工作力度范文

工作力度范文（精选12篇）

工作力度 第1篇

一、规范技术干部管理的各项内容

建立起专业技术干部档案, 制定公司中长期青年技术人才发展规划, 明确青年专业技术干部培训的目标和任务, 并且成立公司技术考核委员会, 对专业技术干部实行分级管理, 理顺管理层次, 进一步加强青年技术干部的日常量化跟踪考核, 侧重点是履行岗位职责情况、工作态度、协作精神、身体状况、创新成果等等, 从而保证培养工作的落实。

二、优化育才环境, 加快青年专业技术干部的成长步伐

坚持政治上关心、工作上关心、生活上照顾、环境上改善的原则, 在基层干部配备选拔过程中, 将知识结构、年龄结构摆在优先位置, 积极向党政部门推荐年轻的专业技术干部中担任基层副职, 使之在基层管理岗位上充分发挥知识专长, 适应形势发展, 在市场开发中敢闯敢干, 勇于创新, 在实践中施展才干。不仅如此, 还要关心青年专业技术干部的进步, 经常组织他们学习党的路线、方针、政策和党的基本知识, 及时把又红又专, 符合标准的优秀青年技术干部吸收到党组织中来。

三、加强青年专业技术干部的培养, 努力做到三个“结合”

一是把青年人才培养工作同开展形势任务教育结合起来, 引导广大青年技术干部牢固树立保证技术质量就是最优质服务的新观念, 增强紧迫感和使命感, 靠质量求生存, 向质量要效益;二是把青年人才培养工作同管理局团委开展的“三争联动”活动结合起来, 为青年技术人才施展才华、建功立业搭建舞台, 在活动中培养适应市场需求的高精尖青年人才群体。三是把青年人才的业务培训同学历培训结合起来。可以通过与各高校联合办学、出国研修等方式帮助高层次青年技术人才开阔视野, 增长才干, 为公司今后的发展储备人才。

四、健全完善青年专业技术干部成长的激励机制

为鼓舞专业技术人员出成果、出成绩, 积极组织开展岗位练兵、技术比武活动, 设立专项奖励基金, 对在科研和生产管理中做出成绩的专业技术干部进行奖励, 同时在晋职、晋级评聘、分房、解决夫妻两地分居等方面给予关怀, 调动他们的积极性。另外, 建立合理的用人机制, 大胆启用青年技术干部, 坚持“能者上, 庸者下”的用人方针, 在科研和生产管理工作中, 让年轻人唱主角, 挑重担。在调整充实的基层干部中, 使青年技术干部的比例达到60%以上, 尤其是在钻井前线, 争取队长、副队长全部由技术干部担任, 从而更好地适应钻井行业的特殊环境和外部市场对管理干部的要求。

加大反渎职侵权工作力度 第2篇

反渎职侵权工作面临着前所未有的发展机遇。2010年底，中央政治局常委会专题听取了最高检关于反渎职侵权工作的汇报。12月21日，中办、国办转发了中纪委等九部门《关于加大惩治和预防渎职侵权违法犯罪工作力度的若干意见》。2011年元月上旬，江苏省委常委会又专题听取了省检察院关于反渎工作情况的汇报。胡锦涛总书记、省委罗志军书记对反渎工作提出了明确要求。反渎职侵权工作已经纳入了党风建设和反腐败斗争总体格局。全市两级检察机关特别是检察长要进一步提高对反渎工作的重要性认识，认真贯彻落实中办、国办转发的中纪委等九部门《关于加大惩治和预防渎职侵权违法犯罪工作力度的若干意见》文件和《最高人民检察院关于加强和改进新形势下惩治和预防渎职侵权犯罪工作若干问题的决定》。各基层院要主动向党委常委会汇报中央的精神和本地反渎工作的状况、总体思路、工作措施、大要案查办情况，以及办案中遇到的干扰阻力和困难，积极争取党委对反渎工作的领导和支持。要把反渎工作的推进情况列为检察长工作绩效考核的重要内容。一年内没有有罪判决案件的检察院检察长要向市院书面说明情况，检察长要亲自解决力量配备、工作协调和办案经费、装备等保障问题。今年反渎局机构已经升格的单位，要配齐配强领导班子，争取干部主管部门的支持，反渎局长参照反贪局长配备和管理。要把反渎局机构有否升格，作为检验检察长贯彻落实上级工作部署和自身工作能力的问题来对待和考核。加大工作力度，今年全部解决机构升格问题。

要不断创新，切实破解反渎工作的发现难、立案难、查证难、处理难的难题，建立网上信息员、实行信息有偿收集制度，加强与纪检、监察、安监等执法部门的沟通联系，建立以纪委、政法委和检察院牵头的反渎工作联席会议制度，完善重大复杂案件、重大安全事故专案调查制度，充分发挥检察调查机制，主动介入行政执法，切实做好行政执法与刑事司法的有效衔接。

加大春节前宣传营销工作力度 第3篇

一是开展农信业务“三进”活动。在城区网点采取柜台宣传与进社区、进广场、进企业相结合的方式；在乡镇网点采取柜台宣传与进集镇、进村委、进农户相结合的方式；向群众宣传推介农信社的金融产品，存、贷款业务和银行卡使用常识，要大家谨防高息诱惑，决不上非法集资的当。

二是播放（悬挂）金燕卡营销宣传标语或横幅。在县电视台、车站、广场和购物超市投放金燕卡宣传营销广告。各营业网点均在营业室外悬挂营销宣传条幅，同时在LED显示屏24小时不间断滚动播放宣传口号和产品介绍，营造良好的宣传氛围。

三是摆放宣传展板、设立咨询台。由联社统一制作了64块介绍农信社金融业务和产品的宣传展板，在每个网点门前分别摆放两块。同时，各信用社还抓住农民“赶年关大集”的有利时机，在营业室门前设立咨询台，由社主任、副主任和主管会计身披绶带，轮流担当咨询宣传员，向过往公众发放宣传资料、提供咨询服务、解答客户和群众的疑惑和问题。

四是利用媒体网络进行宣传。县联社采取向客户发送短信的方式，全监累计向客户发送短信5万条。同时，还利用本联社的网点，开辟三农服务、产品介绍、银行卡业务、金融知识进万家等网页，使客户足不出户随地都能了解农信社的金融业务和客服信息。

