工会女工组织范文（精选12篇）
工会女工组织 第1篇
一、工会女工组织的凝聚力和影响力的作用
1. 妇女维护自身权利的重要途径
不论对于任何工作行业的妇女来说, 一定的自我权益保护意识都是必须的, 对于一般处在30~50岁左右的妇女来说, 他们的自我权益保护依然如在弱势, 单位妇女工会组织的发展都在不断的发展中, 并没有最终的定性。而作为妇女本身来说, 其自身的单薄社会阅历和判断标准也使得他们对思想的认识在一定程度上出现偏差。所以, 单位的工会女工组织是妇女同胞们联合起来保护自身权益的很好的一种途径, 坚持维护妇女自身的权益目标, 号召单位妇女们联合起来为单位的建设与发展出谋划策, 平等对待妇女, 让女性也能成为一个素质上有能力、思想上有觉悟的新兴社会主义现代化建设接班人。
2. 弘扬单位和谐正气之风的需要
对于一个单位来说, 仅仅只有男性是不公平的, 且对于单位的工作效率来说也存在一定的影响, 只有将女性的地位提升, 男女平等对待, 他们的激情和热血才能让单位的时时刻刻都充满了生机与活力, 从而提升工作的效率。如果单位对于内部这样如此庞大的一个女性的团体不能有一个完善正确机制或组织在思想上行为上指引着她们, 这很有可能导致整个单位和谐正气之风的倾斜, 对单位整体的发展也有极大的不利影响, 所以女工工会组织必须进行机制的创新发展, 帮助女性团体坚定对自身权益的认识, 让她们树立成熟科学的三观导向, 弘扬单位正气之风, 促进劳工男女平等, 让女性同胞的一腔热血为单位的发展发光发热。
二、为增强工会女工组织的凝聚力和影响力应遵循的原则
1. 互帮互助原则
单位工会女工组织的凝聚力和影响力的建设工作必须要将女性工作人员工作的方方面面融合在一起, 鼓励女性互帮互助, 共同为增强单位工会女工组织的凝聚力和影响力出谋划策。除此之外, 单位各部门之间应该紧密配合, 积极学习科学的女工组织建设的思想意识, 把理论和实践结合起来, 突出部门之间的联系, 互帮互助, 共同为单位工会女工组织的凝聚力和影响力的建设而努力。
2. 紧跟时代原则
提升单位工会女工组织的凝聚力和影响力工作必须要紧跟时代发展前进的步伐, 要把对女工组织凝聚力和影响力建设理论的研究放到现实的层面上考虑, 要以单位的发展为主线, 提高对女性权益保护的新思路、新方法和新内容, 通过女工组织充分发挥其对单位女性同胞在思想上的引导作用, 客服一些糟粕思想对女性的侵害。
3. 科学规范原则
对于增强单位工会女工组织的凝聚力和影响力来说, 必须要在科学规范的原则下发展, 要根据女工组织工作各个层次之间的联系, 把握其中的连接条件和运作方式, 在科学规范的指引下, 不断让女工组织工作走上成熟发展的道路。
三、增强工会女工组织的凝聚力和影响力的途径
1. 理论教育联系实际
对于女工组织中的女性权益维护的理论学习是十分必要的, 因为任何事物的理解都是建立在一定的理论知识上, 所以为增强单位工会女工组织的凝聚力和影响力, 应积极开展各种形式的知识培训, 帮助学生加深对女性权益维护的有关知识的认识, 从理论上构建对女工组织工作思想框架的理解。其次, 理论学习要联系实际工作, 作为单位的女工组织就要切实的思考单位女工所面临的问题, 把上述的原则运用在现实中去, 积极用女工组织集体的力量帮助女性同胞解决工作生活上的难题, 以女性为导向, 切实解决并落实存在的困难问题, 积极与女性沟通, 了解需求, 从基层女性工人的需求中落实工会组织的责任, 体会组织建立的思想, 认真落实基础工作, 深入女性工人中去, 为她们分忧解难, 互帮互助。
2. 弘扬单位或企业优秀的女性文化, 增强女性凝聚力和影响力
积极向上的企业女性文化能够引导企业在重视妇女权益方面的健康发展, 对于女性员工来说, 这种优秀的企业女性文化让人产生一种强烈的归属感和凝聚力, 从而加速企业的发展。同时, 积极的企业女性文化也会培养女性员工的团体意识, 从而更进一步的增强女工组织的凝聚力, 为企业的发展奠定良好的文化基础。优秀的企业女性文化可以使女性职工保持愉悦的心情, 从而提高工作效率, 对于使用绩效管理的企业来说, 就意味着员工能得到更高的工资, 从而留住员工, 重视女性员工发展, 提高女性员工的忠诚度、凝聚力和影响力。
3. 帮助女性职工全面发展
女性职工的思想领悟直接影响单位的发展, 而一个有着优秀思想意识的女性职工队伍必定会对单位的发展带来很大帮助。女工组织工作的中对女性教育需要进行全面开展, 这有助于单位女性员工全面发展自身, 从思想境界开始提升自我, 尊重人、理解人, 落实工作细节到实处, 使得整个单位的利益得到最大的发挥, 女性个人在其中必定也会受到精神上和物质上的很大提升。工会借此帮助女性树立正确的世界观、人生观、价值观, 帮助她们用思想细节来武装自己的大脑, 树立正确的思想发展和交流平台, 吸收优秀的女性人才的思想, 充分发挥示范效应和激励效应, 从而提升单位工会女工组织的凝聚力和影响力。
综合来说, 工会女工组织的凝聚力和影响力的增强能给单位带来很多的好处, 应该在坚持以上三个基本原则的基础上, 进行理论教育联系实际、弘扬单位或企业优秀的女性文化和帮助女性职工全面发展这三个方面进行新思路的探索, 从而帮助单位增强工会女工组织的凝聚力和影响力。
参考文献
[1]范兰玲.新时期企业女工工作存在的问题与对策[J].工会论坛:山东省工会管理干部学院学报, 2012, (2) :29-30.
[2]任学恩, 张迎, 任鑫慧.关于当前女职工维权中存在的问题及发挥工会女工组织作用的调研[J].中国职工教育, 2012, (14) :15.
