导意义。在新闻界有这样一句话:“好新闻是跑出来的”。在基层要想做好宣传报道工作, 必须积极主动参与各种实践活动, 深入现场、深入实际, 把相关知识记录在随身所带本子上.

五、抓好对外宣传

配合省级媒体开展访谈、开展区域经济发展思路等外宣报道。在电视台开展了经济社会发展成就系列报道。同时与其它媒体进行合作, 宣传地区独具特色的旅游资源, 提高了地区的知名度。强化了外宣制品制作。以基础设施、工业、农牧业、城市建设、教育卫生、文化活动、精神文明、旅游等为内容, 全面展示了地区的发展成就和资源特点。全面展示了近年来区域经济社会发展成就。

结语

综上所述, 要做好新闻宣传工作, 一定要从修炼自我开始, 要勤学习, 勤观察、勤聆听、勤询问、勤思考、勤练笔, 在实践中不断提高新闻宣传水平, 用良好的业绩为企业各项工作顺利开展营造良好的舆论环境。

做好宣传思想工作必须全党动手。各级党委要把宣传思想工作摆在更加突出的位置, 带头抓意识形态工作、带头阅看本地区本部门主要媒体的内容、带头把住本地区本部门媒体的导向、带头批评错误观点和错误倾向, 加快形成“大宣传”的工作格局。各级宣传思想部门要把围绕中心、服务大局作为基本职责, 找准工作切入点和着力点, 做到守土有责、守土负责、守土尽责, 为率先转型跨越发展、建设提供有力的舆论支撑和思想保障。

摘要：新闻宣传工作是意识形态工作最前沿的工作, 在党委的整体工作中有着举足轻重的作用。基层新闻宣传工作更是直接联系社会各个单元, 反映社情民意, 引导广大干部群众正确理解党和国家方针政策的参谋和助手, 做好基层新闻宣传工作, 为党和人民造福, 为全面建设小康社会鼓劲助力, 必须要选准切入点, 掌握工作抓手。

关键词：宣传工作,工作切入点,基层新闻

参考文献

[1]李娜;新闻工作者应有的素养与责任[J];西部广播电视;2015 (08)

[2]王玺钦;论述基层新闻工作者须具备的几个基本素质[J];新闻研究导刊;2015 (16)

[3]冷翔山;社会基层新闻工作者应具备的基本素质[J];西部广播电视;2015 (13)

[4]邢发亮;在“走转改”中培育新闻工作者建设者心态[J];红旗文稿;2014 (04)

[5]翟素梅;浅论青年新闻工作者的思想作风建设[J];科教文汇 (中旬刊) ;2014 (03)

[6]柳志辉;新闻工作者要增强社会责任意识[J];记者摇篮;2014 (08)

[7]王兰;新闻工作者的社会责任及担当[J];学理论;2013 (31)

做好营林建设工作的研究探讨 第9篇

1 营林建设的重要性

加强营林工作, 不仅可以防止水土流失, 保护人们赖以生存的环境, 保持生态平衡, 防御风沙侵害, 净化空气, 提高空气质量。而且营林工程可以为今后提供经济效益, 林业资源本身就存在高额的使用价值, 是人类生活中必不可少的森林资源, 而且林业资源还具有一系列的附加价值, 可以发展经济价值高的药材、水果等经济型林业, 还可以发展旅游观光等服务。

2 营林建设中存在的问题

2.1营林组织不完善

目前我国的营林机构不够完善, 没有相应的专业部门, 缺乏过硬的专业性人才, 营林工作者素质能力不高、责任心不强, 不能认真对待营林工作, 营林环境和待遇较差, 不能激发营林工作者的积极性, 这些都极大地影响了营林工作。

2.2经营方式不科学

林业建设需要科学的管理方法和科学合理的种植方法, 目前现有的营林方式过于传统, 过于注重林业带来的经济效益, 没有采用科技化的手段来增加木材的产量, 幼树成活率低, 选用的幼树品种单一。

