企业的规范化范文

企业的规范化范文（精选12篇）

企业的规范化 第1篇

一、中小企业的特色

1. 中小企业在其发展过程中, 其组织相对灵活, 经营方法具有一定的弹性空间, 能够对市场的各种变化及时应变。

2. 中小企业在其发展过程中, 大部份的融资渠道主要来源于自己的亲朋好友, 往往在其发展时, 也只着重于一项业务或产品, 企业的规模相对来说比较小, 业务流程比较单一、简便。

3. 中小企业的组成, 大部分采用独资、合伙或有限责任公司, 其经营的内部机构与组织相对的较简单, 管理地层次单一, 人员也相对而不多。

4. 中小企业的管理人员大多数没有经过正规的、科学化的管理思想感染, 普遍的管理水平都不高, 相应的管理方法及观念也跟不上时代变化的需求, 而且大多数存在家庭管理模式, 缺乏有效的管理制度以及相应的管理流程。

二、中小企业会计核算存在的问题

1. 大部份中小企业由于没有合理的财务管理制度, 在财务会计核算的管理上, 其主体界限划分不明, 其在经营权与所有权的分离上, 没有明确的划分界限, 导致中小企业的个人财产与企业的财产互相占用, 使得会计相应的核算工作难大幅度增加。

2. 在我国中小企业发展过程中, 许多中小企业的财会人员以及会计机构不符合相关的会计规范标准, 有部分中小企业甚至没有设置相应的会计机构, 或是设置的会计机构不能进行清楚的、合理的利用, 使其企业存在层次不清、分工不明的情况出现。例如许多中小企业多数采用自己的亲戚或朋友做企业的出纳, 对其企业帐目整理方便再从外聘请专业人员。大部份在企业的财会人员没有相应的专业上岗证, 也没有专业的财会基础知识以及相应的财会技能, 不利企业财务方面的管理。

3. 许多的中小企业在其日常的经营管理过程中, 没有设立专用的财务账目, 只记录平时的流水账;另有一部中小企业会设置多套财务账本, 这些情况都使得我国中小企业的相关会计信息失去原有的真实以及准确性, 在其财会的核算时, 可通过其相关领导人员的人为操纵而获取其不应当的利润的情况发生。

4. 中小企业在其发展过程中, 由于其管理者多过的干预财会工作, 使相应的财会人员在其具体的操作过程中受到不同方面、不同程度的限制, 使其内部的会计监督职能没能起到其应的作用。

5. 中小企业通常在其正常的运过程中, 为了能使企业相应的支出成本有所减少, 会选择提供不了合法发票的商家, 只能用不合规格的收据对其相应的支出进行冲抵, 在会计作账时, 通常此类开支不记入其账本, 而事后通过一些其它不当手段予以费用的报销, 这种不合规范标准的票据现象, 进一步加大了企业那些意志不坚定的管理人员贪污的风险。

6. 大部份的中小企业在其整体的制度上都不够健全, 这种不健全的制度本身导致了中小企业自身的根本利益, 会使企业管理混乱, 对其相应的监督也比较困难。

三、如何实现中小企业的会计规范化

1. 对中小企业的相关管理人员及财会人员加强其相关法律、法规的普及, 从根本上解决中小企业资金困难, 使中小企业逐步走向科学化的管理, 才能进一步的将中小企业的会计规范化, 更有利于促进中小企业的可持续发展, 在一定程度上解决中小企业的困难以及局限性。

2. 中小企业是否能够健康的发展, 需根据税务部门的相关意见来制定中小企业的相会计管理制度, 其中小企业的财务报告需与税务报告相互兼容, 统一会计制度, 使其协调、简化、实用。这样既利于中小企业的工作效率的提高, 同时, 自瑞的权益也得到了相应的维护。

3. 中小企业在其会计制度的制定上应简单、规范, 使中小企业的会计信息具有一定的可比性, 政府相关部门在其统计上也便于操作。能够有效的降低搜索相关信息的时间, 在其财务信息的理解上也更容易通俗易懂。

4. 中小企业需加强其内部的竞争能力以适应社会发展的不断变化, 结合自身发展的情况需求制定合理和、可行的会计制度, 例如建立合理的成本核算以及相关的财务会计分析制度等, 都有利于进一步加强对其自身专业技能的提升, 专业知识得到好的提升后企业将会在抗风险能力上也有着一定的提高。

5. 为确保中小企业的会计工作进一步的规范化, 需提高外部的监管力度, 例如财政、工商、税务等相关单位的实际会计监督部门的相关监督。

6. 中小企业需依照相关法律、法规的规定设置会计机构, 对其财务人员需提高其整体的综合素质, 对相关会计的职责与权限要明确, 根据其自身发展的实际需求情况, 聘请合适的财务人员;同时建立可行的内部审核机构, 将其监督核查职能充分发挥, 通过不同机制的建立提升企业内部的管理力度, 以实以企业最大的经济盈利效益, 进一步的提高企业自身的融资能力, 使企业的发展有更广阔的发展平台, 使企业在致力于未来的发展中不断自我增职, 不断强大, 大幅度地提升企业在竞争市场中的竞争能力。

四、结语

结合上文所述, 我国目前中小企业会计的不规范化操作受着诸多方面因素的影响, 而这些影响制约着中小企业会计的规范化, 因此, 中小企业在实际发展过程中, 在其会计工作中出现的不规范操作要求, 需及时分析原因并加以改正, 从而找到更适合的方法加以改进, 结合企业本身实际的发展需求, 对其相应的会计制度与方法进行不断的改进, 以适应企业的不断发展需求, 同时, 中小企业的会计规范化, 不单只靠其企业自身的监督管理来实行, 更需结合外部监督部门的监管力量而加以更好的实现, 实现中小企业会计规范化。

摘要：在我国社会经济发展组成部分里, 中小企业已成为其不可或缺的一部份。中小企业能有效的促进市场的竞争能力, 使相应的就业机会大大增加, 同时, 在一定程上, 中小企业还推动着国民经济的发展, 这些因素都或多或少的对我国经济发展社会的发展过程中有着一定的影响, 因此, 对其中小企业的规范化管理, 即能促进中小企业的健康、快速的发展, 也同也有利于我国经济社会的发展。

关键词：中小企业,会计规范化,问题,建议

参考文献

[1]王颖驰, 王燕.再议中小企业内部会计控制[J].中国农业会议, 2011, (2) :26-28.

[2]许华.对中小企业会计规范化的几点建议[J].经济研究导刊, 2011, (2) :115-116.

实现企业会计核算的规范化管理体会 第2篇

【摘 要】企业会计核算工作是现代企业经济活动的主要体现，是现代企业经营管理中的重要内容。在现在竞争激烈，市场诡谲多变的背景环境中，现代企业必须要依赖于会计核算工作和财务信息才能够科学的制定企业项目计划，才能够为企业有效规避市场风险和经营风险提供依据，才能够优化企业资金流动，从分利用企业资源，从而实现企业生产效益最大化，进而为企业扩大规模奠定基础。下面文章主要探讨改进企业会计核算工作招供的弊端，实现企业会计核算规范化管理的一些心得体会。

【关键词】企业；会计核算；规范化管理；弊端；体会

随着计算机网络平台普及的深入，现代经济市场的经营种类、经营项目和经营活动也日益增多，市场行业中同类型企业也日益增多，这都导致了企业内部竞争的加剧，在这种新环境下，市场对各大企业的会计核算工作和财务管理能力的要求也逐步升高，企业会计核算工作人员和财务管理人员不仅仅要正确、有效、及时反映企业内部经营活动状况，还必须要随时监控企业内部资金流动状况，确保企业资金能够得到最大的回报率，这对于企业的进一步发展有着不可替代的作用和影响。

一、企业会计核算工作内容及其管理中的弊端

企业会计核算工作主要就是对企业内部经营活动和资金流转的整个过程进行全方位、全过程的监控和记录，确保企业财务账目的明晰和准确。一般来说，企业会计核算工作内容主要就是对将要进行的经营项目进行预算，然后对正在执行中的项目进行全过程的跟踪核算和记账，最后对已经完成的项目进行事后的核算、反馈和报账。整个过程都能够如实反映项目执行进度和调整状况，有利于推动企业项目按照预定计划走，从而达成企业预期目标。从企业会计核算工作内容可以看出，其工作的主要目的就是为企业经营活动提供各种参考和执行依据，辅助企业经营活动正常进行，促进企业正常发展，在这一过程中，企业会计核算工作的信息质量就尤为重要，要确保企业会计核算工作质量，就必须要规范企业会计核算工作流程，提高企业财务管理能力，这样才能够确保企业会计核算工作科学、高效、有条不紊的进行。

通过调查我国企业财务管理和会计核算工作发现，大部分企业的会计核算工作中都存在以下几个主要问题：第一，很多中小型企业的财务会计核算工作人员都配备不全，大部分都是非专业人员进行监理，这大大影响了其财务会计工作的有效性、及时性以及准确性，很能影响企业财务信息质量。第二，部分企业财务账目缺乏条例，很多账目都不全，这导致在报账的时候总是出现账目不符或者是缺漏的状况，这主要是企业没有对财务会计核算工作制定规范流程，没有建立科学的记账制度，也没有对企业会计核算和财务管理工作投入相应的重视，这样上行下效，导致企业会计核算无法发挥其效能。第三，部分企业财务核算工作都是企业领导信任员工或亲戚担任，并没有设定一个相应的、规范的内控监督机制，尤其是很多企业对于成本核算、财务收支稽查、报告审核等等方面缺乏严谨性和严密性，而且也有部分领导对财务进行私人干预，这都使得企业会计核算职能大打折扣，也影响了会计核算工作的准确性和质量。

