创新高校离退休工作

创新高校离退休工作（精选12篇）

创新高校离退休工作 第1篇

一、高校离退休人员思想政治工作存在的问题

第一, 从工作对象上看。高校离退休人员的思想问题更深层和多样化, 需要开展耐心细致的工作。一方面, 高校离退休人员思想政治工作面向的群体为高校离退休教职工, 文化水平普遍较高, 且曾长期从事体制内工作[2]。他们大多在高校教育工作岗位奋战几十年, 一旦到了退休或离休年龄, 面对发生的社会角色转变, 心理上的落差及冲突常导致巨大的心理不适应。这种心理失衡状态长期积蓄, 势必影响身心健康, 表现为在日常生活中亟须心理支持和生活帮助。部分离退休老同志经常伴随行动不便、多病缠身、缺乏家庭和社会的必要关心, 出现情绪波动较大、人际关系紧张等问题。他们有各种思想困惑, 却又无处交流倾诉。有的退休教职工放松了对自身要求, 不能保持积极乐观的健康生活态度, 曾处于高位的思想觉悟开始滑坡。有的甚至转向封建迷信, 或沉迷虚拟网络, 排遣极度空虚单调的生活。另一方面, 高校离退休人员本身构成又具有多元化特点。高校离退休思想政治工作对象呈现一定的多样性, 既需要公平统一规范, 又需要个性化管理。在目前的思想政治工作中的分类开展不够, 没有从性别差异、文化层次、职业特点、家庭状况、个人情况等方面做好区分, 导致工作方式单一、比较粗放, 往往花费较大功夫而效果不理想。情境化的思想政治工作方法还不成熟, 需要进一步精细化、科学化、类型化。

第二, 从工作人员素质及方式来看。高校离退休思想政治教育工作者的专业化和科学化水平亟待提高。高校离退休工作部门作为联系老年教职员工的思想桥梁和感情纽带、为老同志们服务的专职部门, 其工作人员是开展实际工作的主力。但是, 目前部分学校从事该项工作的人员自身素质能力和专业工作水平, 没能真正发挥出思想政治教育工作的整体功能及效果。一方面, 各高校专职从事离退休人员思想政治教育工作的人员专业化程度不高, 工作的重点没有从思想根源着手, 问题意识淡漠, 对新情况、新问题关注不够, 缺乏政治敏锐性[3]。实际工作停留在表面困难的暂时解决, 常常找不到问题的症结所在, 最终无法及时做好工作。另一方面, 鉴于高校离退休职工思想波动较大、负面情绪偏高, 仅使用简单的单向思想政治灌输式教育方法已不合时宜, 甚至可能造成负效应, 引起消极情绪, 必须加以科学引导。

第三, 从工作存量和增量上看。高校离退休思想政治教育管理工作的信息化建设有待加强。目前各高校离退休人员逐年递增, 每年增量很大。而从事这项工作的人员数量大多常年保持不变。旧的问题还没解决, 新的问题又大量涌现, 工作繁重且不断积累。传统的思想政治教育往往不借助现代技术手段, 特别是信息网络技术, 而采取面对面式工作, 已然明显落伍[4]。组织离退休老教工读书看报, 了解中央最新精神和国家最新政策, 或召集到一起传达有关重要文件、听形势报告会和专题讲座等, 这些思想政治教育工作的惯常做法往往需要的工作时间长、经费成本高, 覆盖面窄, 尤其不能照顾到行动不便的老同志, 只有与时俱进, 利用好网络及各种新媒体手段加以引导, 才能真正提高工作效率和管理水平。

二、高校离退休思想政治工作创新原则

要有效解决高校离退休人员思想政治工作中的问题, 必须从基本的工作原则创新入手, 把学校离退休思想政治教育工作做好做细做实, 以实际行动积极应对新形势下的各种新问题。

第一, 改变心智, 提高认识。要克服传统落后的思想认识, 诸如“退休后就是养老社会化问题, 高校对思想政治教育没有什么责任”等。高校离退休工作人员要更积极学习, 了解党和国家老龄工作的方针政策, 明确自身的政治任务和工作职责。事实上, 做好离退休工作既能很好地传承我党和中华民族优良传统, 对于高校达到“立德树人”的根本目的也很有益处。同时, 要从感情上尊重高校离退休老教工, 这就是尊重前辈、尊重历史传承[5]。习近平同志在2010年在京老同志新春茶会上讲话提到, “党和政府以及全社会都要坚持在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀老干部”, 这是做好高校离退休工作的基本原则。

第二, 自觉学习, 强化业务。着力强化老干部部门的队伍建设, 提高工作人员的个人素质和工作水平是提高工作效果的根本手段。提高人员素质就必须从专业培训入手, 针对工作的实际需要, 从工作者的思想观念入手, 牢固树立工作人员肩负着重要的使命, 做好思想政策的传声筒, 方针举措的执行者、离退休教职员工的服务者。必须从思想上重视离退休工作, 珍视自己的事业, 树立全心全意为离退休老同志服务的思想。一方面, 提高工作主动性, 理解工作无大小, 要有默默无闻、甘当配角的精神, 努力做好每件细小工作。另一方面, 从工作技能培训入手, 面对离退休队伍思想呈现出多样化的特点, 做到真心感动、真情贴近[6]。离退休工作人员必须提升自身水平, 才能具备解决难题的能力, 为思想政治工作取得良好效果提供坚实支撑。

第三, 营造氛围, 扎实工作。高校要营造关爱离退休老同志、尊重离退休老同志的良好氛围, 依法制定各种支持性政策, 切实保障离退休教工人员的权益, 积极响应他们的合理诉求。针对离退休人员在日常生活中反映的具体问题以及遇到的具体困难, 尽可能帮助妥善解决, 让其老有所依, 努力做好他们的思想政治工作。高校各级教职员工要从思想观念上重视离退休人员, 为创新离退休管理工作营造良好氛围。学校完善的离退休服务保障工作, 往往能刺激在岗教职工的工作积极性, 最大限度地减少后顾之忧。高校的各级管理者应努力让离退休老同志深切体会到“老当益壮、老骥伏枥”, 积极地发挥余热, 为学校现行管理献计献策, 为传承校园文化、加强自身长处、实现高校品牌价值而自觉呼吁和行动。

三、高校离退休思想政治工作方法创新

高校离退休人员的思想政治工作方法并非一蹴而就, 需要不断创新路径, 才能从根本上寻找到突破口, 有针对性地解决当下出现的各项难题, 提高工作的时效性和实效性。基于工作探索中的经验, 我们提出以下有针对性开展工作意见:

第一, 针对高校离退休人员中的不同群体, 开展对象化、定制化的思想政治工作。首先, 应依据本校离退休人员的实际情况及特点, 构建规章制度体系, 为思想政治工作奠定坚实的制度基础, 出台合理的保障性政策措施, 实现每位离退休老同志的各项待遇落实及合法权益保障。在制定针对高校离退休管理的政策条文时, 从通常老年人最关心的问题、最迫切的愿望出发, 积极开创离退休人员思想政治工作的新局面。其次, 在日常生活中, 离退休人员最关心的问题常有差异, 例如, 在儿女赡养、医疗保障、情绪调适等方面各有侧重, 需要工作人员不搞僵化的空洞说教, 要切合需求, 因人而异开展类型化、针对性的思想政治工作, 遵循循序渐进、标本兼治等思想政治工作基本规律, 真正达到思想政治工作的最终目的。最后, 采用新的工作管理机制。比如, 建立询问关怀, 定期电话问询制度、短周期生活台账梳理等, 全方位开展服务管理, 将思想政治工作蕴藏于日常生活关怀之中。特别是对孤寡老人和空巢老人, 积极帮助其联系儿女亲朋, 确保他们拥有基本的物质生活基础和必要的精神慰藉。对身体状况不佳, 行动不便的老人, 要定期安排人员走访排查, 关心当下的生活状况, 遇到困难及时反馈汇报。

第二, 强化思想政治专业素质培训, 全面提升离退休工作人员业务水平。首先, 加强党组织建设以提升组织能力。离退休思想政治工作针对老同志的实际思想状况, 把强化思想政治工作能力与党建工作结合起来。从实际出发, 由高校分管领导负责, 根据工作需要努力打造一支“政治过硬、作风优良、群众满意”的离退休老同志党支部。认真执行党的方针政策, 加强理想信念的教育和党性修养。围绕离退休老干部中的先进人物和事迹, 树立典型, 大力宣传, 激发人们为培养下一代的责任感[7]。建设好离退休党支部的各项规章制度, 认真制定支部工作职责, 做到老同志思想政治工作有序进行, 为形成努力工作、积极向上的长效机制奠定基础。其次, 在专项培训中提升理论水平。离退休部门工作人员要围绕离退休工作主业, 开展各种有关的科学知识学习和培训。支持并鼓励离退休工作人员在职攻读思想政治教育专业学位, 加强知识储备, 提升理论修养, 为更好地指导实际工作而服务。最后, 在日常活动中磨炼思想工作的能力。开展健康有益的娱乐活动是做好思想政治工作的有效载体。老同志身心愉悦, 思想包袱清了, 很多问题就会自然减少[8]。要充分利用各校现有设施设备, 根据高校老同志不同群体的兴趣爱好, 大力开展各项文化娱乐活动, 把娱乐活动和思想教育有机结合起来, 让离退休老同志真正感到精神上有寄托、政治上有依靠, 进而也提高了离退休部门工作人员的自我效能感。

第三, 提升办公自动化与网络化水平, 加快离退休人员思想政治教育管理工作的信息化建设。要积极学习借鉴教学、行政办公自动化的成功经验, 大胆地将先进的信息手段移植运用到工作中。首先, 做好离退休思想政治教育管理工作信息化建设规划。充分听取离退休工作人员意见, 离退休人员代表建议, 统筹规划, 问题导向, 建设若干服务型、支持型的信息化平台。其次, 丰富信息化建设的实质性内容和实用性信息。通过组织搭建离退休老同志交流网上平台, 让他们主动分享在职期间教学科研中遇到的疑点、难点以及创新点[9]。不断分享老同志的各自优势及宝贵经验。例如, 有的老教工人在教育服务领域颇有心得, 有的老干部在思想政治上修养深厚, 有的老教授在教育教学上硕果累累。增强他们的内生动力, 引导并鼓励他们多参加指导教育实践, 对青年教师进行传、帮、带的思想指导, 使其在思想政治领域继续发挥余热。最后, 逐步建立健全在统一管理和维护下, 高校离退休人员共享的“线上”思想交流平台, 提高对离退休人员思想动态的实时跟踪, 提高思想工作的预见性、可控性和针对性。在信息化等现代技术的支持下, 使离退休思想政治工作更科学化、人性化。离退休工作人员也可以做到“下班不下线”“放假不下线”, 扩展有效的工作时间。特别是对突发事件, 离退休工作人员能在更短时间得到消息、了解情况, 并做好准备, 更好的应对和处置。

总之, 高校离退休人员的思想政治工作是一项关乎学校和社会稳定的基础工程、民生工程、教育工程, 需要各方面同心协力。高校各级领导、各院系和专职工作机构应当把离退休老同志的思想政治工作放到重要位置, 进一步加强高校离退休老同志思想政治工作, 为在全社会范围内形成尊老、敬老、爱老、助老的良好风尚而贡献力量。

摘要：本文立足高校离退休人员思想政治工作实践, 汲取传统思想政治工作精华, 从离退休人员思想政治工作创新原则入手, 提出通过思想引导、生活关怀、活动充实等多种方法的创新, 以期为开创高校离退休人员思想政治工作新常态提供建设性参考。

关键词：高校,离退休人员,思想政治教育,思想政治工作创新

参考文献

[1]谢跃纯.论新时期离退休干部思想建设[J].企业技术开发, 2009 (6) :126.