工作力度 第4篇

●将及时查处中央关注、群众反映强烈的违规问题

●今年将推动首批非时政类报刊出版单位转企改制

●城乡阅报栏(屏)工程将在全国范围内全面启动

新闻出版总署于3月23日～25日在海口召开2011年全国报刊管理工作会议暨全国报刊综合质量评估工作会议。新闻出版总署副署长李东东出席会议并讲话。

谈到2011年的新闻报刊工作，李东东从舆论引导、机制建设、报刊改革和公共文化服务等4个方面对今年的工作重点进行了部署。其中，在舆论引导方面，李东东要求各地积极采取措施，及时查处中央关注、群众反映强烈的违规问题。比如，关于部分学术期刊存在的质量不高、超越业务范围、为收取版面费而放松对稿件质量的把关等问题，社会反映较多。今年，各地要重点抓一些严重违法违规典型予以公开通报，并注意加强长效机制建设。比如，集中治理新闻队伍违法违规问题，进一步遏制新闻敲诈、有偿新闻等问题。

在机制建设方面，结合当前报刊管理工作实际，要健全完善重点报刊监管机制;针对采编队伍中存在的问题，要建立完善新闻队伍建设机制。

在报刊改革方面，李东东强调，要积极稳步推进报刊改革，在推进非时政类报刊转企改制的同时，还要进一步优化结构，真正解决小、散、滥问题，增强主流报刊媒体的新闻传播力。

谈到备受关注的非时政类报刊转企改制，李东东说，新闻出版总署今年将推动第一批非时政类报刊出版单位转企改制，重点是文化艺术类报刊、生活类报刊、科普类报刊等。在非时政类报刊改革中，各地要设立报刊企业准入条件，拥有3种报刊以上的单位才可设立企业，单一的编辑部不能转为报刊社企业单位。通过改革，力争“十二五”期间，全国报刊出版单位数量减半，非独立法人报刊编辑部占出版单位总量比例由目前的65%左右下降到30%以下。

在公共文化服务方面，李东东表示，2011年，新闻出版总署将在全国全面启动城乡阅报栏(屏)工程，逐步解决基层群众看报难问题。各地要充分调动省市党报积极性，运用市场机制，充分发挥新技术的优势，选择试点地区，扩大党报等主流媒体的社会影响力，以满足城乡群众基本阅读需求。

据悉，2011年新闻出版总署将加大全国报刊分类评估工作力度，指导各省对区域性报刊进行评估，对存在问题的重点报刊，对其出版质量、经营能力和其他条件进行综合评估，对不合格报刊坚决予以退出。通过在全国范围内实施报刊评估退出工作，让不具备出版条件的报刊退出市场，进一步整合报刊资源，优化结构，综合运用市场、法律、经济、行政等手段，解决报刊小、散、滥问题，实现报刊优胜劣汰、违规出局的长效管理机制。同时，通过报刊质量综合评估工作，推出一批名牌报刊，推动报刊内容建设，努力提高报刊出版质量和报刊单位发展能力。

加大社区党建工作的领导力度 第5篇

（1）要形成齐抓共管的工作格局。县、镇委要把加强社区党建工作作为党的建设的重点工作来抓，做到认识到位、责任到位、领导到位。乡镇党委特别是街道党委要把社区党建工作纳入基层党建工作的总体部署，认真研究社区党建工作的重大问题，组织协调社区单位党组织参与社区党建工作。社区单位党组织要在街道党委的领导和协调下，认真履行各自职责，共同抓好社区党建。有关职能部门要根据加强社区党建工作的新要求，结合自己的工作职责，在承担对基层的工作指导、服务职能的同时，把自己的工作做到社区去，使本部门的一流工作体现在社区。

（2）加强调查，分类指导。各级党组织要深入基层调查研究，摸清情况；结合实际，制定切实可行的工作规划和实施计划。要综合有关部门力量开展社区党建示范点建设，通过试点，总结经验，指导面上工作。要实行分类指导，不能“一刀切”，一个模式，一齐上。对基础条件好的，实行全面推进，建立健全工作机制，注重规范和提高；对存在困难和问题较多的社区，要采取因地制宜，夯实基础，逐步推进的办法开展工作。

制度建设增力度　代表工作添活力 第6篇

建立联系代表制度，提升常委会工作水平

制定了常委会主任、副主任接待人大代表日的实施办法、常委会联系人大代表办法、常委会组成人员分工联系代表的意见、常委会党组成员分工联系非驻会委员制度等，在联系代表的时间、次数、对象、内容和方式等方面都做了具体规定。如常委会组成人员分工联系人大代表制度，明确规定主任、副主任每人联系两名市人大代表和一名省人大代表；常委会其他组成人员每人联系三名市人大代表；每人每年采取走出去、请进来的方式至少联系两名。联系的内容是认真听取代表关于贯彻党的大政方针和国家的法律、法规的情况，对开展监督和地方立法等方面工作的建议、批评和意见，听取履职过程中遇到的困难，帮助反映和解决存在的实际问题。在执行这些制度中，我们感到这不仅能够主动接受代表和人民的监督，而且能及时听取来自基层方面的工作建议和意见，提高人大及其常委会工作水平。同时，还可利用联系代表的机会，向基层单位宣传人大制度和我市人大工作。常委会主任在联系代表时，都向代表所在单位介绍代表履职情况，代表工作得到了所在单位的支持，履职时间得到了保证，从而有效地促进了常委会工作水平和效率的提高。

建立培训制度，提高代表素质

我们在总结历届代表工作经验的基础上，制定了代表培训制度，采取集中与分散、重点与普遍、学习与研讨相结合的培训方式，加强以提高代表素质为目标的培训工作。鉴于本届人大代表新成分多的特点，我们在第一次人代会闭会后，立即举办了全体代表培训班，请全国人大有关部门领导向代表讲授了履职相关的法律知识。在第二次人代会后，为保证闭会期间代表活动的经常化、制度化，我们举办了有各代表组组长和秘书参加的培训班，邀请了历届的新、老组长介绍了怎样当好组长的经验，对如何做好代表小组工作进行了交流。为了提高代表提出议案、建议的质量，结合贯彻中央9号文件精神，2005年11月中旬，我们举办了专题培训班，市人大常委会分管代表工作的副主任作了专题辅导报告，有200多名代表参加了培训。我们还充分发挥代表联系组和代表小组在培训工作中的作用，多层次举办代表培训班。全市各代表联系组、代表小组都把代表学习培训工作列入了年度活动计划，定期组织代表学习代表法、地方组织法等法律，以及先进代表的事迹材料。我们还采取研讨会先行的方式，对涉及代表工作的重点课题先行在一定范围内研讨，使代表培训工作向纵深发展。通过一系列代表培训工作，使代表们进一步提高了履职能力。

建立代表议案、建议提出及处理制度。取得代表议案、建议工作新成果

我们在认真学习、深刻领会中央9号文件精神和全国人大制定的议案、建议处理办法若干意见的基础上，根据我市实际，在征求有关方面及部分市人大代表的意见后，经市十届人大常委会第二十一次会议审议，通过了《长春市人大常委会关于代表议案提出及处理的意见》和《长春市人大常委会关于代表建议、批评和意见提出及处理的意见》。两个意见的出台填补了我市人大成立以来对议案没有明确规范的空白，对代表提出建议、承办机关如何办理等进行了补充和完善，从而对于维护和保障代表行使民主权利，充分发挥代表作用，促进我市议案、建议办理工作的规范化起到了积极的推动作用。

