公司理财方面的

公司理财方面的（精选5篇）

公司理财方面的 第1篇

“集成式多合一示波器在许多层面都极具吸引力”,泰克公司主流示波器总经理Dave Farrell表示,“除了节省成本,MDO3000还能为工程师节省工作台空间,利用对多种仪器的相同基本控制来改善可用性,以及确保工程师需要的所有工具都在其眼前。如果您的示波器已经包含频谱分析仪和函数发生器,那么就不需要再寻找这些设备了。”

最新研究显示,逾25%的示波器用户现在每个星期都要多次使用频谱分析仪,超过40%的嵌入式设计项目都包括某种形式的无线功能。MDO3000系列带有集成频谱分析仪的示波器,设计工程师现在能够在同一台仪器上进行时域和频域分析。M DO3000混合域示波器具备一流的性能和特性,提供了使用单台仪器的方便性且并未影响性能。此外,在选择MDO3000系列示波器时,工程师可以从完成其项目需要的最低性能和功能等级的产品起步,然后在需要升级时立即进行现场升级。MDO3000集成了6种仪器、1台示波器,从而达到无限的用途。

小公司老板日常管理的21个方面 第2篇

本人比较惭愧，从未在大公司待过，也未系统地接受过管理培训。刚毕业时虽进入大部委工作两年，可惜职务太低，没学到真谛。一说起管理，总感觉别人讲得头头是道，就好像武侠小说里的名门正派，而自己则是街头打群架的小混混出身，没有理论，只有教训。有时感觉成功是不可以复制的而错误则是可以重复的。比如大家就算知晓了微软运行的每一个步骤也不可能成为另一个比尔盖茨，但若有人像我原来一样不重视财务管理十有八九公司在钱财上会有损失。

在随后一段时间内，我会把自己的经验教训逐步列出，想到哪写哪吧。不过各位新创业的朋友读过我的文章后估计还会犯同样的错误，只是希望大家犯的错误小点，过程短点，毕竟在岸上看过一百遍游泳教学片下水后还得喝点水。

5.关于招聘

这些年没少招聘，几年前最多时我一下午面试五六十人。刚开始没有经验，每回招人都找最好的，工资一千多的售后服务岗位经常招名牌大学本科生，英语过四级。后来发现，招来人根本留不住。本来简单工作的岗位中专生完全能够胜任，找个本科生双方都不合适，只是在写公司简介时方便吹牛。另外面试时应聘人员说的话不可全信，有时对方刚失去工作后比较失落，为得到新工作，他们什么都敢承诺。某次公司招聘商务，岗位工资定为两千左右，一个女孩投简历面试，本科学历，3年工作经验，上份工作工资在两千五，我问她这次工资比上份工作工资低，能否接受。她毫不犹豫表示没问题。由于她比较适合商务职位，我就录用了她。半个月后，前任商务和她交接完离职后第二天她也离职，理由居然是工资低，搞得公司非常被动。再次招聘我招了个原工资一千五百元的女孩，现在还在该岗位，不但干得好，而且对工资也很满意。大部分人对待新工作职位及待遇都是只能上不能下，能上能下的人太少了，Dengxp应该算一个。

招人的经验是：宁可漏过一千，不可错招一个(源于历史上某个著名人物语录)。据我的经验，公司招聘如低一档用人，高一档发工资效果比较好(也就是招三流的人才，干二流的工作，发一流的工资。当然，以上一流三流都是相对的)。招聘时应不嫌麻烦，仔细核对应聘人员身份。去年我公司连续发生两起新员工携款潜逃事件，打电话找人时对方有恃无恐：反正我应聘时的身份证学历证家庭住址都是假的，几千块钱pol.ice都不管。别说pol.ice还真不管。现在招聘，本地人公司都一一核实，外地人一律要有本地人担保，弄虚作假者一概不要。从此再无类似情况发生。

对于下岗职工我个人有一定偏见。大部分下岗职工，特别是岁数稍大的国营单位下岗职工基本上牢骚满腹，觉得社会对他不公，而且把不满情绪及原单位的种种不良习气都带到新公司，觉得公司给他什么福利都是应该的，别人都欠他的，很难融入新公司，踏实肯干的占少一部分。大概私营企业不适合下岗职工吧。此外亲戚朋友能少用就少用吧，这个话题以后我还将涉及。

6.老板尽量唱红脸

每天公司里总有很多事发生，有的应该表扬，有的应该批评。批评和表扬到底该由谁来执行呢?

