政治和文化活动

政治和文化活动（精选12篇）

政治和文化活动 第1篇

关键词：企业政治思想工作,企业文化,关系

引言

当前经济与社会发展之下, 企业之间的竞争变得越来越激烈, 企业之间的竞争不仅仅表现在人才、技术水平上, 也表现在企业文化之间的竞争, 只要企业拥有良好的企业文化, 就可以有效提升企业的综合竞争力, 让企业在激烈的竞争中立于不败之地。在这一背景之下, 企业文化也受到了企业管理人员的重视, 企业文化不仅仅需要具有现代化的管理文化与管理思想, 也需要具备发展性特征。作为企业文化的重要组成部分, 政治思想工作是推动企业发展的重要力量, 只有将企业政治思想工作与企业文化进行密切地结合, 才能够促进企业的可持续发展, 下面就针对企业政治思想工作与企业文化之间的关系进行深入分析。

1 企业政治思想工作和企业文化的概念

1.1 企业政治思想工作的概念

政治思想工作是促进企业发展的有效力量, 也是企业提升经济效益与社会效益的生命线, 从某种层面而言, 政治思想是企业的一个政治优势, 积极向上的政治思想可以为企业贯彻党与国家的路线、方针和政策提供有效的保障。同时, 政治思想工作对于实现企业的改革, 促进其可持续发展也有着十分积极的效用。

1.2 企业文化的概念

企业文化即企业在发展过程中产生的一种思想精华, 是企业员工的一种共同价值观与共同认知, 良好的企业文化可以有效地激发出员工工作的积极性与主动性, 对于企业的发展也起到了支柱性的作用。企业政治思想工作与企业文化有着密切的联系, 对于企业的发展而言, 两者都起着十分重要的作用, 只有将企业政治思想工作与企业文化密切结合, 才能有效提升企业的综合效益。

2 企业文化建设与企业政治思想工作的相同点

两者都是“以人为本”, 重视人的因素, 尊重人的地位, 研究人的思想和行为, 最大限度地调动人的积极性, 协调人们之间的关系, 培养职工的集体主义意识, 把人看作是企业主体, 关心人、培养人、造就人, 注重提升企业的综合效益。经过了多年的发展, 国有企业在政治思想工作的发展中得到了一定的进步, 获得了宝贵经验, 也培养了大批模范集体和英雄个人, 为社会主义建设、企业发展作出了历史贡献, 功不可没。现代企业文化管理方式的最终目标就是试图寻找一种先进的、具有代表性的共同理想。将全体员工团结在统一的企业旗帜下, 充分激发出员工工作的积极性与主动性。

3 企业政治思想工作与企业文化之间的关系与作用

3.1 企业政治思想工作与企业文化之间的关系

企业政治思想工作与企业文化之间是相辅相成的关系, 企业政治思想工作可以有效帮助员工和企业领导树立正确的经济经营观念和工作态度, 贯彻实施国家的经济政策方针和各项战略部署。良好的政治思想工作可以保证企业朝正确的方向发展, 完成国家的重要经济部署和任务。与企业政治思想工作相比, 企业文化是企业在发展过程中的一种价值观念和文化理念。

3.2 企业政治思想工作对于企业文化起到的作用

对于一个企业而言, 企业思想政治工作是开展企业文化建设工作的一个保障, 在建立企业文化时, 必须要做好政治思想工作, 只有这样才能帮助企业建立积极向上的企业, 企业政治思想工作对于企业文化有着如下作用:

1) 政治思想工作是建立文化的动力。企业思想政治工作面对的对象是企业内部所有的工作人员, 科学合理的思想政治工作能够充分地挖掘出员工工作的潜力, 充分地激发出他们工作的积极性, 这就能够为企业的发展奠定坚实的基础。除此之外, 企业政治思想工作可以有效提升员工的职业道德素养。只要充分地提升员工的职业道德素养, 就可以在企业内外塑造出一种积极向上的企业氛围, 形成一种互帮互助的气氛。从这一层面而言, 企业政治思想工作属于企业文化的有机组成部分, 做好企业政治思想建设工作对于促进企业文化的建设有着十分积极的效用。

2) 企业政治思想工作是企业文化建设的价值指向。企业政治思想工作可以为员工开展人生观、世界观以及价值观的教育工作, 这是对员工思想层面的深层教育, 为了更好地开展政治思想教育工作, 企业管理人员必须要具有理想的价值导向, 对企业的经营与发展有正确的定位, 同时, 加强与员工的沟通和交流, 了解员工生活与工作中存在的困难, 努力地为他们排忧解难, 并对他们进行科学的指导, 帮助他们树立起正确的人生观与价值观, 让企业能够走上科学的发展道路, 这也可以帮助企业建立起正确的企业文化。

3) 企业政治思想是建立企业文化的重要前提。企业政治思想工作蕴含在企业各个生产环节之中, 要实现企业的可持续发展, 就需要在企业内外营造出一种发展氛围。一般情况下, 企业在生产与经验过程中出现的主要问题就是思想政治问题, 为了有效提升企业的综合效益, 就一定要做好内部的政治思想工作, 将员工的思想动态作为企业发展规划的一个部分。

3.3 企业文化对政治思想工作的重要意义

企业文化对企业的作用可以分成三种:建设作用、导向作用、凝聚作用。一个企业要生存发展, 必须有强大的企业凝聚力和精神动力。按照企业文化的内涵, 企业文化包括物质文化、制度文化和精神文化三个层面的内容。其中企业精神是企业文化的灵魂和特质, 是富有个性、最先进的内容的反映。企业的发展壮大需要凝聚全体员工的力量共同奋斗, 弘扬和培育企业精神与企业凝聚力, 为企业现代化建设提供精神动力, 是企业文化建设的重要任务。因为企业凝聚力是企业文化的精华, 是企业文化最本质、最深刻的体现。

1) 企业文化可以将政治思想工作与生产工作结合起来。企业发展的核心并非是生产, 而体现在企业的目标、精神、理念上, 这种目标、精神与理念是企业的一种价值取向与目标追求, 构建企业文化的根本目的就是为了给企业的发展奠定坚实的基础。从某种层面而言, 企业文化与企业经营和生产工作有着密切的关系, 只要企业文化科学合理, 就可以有效激发出员工工作的积极性, 在这一背景之下, 员工才能够感受到企业对自己的重视, 他们才会全心全意的为企业服务。

2) 企业文化可以有效提升政治思想工作的时代性。在现代社会之下, 企业身处的竞争环境也在不断的变动, 要想有效提升企业政治思想工作的有效性, 就必须要采取科学合理的措施提升企业文化的时代性, 帮助企业形成积极向上的发展理念, 并逐步将这一理念渗透到员工群体中, 让员工能够积极主动地将这些理念应用在企业生产过程中, 为企业的发展提升极大的动力。

3) 企业文化是企业政治思想工作的延伸。企业文化是企业发展的一种精神, 良好的企业文化能够有效提升员工队伍的综合凝聚力, 也为企业政治思想工作的开展注入了一剂强心剂, 为政治思想工作的开展提供个更大的舞台, 也可以帮助企业管理人员突破传统的政治思想改革方式, 为思想政治工作的开展创造出必备的条件。

4) 企业文化能够为政治思想工作的开展奠定深厚的群众基础。企业文化的建设是企业管理人员对员工进行教育的一个动态过程, 在这一过程中, 员工可以积极地参与到企业文化的建设工作中来, 这也是以人为本思想观念的重要体现, 这无疑为政治思想工作的正常开展提供了深厚的群众基础。

4 结语

政治和文化活动 第2篇

警示教育活动工作总结

为进一步强化党的政治纪律和政治规矩，市人民医院严格按照中央巡视组反馈意见和市纪委、监察委的工作部署，认真开展“严明政治纪律和政治规矩”警示教育专题活动。由于领导重视、部署严密、督查到位，活动取得了良好的效果。现将活动开展情况报告如下：

一、找准目标，形成高度的政治自觉

接到上级文件后，院领导高度重视，根据活动安排部署，找准以贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的总目标，以警示教育为载体，通过以规明纪、以案释纪，教育和引导全院领导干部牢固树立“四个意识”，切实做到“两个坚决维护”，形成高度的政治自觉，推动政治纪律和政治规矩教育在医疗工作中的常态化，逐步在全院范围内形成良好的政治文化、政治生态。

二、紧扣主题，将“看、学、查、写”四项内容落到实处

根据市纪委和监察委“严明政治纪律和政治规矩”警示教育专题活动安排，结合医院工作实际，全院领导干部在专题活动中，真正做到了看在心、学在脑、查在实、写在深。

（一）“看”在心，触及灵魂深处。9月3日下午召开领导班子专题会议，开展“严明政治纪律和政治规矩”专题警示教育。再次观看了廉政教育片《畸变》，并观看了警示教育片《永远在路上》第二集和第五集。通过观看警示教育片，使全体领导班子成员在思想上受到了震撼，视频中的故事情节深深触动了全体观看人员的灵魂，梁鹏程从一个胸怀抱负的有志青年，到手中有权力后逐步走向犯罪道路的过程，给局外人敲响了廉政的警钟，医院领导班子观看影片后，无形中个人的政治纪律和政治规矩意识得到不断加强。

（二）“学”在脑，踏石留印，抓铁有痕。医院领导对专题教育的理论学习十分重视，积极准备学习资料，购买《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》和《关于新形势下党内政治生活若干准则》《中国共产党党内监督条例》等书籍，从电脑上查找总书记的系列重要讲话和新修订的《中国共产党纪律处分条例》，收集整理后发放到每位班子成员手中。要求班子成员积极书写读书笔记，做到入心入脑，踏石留印，抓铁有痕，打牢专题教育活动的思想基础。充分利用领导班子警示教育专题会议，集体学习市纪委监察委印发的《违反政治纪律和政治规矩典型案例评析》，用身边事教育身边人，以案为鉴，警钟长鸣。

（三）“查”在实，找准查实，深度解决存在问题。以开展违反中央八项规定精神问题专项整治、“帮圈文化”、“酒局圈”专项治理和违规发放奖金补贴及公款报销医药费等问题专项整治活动为抓手，深入开展自查自查自纠，找准问题，深挖问题根源。在自查中，共发现问题4项，通过对问题产生的原因和根源进行深刻剖析，提出整改意见和建议9条，并建立工作台账，设定整改时限，实行逐项整改销号，有效地纠正了违反政治纪律和政治规矩的现象。

（四）“写”在深，加深思想认知，校正行动偏差。围绕如何严格遵守党的政治纪律和政治规矩，结合党纪条规要求和警示教育内容，每名领导班子成员都写出了深刻的心得体会。在完成规定的基础上，医院要求领导班子成员心得体会严禁照抄照搬，力求原创，用心领会，深刻反思，从思想深处去改变自己，用实际行动来消灭自己工作中存在的违规行为的苗头，不断地从思想、言语、行动上校正自己。医院党总支书记充分发挥主体责任作用，对班子成员的心得体会进行逐一审核，发现体会不深刻，内容空洞，与实际工作没有紧密结合的，一律重新进行书写，确保了活动心得体会的质量。

三、上下联动，推动严明政治纪律和政治规矩工作常态化

医院党总支按照市纪委监察委安排部署，领导带头，以上率下，层层传导压力，上下联动，逐步推动工作常态化。领导班子成员按照分包联系点职责分工，召开党员干部会议，传达专题警示教育活动精神，科室主任和支部书记为活动主体责任人，对所辖科室和支部的活动开展负主体责任。各支部书记充分利用“三会一课”和“主题党日”等学习教育时机，进行政治纪律和政治规矩学习，使广大党员干部心存敬畏，慎独慎行。医院党办对活动的开展进行日常监督检查，特别是在重大节日或重大活动时，由主管纪检的副院长带队进行督导检查，对存在问题苗头的科室和个人及时进行提醒约谈，把问题消灭在萌芽状态。

