企业电子党务建设（精选6篇）
企业电子党务建设 第1篇
一、加强对电子党务的各项保障工作
一是由各级组织各部门的“一把手”亲自抓, 依据国家的整体规划并结合自身的实际制定具体详细的方案, 分步骤、分阶段、分层次的执行落实, 上下之间、部门之间加强交流合作, 以国家的大局全局为重, 切实避免重复建设和各自为战;二是落实与电子党务有关的资金、人员烈编制, 着力消除“数字鸿沟”, 促进信息化的均衡发展, 为电子党务建设创造吏好的客观条件;三是对发展电子党务建立相应的责任制度和考核标准, 分级、分岗、分人落实发展电子党务的责任, 同时把发展电子党务纳入政绩考核体系中去, 切实调动大家的积极性。网络空间己经成为党执政的重要领域, 在这一领域的执政水平和执政能力也影响到党的执政地位, 所以对虚拟世界的领导也是执政能力的重要方面, 从前可知电子党务对此有积极作用。因此, 不仅要把发展电子党务纳入考核体系中, 而且可以用虚拟世界的一些指标来判定电子党务是否成功有效?并以此为参考来判定党员干部实施党建党务工作的绩效, 比如电子党务中的社会满意度、政治参与度以及具体的社会民意反响等等。
二、提高党员干部的思想认识
要让全社会提高对电子党务的认识, 加大舆论宣传, 营造出一种全社会认可、重视、支持电子党务的氛围。一是要转变一些党员干部的思想观念, 充分认识到信息时代给执政党带来的机遇与挑战, 充分认识到发展电子党务的必要性与紧迫性, 积极参与到电子党务中来;二是要认识到电子党务不是电子政务的分支, 两者的关系是电子党务引领电子政务, 只有发挥党委系统总揽全局、协调各方的作用, 才能推动我国信息化进程又好又快发展;三是要求党员干部改变现有的思维方式和工作方式, 电子党务绝对不仅仅是党建党务工作简单的上网, 而是对党建党务工作的优化创新, “电子党务主要是一种以信息网络技术为支持新的管理模式, 不仅要求广大党务干部和党员同志很好的掌握和应用信息网络技术, 还要求其改变现行的思维和工作方式, 这无疑对于广大党务干部和党员提出了新的挑战。”也就是说, 广大党员干部特别是党务工作者要树立创新意识、学习意识、安全意识和服务意识, 不断学习和应用信息网络技术, 不断创新党建党务工作方式, 不断提高电子党务的安全性, “在目前我国技术水平相对落后的情况下, 更要充分发挥政治优势、制度优势, 增强责任心, 强化管理制度, 采取多种手段综合治理, 切实加强安全防护工作。”不断增强为党员民众服务的意识和水平。
三、长远规划, 实用为先
在信息技术领域有一个著名的麦特卡尔定律, 即网络的价值与网络用户数的平方成正比。但目前我国的信息化建设恰恰存在着与此定律相悖的状况—过于分散, 主要表现为党政分别建设、部门各自为政、技术系统不统一, 不仅大大地增加了投资成本, 而且大大地降低了系统的价值。这种状况巫待改变。要遵循信息化建设规律, 对电子党务建设实行统一领导, 统一规划, 统一网络, 统一软件, 分级负责, 形成全国统一的网络和应用体系, 全面实现技术系统的互联互通, 以最有效的模式优化资源配置, 实现人才、网络、设备、软件、信息等各种资源的充分共享。同时, 不过分注重应用超前的设备和技术, 在投资成本和可能的效益之间取得合适的平衡。根据我国的实际情况, 我国的电子党务可以分成起步, 发展, 渐进, 变革四个阶段来逐级推进。虽然党的工作具有独立性、保密性等特点, 这些特点决定了电子党务建设必须要有其自身的体系和特色, 但是也可以借鉴电子政务的信息化成果, 达到“投入少、耗时短、效果好”的目标。
四、加强信息技术人员队伍的建设
“电子党务”建设, 离不开一大批既懂得信息技术, 又懂得党务工作的复合型人才。这样的人才现在非常缺乏。要培养技术人才的业务素养, 也要培养业务人才的技术素养, 要通过灵活多样的方式, 实现这两种素质的有机融合, 锻造一支政治过硬、业务过硬、技术过硬、作风过硬的电子党务建设人才队伍。各级领导要重视“电子党务”人才建设, 严格进人标准, 配齐配强各级电子党务管理人员, 规定从事“电子党务”的专业技术人员必须具有本科以上的相关专业学历, 人员的进入、使用、调整要统一安排。同时还可以通过国家公务员考试等方式招收引进急需的计算机专业高素质人才, 并要充实到重要岗位锻炼培养;对那些有特长的专业人才则采用不求所有只求所用的柔性流动的方式予以使用, 采用借脑等办法取其所长, 满足“电子党务”工作对实用人才的需要。此外, 公务员培训和进行维护是“电子党务”建设极其重要的问题。“电子党务”系统建设得再好, 没有合格的管理人员、运行人员、使用人员和维护人员, 也无法达到电子党务的目标。
结语
企业电子党务建设 第2篇
“十二五”期间，企业党建要适应企业改革改制的不断深化，必须建设一支结构合理、综合素质高、业务能力强的党务工作者队伍。为此，笔者对我国企业党务工作者队伍现状进行了调研，有针对性地提出一些建议和思考。
一、企业党务工作者队伍建设的总体估价