二、实现企业会计核算规范化管理的心得体会

根据以上提出的企业会计核算工作中的弊端，然后就一些财务管理优秀的企业的改进措施和经验进行参考，并大胆改革实践，文章下面主要谈谈实现或促进企业会计核算工作规范化管理的一些心得体会和建议。

（一）加强企业会计工作人员培训学习力度，提高其专业能力和素养

首先企业必须要加强对现有会计工作人员工作能力和学习能力的培养和甄选，对于一些有能力、学习能力强的会计工作人员可以适当提供学习的平台，加大对这些优秀人才的培养，从而提高其工作能力和专业素养。其次，在企业财务会计工作和管理人员的任命方面也要树立以人为本的思想，以工作能力和工作品行为参考意见，宁缺毋滥，确保企业财务会计人员都是优秀合格员工。最后，企业可以定时对所有员工进行工作道德和专业知识的培训考核，将其表现与待遇薪酬和职位联系起来，有利于激发会计人员的自我学习热情，进而才能够保证企业会计岗位人才配备的优化。

（二）健全企业会计财务机构和工作制度

在健全企业会计财务机构和工作制度方面，企业可以参考财务部门工作的相关法律法规，然后把企业各部门的财务内容按照其基础工作内容和性质制定相应的工作流程和制度，全面统一并规范企业会计核算基础工作。与此同时，也要提高企业会计机构工作的杜立性和权威性，防止企业会计核算工作受到其他客观人为因素的干预和影响。此外，也要为企业会计核算工作人员建立一个良好的、明确的晋升、加薪平台，应该采取一定的措施防止企业会计人员兼职状况的发生，这样才能够加强企业会计工作人员对公司的归属感，才有益于提高企业会计工作的效率和信息质量。

（三）完善企业会计核算的监督内控机制

为了防止企业财务内部出现违法状况，促进企业财务管理的规范化和科学化，企业也要完善其开机核算的内部监督机制，企业可以结合其会计核算工作制度，加强引进一些会计中介机构对单位内部资金和账目的审计和验收，提高企业会计核算的社会监督和政府监督功能，有利于间接规范企业财务运行环境。

（四）落实企业会计责任机制，强化企业会计核算规范管理力度

最后对于企业会计核算工作也要按照其工作内容和工作权利实施责任机制，对于出现知法违法的工作人员必须要按照相关规律予以严惩，全面树立一个依法依规办事的核算工作体系，做到有责必究，有功必赏，这样也有利于促进企业会计核算工作的清明和规范。除此之外，还要大力开展企业内部稽核工作，提高对企业账目、凭证的审核力度，强化企业成本核算管理，从而能够切实完善企业内部财务工作环境，对于财务支出审批方面也要予以规范，充分杜绝企业财务紊乱和胡乱挪用报账现象，这样才能够全面提升企业会计核算工作管理的规范程度和能力。

结束语

总而言之，在现代企业经营管理中，企业的会计核算工作是企业管理中的重中之重，不仅仅因为企业会计核算管理关系到企业未来的发展，还因为其关系到企业效益和增长和整体实力的提高。虽然因为现在企业经营环境变得更为复杂，市场机遇更是转瞬即逝，企业会计核算内容的复杂性和难度有所增强，但是在全球化的经济发展趋势下，各大企业公司都纷纷完善其经营策略，提高其财务会计管理和核算分析能力，从而全面提高企业核心竞争力，使得企业能够在竞争激烈的市场中稳步长期发展。

参考文献：

企业会计核算的规范化管理措施 第3篇

企业在经营活动中，财务人员对已经发生和完成的经营活动进行核算，这个过程即被称为企业会计核算，也就是企业财务工作的记账、算账和报账的整个过程中。在当前企业快速发展的新形势下，企业会计核算已扩展于事前核算和事中核算，通过事前进行的预算来对决策进行影响，而且事中核算中通过对财务工作的执行情况来对企业经营活动进行及时的反映，确保企业会计核算的的整个过程都能够按照预期的目标进行。市场经济的不断完善，企业在发展过程中，不仅需要通过规范化的会计核算来确保提供的会计信息的真实性和可靠性，同时还要有效的提升企业会计信息的利用效率，加快企业的健康、持续发展。所以需要加强会计核算的规范化管理，确保企业会计工作的顺利进行，使会计人员对规范化管理的各项措施更易于接受，这就需要从企业的实际情况出发，使会计核算规范化管理的各项措施具有可行性和可操作性，积极推进会计核算规范化管理各项工作的有效进行，加快企业的进一步发展。但在目前，企业会计核算规范化管理工作还受到会计人员素质、财务制度、税法及企业管理制度等多方面因素影响，制约了企业会计核算规范化管理的顺利实施。

1企业会计核算存在的问题

会计人员与机构配置不到位。目前在部分企业经营过程中，没有按照要求来对会计人员和会计机构进行配置，而且为了节约经营成本，往往不公开进行会计人员的招聘，外雇兼职会计人员每月固定时间来进行会计核算，这样就导致会计核算的质量会受到较大的影响，而且会计核算的及时性和准确性也无法保障，影响了会计信息的利用。

没有按照要求进行会计账册和会计科目的设置。很大一部分企业在进行会计账册建立时并不是出于企业经营管理的需要，而是为了应付管理机构的检查而进行的，这样就导致大部分企业建立的账册都没有严格按照会计制度的要求来进行，而且在会计科目的设置上也会企业会计制度的要求存在不符的情况，甚至存在人为操纵利润的情况。这些问题的存在，在很大程度上增加了会计核算的难度。

缺乏健全的内部监督机制。目前很大一部分企业会计内部控制制度都存在着不完善的地方，这样就导致企业财务工作中存在着较多的问题，再加之企业管理者对会计人工作往往会进行非正常性的干预，严重的影响了会计职能作用的发挥，制约了企业会计核算对企业经营管理工作监督职能的发挥。

会计从业人员素质较低。企业会计人员往往都没有经过专业知识的教育和培训，会计人员无论是专业技能还是职业道德普遍都处于一个较低的水平，再加之部分企业会计核算工作中由兼职会计人员进行担任，这势必会影响于企业会计核算的质量和效率。

2企业会计核算规范化管理措施

合理进行会计机构和会计人员的配置。在企业经营过程中，应加强会计管理，设置专门的会计机构和专职会计人员，以保证会计工作的相对独立性。在会计人员选聘上，应避免用人唯亲，而应该做到公平、公正、公开，为企业选拔优秀的人才。同时，应提高会计人员的工资待遇，为企业留住人才。还应该避免会计人员多企业兼职等情况，这样才能保证企业会计信息的真实性和准确性，提高会计核算质量。

建立健全企业内部控制制度。健全的企业内部控制制度对会计核算有重要意义。因此，企业应建立健全企业内部控制制度，如成本核算制度、内部管理制度、财务收支审批制度、稽核制度、计量管理制度等，为企业会计核算提供便利。同时，还应该在企业财务会计制度上下功夫，建立健全会计管理制度、财务处理制度、财务会计制度，明确会计人员的岗位职责，为企业会计核算提供制度保障。

实施精细化会计核算。会计工作精细化的内容包括“精、准、细、严”，即：会计核算精益求精、会计信息准确及时、会计控制细致入微、会计程序严谨有序。企业应详细规定会计核算的基本程序及各个环节的内容和需要注意的方面，将经营中的问题从多个角度去展现、从多个层次去跟踪；实施ERP系统，精细成本核算管理，使财务数据能链接到最明细的成本核算数据，实时分析可能产生的财务风险，有效规避经营风险。为此，企业要加快信息化进程，利用现代企业管理系统和信息技术建立一个能处理数据资料和达到资源共享的信息系统，从而形成一个科学、完整的经济核算体系，为实现管理目标提供有效的保证。

加强外部监管，使监督作用得以充分的发挥。从目前来看，由于企业内部控制制度不健全，影响了企业会计核算监督职能的发挥。因此，可充分发挥中介机构的监督作用，对企业税务事项、会计事项进行监督，帮助企业实现会计规范化管理。同时，由于不少企业在会计管理中可能存在着违法、违规现象，而税务部门不能一一查处，针对企业这种情况，可以将税务、财政等职能部门结合起来，加强企业管理，对企业会计核算中的违法、违规行为进行查处，促进企业会计核算管理的规范化

加强会计专业知识培训，提高会计人员素质。目前会计核算开始向多元化和高质量的发展发展，这就对会计人员整体素质提出了更高的要求，为了更好的适应未来工作的需要，则需要不断提高会计人员的整体素质，提升会计人员的基础工作水平。加强对会计人员职业道德的建设，建立会计人员各项培训机制，加强对会计人员专业技能的培训力度，会计人员也要加强自身知识的更新，加强对各种新技术的应用，使会计核算与企业经营管理工作有效的结合起来，使企业会计核算更加规范化。

在企业管理工作中，会计核算作为其中非常重要的内容，对于企业经营管理具有极为重要的作用。但从目前的情况来看，企业会计核算中还存在着一些不健全的地方，所以需要在实际工作中不断对会计核算工作进行强化，建立健全各项管理机制，加强会计人员的培训和教育，充分的发挥会计的监督职能，加快推进企业会计核算规范化的进程。

