干部审计工作范文（精选11篇）
干部审计工作 第1篇
用心工作, 一定要有干事创业的激情。激情是一种境界、一种精神, 是干事创业、追求卓越的活力之源。人生在世, 我们为谁工作?为什么工作?工作是保障基本生活来源的前提, 是施展个人才华的舞台, 更是实现个人生命价值的载体。归根结底, 我们是为自己而工作, 为自己的人生工作。激情唤起责任, 激情创造奇迹, 激情铸就成功。用心工作其实就是要带着一种激情, 这种激情既是对自己命运的高度责任感, 又是对干事创业的无限热情。只有饱含这种激情, 才能把自己无限的热情转化为无限的精神动力, 才能全身心地投入工作, 倾尽自己的才智和能力把工作做好。面对新形势新任务, 作为一名组工干部, 用心工作, 就是要把自己交给矿山, 交给岗位, 要多想工作上的事, 多想自己工作职责内的事。因为只有用心想事, 才能增强思辨力, 增强创新力, 才能想出新思路, 想出新办法, 才能产生干事的冲动和创业的激情。才能真正把心思凝聚到安全生产上, 把精力集中到工作落实上, 满怀激情抓安全, 满怀激情抓生产, 千方百计促发展, 努力争创一流业绩。
用心工作, 一定要白首穷经的心志。工作的过程是不断学习的过程。用心工作的过程就是不断学习, 不断提升的过程。工作不是简单的重复, 而是一项有创造性的劳动。时代日新月异, 科学技术迅猛发展。当前, 原来煤矿“傻、大、黑、粗”的生产装备已经逐渐淡出我们的视野, 取而代之的是一些“高、精、尖”的现代化技术装备。我们如果不抓好学习, 不抓紧学习, 不在学习和工作中提高自己, 就难以赶上发展的步伐, 甚至难以在工作岗位上立足。组工干部和采掘一线干部职工岗位不同, 分管的业务也大相径庭, 但是我们共同的目标都是为了矿井安全稳定发展, 大家共同的目标都是为了以自己的实际行动助推中原崛起、河南振兴, 不管我们在哪个岗位工作, 我们都需要始终怀着一颗虔诚的求知之心, 脚踏实地地学习、思考和积累, 对待每一件事情、每一项工作, 都要以从零开始的心态重新学习积累, 真正把学习当作自己的一种思想境界、生活状态、工作责任和精神追求。随着中原经济区建设宏伟篇章的广泛展开, 我们要充分利各种时机, 抓紧时间加强各种先进知识的学习, 要向书本学、向实践学、向基层职工群众学, 一方面要不断丰富自身专业知识, 另一方面要不断在实践中总结、积累和提升自己, 把体会和感悟转化为工作的思路和方法, 不断超越自我、提升自我, 厚积而薄发。
用心工作, 一定要有求真务实的态度。用心工作不仅是一种作风、一种精神、一种境界, 更是人生的态度。用心工作, 最大的受益者是自己。糊弄工作, 最大的受害者也必定是自己。当然, 用心工作光凭满腔热情还远远不够, 更需要的是求真务实的工作态度。但是, 用心工作并不是冒险蛮干, 用心工作更需要的是对生产实践、对客观规律的尊重。特别是我们煤矿组工干部, 用心工作就是要尊重客观规律, 以科学精神和求真务实的态度工作, 力求取得事半功倍的成效。因此, 大家要大力发扬“严、细、深、实”的工作作风, 经常性的深入井下生产现场, 去了解掌握生产现场真实情况, 把握生产规律, 把控安全管理, 以自己的实际行动把职责范围内的工作抓紧、抓好、抓出实效, 服务好矿井安全生产大局。生活中, 我们要坚持心系职工群众, 经常性的深入职工群众, 了解职工思想动态和愿望诉求, 倾心尽力地为职工办实事、解难事, 努力构建内外和谐的发展环境, 助推矿井安全生产, 和谐发展。
用心工作, 一定要有精益求精的精神。时代在发展, 形势在变化。我们的思想理念也必须从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来, 用新的理念指导新的实践, 用新的办法破解发展难题, 坚持在开拓中进取, 在创新中发展。精益求精, 就是敢于开拓进取, 就是敢于不断超越, 敢于追求更好, 敢于争创最好, 敢于勇攀高峰。要想达到工作上的精益求精, 不但要用心工作, 更要尽心工作。从用心到尽心, 虽然只是一字之差, 但是, 它确实是一个渐进的过程, 一个深化的过程。我们广大党员干部, 可能每个人的学识、志向有大有小, 职位、能力也可能千差万别。任何事只要我们用心做了, 达到了个人的心力所能达到的最高程度, 最 (下转第100页) (上接第506页) 后不论做好做坏, 只要是尽心了, 我们也是精神上的胜利者, 也就问心无愧了。既然我们选择了矿山, 我们就要肩负使命, 勇担责任, 不管想问题、做决策或者办事情, 都不能满足于过得去、一般化, 都要有精品意识, 都要有不干则已、干就干好的信念和争创一流的决心。真正以自己的实际行动肩负起矿井安全发展的重任, 肩负起中原经济区建设的新使命, 才能以自己的实际行动谱写中原崛起河南振兴的新篇章。
审计干部工作心得 第2篇
荷花第一天开放的只是一小部分，到了第二天就会以前一天的两倍速度开放。到了第30天，即开满了整个池塘。很多人认为，到15天时荷花会开了一半，然而，并非如此!到笫29天时荷花仅开满了一半，最后一天才会开满另一半，最后一天的速度等于前29天的总和。这就是著名的“荷花定律”，其蕴含着一个深刻的道理：成功需要厚积薄发，需要积累沉淀。
其实解开这个“荷花池谜题”很简单，用数学推理知识就会很快的算出来：从二分之一面积扩大到整个面积需要一天，也就是29天，荷塘里会有二分之一面积的荷花。但是它背后蕴含的道理却不简单。对每一朵荷花而言，它们的变化速度是不一样的，在30天到来之前，它们费心尽力，也只完成了目标的二分之一。如果把时间比作生命，那么它们的生命过去了十分之九还多。再看那辉煌的结果所占的份额，较之于整个生命，就好比昙花一现。不难想象，我们要实现“审计梦”，没有努力坚持、艰苦奋斗及锲而不舍的精神和信念，就不可能拥抱那荷香满堂的辉煌。
实现“审计梦”，始于坚持理想信念。理想是指路明灯，没有理想，就没有坚定的方向；信念是根脊梁，支撑着不倒的灵魂。行万里审计路，伴随着无数的困难和挫折，只有始终如一的坚定理想信念和保持坚强不屈的意志力，我们审计人员才不会被困难所吓倒，才不会被假象所迷惑，才不会被诱惑所牵绊。只有始终如一的坚定理想信念，发扬艰苦奋斗、自强不息的优良作风，用一种永不言败的豪情面对征途中的风风雨雨，用一种永不满足的进取之心面对征途中的起起落落，用一种永不放弃的必胜之心面对征途中的跌跌撞撞，始于稳稳的走好每一步，我们审计队伍才会是一支击不垮、打不倒的铁军，花开满塘的成功才会到来。
实现“审计梦”，始于坚持核心价值。“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”的十二字审计核心价值观是从长期审计实践中提炼出来的，是审计人独立的精神力量和精神追求。行万里审计路，伴随着无数的挑战和艰险，我们审计人员应该始终如一的坚持责任意识，以对国家和人民、对历史和社会高度负责的态度，认真履行宪法和法律赋予的审计监督职责。始终如一的坚持忠诚意识，在各种阻挠力量面前，始终坚持真理和正义，矢志不渝，百折不挠，昂首前进。始终如一的坚持清廉意识，始终坚持自警、自省、自律，严格规范自己的思想和行为，两袖清风，一身正气。始终如一的坚持法律意识，依法从审，以法律为准绳，用法律来约束自己，在授权范围内运用法律来捍卫审计的尊严。始终如一的坚持独立意识，客观公正的对审计事项做出评价，坚持原则，不畏强权，秉公执审。始终如一的坚持奉献意识，勤勉敬业，恪尽职守，奋发向上，以强烈的事业心和责任感投入到审计工作中。
实现“审计梦”，始于坚持积累。荷花用了29天的时间只能生长到池塘的二分之一的面积，而仅仅用了1天的时间将整个池塘占满，就是因为它有29天的积累和沉淀，为第30天荷花满塘奠定了根基。由“荷花定律”启示我们要扎实做好本职工作，勤恳好学，虚心求教，结合审计实践学习和总结经验，精心研究审计工作新技术、新方法、新经验、新模式，不断丰富和完善知识体系，充实知识储备。另外，审计路途漫长曲折，我们审计干部应做好长期经受锻炼和承受挫折的心理准备，经得住考验，甘居弱势，不急于求成，不急功近利，戒骄戒躁，勤于实践，勇于历练，在磨练中成长，在积累中有所作为，为实现“审计梦”而有所建树。
每个审计人都是萤火虫的化身:
萤火虫是寂静夏夜里的星辰，努力挣脱黑暗的束缚，用自己微弱的光芒去照亮世界，用自己微薄的力量点亮生命。萤火虫是光明的使者，永久怀揣不灭的梦想，把自己的光和热撒播给希望的大地，然后走向幻灭，告别美好而短暂的生命。每个审计人都是萤火虫的化身，在属于自己的一片星空里努力发光发热，闪耀光芒，实现人生价值。
每个审计人都是萤火虫的化身，始终努力向上。审计工作者往往都是战斗在一线，往往要深入基层，深入群众，往往条件艰苦，困难重重。但是，审计人从来都是知难而上的勇士，越是环境恶劣，越是斗志昂扬，在贫瘠的土壤里努力汲取足够的营养和能量，脚踏实地，扎扎实实做好本职工作，勤思善学，努力向领导、同事学审计经验、审计方法、审计技巧，并结合审计工作实践的总结，大胆探索，勇于创新，与时俱进，努力向着阳光奔跑。
做好老干部工作 挥老干部作用 第3篇
做好老干部工作是党和国家的责任
我们的老干部大多在中国革命战争年代的各个时期，为党的发展壮大、为建立新中国浴血奋战，立下汗马功劳。在社会主义建设期间他们又充分发挥先锋模范作用，艰苦创业、忘我工作、无私奉献，为党的建设和改革开放事业发挥了重要作用。重视并做好老干部工作是我们党和国家的一贯要求，更是各级党委和政府义不容辞的责任。早在1980年2月中央就颁布实施了《关于建立老干部退休制度》，30多年来，各级党委和政府高度重视和关心老干部工作，始终把老干部工作放在党和国家工作全局中把握和推进，把老干部工作作为党的组织工作和干部工作的重要组成部分。
做好老干部工作是巩固党的执政地位的需要
目前，我国有离退休干部1 760万人，其中党员994万、占全国党员总数的八分之一，离退休干部党支部占全国基层党组织总数的二十分之一。他们既是精英也是楷模，有极强的影响力和号召力。因此，进一步做好新形势下老干部工作，充分发挥他们在党员、干部队伍建设中的传帮带作用和关心教育下一代的示范作用，充分发挥离退休党支部在联系和服务群众中的桥梁和纽带作用，对于加强党的执政能力建设和先进性建设，巩固党的执政基础和执政地位，无疑是非常重要的。
做好老干部工作是建设和谐社会的需要
我国是一个拥有13亿多人口的发展中大国，在社会经济不断发展的今天，人们的思想观念日益多元化，社会上的各种矛盾更趋复杂。如何有效协调各种利益关系，化解社会矛盾，促进社会和谐就显得尤为重要。广大离退休干部经受过艰苦环境磨练和各种风险考验，他们政治立场坚定、工作经验丰富、在群众中有崇高威信，社会影响广泛，在构建和谐社会中具有独特优势。因此，要充分发挥他们的政治优势、经验优势、威望优势，带动和影响广大干部群众增强对党和政府的信任、对改革开放的信心，引导老同志积极参与群众思想政治工作，协助党和企业进一步作好联系群众、团结群众、反映群众的诉求，疏导群众情绪，帮助群众排忧解难，为促进和谐社会发挥积极作用。
