乡镇专职消防队

2024-07-07

乡镇专职消防队（精选4篇）

乡镇专职消防队第1篇

在经济快速发展的形势背景下, 市场间的竞争加剧, 企业在激烈的竞争中, 为了扩大市场份额, 不断的扩充企业的规模。在企业不断壮大的形势下对于企业的消防工作提出了更高的要求, 然而在企业消防安全正规化管理的过程中仍然存在很多的问题, 主要表现在:消防队伍工作人员组成复杂, 知识水平普遍偏低, 个人素质不高, 专业知识欠缺;对于消防安全工作没有正确的认识, 消防意识不够;薪资水平和福利待遇低, 消防工作人员积极性不高;人员结构复杂, 无法形成统一的管理;单位领导不够重视, 缺乏激烈机制上升空间, 导致人员流动性大, 增加了二次培训的成本。

2 加强企业专职消防队正规化建设的对策

2.1 加强思想教育是提高企业专职消防队正规化建设的基础

思想政治工作是企业内专职消防队伍管理工作的基础保障, 只有在思想上对其进行教育, 才能够保证管理工作的顺利开展。但是在实际的工作过程中, 思想政治工作却不能与管理工作有机的结合起来, 在意识上和实践中经常将二者对立起来, 无法得到有效的成果, 严重的阻碍了消防管理工作的开展。针对这些问题提出了以下解决办法, 以期使企业内专职消防队伍能够在管理上有所进步。

要想将思想政治工作和消防队伍管理工作有机的结合起来, 首先, 应该加强思想教育工作, 对消防工作人员进行消防思想意识上的提升, 重视到消防工作的重要性, 强化其纪律性和服从性, 在工作中, 一切都要以服从命令为主, 积极认真的对待工作, 遵纪守法, 自觉形成良好的工作习惯, 培养严谨认真的态度。其次, 要对队伍中工作人员进行心理疏导, 在日常工作中观察每个人的思想动态和工作情绪, 发现问题, 及时处理。在生活中关心员工, 以情感人, 解决员工工作的后顾之忧, 全心全意投入到工作中。在工作中, 要充分的发挥每个人的自身优势, 将个人特点和工作性质有机的结合起来, 给予展示自己的平台。再次, 要加强队伍中干部的培养, 加强专业知识和业务管理水平, 在管理工作中能够发挥更加积极的作用。最后, 要在队伍中经常开展知识学习和业余文化生活, 劳逸结合, 让员工以更加饱满的精神状态投入到工作中。

2.2 提高指战员素质是搞好企业专职消防队正规化建设的前提

无论在任何企业和团队中, 干部的作用十分重要, 因为干部是起到领导带头作用的, 干部的个人素质如何直接影响到队伍的建设管理。在企业内专职消防队伍建设中, 需要领导干部制定规范管理标准, 需要对队伍进行规范管理。所以说要提高消防队伍干部的专业素质和个人文化素质, 才能够将队伍管理好。

消防队伍的领导一定要综合素质都过硬才能够领导出一只业务素质强悍的队伍, 主要应该做到如下几点: (1) 具备良好的思想政治素质, 坚决拥护中国共产党, 热爱祖国, 热爱本职工作, 这是一切工作开展的基础。 (2) 要具备专业的业务知识, 熟练掌握消防技术, 在火灾发生时能够冷静应战, 高效的指挥队伍。 (3) 不断的学习管理知识, 对于队伍的正规化建设提高管理水平, 提高全员文化知识和专业素质。 (4) 消防队伍领导干部要有强健的体魄, 因为消防工作是一项比较特殊的职业, 需要付出较大的体力, 工作性质比较艰苦, 如果身体素质不行, 将会影响到工作的效率。所以在平时应该严格要求自己, 加强锻炼, 以良好的状态投入到工作中。

全面提高专职消防队指战员的素质, 是加强正规化建设的基础性工程, 要把它摆到重要位置抓紧抓好。要建立学习培训制度, 有计划、有组织、有检查、有考核地做好全员的训练工作, 不断提高全员的技能素质。

