职业卫生管理范文

职业卫生管理范文（精选12篇）

职业卫生管理 第1篇

1 企业重视, 机构健全, 规章制度完善

1.1 建立机构, 制定防治规划、实施方案

煤矿企业应设立以主要领导任组长的职业病防治管理机构, 下设各专门机构, 负责组织、协调、监督、实施职业病危害防治工作。制定煤矿的职业病危害防治规划、实施方案, 明确各管理部门的职责, 建立包括岗位职业卫生责任制度、职业卫生教育培训制度、职业卫生监督检查制度、职工健康监护制度等职业病防治制度[1]。

1.2 资金落实, 专款专用

企业按固定的提取比例设立职业病危害防治资金, 实行专款专用, 明确使用范围和管理办法, 以保证职业病危害防治所需资金的足额投入, 确保职防工作的顺利开展, 为职业病防治工作提供经费保障。

2 严格贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》

2.1 全员培训

《中华人民共和国职业病防治法》规定, 在劳动合同中要有职业病告知。对企业员工要进行职业病危害防治知识的培训。煤矿企业不仅要重视安全生产, 操作技能的培训, 而且要加大对职业病危害防治知识内容的培训。加强对煤矿企业管理者的培训, 使其认识职业病危害防治的重要性, 知道职业病危害防治工作的内容, 应该怎样做, 如何落实;加强对从业人员的培训, 使其认识职业病危害的严重性, 提高自我防护意识, 自觉抵制职业病危害因素的危害。

2.2 工作场所防护

煤矿企业要严格按照《煤矿安全规程》的规定在工作场所安设防尘管路和防尘设施, 完善井下防尘系统, 采煤面、掘进面湿式打眼和洒水防尘;主要巷道采掘工作面安装风流净化水幕;各转载点安装喷雾装置;放炮使用水炮泥等。建立综合防尘制度, 定时检查考核。每个矿井均要配备测尘仪和不少于两名的专职测尘人员, 进行矿井粉尘日常监测工作。要在煤矿的醒目位置公布有关职业病防治的规章制度、操作规程, 按规定在可能产生职业病危害的设备的醒目位置设置警示标示和中文警示说明, 并制定职业病危害防护、应急救援设施和管理、职业病危害事故应急救援预案及职业病危害事故调查处理等制度。

2.3 个人防护

要制定《劳动防护用品管理办法》, 按照规定时间发放防护用品, 建立工作服、手套、防护口罩等发放台账, 记录要详实, 按标准日期更换。要督促从业人员正确佩戴和使用个人防护用品。

2.4 健康监护

由于我国职业病防治工作长期投入不足, 造成了职业病服务机构少, 技术服务水平不高, 有条件的企业应建立健全相应的职业病防治机构, 充实人员和设备, 在职业危害因素监测、健康监护、职业病诊断等工作中充分发挥职业卫生服务机构的作用。对接触职业病危害因素人员要委托有资质的职业卫生技术机构进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。由于普通体检不具有职业健康监护的作用, 所以, 不能以普通体检代替职业健康检查。对从事接触职业病危害因素的人员要建立个人健康档案。

职业病防治是一项长期、艰巨、复杂的工作, 任重而道远[2], 各级领导要加强组织领导, 规范工作措施, 突出防治重点, 落实防治责任, 努力开创职业病防治工作新局面。

参考文献

[1]王雪涛, 马骏, 关砚生, 等。我国地方煤矿职业危害现状调查。职业与健康, 2008, 24 (12) :1145-1147。

职业卫生内业管理 第2篇

一、文件（10个）1.领导机构 2.管理机构 3.专职人员

4.专职监测人员（无）（人员由通风区提供，安监科负责审查证件，有变动变更随时通知以便更改）5.防治规划 6.计划 7.实施方案

8.监护计划（无）（合格验收奖励写入计划）9.管理制度 10.责任制

二、培训资料 1.主要负责人 2.管理人员 3.监测人员

证件汇总形成表格（局通一安排培训时间，矿报计划，培训完成后主要负责人和管理人员证件由安监科保存，监测人员证件由通风区保存，但需提供证件双面复印件给安监科）

三、专项费用提取使用

1.免税的。标准自定？（材料科、财务科负责）2.用品以安全、节能、环保为主，退税10%。

四、作业场所职业病因素种类

1.种类清单（各单位提供数据配合安监科完成）2.岗位分布（各单位提供数据配合安监科完成）

3.作业人员接触情况（各单位提供数据配合安监科完成）

五、职业病防护设施、应急救援设施

1.形成台账，台账内必须有使用维护、检修更换记录，必须有负责人员签名。（其它内定可自定，由通风区负责，通风区随时都能掌握具体情况（如有其它单位设施，提供给通风区汇总填表）每月报送安监科备检，存档）

六、作业场所职业危害日常监测记录

1.粉尘（按规定期限内进行检测、测定，数据要真实可靠，通风区负责）2.噪声（按规定期限内进行检测、测定，数据要真实可靠，安监科负责）

七、职业危害因素检测、评价报告（已检测）

1.对检测、评价报告当中的不合格项目有整改措施，（安监科提供检测报告，其中不合格项目，按相关专业组织制度整改措施）

2.整改措施形成表格并存入职业卫生档案

八、个体防护用品配备

1.发放、维护、更换记录（必须清晰，记录齐全（局达标检查中一直在提这个问题））

2.过期消账记录（有或无，有，记录清楚，无说明原因）工种发放（发放时间按周期执行）（材料科负责）

九、建设项目

1.其它规定（无新建矿井或工程（指大型工程））

十、劳动者职业健康汇总 1.汇总资料（工资科负责）2.处置情况（工资科负责）

十一、职业危害申报

1.记录、材料（安监科负责申报（各单位配合提供相关数据））

十二、监测仪器设备台账 1.井下传感器（通风区负责）2.粉尘检测（通风区负责）3.噪声检测（安监科负责）

十三、告知记录

1.公告栏（安监科负责）2.警示标识（安监科负责）

3.合同告知（危害因素、可能引发的职业病、防护措施、待遇（炮烟）一个不告知罚款10万元）（工资科负责）

4.体检结果告知，体检人员确认。（签字，按手印）（工资科负责）

十四、检查登记

1.参加体检员工登记，记录。（记录清晰，形成表格）（工资科负责）

十五、职业病应急救援 1.处理情况（？？？？）

十六、个人健康监护档案管理（工资科负责）

1.编号、个人情况、照片（分类编号，工资科自定，以便于管理查询为主）2.个人职业历史（确认、签名、手印、日期）3.历次体检表，结果处理情况 4.诊断结果

5.劳动合同复印件（重点工作建议只装一个劳动合同当中职业危害因素告知书）6.培训记录（建议以表格形式，培训科提供）

职业卫生管理的方法与效果研究 第3篇

关键词　职业卫生的管理方法　职业病　效果

通常所说的职业卫生管理是指，为了尽可能地减小或是避免企业里职工的身心健康在工作当中受到某些有害的因素所带来的不良影响所开展的一些管理方面的工作^［1］。下面本文就本地的一家制造家具的企业作为研究对象，观察其实施职业卫生的管理方法与效果，具体报告如下。

资料与方法

随机抽取本地的1家家具制造企业作为本次的研究对象。该企业当中有员工478名，女114名，男364名，年龄24～55岁，平均34岁；其文化程度分布情况：112名初中及其初中以下学历的员工，332名大学学历的员工，34名研究生及其以上学历的员工。

