发挥支部先锋堡垒作用

发挥支部先锋堡垒作用（精选11篇）

发挥支部先锋堡垒作用 第1篇

然而受到当前诸多因素的影响和制约,国企党支部战斗堡垒作用的发挥困境重重。认真研究这些困境,勇于正视这些困境,是积极探索走出困境的新路子、充分发挥国企党支部战斗堡垒作用必不可少的重要一环。

一、重业务轻党建的思想困境

如何理解“思想”呢?按照《现代汉语词典》中的注解,思想是客观存在反映在人的意识中经过思维活动而产生的结果。毛泽东同志在《人的正确思想是从哪里来的》一文中指出:“无数客观外界的现象通过人的眼、耳、鼻、舌、身这五个官能反映到自己的头脑中来,开始是感性认识。这种感性认识的材料积累多了,就会产生一个飞跃,变成了理性认识,这就是思想。”可见,思想是在实践的基础上对客观存在的反映,是人们对事物形成的理性认识,是对做什么事以及怎样做好这件事的理解与认知。任何事业,唯有在正确思想的指引下,才能走向成功。

党的十八届三中全会指出:国有企业属于全民所有,是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量。党建工作在我国国有企业发展历程中具有光荣的历史传统,建立在生产资料公有制基础之上的国有企业,具有双重属性。一方面是其经济属性,国有企业首先是企业,搞好生产经营是企业的中心工作,提高经济效益和实现利润最大化,是企业最基本的自然属性。另一方面是其政治属性,即党和国家的路线、方针、政策需要通过企业的党组织贯彻、落实到企业的各项工作中去,从而使国有企业始终沿着社会主义的方向不断前进。因此,对国有企业而言,抓好党建工作和抓业务工作同样重要,如果说业务工作是以创造经济效益为工作重心,作用更直接、更明显,那么党建思想政治工作则是为思想领域保驾护航,其作用是间接的、潜在的。二者相辅相成,相互促进,方向相同,目标一致。

然而,伴随着现代企业制度和法人治理结构的建立和完善,企业党组织开始从对生产经营拥有绝对话语权转变为保障与监督党和国家的方针政策在企业正确贯彻执行。正是在这种背景下,一些人的思想认识问题充分暴露,认为业务“实”党建“虚”,只强调国有企业的经济属性,不讲其政治属性;只讲经济责任,忽视社会责任和政治责任,对党建工作避而不谈或束之高阁。重业务、轻党建的固化认识,是发挥基层党支部战斗堡垒作用首先要面对的思想困境。具体表现在:

首先,改制后的国企本身不重视党支部建设,尤其是个别领导干部对建立现代企业制度过程中加强党建工作的重要性缺乏理性认识,不能把党的建设与国企改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置,或者只设立党建组织,并不开展实质性的党建工作,认为党组织没必要介入企业的生产经营活动,参与企业重大问题决策;或者将一些素质不高、能力不强的人员调至党建队伍中,使得整个党建队伍的专业性大打折扣,党支部在国有企业中的地位明显削弱。

其次,一些国企党支部负责人存在对党支部工作重视不够的思想倾向,全局意识淡薄,片面强调经济工作、轻视甚至无视党建工作,认为党支部工作无关紧要,不愿抓党建,即便抓,也是敷衍了事,不能把支部工作放在企业中心工作的全局和整体中去审视与考量,导致党支部战斗堡垒作用无从发挥,收效甚微。

再次,部分党务管理人员思想认识不到位,片面认为党建工作就是听讲座、喊口号、做宣传,一些同志甚至不愿意做党务工作,认为只有做业务抓生产才能出成绩,展现个人能力,而党务工作无关痛痒、无足轻重;不能积极围绕企业中心工作主动寻找党支部工作的切入点和落脚点,创造性地做好做活党务工作。

另外,国有企业的领导体制正处在探索阶段。企业党组织与企业法人治理结构之间的关系还不十分明确,国有企业的党组织如何以具体可行的方式、方法和途径来参与重大问题决策,充分发挥作用,还需要进一步探索。所有这些都在一定程度上制约了国企基层党组织战斗堡垒作用的发挥。

思想是行动的先导,有什么样的思想认识,就会有什么样的工作表现。作为国有企业的基层党组织,必须正视当前的思想困境,牢固树立和强化“抓党建就是抓发展、抓发展必须抓党建”的原则意识,强化“抓党建出效益、抓党建出政绩、抓党建出动力”的产出意识,强化“抓不好党建会误大事、抓不好党建会出大事”的危机意识,切实从战略的高度对国企的党建工作给予足够的思想重视。

二、党建工作与行政工作“两张皮”的实践困境

习总书记对新形势下的党建工作有着精辟的论述,他在党的群众路线教育实践活动总结大会上指出:各级各部门党委(党组)要坚持将党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核,把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入,坚决防止“一手硬、一手软”。

然而在前文所述的思想困境的束缚下,部分国有企业的基层党、政之间却出现了各敲各锣、各打各鼓、各行其是、各自为阵,不能同频共振、共谋企业发展的“两张皮”现象。所谓“两张皮”是对国有企业中党建工作与行政工作之间关系状态的一个形象比喻。主要讲的是企业的党组织对经济工作不闻不问,不能把党建工作融进企业的生产经营工作通盘考虑;而企业的生产经营管理者对党建工作不闻不问,满眼全是生产经营管理,一心只想经济效益。

在实践中“两张皮”的主要体现就是,党建工作与行政工作互相不作为。一方面党务工作者对中心工作不作为。党务工作者把党建工作单纯解读为就是服务党员、学习文件、传达精神,这些工作与业务工作没关系,也没有必要有关系,以致在实际工作中完全就党建工作抓党建工作,偏离服务中心、建设队伍的核心任务,与业务工作相脱节、相割裂甚至相排斥,围绕中心、服务大局也就无从谈起。同时,由于思想上缺乏积极主动的融入意识,许多党建工作者对业务工作不了解,不熟悉,实际工作中根本找不到融入中心的切入点、结合点和着力点,党组织完全成了行政工作的附属品,作用日渐弱化和边缘化,政治核心和战斗堡垒作用无从发挥。另外,有些单位的党组织形同虚设,党支部即便参与重大问题决策,也往往是流于形式,走过场,举手表态,形式上好像参与了,但实质上根本没有参与。更有甚者,有些党务工作者担心党建工作过多、过频会干扰业务工作的正常开展,容易造成矛盾、引起误解,干脆不作为,以求所谓的和谐。

另一方面,行政工作对党建工作同样不作为,总觉得党建是可有可无的摆设、“花架子”,不能实现行政与党建在体制、机制、制度、具体工作等各方面的直接对接。一些生产经营管理者片面强调国有企业的“企业”属性,既然是企业,盈利就是根本目的,所以抓好行政业务才是硬道理,理所当然地把经济指标作为衡量一切工作的唯一标准,用大量的人力和物力抓经济、抓业务,对党建工作以软任务、虚指标,不直接产生效益为由,当副业来抓,不愿在党建上“浪费”半丝半缕,甚至担心抓多了会影响核心业务工作,一旦遇有上级的督导评比考核时,就临时抱佛脚,突击搞“花样”,应付了事,由此造成基层党建工作与行政工作的严重脱节。

应该看到党建与行政工作在实践中的“两张皮”困境,既影响了党建工作整体效能的发挥,削弱了党建工作的实效,同时也不利于国有企业的健康、可持续发展。因此,怎样把党建工作融入到企业经营管理、安全生产和发展稳定之中,使党建工作由“围绕中心”拓展延伸为“融入中心”,形成思想上时刻想着“中心”,工作中处处参与“中心”,在“中心”工作实效中体现党建工作绩效,是充分发挥党支部战斗堡垒作用的努力方向。

三、凝聚力不强、先进性不高的自身困境

伴随着经济、政治改革的日渐深入,如何加强党自身的建设已经成为一个无法回避的问题。2015年6月5日,中央全面深化改革领导小组第十三次会议通过的《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》中明确指出,深化国有企业改革必须坚持党的领导,加强党的建设。马克思主义认为,内因是事物发展的根本原因,战斗堡垒作用的发挥从根本上说离不开基层党支部自身建设的加强。然而当前国企基层党支部自身建设问题重重,已经成为发挥其战斗堡垒作用的内在制约因素,主要体现在:

一是党支部凝聚力亟待加强,党员先进性有待提高。当前中国经济已步入新常态,国有企业发展同样面临下行压力较大、结构调整阵痛、生产经营困难增多等问题。然而面对新形势、新变化,一些国有企业党支部不能积极适应,对国有企业发展中出现的新矛盾和新问题,以及群众反映的热点难点问题,缺乏有效的解决措施,党支部在群众中的威信急转直下,自身凝聚力、号召力明显不足。另外,党员作为国有企业职工中的先进分子,本应积极投身国有企业发展的洪流,然而,在经济全球化和市场经济的双重影响下,一些党员却患上“软骨病”,理想迷失,信念动摇,甚至公然揶揄马克思主义信仰;一些党员无视自己党员角色,放松自我要求,在思想和行动上把自己完全等同于一名普通群众,一些违规违纪现象时有发生,模范带头作用无从谈起,先进性急需提高,直接影响了党支部战斗堡垒作用发挥的力度和深度。

二是党支部创新意识不够,工作方法急需改进。目前我国国企党支部工作受到诸多因素的影响,依然存在着明显的“穿新鞋,走老路”的现象,不能做到与时俱进,创新意识不够,工作方法单一。一些党建工作者缺乏从事党务工作的专业性素质,难以驾驭复杂的局面,开展工作缺乏预见性、计划性和针对性,对工作不求有功,但求无过,只求过得去,不求过得硬,疲于应付,流于形式。甚至把党支部工作的开展还仅仅定位在报刊杂志的宣传学习,视野狭隘,方法思路不够灵活,活动内容不够丰富、活动形式单调乏味,缺乏吸引力,进而使党支部工作陷入空洞化、表面化的怪圈,战斗堡垒作用得不到有效发挥。反观国外一些政党或政党组织,为适应现代公民社会发展的需要,都在积极更新党的传统工作方式。一方面,通过联系会议、俱乐部、论坛等形式密切党组织同各种团体的关系,尽可能使党的活动向各方面开放,注意听取各方面意见。另一方面,充分利用新科技革命中形成的互联网等现代通讯技术,进行党的思想政策宣传以及党内信息传递和沟通,以此增强社会公众对政党的认同感。这些做法和思路对我国国企党支部工作开展具有一定的借鉴意义。