[2]关伟贤.高校离退休人员管理工作创新研究[J].煤炭高等教育, 2010 (3) :78-79.

[3]王技平, 谷丽新.高校离退休党员发挥作用的机制和途径[J].河北工程大学学报 (社会科学版) , 2008, 25 (3) :113-115.

[4]梁永林.高校老干部思想政治工作探讨[J].网络财富, 2008 (12) :272.

[5]张维华.老龄化背景下高校离退休工作探究[J].江西金融职工大学学报, 2008 (2) :126-128.

[6]朱亦农.高校离退休人员管理服务创新研究[J].湖北经济学院学报 (人文社会科学版) , 2011 (11) :74-75.

[7]赵傲莉.当前老干部思想政治工作存在的问题及对策研究[J].思想政治教育, 2009 (4) :83.

[8]党莎, 姚远.新时期高校离退休人员管理与服务工作研究[J].河南科技, 2009 (9) :12-13.

将高校志愿服务介入离退休工作 第2篇

——以湖南农业大学为例

摘要：本研究以湖南农业大学离退休老教师为对象，通过志愿者亲身实践为途径，调查分析了高校志愿服务介入学校离退休工作存在的问题及应对策略，为相关工作人员提供有益的参考，从而不仅为学校做好离退休工作提供实际、可靠的帮助，也推动了高校志愿服务工作更好的发展。

关键词：离退休教师

志愿服务

介入

高校

随着社会转型和人口老龄化脚步日益加快，高校离退休教师的生活现状逐渐成为社会关注的焦点之一，虽然党和国家给予这群特殊的群体越来越多的关照，但是涉及到的具体生活、身体健康、情感需求等还存在很多亟待解决的问题。然而伴随高校志愿服务的蓬勃发展，各高校都将志愿服务作为高校重要的德育教育方式，庞大的志愿者数量和众多的高校志愿服务组织对解决现阶段高校离退休老教师的需要问题是一个新希望。本文以湖南农业大学为切口，在问卷调查、亲身走访、志愿服务的基础上结合离退休老教师这一群体的特殊性深入分析将高校志愿服务介入离退休工作中存在的问题，在切实满足他们需要的基础上提出相应的志愿服务介入策略。

一、离退休教师与学生志愿服务供需现状 与普通老人相比较，高校退休教师群体在退休后，由于生活圈子、生活内容、生活方式等的巨大转变，一些人不能很快适应这种急剧变化，于是出现安全感的丧失或惶恐心理；同时,社会角色改变，职业角色消退,权力影响力下降,失去了原有的社会地位,生活的重心却变成了家庭琐事，广泛的社会联系骤然减少再加上儿女都成家立业忙碌于各自工作以及小家庭而疏于对他们的关照.通过对湖南农大181户老人家庭走访问卷调查，80%以上的老同志们愿意在需要的时候接受如大学生志愿者陪着到医院看病,帮助到医院取药,打扫卫生，修理电器等服务；还有一些对年轻人来说是举手之劳，老同志自己做则已经力不从心粗活累活；在另一方面，受调查的学生志愿者几乎100% 愿意偶尔为老同志服务，有50%左右的志愿者愿意长期上门为老同志服务，这个力量运用恰当的话，在高校养老服务上是可以起很大作用，况且高校都面临一个较大的贫困生群体，动员他们参与服务社区老人的活动，可以拓展更多的勤工俭学岗位与机会。

二、志愿服务介入离退休工作存在的问题

高校老人群体因其规模大、比例高（离退休人员占比高、离退休人员空巢率高）、分布相对集中，各高校志愿者也经常开展从事服务老人的一系列志愿活动。但是其效果不明显，影响力不够，主要存在以下一些问题：

1、服务内容与老教师的实际需求脱轨

目前，大部分志愿者参与服务的内容千篇一律，内容单调，乏善可陈，将打扫卫生之类的服务活动贯穿各个老人群体，服务内容缺乏新意和广度，没有考虑到高校离退休教师的实际情况，来制定合理的志愿服务内容。所提供的服务也不能满足老教师的实际需求。长此以往，不仅老人感到乏味，大学生志愿者服务的积极性也会受到影响。

2、离退休工作处与团委缺乏相应的交流

大学生志愿服务对象难觅，以为选择校外社区的影响会更大，殊不知，校外老人们对志愿者不够信任，致使学生服务难度加大，所需的人力、物力、财力则更多，影响效果也很小，造成资源的浪费。志愿者针对校内离退休教师的志愿活动，基本处于自发状态，活动内容浮于表面，没有统一的安排和管理，更谈不上长期化、系统化，往往学生一毕业，好不容易构建的服务网络就随之消散了对高校高龄老人养老没起到多大的作用。归其原因，离退休处与校团委没有形成良好的合作机制，没有学校相关部门科学的指导、系统的规划以及经费的保障。

3、宣传力度不够，影响力小，缺乏各界支持

志愿者在从事志愿服务的同时，往往忽略了活动的宣传，而只注重活动的内容以及过程。一些仅有的宣传报道也只停留在简单的通讯稿上面，并没有对志愿活动的整个过程、典型事例做深入的挖掘，缺乏实质性的宣传力度。因此，针对离退休老人的志愿服务活动并没有引起媒体和政府的广泛关注，获得外界的实际帮助更少，没有获得预期的社会效益，发展后劲不足。

4、志愿者组织管理制度缺乏约束力 志愿者组织缺乏有效的管理制度，对志愿者难以形成约束力。由于志愿者带有自愿的性质，志愿者组织没有对志愿者形成有效的管理方案，部分大学生志愿者纪律涣散、积极性日渐降低，经常有志愿者无故不参加服务活动或在服务过程中积极性不高，敷衍了事，致后期志愿者流失严重。此外，志愿服务开展过程中，没有形成规范的对志愿者服务的时间、次数、内容和服务对象反馈、成效等相关内容的登记制度，导致志愿活动组织虽有完善的活动登记表格，但活动记录却没能保持完整性和持续性，不利于对活动进行总结。

5、服务未形成常态化

目前，高校志愿者针对老教师的志愿服务，大多停留在特殊日子，如雷锋活动月、暑期三下乡、践行某某精神等特殊日子，这段时间，为应付上级考核，各类志愿服务活动大量兴起，一时发热，老人接受的各类志愿服务有点吃不消，甚至有点反感志愿者，但过了这段时间，志愿服务又极其匮乏，因此志愿者的服务没有形成常态化，过于简单化、形式化。

三、志愿服务介入离退休工作的策略

1、开展针对离退休老教师需要的志愿服务

通过对湖南农大离退休老教师需要与志愿者介入的实证调查和数据基本分析发现，志愿者介入离退休老教师基本能够满足离退休老教师的各层次需要。但离退休老教师对志愿者活动的满意度更多地体现在低层次的需要上，而在情感和归属上的需要、尊重的需要、自我实现的需要方面的活动仍然存在不足。在志愿服务项目设置方面也仍存在瑕疵。结合离退休老教师的需要分析我们提出以下几个建议：

（1）、培育和创建“1帮1服务”志愿服务品牌

空巢老人易空心，社会呼唤“精神赡养”成现今热点，在此形势下，我们建议培育和创建“1帮1服务”志愿服务，定期陪同离退休老教师做身体检查，对于老年病症做到及时预防与治疗。这样，从理论到实践，切实为满足离退休老教师的生理需要做好保障。此外，尽可能以专业对口方式服务本专业的老教师，专业的相似性使老教师与志愿者有更多的共同语言，更好地满足老教师情感和归属需要等高层次需要，深化志愿服务内涵。

（2）依托专业优势，开展不同需求的志愿服务活动

我校离退休人员众多，工作实施难度很大，可以依托学校以及各学院青年志愿者协会，依托各种专业优势，建立长期志愿服务基地。例如利用体艺院的专业优势，可以帮助老人们的各项体育活动、剪纸、绘画、舞蹈方面的培训，以及举办各种丰富多彩的文体活动；利用工学院的专业优势，帮助老人们家里各种电器的维修；利用信科院的专业优势，帮助老人们的解决有关网络方面的疑惑；利用食科院的专业优势，引导老人们合理健康饮食等等。这样一来，即方便了老人们的日常生活，也大大减轻了离退休工作处的工作难度。

2、建立离退休老教师志愿服务需要信息化管理系统

对高校离退休老教师的志愿服务可尝试通过网络来实现，志愿者可建立离退休老教师志愿服务需要信息化管理系统，在网站上沟通双方信息，让更多志愿者了解老教师的需要，也让老教师及时获取服务信息，并对志愿活动进行评价。同时通过网络扩大志愿者介入养老这一新模式的宣传和普及，带动更多的网络志愿者关注并加入志愿者这一群体。通过志愿服务需要信息化推动志愿服务改革，提供更加便捷、高效的信息服务，优化组合资源，提高效率，促使对离退休老教师志愿服务介入质量整体的提升。

二、规范离退休教师志愿服务体系

1、事业化规划。将“高校志愿服务介入离退休工作”建设成青年大学生特色实践育人工程，以及高校离退休教师居家养老新模式的创新项目。将其写入离退休工作处以及校团委的年度工作计划，创建联动合作机制，提供合理的规划、科学的指导，使之有经验、出特色。

2、项目化支撑。全面实施项目化管理，所有的服务团队必须在统一的安排下，以项目为基础，实施定期评审，对特色项目做重点资助，使活动有序、合理、科学的进行。

3、基地化运作。结合学院专业特色，整合资源，鼓励学院青志协建立长期专业服务基地，保证志愿活动的长效性，进一步提升志愿活动的质量。

4、制度化规范。高水平的志愿者服务策略还需要规范志愿者服务本身：形成一套行之有效的规章制度；对每一位志愿者进行电子化登记，实行值班制度；提供服务手册，每月开会一次汇报工作情况，总结经验及时解决服务中碰到的难题等。进而不断强化服务管理，探索服务创新。

三、运用“互动志愿”模式 高校离退休教师教学及社会经验丰富，无论是思想素质，还是文化水平都高于一般的离退休老人。这个群体具有需要层次高的特点，共建社会的愿望迫切，志愿服务仅仅停留在简单的帮助水平上是不够的，要将鼓励和支持离退休老教师参加志愿服务作为志愿者服务的一个拓展重点，构建高水平的志愿者服务策略。志愿者在志愿服务活动中起“搭桥梁”的作用，协助老教师开展活动，并将高校离退休教师的活动由所在社区推广到其他领域，促进更高自我价值的实现。具体策略上，有以下两个构想：

（1）树立“老有所为，充实晚年“志愿养生新观念

由志愿者协助，带领高校离退休教师参加志愿服务，实现老有所为，充实晚年。高校离退休老教师作为离退休人员中的高素质群体，可走进普通的老人社区，促进其生活方式多样化。

（2）提供适合离退休老教师需要的志愿服务岗位

高校离退休教师曾较长时期在任工作，有一定的高校建设及管理经验。学校可以提供适合离退休老教师需要的志愿服务岗位，如担任高校校园建设及管理顾问，参与大学生思想建设与心理辅导工作。期间以学生志愿者为媒介，完善相关的离退休老教师返聘政策。既满足了退休老教师的尊重需要与贡献愿望，也能促进学校的政策体制健全化。让老人帮扶志愿者，发挥良好的“互动志愿”模式，也体现了志愿者互助精神和学习型服务理念。