研究方法：①分析方法：该家具制造企业2011年6月开始实施职业卫生的相关管理办法，然后对比2010年6月～2011年5月和2011年6月～2012年5月这两段里该企业内员工患职业病的具体人数、职业病所造成的纠纷，及其职业病没办法治愈的人数等具体指标。②职业卫生管理方法的具体实施：2011年6月开始该企业是实施下列职业卫生的相关管理办法：首先，考虑该企业的具体情况，建立起职业卫生的管理部门，然后选取主要负责人来负责其相关工作。同时还要指派一些专门的工作人员负责与之相关办法的具体落实。将责任切实落实到每个责任人身上；其次，建立、完善该企业职业卫生的管理制度。主要涉及的就是与个人职业病的防护用品相关的卫生管理制度、职业病为好的告知制度、职业卫生的培训制度、在职员工的健康检查制度，以及一些应急的预案制度等。同时，还要定期的组织一些关于职业病危害的相关因素的检测工作，保证员工的作业环境安全^［2］。如果发现某项指标不合格要及时采取保护措施。除此之外，还要定期的组织一些关于职业卫生健康知识的宣传讲座，详细介绍与之相关的防护措施，提升员工的自我保护能力。

统计学处理：本次研究所采用的统计软件主要是SPSS13.0，利用方差法对其数据进行组间分析，如果P＜0.05则表示存在一定的差异，具有统计学上的意义。

结　果

在实施职业卫生的管理方法之前，该企业患职业病的员工12名，无法治愈3名，因职业病而引起的一些纠纷案件高达8起；在实施职业卫生的管理办法以后，该企业患职业病2名，而且都可以治愈，纠纷案件基本没有。该统计数据存在明显差异，P＜0.05具有统计学上的差异，该研究数据有意义。

讨　论

随着当今时代的不断进步，我国的社会文明程度也不断的提升，尤其是在《职业病防治法》的正式颁布与实施之后，绝大部分的企业都对自身职业卫生的管理工作提高了重视度^［3］。开始在企业当中贯彻落实《职业病防治法》与《劳动法》的相关要求与规定，预防突发性的重大职业病事故出现，并且可以迅速、有效地控制医院职业病发生之后的危害影响，制定出应急的救援预案，防范于未然^［4］。

作为企业的法人代表有责任与义务督促企业做好重大职业病的事故预防措施措施，时刻准备好职业病危害事故发生之后所需的一切应急救援的器械、物资和防护的工具用品等。当有职业病危害的事故发生的时候，相关部门一定要负责及时发布或解除与之相关的一些信号与指令，并组织好应急救援的队伍，做好职业病事故的现场处理工作，实行第一时间的救援；此外，还要及时地向上級部门进行报告，说明事故的情况，如果有扩散的危险要通知邻近单位做好预防工作。必要的时候要及时向相关部门发出救援的请求^［5］。

企业在生产的过程当中，要受到生产工艺、生产设备和作业环境等相关因素的影响，而企业员工的身心健康也会因此受到一些不利因素的影响。所以，所有企业都要给予其足够的重视与关注，加强企业相关负责人对于该方面法律法规的学习，强化其职业卫生的管理力度，切实维护企业员工的身心健康，实现企业的可持续发展。

总之，只有根据企业的具体情况制定合适的职业卫生管理办法，才能有效地控制企业内的职业病患病率，减少因此造成的纠纷，降低企业内职业病的预后不良情况。

参考文献

1　杨爱萍，张钰.乡镇企业职业卫生工作状况调查分析［J］.山西职工医学院学报，2010，20（4）：62-63.

2　邱丽，井夫华，李军，等.职业卫生职能再认识与劳动者健康保障关系研究［J］.中外医学研究，2011，9（4）：101-102.

3　刘素香.我国职业卫生形势严峻原因浅析及对策［J］.职业卫生与应急救援，2011，29（1）：17-18.

4　沈德良.职业健康的现状及主要对策分析［J］.职业卫生与应急救援，2012，30（1）：52-53.

职业卫生管理 第4篇

1对象与方法

1. 1对象选取2012年北京市海淀区部分企业职业卫生管理人员为调查对象。采用单纯随机抽样的方法从海淀区所有企业中抽取了70家企业中的70名职业卫生管理人员。

1. 2调查方法采用自行设计的问卷进行调查。问卷的设计经过查阅文献、专题小组讨论、专家评阅等过程, 反复修改后定稿。问卷的主要内容包括职业卫生管理人员的基本情况、职业卫生态度、职业卫生行为、 职业卫生相关知识等4个部分。干预时间为3个月。 基线调查后, 采取专业知识讲座、小组讨论与交流、资料发放等措施, 对参与调查的职业卫生管理人员实施干预, 并于3月后对上述人群进行再调查。

采用自填形式进行调查。由经过培训的海淀区职业卫生科工作人员担任问卷调查督导员, 进行核对后统一回收。基线调查共发放问卷70份, 收回问卷64份, 应答率为91. 4% 。终末调查发放问卷64份, 收回58份, 应答率为90. 6% 。

1. 3统计方法采用Epi Data软件建立数据库, 进行数据双录入。数据录入后, 进行逻辑检查、核对和整理。应用SPSS 12. 0软件进行统计学分析, 两组间率的差异比较应用 χ2检验, 以P < 0. 05为差异有统计学意义。

2结果

2. 1基本情况干预前参与调查职业卫生管理人员64人, 其中男性39人, 占60. 9% ; 女性25人, 占39. 1% 。学历分布为大专以下10人, 占15. 6% ; 大专22人, 占34. 4% ; 大学本科26人, 占40. 6% ; 硕士及以上4人, 占6. 3% ; 不详2人, 占3. 1% 。专职职业卫生管理人员34人, 占53. 1% ; 兼职30人, 占46. 9% 。

干预后参与调查的职业卫生管理人员58人, 其中男性33人, 占56. 9% ; 女性25人, 占43. 1% 。学历分布为大专以下8人, 占13. 8% ; 大专21人, 占36. 2% ; 大学25人, 占43. 1% ; 硕士及以上3人, 占5. 2% ; 不详1人, 占1. 7% 。 专职职业卫生管理人员32人, 占55. 2% ; 兼职26人, 占44. 8% 。

2. 2职业卫生态度见表1。干预前职业卫生态度各项指标在92. 2% ~ 100. 0% 之间, 干预后均达到100% 。

2. 3职业卫生知识见表2。干预组职业卫生知识知晓率在46. 9% ~ 93. 8% 之间, 干预后在75. 9% ~ 98. 3% 之间。

2. 4职业卫生行为干预效果见表3。干预组行为实施率在70. 3%~ 98. 4% 之间, 干预后在89. 7% ~ 98. 3% 之间。

3讨论

调查显示, 海淀区企业基本能做到配备了专职或兼职职业卫生管理人员, 但专职职业卫生管理人员比例还有待提高, 该结果也与国内其他一些地区的调查结果相似[2]。

调查显示, 海淀区企业干预前职业卫生管理人员的职业卫生态度总体上较好, 干预后能达到非常理想的程度。说明监管部门对《中华人民共和国职业病防治法》的持续宣传贯彻和职业病社会事件的频发, 已经让企业认识到职业卫生管理工作的重要性, 在开展职业卫生工作方面已经具备良好意识, 这为全面提高企业职业病防治工作提供了良好的基础[3]。