政党现代化理论认为,一个政党要能够适应客观环境及其变化的需要,适应社会现代化的发展进程,使自身结构、功能、机制和活动方式不断科学化、制度化、规范化,才能永葆党的生命力。因此发挥战斗堡垒作用,需要国企党支部切实加强自身建设,既要打造一个能够适应新形势、新要求的支部班子,又要培养一支素质过硬、能打硬仗的党员队伍。

四、标准不明确、机制不健全的评价困境

长期以来,由于认识上的缺位,国有企业的考核机制一般只局限在对部门和职工个人的业绩考核上,而对党支部的工作却没有设置专门的考核指标。究其原因,还是思想作祟,总觉得党支部工作是软指标,难以考核,也没有考核的必要性。其结果就是迄今为止对党支部工作的考评机制依然不健全,有些企业甚至处于缺位状态。然而,无压力则无动力,正是由于考评机制的缺失,导致党支部的工作开展没有明确的目标导向,“干多干少一个样”“干好干坏一个样”,使广大党员干部干劲全无,积极性严重受挫,支部工作开展自然难见成效,战斗堡垒作用发挥大受限制。当前的评价困境主要体现在:

一是考评体系不健全。长期以来,国企基层党建考评机制存在着目标模糊化、主体单一化、指标笼统化、方法滞后化等问题,使得考评工作不能发挥有效的导向作用,党支部工作难以围绕中心工作及时调整方向,导致支部工作实效软弱无力。

首先,明确的考评目标是考核国企基层支部工作实效的基本依据,推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐是对基层党支部战斗堡垒作用的目标定位。倘若目标偏离,必定有违初衷。目前的问题是一些国企党支部考核工作往往就党建工作评价党建工作,没有把对党支部工作的考核纳入到解决中心实际问题、服务中心发展大局的高度上去评价。

其次,评价主体多元才能保证评价的客观公正。但目前在对党支部工作的考核过程中,往往是把组织考核放在第一位,党支部自查或上级党组织复查,组织部门既是裁判员,又是教练员、运动员,而对群众参与测评工作的重视程度明显不够,没有能够积极有效地扩大考评工作的参与面,从而使测评的公正性和客观性难以保证,导致考评工作的专业性和权威性不够。

再次,评价指标精准具体才能保证考评落到实处,否则就容易使基层党组织对工作标准认识不够明确,对基础工作、重点工作、提升工作判断不够清晰。目前基层党组织在考评内容的设置上往往是宏观定性的内容居多,具体可量化的指标少;笼统的一般性的指标多,针对不同层次、不同工作性质考核对象的个性化指标少,从而导致考评指标的可操作性、针对性明显欠缺,考评工作流于形式。

最后,考评方法是否先进,同样直接关系考评工作的实效。当前普遍存在的问题是重年终考核,轻日常考核;重资料汇报,轻实地考察。直接导致一些党员干部不能真正把支部工作重视起来,不愿意潜心研究党支部战斗堡垒作用发挥的有效途径,而是习惯于“花拳绣腿”,做表面文章。

二是考评结果的反馈和应用不理想。健全的考评体系是科学评价党支部工作的前提,重视对考评结果的合理运用则是发挥考评机制激励作用的关键一环。考评体系确立以后,要定期对党支部进行绩效考核,注重考核的实效性和考核结果的激励性。但目前一些国有企业往往忽视对考评结果的反馈,为考核而考核,缺乏向相关方的有效及时的反馈意识,导致评价工作的诊治功能无从发挥,监督激励作用不能落到实处。另外一些企业尚未把考核结果充分运用到对人才的选拔、调职晋升、支部工作的先进经验推广等工作中,仅仅是简单地通报表彰或通报批评,客观上降低了评价机制的作用。另外,如何运用评价结果,对基层党组织进行分类指导,找准存在的问题,理性分析原因,以便对症下药,不断改进提高,从而进一步激发基层党支部工作的活力,也是当前亟待解决的现实问题。

可见,建立一套目标明确、主体多元、指标精准、方法先进、反馈及时、应用高效的考评体系,对于充分发挥考评机制的激励和导向作用至关重要,它既有利于探索新形势下国企党支部工作开展的规律和方法,又有利于企业各项生产经营指标的顺利完成,从而更好地发挥党支部战斗堡垒作用,整体推进党的先进性建设。

五、结束语

国企党支部是党的一级基层组织,是党的全部工作和战斗力的基础,搞活支部才能搞活整体,做强支部才能做强整体。新形势下,我们唯有以改革的精神,勇于创新,敢于攻坚,研究新情况,正视新问题,提高思想认识,扭住党政融合,狠抓自身建设,完善考评机制,才能不断开创国企党支部工作的新局面,真正把党支部打造成团结和带领广大群众投身改革发展洪流的坚强战斗堡垒。

摘要：国企党支部承载着为国企改革、发展、稳定提供强大的思想保证、政治保证和组织保证的重要职责和使命,是团结带领广大职工群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。本文结合当前国企党支部工作实际,重点解析了国企党支部战斗堡垒作用发挥所面临的思想、实践、自身、评价等四重困境,试图为充分发挥国企党支部的战斗堡垒作用找到突破口。

关键词：国企党支部,战斗堡垒,困境

参考文献

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[7]于海青.国外政党现代化的观察与思考[J].山东社会科学,2012(1).

发挥支部先锋堡垒作用 第2篇

努力确保完成今年招生任务

机电党支部作为党的基层组织，是团结带领全体党员、凝聚干部和引导广大学工、教工人员为党的事业拼搏的中坚堡垒。机电继续发挥堡垒作用，和党员的先锋模范作用，确保完成今年党支部紧密联系支部建设实际，围绕如何保持党的先进性这个主题，牢固树立发展意识、创新意识、忧患意识，不增强党支部的创造力、凝聚力、战斗力。在今年的招生工作中，机电党支部将的招生任务。

一、机电党支部要求各位党员转变思想观念，形成整体合力

随着市场经济结构的完善，学校必然转向市场经济管理方式，招生的市场化、就业的市场化、政策的倾向性、学校之间的竞争趋势，使学校和老师面临新的挑战，纵观民办教育的过去和现状，我们不得不面对以下的矛盾：从前学校招生是卖方市场，现在是买方市场。

从前，高职教育也是千军万马争过独木桥，大家的首要目标是能入读，不管是什么学校，能入读就是胜利。类似计划经济下人们抢购商品，没什么可选择的余地，能买到就很不错了。现在，随着生源的锐减，民办学校要花很大力气去吸引学生来就读，并且学生的选择范围很大，几乎达到了任意选择的程度。学生们选择哪个学校就读，对学校的生存和发展具有了决定性的意义。这就引出另一个问题，我校采用什么手段，才能长期吸引学生成为你的“产品”，才能认可南山学院的教育产品？

1．要转变观念，摒弃“等、靠、要”思想，审时度势，抓住机遇

教育市场化，是市场发展的规律，是大势所趋。不要有“等、靠、要”思想，要主动出击，主动适应市场、融入市场。要充分认识市场经济的特点是竞争，是产品的竞争、质量的竞争，归根到底是人才的竞争，其本质是必须有人——学生。招生工作是学校工作的重中之重，应该将招生工作放在首要位置。2．周密部署，保证招生工作的政令畅通

要认真进行调查、摸底，确定招生工作目标，招生工作重点，研究工作方法。制定招生计划与激励措施，并加以落实，保证招生工作有条不紊地进行。3．支部要人人重视，形成工作合力

机电党支部领导带头参与招生工作，带头承担招生任务，提前思考、提前准

备、提前安排；要求每位党员要积极争取招生专员，要勇担重任，占领招生制高点；全体党员要积极配合、主动参与学校的招生工作。只有人人参与、人人重视、各司其职、精诚团结，才能形成合力，才能在激烈的市场竞争中赢得主动，占得先机。

二、机电党支部要求每位党员同志深入学习学校的招生政策，这是确保完成 任务的前提。知己知彼百战百胜，要想在招生中取得好的成绩，首先就要详细研究学校今年关于招生的各种政策，理解吃透，活学活用到招生中，只有这样才能事半功倍，取得好的成绩。鉴于此机电党支部于3.27号召开了一次招生动员会，会上大家一起研读了今年的招生政策，并和去年的相关政策做了比较。都认为今年招生的优势大于劣势，通过学习在吃透政策的同时更坚定了每位党员完成任务的信息。支部的同志们都保证一定要完成至少三个招生任务。

三、机电党支部加大宣传力度，构建招生网络

招生宣传工作是整个招生工作的重要组成部分，随着我国民办教育的不断发展，考生的选择机会和自主性大大增加。因而，通过多形式、多渠道、多途径、多措施加大招生宣传力度，提高学校的知名度，构建招生网络，对顺利完成招生任务尤为重要。

1．充分利用校内“人”的资源，组成强有力的招生队伍

由支部领导挂帅，党员骨干教师组成招生宣传小组。培训学生招生骨干，在适当的时间，分赴生源所在地各高中与应届生毕业生面对面交流。向学生介绍自己学校办学条件、学习环境、专业设置、毕业就业等方面的优势，特别是我校的航空后备生、和材料专业的优势，动员学生报读我校。

2．充分利用校外的作用，构建招生网络

发挥挖掘生源学校领导、班主任、年级组长的积极性，经常联系、互通信息，构建招生网。组织毕业班学生到学校参观、观摩，组织联谊活动等，热情接待生源学校师生，耐心解答学生的疑问，让学生了解南山学院、了解我校学生的风采。

通过以上措施，机电党支部坚信必能完成学校下达的招生任务。

机电党支部

发挥支部先锋堡垒作用 第3篇

一、提升学校支部工作的水平

学校党支部在工作中要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以组织建设、制度建设、队伍建设为重点，以学习、活动为载体，按照 “党要管党”的要求，坚持把党建工作摆在学校工作的重要位置，把党建工作列入学校工作重要的议事日程，精心组织、周密安排，做到有计划、有措施、有检查、有总结。进一步理顺学校党、政、工、团等方面的关系，互相协调，确保党建工作的有序开展。健全党建工作的协调组织机制，充分发挥党支部在党的思想政治工作中的作用。建立重大事情学校领导集中讨论制度，开学初的各部门工作计划，由支部组织在班子会上进行研究决定，保证计划的正确制定与有效实施。同时，建立每周三班子集中制度，研讨学校各项工作及重大事情，如经费投资、校建、评职等，学校党支部能按照规定的程序和形式主动参与决策，认真做好决策前、决策中、决策后三个阶段的工作。由于支部的正确领导与积极参与，学校的各项工作得到了有效的开展，支部工作的水平也得到了有效的提升。