论增强工会女工组织凝聚力和影响力 第2篇
【摘要】公会女工组织凝聚力和影响力的增强，对于促进企业的长远发展有着不可忽视的影响。本文就是对此内容进行详细的阐述，希望对相关人员有所帮助。
【关键词】公会女工；凝聚力；影响力
中图分类号：F27文献标识码A文章编号1006-0278（2015）10-052-01
要想增强工会女工组织凝聚力和影响力，首先需要加强工会女工组织的自身建设，同时，注重维护女工的合法权益，下面就对相关内容进行详细阐述。
一、工会女工组织的凝聚力和影响力的作用
（一）妇女维护自身权利的重要途径
对于任何行业的妇女人员来说，她们都需要具备一定的自我保护意识，对于年龄处于三十到五十岁之间的妇女人员，她们的自我权益保护相对薄弱，单位具有的妇女公会组织都在不断的发展中，还没有形成最终的定性。对于妇女人员来说，他们自身具有的社会阅历相对较少，判断的标准也使得妇女人员的思想认识发生了很大的转变。单位的工会女工组织就是将妇女同胞具有的力量有效的结合起来，对她们自身具有的合法权益进行有效的保护，工会女工组织创建的目的就是维护妇女的利益，将妇女同胞的智慧结合对企业的发展出谋划策，妇女享受平等的待遇，让妇女同胞也能够成为我国社会主义社会现代化建设的接班人。
（二）弘扬单位和谐正气之风的需要
对于一个企业或者一个单位而言，只是由男性成员构成是不公平的，而且对于单位工作活动落实开展的效率也会有所影响，只有对女性的地位给予一定的尊重，坚持男女平等的原则，将员工工作的热情和积极性充分的调动起来，才能使单位更加的富有活力，这样工作效率才能够得到有效的提升。若是单位对于女工团体并没有设立相关的机制，不能应用组织形式对女工的思想进行有效的引导，这样很可能会使得单位内部有不良的风气滋生，对于单位的发展也会造成很大的阻碍。要对工会女工组织的机制不断的进行优化和改良，将其存在的价值全面的展现，帮助广大的女性团体能够对自身具有的合法权益有所认知，并且落实科学发展观，对企业的优秀风气进行弘扬，使得女性同胞也能够对企业的发展贡献力量。
二、增强工会女工组织凝聚力和影响力的具体措施
（一）必须全面加强女工组织的自身建设
1.加强基层女工组织建设
女工委员会的建立需要与工会委员会同时进行创立，要尽可能的做到哪里有女工，哪里就存在女工委组织。对于女工委员会干部的选择必须要给予高度的重视，不断的提升女工干部具有的待遇，全面性的激发女工干部的积极性。对于各项制度要不断的进行完善，并且对各项制度进行实际的落实，使得那么女工公会组织的工作更加合理化、科学化。
2.加强女工工作理论创新
理论是进行行动的重要基础，创新是促进发展的动力。想要增强工会女工组织的凝聚力和影响力，不仅仅需要对于以往优良的传统进行继承，同时，还需要立足实际不断的进行创新。要利用发展的眼光，以及创新思维对公会女工工作进行重新的审视，对于公会女工组织工作落实过程中遇到的问题，要对其进全面性的了解，深入分析，科学性的对其进行总结，最终创建具有很高价值的理论成果。
（二）必须始终把维护女工的合法权益和特殊利益放在首位
1.积极主动参与，实现源头维护
源头参与是促进女工维权的重要内容。女工组织必须要积极注重的从源头参与企业关于维护女工权益的各项制度的制定，还有相关政策的编制等，要依据法律规定正确的行使自身具有的权利，要为企业的广大女工的利益着想。对于需要重点解决的内容，以及企业对于女工较为突出的问题要进行深入的探讨，对于各项法律规定，还有相关政策要进行明确的落实，使得相关部门和工作人员能够对其有着全面性的了解。
2.加强监督检查，保障女工具体权益
虽然，我国各个级别的党政组织对于女工有着很大的关注度，并且对于我国的女工非常的关心，整体上看我国女工权益得到了一定的落实。但是在一些个别的单位中对此内容采取忽略的态度，没有对女工具有的合法权益进行实际的落实，女工合法权益的保护水平不高。例如，我国存在的一些企业，当企业发展较好，获得的经济效益较为良好时，对于女工合法权益的保护能够给予一定的重视，但是，企业能够获得的经济效益不理想时，对于女工合法权益的相关规定也打了折扣，对于各项制度建立的还不够完善，而且女工自身具有的维权意识也不强。
（三）必须把提高女工素质作为一项长期战略任务
工会女工组织必须要契合企业发展的实际需求，将在企业发展中占据的重要位置全面的展现，将自身具有的优势全面的发挥出来，将工会女工组织的发展与企业的发展进行有效的融合。
要以我党的理论作为重要的参考依据，坚持马泽东思想、邓小平理论、以及三个代表的重要思想的理论对工会女工进行教育，为促进女工的全面发展提供重要的理论基础，使得女工具有的综合素质可以得到有效的提升。在对企业进行实际的教育工作过程中，要对女性职工进行积极的引导，让其能够坚守诚实守信的原则，对于自身进行严格的规范，能够热爱自己的岗位，并且具有一定的风险精神，用知识对女性职工进行武装，不断的提升女性职工的自信心。同时，还需要创建学习的平台，要鼓励女性职工能够具有自主学习意识和自主创新意识，立足于自身岗位强化业务技能，要具有长远发展的观念，利用岗位工作的闲余时间进行成人教育，使得自身具有的知识层次有所提升。
三、结语
想要不断的提升工会女工组织具有的凝聚力和影响力，首先需要明确工会女工组织凝聚力和影响力对于企业发展的重要作用，不断的加强工会女工组织建设，并且始终把维护女工的合法权益和特殊利益放在首位，将其具有的作用全面的发挥出来。
参考文献：
工会女工组织 第3篇
关键词：工会女工组织；煤矿安全生产；思想宣传工作；作用
改革开放以后，我国妇女的地位也在不断的提高，很多妇女也在逐渐的开展她们的事业，在很多企业中，女工组织也在发挥着她们不可或缺的作用。在煤矿生产中，女工组织可以更好的落实安全生产的概念，在煤矿生产人员不断开采的过程中，女工组织可以通过一些措施进行安全生产思想宣传工作，让生产人员时刻铭记安全生产的重要的，杜绝在生产中出现不安全行为，以促进煤矿企业安全发展。
一、工会女工组织对煤矿安全思想宣传工作的重要性
众所周知，从事煤矿生产工作具有一定的危险性，近年来，煤矿事故发生几率也比较高，矿井下工作环境非常恶劣，在工作过程中，生产人员应该要严格落实好安全生产，但是在实际生产中，由于不安全行为产生的煤矿事故也层出不穷。在煤矿采挖的工作人员基本上是男性，但是男性工作人员在工作中对安全生产并不是非常重视，在一定程度上，他们更加重视生产效益，男性工作人员的粗心大意，正是造成煤矿生产中不安全行为的原因，工会女工组织是煤矿企业发展中非常重要的一个组织。煤矿生产除了需要开采人员外，地面辅助工作也是非常重要的，女工组织可以作为煤矿生产中的管理者，当生产过程中出现问题的时候，女公组织可以利用其专业技能帮助开采人员解决问题。此外，在煤矿安全思想宣传工作上，女工组织尤其重要，煤矿企业要得到长远的发展，就一定要解决生产过程中的安全问题，煤矿开采工作在生产中的不安全行为，往往是由于其缺乏安全意识而产生的，在生产中，工人缺少安全生产方面的知识，或者对安全生产的重视度不够，在这种情况下，就需要工会女工组织及时发挥自己的职责，在平时的生产中加强煤矿安全生产思想宣传，对开采工人进行安全培训，将不安全行为产生的后果明确告知，从多方面落实煤矿企业安全生产。
二、工会女工组织在煤矿安全生产中思想宣传工作中的作用
由于煤矿工作的性质，很多煤矿工人都是文化程度较低、家庭条件较差的，为了可以挣更多的钱，在缺乏安全生产相关知识的情况下，煤矿工人将生产效率放在了第一位，这就导致了很多煤矿安全事故的产生，例如：煤矿坍塌、瓦斯爆炸等，这些事故一旦产生，会直接让工作人员的生命受到伤害，面对这种情况，工会女工组织要正确认识自己的工作性质，以保障工作人员的安全为目的，制定科学合理的措施，加大安全生产思想宣传工作的力度。煤矿工作人员与企业之间的联系是通过工会女工组织产生的，当煤矿工作人员对生产过程提出疑问时，女工组织要立即向企业高层进行汇报，并且及时为其解决好问题。一定程度上，女工组织是为了煤矿工作人员而“服务”的，生产过程中的安全问题，职工的福利问题，都需要女工组织与企业进行协商，一旦职工出现罢工现象，女工组织要积极进行协调，女工组织作为煤矿生产人员与企业的枢纽，在生产过程中应该要发挥其作用，分析生产过程中的安全隐患，制定相关的措施进行安全生产思想宣传，让职工认识到安全生产的重要性，对生产工作进行监督，防止开采人员出现不安全行为。
三、加强工会女工组织在煤矿安全思想宣传工作的措施
第一，工会女工组织要提高自身的素质，明确自身工作职责，工会组织是落实煤矿安全思想宣传工作的，所以在进行宣传之前，女工组织的每个成员对煤矿安全生产有一个比较细致的了解，女工组织要有强烈的职业道德，负责人员要建设起一支强有力的工会组织；第二，增强职工的安全思想意识。意识决定行为，职工在工作中出现不安全行为，造成煤矿安全事故，往往是由于其缺乏安全生产的思想意识，女工组织应该要正确认识到这点，职工有了安全思想意识，在生产过程中就会将安全生产放在第一位。企业要将安全生产放在企业文化建设中，让职工从进煤矿起就明确的了解到安全生产的重要性；第三，制定科学合理的宣传计划。在宣传工作中，宣传的计划是必不可少的，对职工来说，在提高其安全思想意识后，应该要让他们了解煤矿生产中的一些安全隐患，煤矿生产中的安全隐患有很多，由生产中的不安全行为产生的安全事故是可以避免的，所以在宣传中，女工要对不安全行为进行详细的分析，可以以海报的形式在企业内部进行粘贴，作为企业文化发展中的一项，进行安全知识的讲座，甚至可以在业余时举行安全知识问答比赛，为优胜者提供一定的奖励，这样可以让职工了解到更多安全生产中的知识。第四，当工会组织在宣传中遇到问题的时候，应该要勇于创新，从了解职工的真实情况起，对职工的家庭情况进行调查，毕竟职工的安全关系到其整个家庭的幸福，还可以让职工家属了解到安全生产的重要性，让其建造和谐美好的家庭氛围，这样可以让开采人员对安全更为重视，可以更好的落实安全生产工作。
四、结语
在煤矿企业的发展过程中，最重视的就是安全生产，面对当前频繁出现的煤矿安全事故，企业要正确分析其中存在的问题，建设一支高质量的工会女工组织，并且让其利用科学合理的措施进行安全生产的思想宣传，女工组织要明确自己的工作目的，在工作中要落实好安全生产思想宣传工作，以保障煤矿企业可以得以全面安全的生产与发展。
参考文献：
[1]姬娜.工会女工组织在煤矿安全生产中思想宣传工作中的发挥探析[J].才智，2015（02）.