职业卫生管理人员对《中华人民共和国职业病防治法》有一定的知晓率, 但对于法规中具体知识知晓率很低, 尤其对于职业病危害项目申报制度, 新改扩和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的应进行职业病危害预评价报告和控制效果评价, 三同时, 警示标识, 有害因素的职业禁忌证等方面的知晓率均低于80. 0% 。这与企业本身社会责任感缺失、政府宣传和对企业的培训不到位有着很大关系。职业卫生工作是一项专业性、技术性和政策性都较强的工作[4], 企业作为职业病防治工作的主体, 企业职业卫生管理者工作的成效直接关系到企业职业病防治工作开展的有效性和全面性。通过行为干预, 上述方面的知晓率均有显著提高, 这一结果与一项对汽车4S店管理人员的调查结果相似[5]。说明职业卫生技术服务机构采取的专业知识讲座、小组讨论与交流、资料发放等干预方式是有效的。当然, 除了上述干预方式, 我们也可以开展其他形式的干预, 也有调查显示传统的干预方式无法满足管理人员的知识更新需求[3]。因此, 我们可以在网络上开通自助学习功能, 便于企业职业卫生管理人员随时学习。技术服务机构也可以走进企业, 采用管理人员和工人共同学习的方式, 效果也许会更好。因为有报道指出, 通过对工人的干预可以提高工人自我防护意识, 减少职业病危害的发生[6]。

职业卫生行为的调查结果显示, 企业在组织工人进行定期体检、定期对工作场所进行职业病危害因素检测评价、职业病危害预评价和控制效果评价等方面开展率较低。开展率不高与这方面知识的知晓率低存在一定关系, 导致出现了主观想把职业卫生工作做好, 但实际却出现漏申报、漏检测等各种情况[7]。也是因为企业本身预算、人员等压力, 把职业卫生工作视为负担, 企业负责人不支持, 工人不理解, 导致职业卫生工作难以开展。通过实施行为干预, 上述情况有了显著改善, 但仍不尽如人意。说明职业卫生工作的真正改善, 除了坚持对相关法律法规和职业病知识的宣传培训外, 还应建立起有效的职业卫生监管模式, 使企业认识到做好职业卫生工作的重要性, 能自觉地想办法、履行企业的职责, 才能在劳动者健康和企业经济发展双方面共同实现双赢[8]。

摘要：目的 了解北京市海淀区职业卫生管理人员职业病防治知识、职业卫生态度和职业卫生行为, 探讨健康教育对知信行的干预效果。方法 对抽取的企业职业卫生管理人员进行问卷调查。结果 职业卫生管理人员对职业病防治知识的知晓率由干预前的46.9%92.2%提高至干预后的75.9%96.6%。干预前职业卫生正面态度比例均高于90%, 干预后达到100%。干预前职业卫生行为实施率较低, 干预后都有显著改善。结论 健康教育能提高企业管理人员的知信行, 通过丰富健康教育的形式, 建立正确的职业卫生监管模式, 能提高企业的职业卫生管理水平。

关键词：职业卫生管理人员,知行信,干预

参考文献

[1]丛泽, 刘永泉, 吴琦, 等.北京市海淀区企业职业卫生自我认知水平的调查[J].职业与健康, 2008, 25 (15) :1569-1572.

[2]王阳明.用人单位职业病防治工作现况分析与对策[J].中华劳动卫生职业病杂志, 2008, 26 (2) :101-102.

[3]徐颖, 徐亮文, 余红剑, 等.企业健康管理实施现状和需求调查[J].中国预防医学杂志, 2011, 12 (5) :408-411.

[4]崔守明, 王聪伟, 王建菊.建立用人单位职业病防治长效机制初探[J].职业与健康, 2005, 21 (7) :979-980.

[5]李婷, 汤月美.南京市汽车4S店职业健康监护KAP干预研究[J].职业与健康, 2012, 28 (5) :534-536.

[6]刘移民, 刘师琪, 何健民, 等.农民工职业卫生行为干预初步研究[J].中华劳动卫生职业病杂志, 2009, 27 (5) :283-285.

[7]吴萍, 孙东红, 周万里, 等.上海市浦东新区企业职业卫生管理人员的调查和思考[J].职业与健康, 2010, 26 (3) :343-345.

职业卫生管理办法 第5篇

监督管理暂行办法

第一条为了加强职业卫生技术服务机构的监督管理，规范职业卫生技术服务行为，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业卫生技术服务机构监督管理暂行办法》（国家安全生产监督管理总局令第50号）等法律法规的规定，结合贵州省实际，制定本办法。

第二条在贵州省行政区域范围内从事职业卫生技术服务工作的职业卫生技术服务机构的监督管理，适用本办法。

第三条本办法所称职业卫生技术服务机构，是指为建设项目提供职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价或者为用人单位提供职业病危害现状评价、职业病危害因素检测、职业病防护设备设施与职业病防护用品的效果评价等技术服务的机构。

第四条职业卫生技术服务机构资质依照《职业卫生技术服务机构监督管理暂行办法》(国家安全生产监督管理总局令第50号)的规定办理。

第五条职业卫生技术服务机构应根据取得的资质等级、业务范围和相应的服务区域开展技术服务工作，并接受安全生产监督管理部门的监督管理。

第六条 职业卫生技术服务机构应当依法独立开展职业卫生技术服务活动，科学、客观、真实地反映技术服务事项，并对出具的职业卫生技术报告承担法律责任。

第七条 职业卫生技术服务机构应当公开办事制度和程序，简

化手续，方便服务对象，并采取措施保证服务质量。

第八条职业卫生技术服务机构开展技术服务时，应当依法与用人单位签订职业卫生技术服务合同，明确技术服务内容、技术服务范围以及双方的权利、义务和责任。

第九条职业卫生技术服务机构从事职业卫生检测、评价技术服务的收费，应当符合法律、法规的规定。法律、法规没有规定的，应当按照行业自律标准或者指导性标准收费；没有行业自律和指导性收费标准的，双方可以通过合同协商确定。

第十条职业卫生技术服务机构及其职业卫生专业技术人员，在从事职业卫生技术服务活动中，不得有下列行为：

（一）泄露服务对象的技术秘密和商业秘密；

（二）伪造、变造、转让或者租借资质证书；

（三）超出资质证书业务范围从事技术服务活动；

（四）出具虚假或者失实的职业卫生技术报告；

（五）转包职业卫生技术服务项目；

（六）擅自更改、简化职业卫生技术服务程序和相关内容；

（七）采取不正当竞争手段，故意贬低、诋毁其他职业卫生技术服务机构；

（八）法律、法规认定的其他违法行为。

职业卫生专业技术人员不得在两个以上职业卫生技术机构中从业。

第十一条职业卫生技术服务机构的职业卫生技术服务过程控制记录、现场勘查记录、影像资料及相关证明材料，应当及时归档，妥善保管。技术负责人和质量控制负责人应当按照法律、法规和标准的规定，加强职业卫生技术服务全过程管理。