（3）让学生填补空巢，让空巢不空

由学校职能部门出面，以双方自愿、互利为原则，让有在外租房愿望的学生住入高龄空巢家庭家里，则独居老人安全问题基本可以得到解决。这样做不影响学生的学习，而且由于高校老教师多，空巢家庭中不乏专家、教授，这样甚至可以促进学生学业，发挥老同志关心下一代的作用；从老同志角度来说，经学校职能部门挑选过的学生与自己同住，平时可以陪老人说说话，解解闷，遇到突发事件在第一时间可以得到救助，安全上得到了最大的保证；而学生可以少出、不出租房的钱，甚至可以由此得到补贴，对那些家境不怎么富裕，但又想在外租房的学生来说，应该也是个不错的选择。可以说，这样做对双方都有利，达到双赢的效果。

结束语：将高校志愿服务介入离退休教师工作中，是一项落实党的政策，贯彻落实科学发展观的实事工程，是解决高校养老问题的重要举措之一；同时青年学子积极投身志愿服务，对于服务青年学子成长成才，落实德育教育具有重大意义。当然，这是一项系统工程，需要有关部门高度重视，在实践中不断总结、不断完善。才能更好的服务老人、锻炼学生，为社会造福。【参考文献】

[1].张之望，高校离退休教师“老有所为”问题探析[新课程·教育学术] 2009年第16期

[2].张维华，老龄化背景下高校离退休工作探究 [江西金融职工大学学报]，2008年第4期

新时期高校离退休管理工作探究 第3篇

【关键词】新时期；高校离退休工作；管理服务

引言

尊老爱幼是中华民族的传统美德，特别是尊敬老人、爱护老人。离退休工作是社会工作和干部工作的重要组成部分，高校离退休工作是高校干部人事工作的重要组成部分。近年来我国人口老龄化趋势愈演愈烈，其中离退休队伍不断壮大。我们须通过开展各项扎实、有效的工作，真正使离退休群体老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐，充分发扬离退休工作在建设和谐学校和谐社会中的积极作用，让离退休老同志共享国家、学校改革发展的成果。

一、提高对高校离退休工作的认识

对高校离退休管理工作的认识，是做好离退休工作的思想基础和政治前提，到现在为止，或许还有人对这项工作缺少一定的认识，觉得只要让离退休老同志在生活上有一定保障，就是落实了离退休管理政策，实际上高校离退休管理工作绝不仅仅只是单纯一个“养”字。因此，从当下新形势新任务的要求出发，在更深层次上提高认识，就显得十分重要。高校离退休人员是党和国家的宝贵财富，是中国革命和社会主义建设的功臣。在他们坚守自己岗位的同时还为国家和社会培养了一批批高素质的人才，为中国社会主义革命、为改革开放做出了不可估量的贡献。

二、解决离退休老同志的实际困难

离退休老同志在退休后，首先要做的是保持身体健康以及身心愉悦，安度晚年、颐养天年、益寿延年。我们要坚定为离退休人员服务的信念，不但要做到在平时的生活上关心照顾他们，更要在精神上关爱离退休群体。他们中的很多人年纪已经大了，身体素质较弱，再加上社会不断变化，新情况、新问题不断出现，更加需要我们对他们多点关心、安慰和帮助。要经常与他们交流谈心，热情地帮助他们解决实际问题，让老同志们身心愉悦，让组织放心。具体做法有三点：

第一，关心离退休人员的身体状况。我们应该经常去慰问、看望，特别是身体较弱的老同志，尽力使他们保持健康的身体状态，并确保他们“老有所医”。

第二，关心离退休人员的生活，解决他们的实际困难。积极创造条件解决离退休人员在生活、住房、就医等方面遇到的实际困难和问题，落实好相关政策待遇。如积极与学校后勤部门协调，改善他们的住房环境。代表学校发放的慰问品，我们都及时将其送到离退休老同志手中，更为出行不便的老同志送到家中。遇到生病住院的老同志，要及时探望，帮助他们及家属协调医药费报销事宜。

第三，经常到离退休老同志家走访，及时了解掌握他们的思想状况和生活困难。尤其是重大节日和老同志生病期间，更是领导亲自带队登门走访和慰问，平时则通过电话、电子邮件等方式与老同志们加强沟通、联系。

三、丰富离退休人员晚年生活

我们应该鼓励并支持我校离退休老同志在自愿并力所能及的基础上，发挥专长，用政治优势和专业优势，把社会需求和本人志趣结合起来，量力而行地进行老有所为活动。

现在我校离退休老同志在老年大学学习的专业有绘画、书法、计算机等课程，在社团参加的协会有舞蹈、手工、美术、合唱团等。老同志们通过学习，陶冶了情操，丰富了精神文化生活。

集体参观游览类的活动，能够让离退休人员亲身感受改革开放以来的新变化、新成就，通过春秋游、重阳节晚会、游艺会等形式，丰富老同志们的生活，随时听取他们的意见，与老同志交朋友，做他们的知心人。高校离退休人员为学校的建设和发展贡献了毕生的精力，是学校的宝贵财富，更是促进高校稳定和发展不可忽视的力量。

我们要像对待自己的亲人一样对待离退休老同志，为他们安享晚年创造良好的环境，把管理服务工作做得更加细致、深入，为建设和谐学校和谐社会做出应有的贡献。

四、总结

做好离退休管理服务工作对于构建和谐学校和谐社会非常重要且有意义，我们一定要重视离退休人员的工作，使他们老有所依，老有所养。让这些培养出一代代优秀人才的老同志在兢兢业业辛勤工作了一辈子之后，能开开心心的度过离退休生活，感受到温暖，得到尊重，让高校离退休人员能够真正意义上的安享晚年。

【参考文献】

[1]赵军.新时期高校离退休管理工作探究[J].学周刊，2015，07：236.

[2]李祯，李大双.与时俱进做好新时期高校离退休管理和服务工作[J].中国地质教育，2007，02：70-72.

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刍议离退休人员管理工作的创新 第4篇

1 煤炭企业离退休人员管理工作存在的问题

1.1 煤炭企业离职退休人员现状分析

近年来, 由于企业人员退休年龄等情况制度的变化, 煤炭企业的离职退休人员呈现出逐年上升的趋势, 且上升的幅度比较大。在短时间内, 煤炭企业所面临的人员养老金等其他福利待遇的压力比较大, 因此可能造成部分问题的疏忽或是失误, 引起部分人员的不满情绪, 对企业的内部和谐发展十分不利。另外, 由于煤炭企业的日常工作比较繁忙, 很多人员在离职退休之后短时间内无法适应, 可能会出现一种空虚感, 如果得不到及时的处理可能对退休人员的心理造成一定的影响, 甚至导致其生活质量水平下降。也有部分员工由于长期工作繁重可能会形成职业病, 对其退休后的正常生活造成不利影响。

其次, 很多退休人员并不是企业当地的原住人员, 很多人是为了工作才来到当地, 虽然大部分工作人员在退休之后仍旧在当地生活, 但是也有部分人员选择回到自己的家乡度过接下来的生活, 退休离职人员因此呈现出分散化的特点, 这给煤炭企业的退休人员管理工作带来了很大的难度, 许多活动无法有效组织, 对该项工作的具体执行情况也难以进行有效的考核, 对煤炭企业管理工作的进步十分不利。与此同时, 近年来不断上升的离职退休人员的数量与有限的活动场所、活动设施等出现了明显的矛盾:一方面, 活动区域和活动设施的使用频率加大, 但是数量有限, 难免出现基础设施使用紧张的情况;另一方面, 部分基础设施没有得到及时的更新, 出现了老旧化的问题, 很难满足退休离职人员的娱乐、休闲、锻炼的基本需求。

1.2 煤炭企业退休离职人员管理的难点分析

当前的离职退休人员管理工作亟需创新来解决当前管理工作中存在的问题, 这就需要建立全新的管理团队。但是在实际情况中, 很多优秀的企业管理人才并不看好退休人员管理这项工作, 认为这一工作的上升空间很小, 工作没有实际价值。因此, 很多年轻、拥有创新想法的人员不愿从事这项工作, 长期以来导致该部门的管理人员的想法均出现了老化倾向, 工作模式也出现了僵化性, 难以实现创新。比如一般情况下, 煤炭企业对于离退休人员的管理一般是集束性的管理, 活动模式、管理模式等相对单一且活动的反响和效果可能难以完全使人满意, 活动内容也相对陈旧。但是随着社会经济、文化等事业的不断进步, 老年退休人员的思想风貌已经发生了明显的变化, 陈旧的管理模式和理念难以满足退休人员的实际需求。

面临不断变化的企业发展形式, 退休人员管理工作相对滞后, 难以反映企业实际的精神风貌、福利待遇等条件, 这对企业的长期发展十分不利。在这种情况下, 国家出台的一些关于退休离职人员的一些政策性文件可能无法在第一时间得到传达和解释, 导致部分退休人员无法得到应有的待遇, 容易引起误会和纠纷问题。同时, 由于退休人员管理团队人员的缺失, 在部分煤炭企业中, 一个工作人员往往需要身兼数职, 除了行政方面的工作之外, 往往还要进行党务宣传方面的工作。近年来, 由于政策的不断调整, 这些工作的难度和复杂程度也在不断提升, 这加大了相关人员的工作难度, 甚至可能会出现一些失误和延误, 导致退休离职人员的管理工作效率难以得到提高。

2 煤炭企业离退休人员管理工作创新的有效途径

首先, 针对离退休人员离职后心理情绪转变这一问题, 需要相关工作人员积极转变管理工作的理念, 注重加强对企业离退休人员的人文关怀和心理指导。相关管理人员需要充分了解老年退休人员的心理活动特点, 找到其发生情绪变化的主要原因, 并进行针对性的心理辅导。比如对于一些身体情况较差的离退休人员, 需要定期组织进行身体检查和身体锻炼, 保证其心情舒畅。对于一些子女不在身边的离退休人员, 最好组织定期上门拜访, 并适当地多进行扶持和关怀。煤炭企业的工作人员在自己的岗位上做出了巨大的贡献, 无论是对企业还是对国家经济的发展都是十分重要的, 因此充分坚持人性化、人文化的离退休人员关怀理念和工作方法对于提高煤炭企业的核心凝聚力, 避免人才的流失均具有重要的意义。加强人文化的离退休管理服务, 需要企业相关管理人员详细了解每一位退休人员的信息资料, 主动了解离退休人员的生活状态, 只有了解其真实的退休生活, 才能够充分考虑其利益和诉求, 才能够做出更加有效的人文关怀管理服务。

其次, 煤炭企业需要建立起更加完善的离退休人员管理工作制度。企业工作人员的老龄化问题在短时间内是无法解决的, 因此, 煤炭企业所面临的离退休人员管理工作任重而道远。相关管理人员需要从长远的角度去思考这一问题, 不断提高离退休管理工作的整体水平。一方面, 煤炭企业需要充分意识到该项管理工作的重要意义, 并将离退休管理当作重点工作内容, 给予该部门工作人员更大的发展空间, 使更多年轻、有为的管理人才意识到这项工作的重要性, 从而为该部门吸引更多的人才, 进而实现管理理念与管理模式的创新。对于现有的离退休管理工作人员, 需要进一步加强培训与管理工作, 使相关人员更加充分的意识到离退休管理工作的重要意义, 提高管理人员的思想政治水平以及业务管理水平。另一方面, 针对当前退休人员流动性、分散性的特点, 为了加强管理, 需要充分借助网络技术的帮助, 实现网络统一管理。通过网络管理的模式, 企业管理人员可以随时了解企业离退休人员的基本情况, 当出现问题时, 可以通过网络在第一时间内与退休人员或是其家属进行沟通和联络, 帮助其在第一时间内了解企业的相关政策并享受到相应的待遇。