做好老干部工作是企业发展的需要
老干部是党和国家的宝贵财富，也是企业建设和发展的功臣，企业所取得的成绩和进步以及今后的发展都离不开老干部们曾经的辛勤付出和不断支持。成都云内动力有限公司党委对老干部工作非常重视，把老干部工作作为推动企业发展的一项重要工作来抓，使老干部工作在企业的发展中发挥了积极的作用。2008年在企业实行东调搬迁的特殊时期，由于职工及离退休职工对搬迁政策不理解，宣传工作不到位，职工群众一度产生思想混乱，使搬迁工作不能顺利进行。离退休办根据离退休职工的子女多数在企业上班及他们自身诉求多这一特殊现状，积极配合公司党委深入到离退休职工当中，首先引导离退休职工自觉并带动子女正确处理好个人与企业之间的利益关系，理解支持企业发展。其次发动离退休党员干部一起积极向群众宣传国家相关政策及东调搬迁政策，做了艰苦细致的思想工作。经过不懈的努力，使企业得以顺利搬迁。
与此同时，企业通过建立“离退休职工活动室”“离休干部党支部活动室”等，组织开展学习文件、读书看报、棋牌娱乐、唱歌跳舞。每年组织春游、秋游活动，为他们提供老朋友相聚、互通情感、增进友谊的机会。让他们从健康、生动、丰富多彩的活动中获得快乐，增强了身心健康。每逢重大节假日开展走访慰问活动，坚持看望生病住院的老同志，在老同志去世后，主动协助其家属办理丧事，慰问丧者家属，让他们感受到了企业党组织的关怀和温暖无时不在。正是通过一点一滴对老干部的真心服务和做耐心、细致的思想工作，使得离退休干部思想稳定、心情舒畅、安享晚年，用他们特有的方式支持企业的生产经营和发展，解除了公司领导的后顾之忧，进而使公司领导全身心带领职工搞生产、搞发展。
加强老干部工作部门自身建设是做好老干部工作的必然要求
在“十二五”期间，我国老年人口已达到增长高峰，因而对老干部工作提出了新的要求。加强老干部工作部门自身建设，不断推进老干部工作的观念，体制和新方法是提高老干部工作水平的重要途径，也是做好老干部工作的必然要求。为此，应从以下三方面去做：
一是老干部工作者要加强政治理论和政策学习，不断提高理论素养和政策水平，熟练掌握并自觉运用党和国家关于老干部工作的方针政策，解决好老干部政治、生活待遇上的重点、难点问题，努力增强理解贯彻执行政策的能力。二是老干部工作者要努力钻研业务，不断更新知识面，提高服务本领。要结合我国经济社会发展要求和人口老龄化过程加快的客观实际，探索做好老干部工作的新途径新方法。要把“让党放心，让老同志满意”做为做好老干部工作的出发点和落脚点，深入实际，密切与老同志的联系，加强与老同志的思想沟通和情感交流，及时向党委反映老干部提出的意见和需求，解决好他们的实际问题。积极探索运用老年学、心理学和信息技术等现代科学知识、方法和手段，努力提高服务本领。三是老干部工作者要坚持以人为本，关心照顾好离退休老干部的生活，坚持把老有所养和老有所乐结合起来，开拓创新，不断提高服务管理水平，只有脚踏实地的做好老干部工作，才能使职能作用得到充分发挥，老干部工作的重要性才能得到进一步体现。
如何做好老干部工作 第4篇
一、要了解老干部身心特点
离退休是人生旅途中的一件大事, 是一个角色急剧变化的转折点。当一个人快到离退休年龄时, 就会意识到自己将离开朝夕相处的同事, 离开熟悉的工作岗位回到家中。办完离退休手续后, 其社会地位、经济状况、活动范围均会发生很大变化。这种变化必然会对老同志的心理产生很大影响, 致使他们出现焦虑感、失落感、孤独感、衰老感等。加之此时老干部的机体正处于衰老、退化阶段, 如不能及时调整好心态, 顺应角色的改变, 很容易引起生理反应, 诱发一系列疾病。因此, 针对离退休干部的这些心理、生理变化的特殊性和复杂性, 必须创新思路, 破除旧的思想观念, 树立超前意识, 随着客观存在的发展变化, 不断改进思维方式, 拓宽创新工作思路的空间和领域。
1. 要让老干部理解退休。
要让老干部正确认识离退休是新老交替、新陈代谢和人类社会发展的规律, 国家实行离退休制度是社会主义现代化建设的需要, 有利于实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化和专业化, 使祖国的建设后继有人。
2. 要让老干部适应退休。
要鼓励老干部合理安排好自己离退休后的生活, 因为离退休前后的生活规律、生活习惯变化较大, 老同志应根据自己的健康状况和兴趣爱好, 尽快找到适合自己的“新岗位”并走出家门, 避免在家“闲”出问题。
3. 要让老干部老有所乐。
要说服老干部防止和克服离退休后不服老, 对一些不能在短期内改变的不良社会现象总是看不惯的脱离实际的想法, 要激励他们追求乐观、健康、老有所为的晚年生活, 不断增强进取心和社会责任感, 量力而行地为社会进步发挥余热, 不当消极悲观的落伍者。
二、要掌握老干部迫切需求
要经常与老干部座谈, 了解他们的需求。只有了解他们需要什么, 才能更好地服务好老干部。
1. 对健康的需求。
要关心他们的身体健康, 与有关部门配合按时给离退休老干部进行全面的身体检查, 使他们对自己的身体状况比较了解, 从而增强保健意识, 达到健康长寿的目的。
2. 对安全的需求。
在组织离退休老干部活动时, 必须充分考虑活动内容和活动地点是否适合老年人, 特别是活动地点的周围和环境一定要事前踩点了解, 避免出现意外。
3. 对社交的需求。
离退休的老干部大都希望多参加集体活动, 与老年朋友叙叙旧, 排遣寂寞孤独感, 要根据他们的这种需求和单位的实际情况, 经常组织茶话会、春游、秋游、看电影、钓鱼、棋牌等适合老年人的各种活动。另外, 要积极推荐或组织有特长的离退休老同志参加各种级别的各类竞赛, 丰富他们的离退休生活, 增强他们的成就感。
4. 被人尊重的需求。
我们应根据单位的工作实际, 坚持每半年向离退休老干部通报一次工作情况, 仔细倾听他们的意见和建议, 争取得到他们对现任领导班子的支持和信任, 努力构建老干部与现任领导和机关沟通的桥梁和纽带。
5. 自我实现的需求。
离退休老干部由于年龄原因, 离开了自己工作几十年的岗位, 他们退下来后往往渴望发挥作用, 展现自身价值。我们要本着自觉自愿、量力而行的原则, 根据他们的身体状况、兴趣爱好和专业特长, 利用他们较高的政治觉悟、理论水平和丰富的工作经验, 采取召开座谈会、报告会、征文等多种形式, 注重发挥他们在改革、发展、稳定和文明建设中的作用。这样既利于他们发挥余热又丰富了他们的业余生活, 真正做到“老有所为”。
三、要提升老干部服务水平
离退休人员的服务管理工作做得如何, 不仅关系到党的光荣传统能否继承和发扬, 而且关心到社会的稳定, 关系到国家经济建设的发展, 关系到和谐社会的构建, 关系到科学发展观的持久落实。这就要求我们老干部工作人员要有较强的服务意识和较高的政策水平以及强烈的责任感, 不断地加强自身建设, 提高工作能力与水平。
1. 加强学习, 提高理论素养。
在政治理论学习上要坚持理论联系实际, 注重联系改革发展的新情况, 对于自身建设面临的新挑战、工作中遇到的新问题, 做到深入学习、学用结合、不断提高政策水平, 这样才能及时与老同志沟通, 做好宣传工作。
2. 钻研业务, 提升工作能力。
要认真学习领会离退休老干部工作的方针、政策, 进一步充实和完善离退休管理工作细则, 改革那些不合时宜的做法和规定, 使工作规范化、制度化、人性化, 更切合实际, 更有成效。
3. 改进作风, 转变服务方式。
要改变官僚思想, 变“他来找”为“我去找”, 变“上访”为“下访”, 脚踏实地埋头苦干。比如, 范县在养老保险生存认证中, 在全县设25个认证点, 在濮阳设立生存认证点, 方便了离退休人员就近认证。同时, 针对常年卧床、残疾等特殊群体, 还组织工作人员携带认证设备主动到老人家中进行认证, 方便了离退休老干部。
在具体的服务管理工作中, 应尽量避免指令性工作方式, 要带着真心、融入感情地去做, 力求做到“三勤”“三转变”“四心”“五有”。三勤:即勤与离退休老同志谈心, 勤向有关部门反映离退休老同志的建议和意见, 勤向离退休老干部宣传党的方针政策, 以利于疏通思想政治工作渠道。三转变:即实现被动服务向主动服务转变, 实现单一的生活服务向多元化的综合服务转变, 实现封闭式的工作方式向开放式的工作转变。四心:即拥有一颗尊老的“爱心”, 甘做具体小事的“热心”, 甘于寂寞的“耐心”及狠抓细节的“恒心”。五有:即有清醒的“脑”、有滚烫的“心”、有亲切的“脸”、有勤快的“手”、有踏实的“脚”。通过这些周到细致的服务, 使离退休老同志体会到温心, 得到宽心, 待遇放心, 夕阳生活开心。
四、要创新老干部工作机制
目前, 我国早已进入老龄化社会。据统计, 目前全国退休干部总数达1450多万人, 且以每年5%~6%的速度递增。随着离休干部整体进入高龄、高发病期 (双高期) , 离休干部数量逐年减少, 退休干部数量不断增多, 离退休干部队伍实际状况发生了深刻变化, 使离退休老同志的服务管理工作面临许多新的情况和问题。比如, “双高期”离休干部的日常学习活动和服务管理问题, 如何利用村镇、社区资源延伸对离退休干部服务的问题, 加强数量渐多的退休干部服务管理的问题, 在全面建设小康社会的进程中更好地发挥老干部作用的问题等, 要解决这些问题就必须建设一套符合实际情况的有效运行机制。解决这些问题, 有的是进一步落实好现有各项政策和措施能够解决的, 有的则需要解放思想、与时俱进, 以改革创新的精神去研究和探索新的工作机制、思路和方法不断地逐步加以解决。为此, 我们必须正视问题, 研究和做好工作机制的创新, 加强与相关部门的联系、协调、配合, 使其能更有效地让老同志的各项利益得到最充分的保障, 困难能够得到及时妥善解决, 意见和建议能够得到反映和回应, 各种矛盾得到及时的化解, 为老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为提供有力保障。
干部审计工作 第5篇
大学班干部班级工作个人总结1
大学的第一个学期过去了，从担任班级联络员到班长的竞选再到此刻的寒假，似乎那一切只是昨日的事情。担任班级班长让我学会处理很多事情，但也曾碰到很多的困难。虽然最终都慢慢的解决了一些，可是仍然留有遗憾。
竞选班长时，我想为班级做一些事情，也想锻炼自我。并且还承诺会帮大家做我们班的成长记录。这一些在这个学期都做到了，可是并没有做的完美，存在很多漏洞。
在担任班长期间，首先要获得大家的信任，所以人际关系的处理成了一个重要的环节。这方面我还能较好的处理。
在组织活动时，我有时候过于情绪化或者梦想化，过少的研究了班级同学的参与兴趣，还有前期的准备和活动时间等等。之后稍稍的进行了改善，多长了个心眼，研究全面再进行，但组织本事还需提高。