1、企业专职党务工作者队伍结构逐步得到改善和优化，流动机制初步形成。近年来，各企业党组织都十分重视党务工作者队伍结构的改善和优化，主要通过三条途径：一是注重选择部分党员大学生充实到党务工作部门，促进了队伍的年轻化、知识化。二是注重对党务工作人员知识水平和业务能力的培训，鼓励他们参加学历和相关知识的培训。三是把党务工作岗位作为复合型人才培养基地，把一些技术、业务骨干放到党务工作岗位进行锻炼。
调查结果还表明，在企业党务工作者队伍结构趋向不断改善和优化的同时，还有相当一部分企业存在着党务工作者队伍年龄老化的问题。
2、“复合型”成为党支部书记队伍构成的主流，队伍建设水平不断提高。近年来，随着企业党建工作的不断延伸、重心下移，对进一步加强基层党支部书记队伍建设提出了新的更高的要求。各企业党组织坚持把发挥党支部战斗堡垒作用和提升党支部书记素质能力作为围绕经济发挥党组织作用的关键环节来抓，根据企业发展的实际和党建工作的需要，及时对党支部进行调整充实，把党的工作拓展到重点项目上、延伸到关键部门中。从总的趋势看，党支部书记队伍的构成越来越趋向复合型。
3、党务工作者队伍素质能力的提高得到重视，方式方法不断创新。企业党务部门机构精简、人员减少后，提升党务工作者的素质能力显得尤为重要，建设高素质的党务工作者队伍成为当务之急。近年来，各企业党组织在党务工作者队伍素质能力的培养上，积极探索途径，创新有效方法，使党务工作者的胜任能力不断提高。但是在困难企业中，由于经济等方面的原因，党组织抓党务工作者队伍建设显得力不从心，特别是在人员配备和培训培养方面存在着明显的不足和差距。
4、企业党务部门人员兼职多现象比较突出。在企业深化改革的过程中，随着企业各业务职能部门的精简和人员的减少，党务部门和工作人员也随之减少，但党的自身工作和围绕企业改革发展稳定发挥党组织作用的工作越来越多，面对这些繁重任务，队伍人员不足的问题比较突出。
二、企业党务工作者队伍建设的几点思考
1、要把加强企业党务工作者队伍建设作为一项长期而重要的任务来抓。适应加快企业发展和深化党建创新的需要加强党务工作者队伍建设，既是企业党建工作一项基础性建设，也是一项长期性任务。随着企业外部大环境由市场经济初级期到成熟期的渐进变化和企业内部现代企业制度的逐步完善，企业党组织需要不断面临和应对许多新课题。根据企业发展不同阶段的不同需要，与时俱进地赋予队伍建设新的内容，不断探索创新队伍建设由不适应到适应的方法途径，将是企业党组织的一项长期而艰巨的任务。
2、要把党务工作者队伍作为企业一支重要的人才队伍来抓。各级党组织和党政领导要强化“党务工作者也是人才”的意识，自觉地把党务工作人才作为企业的一支重要人才队伍来培养培训、选拔启用、吸引储备，形成人才能够不断引进和输送的良性循环态势，使人才流动起来。要把对党务工作人才的培养纳入企业人才发展整体战略之中同步规划、同步运作、同步实施。要在党务工作人才的培训培养上舍得花钱，创造条件让他们在第一时间了解前沿知识，走出去开阔眼界、丰富思路，不断提高他们的创新能力。
3、要把发挥作用作为衡量党务工作者队伍建设的重要标准。座谈讨论中各党组织的书记们认为，精干高效是国有及国有控股企业党务工作者队伍建设总的趋势，这种趋势是不可逆转的。面对这一客观实际，检验一个企业党务工作者队伍建设的成效，关键要看队伍发挥作用的情况。要使企业党务工作者队伍体现出精干高效，就要坚持选强人，要把政治素质好、业务能力强、热爱党的事业的同志充实到党务工作岗位上来；要确保有作为，通过建立激励机制、完善制度措施，充分激发党务工作者的积极性、创造性，使他们的潜能释放最大化、作用发挥最大化、工作成效最大化。
三、企业党务工作者队伍建设的对策建议
1、完善党务工作的目标责任制、考核评价体系和对党务工作者的激励机制。各企业党委要完善党务工作责任制，以目标责任书的形式，明确责任，量化任务；要建立健全考核评价体系，形成督促检查考核评比的工作机制；要为党务工作者成长、成才搭建平台，对他们的工作业绩给予鼓励、肯定，对有突出贡献的同志要给予重奖。
2、完善措施切实把党务工作岗位变为复合型人才培养基地。要从党员大学生或企业现有人员中选拔政治素质好、专业知识精的优秀人才充实到党务工作岗位，经过实际锻炼，输送到关键岗位委以重任。要把党务工作经历作为提拔业务和经营管理重要岗位人员的必备经历，保证党务工作岗位源头优质、输出优秀，从根本上解决党务工作者“不好找”和“没出路”的问题。
3、加强党务工作者队伍的职业化、专业化建设。改善党务工作者队伍的年龄和文化结构，保证在党务工作部门中具有丰富工作经验的老同志、具有较高学历和较为丰富知识的年轻同志，以及具有复合型素质能力的同志各占一定比例。对那些政工专业的大学生进行定向培训，逐步推行党务工作者执证上岗，为他们进行职业生涯设计，鼓励他们成为党建工作的专家。加强党务工作者队伍后备人员的选拔和培养，建立一整套行之有效的择优选拔机制，严格标准、程序和把关，及时把素质好、能力强、热爱党务工作的同志选拔到党务岗位上来，确保队伍后继有人。
企业党务干部队伍建设的研究 第3篇
一、加强企业党务干部队伍建设的重要性
