社会保险管理范文

社会保险管理范文（精选12篇）

社会保险管理 第1篇

关键词：社会保险,廉政防控

社会保险工作是关乎广大职工群众切身利益的一项重要工作, 社保基金是老百姓的救命钱, 做好社会保险工作、管好用好社保基金事关国家和企业改革、发展、稳定大局。加强社会保险领域廉洁风险防控管理, 对于确保社会保险工作良好健康运行和基金安全、促进企业社会和谐稳定发展有着重要的现实意义。

据中纪委调查数据显示, 当前腐败活动正向一些资金密集领域渗透, 医疗、社会保障等领域腐败案件逐年增多, 腐败案件类型、性质和手段等出现新变化。近年来, 社会保险业务领域个别业务、财务人员、部门领导以及地方政府侵吞、挪用和非法拆借社保基金, 私设小金库, 套取保险待遇等现象层出不穷, 特别是广州市上百亿养老金挪用案和上海几百亿社保基金违规拆借腐败案更是触目惊心, 让广大职工群众对政府和社会保险业务经办机构的公信力产生了严重质疑, 对社会造成了极其恶劣的影响。因此, 就如何做好社会保险工作、保障社保基金的安全, 开展行之有效的社会保险廉洁风险防控管理工作, 减少和遏制社会保障领域腐败现象的滋生蔓延, 是值得我们探讨和解决的问题。

神华准能社保处作为企业社会保险业务的经办机构, 十分重视社会保险廉洁风险防控管理工作, 下面笔者结合神华准能社保处反腐倡廉工作实际, 就如何开展廉洁风险防控管理工作谈几点粗浅看法。

一、强化反腐倡廉宣传教育是开展廉洁风险防控管理的基础

加强廉洁风险防控管理, 需要宣传教育工作来统一思想、凝聚人心和强化思想道德教育建设, 注重从加强党性修养、思想道德建设和制度机制层面主动做好防控, 最大限度地从源头消除可能发生不廉洁问题的隐患, 引导党员干部牢固树立廉洁意识、责任意识和风险意识, 增强拒腐防变的主动性和坚定性, 更加自觉地做到自重、自省、自警、自励, 不断夯实廉洁从政的思想道德基础, 筑牢拒腐防变的思想道德防线, 为推进廉洁风险防控和反腐倡廉建设营造良好的思想舆论环境。

开展反腐倡廉思想教育, 首先应深刻领会党中央关于党风廉政建设和反腐败工作的指导思想、基本要求和工作重点, 扎实开展以为民、务实、清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动, 大兴求真务实之风, 努力解决作风不实不正不廉问题, 克服一些领导干部身上的形式主义、官僚主义和享乐主义, 遏制和解决领导干部贪图名利、弄虚作假、不务实效、脱离群众、脱离实际、不负责任、铺张浪费、奢靡享乐甚至以权谋私和腐化堕落等问题, 切实改进工作作风, 下基层、接地气, 与职工群众同呼吸、共甘苦, 赢得职工群众信任和拥护。

开展反腐倡廉思想教育, 要坚持把反腐倡廉教育列入中心组学习重要内容, 认真开展理想信念、党性党风党纪和廉洁从政教育, 大力加强政治品质教育和道德品行教育, 大力加强警示教育、廉政文化教育, 弘扬“以廉为荣、以贪为耻”的廉政文化, 全面落实《廉政准则》, 严格遵守《党员干部廉洁从业行为规范》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》, 严格执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》, 深入持久治理违规收受礼金、有价证券、支付凭证以及利用职权谋取不正当利益等问题, 不断提高党员干部遵守廉洁自律规定的自觉性, 增强各级领导人员和重要岗位人员有效防控和规避各类风险的意识, 提高拒腐防变能力。

神华准能社保处作为企业社会保险业务经办机构, 在党员干部中坚持不懈地开展党风廉政教育学习宣传, 每年层层签订《党风廉政建设责任书》, 将廉政建设责任层层分解, 责任到人。定期开展党风廉政建设知识答题和观看廉政影像宣传教育片等专题廉政教育活动, 主要领导接受了实地警示教育, 增强了党员领导干部廉洁自律意识, 提高了领导干部廉洁从业的自觉性, 为开展廉洁风险防控管理打下了基础。

二、构建风险防控体系是开展廉洁风险防控管理的重要内容

开展廉洁风险防控管理工作, 要结合社会保险行业实际, 制定惩防体系工作规划和实施细则, 加大落实力度, 采取具体措施, 不断加强制度建设和信息化管理, 以排查廉洁风险为基础, 以制约和监督权力运行为核心, 以完善机制为重点, 加强内部管控, 认真落实“三重一大”决策制度, 全面推行政治和经济安全管理体系, 抓好源头预防, 建立以岗位为点、程序为线、制度为面的廉洁风险防控管理机制, 构筑坚实系统的风险防控体系。

加强制度执行与监督。科学合理的制度体系是规范管理的根本和基础, 在企业社会保险管理实施过程中, 需要一套互相关联、高度统一、层层制约和完整实用的制度体系去支撑, 制定管理制度范围要覆盖涉及到每一个环节、每一个部门、每一个岗位、每一个领导干部, 使企业社保经办机构的各项工作流程得以良性规范运转, 促进社会保险业务管理科学化、规范化、程序化。同时, 要加强对制度执行情况的监督检查和指导, 建立健全制度执行的监督和问责, 提高制度执行力, 把制度执行情况纳入党风廉政建设责任制检查考核和领导干部述职述廉内容中, 形成用制度管人、管事、管权的长效机制。

加强内部管控, 建立完善的内控管理体系。要制定科学、流畅、高效的业务经办流程, 明确职责权限, 形成责任明确, 相互制约的内部制衡机制, 加强对社会保险待遇落实、社保基金收支等业务活动主要风险点的控制, 严格执行“收支两条线”管理, 建立科学独立的会计系统, 确保各项保险基金安全平稳运行。对各项业务活动进行定期风险评估, 形成风险数据库, 编制风险评估报告, 对评估中发现的问题, 及时制定整改措施, 落实责任人, 并进行认真的管理改进。

强化效能监察。要建立和完善效能监察制度, 充分发挥效能监察的作用, 加强对重大决策部署落实情况、大额社保基金支付和管理服务及“八项规定”执行的效能监督检查。

在大额社保基金使用、社会保险政策制度制定和落实方面, 要加强“三重一大”决策制度的贯彻执行, 进一步促进领导人员廉洁从业, 规范决策行为, 提高决策水平, 防控决策风险, 做到用制度管权、管事、规范人的行为, 从源头上预防腐败的发生。

加强政治和经济本质安全管理体系建设。在社会保险管理工作中, 全面推行政治和经济本质安全管理体系, 实现源头预控, 规范流程机制, 强化风险管控, 形成经济、政治相互联系、相互促进的本质安全格局, 全面、系统地应对政治、经济问题, 充分发挥各项业务的关联效用, 提高政治经济安全工作的系统性和联动性, 更有效地管理社会保险业务办理过程中存在的政治经济不安全因素, 实现本质安全, 为社会保险的科学管理提供强有力的政治经济保障。

加强职权审批和风险控制。要紧紧围绕权力执行情况, 采取自上而下、内外结合的方法, 通过多种形式, 全面查找履行岗位职责、业务经办流程、制度机制落实等方面可能存在的廉洁风险。岗位职责履行方面, 重点查找由于工作岗位的特殊性, 可能造成在岗工作人员不履行或不正确履行职责的风险;业务经办流程方面, 重点查找由于业务经办程序不当或自由裁量空间过大, 可能造成权力失控和行为失范的风险;制度机制落实方面, 重点查找由于工作制度机制缺失或不完善, 可能导致权力失控的风险。对查找的廉洁风险点要进行综合分析研判, 建立廉洁风险数据库, 并在一定范围内公开, 接受广泛监督。在找准查深廉洁风险的基础上, 依据廉洁风险点所涉权力的重要性、权力行使的频率、腐败现象发生的概率等方面内容, 按照“高、中、低”三个等级评定廉洁风险点。对廉洁风险实行分级管理、分级负责, 高等级风险由单位主要领导管理和负责, 上级纪委予以监督;中等级风险由单位分管领导管理和负责;低等级风险由单位内设部门领导直接管理和负责。要重点突出对高等级风险的防控。围绕查找的廉洁风险点和确定的风险等级, 有针对性地制定并推进防控措施, 有效化解廉洁风险。属于岗位履行职责方面的, 通过建立健全权力运行程序和分权、示权、控权的权力制衡机制等方式, 加强监督和制约, 规范权力运行, 对重要部门负责人、重点岗位人员应按规定实行定期轮岗交流。属于业务流程方面的, 按照廉洁、效能、便民的原则, 制定业务流程图, 确保程序规范、效率提高、简明清晰、方便办事。属于制度机制缺失或不完善方面的, 建立健全相关制度机制, 并抓好制度的落实, 形成以岗位为点、程序为线、制度为面的廉洁风险防控管理机制, 构筑坚实系统的风险防控体系。

三、强化监督检查是开展廉洁风险防控管理的必要手段

建立风险预警监测机制, 通过经济责任审计、信访举报、案件查处、监督检查、干部考核、网络舆情等多种渠道, 加强对岗位从业行为、制度机制落实、权力执行过程实行动态监测, 及时发现日常管理中存在的漏洞和薄弱环节以及苗头性、倾向性问题。建立风险预警纠错机制, 通过廉洁风险实时监测机制, 对已发现的廉洁风险, 及时向有关部门或岗位个人发出风险预警信号, 采取谈话警示诫勉、责令纠错等处置措施, 及时纠正工作中的失误和偏差, 化解廉洁风险。

