政治机关干部范文

政治机关干部范文（精选12篇）

政治机关干部 第1篇

1. 树立正确观念, 增强政治信念。

(1) 树立正确的世界观、人生观和价值观。政工干部政治力的形成离不开一定的世界观、人生观和价值观的熏陶和影响。因此, 政工干部提高政治力, 就必须首先要树立正确的世界观、人生观和价值观, 而且在判断是非的关键时刻看清形势、站稳立场。

(2) 培养爱国主义精神。爱国主义是中华民族的优良传统和宝贵精神财富, 是中华民族生生不息的生命源泉。在当代, 爱国主义仍是一面必须高扬的振兴中华的旗帜, 尤其是在当前汹涌澎湃的全球化浪潮中, 政工干部作为党的路线方针政策的执行者和宣传者, 必须保持清醒的头脑, 认清问题的实质, 自觉维护国家的政治稳定, 传承民族文化, 增强民族凝聚力。

(3) 坚定对社会主义和共产主义的理想信念。坚定对社会主义和共产主义的理想信念, 是我们党的凝聚力和战斗力的源泉, 也是共产党人永葆先进性的灵魂。政工干部有了这样的理想信念, 就有了立身之本, 就能自觉地为党和人民的事业而奋斗。

2. 加强理论学习, 提高政治素养。

邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、中国特色社会主义理论体系等重大战略思想, 是政工干部对政治形势、政治事件、政治思想、政治生活进行正确分析判断的最基本的理论工具。政工干部要提高自身的政治力, 就必须把上述这些理论学深学透、熟练掌握、灵活运用。

3. 强化政治意识, 提高政治敏锐性。

一名政工干部如果心中无政治, 思想就无防线, 必然会成为政治上的输家。强化政治意识, 一是要真学、真信、真懂科学理论, 进一步加深对理论的认识和理解, 坚决同党中央在思想上、政治上保持高度一致, 在大是大非面前, 做到方向明确、立场坚定, 始终保持清醒的政治头脑和高度的政治警觉, 牢牢把握正确方向;二是要用真功、求实效, 不能只在乎读了多少书、写了多少笔记, 重要的是看解决了多少思想问题, 明白了多少道理, 取得了哪些真正成效。

4. 注重实际锻炼, 提高政治能力。

实践既是认识的基础, 也是学习和认知的必然归宿。一名政工干部政治能力的高低只有通过实践才能进行衡量, 也只有在实践中才能得到发展和升华。

(1) 提高决策力。政工干部尤其是党的领导干部政治力的高低, 往往能通过决策过程体现出来。有较高决策能力的政工干部站得高, 看得远, 能够深刻地观察和认识事物, 其政治力相应就高。因此, 政工干部必须注重提高自身决策能力和决策水平。

(2) 提高政策执行能力。政工干部是党和政府决策的执行主体, 政治力的高低可在其执行政策的过程中得以体现。提高政工干部政治力的目的之一就是提高政工干部执行政策的有效性、准确性和可靠性。而提高政工干部政策执行能力, 则使得政工干部政治力有效地付诸实践, 并在实践中得以升华。

(3) 模范执行和宣传党的路线、方针、政策。政工干部在实践中提升政治能力, 就要在执行和宣传党的路线、方针、政策中起到先锋模范作用。一要在思想上同党中央保持一致;二要积极向人民群众宣传党的路线、方针、政策;三要以自己的实际行动影响并带动人民群众执行党的路线、方针、政策。

5. 加强党性修养, 修炼政治品德。

加强党性修养, 政工干部就必须坚持做到自重、自省、自警、自励。自重, 就是要正确对待自己, 认清自己所担负的历史使命和政治责任, 珍惜自己的人格和政治声誉, 正确对待权力和使用权力;自省, 就是要常常认真地依据党员干部的政治规范、政治原则、道德标准进行自我总结、自我反省, 及时改正自己的缺点和错误;自警, 就是要经常给自己警示和告诫, 做到时时警诫, 处处慎思, 事事笃行;自励, 就是要时刻不忘自己的身份, 不忘共产主义理想, 努力工作, 开拓进取。

6. 加强生活作风建设, 保持高尚情操。

生活作风的好坏, 关系到政工干部队伍的整体形象和战斗力, 关系到党和政府与人民群众的关系, 甚至关系到党和国家的生死存亡。加强政工干部的生活作风建设, 最重要的是要做到慎独和慎微。“慎独”就是能动地审视自我、反省自我的过程, 是自觉加强党性锻炼、改造主观世界的过程, 从而为形成良好的生活作风打下坚实的基础。“慎微”就是从日常工作和生活的小事做起, “勿以善小而不为, 勿以恶小而为之”。努力做到既要用社会主义的道德规范严格要求自己、约束自己, 又要经常用反面典型警示自己;既要自觉接受管理和监督, 又要善于开展积极健康的思想斗争。对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风进行严厉地抨击。只有时时“慎独”“慎微”, 才能警钟长鸣, 善始善终。

总之, 政治力是灵魂、是旗帜、是方向, 是衡量政工干部是否合格的最基本、最重要的条件, 在这个能力体系中处于核心地位, 统率着其他能力的发挥和提高, 因此政工干部必须把提高政治力放在首位。

参考文献

[1]韦华贵.加强新时期企业政工干部队伍建设[J].企业天地, 2003 (12)

[2]李杰.新形势下政工干部应具备的素质[J].湘潮 (下半月) , 2010 (06)

政治机关干部述职报告 第2篇

撰写、文化工作现场会经验交流材料撰写等一系列任务；到组织科以后，相继完成了xx政治工作总结等任务，始终做到了爱岗敬业，任劳任怨。三是提高标准尽职责，扑下身子抓落实。一年来，不管是完成哪一项工作任务，我都严格要求，提高标准，一丝不苟，尤其是在完成文字材料上，更是做到了字斟句酌，严抠细研，做到了个人不满意不呈首长阅示，工作认真细致，力求精益求精。在工作中，注重发扬深入细致的作风，对经手的每一个文字材料都尽量做到不错一字，不缺一点，努力做到精雕细刻。经常加班加点到深夜，有时为了赶材料，也出现过整夜不休息的现象。经过个人不懈努力，文字材料的质量得到不断提高，有效避免了“错、漏、粗、拖”现象。

（三）严要求，树形象，模范遵守条令条例和各项规章制度。

一年来，我始终以政治机关干部的高标准严格要求自己，用党性原则、条令条例、规章制度约束自己的言行，努力做到表里如一，言行一致，作风正派，形象良好。一是加强作风养成。今年以来，我自觉加强个人的作风养成，努力培养谦虚谨慎、求真务实的思想作风，严谨细致、一丝不苟的工作作风，严于律己、艰苦奋斗的生活作风。较好地坚持了一日生活制度。没有无故不参加集体活动、不出早操、不参加体能训练等现象，上班没有迟到早退现象。发扬“三实”作风，加强自身修养，做老实人，说老实话，办老实事。不搞阳奉阴违，阴谋诡计，人前人后一个样，会上会下一个样。谦虚谨慎做人，注重生活小节。常用“独处常思己过、闲谈莫论人非”约束和自勉，努力培养高尚的人品修养。二是模范遵章守纪。今年以来，我注重加强了法纪规章的学习，不断强化法纪观念，条令条例意识得到增强。在生活中，能够严格遵守条令条例和各项规章制度，做到严于律己，遵章守纪，时时如履薄冰，谨防行为失范，尤其是注重了个人生活小节的管束，没有发生进入不健康场所的现象，没有发生违纪违规问题。

二、存在问题及原因

（一）学习上还有较大差距。

还不够系统、全面，计划性还不够强，存在零打碎敲、应付差事、眉毛胡子一把抓的现象，效果不够明显。在贯彻xx建设学习型机关决定上，自觉性还不够高，措施还不够具体，目标还不够明确，力度还不够大。纠其原因，主要是对学习的重要性认识不足，学习的目的不够明确，学习动力不足，方法不够科学，处理工学矛盾不够好。在学习上遇到困难时，强调客观原因多，查找主观原因少。

（二）工作标准还不够高，成果还不够多。

在时间紧、任务重的情况下，有为了赶进度而降低标准的现象。纠其原因，主要是精品意识不够强，存在着得过且过、应付了事的思想，吃苦精神不强，刻苦钻研劲头不足。

（三）精神状态还不够好。

有时因为个人进步多，而出现横攀竖比的现象；有时考虑个人问题较多，影响和干扰了工作动力；有时因为个人性格的原因，而表现出急躁情绪。纠其原因，还是不能正确对待个人进步与部队建设需要的矛盾冲突，个人自控能力不强造成的。