政治和文化活动 第3篇

关键词：企业；政治思想工作；企业文化；二者关系

在当今市场竞争日益激烈的状况之下，企业文化是一个企业的核心竞争力，是确保企业可持续发展的源动力，企业文化已经逐步受到了企业界的广泛关注。企业政治思想工作和企业文化的建设是企业两种意识形态的不同表现，二者之间又存在着千丝万缕的关系。本文通过探讨企业政治思想工作和企业文化的关系，以期为我国大中小企业整体实力的发展提供一些粗浅的建议。

一、企业政治思想工作与企业文化概述

（一）企业政治思想工作简介

长久以来，政治思想工作都是我党的优良传统和政治优势。随着我国社会主义市场经济的逐步发展和成熟，企业政治思想工作对于企业的重要意义正日益彰显出来，企业政治思想工作的开展是强化企业自身实力和规划企业战略发展的根本。越来越多的企业已经开始了思想政治工作的开展，但是将企业政治思想工作和企业文化融合起来的观念还尚未成型。因此，认识企业政治思想工作的重要性并将其与企业文化联系起来是相当紧迫的。

一般而言，企业政治思想工作指的是在企业内部加强宣传“马列主义”“毛泽东思想”“邓小平理论”以及“三个代表”等党的政策方针，以此为企业全体员工构建正确的人生观、价值观和世界观。具体而言，企业政治思想工作一定要体现出”尊重人“关心人”和“理解人”的原则，积极将企业员工的思想引领到一个正确的方向，确保企业全体员工的思想认识和行动能够达到统一。

（二）企业文化的重要性概述

企业文化是一个企业经过长期发展而形成的，是企业全体员工遵循的价值观、道德行为和经营宗旨的具体表现。企业文化综合反映了企业自身以及企业全体员工的统一诉求。任何一个企业的管理理论内容都涵盖了企业文化，企业文化是企业经营管理的核心，是企业价值观的重要组成部分。企业文化通常具备了正确的价值导向、远大目标和统一行动方式三个要素。企业文化不单单对企业有着重要作用，在一定程度上也对社会文化产生着积极作用。企业员工经过良好的企业文化熏陶，走上社会也是优秀的，会凭借着自身的优秀引领一定群体的社会文化。因此，企业文化对社会、对国家、对员工和对企业自身都有重要作用。具体来看，企业文化对于企业有引导作用、凝聚作用和建设作用。

（三）企业政治思想工作与企业文化的关系概述

企业政治思想工作与企业文化二者是完全不同的概念，其本质上就存在着差异。首先，企业政治思想工作的基础是培养人生观、世界观和价值观，其具备了突出的政治性、思想性和精神性；反观企业文化，企业文化是企业整体管理内容的一个部分，是为企业整体经济利益而服务的，企业文化具有极强的管理性和经济性。其次，企业政治思想工作开展的主体是企业全体员工，通过思想教育来提升企业全体员工的综合素养；企业文化的侧重点则是企业环境的建设，服务主体是企业本身。

但是企业政治思想工作和企业文化是相结合的，企业政治思想工作能够为企业文化建设指明方向，能够将政治思想的基本内容渗透到企业文化当中，确保企业稳健发展。二者的相辅相成和密切联系能够促进企业的可持续发展。

二、企业政治思想工作与企业文化的内在关系

（一）企业政治思想工作与企业文化的内涵关系

企业政治思想工作是将企业员工思想规律、行为规律的研究作为中心任务，其着重关注的是员工的世界观、价值观、人生观、生活态度以及工作态度，通过对这些方面施加影响激发员工的工作积极性。因此，企业政治思想工作是研究员工的行为规律、思想规律的理论概念，也是对员工施加思想政治教育的实践概念。企业文化则是企业在长期经营活动和生存活动中逐渐产生的。是企业全体员工都遵循的价值观、企业宗旨，是企业经营的基本哲学，是企业的管理理念，也是企业的理性文化内涵。因此，企业文化和企业政治思想工作在内涵上是一致的。

（二）企业政治思想工作内容和企业文化建设内容的关系

企业政治思想工作的基本内容是围绕着“马列主义”“毛泽东思想”“邓小平理论”以及“三个代表”等党的政策方针对企业员工进行的爱国教育、社会公德教育、奋斗精神教育，教育工作目标是为了培养企业员工的道德、素质、文化、理想以及纪律素质。与此同时，企业政治思想工作还能够化解和疏导企业在日常生产活动、经营活动中出现的各种思想问题。而企业文化的基本内容一般是依据企业外在条件和内在环境而设定的一种管理经营理念，着重强调的是企业目标确立、企业形象树立、企业精神培育等内容，同时也涉及到对企业全体员工道德纪律、思想内涵、生产理念的重要影响。同样，企业政治思想工作内容和企业文化内容也是具有一致性的。

（三）企业政治思想工作和企业文化的运行方式的关系

企业政治思想工作是建立在企业基层党组织领导基础上的，其主要通过党组织领导和企业员工相结合的方式来实现企业党、政工团共同管理的工作体制。因此，企业政治思想工作的运行方式便是在企业基层党组织的领导下，通过积极组织和正面教育来提高企业管理阶层和企业全体员工的个人素质、思想觉悟，进而让企业能够团结一致，形成一种企业向心力和企业凝聚力。企业文化的运行方式则是通过企业管理阶层的积极倡导来提高企业全体员工的自我教育能力、自我约束能力和自我体验能力，最终构建企业精神。

三、企业政治思想工作对企业文化的重要意义

（一）企业政治思想工作对企业文化的促进意义

企业政治思想工作的主体就是企业全体员工，通过政治思想教育工作的开展，企业员工工作的积极性和工作潜能被有效激发出来了，企业员工的思想上也得到了升华，这就为企业文化的建设奠定了良好的基础。与此同时，企业政治思想工作进行了良好的职业素质培养和道德素质培养，为企业构建了良好的德育典范，便于企业良好工作氛围、和谐关系和高尚道德氛围的构建。而和谐的企业氛围便是企业文化建设的重要部分，对企业文化产生了极大的促进意义。因此，企业政治思想工作的开展促进了企业员工积极工作、主动工作，构建了企业文化所需的环境，对企业文化就有着不可替代的促进意义。

（二）企业政治思想工作对企业文化建设的引导意义

作为管理经营中一项较为重要的工作，企业文化建设必须要将企业思想政治工作作为作为引导。伴随着我国市场经济体制的逐步发展和成熟，很多企业的企业文化建设或多或少都受到了多元化市场文化的冲击。因此，如何在多元化的市场文化中构建企业文化成为了当下我国大部分企业管理阶层重点考虑的难题。企业政治思想工作加强了企业员工人生观、价值观和世界观的培育，尤其突出地是企业管理阶层的思想培育。这就为企业文化的建设提供了良好的引导作用，通过经济效益引导、社会效益引导以及人文效益引导等为企业文化建设目的和方向提供了依据，确保企业文化建设朝着企业思想工作引导的人文效益方向、经济效益方向和社会效益方向进行。

（三）企业政治思想工作对企业文化建设中的思想保障意义

企业思想政治工作涉及到了企业经营、管理和发展的方方面面，营造了良好的企业思想氛围和政治氛围，是解决企业生产经营中出现政治思想问题的重要保障。企业政治思想工作所构建的集体精神、奉献精神和主人翁意识等一系列思想都是精心企业文化建设的内在要求，这些精神和意识对企业文化建设有着积极的思想保障意义。

参考文献：

[1]张成亦.政治思想工作也是一种文化[J].改革，2007（10）.

[2]黄建军.企业文化战略的选择[M].中国发展出版社，2007年.

[3]李江河.企业政治思想工作概述[M].华夏出版社，2005年.

[4]李阳艳.经济转型期企业思想政治工作的创新——也谈企业思想政治工作和企业文化的融合[J].中小企业管理与科技，2011（04）.

[5]李伟为.浅谈思想政治工作与企业文化的有机融合[J].中国核工业，2007（06）.

政治和文化活动 第4篇

一、继承中华优秀文化, 树立民族自豪感

作为人类历史上从未曾中断的中华民族文化, 是炎黄子孙在长期的历史发展过程中形成的共同社会文化认同与传统。思想政治教育工作者要将传统精粹文化融入到大学生日常学习、生活教育之中, 引导大学生掌握前人积累的文化成果, 了解先人创造的文化成就, 树立民族文化自豪感, 体味继承传统的使命感, 在传统文化中把握主流价值, 自主、自觉地消除价值冲突, 深入挖掘、积极弘扬传统文化。同时, 将中华优秀传统文化与大学生思想政治教育结合起来, 使学生志向远大、道德高尚, 成为传统精粹文化的守护者、传承者。只有保护好、继承好中华优秀传统文化, 不断从其中汲取养分与智慧, 大学生的文化背景才不会成为无本之木, 无源之水, 大学才会获得旺盛的生命力与强大的创造力。

二、推动高校文化创新, 倡导求真价值观

任何国家和民族要想赢得文化的发展与进步, 就必须要在继承前人的基础上弘扬创新的精神, 迈开开拓的步子。纵观人类历史的发展历程, 人类社会文化的每一次进步与发展, 都伴随着突破传统、创新发展:铁制工具的使用大大提高了农业社会的生产力;新航路的开辟拓展了人类活跃的舞台;机器大生产将亿万民众从手工劳动中解放了出来, 使人类社会发展进程进入了工业新时代;电气革命、信息技术革命则大大推动了人类智慧的发展。这些历史事件都是人类脱离传统桎梏、积极寻求拓展、勇于创新的胜利成果。可以说, 离开创新, 文化就如同一潭死水, 难以传承绵延, 社会发展的进程就会停滞, 难以革新图变。当今国际社会风云变幻, 科技与文化的实力对比成为各国家地区之间的竞争核心, 只有具备了具有前沿水平的科技能力, 掌握了世界最先进的知识与文化, 才能确保国富民安, 平稳发展。推动文化创新是高校的崇高使命, 在这样的时代背景下, 高校思想政治教育工作者必须将科技文化的创新教育融入思想政治教育的各个环节, 在高校中大力倡导崇尚科学、追求真理的价值观念, 培育大学生坚韧不拔、百折不挠、矢志不移、一往无前的毅力和勇气, 塑造大学生独立思考、大胆质疑、勇于创新、积极探索的精神和品格。同时, 通过学术论坛、科研交流、创业竞赛等形式多样的校园学术文化活动, 挖掘大学生的创新潜能, 开拓大学生的创新思维, 拓展大学生的创新空间, 培养大学生的创新能力, 使大学生占领知识发展高地, 成为文化创新的生力军, 成为国家新科技、新文化的创造者。

三、开拓国际视野, 加强文化交流与对话

在世界各个国家地区联系日益紧密、交流日益频繁、影响日益深远的局势下, 推动文化创新, 离不开与世界文明的交流和对话, 离不开对各国有益文化成果的吸收和借鉴。这就要求高校思想政治教育工作者能够牢固树立国际意识和世界眼光, 注重培育大学生海纳百川的心态、开阔自由的视野、宽广包容的胸怀, 树立丰富多彩、多元共生的理念, 尊重多样性和差异性, 促进各种文化相互交流, 广泛吸收借鉴人类一切优秀文化的有益经验;客观理性地对待东西方文化、本土文化与外来文化、传统文化与新兴文化之间的差异与冲突, 既看到矛盾, 又把握共性, 既尊重传统, 又不固步自封, 既开放学习, 又不崇洋媚外;积极开展多层次、多种类的文化交流活动, 了解国外文化, 展示中华魅力;加强与各国家地区高校的联系与沟通, 学习国际高等教育先进经验, 提升大学生文化交流的能力与素养, 使大学生在把握主流文化、引领新兴文化的同时传播先进文化、融合优秀文化。

四、小结

高校思想政治教育工作者在实践中要将工作方式的创新与文化传承的创新同步进行, 只有这样, 才能将传统文化的继承、科技文化的创新、中外文化的交流融入到日常学习、工作、生活之中, 从而为实现文化传承创新贡献力量。

摘要：文化是民族的血脉, 而高校肩负着文化传承的神圣使命, 本文主要探讨高校思想政治工作者如何发挥高校功能, 使文化传承创新更加有效。

关键词：文化传承,思想政治教育,创新

参考文献

[1]徐国亮.传承中华文化加强思想政治教育工作创新[J].思想政治工作研究, 2008 (04) .[1]徐国亮.传承中华文化加强思想政治教育工作创新[J].思想政治工作研究, 2008 (04) .