职业卫生技术服务机构应当为职业卫生专业技术人员提供必要的个体防护用品。

第十二条核发职业卫生技术服务机构资质的安全生产监督管理部门应定期对职业卫生技术服务机构、职业卫生专业技术人员实施监督检查。监督检查内容包括：

（一）职业卫生专业技术人员是否具备执业能力；

（二）是否按照职业卫生技术服务工作规范开展工作；

（三）出具的报告是否符合规范标准；

（四）职业卫生技术服务档案是否完整；

（五）内部质量保证体系文件是否健全；

（六）实际操作中是否存在违规现象；

（七）其他应当监督检查的内容。

第十三条任何单位或者个人，发现职业卫生技术服务机构及其从业人员、职业卫生专家违反有关职业病防治的法律、法规和本办法规定的行为，均有权向安全生产监督管理部门举报。

安全生产监督管理部门应当为举报人保密，并按照有关规定对举报事项进行核查和处理。

第十四条安全生产监督管理部门将按照《省人民政府办公厅关于印发贵州省社会信用体系建设工作方案的通知》（黔府办函〔2013〕11号）规定的职责对违法的职业卫生技术服务机构和从业人员实行“黑名单”制度，在贵州省安全生产信息网上公布。

第十五条职业卫生技术服务机构及其专业技术人员有下列行为之一的，予以通报，并列入“黑名单”。

（一）职业卫生技术服务机构的资质证书有效期届满未办理延期或者未经批准延期擅自从事职业卫生技术服务活动的；

（二）职业卫生技术服务机构出具的职业病危害检测、评价报告质量不符合要求，年累计三个项目（或次）评审不予通过的；

（三）采取不正当手段，以明显低于市场报价参与项目竞争，扰乱技术服务市场秩序的；

（四）从业人员不到现场开展检测、评价活动以及现场采样不规范、采样时间达不到国家标准、行业标准的；

（五）职业病危害检测、评价报告未对危害因素超标的设备设施等进行分析评价，没有提出防范措施建议的。

（六）职业卫生技术服务报告与实际情况不符，或者评价报告存在重大疏漏，或者检测、评价报告未对超标原因进行分析，未提出具体防范措施的；

（七）出具虚假或者失实的职业卫生技术报告的；

（八）采取不正当竞争手段，故意贬低、诋毁其他职业卫生技术服务机构，并造成严重影响的；

（九）泄露被服务对象的技术秘密或商业秘密的；

（十）定期考核不合格，经整改后仍达不到规定要求的；

（十一）内部管理混乱，职业卫生技术服务过程控制未有效实施的；

（十二）职业卫生技术服务机构和被服务单位签订职业卫生技术服务合同后三个月内未进入评价现场开展评价、检测工作的；

（十三）拒绝、阻碍安全生产监督管理部门依法监督检查的。第十六条职业卫生技术服务机构及其专业技术人员有下列

行为之一的，按照《中华人民共和国职业病防治法》、《职业卫生技术服务机构监督管理暂行办法》（国家安全监管总局令第50号）的规定进行处罚。

（一）职业卫生技术服务机构未取得相应资质证书，或者冒用资质证书、使用伪造的资质证书从事职业卫生技术服务活动的；

（二）擅自更改、简化职业卫生技术服务程序和相关内容的；

（三）转让、租借资质证书或者转包职业卫生技术服务项目的；

（四）超出资质服务范围和服务区域开展技术服务活动的；

（五）职业卫生技术服务机构出具虚假证明或者虚假评价报告的；

（六）未依法与委托方签订职业卫生技术服务合同的；

（七）未按规定办理资质证书变更手续的；

（八）弄虚作假骗取资质证书的；

（九）未按照《中华人民共和国职业病防治法》、《职业卫生技术服务机构监督管理暂行办法》（国家安全监管总局令第50号）及本办法履行法定职责的。

第十七条经省安全生产监督管理部门备案的省外甲级职业卫生技术服务机构参照省内职业卫生技术服务机构管理。

第十八条本办法所规定的处罚，由核发资质的安全生产监督管理部门实施。对甲级资质评价机构的处罚，受国家安全生产监督管理总局委托，由省级安全生产监督管理部门实施。

撤销资质证书的行政处罚由原资质审批机关决定。

第十九条本办法所指职业病危害不包括医疗机构的放射性危害。

职业卫生管理 第6篇

关键词：劳动防护；职业健康；管理

劳动防护用品是指从业人员在劳动过程中为防止或减轻事故伤害和职业危害所使用的防护装备。安全生产是关系煤炭企业生存的天字号大事，煤矿企业的特殊性决定煤矿企业的工作环境很大程度上受自然地质条件的影响，粉尘、瓦斯、顶板、水、火、有毒有害气体仍是对职工造成身体伤害和发生职业病的主要因素。劳动防护用品能防止或减轻事故伤害和职业危害。兖矿集团兴隆庄煤矿已经实现安全生产十四周年，成绩的取得与该矿高度重视劳动防护管理体系建设是密不可分的，该矿主要从以下几方面建立健全了劳动防护管理体系，促进了矿井的长治久安。

1 加强宣传引导，正确认识劳动防护的重要意义

该矿历来重视劳动防护工作，把建立健全劳动防护管理体系，建立劳动防护管理长效机制作为落实“以人为本”安全理念的重要途径和落实“安全第一，预防为主”安全生产方针的重要举措。利用广播电视、板报等多种形式，宣传劳动防护的重要意义，指导员工正确佩戴和使用劳动防护用品，提高职工对劳动防护的认识。实践证明劳动防护管理体系的建立健全在保证职工的安全和健康，提高劳动生产率，提高企业经济效益，促进矿井安全生产，维护矿区和谐稳定等方面都起到了重要的作用。

2 运用系统理论，有机结合劳动防护管理各环节

系统理论的主要思想是系统的各个组成部分是相互联系、相互影响的，各个组成部分的变化会对整个系统产生影响。劳动防护的计划、采购、验收、发放、使用、报废等各个环节涉及不同的单位部门，各个单位部门的工作都会对劳动防护管理的规范化、程序化、标准化产生影响，该矿一直将劳动防护管理工作作为一个有机整体来看待，从系统的角度来考虑劳动防护管理工作，矿属各单位部门都能各尽其责、分工协作，确保劳动防护管理工作的整体推进。

3 完善制度建设，安排专人负责劳动防护管理工作

为加强劳动防护管理，该矿严格制度、严格发放标准，并根据上级劳动防护管理的有关规定，结合矿井的实际情况，制定印发了《从业人员劳动防护用品配备管理办法》，对劳动防护的计划上报、配备标准、发放、使用、报废、管理、监督检查等内容做了明确规定，详细规定了相关单位部门的职责和权利，为劳动防护管理奠定了制度基础。在人员配备上，该矿安排专职劳动防护管理员负责全矿劳动防护用品的日常管理和指导，并建立劳动防护用品质量信息反馈台账和检查记录，及时解决劳动防护管理过程中出现的问题。

4 强化过程控制，规范劳动防护管理流程

劳动防护用品分为特种劳动防护用品和普通劳动防护用品，特种劳动防护用品生产实行安全生产许可制度，普通劳动防护用品生产实行生产条件资格认可制度。劳动防护用品按照防护部位分为九类：头面部护具类、呼吸护具类、眼部护具、听力护具、防护鞋、防护手套、防护服、防坠落护具和护肤用品。

3.1 劳动护品计划

专职劳动防护管理员根据《劳动防护用品标准》，运用《劳动防护管理信息系统》计算出从业人员即将到期劳动防护用品的种类、数量、型号，统计汇总后形成劳动防护用品需求计划，上报给采购部门按计划采购。