作为班长要进行班委任务的分配，这个问题便很沉重，毕竟当班委各司其职的时候，有时候很难让其他班委(指的是职责不是那方面的)介入，可是在考试来临时，学委的工作过重，还有活动多时，组织委员和团支书的事情繁重等等。在这个学期里，分配任务时，我会让班委互相帮忙，当任务繁重的时候向我提出，我再进行分配。有段时间，我让班委将自我的任务写在任务，再分配，但效果不好。所以暂时只能在班委会时进行搭档分配。班委在工作上都很尽职，同学的信任度也在慢慢提升。
同学对班级管理上有自我的提议和意见。开始时没有及时的了解和处理，之后辅导员助理提议使用班级意见簿，效果很好，让我能够明白同学的不满和误解在哪里。并且对其进行解释和改善。
同学之间较陌生，在这个学期由于不是像高中固定教室，导致同学之间沟通较少，在几次活动下来同学们互相熟络，但团结度有待提升
经过这个学期，担任班长中所暴露出来的问题有
个人
1.事情安排上不完善。易拖泥带水
2.在本学期后半段对个人的要求松懈。
班级里
1.同学参与活动的进取性不高，配合度尚可。
2.所办的活动形式较为单一，也较少
3.班委开展工作有时得到同学的配合度不高
下一个学期的工作中，我会努力去克服这些问题。尤其在班级活动组织上提升同学们进取性，并且增加同学之间的沟通交流。
大学班干部班级工作个人总结2
这一学期以来，我一向在努力干，自以为对得住这个班级，团体方面的从把班册做出来，到组织班级同学海边烧烤，最终为同学们准备复习材料，小的方面诸如签到，传达通知等自然不在话下。应当说，每个班长都是爱着自我一手带的班级，也在努力经营着这个班级。但其效果究竟怎样样，有哪些值得以后工作借鉴，又有哪些不足以及下一步的改善计划又是什么。本文行文目的就在于解决上述问题。
一、取得的效果
本学期以来，在大家一致的努力下，我们班取得了良好的成绩，并得到了教师的一致认可。我班获得了校级“优秀团支部”的荣誉称号，并在我院第一届“班级文化节”中获得二等奖，并且其中的班册单项成绩更是全院第一。这些成绩的取得，离不开同学们对班级工作的支持与帮忙，同时在此也要肯定班级干部的带头作用。
此外，就班级风气来看，相比上学期而言，有较大好转。逃课，随意请假现象有较大好转，班里同学们的学习热情高涨，考风考纪进一步改善。同学关系方面，同学之间关系更融洽了，互帮互助，团结拼搏是对我班同学的真实写照。
二、需要坚持的优良工作作风
接任班长一年以来，针对我班实际情景，我提出了对于班级通知传达的几点不足的改善措施，并督促其他班干部认真贯彻落实。这些措施我觉得仍是我们下期工作应当借鉴和坚持的。
第一是对于通知的传达。首先确保飞信传达准确，及时。决不允许当天要通知的事拖到第二天。其次，飞信通知必须要把握好时间。上课，午休，晚上睡觉前半小时，若无特殊情景的，不允随便发飞信许打扰同学。第四，对于飞信中有提到要同学回复的，在收到同学信息后，必须要及时给予回复。
第二点，时刻坚持着对班级工作的高涨热情。这学期以来，其他四位班委对班级工作都一向十分关注，给予我工作时的极大鼓舞。在此一致对四位表示由衷的感激。班级干部，就是要进取做好带头作用，对待工作要有火一样的热情，对待同学要有春天一般的温暖。这点要牢牢把握。
最终，坚持倾听同学们的意见或提议。对于涉及班级同学的切身利益的问题，我们采取大家团体投票表决的方式来进行，并依照少数服从多数的原则进行最终决策。并不断听取同学对班级各种事务管理意见或看法，并及时给予反馈和改善。
三、亟待改善的不足及原因分析
在本学期的工作中，我班虽说取得一系列骄人的成绩，但我们班干部在经过讨论后也总结出以下不足:
第一、班干部分工不明确。在诸多班级大大小小的事务管理中，本人承担了其中大部分事物，其他四人则分摊了其中很少的一部分。所以班级导致诸多事务有时无法准时，高效的完成。
究其原因，还是本人个人原因，上学期本人心态没有摆正，一心准备干完半年就走人，这学期以来，本人竞选时说要一改往日作风，于是对班级也能够说是励精图治，兢兢业业就是想为班级多干些实事，可正是因为此，却忘了团队合作，可能我需要证明自我吧，但却忘了其余四位同事的想法。
第二、与班级干部没有进取交流，沟通。本学期以来，自我对班级事务大包大揽，很多事也没有征得她们的意见或看法，事后也没有与她们进取探讨，沟通有关事宜。这就导致了很多班级事务班干部信息不对称等诸多问题。
现分析其中原因，我觉得还是自我的心态问题。本学期来，由于继续兼任学院学生会自律部部长一职，而学校和学院活动又比较多，加之活动安排又十分集中，所以很多时候是真的没有过多时间来交流讨论的余地。坦白说，有时真的压力很大，也没顾及到那么多就依照自我的想法去办事了，对此也表示歉意。
四、下一步计划
大三上学期级以后所在留任的日子里，我将一如既往的坚持我班优良传统，不断改善工作中的不足，更好的为同学服务，具体实施计划如下:
第一、继续坚持我班班干部优良工作作风并不断向其他班级管理汲取先进经验。在认清自我做得好的方面的同时，也要不断向他人学习，不断提高我班管理水平，努力探索出一条更先进，更适合我班班级蓬勃发展的新路子。
第二、深入对班级管理所出现的问题进行改革，并让同学监督实施。一个班要想蓬勃发展，班级建设过程中出现的问题不解决，这必将大大阻碍各项措施优越性的发挥，极大地影响班级干部的声誉和形象，无疑是影响班级发展的绊脚石。为此，班级领导班子必须时刻坚持清醒的头脑，不断理解同学的监督，方能为推动班级建设做出自我的贡献。
五、展望
抚今思昔，思绪万千，憧憬未来，信心百倍。以上客观分析了班级建设中的问题与原因，并对下一步怎样走提出了计划。班级干部，若能认真贯彻之，必将迎来我班班级建设之新气象，能够有以下畅想:
首先，对于班级事务的管理，我想应当是能够用“阳光”来形容，班级干部的服务事贴心，周到。各重大班级事务，同学们进取参与，发表自我的看法，并进取做好监督工作，班级事务真正做到公平，公开，工作。这真是使所有班级成员如浴“阳光”。
第二、班级同学交流不甚密切，班级团结大繁荣。各同学互帮互助，友谊不断加强，整个班级体流露出一种祥和，温馨的气息。
第三、同学们前程似锦，考取研究生的直接考走了，找到工作的直接上班去了，剩下的公务员也呆在了“衙门”，啃着铁饭碗。未来的五年，十年里，二十年里班级同学聚会，大家一齐团体回忆大学完美时光，真是“指点江山，激扬文字，粪土当年万户侯”，此番景象真是令人憧憬!
最终，为不断建设我班而努力奋斗!
大学班干部班级工作个人总结3
1学习
本班学风一向坚持不错，学习主动性较高。部分同学具有较高的学习热情，主要集中在专业知识和体育专项的学习。同学会自发去参观各种讲座丰富课余生活，提高知识水平，开阔视野，也增加了个人对专业的学习热情!本班同学能够自觉去图书馆内查阅各种资料，拓展课外知识。同时充分利用图书馆良好的学习环境进行自习，同学之间也能够相互督促结伴学习，构成不错的学习风气。期末，学习委员以及班上的学习精英会及时整理复习资料供大家参考，构成资源共享，互帮互助结对子的良好气氛。学习上存在惰性的同学受团体的影响也会加入其中。在同学们的共同努力下，期末成绩还算梦想，班上不少同学都获得了奖学金，其中一等奖学金有四名，二等有九名，三等有三名，国家励志奖学金一名，三好三名，优秀干部二名等。
2党建
本班现有39名同学，其中四名预备党员，党进取分子若干，相信在团干部的共同努力下我们班会有越来越多的入党进取分子，本班入党进取分子的热情都表较高，能够进取找入党进取分子谈话，定期向党组织提交思想汇报。本学期，有三名同学发展成预备党员。在发展大会上，本班进取分子表现较为突出，能够进取发言，入党进取性有目共睹。
我们定期召集党进取分子与入党联系开会，一来学习上级下达的思想，完成上级不布置的任务;二来加强进取分子与入党联系人的联系，是入党联系人更好的了解进取分子的情景为发展优秀党员奠定基础。
3生活方面
寝室方面，本班卫生坚持情景较好，未有不合格的情景。本班现有17名同学享受的国家补助，这几位同学都是班上优秀的同学，学习努力工作努力，生活勤俭节俭。平日活动中，我们会研究到这部分同学在行的理解本事。我们会研究活动的预期消费，并听取这部分同学的意见。因为大家都还是学生，没有经济来源。我们会避免消费过高的活动。上学期几名同学自觉捐出自我的思想品德奖学金捐出来做班费，作为班级活动的经费。
4活动
在过去的大学生活里，班级的凝聚力主要表此刻各种班级活动中。团日活动中，我们组织团支部去敬老院献爱心活动，在清明期间我们还组织烈士陵园扫墓。活动颇有意义，但团体活动总少不了欢声笑语，我们不仅仅体味到活动本身的意义，并且增进朋友们之间的距离。同学们能进取参加户外活动，出勤率都很高。同时我们还邀请外班同学一齐参加，本班同学也都十分热情邀请自我的外班好友，为活动增加了不少人气。这种方式也增加了班与班的交流，增进了彼此的感情。
上学期临近暑假，借暑期实践活动我们组织了两次外出活动，这次实践活动，调动的是大家的力量。前期班委将准备工作尽量完善好，将计划完善好，好让活动进行的更加顺利，也是期望活动结果到达圆满的效果。在班委与同学共同努力下，活动进行的十分顺利。活动形式多样，分工明确，分成的小组都能打造出一个精干的团队。班委同学们都在此次活动中得到了锻炼，也积累了实践活动的经验。相信在今后的活动中，我们能组织的更为周全。除班级的团体活动，本班以个人为单位参加活动的同学也异常多。如本班健美操队的同学代表学校多次出席四川的各种比赛，取得了骄人的成绩。有参加其他学院承办的科技节的DV大赛获得二等奖的好成绩等等。
可是大家对学校安排的活动有抵触情绪，相对不喜欢的项目抵触情绪比较严重，很多时候，同学们需要经过较长时间的说服才愿意去参加活动。这个问题我认为主要是两个方面造成的：一方面是我们班委会教育工作做的不够好。另一方面是学校在安排某些活动时欠研究，导致活动的进程和事前宣传的不一致，进而破坏了学生们各自的生活安排，产生抵触情绪。这个问题我想采取的方法是：自愿优先，分组轮流：即如果有人愿意主动的参与到活动中，我们鼓掌欢迎，可是如果自愿者数量不足，那采取分组轮流制：即按学号或者其他方式，轮流代表班级参加活动。
大学班干部班级工作个人总结4
时间如光如电，__年的下个学期又快结束了，这个冬天我和__2班的同学们在一齐走过了大三的第二个学期。回首这学期，这是我们真正思考大学、寻找目标、确定目标并为之努力的一个学期，这是我们更加团结友爱、收藏宝贵记忆、谱写青春纪念册的一个学期，这也是我们这一届班委继往开来、辛勤付出、与全班同学共同提高的意义非凡的一个学期。
回顾我们班委的这学期的工作，我们班级建设取得了不少成绩，当然也存在一些不足;为此做个总结，以便下学期的工作能够更顺利地开展。
一、精简的班委组合前一届班委根据上年的工作经验，根据班委的工作职责，在班委的设置上进行了精简，所以这一届班委设有班长，副班长兼生活委员、学习委员、文体委员各一名，比上一届缩减了两个名额。这样的设置使我们的工作分配更加严格、更加合理了，办事效率更高了。经过一个学期实际工作的证明，我们这一届班委都是认真负责的同学，是真正为同学服务的班委。