刚干公司时，找不着当老板的感觉，平素又最烦管人，所以员工有什么问题我很少说。结果公司员工自由散漫，谁也不服谁，工作无法开展。后来觉得再这样下去实在不行，于是开始板起脸管人，这下新的问题又出来了，公司里几乎所有的矛盾都集中到我和公司员工之间，经常有员工当面与我理论是非曲直，这老板当的真郁闷，而我又实在不想当一个声色俱厉的管理者。后来与日本企业接触多了，发现不少奥秘。日本公司总经理很少骂公司普通员工，对公司底层员工可和蔼了，但他经常当着员工的面训斥公司中层干部，而普通员工犯错误则由该员工的直接领导负责处理，当然月底发工资时总经理心里可不含糊，这样公司不仅管理得井井有条，而且员工心里也比较平衡。

他山之石可以工玉，说干就干，咱公司不大，好歹也有几个主管。于是开会明确职责，谁的手下出问题谁自己处理，别什么问题都往我这推。平常我一般只表扬好人好事，鼓励为主，而主管自身犯错时我也很少当众批评，通常是私下交流。时间不长，公司管理顺畅了，我在公司里的形象也大为改观，员工更尊敬我了。

有时觉得，老板对于公司有点像古代皇帝对于国家。如果皇帝很贤明而大臣很昏庸，老百姓通常觉得国家还是有希望的，大不了清君侧，换个大臣了事。而如果皇帝很昏庸，则老百姓通常觉得这个国家没希望了，开始琢磨造反改朝换代。咱当老板总不能让公司员工揭竿而起或用脚表态一走了之吧，既然主管和部门经理享受着公司岗位津贴当然应该为老板分忧，该唱黑脸作恶人时就应当仁不让，而老板一般应保持一个超然的态度，置身于事件之外，旁观者清吗。不过部门经理需要支持时，只要不是原则性错误，我通常态度鲜明予以支持。

7.公司里的亲戚

这个问题，我只有教训，没有经验。还好，老婆工作单位一直不错，世界500强，对我的小公司没什么兴趣，因此公司刚成立时，我根据平时耳濡目染的各类情况，决定尽量不用亲戚朋友。后来公司到一定规模时，外地一个长辈打来电话，说她儿子(也就是我表弟)毕业一年，在当地我们这个行业的一个小公司当业务员，收入不是很高，希望来北京发展。我这个亲戚家庭比较困难，其中一个孩子因为特殊情况无法上班，而要来北京的这个表弟我原来见过，现在十八九岁，相当聪明，当时想公司正缺人，用谁不是用，因此我爽快地同意了。

表弟刚来北京时，吃住都在我父母家，年轻人和老年人生活习惯不同，搞得我妈经常找我抱怨。过了一段时间，我将其安排到公司宿舍，算是解决了问题。表弟人很机灵，又会来事，几个月时间就完全适应公司环境，而且在部门里业务完成的很好，提成总在前几名。后来我发现，表弟经常在公司里表白自己的特殊身份，对同事吆五喝六，公司其他员工反响很大。为此我找他谈过几回，他都表示一定改正，不过收效不大。转眼一年过去，表弟在这个行业里已经如鱼得水，挥洒自如。这时，表弟找我说他在老家有几个同学，又聪明又可靠，希望带过来一起在公司发展。我想这是好事啊，来吧，照单全收。麻烦开始了。

表弟和他的几个朋友吃住都在一起，相互之间只说家乡话，公司里除了我谁也听不懂。而且他们虽在不同部门，但被部门主管察觉他们相互勾结挣黑钱。表弟非常聪明，他散布说公司股东之间有矛盾，他是我这一派的，让他的直接主管不要站错队，否则后患无穷。公司不少员工真被他唬住了，过了一段时间，问题才反映到我这来。公司对待此类问题一向是第一次罚款警告，第二次开除。我和表弟谈了一回，他拍胸脯表示绝不再犯类似错误。没过一个月，又有部门主管向我反映表弟的小团伙在干活，而且不但不避讳其他员工，甚至鼓励其他人一起干。我真的很为难，再不管该养虎为患了，我还指望公司做强做大，让一起创业的股东老有所依呐。长痛不如短痛，一咬牙，我将表弟和他的小团伙陆续请出了公司。公司业务为此震荡半年。