政治和文化活动 第5篇

关于开展政治纪律和政治规矩专题学习教

育活动工作的总结

为深入学习贯彻十八届中央纪委五次全会和总书记重要讲话精神，在广大党员干部中牢固树立纪律意识，在全公司形成守纪律讲规矩的良好氛围和工作秩序。我公司开展党员干部“守纪律讲规矩”专题学习活动。现将主题教育实践活动进展情况总结如下：

一、领导重视，组织有序。

公司成立了以党支部书记任“守纪律、讲规矩”专题学习活动领导小组组长，副书记主任任副组长，总支委员为成员的领导小组，实行主要领导负责制，负责具体工作，确保了活动有组织地开展。

二、主题突出，特色鲜明。

这次学习教育活动，紧扣了“严明政治纪律、严守政治规矩”这一主题。深入贯彻总书记关于“严明政治纪律、严守政治规矩”的重要指示，着眼公司队伍自身建设，坚持以党员干部为重点，紧密联系党员干部思想和工作实际，系统学习党的十八届三中、四中全会精神，《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》，《学习习近平同志关于机关党建重要论述》；《中国共产党章程》，《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于党内政治生活的若干准则》，《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》及相关内容；赵克志书记的讲话等，深入进行对照检查。通过动员部署、学习辅导、分析检查、体会交流、总结提高等步骤，进一步坚定了理想信念，强化了党性观念，牢固树立了法纪意识，促进了作风转变，以过硬的思想作风引导和树立良好的工作作风，为更好地完成全公司2015年工作任务提供了坚强政治保证和强大精神动力。

在学习教育实施过程中，坚持在对象上以党员干部为重点，在内容安排上，公司记围绕“紧贴主题、对照反思，加强纪律建设，把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置”为题进行党课教育，对进一步确立良好作风、树立良好形象起到了重要作用，针对性、操作性、可用性很强。同时我公司专门召开“严明政治纪律、严守政治规矩”专题研讨会，进行了广泛讨论交流和深入对照反思，并结合个人实际撰写学习体会，进一步强化了公司党员干部、职工的政治意识、纪律意识、规矩意识和服务意识。

三、形式灵活，效果实在。

坚持课后讨论体会，及时吸收消化课堂内容，引导党员干部主动思考、相互交流。开展交流发言、体会展评等活动，让党员干部在交流中进步、在借鉴中提高、在对比中前进。人人撰写“严明政治纪律、严守政治规矩”学习体会；并将党员干部“严明政治纪律、严守政治规矩”学习体会公示于公开栏，主动接受群众的监督。促进了教育成果向实际成果转化。

四、存在的主要问题 这次学习教育活动取得了较好效果，但同时也存在一些主观、客观原因导致的问题，主要表现在：

一是对学习教育活动的认识还不够深刻。一些同志没有认识到学习教育活动的重大意义，把它单纯当成了一般性教育活动，存在错误认识;一些同志仅仅满足于就事论事，没有从党性修养、世界观改造的角度剖析自己。

政治和文化活动 第6篇

美国休斯顿大学访问学者、中国西北政法大学教授 孙江

美国休斯顿大学教授、博士 李坚强/文

过去，很多人一直都质疑中国有没有动物保护立法？今天，我给大家一个肯定的答复：中国还是有动物保护、利用和管理的法律法规的！在我们编写中国首部《动物保护法制建设白皮书》时，我们惊讶地发现从国家到地方层面的立法竟然有3000多个法律法规及规范性文件中有涉及动物保护、利用及管理相关规定的内容。比如：1989年的《野生动物保护法》及《水生、陆生野生动物保护实施条例》、2006年的《中华人民共和国畜牧法》、1996年林业部颁发的黑熊养殖的管理规定、2006年科技部关于善待实验动物的指导性意见以及2010年住建部颁布的《关于进一步加强动物园管理的意见》等。但是在明确了有无立法的前提下，另一个更为尖锐的问题马上凸现出来了。既然中国有如此丰富的动物保护、利用和管理的法律法规，为什么中国动物保护形势还那么严峻呢？问题出在了哪里？接下来，我们一起解读一下中国现行的动物保护立法！

首先从现有各类动物保护立法的初衷和目的来看，的确存在着一定的局限性。立法目的是一部法律的灵魂所在，有什么样的立法宗旨必然决定了什么样的法律。比如《野生动物保护法》的立法目的明确指出是为保护、拯救珍贵、濒危野生动物，保护、发展和合理利用野生动物资源，维护生态平衡。但纵观该法律全文，就会发现现行的《野生动物保护法》更侧重保护、发展和合理利用野生动物资源。生态平衡作为人类生存与发展的基本要求和社会要素，理应更多地体现于野生动物保护法中，并成为立法的原则与目的。但实际上，该法中涉及野生动物本身保护的条款原本就寥寥，又被笼统的以各种特殊利用情况给例外掉了。因此，这部法律的主要内容实际上成了野生动物保护利用法，而非真正的野生动物保护法。因此，在按律实施的过程中，必然受到来自各方面的制约，不可能真正的发挥作用。

综上，我们不难分析出传统主客二元论的文化理念、立法价值理念在立法者头脑中其实根深蒂固，他们的立法初衷并没有把动物当做具有生命价值的特殊客体来对待和保护，而仅仅把动物视为可以利用的资源、肉食品以及私有财产来看待的。因此，现行动物保护立法的局限性也就昭然若揭了。

其次，中国当前动物保护立法呈现的另外一个特点，是先有各类动物保护的特别法，却没有一部用于指导各类动物保护特别法而制定的动物保护基本法，缺乏对动物保护的目的、任务、保护对象、适用范围、基本原则、基本制度、行政管理体制以及法律责任等做出系统而明确的规定。这种立法方面的先天不足，必然导致因为没有基本法所应确定的动物分类标准，从而导致各类动物保护的法律规定混乱，不成体系，不同种类动物的法律保护条文零散的存在于其他部门的法规中，导致立法部门不同，行政权限划分不明晰，多头管理甚至出现监管缺失等问题。

第三，现行动物保护立法大多立法层级较低，法律效力非常有限，且大多没有法律责任的规定，这就很难保证法律规定的有效执行。除《野生动物保护法》、《畜牧法》等少数几部法律属于全国人大立法，其他大多数涉及动物管理、利用和保护的法律规范都是部委规章或地方规范性文件，比如科技部2006年《关于善待实验动物的指导性意见》和2011年《关于成立国家实验动物委员会的通知》、2010年关于进一步加强动物园管理的意见、涉及养犬管理规定约600余部（大多为地方层面，比如各城市的养犬管理规定）等。

第四，现有动物保护立法在编写过程中，由于缺乏广泛、细致的调察研究，甚至闭门造车，从而导致很多立法的条文严重脱离实际，或者由于立法不完善等问题，造成虽有立法却难以执行，使得很多法律条文形同虚设，影响了法律的权威性。比如《野生动物保护立法》中有关动物致害赔偿，法律责任追究等方面，就明显存在着这样的弊端。

最后，在宣传普法和执法方面，相关部门做了一定的工作，但显然力度仍是不够的。所谓天下之事，不难于立法，而难于法之必行。动物保护法方面的很多立法规定并不为大众所熟悉，由于法律条文的复杂性，有时即使是执法者本身对相关的法律规定也不是非常了解，甚至出现解读错误。比如洋县打狗事件，就是一个生动的例子。

前面，我们从立法、普法和执法等几个方面解读了中国大陆动物保护立法的消极一面，但我们也应该看到中国大陆动物保护立法的一些成绩：

1、对出台动物保护基本法的呼声越来越高，2009年、2010年《中华人民共和国动物保护法》和《中华人民共和国防止虐待动物保护法》专家建议稿出台，为这部法律出台奠定了理论基础。

2、中国人大已经启动《野生动物保护法》修改工作，有望增加动物福利保障及和国际接轨的内容；

3、实验动物方面的立法方面。科技部于2006年发布的《科学技术部关于发布<关于善待实验动物的指导性意见>的通知 》和2011年发布的《关于成立国家实验动物委员会的通知》，在这两个通知中，我国首次在规范性法律文件里将维护动物福利作为法律目的规定在规范性法律文件的第一条中，进一步推动了我国实验动物的福利。这也为地方动物福利立法提供了重要的参考价值和实践价值。

4、在农场动物保护的众多立法中，已经有13部地方性立法明确提出了动物福利的概念和反映了动物福利的内容。

5、在娱乐动物法律保护方面还没有专门的法律法规，但2010颁布的《关于进一步加强动物园管理的意见》中明确增加了保障动物园动物福利、动物健康及禁止动物表演等的相关动物福利内容。

6、伴侣动物保护立法层级在逐渐提高，很多省级立法已经出台，比如北京、上海、天津和重庆等；立法模式也逐渐从管理型向服务型转变。

7、中国动物保护运动正在蓬勃发展，各种环保、动保组织已经成为一种不可忽视的社会力量。

8、随着中国国际交流与合作的加强，势必加快中国动物保护立法的进程。

9、随着两岸三地交流合作的加强，与国际接轨的港台动物保护法律制度势必成为中国大陆学习和借鉴的对象。

除了上述立法因素之外，文化因素应该是对中国动物保护影响最大的因素之一，也是备受争议的话题之一。中国内地动物保护上出现的众多问题，在海外媒体上曾经有过大量的追踪报道。比如，今年年初发生的游客在杭州动物园用雪球击打两头狮子的事件，在欧美媒体上引起了读者强烈的反应。除了少数民众比较冷静地看待这种不文明行为外，网上多达11页的评论都带有情绪化的色彩。不少人认为中国内地游客欺负动物的行为，以及在冰天雪地的严苛环境下，杭州动物园仍然选择在户外展出来自非洲的狮子，一点也不奇怪，因为中国文化传统里本就缺乏对动物和弱者的仁慈与关怀。这种把部分中国人的不文明行为和动物园的失职归结为纯粹的中国文化，在西方还是有一定市场的。其实，西方中国研究学界一直存在一个学派， 认为要理解透彻当代中国、中国人以及政策行为，必须要从中国几千年的文化传统中寻找想要的答案。比如说，美国资深历史学家Jonathan Spence在其1990年《有关中国历史》中就认为，中国拥有一部暴力至上的历史，政治的压榨、领土的征服和赤裸裸的暴力充斥了这部历史，中华文化推崇的是强者欺压弱者的文化，暴力是国民性的一部分。对于普通读者来说，既然大学者都是这样来解释中国传统文化的，那么当代中国人的行为不也就理所应当是传统文化熏陶的结果吗？一个对人都不讲仁慈的国度、暴力是国民性格一部分的国家，怎么可能对动物有怜悯之心？ 同样， 欧洲也有学者认为，中国的文化传统阻碍了人道情怀的出现。中国古代的宗教文化，认同对所谓牛鬼蛇神的讨伐。因为它们是人类的祸害， 所以用什么样的讨伐方式来驱逐和消灭它们都可以。最终结果是一个所谓的“暴力文化”主导了中国古代政治和人的行为，暴力手段始终是解决问题的主要选项。即使孔孟儒教推崇的是士大夫文化，但中国古代始终没有能够从黩武的暴力至上文化中蜕变出来，暴力成了中国人最自然的倾向。中国文化就是“暴力文化”的缩影，丑化和妖魔化他人依然在中国盛行不已。但是实际上，真正潜心研究中国动物保护的西方学者渺渺无几。尽管研究中国环境保护的学者不少，但是他们中有的甚至是从否定中国文化的立场出发来研究当代中国环境保护危机的。他们认为中国的传统文化对今天的环境保护和生态保护没有什么值得肯定的。在他们眼里，中国的历史甚至就是一部过量剥削自然的历史。人类中心论的儒教思想左右了中国古代政治，压制了道教和佛教的天人合一的思想。古代中国人口的增长、自然保护立法的欠缺和对自然环境无休止的掠夺，并没有给当代中国留下自然保护的传统。同样，按照这种看法，当今中国内野生动物的养殖、贸易和利用，就是对古代从自然中巧取豪夺传统的一脉相承。