供电企业实施规范化管理的路径 第4篇

1. 实行规范化管理是落实科学发展观的需要

实现科学发展, 必须坚持科学管理。现代管理学认为, 科学化管理有三个层次:首先是规范化, 然后是精细化、个性化。没有规矩, 不成方圆, 这是规范化管理的基本要求。加强规范化管理, 就是进一步建立健全各项规章制度, 通过强化规则意识、流程意识、责任意识、执行意识、问责意识, 确保实现“三化三提升”的管理目标, 即推进企业管理标准化、制度化、程序化, 提升管理水平、提升工作质效、提升经营效益, 实现企业全面协调可持续发展。

2. 实行规范化管理是推进改革发展的需要

当前供电企业正处于重要的战略机遇期、管理转型期和改革攻坚期。外部环境、社会监管、服务需求正在发生更加深刻的变化, 对供电企业提出了新的更高的要求;同时, 国家电网公司系统“两个转变”、“三集五大”、“三个建设”正在全面加速推进。这些都需要我们进一步加强规范化管理, 确保各项工作推进有力、运转有序。

3. 实行规范化管理是更好履行社会责任的需要

电力关系国计民生, 供电企业作为国有大型企业, 应切实履行社会责任, 优质高效服务地方经济社会发展。因此, 必须围绕荆门市委、市政府加快中国农谷和柴湖振兴发展, 建设实力、文化、生态、幸福荆门”的发展战略, 进一步规范企业管理, 提升服务质量, 切实履行社会责任, 为推进地方经济社会发展提供坚强有力的电力保障。

二、规范化管理的行为标准

1. 业务流程化

做到优化业务流程, 严格工作程序, 变职能为流程, 变“人控”为制度控制, 进一步提升企业管理水平。

2. 行为标准化

做到明晰各类岗位职责, 健全各项规章制度, 各项管理有章可循, 有标可依, 确保各项工作标准化。

3. 措施具体化

做到措施细节化, 强调每个岗位履行职责的细节, 都要有事先的标准约束, 必须把要做什么、做到什么程度, 都做出明确的界定, 避免因为具体细节的疏漏而导致工作的失误。

4. 控制过程化

做到工作全面掌控, 定期和不定期的跟踪和了解工作情况, 及时反馈进展, 加强工作督办, 确保交办的各项工作不打折扣、高质高量完成, 确保企业的每一个岗位、每一个活动、每一份资产、每一个时刻, 都处于受控之中。

5. 考核定量化

做到绩效考核定量化, 其实质就是要公正、公平、客观、准确、全面的对每名干部员工的工作完成质量进行量化评价, 把握其长处、短处和潜力, 并用其长、避其短, 发掘其潜能, 最终实现企业发展各项目标。

6. 奖惩有据化

做到建立健全和完善各项奖惩规章制度, 明确奖励和惩罚的行为内容、范围和程度, 及时奖惩兑现, 以此来规范个人行为。

三、实施规范化管理的路径

1. 规范安全生产责任

一是规范执行规章制度管理。结合国网公司新颁布的各项安全生产规章制度, 清理并修订本公司安全规章制度, 并严格按照规定进行考核;完善公司安全教育考试应用系统, 每月组织一个生产单位的全部生产人员集中进行安规调考, 并严格考核, 确保安规人人过关。二是规范现场安全稽查管理。加大稽查力度, 突出“飞行稽查”, 强化交叉稽查, 严格对照省公司标准化稽查卡开展工作, 杜绝违章, 防范事故。三是规范农村供电所标准化管理。根据国网公司标准化示范供电所建设要求, 结合省公司出台的基层“班组长责任提示”、公司《农村供电所配网安全生产管理要求及实施细则》等相关要求, 制定农村供电所规范化管理实施细则, 从安全生产组织机构、安全生产管理制度、生产工作流程等三个方面规范供电所标准化管理。

2. 规范经营质效管理

一是规范经营行为管理。严把电价执行审批, 强化电费集中核算, 提高电价执行的准确率;严格开展线损“四分”管理, 加强线损管理考核;丰富电费回收手段, 推行预付费结算模式, 推进社会化代收步伐。二是规范财务预算管理。坚持预算常态监督, 加强预算执行的考核, 加强ERP预算管理维度, 强化现金流量预测, 深化标准成本管理, 进一步优化成本结构。三是规范审计监督管理。建立健全建设工程项目实行事前、事中、事后的全过程审计监督制度, 进一步规范大修及技改费用使用、小型基本建设审计管理, 充分应用审计成果, 切实防范各类经营管理风险。

3. 规范电网建设流程

一是规范执行电网建设技术规范和建设标准。加强对电网建设各类规程规范、技术标准的宣贯到位、及时更新, 规范各类标准在施工设计、现场施工的执行和应用, 确保工程项目投运后的运行可靠, 满足各项指标要求。二是规范工程里程碑节点管理。分解细化里程碑项目节点, 建立通畅的协调机制, 规范问题解决闭环管理, 并修订完善电网建设里程碑绩效考核实施细则, 每月考核通报, 促进节点任务的完成。三是规范项目部和施工队伍建设管理。优化项目管理、设计、施工人员数量, 调整人员组成结构, 打造与坚强智能电网建设要求相适应的专业化建设队伍。严格审查投标单位资质业绩, 严控参建队伍入场资格, 建立规范的合格分包商名录, 打造专业高效的分包施工队伍梯队。

4. 规范为民服务管理

一是构建供电质量保障体系。加强无功电压运行分析, 做好区域电网无功优化控制系统试运行的相关工作, 规范供电电压监测管理, 稳步提升供电可靠性和电压质量指标。二是构建优质服务管理体系。规范优质服务基础, 强化服务标准宣贯, 完善服务支撑平台, 做好重要客户服务, 提升员工服务素质, 增强优质服务能力。三是构建客户关系维护体系。规范服务质量监督管理, 组织开展专题暗访和重点督查, 坚持实施“一月一查访一通报”和95598咨询设诉100%回访制度, 加强服务质量分析考核, 不断提升供电服务规范化水平。

5. 规范思想作风建设

企业的规范化 第5篇

通过近段时间对集团公司培训视频及讲义的学习，使我领悟了一些工作学习的方法与技巧，理论水平得到了一定的提升。讲座条理清晰、生动有序，还时常列举一些事例，使道理深入浅出、渗透人心，对于以后的工作学习起到了指导作用，使人受益匪浅。

对于一个企业而言，规范化的战略规划和决策、规范化的营运流程、规范化的组织结构、规范化的规章制度、规范化的资料信息体系以及规范化的管理控制至为重要。

一、战略规划和决策的规范化

在对于企业预期的发展充满了不确定的情况下，就必须要有一个科学、规范、务实的企业战略分析系统，对于企业未来的发展机会、威胁、弱势和优势进行有效的分析，确定企业的理念和文化，进行经营定位、行业定位、产品定位和市场的定位，以此来明确公司战略。

决策程序化，不仅意味着要在内容体系完整的基础上进行决策，而且要运用科学方法进行决策，并把决策活动约束在既定的程序中，避免企业决策受决策人的知识结构、情绪波动、感情冲动、价值偏好的影响，使企业的任何决策，都是一种推动企业发展的最优选择。

二、运营流程的规范化

一般企业在对某个部门内部的管控体系都有一定的管理办法，但对于部门之间的衔接却很难有较好的管控方法，所以，越是界定部门之间的权责，问题就越多。这时就需要对企业运营的流程进行明确，使部门纳入到流程中，成为企业流程中的一个结点，确定企业的各个流程，并对流程进行科学的规划和设计，使企业运营达到效率最优。

三、组织结构的规范化

规范的组织结构其目的在于协调好企业部门与部门之间、人员与任务之间的关系，使员工明确自己在公司中应有的权、责、利，以及工作形式、考核标准，有效地保证组织活动开展，最终保证组织目标实现。组织结构决定着组织行为，直接影响企业战略的执行，所以必须依据企业的实际情况，为企业设计与其相匹配的组织结构，达到顺畅的发挥企业能力的目的。

四、规章制度的规范化

管理制度是规范化管理的有效工具，可以对各个部门、岗位和员工的运行准则进行很好的界定，它能够使整个公司的管理体系更加规范，是每个员工的行为受到合理的约束与激励，做到“有规可依、有规必依、执规有据、违规可纠、守规可奖”。其主要内容包括：管理体系的规范化、行为准则界定的规范化、绩效管理标准的规范化、违规行为处罚的规范化等。

五、资料信息体系规范化

从有利于信息化、有利于信息共享、有利于减轻基层负担出发，根据新流程、新制度的要求，按照格式模板统一、填写标准统一、资料共享及归档要求统一、检查指导要求统一、评分考核要求统一、绩效兑现要求统一的标准，完善台账、记录、报表，完善内部共享资料数据库，推进基础资料信息化管理，推进流程关键点的过程控制，为量化考核、追溯责任和绩效考核提供依据。

六、管理控制的规范化

企业的规模越来越大，作为管理者对企业的管理难度就越大。这就需要企业有一套有效的管理控制系统，管理者可以通过这套规范化的系统，对企业的战略、营销、生产、财务、人力资源、技术开发、供应链、产品的品质等模块进行有效的管理和控制，来实现管理者的意图。使企业的每一个岗位、每一个活动、每一份资产、每一个时刻，都处于受控之中。