我国当前处于社会主义的初级阶段，我们需要坚持发展中国特色社会主义。发展中国特色的社会主义对于企业来说就需要建立一支高素质的企业党务干部队伍。这支队伍不仅需要有坚定的政治思想，还需要有过硬的工作能力，这是高素质的企业党务干部队伍所需要的。
我国经过长期发展，如今，我国经济得到很大程度的提高，人民群众的收入增加了，消费也随之增加，推动了市场消费。而且，城市与乡镇地区的贫富差距逐渐变小，人民群众的利益也得到增加。随着人们经济水平的提升，企业遇到了新的发展机遇，这对企业的发展有很大的推动作用。但是，这也是一个新的挑战，企业怎么才能将机遇抓住，让企业在当前环境下可以得到发展，也是值得企业思考的问题。
在当前环境下，企业要想抓住机遇，得到发展，就需要对企业工作人员进行高质量的思想政治教育，企业要想得到发展，还需要企业工作人员的共同努力。提高企业工作人员的责任心，让他们将心思全部放在企业的发展上，这样才能保证企业在当前机遇面前能够抓住机遇，让企业得到发展，让企业可以持续发展下去，占据市场，在市场中处于不败境地。
对企业工作人员进行思想政治教育是企业党务干部队伍的工作任务。“名师出高徒”，只有企业拥有一支高素质的党务干部队伍，才能让企业的工作人员得到好的思想政治教育。因此，对企业党务干部队伍的建设非常重要，我们需要对企业党务干部队伍建设过程中暴露的问题进行研究，找到解决的办法，从而提高企业党务干部队伍的水平与素质，让企业抓住当前机遇，在机遇中得到发展。
二、企业党务干部队伍的现状及存在的主要问题
（一）在政治素质方面，加强党的先进性建设与当前发展形势的要求不适应
在企业中，党务干部队伍建设工作非常重要。当前，企业党务干部队伍中有一部分党务干部的理论知识还是比较不足的，他们对理论知识的理解并不深，理解不足。并且，有些党务干部对待工作的責任心不强，这对企业党务干部队伍的建设有很大的阻碍作用，企业党务干部队伍不能得到很好的发展。有些企业党务干部虽然对理论知识有了比较透的理解，但是他们只懂理论知识，在实际操作的过程中很难将知识与实际结合，实践操作能力不强。在企业党务干部队伍中，也有一些老的党务干部只遵循在书本上得到的知识，没有创新意识，缺乏对它的探索，导致企业党务干部队伍的发展受到限制。
（二）在能力素质方面，加强党的执政能力建设与当前发展形势的要求不适应
企业党务干部虽然对党务工作知识进行学习，但是他们自身能力不足，没有得到提升。一些干部由于企业工作过多，对知识的学习受到阻碍。并且，干部很难将工作和知识结合，能力问题没有得到很好的解决。一些进行党务工作时间久的党务干部的思想要过于陈旧，已经跟不上当前社会发展的潮流，在当前社会环境下，遇到新时期的问题，他们运用陈旧方法无法解决，自己本身不进行思考，对传统方法进行创新。这样，企业党务工作的进行受到很大程度的限制。
（三）在业务知识方面，党务工作与时俱进的发展与当前发展形势的要求不适应
党务工作人员对他们自身所需要做的工作不是非常了解，没有确立一个准确的党建工作的任务目标，这就导致党务干部在工作的时候找不到前进的方向，像一只无头苍蝇，党务工作不能很好的进行。对于部分的基层党务干部，他们没有对党建的基础知识进行好的学习，对基础知识没有深入理解，在当前发展环境下，对党建工作进行了一些调整，他们对这些新的调整也没有明确的认识。他们没办法很好的进行传统的党务工作，而且，在新的发展环境下对党建工作的改革创新提不出好的建议。
（四）在管理水平方面，党要管党、从严治党与当前发展形势的要求不适应
在当前发展形势下，在党的管理方面存在一些问题，在对党如何进行有效管理存在问题，不知道该怎么对党进行管理。因为，企业党务干部队伍对人员的要求比较高，所以，企业党务干部的领导人员认为他们都具有比较高的素质，对他们的管理就不那么严格，从而导致党务干部队伍的管理力度不足。还有一部分党务干部因为从事政治工作，很怕他人的打击报复，对他们的管理采用“睁一只眼闭一只眼”的方法，避免得罪别人。
三、企业党务干部队伍建设存在问题的原因分析
（一）对党务干部队伍建设重视程度不足
企业党务干部队伍建设对企业的发展有着很大的帮助。但是，有一些企业只是提出要对党务干部队伍进行建设，但是没有做出实际的计划，知识放在口头上，并没有进行实际行动，对党务干部队伍建设重视程度明显不足。
（二）党务干部缺乏全面系统的教育培训
当前企业对党务干部的培养略显不足，就算一些企业对他们进行了一些培养，也只是走下过程，培养不够系统，没有针对性，无法对党务干部进行有效的教育培训。
（三）党务干部成长进步的机制不够健全
企业党务干部队伍需要的是高素质全面的人才，在企业中，对党务干部的成长进步机制不够完善，对人才的选拔不合理，高素质全面型人才得不到提升，党务干部进步的积极性受到打击。
四、加强企业党务干部队伍建设的对策
（一）努力提高党务工作者的综合能力
党务干部的综合能力非常重要，企业需要对党务工作者自身的综合能力进行培养。党务人员在思想上需要与党保持一致，用党员的标准严格要求自己，提升自身党性能力。对待不同程度的党务人员提出不同的培训方法，程度不同培训的方式也不同，要做到对症下药。党务干部队伍要树立良好的作风，每个党务人员都要有鉴定的政治思想，过硬的工作能力，提高党务工作者的综合能力。