表弟靠着从公司带走的客户，现在还在这个行业做，每年也挣不少钱还买了车。

亲戚朋友能不用还是不用吧，否则最后亲戚朋友也没得做了。

公司理财方面的 第3篇

关键词：管理；舞弊审计

1.引言

如果说公司治理和内部审计是确保会计信息真实可靠的第一道闸门，那么，独立审计就是防范重大会计差错和舞弊的最后一道防线。然而，当高管人员故意提供存在重大错报漏报的财务报表，而注册会计师在审计过程中未能做到独立、公平、公允的审计，没能发现这些错报漏报，从而对财务报表的整体公允性发表无保留审计意见时，就会出现审计失败。重大审计失败的常见原因有很多，主要包括注册会计师没有保持应有的职业审慎和职业怀疑，注册会计师与被审计单位串通、缺乏公允性，被审计单位内部控制失效、高层管理人员的权利凌驾于内部控制之上等。

2.某公司案例简介

某公司，主要从事农业高科技产品开发、培育、销售，水泥生产、销售。然而从某公司缴纳的资产负债表、税费情况、支付职工现金情况、现金流量表、所有者权益变动表、在建工程情况及其分业的报告来看，公司主业的实际经营能力却令人生疑。笔者通过报表分析，看出某公司存在的突出问题有：异常高的净资产收益率，独立董事不作为，沉重的债务负担等问题。

3.审计失败的原因

除了某公司自身管理上舞弊，通过分析可知，会计师事务所在对某公司2006年年度报告审计过程中未勤勉尽责，未按照中国注册会计师执业准则规定的程序审计，未对所依据文件资料内容的真实性、准确性、完整性进行核查和验证，出具了含有虚假内容的审计报告。其具体行为如下：

3.1审计过程中忽略了对风险的再评估

会计师事务所对某公司2006年度会计报表审计建立在某公司完成资产置换、实现重组的基础上。然而，在审计报告日前某公司并没有完成资产置换，重组并未完成，会计师事务所在明知业务环境已发生变化的情况下，依然没有修改其审计策略，因此其审计过程中忽略了对风险的再评估。其行为不符合《中国注册会计师鉴证业务基本准则》第十三条和第五十六条的规定。

3.2事务所违背了客观、独立、公正的原则

为防止某公司退市，会计师事务未按照《会计师事务所质量控制准则第5101号——业务质量控制》第十四条和《中国注册会计师审计准则第1101号——财务报表审计的目标和一般原则》第六条的规定，在所在明知该公司未提资产减值准备和折旧摊销的情况下，出具了无保留意见的审计报告。其行为不符合上述法律条文的规定，违背了客观、独立、公正的原则。

3.3没有制定具体审计计划

按照审计流程，事务所在进行审计工作之前未按照《中国注册会计师审计准则第1201号——计划审计工作》第十三条的规定制定具体审计计划，成立相应项目组，对该公司情况进行讨论。在对某公司的2006年年度报告进行审计时，会计师事务所既没有制定对某公司的审计计划，没有安排项目组对该公司情况进行讨论，审计内部控制上存在有重大遗漏。

3.4以“避免公司退市”作为审计目的

会计师事务所以“避免某公司退市”作为审计目的，背离了财务报表追求公平、公正审计目标，不符合《中国注册会计师审计准则第1101 号——财务报表审计的目标和一般原则》第四条和第六条的规定。

3.5未进行函证即确认

会计师事务所对关联方审计程序缺失严重。会计师事务所未按照《中国注册会计师审计准则第1323号——关联方》第十三条的规定对某公司业务进行函证，也没有取得该项债务重组协议，没有确认关联方欠款是否真实，并未能与大股东核对资金占用金额的情况下，对2006年12月某公司调增资产冲抵大股东欠款的事项进行了确认。

3.6未能发现虚假业务

会计师事务所在某公司董事长介绍2006年度收入状况与居间合同业务取得的收入存在重大差异的情况下，未按照《中国注册会计师审计准则第1141号——财务报表审计中对舞弊的考虑》第六十四条的要求，实施相应的审计程序，致使未能发现虚假佣金收入业务。