3.2 劳动护品采购

为保证劳动防护用品质量，采购部门在采购时认真审查生产企业及产品的相关证件，如《国家特种劳动防护用品安全生产许可证》、《劳动防护用品生产条件资格认可证》、《劳动防护用品经营资格许可证》、《安全鉴定证》、国家法定机构出具的技术鉴定证明、国家质量监督检测中心出具的“产品检验报告”和产品合格证。凡证件不全者，采购部门严禁采购，从源头上杜绝了不合格产品进入矿井。

3.3 劳动护品验收

特种劳动防护用品在入库前，矿组织安全部门、采购部门、工会及其他相关部门进行联合验收，验收合格方可入库，验收不合格立即退货。各使用单位在领取劳动护品时若发现质量存在问题，应拒绝领取，并及时将信息反馈给本单位负责人和专职劳动防护管理员。各单位部门对不合格产品实行“零容忍”，绝不允许不合格产品流入使用者手中。

3.4 劳动护品发放

劳动防护用品应在上批防护用品有效期满前发到使用者手中，发放时严格按照《劳动防护用品标准》和《职工劳动防护用品管理办法》的规定，不擅自缩小或扩大发放范围，不擅自提高发放标准。实行综合作业，岗位兼并代人员的劳动防护用品发放应在确保安全的前提下，按其从事的主要工种的护品标准发放劳动防护用品，不得重复发放。

3.5 劳动护品使用

特种劳动防护用品使用前要仔细阅读使用说明书，并认真检查其防护性能及外观质量。该矿采取组织专门人员在各基层单位班前班后会和副井口现场演示，制作张贴“如何正确使用劳动防护用品”宣传画报，在矿电视台制作劳动防护用品使用专题节目等方式教育引导职工正确佩戴劳动防护用品，确保职工人人会用、人人安全。

3.6 劳动护品报废

为防止报废劳动防护用品流入使用者手中，该矿制定了报废劳动防护用品管理制度，如《安全帽回收管理制度》，建立报废台账，严格交旧领新制度，由使用单位集中回收旧安全帽，交到指定单位，按规定统一处理。报废公管工作服由服务队统一回收管理，拆除编号、标签，打包后贴上报废标签，交到指定单位，按规定统一处理。

4 实行微机管理，开发劳动防护管理信息系统

深圳市企业职业卫生管理现状调查 第7篇

1 对象和方法

1.1 对象

企业职业卫生管理现状资料来源于我市635家存在或产生职业病危害的工业企业。

1.2 方法

按广东省职业病防治院统一制定的抽查方案和调查表,对我市20个街道的工业企业进行抽查,调查内容包括企业基本信息、企业职业卫生管理现状、企业职业危害总体情况、工作场所职业危害现状、急性职业中毒事故应急管理现状等情况。

2 结果

2.1 企业基本情况

在635家抽查的企业中,主要的行业包括通信电子设备、塑料制品、金属制品、工艺品、印刷、家具制造、化学原料及化学制品、纺织服装和鞋帽制造、电气机械及器材制造、纸制品、仪器仪表等制造业。资产总额1000万元以下的企业331家(52.1%),1000万元以上的304家(47.9%),其中超过1亿元的企业82家(12.9%)。在岗职工数543 987人,其中农民工人数占79.6%。

2.2 职业病危害及接触情况

企业存在或产生的主要职业病危害因素包括苯及其同系物、三氯乙烯、正己烷、铅、粉尘和噪声等,工作场所职业病危害因素检测情况见表1。

接触各种职业病危害因素的人数37 732人,占在岗职工人数的6.94%,以接触苯及其同系物人数的构成比最多(52.70%);接触职业病危害因素超过国家卫生标准的人数为7015人,占接触人数比例18.59%,其中以接触噪声和其他超标物理因素的人数比例较高(分别为40.60%和32.28%)。见表2。

2.3 卫生防护情况

37 732名接触人员中,使用个人防护用品者35 002(92.76%)人,其中以接触其他物理因素劳动者的使用率最低(33.81%);在1190个存在或产生职业病危害的工作场所中,有卫生防护设施的960(80.67%)个,其中以噪声和其他物理因素工作岗位的设置率较低,见表3。

2.4 企业职业卫生管理情况

在职业卫生管理措施方面,635家企业中有职业卫生管理机构的430(67.7%)家,建立职业病危害检测和职业健康检查制度的分别为514(80.9%)和563(88.7%)家,建立职业健康监护档案562(88.5%)家,有职业卫生培训制度518(81.6%)家,执行职业危害申报规定的508(80.0%)家。在应急管理措施方面,建立职业危害事故应急救援预案487(76.7%)家,设有专兼职事故应急机构的554(87.24%)家,有专兼职应急人员517(81.42%)家,配备急性职业中毒事故应急设备和物资367(57.80%)家,对全员进行急性职业中毒应急响应等培训384(60.47%)家,建立急性职业中毒事故危化品管理制度485(76.38%)家,配备专职事故救护人员274(43.15%)家,定期进行急性职业中毒事故应急演练的292(45.98%)家。

3 讨论

在抽查的企业中,农民工人数占在岗职工数的79.6%,说明农民工问题同样存在于我市的企业。这部分劳动者年龄小、文化程度低、流动性大[2],正逐渐成为职业病的高发人群[3],需采取有效的措施,保障绝大多数农民工能够得到基本的职业卫生服务。企业存在或产生的主要职业病危害因素包括苯及其同系物、三氯乙烯、正己烷、铅、粉尘和噪声等,其中苯、三氯乙烯和正己烷属于我市高风险的有害因素[4]。接触职业病危害人数占在岗职工人数的 6.94%,其中接触苯及其同系物的人数构成最多(52.70%),提示加强对有机溶剂使用的管理仍是当前工作的重点。有卫生防护设施的工作岗位占80.67%,反映出某些落后的生产技术和工艺在我市企业仍在应用。接触超标有害因素的人数占接触人数的比例为18.59%,说明职业病危害隐患依然存在。调查显示存在噪声和其他物理因素的工作岗位设置防护设施的比例较低(分别为64.18%和62.07%),作业人员接触超标情况突出,分别占接触人数的 40.60%和32.28%,说明物理因素的卫生防护问题未引起足够的重视;接触其他物理因素的劳动者个人防护用品使用率只有33.81%,反映出目前对其他物理因素仍缺乏有效的个人防护用品。经营者在职业病防治方面法律意识比较淡薄和在职业病的防护上投入不足,是造成上述问题的原因之一。依法采取职业病防治管理措施是用人单位的义务,但调查显示,相当部分企业没有采取职业卫生管理措施。有必要完善政府监管、企业负责、行业自律、中介服务的职业卫生管理体制。

参考文献

[1]何家禧,黄先青,唐庆军,等.深圳市1990—2005年职业病发病情况分析.中国职业医学,2007,34(1):32-34.

[2]黄先青.深圳市职业病危害现状及其防制措施的调查.职业与健康,2005,21(5):671-672.

[3]韩毓珍,王祖兵,顾明华,等.我国农民工职业病危害现状.环境与职业医学,2006,23(3):285-287.