（四）创新精神不足，创新办法不多，创新能力不强。

纠其原因，主要是思维层次不够高、思考能力欠缺，尤其是在主动思考和解决部队建设尤其是政治工作的重点难点问题上，缺乏打破常规、敢于突破的勇气，对新知识新信息的学习掌握还不够多。

三、下一步打算为了进一步提高素质，改进工作，为单位建设作出更大的贡献，下一步，我将从以下几个方面继续努力，不断提高个人能力素质，圆满完成各项工作任务，为政治机关建设和部队全面建设作出自己应有的贡献。

（一）把加强学习作为强化综合素质、适应岗位需要的第一要务。

进一步加强“三个代表”重要思想、高科技知识、信息化知识、文化基础知识、业务知识等各方面的学习，在学习中不断增强适应时代发展需要、适应岗位变换需要、适应现实任务需要的能力，争做复合型、学习型政治机关干部。

（二）把提高工作标准作为出成果、创佳绩、争一流的根本前提。

进一步强化成果意识、精品意识、效率意识，向先进学习，向高标准看齐，在工作中进一步发扬精益求精、精雕细刻的精神，不断提高工作标准，争创一流成绩。

（三）把加强作风养成作为培养良好人品官德的重要途径。

进一步加强思想作风、生活作风、工作作风的培养，不断提高个人的修养水平，做一名政治坚定、思想纯洁、作风严谨、品德高尚的政工干部。

党员干部要增强政治意识 第3篇

关键词：党员干部；政治意识

“政治意识”简单来讲就是要求全体党员特别是领导干部面对瞬息万变、错综复杂的国际国内形势，要始终保持清醒的政治头脑，端正政治态度，坚定政治信仰和理想信念，坚持正确的政治方向，站稳政治立场、树立正确的政治观点，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力。增强政治意识，不是空泛的、而是实在的，不是抽象的、而是具体的。它体现在党内政治生活、组织生活和全部工作的点点滴滴中，反映在思想和作风的一言一行里。

一、遵从和回归党章，以党章为“红线”

现实生活中，有些党员对党章不熟悉、甚至不了解；有的认为，熟悉党章是纪检干部的事，与自己无关，对党章熟悉不熟悉无所谓，这些错误思想必须消除。党章是管党治党的总章程，是全党必须遵守的总规矩，在党内具有最高权威性和最大的约束力。党章规定了党的理想信念宗旨、组织保障、行为规则和纪律约束，每一条都凝结着党的建设的历史经验，是中国共产党的“根本大法”。每名党员尤其是领导干部必须以党章为尺度、以党章为“红线”，主动对照党章、自觉践行党章。一是全面掌握党章内容。一个政党、团体要有章可循，中国共产党所遵循的就是《中国共产党章程》。党章对党的性质、宗旨、指导思想、奋斗纲领和重大方针政策作出了明确规定；对党员权利和义务作出了明确规定；对党的制度和各级党组织的行为规范作出了明确规定；对党的各级领导干部的基本条件作出了明确规定；对党的纪律作出了明确规定。这五个明确规定就是全党必须共同遵守的根本行为规范，不掌握党章内容就不能成为一名合格的党员。掌握党章内容而终身不忘就是信念坚定、党性坚强、不忘本色、不忘初心的体现，因此，全面掌握党章就是党员领导干部强化政治意识、规矩意识的重要基础。要把党章学习教育作为经常性工作来抓，除了带头学习外，还要组织专题培训，切实抓好党员干部学习党章、遵守党章工作。要把检查学习和遵守党章情况作为组织生活会、民主生活会的重要内容。通过学习教育，使全党同志对党章内化于心、外化于行。二是全面落实党章要求，真正把党章作为加强党性修养的根本标准，作为指导党的工作、党内活动、党的建设的根本依据，把党章各项规定落实到行动上、落实到各项事业中。作为党的干部都要坚持以党章为镜，加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，时刻用党章中对共产党员的行为规范对照自己的行为准则，做到自警、自省、自励；要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦荡，公道正派；思想上与党和组织同心，行动上与党和组织同步，对群众真情实感，对同志真心实意，言行一致、表里如一。习近平总书记明确指出，认真学习党章、严格遵守党章是加强党的建设的一项基础性经常性工作。三、党章作为总规矩，要始终坚持从严从实的基本要求，他为党员干部做人、做事、做官提供了最高政治行为规范和准则。正如总书记所说：凡是党章规定党员必须做到的，领导干部要首先做到；凡是党章规定党员不能做的，领导干部要带头不做。

二、守纪律、讲规矩

“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩”，“人不以规矩则废，党不以规矩则乱”。在党的十八届中央纪委五次全会上，习近平总书记强调，“党员、干部特别是领导干部要严守政治纪律和政治规矩”，“纪律是成文的规矩，一些未明文列入纪律的规矩是不成文的纪律；纪律是刚性的规矩，一些未明文列入纪律的规矩是自我约束的纪律”，“要把守纪律、讲规矩摆在更加重要的位置”。这清楚表明，守纪律、讲规矩不是一般问题，而是重大政治问题。强调政治意识，就是要把纪律挺在前面，树立纪律的权威。“守纪律、讲规矩”具体而言主要有三个方面：第一，党的纪律是刚性约束，政治纪律更是全党在政治方向、政治立场、政治言论、政治行动方而必须遵守的刚性约束，且严于和高于国家法律法规；第二，国家法律是党员、干部必须遵守的规矩；第三，党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例。十八大以来，从狠抓落实八项规定，到开展群众路线教育实践活动；从“三严三实”专题教育，到公开点名曝光一批违纪违法案例；一个重要目的就是震慑腐败，正风肃纪。这既是开展党风廉政建设和反腐败斗争的现实需要，也是推进党的建设新的伟大工程的必然要求。经验表明，纪律要求松一分，党员队伍就散一片。同样的，纪律要求严一尺，党员干部战斗力就强一丈，在关键时刻、重要关头才靠得住、信得过、顶得上。很多通报的典型案件都指出，贪污腐败分子在忏悔时常说：党章党规意识淡漠是自己滑向腐败深渊的重要原因。这就警示党员干部：缺少党章党规意识，就不可能有纪律意识和规矩意识，这样那样的跑冒滴漏、跑风漏气，脱纲离谱、脱规越线就会应运而生，甚至愈演愈烈。

三、联系思想工作生活实际，围绕“五个能否”自查自省

能否坚守共产党人信仰信念宗旨，能否正确处理公与私、义与利、个人与组织、个人与群众的关系，能否努力追求高尚道德、带头践行社会主义核心价值观、保持积极健康生活方式，能否自觉做到党规党纪面前知敬畏守规矩，能否保持良好精神状态、积极为党的事业担当作为。

【参考文献】

[1]陈文龙.关于增强党员意识的思考[J].中共山西省委党校学报.2007（02）

[2]张秀琴.政治意识形态的理论、制度与实践[J].北京大学学报（哲学社会科学版）.2007（04）

探讨林业企业政治干部工作 第4篇

1 实施林业企业政治干部管理

林业企业的管理不仅可以提升效率, 更可以培养出人才, 将传统林业企业管理模式打破, 有效强化林业企业管理, 使林业企业管理更加具有人性化。

1.1 抓好干部反腐败工作

培养一名林业企业政治干部十分不易, 但是, 因为腐败而毁掉一名干部却十分容易。林业企业必须要抓好反腐败教育工作, 要让反腐败的警钟长鸣。不仅要抓好上班的时间内反腐败工作, 更要抓好工作外的反腐败工作。以规范、规章、制度、国法、党纪来对干部的行为进行约束, 使林业企业政治干部不想贪、不能贪、不敢贪。

1.2 强化干部绩效考核

引入林业企业精细化的管理模式, 对岗位的职责、办事的流程进行明确, 确定考核标准、考核目标以及考核内容, 把考核结果与工资的效益进行联系, 使做好工作和做不好工作两个样, 强化干部绩效考核, 不仅能够将人浮于事这一弊端规避, 还可以使林业企业责有人担, 事有人干, 营造浓郁的工作氛围。