3.7少计固定资产折旧和无形资产摊销

会计师事务所未按照《中国注册会计师审计准则第1221号——重要性》第十五条和第十六条的要求，采取相应的审计措施，在计算出固定资产折旧和无形资产摊销后，仍未在其出具的审计差异汇总表及财务报告中予以调整，致使审计确认少计固定资产折旧和无形资产摊销22，274，855.74元。

3.8发表了不恰当的审计意见

会计师事务所未按照《中国注册会计师审计准则第1502号——非标准审计报告》第十一条、第十二条、第十三条的要求，发表了不恰当的审计意见，出具了含有虚假内容的审计报告。

4.改进措施改善国内证券市场审计业务的执法环境是一个系统工程，不仅涉及到完善执法形式、加大处罚力度的问题，而且还涉及到其他同样甚至更为重要的多方面的问题，如《注册会计师法》的尽快修订，对《会计法》、《公司法》、《证券法》等相关法律法规知识的普及和遵守等。笔者认为，当务之急应做好以下三个方面的工作。

4.1要加大对《会计法》的遵循和执法力度要改善和净化对国内证券市场审计业务的执法环境，执行好《会计法》是重要基础和前提，即首先必须加大对《会计法》的遵循度，同时还要加大对企业及企业负责人违反《会计法》的处罚力度，要真正体现企业负责人作为会计责任第一人的法律约束和法律内涵。另外，还要分清注册会计师的审计责任和企业的会计责任，在分清责任的基础上，再分别追究企业、企业负责人、财务人员以及注册会计师违反相关法律法规的法律责任。只有分清责任，才能为逐步改善和净化国内证券市场审计业务的执法环境。

4.2尽快修订新《注册会计师法》 对事务所及注册会计师违法违规行为实施行政处罚是一种行政行为，这不仅需要依法行政，而且更需要依据与注册会计师行业发展形势相适应和配套的法律。但是，我国现行的《注册会计师法》还是1993年制定的，早已不能适应目前注册会计师行业发展的需要。所以，当务之急是尽快修订早已不能适应我国注册会计师行业发展的《注册会计师法》，做到有法可依，通过法律手段对违反法律法规的事务所和注册会计师进行惩处，让违法违规的事务所和注册会计师知道违法违规行为的代价究竟有多大，以对这些事务所和注册会计师起到警示和震慑。

4.3加大对相关法律法规的宣传和执法力度

仅仅修订好《会计法》、《公司法》、《证券法》和《注册会计师法》等相关法律法规还是不够的，还要做到有法必依。在我国，不管是企业会计人员、企业负责人还是注册会计师，在总体上法律意识还比较淡薄，许多人都有抱有侥幸心理，自觉遵守法律法规的意识并不强。我国的企业负责人大多数都不懂《会计法》，并且相关职能部门对《会计法》的执法力度还很不够。因此这些法律会形同虚设，根本不能起到维护社会制度，净化审计行业的作用。所以，加大对《会计法》、《公司法》、《证券法》和《注册会计师法》等相关法律法规的宣传和执法力度，增强全社会遵纪守法的意识也已是首当其冲。（作者单位：南京理工大学）

参考文献：

[1]刘启亮，罗乐，张亚曼，陈汉文. 高管集权、内部控制与会计信息质量[J]. 南开管理评论，2013 VOL.16（1）：15-23.