二、增强党群工作的凝聚力

凝聚力是办好学校的基础和源泉，在增强学校凝聚力方面，我校党支部主要加强了三支队伍的建设，第一是党政合力，加强领导，这是凝聚人心的重要保证。党支部向教师进行问卷调查，把情况进行分类，集中突出的问题召开党的民主生活会，让班子成员进行剖析自己，展开批评与自我批评，使每个人的心会紧紧凝聚在一起。第二发动党员，这是凝聚人心的思想基础。党支部在全体党员中开展了向优秀党员学习和党员与教师结对子为主要内容的党员素质工程。要求党员不仅要不断提高个人思想素质与业务能力，还要在教师中起到带头作用，要关心教师的工作、学习和生活，了解教师的思想动态，帮助教师解决實际问题，结成一对一或一对二的帮教对子，由支部进行考核与评价。对于党员解决不了的问题，由党员上报到支部，由支部进行集中解决。第三就是了解群众，这是凝聚人心的落脚点，在党员与教师结对子帮教的同时，支部随时找党员与群众谈话，了解群众的工作与生活情况，了解教师对学校工作开展中的一些想法，对于教师反馈上来的问题，支部及时召开支委会，研讨解决教师反馈的问题，对于比较重要的问题，召开班子会议或全体党员大会，集中研讨解决问题。

三、提高教师队伍整体素质

首先，强化领导班子建设，发挥领导核心作用。建立班子例会制度，集中讨论学校的重大事件，计划的执行、落实情况，各项工作的开展情况，以及探讨学校出现的一些问题的解决方案等等。明确领导班子的分工与职责，确定各年级组的包干负责制，对自己负责的年级组，能做到每天到年级组进行巡视，了解情况，对平日分管工作，发现问题及时沟通。第二，加强党员党性教育，提高党员队伍素质。支部在党员的学习教育中，理论联系实际，武装头脑与整顿思想、改进工作结合，使党员从政治上认识问题，从世界观、人生观、价值观上剖析自己，把党风、党性教育融入到师德、师风建设中，提高了党员队伍的思想素质和业务素质。第三，抓好教师队伍管理，培养合格教师队伍。通过领导干部和党员的表率作用，带动了广大教职员工增强主人翁意识和责任主体意识，认真自觉地履行自己的职责。加强骨干、青年、班主任、特色教师队伍建设，提高教师的业务素质和工作能力。

四、推进学校的教育改革与发展

几年来，学校党支部在推进学校的教育教学改革实践中，引导教师运用先进的教学理念进行教学，积极进行探索新的教学策略和方法的研究，党支部责无旁贷的努力推进学校教育，协调一致相互配合形成重要的育人环境。青年教师是学校教学改革的主力军，党支部就从培养青年教师入手，开展“青蓝工程”帮助青年教师快速提高，在“青蓝工程”中，我校采用了“常规性培养”与“提高性培养”相结合的形式进行。“常规性培养”主要是针对刚参加工作的教师，刚毕业的大学生素质较高，理论知识充实，但实践知识比较欠缺，在课堂上有一种“眼高手低”的感觉，对于这样的青年教师，主要在如何备课、上课等方面加强培训，让青年教师掌握基本的教育教学方法、教育理念，最后能自主的驾驭教材；“提高性培养”要针对那些已经掌握了基本的教育教学方法，有发展的潜力和空间，并且自身要求进步的青年教师，要在其现有的基础上，定措施、定目标，加大培训力度，施加压力，使其向更高的层次上发展，向骨干教师的队伍快速迈进。同时在青年教师中开展了“松苗杯”青年教师素质大赛和录像课评比活动。“松苗杯”青年教师素质大赛由说课、备课、上课、课件制作、课后反思五个方面组成，为使素质大赛更有实效性，素质大赛的所有活动由师傅牵头，教研组全体成员共同参与，每一个环节都精雕细刻，集教研组合力打造青年教师，对青年教师的成长起到了积极的促动作用，同时也培养了教研组成员的团结、向上、和谐的氛围，对推动学校整体发展起到了积极的作用。在“松苗杯”青年教师素质大赛的基础上，开展录像课活动，录像课增加了青年教师看自己的课堂录像，自己跟自己评课、反思的过程。通过培训，我校的青年教师都能快速掌握教育理念和教学方法，并成为学校科研的主力。

总之，党支部认真履行职责，踏踏实实地抓好党的自身建设，围绕教育教学中心工作，发挥党支部的政治核心作用，战斗堡垒作用和保证监督作用以及共产党员的先锋模范作用，调动各方面的积极性、主动性、创造性，为学校全面贯彻党的教育方针，深化教育改革，落实区域教育现代化，提高办学效益做出了贡献。

发挥支部先锋堡垒作用 第4篇

一、坚持思想政治学习,树立党员理想信念

加强离退休党员的思想政治工作,根据离退休党员的特点,坚持做好抓基层、打基础工作,充分发挥离退休支部的战斗堡垒作用和党员的先进模范作用。不断完善离退休支部“长期受教育、永葆先进性”的各项制度,确保他们“政治坚定、思想常新、理想永存”。

由于市场经济发展较快,有些离退休党员退休后只注重金钱,不注重思想政治学习。在离退休人员中甚至有一些党员干部,理想信念缺失,宗旨观念淡薄,不信马列信神灵,不讲正气讲私利,给离退休管理工作带来了很大的阻力和障碍。针对存在的问题,离退休支部从支委学习抓起,逐步落实到各小组学习党章、回顾党史、重新宣读党的誓词等活动,提高了离退休党员的凝聚力和向心力。在离退休党员中深入开展创先争优活动,使实践科学发展观得到延展和深化。离退休支部建设首先从党员抓起,抓思想政治教育,注重理论学习,与时俱进,组织离退休党员参加思想教育活动,紧跟企业发展的脉搏,用先进的思想来感染身边的群众,积极参与社区的政治活动,以支持企业的发展。因此,必须坚持学习制度,组织离退休老同志听报告、看文件、参加重要会议等。开展定期走访慰问、帮贫解困活动,让他们安度幸福安宁,保持尊严的晚年生活。通过学习实践活动提升党的执政能力,提高离退休党员思想政治觉悟和理想信念。

二、加强离退休支部建设,开展创先争优活动

根据离退休支部自身特点,推行小型多样,注重实效深入开展创先争优活动。按照公司的安排,认真学习胡锦涛总书记对创先争优的重要指示,进一步明确了创先争优活动在新时期对我党建设和发展的重要性和必要性。针对离退休支部党员人数多,分布广的状况,开展创先争优活动,重点应放在各基层党小组,要因地制宜开展活动,通过不同形式进行各自的活动,以相互交流、相互沟通的方式,宣传当前党的方针政策以及公司发展前景,排除各种不利团结稳定发展的因素,坚定党员的政治理念,从而增强党的核心作用。

离退休支部充分利用“七一”、“重阳节”等庆祝活动,针对党员普遍关心的和当前疑惑的问题,上党课,同时学习杨善洲先进事迹,宣讲集团公司的状况以及对公司下步发展的规划。明确要求每个党员在政治上和组织上的一致性,做正面宣传员,从我做起,增强党员的责任心和使命感,发挥先进模范带头作用,巩固公司安定团结的大局,丰富离退休支部建设的内涵,使创先争优活动取得进一步成果。

三、落实“两项待遇”,发挥党员模范作用

离退休党支部建设要与落实“两项待遇”相结合。近年来,党和国家十分注重离退休人员的政治待遇和生活待遇。每年为离退休人员调整养老金,使离退休人员的生活水平逐年提高,在医疗救治方面也有了大量的改善,对离退休人员定期进行健康体检,保证离退休人员身心健康。作为离退休支部在新形势下,加大党的方针政策的宣传,使离退休人员对党的政策有了正确的理解,积极配合离退休支部的各项工作的开展,在保障离退休人员生活待遇提高的情况下,做到了“老有所养,老有所医,老有所教,老有所学,老有所为,老有所乐”。离退休支部的工作丰富多彩,对有重大疾病的退休人员及时看望,帮助解决眼下困难,使他们感受到党的温暖和企业的关怀。在加强理论政治学习的基础上,使他们了解国内外政治形势,关心本企业的发展。每逢年终两会,公司特邀离退休老同志参加,他们积极为公司献计献策、发挥余热。

总之,在新形势下充分发挥党的理论优势、政治优势、组织优势、制度优势和密切联系群众优势,在离退休支部的带领下,认真学习十八大文件精神,进一步加强离退休支部建设,充分发挥离退休支部在凝聚人心,促进和谐中的作用。要求每位党员胸怀理想、顾全大局、坚定信念,紧跟新形势,树立与时俱进的新思想、新观念。

摘要：搞好离退休支部工作,是党联系群众的纽带和桥梁,是团结带领党员群众完成各项任务的保证,是人民群众了解党、认识党的窗口,是党执政的力量源泉和根本依托。加强离退休支部建设,发挥离退休支部战斗堡垒作用,是离退休队伍稳定的基本保障。

发挥党支部战斗堡垒作用 第5篇

促进矿井安全生产

党支部是党的组织体系中最基层组织，是党的全部工作和战斗力的基础。近年来，我区狠抓党支部建设，以风险预控和新班组建设为载体，不断增强基层支部的凝聚力和战斗力，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为我区的安全生产做出应有地贡献。下面谈谈自己在平时工作中的几点做法：

一、抓好支部建设，为我区安全生产提供坚强的组织保证

作为矿井综采区队中的其中一员，我区担负着全矿稳定出煤的重要责任，是贯彻落实上级党组织决定的最基层单位。因此，我区抓好党支部建设，切实抓好安全生产基础工作，体现在以下几个方面：

1、强化班子学习，牢固树立安全生产新理念。我区支部一直把安全工作摆在高于一切、重于一切、先于一切的位置，从提高基层班子的思想认识入手，牢固树立了“只有不到位的管理，没有抓不好的安全”的安全理念入手，从思想上提高了对安全生产重要性的认识，使支部班子成员进一步增强了对安全生产工作的责任意识、忧患意识和法制意识，切实履行职责，共同营造安全生产良好氛围。

