专属服务范文

专属服务范文（精选12篇）

专属服务 第1篇

云端专属寄存服务在配备戴尔虚拟化Equallogic网络存储解决方案的戴尔刀片服务器上运行,并利用VMware的vSphere提供基础设施即服务平台(IaaS),一种高性能、可扩展、按需的IT平台,快速、灵活地响应不断变化的业务需求。云端专属寄存服务主要针对中小型企业用户,帮助他们通过使用云端资源代替维护其自身的服务器、存储、操作系统和网络,从而更充分地发挥其IT投资的最大作用。

第一线安莱创办人及行政总裁文立表示:“我们非常高兴能够成为由戴尔提供支持的VMware公共云端服务提供商。在大中华地区,基础设施即服务(IaaS)仍旧是一块新兴市场。我们非常高兴能与两家行业领袖戴尔和VMware合作共同推出云端专属寄存服务。该服务把中小型企业从高昂的成本和IT维护的繁琐中解放出来,同时也为大型公共和私有云端服务部署打下基础。作为企业级用户服务的领导者,第一线安莱开拓了一个真正B对B云端计算模式的先河。”

专属回忆：我们的专属回忆-A2 第2篇

专属回忆：我们的专属回忆-A2

敲击着键盘却迷失了自己。

三年梦竞已悄然惊醒，只记得曾经的我们在教室的嘻哈、只记得我们曾在烈日下打篮球的背影、只记得我们为了思考问题而挠破头皮……一切的一切，昔日的平淡却不再平淡，或许很多东西真的等到失去才感到可贵。

三年前，我们匆匆相遇，为了共同的目标而有缘进入了奇妙的梦-A2。i年后，我们却在擦拭眼前的泪珠久久不愿离开。触摸着初中的课桌，是我们的书痕，更是我们的努力。那某某正在课上呼呼大睡的，那某某正在课上思想错乱的，那某某正在课上嘻哈大笑的，那某某正在课上装神扮鬼的记忆不断涌现，只感觉逐渐消逝和离去，”Nopains，Nogains”，一分耕耘一分收获，教室依然张贴着，张贴着我们的拼搏的历程。闭眼让微风轻拂，不禁流泪，同学们，今日一别，何日才能相聚……三年间，我们都由一个稚气的小屁孩逐渐长大了，成熟了，那份童真却也丢失了，那份热情也付出了，收获的是我们间的同学情谊。只想让时间倒流，回到三年前，让我们都能为以前的叛逆、过错而改过，能使我们的友情擦去悲哀，让我们都能留着美好的记忆，梦却如此不争气，只留下我们的空想。

曾记得，那年的教师节，女生在小黄家煮饭，而我们男生却在小黄家烧烤，那某某为女生亲自下厨，竟是如此的.有风度，那某某为了点燃碳，热得脱掉了上衣，月光下映照着那俩人在打羽毛球，笑得见牙不见脸的。那某某更唱起歌来;曾记得，那年看学校制造的有关亲情教育片，因为我们心中充满了爱，因此望着望着禁不住流泪，空气中弥漫着内疚的气味，看完后大家都是如此的严肃，第一次如此的严肃;曾记得，为了帮某某，我们一起揍人;曾记得，我们脱掉上衣在球场上打篮球，那认真的样子实在是可怕，哪怕有时跌伤了和引起了吵架，但很快就好了回来，球场上总有我们A2的踪影;曾记得……或对或错，都是我们的专属回忆。

当我们分别了的时候，真的很不习惯，习惯不了没有了喧闹的教室，习惯不了没有了唠唠叨叨的班主任，习惯不了没有了那堆积如山的书堆，习惯不了没有了那叮叮当当的铃声，习惯不了没有了吱吱喳喳的粉笔声，更习惯不了没有了同学们的相处……重踏那上学的路上却已形同陌路，因为再没有了同学的陪伴，没有了那真心的话语，只剩下空荡的黑暗。

高中后，或许不复存在如此珍贵的友情，也不需要如此叹息，也不需要去强挽记忆，只需要记住你曾经拥有，有缘如能相见亦能记得对方，要保持那份情感生活。

昨天，我们为相逢而惊叹世界如此之小;今天，我们为分别而感慨世界如此之大，岁月如歌，转眼就到了分开的时候，一声汽笛，跌落在旷野;无限的惆怅与孤独，在别离的那一刻，一齐涌上心头。擦干你们潮湿的泪眼，动身的时刻到了!不必惋惜，也无需告别，纵使歌声渐渐地沉寂下去，我们的心也会永远地跳荡不息。如果我们能，我们愿将心底的一切都揉进今日的分别。但是我们不能，所以，就让我们以沉默分手吧!要知道，这是一座火山的沉默，它胜过一切话别!因为我们不得不分离，轻声地说声再见，心里保存着感激，感谢你们曾给我那一份深厚的情谊。

此歌词非常适合我们，让我们好好聆听一下吧!