通过对企业这几个方面进行的规范化，最终使得企业的决策程序化、考核定量化、组织系统化、权责明晰化、奖惩有据化、目标计划化、业务流程化、措施具体化、行为标准化、控制过程化。

“没有规矩不成方圆”，依法治国、依法治企，己成为时代发展的要求。在社会主义市场经济逐步成熟的今天，在现代企业管理制度不断完善的过程中，企业必须按照时代的要求、探索和制订具有科学性、合理性和预见性的经营管理方法，走上规范化管理的道路，把企业所拥有的各种资源统一起来形成合力，最大限度的发挥潜能，来实现企业可持续的、良性的发展。只有这样，才能在企业内部形成管理者和员工“同呼吸共命运”的利益共同体，更好地发挥广大员工的主动性、积极性和创造性，抓住机遇、迎接挑战，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

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关于推进企业统计规范化建设的思考 第6篇

【关键词】统计；企业；规范化

一、我国现行企业统计存在的主要问题

1.统计工作“边缘化”

企业管理者对统计的认识的浅薄，对统计的内涵和重要性认识不足，对统计工作的不重视，在经营过程中，只注重成本、效益，而忽视了统计工作，认为统计工作只不过是数据的加加减减和汇总，填几张报表就完事，而很少能通过对统计数据、统计资料进行深入分析，为我所用，把统计工作简单化，甚至边缘化了。因此，在企业的机构设置和岗位配备上，与统计有关的部门、岗位及人员配备不足，大部分都是企业的其他人员临时兼职完成一些统计工作。

2.统计工作“底子薄”

有相当一部分企业没有建立规范的企业统计制度，原始数据搜集的记录和统计台账不健全，历史数据和历史资料无从查询；有的企业统计指标的界定模糊不清，统计口径和统计方法不规范，从而导致统计数据难以准确按照统计制度和具体要求来计算填报，随意性日趋加大，统计数据的质量无法保障，对企业发展的指导性、前瞻性作用发挥不明显。

3.统计人员“被忽视”

企业统计人员除大型企业配专职人员以外，多数中小型企业的统计人员为兼职，素质参差不齐，因而就不能很好的发挥其整体功能。还有少部门统计人员根本没有考取统计从业资格证，不具备上岗资格，在实际工作中往往凭想像、凭感觉进行数据收集、整理、汇总和加工，不能应用科学的统计方法对统计结果进行评估、预测、检验和分析，无法为企业提供统计咨询，实行统计监督。

二、企业统计管理工作努力的方向

作为企业管理者，我认为，对做好企业统计工作应有以下三点认识：

1.转变观念，重新认识统计在企业经营管理中的地位与作用

企业管理工作不仅是简单的相关数据的收集、汇总过程，还包括统计数据质量的控制过程，也包括企业生产经营管理和开拓发展决策服务的过程。随着市场经济的现代化，原有的统计体系已经不能适应如今企业的发展要求，因此，制定适应现今形式的科学指标体系，是促进企业统计工作的重要方向。

2.科学设置，建立顺畅的统计工作网络

企业管理者，可结合企业的具体情况，不断加强、完善统计机构设置，充实基层统计工作力量，明确统计职责，确保专编专岗专人；优化用人政策，制定相应的激励机制，积极引进中、高级专门统计人才。在人员配置上，形成统计管理、分析、预测三方面人才的优化组合，使企业统计在经营管理中真正起到参谋作用，为企业做到位企业决策提供优质服务，促进企业发展。

3.加强力量，切实提高统计人员综合素质

当前企业的统计工作是要利用一些数据统计分析方法对这些数据进行一系列的分析整理，作出科学的判断，并形成统计分析报告，更好地为企业制定有关决策提供咨询和参考。全面系统的统计工作需要具有一定统计业务基础、专业技术和相对固定的统计人员来完成。因此，企业要加大并鼓励统计人员参加统计从业资格、计算机操作等方面的专业培训，学习相关的统计基础理论和统计专业知识，掌握更多的现代统计新知识、新方法。

三、政府统计部门对企业统计管理应做的工作

首先，要加强统计法制宣传，引导企业重视统计工作。统计是实施宏观管理和科学决策的一项重要基础性工作，是各级政府和部门制订政策规划、指导经济社会发展的重要依据。对我们靖江来讲，各地统计机构要按照《统计法》和《江苏省统计条例》要求，加强统计机构建设、健全统计网络、充实统计力量，为统计工作的正常开展创造必要的条件。各企事业单位也要按照《统计法》和《江苏省统计条例》要求，履行统计义务，结合单位自身情况充实完善专、兼职统计人员，承担政府统计部门下达的统计工作任务，综合协调本单位各职能部门的统计工作，接受上级统计部门的检查指导，加强统计业务管理，健全统计台账和原始记录，做到数出有据、真实可信。

第二，出台企业统计工作规范化流程，指导企业建立完整的统计指标评价体系。通过建立一套统计专业业务流程规范化管理标准，从调查对象确定、统计事务告知、统计业务培训、统计数据采集、统计数据审核、统计数据分析评估、统计数据发布、统计质量检查八个环节，让企业统计人员知晓具体的工作要求和操作流程，并严格按照专业业务流程开展统计活动。

第三，加强统计业务指导，夯实企业统计基础工作。政府统计机构应负责对辖区内企业统计人员的业务指导，如开设“统计讲坛”系列讲座，开展“我是规范统计岗”评选活动，将专业知识讲座充实到网上继续教育内容之中等等。通过一系列常态化、有针对性的统计业务知识培训，切实提高企业统计人员的业务水平。深入企业开展面对面的统计行政指导，督促企业加强统计规范化建设，逐步形成制度完整、机构健全、人员稳定、报表规范的企业统计网络体系。

浅析企业会计核算体系的规范化 第7篇

分析会计核算对企业内部的预算影响:

根据企业的体制和要求不同,企业的预算预算编制也不同,一般来讲分为增量预算,编制预算和零基预算。增量预算是设定在历史数据会重复,在本来数据的基础上,考虑适当的预算增长;零基预算则重要考虑企业的长远发展,逐级的分析因素,编制预算。

企业历史数据的是否稳定觉得了企业预算的编制方法。一般来讲超过五年数据适合增量预算。如果企业的数据方式、核算的口径在变化之中,那么核算的数据结构在企业的历年数据之中丧失了可比性,无法使用增量编制预算,这样也表明了企业的预算编制的明细程度是由预算口径决定的,企业历史的核算的公允的程度是企业预算编制的公允程度,是汇集确认的计算计量的准则和制度。

综上所述,会计的核算的历史数据是影响着采用增量的方式编制预算的会计预算管理的企业。就算是以零基预算为会计预算编制的企业,对其企业历史的数据也是有依赖的。

2 规范企业会计核算体系的原理与方法

中国很多企业在制度规范方面不够细致,尤其是关系着企业命脉的会计制度管理相当混乱,甚至于很多企业根本没有会计核算体系。会计的核算不细致,不明白清楚,细则不够统一。企业的会计事务的处理是依赖会计的专业人员进行判断,而企业会计人员往往为了工作的尽快完成而做出不实的有利于的完成的指标的判断或者信息,尤其是当企业的会计核算制度不规范,企业内部预算考核又会使会计人员普遍做出的信息异化。因此,企业想要真正发挥预算考核的真正的作用,就必须规范会计核算体系。

2.1 建立健全会计规范管理制度

建立健全企业的会计规范制度是企业进行人员管理、企业档案管理和会计核算制度的管理的依据,是企业科学发展必须的条件之一。企业会计管理制度一般包含以下几个必要事项;会计的岗位划分安排,明确会计的岗位和职业内容;认真审核企业会计的从业资格,工作技能,组织会计人员的培训,重视会计人员的职业道德水平;由于我国劳动者思想的进步和不断成长的企业使会计的流动性很大,这就造成了企业中会计工作的交接问题。交接工作和知识的处理是否得当关系着企业的顺利发展,会计工作的正常进行。交接的马虎和不完整造成了企业会计工作的问题。信息的不完整,企业下达的政策不连贯、考核标准不一致等等造成预算和考核的困难;会计的档案保存也是会计工作中的重要方面,在档案材料的采集、置档和分类都是企业资料的一种保管和统计。调查数据,鉴定档案都需要会计在档案工作中的严谨管理;会计的工作要求中还包括会计软件的选择应用,系统的调整维护和账户保管等等的会计电算化工作要求;会计的工作是否恰当和称职要在考核中判断。要求企业就必须有相应的具体的会计工作检验措施,对会计工作的内容和业绩进行分析,而且要制定科学的检查周期,对检查的结果要利用恰当。

2.2 不断完善企业会计政策的必要性

我国的企业在会计工作中普遍片面看中会计日常账目上的工作,而忽略了企业会计在会计核算中要依据的原则和具体的处理方式。轻视会计政策或者会计政策不规范,不细致甚至从不关心企业的会计政策,这样就很容易致使企业陷入一个内部信息的不完整性,在调查数据时候得不到一个明确的结果,也使得预算考核的数据失去了意义。加强企业的会计政策就显得尤为重要。

2.3 规范损益预算的会计政策

目前我国会计的预算规范管理是体现于企业的损益预算中,企业损益的预算相关的会计政策是规范全部的会计政策的基础。主要包括五个方面的内容,一是企业的成本和消耗费用的确认政策以及成本和消耗费用的划分政策;二是企业的固定资产的折旧计算与无形资产销售政策;三是企业的收入利润的确认政策;四是企业资产的贬值计算政策;五是企业的投资行为越货物存储的政策;