再次, 为了充分贯彻“以人为本”的管理服务理念, 煤炭企业需要进一步强化为离退休人员进行服务型管理的理念, 切实做到维护和保证离退休人员充分享受到其合法权益。目前, 煤炭企业的内部管理仍旧存在着一定的弊端, 导致相关管理工作效率低下, 部分离退休人员无法在第一时间内了解离退休的相关信息, 甚至无法享受到应用的待遇。但是近年来, 随着社会信息的不断发展, 离退休人员的法律意识和权利意识不断增强, 对于养老、医疗等利益的要求压力不断提高。当有离退休人员对相关问题提出疑问时, 相关管理人员一定要及时为其做出合理的解答, 站在离退休人员的角度去思考这个问题, 在相关政策的规定范围内, 尽量满足相关的要求和建议, 确保煤炭企业的和谐发展。为了真正做到这一点, 煤炭企业需要针对离退休管理工作部门建立全面的监督考核制度, 采取定期与不定期两种方式了解工作人员的业务能力水平和日常工作态度, 比如向离退休人员进行电话访问、问卷调查等, 了解企业从相关部门的工作执行力度和水平。对于工作突出的管理人员需要适当的予以奖励, 反之则要予以必要的惩处, 以此保证相关管理人员的工作态度, 提高这一管理团队的思想品质和能力水平。

针对当前离退休人员数量与基础活动设施相互矛盾的问题, 煤炭企业的相关管理人员需要全面分析离退休人员的趋势和实际情况, 并综合性分析当前企业自身的发展情况, 切实做好基础活动设施的建设和完善工作, 建立规范化、完整化的离退休人员活动基地, 使离退休人员能够在良好的环境中得到放松、锻炼、娱乐, 提高其对于企业的心理认同。

3 结语

综上所述, 当前煤炭企业的离退休人员管理工作所面临的形势已经发生了明显的变化。由于管理人才缺失、模式僵化等问题, 离退休人员管理工作仍旧存在比较突出的问题和不足, 文中就此提出了该项工作的创新策略, 希望与相关企业管理人员共勉。

摘要：煤炭企业在我国的经济结构中一直占据着重要地位, 目前我国正处于经济社会全面转型的新时期, 煤炭企业的相关工作也面临着变化和发展。文中就煤炭企业离退休人员的管理工作进行了分析, 重点讨论该项工作当前面对的问题以及今后该项工作的创新管理途径。

关键词：离职退休人员,管理工作,创新途径

参考文献

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[2]张清媛, 车凤琴, 张秀菊, 等.做好离退休人员管理工作的探讨——以辽宁省蚕业科学研究所离退休管理工作为例[J].辽宁农业科学, 2014 (5) :75-76.

[3]周秀梅.离退休人员管理工作的创新研究[J].中国外资, 2014 (6) :229.

[4]樊萍.探究电力企业离退休人员管理工作的现状及建议[J].低碳世界, 2014 (17) :46-47.

[5]周进卫.对胜利油田离退休人员管理工作的思考[J].胜利油田党校学报, 2015 (1) :104-106.

创新高校离退休工作 第5篇

推动离退休干部党建工作高质量发展

**市认真贯彻落实全省离退休干部党建工作部署要求，坚持问题导向，树立求解思维，着力建机制、打基础、抓创新、求实效，推动离退休干部党建工作落地落实、形成声势。中组部老干部局《老干部工作情况交流》和《中国组织人事报》《中国老年报》均报道了**的创新实践。

一、着力建立完善离退休干部党建工作运行体系。一是构建党工委工作机制。会同市委组织部制定出台了加强离退休干部党建工作专门文件，明确了离退休干部工委牵头抓总、宏观指导和督促检查的职能定位；规定各单位离退休干部党组织现行隶属管理关系不变、党员隶属关系不变，各级党委（党组）承担主体责任，各级离退休干部工委对其党建工作进行指导；同时，明确城乡社区离退休干部党建工作由镇（街道、园区）和村（社区）党组织兜底管理，接受上级离退休干部工委的工作指导，从而构建起自上而下、我无缝对接的党建工作指导体系。二是建立完善目标任务管理体系。贯彻落实新时代党的建设总要求，召开全市离退休干部党建工作会议，全面部署离退休干部党建工作。每年以党工委1号文件形式，对全年党建工作的目标和任务作出计划安排，各级工委以“书记项目”“创新项目”推动党建重点任务落实。市工委每半年开展一次专项督查，通报存在问题，倒推工作时序。三是建立健全党建工作责任制。推动辖市区将离退休干部党建工作纳入本地党建考核清单，建立离退休干部工委书记向本级党委进行抓党建工作专项述职制度，明确17个老干部工作成员单位每年为老同志办1件实事，分别建立党支部和支部书记目标责任制，推动党建责任逐层逐级无损传导。

二、大力推进离退休干部党组织“六有一提升”工程。以“六有一提升”工程为抓手，紧扣党支部标准化、规范化建设要求，为离退休干部党员都建有党的组织，让每个党支部都有领导班子、有工作制度、有组织活动、有作用发挥、有工作保障，着力提升离退休干部党支部的组织力。我们重点抓了以下四项工作：一是结合实际细化“六有一提升”标准。根据省委老干部局统一部署，将“六有一提升”工程列为市委党建创新重点项目。制定印发了《“六有一提升”创建通知》《创建考核实施细则》，明确了25条创建和考核标准。二是优化组织设置。在推动各单位离退休干部党支部应建尽建基础上，积极探索“三缘一集聚”组织设置模式，扩大组织覆盖，集聚老同志的正能量，在老同志集中居住的社区成立“地缘”型党支部，在行业系统成立“业缘”型党支部，在涉老社团（协会）、老年大学、养老机构建立“趣缘”型党支部，共建立各类支部110个，从而让每位离退休干部党员都有组织、在组织。三是建强带头人队伍。实施“领头雁素质提升计划”，强调支部书记选任4项标准。加强支部书记培训工作，近2年全市举办离退休干部党支部书记培训班26期，实现教育培训全覆盖。出台《离退休干部党支部书记考核细则》，建立健全支部书记述职评议考核制度，促进支部书记提升工作水平。四是开展示范党支部创建活动。对照“六有一提升”标准，采取百分制考核，经过自主申报、组织复核等程序，评定40个党支部为第一批示范党支部。召开创建工作现场推进会，组织120余名支部书记学习观摩，推广经验做法，强化示范带动，推动全市离退休干部党支部努力做到“六有一提升”。

创新高校离退休工作 第6篇

关键词：供电企业；离退休；创新性管理

中图分类号：F426 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2016）06-0034-02当前的供电企业离退休工作由于各种新的矛盾以及情况，总而在一定程度上提高了离退休管理工作的困难，在实际管理过程中，必须要有创新性及针对性，以人为本，从实际出发。

1 试论供电企业离退休工作管理困难

1.1 离退休职工的思想方面

如果从离退休职工的角度来说，离退休属于巨大的人生变化，无论是工作热情或是待遇收入等方面均要全方位的进行调整，不然将容易导致情绪和心理的波动。从心理学角度来说，导致离退休职工思想波动的原因主要包括以下几个方面：首先是一旦退休，那么将表示离退休职工的活动范围、经济收入以及社会地位的巨大变化，因此在短时间内并不能够很好的适应新的环境，从而导致失落、担心、烦躁等情绪滋生，从微观的角度来说，离退休职工的生活将会从工作重心转变为家庭的柴米油盐酱醋茶，因此将会不预期的出现灰色心理；其次还会担忧日后待遇的落实。随着经济收入的降低，且可能面临老年疾病以及物价上涨等因素，将会致使离退休职工的物质压力越来越大，进而担心社会保障的机制难以让其安享晚年，尤其是个别同志在离退休前往往会存有懈怠心理，因此工作情绪较低，更有甚者会放下手中的工作去办理退休后的相关手续，从而导致工作存有滞后性。

1.2 待遇与现实的矛盾

尽管我国的社会保障机制正在日趋成熟，但是待遇和现实之间的矛盾依旧是离退休职工的“心头大患”，具相关报道了解，离退休职工的基本养老待遇合理性及测定标准，在测量结果中往往存在总量水平偏差，其次，不同职位的离退休职工的待遇也有所差异，普通职工保障往往体现于满足基本生活水平，但是待遇和物价不均衡属于宏观调控问题，因此难以和待遇水平挂钩，因此存在滞后性。

1.3 文体活动存在短缺

一般来说，文体活动在供电企业离退休人员中能够发挥极其重要的作用，但是目前很多的供电企业在这个方面依然存在诸多弊端：①活动内容单一，格调不高。例如不少离退休职工打麻将用来消磨时间，这样的活动对于离退休职工身体健康而言，百害而无一利；重大节日活动内容重复。如果供电企业仅仅固守少数文体活动，那么会让离退休职工彻底丧失参与活动的兴趣，不能够实现活动的预期目标；②文体活动的安排条件受限。没有活动场所、人员居住分散、活动技能短缺等等，制约了离退休职工的参与度。

2 供电企业离退休工作的创新性管理

2.1 从思想认识上明确离退休工作的重要性

想要做好供电企业离退休工作的创新性，就必须要从离退休职工的思想方面着手，正确引导其良好的心态，从而让他们明确离退休工作的重要性。

①搭建倾诉平台，缓解离退休职工的家庭、工作以及社会的矛盾，让离退休职工感受到组织的温暖。一方面要正确疏导离退休职工的情绪，和他们处理好人际关系，并且帮助离退休职工解决家庭、生活以及社会矛盾，为离退休职工搭建情绪放松的渠道，缓解抑郁、烦躁以及焦虑等情绪，例如组织文艺活动以及谈心、谈话等。另一方面要让部分离退休职工消除不服老的想法，使其明白新老交替的意义和规律，并且对离退休职工对于供电企业以及社会做出的巨大贡献表示肯定和赞赏。

②促使离退休职工正确认识待遇问题。因为当前的社会保障机制并不成熟，同时物价亦在上升的阶段，因此导致离退休职工对养老金的看法产生了很大的担忧，不知道能否保障基本生活，这样便需要认真完善离退休职工的思想工作，让离退休职工了解社会保障机制正在完善，会逐步的提高其退休生活保障，与此同时，还要讲物价上涨与养老金紧密挂钩，一旦物价上涨，那么养老金等也要酌情调整，再加上企业特有的补充医疗保险、困难补助、一次性补助等，从而确保离退休职工晚年生活基本无忧。

③引导职工离退休前保持工作的积极性。为了防止离退休职工在离退休之前，其工作滋生懈怠心理，不利于当前工作的顺利开展，供电企业要坚持制度的执行，不因为即将退休得过且过，放松要求，对二线干部也要制订专项考核制度，从而激发离退休职工离退休前的工作积极性，并且尽善尽美的做好职责工作。

2.2 待遇的创新管理

在离退休管理工作中，待遇是最核心的问题，其不仅关系到离退休职工的心理状态，还会影响到离退休职工的晚年生活质量，所以必须从经济发展以及社会生活等多个角度出发，从而处理好离退休职工待遇的相关工作事宜：

①贯彻现行待遇政策。重视离退休人员的待遇工作，在确保国家离退休、医疗等政策执行的前提下，在政策允许范围内，以人为本，尽可能体贴的制定符合当前供电企业离退休工作的补充保障策略，为离退休职工适当缓解离退休待遇压力，减轻思想负担，感受企业温暖。