二、有特色的班级建设
为把我们班建设为“有制度，有特色，有活力”的班团体，我们班委在这方面下了很大的努力：
班级考勤制度：根据上一届的经验，我们班这学期设有两个考勤员，由副班长和副团支书严格执行，并每周一进行公布核对;加之我们班经过班委、团委、党员、预备党员、进取分子的模范、督促作用，所以总的来说我们班这学期出勤情景是令人满意的。经过考勤制度，上课的纪律得到了保证，班里的学习氛围表现的很浓厚。
班级财务制度：我们班的班费由副班长兼生活委员来管理，做到合理地收取班费，大笔开销需要班委会经过，并且每次活动的开销后或者每隔一段时间会对班费使用情景进行公布，理解全体同学的监督，实现了财务制度的公开、透明。
我们班还设立了宿舍管理制度、班委管理制度、班委换届选举制度、活动管理制度等，使我们班真正成为了“有制度”的班级体。
班级药箱建设：这是我们这一届班委的一个创新，班级药箱为秋游、院运会、院篮球赛、各种体育赛事及各种班级活动供给药物保证，从而为同学们供给必须的安全保障;也为同学们的日常生活供给贴身保护，满足了同学们平时必须的药物急需，同学们有需要都可使用。
班级学风建设：我们班从上学年开始，都是经过飞信来布置作业、督促同学们交作业的，确保了每个同学都能准时的交作业，所以我们班交作业的情景十分好;学习委员还会经过各种渠道，给同学们供给与学习相关的信息;还进取组建了学习兴趣小组。经过班委及全体同学都共同努力，在我们班构成了良好的学习氛围。在学期初的综合测评中，我们班被评为“先进班团体”，很多同学都取得了很大的提高。这学期开始，很多同学都已找到了目标，所以都自觉地勤奋学习了，在班内构成了很好的良性竞争氛围。
我们班委还在各方面的细节上都下了努力，如：为使班会变得更加活泼，我们加进了游戏环节;为解决秋游选址难的问题，提高讨论的效率，我们班委进行了各方调查、实地考察等;同时，我们班委也进取地、很好地完成了学院领导、教师交待的各项任务。
三、青春纪念册
10月11日至12日，我们班组织了一次秋游活动，地点是萝岗区历奇农庄。这是我们班委、团委精心策划的，为的是能在大学四年中留下更多共同的记忆，谱写我们的青春纪念册。我们班大部分同学都参与了这次秋游活动，活动资料主要有：历奇游戏、野
炊、露营等。在历奇游戏中，无论是“蜻蜓点水”、“同心圈”，还是“大脚八”，都是团体的游戏，经过愉快的游戏，增进了我们的互信，使我们更加团结了。相信我们也会永远记得野炊时煮出来的菜的味道，回味露营的新奇，还有那篝火晚会、娱乐活动、真心话大冒险等。这是我们共同的宝贵的记忆。
10月25日，我们班参加了院运会。在这次的运动会，班干为准备工作、后勤工作、比赛组织工作都付出了很多的汗水，整个运动会体现了我们班同学的团结友爱、进取进取，所以我们也获得了令人满意的成绩。在这次运动会，我们又收藏了很多的记忆：比赛中同学的活力、还有那加油呐喊声、还有出场时展现的班级风貌……可能最难忘的是男女4ⅹ100接力，完全体现了我们班的班级精神。一个个感人的瞬间写进了青春纪念册。
11月份，我们班参加了院篮球赛，并卫冕冠军，这是自大一新生杯，我们班第三次蝉联冠军。一向以来，篮球赛是我们班最值得骄傲的体育比赛项目。在这次比赛中，我们班委出色地完成后勤及组织比赛等工作，并把每一次的比赛情景都写进了班级博客，把精彩瞬间写进了照片，作为永远的记忆，永远的骄傲。
根据计划，我们这学期考完试后还有一个年末聚餐等。我发现我们班的同学都是很热爱我们班的，所以都已经懂得珍惜我们在一齐的时间，收藏共同的记忆，谱写我们的青春纪念册。这就是我们06__2班。
总的来说，我们班委这学期的工作大部分已经顺利完成了。在工作中，我们也发现了同学参与活动的进取性减孝同学对未来及就业形势疑惑等问题，我们班委会在下学期采取相应的措施。我们班委始终是为同学们服务的。
作为班长，在此我对班干说声：你们辛苦了!我总相信：明天会更好的——因为我们努力了!明天征程会站在今日的总结之上!
大学班干部班级工作个人总结5
首先，要感激09秘书8班的同学们，是你们的支持让我有机会在班长这个职位上得到更多的锻炼，也因为你们的进取配合让每一项班工作都能得到更好的完成。
在这一年里，我的工作主要是参加每月两次的例会并完成相应的工作，发通知，参与班团活动的策划，团结班上同学及参与、维持各项班工作的正常进行等。事情是琐碎而繁重的，可是我努力让自我充满热情地做好每一项工作，期望自我能带个好头，让整个班朝着一个好的方向发展。
秘书班的情景较其他班要特殊一些，主要表此刻学生居住地比较分散，37个同学29个宿舍，无论在信息交流还是管理上都有必须的难度。再加上目前课程较少，仅有部分课程是小班教学，所以在课堂上发布通知或是加强班内同学彼此的联系都有做的不足的地方。这些也是在下一任班干需要改善的。
本学期班里的班会开得较少，主要是研究到同学们的社团活动较多，在开班会的时间上不容易统一，所以能用飞信通知的都用飞信通知了，最大限度地保证了同学们的自由支配时间。另外，我期望在班上营造的是一种内在的凝聚力，而不是过多形式上的东西。比如在需要搞活动的时候，我期望我们班的同学都能热情、进取地参与其中，并且能体会到09秘书8班是一个温暖的、密不可分的整体，然后真正地收获到一些东西。而在其他的时间里，则能够专心去做一些自我喜欢的事情。
在班委方面，目前的分工较上学期要明确地多，并且所有的班干都会很认真、负责地将自我的工作完成。可是有一点需要指出的是，有一些工作是需要大家共同合作，共同分担的，不要以为不是份内的事情就将某些工作完全地交给某个班委完成。比如说班团活动，这些事所有的同学都能够出主意、策划方案。所以期望班委在工作上能更主动些，一个人的价值在于能为别人做多少贡献，我们要尽量杜绝推卸，不然在需要发动班上同学的时候，同学们可能会因为担心承担过重的职责而不敢参与。
在这一学年的工作中，也暴露了自我不少的缺点。比如在协调工作的时候，有时会过多干涉班委的工作，反而不利于调动各班委的工作进取性，但有时又将事情放的太开，导致对某些工作的进度缺少认识，这两者之间的平衡把握的不够好，需要改善。其次，在收到新的工作任务的时候，有些工作能够分配下去的尽量分配下去，事必躬亲效果并不必须好，要学会一些基本的人力资源调配。
论考核干部工作实绩 第6篇
关键词：考核,干部,工作实绩
考核干部实绩一直是干部考核工作的难点。只有认准考准干部实绩才能为准确地识别和使用干部提供科学的依据。做好考核干部实绩工作对于推动干部人事制度改革、加强高素质干部队伍建设都具有积极作用。
一、准确理解干部实绩的内涵和特征, 是做好考绩工作的重要前提
所谓干部实绩, 就是干部在履行岗位职责的实践中, 运用自己的德才条件。通过正当途径所取得的实际成果。这个定义包含四层意思:一是绩的范围, 即干部在履行岗位职责的过程中取得的工作成效。二是绩的条件, 即干部的德才素质。离开德和才这两个基本条件, 要取得真正的实绩是不可能的。三是绩的途径, 即运用德才条件, 通过正当途径取得成绩。四是绩的真实性, 即实际效果。
实绩一般具有全局性、客观性、长效性和功益性四个鲜明特征。实绩之所以具有全局性特征:是因为干部的工作、特别是领导工作是一种改造客观世界的社会性活动, 所取得的每一项实绩, 都必须有利于社会主义现代化建设宏观目标和整个社会的发展;实绩之所以具有客观性特征:是因为实绩是以一定形态存在并被证实的客观事实, 绝不能主观臆造;实绩之所以具有长效性:是因为实绩代表着一定时期内干部工作目标的实现程度, 它必须有利于长远目标的实现;实绩之所以具有功益性特征:是因为实绩是一种工作成就, 是功劳、业绩, 绝不是错误和过失。
实绩的内涵及其特征, 要求我们在考核干部实绩时, 必须注意掌握以下原则:一要拆掉“篱笆”考核实绩必须看全局, 不能将有损于全局利益的局部利益当作实绩;二要透过现象看本质, 不能将子虚乌有的假绩考察为真绩;三要立足当前看未来, 不能将有损于长远利益的短期效益考察成实绩;四要综合评价看效果, 不能将以牺牲精神文明为代价换取的物质文明考察成实绩。
二、制定科学的标准, 是准确评价干部, 发挥考核作用的首要环节, 也是搞好干部实绩考核的关键性工作
干部考核工作有确定内容和标准, 制订方案、组织实施、进行综合评定等一系列环节。其中首要的环节是制定科学的考核体系和标准。目前考核体系已经确定, 但考核实绩的标准还比较模糊, 因此, 当务之急是根据干部的不同职务和特点, 制定科学的考核标准。解决好这个问题, 必须从是否维护全党工作的大局, 从维护国家和单位的长远利益看实绩, 是否履行岗位职责看实绩, 从完成日常工作任务和单位及岗位目标看实绩。具体可以以下几方面着手:
1.不能将抽象的原则作为考核评价干部的标准。实践证明, 考核、评价干部的标准越是明确具体, 就越容易操作把握, 考核工作的结果也就越真实。反之, 就难以操作和把握, 从而也就失去了标准作为评价、衡量事物的功能, 实质上就似于没有标准, 由此得出的结论就自然不会真实准确。我们知道:“德才兼备”是我党在革命和建设的长期实践中形成的干部标准。我们必须永远坚持。但所谓“德才兼备”是对一个干部应具备的素质的综合和概括, 或者说是对干部这两方面素质的一种抽象。我党在不同的历史时期, 由于党的任务及其实现这种任务的方针、政策不同, 对干部德才的要求也不同。因此, 必须结合实际, 将比较原则抽象的干部德才标准分解、展开、细化, 使其成为内容确定、便于操作和把握的具体标准。
2.不能用单一标准去考核评价不同层次的干部。长期以来, 我们干部考核工作一直未能解决的问题是:忽视干部考核标准应具有层次性和差别性, 用一把尺子去衡量众多的干部, 导致干部考核工作效率不高、效益不好。由于干部的工作职位有层次、行业之分, 不同的工作岗位又有不同的职责要求, 这就决定了衡量、评价干部德才状况的标准不能简单化。不同层次和不同业务种类的干部要用不同的标准去衡量和评价。如果我们不分职务和职业, 用一把尺子去衡量、评价所有的干部, 考核结果只能是千人一面、千篇一律, 看不出特点, 分不出优劣。因此, 我们应当下工夫建立一整套由多种具体标准组成的能衡量、评价不同层次和类别, 并能同时代要求相一致的考核标准体系。当然, 建立这样一套标准体系, 是一项十分复杂的工作。
3.不能随意降低或提高干部考核标准。考核干部不能用单一标准, 这并不是说人人都要有不同的标准。对于不同单位的同级、同类干部来说, 必须强调标准的统一性。这是因为不同单位由于受客观条件的影响, 使人才的分布和成长状况也存在明显差异。如果不用统一的标准去衡量、评价干部, 就可能出现人才多的单位一些优秀人才被埋没, 而人才少的单位的一些拐子、瘸子被提拔, 一些平庸之才得以重用。所以, 在干部考核中, 一方面对不同职级、不同类别的干部要用不同的标准去衡量和评价, 另一方面, 对不同单位相同职级、相同类别的干部, 则必须坚持统一的考核标准。