建立激励约束机制，调动代表履职积极性

一是善始善终抓好“创先争优”活动。换届后，我们在总结过去工作经验的基础上，作出了关于创建先进代表小组、争当优秀代表的决定。在2004年市人代会开幕前，我们对12个先进代表小组和75名优秀人大代表进行了表彰。“创先争优”活动的开展，极大地调动了代表履职的积极性。目前，在我市人大代表中，一个比、学、赶、帮、超的活跃局面已经形成。二是根据代表法关于“代表受原选区选民或者原选举单位的监督”的规定，制定了关于市人大代表述职评议的意见(试行)。我们于2003年先进行了试点，2004年全面铺开截至目前，绝大多数代表进行了述职，还有部分代表因工作原因递交了书面述职报告。县(市)区人大代表对市人大代表的述职进行了认真的评议，同时提出了许多中肯的意见。通过开展人大代表述职评议工作，使市人大代表密切了与原选举单位和人民群众的联系，并认真接受其监督，进一步增强了依法履行代表职责的自觉性。三是开展了评选优秀议案、优秀建议活动。为充分发挥人大代表参与国家事务管理的作用，调动代表的主动性和积极性，我们还制定了评选优秀议案、优秀建议的暂行办法，对评选范围、条件、比例、表彰做出了规定。2004年首次进行了评选和表彰，共评出优秀议案1件，优秀建议20件，在代表中引起了积极的反响，对代表议案、建议的提出起到了促进作用。人代会前，代表们都能够主动相互联系，认真进行调研，反复磋商，积极准备议案，使议案数量和质量都有了很大提高。

建立联系原选举单位和人民群众制度，密切常委会与人民群众的关系

加大党建工作力度保障公交健康发展 第7篇

1 提高党建工作认识,发挥政治核心作用

加强党建工作对于贯彻党的路线方针政策,实现“城市公交服务于民”宗旨,密切政府与人民群众关系,树立行业良好形象有着非常重要的意义。公司始终高度重视党建工作,积极发挥政治核心作用,坚持围绕生产运营这一中心,以开展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育为载体,以创建先进党支部、争创优秀党员为载体,强化政治理论教育,加大反腐倡廉建设,维护大局稳定,服务广大乘客,发挥了党建工作优势,形成了党政工作的合力,实现了党建工作与经营管理的有机结合和相互促进,使企业的党建优势转化为企业的发展优势,促进国有企业健康持续发展。

2 加强作风建设,深化专项整治

作风建设中,领导干部按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求,大力践行“三严三实”(“严以修身、严以用权、严以律己;谋事要实、创业要实、做人要实”),聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当,把思想教育、党性分析、整改落实、立规执纪结合起来,着力解决“不严不实”问题,努力在深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果上见实效,在守纪律讲规矩、营造良好政治生态上见实效,在真抓实干、推动改革发展稳定上见实效。公司领导坚持以身作则、以上率下,带头建立联系点,带头深入场站、线路、公交站点。

公司通过党委会、党员学习日等形式,学习宣传党风廉政建设有关规定,举办“三严三实”专题教育暨“纪律和警示教育月”廉政大讲堂,坚持党支部“三会一课”制度,深化了领导干部理想信念教育和党风廉政建设,推动了干部职工作风的转变。

3 完善制度建设,规范党建工作机制

在党的群众路线教育实践活动中,新建和修订了15个文件。在“三严三实”专题教育活动中,公司认真贯彻执行市委重大事项决策《暂行办法》及《补充规定》、市国资委文件规定,结合公司实际,起草制定《济宁市公共汽车公司“三重一大”事项决策制度实施办法》,建立了“三重一大”事项决策制度,进一步规范公司生产经营中的重大决策、重大项目安排、重要人事、大额度资金运作的程序。公司制定了《济宁市公共汽车公司党风廉政建设工作意见》、《济宁市公共汽车公司党委理论学习和调研制度》、《济宁市公共汽车公司党员教育培训制度》、《济宁市公共汽车公司党员“三会一课”制度》、《济宁市公共汽车公司党员发展工作制度》。

公司对照《企业国有资产法》、《山东省企业国有资产监督管理条例》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》等国资监管法律法规和党的纪律规定,研究出台了《关于规范公司和公司子企业负责人履职待遇、业务支出管理的实施细则(试行)》,同时,对原有制度进行梳理修订,做好“废、改、立”工作。

4 抓好思想政治阵地建设,强化教育宣传工作

党的群众路线教育实践活动以来,公司举办了6场专题报告会、14次集中学习讨论、8次培训教育会,召开9次调度推进会,收看了3部专题教育片,还利用《济宁公交报》、济宁公交网站、公交车载电视、宣传栏、LED屏等宣传党的路线方针政策,扩大宣传影响面,营造浓厚的氛围。

多年来,公司政研会致力于解决新形势下企业思想政治工作遇到的新情况新问题,研究提出发挥思想政治工作比较优势的新方法新对策,把“实现企业思想政治工作科学发展”、“塑造公交特色思想政治工作管理模式”和“构建和谐企业”等作为研究工作的重点,形成了一批突出实践性,又有理论性的研究成果,为加强和改进思想政治工作提供了强大的理论支撑。

5 坚持“一岗双责”,完善重大问题决策机制

公司党委按照《中国共产党章程》要求,积极发挥政治核心作用,保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行。积极回应党员和群众的意见,该公开的事项按规定公开。公司纪委在公交车辆、公交停车场建设、电瓶采购、轮胎招标、防冻液采购等重大资金项目建设中,全程参与,跟踪监督,公开透明。

在党风廉政建设工作上,公司党委强化对党风廉政建设负主体责任,党委书记、总经理为公司党风廉政建设总责任人;纪委对党风廉政建设负监督责任,公司领导班子带头遵守党风廉政制度,对分管范围内的党风廉政建设负责任,各处室、单位主要负责人对本处室、本单位的党风廉政建设负责。

6 加强党建基础管理,规范党建管理机制

(1)强化党组织建设,提高党支部战斗堡垒作用。

公司在抓生产运营同时,更注重抓党的建设,防止出现“一手硬、一手软”的现象。始终牢固树立“抓好党建工作是本职、抓不好党建工作是失职、不抓党建工作就是渎职”的理念。坚持“三会一课”制度,健全基层党组织工作机制。开展一名党员一面旗帜活动,倡导每名共产党员都要带头抓安全,带头服务生产,切实发挥先锋模范作用。