纪检组织要加强对重点领域、重点部位和关键环节的监督检查, 把监督重点放在管人、管钱、管物等权力集中的部门或岗位上。坚持重要业务工作集体讨论决定, 严格按照程序办事, 防止权力向个人集中。特别要加强对享受社会保险待遇资格审查、待遇支付、大额保险基金支付、工伤认定、劳动能力鉴定、定点医疗机构审批、物资采购等工作的监督检查, 切实维护群众利益。

要加强对社保基金、专项资金的监督检查, 认真贯彻《社会保险法》, 强化社会保险基金的监管, 开展养老保险基金、医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和企业年金基金等专项检查, 抓好内控制度建设, 加强对社保基金经办机构关于社保基金收支、管理使用和银行账户管理情况的监督检查。积极配合上级审计部门的专项审计, 跟踪督促整改在审计中发现的问题, 防止在社保基金管理使用中发生违纪违规问题。

要加强对领导干部的监督, 严格执行党内监督各项制度, 落实“三重一大”事项集体讨论决定制度, 不断完善领导班子议事规则和程序。加强对选人用人情况的监督检查, 严格执行干部选拔任用工作规定。坚持和完善民主集中制, 积极开展批评与自我批评, 不断提高民主生活会质量。严格执行领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询、质询、领导干部报告个人重大事项、干部考核、经济责任审计等制度。

要完善内部控制监督检查制度, 加强对重大决策部署落实情况和行政审批情况的监督检查, 加强对社会保险政策执行、《社会保险法》落实情况、《社会保险工作人员纪律规定》等法律法规执行情况的监督检查。加强对行政审批情况的监督检查, 完善审批制度, 规范审批程序, 创新审批手段。

四、运用科技信息管理是开展廉洁风险防控管理的有效支持

科技信息管理手段是推进廉洁风险防控建设的重要支撑。将信息技术、电子技术、网络技术运用到社会保险领域中权力公开、业务办理、基金监控等权力运行的各个领域、各个环节, 同时建立和完善全程监控和流程控制机制, 全天候、全方位、全覆盖防控廉洁风险。充分依托网络信息技术实现其开放性、即时性和交互性优势, 促使管理模式透明化革新、服务流程格式化改造、监控模式流程化运作, 从而赢得廉洁风险防控的主动权, 进一步规范权力运行、提高防控廉洁风险的科学化水平。笔者认为, 作为社会保险这个以资金管控为主的行业, 更应注重提高信息化管理水平, 建立环环相扣、层层审批的闭环管理信息系统, 形成“制度加科技”的管理格局, 提高反腐倡廉建设的科技含量。要始终坚持以科技手段提高社会保险业务经办管理水平, 把建立和完善社会保险信息系统作为防止发生腐败行为的重要手段, 不断规范信息采集、数据管理、统计分析以及基金费用申报、审核、审批和对工作人员行为的监督制约, 实现各项保险业务工作制度化、规范化、科学化管理, 促进反腐倡廉建设与业务建设的深度融合, 形成反腐倡廉工作合力, 提高反腐倡廉建设科学化水平。

社会保险资金管理情况 第2篇

社会保险资金管理情况

**县人力资源和社会保障局在县委、县政府的正确领导下，在上级业务部门的具体指导下，认真贯彻党中央、自治区、地区人社工作会议精神，坚持以科学发展观为统领，围绕区、地人力资源和社会保障工作会议部署，不断加强社保机构组织、制度建设，完善社会保障体系，以落实“民生工程”为核心，严格社保资金管理，保障资金收支运转安全流畅。

一、社保资金管理情况

**县人社局负责管理全县的社会保险工作，该工作覆盖**县的干部职工、城镇居民和农村农牧民。在资金管理上，单位领导一直视社保资金为一条“生命线”，严格要求各类保险的经办员加强文件精神学习，提高业务认识水平，通过社保管理机构组织和制度的建设，加强资金核查和监管，确保“生命线”的安全

（一）、社保资金管理机构组织建设

社保资金管理工作是一个系统工程，既要保障资金的运转又要确保资金的安全，为此**县人社局不断加强社保资金管理机构组织建设：一是加强组织领导，根据社会保险服务人群的不同成立相应的工作领导小组；二是充实社保经办人员组织，针对不同的社会保险，县人社局都设有专人负责，1涉及农牧民保险的还要求各乡（镇）配备至少一名干部负责并为每个行政村配备了一名协管员。

（二）、社保资金管理制度建设

1、工作制度建设。为了保障各类社会保险工作的连贯完整，**县人社局在推进各类社会保险专人负责管理制度的同时，加强社保工作在小范围内的交叉，切实保障工作在突发情况下，资金的安全连续。

2、资金流转制度。为了保证资金的流转畅通，便于清查核对，**县人社局在县农业银行为每一项社会保险建立了收支专户，最大限度的实现资金流动于账户之间，避免现金流动。

3、资金管理制度。各项保险的资金流动由经办员根据实际情况进行操作和管理并对其负责。在资金发生变动时，经办员要做好资金的日记账并保管好各类票据。**县人社局还设有一名专职资金管理人员，协助保险经办员规范资金账目并做好单位的总账。

4、资金核查制度。一是建立月自查制度，要求各保险经办员在每月的5号到**银行领取上个月的对账单，并与资金实际流动情况进行核对，确保资金的动态准确监控。二是开展资金时时抽查制度，由单位专职资金管理人员对各类保险资金进行不定时的抽查工作，规范和监督资金的使用情况。三是实施年结算制度，社会保险资金的收缴和发放关系

到每位参保人的切身利益，对当年发生的资金流动必须在当年完成。

二、社保工作开展情况

**县社会保险工作严格按照“民生工程”的要求和部署，强化社会保险扩面征缴措施，加大扩面征缴执法力度，做好社会保险稽核工作,增强社会保险基金监管，全面推进社会保险工作。2011年**县各项保险都实现了全覆盖，参保率也较上年有所提高，养老金发放率达到了100%，其具体情况如下:

2011年**县社会保险工作开展情况表

三、社会保险工作存在的问题和困难

**县人社局严格按照社保相关文件精神，不断加强与上级业务部门的学习，工作制度化管理的推进使其各项社保工作都日益规范，经办员业务办理也更加娴熟。在我们看到成绩的同时更要清楚自身所存在的问题和要面对的困难，只有这样才能将**的社会保险工作推向新的高度。

1、加快推进社保工作信息化建设。社保工作服务人群复杂，数量众多，经办员完成参保人员档案管理、资金管理、待遇核定等工作仅凭人工操作工作量大、容易造成工作失误、不便于信息的汇总和统计。

2、结合实际情况，优化资金征缴方式。**县有8个乡镇，只有2个乡镇实现了银行的联网，针对新农保适龄参保人群按照发放缴费存折自行缴费的要求，面对农牧民文化水平较低、居住地偏远分散的实际情况难以实现。

**县人力资源和社会保障局

改进电力企业社会保险管理 第3篇

一、现行社会保险管理体系中存在的不足

1.员工对社会保险的认知较低

尽管最近这些年，国家对社会保险制度进行了大力的改革，推出了不少新的政策，可是对企业员工来说，不管是高层领导还是基层员工，都缺少对社会保险的正确认知。

2.管理方式不合时宜，信息反馈滞后

企业未能按照社会保险管理的改革进程建立起与其相适应的管理信息系统，导致无法第一时间向相关部门反馈员工社会保险管理中出现的问题以及紧急事件。

3.社保相关待遇存在冒领的情况

由于当前养老金已经实现了统一的发放，部分企业对该工作的负责任程度也大不如前，再加上信息化系统建设的严重滞后，不少退休人员，尤其是没有在本地居住的，身故之后还是有人冒领他的养老金以及报销医疗费用，不仅造成了社保基金的严重外流，也形成了极坏的影响。

二、电力企业社会保险管理工作现状

1.养老保险的管理

企业需要根据法律的规定，提升养老保险金的受益人群，增加缴纳人数的比例。经过多方的不断努力，电力企业已经在养老保险工作方面有了很大改善，具体有：一是通过近年来的不断改革，企业在社会保险体系的建设方面已经日趋完善；二是通过不断变革政策以及实施措施，电力企业已经逐步建立起符合市场经济要求的养老保险体系，初步实现了全新的养老保险管理机制，在一定程度上减轻了企业沉重的养老金负担，改善了离退休职工的实际待遇；三是随着养老保险改革的不断深化和推进，电力企业的领导层对于社会保险管理专业团队建立的监督力度加大，通过近年来的不懈坚持，由最基层的管理工作抓起，电力企业已经在养老保险管理方面有了显著改善。

2.医疗保险的管理

电力企业不仅需要顺应全民医保机制的变革，还需要联系自身所属行业的特点，在最短时间内建立并改进企业补充医疗机制。首先，投入资金建设能够应对企业全部员工的医疗服务体系，使所有员工都可以在身患疾病时，获得最为及时、高效、稳妥、方便、经济的治疗服务；保证员工可以享受到一定的公共卫生服务；保证员工可以买到必需、高效、优质低价的基本药物目录以及医保目录中的药品。其次，提升医疗保障提供相应服务的能力，改进企业补充医疗机制。

3.工伤与生育保险的管理

工伤与生育保险的管理工作，与所有员工当前利益直接相关，良好的管理状况可以有效保护员工利益。当前，电力企业借助将工伤保险的实际费用和企业的实际工伤发生情况相联系的预防制度，有效规避了影响企业正常有序发展的风险；对于生育保险，企业为女员工提供一定的生育补贴，缓解了女员工由于怀孕以及生产等特殊生理阶段导致的经济以及生活困难，同时清晰列明了女员工可以享受的免费医疗服务以及产假的时长，反映了企业对妇女劳动权益的重视以及保护程度。