2、强化安全生产责任制，落实班子成员的安全生产责任。将整个工作面划分成若干小块，每个党员承包一块，切实履行好安全生产职责，并严格实行安全生产责任“四不放过”原则(安全隐患和发生事故原因查不清不放过，安全责任得不到追究不放过，职工受不到教育不放过，防范措施得不到落实不放过的原则)，建立责任追究制，从而做到了“事事有人管，人人都管事”的良好局面。

3、强化机制建设，创新安全管理机制。为推动安全生产工作制度化、经常化、规范化，我区党支部进一步强化了机制建设，以机制创新促进安全管理创新和工作创新。我区紧跟矿形式，强化风险预控管理机制，规范各工种操作规范等制度，加大了隐患排查和整改力度，并根据生产过程中出现的新问题、新情况，着力解决了安全机制不健全问题，完善了职工技能、安全学习例会制度、班前会议制度、交接班制度，健全了责任制约机制，促进了安全管理长效机制的创新和建立。

二、抓好新班组建设，为安全生产提供现场管理保障

班组是企业最小的细胞单位，更是安全生产的前沿阵地，矿井的安全、生产、质量和效益等都是通过班组来实现的。因此，我区党支部对新班组建设充分利用“12367”管理模式，锤炼了一支能打善战、团结奋进的班组长队伍，为我区安全生产提供了有力的基础保障

1、坚持把选好班组长作为现场安全管理的关键。俗话说：“火车跑得快，全靠车头带”，班组作为矿井安全生产的细胞，班组长就是细胞中的重要组成部分，班组长作用发挥得如何，关系到整个区队基础的好坏。因此，我区在选聘班组长上，树立任人唯贤，采用公推公选，选出德才兼备、知管、会管、能管、敢管、善管的“五管”班组长，并落实好班长安全生产岗位责任制以及出台各种激励机制。通过落实安全生产责任制和出台各种激励机制，激发了班组长干事创业和攻坚克难的信心和决心。同时，也使我区的安全生产管理工作走上制度化、标准化、程序化轨道。

2、坚持把安全考核作为考核工作的重中之重。评价一个班组或岗位安全生产工作做的好与不好，不能只凭印象，而应进行详细全面的考核，通过检查考核，才能总结成绩和经验，找出差距和问题。而安全考核则是煤矿各项生产经营考核工作中的重中之重。

3、坚持开展多种形式擂台赛，并借此作为安全管理的载体。针对我区安全生产情况，积极在班组内开展安全竞赛和风险预控擂台赛，营造一个人人重视安全、个个关心安全的良好氛围。各班组大力开展岗位练兵、岗位技能比武、“优秀班组、星级员工”、新班组建设竞赛等活动，并对获得优异成绩的班组和个人给予物质和工分奖励，不断提高了各班组职工的业务技能素质，熟练掌握安全生产操作技术，提高了事故防范的能力，又增强了他们劳动的积极性。

三、抓好全员安全思想意识教育，为安全生产构筑思想防线

只有加强对职工队伍的安全素质培训教育，不断强化全员安全意识，提高职工的安全文化素质，增强职工的防范意识和自我保护意识，筑牢安全思想防线，才能从根本上解决安全上存在的隐患。为此，我区党支部重点突出“三个教育”。

1、抓安全技术、规程措施教育。《煤矿安全规程》是我们安全生产的基础资料和指南，在安全生产过程中，我区党支部进行广泛的宣贯和学习。同时通过班前会、周五群众例会等方式进一步加强了对煤矿安全生产相关的法律、法规的学习宣传教育。让各种硬性规定深入全体职工脑海深处，并坚持理论联系实际，让职工在各自的岗位上强化实践，不断增强员工安全生产自保意识。人人重视安全，人人遵章守纪、按章操作的氛围在各班组岗位愈加浓厚。

2、抓典型案例教育。典型案例教育影响大，感触深，效果明显，尤其是我们煤炭行业的一些事故教训，让我们刻骨铭心。我区支部通过“人人都有一小课、人人都有一案例”等形式，每周利用周五群众例会，在班组内部开展典型事例教育。实施了班组管理看板，将一些典型的案例进行张示，要求职工经常进行观看学习，以引起足够的重视，通过典型案列宣教，用身边的事教育身边的人，使每一名职工心灵上受到触及，切实起到了警钟长鸣的作用。

3、抓重点人群教育。抓重点人群，就是要抓好安全无知的、经常违章的、思想有问题的、技能不熟的、操作粗心的等“不安全”的人，进行重点教育，重点提醒，重点防范。事故统计表明，这类人群最容易出现人身事故，党支部为他们建立了专门档案，并采取了经常性的专业技能培训，建立了“党员结对子”帮教活动，组织集中学习相关的安全操作技能，通过培训考试进一步增强了他们的自主保安意识。

四、抓党员主题实践活动，充分发挥党员的先锋模范作用。

1、经常开展党员责任区活动。开展党员责任区活动是新形势下加强党的基层建设，发挥党员先锋模范作用的有效途径。我区党支部以创新工作实践为抓手，紧紧围绕安全生产中心工作，激发广大党员在岗位上的责任感和使命感

2、开展党员身边 “三无”活动。为充分发挥党员在我区安全生产中的模范带头作用，增强党员安全生产的责任心，树立正确的安全观念，做到以质量保安全，以安全促生产。党支部在全区党员中开展了党员身边 “三无”(即党员操作无“三违”、岗位无隐患、身边无事故)活动。认真组织党员学习党的安全生产方针、政策、法规，力求使每一名党员能够熟练掌握本工种、本专业、本岗位的不安全行为及安全不履职行为的表现，使党员带头遵守安全操作规程和安全生产法规，履行安全承诺。

3、开展党员安全帮带活动。在安全生产和风险预控上，深入开展党员安全“帮带”活动，签订《党员帮带协议书》，一名党员明确一名帮带对象，进行安全帮带、业务帮带、政治帮带，让风险预控 “老大难”不再难，充分体现了党员的先进性。

五、支部工作到位不越位，做好班子、党员、职工思想政治工作

1、基层单位的党支部，重点要集中精力抓好职工队伍的思想政治建设、领导班子党风廉政建设、党员干部队伍建设。要把安全生产方面的大道理和现实生活中的小道理结合起来，领会好集团公司和矿区下发的相关文件精神实质，将主题内容化整为零，通俗易懂，使之更贴近员工的思想，贴近矿井生产实际，使他们能够较好地听进去，记得住，照着做，只有这样，才能使安全教育在职工中产生实实在在的效果。

2、基层党支部首先把关心职工、帮助职工作为实现安全生产的重要组成部分来抓，积极帮助有特殊困难的职工解决生产和生活方面的实际困难，用实际行动赢得广大职工的信任。另外，充分发挥党员的先锋模范作用。通过召开党小组会议、座谈会、进行党课教育等形式，提升党员的安全意识和安全素质。坚持把党员培养成业务骨干和技术尖兵，开展党员安全责任区、党员安全先锋岗、党员安全联保等主题活动，组织党员对安全生产中的重难点进行立项攻关，对职工思想的纠结点开展润物无声的影响，发挥党员在安全生产中的带头作用。再次，要积极开展清正廉洁教育活动，加强区队班子作风建设。基层党支部要定期召开会议进行自我分析、自我批评，虚心接受职工的意见和建议。严格执行值班跟带班制度，及时解决安全生产现场中存在的问题，以实际行动为实现安全生产保架护航。四是基层党支部要充分发挥工会、共青团组织在安全生产中的作用，形成多方齐抓共管的合力。

3、基层党支部书记作为区队思想政治工作的先行者和领军人，要带领党员干部发挥先锋模范作用。对煤矿这个特殊行业的职工实施安全教育必须要以情感人，以理服人，运用春风化雨的方法想职工之所想，急职工之所急。

发挥支部先锋堡垒作用 第6篇

上海都市绿色工程有限公司党支部注重加强支部建设，服务企业创新发展；设立示范岗，动员党员立足岗位多贡献；摆出党员立功台，创先争优促进步；注重培养青年人才，打造一流创新团队，为企业又快又好发展发挥了基层党组织的战斗堡垒作用。

[关键词]都市绿色公司；党支部；推动企业创新发展

[中图分类号] D267.1 [文献标识码] A [文章编号] 1009-928X（2016）09-0051

上海都市绿色工程有限公司党支部充分发挥企业党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，近几年来每年都推出具有企业特色的主题活动工作，以此激发党员的工作热情和创新能力，提升企业产品质量，强化企业核心竞争力，为企业又快又好发展发挥了基层党组织的战斗堡垒作用。

一、加强支部建设，服务企业创新发展

都市公司党支部认识到，抓基层党建最重要的是加强党支部建设，只有把战斗堡垒搞坚强，基层党的建设才有可靠的保障。因此，他们立足于打造一支“平时能看得出来、关键时能站得出来、任务面前能把职工带动起来、具有强大战斗力”的党支部班子和党员队伍，服务于企业的创新发展。

（一）建设学习型领导班子。都市公司党支部认识到，领导班子要始终保持健康向上的学习状态，并将学习行为转化为创造性的成果。学习是领导干部个人进步和发展的需要，同时也是党的事业进步和企业发展的需要。一个有学习力的领导班子才可能富有创新力和竞争力，继而促使广大党员干部把学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，努力成为学习的模范。领导班子只有加强学习，统一思想，提高认识，才能跟上企业创新发展的步伐。不学习，就容易发生精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败等四大危险。在这当中，建设学习型领导班子，既不是做样子，也不是赶时髦，目的是推动发展，解决问题，所以一定要坚持联系实际，注重实效的原则。只有紧贴党组织和领导班子的思想工作实际，紧贴本单位改革发展中存在的突出问题，才能防止和克服哗众取宠，搞形式主义；才能使党组织和领导班子不断地获取新知识，创造新经验，不断增强自身建设的能力，不断地改善或修正行为，以此感染广大党员群众，形成全员学习、学有所成、学以致用的良好氛围，进一步激发广大党员的积极性和创造性，为企业创新发展提供可靠的政治保证。