②保证离退休人员的基本利益。首先，供电企业要和社保部门协调做好养老金的发放工作，保证养老金能够足额的发放到离退休职工手里；其次协调做好离退休职工的医疗保险工作，让那些身患重病或者有病患后遗症的离退休职工能够尽早治疗；再次，让离退休职工充分享受补充医疗保险待遇。对于特殊情况要及时发放困难补助、生活补贴，帮助离退休职工渡过生活难关。

③处理好反映的待遇问题。供电企业对于离退休职工反应的问题必须严格重视，并且结合企业的管理实际以及国家的政策规定，尽可能的解决好这些问题，例如：积极组织对离退休职工进行慰问，例如生病住院、丧葬以及逢年过节等，给离退休职工最温暖的人文关怀，从而让离退休职工觉得即便是离开了自己的工作岗位，依旧会得到组织的关怀。

2.3 创新开展离退休职工活动，确保活动形式多样化，提 高离退休职工的热情

首先，可以组织绘画和书法活动，让离退休职工能够静下心来，安抚其不安情绪以及负面状态，加强离退休职工的生活品质及情趣。其次，组织运动类活动，比如钓鱼、乒乓球或健身操等，动静结合，促进健康。再次，组织文艺活动，让离退休职工都能够积极的参与表演，并且利用舞蹈或者歌曲等方式，驱散退休的悲观氛围，与此同时，丰富离退休职工的生活，为其注入活力、乐观、积极的生活情绪。

2.4 加强思想教育，倡导文化养老

要在离退休职工中继续开展国家电网公司企业文化教育，及时组织离退休职工学习国家政策、方针，学习养生、疾病预防、国学知识等，为离退休职工老有所学、老有所为搭建平台，组织他们为党的事业和供电公司发展增添正能量。

3 结 语

总而言之，随着老龄化越来越严重，供电企业离退休职工的数量也在不断攀升，这些人为供电企业的发展做出了卓越的贡献，更是经济、社会发展的贡献者，离退休管理工作不仅关系到企业的兴衰，还关系到社会的和谐稳定，因此必须与时俱进，进行创新性管理，对离退休职工做到政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀，确保离退休工作的顺利进行。

参考文献：

[1] 丁忠明.电力企业离退休工作的创新性管理[J].低碳世界，2013，（10X）.

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[3] 李永仲.当前电力企业离退休管理服务工作的难点及对策分析[J].科 技与创新，2014，（24）.

论国企离退休干部工作的创新与发展 第7篇

关键词：离退休干部,管理服务,探索

离退休干部是党和国家的宝贵财富。离退休干部是党的事业的奠基人, 没有他们艰苦卓绝的奋斗, 也就没有我们社会主义祖国的今天。做好离退休干部工作意义重大。尊重国有企业老干部就是尊重历史、尊重党的优良传统。古人云:“老吾老以及人之老, 幼吾幼以及人之幼。”尊老、敬老、爱老是我们中华民族的传统美德。做好国有企业离退休干部工作有利于进一步弘扬中华民族尊老、敬老、爱老的传统美德, 有利于营造尊老、敬老、爱老的社会新风尚, 促进社会主义精神文明建设, 从而促进社会主义和谐社会的构建。

离退休干部是当前社会一个特殊群体, 他们的幸福关系到社会保障体系的完善, 关系到民生工程的建设和发展, 更关系到社会发展的大局, 是我们当前工作的重中之重。但是, 在以往的工作过程中, 我们仅仅意识到了老干部工作的重要性和必要性, 在工作实践过程中依然缺乏创新和思路拓展, 依然保留旧有的管理服务模式, 在既定的管理框架内运行, 以致于在工作开展中积攒了很多问题。

第一, 思想观念创新力度不足。随着我国国民经济的飞速发展, 人口健康状况得到极大改善, 人口老龄化问题凸显出来。在这样的社会背景之下, 老干部的管理服务工作没有及时进行调整, 没有结合实际情况进行调整, 主要职能部门对于开展和加强老干部服务的重要性以及可操作性探索不够。对于很多历史遗留问题没有得到重视和解决, 比如有的离退休干部参加革命工作的时间界定问题, 与之相关的是工资待遇改革问题和住房保障问题等等。

第二, 基础设施建设的投入力度不足。开展老干部管理服务工作, 实现对于老干部群体的科学合理的服务管理, 一定的建设投入是其基本保障。对于这方面的投入可以从软件和硬件两方面入手。硬件主要指硬件设施建设, 而软件主要指的是相关职能部门服务水平的提升。以往的实践表明, 对于硬件基础设施建设受到地区差距、行业差距等不平衡因素的影响, 出现了严重的滞后现象;而对于软件的投入环节没有与时俱进, 没有深化到工作开展的实践过程之中, 对于服务水平的提升后劲不足, 流于表面。与基础设施建设的投入不足, 直接相关的是经费问题。我国经济体制改革以来, 在很多单位内出现了离退休干部与在职人员的利益分配矛盾, 出现了缩减离退休干部的相关利益格局, 从而影响到企业落实离退休干部待遇的积极性。

第三, 在管理服务层面, 对于工作开展的总体统筹设计不足。目前, 对于老干部的政治待遇、生活待遇的落实情况不到位。其一, 很多离退休干部不能阅读到相关规定的规定, 不能参加重要活动, 也不能参加正常的组织生活, 影响到了政治待遇的落实;其二, 对于将离退休干部的一些补贴纳入社会保障体系内的工作, 由于历史和现实原因的存在, 未能及时和足量的兑现。社会保障机制的运行不畅体现了总体规划统筹上的不足。

针对存在的问题, 在构建和谐社会的过程中, 离退休干部相关工作部门和工作人员应该践行“以人为本”的基本理念, 以着力提升老干部的幸福感为己任, 创新管理服务工作方式方法, 结合不断变化的社会背景, 具体问题具体分析, 统筹规划, 在重视离退休干部工作的前提下, 探索新的工作思路, 提升工作效率和服务水平。

第一, 把握离退休干部管理服务工作的基本原则。在开展此项工作的过程中, 必须以科学发展观为指导, 贯彻“以人为本”的理念, 将离退休干部的管理服务工作当成长期性工作来抓。其一, 要深入了解老干部的基本需求, 根据不同的需求进行分析论证, 从宏观和微观层面全方位立体出击。只有这样, 才能了解他们真正的需求所向, 才能明确工作的方向, 才能有的放矢切实解决实际问题。其二, 必须将做好离退休干部管理服务工作当做长期工作来抓。离退休干部管理服务工作是一项实实在在的工作, 是要把有关党和国家的离退休干部制度和政策落到实处的工作, 在这一工作中, 必然受到各种因素的影响。其中, 各管条件的制约显得尤为重要, 随着社会的发展, 必然会呈现很多新问题、新情况, 这就要求我们能够审时度势, 根据现实条件的变化不断地调整思路, 才能达到事半功倍的工作效果。其三, 必须要增强离退休干部管理服务工作的规范性。在开展离退休管理服务工作时, 要根据离退休干部工作的特殊性, 不断提升服务水平和服务质量, 实现此项工作的规范性。要在具体工作中能够体现出对于离退休干部的特殊管理, 体现出对于离退休干部的优先性等, 保证离退休干部的待遇不降低, 不打折扣。其四, 必须要增强离退休干部管理服务工作的广泛性。开展离退休干部工作, 仅靠老干部工作处的力量是非常单薄的, 这就需要社会的参与。要在开展工作的参与人员、参与单位和经费解决等各个环节上都借助于社会的力量。在参与人员方面, 首先要建立起一支专职化的工作队伍, 同时要建设兼职化和志愿者服务队伍。在社会化管理方面, 要强化各个部门之间工作的协调与配合, 共同解决各种具体问题。在经费渠道方面, 要发挥财政拨款的补充力量, 大力提倡社会各方的捐助, 共同应付经费难题。

第二, 完善好离退休干部的生活待遇, 保证老干部的生活, 提升其幸福感。离退休干部的生活保障关系到其切身利益, 是离退休干部工作的重要一环。其一, 解决好离退休老干部的住房问题。住房问题是关注离退休干部的热点问题。要本着改革的精神, 通过资产置换、建房补助等科学合理的方式, 妥善加以解决。其二, 完善医疗护理政策。对于离退休干部来说, “老而多病”是不容忽视的问题, 要进一步提高其生活质量, 必须完善离退休干部医疗保障待遇。对于体弱多病和孤寡情况的特殊人群, 要能够提供更多地体现人性关怀的家政服务, 从而照顾到他们的基本生活状况。同时, 对于他们的基本健康状况要做到及时、全面的跟踪检查和治疗。对于定点治疗机构的门诊、病床和保健中心要形成联动机制, 方便老干部的就诊和治疗。其三, 丰富离退休老干部的精神生活内容。离退休干部的精神生活关系到其生活乐趣的提升, 也是非常重要的。在物质生活得到基本保障的同时, 老干部的精神生活显得格外重要。可以根据实际需要, 丰富老干部活动中心的生活, 开设相关兴趣活动, 把老干部活动中心和老干部大学办成“老干部之家”, 以丰富的文娱活动来充实生活, 让老干部能够安享晚年。其四, 完善其他服务内容。老干部的生活内容中还包括其他项目, 比如法律咨询与援助、法律调解等内容。要在开展工作的过程中, 能实时地提供相关的帮助, 切实解决一些问题。

第三, 提高离退休干部的政治待遇。要在政治上关心离退休干部, 切实加强他们的思想政治工作, 从而提升离退休干部自身各方面的素养和素质。能够定期向离退休干部通报组织活动, 并请其参加重要活动和会议。同时, 要完善离退休干部的党员组织管理, 发挥基层组织的特点等。

第四, 要积极推进服务机构职能转变, 拓展服务范围, 真正实现“小管理、大服务”的机构职能。要在服务过程中, 探索形成开放式、多元化、社会化、广泛性的现代公共服务模式。

创新高校离退休工作 第8篇

一、多渠道调研, 了解、掌握离退休干部思想、生活现状

了解掌握高校离退休干部的特点以及他们的思想、生活现状是做好离退休干部工作的基础。首先高校党委要主动建立、完善专题研究离退休干部工作的制度, 坚持和完善在职领导干部联系离退休干部制度, 定期分析离退休干部的思想现状, 把握他们的思想动态, 及时研究解决离退休干部工作中的重大问题。其次, 通过举行离退休干部座谈会, 走访、谈心、聊天、情况通报等形式, 定期把党和国家的路线、方针、政策以及学校事业的发展状况告诉离退休干部, 更主要的是认真听取老干部的意见、诉求和建议, 耐心倾听他们的呼声, 了解他们的思想、生活现状。对于一些高龄的、行动不便的离退休干部, 也要定期地上门慰问、谈心, 交流思想, 帮助解决困难。只有把离退休干部的特点和现状摸透了, 才能拿出更有针对性的措施来做好工作。

二、多倾注真情, 不断增加工作的“情感含量”

高效离退休干部为学校事业的发展贡献了人生中最美好的年华, 因此, 从事高校离退休干部工作的人员要树立全心全意为离退休干部服务的思想, 充分尊重离退休干部, 以深厚的感情贴近离退休干部, 不断增加工作的“情感含量”。首先我们要以一颗儿女般的心来对待离退休干部, 善于倾听他们的心声, 多和他们拉家常。通过倾听和谈心拉近和离退休干部的心理距离, 努力做离退休干部的知心人。其次要注重细节, 要勤于做小事, 力求把每件小事做好、做实, 做到离退休干部的心坎上, 让离退休干部高兴、满意。最后是要主动关心人, 即真诚地爱护和关心离退休干部, 急离退休干部之所急, 想离退休干部之所想, 帮离退休干部之所需, 尽心尽力帮助离退休干部排忧解难。作为从事离退休干部工作的人员来说, 认识到位, 感情到位了, 服务才能到位, 才能把离退休干部工作做好。