（二）着力培养提高党务工作者的学习能力
当前，部分党务工作者的学习能力不足，导致党务干部队伍的水平和素质的提高受到了很大程度的限制。党务干部无论在什么时候都不能不去学习，就算工作任务重，也需要加强学习，一定要对自己进行不断提高，不能止步不前，提高个人能力。
（三）加强培训，着力提高党务工作者的实践能力
党务干部只会“纸上谈兵”是不够的，他们不仅需要对基础的知识进行学习，还需要进行实践，将理论和实践结合起来。企业需要加强党务工作者的实践能力，他们在遇到复杂问题的时候必须能够对其进行及时处理。
（四）着力强化党务工作者的开拓创新能力
党务工作者不能局限于书本上的东西，一定要对它进行深入理解，结合长期工作的经验，对其进行创新。
五、结语
企业党务干部队伍建设对企业的发展非常重要，为了企业能够有一个好的发展，企业必须对党务干部队伍建设进行完善，对其在建设过程中出现的问题进行探索，找到解决问题的方法，帮助企业建设高素质的党务干部队伍。
【参考文献】
[1]王晓娟.加强企业基层党务干部队伍建设的思考[J].东方企业文化，2013，（23）：26-27.
高校电子党务建设的探索与实践 第4篇
1 构建高校电子党务的重要意义
电子党务是指利用先进的网络信息技术加强党的思想、组织、作风、制度建设以及其他日常党务工作, 实现党的工作上网。构建高校电子党务, 能充分利用先进的现代通信技术和网络技术, 整合高校党务工作的各种信息资源, 降低工作成本, 从而提高高校党务工作的效率性、参与性和民主性。
第一, 提高党务工作的效率, 降低工作成本。电子党务利用现代网络通信技术, 使得各级党组织之间、组织与党员之间搭建了沟通的桥梁。党组织通过电子化的手段, 整理、发布党务信息, 突破时间空间局限迅速完成公文流转, 方便党员和公众浏览、查询。同时, 党组织能和党员、公众快速有效地上下沟通、信息交流和信息互动, 提高党的公文传递速度, 降低了工作成本。第二, 增强思想教育的时效性和互动性, 有利于广大党员参与, 提高教育效果。“让思想政治教育工作进网络, 用正确的舆论导向、先进的思想文化抢占网络阵地, 努力使网络成为思想政治工作和素质教育基地”是高校电子党务建设的重要内容。当前, 西方网络和媒体每时每刻都在对我国的主流意识形态、政治制度、文化思想和价值观念进行渗透, 如何抢占马克思主义制高点, 如何对广大党员和大学生进行正面引导, 使他们树立科学的世界观、人生观和价值观, 是高校党务工作者面临的一项重大课题。构建电子党务, 建立红色网站, 利用网络超大信息量、立体性、交互性强等优点, 创新教育内容和形式, 使广大党员和大学生易于接受, 增强了思想教育的时效性和互动性, 提高了教育效果。第三, 增加工作的民主性和透明度, 落实党内外群众对党务工作的知情权、参与权、选择权和监督权, 充分发挥广大党员的主体作用。电子党务有利于加强党组织与党员的信息交流, 便于党员更好地了解党的各项政策法规, 便于听取党员的意见和心声, 可以增加工作的民主性和透明度, 落实党员对党务工作的知情权、参与权、选择权、监督权, 有利于党员更好地参与党组织的各项决策活动, 充分发挥广大党员的主体作用, 从而促进党内民主建设。同时, 通过网络化交互性的特点, 可以获取正确而全面的信息, 为领导决策提供信息支持, 集中广大党员的智慧, 提高决策的民主化、科学化水平, 提高决策的有效性。
2 高校电子党务建设的实践探索
正是基于对以上电子党务重要意义的认识, 我院党委将构建电子党务作为贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观的一项具体实践活动来抓, 经过近三年的艰辛探索和实践, 我院基本构建了一套较为完备的电子党务系统, 实现了党务日常工作和党务管理的网上实施, 同时开辟了网上思想政治工作等党建阵地, 以电子化方式提高了党务工作效率, 取得了显著成效。
第一, 电子党务网站建设是构建电子党务的基础。在网站内分别开辟了组织工作、组织生活、思政教育、网上党校、党员论坛以及党政信息资料库等专栏, 网站除提供重要文件外, 还系统宣传党的基本知识、基本理论、方针政策和新时期的历史任务与政治使命, 及时传达党和国家的重大时政以及高校各级党组织的文件和精神, 牢牢占领马克思主义的思想文化阵地, 有利于帮助广大学生树立科学的世界观、人生观和价值观, 目前, 相关规章制度、国家重大时政方针政策、学院各级党组织的文件和精神全部上网, 每条信息阅读量平均超过150人次;通过“象山红叶”“青春驿站”“党员之家”等党员论坛, 充分发挥广大党员的主体作用, 积极主动地关心和参与党内事务讨论, 实现对党内事务的广泛参与、有效管理和积极监督, 进一步疏通和拓展了党内民主渠道和丰富了民主程序。第二, 党员管理和干部管理系统为组织日常管理提供了高效可靠途径。