事实上，这种所谓的文化论有着重大缺陷。首先，文化不是静止的，而是不断演进的。将中国文化定格在过去特定阶段或不同阶段的特定时期， 进而在不正确的前提下，片面地推论出中国的主题文化现象是极其错误和不科学的。另外，暴力从来不是哪一个文化的全部，更不是哪一个文化特有或者独有的现象。中国历史源远流长，纵然改朝换代的确基本上都是暴力的结果；但是，暴力从来不是维系统治秩序的主要手段。儒家思想，是中国古代的国家意识形态，尽管其核心是人类中心主义，但从来推崇的是以德治天下。而且，儒家思想虽然属于国家层面的意识形态，但是，它并没有能够完全取代道教和佛教对官宦和市井民众的吸引力。中国人的思想和行为是儒、道、佛三大思想体系综合打造的结果。儒教的“仁爱”思想、道教的万物平等思想和佛教的戒杀思想， 对中国人的影响甚为深远。吃素、放生和断屠，让中国在动物解放和动物福利的关照上，其实从历史来看是走在了世界各国的前面。再有，文化论也无法解释中国台湾地区和香港地区在动物保护上所取得的成就。台港两地在传承中华古老文明上一点也不比中国内地差，但是在动物保护问题上和世界接轨也更早、更坚决。传统文化并没有成为它们前进中的障碍。更为重要的是，西方所谓的文明先进国家虽然没有经历中华文化传统的熏陶，但事实上仍然存在着大量虐待动物的行为。比如，美国的牛仔竞技、西班牙的斗牛、加拿大的商业海豹猎杀、法国的鹅盰酱、丹麦的海豚屠杀、挪威的捕鲸、乌克兰的斗熊等等，无一不是残酷虐待动物的暴行。这些国家的暴行，难道也是中华文化的错？现今风靡全球的机械化养殖业，动辄将几百亿只动物高度密集地圈养在狭小的农场里，动物所受苦难之深远，难道也是中华文化的错？因此，把中国动物保护中存在的各种复杂问题，简单、随意地归结为中国传统文化之因所结的恶果，实际上是一种极其不负责任的态度，对解决问题并无实质性的帮助，反而更像是另外一种意义上的文化歧视。

再从政治层面来看，中国大陆面临的动物保护上的巨大挑战，在相当程度上与1978年以来的改革开放有一定的关联。改革的直接目的是提高生产率，尽快改变中国大陆在改革前的近30年遗留下来的经济增长缓慢、工农业生产停顿、国民收入低下以及农村地区温饱问题普遍没有解决的状况。消除贫困对任何一个政府来说都是光明正大的目标，都是值得肯定的。为了在短期内让农民受益，中共11届三中全会提出了鼓励农民发展多种经营的政策指导，以前的极左主义“以粮为纲”的政策开始失去正统性。1979年和1980年两年，中国大陆畜牧养殖业得到了前所未有的增长。从集体土地上解放出来的农民，生产热情得到充分的表现。整个80年代上半期，中国政府颁布了一系列的政策法规以鼓励生产的发展和产业的现代化。畜牧业就是一个最好的例子。从1980年代早期开始，中国政府鼓励农民扩大养殖业、引进西方的工业化养殖模式和手段。中国的畜牧业在80年代得到迅猛发展，肉蛋奶的供应逐渐开放，凭票供奶和供肉的时代一去不复返了。1990年，中国畜牧业首次超过美国，成了世界上最大的畜牧业养殖大国。全年人均肉品从1978年的不到10公斤，上升到2008年的近60公斤。肉蛋奶供应的日益丰富，是中国畜牧业集约化的结果。这种西方引进的养殖方法的确大大提升了养殖业的生产率，但是却带来了严重的环境保护的难题和动物福利的巨大挑战。

西方集约化养殖是一个以牺牲动物福利为代价的生产手段。母猪的限位栏，有利于保证母猪妊娠的顺利和小猪的安全，生产效率得到了保证。但是，母猪在限位栏里的时间可以高达180天。蛋鸡的养殖是在铁丝网箱里进行的，每个母鸡的空间极其狭小，失去了绝大多数自然行为的表达能力。肉鸡的养殖通常是在高密度的空间进行的，此等拥挤的环境，是疾病横行的天然土壤，抗生素的使用成了常规。催肥剂、瘦肉精的使用以及药物的滥用，给肉品的安全打上极大的问号。集约化养殖的动物福利问题已经一起越来越多国家的关注，它们意识到动物福利的欠缺和不安全的肉品是有直接联系的。欧盟已经通过法令，即将淘汰母猪限位栏和蛋鸡铁丝网箱。中国的肉蛋奶安全已经是广大消费者关注的大问题，可是要在中国淘汰母猪限位栏和蛋鸡铁丝网箱，必然引起业者和地方当局的反弹。地方经济的增长、肉奶蛋的市场供应是各级政府关注的重点，动物福利和环境保护经常是被牺牲或被忽略的方面。尽管中国中央政府提出了科学发展观、提出了建设生态文明的新思想，地方政府把重心放在经济发展、放在GDP增长上、放在税收的增长上的做法，很难有根本的改变。

中国是世界上最大的野生动物养殖国，而野生动物的养殖一直存在相当大的争议性。以活熊取胆为例，野生动物的养殖是建立在压制野生动物的天性甚至残害野生动物的必然之路上的。尽管全国和全世界对活熊取胆是铺天盖地的谴责，这个产业依然不倒，甚至有个别养熊企业还要上市以图扩大养殖。是什么原因使这个产业能够顶着全世界的谴责声而继续存在？养熊业所处的省份以及它对地方经济的贡献，可以告诉我们它所以能够继续存在。养熊业是个近百亿元产值的产业，给某些地方贡献的税收是相当可观的。另外，几十万人直接和间接靠养熊业而生存，它是可以提供大量就业岗位的产业。另外，养熊业多在山区和偏远地区，经济发展相对于沿海地区更为落后。因此，它依然是个有利脱贫的产业。中国的改革开放，就是要解决百姓的温饱问题。而保障就业，初进偏远地区经济发展，是中国现代化建设的攻坚战。地方当局在地方经济的发展和环保动保事宜上，天然地会选择前者。因此，中国大陆动物保护所以滞后于经济发展，根本原因就是当下的经济现代化的国策依然是“发展至上”的。现在，随着人民生活水平的提升，老百姓对国家有了新的期待。应对百姓的期待、防止社会的动荡，超过了贫困对执政当局带来的压力。保持经济的高速增长、保证供应、保障就业，成了维持稳定的基本条件。因此，在今后的时间里，继续推行经济的高速发展就要继续搞效率的集约化养殖，也就会继续允许含有动物虐待的产业的继续营业。因此，中国大陆动物福利的挑战，不是传统文化的结果。它和当下中国的“发展至上”的政治现实，有很大的关系。

当然，我们承认中国大陆动物保护的问题，的确比西方发达国家要严峻和复杂得多，而且这种严峻和复杂情况的产生，确定有着其必然的经济、政治背景。正如前面所说，中国是一个发展中国家，且人口众多，首先要解决的就是在如此巨大的人口基数下人民的温饱问题。因此，中国是全球最大的畜牧业养殖大国，其农场里的猪牛羊等动物的基数自然远远大于任何其他国家。另外， 中国也是世界上最大的野生动物、皮毛动物养殖国，光皮毛动物（不包括羊和兔）就有一亿多只。在全面推进小康社会的建设、迈向中等发达阶段的今天，既要发展经济又要兼顾动物保护、生态保护和中国长远发展的保障，的确是中国内地执政当局和全社会需要考虑的重大问题。自然，以牺牲环境换来的GDP增长，是极其短视的行为，以残酷虐待动物换来的就业、税收和GDP，同样也是极其错误和得不偿失的。由于动物保护是个重大的政策问题，可能牵涉到方方面面的利益，中国内地有必要全面启动动物保护法的制定和出台，尽早坚决淘汰个别极端残暴动物的产业如活熊取胆、肉狗交易、动物表演、活体投喂等；对于其他虐待动物的产业，在不能完全关闭之前，政府有必要出于社会道德的提升、消费者良心消费的鼓励和与世界接轨的必要，通过制定强制性、用以改善动物福利的法规，以减少动物的苦难，最终实现人与自然的和谐共处与可持续发展，以达到真正意义上的生态平衡。

政治和文化活动 第7篇

这一组织形式, 从外部来看, 教师和学生要服从一定的活动程序。活动的准备—活动—活动的总结延伸, 这是活动的正常顺序。教师和学生的活动服从于一定的时间和空间限制并结成一定的“搭配”关系。教师和学生以这种程序的“搭配”关系, 共同活动, 直接或间接地相互作用。在这种相互作用中包括了活动阶段、活动方式、教学手段和活动程序步骤在时间和空间上的集结或综合。高中思想政治综合探究活动课具体可分为以下三个阶段进行。

一、准备阶段

在这一阶段, 主要工作有: (1) 设计方案。我们可以在教材提供的“综合探究”指导下, 结合地方、学校实际, 灵活地确定探究的主题。然后, 教师向学生交代活动名称、目的, 发动学生全员参与设计整个活动, 然后再收集各项设计方案, 综合、筛选, 发动学生讨论, 确定最佳方案; (2) 根据活动方案、内容的要求和学生的实际, 明确每个人在活动中所充当的角色, 担任的活动任务; (3) 根据活动设计要求及各人所担任的角色分散活动、收集资料、排演节目等等; (4) 根据活动要求组织同学们推举代表, 或内外联系, 或请校外辅导员, 或联系活动地点, 或联系参观工厂, 或征求多方意见……; (5) 布置场地, 准备活动所需要的各种东西等。

这样, 综合探究活动课教学的准备阶段, 就成了学生的自我教育、增进友谊、丰富知识、增长才干的阶段, 充分发挥了学生的主体作用。当然, 准备过程任务的分配, 应有一定的保密性和神秘感。准备阶段的时间安排往往早于活动前一段时间, 大多是利用课余时间分散进行。

二、活动阶段

这一步骤既是教师对学生探究效果的检验, 也是探究活动的归宿点。这一环节是以学生自主活动为主, 教师的作用是“提示、点拨、组合”。学生在充分准备的基础上, 围绕主题按照探究形式自主活动。既可以把收集调查得到的资料归纳总结, 由小组推选代表展开陈述;也可以展开讨论、辩论或表演模拟等活动。教师应鼓励学生人人参与, 他们既可以对小组的介绍提出质疑, 也可以对认同的观点补充和完善。通过探究活动, 让他们对主题有所知、有所感、有所获, 加深对课文知识的理解和巩固。而教师在探究活动中要及时引导, 帮助学生纠正偏差, 解决发生的问题, 保证探究活动顺利进行。在教室里进行的活动, 为了便于开展学生之间的交流, 可以将课堂内课桌椅按秧田式进行摆放, 也可以采用马蹄形、U字形、小组形、会议桌形等等。

综合探究活动课教学内容各异, 要求不同, 从活动方式上看, 我们构建了三种方式, 依情而用或渗透使用。

1.“师生互动”式

这是指教师直接参与学生的各活动环节, 在整个活动过程中对学生实施提示、点拨、示范、扶助, 充分发挥主导作用, 使学生能“跳起来摘到果子”, 培养其主动性。例如, 在进行《经济生活》第一单元综合探究“生活与消费”时, 可组织一次班级讨论会, 就“有钱就幸福吗”这一问题交流各自的体验。由于学生初次接触高中思想政治综合探究活动课, 难度较大, 教师必须积极介入, 出示探究主题: (1) 金钱是什么? (2) 金钱能做什么? (3) 金钱应该怎样获得? (4) 金钱应该怎样利用?指导学生查资料、写认识, 增强学生完成活动的信心, 保证活动顺利、有效地完成。