2.3林区经济实力不足

在林业建设中, 林区由于经济实力不足, 森林培育技术水平欠缺, 导致林木产量减少, 影响经济效益, 导致林业管理者对林业建设投入精力减弱, 对林木管理不善, 缺乏有效的治理手段。

2.4造林质量低

营林工作的经济条件差, 造成营林基础资金不能全面保障, 种子品种单一, 苗木数量不足, 大片林地闲置荒芜, 基础设计也参差不齐, 这样就造成营林质量较差。

3 有效开展营林建设的措施

3.1完善标准

严格遵守营林规则, 完善和制定相应的技术标准、技术规程、管理办法, 推进林业建设的顺利进行。

3.2加大林业建设的投入

选用高品质的幼苗是保证林业建设的基础手段, 国家应加大林业建设资金的投入力度, 引入高科技手段, 培育高品质的幼苗, 从而提高幼苗的成活率和建设良种繁育基地。同时, 由于营林工作者的工作环境比较艰苦, 还要提高营林工作者的待遇, 使其能够安心于营林工作。

3.3开展林业职业培训

营林工作需要创新型的人才, 目前林业工作者整体工作素质不是很高, 应加强对林业工作者的培训, 提高其理论知识、责任心和质量意识, 选拔高素质的人才加入到林业建设队伍中。

3.4完善监督管理机制

林业建设是一项长期的工作, 也具有连续性, 要改变传统的森林经营管理体制和运行机制, 强化营林计划、改善营林计划、科学安排、强化营林管理质量、项目管理、统计管理, 完善营林信息统计制度和管理。营林工作者要有高度的责任心, 既要提高营林质量, 又要提高营林工作的监督管理, 做到层层落实, 这样才会带动营林工作者的积极性。

3.5科学整地

整地是营林工作的一个必不可少的环节, 有些地方整地时会把工程区的灌草清除干净, 但这不利于幼苗的遮荫, 没有植被为幼苗遮风挡雨和阻止水土流失, 幼苗会因失水及动物啃食而枯萎而死。在造林时应适量的留有杂草, 但也不可留有过多, 如果杂草留有过多, 杂草会与幼树争夺营养。

3.6改进营林种植技术

我国由于国土面积广, 森林资源丰富, 各地区温湿度及环境差异较大, 这些都是影响植被种类和类型的关键因素, 这些因素将导致种植技术存在很大差异。因此, 要因地制宜的改进营林种植技术, 提高种植质量。

4 结束语

随着生态环境保护观念的推进, 以往的营林建设弊端已逐步显露出来, 一定要因地制宜的做好营林建设工作。林业资源是社会发展中不可缺少的重要资源之一, 林业资源的质量直接影响到人们生存环境, 我国要高度重视营林工程建设, 不仅可以有力地推动经济和社会的发展, 对有效的改善生态环境也具有十分重要的意义。

参考文献

浅谈如何做好营林建设工作 第10篇

1 实施现代林业营林工作具有的意义

总的来说, 现在我国对森林资源中存在的经营和管理的认识主要包括两个方, 在这里笔者对这两个方面进行详细的论述。第一, 在对森林环境保护的前提下, 制定合理的森林发展策略。这种策略的根本目的在于保证森林征途生态环境不遭受破坏的前提下, 对森林内部的经济状况有个合理的规划。第二, 是通过对林业内部知识的认知, 对所经营的对象实施合理有效的管理与经营, 从根本的角度上实现林业利益的最大化。