[2]李霞.工会女工组织在煤矿安全生产中思想宣传工作中的发挥探析[J].工会博览理论研究，2011（05）.
[3]张海丽.浅谈煤矿女工组织如何在安全生产中发挥作用[J].山西煤炭，2014（05）.
论如何开展工会女工工作 第4篇
一是女工的自我认同度不够。相当一部分女工上进心不够强, 满足于随遇而安、得过且过, 总认为自己是女同志, 没有必要与男性相比, 存在一定的社会依赖性和家庭依赖性, 单位交给的工作任务完成就行, 不想有高的追求。二是女工的作用发挥得不够。自尊、自立、自信、自强的意识和创新意识不强, 工作中往往对自己要求不高, 缺乏事业心和责任感。三是女工自身的合法权益维护得不够。对权益的知晓度、维权意识、维权能力不强, 受传统观念的影响, “男尊女卑”的旧思想依然存在。四是女工工作与家庭之间的关系处理得不够妥。一般情况下, 家庭事务重于工作的现象比较严重, 不同程度的影响了工作, 但也有少数“女强人”, 过于专心工作, 一定程度疏忽了家庭。总之, 妇女在整个社会政治、经济、文化、学习、生活等领域中总体上仍处于弱势地位, 女同志相对于男性有着更多的挑战和困难。针对这些出现的问题, 为更好地帮助女工建功立业, 我认为应从以下几个方面切实做好女工工作。
1 进一步理顺工会女工工作与女工的关系, 帮助女工成长成才, 树立自信心, 增强上进心
工会女工委员会, 作为支撑一个单位发展的“半边天”, 女职工对本单位的发展起着举足轻重的作用。工会女工委员会的工作, 就是如何把她们的热情和力量组织起来并发挥作用, 以取得更多的社会综合效益, 这是每一个从事女工工作的组织和个人都必须面对的问题。女工组织更要主动关心女职工, 从维护稳定的大局出发, 妥善处理好各种矛盾, 帮助她们解决实际问题, 引导和带领大家加强学习、不断进步、干好本职、奋发有为。只有这样, 才能不断提升女职工的综合素质, 充分调动积极性和工作热情, 为现代化建设和本行业做出积极的贡献。
2 进一步理顺工会女工工作与党组织的关系, 取得党组织对女工工作的最大支持和关心
单位党组织是代表党来领导所在单位的各项工作的, 这里也包括工会和女工工作。取得单位党组织的支持和关心, 就为女工工作开辟了广阔的途径, 女工委员一定要善于协调和单位党组织的关系, 赢得信任和支持, 依靠党组织开展工作。尽自身最大的努力完成单位党组织交给的各项工作任务, 在各项工作中彰显女工的才华和能力。党组织要有计划、有目标的加强锻炼、培养, 分批分期任用女干部。
3 进一步理顺工会女工工作与单位行政领导的关系, 充分发挥女工的应有作用
行政管理是一个单位的主要管理, 是一项中心工作, 工会女工工作同样离不开行政的支持和帮助。把女工工作纳入到行政管理工作中, 充分调动女工的工作积极性, 发挥女性优势, 克服性别缺陷, 是我们每一个行政管理人员必须注意的问题。但作为女工工作的工会女工委员会或女工委员来说, 就一定要想方设法促成行政管理者的这种意识行为, 这就是要做好相关协调工作。一方面要调动女职工积极支持单位行政管理的决策, 自觉参与各项活动, 在各自的岗位建功立业, 实现自身的价值, 以取得行政管理者的支持和信任;另一方面又要及时地把党和国家关于维护女工权利和利益的有关法律法规介绍给行政管理的领导, 让他们了解相关政策, 以便于在行政工作中及时安排与女工工作相关的事项, 这样才可以使单位的女工工作主动有效。
4 进一步理顺工会女工工作与家庭的关系, 温润亲情、化解矛盾、和谐相处、共同提高
就单位而言, 大部分女工在单位和男职工一样, 要承担相应的工作指标和工作压力, 在各自的家庭中又比男人多了很多家务负担。受传统的影响, 尽管女同志付出得多, 但在家庭的地位并不理想, 有的家庭关系也比较紧张, 加上不少女同志的性格、心理、生理等多种因素的影响, 使女工的生活、婚姻家庭状况免不了发生不少烦恼, 既影响家庭和睦, 又影响正常的工作, 有的甚至导致了家庭出现裂痕。针对出现的一系列问题, 工会女工委员会要及时与单位党组织、行政领导一起上门走访了解, 谈心做工作, 帮助她们分析存在的问题、解决家庭的困难, 把已经形成的矛盾逐步化解, 把尚未形成的矛盾消灭在萌芽之中。
5 进一步理顺工会女工工作与维权的关系, 做到以人为本, 依法维护女职工的合法权益
工会女工干部必须切实维护好女职工的合法权益和特殊利益, 尤其要维护好女职工的劳动就业、工资分配、社会保障、劳动安全等方面的权益。工会女工干部对广大女职工要怀有深切的厚爱, 积极主动、理直气壮的为她们维权, 用真情、热情、激情来关心她们, 同时, 要适时组织女工学习关于妇女的相关法律法规和其他文件, 使她们懂法知法, 善于利用法律武器来保护自己。
工会女工委员职责 第5篇
1、围绕党的中心工作，运用各种形式，加强女职工的思想教育，处理好婚姻家庭问题。
2、发动女职工积极参加政治、文化、业余学习，提高本领，发挥其应有的作用。
3、协助行政有关部门贯彻执行有关女工保护的政策法令和规定，结合学校实际，建立健全女工的保护制度和设施。
4、发动女职工积极参加学校民主管理，维护女职工的民主权利，注意了解女职工的意见和要求，研究女职工切身利益的提案，并抓好落实工作。
5、配合有关部门抓好计划生育工作。
6、发动和组织女职工积极参加教育教学劳动竞赛，注意发现和培养女职工先进典型。
7、定期总结推广女职工先进经验和宣传先进事迹。
企业工会女工工作的方法探讨 第6篇
关键词：企业发展；女工工作；方法
中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）06-0030-01
現阶段，我国正在积极进行社会主义现代化建设，女性群体在我国经济发展建设中的重要地位也越来越显现出来。工会女工工作的有效开展可以良好解决女性就业中存在的不良问题，对女性群体的合法权益给予良好保障。但是对企业工会女工工作开展进行深入调查发现，其中存在着一些不良问题，不能将工会女工工作开展的重要意义充分体现出来。对企业工会女工工作的方法进行深入探讨是具有现实意义的，下面就对相关内容进行详细阐述。
一、加强宣传教育
企业工会需要积极的响应国家的号召，对企业女职工工作队伍的实际情况进行全面了解，将女职工参与企业文化建设的积极性和主动性充分调动起来，帮助女职工树立良好的终身学习意识，促进女职工综合素质提升。要对女职工进行岗前培训，提升女职工的专业技能水平。对女职工进行正确引导，增强女职工对工会工作开展的信赖程度。企业可以开展夜校，也可以与高校建立良好合作关系，应用联合办学形式提升女职工的综合素质。要积极进行平台建设，不断发掘高素质人才。开展多元化的比赛，让女职工在技能比拼过程中不断提升和发展。挖掘和塑造一批技术骨干，对人才培养机制进行健全和完善。要以企业文化为媒介，使得企业女职工的学习、竞争、创新能力充分展现出来，为企业发展输入新的生命力。