读过同一本书一起干的那些坏事

原来所谓青春日子是从我们相遇才开始

恋爱全凭本事互相打气彼此讽刺

学校没有教的知识我们一起去尝试

当全世界所有的目光都关心我飞得高不高

只有你真的想知道我有没有烦恼过得好不好

喔同学我的兄弟越来越难再见上一面

回想起当年许下的心愿还有多少没能实现

同学亲爱的兄弟就算有一天沧海桑田

那些笑或泪共同的画面

永远留在我心里面不曾改变

读过同一本书一起干的那些坏事

原来所谓青春日子是从我们相遇才开始

恋爱全凭本事互相打气彼此讽刺

学校没有教的知识我们一起去尝试

成败都是人生的味道酸甜苦辣一个不能少

我们就这样约定好谁都不许变老

还要继续拥抱

喔同学我的兄弟越来越难再见上一面

回想起当年许下的心愿还有多少没能实现

同学亲爱的兄弟就算有一天沧海桑田

那些笑或泪共同的画面

专属服务 第3篇

近年来，“互联网+”模式的兴起，以及共享经济时代的到来，加快了传统的公务航空人探索公务航空产业转型升级的节奏。GLOBAL WINGS 董事总裁张洪超表示：“我要拼机”的出现顺应了互联网经济给中国公务航空带来的变革，瞄准了具有前瞻性消费观念的头等舱常旅客群体。“据相关数据统计，截至2015年年底，中国公务机机队规模近400架，中国公务机运营商自有机队规模不断扩大，利用率却严重不足，每年浪费的‘空飞调机’（Empty Leg）资源约为3000个航段。‘我要拼机’通过整合利用这些浪费的航段资源，可为乘客提供定制化、个性化的消费体验和更具竞争力的附加值服务。”

据悉，与传统公务航空公司自营包机业务不同的是，“我要拼机”在为用户提供定制化航程服务外，通过与国际知名金融、高端旅游医疗、特卫安防等机构强强联合，能提供针对消费群体高端生活方式量身定制的系列增值服务。“我要拼机”与美国运通公司合作，为其国内3000名黑金卡及8万名白金卡会员提供便捷的公务航空出行服务；和各大银行合作开展分期付款业务，为平台用户在享受“拼机”价格优惠的基础上再次大幅度降低公务机出行门槛，为更为广泛的人群乘坐公务机体验出行提供了更多的可能。

针对“我要拼机”，业内有不同观点，有人认为如果GLOBAL WINGS坚持以资源整合及消费需求整合为导向，或将引领中国公务航空全面迈进“拼”时代；也有人质疑，作为135部运营的公务机，若以“拼机”方式，属于零售行为，在法规上是否有违规定；还有一种声音道，整个公务航空包机运营难得盈利，“拼机”模式更是利益难寻。虽各方观点不一，但公务机“拼机”模式，让专属阶层的服务普惠到更多的人，对消费者而言，无疑是利好消息。

精功通用航空股份有限公司自2004年成立以来，至今已拥有精功（北京）通航、陕西精功通航两家甲类通航公司，及精功香港航空器材有限公司、精功高杰（浙江）公务机、精功飞机维修公司、北京八达岭机场、绍兴滨海新城机场公司精功等航空企业。作为专业的通用航空运营商，精功通航以北京八达岭机场、陕西蒲城内府机场、浙江舟山普陀山机场、杭州萧山机场、浙江绍兴滨海新城机场为核心，打造了北京、西安、杭州、舟山、绍兴五大运行基地，现已拥有空中国王350i、赛斯纳208/208B、西锐20/22、吉普斯兰GA8、运五B在内的42架飞机规模的专业机队（含GA8与日食550在产订单24架），主要从事公务包机、通勤飞行、空中游览、飞行执照培训、航拍航测等作业类、飞机销售、飞机托管、飞机维修、机场管理等航空业务，安全运营12年，具有相当成熟且成功的通航全产业链运营经验。

专属服务 第4篇

造血干细胞(hematopoietic stem cell HSC)是存在于造血组织中的一群原始造血细胞,它不是组织固定细胞,可存在于造血组织及血液中。现代医学中,造血干细胞在骨髓移植和疾病治疗方面有重要作用。造血干细胞分为骨髓造血干细胞,外周血造血干细胞,脐带血造血干细胞。一般通常我们所说的,“骨髓移植”(BMT),实际上就是指造血干细胞移植。

造血干细胞移植(HSCT),是对病患进行超大剂量放疗或化疗与处理后,将来源的正常的造血干细胞通过静脉输注移植入病患体内,以代替原有的病理性造血干细胞,使病患重建正常的造血以及免疫功能的治疗方法。

造血细胞移植中心则是医院进行造血干细胞移植的重要医疗机构,是要求具有高洁净度净化的医用空间(如图1、图2、图3)。

二、存在问题

1. 功能需求

(1)传统的百级层流病房均为“移植舱”的概念,所谓“舱”,是指面积只有大约五、六个平方米的一个很小的空间,并无卫生间的配备,为的是尽可能降低房间内的污染源面积,但其空间内的生活环境质量很差,很枯燥,以至于不利于病患长时间保持良好心情,进行康复治疗,并且病患每天的排泄物也是由医护人员定期打包带出,使得病患长期置于此空间中,不能进行洗浴,一方面病患身体会产生不适,另一方面,也会引起空间的污染。

(2)由于骨髓移植技术的特殊性,在进行造血干细胞移植的时候病患的免疫力趋近于零,所以其要求极高质量的洁净环境,必须设置空气层流进化系统,其核心移植病区必须达到百级标准,而整个中心走廊等区域也都在万级标准,这样势必也会增加建设成本;除了移植病房内部的清洁抑菌外,对于外来物品的消毒,切断传染链、控制污染源,也有很高要求(如图4)。

2. 人性化设计需求

实施造血干细胞移植手术需病患接受大剂量化疗与全身放疗、化疗预处理使病患骨髓造血及免疫功能受到极度损害,为防止由此产生的严重感染,病患需入住空气层流病房及全环境保护。