三、改进企业社会保险管理的建议

1.升级自身的管理理念

由于国家针对电力行业的改革力度不断加大，对电力企业提出了更高的要求、更精准的定位、更艰巨的任务。这就要求电力企业整理自己的发展思路，同时进行认真细致的研究，不断摸索处理实际问题的新模式，立足行业发展全局，清晰分析当前形势，以静中求变的创新思维，谨慎科学的分析和处理改革中遇到的关键问题，保证体系科学高效的运作，进而实现社会保险管理工作的顺利开展。

2.建立正确的工作观念

社会保险管理工作当然不仅是管理，还是一种服务性质的工作，在实际的工作中，要求电力企业建立一支善于管理并且对保险事业充满热忱的管理团队，借助管理人员的不断创新，维持员工结构的稳定性。另外，电力企业的保险管理人员需要转变自身的工作方式以及态度，提升服务意识。因为社会保险具有的普遍性、保障性等属性，实际的管理工作相当繁琐，专业要求很高，所以企业的社会保险管理人员不仅需要拥有扎实的理论基础，还应该持续提升自己的业务操作水平。

3.完善社会保险管理体系

完善社会保险管理体系需要有长期的发展目标，因为这可以保持政策持续、稳定的实施，是保障企业在职员工与离退休员工利益的重要基础。电力企业需要秉持以人为本的发展思路，完善人才吸引以及储备机制，做到人尽其才、知人善用，同时着手建立拥有过硬专业知识、高素质的管理团队，以保证企业社会保险管理体系的健康有序运行。

4.不断创新管理手段

第一，随着社会保险制度以及管理体系的逐步完善，电力企业的管理层应该意识到加强管理的重要性，并提升政策的执行力度，将保障员工的权益放在重要位置上。

第二，提升宣传的力度。由于社会保险制度自身显著的政策指向性以及复杂性，为了让员工更加理解社会保险相关的管理工作，电力企业应该适当提升宣传的力度。

因为社会保险对于保护员工的权益，推动企业的生产、保持企业的健康发展都有重要影响，所以作为电力企业的我们需要把握机会，力争创新，有序推动社会保险的管理工作，及时解决遇到的问题，力保社会保险管理能够科学高效的进行。

（作者单位：国网四川省电力公司攀枝花供电公司）

社会保险管理 第4篇

1 机关事业单位社会保险信息管理系统设计原则

提高社会保险业务经办效率是系统设计的主要目的, 故而系统设计应当坚持以下原则: (1) 实用性和先进性。实用性是指该系统设计应当可以满足用户需求, 并解决用户的实际问题。为了实现这一点则需依托最新的信息管理技术和数据处理技术以保证系统运行的稳定, 扩展其潜力, 由此系统设计应当同时具有实用性和先进性。 (2) 安全性。任何信息管理系统均应当采用严格的权限管理与保密措施, 以保证用户程序安全和信息数据安全。 (3) 灵活性。系统应当可适用于多种运行环境以应当多种需求及各种变化环境。 (4) 可维护性及可管理性。系统应当于出现故障可以进行维护, 可进行日常管理。

2 机关事业单位社会保险信息管理系统构架设计简析

为构建一个性能稳定且运行环境安全的机关事业单位社会保险信息管理系统, 系统设计中应当首先明确系统构架的设计。

2.1 分层架构的设计

分成架构有助于后期程序系统的维护和管理。POS终端管理系统为较为典型且通用的Web应用程序, 故而分成架构设计应当充分结合Web应用程序的特点及http传输协议特性, 从网络安全性出发, 以充分利用该应用程序优势。结合机关事业单位社会保险信息管理系统功能性需求, 可将分层架构分为三层, 主要包含:数据访问层、业务逻辑层、表示层。

2.2 系统安全性设计

系统安全性设计是为保障运行环境安全而进行的一项服务, 因此安全服务引擎是本系统支撑平台的重要构架部分, 主要组成内容包含访问控制、身份认真及安全审计等, 而机关事业单位社会保险信息管理系统的安全服务引擎实质上就是将认证服务和权限管理进行封装后而形成的组件。其中, 访问控制主要是指根据机关事业单位社会保险信息管理系统中数据资料性质差异将其分为不同组别, 根据用户使用系统资源的范围将其分为不同组别, 由此实现不同用户对不同信息资源进行访问的一种访形式;身份认证是指系统通过对用户所拥有唯一身份标识予以核实后准许其进入系统进行访问的一种策略;安全审计是指为保障各用户操作的合法性, 在出现信息安全事件之后为其提供查询、信息追踪、审核及定位一种保障策略, 有助于事后追责。

3 机关事业单位社会保险信息管理系统功能模块设计

对于机关事业单位社会保险信息管理系统的功能设计, 将其进行模块化处理属于一项基本策略。结合上文可知, 为满足该项信息管理系统需求, 系统功能模块应当包含以下方面: (1) 参保登记管理模块, 主要管理内容包含机构单位人员养老人员信息修改等; (2) 单位变更管理模块, 以便应对机关事业单位发生基本信息变更的情形; (3) 个人变更管理模块, 以应对单位个人信息发生变动等情况; (4) 基数申报管理模块; (5) 个人退补管理模块; (6) 费用核定管理模块; (7) 基金征集管理模块; (8) 到账管理模块; (9) 机构单位信息管理模块; (10) 参数管理模块。

4 机关事业单位社会保险信息管理系统数据库的设计及管理

数据库的设计及管理环节为整个系统设计过程中最为重要的环节之一, 其结果是否科学合理直接关系到系统运行的安全和使用效率。本文就以养老保险个人账户信息表为例来进行说明。

另外, 在机关事业单位社会保险信息管理系统数据整理和管理过程中, 系统数据录入多采用由原系统中导入的方式, 因此新系统应用之前应当将原始数据资料进行必要的整理。而系统后期的维护和管理也应当注重对养老数据的核查和验证, 以保证单位信息及个人信息的一致性。详情如下:

养老数据→形成养老医疗单位对相应关系, 制定单位对应和拆分合并方案→在现行系统中, 按照已定方案将养老信息资料予以拆分合并→将养老数据、单位信息对应表予以一一对应, 生成参保职工信息对照表→参保单位按照职工信息对照表完成参保职工的核定和对应→检核并接收对应完成的参保职工信息→职工信息对照表形成。

5 结语

虽然当前我国的机关事业单位社会保险信息管理系统的设计有了一定的基础, 但是还存在标准规范不一、建设重复而浪费资源等问题。因此, 在建立机关事业单位社会保险信息管理系统的同时, 应当结合本单位实际情况以便完善系统设计和管理。

参考文献

[1]刘翼展.劳动和社会保险信息管理系统的研究与设计[D].厦门大学, 2011.

[2]李涛.社会保险信息管理系统的分析与设计[D].云南大学, 2012.

[3]熊虎.社会保险管理信息系统的设计与实现[D].厦门大学, 2013.

社会保险登记管理暂行办法 第5篇

发布日期：2008-10-09

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社会保险登记管理暂行办法

（1999年3月19日劳动和社会保障部令第1号发布）

目 录

第一章 总则

第二章 登记

第三章 变更登记

第四章 注销登记

第五章 登记证件

第六章 附则

第一章 总 则

第一条 为加强和规范社会保险登记管理，根据《社会保险费征缴暂行条例》（以下简称条例》的规定，制定本办法。

第二条 凡依据条例第二条、第三条、第二十九条的规定应当缴纳社会保险费的单位，应当按照本办法的规定办理社会保险登记，领取社会保险登记证。

第三条 县级以上劳动保障行政部门的社会保险经办机构（以下简称社会保险经办机构）主管社会保险登记。

第四条 社会保险经办机构应当与有关部门相互配合，加强对社会保险登记的管理。

第二章 登 记

第五条 从事生产经营的缴费单位自领取营业执照之日起30日内、非生产经营性单位自成立之日起30日内，应当向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。条例施行前尚未参加社会保险的缴费单位，应当依据条例第八条，持本办法第七条规定的证件和资料到当地社会保险经办机构办理社会保险登记。

条例施行前已经参加社会保险的缴费单位，应当按照前款规定到当地社会保险经办机构补办社会保险登记。

第六条 社会保险登记实行属地管理。

缴费单位具有异地分支机构的，分支机构一般应当作为独立的缴费单位，向其所在地的社会保险经办机构单独申请办理社会保险登记。跨地区的缴费单位，其社会保险登记地由相关地区协商确定。意见不一致时，由上一级社会保险经办机构确定登记地。

第七条 缴费单位申请办理社会保险登记时，应当填写社会保险登记表，并出示以下证件和资料：

（一）营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件；

（二）国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书；

（三）省、自治区、直辖市社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。

第八条 对缴费单位填报的社会保险登记表、提供的证件和资料，社会保险经办机构应当即时受理，并在自受理之日起10个工作日内审核完毕；符合规定的，予以登记，发给社会保险登记证。