1.3 加快培养干部人才

想要保证林业企业思想政治工作质量, 必须要全方位、多形式地对政治干部进行培养, 首先要加强林业企业政治理论的学习, 对思想武装问题进行解决, 坚持党的方针政策, 用社会主义思想武装头脑, 走出一条具有我国特色的社会主义路线, 坚持用党的思想来武装企业领导, 将企业交给作风正、立场坚定的企业家。其次, 还要加强林业企业政治干部的职业技能培训, 从本质上提升林业企业政治干部的工作能力, 通过组织干部学习, 提升政治干部文化水平。通过对政治干部开展岗位技能学习、岗位技能培训、专业理论学习, 来提升政治干部的业务能力。通过组织政治干部外出考察、参观、学习, 来开阔政治干部视野, 增长政治干部见识。

2 搭建林业企业政治干部工作平台

林业企业的干部成长与特定环境中的锻炼以及组织的培养息息相关, 为林业企业政治干部搭建工作平台和展示自己的舞台, 已经成为林业企业干部队伍建设领域中十分重要的措施。这里所说的平台并不是单纯指舞台, 而是指给予林业企业干部机会。

2.1 给政治干部锻炼机会

机会只留给有准备的人, 林业企业必须在考虑效率和充分尊重的基础之上, 综合每名政治干部的特征, 通过内部交流以及竞争上岗等方式, 使林业企业职工能够充分发挥自己的聪明才智, 使职工可以自主选择岗位。对于那些不善言谈、性格内向的职工, 鼓励他们选择机关事务管理等工作, 对于那些善于交际和性格外向的职工, 鼓励他们选择企业形象推广和宣传等工作。每一名职工都可以根据自己的岗位需求和职责要求, 确定目标, 拟定相关的计划, 尽职尽责来完成工作和任务。将被动工作安排转变成为主动行为, 身心愉悦地投入到工作之中, 实现林业企业最大化的同时, 实现人生价值和自我发展。

2.2 培养政治干部工作能力

林业企业政治干部的工作能力并不是与生俱来的, 而是必须要不断努力, 不断学习, 通过复杂、艰苦的环境磨练出来的。林业企业政治干部能力高低, 要有评价的标准。人生就是一个舞台, 每一个人都在舞台中扮演不同的角色, 有些人成功, 有些人失败, 无可厚非。但是, 相同的情景和舞台中, 有些人并不知道自己扮演的角色是什么, 而有些人却将重力转变成为动力, 对重力和困难从容面对, 没有思想包袱, 这便是最大的能力。在林业企业的政治工作中, 要有计划和有意识地将政治干部安排到矛盾最复杂、环境最艰苦的地方, 对政治干部应变能力进行考察, 培养政治干部担当、有为、耐劳、吃苦的精神, 提升政治干部解决难题、化解矛盾的能力。

3 树立林业企业政治干部用人理念

人们对人才的理解不同, 有些人认为人才就是学历, 有人认为人才就是能力。在林业企业思想政治工作中, 不能将人才看成学历, 要将人才定位于解决问题的能力。在林业企业思想政治实际工作中, 有些大学生具有很强的专业理论知识, 接受很系统的专业教育, 写文案条理分明, 作总结头头是道, 接受新生事物也很快, 但是, 这些大学生解决实际问题的能力却很弱, 面对困难, 这些大学生会举足无措、经验不足。反之, 林业企业的职工, 他们并没有很高学历, 有些职工甚至是初中文化, 但是, 这些职工的动手能力很强, 面对困难的环境, 这些职工举重若轻, 十分从容, 面对复杂的问题, 这些职工驾轻就熟, 无所畏惧。对于人才的判定, 要求林业企业政治干部必须要有明确的用人理念, 顾全林业企业的发展大局, 突破林业企业政治干部身份界限, 不唯身份是举, 不唯学历是举, 仅唯人才是举。

4 结语

综上, 思想政治工作作为党组织的生命线, 更是党的政治优势以及优良传统, 在林业企业的生产和经营过程中, 思想政治工作者是团结职工关键的因素, 更是开展林业企业思想政治工作的主力军。思想政治干部的工作能力、工作效率、工作素质、工作水平直接影响到了林业企业思想政治工作的实际效果以及整体质量, 决定了林业企业思想政治工作质量高低, 从本质上影响了林业企业职工服务态度、精神境界以及思想状况。

摘要：伟大领袖毛主席提出确定政治路线以后, 决定因素就是干部。在林业企业中, 政治干部怎么样在社会主义经济的大环境之中攻克困难、抓住机会、迎难而上, 为了实现我国林业企业全面、科学发展贡献自己的力量。这已经成为我国林业企业政治干部必须要解决和考虑的问题, 同样是实施我国林业企业政治干部队伍建设重要的问题。该文中, 研究者围绕着林业企业政治干部管理、平台、理念这三个重要方面进行探讨, 强化政治干部队伍建设。

关键词：林业企业,政治干部,队伍,工作

参考文献

[1]管才都, 陈波.学习《关于实行党风廉政建设责任制的规定》的几点思考[J].中国工商管理研究, 2011 (4) :61-64.

[2]李乔, 温成涛.加强国有企业思想政治工作塑造林业国有企业文化模式[J].才智, 2014 (17) .

[3]乔燕君.浅析当前基层中队管理与政治工作中的问题及对策[J].广西民族大学学报, 自然科学版, 2010 (B12) :106-108.

[4]王荣科.艰辛探索的政治文化考察——毛泽东领导全党探索社会主义建设道路的再回顾[J].安徽大学学报:哲学社会科学版, 2004 (3) :17-22.

政治机关干部 第5篇

1月16日，人民日报刊发陈希部长署名”培养选拔干部必须突出政治标准“，其中讲到“选拔干部要看干部是否严格遵守党的政治纪律和政治规矩。在所有党的纪律中，政治纪律和政治规矩是最重要、最根本的。党员干部必须把严格遵守政治纪律和政治规矩作为安身立命的“压舱石”，在守纪律、讲规矩上作表率，自觉做政治上的明白人、老实人。”

政治纪律是党员干部行事做人的高压线，是我们政党蓬勃发展的生命线，也是管党治党的根本。严守政治纪律也是新时代每一名党员干部的应该做到的自我要求。那么，党员干部如何坚守政治定位，严守政治纪律呢？笔者认为可以从以下几个方面稳固我们的“压舱石”。

一要严于修身。要认真学习党章党规，学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等，筑牢思想防线，从思想上武装起来，让党员干部形成自觉遵守党的政治纪律和政治规矩的思想意识，夯实党性修养。要学习法律法规，用法治思维干事创业，强化自我约束，自我纠正，真正从内心深处筑牢法治意识的精神防线。要学习传统文化精神，树立党员干部的文化自信，以便更好的开展工作。

二要严于齐家。党员干部不仅要加强自身的党性修养，更要做好家风建设。习总书记也强调“每一位领导干部都要把家风建设摆在重要位置，廉洁修身、廉洁齐家，在管好自己的同时，严格要求配偶、子女和身边工作人员。”纵观一些案件，很多腐败分子的违纪违法行为中，往往有“家族腐败”因素。父子兵、夫妻档、兄弟帮屡见不鲜，甚至“全家总动员”，把公权力变成“私人订制”，最终一起走上不归路。因此党员干部要廉洁齐家，自觉带头树立良好家风，让家庭成为自己谋事创业的坚强堡垒。

做好政工干部抓好企业思想政治工作 第6篇

关键词 企业；政工干部；思想政治工作

随着社会经济的发展和国有体制的改革，企业干部职工的文化素养和价值取向在不断提高和发生变化，职工思想政治工作的难度也在加大。只有结合企业实际，抓好政工干部，提高政工干部做思想政治工作的水平，才能推动企业和谐健康发展。

1 善于移情

企业的生机和活力在相当程度上依赖于职工的和谐相处，而企业人际关系的裂隙是企业管理的大忌。如何化解企业职工的对立情绪，在很大程度上取决于政工干部自身的教育情绪和感情投入，取决于政工干部是否能移情。

1.1 要善于控制自己的情绪。政工干部也是普通人，在生活中会遇到各种各样的事，产生各种各样的情绪；但政工干部又是育人的，一切不恰当的喜怒哀乐是不适应教育过程的。

1.2 要让自己学会移情。政工干部的教育要感染人、吸引人，应让自己学会移情，应让职工从你的语言中感到你是那么认真、恳切地跟他们交心。这样就能产生一种巨大的感染力，就能使人事干部与职工之间产生思想上的融洽，达成心有灵犀一点通的境界。