2.“学生互动”式

这是指在教师间接参与下, 以学生之间相互帮助为主, 共同完成活动任务的方式。例如, 在进行《生活与哲学》第一单元综合探究“走进哲学问辩人生”时, 组织学生分组观察周围的人和事, 思考其中包含的哲学道理。查阅历史上富含哲理的寓言故事, 思考其中的哲学智慧。收集科学发明的事例, 思考世界观在其发明和创造过程中的作用。收集整理蕴涵哲理的典故、名言。每一组同学分工明确, 发挥自身的优势, 然后共同讨论所收集的信息, 博采众长, 最后按小组进行全班交流。

3.“单独作战”式

这是指综合探究活动课的各项具体任务落实到每一个学生身上, 让学生在相对独立的状态下完成定量的任务。例如, 在开展《文化生活》第三单元“肩负‘强基固本’的文化使命”综合实践活动时, 可设计才艺大展示活动, 让学生分别准备书法展示、乐器演奏、诗歌朗诵、小品表演……做到每位学生都动手、有成果, 增强创新意识和实践能力。

著名教育家奥尼舒克指出:“教师要把完成活动的方法教给学生, 让他们独立地把知识运用于实践, 独立地获取补充和扩大自己的知识、技能和技巧”。教师是活动课的指导者, 在进行活动时, 要根据活动内容和活动对象正确选择活动方法, 将多种多样的活动内容和方法综合运用, 搞出特色。同时, 要不断创造新的活动方法, 以提升活动课的质量。我们采用的基本方法可归结为三类。

第一类, 调查研究方式。其目的在于引导学生正确认识社会现象和自然现象, 提高学生观察和分析问题的能力。主要方法有观察、参观、尝试体验, 查阅资料、撰写调查研究报告等。教师的指导方法是辅导学生搜集资料和分析问题。例如, 在进行《文化生活》第四单元综合探究“感悟当代中国的先进文化”中, 我们让学生了解我县报纸杂志的发行、文化设施的建设和文化市场的管理状况等, 撰写有关当前文化生活的调查报告或倡议书。

第二类, 交流探讨方式。其目的在于集思广益, 培养学生的批判精神和鉴别能力。主要方法有演讲、讨论、辩论、读书谈心、作品分析、模拟法庭等。教师的指导作用主要是扼要讲解、组织讨论。

例如, 在进行《政治生活》第四单元综合探究“中国的和平发展”时, 可以“为了中国的和平发展”为题, 举行一次主题班会。首先, 在教师的指导下, 以小组为单位, 搜集有关资料。然后, 分工整理并归纳有关问题, 并写成发言稿。讨论的内容包括:中国和平发展道路提出的时代背景;中国和平发展道路的内涵及其实现的条件;在和平发展的过程中, 我们面对怎样的挑战和困难;我们应怎样为实现中华民族的伟大复兴而做好准备。最后, 各小组派出代表在全班交流, 其他同学对发言内容加以点评。

第三类, 游乐表演方式。其目的是让学生展示表演能力, 愉悦身心, 增长才干。主要方法有游戏、演唱、演奏、抢答赛、诗歌朗诵、小品表演等。教师的指导作用是指点要领、示范演练。

例如, 在进行《经济生活》第二单元综合探究“做好就业与自主创业的准备”时, 可运用配乐诗朗诵《追梦》导入, 接着表演小品《招聘会》, 讨论“如何选择企业?”“应聘者应具有哪些基本素质?”等问题, 最后以《明天会更好》这首歌作为结尾。同时, 展开交流、讨论, 巩固活动效果。

三、总结阶段

综合探究活动课重在活动过程, 让学生参与活动的全过程, 处于动态过程中, 感受直接经验, 获取即时信息。那么, 如何使学生将过程中感受的个别的、具体的经验上升为具有理性的、一般指导意义的、带规律性的认识?将获得的动态的即时信息筛选过滤成为静态的理性的信息并加以贮存?这就需要有一个综合探究活动总结阶段。

在总结阶段中, 要做的工作有: (1) 根据活动目的, 由活动主持人出示总结提纲; (2) 在自我总结的基础上分组议论; (3) 全班交流; (4) 教师对学生的活动作恰当的评价, 应以赞赏、鼓励为主, 然后指出不足, 以便今后提高; (5) 解答学生在活动中碰到的一些疑难问题。

政治和文化活动 第8篇

我国是中国特色的社会主义国家, 中国共产党自创建以来一直将思想政治工作作为党务工作的头等大事, 并通过积极的思想政治工作有条不紊地统领着我国的经济、文化、教育等各个方面。进入新世纪以来, 随着经济的发展, 企业内部思想政治工作也遇到了一些问题, 如价值观、人生观多元化现象, 企业内部思想政治工作是否到位直接影响到企业的发展。因此, 在当前全社会都着力建设和谐社会的环境中, 企业的思想政治工作和文化建设也必须进一步的改革与创新。

一、创新思想政治文化建设观念

正是有了思想政治工作这一法宝, 我党才能保持一贯的优势地位。作为我党的优良传统, 思想政治工作为计划经济的发展做出了重要贡献。自从我国进入市场经济发展时期之后, 一些传统的思想政治工作出现了一些问题, 但是我们应树立思想政治工作的创新理念, 切实改革传统的工作方式和方法, 最大限度地发挥新时期企业思想政治工作的核心作用。在企业思想政治工作创新建设中, 必须严格把握三个原则:有利于企业健康发展的原则;有利于企业职工个人规划和发展的原则;有利于充分体现党的政治优势和优良传统的原则。只有根据这三个原则而进行的创新, 才能做到实事求是、具有鲜明时代特色和充分体现企业个体特色, 并且在思想政治工作创新建设过程中, 应该牢牢抓住“教育”这个关键环节。

二、企业思想政治工作创新的主要内容

加强企业思想政治工作创新建设最重要的一点就是切忌形式主义。有的企业在抓思想政治工作建设时, 主要就是党委发发公文、领导访访基层, 随便了解几个问题, 然后长篇大论的侃侃而谈一番, 这样的形式主义严重影响到了企业思想政治工作的开展, 长期以往, 对于企业的健康发展将造成严重后果。企业思想政治工作不能只是走走形式, 而是需要切实地落到实处, 政工人员一定要把抓思想政治工作的各项内容牢记在心。在教育过程中, 一定要改变单纯的说教和宣讲形式, 要将教育和企业的实际发展状况紧密地联系到一起。对企业中的不良风气要敢于揭露常抓不懈, 要在员工心目中树立起我党的光辉形象, 还需要时刻坚持科学发展观。抓思想政治工作既要大力灌输正确的方针政策, 也要引导不正确思想观念和价值观念转变, 积极弘扬科学发展观理念。

三、加强企业思想政治与文化建设的措施

1. 改变宣传方式。

宣传方式是否先进和科学, 直接影响到人们的接受程度, 传统的思想政治工作宣传方式多为单向宣传, 比如开大会、作报告或者下发文件等。许多企业的思想政治工作的主体往往只局限于企业党委或少数几个相关部门, 这种部门单一、渠道单一的方式在如今经济大发展的时代已经不能很好的发挥应有的作用了。所以在宣传方式上应该加强企业各个部分之间的协作与联合, 要全面开展思想政治教育工作和思想文化建设。现在许多企业的职工都以青年人为主, 他们对于宣讲式的教育往往兴趣不高, 根据这一特点, 在组织工作方面应该积极利用网络的力量, 通过建立企业内部网站, 在网站中展现出喜闻乐见的思想政治教育特色栏目, 通过这种形式新颖与内容新颖的方式有效地在青年职工之间进行思想政治文化教育。

2. 改被动接受为主动渗透的教育方式。

随着企业和市场经济的快速发展, 目前在企业中的相当大一部分职工已经具备了较高的个人修养和主观能动性, 而且个人意识也比以前提升了不少。面对传统的被动接受教育的模式, 为数不少的人已经表现出一定程度的反感情绪。针对这一现象, 企业党组织必须转变教育方式, 让过去被动接受教育的人员能够主动进行了解与学习。党组织在教育工作中应该多开展一些贴近企业发展历史的文体活动、革命圣地游览活动, 定期举办征文活动或娱乐晚会等, 让职工在轻松愉快的气氛之下接受思想政治教育, 让员工增强爱党、爱国、爱企业的思想, 从而达到增强企业凝聚力和综合竞争力。

3. 扩大教育覆盖面。

传统的思想政治教育工作往往只集中在企业领导层面或中高层领导, 许多企业的基层员工没有得到很好的思想教育的引导, 从而出现了教育盲区。只有基层发展了, 企业才能从整体上发展起来。所以新时期的思想政治教育工作和文化建设应该将教育和宣传覆盖面从高层扩大到基层, 让整个企业的上上下下都能很好的接受思想政治教育。

4. 坚持以人为本的工作理念。

思想政治工作的对象是人, 在企业当中思想政治工作建设不仅仅是进行思想和文化教育, 更重要的是要让员工感受到党组织的温暖, 从而发自内心的拥护党组织的工作, 积极向党组织靠拢。在宣传教育的同时, 应该多为职工着想, 解决其工作及生活中的实际问题, 要在身心两方面给予员工最大的帮助, 只有真心实意为员工, 才能使企业思想政治工作得到切实的开展。

四、建立思想政治工作新机制

在思想政治工作的机制建设问题上, 可从以下两个方面进行创新。一是建立一个高效的工作体系及立体式的领导方式。形成以党委组织为领导, 政工团为骨干, 企业行政为基础的齐抓共管的机制, 从而保障思想政治工作行之有效地开展。同时, 运用科学的管理方式, 分工明确, 责任到位。二是在思想政治工作的管理体制中, 要做到统筹兼顾、规范有序。思想政治工作是非常重要的, 但也并不是万能良药, 在企业的思想政治工作中, 我们必须与企业的管理经营相结合, 同时, 避免刻板僵化, 在规范的体制内, 灵活地开展思想政治工作。

五、加强政工队伍人才建设

政治和文化活动 第9篇

(一) 企业文化与思想政治工作有着不同的概念, 存在着本质的差别。

主要表现为“四个不同”, 即:性质不同、内涵不同、内容不同、方式不同。1.性质不同。思想政治工作是我党的优良传统, 它以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导, 依照党的纲领和不同阶级政治、经济的中心任务, 通过有组织、有意识的教育, 灌输马克思主义理论, 使党员和广大人民树立科学的世界观和人生观, 掌握马克思主义的观点、立场和方法。它具有鲜明的党性、思想性, 本质上属于政治工作范畴。企业文化是产生于西方资本发达国家的一种新的管理理论, 它是通过培育企业职工共同的价值观和行为准则, 对职工的行为进行有效的管理和控制, 追求企业整体优势, 具有明显的管理性、经济性, 本质上是经济管理问题。2.内涵不同。思想政治工作是根据党在企业的中心任务与职工的思想和行为规律, 遵循精神文明建设的基本要求, 着重对人的思想政治观念、世界观、工作态度和生活态度施加影响, 以便调动积极性, 服务于生产建设, 因此思想政治工作既是研究人的思想和行为规律的理性概念, 又是进行思想教育活动的实践性概念。而企业文化是在企业长期生产经营过程中逐步形成的、全体成员共识共守的行为规范、传统作风和价值观念, 主要是理性文化概念。3.内容不同。思想政治工作的基本内容是对党员干部和广大群众进行马克思主义基本理论、党的基本路线、爱国主义、集体主义、社会公德及艰苦奋斗的教育, 培养“四有”职工队伍;同时, 对职工在生产过程中所产生的各种思想问题、情绪问题和行为问题进行疏导, 及时予以解决。企业文化的基本内容是根据企业内外条件选择经营哲学、确定管理信条、培养企业精神、确立企业目标、建设企业道德、树立企业形象等。因此, 思想政治工作的任务是立足于全党的思想政治上高度统一, 具有普遍的共性特征;而企业文化是在宏观的大政方针指导下, 主要是依据本企业的实际情况长期铸就的, 具有鲜明的个性色彩。4.方式不同。思想政治工作与企业文化运作方式不同。这是因为二者的活动主体不同。思想政治工作的活动主体是在党委集体政治核心领导下, 专职兼职相结合, 领导群人体相结合, 党政工团齐抓共管的体制, 其运行方式是在党委统一领导下, 主要是系统教育、正面灌输。企业文化建设的主体是企业的全体职工, 良好的企业文化氛围, 是在社会主义文化大背景下, 通过企业领导人的倡导, 靠全体职工的自我教育、自我约束、自我体验, 逐步养成, 一旦企业职工拥有了共同的价值观念, 企业就有了巨大的凝聚力和感召力, 职工就会自觉自愿地、齐心协力地为实现企业目标而奋斗。它的运行特点主要是以潜移默化的形成, 通过良好的企业文化氛围, 提高职工的思想道德素质。