第三章 变更登记

第九条 缴费单位的以下社会保险登记事项之一发生变更时，应当依法向原社会保险登记机构申请办理变更社会保险登记：

（一）单位名称；

（二）住所或地址；

（三）法定代表人或负责人；

（四）单位类型；

（五）组织机构统一代码；

（六）主管部门；

（七）隶属关系；

（八）开户银行账号；

（九）省、自治区、直辖市社会保险经办机构规定的其他事项。

第十条 缴费单位应当自工商行政管理机关办理变更登记或有关机关批准或宣布变更之日起30日内，持下列证件和资料到原社会保险登记机构办理变更社会保险登记：

（一）变更社会保险登记申请书；

（二）工商变更登记表和工商执照或有关机关批准或宣布变更证明；

（三）社会保险登记证；

（四）省、自治区、直辖市社会保险经办机构规定的其他资料。

第十一条 申请变更登记单位提交材料齐全的，由社会保险经办机构发给社会保险变更登记表，并由申请变更登记单位依法如实填写，经社会保险经办机构审核后，归入缴费单位社会保险登记档案。

社会保险变更登记的内容涉及社会保险登记证件的内容需作更改的，社会保险经办机构应当收回原社会保险登记证，并按更改后的内容，重新核发社会保险登记证。

第四章 注销登记

第十二条 缴费单位发生解散、破产、撤销、合并以及其他情形，依法终止社会保险缴费义务时，应当及时向原社会保险登记机构申请办理注销社会保险登记。

第十三条 缴费单位应当自工商行政管理机关办理注销登记之日起30日内，向原社会保险登记机构申请办理注销社会保险登记；按照规定不需要在工商行政管理机关办理注销登记的缴费单位，应当自有关机关批准或者宣布终止之日起30日内，向原社会保险登记机构申请办理注销社会保险登记。

缴费单位被工商行政管理机关吊销营业执照的，应当自营业执照被吊销之日起30日内，向原社会保险登记机构申请办理注销登记。

第十四条 缴费单位因住所变动或生产、经营地址变动而涉及改变社会保险登记机构的，应当自上述变动发生之日起30日内，向原社会保险登记机构办理注销社会保险登记，并向迁达地社会保险经办机构办理社会保险登记。

第十五条 缴费单位在办理注销社会保险登记前，应当结清应缴纳的社会保险费、滞纳金、罚款。

缴费单位办理注销社会保险登记时，应当提交注销社会保险登记申请、法律文书或其他有关注销文件，经社会保险经办机构核准，办理注销社会保险登记手续，缴销社会保险登记证件。

第五章 登记证件

第十六条 社会保险登记证的样式由劳动和社会保障部制定。社会保险登记证由省、自治区、直辖市劳动保障行政部门统一印制，必要时可印制副本。

第十七条 社会保险登记证号冠以省、自治区、直辖市简称标识，并在省、自治区、直辖市范围内统一编码。省、自治区、直辖市社会保险经办机构应当将本省、自治区、直辖市的地区编码表报劳动和社会保障部备案。

第十八条 社会保险登记证由缴费单位保管。缴费单位在办理招聘和辞退职工手续时应当出示社会保险登记证。

第十九条 社会保险登记表、登记证填写的相关内容应当真实并且一致。

第二十条 社会保险经办机构对已核发的社会保险登记证件，实行定期验证和换证制度。缴费单位应当在规定的期限内到社会保险经办机构办理验证或换证手续。

第二十一条 社会保险登记证件不得伪造、变造、转让、涂改、买卖和损毁。

遗失社会保险登记证件的，应当及时向原社会保险登记机构报告，并申请补办。

第六章 附 则

第二十二条 省、自治区、直辖市人民政府确定由税务机关征收社会保险费的，社会保险经办机构应当按月向税务机关提供当月缴费单位社会保险登记、变更登记及注销登记的情况。

第二十三条 省、自治区、直辖市劳动保障行政部门可以根据本办法制定实施办法。

完善机关事业社会保险基金的管理 第6篇

经过二十年的不断改革和完善，我国社会保险现已基本构筑起了包括企业事业职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的框架体系。而机关事业社会保险基金是政策性比较强的专项基金，它与事业单位职工的切身利益紧密相连。随着社保基金的不断改革发展，基金的征收、使用和管理也在逐步的规范。

一、机关事业社会保险基金管理中存在的问题

虽然二十世纪九十年代以来机关事业社保基金管理采取了一系列的政策措施，但其存在的问题还是显而易见的。

（一）法律制度不健全，管理监管不给力

尽管近几年来加大了基金检查、监管力度，法律法规也正逐步地完善，但由于我国缺乏统一的机关事业社会保障法律、法规，社会保障基金的收支、管理和营运等各个环节一旦出现了问题就很难用相应的法律机制来解决，事后又缺乏有效的法律监督。比如在社会保险基金征收方面，逃避参保缴费现象比较普遍，社会保险基金按全部职工工资总额为基数征缴的征收率比较低，长期欠费难以清理；财政、地税、劳动保障和社保经办机构各自要承担怎样的监管责任，如何实施监管职责都不是很明确。因此，社会保障基金被挪用、挤占和贪污现象是没法杜绝的。

（二）基金规模庞大，但其运作效益低下

目前机关事业社会保险基金以县(市)为单位实施基金统筹，积累的社保基金都分散在县(市)管理。我国的社会保障基金管理以保证其安全性为主，投资模式单一，除保证正常开支外，其结余部分仅限于存人专业银行或购买国债，基金运转不够灵活。有的基金结余只能存入财政专户，利息收入尚不能保证全部划入，积累的社保基金不仅不会保值增值，反而在贬值。另外，庞大的社保基金对各大银行也有强大的吸引力，银行之间也会争相存储社保基金，造成了基金存储分散，存款期限较短，基金难以有效增值。

（三）社会保险经办机构缺乏专业的基金经营管理能力

目前的制度规定，有关社会保险基金的筹集、征缴以及管理运营全部由社会保险经办机构负责，随着基金规模的扩大化，社会保险经办机构的基金事务与日常事务的冲突逐渐加大，大量的工作使其根本无暇顾及机关事业社会保险基金的运营问题，再加上基金的管理不是一项简单的工作，需要具备非常专业的知识与相关的从业经验，因而，社保经办机构在基金理财能力上的缺陷就暴露了出来。高，特别是实地稽核，需要花销一定的差旅费，没有经费保障是导致实地稽核工作难以开展的主要原因。

二、多种方式拓展机关事业社会保险基金的管理

机关事业社会保险基金的管理存在的一些问题，必须在方法与途径上加强监督与管理，保证机关事业社保基金的安全完整性。

（一）完善法规，将社会保障基金管理纳入法制化轨道

着力在完善制度、加强管理上下功夫。强化机关事业社会保险基金的管理，必须要有健全的法律作保障。国家要尽快确定相关的法律法规，依法建立社保基金投资运作机构和方式，确保基金保值增值，同时，还要明确社保经办机构、地税、劳动保障和财政等部门的职责，强化相关部门对社会保险基金的管理力度。近几年来，我国社会保障基金管理中出现的诸多问题，其主要原因就是法制不健全。所以，及时修订《全国社会保障基金投资管理暂行办法》迫在眉睫。

（二）强化监管，确保机关事业社保基金安全增值

目前有的社保基金存在贬值现象，确保基金的安全增值关系到职工的切身利益。首先要抓紧完善基金运营管理办法，对各项社会保险基金须严格实行收支两条线管理，内部操作实行制度化管理，要互相监督，形成严格的制约机制。其次要提高基金管理透明度，定期向社会公布筹集、管理、使用和运作情况，接受监督。另外，还要进一步研究基金保值增值的政策措施，拓宽投资渠道，加大支持力度，提高基金回报水平。

（三）求实创新，实现微机化工作方式，提高基金管理服务水平

由于社会保险经办机构缺乏专业的基金经营管理能力，在现有的条件下，有的地区求实创新，实现了微机化的工作方式，大大地提高了工作效率。比如，山东的一些市级机关事业单位社会保险处根据近几年的工作实践，不断总结经验，均已开发出自动化管理程度很高的管理软件，实现了微机联网办公，使保险基金管理日趋科学化、规范化，提高了基金管理的服务水平。

（四）积极探索，健全基金稽核内控制度

要切实做好稽核工作，机关事业单位须制定好稽核内控制度，坚持在征收、拨付的每个环节中人人都要签字，层层把关。同时，采取实地稽核与书面稽核相结合的方式，确保社会保险基金应收尽收，在一定程度上杜绝了工作人员徇私舞弊、以权谋私等现象。

（四）内部稽核力量薄弱，稽核不到位

机关事业社会保险参保人员、参保基数等基本情况均由单位申报、经办机构审核确认，然后再进行抽样稽核。因为各社保经办机构人员编制比较少，有的地区没有专门的稽核工作部门和稽核人员，稽核工作一直不到位，有的是由其他科室临时代管代办，有的甚至由业务人员和财务人员兼任，最后变成自己稽核自己，稽核效果根本不明显。另外因稽核工作成本

浅析社会保险档案管理工作 第7篇

社保业务档案是重要的民生档案, 是社会保险经办机构在具体经办社会保险事务的活动中形成的, 作为历史保存以备考查的文件。社保档案是全面、系统记录单位和个人参保、缴费、个人账户转移等重要内容的信息, 是计发社会保险待遇的重要凭据, 直接关系到参保单位、参保职工的合法权益和切身利益。实现社会保险档案规范化管理, 保证社保业务档案的完整、安全和有效使用, 是以人为本、保障民生、改善民生的具体体现, 是实现“记录一生、跟踪一生、服务一生、保障一生” 的必要条件。