4.不能用群众或考核对象同级或上级的标准去考核干部。群众是真正的英雄, 他们对干部德才表现的评价是比较客观、公正的。但是, 也必须看到, 由于客观环境和个人因素的局限, 加之看问题的角度和思维方式的不同, 每个人评价干部的标准也不同, 有的比较客观全面, 有的失之偏颇, 有的则完全以个人的亲疏好恶和感情为标准, 从而得出的评价结论就不可能准确。从被考核者的同级和上级看, 尽管他们的思想水平、认识能力要比群众高一些, 但在评价干部时同样不可避免地会存在认识上的偏差。另外, 我们干部工作的一个根本原则就是党管干部, 其中最基本的要求是:关于干部路线方针政策以及干部标准必须与中央保持一致, 防止政出多门。因此, 考核时必须正确处理群众意见与党的干部标准的关系, 用党的干部标准统一群众和干部的认识, 既要尊重群众和被考核同级、上级的意见, 又不能随波逐流, 人云亦云。而应当坚持用党组织既定的统一标准去衡量、评价干部。
三、科学的考核方法是干部实绩考核的基础, 是提高考核质量的重要保证
1.科学、准确地把握实绩的数量, 在定量考核中得出准确的定性结论。定量考核是建立在定性分析基础上的干部考核方法。对干部实绩进行定量考核, 就是运用直接量化和间接量化的方法, 对干部某一阶段的工作成果进行广泛收集、筛选、整理和汇总, 使之以数量的形式直观地表现出来。所谓广泛收集, 就是全面、细致地收集干部个人和所在单位及其分管工作所取得的成绩、荣誉和完成责任目标的程度等信息资料, 尽量做到全面, 没有遗漏;所谓筛选, 就是要根据干部在完成某项任务中所做的工作和发挥的作用, 剔除工作成果中不属于干部本人的成分, 整合为个人的净成绩;所谓整理, 是指运用分类归档、赋予分值等办法, 对干部工作成果中不能直接量化的部分进行间接量化, 使其以分数的形式表现出来;所谓汇总, 就是将量化后的干部实绩分值加总, 作为评价干部实绩的根本依据。
2.健全考核记实体系, 做好记实工作。工作记实是对干部履行岗位职责所开展的各项主要活动及所取得的成果作出的一系列记载。实践证明, 搞好记实工作, 有助于防止遗漏和虚假实绩;有助于把干部的工作过程和工作成果结合起来全面、客观地衡量其实绩。工作记实的内容不能有随意性, 要根据规范的考核内容和标准确定, 一般包括:干部岗位责任目标的执行和完成情况;创造性劳动成果 (如合理化建议、调研成果等) ;临时交办任务的完成情况;奖惩情况等。工作记实要坚持全面、客观、准确的原则, 记实的内容要做到系统完整、重点突出, 既有工作结果, 又有工作过程, 既有成绩, 也有失误。记实的形式要根据干部所处的不同层次、不同岗位、不同工作特点, 从实际出发。为了确保记实工作的顺利进行, 保证记实工作的质量, 应建立健全实绩档案制度。实绩档案既是干部实绩形成的历史记录, 又是干部工作过程的总结。从考核过程来看, 它是对干部季度工作情况的认定结果;从使用干部来说, 它是看实绩用干部的依据。建立干部实绩档案, 一般应做好以下几方面的工作: (1) 规范实绩档案的内容。实绩档案的内容应是经过筛选后的记实考核材料, 如干部述职报告、民主测评表、干部实绩考核鉴定表、奖惩材料等。 (2) 建立一整套包括登记、归档、查阅、运行的管理制度。干部在本单位调动时, 与干部档案同步运转;调出本单位, 作为干部现实表现鉴定材料予以介绍。 (3) 充分发挥干部实绩档案的作用。要把干部实绩档案的使用列入干部考核工作的程序, 任用干部必须把干部实绩档案的考核结果作为依据之一。
3.建立健全干部实绩考核的有关制度。一是要建立健全干部目标管理责任制。每个干部必须围绕自己的岗位职责、工作特点和上级部署的任务制定岗位责任目标, 经组织和上级领导认定后实施。上级领导负责监督和指导, 人事部门负责考证, 根据岗位责任目标完成情况对干部实绩认定, 考证是作为奖惩和使用干部的依据之一。很多单位的实践证明, 这项制度的建立与否, 直接影响着干部实绩的考核效果。一些单位在考核和评价干部实绩时, 存在着对干部实绩归属、显绩与隐绩难以区分、认定等问题, 实际上都与是否建立这项制度有关。如果对干部实行目标管理责任制, 并要求干部在制定岗位目标时, 把自己的目标与整体目标, 自己的工作与他人的工作加以区分, 考核时也就比较容易掌握, 对实绩的认定也就会更加准确。二要建立健全干部考核选拔现任制。能否全面客观准确地考核评价干部实绩, 一方面取决于考核标准、程序和方法的科学程度, 另一方面取决于考核人员的政治业务素质。搞一项事业, 尽管决策正确, 方法科学, 如果执行者不认真按要求去做, 也会事与愿违。因此, 要切实保证干部实绩考核工作的质量, 还必须对考核人员进行教育和约束, 实行考核人员责任制, 对思想不端正, 工作不认真, 考核有明显的失真, 造成一定影响的, 要处以一定的惩罚。特别是要实行选拔用人责任制, 把能否做到看实绩用干部作为考核评价领导干部的一个重要内容, 对不按原则和程序办事, 不负责任地评价干部, 凭个人好恶使用干部者要追究责任, 严肃处理, 从而使实绩考核工作逐步走向制度化规范化、科学化轨道。
参考文献
[1]江金权.建设一支高素质干部队伍.上海人民出版社, 2005-5, (1) .
[2]林新奇.中国人事管理史.中国社会科学出版社, , 2004-6, (1) .
干部审计工作 第7篇
一、加强学习积累, 厚实工作根基
(一) 掌握相关知识, 夯实基础。
学生工作是一门内容极其丰富的科学, 它是以哲学、教育学、心理学、社会学、思想政治教育学等多学科理论为指导, 特别是以系统论、计算机科学技术和数理方法为指导的一项复杂的系统工程。因此, 学生工作干部必须加强以上相关理论知识的学习, 不断夯实基本功。这样, 我们的工作才具有知识含量和科学性, 才能得到同学们的信服和满意。
(二) 吸纳他人长处, 开阔眼界。
眼界开阔, 工作才能开拓。我们每个人, 通过工作实践、探索, 都形成一套自己的工作思路、工作方法和工作特色, 可能有些同志的工作成绩还非常突出。但我们必须看到“山外有山, 人外有人。”吸纳其先进的工作理念、工作经验, 从而抬高视野, 提高起点;找寻捷径, 少走弯路;发扬优势, 形成特色。
(三) 加强工作总结, 积累经验。
哲学上的认识论认为, 只有通过实践、认识, 再实践、再认识, 才能不断提高人们的实践能力和认识能力。加强工作总结, 就是对各项工作的实践活动进行理性思考和再认识的过程。
二、积极研究探索, 提升工作层次
(一) 加强对大学生思想、心理等特征的研究。
现在大学生, 大多是九十年代后的新生代, 由于成长环境影响, 他们的个性、思想、行为、价值取向、心理和需求等都呈现出许多新特点:精力旺盛、思想活跃、好奇心强、容易冲动、个性张扬、自我意识浓强、心理脆弱、自理能力不强、学习及就业心理压力较大等。这就要求我们在开展工作时, 既要看到积极的因素, 也要正视消极的一面;既要把握共性特点, 也要着眼个性特点, 贴近其思想和需求。这样, 我们的工作才有感召力和渗透力, 具有针对性和实效性。
(二) 加强对形势、背景、政策的研究。
当前, 就是要围绕学习贯彻党的十八大精神, 深入开展“中国梦”主题教育实践活动, 全面建设小康社会这个社会大背景、大主题, 加强对《国家中长期教育改革和发展规划纲要》 (2010——2020) 、《高等教育法》、《普通高等学校学生管理规定》、《关于进一步加强高校实践育人工作的若干意见》等相关政策及高等教育法规的学习和研究, 深刻理解和把握这些形势、背景及政策法规给当前大学生教育管理工作提出的新要求、新任务, 及时更新工作观念, 调整工作思路, 改进工作方法, 使工作具有前瞻性、时代感。
(三) 加强对本单位自身特点的研究。
每个学校、各个院系所开设的专业各不相同, 办学历史、师资力量、环境条件也都各有差别。由此, 不同单位的学生在学习、生活中的思想特点和需要也就不同。比如, 在综合性性大学涉农专业的院系中, 学生大多不是第一志愿报考、而是调剂入学的, 他们对专业的兴趣以及学习积极性不是很高;学生大多来自农村, 贫困生人数相对较多, 学习、生活压力相对较大等等。
三、注重沟通协调, 形成工作合力
(一) 加强学生工作系统内部的沟通协调。
学生工作部 (处) 、就业指导中心、团委、心理健康指导中心、各学院主管副书记、辅导员, 是直接负责学生日常教育、管理、服务及文化活动的主要部门和责任人, 虽然大家的工作岗位和职责不尽相同, 但工作目标都是一致的, 工作内容也互相交叉。因此, 在工作中, 上下之间要注重加强信息沟通反馈, 思想上形成共识, 方式步调和谐一致;横向要加强联系交流, 相互借鉴参考、取长补短, 共同提高。
(二) 加强相关职能部门之间的沟通协调。
学生工作是一项系统工程, 一个是涉及的内容广, 包括了学生的学、吃、住、行等方方面面;再一个是涉及的部门多, 学校的大多数职能部门都与学生的学习、生活、成长相关联, 尤其是教务、就业、后勤、图书馆等部门与学生的联系得更多、更密切。因此, 学生工作部门和各学院要积极主动地与相关职能部门加强沟通联系, 及时妥善地化解学生在学习、生活中遇到的各种矛盾和困难, 营造好全员育人、合力育人的良好氛围。
(三) 加强与社会、学生家庭的沟通联系。
当前, 国家强调加强国民教育体系的建设, 而这个体系的三个支柱就是学校教育、家庭教育和社会教育。从我们教育管理的实践看, 一些思想或行为上有偏激的学生, 或多或少地都能从社会和家庭中找到原因。因此, 我们要重视和发挥社会教育和家庭教育的作用, 注重了解影响学生的社会潮流, 注重掌握学生家庭背景和环境, 主动与学生家长取得联系, 充分利用好社会教育资源, 通过延伸工作领域, 借用更多的平台, 提升工作实效。
四、塑造师表形象, 提高工作威信
良好的师表形象就是一面旗帜, 在育人中具有重要的心理导向、道德导向、价值导向的作用。因此, 加强工作作风和师表形象建设, 既是修炼个人品行的要求, 也是工作要求。
(一) 工作作风深入扎实。
一方面, 工作必须以推动学生成才为出发点和落脚点, 以学生的满意为标准, 不搞形式主义。另一方面, 就是要深入、亲知。就是要经常深入到学生中间, 了解学生想什么、需要什么、有什么难处, 并真心实意地帮助他们排解困难。还有一方面, 工作上要认真严谨, 细致入微, 讲究效益。
(二) 公正公平地对待学生。
在涉及学生奖、贷、勤、免, 学生干部的选用, 学生的入党等切实利益问题上, 要一视同仁, 不分远近亲疏, 不论贫富, 不看社会关系, 要坚持公正公平, 按原则和程序办事。
(三) 仪表言行端庄得体。
端庄得体的仪表言行, 对学生既是一种潜移默化的教育, 也可以赢得同学的尊重。
注释
1[1]杨淼.当代大学生思想特点与高校思政工作创新探析[J].中国科教创新导刊, 2013 (17) .
