高温侵权案例范文

高温侵权案例范文（精选2篇）

高温侵权案例 第1篇

小林是一家小私营物流公司的搬运工, 最难熬的夏季还要顶着37℃、38℃的高温干活, 却得不到高温补贴。当他得知在同城打工的同乡每年夏季都有700多元的高温补贴时, 小林找老板要求发放高温补贴。老板的回答是, 高温补贴发与不发是企业自己的事。

维权点:新修订的《防暑降温措施管理办法》规定, 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下, 应当向劳动者发放高温津贴。

2. 最低工资已经包含高温补贴?

曹颖是山东某市一家保健品公司的推销员, 因夏季效益不好, 公司工资只按最低工资标准每月900元发放。她找公司要求发给高温补贴, 公司答复, 工资里已经含着高温补贴。

维权点:根据《最低工资规定》, 在劳动者提供正常劳动的情况下, 用人单位应支付给劳动者的工资在剔除中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等项以后, 不得低于当地最低工资标准。因此, 最低工资中不应包含高温补贴。

3. 降温食品可代替高温补助?

盖亚莉是深圳一家成衣制品公司的员工。每年高温季节, 公司每天都会免费供应清凉饮品, 当有人提出高温补贴要求时, 公司解释说, 每天的降温食品费用不比高温补贴少。

维权点:新修订的《防暑降温措施管理办法》规定, 用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

4. 离职后, 无权主张高温补贴?

某年8月底, 陈女士与所在建筑安装公司解除了劳动关系。当她得知公司于“十一”假日前发给每人4个月的高温费800元。陈女士找到原公司要求享受2个半月的高温补贴, 公司认为陈女士早已离职, 不能享受高温补贴。

维权点:高温津贴是补偿职工在特殊条件下的劳动消耗, 保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康的。案例中的陈女士虽然已经离职, 但是在高温时段也工作了, 应当享有高温补贴的权利。

5. 高温引发伤亡属意外事件?

赵勇男是一家宾馆的门卫接待员。2011年8月24日下午, 赵勇男突然中暑, 经抢救无效身亡。当赵勇男的母亲要求宾馆按工伤待遇赔偿时, 宾馆以高温时伤亡属于意外事件, 宾馆从来未给员工办理过工伤保险为由予以拒绝。

著作权侵权案例 第2篇

，湖北省荆门市部门会同版权部门对群众举报的“10.12”诚信网络侵犯著作权案进行调查。经查，20以来，罗某某等7人未经著作权人许可，开设“诚信网络一条龙”网站，售卖“传奇”游戏私服版本、架设私服、为客户代理发布该游戏私服广告，非法接收资金共计202.3万元;李某某开办“至上科技”论坛，利用非法获得的“传奇”私服版本进行广告推广获利，非法接收资金175.4万元;何某某等3人利用QQ在网上联系发布“传奇”私服广告客户获利，非法接收资金共计1749.5万元。

12月24日，湖北省荆门市东宝区人民法院以侵犯著作权罪分别判处罗某某等11人有期徒刑四年六个月至有期徒刑缓刑不等，并处罚金合计人民币1240余万元。