履职尽责范文（精选11篇）
履职尽责 第1篇
裴春亮说, 这次带来了六份建议, 都是关于农村的, 比如美丽乡村建设、精准扶贫、生态环境治理、农村基础设施建设等等。
对贫困人群扶贫更要扶智
今年是“十三五”规划实施的起步年, 也是实现小康目标的关键年, 就如何让贫困人口如期脱贫, 裴春亮表示, 如何围绕“三农”做好精准扶贫, 实现“减贫”到“脱贫”的转变, “输血供氧”到“造血制氧”的转变, 还需要我们因地制宜探讨新路径, 才能确保到2020年实现全面脱贫的任务, 全面进入小康社会。
裴春亮说, 精准扶贫指的是要因家庭而异、因人而异, 而不是一个市、一个县或者一个村同一个政策。只有实行精准扶贫, 才能让更多的贫困者更快地脱贫。对于因病、因残或年迈等致贫的困难弱势群体, 可以给予必要的照顾或补贴。
而对于贫困人群的大多数, 则要通过扶智、励志的途径加以解决。所谓不光“扶钱”, 更要“扶智”, “扶钱”只能改变贫困者一时的经济状况, “扶智”就是要积极果断地采取多种措施充分调动贫困人群干事创业的热情, 要努力培养和造就他们敢于直面困难、勇于迎难而上的信念和意志, 培养贫困人群具备相关的知识和技能, 通过知识和技能不断地创造财富, 改变自身的命运。“这才是最关键的, 这与‘授人以鱼不如授人以渔’是同一个道理”。
针对有些参与扶贫的基层干部所反映的问题:扶贫政策的实施, 让一部分人“躺在扶贫款上睡大觉”, 贫困人口“越扶越懒”, 裴春亮说, 扶贫背后的问题同样值得关注, 不能把这些人“扶懒”了。作为“全国最美村官”的代表, 他的经验是, 对贫困人口, 要从思想上提升、从精神上鼓励, 让他们真正了解劳动致富光荣, 懒惰可耻, 引导他们产生这种思维方式, 甚至于该“刺激”的时候还可以“刺激”一下。
裴春亮认为, “精准扶贫”不仅仅是针对个人, 更要针对具体乡村乡情, 广大农村是一座有待开发的“宝藏”, 能不能挖出“真金白银”, 需要政策, 更需要魄力和智慧。对此, 他建议, 政府要加大对贫困地区特色资源、优势资源的开发力度, 以此带动农村发展、农民增收。例如在旅游资源丰富的农村, 可重点发展乡村旅游、特色餐饮、绿色种植等, 并对以上符合当地发展且与贫困户利益相关的产业进行重点扶持, 从而以重点产业为突破, 加快扶贫进度, 提升扶贫效果。
裴春亮特别表示, 要进一步完善农村医疗卫生条件, 健全农村卫生人才管理机制, 加大对长期服务基层的卫生技术人员在职称晋升、业务培训、福利待遇等方面的政策倾斜力度, 促进基层医疗人才合理流动。合理规划基层医疗卫生体系, 想方设法搞好医疗设备更新, 为乡镇卫生院、村卫生室配备必要的医疗器材, 最大程度的保证农民群众的就医需求, 减轻患者负担, 减少因病致贫现象发生, 不使一些小病拖成大病, 使一些刚脱贫的人口因病返贫。
与村民共享发展成果
新乡市裴寨村位于太行山区, 原来是省级贫困村。致富后的裴春亮自己出资3000多万元, 于2008年修建的160套楼房, 全部送给全村153户村民居住。以前, 村里还有人住窑洞。如今, 村民家家户户住楼房。
以前村民用柴火烧水做饭, 不仅需上山打柴, 费时费力, 而且做饭时浓烟四起, 损害村民健康和造成大气污染。裴春亮出资建设天然气, 2014年天然气接通了, 让村民告别了柴火, 步入清洁能源时代。这在太行山区的农村里, 是第一个用上天然气的村庄。