干部审计工作 第8篇
一、存在的问题
(一) 培训缺乏针对性。
忽视人的差异化需求, 按照分级分类的培训原则, 干部培训的内容不能追求“齐步走”、“大一统”, 既要考虑不同类别干部的培训需求, 也要考虑不同层次干部对同一个培训内容的差异化需求;既要考虑公共的、普遍的培训需求, 也要考虑个体的、特殊的个性化需求。
(二) 培训缺乏及时性。
忽视人的发展需求。近年来, 从编写的一大批干部培训教材来看, 虽然涉及干部能力建设的各个方面, 但是由于没有根据经济社会发展, 科学技术进步, 国际国内形势变化而及时更新, 部分教材内容与实际工作脱离。缺乏必要的深度和广度, 缺少新的知识点和案例。新瓶装老酒, 没有吸引力。
(三) 培训缺乏实用性。
忽视人的现实需求。学用结合是干部培训区别于高校教育的主要特点, 如果培训内容与实际工作不能紧密联系, 那么培训就失去了活力, 参训对象就没有了动力。如果学员参加培训后认为工作中的困惑依然化解不了、实践中的问题依然解决不了, 培训的实际效果就要大打折扣。
(四) 培训缺乏灵活性。
成人教育要根据参训对象、培训主题、学习内容灵活选择多种培训方式, 既有脱产学习也有现场教学, 既有理论知识也有实践操作, 既有课堂讲授也有网络自学。在培训方式的选择上, 要打好“组合拳”, 才能确保培训的效果。
二、改进干部培训工作的思路及对策
(一) 加强需求调研, 精选培训主题。
坚持以需求为导向, 加强需求调研, 把建立和完善干部培训需求调研机制, 作为提升干部培训质量的先导性、基础性工作来抓。分析干部的培训需求必须要从组织发展、岗位发展、自身发展出发, 一是适应经济社会发展的需求, 例如十八届五中全会精神和习近平总书记系列讲话的学习。二是满足地方党委政府中心的需要, 例如我市构建“五大功能区”战略规划。三是满足干部自身素质和履职能力的需求。干部承担为公众提供公共服务的职责, 除了从工作中获得薪酬、福利外, 还有实现个人理想、获得他人尊敬、提高社会地位的需求。所以在制定培训方案和培训计划时, 要突出干部在培训中的主体地位, 尊重干部培训多样化、差别化和个性化需求, 干部成长缺什么就培训什么, 确保培训的针对性和有效性。
(二) 创新培训内容, 提升培训实效。
目前的干部培训主要以思政、道德教育为主, 岗位业务技能为辅, 很少涉及其能力的培养和思维方式的拓展。参加培训的人数虽不断增加, 但培训的内容也被不断公式化, 该学的没学到, 学过的反复学。很多参训者认为培训学习就是思想政治教育, 考核就是写心得、写体会, 只要培训合格就万事大吉。因此, 培训内容要体现“新”、“实”、“全”。“新”就是新鲜, 干部培训的知识、理论、理念应该是最新的、前沿的、先进的, 甚至可以是发展的、趋势的、未来的。“实”就是实效, 培训必须遵循讲求实效的原则, 必须着眼于取得的实际效果来设计和实施培训计划, 实效是干部培训成败的关键, 是检验培训质量的标准。“全”就是全面, 干部培训的范畴应该尽可能全面。作为国家行政管理的人员, 除了必备的业务知识技能外, 还需要具备综合的、全面的、系统的知识储备。在培训内容上设计上, 要以提升干部的执政能力为核心, 注重观念更新、职能转变、思维创新、效能提升、岗位实践, 要从提高科学决策能力、依法行政能力、开拓创新能力、应对突发事件能力、公共服务能力、学习能力等方面进行安排。
(三) 优化培训方式, 提供质量保障。
干部培训在重视知识学习和技能提升的基础上, 坚持以问题为导向的培训理念, 不仅要注重培养学员分析解决问题的能力, 而且要强调运用所学知识解决实际问题的能力。培训基地要针对不同的培训任务、培训对象和培训要求, 不断探索和实践新的培训方式, 除了传统的专题讲座、案例教学外, 还应该综合运用问题聚焦、情景模拟、角色扮演、结构化探讨、双师讲授、跟岗锻炼、实践体验、公务拜访等多种培训方式, 达到理论和实践相结合的教学目的。
(四) 加强课程建设, 打造精品资源。
干部远程培训虽然发展较快, 从全国具有一定规模的干部在线平台来看, 其课件大多数来源是统一购买, 更新较慢, 缺少地域特色, 更谈不上接地气。我们将加大本土干部培训课程资源的开发力度, 打造一批具有地域性、时代性、创新性、实践性的主题式干部培训精品课程资源包, 丰富重庆干部培训资源。
(五) 细化工作流程, 提供服务保障。
作为高校培训基地, 应进一步加强基地管理人员的培训与考核, 一方面要提升业务水平, 另一方面要做到人员有分工, 过程有监管, 结果有考核;在“10个1”的管理模式上进一步细化培训工作流程, 按照任务分析、对象调研、方案策划、项目实施、过程监督、效果反馈、总结汇报、后期跟踪等八个步骤, 对培训工作实行高效、优质和人性化的管理。
参考文献
[1]张月爱.新形势下基层干部培训的调查与思考.经营与管理.
高校干部经济责任审计转型浅析 第9篇
一、高校干部经济责任审计转型中面临的主要问题
干部经济责任审计转型是一项复杂的系统工程,在高校开展干部经济责任审计转型也不例外。目前,各高校经济责任审计的现状差异很大,多层次并存,存在不少的问题。这就决定了高校经济责任审计转型不能一刀切,必然是一个循序渐进的过程。
(一)高校干部经济责任审计监督乏力
绝大多数高校开展的干部经济责任是离任审计,一般以被审计对象的任职期限为审计时限。受到高校被审计干部任职期限一般为3至4年,有的甚至连任这样干部管理模式的影响,高校干部经济责任审计工作的时效性不高,不能及时、有效的对干部任期内各类经济事项进行监督;另一方面,由于高校干部换届工作多集中在某一时期,必将导致审计工作时间紧,任务重,审计中难以做到查深、查透,审计监督的效果不能充分发挥出来。
(二)高校干部经济责任审计评价体系不完善
高校的干部经济责任审计报告评价中普遍存在的问题:(1)审计评价依据不充分。在对高校干部经济责任审计的评价中,评价依据最充分的是财务收支活动,评价的内容也最多。除此之外,干部经济责任的内容例如重大经济决策、内部控制、经济政策的执行等方面的评价依据就比较匮乏,评价的内容也较为单一和笼统。(2)缺乏具体的、统一规范的,具有可操作性的定性定量评价指标。对高校经济责任审计中财务收支活动的评价由于有相关的财务数据作支撑,是非对错一清二楚,审计评价准确性高;对于高校干部经济责任中干部的经济决策、遵守财经法律、廉洁自律等方面的评价目前还没有一个较为成熟的统一的标准,审计人员就难以做出实事求是地、准确地科学合理的评价。上述问题加大了高校干部经济责任审计工作的难度和风险,审计的评价职能未能充分发挥,影响了高校干部经济责任审计的质量和效果。
(三)审计结果未充分利用
由于高校干部经济责任工作的性质以及开展的方式等原因,绝大部分高校的审计结果都未被充分的利用,“审多用少、只审不用”等审用脱节的情况仍然存在主要表现如下:(1)审计报告质量不高,审计结果定位不够准确,千篇一律。特别是对高校院系领导干部的审计,审计报告如出一辙,审计结果基本没有新意,审计建议提法模糊,要求执行的力度不够,导致部分被审计领导干部认为是一种例行公文式的语言,对审计结果中提及的问题不够重视,敷衍了事。(2)高校干部经济责任审计的时效性问题,影响了审计结果的运用。在高校干部经济责任审计是以离任审计为主这种普遍的做法下,审计结果中提及的问题是离任者期间发生的,是针对离任者,而最终审计的建议则是针对单位和继任者提出的,问题存在的责任和处理的义务不相吻合,导致离任者不理,新任者不管,审计结果对离任和新任者都没有起到应有的作用,审计建议较难落实。(3)对干部经济责任审计发现的个别领导干部的某些问题,由于审计评价的责任不明确,在干部考察、任免中,组织部门对此判断的依据不足,影响了干部考察的准确性,干部经济责任审计结果未能发挥其应有的作用。
(四)计算机辅助审计相对落后
当前,相比高校财务管理和行政管理信息化程度都不断提高,高校审计软件和计算机辅助审计技术的应用就显得较为落后:除了少数高校已经开展审计软件和计算机辅助审计,部分高校准备启动该项工作外,教多的高校均未启动该项工作。高校内部审计工作对计算机技术的使用仅仅停留在汇总数据、编制工作底稿和出具报告等阶段,大部分审计工作仍停留在手工审计的基础上,审计效率和审计质量较低。对于现代的审计技术的要求如审计的抽样、审计数据的分析及计算、审计资料的完整性验证、审计项目的管理等内容审计人员在没有计算机辅助下是不可能完成的。
二、高校干部经济责任审计转型路径及方法
按照《2010年至2012年国家教育改革和发展规划纲要》中提出建立现代大学需要加强审计监督的要求以及《中国内部审计协会2006年至2010年工作规划》提出的内部审计转型的战略部署,高校干部经济责任审计面临着转型与发展的压力。在未来的工作中,高校审计部门应朝着树立现代审计理念,深化干部经济责任审计内容,创新审计方式和审计手段,提高干部经济责任审计的质量、加大对干部经济责任审计结果运用等方向努力,实现干部经济责任审计工作的转型。
(一)树立现代审计理念,营造高校干部经济责任审计转型的良好环境
审计转型从审计理念的转变开始。审计理念决定高校内部审计工作的发展方向,适应审计环境的理念对内部审计工作有积极推动作用。首先,高校内审部门要主动关注国家、内审行业关于干部经济责任审计转型的文件或文章,充分认识转型的意义和重要性,树立现代的审计理念。其次,在具体的审计业务中,审计人员应以财务会计理念为基础,逐渐树立风险管理、内部控制和建章立制等理念;把查处的局部问题放眼到全局和宏观的高度去分析并提出具体的针对性强的意见和建议,从单纯的监督向监督与服务转变。最后,审计部门通过宣传手册、举办会议、培训班等多种形式,在高校加大宣传现代审计理念,取得高校领导层、高校各个部门以及广大的教职员工的理解和支持,为审计转型为高校审计转型工作营造良好的环境。
(二)深化审计内容,突出审计本质,推进高校干部经济责任审计工作转型