病患在移植预处理期由普通病房转入无菌百级层流病房,由于治疗环境的特殊,封闭式治疗过程长,治疗空间小、机器噪声吵、娱乐工具少、饮食受限、无菌条件的要求,以及中心静脉导管插入后的限制、谢绝探视等,使病人一时难以适应环境,容易产生心理应激。在移植期间,处于百级层流病房中,不仅影响病患的生理状况,而且影响病患的心理和社会生活,长期呆在那样一个封闭的禁足小空间,病患者有被社会摒弃于外的感觉,有压抑,失落,以及哀伤的感觉。所以在设计上应该合理组织功能分区和各种人流,给病患以极为人性化的设计,给病患以特别的安全感及心理关怀和情绪指导。

三、第四军医大学附属唐都医院解决方案

针对以上调研中发现的问题,我们在第四军医大学附属唐都医院造血干细胞移植中心设计中采取了如下解决方案。

1. 百级层流移植病房卫生间的设置

在第四军医大学附属唐都医院造血干细胞移植病房设计中,摒除了传统“舱”的概念,而是设计为移植病房,在移植舱的基础上,添加了供病患使用的洗浴卫生间,其中包括坐便器、面盆、淋浴器等设施,这样大大方便了病患生理上的需求。卫生间内采用负压装置,防止了空气间的污染传播(如图5)。

2. 传递窗、输液孔的设置

在第四军医大学附属唐都医院造血干细胞移植病房设计中,将移植病房外的监护缓冲区封闭为一间房间并设置洁净等级为千级,其余的内走廊等空间则为万级洁净等级,这样大大降低了造价成本;百级层流病房是个封闭的空间,除了定期要测其中的菌落群数、对其进行室内消毒外,对进入其中的物品也要做到严格消毒,对食物通过传递窗进行紫外线杀菌;在百级层流间与千级缓冲间之间的传递玻璃窗上打孔,将输液装置置于缓冲间内,针管通过孔洞穿入,对患者进行输液,在减少工作人员进入病房次数的同时也减少了输液仪器藏污纳垢的几率,保证了百级层流病房内的污染源控制。

3. 环境人性化的设计

在第四军医大学附属唐都医院造血干细胞移植病房设计中最大亮点是对于病患人性化的设计。本设计将病房朝着室外景色的一面墙设计为全落地玻璃,该玻璃采用双层抑菌玻璃材质内置电动百叶,可根据需要任意调节百叶方向。使得病患可以通过落地玻璃看到室外美好的景色;国内外许多研究都肯定了家庭社会支持能有效地缓解病患的心理压力,提高病患的生活质量,减少病患对治疗的依从性,故本设计落地玻璃另一侧为家属探视廊,病患除了可以通过电话与家人交流外也可同时看见家人表情动作,增进交流,更方便家属安抚病患压抑焦躁的情绪;另外在双层落地窗外设计了一条生态景观带,方便病患家属种植一些患者喜好的植物及养些鱼类、龟类的动物,这样病患能够天天看见,更利于心情的放松及身体的康复(如图6)。

四、设计思考

自开始设计到工程竣工,我们担心的问题很多,在回访中,整个设计总体上是得到了有关部门的认可,但实际工程总会带有遗憾,我们也对整个设计、施工过程进行了反思。

(1)在移植病房设计中一旦添加了卫生间之后,势必会出现污染问题。比如有卫生间的介入后,水渍霉菌的形成,地漏的溺菌都是需要重视解决的问题。如何能真正做到控制污染源,怎样能防止洗浴时水的喷溅,是否可以研发无菌地漏或一次性地漏的使用等等,都是我们需要再次研究的方向。

我们试图通过卫生间进行改造再设计,在原有设计基础上(如图7),增加一个风压缓冲间,使得外面的压强总为正压,卫生间内部为负压;并且卫生间的洗脸盆、座便器也采用火车上或者飞机上的洁具原理,以小型精致为标准;洗浴也改为一次合成的整体浴室,既方便冲洗打扫,不容易藏污纳垢,同时也使得卫生间干湿分离,洗浴时是不易喷溅水渍(如图8)。

(2)室内二次装修设计是建筑设计的深化,一个完整优秀的、专业的医院设计,除了主体设计外,室内二次设计更是该建筑的延续,其两者是需要一体化设计的。对于第四军医大学附属唐都医院造血干细胞移植中心的二次装修设计还是存在很多问题。如在移植病房玻璃景观带处理上,未能实现设计初衷,而是采用双层落地玻璃中间封闭适当的空间,这样并不能实现最初设计的可由家属自由喂养、种植的景观带,失去了原本设计的意义。并且在落地玻璃的选择上,装修设计单位也没有采用原设计中的整片双层内置电动百叶的无菌玻璃,这可谓都是实际施工中留下的遗憾(如图9、图10)。

参考文献

[1]杭元凤,于泓.医用建筑规划[M].南京:东南大学出版社,2010.

[2]何茜,张川莉,胡芹.层流舱与层流病房在造血干细胞移植中的应用比[J].华西医学,2006(21).

[3]陈燕华,王惠珍.造血干细胞移植病人心理反应及其护理研究[J].护理研究,2004(14).

[4]中华人民共和国国家标准.GB50333-2002,医院洁净手术部建筑技术规范[S].