职业卫生管理 第8篇

1 对象与方法

1.1 对象阜新地区7个县区2 7 2个企业。

1.2 方法

按照《全国职业健康调查实施方案》要求, 统一制作调查表, 对参加调查人员及填表人员进行培训, 调查内容包括企业规模、企业经济类型、所属行业、责任制、前期预防、管理机构教育和培训、操作规程、应急救援预案、职业卫生管理等情况。对调查表统一审核后, 录入E x c e l表, 建立数据库, 并进行统计分析。

2 结果

2.1 不同规模企业职业卫生管理现状

本次调查2 7 2个企业, 按企业规模分类, 大型企业2个, 中型企业2 0个, 小型企业2 4 6个, 规模不详企业4个。阜新地区以小型企业为主, 占9 0.4%。大型企业和规模不详企业数目少, 不做分析, 主要比较中小型企业各项职业卫生管理情况。建立职业卫生管理责任制企业比例, 中型企业6 5%、小型企业5 2.2 8%;设置或者指定职业卫生管理部门企业比例, 中型企业7 0.0 0%、小型企业2 6.8 3%;配备专职或者兼职的职业卫生管理人员企业比例, 中型企业7 5.0 0%、小型企业3 9.8 4%;制定职业卫生教育和培训计划企业比例, 中型企业3 5.0 0%、小型企业2 1.5 4%;操作规程中含有职业卫生内容企业比例, 中型企业7 0.0 0%、小型企业4 1.4 6%;制定职业病危害事故应急救援预案企业比例, 中型企业6 5.0 0%、小型企业3 3.3 3%;制定职业健康检查制度并实施的企业比例, 中型企业6 5.0 0%、小型企业3 2.1 1%;制定职业健康检查制度并实施的企业比例, 中型企业7 5.0 0%、小型企业3 6.9 9%;建立职业病危害防护措施管理制度企业比例, 中型企业7 5.0 0%、小型企业3 6.9 9%;制定个人防护用品发放和使用制度企业比例, 中型企业7 5.0 0%、小型企业4 3.0 9%;存在或产生职业病危害因素的岗位设置警示标识企业比例, 中型企业7 0.0 0%、小型企业3 3.3 3%;劳动合同中有职业病危害告知内容企业比例, 中型企业5 5.0 0%、小型企业3 6.9 9%。中型企业职业卫生管理状况明显好于小型企业。

2.2 不同经济类型企业职业卫生管理现状

本次调查2 7 2个企业中按经济类型分:国有企业4个、集体企业3 3个、股份制8个、有限责任6 3个、外资企业3个、私营企业1 3 0个、其他企业3 1个。阜新地区以私营企业为主, 占4 7.8%, 其次是有限责任公司, 占2 3.2%。调查结果外资企业、国有企业职业卫生管理状况明显好于其他经济类型企业, 各项指标均在5 0%以上。

2.3 不同行业的企业职业卫生管理现状

本次调查2 7 2个企业中按行业分有:煤炭开采企业3 6个、非煤矿山2 4个、轻工业2 8个、化工医药2 3个、非金属制品6 2个、制造业7 0个、其他行业2 9个。阜新地区以制造业为主, 占2 5.7%, 其次是非金属制品, 占2 2.8%。煤炭开采行业的企业职业卫生管理状况最好, 各项指标均在7 0%以上;其次是化工医药行业, 各项指标均在5 0%~7 0%之间。

3 讨论

本次调查结果表明, 我市企业以小型私营企业为主, 行业分布主要有制造业、非金属制品业、煤矿、化工等, 职业卫生管理水平较低, 建立职业卫生管理责任制企业比例占5 2.5 7%, 开展职业病危害评价企业比例占1 8.7 5%, 设置或者指定职业卫生管理部门企业比例占2 5.7 4%, 配备专职或者兼职的职业卫生管理人员企业比例占4 1.5 4%, 制定职业卫生教育和培训计划企业比例占2 2.0 6%, 操作规程中含有职业卫生内容企业比例占4 3.0 1%, 制定职业病危害事故应急救援预案企业比例占3 5.2 9%, 制定职业健康检查制度并实施的企业比例占3 4.5 6%, 建立职业病危害防护措施管理制度企业比例占3 9.7 1%, 制定个人防护用品发放和使用制度企业比例占4 5.2 2%, 存在或产生职业病危害因素的岗位设置警示标识企业比例占3 5.6 6%, 劳动合同中有职业病危害告知内容企业比例占3 8.2 4%。在各项职业卫生管理指标中, 最好的是建立职业卫生管理责任制, 占5 2.5 7%, 开展职业病危害评价最差, 仅占1 8.7 5%。新修订的《职业病防治法》第五条规定:“用人单位应当建立、健全职业病防治责任制, 加强对职业病防治的管理, 提高职业病防治水平, 对本单位产生的职业病危害承担责任。”企业应该制定切实可行的职业卫生管理制度、操作规程和相关的预案, 并严格执行。

存在的问题主要有:企业对职业病防治工作重要意义认识不够, 职业病防治管理工作基础差, 职业卫生监管不到位。要加强对企业职业卫生的监管力度, 尤其应该加强对建设项目职业危害评价情况的监管, 从源头上控制职业病危害, 确保劳动者的身体健康[1]。H S E管理部门和体系是迄今为止被发达国家广泛应用的企业健康、安全、环保管理体系, 我们应积极吸收发达国家先进的管理经验和管理模式, 将职业卫生工作纳入企业的“健康、安全、环保” (H S E) 管理体系, 积极推进企业建立健康、安全、环保管理部门[2]。各级职业卫生监管部门、疾病控制机构和职业病防治机构, 均应积极开展对企业发展特征和管理体系的研究, 探索和寻求实施职业卫生管理工作的新思路和新方法。

参考文献

[1]王宏伟, 王瑞, 杨静波, 等.某大型国有企业职业现状调查[J].工业卫生与职业病, 2011, 37 (3) :173-175.

某街道职业卫生档案管理现况调查 第9篇

1 职业卫生档案管理的对象和方法

本文研究的职业卫生档案管理的对象主要从具有职业危害的企业中选取60个中小企业, 还包括6个预防保健所和6个社区健康服务中心, 这些中小企业是按照国家颁布的相关标准进行划分的。针对这些调查对象, 按照调查表来进行专业的问卷调查。

2 职业卫生档案管理现况的调查结果

企业职业卫生档案管理情况:通过对企业职业卫生建档情况的调查可以看出, (1) 企业职业卫生档案和档案内容存在不完善或者不健全的情况。从被调查的60个企业能够看出, 大部分企业没有建立职业卫生档案, 而少数建立档案的企业也只是建立了几个档案, 已建设的档案内容也存在不健全的情况, 企业没有对这些档案资料进行合理的收集和归档; (2) 档案内容缺少动态性。在经济和社会不断发展的过程中, 企业也在发生着翻天覆地的变化, 其中包括工艺过程和人员变更等, 但在职业卫生档案中没有对这些问题的体现, 这就会影响到企业对自身职业危害的判断, 从而导致企业缺乏有效的监管; (3) 社区健康服务汇总新职业卫生档案管理情况:通过对6个社区健康服务中心的调查可以看出, 其中只有2个服务中心有企业情况的记录表和职业卫生档案表。6个社区健康服务中心没有企业职工健康检查的相关资料, 也没有企业卫生档案; (4) 预防保健所职业卫生档案管理:用人单位所设立的职业卫生档案中主要包括监督资料、用人单位的情况资料和监测资料等。通过对预防保健所管辖的部分用人单位职业卫生档案的调查能够看出:300个档案中有297个档案包含职业卫生基本情况表, 归档率高达99%;300个档案中有228个档案中包含职业卫生基本状况的资料, 归档率达到了76%左右, 其中有57个档案中包含有机溶剂的使用表, 归档率达到19%;300个档案中有66个档案中包含物质安全资料表, 其归档率仅达到22%;33个档案中存在工作场所现场照片, 其归档率大约为11%;234个档案有用人单位工作场所的评价和检测报告书, 其归档率可达到78%;295个档案中有现场检查笔录, 其归档率可以达到98.3%;294个档案中包含卫生监督意见书, 其归档率可以达到98%。通过调查可以看出, 档案中的现场照片、有机溶剂和物质安全资料表所占的比例较小, 缺失率较高, 没有做好档案的收集和归档工作。