1.3 要充分理解和疏导。政工干部在化解职工对立情绪的过程中，要注意把自己置于职工的心理位置上去认识、体验和思考问题，以选择适当的方法去处理问题，从而取得良好的教育效果。我们要运用将心比心，以与职工交朋友的姿态出现，以闲谈的方式引入话题，从职工的切身利益出发，尽可能地用心去理解和帮助。这样做可以达到职工与政工干部情感上的共鸣，有利于化解对立情绪。

2 强化意识

国有企业政工干部是政治工作实践的具体组织者和操作者，因此要做好职工的思想政治工作，必须强化意识。

2.1 要强化政治意识，维护企业和谐稳定。要从政治高度认识稳定职工队伍的重大意义，没有一支稳定的职工队伍，企业的一切技术指标、经济效益就无法实现；强化政治意识，服务于经济建设，这是新形势下对政工干部的新要求。

2.2 要强化学习意识，提高管理水平。 随着市场经济的发展，企业的市场取向、经营方式、管理结构都发生了新的变化，这就要求我们每个政工干部适应新形势，强化学习意识，既要努力学习政治理论知识，又要努力学习生产管理、经营管理、各种法律法规等知识。只有不断学习新理论、新知识、新的管理方法，提高管理能力，才能胜任工作。

2.3 要强化服务意识，树立奉献精神。全心全意为职工服务是每个基层政工干部时刻要做到的，我们干部的职责就是为企业职工服务。增强服务意识是每个政工干部的必修课，要做好服务这篇大文章，以良好的服务态度赢得党组织的满意和广大职工的信任。

2.4 要强化表率意识，言行以身作则。政工干部要在立行和立言上下功夫，把榜样的力量和人格品德的力量统一起来，为广大职工作出表率。身教胜于言教，事事走在职工群众的前面，才有号召力；叫职工群众向自己看齐，才有凝聚力；让职工群众跟我来，才有战斗力。

2.5 要强化责任意识，勇挑工作重担。政工干部要加强工作责任心，推动企业生产经营的发展。抓生产的也好，搞政工的也好，都离不开责任二字，工作不讲责任、不负责任必将一事无成。

2.6 要强化民主意识，凝聚集体智慧。尊重职工意见，发挥职工的聪明才智，调动职工的工作积极性，是政工干部做好工作的基本方法。增强民主意识，就是要虚心听取群众意见，经常开展提合理化建议活动。

2.7 要强化创新意识，改进工作方法。随着改革的深化、市场经济的发展以及科学技术的进步和物质生活的改善，企业发生了较大的变化，职工的思想也发生了深刻的变化，政工干部仍然简单地沿用过去的一套方式方法是行不通的。政工干部工作的对象是人，要积极探索新办法、新对策，用改革的精神和方法、思路去解决改革中出现的新情况、新问题。

3 提升素质

思想政治工作是做人的工作，做人的灵魂和人的导向的工作，政工干部要不断提升自身素质。

3.1 掌握工作本领。新形势下人的思想也发生着深刻变化，这就要求我们适应时代要求，提高综合素质，有针对性地去解决新的情况和问题。一是要加强政治理论学习；二是要加强专业知识学习；三是要注重自身修养。

3.2 增强工作吸引力。作为一名合格的政工干部，要坚持用大道理管小道理、小道理服从大道理的方法，要用亲和力、人性化的教育去感召人，把工作做到职工群众的心坎上，使他们产生共鸣、产生认同感。

企业基层干部思想政治工作探讨 第7篇

党的十六届四中全会指出:““要适应我国社会的深刻变化, 把和谐社会建设摆在重要位置, 注重激发社会活力, 促进社会公平和正义, 增强全社会的法律意识和诚信意识, 维护社会安定团结。”和谐社会的建设呼唤和谐企业的建设, 只有社会中的每个企业和公民都能积极行动起来, 才会构成一个和谐的社会。而和谐企业的建设, 必须从企业内部基层干部入手, 不断加强和完善企业基层干部的思想政治工作, 形成企业的和谐氛围, 才能构建和谐企业强大的凝聚力和执行力。

1 企业基层干部思想政治工作面临的困境

(1) 随着我国经济体制的改革, 我国的企业成为市场独立的主体。企业原有的上下级领导的思想政治工作体制被打乱了, 企业领导缺少了顺畅的思想政治工作渠道。

(2) 企业思想政治工作的主体和客体不同于传统的角色定位。企业基层干部的思想政治工作没有要求, 也没有任何考核指标, 企业完全重视经济效益, 轻思想政治教育, 企业基层干部的思想政治工作成为企业的副产品。

(3) 现代企业基层干部思想政治工作随着时代的发展和变化, 各个方面都发生了深刻的变化, 对企业基层干部的思想政治工作提出了更高的要求。企业基层干部的思想政治工作跟不上时代的步伐。

2 做好企业基层干部思想政治工作的措施

2.1 建立企业基层干部思想政治工作新机制

2.1.1 建立企业基层干部思想政治工作的领导机制

现代企业在市场中的地位越发重要, 因此, 在企业内部要正确处理董事会、股东会、监事会与党委会、工会、职工代表大会之间的关系, 这也是建立企业基层干部思想政治工作新机制的前提。企业基层干部的主要职能是根据新形势的需要, 与企业党委会和企业思想政治工作主管部门进行积极的沟通, 推动并建立企业基层干部思想政治工作的领导机制;根据企业的职能分工, 在工作中贯穿企业基层干部思想政治工作的内容, 确立以企业党委书记为核心的领导机制, 形成企业基层干部思想政治工作的大格局。

2.1.2 建立企业基层干部思想政治工作的运行机制

建立企业基层干部思想政治工作的运行机制, 必须要建立企业相应的规章制度, 以建章立制来规范企业思想政治工作的运作机制。在运行机制的方式、手段和方法上要积极运用信息网络技术等高科技现代化手段, 增强企业思想政治工作的信息含量。同时, 要积极借鉴并吸收一切先进的企业基层干部思想政治工作的管理经验。

2.2 加强企业基层干部思想政治意识

2.2.1 加强企业基层干部的政治意识

企业基层干部的主要任务是从思想政治的高度认识和稳定企业员工, 维护企业的稳定和谐局面。企业稳定的政治局面和员工队伍, 是做好企业基层干部思想政治工作的前提。强化企业基层干部的政治意识, 是改革开放新形势下对企业基层干部的新要求。企业基层干部要努力提高政治素质。首先, 企业基层干部要具有坚定的政治方向和政治立场;其次, 要具有坚定的共产主义信念;最后, 要具有政治的敏锐性和鉴别力。

2.2.2 加强企业基层干部的学习意识

企业基层干部要不断地适应新形势, 加强学习意识。在工作中, 既要不断地学习政治方面的理论知识, 又要不断地学习企业经营管理方面的知识和法规方面的知识。企业基层干部只有不断地学习新的理论和新的知识, 新的管理方式方法, 才能不断地提高企业管理工作和思想政治工作水平。企业基层干部要通过增强学习意识, 充实自我, 才能做好企业基层干部思想政治工作。

2.2.3 加强企业基层干部的服务意识

我们党的宗旨是全心全意为人民服务, 这也是企业基层干部必须遵循的宗旨。企业基层干部的首要职责就是要全心全意为员工服务。加强企业基层干部的服务意识, 才能调动企业员工的工作积极性, 激发员工的工作热情。企业基层干部要在工作中为员工办实事, 解决和满足企业员工的实际需要。要以共同承担企业的责任和完成思想政治工作为己任, 努力培养服务意识。服务意识是每个企业基层干部的必修课, 只有以良好的服务意识才能赢得企业广大员工的信任。

2.2.4 加强企业基层干部的责任意识

企业基层干部不仅要干好自己的本职工作, 更要时刻树立责任意识, 一切从“责任”二字出发, 工作和任务不分大小, 都要秉承责任意识去做。在工作中, 时刻都要以责任为先, 积极配合企业的行政工作, 做到遇事不推诿, 有问题尽快解决, 以责任意识来对待和处理工作。

2.2.5 加强企业基层干部的创新意识

企业改革的深化和市场日新月异的变化, 对企业的要求也越来越高。不仅仅企业发生了变化, 企业员工的思想也发生了变化。因此, 企业基层干部仍然用传统的方式方法来进行工作, 是完全行不通的。要加强企业基层干部的创新意识, 以人为本, 以积极的新方式方法, 用创新意识改革和解决企业中出现的新问题。