成熟专属个性签名 第5篇

42、因为懂得，所以慈悲。

43、不去期待某一天，就不会失落于某一天。

44、做女人，就要做像玫瑰花一样带刺旳女人。

45、请你收起你那张漏洞百出的脸。

46、众生勿听佛曰：阿弥陀佛_让你苟活，我佛慈悲_送你西归。

47、女人最大的成就就是找个把自己捧在手心的人，然后嫁出去

48、有些话，我会烂在心里。

49、我输过，我败过，但我不曾怕过。

专属净水工厂 第6篇

作为旅行用便携净水装置，All Clear被设计成了一个普通水杯的大小。在不安装紫外线消毒器的情况下，它看上去与一个普通的饮水瓶没有太大的差别。而装上消毒器之后，便可采用经过证明的有效净水方式：UV紫外线杀菌消毒。这种方式可以有效杀灭微生物，去除污染物，而又不会产生或者带入任何的化学物质。

All Clear净水瓶的操作很简单，只需要将水装进去，按下开关键后，其瓶盖内部内置的大功率UV紫外线灯泡会变自动开始工作，用户所需要做的只是等待，清晰而又直观的LCD显示，能够一目了然地告知用户净化信息。千万别小看这个小小的净水瓶，它可是能够在1分钟之内杀死25盎司（约700克）水里面99.9999%的细菌，99.99%的病毒以及99.9%的寄生虫哦！

在有效消毒杀菌的同时，All Clear充分考虑了旅行者的需求，其重量轻且十分耐用，可以轻松放入背包带到任何地方，随时可以使用，可谓安全快速又放心。

All Clear可以适应全球很多地方的水质，无论你的旅程到达了哪一站，宾馆水龙头、户外水管、溪流乃至其他更多水源，All Clear都可以装备使用，安全有效地过滤水质。唯一需要注意的是，All Clear虽然能杀死微生物，但它对工业污染——如重金属污染的河水是无能为力的，当旅行地附近工业污染严重时，可要谨慎使用本产品哦！

在关键的能源方面，All Clear净水瓶采用了可充电电池，充满之后可以净化80次，足够一般野外旅行使用，电池采用USB充电。All Clear的官方售价为99美元，折合人民币约625元。

保险专属销售公司发展初探 第7篇

在过去这些年里，随着中国保险业的发展，保险营销员队伍已经增加到300多万人，这支已达300万之众的庞大队伍在行业发展中也存在着许多的矛盾和问题，其根本的原因在于现存的营销员与保险公司关系的制度建设问题。目前，我国的保险营销员与保险公司之间的关系是所谓的委托-代理管理，也就是代理制而不是员工制。在代理制下，保险营销员他们没有固定底薪，靠业务收入提取佣金，缴纳个人所得税和营业税双层税务，公司不负责购买社保，但要接受员工制一样的考核。在这样的制度下，保险营销员与保险公司关系不协调的矛盾日益凸显。为了保险公司及行业的健康发展，我们有必要寻找更适合的制度协调营销员和保险公司间的关系。

一、建立保险专属销售公司的优势

（一）有利于人员素质与保险业的发展相匹配

中国现代保险业发展虽然仅有20多年，但是保险行业却是中国发展最快的行业之一，一直被视为朝阳产业。20多年来，保险市场机制不断完善，法律法规逐渐健全，新的保险公司陆续进入市场，增加了市场竞争力的同时也为保险产业注入新的活力。与之相比，保险营销人员素质的发展却显得逊色许多。

第一个原因是代理制无法满足营销员物质和精神上的需求。首先从物质层面说，营销员没有基本工资，靠业务提成生活。大多数的营销员在初入保险市场时都是首打亲情牌，向身边的亲朋好友推销，这时的收入也许可以维持不错的生活。但一段时间过后这些关系都用完，很多人再难以完成既定的业绩，无法向陌生人继续推销保险，那么他们就失去了维系生活的工资来源，持续几个月后，很多人都难以坚持下去而最终选择离开保险市场。再者，保险营销员除了缴纳所得税外，还要缴纳营业税。一般的员工，只需要缴纳所得税，但是由于营销员的工资是销售保险的佣金，因此还需额外的缴纳营业税，这无疑减少了营销员的即得收入。还有很重要的一项——社保。保险公司一般不为营销员缴纳五险一金，或者只为小部分业绩好的营销员购买。社保是现代员工非常重视的一项隐形工资。从精神层面说，据大多数的保险营销员反映，在保险公司做营销员得不到归宿感。即使那些营销员每天如同员工一样考勤、参加晨会夕会、接受各种考核，但在他们的心里仍然缺乏归宿感。这其实也是由一定的物质基础决定的。营销员觉得公司没有为自己购买社保，况且工资也是完全靠自己的努力得来的，保险公司在经济上没有为他们付出过，所以感到无法心系公司。一直以来，大多数的保险公司都对自己的营销员强调要爱司如家，可见归属感对公司和营销员的重要性，可以说这是维系他们之间关系的精神桥梁。

第二个原因是营销人员队伍的准入门槛太低。比如人身保险从业资格考试，直到2005年3月我国才开始进行第一次人身保险从业人员资格考试，在此之前，营销员无需经过任何专业考核便可进入这个行业。即使现已设立了资格考试，考试的内容也过于简单。再者，由于营销员和保险公司之间签订的是代理合同，他们之间的关系不足以对营销员造成约束，很多找不到工作的人都只是把营销员的工作当作失业时的跳板，一旦有机会便会跳到别的行业。