党员管理和干部管理主要用于学院党员和干部的日常管理, 包括党员、干部和党组织基本信息的采集、查询与统计、党员和干部变动管理等大量信息处理工作都可以通过网络进行, 使得党员的预审、发展、组织关系转接、学习培训、公文收发等基本实现电子化管理。系统不仅有基本的信息记录功能, 还能进行复杂的数据统计分析工作, 传统的数字统计工作量大、效率低、准确性差, 现在能将原本花几个月的数据统计分析在数秒内完成, 大大提高了工作效率。党员干部考核的基本信息记录是考察和考核党员干部的主要依据, 准确而真实的信息记录, 为解决干部考核机制以及选拔任用机制长期存在的弊病提供了有效途径。第三, 安全高效的党务公文流转、办理是电子党务的基本工作方式。电子党务最基本的工作方式就是借助电子化的手段实现党务公文在网上流转、办理, 将各部门间的报告、请示、批复、公告、通知、通报等在保证信息安全的前提下通过数字化的方式在不同的部门间实现瞬时传递, 大大提高了公文处理的效率, 彻底改变传统的、司空见惯的“公文长途旅行”现象。当前, 我院各类党务公文、批复、公告、通知、通报等都能在网上传递, 实现了安全高效流转和办理。
另外, 还设有书记信箱、举报箱、咨询建议等三个电子邮箱, 方便了当组织与党员的交流, 密切了党组织同党员和公众的联系, 加强了党员和公众对组织和领导的民主监督, 有利于党员干部转变工作作风, 从源头预防和治理腐败。
作为一种与时俱进的党务工作模式, 我院电子党务尚处于摸索和起步阶段, 还有许多地方亟待完善和提高。下一步将进一步整合党的各种信息资源, 全面实现党务管理和党的建设的信息化, 形成功能完备的电子党务体系。
3 构建高校电子党务应注意的几个问题
面对新的历史机遇和挑战, 高校党务工作者必须顺应科技发展潮流, 共同构建现代化网络党建模式, 扎实推进电子党务建设。在实际工作中, 应着重注意以下几方面问题。
第一, 电子党务不仅是技术手段的变化, 更是工作模式、思想观念等方面的重大变革。电子党务并不是党务和信息通信技术的简单组合, 它打破了传统的党务管理模式, 党务部门的工作机制、工作方式、工作思路都有了很大变化。党务工作方式的转变让很多人在心理上难以适应, 他们留恋并习惯于传统公务文书形式, 宁愿手写文件并亲自呈送领导。在很多人看来, 只有这种看得见、摸得着的方式才最可靠。在发展电子党务的认识上还存在不少观念上的误区, 一种是把电子党务仅仅当作党务部门的计算机化, 在硬件实施上投入大量资金, 不重视业务流程的重组, 而是用计算机系统去模仿传统的手工党务处理模式。另一种没有把传统的党务工具同网络服务有机结合起来, 提供全方位服务, 认为把一些党的基本知识、方针、规章制度搬到网络上就万事大吉了。因此, 发展电子党务思想观念方面的转变应该先行, 其次要真正实现工作模式、工作方法重大变革。第二, 注意网络安全平台建设, 始终坚守安全第一的原则。党务政务不同于一般的商务活动, 它关系到党政部门乃至整个国家的利益, 把党务工作转移到网络上, 在安全性方面有着很高的要求。因此, 安全第一的思想应当贯穿于电子党务建设的全过程。党务信息化的安全问题主要表现在两个方面:一是将不该发布的信息发布在网上, 造成泄密;二是病毒和黑客攻击造成泄密。安全保密体系主要有物理级、网络级、系统级、应用级四个层面, 包括防盗、防电磁辐射、网络隔离、加密、安全检测与监控、防病毒、身份认证、访问控制、数字签名、数据备份与恢复、安全管理等。第三, 要牢固树立“电子是手段、党务是根本”的思想。“电子”是手段、工具和载体, 而改善党务才是根本的目的, 所以, 只有真正改善和创新了党务管理的根本目标, 提高了党务处理的效率、水平、透明度和满意度, 才能是真正有意义的电子党务。因此, 在构建电子党务系统时必须处理好应用体系和技术体系的关系。避免搞花架子、形象工程, 一味追求技术体系的高、精、尖, 不仅得不到实用, 其结果甚至会适得其反, 浪费大量财力、物力, 而是在构建过程中形成一个稳定而成熟的应用体系以应对技术、设备随时可能进行的升级、转型甚至淘汰。
此外, 还应正确处理好电子党务与电子政务关系, 党的十七大报告指出:“健全政府职责体系, 完善公共服务体系, 推行电子政务, 强化社会管理和公共服务”, 电子政务是加快行政管理体制改革, 建设服务型政府的重要举措, 当前电子党务总体上落后于电子政务的建设, 电子党务应从思想上指导电子政务发展, 电子政务建设要从技术上推进电子党务建设, 两者要相互配合、彼此促进, 共同推进国家信息化进程。
摘要：高校电子党务是顺应知识化、信息化、网络化的时代潮流, 创新高校基层党建工作方法的一种新型党建模式。我院在构建高校电子党务系统中, 艰辛探索, 努力实践, 取得显著成效。阐述了构建高校电子党务的重要意义、构建电子党务的实践探索及应注意的几个关键问题。
关键词：高校党务工作,电子党务,实践探索
参考文献
[1]胡锦涛.高举中国特色社会主义伟大旗帜为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗[M].北京:人民出版社, 2007.