2.3 依法规管理是提高企业专职消防队正规化管理水平的根本途径

建章立制是依法规从严管理队伍的一项基础性工作。一是要充分认识到加强制度建设的重要性。二是必须扎实抓好制度建设, 这是专职消防队正规化建设的治本之策。要建立政治思想教育制度, 通过制度保证思想教育工作落到实处, 充分调动全员的积极性和创造性;要建立完善应急事故抢险救援制度, 坚持战备值班和检查, 完善作战预案, 落实各项保障措施;要建立完善训练制度, 做好训练的思想、计划、组织、物质、教学各项准备, 确保训练工作落到实处;要建立完善正规的工作制度, 把支队、中队的各项工作纳入制度规范和科学管理中, 使之准确、及时和有条不紊地进行;要建立完善正规的生活制度, 实行一日生活制度化, 达到作风紧张、纪律严明、警容严整、内务统一、环境优美的要求。三是必须抓好各项制度的落实。有了制度就有了明确具体的标准, 既便于衡量, 也便于检查监督;而更重要的在予执行和落实, 否则, 再好的制度也是一纸空文。首先要提高全员的制度意识;其次要维护制度的权威性, 做到执纪必严, 违纪必纠, 法纪面前人人平等;特别是党员、干部要模范地执行制度, 单位第一责任人和领导班子更要率先垂范, 各项制度才能真正落到实处;同时要实行严格的检查、监督和考核, 保持制度的严肃性, 并与经济责任制挂钩, 确保各项管理制度的贯彻执行。

2.4 加强作风纪律培养是提高企业专职消防队正规化建设的重要内容

在加强作风纪律建设中, 我们要注重抓好以下几方面工作。一是加强教育培养, 提高觉悟。通过领导干部讲课, 开展正面教育, 提高觉悟;通过联系实际, 针对倾向性问题组织专题教育, 扶持正气, 纠正不正之风;通过解剖典型, 开展一事一议, 使大家受到具体教育。要着力培养整个队伍实事求是、言行一致、艰苦奋斗的思想作风;培养勇于开拓、真抓实干、积极进取的工作作风;培养雷厉风行、令行禁止、英勇顽强的战斗作风;培养公道正派、廉洁奉公、勤俭节约的生活作风。二是训管结合, 教养一致。良好作风纪律的养成, 要经过严格的基础训练。必须把作风纪律建设贯穿到训练、值勤和战斗中去, 贯穿到日常生活中去, 使之养成习惯。要坚持训中有管、管中有训、训管结合。要把队伍的一日生活作为基础训练的重要方面来对待, 把基层中队的一切活动作为管理的具体内容来要求, 使全员树立日常生活都是训练, 一切行动都受规章制度约束的观念。同时, 在日常的训练和值勤中, 要有意识地培养指战员的组织纪律观念及服从意识, 锻炼队伍的顽强意志和过硬的作风。三是从点滴抓起。持之以恒。培养队伍的优良作风必须从大处着眼, 小处着手, 才能取得良好效果。从点滴抓起, 就必须从起居作息、穿衣戴帽、集合站队、出操上课、训练演习等一举一动抓起, 一点一滴养成;要把作风纪律培养落实到各项活动中, 落实到每个人身上, 落实到每件事上。

摘要：企业在重视发展生产的同时, 应该将安全管理放在首要位置, 纳入企业的日常经营管理中。企业的消防安全是生产经营的重要保障, 所以在企业内部应该建立专职消防队伍, 充分的保障企业的消防安全管理。

关键词：企业专职消防队,正规化,战斗力

参考文献

[1]张元祥;张俊杰.胡蕴明消防部队可视数字化后援保障信息管理系统设计与功能实现, 2005.[1]张元祥;张俊杰.胡蕴明消防部队可视数字化后援保障信息管理系统设计与功能实现, 2005.

[2]樊少明.云南省乡镇建立政府专职消防队伍探讨[J].中国科技财富, 2009 (4) .[2]樊少明.云南省乡镇建立政府专职消防队伍探讨[J].中国科技财富, 2009 (4) .