裴春亮带领全村解决了裴寨村祖祖辈辈靠天吃饭的问题。以前, 裴寨村缺水, 灌溉用水难, 村民得靠天吃饭。遇到雨水多的年份, 日子就好过些。如果遇到大旱, 日子就很艰难。如今, 裴寨村不仅摘掉了“缺水”这顶帽子, 而且还变成了“富水”村。裴春亮介绍, 2013年, 他投资5000多万元的水库建好, 解决了农业灌溉的问题。2014年河南大旱, 多地粮食歉收。而曾经缺水的裴寨村, 却没有受到影响, 不仅满足本村农田灌溉用水, 而且也让附近村庄近两万亩农田受益。
现在村民全部搬进新社区, 住上小洋楼, 把荒山秃岭挖平作为社区建设用地, 没有占用现有耕地, 老村全部复耕。在建设新型农村社区过程中, 他们坚持同步规划, 同步建设产业集聚区, 带动了产业发展, 实现了农民在家门口就业致富。“在路东农田当农民, 在路西企业当工人, 在公路两旁当商人, 走进夜校是读书人, 住进社区是城里人”。
村树立了新风尚, 家家安装有线电视, 设立了文化室、篮球场、乒乓球室、休闲广场, 坚持依法治村、以德治村、以纪管村、以孝育村, 开展个人品德、家庭美德、职业道德和社会公德的教育。作为农村基层干部, 他深感群众工作做好了, 情绪理顺了, 农村经济就会发展, 社会就会稳定, 农民的幸福指数就会提高, 过上好日子。
自2005年当选村干部至今的十多年时间, 他出资1亿多元为村民办实事。如今, 不用出村, 幼儿园、小学村里都有;看病不用出村, 卫生所村里也有;家家都有小汽车, 而且不止一辆;最让别的村庄羡慕的是, 裴寨村村民人人都是股东。
履职尽责自查报告 第2篇
根据市xxx关于印发《2015年xxx履职尽责督促检查工作实施方案》的通知文件精神，xx在学习动员的基础上，对照岗位职责，认真开展了自查自纠工作，深入查找工作中存在的问题。现将自查工作情况报告如下：
一、加强领导，确保组织工作和管理工作取得成效。
为了认真抓好此项工作，我x成立了由党支部书记、xx为组长的履职尽责工作领导小组。领导小组成员对照“五个方面”的自查要求，带头自查，带头征求意见，落实责任，采取自上而下的方式，先从领导班子成员查起，然后到每一位中层干部，分层分级组织进行。按照权责对等的原则，逐项逐条展开自查，找出差距广泛听取意见，真诚采纳意见和建议。
1、领导班子成员说职责
xxx班子成员重点自查做的不足的方面并提出整改措施。随后，讨论明确各自的岗位职责，并对职责范围进行了局部调整。会上，大家还一致认为，作为管理者，必须从传统观念中解放出来，增强创新意识，提高自身的管理能力和技术能力。
2、中层干部说职责
中层干部集中围绕“带好一个科室，”来谈体会，谈职责。大家普遍认为，中层干部职责在于调查了解下属科室职工的工作情况，工作纪律情况，学习技术情况，身体情况，做好表率；制定本科室经济责任目标，建立规章制度，规范本科室职工的日常行为。
二、加强学习，为自查工作奠定牢固的思想基础。
xx把加强执行力的学习贯穿始终，召开由班子成员和中层干部参加的会议，重温市xxx下发的相关文件的精神，深入学习履职尽责和党风廉政建设文件，多渠道收集并学习好的经验和做法，为自查做好了充分的思想准备。
三、广泛宣传，发动职工主动参与，消除职工疑虑。
xx采取多种形式的宣传活动，向单位全体职工讲清开展这项活动的目的意义，是为了更好的为业主和建设单位服务，讲明我们改进工作、把各种责任落到实处的诚心和决心，取得全体职工的理解、信任和支持，以真心换真诚。
四、集中精力，梳理现有岗位职责、责任制度。
自查工作开展以后，xx在继续完善现有岗位制度的基础上，认真梳理现有的责任制度和岗位职责。梳理内容包括：下达给各经营实体工作经济指标；各科室及经营实体制定的岗位职责、工作规范、廉政建设、作风建设、绩效考核、等一系列规章制度。