公司党委结合基层党支部建设,印发了《关于各党支部增补委员和调整委员分工的批复》,进一步明确了党支部委员分工和职责,为每个党支部配备一名专职纪检委员,加大纪检监察工作。

(2)加强党员干部管理。

公司严格执行领导人员述职述廉、诫勉谈话、经济责任审计、履职待遇、薪酬管理等制度。公司每年组织中层干部述职述廉,组织对重要岗位人员开展廉政谈话,加强干部的日常管理工作。

公司按照《济宁市公共汽车公司党委理论学习和调研制度》,定期组织党员上党课,重温入党誓词活动,开展党员干部政治素质和道德品行教育、违纪违法典型案件警示教育、正反面典型教育,通过开展丰富多彩的警示教育活动,教育和引导公司各级领导班子、领导干部和广大党员进一步增强宗旨意识、实干意识、法制意识、风险防控意识和廉洁自律意识,筑牢遵纪守法思想基础,为公司改革发展提供坚强政治保障。

(3)严格党员发展标准。

按照“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的要求,坚持计划审批制度,制定发展党员计划,注重一线同志、年轻同志、女同志、大专以上学历的发展比例;坚持标准保证质量,着重在政治态度、理想信念、宗旨意识、入党动机、工作表现、工作业绩、在急难险重和关键时刻的表现和在群众中发挥作用等方面考察发展对象,切实把在各个岗位上默默奉献、发挥积极作用的入党积极分子吸收到党内;严把预审考察关,严格履行党员发展程序,完善培养制度、预审制度、公示制度、检查指导制度和责任追究制度,对预审材料认真审查,杜绝在发展党员工作中走过场,赶时间;积极做好入党积极分子的培养教育工作,注意抓好入党积极分子的培养教育,定期深入各基层单位检查指导。

(4)丰富学习载体。

利用《济宁公交报》、济宁公交网站、公交车载电视、宣传栏、LED屏等宣传党的路线方针政策,扩大宣传影响面,营造浓厚的氛围。在自学期间,大家认真学习习近平总书记系列重要讲话精神及规定篇目,学习关于优先发展公共交通的若干意见和公司规章制度等。

(5)加强党费收缴管理。

工作力度 第8篇

关键词：党风廉政,效能监察,创新方法,提高效益

几年来,范吕社区深入贯彻落实了集团公司效能监察和监督检查工作部署,积极探索提升效能监察质量的新理念、新方法和新途径,夯实基础,规范管理,创新模式,围绕履行服务和保障企业中心工作,不断强化对监察项目的全过程监督、指导、考核,将效能监察渗透于管理之中,实现了监察关口前移,不断改进和完善工作中存在的问题。该社区通过选准“切入点”、抓住“关键点”、把握“延伸点”、重视“显现点”作为监察项目的主攻方向,使效能监察工作的作用和效果得到进一步的凸显,自2012年以来,共完成效能监察项目62项,避免和挽回经济损失达300余万元。有效堵塞了管理漏洞,促进了管理工作不断完善,营造了廉洁从业、勤勉敬业的良好风气。他们的主要做法是。

一、选准“切入点”,增强监察工作的针对性

企业效能监察工作的特点是组织化运行,实施的内在要求是规范化、制度化管理。效能监察不仅是渗透于管理之中的一项具体工作,而且对企业的廉政建设发挥着重要的作用。范吕社区针对环境开放、点多面广、管钱管物岗位人员多,项目分散、零星工程多、规模小,监察任务重、专职人员少的实际,通过狠抓三个到位,选准效能监察“切入点”,增强了效能监察工作的针对性。

一是组织领导到位,找准监察立项“切入点”。效能监察工作作为改善企业管理和提高经济效益的有效途径,该社区党政领导对此一直给予高度重视,将效能监察作为“一把手”工程,纳入党政重点工作。建立了以落实责任制为核心的领导机制,明确了党政主要领导、分管领导、各线各部门、各单位开展效能监察的责任,健全了效能监察工作组织,采取业务部门牵头自查自纠和自我整改,纪检部门重点监督检查的方式,构建了社区统一领导,纪委监察部牵头,监察项目单位自主实施,职能部门联合参与的工作格局。形成了主体明确、层次清晰、各负其责、规范运作的效能监察组织体系。社区每年初有针对性地开展效能监察立项工作,党政领导亲自参与选题立项,按照社区经济发展目标找准效能监察立项的“切入点”,并认真研究制定效能监察实施方案,对阶段性任务和重点项目进行具体部署,做到了有计划、有标准、有时限、有评价。

二是长效机制到位,找准监察督导“切入点”。按照抓好党风廉政建设责任制的要求,将效能监察纳入社区整体工作部署,同步安排,同步实施。坚持监督工作联席会和效能监察领导小组会议制度,及时协调解决工作中遇到的困难和问题;建立了重点项目跟踪检查、职能部门季度联查、社区半年重点抽查、年度专项检查的效能监察督导考核机制。监督检查结果纳入绩效评价和落实党风廉政建设责任制考核。推行了抓重点,抓启动、抓教育、抓典型,抓整改、抓规范的六抓工作方法,找准监察督导的“切入点”。形成了在上下联动中推进和深化效能监察的完整、顺畅、健康的工作机制和方法。

三是队伍建设到位,找准监察方向“切入点”。针对社区人员现状,纪委监察部针对检查项目的专业化,聘任纪委委员、各单位支部委员、党风廉政监督员及有关专业技术人员参与效能监察工作,由纪委监察部、人力资源部、经营财务部、生产技术部等职能部门相关人员组成项目组,作为开展效能监察工作的主体,负责具体工作的组织实施,找准监察方向的“切入点”。加大了效能监察力度、保证了监察效果,解决了专职人员少、力量不足、专业性不强、监察单一的问题,也促进了与业务部门之间的理解和配合,形成了资源共享、优势互补的效能监察“大监督”格局。先后组织九场次效能监察工作培训,培训人数达300余人次,其中有260多人次直接参与了效能监察活动,发挥了效能监察组织体系的作用。

二、抓住“关键点”,促进监察工作的规范性

效能监察旨在规范管理、提高效能、增加效益,促进管理人员作风转变、廉洁从业、杜绝失职渎职。因此,实施好效能监察规范性非常必要。从思路把握上必须融入经济中心,在项目实施上要全过程管理,在利益关系人的管理上重点抓住三个关键环节,找准效能监察工作的“关键点”,以做到关键岗位监察全覆盖,把监察工作内在的规律性和监察项目的外在具体性结合起来,以加强效能监察对象对待工作的规范性。