乡镇专职消防队第2篇

为深入贯彻落实2月5日全国春节安全防范视频会议精神，及时掌握春节期间安全防范工作动态，有效应对处置各类安全风险，确保春节期间安全稳定，以及三河镇党委政府2月9日《关于春节期间加强安全防范工作情况的通知》的文件指示精神，结合我镇消防安全工作形势，进一步加强春节期间辖区范围内消防安全工作的总体部署要求，消防队提前安排,加强检查，突出重点，狠抓各项消防措施的落实，春节期间辖区范围没有发生一起火警。较好的完成了春节期间的消防安全保卫任务，为前来购物、旅游的广大人民群众度过一个平安、愉快、欢乐祥和的新春佳节营造了一个良好安全购物、旅游环境，现将工作情况总结如下：

一、领导重视，超前部署

春节将至，消防安全工作就得到了各级领导的高度重视，特别是消防设备的运行情况，镇分管领导指示对商家超市消防安全进行例行检测，从2月9日开始，消防队先后对好又多超市、、红府超市、富有超市、九龙服饰、古镇大酒店、上河城大酒店、三河国际大酒店、速8假日酒店、梦江南酒店、民俗园、大夫第、三河大战风云馆、杨振宁旧居、望月阁、万年禅寺等十五家门店进行了消防例行检查。发现问题及时的进行整改和落实，为全镇区的消防工作上了一把安全锁。2月10日，消防队通过微信工作群、QQ群对各镇直单位、各社区街道居委会、行政村下发了《关于加强春节期间消防安全工作的通知》，《通知》对春节期间的消防安全工作提出了具体的自检自查内容，并要求各部门、各单位认真抓好落实。在春节前最后一个早会上，队长吴子宏同志再次强调春节期间全队上下如何做好消防工作的意见，并对春节期间的消防安全工作做了全面安排部署。

二、全面检查，突出重点

春节前，消防队会同派出所、城管、市场监管局、安监对有消防工程的门店进行消防设备检查，发现问题及时维修，为消防安全奠定了良好的基础。也确保了设备的完整好用。春节期间，消防队针对商业流通行业在节日期间人员多、商品多、用电设备多、营业时间增加对大型门店进行检查的频率，并于2月10日至2月17日连续一周对三杭路、英王路、丰乐园停车场、坊圩西埂、北大桥等交通要道口增设文明交通劝导岗，在民俗园、董演初纪念馆、刘同兴隆庄、英王府、仙归桥等景点设置秩序维护劝导员，确保各景点安全。各执勤点人员不顾风寒日晒，坚守在岗在位，确保交通畅通，我队张乐同志因为一直坚守在岗位，不顾风寒日晒，以至于脸上出现了口罩纹，全体同志都能够保证坚守在岗在位每天为了能够让进出三河的游客玩得开心走得安心，以确保安全无事故，全体同志们在岗位吃盒饭，争取做到死看死守，万无一失，确保节日期间的绝对安全。

三、加大投入，更换设备

春节前，对大型门店的应急照明、疏散指示进行了全面的检查，发现损坏的都进行了更换。单东街社区小吃一条街就更换灭火器35个，梦江南、三河国际大酒店、速八假日酒店更换应急照明5个，针对镇区部分旅游景点没有灯光疏散指示地标，我们张贴荧光地标贴120贴。最大限度的弥补了地面没有灯光疏散指示的先天不足。

四、春节期间消防工作存在问题：

1、由于节日期间商品较多，多数门店有违章占用消防通道，疏散楼梯间的现象。

2、个别商超有锁闭消防安全门的现象。

3、有的门店有遮挡疏散指示标志的现象。

4、佳惠百货在春节期间，人员高度密集，遇有紧急情况，人员疏散困难，易造成事件。

五、针对以上存在的问题，采取相适应的措施

1、加大检查力度，增加检查频率，坚决杜绝各类消防违章。

2、加大消防安全管理力度，对那些违章堵塞消防通道的行为要坚决处罚。

3、继续进行消防知识及常识的培训，使辖区居民真正掌握《消防四个能力》建设标准内容。

4、重大节日期间要增设义务疏散引导员，并明确职责任务，真正发挥疏散引导员的作用。

三河镇政府专职消防队

浅议企业专职消防队政工队伍建设第3篇

（一）企业专职消防队选配政工人才存在思想误区，政工队伍关口“易入难出”。与专业技术人才队伍相比，政工人员普遍没有受过政治工作专业教育，绝大多数人是“半路出家”，欠缺良好的“专业背景”，理论水平相对较低。主要原因：一是政工岗位“入口”宽松。政工工作被视为“打杂”工种，几乎所有人员都能够胜任，通常被视为“闲置人员”的“收留所”；二是政工人才“出口”不畅。现有年龄较大的政工人员，多数人是“从政一生”，专业技能比较窄小，岗位交流比较困难；三是政工队伍的后备力量储备不足。一些喜欢政工工作、综合素质较好、了解消防部队情况的年轻人因身份、学历、等因素不能进入政工队伍。