2.4 两种企业统一的会计政策

2.4.1 类似于中国移动、中国电力和发电行业等等的集体的内部只有一种或少数几种行业的存在,这样集体公司的预算管理中,企业生产经营的业务种类是一致的,这样的高度专业化企业中,从整个集体的礼仪出发,要制定出全面而相信的会计制度和标准。

2.4.2 类似于中国的国有企业实力很强的实业公司和一些大的控股集团等等这些企业的内部涉及社会上的多种行业,可以是集服务、建设、施工、生产、物流等等于一身,这样的预算管理中,企业生产经营的业务种类繁多,甚至完全不相关联。这样的情况就要求企业有很轻的管理能力,会计政策的制定中也要加强不同产业不同业务的熟悉,有区别的制定政策。集团公司制定预算的考核数据,增强了数据的真实性和实用性。

2.5 统一会计科目

为了减少企业的预算加强预算的考核性,企业中的各个会计负责中心的会计工作要实现统一,包括预算和科目的统一。特别是我国的很多企业采用由不同的部门分别编制预算,这样的方法只能是会计预算科目不一样,统计的数据很难整理,实施考核就很难发挥应有的作用了。因此,为了使企业的预算管理规范,会计科目的统一是必须进行的。具体的措施有三点。第一应由企业的高层领导通过企业的会计科目制定,要做到项目明细要求具体;第二是在上级确定了的会计科目上,下级部门对科目要形成标准,不能私自的增加或者减少科目。如果有特殊的情况,应在最后下设科目,保证与其他部门的数据能够汇总整理。第三是集团对于下设不同级别的公司要科目明细度尽可能做到最高,满足不同下级对预算管理的要求。对下级企业的特殊费用科目在设置上至少能够满足核算的需要。

2.6 会计报告要定期

将会计的报告制定设置为定期,以更好的分析公司的情况并作出调整。集团企业要做到定期的对各个部门、各个负责会计中心进行会计预算的分析、报告。对会计预算中实施后发生异常的情况要积极的进行深入探讨研究,并对企业的预算管理部门做出报告。定期的对会计报告进行管理是企业预算的分析和治理的主要依据。在定期的会计工作报告中要对会计的预算进行分析和指导;在企业的报纸和一切的传媒中合理的管理会计的报告体系。一般的做法是在企业日报和周报中向公司的上级报告企业的现金流信息,在月报和季报中向责任部门报告本单位的预算完成情况和向公司的高层企业的预算完成情况,如果有异常的预算差异,报告中要详细的分析出原因。

3 结论

企业的长远发展和不断进步都不能离开企业会计核算体系的规范。整合了企业所有信息与发展策略体现的会计核算体系是企业实力的保证。而我国的企业大多只重视片面的利益而忽略了影响利益和创造利益的因素。对会计核算体系的规范化是做好企业,做大企业的一个基础和必要条件。

摘要：会计核算体系的完善关系着企业长远发展,是着企业获得核心竞争力的关键。加强会计的管理,健全窥觊核算的体制,合理的设计会计财务流程有利于企业的发展壮大。会计核算体系整合了企业的内部所有的信息的采编、汇总、整理、分析和进一步的处理的工作,并且管理企业的内部任务和计划、管理者企业的内部资源的分配和职员的绩效工作考核,这些都要以企业会计的核算数据位基础来进行。由此来看,规范企业的科技核算体系是非常有必要的。

关键词：企业会计,会计核算体系,规范管理

参考文献

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[5]钟辉.企业集团全面预算管理体系研究[D].西安:西安建筑科技大学,2005.

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[7]马占林.对小企业会计制度的认识与探讨[J].中国经济,2005,1:15-19.

企业会计核算体系的规范化研究 第8篇

(一) 企业会计核算体系的设置不合理

企业设立会计核算体系时, 有些小规模的独资企业并没有会计体系的设立, 有些企业虽然设立了会计核算体系, 可是通常分工混淆。从事会计核算工作人员学历水平不高, 会计职称还依然徘徊在初级阶段, 且负责会计核算工作的人员一般都是由公司领导的亲信担任, 会计出纳岗位更是不会使用外人负责。有些企业是高新聘请了一批会计专业水平比较高的人员, 但是因为人才流动性比较大, 所以会计人员更换也过于频繁。有些企业会计人员是受雇于企业主, 工作原则性不是很强, 对于雇主吩咐的违反原则的工作也只能听之任之。

(二) 企业会计核算工作操作不规范

1. 会计建账不规范

一些企业为了能够将会计程序简单化或出于其他原因, 使会计核算账目建立不注重法律效应, 例如:会计建立多套账簿, 企业成本虚增, 企业收入不记账等, 从而进行偷漏税。

2. 会计记账使用的票据不真实

获得原始票据需要进行成本支出, 企业进行物料采集时的价格存在着要与不要票据的区别, 其价格差就是税收。企业通常希望物料成本的价格最低, 这样就没有办法获得会计记账时的票据。

3. 计算对象成本不够规范化

企业对计算成本对象进行确定就是为了分清计算成本的具体费用应当由谁负担。可是有些企业并不重视这个问题, 不论什么样的产品, 都会使用一个成本对象来进行计算, 这样计算的结果就是耗费工料费用不论是多少, 成本都是一样的, 但因各种产品有着不同的价格, 最终收益就会不准确。

二、企业会计核算体系的规范化影响着企业的预算

不同的企业有着不同的体制, 其预算体系也会不一样, 通常可以分为预算增量和预算零基。预算增量是指原始数据的重复设定, 在原始数据的基础上面, 可以思考是否增加适当的预算增量。预算零基则是指企业要考量长久的发展情况, 逐阶段的进行要素分析, 然后进行预算编制。

企业编制预算主要是靠企业原始数据的稳定性质。预算增量比较适合的时间是五年以上。假如企业核算数据方法及核算时的口径发生了改变, 存在于企业中的核算数据系统就会失去比较性, 最终就要弃用预算增量。同时我们企业的预算增量编制主要依附于预算时的口径, 企业原始数据核算的公正程度是计算确认的标准。

三、企业会计核算体系的规范化措施

(一) 企业内部建立牵制稽核规范以及利用审计实行再次监督

企业会计核算体系规范化的实现要依赖于企业的稽核规范。企业实行稽核制度, 审查各种凭据、账目、报表等, 更加有力的控制企业内部, 强化管理。企业内部的财务款项、支出结算等一系列工作要靠企业的牵制体系实行管理, 至少要有两名员工进行管理, 才能产生相互牵制的效果。企业审计体系充分发挥了再次监督的功效, 将企业会计核算体系建立的更加完善, 可随时进行防弊纠错, 改变了企业会计整体环境。

(二) 企业需要建立核算成本机制以及财务分析机制

企业内部核算成本包含了成本核算的方法、程序, 分析等, 在企业会计核算体系中占有重要位置。企业财务分析的建立, 将财务会计内容进行分析确定, 主要包括分析方法、分析报告的编制等, 帮助企业准确的控制财务会计规划和完成指标, 促进了预测财务制度的改进, 有效控制财务规律性, 更加利于企业会计核算体系的规范程度。

(三) 企业设立财务签字审核规定, 严格控制成本

财务审核中, 企业每一项款项支出都要严格进行审核, 要按照规定程序, 对每一项支出款项票据实行签字。企业会计工作人员应当发挥其职能, 严格管制不符合标准的支出, 为公司避免损失。企业要从材料采购抓起, 直到最后的产品销售, 需要积极使用有效方法实行控制成本, 同时还要通过生产工序的改变把生产成本尽可能降低。

(四) 企业控制赊账和信用交易

企业真实的会计核算体系, 企业清晰的债务债权关系, 都需要具备应收赊账的核算体统, 同时还要确保原始票据的完整性。对客户信用程度进行测评, 参考相关信誉政策的规定, 利用相关信息对客户信誉度进行分析, 只选取那些较高信誉度的客户。企业还要对应收账款的账龄进行管理分析, 结合相关的合同, 明确收款的百分比。确保应收账款的绝对安全, 避免坏账出现。

(五) 企业确保物资安全, 降低财务风险

一是企业对资产实物和相关材料的接触要加强管理控制。入账务必及时, 尤其是银行的存款现金, 要当天结清, 当月结算, 避免他人私自挪用。还要尽量对盘存情况实行监督, 对企业资金收、放情况应当了如指掌。最后将会计档案妥善保存, 方便以后进行业务查询。二是企业暗藏的财务风险是因为举债带来的不确定收益。企业进行举债经营会影响到企业资金的盈利情况, 因为负债企业要支出利息, 企业的资产对债务人来说是被优选权力的, 一旦企业经营出现状况, 或者出现其他的原因, 企业发生资不抵债现象, 就会面临破产。可是企业如果能够科学使用债务, 就能够最大限度的提升企业经济收益, 企业处于高盈利状态时, 较高的债务也会加快企业的增长。很多的企业因获得了债务人的大力支持, 把握住了投资机遇, 占领了市场先机, 而逐渐壮大发展起来的。

摘要：企业会计核算体系的规范化研究, 直接影响着企业的未来发展, 这也是企业生产经营的根本。本文围绕着企业会计核算体系, 介绍了企业会计核算体系的现状, 企业会计核算体系的规范化影响着企业的预算体系以及企业会计核算体系。

关键词：会计核算,规范化,研究措施

参考文献

中小企业的会计规范化问题 第9篇

一、中小企业的特点:

(一) 灵活, 有创新能力, 工作效率高

与大企业相比, 中小型企业组织灵活, 经营富有弹性, 生命力旺盛, 使它比大型企业有更强的市场应变能力。中小企业创造和开发了大量的科技成果, 成为社会经济生活中不可缺少的组成部分, 与大企业一起共同组成发达的社会经济。但是中小企业的规模、资金、政府的支持程度等在竞争中处于弱势, 形成了巨大的生存压力下的工作高效率。融资困难, 技术创新能力不足, 市场开拓能力不强困扰着中小企业的发展。

(二) 组织结构简单, 组织制度缺失, 人员十分有限

中小企业的组织形式有独资、合伙和有限责任公司。独资、合伙的组织形式无法人资格, 却要负无限连带责任;有限责任公司具有法人资格, 以其出资额负有限责任。无论采用哪种组织形式, 中小企业的组织结构多采用集权制, 经营机构和内部组织机构较简单, 没有太多的管理层次, 可以发挥信息传递快, 不易失真的优点。但容易形成“一言堂”的现象。很多企业都没有设立相应的管理决策机构, 即使有限责任公司有董事会, 也只是一个人或少数几个人说了算。管理制度、工作规范、技术规范等都很少, 有也不全面。人员十分有限, 往往是一个人身兼数职。

(三) 管理水平不高

中小企业普遍没有经过科学化管理的熏陶, 管理水平不高, 首先表现在管理观念陈旧, 人员选用上任人唯亲, 相信血缘关系, 强调忠诚老实, 不注重才能;其次, 管理方式上过度集权, 不够民主, 往往易伤害从业人员的积极性。家族式管理现象普遍存在, 强调家族利益, 从业人员觉得为一个家庭服务, 个人晋升发展的机会很少。而且管理随意性强, 缺乏管理的制度化、规范化和程序化。奖惩没有制度, 财务不透明, 习惯于业务管理, 不重视精神激励, 只注重物质激励等。

二、中小企业会计核算存在的问题

(一) 会计核算主体界限不清, 企业产权与个人财产界限不清。

中小企业的经营权与所有权的分离远不如大企业那么明显, 尤其中小企业中的民营企业, 投资者就是经营者, 企业财产与个人家庭财产经常发生相互占用的情况, 给会计核算工作带来困难。

(二) 会计基础工作薄弱。

会计机构与会计人员不符合会计规范。在企业会计机构设置上, 有的独资小企业干脆不设置会计机构, 有的企业即使设置会计机构, 一般也是层次不清、分工不太明确。

在会计人员任用上, 小企业最常见的做法是任用自己的亲属当出纳, 外聘“高手”作兼职会计, 这些人员有在税务部门工作的, 有国有企业财务管理人员, 在会计师事务所的人员等, 一般定期来做账。有些企业管理者愿意聘请能力强的会计人员, 但是中小企业由于其发展前景及在社会上得到人们认可程度较低, 较差的工作保障, 使得其对优秀会计人员的吸引力远不如大企业。会计从业人员资格认定及规范考核的问题也很多, 会计无证上岗现象严重, 会计主管不具备专业技术资格的现象不胜枚举。会计人员的继续教育培养工作几乎没有进行。

建账不规范或不依法建账, 会计核算常有违规操作。中小企业有些根本不设账, 以票代账, 或者设账, 但账目混乱。还有相当一部分中小企业设两套账或多套账。有些会计人员知识结构老化, 使得许多理论上完善的会计方法与复杂的会计技术无法实施, 或在实施时大打折扣。

(三) 用以证明经济业务发生的原始凭证付出成本大。

原始凭证的获取要付出成本, 是因为企业在购买商品物资时要不要发票存在着不同的价格, 若要发票, 要加价, 价格较高;不要发票价格较低, 两者的差价是税款。中小企业往往希望以较低的价格成交, 但是又无法取得记账所需的合法凭证。还有的企业发生费用后无法取得发票, 只能取得不合规的收据。多发生在上级主管部门摊派的费用支出。企业只好不做此账, 或相互之间调剂票据。

(四) 制度缺失。

中小企业内部牵制制度、稽核制度、定额管理制度、计量验收制度、财务清查制度、成本核算制度、财务收支审批制度等基本制度, 总的来说残缺不全;或者虽有其中几项制度, 实际工作中从未认真执行过。部分中小企业管理者也认识到这些问题, 但是依靠现有的管理水平和人员素质无法建立健全这些制度, 尤其是内控制度的不健全给企业带了很多负面影响。这种状况既损害了企业自身的根本利益, 如造成企业资产流失、浪费严重、经营管理混乱, 也导致外部监督困难重重。

三、对中小企业会计规范化的几点建议

(一) 政府加强相关的法律法规的建设和执行, 促进中小企业的全面发展。

要解决中小企业会计规范化问题, 光靠一两家企业自我完善和会计人员个人努力是很难完成的。从中小企业的特点及会计核算中存在的问题我们可知, 会计规范化的问题不能孤立地看, 要知道只有促进中小企业的健康发展, 解决企业融资困难, 帮助中小企业实现科学化管理, 克服自身的弱点才能使中小企业从根本上解决会计规范化的问题。近两年来政府对中小企业的发展给予了极大的关注, 对促进中小企业发展的措施落到了实处。

(二) 建立与我国中小企业相适应的会计制度。

适应中小企业的特点, 在会计制度设计中要考虑企业经营管理组织体系的设置, 并与此保持一致。由于中小型企业业务量较少, 会计核算只能采用集中核算方式, 即由会计机构统一办理。部分中小企业交易类型有限, 经营活动比较简单, 一般只需要简单的数据, 没有对数据产生深层次分析的需要, 因此应允许一些企业不设会计机构;会计人员一般以2-3人为宜, 并指派一人担任财务主管, 在职责划分上要注意不相容职责的分离, 如出纳、总账与稽核, 出纳与总账、明细账的分离等。没有能力做会计工作的企业也可由社会中介机构代理;中小企业行业涉及面广, 会计科目设置上应考虑通用性;针对采用独资和合伙形式的中小企业所要承担的无限责任, 应考虑对会计制度的影响;对于企业财产和与个人家庭支出相互占用的情况, 应设置往来账户加以核算;适当放宽凭证的认定, 而非只认定统一发票为唯一合法的凭证, 以解决中小企业难以获得合法凭据的问题等。总之中小企业会计准则的制定一定要充分考虑中小企业的特点。

企业会计核算规范化管理措施的探讨 第10篇

作为企业会计的一项基本职能, 会计核算在其中具有核心地位。随着市场经济制度的不断完善, 对企业的管理提出了更高的要求。随着新会计准则的实施, 会计核算发生了相应的变化。在现代企业会计核算体系中, 主要是以货币为计量单位, 通过运用企业会计的方法, 对企业的资金管理进行系统、全面的核算与监督。企业要想进行科学管理, 那么企业的会计核算则是其中的一项重要内容, 对企业的会计核算进行不断的规范建设, 有助于企业的市场竞争力的提升。

一、会计核算的主要意义

所谓企业会计核算, 指的是在已经发生的经营活动后, 或者是在已经完成的经营活动后所进行的核算过程, 也就是平常我们所说的记账、报账的过程。现如今, 会计核算不仅仅是对经营活动完成后的核算, 还包括以下两种核算, 一种是事前的核算、另一种是事中的核算。事前的核算主要是进行预算, 来对企业的决策提供依据, 而事中的核算则是在财务工作中, 对企业工作的执行情况进行反映, 使企业在经营过程中能够按照原先的预期目标来进行。在市场经济体制下, 企业之所以进行会计核算, 其主要是为了提升会计信息的利用率, 因此, 只有会计核算工作较为规范, 才能够为企业的发展提供最为真实、最为有效的会计信息, 进而促进企业的可好发展。而如果要进行会计核算规范化管理, 就需要以企业的实际状况为基础, 要促使管理工作的可行性得到有效的保障, 如此一来, 才能够促使会计核算规范工作能够得到有效的进行, 与此同时, 还能够保证相关的措施能够被工作人员所接受, 也能够促使执行的过程变得更加顺利。然而, 从当前的情况来看, 在我国大多数企业中, 会计工作人员的综合素质还不够强, 思想也没有与时俱进, 这就导致我国的会计核算的发展受到了一定的阻碍, 例如, 受到我国的财务制度以及税法的影响。在企业内部, 管理职能也被忽略, 因此, 对企业会计核算进行规范化的管理将是一个较为艰难的过程。

二、在企业会计核算中所存在的主要问题

在传统的会计核算中, 主要是对已经进行的活动来进行核算, 也就是我们平常所说的报账、算账以及记账的统称。从当前来看, 会计核算已经不仅仅是对经济活动进行记录, 还包括了以下两种, 一种是事前核算, 另一种是事中核算, 这两种核算主要是编制预算报告, 并且对预算的情况进行监督, 以尽可能的减少企业的经营风险, 为企业的决策提供科学的依据。在企业管理中, 企业会计核算时其中的关键环节, 是企业取得更好发展的保证。故此, 对于会计核算这一项工作, 企业应该予以规范化的管理, 为企业的发展提供可靠的保证。然而, 从当前情况来看, 在会计核算管理中, 尚且还存在着较多的问题, 使企业的健康发展受到了较大的影响。