（二）培养好党员队伍。都市公司党支部认识到，党支部是党的基层组织的基础，党员则是党支部的基础。党员要成为部门完成任务的核心力场，成为企业创新发展中的排头兵，支部工作任重而道远。首先面临的就是怎样发展党员，把怎样的人发展成党员。要把生产上的骨干、技术上的领军人物、各类先进分子等发展为党员，同时要重视把党员培养成骨干。只有注重把先进人物发展进党员队伍，党员队伍才能不断充满活力，体现工人阶级的先进性，有效发挥党支部的战斗堡垒作用，为推进企业创新发展保驾护航。在这当中，可以在党员发展上寻求突破。发展党员的传统做法，是要吸收具有共产主义觉悟的先进分子入党，作为一项经常性的重要工作，成熟一个，发展一个，抓紧抓好。新形势下党员发展工作可以向传统做法发起挑战。发展党员工作，还是要从贯彻党的基本路线的要求出发，坚持标准，保证质量，有领导、有计划地进行。但在形式上可以有新的突破，可以不再是你打报告我发展的形式。党支部要采取积极主动的方式，去发现先进、挖掘先进，在发现和培育优秀的过程中，还可以让优秀员工参加党的活动，接受党的任务，完成党的工作，在发挥作用中考察积极分子的表现。都市公司党支部每年的主题活动都能够结出丰硕的成果，其中一定有党员的先锋模范作用，也一定少不了优秀员工的聪明才智和无私奉献，这就是树起一面旗带动一大片的结果。

二、设立党员示范岗，立足岗位多贡献

都市绿色公司党支部认识到，基层党组织只有更好地发挥自己战斗堡垒作用，才可赋予企业发展新的生机活力，推动企业顺利实现再次创业、争创“高新尖”企业。为此，公司党支部在“实现十个突破，争创‘高新尖企业”主题活动中，选定了具有代表性的10个党员示范岗，要求党员坚持务实创新，以“我为党旗添光辉，立足岗位作贡献”的姿态投入到主题活动中去。同时，党员示范岗与党员承诺相衔接，成为扎实推进“三严三实”活动的一项规定性动作和重要措施，又是党员立足本职积极参与创先争优活动，争做模范的重要形式和具体体现。通过党员示范岗，目前已取得了三项“双突破”的显著成效。

（一）技术创新与实物质量取得双突破。截至2016年3月底，以公司技术设计一部和市场销售二部为班组的党员示范岗上报主题活动竞赛项目7项，质量改进项目10项。如技术设计一部通过设计屋顶全开型自控温室、高低跨PC板温室，铝合金天沟温室，防台风、防日晒、防暴雨、防腐蚀的“四防”无土栽培温室，解决了南海西沙、南沙海军官兵“吃蔬菜难”问题，攻克了南极极地环境下蔬菜的恒温种植难题。现在，在南极长城站周边有许多国家的科考站，“老外”经常来我们温室“蹭蔬菜吃”，长城站温室已经成为国际著名温室。技术设计一部承担了国家863、科技支撑、国家科技部和上海市科技攻关等涉及农业相关的40多项科研任务，党员设计骨干周强、方瑞刚、陈玮等夜以继日、废寝忘食地工作，在规定的生产周期内完成了各类温室设计，极大改变了我国温室装备的落后面貌。公司经过不断开拓、创新，在温室领域取得多项研发突破，已经成为国内最具创新能力的科技企业，温室技术与销售均处于国内领先。公司先后获得了1项上海市科技进步奖一等奖；2项上海市科技进步二等奖；1项上海市科技进步三等奖；19项发明专利授权，76项实用新型专利授权。

（二）实物质量与服务能力取得双突破。以党员示范岗个人——公司总经理丁国祥为领头羊，注重成果转化，注重产品的销售和服务，企业销售团队在孙桥现代农业园区、上海鲜花港、金山现代农业园区、北京小汤山、长春农博园、杨凌国家农业科技园、黑龙江伊春农业示范园区建立了从南到北、从东到西都市绿色科技成果的集中展示地，为成果转化和推广奠定了扎实基础。公司设施农业装备和技术已经累计销售700多公顷，覆盖了南至海南西沙南沙、北至黑龙江伊春、西至西藏等全国各地，产品几乎将国外温室公司赶出了中国，并远销至坦桑尼亚、肯尼亚、玻利维亚、巴西、韩国、越南、乌克兰、俄罗斯等各大洲市场。

（三）技术创新与服务能力取得双突破。2014年中国极地研究中心联合上海都市绿色工程有限公司、上海市农业科学院等单位，向科技部申报了“南极极端环境温室蔬菜生产关键技术研究与示范”项目，通过利用现代温室和种植技术，在密闭和隔离空间中，营造适合蔬菜生长的环境。技术骨干丁国祥、周强等通过发挥党员模范带头作用，带领技术团队，克服时间紧、任务重、技术难度大等困难，在市科委的大力支持下，昼夜奋战，根据南极中山站、长城站地区的地理环境特点，研发出适用于我国南极科考站的温室蔬菜栽培系统和技术，让考察队员特别是越冬队员每周都能吃到新鲜蔬菜，吃得营养、吃得科学，解决“吃菜难”问题，有效提高了科学考察队员的生活质量。

三、摆出党员立功台，创先争优促进步

公司党支部除了设立党员示范岗，还以“我为十个突破立新功”为主题，以党员立功台的形式开展特色工作，激励党员突破瓶颈、攻坚克难，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

（一）梳理“突破口”，党员皆参与。2015年4月，党支部以公司“十个突破”为中心工作，结合部门工作的重点和难点，梳理出五个方面“突破口”。公司行政工作的难点就是党支部推进主题活动的主攻方向。支部贴近形势、贴近中心工作，积极酝酿推出了“党员立功台”，让党员在各自不同的岗位上，以不同的切入点参与到突破工作中，或个人、或小组开展立新功活动，做到党员“人人皆参与、个个比贡献”。

（二）设立各奖项，立功现风采。立功台设立了4个个人单项优胜奖。其中，“増产能手奖”是在一线党员范围内评出工程技术项目增量最大的；“质量标兵奖”是在一线党员范围内评出综合质量最佳者，指标包括处理单、合理化建议、质量改进成果等；“服务明星奖”则是同时在二、三线党员范围内评出服务质量最优者，按一定的权重，以满意度测评的形式得出最高分者获奖；“管理进步奖”是在二、三线党员范围内评出在公司或者温室项目管理现场管理进步课题中做出最大贡献，取得最大成绩的。

“立功台”还设定了4个小组协作攻关奖。其中，“完善重点温室项目质量控制体系攻关奖”要求保证重点温室三步曲的有效性和长效性；“进一步挖掘温室产能和提升效率攻关奖”要求通过温室工艺制造布局的调整和用工形式的改革来达到“十二五”规划的发展水平；“实施现场管理综合治理改进攻关奖”要求按照公司标准实施改进，力争现场管理流动奖杯；“改革部门和员工考核分配体系攻关奖”要求改革分配考核体系，强化公司基础管理水平。

（三）操作三步骤，确保有成效。整个立功台活动贯穿全年，主要分三个步骤进行：一是在启动阶段制定《党员个人学习提高计划》，党员通过《计划》明确个人参与的立功项目，并有量化指标和考核节点。同时，公司党支部对每一份《计划》进行审阅，并张榜公布，让广大职工群众监督党员的执行力；二是中途评比推进。党支部列了一份表格，注明每一名党员在前期立功活动中取得的成绩，由全体党员“评优推差”，根据得票数表彰先进。同时，对公推出的有差距的党员在支委会范围内进行个别谈话，督促其迎头赶上；三是在年终总结和发布成果，根据立功业绩，颁发奖状，交流成果。

四、注重培养青年人才，打造一流创新团队

公司党支部力求党员示范岗活动取得“命名一个岗、树起一面旗，表彰一个岗、带动一大片”的效果；力求有效发挥技术密集型企业的特色，在技术创新、产品实物质量以及服务能力等方面取得突破；力求使公司员工增强建设好国有企业的使命感，增强建设好国有企业的能力，从而为推进公司的创新发展保驾护航，近几年来围绕“实现十个突破，争创‘高新尖企业”主题活动，结合公司工作实际，还不断加大专业技术人才和高技能人才队伍建设的力度，使公司形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的格局，这项党支部特色工作也逐步取得了实效。

（一）积极打造创新体系结构，建立长效创新机制。公司党支部经过多年的高新企业与科技小巨人企业建设，打造了公司的创新体系结构，在实践中起到了很好的效果。一是建立了创新分配机制，制定了《知识产权奖励办法》等相关的配套制度，提高了科技人员创新的积极性和责任心。二是建立了创新人才机制，公司充分利用高新成果转化享用的政策，建立人才引进机制、相关的人才培养服务机制，在科研队伍中形成了竞争机制；建立和完善重实绩、重贡献，向优秀人才倾斜的分配机制，真正体现“一流人才，一流业绩，一流回报”，营造鼓励员工干事业、支持员工干成事业的氛围。三是建立了创新竞争机制。制定了《各部门岗位职责》《各部门管理制度》，做到做任何事都有章可循，营造公平竞争的环境，让全体员工在竞争中发挥各自优势，相互促进，共同发展。

（二）丰富实践经验，提高年轻人独立开发操作能力。目前，企业有20多名全日制大学毕业生，每年还有大专以上新进人员，虽然他们大部分都能获取高等级职业资格证书，职称评聘也手到擒来，但他们缺乏实践经验，面对企业各类温室设备，仍有畏惧感。如何使这些大学生迅速成为实用性温室开发设计的能手是党支部的工作重点。党支部首先在大学生实习期间了解他们的性格、动手能力、悟性等，向他们传递虚心好学、踏实工作、不断进取的思想，其次指定专家进行专业指导，培养他们独立开发操作能力。公司副总、研究员、共产党员周强是上海市领军人才，不仅业绩突出，对培养年轻人也格外尽心尽力，毫无保留，在他主持承担的国家科技支撑计划项目“南沙岛礁蔬菜‘四防低碳节能温室生产设施研究与应用”等项目中，大胆培养技术能手，通过大型项目的实战训练，不少青年人才逐渐能独当一面。

（三）鼓励年轻人提高技能等级。公司党支部还积极鼓励年轻人提高技能等级，参加各类技能比赛，做“知识与技能相结合”的新型职工，不断强化技术员工学技术、学文化的氛围，老技师热情传授技艺，新职工努力钻研技能。现在已有半数以上的大学生成了公司大型温室设备的研究设计开发的主力军，再通过他们继续培养新人，使公司不断涌现高技术操作人才。公司还从有大学及以上学历的一线技术人员中选拔技术人员充实到设计开发部门，对稳定技术人员队伍和激励一线工程技术人员是很有效的方法。公司党支部持续推进，配合行政不断完善绩效考核制度和人才激励机制，留住了高级专业技术人才和高技能人才，并让更多优秀的技术人才成长起来。