（二）产销分离的经营模式有利于新险种的创新

亚当斯密在《国富论》中提到，各种生产力的最大改善，起源于分工。施行产销分离，可以实现保险行业的专业化分工，转变原有的发展方式，走上集约型发展道路，锻造出不同的产业链。早在20世纪90年代，中央就提出了我国的经济增长方式要从粗放型和外向型转向集约型和内涵型。施行保险产业的产销分离，有利于整个保险行业的结构升级和效率提高。产销分离是社会化大生产的需要，作为现代产业的保险业也不例外。就世界保险市场来看，成熟的保险市场产销分离的水平都很高。比如台湾地区，早在2010年的数据统计就可以看出，台湾寿险业的产销分离已达到很高的水平，甚至要高出欧洲平均水平的20%以上。

保险险种创新能力低，已是我国保险业不可回避的事实，各家保险公司难以拿出有“特点”的产品推向市场。险种创新能力低导致我国销售的险种单一，保险公司的营销模式单一，抑制了保险公司的发展空间和多元化发展。随着我国金融市场的对外开放，中国保险行业将面临更多的挑战，目前资本和技术密集型的发展方式必须改变，因而创新能力必须加强。对于保险公司来说，产销分离的模式使原保险公司可以把更多的人力、财力用于开发新险种上。

（三）为应对国内外压力提供新思路

为符合WTO的成员国的要求，我国正逐渐放宽并解除外资保险公司在地域上的限制，对外资保险公司开放市场。对于尚不发达的中国保险市场来说，这是个挑战。届时，保险市场竞争将更加激烈，虽然民族保险产业具有地域上的优势，但是国外完善的经营模式和具有创新特点的产品仍然会对我们形成巨大的冲击。正如前面所言，我国保险业目前的发展方式是粗放型和外向型，这意味着高成本、高投入、高消耗和低效益，这样的发展方式很难应对外来的挑战。

近年，美国次贷危机、欧债危机接踵而来，西方经济需求不振，纷纷收缩财政，作为新兴市场的中国受全球市场的影响面临经济的下行风险。再加上我国通货膨胀处于高位不下、经济增速的压力增大，资本市场收益率走低。国外的数据统计表明，只有保险基金投资回报率达7%，保险公司才能进入良性经营，而中国从2005年至今，只有2007和2010年达到这个要求。2011年上半年，保险行业的投资回报率仅达2.1%，是过去五年的最低水平。为了稳定经营，中国保险业应该创新经营方式，降低经营成本，提高营销效率，只有这样，才能在巨大的压力中求得生存和发展。

二、发展保险专属销售公司的建议

（一）探索新的销售公司模式

现行的销售公司模式也就是我们以上提到的代理制，在保险营销员体制改革的号角吹响后，更多的人关注到了员工制。众所周知，营销员代理制的种种缺陷已经使制度改革成为必要，但是继代理制之后是否采用员工制，还需要进一步的探索。

其实早在2004年，新华人寿就分别在云南和重庆成立了专属代理公司，并且使用了营销员员工制的做法，当时在业内也引起了一阵轰动，不过最终却难逃失败。其中一个主要原因是对员工制的探索不够，过度的强调员工制而忽视了成本的控制。采用员工制最大的阻碍是员工制与保险公司成本之间的矛盾。按照现有的营销员规模计算，假如公司为营销员每人每月支付1000元，全国300多万的营销员就会造成行业300多亿的成本，其中中国人寿每月约支付88亿元，中国平安约支付49亿元。这么一大笔的开支如何应付还需要进一步的研究。除了这些显性的成本，保险公司还需面临一些隐形成本。比如，如果营销员得以支付每月1000元的工资，那么，如果他这个月没有业绩，他仍然可以有1000元收入，这会降低他们的展业积极性，保费收入也会因此减少。那么，如何权衡员工制和营销员绩效?2009年，大童保险销售服务有限公司开始他们的营销制度改革，将销售团队简化为团队长和营销人员两层管理架构，与销售团队长签订劳动合同，给一定层级的营销员提供津贴和社保补贴，同时建立了“师徒利益世袭制、客户资源继承制、续期服务递归制。”它的改革目前算是成功的，到2010年底，寿险业务的人均保费收入从1.2万元增加到2万元。大童公司采用了“有选择性”的员工制，对员工的激励不降反升。大童公司的成功经验为销售公司的模式提出新的思路，但是，对于如何进一步确定营销员的法律地位仍然需要进一步探索。

（二）完善人才培训和培养模式

《我国的保险代理机构管理规定》(以下简称规定)第五十九条规定保险代理业务人员上岗前接受培训时间不得少于80小时，上岗后每人每年接受培训和教育时间累计不得少于36小时，其中法律知识培训及职业道德教育不得少于12小时。由于现阶段我国保险营销员的准入门槛较低，而保险涉及的知识范围颇广，《规定》中所要求的培训时间不足以满足成为具有良好专业技能和职业道德的营销员的需要。

专属销售公司建立以后，可以统筹更多的资源，对营销员的培训更加地灵活。可是，专属销售公司的人员必须比以前更能肩负起维护和提高企业形象的重任，所以，应该更加注重员技能、道德等方面全方位的发展。