2.2.6 加强企业基层干部的廉政意识

企业基层干部直接接触员工, 自身的形象也直接影响着企业的员工。而企业基层干部的思想政治工作中的廉政意识也就是形象意识。只有严格地要求自己, 树立正确的人生观、世界观以及价值观, 才能引导企业员工积极投入到企业改革中去。加强企业基层干部的廉政意识, 就是要和企业员工同甘共苦, 把企业员工的困难和问题当成自己的事情来办。处理日常的工作要自觉地接受广大员工的监督, 从真正意义上做到廉政工作, 以企业基层干部的廉洁行为影响员工的行为, 塑造企业的廉政氛围。

2.3 强化企业基层干部绩效考核

强化企业基层干部绩效考核, 不仅要考核基层干部的经济绩效, 更要注重考核其思想政治工作能力, 譬如企业的安全责任意识、在重大事件中的应急能力。绩效考核的具体实施:第一, 企业基层干部绩效考核, 可以借鉴相关的绩效考核指标, 如绩效考核的通用指标、绩效考核的特色指标和绩效考核的关联指标三大指标为主, 主要指标细化成若干指标小项, 并采取通用的百分制进行考核, 项目全面地量化分值。要组成企业基层干部绩效考核考评委员会, 整个考评过程体现公正、公平的原则, 实施多方考核和综合考核。第二, 对企业基层干部的评价考核, 要力求绩效考核内容全面、绩效考核方式方法多样, 在民主测评方法的基础上, 更好地结合员工调查、政绩公示制度等方法。实行企业基层干部与企业员工相结合、上级与下级相结合、传统绩效考核方法与现代绩效考核方法相结合的绩效考评方式。在企业中, 要挑选政治思想觉悟高、政治思想素质强的企业基层干部参与绩效考核。并建立全面和客观的综合绩效考核评价体系, 对企业基层干部进行思想政治工作, 从德、绩、能、廉、勤五个方面进行全面的绩效考核工作。第三、对企业基层干部绩效考核结束后, 要及时对绩效考核的评价结果做好分析工作, 并将绩效考核结果作为企业基层干部思想政治工作成效的重要依据。通过不断地总结和完善企业基层干部思想政治工作绩效考核体系, 加大企业基层干部思想政治工作的培训力度, 引导基层干部树立正确的政绩观和价值观。

3 小结

认识企业基层干部思想政治工作在企业中的重要作用, 认真做好企业员工的思想政治工作, 是做好企业各方面工作的保障。凡事都以思想意识为先导, 在企业中, 关键是形成企业思想政治工作的氛围, 才能奠定做好企业基层干部思想政治工作的基础。并且逐步通过在企业中建立基层干部思想政治工作的新机制等措施, 才能不断地解决员工的实际问题, 真正达到工作与思想上的统一。

参考文献

[1]白丰震.浅谈企业管理中的思想政治工作[J].甘肃科技纵横, 2010.

[2]杨剑锋.企业思想政治工作必须走创新之路[J].理论导刊, 2007.

“讲政治、有信念”做合格组工干部 第8篇

关键词：“讲政治、有信念”

“两学一做”学习教育, 根本目的是加强党的思想政治建设, 教育引导广大党员心中有党、一心向党、为党兴党, 争做“四讲四有”合格党员。作为“四讲四有”的首要标准, “讲政治、有信念”是核心的核心, 是前提的前提、是关键的关键。一个政党兴盛长存, 就必须把思想政治建设作为根本, 始终保持先进和纯洁。一个干部行健走远, 就必须靠政治过硬、信念坚定作保障。政治、信念问题, 是事关大方向、大原则、大规矩的问题。如果一个干部政治上、信念上出了问题, 就不是短板、底线的问题, 而是底板、生命线的问题。正如“首关不过、余关莫论”, “革命理想大于天”, “精神之‘钙’、行动之‘帅’”强调的那样。

“两学一做”学习教育把“讲政治、有信念”排在“四讲四有”的首位, 凸显了坚定正确政治方向、坚定崇高理想信念的极端重要性。要准确把握“讲政治、有信念”的深刻内涵, 更加自觉地固“本”铸“魂”。“讲政治”是本、“有信念”是魂, 两者是内在统一的。只有不断固“本”铸“魂”, 我们共产党才能永葆活力、永不变色。要深刻汲取系统性、塌方式腐败问题的教训, 以“两学一做”学习教育为契机, 教育引导党员干部在党言党、在党爱党、在党护党、在党为党, 做政治上的明白人、信念上的守护人, 永葆共产党人的先进性和纯洁性。组织部门是政治机关, 组工干部是做干部工作的干部, 更应该争做“政治强、信念坚”的表率。

1 要厚积底蕴, 守好“信念坚定”压舱之石

信念信念, 贵在坚信、常念。信什么就会常念叨什么, 常念叨什么, 行动自然就会遵循什么。如果说政治是“本”, 信念就是政治之“魂”, “魂”在“本”固。政治意识、理想信念, 说到底还是个思想认识方面的问题。正确的认识, 要靠科学理论支撑。正如人们常说的“政治上的成熟源于理论上成熟”。由此, 我们要深化“两学”, 从中获取精神力量和源泉, 以远大理想托底, 以现实信念压舱, 厚植政治本色、政治素养的根深底蕴。

2 要增强定力, 传承“步调一致”优良传统

讲政治, 就要增强政治定力。面对大开放、大融合、大交汇的新时代, 我们无时无刻不在接受各种思想、思潮的碰撞和挑战, 稍有松懈和慢待, 可能就会转晕头脑、迷失方向。增强政治定力, 就要树牢看齐意识, 时刻与党同心同向、同频同振。简单一句话, 就是“听党话、跟党走。邓小平同志总结长征的成功经验就三个字:“跟着走!”, 面对新常态、新要求、新考验, 我们更要跟紧步伐、跟上步调, 否则, 就很有可能会掉队、出局。作为基层组工干部, 要看齐就要向身边的领导、身边的先进看齐, 要听话就要听组织的话、听党的话, 因为我们原本就是组织的人、组织队伍中的一员。

3 要践行宗旨, 筑牢“以民为本”执政根基

党鲜明的政治本色, 就是始终代表最广人民的利益, 定方略、制政策始终以人民为中心。讲政治, 就要增强大局意识、宗旨观念, 以提升群众满意度、获得感作为检验我们工作的最直接标准。组织工作方面, 群众关注较多的是“好的作风选人、选作风好的人”的问题。选人用人公信度, 也是提升组织部门威信、形象的有力保障。要更加自觉地贯彻党的干部工作方针政策, 破“四唯”、防“病态提拔”, 按原则规矩办事, 选好用好党和人民需要的好干部;培树倡导“不毁生态、不损百姓”的正确政绩观, 为贯彻落实“五大发展”理念、统筹推进“四个全面”强班子配干部。更加自觉地大抓基层基础, 强要素、提功能, 提升基层党组织服务群众和做群众工作的能力水平;更加自觉地优先、优看、优待人才发展, 调动和保护好群众创业创造创新的积极性。

4 要守住正气, 彰显“公道正派”核心价值

孔子言政, “政, 正也”。这个正, 就是正向、正道、正直、正气的正。组工干部讲政治, 就要把正向、守正道、扬正气, 时时刻刻、处处事事“公”字当头、“正”字行事, 为组织把关、替群众用权, 特别是在贯彻干部工作路线上, 公平看人、公道识人、公正用人, 唯贤才是举、唯德才是重、唯公认是用, 培树风清气正的选人用人之风、营造干事创业的良好政治生态。组工干部守正, 还要正己律人、正己化人, 甘为举人之梯、甘当铺路之石, 自始至终传递的是正能量、渲染的是正风气。

5 要勇于担当, 挑起“事不避难”时代使命

试论党政机关思想政治工作 第9篇

一、新时期人们思想活动的新特点

(一) 竞争性

在现今的经济、政治体制改革中, 我们所需要的竞争既是发挥人的主体能动性的积极竞争, 又是在合法、合德的轨道上进行的正当竞争, 同时, 在竞争过程中还必须遵循平等自愿、忠诚守信的原则。

(二) 多变性

人的思想从来就不是一成不变的, 总是随着社会环境的变化而变化。在社会转型期, 人们思想活动的多变性尤为突出。因此, 我们急需用科学的鲜明的理论加以引导, 将人们积极健康的思想补充、丰富, 使其不断发展。