而且现在随着社会的不断发展, 建筑行业和其他行业的出现大大的降低了森林的土地面积, 因此, 实现合理有效的林业管理对社会经济和环境的保护起到非常重要的作用。在对林业管理和经营的研究过程发现, 森林管理的根本目的在于从本质上对森林得现有形态进行合理的调节, 其中包括调节森林内部树木的生长速度和防止树木在生长的过程中出现断层的现象。这样做对森林的发展和森林对人们在生活中的应用都起到不可忽视的作用, 促使人们能够更好的享受到对森林内部林木的使用。另外还可以对环境保护起到非常重要的作用, 众所周知森林内部树木对水土的发展起到一定的保护作用, 这也从侧面的说明了实行合理有效的营林造林对水土流失的现象能够有效的制止, 从而达到保护生态环境, 减少自然灾害的作用。比如在现在在自然环境中经常会出现的滑坡和泥石流都能做到合理有效的制止。另外树木对风沙等灾害的发生也能起到抑制作用, 能够减弱风力, 达到有效防风固沙的作用。在进行现代城市的绿化工作中, 林业树木的栽种也发挥了非常大的作用, 在城市绿化的过程中栽种树木能够在很大的程度上减少空气中出现的二氧化碳, 对空气污染和噪音的发生都起到很大的抑制作用, 这样在实现生态平衡上都能发挥不可忽视的作用。

2 如何做好现代林业营林工作

前文也清楚的阐述了营林工作在现代林业发展过程中所起到的作用, 这就说明了现代社会发展的过程中实现合理有效的营林工程对林业的发展是非常重要的。但是由于营林工作在运行的过程中还存在一些不稳定的, 这就在很大的程度上导致营林工程不能很好地进行, 因此这就需要对营林工程进行详细的分析, 并根据分析结果制定出能够有效提高营林工程的一些方法。以下笔者就针对提高现代林业营林工作进行详细的论述。

2.1 做好现代林业营林要明确方法

相关部门倘若想要进一步加强营林工作的落实, 首先应当对其方法加以明确, 营林造林的手段有很多种, 如播种造林、植苗造林法等。而植苗造林法在当前营林建设中得到了普遍的认可, 主要的原理是采取根系比较完整的苗木当做相应的材料, 然而由于在开展造林时, 根系在某种程度上就会出现挤压的情况。因此, 相关部门首先要做好育苗工作, 确保苗木能够处于水分平衡的状态。而分殖造林法可以理解为是将树木本身所具有的营养器官, 例如根、干等部位, 采取这些相应的材料来开展造林工作, 但是不能像对营林中的树木进行育苗。相关部门采取分殖造林法的优点是节约育苗, 同时有着操作方面的优点, 并且成活率也很高。最后要说的就是播种造林法, 简单的说是人们经常采取的造林手段, 该手段比较简单, 就是将种子直接放入到相应的地方进行播种即可。

2.2 做好现代林业营林要做好灾害防治

在大自然的发展中, 自然灾害并不是没有预见性的, 而且具有一定的突发性, 这就需要相关部门采取科学的预防手段来减少自然灾害所产生的危害, 倘若某些林业出现了自然灾害的状况, 为了能够对树木做好合理的使用, 相关部门就需要对林地做好仔细的清理, 主要对林木清理、林木更新等。而树木在一定程度上会受到自然自嗨所产生的损害, 除了雨水冻害所形成的时间、强度等有关因素, 还与林份水平、健康状况等方面都存在密切的联系, 各种林木在一定程度上会受到不同的损害, 例如人们经常会将天然林和人工林之间进行对比, 就雨雪冰冻灾害现象而言, 天然林有着很强的抵抗能力, 而人工林就没有较高的预防能力, 尤其是人工纯林, 倘若这种树林受到了自然灾害, 那么一定会对林业带来严重的损失。还有某些相关人员看出阔叶树对预防雨雪冰冻灾害有着很强的抵抗能力。然而, 常绿阔树亦或是针叶树都会由于自然灾害所产生的伤害, 这样就需要相关部门在选择树种时, 应当对当地的天气情况进行分析, 对树种的自身性能做好详细的研究, 并对其是否存在预防能力引起高度重视。一般情况下, 从经营的角度出发, 相关部门应当对林分的整体引起重视, 优质的林分会对预防自然灾害有着显著的效果, 无论是天然林还是人工林, 倘若林分过于紧密亦或是稀疏都会受到自然灾害的影响, 并且可能会发生倒伏的现象。

3 结论

通过以上内容的论述, 可以得知:通常情况下, 随着当前社会的发展形势下, 林业水平的发展在某种程度上推动了社会经济的发展, 这样也很好的说明了我国倘若想要想发展社会经济, 那么就一定要对营林建设工作引起必要的重视。这样就需要相关部门加大对营林工程建设的力度, 制定切实可行的营林措施, 在实际营林工作中能够得到有效的落实, 从而为推动经济水平的发展做出贡献。

参考文献

[1]黄龙生, 张育松, 高琛, 郑素珊.我国森林资源经营问题及对策分析[J].河北林业科技, 2014 (02) .