[2]姚国章.电子政务原理[M].北京:北京大学出版社, 2005.
[3]徐晓林, 杨兰蓉.电子政务导论[M].武汉:武汉出版社, 2002.
[4]刘启龙, 高京华.电子党务工作的六个“新”[J].中国信息界, 2006 (15) .
企业电子党务建设 第5篇
及对策建议思考
在社会主义经济快速、健康、稳定发展进程中，各个行业之间的竞争越来越大，加强企业党务工作者队伍建设，对于企业中党的自身建设和企业的持续、长远、稳定的发展都具有不可忽视的巨大作用。只有建立一支拥有凝聚力和过硬实力的党务工作队伍，才能充分体现国企掌握国民经济命脉的意义，对深化改革起到一定的推动作用。
随着我国社会主义经济建设的发展，在很多企业里，党务工作得不到全面的展开，使企业的生产经营活动与党组织的活动产生巨大偏差。由于没有一支强健的企业党务工作者队伍，企业的党务工作者组织的活动内容和方式都不能与时俱进，不能迎合新形势下企业工作者的思想现实和经营要求。企业要想健康稳定地发展，就一定要做好党务工作者队伍建设，以充分施展党政工作的政治核心意义，以此提高企业员工之间的凝聚力。企业的党务工作者，必须要有端正的政治思想，以保证企业党务工作的规范性。在当今新形势下，强化党务工作者工作能力、加强党务工作者队伍建设是加强企业党务工作和企业自身建设、满足企业健康、稳定发展的根本存在。我党对于建设的计划和决议，需要通过党务工作者向企业传达，更需要通过党务工作者在企业中进行执行和实施，因此，企业一定要重视企业党务工作者队伍建设，以此来强化企业党建工作，努力创新党务工作者队伍建设的新模式、新思绪，努力建设一支与适应新形势发展的高品质综合性的党务工作者队伍，以此来提升企业党组织的创新力、团结力和硬实力，从而推动企业的稳步、健康、长远发展，同时提高企业的市场竞争力。
一、党务工作者对于企业的作用
当下一些企业的管理者觉得企业作为经济组织，应该以寻求利润的最大化作为根本任务，党务工作建设属于政治范围，并不能对企业的生产和经营起到作用，无足轻重，无关紧要。也有一些人觉得企业党务工作应该作为经营生产工作的服务部门，党务工作应该围着经营管理部门转，努力服务好经营管理部门才是根本工作。之所以會产生这些错误思想，是因为这些企业管理者对党的根本性质、党的根本宗旨和党的最高理想认识不到位，必须要让企业管理者知道坚持党对企业的政治领导具有巨大的政治意义，党对企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的综合统一。中国特色的社会主义现代企业建设制度，其特色就在于要把党的领导融合到企业治理当中的各个环节中去，把企业党务工作嵌入到企业整体结构中去。党务工作者在企业的经营管理中可以起到积极的推动作用，他们帮助企业树立科学、健康的发展观，保障企业健康、持续、稳定的经营，杜绝管理层因利欲熏心，做出有损人民群众利益和国家利益的不利于企业持续稳定发展的决策。
二、企业党务工作者队伍建设的现状分析
（一）缺乏政治素养
在企业党务工作中，很多党务工作者对党建理论、党建知识等不熟悉、不了解，对党的最新方针、政策没有全面地学习和了解，这就导致很多企业党务工作者思想老套，面对新情况、新问题，总是因循守旧，缺少新思路，对企业党务建设工作的目标任务不清晰，工作中容易把握不好方向，把握不准工作重点，这就直接致使在党建工作的实践中，理论指导跟不上节奏，导致企业党建工作落后。
（二）工作方式和能力有待提高
有的企业党务工作人员对党组织推进企业发展的认识不充分，致使在党建的实践工作中，对企业的发展不能起到有效的推动作用。有的党务工作者只知道学习文件、开大会等，不能有效地将党务工作和企业发展相结合。目前很多企业的党务工作者能力和精力有所欠缺，面对越来越快的工作节奏、越来越大的工作压力，部分党务工作者力不从心。
（三）工作脱节
有的党务工作者对于企业其他部门的业务工作不了解，造成党务工作与生产经营工作不能相互融合，工作中缺乏合理性和全面性，工作趋于形式。
（四）缺人员，多兼职
一些企业的领导意识不到党务工作的重要意义，认为企业应该把市场发展和生产、经济效益作为企业运行及发展的重心，从而重效益轻党务、重生产轻党建。党务工作人手少、工作多、压力大，一些党务工作者只是兼职，工作经常没有办法开展，或者对于企业怎样开展好党务工作没有明确的目标，出现对党务工作想不细、做不深、顾不上的结果。