首先，政府在这方面应该给以大力的支持，建立更为严格的资格考试制度，在资格考试试题方面，可涉及更多的相关行业知识，重视对从业者培训时间的监管。日本作为保险业发达国家，这方面的经验非常丰富。他们把代理人资格分为几个等级，分别是特级、上等级、普通等级和初级，等级划分的依据是个人的经营规模、业绩、业务技能、考试成绩等。我们可以根据国情学习借鉴日本的做法。首先，建立健全的代理人信息网，上面记录考试成绩、业务技能、参加培训的时间等相关信息，然后为代理人划分等级，当他达到更高的等级标准时，经审核后，自动为他提升等级并颁发相应的证书。通过这种方法，一方面可以更直接为消费者提供营销员的信息，另一方面，也是对营销员的一种激励，还可以作为考核专属销售公司的一种方式。

其次，公司在这方面的努力起着关键作用。培训是营销员具有专业技术水平的保证，是树立企业良好形象、提高服务水平、增强盈利能力的通道，公司内部应该为营销员建立多层次的保险业务培训体系。公司内部的培训不仅要涉及专业技能和保险知识，还要兼顾到公司文化和经营理念、险种的状况等方面，还有营销员价值观、道德观、理想和信念，目的在于打造出一支高素质、高效率、高水平的“三高”团队。

（三）有效切割，权责分明

建立专属保险销售公司就是把保险公司的专属机构分离出来，建立一个独立的保险销售公司。分离后的保险公司和销售公司必须权责分明，在业务、财政和管理上有效切割。

首先，完善相关政策法规。国内外各行业的经验表明，行业监管的政策导向对行业的发展起着非常重要的作用。结合我国的实际，一是要加大市场对外开放的力度，充分利用国内外资源，学习和借鉴国外经验，把专属销售公司推向国际化、专业化和集约化。二是要制定相关的政策指导意见，积极引导专属销售公司的建立和发展，加快专业化改革进程。

其次，强化公司管理责任。加强监督专属销售公司的费用管理，细化费用考核，严厉惩处财务作假行为，避免保险公司以专属销售公司为防火墙，做出违规行为。要正确引导保险公司与专属销售公司理顺合作关系，在相互合作、资源共享的同时更加注意合理切割。

再次，强化专属销售公司的宣传和保险公司的内部合作。通过各种媒介，提高专属销售公司的群众基础，营造良好的外部发展环境。产销分离有利于新险种的开发，新险种反作用于产销分离，积极的推进新险种的开发，促进市场产品多样化和个性化，为专属销售公司的营销专业化创造条件。

参考文献

[1]唐金成.现代保险市场营销学.[M].北京:清华大学出版社, 2012.

[2]陈文辉.中国保险中介市场报告2010[M].北京:中国财政经济出版社, 2010.

[3]魏久峰, 吉立群, 徐文刚.保险业产销分离的意义、制约因素及政策建议[J].保险研究, 2011 (12) .

[4]晋玉建.美国保险代理制度及其对我国的启示[J].财会月刊, 2005 (18) .

[5]人民网www.people.com.cn

成长型企业有“专属保姆” 第8篇

集美81家成长型工业企业有了“专属保姆”。今后,企业在发展过程中遇到困难和问题,不仅可以直接找到“一对一”挂钩的区领导、相关部门和镇街负责人,还有专项工作小组负责跟进、解决问题,精准、快速地为企业“排忧解难”,加快推动产业转型升级。

经过几个月的调研和梳理,近日,集美区《精准扶持企业工作制度》(以下简称《制度》)正式出台,这也是厦门市区级出台的首个关于精准扶持企业的细则。作为台商投资区和机械工业集中区的所在地,集美区规上工业企业就有400多家,工业“底子厚”,所面临的转型压力也尤为突出。

和以往出台的企业帮扶政策相比,新出台的《制度》强化了问题的汇总和解决机制,其中的一个重要“利器”,就是成立了由分管区领导和职能部门组成的7个专项工作领导小组,“精细化”解决企业的难题。以交通配套小组为例,牵头领导为分管副区长,责任单位为交通局,具体职责包括对辖区企业现有公交配套情况进行摸底排查,优化现有公交线路;结合辖区现有公交线路运营状况及公交线路发展整体规划,适时新开通公交线路,满足企业员工出行需求等。

浅谈专属通信机房的维护与管理 第9篇

1 专属通信机房存在的问题

比起电信运营商的大型通信机房, 专属通信机房普遍存在以下三个方面的问题。

一是基础设施不完善。由于单位资金有限、领导重视程度不足等原因, 很多专属通信机房基础设施不完善。有的机房没有空调, 有的没有地线, 有的防雷措施不到位, 严重地影响着通信设备的稳定运行。

二是技术力量薄弱。专属通信机房往往规模小, 工作人员较少且不一定是专业人士, 有的机房工作人员兼任其它工作, 所以机房的技术力量较弱, 不能及时有效地排除故障。

三是管理不正规。很多单位的专属通信机房管理混乱、人员松散, 没有相应的管理制度, 存在诸多隐患。

2 专属通信机房维护与管理探讨

分析了专属通信机房普遍存在的问题, 对其维护和管理的改进就能做到有的放矢, 应着力于以下四个方面。

2.1 机房环境的要求

良好的环境是通信设备稳定运行的基础, 在专属通信机房环境的维护和管理中要注意以下几点。

一是防静电。通信设备内部器件对静电非常敏感, 高达数千伏甚至万伏的静电足以击穿各种类型的半导体器件[1]。因此机房应铺设抗静电活动地板, 地板支架和设备外壳要可靠接地。地线应由专业人员制作, 按照国家标准施工和检查验收, 确保各项指标符合规范。切不要贪图一时省钱, 造成长期隐患。