1. 会计人员的配置不到位

在会计人员的设置上, 我国许多企业未根据会计的规范标准来进行设置。在经营过程中, 由于要考虑道企业的经营成本, 我国很多企业都未建立专门的会计机构。在对会计人员进行招聘时, 有一部分企业要么是外聘一些兼职人员来担任, 要么是运用自己的亲属来担任会计, 这就导致会计核算的准确性受到极大的影响, 进而促使会计核算的质量也难以得到保证。

2. 未根据会计制度来建立会计账册

在我国大多数企业中, 都没有根据会计制度来建立会计账册, 企业所建立的账本大多是为了应付政府部门的检查。特别是在对增值税的发票管理上, 并不是出于企业的发展需要。与此同时, 在会计科目的设置上, 与会计制度的要求不一致。此外, 在收入的管理上以及费用的管理上, 都还存在着较多的问题, 账实不符的现象时常发生。另外, 在企业会计工作中, 存在着认为操纵利润的现象, 这就更导致会计核算的难度有所增加。

3. 内部监督机制的缺失

由于在企业内部控制中, 存在着以下几方面的问题, 第一, 制度不够健全、第二, 成本核算一级财务收支审核存在着问题、第三, 财务稽查工作也没有得到有效的开展。与此同时, 会计监督职能也未能得到有效的发挥, 这主要是企业管理人员的一些非正常干预所影响的, 另外再加上会计工作人员很容易受到经济利益的诱惑, 从而使得会计职能作用没有得到有效的发挥。

4. 会计工作人员专业水平不高

如前所述, 在我国许多企业中, 会计人员都是在社会中聘用一些兼职的人员来担任, 一方面, 这些兼职人员由于事务繁多, 很难集中精力来完成企业所交代的会计管理工作;另一方面, 这些兼职人员的专业素质也难以得到保证。在会计工作岗位中, 对会计工作人员的专业要求较高, 若工作人员的素质较低, 那么势必会导致会计核算的质量受到较大的影响。

三、规范化管理的主要措施

1. 不断加强对机构的建设

企业在今后的经营过程中, 要切实加强对会计的管理, 在企业内部设立专门的会计机构, 并且聘用专门的会计人员, 以促使企业的会计工作能够保持相对独立性。在聘用会计人员时, 要做到公平、公正的选拔, 切忌任人唯亲, 要为企业选拔一些优秀的会计专业人才。与此同时, 要提升会计人员的薪资水平, 以激发会计人员的工作积极性。此外, 还要防止会计人员出现兼职的情况, 如此才能够促使企业会计信息能够保持真实性、准确性, 进而促使会计核算的质量得到进一步的提升。

2. 对企业内部控制制度进行不断的完善

在会计核算工作中, 一个完善的企业内部控制制度在其中起到了关键的作用。故此, 在今后的经营发展中, 要建立一个完善的内部控制制度, 例如以下几种制度, (1) 成本核算制度、 (2) 内部管理制度、 (3) 稽核制度、 (4) 计量管理制度等, 以便为企业会计核算提供有效制度保证。

3. 提升会计人员的专业水平

在企业经营发展中, 会计人员的素质对企业的发展有着重要的影响, 这就要求企业一方面要配备专门的会计人员, 另一方面还要加强对会计人员的培训。随着我国社会经济的不断发展, 我国的市场经济也发生了相应的变化, 这就对企业会计核算的内容提出了更高的要求。故此, 也就对企业的会计工作人员提出了更高的要求, 为了适应社会的发展, 企业的会计人员应该不断的提升自己的专业水平, 要不断的加强学习, 以适应工作的需求。而在对会计人员进行培训时, 第一, 要加强对会计人员进行业务培训, 让他们对会计制度、会计准则等进行学习, 还要对会计电算化的处理方法进行掌握。第二, 对企业会计人员要加强职业道德的培养, 要促使企业的会计工作人员都有着一个较高的职业道德素质, 要抵御经济利益所带来的诱惑, 要切实保证会计信息的真实。与此同时, 企业要制定奖惩措施, 对于一些表现优秀的会计工作人员予以奖励, 对于那些工作不负责任, 倒卖企业会计信息的人员予以严厉的惩罚。

4. 加强外部监管

从当前情况来看, 我国大多数企业的内部控制制度还不够完善, 而这恰恰就使得企业会计核算监督职能的发挥受到了极大的影响。故此, 要发挥中介结构的监督作用, 对企业的会计事项进行监督, 对企业的税务事项进行监督, 从而促使企业能够实现会计规范化的管理。与此同时, 在不少企业中, 会计管理中往往会存在着一定的违法现象, 但是我国税务部门很难去一一查处, 针对这一现象, 就可以将税务部门、财务部门等有机的结合起来, 以加强对企业的有效管理。而在企业会计核算中, 若出现违法以及违规的行为, 要予以坚决的打击, 这样一来, 就能够促使企业的会计核算管理变得更加的规范。

四、结语

综上, 在企业管理中, 企业会计核算是其中的一个关键环节, 对企业的经营管理起到了非常关键的作用。然而, 从当前的情况来看, 企业的会计核算还有较多的问题, 影响了企业的进一步发展。因此, 在今后的经营过程中, 企业要切实加强机构的建设;要在企业内部建立一个完善的内部控制制度;并且要对会计人员进行专业化的培训, 以提升他们的专业素养;此外, 还要发挥外部监管的作用, 以促使企业会计核算管理变得更加科学、更加规范。

浅谈现代企业管理模式的规范化 第11篇

【关键词】管理模式；企业；规范化

实现经营利润最大化是每个企业在生产发展中的根本目标，而规范化的现代企业管理模式则是重要的手段。因此，现代企业在生产经营过程中需要深入分析其中存在的问题，然后再采取有效的措施来完善企业的经济管理模式，从而推动现代企业更好的向前发展。

一、现代企业管理模式存在的问题

1.管理制度不完善，操作性和实用性较差

在现代企业的发展过程中，经营管理的重要性越来越突出，一部分企业在实际经营管理中缺乏完善的管理制度；另一部分企业虽然制定了相应的管理制度，但是由于制度缺乏科学性，其执行行为都只是表面形式，相关管理部门形同虚设。除此之外，还有一部分企业的经营管理模式的操作性和实用性较差，直接导致企业在生产发展中无法真正发挥经营管理的作用。

2.缺乏高素质的管理人才，阻碍了企业的顺利发展

在当前大部分企业经营发展过程中，由于高素质的管理人才缺乏，从而严重影响了现代企业顺利发展。其中具体表现在以下几个方面：首先是企业经营部门管理人员流动较为频繁，严重影响了现代企业经营工作的顺利开展；其次是现代企业在发展过程中尚未构建起完善的激励机制，严重打击了企业管理工作人员的工作积极性，影响了管理工作效率；最后是一些企业经营管理人员的综合业务素质较低，工作能力欠缺，从而影响到现代企业长期稳定的向前发展。

3.管理模式落后，缺乏创新意识

在现代社会经济快速发展的背景下，传统的管理模式已经无法适应现代企业生产发展的要求，无法扩大企业生产规模而阻碍现代企业经济效益的增长。同时，一部分企业管理者安于现状，缺乏创新意识，没有认识到规范化的管理模式在现代企业发展中应用的重要性。

二、强化企业经济管理模式规范化的对策

企业管理模式是对企业经营过程中的各项资源进行整合，更好的完成企业经济价值的统称，是现代企业经营管理的重要组成部分。其中在现代市场经济发展的过程中，企业管理主要是负责现代企业日常经营管理工作，坚持在深入分析生产经营规律的基础上，不断整合各项资源，合理控制企业经营成本，从而更好的实现现代企业经营利润的最大化。

1.制定完善的企业管理制度，确保企业经济管理工作顺利开展

在现代企业经营管理中，为了建设良好的企业经济管理模式首先便需要制定完善的经济管理制度，确保现代企业经济管理工作顺利开展。作为现代企业管理人员也应该不断熟悉现代企业经营的环境，深入分析与之相关的政策法规，再结合现代企业的经营现状，制定出适合现代企业经营发展的管理制度和体系，以此增强现代企业管理制度的实用性，从而确保现代企业经营管理工作顺利开展。

2.加强企业人力资源结构建设，提升企业管理人员职业素养

在现代企业经营发展中，应该根据现代企业经营发展现状合理配置人力资源，制定明确的上升机制、奖惩机制和培训机制，有效提升企业管理员工的综合素质。其中，在企业管理人员招聘中，应该尽量选择一些教育水平高、具备一定工作经验和业务能力的人员，并通过组织管理人员参与企业培训来掌握员工基本意识，让其能够更好的完成工作岗位的任务。

企业管理人员是现代企业经济资源的重要管理者，为了充分利用企业现有资源便需要强化企业管理人员的职业素养，有效提升企业的经营管理能力。同时，在条件允许的情况下，通过采取完善的激励机制来对管理人员的日常业务进行考核，让企业管理人员能够更加积极主动的参与到企业生产过程中。

3.创新企业现代管理手段，保证企业管理模式的有效性

为了构建规范的企业管理模式，企业管理者需要创新现代管理手段，构建完善的企业经济管理体系。其中通过充分应用企业经济管理体系中的评审体系，对企业各个部门的工作情况、经营业绩等进行全面统计。其中企业经济管理评审体系的内容主要包括企业经济管理体系的需求、企业经营目标和企业经营方针战略等。通过采取这种措施来了解企业经营过程中的问题，从而保证现代企业管理的有效性和科学性。