作者单位：上海市农科院都市绿色工程有限公司

发挥支部先锋堡垒作用 第7篇

一、创建学习型党组织, 实现学习常态化、形式多样化、学用一体化

按照党的十六大提出“努力建设学习型政党”的要求, 创建学习型党组织, 是切实提高党组织和党员干部的工作水平和执政能力, 是适应新形势新任务的必然要求, 是迎接挑战的必然选择。贯彻落实集团学习型党支部创建的工作方法, 我们大力倡导学习常态化, 形式多样化, 学用一体化。

创建学习型党组织, 实现学习常态化。只有树立终身学习的意识, 主动学习、善于学习、恒久学习才能跟上时代的步伐。按照集团基层党支部工作法党支部建设“三原则”要求, 我们制订了学习计划, 坚持定期组织职工和党员进行政治理论学习, 引导党员干部树立把个人发展与党的事业发展紧密结合的思想, 转变用时再学、考时再学、查时再学的观念, 学习中注重“四个结合”, 即学习与学校骨干校建设和系部发展相结合, 注重解决实际问题;学习与各教研室工作相结合, 注重提高教师综合素质;学习与思想政治工作相结合, 注重理论指导实践;集中学习与个人自学相结合, 注重营造宽松的学习环境。通过学习, 使职工群众思想达成一致, 更好地调动职工的积极性。

创建学习型党组织, 实现形式多样化。我们结合本系部的实际情况坚持学习理念的先进性、学习内容的科学性、学习方法的创新性, 积极活化学习载体。一是有效运用信息网络, 打造党员干部学习新平台。二是通过舆论宣传、组织观摩、典型引导等方法, 提高广大党员的思想认识。三是采取集中学、教研室小组学和自学等方式, 拓宽学习的途径。四是组织讨论会、座谈会、读书汇报会等不同形式的学习, 形成了向书本学习、向实践学习、向群众学习的良好氛围, 实现了全员理论素养的整体提高。

创建学习型党组织, 实现学用一体化。学习是创新的根本, 工作是学习的深化。我们在支部大力倡导“学用一体化”, 把学习真正融入日常教书育人之中, 把履行人民教师职责作为不断学习和深化学习的最佳平台, 使学习成为提高党员干部教书育人能力的助推器, 成为推动骨干高职院校建设的动力源。今年正逢建党90周年, 党支部成立了党史宣讲小组, 在教学部每次会议前, 利用15分钟时间给全体职工进行党史知识教育。将思想政治理论学习融入在日常工作中, 形成良好的学习风气, 使得工作学习一体化, 提高了党员的思想觉悟。

通过学习常态化, 形式多样化, 学用一体化, 充分调动了支部党员的工作热情和积极性, 每个党员的潜能得到充分发挥。在今年的运动会中, 党员带头, 全员参与, 形成了人人为集体争光的良好氛围, 取得了运动会总分第一名、破五项校运动会记录的可喜成绩。

二、创建“四好”班子, 实现团结和谐在先、思想工作在先、创先争优在先

人文社科部党支部作为基层党组织, 是学校具体工作的落实者, 是联系党和群众的桥梁、纽带, 必须发挥党支部的战斗堡垒作用。

创建“四好”班子, 实现团结和谐在先。俗话说得好, 火车跑得快, 全靠车头带。建设一支高素质的领导班子尤为重要, 创建“四好班子”成为我们努力的方向, 为此党支部领导班子加强自身学习, 注重团结和谐。要求职工做到的, 班子首先要做好;要求职工遵守的, 班子首先要做到;要求职工学习的, 班子首先要领会。工作中做到分工不分家, 遇事共同商量, 形成了具有凝聚力和向心力的领导核心, 在基层班子测评中, 满意率始终名列前茅。党支部始终向职工传递着大局意识、协作精神, 讲团结、讲和谐的理念, 创造了一个“团结、求实、和谐、奉献”的工作氛围。

创建“四好”班子, 实现思想工作在先。思想是行动的先导, 只有团结一致, 思想统一, 工作才有效率、质量才有保证。教学部职工中30岁以下教师有17人, 基本都是“80后”的青年教师。作为铁人的后代和传承人, 有责任、有义务更好地继承和弘扬大庆精神、铁人精神。为此, 党支部利用党课, 组织参观铁人纪念馆等进行大庆精神、铁人精神教育, 使教师尤其是青年教师深受教育, 很多都成为入党积极分子, 有的已成为预备党员。

创建“四好”班子, 实现创先争优在先。自创先争优活动开展以来, 人文社科部党支部在上级党委的领导下, 以“创先争优”活动为平台, 以学校党委组织的“我是党员”活动为载体, 深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动, 推动了教育教学工作的顺利开展, 各项工作取得了一定的成绩。党支部全体党员以“干好本职, 超越自我”为目标, 积极开展日常教学工作, 力争在自己的岗位上把工作做得最好、最优。

三、创建和谐环境, 实现群众冷暖在心, 青年培养在心, 个别交流在心

建设和谐的内部环境, 是建设和谐社会的基础。和谐的内部环境是实现事业发展的前提。在和谐环境建设中, 思想政治工作起着不可替代的作用。

创建和谐环境, 实现群众冷暖在心。思想工作是党支部的重要工作。支部成员要经常接触职工, 与他们谈心交朋友, 做他们的贴心人, 在工作上关心、在生活中关爱, 帮助职工群众解决实际困难。人文社科部有一位患癌症的教师, 她曾经极为悲观失望, 感到生活没有乐趣, 总是沉浸在伤感的情绪中。支部成员经常找她谈心, 从生活中帮助她, 从思想上开导她, 打消她的低沉情绪, 引导她正确看待疾病、对待生活。现在这位老师积极乐观, 对生活充满了希望。

创建和谐环境, 实现青年培养在心。青年教师已成为学校发展的新生力, 也是党的后备军, 对青年教师的培养尤为重要。教学部把对青年教师培养工作作为重点来抓, 关心和帮助青年教师的思想成长和业务提高, 给青年教师搭建成长平台并委以重任, 如担任学生辅导员工作, 英语涉外护理教学等, 一大批青年教师逐渐成长起来。为提高教学质量, 在英语教学中他们献计献策, 积极开展英语课外活动, 开展英语角, 举办英语演讲、英语辩论会, 播放英语影视录像和英语教学片, 利用校园广播播放英语节目。两年来涉外英语教学取得了良好效果。学生参加全国涉外护理英语大赛获得一等奖。参加英语四级考试通过率达70% (最高分为565分) , 六级考试通过率达60%。7名同学通过2011年雅思考试出国留学及就业。

创建和谐环境, 实现个别交流在心。构建和谐社会的关键在人。只有了解他们所处的环境、经历、心理和动机, 才能进行有效的思想引导。思想工作是一个长期的过程, 工作方法也是多种多样的。在现今社会, 青年人易受社会不良思潮的影响, 有些人对问题的看法有些偏颇, 这就需要我们主动出击, 发挥思想工作者的优势, 占领思想阵地。党支部针对个别职工的具体情况, 积极做好一人一事的思想政治工作, 在政治上引导、思想上劝导、心理上疏导、生活上指导, 形成群众思想引导工作的长效机制, 调动了教职工的积极性, 为建设和谐环境营造良好的氛围。

通过贯彻落实集团党支部工作法, 探索在支部工作中实行“三化”、“三先”、“三心”, 提高了党员素质, 充分调动了广大党员投身学校发展建设的积极性, 达到促进各项工作顺利完成的目的, 人文社科部党支部也成为一个具有凝聚力和向心力的战斗堡垒。

摘要：加强高校基层党支部思想工作, 创建学习型党组织, 实现学习常态化、形式多样化、学用一体化;创建“四好”班子, 实现团结和谐在先、思想工作在先、创先争优在先;创建和谐环境, 实现群众冷暖在心, 青年培养在心, 个别交流在心。

关键词：思想政治工作,“三化、三先、三心”,党支部

参考文献

[1]贾治邦.深入贯彻落实中央决策部署努力实现林业发展宏伟目标——在全国林业厅局长会议上的讲话[J].中国林业, 2010, (1) .

[2]贾治邦.发展保护森林资源推进现代林业建设[J].现代企业, 2010, (3) .

[3]赵艳蕊.森林资源可持续发展问题及对策[J].中国环境管理干部学院学报, 2011, (2) .

发挥支部先锋堡垒作用 第8篇

一、目前矿山企业基层党支部作用发挥存在的问题

1. 基层支部的凝聚力和号召力在矿山工作中体现的较弱

其实这个问题存在于很多的国有企业中, 因为企业的很多的基层党支部人员, 其工作思路和工作方法都缺乏新意, 进而导致其工作效率低下, 而且在实际的工作中, 工作的作风还存在简单粗暴的情况, 对工作绩效的考核等等也都没有较大的突破性作用, 进而就造成其在工作中的凝聚力较弱的现象。在企业员工的心目中, 党支部的形象以及地位也就不是很高。党员应该都知道, 做群众性的工作是非常重要的, 尤其是基层支部在群众中的职责尤为的重要, 可是在很多的矿山企业中, 通过对相关人员的实际了解和调查, 有的支部对企业员工, 还有群众所反映的热点和难点问题, 都是以漠不关心的态度予以回应的, 不仅不为企业员工维权, 反而有些基层党员长期的不负责任, 对于企业员工和群众的实际问题, 不能及时地提出具体的解决措施和方法, 所以导致党的思想教育工作, 在企业员工和群众中缺乏说服力, 导致了基层的党支部在企业员工和群众中威信极大的下降, 有些员工即使心理有真心话也不愿意和基层的支部领导诉说, 这个的局面如果一旦形成, 在后期的工作中要想纠正过来是非常不容易的事, 而且一定会对企业的实际工作造成很大的负面性影响。

2. 组织工作活动单一, 缺乏应有的吸引力

在实际的工作中, 在党的工会活动中, 不发动群众员工, 而只是和党员开战活动。基层止步活动内容贫乏, 这个问题基本上是大多数基层党支部活动的反映。通过对一线的党员调查中发现, 基层支部的党员一年中除了工作以外, 基本上是没有什么活动, 除了开展一两次义务性的劳动之外, 就是召开发展新党员的支部大会, 但是这些活动也都还是利用业余的时间进行的。因为经费的紧张, 所以导致党支部对活动的开展变得非常的难, 对于外出参观和学习, 还有红色旅游等内容的活动, 根本就可以说是奢望的活动, 这样一来, 党组织对于普通群众的吸引力一定变弱。