二是温度和湿度。机房应处于一个相对封闭的环境, 门窗应封闭, 线路管道施工完毕要认真堵塞, 以防止小动物进入。机房必须安装空调, 使温度控制在20℃左右, 湿度控制在40%~60%[1]。

三是防雷击。机房建筑应设置避雷装置, 这一点现代的建筑都能保证。但是由外部线缆引入的感应雷往往被人们忽视, 因此用户电缆引入配线架一侧应安装保安器, 同时选用具有防雷保护功能的电源设备。

2.2 建立一套规范化制度

依靠人的管理只能管一时, 依靠制度管理才能管一世。虽然专属通信机房规模不大、人员不多, 但是要保证机房的长期稳定, 也应该向电信运营商学习, 建立一套规范化制度:值班制度、交接班制度、备品备件管理制度、技术资料和原始记录管理制度、清洁卫生制度等[1]。

2.3 故障分析和处理

有了良好的机房环境和规范化的制度, 设备出现故障就变成了“小概率事件”。尽管如此, 随着时间的推移, 不断重复的“小概率事件”就变成“必然事件”, 即设备的故障迟早会发生。这就要求我们有一套清晰的故障分析和处理的思路。

通信设备虽然种类繁多, 但归纳起来无外乎两类:交换设备和传输设备。常见的交换设备包括程控交换机、网络交换机和视频交换机等。常见的传输设备包括光端机、PCM等。对于机房维护人员, 这些设备都可以理解为由内置计算机控制的“输入信号—输出信号”转换系统。如光端机, 其实质是内置计算机控制的“光信号—2M电信号”的转换系统。再如程控交换机, 其实质是内置计算机控制的“模拟语音信号—数字信号—模拟语音信号”的转换系统。而一个受过现代教育的人都会或多或少的具备一些计算机知识, 因此机房维护人员要树立信心, 即使不是专业人士, 只要认真学习说明书, 积极向厂家请教, 仔细观察分析, 不断总结经验, 就能准确分析和正确处理各类故障。

通过统计分析, 我们不难发现设备故障现象虽然千差万别, 但归纳起来可分为三类:电源部分故障、系统与外界连接信号线部分故障、系统本身软硬件故障。而最为常见的是系统与外界连接信号线部分故障, 当系统出现单个接口故障时, 一般要从相应连接信号线部分入手, 对于电接口信号线重点查找接触不良、松动脱落、线缆断裂、虚焊短路等问题, 对于光接口信号线重点查找尾纤折断、尾纤挤压、尾纤弯曲半径过小、法兰盘或尾纤端面有灰尘等问题[2]。当系统出现全局性故障时, 要从电源部分、系统本身软硬件入手, 重点检查电源供电电压是否正常、接地是否良好、软件数据是否丢失、相应的板件是否损坏。以上所列举的故障分析和处理方法是笔者从各类通信设备维护中总结的经验, 具有一定的通用性。针对具体的设备, 要根据原理说明书, 具体问题具体分析。

2.4 制定一套抢代通方案

人算不如天算, 虽然有了良好的机房环境和一套正规化的制度, 维护人员具备了一定的业务素质, 但在一些不可抗力和未知因素作用下, 通信仍有可能中断, 造成巨大损失。所以专属通信机房要根据自身的实际情况, 制定一套抢代通方案, 对重要设备、重要方向和重要用户进行重点保障。在条件允许时, 要做到重要设备有备机、重要板件有备件、重要通道有保护, 把通信中断的损失降至最小。

3 结语

在技术日新月异的信息时代, 专属通信机房在单位的建设和发展中起着越来越重要的作用。专属通信机房的维护与管理, 单位领导要高度重视, 舍得投资。机房工作人员要充分认识到自身工作的重要性, 以机房为展示的舞台, 不断提高业务水平和技术能力, 立足基层通信枢纽实现人生价值。

摘要：专属通信机房对于单位的建设和发展起着重要作用。本文针对当前专属通信机房普遍存在的问题, 对其维护和管理进行了探讨。

关键词：通信机房,维护,管理

参考文献

[1]任琴玲.程控交换机日常维护与管理[J].才智, 2010 (24) :260.

肝复康丸中五味子的专属鉴别 第10篇

1 仪器与试药

1.1 仪器

METTLER TOLEDO AB135S电子天平

1.2 试药与对照品

对照品:五味子甲素 (中国生物制品鉴定所, 批号110764-200609) ;五味子乙素 (中国生物制品鉴定所, 批号110765-200710) ;五味子 (中国生物制品鉴定所, 批号120922-200606) 。硅胶GF254 (青岛海洋化工) 其他试剂均为分析纯。

2 方法与结果

2.1 供试品溶液的制备

取本品粉末2g, 加甲醇20m L, 加热回流30min, 滤过, 滤液浓缩至2m L左右, 作为供试品溶液。

2.2 对照品溶液的制备

分别取五味子甲素, 五味子乙素对照品适量, 加甲醇溶解, 使成每1m L约各含2μg的溶液作为对照品溶液。

2.3 对照药材溶液的制备

取五味子对照品药材, 同供试品方法制成对照药材溶液。

2.4 阴性样品的制备

取不含五味子的阴性样品, 与供试品同法制成阴性对照溶液A。取不含五味子、太子参的阴性样品, 与供试品同法制成阴性对照溶液B。

2.5 展开剂与显色条件

分别取供试品溶液, 对照品溶液, 阴性对照溶液A, 阴性对照溶液B, 各5μL, 条形点于同一硅胶GF254薄层板上, 以石油醚 (60~90℃) -乙酸乙酯-甲酸 (15∶4.5∶0.5) 为展开剂, 展开, 取出, 晾干。置紫外灯254nm下观察。供试品色谱在与对照品, 对照药材相应的位置处显相同颜色的荧光主斑点[1]。