二、做好女职工的维权工作
要引导女职工树立良好的终身学习意识，可以主动参与到多种学历教育活动中去，加强自身对专业技能的掌握程度。企业需要坚持走出去和引进来的原则，切实做好企业女职工的培训工作。女职工的自身素质得到有效提升，才能满足工作岗位的实际需求，逐渐实现自己的人生价值。想要使得女职工的合法权益得到有效保障，必须要让女职工学习法律、懂得法律，并且有效的应用法律保护自身。要企业做好女职工的维权工作，不断的对劳动关系进行协调。组织企业女职工学习《劳动法》、《女职工劳动保护法》，为维护女职工的合法权益奠定良好基础。特别需要注重的就是女职工的特殊权益，女职工处于孕期和哺乳期阶段不能安排夜班工作，并且为企业女职工办理相应的生育保险，女职工在产假期间可以享有一定的福利待遇。企业对怀孕的女职工需要安排一些较为轻松的工作，为怀孕女职工创建良好上岗条件，使得女职工可以感受到企业的关怀。上级领导部门需要定期深入到项目部进行检查工作开展，找寻生产过程中可能存在的不良安全隐患，保证女职工工作的安全性。女职工每年都可以享受一次身体健康检查的待遇，对于退休女职工也需要给予更多的关怀和照顾。可以开展女性健康知识讲座，对女职工发放一些保健用品，提升企业女职工的自我保护意识，对多种疾病可以进行有效预防[1]。
三、帮助女职工解决生活中存在的困难
企业工会需要进行爱心扶持工程建设，切实帮助女职工解决生活中存在的实际问题。要坚持以人为本的原则，真正的走入到基层女职工队伍中去，了解女职工生活中遇到的众多困难，及时的找寻问题并且解决问题。对女职工的健康和生活困难必须要给予高度重视，使得工会可以成为女职工的第二个家庭。通过问卷调查和走访等形式，对女职工家庭生活实际情况进行全面了解，积极进行女职工结对帮扶活动，真正的帮助企业女职工脱贫走困。企业工会人员在与女职工进行交谈过程中，语气必须要和蔼可亲，不能过于僵硬，或者“摆架子”，要明确自身是服务工作人员，到女职工家庭中是为了了解一些情况，并不是对女职工的家庭生活进行视察。一旦发现女职中家庭生活存在一些困难，其中包括医疗、女子就学等问题，必须要及时的运用有效途径进行改善，帮助女职工解决后顾之忧，使得女职工可以更为良好的投入到岗位工作中去，为企业发展和社会经济建设贡献力量。
四、开展丰富多彩的活动
企业工会需要以女职工的心理和生理特点为基础，有针对性和目的性的开展一些女职工较为感兴趣的活动，丰富女职工的业余生活，满足女职工精神文化世界的追求。女工会要注重团结协作精神的弘扬，促进企业凝聚力和向心力提升，将企业女职工工作的积极性和主动性充分调动起来。可以带领女职工进行植树活动，举行一些文娱比赛等。对已经退休离开工作岗位的女职工需要给予一些慰问金，使得她们可以感受到企业对他们以往贡献的肯定。各个基层单位需要结合生产实际情况，定期开展一些健康活动，或者组织男女职工进行婚恋交友活动。通过这些丰富多彩的活动，不仅可以使得女职工的身体得到锻炼，同时，还能为女职工搭起交流沟通的平台，为企业实现可持续发展输入动力。构建和谐向上的企业工作氛围，将女职工那种奋发向上的精神面貌良好体现出来[2]。
五、结语
想要使得企业工会女工工作开展取得良好成效，必须要进行调查研究，明确女工工作开展面临的难题。了解企业女职工的实际需求，对工作方式进行改革，保证工作开展的有效性，将女工工作开展的重要意义充分体现出来，对女职工的合法权益给予良好保障，促进企业实现可持续发展。
参考文献：
[1]马春艳.新时期开展工会女工工作的思考[J].管理观察.2015（22）：84-85
论企业工会女工工作的方法 第7篇
1 加强教育培训,全面提高女职工的技能技术水平,充分发挥女职工的半边天作用
女工委积极响应上级工会的号召,以提高职业技能素质为核心内容,以促进岗位成才为主攻目标,结合公司女职工队伍的实际,教育和引导广大女职工积极参与企业的文化活动,树立人人都能成才和终身学习的新理念,增强学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力,不断提高广大女职工的综合素质,为企业打造一支技术过硬、综合素质高的女工队伍。
(1)通过职工岗前培训、在岗技能提升培训、高技能人才培训,大力提高女职工专业技术技能。鼓励女职工不断学习,做睿智的女性;增强女职工的信心,做自信的女性。
(2)依托技工院校、职业院校和职业培训机构,采取个人自学、委托培训、联合办班等方式广泛开展女职工技能培训。
(3)建立平台,发掘人才。通过劳动竞赛、岗位练兵、技术比武活动,大力提升职工的专业技术水平和发掘一批技术过硬、综合素质高的人才,将其纳入培养机制,全力提高女职工的思想道德素质。
(4)以“企业文化”为依托,动员和组织广大女职工积极开展以提高女职工学习能力、竞争能力、创造能力、创新能力为核心,以学理论、学科学、学文化、学技术、学管理、学法律为主要内容的读书学习活动,倡导终身学习的理念。
2 提升女职工的综合素质,做好女职工的“维权”工作
积极鼓励女职工结合本职工作自学成才,参加各种学历教育,提高自身的业务和理论水平。在条件许可的情况下,采取走出去、请进来的办法,让女职工多参加一些相关知识的培训。女职工只有提高了自身的综合素质,才能更好地适应工作,成为复合型人才,逐步实现自身的价值。加强对女职工思想政治修养的教育,培养良好的心态,具备较强的自我调整和情绪控制能力,树立正确的人生观、价值观和世界观,塑造适应时代潮流的人格魅力,为创建和谐企业、和谐社会多作贡献。
为了最大限度地维护女职工的合法权益,让女职工学法、知法、懂法、用法。
首先,要做好女工的维权工作。要协调好劳动关系,调动女工的工作积极性。一是组织女职工认真学习《劳动法》《妇女儿童权益保障法》《婚姻法》《女职工劳动保护规定》等有关法律,制定和完善公司的《女职工权益保护专项协议》《劳动安全卫生专项集体合同》,为维护和保障女职工的合法权益起到积极的作用。并在三八国际妇女节维权周期间,采取期刊、宣传栏、标语等进行法制宣传活动,唤起广大女工的法律意识,在女工中倡导“自我维权”的观念。二是坚持把“四期”保护作为维护女职工合法权益的重点来抓。对孕期和哺乳期的女职工不安排夜班,给女职工办理生育保险,产假期间视同出勤。同时,协调有关单位,对怀孕期的女职工安排较为轻松的工作,为孕期女工正常上岗创造条件。积极参与安全生产活动。配合相关部门深入项目部检查、排查安全生产隐患,促进女职工安全生产工作的开展。女职工委员会认真贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”的方针。三是每年组织女工进行一次健康体检,重视对离退休女职工关怀的同时也要重视在岗女职工身体健康,建立女工的健康档案,进一步保证女职工身心健康,创造女职工的健康和谐人生。同时,办理女性生殖健康保险,发放女性保健用品,定期举办《女性健康知识讲座》,提高女工的自我保健意识和疾病预防能力。