(二) 企业文化与思想政治工作在实际操作中又有着密切的联系, 是相同、相通和相融。

主要表现为:对象相同, 目的相近, 途径相通, 环境相似。1.对象相同。企业文化和企业思想政治工作, 作为两门科学, 其研究对象都是人, 都是以人为本的科学, 都是做人的工作。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点, 都强调协调好企业内部的人际关系, 都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质, 都把最大限度地调动职工积极性和主动性作为自己的重要任务。企业文化从研究人的共同的价值取向出发, 注重焕发人的精神, 塑造人的灵魂, 倡导群众的优良作风和好的传统, 强调自我激励的作用, 在企业现代化管理中实行人性化管理。企业思想政治工作解决人的思想认识、观点、立场问题, 以育人为业, 以转变人的世界观为本, 旨在用共产主义精神培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设人才。总之, 企业文化和思想政治工作在培养人的良好品质、塑造人的美好灵魂方面是完全一致的。2.目的相近。企业文化的功能之一就是效益功能。建设企业文化或企业精神的目的, 就是通过强化软管理, 激发人的工作热情, 从而提高经济效益, 进而发展社会生产力;思想政治工作的目的, 是通过对马克思主义理论教育和社会主义、爱国主义、集体主义思想教育, 调动人的积极性, 最终达到提高企业的经济效益的目的。思想政治工作应服从于服务经济建设。思想政治工作是发展社会主义生产力的可靠保证。可见企业文化和思想政治工作的共同终极目的都是为提高企业的经济效益, 发展企业生产力, 为经济建设服务。3.途径相通。企业文化和思想政治工作为达到目的的途径或手段是相通的。思想政治工作经常采取的一些途径, 对企业文化建设也适用。例如, 开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动;创造良好的人际关系环境;树立典型, 学习榜样等等。这些途径和手段都是企业文化建设和思想政治工作共同使用的, 几乎完全可以通用的。4.环境相似。无论企业文化建设还是思想政治工作都是在一个特定企业环境中进行的, 企业环境包括内部环境和外部环境, 内部环境包括生产经营状况、规章制度、产品结构、员工素质、技术水平、领导能力、公共关系、经济效益和分配方式等等因素;外部环境是指企业生存和发展的社会条件, 包括国家的产业政策、宏观调控、市场情况、社会责任等。企业文化建设和思想政治工作都是在这种既确定又多变的环境中进行的, 必然受到内外环境中的各种因素的影响, 其中有的因素可能起积极的作用, 有的因素可能起消极作用, 要认真分析研究这些有利和不利因素, 为企业文化建设或思想政治工作找好基点和提供条件。在同一环境中, 在相似的影响因素的作用下, 企业文化和思想政治工作根据各自的特点和优势, 确定建设自己的企业文化起点和程序, 选择思想政治工作的重点和突破点, 以求两项工作同步获取成果。

二、思想政治工作与企业文化相结合, 互相推动, 共同发展。

企业文化与思想政治工作的概念是独立的, 但相通相融是客观存在的, 两者之间的联系是明显的, 结合点是很多的, 因此通过两者的相互影响、相互渗透、相互促进、彼此互补, 达到共同发展。

(一) 思想政治工作与企业文化相结合是新时期思想政治工作的有效形式。

企业文化所倡导的企业精神, 包括竞争精神、创新精神、科学精神、主人翁精神、群众精神、奉献精神、民主精神、服务精神等, 不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延, 而且给思想政治工作增添了新的活力。同时, 在培育企业群众体意识、倡导企业道德、规范员工行为、开展各种文化活动中, 为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台。

(二) 以企业文化为切入点加强和改进思想政治工作。

企业文化是经济与文化的产物, 是企业管理从经济层面向文化层面拓展的结果, 它的主体虽属观念形态, 但它更贴近生产经营管理, 更容易为各层次职工所认同和接受, 为改变以往思想政治工作单向灌输和一个方子包治百病的僵化模式提供了一种新的工作形式。它与企业思想政治工作相结合, 将企业思想政治工作纳入企业管理轨道, 可以较好地解决思想政治工作与经济工作的“两张皮”问题。

(三) 企业文化建设推动思想政治工作的改革和创新。

企业文化为思想政治工作的改革和创新提供了一个新天地, 企业文化建设使思想下政治工作的内涵更深刻、外延更扩展, 使思想政治工作更适应市场经济的需要, 更便于与经济工作融合在一起去做, 从而增强思想政治工作转化为物质生产力的力量。过去国家实行高度统一的计划经济体制企业靠指令性计划生产经营, 企业没有自主性, 企业的任务就是完成国家下达的计划, 职工就是做好企业领导分配的工作, 缺乏独创性、自主性, 不可避免地脱离实际, 缺乏活力和生机。市场经济体制中, 企业文化建设有助于思想政治工作的改革和创新, 正是在于它的内涵大大丰富了思想政治工作的内容, 创造出能够团结和凝聚职工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法, 能够克服思想政治工作某些弊端, 改变在旧体制下形成的不适应社会主义市场经济发展的旧观念、旧模式、旧方法, 使思想政治工作与经济工作更加有机地融为一体, 做到实处。计划经济时代的思想政治工作, 仅停留在理论灌输, 口头说服上, 形式比较单一, 载体东西少。企业文化建设所倡导的企业精神, 由企业员工群众所共同价值观念, 是企业之魂, 把思想政治工作所注重的爱国主义、集体主义教育具体化了、企业化了。

三、结束语

企业思想政治工作是我党的一大政治优势, 企业思想政治工作从党和国家的中心工作的大局出发, 正确处理国家、集体和个人三者的利益关系, 保障企业的社会主义方向。只有坚持企业文化建设的社会主义方向, 有效地开展思想政治工作, 才能解决好价值观这一文化建设的核心内容, 以保证企业文化建设健康发展。

摘要：高度重视思想政治工作, 是我们党的优良传统和政治优势。如何在新形势下加强和改进思想政治工作, 寻求思想政治工作的新途径、新方法, 是企业面临的一项新课题。以企业文化为切入点, 在营造企业文化氛围, 树立企业形象, 锤炼企业精神之中贯穿思想政治工作, 是一条思想政治工作的有效途径。

政治和文化活动 第10篇

关键词：煤炭企业,安全文化,政工工作,安全生产

一、安全文化建设在煤炭企业安全生产中的重要性

(一) 安全文化的概念

安全文化这一概念最早来源于核工业相关的安全问题研究中[1], 经过数次的修正与改进, 安全文化最终被定义为:一个单位的安全文化是个人和集团的价值观、态度、想法、能力和行为方式的综合结合体, 它决定于保障安全管理上的承诺、工作作风和精通程度。

“安全第一, 预防为主, 综合治理”是安全文化在煤炭企业的独特淬炼, 是每个煤炭人价值观、安全理念、职业行为准则以及每个煤炭企业安全生产方式与安全生产物质基础的集合表现, 是煤矿企业安全生产的灵魂所在, 是安全生产实践工作的沉淀, 是煤矿员工思想、行动和物质表现的统一。安全文化贯穿于煤矿企业安全生产和管理的全过程, 体现在矿区规划、设计、施工工艺、生产技术、安全管理机制等方面。

(二) 安全文化的重要性

企业文化从二十世纪的新潮理念到今天成为企业基石, 已经从外在进化成内涵, 而安全文化作为企业文化的重要组成部分, 起到了贯通融汇贯通的作用。一方面安全文化贯穿于企业文化建设从表面到核心不同层次, 另一方面安全文化也以有形和无形的方式渗透在安全管理每个环节。

近年来, 煤矿安全事故特别是重大安全事故时有发生, 造成矿难频发的原因众多, 但究其根源, 安全意识缺乏是根本原因之一, 而安全文化的缺乏又与煤矿企业安全文化建设滞后密切相关。安全文化虽不能立刻促进企业经济效益的增长, 但可以促进和推动企业安全管理水平、安全意识的提高。安全文化的重要意义主要体现在以下四个方面:一, 通过安全文化建设, 有助于广泛宣传安全文化理念, 传播安全文化知识;二, 通过安全文化建设, 有助于提升建立良好的安全生产环境和事故预防措施;三, 通过安全文化建设, 有助于提升企业安全生产观念和管理水平, 提高全员安全生产素质和意识;四, 通过安全文化建设, 有助于提高企业施工作业环境、设备、工艺、仪器、仪表、防护用品等安全水平。

二、思想政治工作在企业安全生产中的重要性

(一) 思想政治工作的含义

党的思想政治工作是运用科学的理论和高尚的思想培育人, 帮助人树立正确的世界观、人生观和价值观, 规范人们的社会行为规范, 增强人们认知世界和改造世界的能力。思想政治工作是党建工作和工会工作的好伙伴。与时俱进的不断革新的思想政治工作是建设中国特色社会主义思想文化和精神文明建设的重要组成。

(二) 思想政治工作的重要性

党的思想政治工作是企业发展航行的舵手, 特别是作为能源煤炭企业只有拥有良好的政治倾向, 坚持跟随党和国家的能源战略规划, 担负起合理开发、保护环境的社会责任才能够在发展的道路上不断向前。而思想政治工作恰恰是起到教育和引导的作用, 为煤炭生产和国家建设的需要而服务。

对员工而言, 思想政治工作通过教育宣传等手段, 帮助员工具备把握社会化大发展的基本趋势, 同时也实现对大家的思想教育, 加强对实际工作的指导。它是一种重要的思想意识管理, 涉及各个层面, 在这个过程中, 它对于社会主义的工作建设有着良好的促进意义。

三、安全文化建设与思想政治工作的开展

煤炭行业的特殊性使得其安全文化建设和思想政治工作两项任务十分重要, 人的安全是煤炭企业员工的最基本保障, 而针对人的安全工作总是要从思想教育开始, 所以二者目标一致, 相辅相成。特别是在安全文化建设过程中, 思想政治工作更是一种有效方法, 对其起到推波助力的作用。

(一) 安全文化建设与政工工作始终统一性

第一, 目标统一。通过培养有素质、有理想、有道德、有文化、有纪律的煤炭企业员工队伍, 建设企业文化, 努力提升企业形象和社会地位, 形成巨大的企业凝聚力, 调动职工的积极性, 最终实现企业社会效益和经济效益的提高。

第二, 对象一致。其研究对象都是企业职工, 都重视职工的价值, 两者工作开展都坚持以人为本, 通过人的提升进而推动企业的发展。

第三, 内容相似。思想政治工作与安全文化建设在工作内容上往往很相像, 思想政治工作是一种文化实践, 目标就是基于社会责任与企业效益的同步获取;而安全文化建设本身就是物质文明和精神文明共同。

第四, 手段重合。企业思想政治工作和安全文化建设工作旨在营造一种良好的人文氛围和和谐的人际关系, 这就需要企业结合自身特点, 建立相关的制度措施, 同时广泛开展一些宣传教育活动, 如竞赛、演讲、展览、参观等。