[2]林权改革后森林资源经营的改变对环境的影响及其优化技术研究[J].环境与可持续发展, 2012 (02) .

[3]姚山, 冯仲科, 杨丹.现代森林资源经营与管理信息系统建设[J].北京林业大学学报, 2007 (S2) .

[4]王培郁.加强国有林场森林资源经营的建议[J].现代农业科技, 2015 (09) .

论如何做好基层员工思想工作 第11篇

【关键词】基层员工；思想工作；措施

随着社会经济的发展，基层员工的思想工作也在随着企业的发展而发生相应的变化。面对新形势下的企业基层员工思想工作的新问题和新挑战，就要做出相应的调整，才能为企业的发展继续提供保障。

一、目前基层员工思想工作中存在的一些问题

（一）思想道德修养低

随着市场经济的快速发展，人们的思想受到极大的冲击，带来了一些消极的、负面的影响，主要表现在对基层员工的思想工作的教育力度有所减弱，造成有一部分的基层员工失去了理想和奋斗目标，意志消沉，甚至出现了期望通过不当的手段获取经济利益的现象。在企业中，很多基层员工的思想道德修养已经出现了问题，他们对于企业不再有主人翁意识，对工作岗位和报酬挑三拣四，斤斤计较，甚至消极怠工。这种工作状态，对企业和国家都是有害无益的，不仅造成了劳动资源的浪费，还抑制了基层员工的创新精神，严重影响到企业的发展。

（二）知识结构较为简单

国内现有企业中，拥有中、高级专业技术水平的基层员工占的比例比较小，超过六成的基础员工的技术水平只达到了初级专业技术水平。同国际上发达国家相比，我国基层员工的学历水平处于较低水平。这种巨大的差距，影响了企业的技术创新和发展。基层员工是企业的重要生产要素，其专业技术和文化水平偏低的现实，不仅会造成员工就业岗位选择面窄的问题，同时还会对企业的管理带来一定的挑战，其中就包括基层员工的思想工作教育问题。

二、提高基层员工思想工作的措施

根据目前企业基层员工思想工作中存在的问题，企业思想工作人员就要针对具体问题，进行具体分析，针对不同的问题，创新出不同的解决措施。

（一）思想工作教育要常抓不懈

思想教育工作属于意识范畴，要想取得良好的效果，必须保持其经常性和持续性，即必须建立有效的管长效理机制，坚持不懈的进行。企业基层的思想工作的核心目标是为企业的发展服务，因此必须对基层员工的思想工作提起高度重视。

在日常的思想教育工作中，一定要坚持做到如下几个方面：第一，实现基层员工思想工作管理制度化。企业基层员工思想教育工作必须有专门的部门进行日常的管理，并建立体系化的管理制度，保证思想工作的顺利进行。思想工作部门的作用还在于理顺各个部门之间的关系，维护好企业日常管理和生产的良好秩序，为提高思想工作打下更加坚实的基础。第二，思想工作要采取灵活多样的教育形式。企业基层员工的思想教育工作的教育形式和教育内容要和当前的国内外的重大政治变革紧密的联系在一起，经常化的进行政治形势分析，根据提前制定的工作规划，有步骤的进行思想工作。第三，发挥榜样的作用。思想教育工作人员要充分发挥好榜样作用，充分发挥自身言传身教的作用，提高工作的说服力，为更好的进行思想工作打下基础。

（二）把握住当下基层员工思想工作的“脉搏”，有利于“对症下药”