其次,引导女工积极参与企业管理,做到“会维权,能维权”。职工代表大会制度仍然是广西建工集团二建公司这类国有企业的基本民主管理制度。职代会应有足够比例的女工参加,为女工维护自身的合法权益、解决实际问题创造必要的条件和搭建顺畅的平台。要发动女职工代表多提议案,增强参政意识,提高参政能力。这样,女职工通过参与决策过程,并在执行过程中加强监督落实,维权效果会更加显现。同时,公司要搭建多种渠道为女职工提供更多参与民主管理、民主决策、民主监督的工作机会。
再次,认真检查女职工签订劳动合同的情况,女职工“三期”保护工作要好好落实,有效地维护女职工的合法权益。落实防暑降温工作,调整作息时间,发放白糖、海带、绿豆等降温品,保证女职工安全度夏,避免中暑事件的发生。
3 广泛开展爱心帮扶工程,切实解决女工的实际困难
一直以来在女职工的爱心帮扶工作方面,公司女工委始终坚持四项基本帮扶原则:寒窗助学帮扶、单亲女工帮扶、困难生活帮扶、重大疾病医疗帮扶。女工委坚持以女工为本,真诚地倾听女工的呼声,真情地关心女工的疾苦,及时发现问题、解决问题,时刻把女工的健康和困难放在心上,切实当好女职工的娘家人。通过调查摸底,动态地掌握困难女职工的实际情况,广泛开展与困难女职工的结对帮扶活动,通过出点子、出路子等在经济和精神方面采取扎实有效的措施,切实帮助困难女职工脱贫解困。女工委经常关心扶持、定期走访困难女职工家庭,了解掌握她们的生活、医疗、子女就学等情况。通过“送温暖工程”“爱心助医”“金秋助学”等途径,解决女职工的实际困难。
4 开展丰富多彩的活动,增强女工组织的凝聚力和活力
要抓住女工特殊生理和心理特点,因地制宜地举办一些女工感兴趣的活动,丰富女工的业余文化生活,陶冶女工的情操。通过组织参加各种丰富多彩、健康向上、有益身心的活动,把广大女职工团结和组织起来。
女工委大力弘扬企业团队精神,增强企业的凝聚力和向心力,调动广大职工的积极性,营造“创新发展”氛围。组织开展植树活动、组织女职工到厦门学习、举行羽毛球比赛等,丰富女职工的业余文化生活,增强了组织的凝聚力。同时,为公司离退休女职工发放慰问金,让其享受企业发展的成果。各基层女工委结合本单位实际组织开展了女职工健身活动,并外租场地开展适合女职工的比赛项目,公司团委组织青年男女职工开展婚恋交友活动。通过这些活动,让女职工的身体得到了锻炼,同时也搭建起了女工相互沟通、交流的平台,增强了企业的凝聚力和向心力,为公司的持续、健康、快速发展创造了和谐、积极向上的工作氛围,展显出女职工们良好的精神风貌。
总之,要想做好女工工作,就要深入开展调查研究工作,认真分析在新的起点上,工会女职工工作面临的新情况、新问题,准确把握广大女职工的需求,努力形成工作新思路,大胆创新组织形式、工作载体,不断增强工会女工工作的针对性和实效性。要开阔工作视野,加强与兄弟工会女职工组织的横向交流,借鉴有益经验,推动公司工会女职工工作取得新的进展。
参考文献
[1]张苏萍.企业女工工作压力的状况、影响因素及应对措施[D].苏州:苏州大学,2014.
浅谈新时期的工会女工工作 第8篇
一、转变思想观念强化“五种”意识
随着企业改革的不断深化和发展, 女职工工作的领域变得更为广阔, 权益维护的内涵变得更为多元化, 环境变数也因此日益增多。而一些旧的观念仍不同程度地影响和束缚着女职工工作发展, 需要进一步转变观念, 强化“五个”意识、倡导“五种”人文素质。
1、强化开放意识
要正确引导女职工干部克服墨守成规、安于现状、甘为配角的消极心态, 使她们能够正确认识自我, 正确认识女职工工作的重要性和工作重心。创新观念, 增强参与意识、风险意识, 把女职工工作放在企业改革和发展的大背景中, 放在代表和维护女职工利益, 提升女职工整体素质的中心, 审时度势设计女职工工作新模式。
2、强化大局意识
要坚持把服从、服务于企业改革和发展作为女职工工作的出发点和落脚点, 引导女职工开展形式多样的岗位建功、岗位练兵、技术创新等活动, 把女职工的智慧和力量以及工作热情凝聚到实现企业的战略目标上来。
3、强化服务意识
女职工工作要坚持把服务企业和服务女职工结合起来, 把一切为了女职工作为女职工工作的出发点, 把一切依靠女职工作为女职工工作的根本方法, 把女职工拥护不拥护、满意不满意、赞成不赞成作为检验和衡量女职工工作成效的根本尺度, 进一步强化女职工组织代表和维护女职工利益的职能和作用。
4、强化维权意识
女职工组织要努力改变过去那种无职、无权、影响力低的状况, 要加强女职工权益相关法律的宣传教育, 进一步提高女职工的法律意识, 增强女职工依法自我维权的能力。女职工组织要旗帜鲜明的维护女职工的合法权益和特殊利益, 多渠道、多形式地开辟为女职工服务的项目, 做女职工的贴心人, 进一步增强工会女职工组织的影响力和感召力。
5、强化效益意识
要摒弃过去那种只讲形式和轰动效应, 不问经济效益, 回避实现自我价值的清高思想。女职工工作要突出社会和经济双重效益, 在企业改革和发展中积极发挥整体功能, 根据企业重点、难点, 多方位、多角度、多层次地组织各类活动。
二、创新工作机制突出品牌特色
传统管理模式下的女职工工作机制, 由于缺乏一种富有效率, 集约束和激励于一体的催人向上的运行机制。使得女职工工作内容繁多、重心不一、压力不足、动能缺乏, 一些女职工干部疲于应付一些日常事务性的工作, 工作容易浮在表面, 以致于各单位女职工工作的发展不平衡, 女职工干部的工作热情、服务意识、创新精神、工作质量参差不齐, 工作缺乏竞争力和上进心。因此, 在女职工工作运行模式、工作方式、活动规则、考核评价等方面, 构建科学、高效、规范、务实的工作机制, 是发挥女职工组织作用、增强活力的重要途径。
1、建立指标考核、量化评估工作机制
要健全科学合理的指标考核体系, 采取多种考核形式合理评估各项工作的质量和效益。如我们组织开展的女职工达标竞赛活动, 把涉及女职工工作的各项目标、责任、标准、程序细化、量化后, 作为年终评估依据, 使达标活动避免盲目性, 克服随意性, 通过规范、科学考核评估, 逐步形成了促进工会女职工干部想干事、会干事、干成事、干实事的激励机制。