五、认真查找差距，切实做到“五方面”。
xx结合业主和建设单位反映的意见和建议，对照已梳理的责任制度和岗位职责，切实做到“五方面”，深入查找工作中存在的各种问题。单位领导班子主要在权责设定、服务态度、办事效率等方面对照检查；中层干部在思想作风、工作作风、服务态度和技术等方面对照检查。通过自查，从而找准找出我院在权责设定、工作规范、办事效率、责任机制、服务态度和技术服务等方面存在的问题和薄弱环节。
六、广泛征求意见，促进自查工作取得成效。
为了让自查工作取得更大成效，营造xxxx工作的良好氛围。xx采取征求业主和建设单位意见的方式，广泛征求意见。7月1日上午，在会议室召开了征求全体职工和部分业主意见会议，向职工、业主发放征求意见表，就作风建设、服务态度等方面对xxx进行评价，满意率为96%。
履职尽责 服务三农 第3篇
近日，本刊記者就我省乡镇企业产品质量监督检测站（简称乡企质检站）的相关工作采访了乡企质检站站长林质彬。
林站长围绕乡企质检站3项主要职责进行了详细介绍。
1.乡镇企业职业技能鉴定工作
吉林省乡镇企业职业技能鉴定站是2003年经农业部、劳动保障部批准的，2005年以来在全省各级乡镇企业主管部门、职业学校、企业逐步建立了38个市县区工作站、两个培训基地、两个实操培训基地。
林站长介绍说，过去的几年是我省乡镇企业职业技能鉴定工作快速发展的时期，几年来全省接受职业技能培训的农民工有7万多人次，64890人次通过职业技能考核鉴定，均获得不同工种的职业资格证书，其中技师27人、高级工554人、中级工2383人，初步建成了乡镇企业技术工人队伍，使企业整体素质提高，员工技能水平增强，促进了企业的发展。此项工作在全国乡镇企业职业技能鉴定工作系统多年来一直名列前茅，多次得到农业部乡镇企业职业技能鉴定指导站的好评并获得工作项目的支持。
目前，全省乡镇企业职业技能鉴定工作已形成了省、市、县三级工作体系和近百人的考评员、督导员的工作队伍。几年来各级工作站都发挥了较大作用并取得了较好的工作成果，使全省乡镇企业职业技能鉴定工作稳步发展，为乡镇企业人才开发工作做出了较大的贡献。
林站长又详细地介绍了取得的具体成效：
1.1领导重视，成效显著 几年来，经过全省乡镇企业职业技能鉴定工作系统的不懈努力，取得了明显成效， 已引起各市、县、区分管领导的高度重视和关注， 充分认识到培训与鉴定工作是提高企业员工素质，增强企业发展能力，发展区域经济，开发人才资源的有效途径之一。是提高农民工技能水平，扩大就地就近就业，增加农民收入的有效措施。是建设社会主义新农村，培养新型农民的组成部分。因此，各级政府都在组织领导、政策措施、项目支撑、宣传报导等方面给予了较大的关注和支持，并将此项工作纳入到各级主管部门绩效考核和全省乡镇企业创业杯考核内容之中，使全省的乡镇企业人才开发工作持续稳步健康地发展。
1.2企业增效，员工增收 几年来，吉林省的乡镇企业职业技能鉴定工作主要在农产品加工企业和乡、村基层进行，总鉴定人数64890人，其中农产品加工企业43341人， 占总数的67％，其余21549人主要是乡镇企业中的服装、建筑、建材、中药制药、农产品经纪人以及农产品加工企业中的设备维修、机械加工人员。通过鉴定使工人持证上岗，企业的人才管理进一步规范，多数企业根据员工技能水平的高低和工作效率，给予一线工人不同的工资待遇和奖励，使广大农民工增加了收入。