对本公司建设发展方面的建议及意见 第4篇

对于刚来本公司不久，对本公司目前发展方面还并不是十分的了解，希望作为新任职员能立身于本公司在思想方面的建议和意见为公司提供力所能及的帮助。

一、加强资质管理，促进资质升级，实现各专业均衡发展，如CMMI的管理体系。

二、要发挥本公司自身的优势，形成自己的独立特色。

三、加大公司的宣传力度，加快人才队伍建设，特别是技术人才的培训、培养，创立品牌形象。

四、可以采用外联形式的工作，加强和其他公司之间的合作和沟通关系，积极参加社会各项活动，提高本公司的信誉度和知名度。同时可以扩大本公司的信息来源通道。

五、提高员工素质，建设一批高素质，能忠实执行公司发展战略、实现公司发展目标的管理队伍。

六、鼓励员工多提正确建议、预案，公司给以充分重视，对书面建议均有正式恢复，采用者，给予一定奖励，鼓励员工积极参与公司管理，增强主人翁意识。

八、解决员工归属感，培养员工的忠诚度，从以下几个方面考虑：

1、从企业制度上

企业制度要让员工都明白自已的权利和义务，知道自已在问题出现后可能承担的责任。

2、从福利待遇上

物质需求是人的最基本需求，其它任何需求都是建立在这个基础之上的。福利待遇对内要有激励性，对外要有竞争性。

3、从事业上

动画方面的色彩研究 第5篇

在中国，动漫产业的发展也是突飞猛进，而色彩始终焕发着神奇的魅力。它发挥着惊人的力量，充分运用到动漫产业中，它充斥着动漫作品的灵魂、影响着人的情感与心灵！

关键词：色彩；动漫；重要性

一、动漫中的色彩

色彩体现着动漫作品的灵魂，它是一份成功的动漫作品中不可获缺的因素。个别漫画家笔下的人物色彩搭构雷同，目光呆滞，表情不生动、不合理，本土漫画还存在着色彩创意贫乏的现象，平庸的画面以及粗糙的色彩造就了人物平庸的脸、衣着和发式。因此，我们需要更为强而有力的视觉冲击效果，我们想要让自己的漫画能够像日本经典作品那样长久地留在漫迷的心中，那么我们应该本着“不择手段”的决心和毅力，不断学习、不断磨练，并为追求完美而努力。

透视我国动漫发展到现在的历程，我们看到了色彩在当中起到的重要作用。那么，作为一种文化产业，色彩在未来的动漫创作中也不会消失。它是动漫的元素之一，又是一种必要的表现形式，而且，色彩满足人的心理需要。创造本质上就是对生活方式的设计，而适宜的装饰正是设计美好的生活方式的重要手段。

色彩应用于动漫当中，是为了丰富画面效果，使得画面更加具有真实性，随动漫技术的不断发展，色彩的使用已不再是简单的写实了，画面会随着剧情的需要来用色彩加以渲染，由此可见，色彩的在动漫中的应用如此重要。

二、色彩的一般概念

色彩是人们日常生活中最常见也是最熟悉的现象。从大自然中的天空、大地、山川、河流到日常生活中的衣、食、住、行，可以说色彩无时不有，无处不在。然而，色彩的形成是一个复杂的、综合的、科学的问题。这里，首先对色彩的一般概念进行剖析：

色彩的发生，是光对人的视觉和大脑发生作用的结果，是一种视知觉。因此，人需要经过光——眼——神经的过程才能见到色彩。

科学研究表明，光进入视觉存在以下三种形式：

光源光——光源发出的色光直接进入视觉，像霓虹灯、饰灯、烛灯等的光线都可以直接进入视觉。

透射光——光源光穿过透明或半透明物体后再进入视觉的光线，称为透射光，透射光的亮度和颜色取决于入射光穿过被透射物体之后所达到的光透射率及波长特征。

反射光——反射光是光进入眼睛的最普遍的形式，在有光线照射的情况下，眼睛能看到的任何物体都是该物体的反射光进入视觉所致。

所以，色彩并不是物体天生所固有的，而是自然界中所有物体的本身吸收和反射光波的结果。

色彩具有较强的联想性和情感性，在平面广告设计中，利用色彩情感规律，可以更好地表达广告主题，使创作者和观赏者产生情感共鸣，引起观赏者对广告内容及广告商品的兴趣，最终直接影响对产品的选择。而在动画影片创作中，色彩的准确运用则会使动画影片的主题情感表达更加到位，对于影片气氛的营造起到决定性作用。

三、动漫中色彩的表现及实例分析

《狮子王》中刀疤及其党羽在山洞中密谋篡位，想杀害狮子王穆法莎一段。开始时刀疤的身体掩映在紫灰色的光中，充满阴森和恐怖的气氛。而不断喷涌的黄绿色液体和烟雾，使恐怖气氛加剧，似乎刀疤的谋杀行动一触即发，使人不寒而栗，随着刀疤的野心膨胀到了极点马上就要爆发的时刻，画面的色彩骤然间变成一片火红，像是烈火燃烧般，带给观众巨大的视觉冲击力，狮子王穆发莎这一战很危险。