一是抓住社区中心工作“关键点”,解决监察什么的问题。坚持标本兼治,既是效能监察的内在要求,也是根本目的,这就要求开展效能监察工作,必须围绕中心、融入重点工作。范吕社区紧密围绕涉及扭亏增盈、降本增效、重点工程项目等开展工作,加强了对重点监控指标落实、对外创收、资产盘活、“三费收缴”、减员提效、离退经费、“小金库”长效治理等工作中抓住效能监察项目的“关键点”,以加强效能监察工作的实效性。在监察过程中,注重在治本上下功夫,以达到依法治企、规范管理、提高效益的目的。做到监察一批项目,堵塞一些漏洞,完善一套制度,推进一次工作。几年来,该社区在开展效能监察工作中,先后组织水电治理的监督检查、工程治理监督检查、“小金库”监督检查、内部投资、两类房派售、劳动用工等专项检查活动120多次,针对发现的社区和基层单位管理方面的漏洞问题,有针对性的制定和落实管理制度,修订和新建内部制度134项,初步形成了责任明确,管理规范,制度完善,监督有效的管理工作机制。

二是抓住过程管理“关键点”,解决怎么查的问题。要做好效能监察,就必须深入到监察项目的过程,融入其工作内容,实现监察关口前移,坚持事前教育引领、事中跟踪督导、事后整体评估三步走,做到在参与中服务、在服务中监督、在监督中保证。在事前引领上,在项目实施前,组织相关人员学习有关管理规定,开展廉政谈话,进行警示教育,签订廉洁责任书。做到超前介入、源头参与,提要求,定规范,找准节点,完善管理。在事中跟踪督导上,职能部门按责任分工,强化实施过程的监督检查,坚持把效能监察渗透到工程施工、对外创收、供暖用煤、水、电控制、物业服务等生产经营管理工作的计划、组织实施、协调考核的全过程,变以往的效能监察注重结果、重资料、重汇报,为深入到基层、班组、岗位、现场,使监察的对象更具体,才能抓住监察项目的“关键点”,解决了监察游离于项目之外的倾向,消除了监察部门和责任单位的对立情绪,监察项目内容更让职工明白、易接受、愿参与。在事后整体评估上,成立监察部门与职能部门相结合的考核评价小组,针对监察项目具体情况,从廉洁从业、经济效益、工作效率、工程质量、管理规范等方面进行综合考评。将考评结果与责任单位和部门绩效考核挂钩,与管技人员业绩考核挂钩。2012年以来,对14个存在问题的单位提出了批评和经济考核,对效能监察先进单位和效能监察优秀项目予以了表彰奖励。

三是抓住监察主体“关键点”,重点解决勤政廉政的问题。效能监察能通过项目的监察达到提高管理效能,推进廉政勤政,其关键点和落脚点是人,力求通过对事的监察,延伸到解决人的作风、能力、廉洁自律、执行力的问题,以作风带动能力,以能力促进规范化、精细化管理的提升。为此,该社区将中层管理人员和基层单位班队长以及其他担负人、财、物管理的管技人员和操作岗位人员共137个岗位212人确定为效能监察“关键点”。建立了重点岗位风险预报、风险防范、考评及结果公开、思想防控、基础管理、监督检查、公示备案等八项监控管理制度。在对外界和居民水电暖收费、窃水窃电问题开展效能监察与专项治理中,对30多名内部人员进行了追缴费用、罚款等处理。通过典型示范、集中教育、廉政谈话、问责和处罚等方式,督导管理人员和重点岗位人员“勤学、自律、修身”,让勤学成为一种习惯,提高学习、增长本领的自觉性;让自律成为一种自觉,经常地反思,做到三省吾身,在思想上警钟长鸣;让修身成为一种操守,倡导道德、品德、公德。

三、把握“延伸点”,提高效能监察工作的连续性

效能监察工作覆盖企业生产经营的全过程,是一项综合性很强、技术难度较大的工作。随着效能监察内容的不断拓展,仅凭纪检监察部门的“单兵作战”已不适应形势发展的客观要求。为此,该社区根据自行施工工程逐渐增多、涉及到人财物的关键岗位、部位多的实际,把握效能监察的“延伸点”,将效能监察向基层单位延伸,作为以提高效能监察工作的连续性,并在创新效能监察模式上做了有益尝试。

一是实施层次管理,扩大效能监察覆盖面。对较大工程、房改项目的实施等较大项目由纪委监察部牵头几个部门联合实施,纪委参与过程监督管理;少量的重点工作由纪委监察部直接立项监察;小的监察项目向基层单位延伸,发挥了基层和部门的作用。建立了基层单位工程项目监督小组和工程项目监督制度,监察项目由基层单位提出,纪委监察部立项,列入社区的监察计划,由基层单位实施。以基层支部、纪检委员、效能监察员进行监察为主,延伸拓展了监察的内容,创新了新路径、新载体。几年来,基层单位围绕三费收缴、物资管理、节能技改等重点问题开展效能监察项目43项,占社区效能监察项目总数的69.35%,提出监察建议,117条,堵塞管理漏洞77个,健全管理制度22项,促进了社区经济指标的落实。

二是实行审核授权,解决区科监察合法性问题。效能监察向基层单位延伸拓展是发挥监察作用的现实需要。因此,为了解决区科单位行政监察资质问题,采取对基层单位的效能监察立项及项目组成员,报社区监察部审核并由社区主任批准的方式,通过监察部培训指导其开展工作,对单位行政和下属班组、车间、部位的效能监察通知、建议、报告、成果核定均由监察部审核把关,加盖监察部章,授权单位和部门代表监察部行使效能监察职权等方法,解决了区科实施效能监察合法化的问题。

三是规范与指导相结合,不断提高基层监察的质量。基层单位没有专职监察人员,工作不专业,人员素质不一,情况复杂多变,保证监察质量有难度。据此,该社区每年都对基层单位效能监察做出具体安排,制定考核奖惩办法,分解目标,明确责任,加强培训指导、过程讲评、经验交流、奖励优秀项目等,通过抓项目落实到抓制度、建机制、抓人的管理,激励调动了基层单位开展活动的积极性,使基层效能监察质量有所提高。

四、重视“显现点”,增强效能监察功能的实效性

该社区从重视效能监察项目减少支出、增加效益、提高效率查找“显现点”入手,进行效能监察,以增强效能监察的实效性。为此,该社区根据重大工程项目、重点监控指标作为重点监察项目进行效能监察。并由过去的事后监察,逐步向事中和事前监察转变,实现了监察关口的前移,以“三个结合”促进“三个提高”,达到效能监察工作的最终目的,提高企业经济效益、社会效益、人才效益,充分发挥了效能监察的监督保证作用。

一是效能监察的结果与过程相结合,提高经济效益。随着效能监察工作不断延伸和专业领域的拓展,监察幅度不断扩大、监察内容不断增加、监察难度不断增大,这就要求效能监察工作的方式方法要不断随之改进和完善,效能监察项目督导的关键在过程,没有规范细致的过程控制,就不会有预期的结果。通过事前、事中和事后全过程的监控,从中发现漏洞和隐患,进行梳理、汇总和分类,规范效能监察调查报告,及时下达监察建议并督导落实。