深化经济责任审计内容,是当前深入贯彻两办《规定》,推进经济责任审计工作转型的重点和难点问题。教育部财务司教育审计办公室主任沈志超在《认清形势务实创新进一步深化教育内部审计工作》中强调:“努力实现从财务收支审计监督向领导干部权力运行监督转变以及从经济事项决策的程序性监督向决策、执行和效果的综合性监督转变。”对此,高校的审计机关和审计人员,应该认真总结过去干部经济责任审计中存在的问题和差距,结合新文件的精神,转变思维的模式,方法模式,将过去干部经济审计中以财务收支为重点的审计内容转向以领导干部履职中应付的经济责任情况为重点内容。高校审计部门和审计人员必须在领会两办《规定》和教育部《通知》的基础上,根据高校各个部门的情况和特点,紧紧围绕与高校干部履行经济责任直接相关的事项和环节,明确审计内容;进一步地细化、量化审计内容,突出审计重点,推进高校干部经济责任审计转型。
(三)改进和创新审计方式方法,提高干部工作效率和质量
高校干部经济责任审计转型就是要打破原有监督体制下,干部经济责任审计时间的滞后性、审计内容的局限性、审计目标的单一性,建立起以事前、事中、事后干部经济责任审计为主体,结合财务收支审计、预算执行审计、专项资金审计等审计工作,全面提高干部经济审计工作的效率和质量。
高校干部经济责任审计要改变过去财务收支审计依赖观察、比较、分类等查错纠弊的传统方法,在计算机网络技术下运用数学结构法、分析法和风险控制论等方法,实行计算机联网审计,提高审计效率。高校干部经济责任在审计方式方面,既可以逐步推行多种审计项目相结合的审计方式,可以避免审计重复,节省审计成本、实现审计成果共享;又可以开展多种审计资源相结合,校内可以利用教学、科研的师资力量,校外可以利用社会中介组织的力量,取长补短共同完成审计工作。
积极推行高校干部经济责任审计后续审计,维护高校干部经济责任审计工作的严肃性。在高校干部经济责任审计中,审计人员应该提高自己分析问题和审计建议的水平的能力,审查和监督被审计单位是否对审计报告中揭示的问题进行了纠正和改进。该项工作对于提高高校内部管理水平、促进被审计单位加强制度建设、进而提高审计工作的质量的连续性具有重要意义。
(四)建立、健全高校干部经济责任审计评价指标体系与结果运用制度
随着高校办学规模和扩大和高校经济活动的复杂性、多样性,高校部门的行政负责人的经济决策权也逐渐增大,这就对高校内审审计评价职能提出了更高的要求。高校内部审计部门必须从单纯发挥财务监督职能向更高层次的“参谋”、“助手”、“咨询顾问”转变,审计的重点也向以评价内部控制制度等综合性方向发展。笔者认为高校内部评价系统的建立应该根据国家的规定和学校的具体要求,按照评价指标的实用性和可操作性的原则,确定评价指标、参照标准、计量方法等具体内容。高校干部经济责任涵盖的范围较为广泛,不仅包括院系领导、行政部门领导责任,还包括经营实体的法人、经理责任等等,不同部门领导干部之间的经济责任范围有较大的差异。在责任的界定上主要采用定性为主,定量为辅的原则,根据不同部门的特点,区别部门之间的差异,确定出不同性质的部门领导干部的评价标准。在实际操作中,可以先在单位较小、评价指标比较容易建立、计算量不太大的院系(部门)试行,在取得经验的基础上在全校其他部门推广。
充分利用干部经济责任成果,加强对高校干部的监督。首先,要求审计部门和审计人员在审计过程中准确把握经济责任审计内容、客观公正评价经济责任、努力提高审计结果报告质量。其次,逐步提高任中审计在干部经济责任审计中所占的比重,将任中审计作为突破口前移审计关口,增强经济责任审计结果运用的时效性。最后,充分发干部经济责任联席会议成员单位在审计结果运用方面的合力作用。通过联席会议对审计结果的运用方式、运用要求、运用办法等作出明确的规定,并据此对干部经济责任审计结果运用情况进行检查,确保审计结果运用工作落实到位。
(五)加强审计信息化建设,全面推进审计工作
国家内审协会提出:“在推进审计转型的过程中,要实现审计方法从手工操作为主向利用计算机、网络信息技术为主转变”。计算机辅助审计是提高审计工作水平和质量的重要手段,是审计人员在信息化条件下履行审计职责的基本要求。没有审计信息化的突破,就谈不上现代审计,更谈不上为审计转型提供技术支持。高校内部审计作为内审的重要组成部分也面临着审计信息化的挑战。
为了更好地利用审计信息化开展高校干部经济责任审计,可以从以下方面入手:(1)应当建立起适合高等学校审计工作需要的软件,该软件能在财务数据的基础上,完成审计的作业、审计法规查找、审计管理等审计工作,是一款综合全面的软件。(2)审计人员作为审计信息化的重要推动力与实施者,其素质的高低对审计水平的提升密切相关。国家审计署在信息化建设之初就提出:“审计人员不掌握计算机技术,将失去审计的资格。”内部审计人员也是如此。只有通过多种途径加强高校内审人员计算机的学习和培训,才能提高审计人员的整体素质和使用计算机审计的工作能力。(3)建立高校内部审计信息平台。高校内审部门可以充分利用网络载体,搭建信息的收集平台,不断充实、完善、更新信息资源。该项工作可以实现内审部门与学校相关部门、广大的教职员工以及国家机关审计部门、内审协会、其他高校内审部门的资源共享。
离休老干部工作浅析 第10篇
关键词：离休老干部;完美人格;怀旧;空灵;生命华彩
老干部是我们党的宝贵财富，是共和国的奠基人，老干部在长期的革命生涯中，为建立新中国、建设新中国做出了历史性贡献。为党和国家做出了重大贡献，建立了不可磨灭的功勋，他们身上体现着党的优良传统和作风，体现着生命不息、奋斗不止的完美人格，值得我们学习和敬重。下面就实际工作谈谈感受。
一、满怀敬意，用心做好工作
广大离休老干部是中国革命、建设和改革的功臣，只有充分认识他们的历史贡献，怀着满腔热情才能真正用心、用情做好老同志工作。对离退休老干部要在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀。作为工作人员还要不断研究老干部工作中出现的新情况、新问题，与时俱进做好工作。
二、学好老年心理学，精神上关爱老同志
老人多有一些怀旧心理，怀旧是一种正常的心理现象，是哲学维度上完整的生命线条，“怀旧”在心理学、社会学、医学、哲学等各个领域都有它的足迹。怀旧情结作为一种感性的审美体验，不断地将叙述内容指向过去的美好，指的是以一种复古返新的姿态，看待过去文化和历史价值的情绪。怀旧改变了历史的叙事策略，使历史成为审美的历史，怀旧的“弹性”使美学研究不再拘囿于美的历史研究、社会研究等以美为中心的单向度研究，而拓展为对历史、对社会的审美之维。哲学的终极关怀在于人，我们工作人员应该对老年人走过的人生怀有深深的敬意。能够深入倾听他们的故事走进他们的内心世界。
三、开展书画养生，让老人晚年精神生活更加美好
老年人离退休后，都希望自己有一个幸福的家庭，有一份怡然愉悦的心情，他们不在物质生活上贪图享受，而更多追求的是精神上的快乐。学书法最能满足这个心理需求，并且长期坚持能够达到书画养生的功效。
书法养生的机理是：练书法时，大脑新皮质（主管思维）向边缘系统发出指令，开始凝神专注。边缘系统中的杏仁核（主管情绪）和海马（主管记忆）把信息传递给下丘脑，下丘脑指挥垂体腺等器官释放各种神经递质和激素，使全身处于宁静的放松状态，此时情绪稳定，情志得到有益的调养。练书法能增加大脑的血流量，活化脑细胞，书法能释放快乐因子，愉悦心情。书法的荚感表现在字的间架结构变化和笔力气势的神韵。
书画活动不仅有益于老年人的身心，还能把他们的思想情感引领到一个崭新的世界里。认真开展书画活动，让老年人能够积极创作，能将他们内心的情感展现出来，活出真正的自我。人类这种最高的精神活动，艺术境界与哲理境界，是证生于一个最自由最充沛的深心的自我。这充沛的自我，真力弥满，万象在旁，掉臂游行，超脱自在，需要空间，供他活动。
传统书画艺术的重要功能是能够让人的心“静”下来。书画创作是一个“修心过程”，强调心平气和，调息凝神，排除杂念，正所谓养心莫如静心。
“静”，是指心界的空灵，不是指物界的沉寂，物界是永远不沉寂的。你的心界愈空灵，你愈不觉得物办沉寂，你的心界愈空灵，你也愈不觉得物界喧嘈。空灵是中国文人所追求的高级境界。他是特有的、诗化的感悟与情调，表现在意境里，便是一种空灵之美。 “空”是指灵气、生气的自由往来。“空”与“灵”结合在一起，便是指在纯净、虚静、空荡的气氛中时时透露出生命灵气的那种艺术境界。
空灵是指由禅宗空观衍生出来的美学意境。要领悟到这种意境，首先是要同时“空掉”审美主体内心的“妄念”以及外在的“万相”。妄念为空才能抛弃执着之心，万相为空才能“见山是山，见水是水”。空灵超越功利考虑，以无物无欲的自由精神静观万物，使万物都各得其所，各自呈现着它们充实的、内在的、自由的生命。
老干部长期从事书画活动，在自己的内心守住一片净土，默默地学习，默默地耕耘，在书画创作中可以慢慢达到人生的最高境界。艺术家会充分利用其审美情趣和综合素养，精心构建一片自我陶醉的天地，以便营造出艺术家内心最美好的世界。老干部虽然不是艺术家，但是由于有了书画精神寄托，他们也能构建更加丰富深邃的精神世界。作为书法创作的构建心理，本质是在营造一种审美境界，随着岁月流逝，老同志们在书画方面逐渐有了迥然不同的风格，书画风格的展现就是他们内心审美世界的真实表现。
老干部都是退休后开始学习书画的，时光如河，他们的生活和书画融合在一起，书画技艺不断提高，有的同志已经成功了出了画册。他们以博大的心胸、莹洁的灵魂去体验宇宙空间的浩渺无际，在一片光明莹洁的空旷景象中，呈现出自我的生命华彩！
四、结论
老干部工作人员应该不断学习，提升自己各个方面的综合素养，培养建立充沛的工作热情，性情平和，工作细致;熟练掌握老年心理学知识，更好地和老同志进行深入有效沟通，能体察到他们患病痛时候的无助心情，给予他们温暖和关怀;努力做到学识渊博，有闲暇时间自我可以进行书画培训，多开展书画交流学习，理解画作壮阔高远的艺术境界，实现思想认识的飞跃。这样从事老年工作才更能有价值，有意义。
参考文献：
[1]朱光潜.谈静.