三、加强企业党务工作者队伍建设的措施
（一）加强重视，提高党建工作地位
企业领导对于党建工作的理解和注重程度，直接影响到党组织在企业党员和员工心目中的地位，是党建工作顺利开展的关键所在，也影响到党务工作者在企业内的受重视程度。一定要明确确立党组织的重要地位，才能激励企业员工积极加入到党组织，以此完成加强企业党务工作者队伍建设的目标。在企业党建工作中，企业领导应该要把党建工作的质量与企业发展密切关联在一起。在实际工作中，企业领导要根据党建工作的切实需求，既要重视企业党建工作机构和党建办公费用等问题，还要注重企业党务工作者的培养。企业要注重党务工作者队伍建设，把党务工作者队伍建设同企业生产、企业发展、经济效益等摆在同样重要位置，同时企业领导要深入到企业党建工作中，做到能够实时发现企业党务工作者在工作中出现的问题，创造一个有利于企业党务工作者成长的优良环境。
（二）完善管理机制，强化队伍管理
在十九大的新形势下，完善企业党务工作者队伍管理机制，强化企业中党的建设，坚持从严治党。要把企业党务工作者队伍管理加入到企业经营管理者的管理机制当中，把企业党务工作者业绩考核加入到企业经营管理者业绩考核制度中。企业加强对党务工作者的激励机制，有助于提升企业党务工作者的工作积极性。首先，要设立科学、合理的考评机制，提高企业党务工作者的行为准则。其次，要设立奖励制度，不定时、不定期地抽查、考核党务工作的进展情况，依据党务工作者的工作好坏、水平优劣进行相应的奖励及表彰，并将考核情况作为升职提拔的根据，对于考核成绩优异的党务工作者，可以重点培养，考虑予以提拔。第三，要建立关爱制度，在企业管理过程中，要注意关怀党务工作者的成长、工作以及生活情况。切实帮助党务工作者解决各种实际问题，加强党务工作者的工作信念和企业归属感。
（三）强化人才选拔机制，优化人员结构
一些企业的党务工作缺乏统一、规范的选拔机制。优化企业党务工作者的人员结构，贯彻才高行洁、以德为先的选拔原则，对企业党务工作者，要求思想政治素养高。从企业党员中选拔政治素养高、业务能力强的优秀青年人才，扩充到党务工作各个岗位当中。同时把党务工作经验作为人员选拔的首要条件，确保党务工作顺利开展。在选拔过程中，要有严格的把关和考察，把坚持党的路线方针，严格依照党政纪律和企业规章制度和熟知企业综合业务作为发展目标来选拔优秀人才。选拔优秀党务工作者，完善党务工作者人员构成，增强队伍工作能力，塑造一支业务强、党务优的优秀队伍，是全面提升企业党务工作者队伍建设的至关重要条件，是强化企业党建工作的切实需求。
（四）加强培训，使党务工作者理论结合实践
党务工作建立强化培训机制是推动企业党建工作的重要方法。为使党务工作者有效地提高政治素养，企业要重视人员培训，并且设置行之有效的培训计划，帮助企业党务工作者不断提高政治素养。同时，还可以通过开展经验交流会等形式，让企业党务工作者互相学习、共同提升。企业党务工作者也要强化自身学习，设置有效的学习目标，自觉地检查自身的学习成效。要想建设一支高素质的企业党务工作者队伍，就要加强对企业党务工作者的有效培训和实践训练，实现企业党务工作者理论培训与企业实际工作的融合，提高党务工作者的组织和协调能力、领导和决策能力。
四、结语
加强国有企业党务干部队伍建设 第6篇
一、国有企业党务干部队伍建设存在的问题
尽管国有企业党务干部队伍建设工作经过多年努力取得了一定的成绩，但在当今国际、国内经济形势的影响下，还是出现了一些新问题、新矛盾，亟待解决。
1. 党务干部的工作能力存在问题。
思想认识水平不高，部分党务干部用理论联系指导工作实践的能力不足，认识事物、了解情况、分析解决问题的能力欠缺，尤其是不善于总结提炼党务工作的经验和方法。党务基础知识积累不够，部分党务干部实际工作经验欠缺，尤其是对党务工作基础知识掌握不透彻、不专业。文字功底薄弱，党务工作的过程主要是依靠文字材料来反映，但多数党务干部文字功底与实际工作需要之间差距比较大。
2. 党务干部职责任务划分不够明确。