针对当前基层思想工作出现的新问题，采取有针对性的教育方式，有利于提高思想工作的成效。基层思想工作出现了一些问题，有些是在思想教育工作中对当前的一些思想政治内容没有做详细的研究造成的。因此，基层员工的思想教育工作可以尝试经常性的举行一些主题教育活动，其内容可以结合当下的时事政治，以及和基层员工的思想动向形结合进行。

在思想工作过程中，务必把握好三点：一是要摸清基层员工的思想情况，研究问题要有针对性的制定具体的实施方案；二是要具体问题具体分析，不能生搬硬套原有的工作模式。基层员工的思想工作尽量采用摆事实、讲道理的工作形式，这种形式容易让基层员工接受，务必杜绝不切实际的高谈阔论；三是基层思想工作要坚持经常，不能半途而废。基层员工的思想意识形态会随着社会的发展而发生变化，因此思想教育工作不是一蹴而就，一劳永逸的。从事基层思想工作的干部和员工，要时刻把握好基层员工思想动向，及时收集信息，发现问题后及时的进行处理。

（三）思想工作成效要追求精益求精

基层员工的思想工作要想取得良好的成效，在日常工作中就要有追求精益求精的工作态度。在对他们进行思想宣传过程中，要做到言之有物，深入人心。在进行思想教育时不仅要做到思想深刻、知识丰富，还要做到符合大众口味，能够让工作对象产生共鸣，只有这样，才能收到良好的工作成效。

首先思想工作干部必须理解“精”的内涵，做到心中有数。基础单位的思想工作非常的繁杂，思想工作干部必须具备理清主次问题的能力，在有限的时间内，抓住重点问题进行思想教育工作。同时，思政干部在进行思想教育工作是要重视基层员工的思想实际情况，要把思想教育工作的内容和他们的思想动向联系起来，问题要分析清楚，道理也要讲得实实在在。只有这样才能让他们愿意接受，工作成效才能提升。

其次思想工作干部在进行工作时要有“精”的机智。思政工作者在进行思想工作时，要提高工作能力，必须做到三个方面：一是要善于管理。对于上级部门分配的任务进行实施时，要进行严格的管理；二是要善于协调。党政思想工作涉及的面比较广，思想工作干部要善于进行统筹工作，把工作协调好；三是要善于引导。在思想工作中，要对工作对象进行正确的思想政治引导，组织他们进行思想交流，及时解答他们提出的各种问题。

第三，思想工作干部在工作时要选择“精”的工作方式。面对不同的问题和不同的工作对象，思想工作干部进行教育工作的方式要有所差异。统一的标准、统一工作方式并不适宜解决所有的问题，因此，根据不同的具体情况，选择正确的工作方式，才是解决问题的唯一途径。在基层员工中，思想素养参差不齐，只要思想工作干部秉承“以人为本”的工作态度，有目标、有计划、有举措的思想工作才能取得好的效果。

总之，基层员工的思想工作要想取得良好的工作成效，首先要加强思想工作人员自身的思想政治素养，提高工作能力，创新工作方式，才能为思想工作的顺利开展提供保障；其次，在开展思想工作过程中，针对思想工作对象的思想素养层次的不同，选择不同的工作方式，要精益求精，只有这样，才能很好的贯彻上级领导部门的意图，才能在基层员工的思想工作中才取得卓越成效。

参考文献

[1]钟琴.论如何在基层员工思想工作中践行党的群众路线[J]，东方企业文化，2014-05-23 .

[2]韦家灯.做好基层员工思想政治工作 实践“两个至上”共同价值观[J]，广西烟草，2009-11-30 .