二是与员工群众关注的热点问题相结合,提高社会效益。该社区坚持把员工关注的热点焦点作为效能监察选题立项的重点开展效能监察工作。几年来,为改善员工家属生活供水、电、暖和居住环境,积极向上级请示、筹措资金,对管网、线网、锅炉进行工程维修和改造,对生活小区硬化、绿化、美化、亮化进行更新改造。因各项工程直接关系到员工的切实利益,为保障工程质量,解决员工的后顾之忧,对各项工程项目全部进行了效能监察,通过事前参与督导、事中跟踪监督、事后进行检查的方法,确保了工程质量,节约资金上万元,使广大员工思想上放心、工作上安心,提高了员工的工作积极性,提高了社会效益。

三是与权力运行机制相结合,提高人才效益。规范各项职权运行流程,通过开展效能监察,能够及时发现管理过程中出现的违规、违纪问题并能够及时纠正和查处。提高了广大管理岗位人员的勤廉履职的责任意识。通过效能监察发现的问题,完善了内控制度和监督制约机制,加大了源头治理力度,规范了权力运作和管技人员勤廉履职行为,增强了廉洁从业遵纪守法的自觉性。变监察为教育预防,为规范行为的标准;变对人的处理,为对其成长的帮助。打造了一批经得住诱惑、守得住清廉、经得住考验的团队,起到了提高人才效益的目的。

参考文献

[1]庞华.浅谈建立电网工程建设领域效能监察长效机制[J].广西电业,2012,(4):70-72.

[2]郭先祯.国有煤炭企业推行联动监督机制的主要方法和途径[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2013,(8):20-21.

工作力度 第9篇

据了解,2015年年底,东丽区人民法院按照市高院的相关规定,制定了《天津市东丽区人民法院国家司法救助实施办法(试行)》,成立由执行局、刑事审判庭、审判监督庭、办公室等部门共同组成的司法救助委员会,在审判监督庭下设日常工作办公室。今年,该院多次召开司法救助专项会议,统一司法救助标准,讨论执行局提交救助案件9件,救助委员会将其按救助与垫付严格审查,分别处理,讨论通过后3天内将救助款发放给当事人,确保专款专用。

同时,该院还高度重视刑事被害人救助工作,救助刑事被害人占全部救助案件的75%。着重救助长期未解决的刑附民案件中,被害人人身受到损害,家庭条件困难,被告人没有经济赔偿能力的,及时依法帮助救助申请人解决生活困难。此外,通过建立司法救助审查机制,由司法救助委员会对审监庭提交的救助案件,严格审查是否穷尽执行手段、当事人救助资格、救急程度等,确保救助款发放到最需要的当事人手中。特别是对因欠付建设工程款、追索劳动报酬申请救助金的执行案件,加大审查力度,杜绝个别当事人为了谋求不法利益套取司法救助金。

工作力度 第10篇

一是严格环保管理。运行部加强岗位培训, 明确责任, 完善环保考核制度, 按照清洁生产标准强化管理、严格控制、严格考核, 形成领导重视、员工广泛参与的环境保护工作良好局面。

二是优化运行, 提高操作水平。运行部抓好化水装置中和池排放操作, 确保中和池排放PH值为6-9;中和池不能有溢流现象, 并将其纳入小指标竞赛考核;严格控制锅炉烟气二氧化硫、烟尘等指标, 发现数据异常及时调整汇报, 确保环保数据达标。

三是油锅炉高中压瓦斯的采样、2号4号炉天然气的采样实施密闭采样;污油池进行井盖密封, 减少对大气的污染;化水装置对所辖区域的酸碱储罐以及计量罐的液位计增设丝堵, 避免现场滴漏, 影响环境;空压站增设机组消音器, 减小现场环境的噪音, 同时机组增设旁路疏水阀, 减少排放或不排。

四是实施“三废”综合利用, 固废有序处置。空分空压装置对更换下的氧化铝、分子筛申办固废填埋手续进行无害化填埋;水处理装置对纤维束、废活性炭、废树脂、废瓷球送有资质处理商进行无害化处理。

五是加快新建装置环保项目的投用。积极做好煤锅炉脱硫装置的维护保养和操作人员的培训, 确保脱硫装置开工一次成功。

工作力度 第11篇

1.水利工程度汛存在的突出问题

1.1水利工程设施的淤积、失管、年久失修威胁依然是心腹之患;大江、大河干流河段及主要支流泥沙淤积河道, 排洪能力降低,度汛措施不完善; 水土流失尚未得到有效遏制; 病险水库多, 严重威胁水库下游地区的安全;城市防洪设施薄弱;工程管理设施落后,不能适应现代社会发展的度汛要求。

1.2我国河流干流及主要支流沿岸的省会及重要地级市是流域地区的精华所在,人口及工业设施高度集中, 该地区的水利工程是重点保护对象。一是水利工程不完善。另一种是相对较小河流无水利工程；第三种情况是经济繁荣城区或较发达区域附近有水利工程, 经济相对落后区域河段无水利工程。二是多数已建水利工程标准低, 老化失修。

2.水利工程的度汛措施

水利工程安全度汛工作是一项事关国民经济发展大局, 极其复杂的任务, 需要动员整个社会力量,包括属地各级政府,商业、交通运输业, 通信、邮电,部队、城乡居民,以及专业部门等共同参加, 因此必须建立强有力的领导机构,统一领导,才能保证各项度汛工作的顺利进行, 确保水利工程度汛安全。建国以后,根据中央人民政府政务院决定, 在国家防汛總指挥部的领导下, 各类水利工程建立了安全度汛指挥系统。近年来, 根据新时期新情况的需要, 水利工程的安全度汛指挥力量由了很大的加强。

2.1水利工程安全度汛指挥部

大江大河等水利工程度汛指挥部总指挥应由主要流域内的最高行政首长担任, 副总指挥由分管首长、军区副参谋长担任。总指挥部办公室设在流域治理机构内, 每年定期召开大江大河等水利工程度汛总指挥部会议,研究部署水利工程安全度汛工作,不定期召开各级成员会议,研究协调解决流域安全度汛的有关问题。

2.2水利工程专业机构

河流防护工程、大型水利工程枢纽等常设办事机构。平时负责编制工程度汛、规划和重大安全设计,制定各级洪水的度汛方案,检查了解度洪工程的现状,督促检查防度工程的施工进度, 调拨主要度汛器材等。汛期掌握了解工程度汛工作情况,交流度汛信息,发布洪水预报,进行洪水调度等工作。