以笔者所在企业为例，单位未对党建分管领导及业务干部的具体工作职责进行明确的细化，致使本该由分管领导负责的诸如工作安排、督查、考核等工作由业务干部去组织开展，而业务干部大部分精力耗费在收集整理、补充完善基础资料上，对党务工作的指导、建议等职责履行不到位。本来党务工作人员力量配备就比较薄弱，绝大多数单位的基层党支部书记、委员等均为行政干部兼职，且有身兼数职的现象，既要完成行政事务工作，甚至是繁重的生产经营任务，又要创新开展党务工作，无论是时间还是精力上都是难以实现的，根本无法满足新时期国有企业对党建工作的需要。思想认识不充分，由于党务工作与生产实际工作在工作过程、工作实效等方面有一定区别，于是个别党务干部存在生产经营工作是硬任务，而党务工作只是软指标的错误认识，表现在具体工作中就是走过场，应付检查，对工作过程、工作成效的督促重视不够。
3. 党务干部管理不到位。
人员配备机制还不够成熟，个别基层党组织在选配党务干部方面没有严格的按照有关规定执行，仅靠平时了解的基本情况去选人用人，缺乏对选用对象工作能力、思想政治理论水平的测试。激励机制太过单一。与其他业务干部相比较，党务干部承担的责任更重，完成的工作量相对较大，在学习培训、人员交流使用等方面的机会相对较多，但真正要获得公司级的表彰奖励提拔任用还是比较困难。考核评价体系不够完善，多数基层党组织制定的党务工作考核对象基本为单位，对党务干部工作情况的考核基本没有涉及或只有很笼统的要求，致使党务干部在工作中的职能作用没有显现出来，党务干部在抓党建工作方面的主观能动性得不到充分调动和有效发挥。
二、对党务干部队伍建设的建议
1. 严格把关，优中选优，配强党务干部。
以建立公开透明、干部群众认可的党务干部选配机制为目标，积极探索适应新形势、新任务要求的党务干部选拔任用方式方法。着力增强党务干部的岗位意识，增强党务干部的荣誉感、竞争感、责任心。完善并创新选配机制，在原有党务干部组织任命、公开考试、干群投票等选拨方式基础上，广泛征求干部群众、上级主管部门等各方面的意见和建议，制定建立健全规章制度，逐步形成靠制度选人的制度化、规范化的工作机制。为确保基层党务干部队伍的整体稳定，防止因人员交流而造成党务干部队伍参差不齐，甚至短缺现象的发生，各级基层党组织要建立梯次科学的党务干部后备人才库，提前为后备党务干部提供锻炼时间的岗位和机会。
2. 强化制度建设，着力规范工作程序。
无规矩不成方圆，健全有效的规章制度是保障工作规范运行的决定因素，建立健全各项规章制度就显得尤为关键。建立健全党务干部工作职责，对各级党组织分管党建工作的领导、党委、工会、纪检、团委、女工、宣传等机关党务干部，以及所属单位支委、业务主管等工作职责进行明确划分，形成职责明确、分工具体、责任到人的工作格局。建立党务干部学习培训制度，结合工作实际，合理安排学习培训时间，丰富培训内容，适量增加集中培训、考试测试的次数，督促党务干部加强学习，防止
工作安排督查指导制度，做到年初有安排、季度有检查、半年有督查、年终有考核，明确指导督查的对象、时间、内容及重点。
3. 突出考核奖惩，激发整体活力。
完善考核评价体系，突出工作过程、工作成效两个重点，完善党务类工作目标责任书的制定，加大对党务干部工作情况的考核评价分值，充分调动党务干部的主观能动性，努力形成责任明晰、奖罚分明的评价体系。建立严格的责任追究制度，注重对党务干部工作情况考核结果的运用，对工作职责履行不到位、出现重大工作失误的应追究其责任。完善激励机制，依据党务干部工作情况考核结果对党务干部落实交流、提拔制度，让党务干部有动力、有信心，感觉到有盼头、有前途，并在“七一”等重大节日开展优秀党务干部评选表彰活动，让党务干部有荣誉感、营造出你追我赶、奋力争先的良好氛围。
4. 加强教育培训，提升党务干部整体素质。
深化理论教育，党务干部要具有丰富扎实的政治理论基础，只有用理论去指导思想政治工作，才更具有说服力。以中国特色社会主义理容，采取集中培训、个人自学、考试测评为主要方式，结合实际工作，给党务干部制定学习计划、学习任务，定考核制度，切实提高党务干部的政治理论水平。强化业务培训，以党务知识、文秘知识等为重点内容，通过到全国党建工作先进单位对标学习、内部举办培训班、邀请权威专家进行专题讲座等“走出去，请进来”相结合的方式，使党务干部既能借鉴学习先进单位的优秀经验又能开阔视野，切实提高业务能力，促进本职工作。提高实践能力，采取现场观摩、定期召开党群系统工作情况交流会等方式，增强党务干部理论联系实际并指导实践的能力，切实提高党务干部认识问题、分析问题、解决问题的实战水平。