(三) 趋利性

物质利益原则被作为调动人们积极性的常用手段, 这使得物质利益观念更为突出。这就要求思想政治工作要引导人们树立正确的利益观, 鼓励人们通过正当手段追求个人物质利益, 反对损害国家和集体利益, 非法为己牟利的行为。

(四) 非理性

随着改革的深化, 在一系列重大利益的调整中必然会产生许多新矛盾 (如事业单位单位岗位设置、绩效工资问题) , 引起一些人的不满和心理失衡。人们思想活动的非理性倾向对社会发展和稳定是极为有害的, 需要引起我们的高度重视。

二、现阶段党政机关思想政治工作存在的问题

(一) 对机关思想政治工作建设不重视

一些党政机关部门领导干部对加强机关党的建设的重要性认识不统一、不到位, 集中表现在口头重视、行动上却并不重视。另外社会上对党务干部存在偏见, 有些人认为, 现在已是市场经济年代, 搞机关党建那一套没什么用。还有的机关党务干部对自身从事机关党建工作缺乏光荣感、责任感。

(二) 思想政治工作内容针对性不强

现在的机关工作人员特别是年轻同志, 吸纳新知识多、视野宽。如果不注意研究接受者的特点, 仅用空泛的针对性不强的内容和大话、空话进行思想政治工作, 就不可能取得实际效果。

(三) 思想政治工作形式单一

有的机关干部在做思想政治工作时仍把计划经济时代的一套观念用在现代社会上, 把问题停留在较低的层面上, 未能取得好的效果。

(四) 缺乏激励机制

在机关单位“一杯清茶一支烟, 一张报纸看半天”的现象仍普遍存在, 因此建立一个公平、平等、竞争、择优的激励机制是必需的。

三、现阶段党政机关思想政治工作的重心

(一) 适应新形势, 掌握新特点, 是加强党政机关思想政治工作的重点

一是提高竞争意识, 在社会选拔中更注重考察人的能力、才识, 引导他们在合法、合德的轨道上进行正当竞争。二是控制消极因素。思想政治工作者要用科学的预见性, 灵活多样的工作方法, 向人们灌输积极健康的思想, 将其思想中消极颓废的方面控制在萌芽状态。三是善于加以疏导。一系列重大利益的调整中必然会产生许多新的矛盾, 触及一些人们眼前利益, 需要引起我们党政机关工作人员高度重视, 并采取有力措施进行教育和疏导, 把广大人民群众的思想引导到正确的方向。

(二) 健全激励机制, 合理分配利益, 是加强党政机关思想政治工作的核心

要健全激励机制。充分调动和发挥机关工作人员的积极性, 并按照德能勤绩的要求全面考核干部, 合理安排他们的职位和岗位, 辅之以必要的物质上或精神上的奖罚来实现新形势下的机关勤政、廉政、高效目标。其次要注重合理分配利益。对于那些应该解决而又能够解决的问题, 要主动地去解决;对于那些一时难以解决的问题, 应采取积极的态度, 创造条件去逐步地加以解决;对于那些目前没有条件解决的问题, 应向群众说明情况, 做好解释工作, 争取群众谅解。

(三) 形式多样, 注重实效, 是加强党政机关思想政治工作的落脚点

思想政治工作方法必须有方向性和灵活性。必须从维护广大人民群众的根本利益出发, 深入群众的思想实际和生活实际, 切实关心群众疾苦, 多做得人心、暖人心、稳人心的工作。只有这样, 党政机关工作人员才能赢得人民群众的信任, 才能把建设和谐社会推向前进。

摘要：思想政治工作是一项长期性的工作, 本文旨在通过剖析新时期人们思想活动的新特点、凸显现阶段党政机关思想政治工作存在的问题和找准现阶段党政机关思想政治工作的重心, 有效地解决基层思想政治工作薄弱、活力欠缺、矛盾突出等问题, 使思想政治工作成为凝魂聚力的聚能环, 扩大效能的播种机, 维护稳定的润滑剂, 更成为促进和谐社会发展的助推器。

关键词：思想政治,针对性,竞争意识,激励机制

参考文献

[1]马燕.试谈新时期党政机关思想政治工作的思路[J].改革与开放, 2010, (12) .

[2]王颖超.加强和改进机关思想政治工作[J].湖南社会科学, 2010, (4) .

[3]吴黎宏.坚持以人为本增强机关思想政治工作的针对性和实效性[J].学理论, 2010, (19) .

谈干部职工思想政治工作的创新 第10篇

一、党组织思想政治工作建设观念要创新

党组织 (基层组织) 在工作内容上, 要以加强思想建设为工作重点, 认真组织干部职工学习国家法律法规和党的理论知识, 认真开展社会发展形势教育, 提高干部职工的思想素质, 增强党性观念, 使干部职工能够站在理论高度去观察分析各种社会现象和复杂问题, 做到在思想上政治上自觉与党中央保持一致, 增强思想政治工作的吸引力、感染力和时代感。

二、思想政治工作方法要创新

创新思想政治工作, 一个重要方面就是改进方法。在实践中, 应把握好五个“更加注重”, 即在管理上更加注重服务, 在对象上更加注重个性, 在教育上更加注重实效, 在时空上更加注重全程, 在范围上更加注重全员。通过有效的方法, 努力实现思想政治工作从管理向服务、从封闭向开放、从重视堵向重视疏的转变, 不断提高思想政治工作的针对性、实效性和吸引力、感染力。

具体说来, 一是把握不同对象的特点, 具体问题具体分析。俗话说, “一把钥匙开一把锁”。当前, 人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性日益增强。我们应正视并尊重这种差异, 根据不同对象的特点, 有的放矢, 对症下药, 实施分层分类教育。二是采用生动活泼、群众喜闻乐见的形式。把抽象的概念变成生动的事实, 把正确的导向体现在丰富的活动中, 做到春风化雨、润物无声, 不断提高思想政治工作的实效性。三是持之以恒。思想政治工作创新是一个长期的、持续的过程, 不可能一蹴而就, 也不可能一劳永逸。因此, 应抓好日常工作, 关注点点滴滴, 把思想政治工作贯穿在人们日常的工作、学习和生活中, 做到长流水、不断线。四是把解决思想问题与解决实际问题结合起来。开展思想政治工作, 不能停留在表面、停留在口头上, 而应深入实际、深入群众, 既关心群众的思想实际, 努力回答群众关心的热点难点问题, 解开其思想疑惑;又关注群众的工作、学习和生活实际, 努力解决与群众利益密切相关的现实问题。五是注重人文关怀和心理疏导。加强心理健康教育, 引导人们学会心理调节, 正确处理个人与他人、个人与社会的关系;完善心理疏导机制, 加强心态预测和心理预警, 加强社会沟通, 畅通交流渠道, 营造良好的社会心理环境。

以手段创新为突破, 实现思想政治工作方式的转变, 在具体运用中应注入新理论, 借鉴新知识。思想政治工作要“以人为本”, 坚持传统与创新结合, 严教和身教结合, 职工思想教育和党员干部带头结合, 专职工作和人人都做思想工作结合。

三、思想政治工作创新基本理念

在思想政治工作中坚持以人为本, 应努力把握好几个原则:一是学会积极引导, 而不是试图左右人们的思想;二是强调交流互动, 而不是单向灌输;三是解放人的思想, 而不是束缚人的思想。具体而言, 就是做到尊重人的主体地位, 把人看作权益的主体、实践的主体, 尊重人们的知情权、参与权、表达权、监督权, 不断增强人的主体意识和责任意识;充分调动人的创造性和参与热情, 把人看作能动的、有创造力的主体, 把外在教育引导与人们的内在需求有机结合起来, 充分发掘人们的自我教育、自我发展潜能。应培养人们积极的人生态度和科学的价值判断, 努力使思想政治工作体现深厚的人文关怀, 让人们感受生命、体验美好、追求崇高, 让人们在感动中净化灵魂、升华人格。

思想政治工作创新, 关键要着眼于促进人的现代化, 为此, 要把握四个方面:一是突出铸魂教育, 就是引导职工树立坚定的理想信念和正确的世界观、人生观、价值观, 养成良好的职业道德、社会公德。二是强化教育, 教育职工有良好的精神状态, 使艰苦奋斗、无私奉献、勤俭办企业的思想深人人心, 做到创业、敬业, 勤业、精业。三是深人法制教育, 引导职工遵纪守法, 教育引导职工以主人翁姿态自觉进行民主参与, 民主管理和民主监督, 并善于运用法律手段维护自己的合法权益。四是改进形势教育, 引导职工认清当前的形势任务树立大局意识、整体意识, 谋大业、促发展。