三、结论

综上所述，在现代市场经济快速发展的背景下，企业经济管理模式的规范化进程不断加快。企业为了最大限度提高经营管理水平，便需要采取积极有效的经济管理活动，优化企业经营管理资源，从而确保现代企业能够持久稳定的向前发展。

参考文献：

[1]杨利.加强统计基础工作规范化建设为提升企业管理水平服务[J].重庆统计，2013（4）：29-31

加强企业会计基础工作规范化的探讨 第12篇

关键词：会计基础工作,会计工作,规范化

企业会计基础工作规范化是指依照法律和国家各项财经政策, 通过对企业经济业务事项进行全面协调, 有序地监督、检查记录和反映的全过程, 以确保整个单位或部门经济业务的正常运转, 达到提高经济效益的目的。规范的会计基础工作对企业会计行为起到了规范作用, 保证了会计信息的质量, 还能够发现经济活动中的漏洞并采取有效措施, 及时消除隐患、纠正错误, 确保了企业财产的安全性和完整性。会计基础工作是会计工作的基本环节, 也是会计工作有序进行的重要保证, 因此企业应进一步加强会计基础工作规范化。

一、加强企业会计基础工作规范化的必要性

第一, 规范的会计基础工作是是会计工作正常有序进行的保证。会计基础工作薄弱是导致会计工作秩序混乱的重要原因, 而混乱的会计工作秩序对于会计信息的真实性、可靠性以及其在企业内外部的有效传递造成了很大的不良影响。随着国有企业资产重组和股份制的实行, 越来越多的人要求企业能够及时提供真实可靠的会计信息, 并对企业提供的会计报表也提出了较高的要求。因此, 企业有必要进一步规范会计基础工作。

第二, 规范的会计基础工作有利于会计工作水平的提高。会计工作是通过收集、处理、提供会计信息, 对企业的经济活动进行核算和监督, 为改进和加强经营管理服务的一项重要的经济管理活动。会计基础工作是会计工作的基本环节, 它在收集、处理、利用和提供会计信息方面起到了重要的作用。若没有规范的会计基础工作, 会计工作的进行就失去了保证, 不利于其水平的提高以及在经营管理中作用的发挥。

第三, 规范的会计基础工作有利于市场经济秩序的维护和宏观调控力度的强化。正确及时的会计信息能够帮助企业决策者和投资者做出正确的决策, 而虚假的会计信息则会误导会计信息使用者, 从而造成一定的经济损失。在企业会计实务中, 会计基础工作决定了会计信息的质量, 对企业利益相关者的利益分配和社会资源的合理配置有着重要的影响, 进而也对市场经济秩序的运行以及维护产生了一定的影响。规范的会计基础工作保证了会计资料的真实性和完整性, 提高了会计信息质量, 为企业决策者、投资者以及相关分析人员指明了方向, 强化了国家的宏观调控力度。

二、企业会计基础工作的现状

(一) 相关会计制度尚不规范

一些企业内部会计控制制度尚不规范, 没有建立起较为完善的内部稽核制度、会计人员岗位责任制、资产物资管理制度等。有些企业法人名章和财务专用章由一人保管, 使用财务专用章时没有严格的审批程序, 对于各种票据的管理也不严格, 存在较大的漏洞, 为不法分子提供了可趁之机, 不利于社会经济秩序的稳定。一些会计规定之间甚至还存在矛盾的地方, 使得企业各部门无所适从, 削弱了会计基础工作, 对会计核算的正常进行造成了严重的不良影响。

(二) 缺乏会计基础工作规范化的意识

由于会计基础工作对企业财务管理以及经营管理的影响是间接的, 一些企业虽然明白会计工作的重要性, 但只是关注收入、费用、利润等指标的增减变动, 更加注重管理会计在企业财务管理中的运用, 忽视了会计基础工作。诚然, 现代管理会计的运用在企业中发挥的作用越来越大, 但其有效的运用也是以规范的会计基础工作为前提条件的。企业缺乏会计基础工作规范化的意识, 直接导致了企业会计工作人员会计基础知识的匮乏, 使会计核算工作的各个环节与会计制度要求严重脱节, 不利于企业会计工作的有序进行。

(三) 会计人员知识更新较慢

随着经济的发展, 会计业务知识和相关法律法规也在不断地变化之中。一些会计人员虽然有一定的业务水平, 综合素质也不低, 但往往忽视了对新的会计知识和会计法规的学习, 而企业也忽视了对会计人员的培训, 直接导致了其知识更新速度慢, 原有知识已不能适应新形势的要求, 很容易造成会计核算工作的不规范。

(四) 凭证填写不规范, 报表说明不全面

在日常实际工作中, 一些企业存在着随意填制会计记账凭证的现象。虽然会计基础工作规范中明确要求除结账和更正式错误的记账凭证以外的其他记账凭证必须附有原始凭证, 但仍有一些会计人员在填制记账凭证时不附原始凭证。一些记账凭证后面虽然附有原始凭证, 但并没有经过严格的审核和检查, 不能作为记账凭证的合法依据。部分企业还存在着财务报表说明不全面, 分析不到位的现象, 对报表的说明长期以来千篇一律, 有时的说明与报表所反映的问题并不一致, 妨碍了财务报表作用的发挥, 影响了会计工作质量的提高。

(五) 会计工作监督不到位

由于一些企业的主管部门并没有担负起监督、检查会计工作的责任, 对于会计核算工作程序是否符合要求、会计基础工作是否规范等显得漠不关心。有时候虽然有一些检查, 但不是走走过场, 应付了事, 就是检查不全面, 没有完全发挥出监督检查应起到的作用, 使得日常会计工作中存在的问题不能及时的被发现并进行解决, 不利于会计基础工作的规范。

三、加强企业会计基础工作规范化的对策

(一) 加强企业内部会计管理

内部管理不善、相关会计制度不健全是造成会计基础工作薄弱的重要原因。制度是根本, 为使企业会计基础工作进一步规范化, 企业应尽快建立并规范内部会计管理制度, 进一步完善会计人员岗位责任制、资产物资管理制度等, 严格财务专用章的实用程序和各种票据的管理, 并加大对违反规定程序和制度的人员的处罚力度。同时, 还应对相互矛盾的会计规定进行合理的更改, 使其既不违反现行会计法律规定, 又符合企业当前实际情况, 使各部门在进行会计核算时有据可依, 推动了会计基础工作的规范化进程。

(二) 提高对会计基础规范化的认识

企业管理者应该认识到, 虽然收入、费用、利润等指标的增减变动能够清楚地反映出企业运营状况, 并能够为管理者、投资者以及其他利益相关者进行决策提供依据, 但会计基础工作是根本, 它为会计工作提供了必备的资料和条件, 是企业财务会计管理的基础。会计基础工作规范与否, 直接影响到会计信息质量的高低, 企业管理者应增强会计基础规范化意识, 切实认识到自己所担负的领导责任和法律责任, 把加强会计基础工作管理、保证会计资料真实完整等工作纳入自己职责的一部分, 有助于企业会计工作水平的提高。

(三) 加强对会计人员的教育培训

市场经济环境是多变的, 同时关于财会、税收、金融等方面的相关法规制度也在不断变化之中。为使会计人员知识水平能跟得上新形势的变化, 企业领导和财会部门应加强对会计人员的教育培训, 有计划的分期分批对在岗财会人员进行轮训, 并建立合理的考核制度, 促进会计人员专业知识和业务能力的提高。企业财会人员自身也应加强学习, 熟悉国家有关会计法律法规以及会计基础工作规范, 在掌握本岗位业务知识的同时, 对企业会计核算、会计管理和生产经营过程应形成一个深刻的认识, 这样会计人员所学的理论知识才能够与实务更好地结合, 提高了财会人员会计分析和管理的水平, 有助于其做好会计基础工作。

(四) 规范企业会计行为

加强会计基础工作的规范化, 要对企业日常会计行为进行规范。在填制记账凭证时, 应强调规范使用原始凭证, 它是保证会计资料真实完整的原始依据。为了确保会计数据的真实性、完整性, 企业应严格原始凭证的审核程序以及报批制度, 报批时应在凭证上注明使用依据及用途, 经办人、证明人、审批签字手续要齐全。在登记账簿时, 要做到字迹清晰, 登记及时。会计报表应按照统一的会计制度及时编制和报送, 还应加强对会计档案的整理和保管。在对财务报表进行说明时, 要根据实际数据对报表进行分析, 使说明与报表所反映情况相符, 有助于报表使用者做出正确判断。

(五) 完善内部审计制度, 加强会计监督

为保证会计基础工作规范化的有效实施, 企业还应建立健全内部审计制度, 加强会计监督。内部审计可以对会计业务进行再监督, 通过实施内部审计, 可以及时发现会计核算、财务收支等经济业务中不合理、不真实的情况并采取有效措施, 保证了会计资料的真实性和完整性, 维护了企业及其利益相关者的利益。在日常工作中, 企业管理者和会计人员必须要强化会计监督意识, 严格遵守会计法律法规, 接受监督并监督别人, 促进了会计基础工作规范化的进程。

参考文献

[1]、沈玉贤宋金玲.加强会计职业道德建设促进会计基础工作管理[J].中国总会计师, 2008 (11)

[2]、赵萍.正确评价会计档案价值规范会计基础工作[J].会计之友 (中) , 2007 (01)

[3]、马新芳.加强会计基础工作建设的思考[J].中国商界, 2009 (02)

[4]、周淑芬.会计信息质量现状及对策分析[J].财会通讯, 2007 (01)