3. 基层支部人员的先锋和模范作用发挥的不够好

在实际的工作和活动中, 党员自己的先锋模范作用发挥不好, 或者是不够, 会极大的降低党在员工和群众中的积极地位, 所以其在工作中, 无论是在政治思想方面, 还是工作作风方面, 或者是业务能力方面, 抑或是工作业绩方面, 都要积极地开战。每个党员要用自己的行动感染周围的员工和群众, 充分的发挥党员的模范先锋作用。但是在实际的工作中, 因为基层的党支部对党员的管理不到位, 存在的党员民主生活会也都只是流于形式, 进而造成党员整体的素质不高, 学习意识不强的现象。更严重的是很多党支部领导在引导党员方面, 有庸俗化、机械化, 以及教条化的倾向, 这样就会导致很多党员把一切事情和问题都向钱看, 从而出现钱多就多干点, 钱少就少干点的严重思想错误, 使党员的先锋和模范的作用起不到应有的作用。

二、充分发挥基层党支部战斗堡垒作用的对策以及建议

1. 增强基层支部人员的责任意识, 提高党支部书记和党务人员的素质及能力

基层党支部在工作中是否具有充足的战斗力, 关键在于党支部书记的领导能力和综合素质。所以对于基层的党支部而言, 在选举和任用上党支部书记的问题上, 一定要选拔政治能力强, 工作业务精, 而且还有非常创新思维的复合型人才, 对党支部书记的选择上一定不能随意, 坚决防止有照顾和平衡的私心。其次要注意的就是在敏感的岗位上及重要的岗位上, 一定要给党员以一定的优势, 通过这方面来体现这个岗位的重要性, 从而还可以调动党员工作的积极性及主观的能动性, 进而才会增强党员自身的责任感。第三点就是上一级的党委部门一定要给予其一定的权力, 让党支部书记参加到生产中, 有生产和经营的权力, 同时还要给他们一定的政治地位。通过这几点措施来提升他们的工作能力和管理素质。

2. 抓好党员的素质教育, 发挥党员的先锋模范作用

要想充分发挥支部基层党员的作用, 就一定要抓好党员的素质教育问题, 加强党员自身的先锋模范作用。党员模范作用的强弱与否, 形象的好坏与否, 都将直接关系到党支部的形象和在群众中的整体号召力。党支部的工作重心是建立一个形象良好, 素质很高的党员队伍。只有把党员培训教育工作做好, 党员才能在思想层面具备先锋和模范的主观能动性, 才会提高党员的觉悟。通过这些工作和教育活动, 使党员们牢记党的宗旨, 这非常有利于加强群众和党组织的思想工作建设, 这种思想的形成及稳固会成为党和人民群众之间的坚实桥梁和不断的纽带。通过对矿山党员的培训以及教育, 会让党员自己加强管理, 同时还能增强组织和纪律的观念, 对加强党的基层组织建设非常有好处。进而在企业生产经营中, 党员干部会更好地发挥先锋模范作用。

三、总结

通过以上对基层支部战斗堡垒作用在企业中的问题的探讨, 还有其在以后的工作中加强战斗堡垒措施的提出, 相信在以后的工作中, 相关的人员一定会注意到这些问题, 并且能够把基层支部战斗堡垒作用发挥到最好。

参考文献

[1]梁美健, 吴慧香.煤矿安全投资效率评价的DEA模型及其应用[J].中国安全科学学报, 2012, (3) :16-23.

[2]赵广金, 孟祥慧.基于LEC法的煤矿安全投资决策[J].工业安全与环保, 2012, (1) :61-63.

发挥支部先锋堡垒作用 第9篇

胡锦涛同志在十七大报告中明确指出:“贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针、坚持党管人才原则,统筹抓好高层次人才和高技能人才为重点的各项人才队伍建设。”(1)学生党支部作为高校的最基层党组织,是大学生党员教育管理的最基本单元,也是对学生党员进行教育管理的最直接、最有效的载体。此外,大学生党支部作为党在高校的基层组织,它是党在青年学生中的战斗堡垒,是党在高校全部工作和战斗力的基础,担负着宣传、执行党的方针政策和上级党组织的决议和联系团结大学生的工作职责。邓小平同志指出:“中国的稳定,四个现代化的实现要有正确的路线来保证,要有真正坚持马克思列宁主义、毛泽东思想和党性强的人来接班才能保证。”因此在大学生中建立一直具有共产主义理想和觉得的学生党员队伍是十分必要和极其重要的。

2 当前高校学生党支部建设的现状

随着高等教育的扩招,大学生入党积极分子队伍和党员队伍的壮大,高校大学生党支部工作面临巨大的压力。

2.1 党员的发展和教育问题

近年来,高校大学生党支部步入一个快速发展的阶段,部分学生党支部把发展党员的数量作为衡量支部工作成效的标准,出现了一些“重发展轻培养”“重数量轻质量”的不良现象。首先,部分大学生入党积极分子入党目的不明确,甚至是入党动机不纯,有的为自己评优评奖,有的以就业为目的,有的只为“面子”,有的对党的认识十分肤浅,入党只是随大流。(2)其次,入党积极分子的确定和党员的发展没有明确的标准,在发展党员的过程中对发展对象的考察和培养不够,不少入党积极分子对党员发展过程完全不了解,只是处于一种被动的告知,而没有主动的学习。很大一部分同学即使已经通过支部讨论成为一名中共预备党员,对党的认识及理论修养仍有待提高。党员的后期教育和管理也是一个非常突出的问题。目前学生党支部中普遍存在“重入党前的发展,轻入党后的再教育”。入党前的党校学习、思想汇报及组织谈话过程中还能对我们的入党积极分子进行教育和培养,对这部分同学提出学习和思想上的要求。入党后,从整体来说大部分学生党员在思想上积极要求进步,但也有一部分党员同志受到社会不良风气的影响,自以为是,对老师和同学不尊重,甚至仗着党员的身份无视校规校纪,以我所在的学校为例,在历年的考试中不乏学生党员的作弊行为,这部分头同学对自己党员的身份没有正确的定位和认识。正是由于党员发展和教育工作的不足,导致了学生党员在学生中的公信度和威信不高,不能体现学生党员的先锋模范作用。正如邓永超等人做了调查发现,61%的学生认为“学生党员思想觉悟性一般,仅部分能够体现共产党员的先进性”;28.1%的学生认为“一些学生党员的共产主义信仰模糊”;10.9%的学生认为“部分学生党员理论水平不够、理论水平不高”。(3)

2.2 组织管理方面

一些学生党支部在组织生活和日常管理上走过场、流于形式。具体表现为组织生活内容单一、枯燥,不能激发成员的热情和兴趣,大多是发展党员、收缴党费等,以至党员很容易把支部活动看成例行公事,并没有达到宣传党的方针政策的目的;组织生活不能与时俱进,缺乏创新,党组织生活没有把党的理论当代大学生的特点和兴趣相结合,往往显得空洞不实;理论与实践脱节,当学生党员始终是学生,他们一直生活在学校内,与书本知识联系紧密,而党的理论来源于实践,也要用于实践,枯燥的理论学习往往不能激起大学生的兴趣,很难收到良好的教育效果。

2.3 制度建设不够完善

高校党支部制度建设是学生当支部建设的重要环节和保障,各项制度的建立和落实是有效开展党建工作的前提。在学生党支部中制度建立不够完善、科学和规范,各项制度的落实也流于形式,不能较好地发挥党支部的作用。如党员的教育培养制度,不少党支部重发展,轻培养,导致了许多党员在入党后对自己要求松懈。作为学生党员为人民服务的意识淡薄,少数党员存在遇事就逃,见好处就抢的心理,党员的责任心和大局意识不够强;党员考评和奖惩机制薄弱,不少学生在入党后认为已经入党了,不必好好表现了,各方面呈现倒退。正是由于党员考评和奖惩制度的不完善,在打击优秀党员的积极性的同时更助长了后进党员的懒惰思想,影响党组织的整体战斗力。(4)

3 如何发挥学生党员先锋模范作用

党章明确规定,共产党员必须在“生产、学习和社会生活中起到模范作用”。党支部的凝聚力、号召力要靠广大党员共同努力。“一个党员就是一面旗帜”,只有充分发挥了党员的先锋模范作用,才能提高整个学生党支部在高校中的战斗力,才能在高校中吸引更多优秀的人才加入中国共产党。作为党在高校最基层的战斗堡垒才能更好的宣传党的方针政策,有助于高校建立良好的校风、学风。如何更有效的发挥学生党员的先锋模范作用,针对现实大学生党支部存在的问题,提出一下几点建议:

3.1 加强学生党员的思想政治教育

大学生党员走向社会后,将成为国家建设的中坚力量。他们思想觉悟的高低,道德品质的好坏,人生观、价值观和世界观的取向将对党的建设产生巨大的影响,因此大学生思想政治教育是基层党组织的一项基本任务。党的思想政治教育应从大学生入学开始,可以通过团组织生活、业余党校、系列党课、讲座等方式宣传党的理论,通过优秀先进的例子加强大学生对党的认识,进一步坚定大学生入党的信念,端正大学生入党动机;要重新深入学习《党章》和党的基本知识,从党最基本的理论入手,深刻体会党的宗旨、党的目标、党员义务等知识,增强党性和党员意识修养;认真学习“三个代表”重要思想和十六大、十七大精神、认真学习《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》、《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》、《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》等文献,在理论方面时刻关注并跟上党中央的相关方针政策,提高自政治素养,坚定政治信念,树立正确人生观、价值观和世界观;还要加强学生党员对时事政治的学习,提高大学生对世界格局、国际国内政治、经济、社会的认识,提高学生党员的政治敏锐感,对社会问题要有一个正确的判断力,在大是大非问题面前要有坚定的政治立场;(5)把思想教育与大学生的实际相结合,结合学生的专业发展、思想实际和困难疑惑等问题切实为大家服务,提高党组织教育活动的吸引力、创造力、感染力和实效性。