2.3群众队伍是水利工程安全度汛中主力军

它是以青壮年为主, 吸收有经验的人员参加, 组成不同类别的度汛队伍。根据防守任务大小和距离水利工程的远近, 划分一、二级、三级, 临水利工程的乡、村组成养护班、应急队、技术组等为一级度汛队伍。其它紧临一级的县乡组织预备队为二级度汛队伍。离堤线较远的后方县为三级。养护班是水利工程防守的主力, 负责防守、巡查和一般度汛措施的落实。临黄堤按不同河段就河道工程讲每公里组织 12~20 个养护班, 每班12 人。预备队是水利工程防守的后备力量, 负责运送抢险料物, 必要时参加工程防守和工程抢护。

2.4水利工程安全度汛专业队伍根据承担的任务和技术装备水平分为专业机动抢护队、专业抢护队和工程管理班等

2.5中国人民解放军和武装警察部队是水利工程安全度汛的突击力量

水利工程每年都要请求 解放军和武装警察部队参加, 实行军民联防。

3.水利工程的度汛设防标准和防护重点

3.1水利工程的度汛设防标准

河道工程、枢纽工程等水利工程度汛设计标准防洪任务: 发生标准以内的洪水,确保工程安全;遇超标准洪水,尽最大努力,采取一 切办法缩小灾害。河道蓄洪运用水位,要考虑经济发展情况,人员安全、分洪工程设施运用标准等,综合考虑分级实施。

3.2水利工程度汛工作重点

河段河势变化大,可能出现顺堤行洪,危及堤防工程安全; 各类水闸洪水期间有可能引发重大事故,也是度汛的重点。对中常洪水,也可能发生横河、斜河, 大洪水时可能发生滚河工程地段要有重要防护措施。对于窄河道、城市靠近水利工程、历史上出现过险情的工程段落是度汛工作重点,度汛任务非常艰巨。

4.水利工程安全度汛措施

水利工程上游水文站发生设防标准以上洪水时。

4.1来水情况预测

本级洪水到达水利工程，使水利工程处在非常危险的状态,各项运行指标均出现超出正常的运行状况,河道工程处于严重的临水及冲刷情况下,水的深度到大了设计标准以上,水位将接近或超过保证水位,水利工程处于危急状态。

4.2工程状态预测

该级洪水水位高、流速大、持续时间长, 各类防洪工程均受到严重威胁。工程石走失严重, 将发生坝岸现塌、墩垫, 甚至出现垮坝等严重险情。水闸工程土石结合部可能渗水, 甚至发生闸体失稳险情。河道工程渗水、管涌、滑坡、胡塌、风浪淘刷等险情增多, 有的地段可能出现漏洞。背河坑塘渗水、管涌险情也将会加重。该建、新修工程将发生严重的揭顶后溃险情, 河势将发生重大变化。有的河段可能发生滚河。蓄洪区水位高、持续时间长, 滞洪区围堤的一些薄弱堤段 , 将发生严重渗水、管涌、石护坡坍塌、甚至漏洞等险情。

4.3度汛措施

①组织领导。发生本级洪水时, 水利工程防度汛安全成为当地的中心任务, 需全党全民齐动员,全力以赴投入抗洪斗争。②度汛力量部署。水利工程属地市县防指及时组织一、二级群众队伍做好巡查、运料和工程加固等工作, 三级群众队伍随时投入水利工程抗洪度汛。中国人民解放军和武警部队支援工程度汛的队伍全部到现场。③加强河势、工情观测, 搞好工程加固。④做好水情测报和汛情传递。⑤做好水利工程属地、蓄滞洪区群众搬迁救护工作。⑥做好抢险物料供应等后勤保障工作。⑦交通部门、铁路部门、电力集团加强对公路、铁路桥梁和河道内输电设施的观测和防守。⑧加强水利工程度汛措施督查。⑨洪水回落时, 要特别加强观测, 注意河势、工情变化,使工程安全度汛。

5.水工程度汛的行洪障碍清除

河道行洪障碍主要是阻水片林和河道中阻水的桥梁、码头、高路基公路等建筑物。由于这些建筑物缩窄了河道过水断面, 同时, 泥沙大量淤积在两堤间的河槽里, 加快了河槽抬升速度, 形成了" 槽高、滩低、堤根洼 " 的不利形势。对行洪区片林、公路路基、渠道等 , 汛前进行检查清除。清除标准为与当地滩面平, 最高不高于当地地面 0.5m 。对堤防工程两侧的违章建筑物, 如房屋、砖瓦窑、石灰 窑、坟头等按照流域内工程管理规定进行清除。

6.水利工程度汛物资储备

我国主要河流等水利工程物资储备实行国家、集体和群众三结合的原则。随着我国改革开放不断 深入, 国民经济持续发展,社会分工不断调整, 社会物质日渐丰富, 度汛物资新品种不断涌现, 老种类逐渐淘汰, 储备、供应、调运格局不断变化。水利工程度汛物资储备也在不断适应这种变化。日益丰富的度汛物资储备,快速有效的调运手段,有力的支持了历年的水利工程度汛,为战胜各级洪水,确保水利工程安全提供了有力的保障。

7.水利工程度汛中的迁安救护

工作力度 第12篇

一、企业医院党建工作的意义

作为企业医院积极加强党建工作, 对于促进自我发展的意义和价值十分巨大, 具体而言, 主要表现为以下几个方面:

(一) 能够发挥思想教育的作用。

随着社会的快速发展, 现代社会每日的信息量都很大, 文化彼此之间的冲突也较多, 积极加强党建工作, 对于坚定员工的政治信仰、理想信念, 让广大员工更好的秉承“救死扶伤”的医德, 弘扬中华民族传统美德, 展现新时期“白衣天使”的精神风貌等都具有重要的作用和价值。

(二) 稳定员工队伍的作用。

加强党建工作, 通过挖掘和发挥党员干部的先锋模范作用, 形成良好的氛围, 让广大员工比照先进标杆, 更好的立足岗位, 同时, 对激发广大员工干事创业的激情, 促进工作, 稳定职工队伍等都具有重要的作用。

(三) 有利于助推企业的效益的提升。

加强党建工作, 对于稳定员工队伍, 营造良好的氛围, 形成干事创业的浪潮, 对助推企业发展, 提升企业的竞争力, 实现企业效益的提高等都具有重要的作用。

二、企业医院党建工作的存在的困境

目前, 企业医院党建工作开展的过程中, 存在着一些共性的问题, 这些问题主要集中在以下几个方面:

(一) 党建工作未能充分被认知价值。

党建工作的主要工作对象是广大党员, 它包含的内容丰富, 如:党组织日常的各种党务工作、党员发展、党组织活动等等, 企业医院由于属于经营性、专业性的机构, 其与政府机关、事业单位相比, 具有一定的差异性;因此, 在日常实践中, 很多企业医院对党建工作开展的思想重视度并不高, 造成了党建工作推进的力度性, 连续性、系统性也较薄弱, 企业党建工作的作用和价值未能得到充分发挥。