3 职业卫生档案管理现况的探讨

职业档案是以各种形式对职业卫生工作进行的记录, 其中包括卫生部门对企业监测监督和开展工作记录。通过对街道职业卫生档案管理现况的调查可以看出, 大部分接受调查的单位都没有完整的职业卫生档案, 或者根本没有建立职业卫生档案, 对于出现这些情况的企业, 应该尽快对职业卫生档案进行完善和补充, 对于没有建立档案的企业来说, 应该尽快建立健全的职业卫生档案。在建立档案的过程中, 可以根据企业、预防保健所和社区健康服务中心中的相关标准来建立职业卫生档案, 这样就能保证档案的规范性。大部分企业在开展企业管理和经营活动的过程中, 没有意识到开展职业卫生工作的重要性, 也没有设立相关的档案管理部门来开展档案管理工作, 这就导致职业卫生档案资料没有进行整理和归档。针对这一情况, 就需要根据我国对职业病防治法的相关规定来监督企业对职业卫生档案的管理情况, 并指导企业如何实现职业卫生档案的规范化管理;由于社区健康服务中心不能直接从企业得到有关职业卫生的资料, 这就需要卫生监督部门和疾病预防控制机构共同来提供职业卫生的相关资料;预防保健所中没有职业卫生档案管理的专业人员来对资料进行收集和归档, 这就造成大量资料由于没有接收有效的管理而造成部分资料丢失的现象, 这就需要委派专门负责档案管理的人员来对做好职业卫生档案的管理工作。

职业档案之所以出现没有及时更新的情况, 主要是由于社区健康服务中心、企业以及预防保健所之间的职业档案存在不统一的情况, 之所以出现这种情况, 是由于职业卫生档案资料没有及时进行归档, 并且三者之间没有进行有效的沟通, 没有建立起信息交流和沟通的平台。要想做好职业卫生档案的管理工作, 就必须建立起职业卫生档案管理的相关网络, 对档案管理中的各类职责进行明确, 并做好分级管理工作, 同时还应该建立各部门和各级之间职业卫生档案的共享平台, 并做好档案的更新和整理工作, 这样才能使职业卫生档案的作用得到最大程度的发挥。

4 结语

职业卫生档案能够反映和记录职业病防治的全过程, 能够为卫生行政执法提供必要的依据。所以说, 企业、预防保健所和社区健康服务中心, 必须要做好合作交流工作, 共同为职业卫生档案的管理提供有利的条件, 并保证档案管理工作的顺利开展。本文通过对街道职业卫生档案管理现况的调查, 对接受调查的对象和方案进行明确, 并根据调查总结出职业卫生档案管理现况的具体结果, 并根据这一结果对职业卫生档案管理现况的探讨。希望本文对职业卫生档案的研究内容, 能够为今后职业卫生档案管理工作的开展提供一定的参考和借鉴。

参考文献

[1]荀桂英.浅谈信息技术在卫生档案管理应用中的问题和对策[J].医学信息, 2012 (2) .

[2]周萍.信息化背景下的卫生档案管理工作探析[J].科技创新导报, 2012 (13) .

[3]赵启丽.加强卫生档案管理以适应社会发展需要[J].中国民康医学, 2008 (24) .

自贡移动规范化管理职业卫生健康 第10篇

本刊讯四川移动自贡分公司强化员工关爱、重视员工健康,于2015年启动了职业卫生健康规范化管理,全面提升企业安全生产。一年来,公司通过强化检测、公告警示、配备防具、落实责任等,规范执业卫生健康规范化管理,被四川省安全生产监督管理局评为安全生产标准化二级企业。

据悉,自贡移动定期邀请市防疫站对公司生产作业环境进行职业危害因素检测,重点针对检测报告中提及的自苯、噪声和工频电场三项危害,开展集中整治行动,在油机房、配电房、油库、发电机等公共区域醒目位置,配置了职业健康公告警示牌、危害公告警示牌。同时,根据公司职业危害因素,针对性配置耳罩、防静电服、防尘口罩等职业危害防护用品,预防生产作业对员工造成健康损害。还全面实行职业卫生监管职责,制定职业卫生健康管理系列制度、规范,对照《四川省通信企业安全生产标准化评定细则》,梳理“职业健康”要素要求,结合岗位特点,制定《职业病危害防治责任制度》、《职业病危害监测及评价管理制度》等13个管理规范,确保了制度、职责双到位。

中等卫生职业教育现状分析 第11篇

摘 要：中等卫生职业教育的目的是为国家培养实用型、服务型的一线护理工作者。职业教育虽然取得了阶段性的进展，但仍然存在一些问题。本文通过研究中等卫生职业教育的现状，分析其教学中存在的问题，旨在改革中职护理教育，提高中职护理教育的教学质量，培养具有综合能力的护理人才。

关键词：中等卫生职业教育；现状与问题；教学

随着国家职业教育发展规划的出台，作为培养初级卫生护理人才的中等卫生职业教育得到了重视，并取得一些阶段性的发展，但是仍然存在一些问题，制约着中等卫生职业教育的良性发展，直接影响学生整体素质的培养，需要引起重视，进行改进。

一、中等卫生职业教育现状

1.招生对象素质差，但具有可塑性

虽然国家大力提倡发展中等职业教育，也建立了良好的发展通道，但是随着高校的生源扩招，专科层次为了招足学生，降低录取标准，导致中等职业学校招生对象一般为学习成绩较差，没有达到高中录取分数线而面临辍学的学生。这些学生年龄一般在15?18岁，他们年龄小，自制力差，没有系统的学习方法和习惯，对世界的认识尚处于朦胧状态。但他们可塑性强，如果有良好的学习平台，严格的管理措施，符合实际的教育理念，仍然可以有较好的发展。

2.培养目标明确清晰，上升通道畅通

中等卫生职业学校的培养目标十分清晰，就是为社区医疗、乡镇医院、养老服务机构等培养具有扎实专业基础知识和较强临床能力、具有强烈服务意识的复合型护理工作者。在此基础上，对于有信心、有愿望，想到更高层次的学府深造的学生，可以通过对口升学，引导其考入心目中的理想高校。

3.技能要求提高，应用性更强

卫生职业教育培养合格的护士，这个职业具有很强的实用性和服务性，无论是对护理技术能力，还是对职业道德修养、待人接物、职业操守都提出了较高的要求。这既可以更好地发展学生自身技能，又可以更好地培养人才。