怎样做好基层档案管理工作 第12篇

一、加强档案管理人员的素质, 才能提高档案管理的质量

档案管理人员的素质决定档案工作的质量, 档案工作管理水平的高低在很大程度上也取决于管理人员的业务素质, 只有把档案管理人员的认识提高了, 才能做好档案管理工作, 才是搞好档案工作的根本保证。第一, 要对档案人员进行职业道德教育, 增强爱岗敬业意识, 提高思想水平, 增强历史使命感和工作责任感;档案工作者要树立服务意识, 坚持原则、严守秘密, 勤恳敬业、忠于职守, 甘于清苦、乐于奉献。基层档案在大多数人眼中, 档案管理工作就是一杯茶、一张报纸坐半天, 工作环境清静悠闲, 数十年如一日, 任何人都能胜任。其实不然, 所谓档案是保存备查的一些原始记录, 包括文字、图像和声音等资料, 这是在各项工作和活动中逐渐形成的。档案的管理不仅对自身有着非比寻常的意义, 保存档案对任何人都有重要的保障。在实际工作中, 如单位档案管理制度不完善, 或单位档案管理制度不健全, 就不能很好的适应现代的管理发展, 那单位就不能顺利的进行很多重要的工作;第二, 档案人员要具备扎实的知识功底和过硬的业务技能。作为一名合格的档案管理工作者, 仅有良好的职业道德是不够的, 还应有较强的业务技能, 档案工作者有了扎实的知识功底才能精通业务, 才能从事专业技术档案的分类、编目、保护、修复、控温、消尘、防虫等业务技能和实际操作。对专职档案人员进行继续教育和专业培训, 包括参加各种档案学术会议, 进行档案界同行间的学习交流、论文研讨、课题探索, 以交流思想、开拓眼界, 共同提高。对于一般兼职档案人员, 坚持“学用结合、按需施教、重视实效”的方针, 切实遵守学以致用的原则, 主要进行档案基础知识的学习培训, 如档案的收集、整理、分类、立卷、检索、利用等, 使他们掌握档案的基本知识和明确其负责上交的归档文件材料的范围;第三, 作为一个档案管理工作者, 应深感档案管理工作在生活和工作中是一项不可缺少和不可替代的重要工作。档案管理工作是一项技术性和程序性非常强的工作, 科学有效的档案管理工作是单位和社会发展不可或缺的有力支持。

二、提高档案管理人员的认识、才能做好档案管理的工作

提高档案人员管理的认识, 档案管理工作是一项服务性很强的工作, 服务是前提, 没有良好的服务, 就失去了工作的价值和作用, 因此, 要始终坚持工作就是服务的观念, 以大家“满意”为标准, 以“增强服务意识”和“主动服务”作为工作出发点和归宿, 在实际工作中应做到忠于职守, 一丝不苟, 积极认真, 任劳任怨, 随叫随到。为了适应新形势的要求和工作的需要, 要不断增强自身素质, 始终把学习作为提高政治素质的前提和基础, 在思想上和行动上始终以档案管理工作者的标准来严格要求自己。为了不断提高自身的管理能力, 要在档案管理工作中, 通过档案管理工作者的实际工作经验, 来补充档案管理制度和各类档案归档范围的分类方法, 从而使今后的档案管理更加科学化、现代化。

在各个领域高速发展的今天, 人们都说档案部门是“冷门”, 档案工作是浪费青春, 消磨岁月, 作为一名合格的档案管理工作人员就不能这样想了, 要本着对档案工作执著无悔的精神, 在跟档案打交道的岁月里, 要注重发挥自身强项, 并不断吸取他人长处, 本着“方便利用、方便查找”的思路和原则, 要置身于一堆霉气发黄的档案堆里, 刻苦研究、埋头在档案的收集、整理、装订、编目、编研、录入微机、排架、保管、利用等工作中, 发挥着自己敬业精神, 在抄抄写写、装装订订中就成了名副其实的档案人。

还要严格按照立卷、归档的原则和方法去做, 要严守党和国家机密, 严格按照单位的规章制度办事, 因为档案工作是遵循档案管理工作原则运用科学的方法管理档案, 要坚持做到及时完成档案的归档任务, 把归档的材料收集齐全, 进行整理、鉴定、保管、统计和提供利用才是档案人向往的最终目标。

要通过学习档案管理办法, 运用自己所掌握的档案立卷、归档的原则、方法和技能, 才能摸索出了一套较好的归档管理经验, 才能更好的顺利完成档案的整套管理工作。

三、探索档案管理办法的途境, 才能做好档案管理的业务