(二) 党建工作的员工基础薄弱。

党建工作的开展需要得到党员和员工的支持, 只有党员和员工的支持度高, 党建工作才会更加顺利, 但在现实的环境之下, 企业医院的党建工作的员工基础往往比较薄弱, 究其原因, 主要是以下几个方面, 一是企业医院党建工作的宣传力度不大, 党员干部对党建工作的认识度也不高;二是企业医院里党员流动性较快, 由于企业医院的性质, 如:福利待遇、发展空间等, 因此, 企业医院的党员人才稳定性并不高, 这造成了企业医院党建工作存在各种困境, 影响了工作的开展。

(三) 党建工作活力不足, 缺乏生机。

企业医院党建工作的活力不足, 缺少生机, 动力也不足, 具体表现为:企业医院党建活动开展的少, 党务工作无人管无人问, 同时, 形式主义和官僚主义也较重。

三、企业医院党建工作困境的原因分析

目前, 企业医院党建工作存在诸多问题, 造成这些问题的原因主要源于以下几个方面。

(一) 企业医院党建工作的思想重视度不高。

在市场经济环境下, 企业医院与其它事业单位相比, 具有一定的生存压力, 这种生存压力主要表现在经济上, 由于企业医院不是政府财政拨付型的事业单位, 企业医院必须要为自己的生存和发展创造出效益, 才能维持企业医院的正常运营, 因此, 作为企业医院首先考虑的是要加大企业医院的经营创造出效益, 维持企业医院的正常运转, 相对地, 企业医院对党建工作的思想重视度不高, 未能投入足够的人力和物力放在党建工作上, 所以党建工作的力度效果不强。

(二) 企业医院党建工作专业人才缺乏。

在现实环境之下, 企业医院党建工作开展的不畅的主要原因之一是由于企业医院党建人才缺乏, 这种现象的原因是企业医院人才的流动性高, 党员少, 党建工作缺少人力资源, 所以党建工作困境和难度较大。

(三) 企业医院党建工作的计划性不强。

企业医院在开展党建工作时, 常常存在着组织性不强, 无序的状态, 造成这种原因主要是由于企业医院在党建工作时, 没有科学的进行顶层设计, 没有计划性, 因此, 工作无序, 条理性也不强, 工作难度大。

四、加强党建工作力度, 提高企业医院的凝聚力

积极加强党建工作的力度, 发挥党员干部的模范作用, 对企业医院而言, 具有重要的作用和价值, 它不仅能够切实保障员工队伍的稳定, 更能提升企业文化的软实力和竞争力, 具体而言, 个人认为关键可以从以下几个方面体现:

(一) 充分认识到企业医院党建工作的重要性。

客观全面系统的认识到企业医院党建工作对企业医院的价值性, 是企业医院加强党建工作的基础性保障。作为企业医院的管理者必须要充分认识到党建工作的价值意义, 从全局的角度, 认识到党建工作的开展是企业医院文化发展的重要保障, 是企业医院发展方向的重要引领, 只有保持正确的方向, 企业医院才能科学长久的发展, 才能效益越来越好, 因此, 要推动企业医院党建工作的开展, 作为企业医院的高层管理者, 尤其是党务工作, 必须要切实履行起职责, 担当责任, 亲自抓, 亲自过问。

(二) 做好计划, 强化党建工作的实效性。

企业医院党建工作的开展, 必须要系统性, 要有计划性, 在过程中, 要把控好、要落实到位, 有步骤、有计划, 让党建工作的开展充满活力和生机。具体而言, 一是要做好年度党建工作计划, 结合企业医院的实际情况, 制定详实、可操作的工作计划;二是做好过程的实践, 计划一旦制定, 就必须要落实, 只有步步落实, 让计划从纸上落实到实践中, 才会有价值;三是要做好跟踪落实反馈, 企业医院的党建工作开展的效果如何, 党员员工的满意度高还是低, 这些都需要对企业医院党建工作效果的评估、反馈和完善, 因此, 在做每一件党务工作时, 及时跟踪评估、收集信息、完善自我, 十分必要, 也具有很强的价值性。

(三) 以开展专题党建活动为契机, 发挥党员干部的模范作用。

企业医院加强党建工作力度时, 要善于抓住一些专题活动作为契机, 如:党的群众路线主题教育实践活动, 学习贯彻十八届四中全会精神等, 在开展这些活动的时候, 首先要将这些专题活动与企业医院实际现状结合起来, 同时, 要制定具体的工作计划细则, 组织机构, 层层落实, 扎根于现实、服务于现实, 这样党建工作的开展才能更好的服务企业医院的发展, 同时, 在开展这些专题活动过程中, 要挖掘、宣传和弘扬一批企业医院中优秀党员员工爱岗敬业、刻苦专研的先进事迹, 弘扬出一种正能量, 更好的熏陶和激发企业医院的员工爱岗敬业, 热爱岗位, 做好各项医疗本职工作, 这样才能推动企业医院党建工作更上台阶。此外, 对于一些优秀的青年员工, 要培养他们的政治信仰, 坚定理想信念, 培养他们, 早日使他们加入到组织的队伍中, 为党建工作充满新鲜的血液。

(四) 服务员工, 服务病患, 服务企业医院发展。

企业医院党建工作的开展必须要围绕着“三重心”。所谓“三重心”, 个人认为就是企业医院的党建工作要围绕着服务员工、服务病患和服务企业医院发展, 通过党组织这一平台, 要切实的帮助员工解决在生活和工作中遇到的各种困难, 感受到组织的温暖;通过党组织这一平台, 直接或间接的让广大病患感受到企业医院的文化, 能够安心治病, 早日康复;通过党组织这一平台, 让企业医院的专业人才更多、后劲更大, 形成干事创业的良好风尚, 能够真正的推动企业医院的良性科学发展。

五、结论

随着市场经济改革的逐步深入, 企业医院面临的发展空间和机遇更大, 竞争也更加残酷, 积极加强企业医院的党建工作, 通过党建工作的开展引领企业发展方向, 凝聚企业员工的人心, 弘扬正能量, 传递正能量, 必将会为企业医院的发展增添动力, 企业医院的发展后劲也会更足更大, 未来必将更加美好!

摘要：加大关于企业医院党建工作的研究力度, 帮助企业医院解决目前在实践过程中存在的各类困境, 对于促进企业医院党建工作又好又快的开展具有积极的现实意义。本文对企业医院党建工作的困境进行归纳, 分析具体原因, 围绕着如何加强党建工作力度, 提高企业医院凝聚力展开探讨, 具有一定的实践参考意义。