3.2 组织管理方面

很多学校基层党组织活动形式单一,内容枯燥,无法调动大家的积极性。因此,支部应开展形式多样,内容丰富的组织生活,要勇于创新。随着社会的发展,当代大学生思想政治教育的环境、对象、途径都发生了很大的变化,组织生活的形势和内容应当结合当代大学生的特点,把准理论学习与大学生成长进步的结合点,采取他们喜闻乐见的形式,把党的理论知识与学生全面素质相结合,开展主题立项活动,尽可能利用现代化技术手段,不断提高支部活动理论武装青年学生的实效性。从活动形式上来说,要充分利用网络平台开展支部活动,校园网络既可以作为一种媒体形式,担负党的方针政策的宣传作用,建立积极向上,内容健康的红色网络,又可以作为青年学生党员交流思想,讨论热点话题的窗口,也可以采用茶话会、辩论赛、文艺活动等轻松的愉快的方式。从内容上来说,组织生活应起到教育学生,服务学生的原则,把组织生活与大学生切实关注的问题相结合如科研活动、贫困生问题、就业问题、社会公益活动,从而提高支部活动的实效性和支部的凝聚力。(6)

3.3 党支部制度建设

党组织制度的建设是党组织完成各项工作的保障,首先对党员的综合表现而言,面对社会的诸多变化,只有进一步完善党员的培养、监督、考评和奖惩制度,才能有效的提高党员的综合素质,有助于发挥党员的先锋模范作用。(7)建立党员的教育培养制度,党支部要把开展保持共产党员先进性教育作为支部的重要工作来抓,强化党员意识,发挥党员先锋模范作用;健全学生党员的监督机制,加强党员的作风建设。只有对党员进行严格的监督和制约,才能保证党员认真履行自己的职责,正确实用自己的权利,要加强群众对党员的监督,我们的党组织才能在群众中建立其自己的公信度和威信,提高我党的号召力;制定党员考和评估体系,要从支部成员的理论学习、志愿服务、专业学习和诚信协作等方面提出要求,能有效地发挥党内优秀积极的因素,剔除党内的不良因素,增强党组织的凝聚力;奖惩分明、完善激励竞争体制,对于优秀的党员组织要给予充分的表彰,对于不合格的党员要予以批评和教育,通过这些活动树典型、学先进,使党员先进模范作用得到进一步的发挥。(8)

4 结束语

总之,学生党支部是党在大学中的基层组织,通过加强学生党支部的建设,提高党员综合素质才能有效提高党的凝聚力和号召力,充分发挥党员的先锋模范作用。

摘要：新形势下大学生党支部存在和面临的问题,从党员发展、教育,组织生活的有效性及制度保障等方面加强和改进学生党支部建设,充分发挥学生党员的先锋模范。

关键词：大学生党支部,建设,党员先锋模范作用

参考文献

[1][8]王健,董康成,王金生.新形势腺癌大学生党支部建设[J].河北理工大学学报,2008.8.4.

[2][7]孙德军.加强大学生党支部建设充分发挥学生党员的先进性[J].时代教育,2008.9.

[3]邓永超,陈永晴.当前大学生党支部建设存在的不足及对策[J].杨凌职业技术学院学报,2010.9.3.

[4]李德煌.高校大学生党支部建设实证研究[J].思想政治教育研究,2010.26.3.

[5]融燕,刘赫,马帅.论新时期加强和改进大学生党支部建设的必要性[J].北京电子科技学院学报,2010.18.1.

发挥支部先锋堡垒作用 第10篇

谈起1992年技校毕业进入公司的感觉, 李君说, 自己的想法很简单, 就是在平凡的岗位上勤勤恳恳地工作, 有工作做, 就是最大的幸福。当时, 公司从国外引进的首套丙烯酸装置岗位上的内操员好多都是大学生, 而自己只是个技校生, 又比别人晚半年到岗, 看着同事们已经可以熟练操作生产装置, 心里十分焦急。“其实我的基础比别人低, 起步也比别人晚, 只不过自己多努力多用心罢了。那时每天上班我都随身带着笔记本。遇到不清楚的就一一记下来, 然后去翻阅操作工艺、书籍、资料, 或向同事请教。任何细小问题, 不百分之百搞清楚决不罢休。”

操作工是化工企业极为普通的工种, 但李君却不认为工作简单。“岗位平凡, 思想不能平庸, 当一名操作工也非常光荣。”她说, 生产装置是整个公司的中心, 而保证其稳定运行的重任在操作工肩上, 责任重于泰山。

加入中国共产党之后, 李君对爱公司、爱岗位与为共产主义理想奋斗之间的关系有了新的认识。她觉得, 作为一名员工, 爱企业、爱岗位是本分。而作为一名共产党员, 更要在平凡岗位上做出榜样带好头, 为企业发展真心付出, 为国家建设多作贡献, 做爱岗敬业的先锋模范。

李君认为, 共产党员要在平凡的岗位上做出业绩, 并影响和带领周围的同志共同进步, 要有无私奉献精神, 更要不断提高自己的素质和能力, 积极进取, 勇于创新。一路走来, 李君不仅取得了大专毕业证书, 而且在公司第一个取得化工工艺高级技师证书。李君说:“爱岗敬业, 别无选择。工作中, 我愿意做得好些、再好些。尤其是把学到的知识运用到工作中并取得成绩时, 我就有一种无比的幸福感。”

发挥支部先锋堡垒作用 第11篇

关键词：基层党支部；战斗堡垒；群众路线

1、引言

基层党组织是党的方针路线最终贯彻落实的战斗堡垒，是党发挥自身战斗力的力量基础。对于一个企业来讲，基层党组织应该发挥其先锋模范的引领作用。基层党支部作为党组织的战斗堡垒应该把党建工作渗透到企业基层员工中去，作为企业提高生产力的力量来源。企业的基层党支部，对于企业的发展意义十分重大。

2、基层党支部存在的问题

近年来，我国经济发展水平不断提高，改革开放不断深入，人们的价值观和思想观念受到各种思潮的冲击。在新形势下，如何发挥基层党支部的作用，是基层党支部发挥好党组织的战斗堡垒作用。应该是每个基层党支部当下需要研究的课题。近年来，各企业单位普遍加强了基层党组织与领导班子的建设，使基层党支部的建设进一步得到了规范，党支部的核心堡垒作用得到了进一步加强, 凝聚力与战斗力都有所提高。但也要清醒地看到，基层党支部在还存在一些不容忽视的问题： （1）党组织生活制度不规范。存在支部活动记录简单化，党课教育流于形式等现象。 （2）党组织生活质量不高。组织生活形式比较单一，缺少吸引力；某些组织生活就是为了能够应付检查。（3）基层党支部领导班子虽然基本团结，但协作程度不够，团结性也不高。

上面这些现象产生的因素有很多，总的来说，来自两个方面：

一方面是外部原因，即客观上存在的现实。（1）单位或企业对党建工作重视不足,认识上存在误区。某些企业对加强基层党支部建设没有清醒的认识，认为这些工作都是务虚的，没什么实质的可做，党务工作好像谈起来很重要， 做起来却是次要， 忙起来甚至就不要。党组织生活也是应付了事。对企业业务上的工作很重视，党组织建设就被忽视了，使得业务工作和党建工作人为割裂开来。（2）工作过于死板，捆住了基层党支部的手脚。一些企业对好像对基层党支部很重视，设立这样那样的规章制度，对党支部工作的每个环节都有非常详细的规定。而基层党支部工作人员基本都是兼职，既有企业里的业务或行政岗位，又要兼做党务工作。 规章制度过细一方面使得党支部疲于应付，没有时间与精力使得支部活动丰富化。（3）为基层党支部人员提供的教育培训比较少。党支部的建设其实是一项复杂的、涉及到很多方面的工作，不是简简单单开几个会，说几句话就能干好的， 需要通过专业的学习， 还有长期的培训来提高基层党支部工作人员的素质。

还有一方面是内在的原因。（1）有党支部中存在忙于事务，从而轻视学习的现象。（2）个别企业的党支部书记的职责意识不是很强，信心也不足。从调研的情况看，少数支部书记对党支部复杂枯燥的工作存在着畏难情绪，信心也不足。（3）部分基层党支部班子的成员基本素质不高。要把基层党建工作做好，要通过大量理论知识的学习以及长期实际工作经验来完成积累。

3、保障基层党支部战斗堡垒作用的措施

上面这些问题的存在，影响了党组织的先进性与纯洁性，削弱了基层党组织的凝聚力与战斗力，如长期下去，有可能会动摇党的群众和执政的基础。基于此，必须要采取措施，切实加强和改进党建工作，从而保证基层党支部的战斗堡垒作用。 在新时期发挥基层党支部的战斗堡垒作用，应该要做到下面几点：

一、加强基层党支部的建设，建设学习型的党支部，为提高党建工作质量打好知识基础。当今社会是一个知识信息瞬息万变的社会。科学技术作为第一生产力，将推动人类社会快速发展。基层党支部要顺应新形势，结合支部工作的实际特点，建设学习型党支部，创造浓郁的学习氛围。每一个党员都应该树立终身学习的观念，有计划、有目的进行学习活动，要经常接受新思想和新知识，不断提高党员队伍的素质。

二、充分发挥基层党支部在新形势下的战斗堡垒作用，要抓好党务干部的队伍建设。党支部是不是能够发挥好作用，关键在于党支部的党务干部是否认真履行职责，工作是否到位。一名称职的党务干部，一是要有荣誉感、使命感和责任感；二是要做到严于律己，率先垂范。用自己的模范行为与人格魅力去感染人。三是要熟悉党的方针政策和党务工作的业务知识，对工作对象也要熟悉。

三、建立完必要的物质激励，进一步加强对基层党支部的投入力度，为党支部的工作创造良好的经济物质条件。现今，企业基层党支部存在着活动场所缺失，活动经费匮乏等情况，活动的开展没有充分的物质保障。加大对基层党支部的投入是十分必要的，这样才能为保障党务工作的顺利开展提供物质保障。

四、要坚定不移地走群众路线。党建工作一定要和基层业务工作相联系，要做到普通企业职工中去，要使普通职工也能切身感受到党的温暖。基层党支部要切实帮助解决基层职工的问题，这样基层党支部才能有号召力，才能切实发挥战斗力，真正成为党在基层的战斗堡垒。

4、结语

新形势下基层党支部的工作也产生了新的问题，作为党务工作者，必须认识到问题的紧迫性，采取必要措施。这样，基层党组织才能更好的发挥好其战斗堡垒的作用。

参考文献：

[1]汪宁.落实创新能力加强对基层党组织的建设[J].经营管理者.2011(05).

[2]吕强民.关于街道企业和居民区党组织建设目前存在的问题及对策研究[J].天津党校学刊.1997(01).

[3]刘兆华.切实加强企业基层党组织建设[J].煤炭经济研究.2003(01).