（二）企业对专职消防队政工人员再教育不足，政工人员欠缺“自强意识”。有的政工干部虽然在长期工作中积累了经验丰富，但容易受到“习惯思维”的影响，工作创新力度不大；有的不敢向学历、职位高于自己的干部做思想工作，工作“底气”不足。主要原因：一是企业对政工人员的培训投入不足。往往不惜“重金”培训专业技术人才，却把政工人员拒之门外。政工人员的专业本来就“五花八门”，专业理论基础不扎实，加上长期再教育不足，队伍素质提高缓慢。二是专职消防队伍组织政工人员的培训往往局限于“职称教育”，培训渠道单一，学习形式简单，而且断断续续，收效甚微。三是政工人员放松自我改造。有的政工人员以年龄大为由，不主动学习新理论、新知识和新技能，不会运用计算机网络等办公技术，工作效率和质量不高，影响政工干部形象。四是政工人员对新形势下的思想政治工作要求认识不足，未能准确掌握不同群体的心理动态，有针对性地开展思想政治工作。

二、加强专职消防队政工队伍建设的思考及对策

（一）正确认识思想政治工作的价值，提升思想政治工作的地位。我们要加强企业专职消防队政工队伍建设，首先要认同当前思想政治工作的价值。1955年9月，毛泽东提出了“政治工作是一切经济工作的生命线”的著名论断。思想政治工作的“生命线”作用，成就了我国社会主义建设、改革开放和全面建设小康社会的辉煌成就。

事实上，思想政治工作是企业专职消防队伍各项工作的重要组成部分，关系到企业专职消防队伍的兴衰成败。按照马克思主义的观点，人是生产力中最活跃的因素，而思想政治工作的对象就是人，贯穿于人进行劳动创造的整个过程，促进生产力的发展。企业专职消防队伍思想政治工作主要包括思想理论、组织纪检、宣传文化、干部工作等方面，渗透到专职消防队伍正常运作的方方面面，时时处处发挥着重要作用。例如，抓好理论学习，有利于提高领导班子成员的理论素养，有利于提高科学决策水平，保证专职消防队伍正确发展方向；做好干部工作，营造人才辈出、人尽其才的新氛围，发挥人才的积极性和创造性；做好宣传工作，对内营造积极向上氛围，向外树立良好形象；做好群众工作，及时化解思想矛盾，让每个专职消防队员愉快投入工作，促进消防队伍和谐稳定。可见，思想政治工作通过做好人的工作，能够提高队伍战斗力，为社会和企业创造着“无可估量”的经济效益。所以，我们正确认识思想政治工作的价值，在思想上重视政工队伍建设，尊重政工人员的劳动价值，才能增强政工人员的信心，增强政工岗位的吸引力，把更多的优秀人才汇集到政工队伍中来，为开展思想政治工作提供人才支持和组织保障。

（二）创新选人用人育人机制，激活政工人才队伍。一是引进优秀专职政工人才，增强政工队伍的核心力量。在接受地方大学生时，要有针对性地引进在经济管理、消防队伍管理、人力资源开发、心理研究等方面的“尖端人才”，作为专职政工队伍的领军人物，提高思想政治工作水平。对优秀人才要及时提拔使用，充分发挥他们的聪明才智。二是选配高素质兼职人员，建立“一岗双责”工作机制。在专职政工队伍“少而精”的情况下，要注意挑选素质好的干部充实政工队伍力量，同时使思想政治工作与其他工作互相结合，互相促进，避免“两张皮”现象。

（三）加强对政工人员的继续教育，积极创造学习机会。把对政工人员的培训和继续教育作为长期、连贯的人才培训战略，不断提高政工队伍的整体素质。一是每年制定培训计划，增强培训的针对性和实效性。二是拓宽培训形式。采用“请进来”、“送出去”的方法，经常邀请政工方面的专家教授讲授理论辅导、社会形势报告，提高政工人员对新形势的认识，同时积极收集社会上的培训信息，选送政工人员参加党校培训或参加专家讲座、政工工作交流等活动。三是扩大培训内容。要积极为政工人员学习政治理论、部队文化、经济管理等知识创造条件，增强他们做好思想政治工作的本领。