2、建立品牌化效能和示范引导机制
要上下联动、狠抓重点、突出特色, 形成规模, 合力打造富有影响的工作品牌。通过层层推广典型, 进一步创新引导型、示范型、激励型的工作载体和工作方法, 形成以点带面、整体推进的工作格局。
三、抓好作风建设促进工作发展
1、克服形式主义和指令性的工作方式
随着企业机构的不断整合和管理的扁平化, 大多数女职工干部也由过去的专职变为兼职, 工会女职工组织要坚持会议集中化、活动业余化、文件简约化, 多为基层提供指导性服务, 少向基层布置繁锁、注重形式的任务和工作, 切实减轻基层女职工组织的负担。
2、强调抓重点、抓关键的工作方法
要根据新时期企业的工作重心和女职工的需求, 不断调整女职工工作的着重点和侧重点, 抓住重点、抓好关键, 在女职工所需上下功夫, 在女职工所能上创出特色。
3、建立重务实、抓落实的工作格局
重务实, 就是要树立求真、务实的工作作风和深入基层、注重调研工作方法。抓落实, 是一个激发动力、增强活力、凝聚合力的过程, 女职工工作主要是做人的工作, 也是系统工程, 既要有定性要求, 又要有定量任务。因此, 抓落实首先要抓目标定位, 布置的各项工作都要确定出形象化的目标要求。其次要制定标准和责任分解, 最后要对每一项工作进行科学评估, 抓住了落实的“四个关键环节”, 也就抓住了落实的规律和内涵, 故而形成女职工工作“沉到基层去抓、钻到细处去抓、落到实处去抓”的工作新格局。
新形势下工会女工工作研究 第9篇
(一) 女工具有很大的工作压力, 身心健康受到影响。如今经济社会发展非常迅速, 在激烈的市场竞争中女工承受着繁重的工作和生活带来的双重压力, 同时长期紧张的工作使女工变得精神非常紧张, 没有精力照顾工作以外的生活, 对其身心健康带来严重的影响。很多企业尤其是非公有制企业, 没有什么进修学习或者升职加薪的机会提供给女工, 与她们的现实要求不相符合, 这些都可能导致女工产生消极情绪, 身心都非常疲惫,
(二) 女工整体素质偏低, 不适应新时期的经济社会发展。目前来说女工队伍中初中和高中文凭的人占了绝大多数, 存在文化程度低的问题, 而且相比起男职工来说很多女职工没有技术技能, 在经济社会的发展中能发挥的作用非常有限。而且较低的女工综合素质决定了她们从事的工作都没有什么技术含量, 属于劳动密集型产业, 这一现象在女农民工身上尤为明显, 这样她们获得的工资待遇自然也是极低的。
(三) 没有保障维护好女工的合法权益和特殊权益。虽然我国在女工的权益方面有相关的法律法规, 但是很多情况下都没有得到保护, 例如工作单位是不能与处于怀孕期、哺乳期和产期的女工解除劳动合同, 或者降低基本工资的, 但是很多非公有制企业中这种现象比比皆是, 而且一些女工没有什么良好的维权意识, 也缺乏资金成本来进行维权, 对相关知识更是一窍不通, 难以保证自己的合法权益。
二、强化工会女工工作的具体措施
(一) 强化女工教育方面的培训, 让女工综合素质得到提升。如今经济社会发展得非常迅速, 女工必须要从理论和技能两方面不断学习, 提高知识水平, 才能与之相适应。所以工会要创设出一个良好的氛围来进行学习, 使广大女工树立起一个信念终身进行学习, 并且具有更高的积极性和主动性去进行学习, 使女工拥有更很高的创新能力以及业务素质。首先要学习平台的搭建, 创设出适当的学习环境, 单位从自身情况出发搭建学习平台, 并且开展相应的活动, 给女工足够的时间去进行学习并且使她们获得更高的学习兴趣。还可以利用外出考察等形式让女工拥有更多的机会去和同行交流学习。其次是将培训的力度和范围进一步强化, 从具体的岗位和专业出发进行有针对性的培训。同时保证培训的覆盖范围, 尽量使每一个女工都能接受到培训教育, 从而获得更高的业务能力和素质。
(二) 转变观念让女工与新形势下的社会发展相适应。新形势下女工应该及时转变观念, 不再让守旧的观念对工会女工工作的发展产生制约, 在强化训练自身素质的同时进行“四种意识”的树立, 分别是大局意识、维权意识、开放意识以及服务意识。首先是大局意识, 对于工会女工来说从大局出发是首要的原则, 要将自身的聪明才智都用来建设社会主义现代化。其次是维权意识, 当今社会凸显出来了各种矛盾, 而且女工作为弱势群体, 经常会出现无法保护自身合法权益以及特殊权益的事情, 所以新形势下女工必须要树立起维权意识, 多学习维护妇女权益的相关法律规定和知识;同时单位还要开展专题化的法律教育培训活动, 增强妇女的法律意识, 使其学会用法律武器维护自身的合法权益。再次是开放意识, 突破原有的观念, 改变以往的消极心态, 女性不再是社会上的配角, 在社会主义现代化建设中她们同样可以发挥出自己的作用, 撑起半边天。最后是服务意识, 工会女工工作的出发点是为女工提供服务, 要树立起这种服务意识。
(三) 强化建设女工工作机制, 保证相关工作顺利开展。工会女工工作能顺利开展的前提, 是拥有一个完善的工作机制。传统的管理模式下, 女工工作机制存在很多问题, 例如缺乏动能、工作内容过于繁杂、没有统一的重心等, 繁重的日常事务工作占据了一些女职工干部的大部分工作时间, 导致工作不够深入, 女职工干部的工作质量、工作热情以及服务意识等都会受到影响, 没有上进心。所以工会女工工作的顺利开展是以健全的工作机制为基础的, 将女工的桥梁纽带作用充分地发挥出来, 第一要保证联系工作机制的完善性。工会女工组织具有自己的天然优势, 和妇女群众之间有着密切的联系, 所以工会女工工作更要深入基层, 对妇女群众的实际情况和生活需求等有足够的了解, 将她们的呼声准确地反映出来, 需要进行执委分工负责制等联系工作机制的建立和完善。第二要保证量化评估工作机制的合理性和科学性, 这样可以将女工工作的热情全面激发出来, 为工会女工工作奉献自己的力量, 并且逐渐形成一个完善的激励机制, 使工会女职工干部都能真正干实事。第三是进行培训管理机制的建立并保证其科学程度, 女工可以因此获得更高的工作热情, 这样一来其作为桥梁纽带的作用就能够得到充分地发挥。总而言之, 强化女工培训工作是具有很大价值的, 可以将其业务素质、维权意识以及法律意识等都进一步提升。
参考文献
[1]高平.浅谈新形势下如何充分发挥广电女工组织作用——以枞阳县广播电视台工会女工组织建设为例[J].科教文汇 (中旬刊) , 2013 (05) :206+208.
[2]刘媛.新形势下企业工会女工工作如何实现创新发展[J].中外企业家, 2013 (05) :31-32.