做好社保业务档案管理工作, 是实现社会保险经办管理标准化、规范化的必然要求, 对社会保险经办业务管理起着重要的推动作用。社会保险业务档案管理贯穿于社会保险 登记、征缴、统计、待遇核发、稽核、社会化服务等经办业务的全过程, 与社会保险各项经办业务既紧密关联又相辅相成, 是正确处理各项具体经办业务、支持经办工作顺利进行的重 要基础。在档案管理过程中, 社保经办部门针对已完成的业务工作进行回顾整理、总结, 从中找出经验教训, 将对正在进行或进一步开展的工作提供良好的借鉴和推动。可以为决策者提供准确的各项统计数据, 为领导科学决策提供服务, 提高办事效率。

二、加强社会保险档案统一化、标准化、规范化管理

(一) 收集

1、质量要求:

社保机构社保档案的形成要符合档案保管的质量要求, 用纸规范, 严禁用铅笔、圆珠笔、彩色墨水作为书写字迹材料。

2、确定归档范围:

社保档案是在社会保险具体工作中形成的档案材料, 应与其他类别的档案材料区分开。

3、一并收集电子信息:

随着社保业务工作办公自动化水平的不断提高和阳光工程的实施, 社保工作中形成了大量的电子信息, 这些电子信息也应随纸质材料一并收集归档;需归档而未打印纸质材料的电子信息, 必须打印出相应的纸质材料归档。

(二) 整理

社保档案整理的总体要求是:充分利用原有成果、保持有机联系、分类合理、档号编制科学;装具规范、整齐美观;符合实际、简便易行。

1、分类:

可采用组织机构分类或问题 (划分为综合、业务、退管、基金征管、审计监察5个问题) 分类, 社保机构应根据自身的实际情况选择恰当的分类方法。

2、整理方式:

社保档案材料的整理, 可采用文书立卷、软卷皮盒装的方法进行, 也可采用《归档文件整理规则》所规定的方法整理, 可根据单位情况选择。

3、划分保管期限:

基金征管形成的财务档案按国家财政部、国家档案局《会计档案管理办法》的规定划分, 其他社保档案在目前无明确规定的情况下, 均按长期处理。

4、编制档号:

社保档案档号的编制必须在整个机关档案编号体系内进行, 科学合理, 符合规范。根据社保档案的特点和规律, 档号的编制建议采用“全宗号—目录号—案卷号”或“全宗号—保管期限—机构 (问题) —件号”编号法。

5、选择立卷环节:

社保档案的整理原则上实行业务部门立卷制度 (即在熟悉、了解社保档案形成规律与特点的业务部门立卷) , 各单位应根据本单位的实际情况选择合适的立卷环节。

(三) 保管

社保档案的保管必须做到集中、统一、齐全、完整与安全。

1、社会保险经办机构应成立综合档案室, 综合档案室负责保管本单位的社保档案。综合档案室的建设首先应根据工作量的大小, 配备专职或兼职档案人员, 其次还应添置必要的档案保管保护设施设备, 确保社保档案的完整与安全。

2、社保档案必须按国家规定, 集中到本单位的综合档案室统一保管, 任何部门和个人不得私自留存社保档案。

3、根据《档案法》规定, 社保档案在社会保险经办机构保管、利用一定期限后, 必须移交同级国家档案馆保管。

(四) 鉴定

鉴定工作应当由社会保险经办机构相关负责人、业务人员和档案管理人员, 以及人力资源社会保障行政部门有关人员组成鉴定小组负责鉴定并提出处理意见。

(五) 销毁

保险经办机构对经过鉴定可以销毁的档案, 编制销毁清册, 报同级人力资源社会保障行政部门备案, 经社会保险经办机构主要负责人批准后销毁。

三、加强社会保险档案管理的设想

(一) 建立相应的规章制度, 加快社保档案管理规范化建设步伐。

建立健全档案收集、整理、保管, 鉴定, 销毁等基础管理制度。探索建立健全社保业务档案管理的标准体系, 制定立卷、分类、著录等标准、统一档案格式、规范档案记载内容, 使社保业务档案管理纳入标准化、规范化的轨道。

(二) 不断完善社保档案设施和条件。

着力解决档案库房、基础设备、人员配备、经费保障等基础建设问题, 逐步改善工作环境和工作条件。加强社保档案的数据库建设, 实现计算机检索, 推动社保档案信息资源的科学整合和有效利用。

(三) 提高社保业务档案管理人员的业务水平

重视和加强对档案管理人员的业务培训, 建立一支业务素质和专业技能过硬的社保档案管理专业队伍, 以适应不断发展的档案管理工作的需要, 努力为社保经办机构和参保对象提供高效便捷的服务。

摘要：社会保险工作是体现广大人民群众的根本利益和共同愿望、构建社会主义和谐社会的重要任务之一。社保档案管理工作作为社会保险事业的重要组成部分, 具有举足轻重的地位, 同时它也是档案管理工作的拓展和延伸。随着社会保障制度改革的深化, 保障范围的越来越广, 如何做好社保业务档案管理工作, 已成为社保经办部门的一项重要任务。

社会保险基金风险管理研究 第8篇

一、社会保险基金风险分析

(一)社会保险基金内部运营风险分析

从当前实际情况来看,在参保人数以及缴费基数方面我国仍存在十分普遍的瞒报及漏报现象,这种情况的存在导致职工平均工资增长水平和缴费基数之间出现背离,在有些地区缴费基数甚至出现负增长情况,这些对基金收入增长产生十分严重的影响,导致在基金增长过程中基数增长作用大大减小,造成基金支付无法得到保障,并且也导致稽查工作量大大增加。在社会保险征缴体制方面,在有些地区内由社保经办机构对社会保险费进行征收,而有些地区内的征收单位为地税部门,这样一来所造成结果就是征缴主体缺乏一致性。

另外,在当前社会保险基金投资运营以及事务管理方面,保险基金管理中心属于主体,其自身隶属于当地劳动行政事业单位以及社会保障局。大体而言,各个中心均为上级主管部门的附属单位,并且与上级单位并未明确分离,因此由政策制定开始,一直到具体管理、征收以及营运与使用等相关环节,从实际情况来看其实施执行部门都是同一个。这样一来,各个中心不但是执行部门,同时也是监督部门,导致行政管理机构逐渐降低其约束力,其所产生结果就是各级社会保险基金管理中心对于基金资产能够绝对支配,并且在经济利益以及法人资产方面缺乏独立约束,在内部也就很难使有效监督管理机制得以形成,未能够建立公开透明且规范信息纰漏机制,也缺乏有效会计审计体系,从而导致社会保险基金存在风险。

(二)社会保险基金外部环境风险

对于社会保险基金管理而言,其在整个社会保险工作中均具有十分重要的作用,在社会保险基金管理实际工作过程中应当以强效力法律作为保障,以推动其有效进行。虽然我国当前已经制定了相关法律条例,但是在社会保险基金管理工作方面仍缺乏全面且权威的法律法规作为保障,导致管理措施有滞后、失灵以及扭曲与遗漏等现象出现,造成在监管基金组织结构、基金运行以及基金信用担保等相关环节均缺乏相关法律法规进行规范管理。

另外,在资本市场完善方面,社会保险基金具有增值保值作用。在社会保险基金实际运用过程中,之所以设计充账制度,其目的就是将个人账户所积累基金能够在资本市场中积极投入,从而使基金能够实现保值增值。但从当前实际情况来看,社会保险基金中并无资金能够在资本市场中投入。国家相关法律规定,社会保险基金中所预留资金应当控制在两个月支付范围之内,对于剩余基金均应当存在银行账户中或者用于国债购买,实施基金空账运行,对于在经营性事业以及其它金融中基金投资行为严厉禁止。此外,就我国当前实际情况而言,在结构以及规模方面,资本市场均有很大问题存在,资本主义市场明显缺乏应有广度及深度,这种情况的存在导致社会保险基金的投资存在一定风险,对社会保险基金管理十分不利。

二、社会保险基金风险管理有效策略

(一)通过对财政加强管理切实防范风险

首先,对社会保险预算合理编制。在编制社会保险预算时应当与我国实际情况相结合,在社会保险预算方面应当实行“板块式”模式,也就是说除政府公共预算以外,对于社会保险基金预算应当单独编制,在政府公共预算中应当继续编入社会保障性支出,并且应当真正反映出来;其次,对于社会保险基金应当保证其保值增值,在政策上财政部门应当对社会保险基金进一步加大扶植力度,以资金安全保障为前提,对于社会保障资金应当适当拓展其投资渠道,从而使社会保险基金可以进一步增强其保值增值能力;第三,对于社会保险基金应当加强财务监督管理,在实际操作过程中,对于社会保险基金运行整个过程均应当加强监督检查,主要包括社会保险基金征缴、投资运营及拨付使用等内容,应当将相关财政风险预警机制建立起来;第四,对于财政支出结构,应当进一步进行调整,对支出存量结构应进行优化,对财政支出增量应进行较好处理,使财力集中倾斜于社会保障,从而使在财政支出中社会保障所占比例得到进一步提高。

(二)对社会保险基金制度加强立法以及监管

对于社会保险基金制度而言,其与人们切身利益有着十分密切的关系,并且其经营管理期限时间比较长,所以,对于当前已出现的一些问题,应当在两个层次分别完善立法,对于筹资方式应当进一步进行规范,对于管理结构以及经办机构应当进一步明确,对资金运用以及投资进一步进行规范,对于所出现违规行为应当加大处理力度,对于监管标准应当积极统一,使资金能够保障安全,从而使社会保险制度体系能够得到进一步发展。另外,对于社会保险应加强监管,对法制环境的完善以及市场秩序的规范对社会保险发展具有很好促进作用,同时也是社会保险基金能够得以发展的前提。