(二) 安全文化与思想政治工作相互补充

首先, 煤炭企业的任务就是生产经营创造效益, 而这一切工作开展的最小单位就是个人, 每个员工的内心都应该树立尊重生命、守住安全底线的理念, 通过亲情教育、感恩教育等思想政治工作的开展, 把安全文化幻化成一种精神和情感, 让安全的理念、职业道德操守的培养同自身的情感相结合与企业目标相统一。保证企业发展的良性健康。

其次, 煤炭企业, 特别是国有煤炭企业面临着经济与政治、企业与社会、集体与个人、微观与宏观等错综复杂的矛盾。生产经营的安全、集体和个体生命的安全都关乎着企业的发展, 也盘结于各种矛盾之中。而思想政治工作正是协调和处理这些矛盾不可代替的手段, 再加之宣传、教育等文化力量, 实现企业的可持续性发展。

由此可见, 安全文化是政工工作的重要阵地和切入点, 思想政治工作也引航企业安全发展。政治和文化的结合, 精神和情感的彼此融入, 既提高了员工的思想政治觉悟, 又提升了企业文化氛围, 让企业发展与员工情感紧密相连。

(三) 思想政治工作的不可替代性

国有煤炭企业为国家的需要而生, 为国家的发展而存。宏观上讲, 思想政治工作必不可少。与此同时, 工作环境艰苦, 职业高危等特殊情况, 也更加显示出政工工作的必要性。思想政治工作从内容到方式方法, 也是广大煤企员工所普遍接受的。

通过思想政治工作的开展, 可以端正企业文化各个方面的社会主义方向, 维护安定团结、政治稳定。在具体工作中则要以调动职工的积极性为主要任务, 以党团员为骨干, 党委领导下, 党政工团齐抓共管的体制下, 其运行效率和工作实效是单纯安全文化所难以比拟的。

四、多措并举, 发挥政工工作和安全文化在安全生产中重要作用

(一) 创新思想政治工作, 提升科学化水平

时代变革、改革开放, 新形势下的国有煤炭企业面临着全新的环境和机遇挑战。要保持企业党风先进性, 党的领导优势就需要对思想政治工作同样不断改进和加强, 用新的方式方法、新的内容内涵适应新形势下的新发展。煤炭企业很多员工是为了工作抛家舍业投身矿山, 由于环境和工作原因很容易出现一些思想上的不稳定, 这些特殊而客观的问题就造就了煤炭企业思想政治工作扎实稳健的工作作风和传统。

煤炭企业的创新就是实现工作内容和工作方法的创新。思想政治工作要善于利用政策杠杆来调节广大员工的思想导向和行为问题, 除了物质和时间上的投入和支持, 更想办法走进员工的内心, 关心职工的思想, 关注职工的动态, 从而更好地对他们进行思想和行为的引导。在工作方法上, 创新并不是要摒弃原有的教育方法, 而是为了更深入的加强和完善思想政治工作, 在吸取先进经验的基础上实现由经验型向科学型、由灌输型向渗透型、由单一型向多元型的转变。

(二) 突出“以人为本”, 构建企业安全文化

安全文化建设综合体现了人的思想、情感和意志, 要培养和教育煤炭人具备正确的安全观, 树立“人的生命和健康高于一切”的安全理念, 增强自我保护和防患于未然的意识。把“要我安全”转化成“我要安全”、“我会安全”, 形成“我想安全、我要安全、我会安全”的安全文化氛围和“不能违章、不敢违章、不敢违章”的自我管理和自我约束机制, 实现员工的自我安全管理, 实现人的本质安全。

煤矿企业应根据自身特点, 利用各种途径和手段创建安全文化体系, 包括安全文化理念、安全行为文化、安全管理制度体系、安全教育培训体系、安全文化评价体系。同时, 通过有效的思想政治工作和宣传教育及培训等手段, 推广安全文化, 普及安全原理、知识和技能, 提升文化氛围, 促进安全生产。

政工工作和安全文化建设工作是煤炭企业安全生产的重要保证, 只有将安全文化建设工作长久坚持, 将政工工作做实做细并与前者相互结合, 才能为企业安全生产把稳前行之舵。

参考文献

[1]潘伟尔.中国煤矿产业结构调整分析 (一) [J].中国能源, 2002, 01.

[2]罗云.现代企业安全管理[M].北京科技大学出版社, 2003.

[3]黄军利.煤矿安全文化评价因素的确立[J].煤炭安全, 2008, 01.

[4]王倩, 弯效杰.构筑煤矿企业文化的核心-安全文化[J].中国煤炭, 2006, 07.

政治和文化活动 第11篇

［关键词］网络文化 高校 思想政治教育 正负功能

［作者简介］高晓钟（1967- ），女，甘肃兰州人，广东工业大学文法学院副书记、副院长，讲师，主要从事现代化进程中的高等教育问题研究。（广东 广州 510090）

［基金项目］本文系广东工业大学高教基金研究项目“高校校园文化建设：理论、问题及其对策研究”（项目编号：2007A01）和广东工业大学组织部课题“高校教工和学生支部（基层党支部）组织文化建设”的研究成果。

［中图分类号］G641［文献标识码］A［文章编号］1004-3985（2008）18-0097-02

网络文化是指由于使用信息网络所形成或改变的心理状态、思维方式、知识结构、价值观念、道德修养、审美情趣和行为方式等方面，它通过作用于人的知识结构、想象力、情感、意志等思想要素，从而影响人的世界观、人生观、价值观及整体素质。“随着因特网被世界范围内的越来越多的人使用,它塑造了一个独特的文化态位（niche）”①，作为新型文化态的网络文化，它一出现就深深地影响着高校的思想政治教育。

当前，网络生活成为大学生校园生活不可分割的组成部分已经是不争的事实。“现代远程教育平台”“虚拟大学”“虚拟社区”“数字校园”等概念的出现，预示着一种新的教育文化环境正在逐步形成。网络文化对接受新鲜事物迅速、追求个性发展、崇尚自由民主平等的大学生具有极大的诱惑力，对大学生思想政治教育产生了正功能和负功能。研究网络文化的正负功能，对搞好高校思想政治教育，具有重大的前瞻性学术意义。

一、网络文化对大学生思想政治教育工作的正负功能

（一）正功能：为高校开展学生思想政治工作提供了崭新的、空前广阔的舞台

1.网络文化丰富了大学生思想政治工作的内容。互联网具有传输快、容量大、资源丰富、覆盖面广、形式多样等优势，网络文化包含的政治、经济、科学技术、文化教育、金融商贸、远程教育等信息无所不有。思想政治工作者一方面可以借助网络，利用其丰富的资源，吸纳一切人类优秀文明成果，丰富思想教育的素材；另一方面，还可以通过网络大规模地、主动地、快速地传播党的路线、方针、政策和健康向上的文化知识，使大学生进入一个更为广阔的天地。

2.网络文化拓展了高校思想政治教育的新渠道和新手段。传统的思想教育往往以课堂教学为主，辅助以谈心、座谈、讨论、社会实践等来开展工作，形式相对单一，内容单调，范围狭窄，收效不佳。在网络上，高校思想政治工作者面对的不再是一个班、一个年级的学生，学生也不再受教于一两个老师，而是突破了时间、空间和对象的局限。这使高校学生思想政治工作渠道大大增加，舞台大为扩展，方式更为丰富，时空得以延伸。网络的多媒体传播方式（文字、画面、声音）可以使高校学生思想政治工作更具有艺术的感染力；网络传播的即时性可以使高校学生思想政治工作更具有时效性。

3.网络文化提高了思想教育工作的针对性。网络文化一方面将学校与社会融为一体，学生有能力和机会了解到大千世界的各种社会现象、思想观点、文化思潮；另一方面，大学生们更乐于在网上发表各自的观点、意见，进行交流、讨论，特别是对一些普遍关注的校园文化和社会热点问题，教师可以通过收集、整理、分析，了解到更为真实的学生思想动态，从而有利于提高思想教育工作的针对性。

（二）负功能：加大了大学生思想政治工作的难度，形成了新挑战

1.网络文化中存在的政治意识形态西化，容易导致大学生人生价值观混乱。网络文化契合了青年学生崇尚民主、自由、平等的价值观，西方发达资本主义国家充分利用其掌握的信息传播控制力和影响力，极力向世界传播西方资产阶级的意识形态、政治制度、文化思想，易使青少年的价值观产生倾斜、扭曲。正如邓小平同志所说的：“有的现象可能短期内看不出多大坏处，但是如果我们不及时注意和采取坚定的措施来加以制止，而任其自由泛滥，就会有更多的人走向邪路。从长远来看，这个问题关系到党和国家的命运与前途。”②

2.互联网容易造成大学生道德和法制观念淡化。传统社会在一定意义上是一个人们遵守各种规则、人和人之间互相监督的共同体。我国现在正处于市场经济体制的建立时期和社会矛盾凸显期，大学生的思想价值观念也正处于激烈的动荡和交锋之中，一旦把自己“隐形”在互联网这个界域，就很容易受到网上内容所隐含的不良信息的影响，在不知不觉中消解已经建立起来的优良品质，造成道德和法制观念淡化、社会责任感缺失。据调查资料显示：在某高校492名上网学生当中，关注“正面报道”的只有17.1%，而注意“负面报道”和非传统媒体新闻的却有75.9%。③在网络上的非学术信息中，47%与色情有关。互联网上的色情网页已经超过3.8亿个，一项调查表明，在抽样的3000名中国大中学生中，曾光顾色情网站的占46%。④在如此巨大的黄色信息的引诱下，一些大学生深陷其中不能自拔。一些旨在制造社会混乱的黑色信息和网络“黑客”对大学生的影响也很大。

3.网络文化容易造成大学生人际关系和社会交往障碍，影响大学生社会化进程。尽管网络交往缩短了人与人交往的距离，扩大了交往范围，排除了交往中身份、地位、年龄、性别的限制，增加了交往的神秘感和热情。但由于网络交往是间接的，主要通过文字进行，缺少面对面的交流。因而当大学生发现在虚拟世界里的交往和需要比在现实世界中更容易满足时，就会把更多的时间和精力投到网络交往中。每当在现实生活中遇到挫折、孤独、苦闷、压抑时，他们就更加倾向于在网络中寻求慰藉和虚拟完美的人生，从而造成了关注远距离沟通，减少对周围人际的交往和接触，忽视近在咫尺的友情和亲情的情况，极易导致大学生的人际关系和社会交往产生障碍，影响其社会化进程。

4.网络文化容易造成大学生厌学和学业荒废。大学生正处在身心日趋成熟的关键时期，养成良好的学习、生活习惯非常重要。一部分学生由于缺乏自制力，整日沉迷于网络，浪费了宝贵的学习时间，产生厌学以致荒废学业的现象。据《文摘报》报道，2000年上海某大学退学试读和转学的学生237名，其中80%以上学生退学或转学的原因是过度沉迷电脑娱乐和网络游戏，耽误了正常的学校学习和生活。⑤现在大学生由于过分迷恋网络，留级、重修的人数呈上升趋势。

二、网络文化背景下的高校思想政治教育对策

网络文化给大学生思想政治工作带来的机遇，并不会必然成为机遇，关键是我们要善于抓住和利用网络，充分利用网络优势；而对于网络文化给大学生思想政治工作带来的消极影响，要求教育工作者必须重视，主动采取措施。

其一，创建网络教育平台，打造绿色校园网站，开展网上思想政治教育，传播先进文化，突显网络文化的正功能。“信息化革命将引发一场争夺信息优势的战争，即争夺信息的控制权。”⑥要利用学生对网络的热情和网络交流的互动特点，构建网络思想政治教育平台，把思想政治教育工作搬到校园网上。要把校园网普及到每一个学生宿舍和教师家庭，建造一个和现实相对应的虚拟校园。针对学生渴望思想交流的特点，要开设网上论坛，就普遍关注的热点问题，让学生自由讨论，在各种思想碰撞中，引导学生明辨是非，坚持正确的立场；要设立各种专栏，建立知心辅导员电子信箱，接收学生发送的电子邮件，收集学生的各种反映和意见，收集思想政治工作的反馈信息，把网络作为与学生进行思想交流的新型窗口；要利用网上不见面交流的特点，与学生交流谈心，创造平等、信任与理解的情境，拉近思想工作者与学生的感情距离。对于一些不正确的思想或言论，要正确引导，教育学生正确认识和处理现实生活中的各种问题。