三、多换位思考, 切实帮助离退休干部解决实际问题

做好高校离退休干部工作, 关键在于解决好离退休干部面临的实际问题。要主动把做好离退休干部工作同解决实际问题结合起来, 把为离退休干部办实事、帮助他们解决思想和生活中的实际困难, 作为做好工作的前提和基础。高校离退休干部普遍最关心的实际问题莫过于自身的政治、生活待遇问题。因此, 要高度重视离退休干部政治、生活待遇的落实, 始终维护好、落实好离退休干部的根本利益, 平衡好在职人员与离退休干部之间的利益分配, 让离退休干部共享改革发展的成果, 充分体会到社会主义制度的优越性。要通过座谈、家访等多渠道的听取意见和建议, 掌握老同志的具体情况和面临的困难, 实实在在地为离退休干部排忧解难、解除他们的后顾之忧。事实证明, 把离退休干部的实际困难解决了, 他们的的心情舒畅了, 离退休干部工作才能更加深入人心, 更有针对性, 才能见到实效。

四、多搭建平台, 让离退休干部力所能及的发挥余热

高校离退休干部是一个高级知识分子群体, 他们是学校改革与发展的一支重要力量。做好高校离退休干部工作, 要注重调动离退休干部的积极性和主动性, 根据离退休干部的自身专长, 多搭建有利于离退休干部发挥余热的平台。通过让离退休干部发挥余热, 实现老有所为, 既能转移他们离退休后的失落情绪, 又能增强其责任感与事业心, 从而提高工作的实效性。因此, 作为高校离退休干部主管部门要积极创造条件, 搭建多重平台, 按照自觉自愿的原则, 让离退休干部力所能及的发挥作用。一是搭建校内平台, 使离退休干部能参与到学校的教育和教学中来, 如聘任他们担任教学督导、学风督导, 支持离退休专业技术人员开展科研活动等;二是要搭建服务社会、服务社区的平台, 充分发挥老干部在政治、技术、知识等方面的优势, 为构建和谐社会添砖加瓦。

五、多开展活动, 营造全校园敬老尊老的氛围

敬老尊老是中华民族的优良传统。做好高校离退休干部工作, 也要继承这一传统。通过多开展活动和全方位的宣传, 在校园里营造敬老尊老的和谐氛围。第一, 以节日为契机开展活动, 如可以确定每年重阳节所在月为校园“敬老助老月”, 有条件的可以考虑专门编排以“敬老助老”为主题的文艺晚会在重阳节演出。第二, 以活动为载体, 加强宣传, 如在离退休干部中举办主题征文竞赛、书画摄影展等, 并选取优秀作品在校园专门橱窗进行展出, 让学生充分领略离退休干部的才艺和风采。第三, 要善于发现离退休干部中的优秀典型, 充分挖掘离退休干部曾经为学校事业发展做出的重大贡献, 利用学校的校报、校刊、广播等媒体进行宣传。全校园敬老尊老氛围的形成, 将对做好离退休干部工作提供一个强有力的支撑。

六、多发动学生, 让学生在社会实践中把关爱送到离退休干部家中

高校拥有一个独一无二的资源就是具有完全自主能力的大学生。做好高校离退休干部工作, 可以借助这一资源开展相关活动。比如创设相关学生志愿服务社团, 以学生社团为依托开展敬老助老活动。高校离退休干部主管部门可以与学生社团建立紧密的联系, 将敬老助老内容与学生的社团活动结合起来, 对学生进行针对性的指导。让学生利用课余时间到离退休干部家中做义工, 为老人读报, 陪老人聊天, 给老人捶背, 有才艺的同学教老人折纸, 为老人画像, 或者教给老人简单的保健操, 或者组织学生代表在老人生日时到家中为其祝寿, 充分让老人们感受到儿女般的关爱和温暖。学生通过参加活动, 大力弘扬“我服务、我奉献、我快乐”的志愿者服务精神, 达到了既帮助他人、影响社会, 自己也受到教育、得到锻炼的目的;另一方面, 也使离退休老同志能够再次获得与学生相处的机会, 愉悦了身心, 满足了精神需求。

总之, 将亲情化理念纳入到离退休干部工作中来, 直接将离退休干部工作升华到了更高的层面, 也对从事离退休干部工作的人员提出了更高的要求。认真在工作中贯彻这一理念, 做到上述的“六多”, 离退休干部工作效果也会得到明显的提升。

参考文献

[1]徐连春, 孙庆章.加强离退休干部思想状况调研, 提高学校离退休干部工作政治水平[J].北京教育 (高教版) , 2012 (6) .

[2]陈吉球.带着感情做好离退休干部思想政治工作[J].办公室业务, 2013 (12) .

[3]潘桂莲.高校离退休干部在加强社区建设中的作用[J].池州学院学报, 2013 (6) .

创新高校离退休工作 第9篇

一、离退休工作两级管理的调研

在实行二级管理的35 个学院调研中, 我们发现学院领导都高度重视离退休职工管理服务工作, 把离退休工作列入本单位工作的议事日程, 年初有计划, 年终有总结。

两级管理的组织建设、制度建设充分得到落实。两级管理方案实行后, 按学校要求各学院先后都成立了离退休工作领导小组。组长由学院党委书记担任, 副组长大都由行政副院长担任, 有的学院还增加党委副书记为副组长。成员由行政和党委办公室主任组成。有的成员组成还有各教研室主任、部门工会负责人参加。学院在开展工作中, 注重制度建设, 先后建立了《关于教职工生病住院期间补助的规定》、《关于教职员工福利待遇的规定》、《关于教职员工父母、配偶、子女去世时补贴的规定》等多份文件。通过了关于建立离退休工作制度的决定, 决定明确了本院离退休领导小组人员组成及职责、离退休工作执行小组成员及责任, 试行建立了在岗教师联系离退休教师制度、离退休人员联系档案、分片区联系人制度, 联系人大多是本院的离退休职工, 协助本院离退休人员慰问品的发放、提供离退休职工的信息, 传递学院的各项部署, 起到桥梁和纽带的作用, 充分发挥离退休职工自我服务, 自我管理的优势。

离退休职工两项待遇的落实得到提高。由于各学院经济状况不一样, 在开展离退休职工活动、福利关怀方面存在较大差异, 经济状况较好的学院大多是利用学院的发展基金或奖福基金为离退休职工开展活动, 所以在慰问金数额、开展活动的内容上明显优于其他学院。

实质性合并的学院离退休人员来自五个校区、居住高度分散, 组织开展活动, 发放慰问金、慰问品, 难度较大, 由于编制问题工作人员还不能满足服务的需要。经济状况较差的学院, 由于没有经费支持, 离退休职工的活动不能开展, 只有靠有限的专项经费 (学校下拨60/ 元每人每年) 发到离退休本人工资卡上或新年请来与在职人员一同会餐。

离退休职工老有所为有了更为宽广的平台。各学院一致认为老教授、老领导、老专家们具有不可替代的经验优势、时空优势。继续发挥离退休老同志的作用, 返聘业务能力强、在学生中有较高威望的教授专家, 成立了关心下一代工作委员会, 担任督学员, 对学院的教学和考试工作进行监督和指导。有的学院聘请原院领导、老教师、担任学院院史专职的撰稿人、撰写回忆录、编写院史;有的学院聘请退休的老教授继续从事教书、科学研究、协助指导研究生学习, 发挥传帮带的作用、出版教材等工作。

二、实行校园两级管理实践活动中存在的问题分析

经过本次摸底调研, 离退休职工两级管理工作还面临不少问题和困难, 有待进一步解决和完善, 主要表现在以下几个方面:

1. 沟通困难问题:大部分学院都把本学院的离退休职工登记造册, 为他们服务做好基础信息的统计工作, 尚有部分融合的学院离退休职工人员来至五个校区, 居住高度分散。含有合校前退休的离退休职工根本没见过面, 也没有联系方式, 难以沟通。

2. 活动场地拥挤问题:各学院没有本学院离退休职工文体活动的专用场地, 家属区也基本上没有统一的活动场所, 由本学院组织他们开展文体活动很困难。

3. 经费不足问题, 每人60 元活动费太少, 组织春游、春节慰问等活动根本不够。有发展基金的学院全靠学院贴补, 没有创收的学院只能看望重病或特困的少数离退休职工补贴。

4.编制不足问题, 目前各学院没有从事离退休服务专职人员, 在离退休职工管理服务中显得力不从心, 特别是春节聚餐接送、春游交通安全问题尤为突出。

三、加强离退休工作两级管理的思考

就目前两级管理实践活动的实际情况和出现的问题整改, 我们认为还有待于进一步加强。

进一步加强两级职能分工。学校职能部门明确落实离退休职工的两项待遇。负责离退休活动场所的建设和管理。引导和组织离退休老同志在“三个文明”中发挥作用。编制离退休职工各项经费的预决算, 并做好按校区划拨、管理、使用和监督工作。建设离退休职工信息库, 做好年总报表和文件归档。离退休职工原工作单位主要侧重政治上关心、尊重离退休职工, 及时了解和掌握离退休职工的思想情况。生活上照顾、关心离退休职工, 同他们保持经常性的联系, 对患病住院的离退休职工单位领导要及时探望、慰问, 对有特殊困难的离退休职工, 要帮助他们排忧解难。

进一步加强学院与离退休工作处的沟通。学院的工作人员对离退休工作有关政策、工作内容还不是特别熟悉和了解, 应加强这项工作的培训和指导, 组织兼职工作人员集中学习和交流的培训班。

进一步加强离退休处与学生社团的联系。随着独生之女家庭的增多和社会老龄化的加快、学校、学院应发动学生组成支援服务队向老同志提供服务, 这样一方面解决空巢老教师的实际困难。另一方面也可以提高当代大学生的社会意识和责任意识。为“M.M”学习研究会、护理学院的“天使协会”等社团组织搭建老同志与大学生共建关心下一代和敬老、爱老的平台。

创新高校离退休工作 第10篇

高校离退休老同志在关心下一代工作中起着重要作用。

一、高校离退休老同志从事关心下一代工作的重要意义

顾秀莲同志指出:“高等学校是培养中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人的重要阵地, 做好高校关心下一代工作意义重大。”

做好关心下一代工作是国家和民族长远利益的需要。党和国家历来重视对大学生进行思想道德教育。当代大学生思想道德的主流是积极向上的。在巨大挑战和巨大机遇并存的新形势下, 他们对提高自身整体素养有明显的紧迫感;他们爱国热情进一步高涨, 民族自豪感得到进一步加强:在他们心中, 国家的利益、地位是不可侵犯的, 国家的荣誉是至高无上的。

但由于社会上不良现象、不良思想, 如受到享乐主义、金钱主义、功利主义、实用主义、极端个人主义等的影响, 一部分大学生知行背离, 在思考人生价值时产生了不少困惑, 个别学生甚至形成了错误的人生观。增强他们的鉴别能力和防腐防变能力, 是一项重大而艰巨的任务。大学阶段是大学生道德学习和道德建设的重要时期, 是养成道德观念和道德行为的关键时期。大学生是实现科教兴国战略的重要力量之一, 他们的思想道德状况的好坏, 关系到我国现代化事业的成败, 关系到能否实现中华民族的伟大复兴。党的十七大报告强调:“要动员社会各方面共同做好青少年思想道德教育工作, 为青少年健康成长创造良好社会环境。”作为人类灵魂的工程师, 大学教师不只是知识的传播者, 还应是学生共产主义思想道德品质的培养者。因此, 了解和掌握新世纪大学生思想道德状况, 对于教育工作者来讲是必需的。而要做好大学生的道德学习和道德建设工作, 则更需要充分认识大学生思想道德建设中所出现的新情况, 注重大学生道德学习和道德教育途径和方法的创新, 采取积极有效的措施, 才能解决新问题。高校广大老教师具有政治优势、威望优势、经验优势、时空优势, 爱教育、懂教育、善教育, 因此, 高校要充分发挥老同志的优势和影响力, 大大提高工作的效果和力度。中国关心下一代工作委员会 (简称“关工委”) 可以配合学校主渠道, 以社会主义核心价值体系引领大学生思想道德建设。