四、思想政治工作机制要创新

1、突出抓好政工人员素质的提高。

思想政治工作者应该具备较高的思想理论素质, 高尚的道德观, 正确的世界观、人生观, 价值观和较精良的企业业务素质。思想理论素质是搞好思想政治工作的基础, 在高新技术速猛发展, 信息传播十分迅捷, 各种观念纷呈的时代, 特别是铁路改革深化发展的新形势下, 没有思想理论的高素质, 就等于没有灵魂, 就跟不上时代的发展要求, 企业业务水准也难于提高, 做好改革中的思想政治工作就是一句空话。

2、突出抓好机制构建。

建立和完善思想政治工作机制是必要的。新的机制和办法其宗旨应定在放开、灵活, 创新上, 求发展“大政工”, 不拘一格选人才上。要制定奖励办法, 形成激励机制, 以调动思想政治工作者上进心, 责任感、积极性。

3、突出抓好思想政治工作业绩考核。

思想政治工作的影响力, 思想政治工作的显著成果, 是人所共睹看得见的。应该根据工作结果进行业绩考核。这种考核的结果, 又应与干部的任用、提升等用人工作相结合, 切不可单一运作, 顾此失彼。

要加强对外流动、分散状态的各种人员的思想教育和社会管理, 建立以基层党组织为依托, 能够覆盖包括职工、离退休人员、农民合同工等各类社会群体的思想教育工作机制, 建立考核奖惩制度, 要将经济工作、业务工作与思想政治工作同时考核, 作为领导班子、业务部门的工作业绩的重要依据, 以确保思想政治工作落实到实处。

结束语:总之, 建立和完善干部职工思想政治工作的良好机制, 大胆创新, 努力探索, 就能把思想政治工作做“活”, 做出成效, 就能迎接各种挑战, 形成思想政治工作的良好工作格局。

摘要：不断创新思想政治工作方法;有效的思想政治工作是提高安全管理、经营管理、优质服务、经济效益等工作的思想基础和组织保证, 只有有效的渗透进各项工作的管理之中才能显现其强大的能动性。观念的转变是职工思想政治教育创新的先导。

关键词：干部职工,思想政治工作,创新

参考文献

[1]、王林林.离退休干部职工思想政治工作的难点与对策, 2011 (7) .1、王林林.离退休干部职工思想政治工作的难点与对策, 2011 (7) .

[2]、邵西连.新形势下思想政治工作创新浅议[J].河北金融, 2005 (8) .2、邵西连.新形势下思想政治工作创新浅议[J].河北金融, 2005 (8) .

基层机关单位思想政治建设浅谈 第11篇

关键词：基层；机关单位；思想政治建设

思想政治工作在企事业单位中占有重要位置，对提高工作效率与工作质量有一定的作用。思想政治工作的顺利开展有助于工作人员提高相应的向心力与凝聚力，将为人民服务作为工作重点，不仅对机关单位发展有一定意义，还对经济以及社会发展具有一定的作用，最终促进我国综合国力的上升，使我国在激烈的国际竞争中取得一定的优势。因此，相关部门以及工作人员一定要提高对思想政治工作的重视程度。

一、基层思想政治工作中存在的问题及原因

现阶段，我国正在经历社会转型时期，社会经济成分、利益主体、社会组织以及社会生活方式都在逐渐进行变化，这种变化促使人的行为方式以及生活方式都在发生改变，同时对人的价值观念以及思想都进行一定程度的影响。在这种大环境下，基层机关的传统思想政治工作就不能适应时代的发展与需求，虽然在进行不断的改革与深化，但还是存在一定的问题制约其发展，下面我们对其中存在的问题进行仔细分析。

（一）“一手硬、一手软”的现象依然存在

在实际进行思想政治工作时，存在相关领导对该项工作重视程度不够的现象，这对思想政治工作的顺利开展有严重影响。因此，我们一定要对思想政治工作进行充分的认识，提高对该项工作的重视程度。在实际对工作进行布置时，不只是单纯的注重经济发展以及生产管理，还有将思想政治工作提升到一定的高度。造成这种现象出现的愿意有很多种，领导重视程度不高，群众认识程度不够是其中主要因素，因此，在实际开展思想政治工作时，用着重对这一现象进行解决。

（二）思想政治工作浮在面上

基层工作繁多，应付性被动开展思想政治工作是根源。上级单位组织的活动，基层单位都要参加，而且上级单位还要督导、检查、验收，要过程、要步骤、要经验、要总结。基层人员少、任务重，加之认识上的偏颇，难以扎扎实实的开展，难以得到群众的认可，起不到应有的作用，效果差，致使思想政治工作停留在“面”上。

（三）思想政治工作针对性不强

方法相对落后，缺乏应有的渗透力和说服力在新的历史条件下，各种新生事物层出不穷，使一些干部在做思想政治工作方面陷入了误区，有的只是照搬照套上级文件，不区分对象和层次，规定动作多，自选动作少，不能结合本部门、本单位群众关心的热点难点问题有效的开展思想政治工作。

（四）基层机关单位忽视思想政治建设工作的重要性

虽然国家大力提倡基层机关单位要高度重视思想政治建设工作，并且这些基层机关单位也在单位内部大力宣扬思想政治建设的重要性，但一般都是说的多，做得少，真正落实到实际工作的情况是非常少的。许多基层机关单位经常强调经济建设与生产管理的重要性，而针对思想政治建设工作的强调内容是非常有限的，根本没有充分认识到这项思想教育工作的重要性，这样就会从根本上阻碍了基层机关单位未来的发展道路，不利于基层机关单位能够更好地为大众百姓进行服务工作，影响自身在人民群众心中的良好形象。

二、对策与方法

（一）建立健全竞争激励机制，提高基层单位领导的思想认识

公开、平等、竞争、择优的激励机制，对于新形势下的基层机关实现勤政、廉政、高效的目标，是很重要的。二是发挥党员和党的领导干部在参与党的活动中的表率作用。三是发挥党员和党的领导干部在廉政建设上的榜样作用。做思想政治工作的同志大多是领导干部，应在“立行”和“立言”上多下功夫，把真理的力量和人格的力量统一起来，使基层的党员和领导干部成为表率。身教重于言教，示之以行比晓之以理、动之以情更重要。

（二）改进工作方式，讲求方法策略，合理安排思想政治工作

思想政治工作要渗透到经济工作、部门中心工作中去，要有血有肉，有针对性，有说服力；克服思想政治工作和业务工作“两张皮”现象，善于发挥思想政治工作的优势去做好经济工作的部门业务工作，用部门工作的成果巩固思想政治工作的成果，思想政治工作与部门工作效率的提高，实现思想政治工作与部门工作的有机结合；思想政治工作要把基层干部职工的工作积极性调动起来，在实际工作中反映出来，把中心工作促上去。基层干部职工需要的是能够联系本单位实际和思想情况的，经过深加工和再处理的“含金量”高的信息与政策。

（三）加强政工干部队伍的自身建设，不断提高政工人员的素质

1.保持队伍稳定。应配备足够、得力的政工领导。要切实关心政工人员的生活，落实政工人员的政治、经济待遇，确保政工队伍的稳定。

2.拓宽知识面。加强学习培训，提高政工人员的理论素养，不断拓宽他们的知识面，尽快适应新形势的要求。三是要切实提高政工干部队员的专业水平。基层政工干部要及时掌握新的科学理论，紧跟时代展，学会运用新手段、新方法、学会操作新仪器、新设备。思想政治工作要具体化，注意以理服人、以情感人，要密切联系实际而不能空谈，不着边际，更不能流于形势和教条。在进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和形势政策教育时，要从与群众能够达成共识的问题入手，从群众的切身感受出发，发动群众参与，增强群众的主人翁责任感，从而达到自己教育自己的目的，自觉的去执行党的路线、方针和政策。

（四）加强基层工作人员的自身建设，提高整体的素质水平

基层工作人员作为基层机关单位的重要组成部分，他们工作质量的好坏将直接影响到单位整体的思想政治建设工作的好坏。因此，提高基层单位人员的综合素质水平是非常迫切的。首先，提高团队的合作能力，保证团队的高度稳定性；其次，加强对基层工作人员的培训力度，提高他们的专业水平；最后，拓宽基层工作人员知识面，提高他们的思想政治建设认知力。

三、结语

基层机关单位作为我国社会事业发展的重要力量，对我国社会事业发展来说是非常重要的。这些基层单位要想做好自身的本职工作，就必须充分重视单位内部思想政治建设工作的重要性。只有做好了思想政治建设工作，才能保证基础机关单位能够更好地发展下去，为我国社会主义事业的发展贡献出自己的力量。

参考文献：

[1] 李松涛，刘飙.基层机关单位思想政治建设浅谈[J].才智， 2010（17）.