其二，加强网络思想教育队伍建设，加快培养政治理论水平高、掌握思想政治工作规律、熟悉思想政治工作业务、适应网络文化发展要求的新型思想政治工作队伍，加强网络文化的正功能。首先，必须加强思想政治工作者的信息素质。在各种信息交叉渗透、技术高度发展的社会中，要培养信息收集、筛选、鉴别和使用的能力。在网络文化背景下，思想政治工作者必须加强学习与锻炼，具备敏锐的信息意识、较强的信息处理能力和高尚的信息道德意识与责任感。其次，要转变思想政治工作的思维方式。思想政治工作者不仅要会利用传统思维方式去思考问题、开展工作，而且要学习系统思维、立体思维、发散思维、互动思维等与网络文化发展相关的思维方式，形成较强的思维能力和思想文化素质。再次，要在辅导员专业化基础上，建立一支专业网络思想政治工作队伍。加快对现有专职思想政治工作者进行网络文化教育，培养专职网络思想政治辅导员。有关政策要适度向专业网络思想政治工作队伍倾斜，定期不定期地召开思想政治工作者会议等，充分发挥他们的积极性、主动性，开拓网络文化背景下思想政治工作的新局面。

其三，把积极引导和正确干预相结合，搞好网络宣传教育，引导青年学生健康上网，克服网络文化的负功能。要引导大学生正确对待网络，网络是科技发展带给人类生产方式的重大变革，它是我们学习、工作和生活的现代化工具，不是精神家园，更不是世外桃源；要帮助大学生充分认识网络的两面性，网络在给人类带来福祉的同时，也存在着很多危害，我们要扬长避短，特别是不能迷恋于网络，不成为网络的俘虏；要帮助大学生形成良好的上网心态，使他们能够在网络虚拟环境与现实生活之间转换自如，不能本末倒置地沉迷于网络虚拟环境之中；要引导大学生自觉遵守网络道德规范，积极参加网络文明建设，不传播虚假信息，不实施欺骗行为，不进行违法犯罪活动；要培养大学生积极的现实生活态度，引导大学生认清自身的优势及需要，发现满足自己心理需要的其他途径所在，鼓励大学生参加到现实活动与交往中来；要加强法律法规的宣传教育，规范大学生网民的言行举止。

其四，发挥校园文化的导向功能，加强校园文化建设，丰富学生生活，抵制网络文化的负功能。校园文化对提高大学生思想道德素质、传播主流文化、陶冶高尚情操、活跃课余生活、疏导消极情绪等方面具有不可替代的作用。面对网络文化给高校思想政治教育带来的诸多负面效应，要运用各种文化手段和管理措施，有效抵制网络上的有害信息污染。要建设校园文化，正确的导向是前提，丰富多彩的活动是保证。在校园文化建设中，要以学生社团组织为主要组织形式，坚持弘扬社会主义文化和优秀民族文化，提倡高品位、高格调的文化内容和形式，提升校园文化的层次，坚决抵制消极、庸俗、低下、颓废、腐朽的文化；还可以通过学生党支部的文化建设等多种形式的校园文化建设和多种形式的文化活动，培养学生高尚的思想品德和正确的价值观念，培养大学生文明健康的审美情操和意识，从而使他们树立正确坚定的思想信念。

［注释］

①宫源海.探寻与应用：网络文化背景下的高校德育工作［J］.淄博学院学报，2001（3）：6.

②邓小平.邓小平文选（第3卷）［M］.北京：人民出版社，1993：45.

③赵金秀.面向二十一世纪的高校基层学生工作［M］.杭州：浙江大学出版社，2001：304.

④史俊庭，尹江勇.网络色情害人匪浅［N］.健康文摘报，2005-12-25.

⑤张云.大学生与网络道德［N］.人民日报（海外版），2001-05-29.

政治和文化活动 第12篇

安全文化是企业安全管理工作的灵魂, 是煤炭企业持续稳定发展的基础。加强煤炭企业思想政治工作, 提高职工的安全意识, 进而促进煤炭企业安全文化建设顺利开展。对于煤炭企业来说, 思想政治工作与安全文化建设是相辅相成, 密切相关的, 通过对企业职工开展思想政治教育, 能够引导其树立正确的价值观念和安全文化意识, 从而提高职工安全文化素质, 为煤炭企业安全文化建设共同努力。因此, 煤炭企业要将思想政治工作与安全文化建设进行有机的结合, 帮助职工从根本上树立安全意识, 进行安全生产, 进而推动煤炭企业各项生产经营业务活动的有序高效开展。

1 企业思想政治工作与安全文化的关系

思想政治工作则是企业在市场化道路上实现改革发展的支持力量, 是企业经济工作和其他一切工作的生命线, 能够帮助企业明确发展方向和发展目标, 以适应市场经济的发展趋势。而企业安全文化指的是在长期的生产经营和管理活动过程当中, 职工在企业有意的引导下形成的具有本企业特色的群体安全意识, 包括企业宗旨、企业道德、企业制度等。企业思想政治工作与安全文化建设在很多方面都有共通之处, 只有正确把握二者的关系, 煤炭企业才能实现管理优化, 促进各项工作高效顺利开展, 进而实现煤炭企业经济效益的提升。

第一, 在研究对象方面, 企业思想政治工作与安全文化建设都是以人为研究对象, 在开展工作时都注重以人为本;第二, 在工作目标方面, 二者都是将提高企业经济效益作为最终目标, 致力于为企业的经营发展服务, 以提高企业在市场环境下的竞争力;第三, 二者的作用途径相同, 企业思想政治工作与安全文化建设都是通过开展丰富多样的文体活动来实现对员工思想、精神方面的引导, 通过营造良好的企业氛围, 使员工在潜移默化中形成正确的思想价值观念, 树立安全文化意识, 掌握必要的安全知识和技能, 进而实现员工在心理、思想和行为上的统一。

在我国长期建设发展过程中, 思想政治工作一直占据着十分重要的地位, 安全文化建设作为企业新型的管理理论也必须遵循党的路线、方针、政策, 按照党的先进思想走现代化的发展道路。煤炭企业所处地位比较特殊, 作业环境也非常艰苦, 这就更体现了思想政治工作和安全文化建设在企业生产经营管理过程中的重要作用, 因此, 在新时期, 煤炭企业必须发挥优势, 将思想政治工作与安全文化建设进行有机的融合, 进而共同促进煤炭企业实现持续稳定发展。

2 煤炭企业思想政治工作与安全文化建设面临的困境

2.1 职工心理压力大, 工作积极性不够

煤炭企业对职工的综合素质要求较高, 对于技术人员来说, 高危险性的工作要求职工具备较强的专业技术能力, 能够规范操作;对于业务人员来说, 面对煤炭市场下行的经济发展趋势, 来自经营业绩的压力以及可能下岗的危险难免会带来思想上的波动。在这样的情况下, 员工容易出现心理失衡、心浮气躁的现象, 工作积极性不够, 自然就不能贯彻安全生产。这时候, 为了促进煤炭企业各项工作的有序安全开展, 加强企业思想政治工作与安全文化建设势在必行。

2.2 思想政治工作与安全文化建设没能充分融合

在大部分煤炭企业当中, 思想政治工作与安全文化建设是分离的, 思想政治工作一般作为政工工作的内容, 而安全文化建设则是企业文化建设的一小部分, 企业在开展工作的过程中没有将二者进行充分的融合, 导致员工对安全生产认识不到位, 无论是思想政治工作还是安全文化建设都难以起到实质性的作用。

3 做好煤炭企业思想政治工作与安全文化建设的对策

3.1 坚持以人为本构建企业安全文化

如前文所述, 企业思想政治工作的核心是以人为本, 而安全文化建设的核心也是人, 因此煤炭企业各项工作的开展都有坚持以人为本的基本原则, 真正做到尊重人、关心人、理解人, 从而发挥人的最大潜能为企业创造效益。煤炭企业进行安全文化建设, 要将思想政治工作作为前提和保障, 通过以人为本的思想政治教育工作, 使员工认同企业的核心价值观, 强化企业意识, 进而使职工树立必要的安全文化观念, 增强自我保护和防患于未然的意识, 将“安全”作为一种自主的意识形态, 形成“我想安全、我要安全、我会安全”的安全文化观念, 从而构建浓厚的企业安全文化氛围, 促进煤炭企业职工能够在安全的环境中开展各项工作, 促进安全生产。

3.2 在思想政治工作中渗透安全文化宣传教育

从根本上来说, 企业思想政治工作的根本目标就是通过对员工思想、观念上的引导促使员工认同企业的核心发展理念, 是企业进行安全文化建设和安全管理的重要手段, 因此煤炭企业有必要加强思想政治工作, 并将安全文化宣传教育内容融入其中。比如, 企业政工部门可以定期组织开展安全教育大会, 宣传党和国家相关方针政策和法律法规, 向煤炭企业职工普及安全生产的基础知识, 营造安全生产的舆论氛围。思想政治工作人员还要充分利用企业网站向职工宣传安全文化知识, 还可以依托网络环境举办安全文化知识竞赛, 鼓励员工积极参与, 进而达到宣传安全文化的目的, 使安全哲理、知识和技能在整个煤炭企业范围内得到普及, 帮助全体职工树立安全文化意识, 并在行为上践行安全文化, 进而提高企业职工的安全文化素质, 促进各项生产经营活动的安全顺利进行。

3.3 加强与员工的沟通交流, 促进全体职工参与安全文化建设

企业思想政治工作的开展必须有广大职工的积极配合才能顺利进行, 这就需要思想政治工作人员加强与员工的沟通交流, 想办法走进职工的内心。为了满足新时期员工的需求, 企业可以利用新媒体技术与员工进行交流, 及时发现员工在思想认知、价值观念等方面的问题, 然后采取及时有效的措施予以引导。通过加强与职工的交流沟通, 有助于企业构建科学的安全文化网络体系, 动员方方面面的力量积极参与安全文化建设, 进而形成党政工团齐抓共管的格局, 发挥整体效应, 进而促进安全文化建设的顺利开展。

3.4 加强制度建设, 落实安全管理

为了使企业安全文化建设得到有效落实, 煤炭企业有必要根据自身实际情况建立一套科学的安全管理制度, 构建安全管理长效机制, 对职工的行为加以规范约束, 还要根据各部门、各岗位工作的实际情况落实责任制, 对生产过程进行有效控制。同时企业还要建立起安全事故紧急预案, 一旦出现问题立即启动, 将安全威胁带来的损害降到最小, 从而落实煤炭企业安全管理, 为安全文化建设奠定基础。

4 小结

综上所述, 由于煤炭企业的特殊性, 需要企业十分重视思想政治工作与安全文化建设, 并根据实际情况将二者进行有机的结合。煤炭企业要始终坚持以人为本的工作理念, 加强企业安全文化宣传教育, 通过与员工的沟通交流, 促进全体职工参与安全文化建设, 还要加强制度建设, 促进安全管理得到有效落实, 进而真正实现煤炭企业安全生产。

参考文献

[1]刘艳玲.浅谈煤炭企业思想政治工作和安全文化建设[J].才智, 2016 (06) :250+252.

[2]李婷.浅谈用思想政治工作促进煤炭企业安全文化建设[J].经营管理者, 2012 (07) :330.

[3]林馥郁.浅析煤炭企业思想政治工作和安全文化建设[J].内蒙古煤炭经济, 2015 (03) :44-45.

[4]李丕芬.浅论煤炭企业思想政治工作与企业文化建设有机融合[J].东方企业文化, 2013 (21) .