《海底总动员》中尼莫在爸爸的陪同下到海底学校的一段镜头组接，当爸爸给尼莫讲述那些美好和快乐的事物时，画面中闪现的颜色都是亮丽的，时而橘红、时而粉紫、大红色，粉红、嫩嫩的草绿色不时变幻着，给人一种兴奋、和谐、轻松、安全的气氛。可是当尼莫发现那艘大铁船并对其产生兴趣的时候，背景上的绚丽光束迅速换成了深蓝色，衬托出尼莫的渺小身躯，在深深的大海里是多么的微不足道，深蓝的背景中只有那么一点点橘红色，鲜明的对比，极强了紧张的气氛，同时也让人冷静，压制住尼莫的好奇心。

《千与千寻》这部影片无论在场景还是人物造型，特别是色彩的运用与处理上都深受日本传统民族、民间因素的影响。观众可以从剧中角色的服装色彩和场景、道具的色彩上明显地看到日本民间、民族文化的特征。如在汤屋贵宾接待室墙壁上用金色、红色、绿色、紫色、白色等色彩绘制的壁画、屏风。小千等干活的女孩身着的红色传统服装，那些身着花衣的侍女，他们的衣着也都是典型的和服款式和色彩。而汤屋中行行色色的神仙客人，他们的面部特征都借鉴了日本浮世绘的夸张造型特点。影片主要场景汤屋的外观以及色彩也极其的日本民族化，其创作灵感来自宫崎骏工作室对面的一座古老的江户时代的公园，通过细腻色彩表现了汤屋丰富的层次感，将其变化成了崭新的神幻世界，以此暗喻小千在这个复杂的环境中成长，不仅是对人身体的洗练，更重要的是对人的灵魂的洗礼。

可见在不同民族、不同国度的动画片创作中，其色彩运用都会或多或少地体现出本民族、本地区与本国度的色彩偏好与特色。

《美丽密语》是导演李成疆也是韩国电影首次尝试的动漫长片。影片极具诗意，用色细腻，交织出一个单纯的爱情幻想世界。

色彩不仅能区分时空，更能勾画梦境。《美丽密语》在色彩的运用方面选择了韩国大自然中常见的含蓄颜色，配合柔和的人物线条变成醉人的海天美景。全片以粉色系作为影片基调，人物、景物呈现出一种简约的风格。就好像千万幅水彩画组成的电影。片中每个人物及背景设计都是匠心独运，天使般美丽纯洁的白色女孩出现在少年的梦境中，一只毛茸茸的白色大狗使每个观众的心都变得柔软。

动漫中色彩的变化也是色彩节奏、结构上的变化，这在多重色彩中更明显。例如动画片《马达加斯加》中，用以表现纽约市的色彩结构就是混乱、眩晕、充满了光污染的，虽然没有刻意突出，但那种凌乱的视觉效果却显而易见。而到了非洲大自然，色彩开始单纯起来。蓝色大海、黄色沙滩、绿色森林，层次分明，结构清晰，让人马上就有赏心悦目之感。正是通过这样的色彩结构变化，影片编导们厌恶城市、向往自然的创作意图，表达的十分清晰。

四、结论

基于动漫设计中色彩的特点和色彩元素在动漫中的重要性，创作中的动漫色彩设计绝不能是简单的生活色彩的照搬，而是需要设计者依据剧情发展的变化精心设计出带有揭示主题，渲染气氛的艺术化的色彩。这些色彩具有创造性的视觉与艺术的欣赏价值，并且要服从于整体动漫作品的节奏和基调的连贯、协调。当前动漫作为一门方兴未艾的艺术产业，正需要广大的创作人员和从业者的不断努力，不断提高自身的艺术修养。动漫中色彩的表现和运用是创作中极重要的课题，需要从业人员进行不断的探讨和研究。

参考文献：

[1]易心，肖翱子；中国民间美术；长沙：湖南大学出版社，2002年出版；P152

[2]李征，论色彩的心理效应，石家庄职业技术学院学报，2004，（6），45

[3]李征，论色彩的心理效应，石家庄职业技术学院学报，2004，（6），46-47