二、高校老年教师的特点

1. 高校老年教师具有良好的政治思想素质。

高校老年教师政治立场坚定, 思想品德高尚, 较好地树立了正确的世界观、人生观、价值观, 具有拼搏奉献精神、艰苦创业精神、团结协作精神和诚实守信精神。他们爱岗敬业, 治学严谨, 具有良好的师德师风。不仅为学生传道授业, 而且教学生如何做人, 而这些正是一些青年教师所缺乏的。他们始终不渝地坚持党的领导, 热爱祖国, 教书育人, 为高等教育贡献了毕生的精力, 并且希望在有生之年把全部的知识、技能贡献给人类的教育事业。

2. 高校老年人力资源供给充裕, 知识层次高。

人力资源开发中的数量和质量是统一的关系。数量是基础, 质量是人力资源开发的关键和核心。我国老年人口的基数大, 增长快, 高校的离退休教师队伍增长速度也很快。

3. 高校“低龄老年人”增多。

一般而言, 70岁以下的老年教师大多数身体健康或比较健康, 对自身健康的评价也比较乐观, 年龄的增长对教学、科研影响不明显, 所以许多老年教师退休之后, 只要身体条件允许, 大都愿意继续从事教学、科研工作, 这为“老有所为”提供了强大的人力支持。我国的退休制度是解放初规定的, 当时国人平均死亡年龄在50岁左右。但从目前来看, 国人的平均寿命近70岁, 这就意味着很多知识分子在达到退 (离) 休年龄时还是身体健康、精力充沛的, 且工作能力也很强。根据世界卫生组织把60—74周岁划分为年轻的老年人, 大多数的老年教师正进入人生发展的“第二个黄金时期”, 现在正是发挥他们余热的大好时机。

4. 高校老年人才有为现代化建设作贡献的主观愿望。

人的价值包括两个方面:一是个人对社会的责任和贡献;二是社会对个人的尊重和满意。老年人是人类的组成部分, 其价值同样体现在这两个方面。所谓老年人的社会价值, 是指老年人对社会的效用性, 以及他们的生命与活动对社会的意义。虽然老年人由于年龄原因退出了正规的劳动力人群, 不再参加正规的经济生产活动, 但并不意味着对家庭和社会失去了价值, 老年人群的经济价值仍然存在。老年人在可能的情况下, 大都愿意继续工作, 实现自己的人生价值。根据有关调查显示, 约有70%的高校离退休老同志希望发挥自己的专长服务于社会和学校。这说明大多数退休人员对于“老有所为”还是持肯定态度的。

5. 高校老年教师具有为学校和社会做贡献的能力。

高校老年教师理论素养深厚, 实践经验较为丰富, 具有继续为国家、为社会再作贡献的知识基础。

(1) 老年教师教学经验丰富。高校老年教师长期从事教学工作, 在实践中积累了丰富的教学经验。他们具有良好的师德师风, 不仅为学生传道解惑, 而且教学生如何做人。

(2) 高校老年教师科研成果丰硕。老年教师中有相当一部分人在本研究领域有较高的学术地位、影响力和知名度。渊博的知识底蕴, 厚实的研究能力, 使他们在退休后劲头不减, 仍然有较高的成果产出, 有较多的作品问世。

(3) 高校老年人才资源中的行业、学科门类齐全, 专业结构较完备, 对于人才资源主题的配置使用, 具有补充作用。

以上这些特点为高校老年教师从事关心下一代的工作提供了必要条件。

三、以科学发展观为指导, 充分发挥高校关心下一代工作的作用

1. 建立健全关心下一代工作的工作机构, 为关心下一代工作搭建平台。

(1) 注重加强高校关工委的自身建设。高校应建立关工委组织。高校关工委的老同志在建设和谐社会中发挥好自身的独特优势和作用的同时, 还需要不断地加强学习, 以使工作能跟上时代步伐, 与时俱进。一方面, 不断地通过学习更新观念, 注重加强时事政治、党的路线方针政策等的学习, 不断更新知识和观念, 提高自身素质。只有不断地学习, 不断地提高自己, 才能跟上时代步伐。另一方面, 通过组织各种互动活动, 增加和学生之间的交流和理解, 最终成为一支特别受到学生欢迎的编外的思想政治工作队伍, 发挥好培养教育青年工作中的助手参谋和纽带桥梁作用。同时, 高校要建立人员的动态管理机制, 根据离退休老同志的年龄和身体状况等因素, 及时补充新鲜血液, 将那些有威望、有能力、有热情、身体健康状况较好的离退休老同志吸收到关工委队伍中来, 使这支队伍始终充满生机与活力, 确保持续健康地发展。

(2) 加强思想建设。建立学习制度, 组织关工委老同志学习。关工委的同志在拥有优势的同时, 因已离开教育教学和领导岗位, 情况不熟, 信息不足, 甚至观念滞后, 方法陈旧, 面对国内外形势的新变化, 我国高等教育改革发展的新情况, 青年大学生成长、成才的特点, 还需不断了解、熟悉。如何创新工作内容和方法, 积极发挥配合补充作用, 是关工委的同志需要探索的问题。因此, 关工委的同志应该坚持与时俱进, 思想常新, 理想永存, 并结合新形势新任务举办培训班、座谈会等。

(3) 加强制度建设。建立相应的管理制度、工作例会制度等, 促进关工委工作制度化、规范化。

(4) 与相关院系建立合作关系, 为老同志进行学术与革命传统教育讲座提供场所。

2. 高校离退休老同志的优势。

高校离退休老同志从事关心下一代工作具有智力优势、经验优势、政治优势, 做好关心下一代工作是发挥老同志优势、传承中华民族优良传统和做好老龄工作的需要, 同时关心下一代健康成长是全党全社会的共同任务, 因此高校要充分发挥老同志参与关心下一代工作的优势和影响力。

(1) 许多关工委的离退休老同志经历过苦难生活, 甚至是战争的磨砺和考验, 他们可以对大学生进行革命传统教育和艰苦奋斗教育, 可以引导青年一代崇尚和追求团结互助、诚实守信、艰苦奋斗、热爱劳动的传统美德, 让他们学会做人, 学会尊重, 学会关怀, 学会承担责任和义务, 在服务社会和人民的过程中努力实现自身的价值。高校关工委的离退休老同志是一支活跃在大学生们中间, 深受大学生们喜爱的、流动的思想政治工作队伍。通过组织生活会, 他们能针对大学生各个阶段的不同特点和大学生在不同学习阶段所关心的热点问题, 有的放矢地做好耐心细致的教育工作和无微不至的服务工作。如当大学生们遭遇到学业、生活、情感上的挫折和困难时, 他们能给予关怀和抚慰。高校可组织老同志建立学生之家、谈心屋、心理咨询等, 参与心理咨询和教育活动, 通过他们扎实细致的工作, 让大学生们感受温暖, 学会关怀, 引领大学生们健康快乐成长。还可安排老党员担任兼职组织员, 积极参与学生党建工作。要利用离退休干部受过党多年教育, 思想道德好, 社会活动多, 在群众中影响大、威望高的优势, 动员他们做好自己亲人、邻居和群众的工作, 一起投入到文明创建活动中来。同时, 可以通过组织离退休干部宣讲公民道德建设实施纲要, 对青少年进行思想道德教育等, 来推动文明创建工作。

(2) 组织老同志参与学校的教学和科研实践, 关心下一代的健康成长。高校关工委可以发挥在专业技术上的优势, 担任教学督导工作, 帮助青年教师提高教学水平。开展本科和研究生教育的教学巡视, 巡视组的老教师对每位青年教师讲课中的优点、特点、存在的问题, 以及如何进一步提高, 在教学上进行具体的指导和帮助, 从而对青年教师的成长, 起到传、帮、带的作用。对巡视中发现的问题课后除了与授课教师交换意见外, 有些情况还可以及时向院 (系) 和学校教务处汇报, 进行调整, 对于师生树立良好的教风和学风可以起到积极的促进作用。高校关工委要把定期举办青年教师岗位培训班, 对青年教师传、帮、带, 作为自身的一项常规工作。

(3) 参与课程建设的评估, 从实际出发, 对课程的设置、教学大纲的编排等进行审查, 促使各门课程的教学内容、教学方法逐渐步入科学化、规范化的轨道, 并积极推动学校优质课程的建设。

(4) 老同志还可以利用自身时间上和空间上的优势, 做相关调查研究工作, 为学校搞好关心下一代工作出谋划策。

摘要：高校离退休老同志从事关心下一代工作具有智力优势、经验优势、政治优势, 做好关心下一代工作是发挥老同志优势、传承中华民族优良传统和做好老龄工作的需要, 同时关心下一代健康成长是全党全社会的共同任务, 因此高校要充分发挥离退休老同志参与关心下一代工作的优势和影响力。

关键词：高校离退休老同志,关心下一代工作,重要作用

参考文献

[1]张耀灿, 郑永庭.现代思想政治教育学[M].北京:人民出版社, 2001.

创新高校离退休工作 第11篇

一、新形势下离退休思想政治工作创新的重要性

1、坚持离退休思想政治工作创新，是落实党的离退休政策的需要

加强离退休职工思想政治建设是离退休工作的核心内容，是落实离退休职工政治待遇的重要保障，是发挥离退休职工作用的重要途径。当前，随着离退休职工人数的增长，离退休职工队伍的人员结构、年龄状况、思想特点都产生了许多新的变化。面对新的形势，离退休职工思想政治工作的内容、方式、方法需要进一步改进，组织的设置方式、开展活动的方式也要做出相应调整。

2、坚持离退休思想政治工作创新，是促进离退休职工老有所为的需要

离退休职工作为企业的开创者，参与并见证了企业的建设和发展。他们有着丰富的政治优势、经验优势和资源优势。他们在退休后依然关注着企业的建设，大部分老同志有发挥余热的真诚愿望。要从思想上做好的正确引导，将他们的智慧和经验纳入企业的发展之中，引导老同志在推动社区服务、构建和谐企业社区中发挥作用，对于推动企业建设和发展具有重要的意义。

3、坚持离退休思想政治工作创新，是促进离退休职工队伍和谐稳定的需要

坚持离退休职工思想政治工作创新，完善和改进思想政治工作的制度和方式方法，增强思想工作的针对性，知道离退休老同志想什么、盼什么、要什么。通过走访、座谈会、谈心活动等形式倾听离退休职工的心声，把握他们所思所想、所急所难，当面解答他们所关心的热点、难点问题，维护离退休职工最现实、最关心、最直接的利益，通过各种形式的沟通和思想工作，既体现和传递企业对老同志的关怀和敬重，同时也延伸思想政治工作的内涵，使离退休职工切身感受到企业大家庭的温暖，更加关心支持企业建设和发展。