2.6 结果

供试品色谱在与对照品, 对照药材相应的位置处显相同颜色的荧光主斑点。但阴性对照品A中有几处荧光斑点的位置与对照药材色谱斑点的位置比较接近, 对供试品色谱与对照药材色谱的比较中有一定的干扰。阴性对照B中无此斑点干扰, 干扰为样品中太子参的色谱产生。见图1。

注:1对照品 (自上而下为五味子乙素, 五味子甲素) , 2对照药材, 3供试品1, 4供试品2, 5供试品3, 6阴性对照品A, 7阴性对照品B

3 讨论

3.1 三批样品的色谱重现性较好, 太子参色谱对样品与五味子对照药材色谱的比较有阴性干扰, 但对照品色谱附近无其他明显的主斑点, 对比清晰, 建议在薄层色谱中除去对照药材溶液, 仅用对照品点样, 无阴性干扰, 重现性好, 薄层效果较佳。

3.2 针对肝复康丸中五味子的定性鉴别, 由于所投3味药均粉碎处理, 没有经过提取, 对有经验的人员也可以采用显微鉴别的方法, 观察五味子做为果实类药材所具有的内皮层石细胞, 果皮细胞等显微特征进行鉴别。

参考文献

专属产品亮丽登场 第11篇

本着服务海钓人的宗旨，我们要求活动中心专属产品必须是质量上乘、价格公道。

在挑选产品时，工作人员的准则是：

关于专属产品质量——所有专属产品必须经过国内海钓大师或高手的实战检测，确认并完善钓具的性能，方能进入专属产品行列。

关于专属产品价格——特许销售，会员订购，减少不必要的中间环节，以最优惠的价格让会员得到最实惠的产品。

关于专属产品企业——生产专属产品的企业，必然是国内开发海钓产品中领先的品牌企业。对国内海钓概况、矶钓、船钓、路亚钓都有所研究，并且海钓产品在国内海钓人群中口碑甚好。

关于专属产品品种——我们力求，成熟一个推出一个，打造一整套搭配合理的系列产品。同类产品设有不同价位，最大程度上满足各类海钓人的需求。适合初学者、中层者、高手级别等各类需求。

关于专属产品互动——在活动中心所举办的活动中，所有专属产品企业的赞助品赠送给获奖者，由获奖者试钓，与生产企业一起为更好地完善海钓钓具而努力。

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本刊作为互动平台，将倾全力配合海釣人、钓具企业共同开创海钓大未来。

走访当中，有太多的支持与信任让我们感动，各企业的大力支持是我们始料未及的。他们对研发专属产品的配合更是以无微不至的心意在表达着。从产品的涂装、标志的诠释，甚至发展到重新开模。制作真正意义上的专属产品。所有的支持让一路奔波的工作人员精神焕发。

专属服务 第12篇

广义的机关幼儿园, 是指由政府公共财政直接负责财务支出的党、政、军、人民团体等自办的幼儿园。这样的幼儿园, 所就读的幼儿大多都是以上各机关内部的子弟, 以及一些家境较富裕的非机关干部的孩子。其软硬件通常都比一般公办幼儿园要好, 师资力量也比后者优质, 并且还会享受到一些特殊资源。因此, 很多家长为了使自己的孩子“赢在起跑线上”, 往往不惜一切努力让孩子入读机关幼儿园。

既然是政府全额拨款开办的幼儿园, 那么从公共财政公共使用的道理来看, 机关幼儿园就不能只被机关干部和少数富裕家庭“垄断”, 而至少应该承认其他孩子公平入园的资格。因此, 在民众的强烈呼声面前, 在学者、社会有识之士、人大代表和公共舆论的合力推动下, 一些地方的机关幼儿园最近几年渐渐打开“封闭的”园门, 允许普通儿童入读, 广州就是在这方面走在全国前列的城市。

机关幼儿园是一个历史产物。在计划经济年代, 机关幼儿园被称为机关干部子弟幼儿教育的自留地, 许多事业单位也都办有自己的幼儿园。在社会阶层单纯、人人都是“单位人”的年代, 大家对机关幼儿园并没有什么不公平感。然而随着市场经济的建立, 其他单位幼儿园逐步取消, 而机关幼儿园则仍保留, 并且条件越来越好, 保育与教育教学质量越来越上乘, 与非机关幼儿园的差距越拉越大。加之社会上的入园难问题愈加凸显, 它身上的“特权感”就变得刺眼了。按照目前的情况来看, 随着时代的发展, 机关幼儿园迟早会成为历史。

在幼儿教育资源尤其是优质资源紧缺的当下, 机关幼儿园也有责任为缓解入园难作出应有的贡献。一方面应该尽可能合理扩容, 以便给非机关的孩子提供更多的学位;另一方面则应该与普通幼儿园结成对子, 帮助普通幼儿园提升办园理念, 改进保育方法, 提高质量, 从而缩小幼儿园之间的差距, 促进幼儿教育均衡发展。不管是幼儿园、小学还是中学, 只要是教育, 就都有缩小差距、均衡发展的问题, 也势必会面临资源公平分配的改革。广州机关幼儿园开风气之先的做法, 让我们对其全国性的示范作用充满期待。