二、中等卫生职业教育教学存在的问题

1.知识体系有待完善，需强化实践教学

中职护理教育本应结合中职教育与护理教育的双重特点，构建以理论知识为基础、以实践应用为导向的护理学科。然而，目前我国中职护理教育的教学课程设置仍然以理论知识为主，缺乏临床经验和技术的训练，理论知识与实践脱节严重。临床经验的严重缺乏，使学生毕业后很难实现由学生到护士的角色转换。而熟练的实际操作经验可以为学生提供更多的机会和益处，例如现代社会倡导的校企合作，现代学徒制培养机制等，都是在帮助学生掌握更加丰富的实践知识，培养职业技术和特定情况下需要的情感态度的洞察力，这就为学生的长远发展奠定了基础。

2.新知识、新教学理念亟待普及完善

在我国的知识教育体系下，学生学习护理知识和操作技能的主要途径仍然是教师和教材，随着临床护理实践操作的新技术、新产品等不断出现、更新，护理操作的方法也发生了很大的改变。然而，从目前学校的教材内容看，知识的更新远赶不上临床的发展，内容比较落后，实验教材与临床实际技术操作发生脱节，这就导致学生就业后需要很长时间的适应过程。因此，要想跟上医学发展的速度，实验教材的更新势在必行。

目前的中职教育，受传统教学模式的影响，老师依然是课堂的主角，授课组织形式仍以固定的班级为单位，而中职教育的目标是培养技术性人才，如果忽略学生在学习过程中的主体性，势必会造成学生在学习过程中很难发挥主动性和创新性。成绩较差的学生会因为听不懂、不理解而产生厌学情绪，甚至退学；而有些成绩较好的学生由于没有主动地参与思考过程，只是一味地“读死书，死读书”，缺乏独立思考和实践能力，这种教学方法使学生在实际应用或工作中缺乏发现问题、分析问题、解决问题的能力，不能运用所学的知识解决实际问题，最终无法适应时代的发展。

因此，医学的发展对护理教育提出更高的要求，正确认识中职护理教育的培养目标，在教学中不断探索新的教学模式，优化专业设置，培养学生理论与实践相结合的能力，提高学生发现问题、分析问题、解决问题的能力，提升中职护理教育的办学质量，成为中职护理教育改革的重要课题。

参考文献：

[1] 高燕锋.中职教育中护理教学的现状与改进对策[J].甘肃科技纵横，2013（7）.

[2] 刘博.中职护理教育存在的问题及对策[J].才智，2014（1）.

[3] 方玲妍.中职护理教育的现状与发展趋势[J].职业教育，2015（6）.

[4] 周琦.中职护理教育发展的问题及对策探析[J].教育教学论坛，2011（5）.

作者简介：李霞（1982- ），女，河南新乡市人，在读硕士研究生，讲师，主要从事内科护理学的教学。

卫生职业院校学籍档案管理质量分析 第12篇

1.1 对学籍档案管理的重要性认识不够

长期以来,人们对学籍档案管理的认识存在误区,尤其是重视教学质量管理的各级卫生职业院校,认为学籍档案管理就是抄抄写写、保管的事务性工作,只要不丢失、不泄密即可。因此,很多职业院校往往忽视学籍档案管理工作,未将其纳入议事日程,造成“说起来重要、排起来次要、忙起来忘掉、用起来需要”的状况,导致学籍档案管理工作长期处于被动应付状态,难以高质量地为人事工作服务。

1.2 管理力量薄弱,管理水平不高,管理手段落后

人事制度改革正向纵深推进,但各级卫生职业院校大部分档案管理人员未经过专业培训,档案的重要性,管档要求,档案材料的收集、整理、归档、装订等业务不太了解,档案收集意识淡薄。加之个别档案管理人员身兼数职,档案工作投入不足,处理日常事务时往往只将材料放入档案盒,没有及时整理归档,严重影响了档案管理水平和档案质量。在硬件设施方面,大多融办公室、阅档室、仓库为一体,既无铁门、铁窗等基本安保设施,也无防火、防潮、防盗等其他设施,档案管理仍停留在较低水平。管理手段较陈旧,调阅档案时采用原始手工操作方式,由于保存不当且反复调用原件,出现纸张发黄变脆、字迹褪色等现象,直接影响档案完整与安全。

1.3 学籍档案管理不规范,材料不完整,移交不及时

部分院校未配备档案管理专业技术人员,部分学籍档案管理人员既缺乏人事档案管理的专业素质,又不熟悉学籍档案管理业务;加之学校不重视学籍档案管理人员的业务培训,使得学籍档案管理人员素质参差不齐,造成学籍档案管理工作不规范。而且大部分学生档案材料没有分类、不编页码,甚至有缺漏、缺失现象,使转到用人单位的学生学籍档案无序、混乱等。如同年同学校同专业的毕业生,其档案材料不一致、不统一,给档案整理和管理工作带来一定困难。个别医学院校没有及时将已经就业的学生档案转递到接收单位,甚至转送到错误的接收地,造成了部分学生人事档案丢失。

1.4 学籍档案内容参差不齐

毕业生评语、学校结论为用人单位用人提供了可靠依据。我们发现有些学生的评语实事求是、优缺点分明、特长突出、结论明确;而个别学生的评语则含糊不清,未体现学生特点;有些学生的评语则是“一点论”,对喜爱的学生满是溢美之辞,对不喜欢的学生则笔墨颇少;有的评语大话、空话满篇,未遵循档案材料求真防假,不溢美、不隐恶,实事求是的原则,不能客观、全面、真实地反映学生全貌。

2 解决卫生职业院校学籍档案管理问题的几点建议

(1)应高度重视学籍档案管理工作,并将其纳入议事日程。定期对学籍档案管理工作进行检查、指导、督促,发现问题及时解决;建立学籍档案管理达标升级考核机制,实行定性、定量考核,分级、分类指导,进行等级升降动态管理,进一步推进学籍档案工作制度化、规范化和科学化建设。

(2)加强学籍档案管理人员队伍建设,提高档案管理人员素质。选择政治可靠、作风正派、责任心强的共产党员从事学籍档案管理工作,并注意对他们进行教育培养,关心他们的工作、生活,充分发挥他们的积极性和创造性。加强学籍档案管理工作的基础建设,要加大资金投入,配备先进计算机管理设备和防火、防潮专用档案库房及铁质档案柜;库房内应配置空调、除湿、灭火等设备;经常检查库房防火、防潮、防蛀、防光、防高温等安全设施;档案库房、阅档室和档案人员办公室应分开设置。

(3)应选配政治素质好、业务能力强,具有良好心理素质,热爱学籍档案管理工作,精通信息技术,熟悉计算机操作的档案管理人员。要重视档案管理人员岗前培训工作,做到先培训后上岗。在岗人员要定期进行知识、技能再学习,以不断更新知识,提高技能。

(4)进一步规范学籍档案管理工作,确保归档材料完整入档。学籍档案管理人员应认真、细心、细致地工作,决不能出现错统、错登、错装、漏装现象;认真做好成绩、奖惩核实和誊写工作,把每名学生每学期的期评成绩誊写到毕业生登记表的成绩栏里,奖惩情况誊写到奖惩栏里;把学生每学期的总结鉴定表、实习鉴定表、毕业生登记表、技术等级审批表、新生登记表、体检表、团员材料及其他材料按时间顺序一一整理,装订成册后填写卷内目录;学校应组织专人对毕业生登记表中的4个结论逐个检查,从领导是否审查,是否签字盖章,年月日是否按规定要求书写方面进行检查。