事业单位工会女工工作理论探讨 第10篇
一、准确认识现阶段事业单位女职工的新特点, 是工会女工工作的基础
与社会环境的变化发展并与社会生活的深刻变革相适应, 事业单位女职工的变化同样是深刻的。社会阶层的分化, 使整个妇女群体中因各自社会角色的不同, 也相应形成不同的阶层, 其价值观念、生活方式有着明显的差别。如果我们仅仅从物质、文化因素把整个妇女群体分为弱势女性、中间女性、高端女性三个不同层次, 则事业单位女职工大致应列入中间女性这个层次。相对弱势女性, 她们具有与所从事工作相匹配的学历, 有着一份相对稳定的工作, 较为固定的收入及积极向上的精神追求;但是与作为新兴阶层的高端女性相比, 尤其年龄偏大、学历偏低、技术含量偏少的女职工, 面对当前日益明显的“女性职业下沉现象”, 她们对职业生涯的顾虑较多, 加之健康条件的影响, 更容易患得息失。她们的社会角色冲突和社会角色调适等问题是不容回避的。
面对这样一个群体, 作为承担女工工作的工会组织, 最首要的工作就是多角度认识她们、熟悉她们, 敏锐发现、及时捕捉社会生活的深刻变化给女职工和女工工作带来的新变化、新情况, 及时了解女职工所思所想, 在调查研究的基础上总结经验, 查找差距, 增加工作经验。不断强化服务意识和效能意识, 把全心全意为女工服务作为女作工工作的出发点和落脚点, 研究确定新思路、新目标, 使女职工整体工作充分体现广大女职工的意愿, 通过开展有特色、有成效的工作, 提高她们对工会组织的认同感和支持度, 使双方联系和沟通的渠道更加畅通, 从而提高女职工工作水平。
二、着眼女职工自身能力的培养和提高, 引导女职工在平凡中追求卓越
科技推动进步, 人才促进发展, 知识改变命运。学习是妇女提高自立自强能力的必由之路。因此, 女职工工作的一项重要内容就是利用一切机会和活动, 引导女职工开阔眼界, 提高自身素质。即千方百计鼓励她们用崇高的理想激励自己, 用创新的行动展现自己, 培养争先恐后的意识, 在平凡的工作岗位上尽职尽责, 用实干创业绩, 以作为求地位, 始终保持工作的热情, 实现自己的人生价值。
首先要引导女职工树立与创建学习型组织相适应的新理念, 即终身学习的观念、工作学习化、学习工作化的观念、创新学习的观念, 使学习成为女职工发展需求的自觉行动。以做学习型女职工为目标, 树立终身学习的理念, 强化自主意识和发展意识。引导她们学会学习、学会适应、学会竞争、学会创新, 做有理想、有道德、有文化、有纪律, 自尊、自信、自立、自强的新时代女性。
其次是构筑学习平台, 全面推进女职工素质教育工程。女职工是事业单位建设的一支重要力量, 要关注女职工, 深入开展女职工建功立业活动, 积极营造和谐健康良好的学习环境, 营造浓厚的学习氛围, 请专家上门为全体女职工进行女职工素质课程教育培训, 切实鼓励女职工在经济衰退这一关键时期, 树立信心, 立足岗位, 共克时艰, 再立新功, 为“学习先进科技知识, 创建学习型组织, 争做知识型员工”打下坚实基础。
再次是为女职工岗位创一流、技术上等级搭建舞台。围绕单位发展的大局和工作的重点, 紧紧结合女职工的实际, 以创新为核心, 以灵活多样的形式为载体, 突出女职工特色, 把女职工“需要不需要, 满意不满意”作为宗旨, 积极组织, 精心策划, 在活动目标、领域、内容及形式上大胆创新, 开展女职工乐于接受的多种形式的岗位竞赛及合理化建议活动, 最大限度地把女职工的积极性和创造性引导到为单位建设做贡献上来。
三、以倡导科学、文明、健康的生活方式为主题, 推动女职工健身活动持续、健康地发展
封闭的工作环境对女职工的身体健康产生了影响, 因此倡导女职工关爱健康尤为必要。工会女职工委员会应积极配合行政, 结合女职工的特点, 针对女职工的需求, 使更多妇女拥有健康美丽的身心, 使妇女职工时刻关爱自身, 增强治病防病意识, 实际定期组织女职工的体检, 关心女职工生理健康, 特别要浓厚“三.八妇女节”氛围, 认真组织好”妇检”工作, 并为每位女职工建立健康档案, 及时跟踪调查女职工的身体状况, 做到早预防、早发现、早治疗。
按照业余、小型、多样的原则, 适时组织开展丰富多彩、健康活泼的健身活动, 丰富女职工的业余生活。引导女职工劳逸结合, 运用科学、文明、健康的方法健身, 以更加充沛的精力投身于本职工作, 提高女职工的身体素质和生活质量。一方面是重在参与, 贵在坚持。另一方面是在群众广泛参与、坚持锻炼的基础上, 定期举办有规模、有声势的妇女健康活动比赛或观摩交流, 推动女职工健身活动持续、健康地发展的同时, 有效增强女职工凝聚力和集体荣誉感。为了增强女职工的群众的身心健康, 比如:我们去年组织了“欢庆五一节, 亲近大自然”登山活动。在活动期间, 积极组织女职工系统内运动会的报名, 训练等工作, 在单位领导的大力支持和女职工的奋力拼搏下, 在比赛期间取得了超越自我的较好成绩。我们还曾组织了羽毛球, 兵乓球比赛活动, 使全体女职工形成了心往一处想, 劲往一处使的强大动力, 激增强了凝聚力, 又开阔了心情, 充满了活力, 进一步推动了我单位各项工作的进展。
四、关心女职工热点难点问题, 做好困难女职工的帮扶工作
维护女职工的利益, 为党委和行政分忧, 为女职工解难, 是工会女职工工作最为迫切的工作任务, 也是关系女职工队伍稳定发展的关键。要通过多种渠道, 深入了解女职工的意见、要求、困难和疾苦, 倾听她们的呼声, 了解掌握她们的真正需要, 捕捉女职工中存在的倾向性问题及工作中的热点、难点问题, 努力做困难职工的第一知情人、第一报告人、第一帮助人, 做到为女工说话、替女工办事、做女工贴心人。要力求把帮扶困难女职工纳入工会整体“送温暖”工程中, 并形成一套行之有效的帮困体系, 做好困难职工的调查摸底工作, 全面真实地了解困难女职工工作、思想、生活状况, 切实感受他们的喜怒哀乐, 真正搞清楚他们的困难、愿望和要求, 积极争取, 协调各方, 千方百计帮助女职工解决实际问题, 使她们切实感受到党的关怀与温暖, 不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。要想办法对特困女职工给予救助, 既从生活上给予扶助, 又从精神上给予安慰, 并将作为一项长期工作坚持下去。
五、结束语
女职工是事业单位职工中的特殊群体, 法律上对女职工给予特殊保护是由女职工身体条件和所负担的任务的特殊性所决定的。对女职工的特殊保护, 有利于国家的兴旺发达, 民族优秀体质的延续。各级政府及至全社会都应共同重视女职工的健康和特殊保护问题, 进一步加强女工的合法权益。
参考文献
[1]、张秀芳.工会要在事业单位改革中积极发挥作用[J].中国工运, 2004, (11) .
[2]、中国经济体制改革研究会.中国事业单位改制政策与操作实务研修班及专家讲义汇编.2005, (3)
对工会女工工作未来发展的思考 第11篇
陕煤建司目前共有职工3100人，其中女职工470人。女职工占职工总数的16%。由此可见，女职工是企业职工的重要组成部分， 她们与男职工一样，在深化公司企业改革和经济建设中发挥着积极的作用，公司的发展和振兴同样也离不开广大女职工的拼搏与奉献。切实引导好、保护好、发挥好她们的积极性和创造性， 维护她们的合法权益和特殊利益不受侵害，为她们搭建起展示新型女性风采、实现人生价值的“大舞台”，为公司的经济的振兴与发展献计献策，是工会当前急需解决的课题。
首先，健全工会对女职工的重视体系。工会女职工组织是女职工的“娘家人”。工会应以改革的精神加强女职工组织自身建设， 建立健全女职工工作组织。尤其是在破产重组单位，要充分做到“三同时”。同时，要按照全总颁发的《女职工委员会工作条例》中规定，落实女职工干部工作待遇，从源头上维护女职工的合法权益。
其次，应注重加强女职工的素质教育。古人云：“授人以鱼不如授人以渔”。公司工会应从自身的工作性质、基层单位的工作特点出发， 组织全司女职工参加“女职工素质提升工程”，在女职工中大力倡导争当“岗位技能标兵”“首席员工”理念，充分发挥在提高女职工素质中的独特作用， 找准女职工教育培训工作的着力点。