(三)积极发展商业社会保险

在当前我国社会保障体系中商业保险属于一个重要组成部分,在社会保障不同阶层中均有着十分重要的作用。从基础型社会保障层面而言,商业保险作用的体现主要就是在社会保险日常管理中积极参与,在社会保险方面能够提供一定技术支持以及管理支持,可使社会保险资金能够实现保值增值;从成长型社会保障层面而言,商业保险作用的体现主要为通过企业年金以及团体福利计划等相关业务的开展,从而能够为企业提供专业化管理、独立运作以及适度保证整个过程服务;从享受型社会保障层面而言,商业保险可使其主导作用得到有效发挥,不但能够提供更多保障产品,同时也能够提供的保障程度更高。当前我国社会经济虽然得到较好发展,但人口老龄化程度也越来越严重,社会上对人们日常生活保障问题也越来越关注。在当前保险行业发展过程中,使商业社会保险能够在当前社会保障体系中更好发挥其作用,使其更好服务于和谐社会主义构建,已经成为当前需要深入进行研究以及积极进行实践的重要内容。

(四)社会保险基金应加深与资本市场之间联系

对于社会保险基金而言,其与资本市场之间有着十分密切的关系,因而在社会保险基金方面实行资本投资应当对两项根本原则积极坚持,即投资安全性与投资高回报率。所以,在保证投资安全前提下得到较高回报率,这在社会保险基金投资方面属于十分重要的一项内容。当前我国资本市场正处于转型时期,仍有很多数量较大的投资活动以及不可靠资金存在,目前金融制度以及资本市场仍不够完善,所以存在的风险仍然比较大。然而社会保险基金和资本市场两者之间有着十分密切的关系,两者之间具有相互依赖及相互受益特点,这种特点的存在使运作成功可能性得到很大程度增加。在实际操作过程中,通过对资本市场进行有效培育,并且对风险有效规范,对社会保险基金投资结构适当进行优化,对投资期限进行合理搭配,使投资领域适当分散,通过这些方式的应用,可使社会保险基金风险有效降低,使社会保险基金能够得到更好发展。

三、结语

社会保险基金是当前人们日常生活的重要保障,在社会保险基金实际应用过程中,对其加强管理,降低保险基金风险的发生有着十分重要作用。相关工作人员应对当前社会保险基金风险现场进行分析,在此基础上通过科学有效措施加强社会保险基金风险管理,从而使社会保险能够更好为人们服务。

参考文献

[1]武萍.社会养老保险基金运行风险管理存在的问题及对策[J].中国行政管理,2012(03).

[2]杨燕绥,王巍,张曼.社会保险基金风险管理研究[J].广西大学学报(哲学社会科学版),2010(04).

[3]谢仁杰.浅析社会保险基金管理中存在的问题和对策[J].中国集体经济,2011(04).

论企业社会保险与劳资分配管理 第9篇

一、企业社会保险和劳动工资分配存在的问题

1. 员工合法权益难以得到充分保护

虽然在新的《中华人民共和国劳动合同法》下, 有的私营企业己与员工签订新的劳动合同, 但多数是流于形式, 企业主仍然认为自己老板, 是合同的强势一方, 可以随意解雇员工, 员工的合法权益难以得到充分的保护。有些民营企业领导只关心企业的盈利情况, 一味地要求员工对企业多做贡献, 对企业忠诚, 而自己却不信守对员工做出的承诺, 不关心员工的生活状况与职业发展情况。有的企业主为了谋取更大的利益, 随意延长工时, 而不按照有关劳动法给予加班费。近年来, 克扣或拖欠工资的现象时有发生, 有的企业甚至完全不按照之前的承诺来付工人报酬。这些企业主的法律意识淡薄, 引起企业的劳资纠纷频繁发生。现在虽然有《宪法》对劳动者的权利做出纲领性的规定, 《劳动法》对社会保险设专章, 但由于当时的认识局限, 只有一些原则性的规定, 缺乏系统性和实际性。因此, 对于民营企业更谈不上给自己的员工缴纳相关的社会保险和应有的社会福利。

2. 为员工缴纳保险费用制度不合理。社会保险设计缺乏弹性

有些企业为员工缴纳保险费用的制度不合理, 存在缴纳费用比率偏低的现象。有些企业甚至不顾职工的利益, 逃避为其缴纳费用的责任。这样的后果是, 造成许多职工信赖感和安全感降低, 对于企业的好感与热爱也随之减少, 特别是一些重要岗位人才的心理伤害, 造成人才的流动和缺失, 给企业造成严重的经济损失。

我国绝大多数企业还停留在计划经济时代的保险制度, 随着科学技术的进步和经济体制的改革, 原有的保险制度已经不能适应当今充满竞争和突发事件的社会。

3. 对社会保险认识一知半解。缺乏基本保险知识

受封建社会和传统大一统思想影响, 很多职工未能从旧的观念中解脱出来, 没有主人翁意识。特别是社会最下层的员工, 为生活所迫, 思想上存在隶属于企业管理的误区, 缺乏必要的人身和财产安全的观念。又因为我国保险事业发展得较晚, 对保险业的投入不够, 人们对保险概念缺乏认识, 使得保险覆盖面狭窄, 受保险的人群较为单一。

二、企业对工资分配和社会保险管理采取的措施

1. 改革不合理的企业工资分配制度。增强职工收入的透明度

要实现职工收入和保险发放的透明度, 要寻求合理的企业与职工缴纳保险费用的比率, 改革目前的不合理工资制度, 前提就是要增加个人收入的透明度。一是分配遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。在国家确定的工资总额范围内, 在企业自愿的基础上, 逐步实行岗位技能工资制。要以岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件和劳动技能等要素的测评为基础, 以实际劳动贡献为依据确定劳动报酬。二是正式员工的薪酬由基本工资 (含工龄工资、学历工资) 、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金等组成。岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定, 不同岗位对应不同的岗位工资级别;工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定;学历工资根据员工所具有的学历水平来确定;绩效工资根据公司对员工考评结果确定。

2. 确立以人为本的员工关系管理模式。建立工会和社会监督机制

无论是国营企业还是民营企业, 企业领导者要改变过去那种以自我为中心的命令式管理方式, 而应要树立人本观念, 把关心人、尊重人、激励人、解放人、发展人放在首要地位。把员工看作公司生存发展的根本, 看作影响一切战略、制度的重要因素;努力做到把员工装在心里, 时时刻刻真正为他们着想;在管理活动中, 坚持一切从人出发, 以调动和激发人的积极性和创造性为根本手段, 提高企业效率。有关部门要扶持民营中小企业中工会组织的建立和发展, 强化工会维护工人合法权益的功能, 完善集体谈判制度, 发挥集体谈判的力量, 以加强对雇主的监督, 减少、杜绝企业主对雇员社会保障职责的逃避和推诿, 提高民营企业的参保率和保障程度。对企业员工多一些关爱, 努力为他们创造良好的福利和未来发展空问, 在关系员工切身利益分配上做到公平、公正、公开。

3. 强化激励机制

它是企业激励内在关系结构、运行方式和发展演变规律的总和。激励的方法有:满足人们的基本需求;公平对待员工;设定工作目标, 增强人们获取所期待报酬的信心;设计有吸引力的工作其中薪资和福利就是主要手段。薪资是指作为个人劳动的回报而得到的以基本工资、奖励和其他形式直接支付的货币报酬。它是用货币表示的一项工作的价值, 也是员工的主要收入来源。在确认薪资水平时, 应考虑的因素除了公司自身的经营状况外还应考虑相同行业、相同职位、当地薪资水平以及公司内薪资水平的合理差距福利是指组织为员工提供的, 如健康、安全、保障这类常规的报酬方式。

4. 提高员工社会保险法律意识。承担起相应责任

现阶段, 保险和福利的高低已经作为衡量一个企业好坏的基本标准。企业要想在竞争中立于不败之地, 首先要做到按照规定为自己的员工承担一些保险费用。企业按规定及时足额地为职工缴纳各种社会保险金, 在市场上树立良好的形象从而能够吸弓l和稳定各种优秀的人才, 增强企业的竞争力特别是人才这一核心竞争力。要明确职工是企业的主体, 尊重员工, 坚持以人为本, 满足职工的基本需要是现代企业进行人才管理的关键。为职工承担保险责任, 可以解除职工的后顾之忧, 可以激发职工的劳动热情。对企业来说, 不仅仅是长期的经济利益, 更是吸引更多人才的关键。

企业职工社会保险基金的财务管理 第10篇

一、社会保险基金的介绍

根据有关法律, 由工作单位或者个人按照一定比例缴纳的专项资金用于保障社会保险待遇。建立社会保险基金有两个根本性目的:1, 对给予切身的利益帮助;2, 给予丧失劳动能力或者达不到劳动生活水平的人帮助, 做到维护社会的稳定, 有序的发展。在2009年我国社会保险基金收入17000亿元, 同比去年增长了2500亿元, 基金的支出是13003亿元。从这组数据可以看到, 中国的社会保险基金的规模非常的巨大, 在此同时与往年相比还在继续增长。在社会保险基金给人们带来好处, 国家稳定发展的同时, 有一个问题需要探讨, 那就是金额巨大的社会保险基金是否合理合规合法的使用, 基金的安全确实是一个值得我们探讨的问题。下面我们探讨一下社会保险基金在财务管理中的一些问题。

二、职工社会保险基金在财务管理中的一些问题

对社会保险基金在财务管理分为几个方面进行探讨。在缴纳的时候主要的问题就是有些单位基金缴纳的不及时, 数额没有完整的缴纳等, 主要表现在以下几个方面:

(一) 职工社会保险基金不能按时、足额的缴纳

职工社会保险基金的费用由不同的主体单位承担。财政拨款缴纳的单位由国家缴纳很大一部分, 剩下的由个人承担;没有财政拨款的企业, 由企业自行缴纳一大部分, 剩下的由员工自行缴纳, 这样就出现企业不能及时缴纳社会保险基金;有的企业还有违规修改财务报表隐瞒工作人员人数, 进而少缴、漏缴社会保险基金费用, 这样形成不良反应, 严重影响了我国社会保险体系的进一步较快发展。

(二) 职工社会保险基金被挪用的问题

国家社会保险基金理事会在2009年对全中国社会保险基金支付中的问题进行专项彻底的检查, 却在各个地区发现保险基金超支的现象, 私自挪用保险基金的现象;2000年在各项保险基金审计中发现在支付职工社会保证基金违规操作的金额达到50个亿。为此国家对社会保险基金在财务管理上的力度不断的加大, 影响社会保险基金发展的事件明显减少, 但是在乡镇和单位中隐瞒、挪用的事情还是时有发生。

(三) 监督部门的问题

由国家财政部和社会保障部门发布将社会保险基金归入财政的户名下, 从发布这种管理方法在一段时间内起到了很大的良性效果, 减少了一些机构违规操作社会保险基金的行为。在最近的时期这种管理方式出现了新的问题:比如, 把社保基金归入财政户名下就给财政部门有了很大的自由操纵空间, 最后引起了很多贪污行为, 这就出现了财政部门对社保基金在正常使用上监管不到位的问题。

三、要加强职工社会保险基金在财务管理上的力度

在财务管理方面要加强力度主要从下面几个方面考虑:

(一) 要加强社会保险基金征收管理工作

职工社会保险基金在向单位和个人收缴时, 有关机构应该开设收入户和支出户。收入户指允许用于社会保险基金资金的收入, 不能支出, 没有其他任何的功能。这样的话上级机构可以很明确的查看资金项目, 定期划走资金, 以提高资金正常渠道的使用率, 防止资金被违规操作等事情的发生。在日常工作中每个月核对参保人员、基金的数额, 做好这样的工作也是必须要做的, 为此保证资金的安全完整。

(二) 加强社会保险基金支付管理工作

要加强社会保险基金的支付管理机制。以医疗为例, 现在医疗费用增长很快, 其中不规范的医疗服务的行为大大造成了医保资金的浪费, 这种行为是不可取的。据统计, 2010年上海市的医疗费用超支了2500万元, 所以, 规范医疗行为是非常有必要的一件事情, 将规范医疗服务作为医疗管理的入手点来纠正这一病态的行为发生, 这样有利于抑制医疗费用的过快增加, 减少基金的浪费。我们还要对一些医院的医疗服务重点的进行监督和检查, 找出在医疗过程中不规范的地方, 然后为典型进行大力的宣传, 还要对发现问题不及时改正的医院进行大力查处, 从根本上遏制这种违规行为的发生, 确保在基金支付的时候做到合理利用资金, 不浪费。

(三) 建立比较完善的内部财务控制制度和预警机制

建立财务管理内部控制制度和基金预警机制主要从下面几个方面进行改善:1, 整个财务管理人员要对内部控制和预警机制有一个全面的了解, 能够真正, 深刻认识到它在其中的重要性, 这样才能真正建立完善的内部控制制度;2, 财务人员要在平时的工作中认真执行和会计有关的职业道德法律条文, 对违规的行为坚决进行制止, 保证保险基金在财务核算工作中做到日清月结, 更加完善;3, 审计部门要对社保基金进行不定期的审查, 及时的发现问题所在, 制止他人对社保的违规操作造成社保基金的不良运行。通过建立预警机制, 对没有缴纳社保基金的单位催促缴纳, 对催促之后还不缴纳的提出警告批评, 利用舆论对该企业进行曝光, 使参保企业能够重视起来。

四、社会保险基金对企业影响

社会保险基金对个人的影响都反应出了很积极的一面, 对每个人只有好处。下面主要探讨社会保险基金对企业的影响:

(一) 增强劳动者社保方面的维权意识

在社会上对社会保险基金大力的宣传, 让更多的人了解社会保险基金对职工的好处所在, 这样必将增强劳动者社会保险方面的意识。没有办理社会保险、没有足额缴纳社会保险的企业肯定会面临巨大的成本风险。

(二) 强化社会保险基金缴纳的强制性

以往社会保险强制性相对较弱, 处罚力度小的原因, 由于企业少缴纳或者不缴纳保险, 导致很多员工和单位产生纠纷。为此政府加大了社会保险缴纳的力度, 加大了对单位少缴纳或者不缴纳保险的现象加大了处罚力度, 通过对企业缴纳保险的强制性, 致使企业更加慎重对待社会保险的缴纳。

(三) 人才的流动性变大

国家新提出的社会保险法, 提出了“全国统筹”, 建立异地就医医疗保险结算制度, 打破了阻碍人力资源的自由流动的牵绊, 促使了以市场为流向的人才资源合理的流动。所以, 企业将面临很大的人才流动现象, 为企业建立留守人才提出了要求。

五、分析社会保险基金对企业和职工的意义所在

社会保险是政府强制实施, 处理劳动者在工作中面临的工作风险, 它是随着人类的进步, 经济的发展转变的, 在社会发展中很重要。谈谈社会保险基金对企业和职工存在的意义。

(一) 社保减轻家庭负担

我国的社会保障制度还不是很完善, 家庭还是有很多老年人, 他们依然是家里的重要支柱, 在中国养老问题都是有儿女承担, 但是子女们是上有老下有小, 赡养老人是家里很大的一笔开支, 有的家庭根本负担不起, 然而养老保险在一定程度上减轻了家庭的重担。

(二) 减轻企业养老的负担

年轻人在为企业做了很大的贡献的同时, 在年老的时候无法胜任工作, 此时企业就应该对劳动者老年生活给予扶持, 如果企业对老年人全权扶持, 那肯定对企业来说是一笔很大的成本负担, 很可能导致企业不堪重负。而社会保险基金大大减轻了企业的这一问题。

(三) 可以激励员工, 调动员工的积极性

员工是企业最重要的人力资源, 员工的工作努力程度对企业来说有很重要的影响, 激励员工很重要, 有社会保险基金制度, 员工会更有信心, 工作更努力, 从而增加企业的业绩。

六、结束语

我们必须重视在社会基金管理中发生的一系列问题的根源所在, 较快的找到解决的方案, 来完善社会保障基金管理机制和监督机制。做好社会保障基金的管理工作, 让基金的作用发挥到实处, 给社会基金的合理安排创造健康的内部环境, 保证基金使用效率最大。这关系中国经济是否健康发展和社会长期的稳定的因素。

参考文献

[1]杨义君.浅议社会保险基金财务管理的现状及对策[J].宿州教育学院学报, 2013, 16 (4) :59-61.

[2]许国红.加强社会保险基金的财务管理[J].商场现代化, 2010, (22) :151.

[3]刘敏.加强社会保险基金财务管理的对策建议[J].管理观察, 2010, (35) :190.

[4]彭金标.关于社会保险基金财务管理问题的探讨[J].商业会计, 2013, (24) :76.

[5]王慧.加强社会保险基金的财务管理[J].现代商业, 2009, (32) :180.

铁路企业社会保险管理信息化建设 第11篇

关键词：铁路；社会保险；信息化；企业

社会保险工作是铁路企业发展中的重要工作内容，对于保障企业职工基本生活，维护职工的合法权益，提高职工的劳动积极性，促进企业和职工共同发展有着重要的积极意义。因此，在我国加强社会基本保障制度建设的前提下，铁路企业加强社会保险工作，完善社会保险信息化建设的相关制度，改进信息化管理模式，从而有效提高企业社会保险工作的效率，促进企业的发展。

1 铁路企业社会保险管理信息化建设中存在的问题

社会保险是在国家积极引导、推动、制定和实施的社会保险基金，将之用作社会劳动人员在丧失劳动能力或失业后给予的特殊的补助，以维持劳动者的生活。现阶段，我国积极推进企业职工社会保险管理，在国有企业中，社会保险已经基本成为企业管理工作的重要内容，对于促进企业的发展有着重要的意义。然而，在目前企业的社会保险管理工作中，信息化相关机制的建设还不健全，这严重影响了社会保险管理工作的进行。就铁路企业而言，社会保险的信息化建设存在的问题主要包括以下几个方面。

首先，社会保险信息化管理存在着工作流程不规范的现象。目前，铁路企业的社会保险管理工作已经实现了集中统一管理，职工参保需要经过参保申报—审核—办理—反馈等四个环节，这大大便利了企业职工的参保，然而在社会保险的网络管理环节，由于社会保险部门在管理工作中无法对同一类的业务进行集中处理，也无法做到统一业务不同环节的分类处理，只能进行单一项分别处理，这就造成了许多的重复劳动，加大了保险管理工作的任务量。此外，目前的社会保险网络管理环节和管理制度上还存在漏洞，也极易造成管理工作中的不便。

其次，铁路企业的职工信息数据库建设不完善，影响了社会保险管理的有效进行。目前，我国企业的社会保险也在进行改革和深化，保险统筹的范围也在不断扩大，职工的数据信息也更加详细，同时，职工数据的丰富也就意味着社会保险信息化建设的工作也更加繁重。由于铁路企业的工種不同，范围不同，而且社会保险的险种也有所不同，各个社保经办机构对于自身保险数据的处理和收集方式也各有不同，这就加大了企业社会保险数据处理的难度。因此，铁路企业应建立网络信息数据库，对企业职工的数据信息进行统一管理，从而降低工作难度，提升工作效率。