二、新形势下离退休职工思想政治工作创新的对策和途径

1、要带着感情做好老同志的思想工作，体现思想政治工作的人文关怀。在日常工作中，工作人员与离退休人员接触最多，倾听他们心声的机会最多，这也是和老同志进行思想交流的最常见的方式，对做好离退休职工的思想政治工作尤为重要。离退休人员从岗位上退下来以后，不同程度存在着失落感、孤独感和自卑感。要更多地从心理上关怀离退休老同志，对老同志表现出应有的理解和耐心，讲究工作艺术，认真听取他们的意见和要求，经常沟通交流，把握其思想脉搏，有针对性地开展思想政治工作。对他们关心的一些热点、难点问题以及深层次的思想问题，要耐心细致地做好正面引导、解疑释惑、理顺情绪。通过经常性的走访、谈心，进行心理疏导和精神慰藉，帮助离退休干部消除心理的上的忧郁感、孤独感、失落感等不良情绪，使他们心情舒畅，安度晚年。

2、探索建立学习教育方式，不断丰富思想政治工作内容。一是加强沟通联系。坚持经常联系离退休职工制度，经常接触离退休老同志，进一步畅通老同志建言献策、参政议政的机制和渠道，积极引导离退休职工关心企业建设和社会发展。二是组织外出参观学习。定期组织离退休职工参观考察本地工农业生产、社会发展情况，让他们亲身感受改革开放带来的新变化、出现的新气象，加深对党的路线、方针、政策的理解和支持。三是定期召开座谈会。通过座谈交流等形式，引导老同志敞开思想，在思想交流中明辨是非，也便于我们掌握思想动态，理清思想政治工作的思路，确立工作的重点，有针对性的开展工作。四是从心理上关怀。离退休职工从工作岗位离退休以后，不同程度上都存在失落、孤独、抑郁、焦虑等情况。要通过组织开展离退休职工喜闻乐见的活动和经常性的联系、走访，帮助他们消除心理上的孤独等情绪。

3、创新活动载体，寓教于学、寓教于乐。丰富活动内容，提高活动的文化品味，增强思想政治工作的参与性。要以老年活动中心（室）、老年大学为阵地，组织老干部开展理论学习、科学知识讲座、文体活动等，通过诗词歌赋创作、书画摄影展览、文艺排练汇演等离退休干部喜闻乐见的方式，融知识性、思想性、科学性、趣味性、艺术性于一体，寓教于乐，寓教于学，将思想政治工作寓科学健身的文体活动、延年益寿的保健活动之中，用先进文化去占领业余文化阵地，让老同志通过更多的渠道吸收更丰富的精神营养，开阔眼界，保持平和的心态，在潜移默化中受到教育，进一步提高思想境界。引导离退休职工学习理论、了解政策、掌握形势，以增强思想政治工作的吸引力。

4、思想工作与解决实际问题结合，增强思想政治工作的针对性。随着企业改革的深入发展，出台的一系列改革措施，可能会触及到老同志的切身利益，导至一部分离退休职工有这样那样的想法，有时甚至会出现这样那样的矛盾。这时，我们做思想工作不仅要宣传大的路线、方针、政策，讲清大局与形势，更重要的是要正视现实，实事求是地分析改革过程中，在落实离退休职工生活待遇方面存在的问题，设身处地为老同志着想，全心全意地为离退休职工解决生活中的实际困难。让老干部从切身利益中感受到党组织的关怀和温暖。在单位利益调整时，不要忘记离退休职工；在服务工作中从优照顾老同志。坚持老同志生活待遇略为从优的原则，落实好离退休职工的生活待遇。按时足额的为老同志发放养老金，定期组织健康疗养和健康体检，在春节、中秋节、老年节等重要节日，为老同志发放一定数额的慰问金和慰问品，组织老同志参加企业重要会议，尊重离退休职工的意见和要求。在日常工作中，要多与离退休职工进行交流沟通，倾听老同志呼声，把解决思想问题同解决实际生活相结合，坚持做到老同志患病住院去慰问；重大节日走访慰问；高龄老人过生日送去祝福；遇到丧事去吊唁、帮助料理后事；及时了解他们的所思所想，知道他们在想什么，有什么疑问，有什么要求，有什么困难，需要我们去帮助解决。在其家中有困难时，积极伸出援助之手帮助解决；家庭中出现纠纷时，主动出面协调解决等。有的放矢地去做思想政治工作，通过细致入微的工作，加强与离退休职工的沟通，从而取得他们的信任与理解，增强思想政治工作的说服力和感召力。还要建立内容丰富的思想教育机制和科学有效的激励机制、创新机制等要建立正常的工作程序和必要的工作档案。离退休管理人员要留心，对每个时期出现的问题，每个群体的情况要有分类、有记录、有计划，做到心中有数，掌握思想政治工作的主动权。

创新高校离退休工作 第12篇

1 创新离退休干部工作的重要意义

中组部李源潮在2008年春节老干部茶话会上曾指出:“以改革创新精神研究新形势下老干部工作中遇到的新情况、新问题”。随着社会的变革, 随着离退休干部人员结构的变化, 随着历史的进程, 在新时期的今天, 创新在离退休干部工作中就有着极其重要的意义。

1.1 根据时代的要求, 离退休干部工作要创新

当前我国正处于转型阶段, 改革不断深化, 社会各个阶层和群体的利益也在深刻调整, 社会生活和思想意识发生了深刻而广泛的变化, 经济成分和经济利益的多元化, 人们的价值观取向和道德观差异呈多样性和复杂性的趋势, 各种思想和文化相互激荡。离退休干部作为社会的一个群体, 处于这样的社会变革中, 耳濡目染, 无一例外也会有着政治上、思想上、生活上、利益上的深刻烙印。我们这时面对的离退休干部工作也就面临着全新的挑战。

离退休干部队伍是我国现阶段老年社会的一个重要而特殊的群体, 他们当中既有为建立新中国浴血奋战的功臣, 又有建国后国家机器中建设新中国的重要国家工作人员, 他们过去是, 现在依然是国家的宝贵财富。在现在的“两型”社会建设中, 他们仍然是一支不可或缺的力量, 全面做好离退休干部的工作, 对于我国和谐社会的稳定, 小康社会的建设, 具有十分重大的意义。

1.2 根据内在的要求, 离退休干部工作必须创新

随着历史的进程和时间的推移, 我国现阶段离退休干部队伍人员结构上也发生着巨大的变化。这主要表现在三个方面:一个是离休干部这一块, 根据党的老干部政策, 离休干部主要是以参加革命的时间界定的 (1949年10月1日以前) , 政治待遇和生活待遇也是根据参加革命的先后予以落实, 现均已进入“双高”期 (高发病, 高年龄) , 人员呈逐年减少趋势, 在离退休干部队伍中的比例从当初的40%左右下降到现在的10%左右。另一个是退休干部这一块, 退休干部是由退休年龄决定的, 没有参加革命工作先后的因素, 根据我国现行的国家干部退休制度和我国老龄人现阶段的生存状况, 退休干部这一块呈逐年增加的趋势, 在离退休干部队伍中由原来的60%左右上升到90%左右, 他们当中既有一般干部, 也有许多是在高端重要的岗位上退休。

2 创新离退休干部工作的重要途径

我们谈到了创新离退休干部工作的重要意义, 使我们明白, 在新的变革时期, 只有创新, 才能全面做好离退休干部工作, 但怎样创新?如何创新?创新离退休干部工作的途径又在哪里?我认为应该从以下几个方面入手。

2.1 创新离退休干部工作, 全面做好离退休干部工作是出发点

全面做好离退休干部工作的“全面”是指离退休干部工作的广度而言;全面做好离退休干部工作的“做好”是指离退休干部工作的深度而言, 两者相互交叉, 互为你我。如何在“全面、做好”上下功夫, 中央领导习近平、李源潮都有过重要指示, 习近平在2008年老干部迎春茶话会上说:全面做好离退休干部工作, 要对离退休干部“政治上多关心, 思想上多沟通, 生活上多照顾, 精神上多关怀;要让离退休干部老有所养, 老有所医, 老有所学, 老有所教, 老有所乐, 老有所为”。李源潮在同一会上说:多为老干部做好事、办实事、解难事。两位中央领导的讲话是对“全面做好”的广度和深度所作的深刻阐述。对于离退休干部工作者来说, 深刻领会中央领导的指示精神, 在“全面做好”上下功夫, 在“全面做好”上创新。使我们的老干部工作在工作上上一个新台阶。

2.2 创新离退休干部工作, 大力加强离退休干部党支部的建设是根本点

从新民主主义革命到新中国成立;从社会主义建设到改革开放, 各项工作所取得的胜利都离不开党的支部的巨大作用。2008年的四川汶川大地震、今年的青海玉树大地震, 还有甘肃舟曲的泥石流灾难, 党的支部在抗震救灾、洪涝灾害中所发挥的巨大战斗堡垒作用让世人侧目。在新时期, 抓好离退休干部党支部的建设就是找到了创新离退休干部工作入门的钥匙。习近平同志指示说:要积极创新离退休干部党支部的设置方式和活动方式。这说明中央领导对新时期离退休干部党支部的建设也是高度的关注, 对离退休工作近几年积极创新离退休干部党支部的设置方式和活动方式, 大力加强离退休干部党支部的建设, 一些创新的具体举措和经验值得肯定。这些创新具体措施包括:一是在离退休干部住院疗养集中的医院成立临时支部;二是让身体健康, 热心工作, 相比较而言年轻的退休干部担任离休支部书记;三是让在职工作人员参与离退休干部支部的工作, 及时掌握动态和信息。以上这些举措, 均是以大力加强党支部建设为抓手, 充分发挥党支部的战斗堡垒作用, 使离退休干部各项活动的开展得心应手、事半功倍。所以, 大力加强离退休干部党支部建设是全面做好离退休干部的根本点。

2.3 创新离退休干部工作, 创建高素质的离退休干部工作者队伍是着眼点

要“全面做好离退休干部工作”就要全面创新离退休干部工作;要全面创新离退休干部工作, 就要创建一支高素质的离退休干部工作者队伍。习近平同志曾指出:离退休干部工作者应具有“三气”, 这就是“蓬勃朝气”、“昂扬锐气”、“浩然正气”。在新时期, 由于社会变革, 离退休干部人员的变动, 创建高素质的离退休干部工作者队伍就成为全面做好离退休干部工作的关键所在。近几年来, 从抓创建高素质的干部队伍入手, 进行了一些大胆的创新和探索, 一方面狠抓原有离退休干部工作者自身素质的提高;一方面引进知识层面高的大学生和转业军人, 打造了一支高素质的离退休干部工作者队伍。不断创新离退休干部工作的理念和方法, 把离退休干部工作这一夕阳工程当作朝阳事业来做, 把离退休干部当作宝贵的社会财富进行挖掘。包括硕士生在内的大学生和转业军人朝气蓬勃, 热爱离退休干部工作, 他们利用自己的学识, 创办老干部网站, 教离退休干部学电脑, 听老红军、老八路讲传统, 帮助老革命们写回忆录, 与离退休干部相濡以沫。通过与离退休干部的亲密接触, 让这一充满“老”字和暮气氛围的工作增添了青春的活力, 离退休干部们对他们喜爱有加, 离退休干部工作搞得有声有色, 生机勃勃。可见, 创建高素质的离退休干部工作者队伍是我们创新离退休干部工作的主要着眼点。

如前所述, 我们对创新离退休干部工作的意义与途径进行了一些思考和探索。我们相信, 只要我们认真学习贯彻胡锦涛同志提出的科学发展观, 与时俱进, 扎扎实实地在创新上下功夫, 我们就一定能“全面做好离退休干部工作”。

摘要：我们需要积极推进离退休干部管理工作的创新, 本文从创新的重要性作为出发点, 探讨了创新在离退休干部工作中的实际作用。