政治机关干部 第12篇

关键词：人文关怀,核心教育,关心群众生活,坚持创新

当前, 随着我国政治经济改革的不断深入, 社会发生了重要而深刻的变化。经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化, 这不可避免地给企业干部职工造成理论上的困惑, 思想上的疑虑, 心态上的失衡, 价值观上的紊乱。企业干部职工的思想日趋复杂化, 企业干部职工思想政治工作的难度越来越大, 靠方式简单的政治说教已很难触动干部职工的思想。本文结合基层工作实际和调研, 就新时期企业干部职工思想政治工作的难点与特点, 谈点个人看法。

一、企业干部职工思想政治工作的难点

当前企业干部职工思想政治工作的难点主要体现在以下几方面。

1. 政治意识淡薄, 缺乏政治观念。

其具体表现是:在自我行为和观念上表现出不关心政治, 甚至厌恶讲政治;在一些涉及党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的重大政治问题上缺乏责任感;对上级工作部署贯彻落实不坚决、不彻底, 甚至有令不行、有禁不止、阳奉阴违。

2. 拜金主义盛行, 利己主义抬头。

所谓拜金主义, 就是盲目崇拜金钱、把金钱价值看作最高价值、一切价值都要服从于金钱价值的思想观念和行为。拜金主义是一种金钱至上的思想道德观念, 认为金钱不仅万能, 而且是衡量一切行为的标准。由于拜金主义的蔓延, 使金钱至上的观念从经济领域泛化到一切领域, 导致道德体系缺失、价值评价体系混乱。利己主义是指把利己看作人的天性, 把个人利益看作高于一切的生活态度和行为准则。其特点是:从极端自私的个人目的出发, 不择手段地追逐名利、地位和享受。

3. 事业心不足, 责任感不强, 对自身的主人翁地位存在失落感, 对自身的社会地位有自卑感。

工作应付, 办事拖拉, 不讲效率和责任, 只讲待遇、报酬, 不讲奉献。个别领导干部, 不能做到立党为公, 执政为民, 心系群众百性。

4. 强调个体发展, 漠视集体荣誉。

还有法制意识薄弱, 重人治、轻法治, 重权力、轻义务, 有组织、无纪律, 官为贵、民为轻。

5. 不良风气影响, 职工产生逆反。

社会风气不正和腐败现象的不断蔓延, 使干部职工产生逆反心理, 影响了干部职工的思想情绪, 造成部分干部职工意志消沉。

二、做好企业干部职工思想政治工作的措施

干部职工这些思想矛盾和思想问题不认真加以解决, 不仅会影响干部职工的积极性、创造性和主人翁作用的发挥, 而且对于保证改革发展稳定的大局会产生不利的影响。做好新形势下的职工思想政治工作, 是思想政治工作者一项重要而紧迫的任务, 是义不容辞的政治责任, 也是服务服从于大局的迫切需要。面对当前思想政治工作困境, 存在的突出问题就是思想政治工作针对性不强, “一刀切”、“一锅煮”的现象比较普遍, 不能做到因人而异、因事而异。必须增强对做好干部职工思想政治工作重要性和紧迫性的认识, 有针对性地做好企业干部职工的思想政治工作。

1. 注重人文关怀。

“人文”是一个内涵极其丰富而又很难确切指出的概念, “人文”与人的价值、人的尊严、人的独立人格、人的个性、人的生存和生活及其意义、人的理想和人的命运等等密切相关。人文关怀就是关心人、爱护人、尊重人, 是社会文明进步的标志, 是人类自觉意识提高的反映。当前, 思想政治工作缺乏人文关怀与思想政治工作者的观念落后有密切联系。注重人文关怀, 就是要把干部职工思想的起伏点作为工作的研究点, 把干部职工工作和生活的热点难点问题作为工作的切入点, 把化解矛盾作为新时期思想政治工作的着力点。目前人们的思想、工作、生活等各个方面都存在着大量有待解决的矛盾和问题, 物质利益矛盾更加突出, 干部职工矛盾日益明显, 只有正视这些情况, 才能为解决矛盾和问题奠定基础。要把人民群众最关心、最现实的问题作为化解矛盾和问题的重点, 将情、理、行为作为新时期思想政治工作的结合点, 将“情”渗透在思想政治工作全过程, 将“理”贯穿在思想政治工作全过程, 将“行”落实在思想政治工作全过程。

2. 坚持核心教育。

要密切联系当前干部职工的思想实际, 在干部职工中积极开展党的十八大精神学习和党的基本知识教育, 进行爱国主义、集体主义和爱岗敬业教育, 进一步坚定广大干部职工的理想信念。通过学习, 引导和帮助他们正确认识建设有中国特色社会主义的长期性和艰巨性, 牢固树立正确的世界观、人生观、价值观, 自觉抵制拜金主义、享乐主义、个人主义和各种错误思想的侵蚀。重点要引导干部职工学会用马克思主义的思想方法正确地认识和分析形势, 不断地破除陈旧的思想观念, 坚定对马克思主义的信仰, 坚定对社会主义的信念, 增强对改革开放和现代化建设的信心, 使干部职工认清现阶段党的历史使命, 坚定跟党走建设有中国特色社会主义道路, 真正把干部职工的思想认识统一到党的路线、方针、政策上来, 统一到党组织的要求上来。

3. 关心群众生活。

动真情、办实事, 增强思想政治工作的实效性。为干部职工办实事、办好事, 关心他们的生活困难, 本身就是思想政治工作的重要内容。随着改革的不断深化, 各种矛盾的不断显现, 不可避免地影响到干部职工的思想情绪。因此, 要坚持把帮助解决干部职工思想问题同解决实际问题紧密结合起来, 要结合工作实际积极地做好干部职工思想政治工作, 在加强干部职工思想教育的同时, 尽可能为干部职工办实事办好事, 要动之以情, 帮之以需, 实实在在地为干部职工解决一些困难, 认认真真地为干部职工办几件看得见、摸得着的好事实事。要倾听干部职工的呼声, 了解干部职工的情绪, 关心干部职工疾苦, 多做得人心、暖人心、稳人心的工作, 把好事办实, 实事办好。

4. 工作方法灵活。

目前, 干部职工普遍反映, 传统的思想政治工作侧重于“上大课”、“讲大道理”、集体式的学习方式, 方式方法单一, 枯燥无味, 缺乏吸引力和感召力。这种传统的说教式教育对他们已收效甚微, 甚至还会产生逆反心理和对立情绪。因此, 思想政治工作应与时俱进, 不断适应新情况, 在继承和发扬优良传统的基础上, 认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律, 积极开辟新途径, 探索新办法, 总结新经验, 追求润物细无声的境界。要进一步弱化权力压制和行政干预, 从行为感化入手, 用自身人格魅力、人品能力潜移默化教育引导人, 通过身教重于言教方式, 更好地沟通思想, 化解矛盾, 理顺关系, 平和情绪, 赢得人心。要倡导行为感化, 增加工作中“做”的分量, 变以“说”为主为“说做”并重, 把解决思想问题与解决实际问题有效结合起来。

5. 抓住阶段重点。

每个时期有不同的思想诱惑, 每个阶段有不同的认识难点。当今世界, 已进入互联网、物联网时代, 微信、飞信瞬间即可将信息传遍全世界, 各种思想文化的相互渗透、碰撞和激荡不可避免。现代科技的飞速发展, 为部分人短期迅速致富提供了平台。社会上的速成、速富等极大地刺激着人们的神经, 使许多人急功近利、只顾眼前、不顾长远, 只看表面、不求实质, 在忙、盲、茫中迷失人生。这就需要企业充分发挥各级党组织和全体党员的作用。不断增强明辨是非的能力, 充分利用各种宣传舆论阵地, 分层次、分渠道、全方位的经常新思想政治工作及时贯穿到工作生活当中, 教育警示广大干部职工, 抵制不良思想的诱惑, 树立正确的人生观、价值观, 坚定理想信念, 澄清模糊认识, 消除思想疑惑, 培养高尚的道德情操。