再次，铁路企业社会保险网络化办公缺乏专业的公共业务平台。随着网络信息化在铁路企业的普遍应用，社会保险管理工作中也逐渐实现了网络化办公和管理。然而，从铁路企业社保管理的实际情况来看，企业尚未形成一个专门针对社保管理实际需求的、覆盖面广的网络业务平台，保险业务的工作流程较为混乱，因此，企业在进行社会保险管理的信息化建设中，还应该建立一个运行顺畅、规范的网络业务平台，促进企业社保管理的规范化。

此外，由于铁路企业的职工人数较多，职工的岗位变动较为频繁，企业在进行社保管理时，还应该根据企业职工的发展情况，建立动态的管理方案，促进铁路企业社保管理的动态化发展。

2 加强铁路企业社会保险管理信息化建设的对策

2.1 规范社会保险信息化工作流程。铁路企业社会保险管理处是全局各项社会保险业务管理的职能部门，要将规范工作流程纳入到重点工作中来。首先，要将处理环节一致的业务进行合并，对同一类业务不同处理环节的分类处理，做到既减少不必要的重复劳动，又坚持业务办理过程无错漏。其次，就是要对整个操作过程中的各个环节制定明确的顺序，使其紧紧相扣，互相衔接、互相制约，形成完整的办事程序。最后，要规定严格的管理权限，将所有经办人员的管理职责和业务范围进行严格、详细的规范和界定，并对信息系统中各岗位的操作权限进行严格限定，避免出现推诿扯皮和越权办事的情况。

2.2 加快推进铁路企业职工数据库建设。为了提高企业数据建设的准确性，企业必须要建立基层单位与铁路企业统一使用的数据库，通过权限分配，各单位用户在赋予的权限范围内对数据进行一个预操作记录，只有在铁路企业审核批准后才能对数据库进行修改、补充和维护。同时要将各险种纳入同一数据库管理，将各险种的数据进行匹配，建立包括各险种信息数据的全险数据库，这样才能真正做到数据的集中统一管理，避免重复劳动，提高信息共享程度和信息的准确性。

2.3 创办专业化网络平台。为了促进铁路企业社会保险的规范化管理，企业还应该创建专门的社保网络信息平台，规范网络平台的业务流程。首先，要规范网络信息平台的管理权限，明确社保处管理人员的岗位责任，避免其他人员进行违规操作，提高网络信息平台管理的安全性。其次，还应规范网络信息平台的业务流程，参保人员在网络信息平台上提交入保申请，再由社保管理部门进行审核和办理，申报成功后社保管理部门再将审核结果反馈给基层单位和申报人员，从而节省了社保申请和审核的时间，还能补充企业的数据资源库，提高社保管理工作效率。

2.4 加强职工资料信息的系统管理。社会保险作为参保职工年老、失业、患病、工伤、生育是基本生活的一种保障，与职工的一生息息相关。因此，进行社保信息系统建设，就必须要将这些记录内容纳入系统管理中，也就是说我们不仅要进行各项社保业务经办，同时也要将经办的相关信息记录下来，形成数据日志，做到对历史内容的记录延续，并且逐步形成完善、齐全的社保电子档案，以备历史查询和决策者参阅。

3 结语

铁路企业实施社会保险的信息化建设，就是建立一套专业的管理系统，用于数据收集、存储、整理和传递等，从而为社会保险的管理工作提供更科学、系统、全面的数据信息，进一步提升企业社会保险管理工作的效率和质量。根据铁路企业发展的实际情况而言，社会保险的信息化建设应着手建立信息管理系统，加快企业职工数据库的建设，并创办社会保险业务平台，以进一步促进社会保险的网络化和系统化发展，从而进一步提升社会保险工作的效率。

参考文献：

[1]王鸿.本钢社会保险管理信息系统的设计与实现[D].大连理工大学，2008.

[2]吴霞.关于做好企业社保管理的探讨[J].商场现代化，2014.

大型企业社会保险管理模式变革初探 第12篇

一、加强社会保险管理对企业的重要性

1.是促进公司依法治企的具体体现

《社会保险法》的施行标志着国家基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育等社会保险制度的建立。社会保险具有强制性、互济性、公平性、保障性的特点。企业应当遵守国家法律法规, 为企业员工按实足额缴纳社会保险费用。因此, 加强社会保险管理是促进依法治企的具体体现。

2.是维护员工自身利益的客观要求

社会保险作为员工福利的一部分, 它与员工的退休、医疗、生育、工伤、失业等息息相关。可以说好的企业才有好的社会保险作为保障, 因此员工对社会保险的重视程度也反映了员工维护自身利益的客观要求。作为企业应当重视员工的客观要求。

3.是减轻企业用工风险的切实需要

社会保险作为一种风险分摊机制, 从本质上来讲是一种服务, 是国家向劳动者和企业提供的分摊相关风险的服务。社会保险从宏观层面, 分摊了全社会企业职工的生育、工伤等费用, 尤其是工伤事故, 在一定程度上减轻了企业经济负担和用工风险。

4.是促进队伍稳定持续发展的保障

员工社会保险管理的现状, 一定程度反应了企业的经营状况。加强社会保险管理, 能够促进员工的工作热情、消除员工的不满情绪, 有利于提高员工的积极性安全感、归属感, 有利于吸引人才, 稳定队伍, 为企业创造更大的经济效益。

二、企业在社会保险管理过程中遇到的问题

1.公司结构复杂, 员工类型多

一般的国有企业或集团公司, 往往会有多家子分公司, 公司员工有合同制职工, 劳务派遣用工, 临时用工, 还有实习生等。公司结构复杂, 员工类型繁多, 容易造成管理链条松散, 管理的覆盖面不全, 给社会保险不当过失留下隐患。

2.保险种类较多, 缴纳方式各异

社会保险涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险等, 各类保险分单位缴纳和个人缴纳, 缴纳方式和比例各不相同, 且受地域和政策影响较大。此外, 社会保险个人部分缴纳给地方社保, 单位部分由当地地税部门托收。因此, 社会保险本身计算和管理存在较大的复杂性和差异性。

3.管理水平偏低, 专业能力薄弱

目前, 公司往往注重眼前利益而忘了长远利益, 忽视社会保险的作用。社会保险的管理缺乏专业人员负责, 尤其是子分公司众多的集团公司, 往往由其他工作人员兼任。因此, 大部分人员缺乏社会保险意识和相关工作知识技能, 缺乏工作的主动性和积极性。

三、针对社保实际情况提出的解决方案

1.根据实际情况, 理清公司社会保险现状

社会保险受地区、政策、历史等原因影响, 会有较大差异。各公司需要根据自身实际情况, 梳理子分公司每位员工的缴纳情况, 对特殊人员进行标记存档。同时公司也要掌握保险缴停转的各项操作, 建立起必要的保险岗位工作说明书。

2.梳理管理流程, 加强社会保险管理力度

梳理目前公司的社会保险管理流程, 加强人员分类和多层次的复检工作, 做好社会保险管理的前端监控工作。管理流程的优化, 使得管理链条更加紧密, 分层分类监控更有利于相互监督, 减少社会保险迟缴漏缴错缴的发生。

3.增加绩效指标, 加大社会保险考核力度

将社会保险的工作指标和要求, 纳入绩效考核体系, 通过绩效考核机制, 对社会保险的管理过程进行评价考核。对工作中存在的疏忽和错误, 进行追责, 考核到个人, 对工作中取得成绩, 进行肯定和奖励。通过绩效考核的杠杠, 推动保险管理工作的进步。

4.优化资源配置, 提高社会保险管理能力

优化资源配置, 集中优秀的社会保险人力资源, 加强培训力度, 发挥“传帮带”的作用。有条件的可以聘用专业的保险管理人才, 可以开展专项培训, 建立虚拟学习平台。从内部挖潜, 外部输入等多个途径, 切实提高专业管理人员的素质和能力。

四、相关社会保险专业管理的实践概述

以笔者所在企业萧山区供电公司为例, 按照“依法从严治企、提升管理层级、规范支付流程、分类审核监控”的原则, 对社会保险管理进行改革。

1.由总公司人力资源部牵头, 各子分公司配合, 开展社保调研, 摸清人员参保情况, 建立台账, 明确各子分公司专业负责人, 为加强管理奠定基础。

2.根据公司层级和人员建立分层分类监控和集中审核支付模式。各层级对上一层级负责, 并同时做好对下一层级社保审核工作, 集中审核通过才能由财务支付相关费用。管理流程在SAP系统的支持下, 强化多层次的前端管控, 充分发挥集约效应, 有效促进了保险管控能力的提高。

3.在社会保险的专业化管理上, 公司从各类保险缴纳的及时性、准确性、缴纳基数、参保情况、退休申报等出发, 设立多个考核指标, 纳入公司绩效考核体系, 按月度对各子分公司进行专项考核。

4.在优化资源配置上, 公司一方面通过专项培训, “微信课堂”, 以及师带徒等多种方式对在岗人员进行专业指导培训。另一方面, 还需挑选优秀人才, 进行专业培养, 作为储备人才。

五、总结

社会保险的推出, 是一项重要的国家制度改革措施。社会保险工作是关系广大职工切身利益的好事, 可以促进企业和谐、稳定、持续发展。企业尤其是国有企业要充分意识到社会保险的重要性, 根据企业实际情况, 加强社会保险管理方式和力度, 提升社会保险管理水平, 进一步推动我国社会保险制度的建设。

参考文献

[1]李巧娟.试论国有企业养老保险在企业管理中的作用[J].经济师, 2014, (4) :239-240.