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[3]张若梅博士论文.现代长寿书画家群体养生研究.
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[5]向彬.当代书法的创作心理与形式应用.
[6]马欣. 禅悟与空灵之美[J].五台山研究.
浅谈企业政工干部工作 第11篇
如今是一个市场经济高度发达的时代, 同时也是网络时代, 在网络时代下, 单凭传统的工作思想和理念已经不能满足新时代、新背景下对于企业政工师工作的要求, 因此, 企业政工干部应当改变传统的工作理念, 要将信息技术和网络技术充分应用在工作过程当中, 以取得良好的工作效果, 要将传统的工作理念和网络应用理念加以糅合, 使工作效率得到质的提高, 为企业创造自身最大的价值。笔者从事相关工作, 对此有着丰富的实践经验, 对我国企业政工干部工作的改进之策, 阐述一些自己的看法。
二、企业政工干部在企业中的重要性
1. 政工干部队伍可以促使企业良好的发展
当前是一个社会多元化的时代, 企业管理的难度往往要比以前大很多, 企业想要在社会竞争的洪流中获得一席之地, 取得良好的发展, 仅仅从生产管理方面抓工作是完全不够的, 而要做好整个企业的思想政治工作, 提高全员的政治素养, 思政工作是领导和职工之间的重要纽带, 是职工和领导交流的调节剂, 只有做好的思政工作, 才能让职工和职工、领导和职工的力量得以凝聚, 企业中出现的一些问题也能够迎刃而解。因此, 企业政工干部队伍一定要清楚自己的职责, 了解自身的特点和优势, 将企业当做自己的家庭, 将企业员工当做自己的家人, 为企业和广大职工无私奉献, 切实做好政工工作。
2. 政工干部具有无可替代的作用
政工干部在企业中具有自己的工作优势和特点, 在企业中有很多问题是由于职工的思想政治问题所产生的, 例如:工资改革、奖金分配等, 这些内容在实施的过程中都会产生员工思想政治方面的问题, 有的员工会因为拿不到理想中奖金会导致其工作积极性消失, 有的员工会因为工资的改革而变得消沉, 有的甚至会因为一两件琐事而出现矛盾, 这会对企业的生产乃至整体效率产生一定程度的影响, 因此, 只有通过政工干部的及时疏导和教育, 才能解除职工心理的矛盾, 让企业的运作恢复正常。
3. 政工干部创造性劳动是企业发展的重要因子
员工思想道德的重要性在日益激烈的企业竞争中有了更加明显的体现, 如何才能将员工的工作积极性充分调动, 帮助企业员工转变传统思想, 提高认识, 对企业的发展道路献出自己重要的一份力量, 是当前企业政工干部队伍的工作核心, 对此, 领导一定要大力支持企业政工干部的工作, 让政工干部做好自己的表率作用。利用科学发展观来引导职工, 提高企业职工的思想觉悟, 来实现自身的职业价值和人生价值, 来推动企业正常、稳定的发展。
三、目前而言我国企业政工干部队伍建设中存在的问题
当前, 企业追求的都是利益最大化, 很多人对企业政工师在企业中的工作内容和价值都比较模糊, 没有明确的认识, 觉得政工师干部可以有, 也完全可以没有这个职业, 这会使政工干部的劳动积极性受到重大打击, 甚至会进一步影响到企业的发展, 影响到企业的方针, 从而造成不堪后果, 就目前看来, 我国企业政工干部队伍建设中存在的主要问题, 主要体现在以下几个方面:
1. 绩效难评价
和企业的生产销售工作不一样, 企业政工干部的工作没有明确的数据或图表, 无法看到或摸到工作的效率, 政工队伍工作质量的高低、也无法用指标来进行衡量, 导致了政工干部队伍的绩效难以评价, 这种绩效难以评价的方式, 会直接影响到政工人员的绩效收入, 没有明确的绩效体系, 来保障政工人员的合法收入, 政工人员只能享有普通的底薪, 这对人员的积极性都是一个非常大的打击, 也是企业薪资体系中存在的一个隐患。
2. 很难体现职位价值
和企业的商品生产相同, 政工师干部从事的是企业的精神生产工作, 只有通过工作, 使企业员工的思想觉悟和认识有所提高, 态度得以优化, 政工师干部的工作才算成功, 才能在企业中体现自己的价值, 向人们证明, 政工干部队伍并不是有或没有都可以的。可是, 由于企业性质的不用, 企业人员所受到教育程度也有着非常大的差异, 很多人的思想往往是滞后、隐形的, 即使政工人员已经将自己的工作做到位, 职工的思想政治素养有了很大的提升, 可是, 政工干部的劳动并没有明显的和企业的成果进行挂钩, 从而使政工干部的职位价值无法完全的体现出来。
3. 待遇很难到位
虽然, 政工师干部在企业发展中具备着非常高的地位, 可是, 实际情况下, 政工师干部的工资其实和其他专业生产同级别人员的工资相差无几, 与此同时, 政工师干部的奖励体系就没有其他专业生产人员或技术人员的奖励体系好了, 比如说:在企业完成一项大的技术攻关后, 由于在这项成果中政工师扮演者配角的角色, 并没有对项目成功所获取的利益起到直接的作用, 于是很难分到企业发放的奖励。再加上医疗、职位晋升、业务培训等方面的渐渐边缘化, 导致了政工师队伍在企业中的待遇很难和同级别的技术生产人员相提并论, 加上当前物价的持续上涨, 政工师队伍在企业中的生存环境比往常更加严峻。
4. 政工队伍难以吸收新的人才
新时代背景下, 企业对于政工队伍的工作要求有了非常明显的提高, 与此同时, 政工队伍的薪资体系却没有明显的变化, 工作数量多、工作强度和压力大, 导致了政工干部对于这项工作已经略显劳累感, 再加上政工干部队伍没有很好的福利及工资体系, 很多奖励不到位, 导致了很多人对这个职位十分敬畏, 很多高素质的专业人员不愿意来做这个职业, 而应聘政工师的人员素质都普遍较低, 使企业陷入了政工师干部队伍人才难以续接的局面, 这对于企业而言, 是非常危险的。
四、新时代网络背景下政工师干部工作的思考
针对上述问题, 在网络背景下, 如果能很好的将网络和传统理念融合在一起, 能够有效的改善或缓解上述问题, 使政工师干部的工作重回正轨, 在企业中真正体现自身的价值, 为企业的发展献出自己最大的力量:
1. 要提高对网络信息时代的认知程度
我们都知道, 作为一把双刃剑, 网络对人有有益的一面, 但是如果利用不得当, 网络将会是比毒品更加毒的物质, 网络应用渐渐在人们的生活中普及, 在企业的办公室里, 随处都可以看到计算机和网络的应用, 网络改变了现代人们的工作习惯和生活习惯。因此, 企业政工师干部一定要对网络有一个深刻的认识, 要将好的网络应用推广在企业职工群众, 提升企业职工的工作效率和质量, 与此同时, 还要从我做起, 抵制那些网络上不利的因素, 网络虽然可以帮助人们进行交流、便捷工作, 可是, 也能够很容易让人们沉溺于虚拟的世界中, 忽略了现实生活, 甚至得网络综合症, 政工师一定要认识到这一点, 引导企业职工正确使用网络, 让网络能够作用在企业生产、企业管理的过程中, 便捷企业职工的工作。
2. 适应企业经营发展的变化以及生产经营的需要
在当今社会中, 企业领导的理论学习是企业十分重视的工作内容, 只有提高了领导班子的理论素养, 才能够使科学决策水平得以提高, 因此, 政工干部一定要做好自己的另一项工作, 对企业的领导干部加以监督和引导, 要对领导干部加以督促, 来促使企业的良好发展, 发挥自身的创造性和积极性。与此同时, 还要通过网络和纸质媒体等做好宣传工作, 树立良好的企业形象, 创造积极的对内气氛, 对于企业职工群众出现的矛盾, 一定要及时的化解, 让每个员工都积极投入到自身的工作当中, 让整个企业都充满正能量, 与此同时, 政工师队伍还要认清自身的任务, 绝不计较小利, 适应企业经营发展的变化和生产经营的需要。
3. 实现自身办公的网络化和信息化
网络时代的来临, 使人们随时随地都可以通过PC或微型终端来获取到大量的知识, 可是, 由于网络信息化较为复杂, 加上很多职工都没有受到过专业的网络技术培训, 导致了很多应用难以掌握。对此, 要使自身的工作效率和工作质量得到提高, 政工队伍一定要实现自身办公室的网络化和信息化, 如此, 才能够使工作内容得以丰富, 工作的效率得到提高, 改善工作的环境, 由于网络传播工具可以承载众多的信息资源, 可以通过视频, 音频等等资料丰富政工干部工作内容, 通过直观的内容展现可以有效地提高工作的效果, 这对于改善工作形式, 提高工作效果有着十分积极的意义, 因此, 实现自身办公的网络化和信息化, 是政工队伍建设中的重要内容。
五、结束语
总之, 就目前而言, 我国政工干部队伍建设中还存在着一些问题, 直接影响到政工师工作以及企业的发展, 当前, 这些问题虽然是企业中比较严峻的问题之一, 可完全是可以通过措施来改善和解决的, 政工干部一定要认清自己的岗位职责和价值, 协助企业领导不断改善职位的薪资体系和待遇, 做好自身的本职工作, 做好思想政治教育工作, 不断提升企业职工的思想政治素养, 推动企业的发展。
摘要：随着改革开放的不断深入, 我国国民经济取得了快速发展, 已经成为了世界第二大经济体, 作为国民经济的支柱和细胞, 企业在国民经济发展中有着非常积极的推动作用, 在完成生产任务的同时、企业还要建立起自己的企业文化, 培养有纪律、有文化的职工队伍, 来提高企业的总体水平和竞争实力, 而企业政工干部在企业中扮演的角色正是凝聚人心、宣传动员、思政教育等, 为企业增添了活力, 为我国社会主义经济发展起到了重要的推动作用。
关键词：政工干部,思政教育,凝聚,工作内容
参考文献
[1]袁晓丽.论网络时代下政工干部工作的新思路[J].企业导报, 2013, 3 (3) :34.
[2]孙进梅.谈新时期改制企业政工干部工作思路[J].决策探索, 2010, 5 (14) :65.