由于企业女职工的特殊工作岗位，因此女职工的利益就应该得到企业和社会的特殊保护。这种利益的保护应当贯穿在企业女工劳动保护的各项实际工作中，它同企业工会的民主管理、职工福利等其它方面的工作有着密切的联系。目前，公司各生产单位均签定和续签了《集体合同》，合同履约率达到95%以上。公司工会并依照公司工会统一要求，签定了《劳动安全专项合同》和《女职工特殊权益保护专项合同》，使我司女职工工作在维权机制建设上迈出了新的步伐。
第一，注重落实女职工的基本权益。虽然女职工在政治、经济、文化、社会和家庭各方面享有同男职工平等的权利，但她们在现实的劳动关系中仍处于弱势地位，工会要切实为她们说话办事，维护权益， 尤其不能忽视女性在生理和心理上的特殊性。要根据女职工在心理和生理上的需要给予她们特殊关怀和保护，针对她们在工作及生活中存在的具体问题和困难，给予适当关心和照顾，使女工体会到企业中各级组织的爱护和温暖，并把它化为自己努力工作的动力，在企业的经济建设中，充分施展自己的聪明才智，为公司“主业做精，实力做强，职工富裕，企业和谐”的工作目标积极努力，顽强拼搏。
第二，依法维护企业女工在劳动保护中的合法权益。依法维护女工的劳动保护权益，一是要知法、懂法。工会女工组织应采取各种形式宣传贯彻《妇女权益保障法》、《劳动法》等法律法规。新颁布实施的《劳动法》为维护广大职工包括女职工在劳动保护中的各项合法权益，确立了政府、用人单位、工会和职工各自应承担的法律责任及权利与义务，它为工会今后更好地协同各有关方面依法维护女职工在劳动保护中的合法权益，提供了强有力的保障。
第三，注重加强女职工理论学习，提高她们的自身素质。不断提高女职工自身的竞争能力，同时还要培养她们良好的精神风貌和气质，加强个人修养，充分利用众多的社会渠道发展自己，表现自我存在的价值。在女工注重“四自”能力的培养中，要做到“三忌”：一忌自卑。自卑是女性的通病，是产生软弱、依附、懒惰、盲目服从心理的温床，也是女工在企业各项工作中谨慎有余而大胆不足的主要心理障碍。作为女工不能只期待企业和社会舆论的同情、上级组织的照顾，而是要冲破世俗观念的束缚，认识自己的价值，明确自己的责任。二忌狭隘。体察细微、反应敏感，本是女性的心理优势，但若细得过度，对小事斤斤计较，心胸狭窄，无容人之量，一则损害了自己的形象，不受职工的欢迎；二则消耗了精力，使自己的目光短浅，抱负降低。三忌脆弱。女性的感情既丰富又脆弱，极易在非议、谣言中沉沦和退却。
第四，切实关心女职工的家庭生活。关心职工生活是工会的优良传统，也是践行“三个代表”的重要体现。工会女工组织应结合女职工工作特点， 建立健全相应的制度和措施， 确保女职工工作落实。特别是对单亲特困女职工，要建立健全她们的困难档案，定期走访，及时宣传党的各项方针政策，积极鼓励她们自谋职业，走下岗再就业的新路子。适时开展有益女职工身心健康、 展示女职工风采的活动。如开展创建“和谐家庭”、“五好家庭”活动等， 为创建和谐企业、和谐矿区，保持企业的稳定发展作贡献。
中国梦视角下工会女工工作策略探讨 第12篇
一、中国梦对做好工会女工工作的要求
中国梦是我党在新的历史发展阶段提出的重要发展目标, 是中国特色社会主义理论的重要组成部分, 作为统领我国未来发展的最高目标, 中国梦给我国各项工作的开展都提出了新的要求, 具体到工会女工工作方面, 中国梦带来的新要求主要体现在以下几个方面:首先就是工会要充分发挥自身职能, 将工会女工工作目标统一到中国梦这一目标之下, 做到二者之间有效平衡以及结合, 通过做好工会女工工作来助推中国梦的实现;其次就是要更好的去满足女工的各种需要, 给予女工更多的关怀、关爱, 让女工的各种需要得到较好的满足, 最大限度的提升女工工作积极性;最后就是要全面改善和调整既有的工会女工工作模式, 以中国梦为指导来进行工会女工工作模式的构建, 从而使工作效果更上一个新台阶。
二、中国梦视角下工会女工工作原则
中国梦视角下工会女工工作的开展虽然并没有一个固定的思路以及模式, 但是要想做好这一工作, 提升工会女工工作效果, 需要遵循以下几个原则。
1. 以人为本原则
以人为本是工会女工工作的基本原则, 以人为本要求工会女工工作要做到关心人、尊重人, 将满足女工各种诉求作为开展工会女工的立足点以及出发点, 这样才能够最大限度地提升女工工作的积极性。工会女工工作开展中需要想办法提升女工的主人翁意识、参与意识、主体意识等, 注意搜集分析女工对于工会工作开展的建议以及要求, 从而更好的改善工会女工工作效果。
2. 立足实际原则
工会女工工作的有效开展需要遵循立足实际原则, 立足实际要求工会工作开展不能够脱离实际、脱离女工, 无论是工作内容、还是工作手段等都需要注意对实际环境的全面的分析把握, 同时要让女工参与其中, 提升女工在工会女工工作开展中的话语权。在工会女工工作开展中, 需要深刻把握好中国梦的内涵, 在经验借鉴的基础上, 结合自身的情况, 来进行具体工作的开展。
3. 动态调整原则
中国梦是由无数个人梦所组成, 在事业单位女工工作开展中需要根据工会女工工作对象、工作内容、工作要求等方面的变化进行工会女工工作的动态调整, 力争通过动态调整来全面提升工会女工工作效果。在工会女工工作开展中, 需要注重工会女工工作的分析诊断, 不断进行工会女工工作效果评价分析, 对于工作内容、工作手段根据评价效果进行不断调整, 力争实现工会女工工作效果的不断提升。
三、中国梦视角下工会女工工作策略
新时期工会女工工作的有效开展需要紧紧围绕中国梦的要求, 以中国梦为指引, 结合工会女工工作一般原则, 重点做好以下几个方面的工作, 从而实现工会女工工作更上一个台阶。
1. 加强女工情感关怀
工会女工工作开展中需要加强女工的情感关怀, 女工客观上存在情感方面的需要, 作为女性的女工在工作生活中扮演着多重社会角色, 其情感需要相对男职工来说更加强烈, 而中国梦对于女工人文关怀以及情感需要赋予了更多内涵。在这种背景之下, 工会女工工作中需要注意女工情感需要的整体把握, 坚持从群众中来到群众中去的基本工作原则, 注意女工情感需要的满足, 工会需要采取多种形式, 开展多种活动, 来开展女工情感关怀。举例而言, 可以开通工会情感热线、开展送关怀活动、开展健康讲座等等, 通过这些有效措施的采取, 让女工情感需要得到较好的满足, 从而减少工作生活中负面情绪的积累, 实现工作积极性的提升。
2. 完善扶困助危机制
扶困助危是工会工作的重要工作内容之一, 工会女工工作中需要积极筹措资金, 对于女工工作生活中存在的各种困难给予一定帮扶, 帮助女工摆脱各种困境, 让女工深刻的感受到工会的关爱, 发自内心的将工会当成自己的家。现代社会由于风险的客观存在, 总是会有部分女工在某一时间遭遇一些风险, 这些风险可能会将女工拖入到贫困泥潭之中, 针对这一问题, 需要工会女工工作中注意对贫困女工帮扶。举例而言, 一些女工可能因为疾病而出现经济困难, 工会需要给予一定资金支持, 缓解这些女工的经济困难, 使之尽快摆脱困难, 尽快回到工作岗位上为实现中国梦而奋斗。
3. 建立权益维护机制
工会工作的最基本职责就是维护好广大职工的合法权益, 工会女工工作的有效开展需要建立起来完善的权益维护机制, 工会要当好女工的“娘家人”, 切实承担起来维护女工合法权益的职责, 将女工权益维护置于一个更加重要的地位, 扮演好职工权益维护者以及代表者的角色, 对于女工工作中的权益受损问题给予更多的重视, 采取切实有效的措施来提升女工维护自身合法权益意识, 帮助女工维权, 确保女工正当权益不受损害, 从而让女工始终以更加饱满的工作热情投入到工作中去, 为实现中国梦贡献更多价值。
中国梦是时代发展主旋律, 是新时期我国发展核心主题, 在中国梦的统领以及引导下, 工会女工工作需要努力开创新局面, 切实履行好自身的职责, 在女工情感关怀、助危扶困以及权益维护等方面去不断努力, 借助于切实有效的工会女工工作措施将个人梦与中国梦进行统一, 维护好、实现好广大女工的权益, 充分激发女工工作积极性, 从而为实现中国梦提供更加坚实的基础以及动力支持。
参考文献
[1]方世菊.在企业发展中如何做好工会女工工作[J].东方企业文化, 2013, (12) :66.