生产工人技能的提高，促进了企业效益的提高，使职业技能鉴定工作收到了实效。尤其是经省站集中培训的各食品加工企业的中、高级及技师等级的食品检验人员在经过培训辅导，理论考试及在实操基地现场实际操作考核后，13人获得食品检验工技师职业资格证书，99人获得食品检验工高级职业资格证书，17人获得食品检验工中级职业资格证书。通过鉴定，不仅使食品加工企业检验人员的技能水平提高，为产品质量、食品安全提供了人才的保障，同时也落实了“金蓝领”计划项目，促进了食品加工企业的质量保证体系完善，企业质量管理提高并通过了质量体系认证，食品安全认证等，农产品质量安全得到了有效提高，进一步落实了农产品质量安全法，促进了企业效益的提高，体现了职业技能培训与鉴定和“金蓝领”计划的作用，收到了很高的社会效益。
1.3持证上岗，增加收入 几年来，培训与鉴定工作已在农民工中产生了较大的示范带动作用，广大农民工和农产品经纪人对职业资格证书作用的认识度不断提高，持证上岗或持证找工作的优越性和收入的增加，激发了农民工主动申请参加培训与鉴定的迫切愿望。例如：今年建筑行业的混凝土支模工（模具工）经培训后，经申请和部指导站批准，进行了鉴定，满足了农民的要求，使每个工人的收入由每天80元工资水平增到180元。此外，在农产品经纪人考核鉴定现场曾出现过其他乡镇进城销售农产品的农民，了解到是农产品经纪人鉴定时，现场要求参加考试获得职业资格证书的场面。农产品经纪人职业资格证书对农民销售自产农产品和经营农产品起到了保护农民利益，合法经营，增加收入的作用。总之，各项工种的农民工在经过培训和鉴定后，获得技能证书后，证明了本身的技能水平，稳定了就业，增加了收入。
2.农产品加工业预警体系建设
在谈到农产品加工预警体系建设工作时，林站长首先向我们介绍了农产品加工预警的概念、内容及发展历程。农产品加工预警，即对农产品加工过程各环节进行跟踪监控、通过数据分析与对比，实现对农产品加工业未来发展趋势及波动情况的预告和警报。农产品加工预警的主要任务是：对已识别的各种现象进行成因过程和发展态势的描述与分析，揭示其发展趋势中的波动和异常，发出相应警示信号。该项目由农业部农产品加工局牵头，农业部规划设计研究院农副产品加工研究所具体实施。各级预警机构间通过技术手段实现信息互动和资源共享，对我国农产品加工业的现状进行监测和分析，使农产品加工中的瓶颈问题和潜在危机能够早发现、早预警、早控制、早处理，为政府宏观决策提供依据，适时启动相应的预防保护措施，向农产品及其制品的生产、加工、经营者提供及时、准确、有效的农产品加工监测预警信息，引导其进行农业生产结构的调整优化，有效避免生产、加工、经营的盲目性和趋同性，规避风险，减少损失。预警体系的建设对实现我国农产品加工业又好又快的发展，有着十分重要的现实和长远意义。
2010年，在已建立的预警服务体系基础上，新增对大豆、小麦、乳品、苹果、棉花、玉米6个重点产业进行追踪监测和预警分析，建立产业信息库，并完成相关的产业预警分析报告。逐步开展信息采集工作，完善信息报送体系。国家预警中心对上报和购买的数据进行统计处理，健全农产品加工数据库；省级预警分中心和国家预警中心分别制定预警信息发布制度试行条例，定期发布预警信息。
我省是2010年预警体系建设的第二批承建单位，预警产品是我省的主要农作物——玉米。经农业部专家审核认定，我省预警体系设备总投资48.91万元，目前设备已全部到位，并安装完成投入使用。今年经反复研究报委领导批准后下发了文件，组建一个新的预警工作机构，选定基层(玉米)生产大县和有关玉米加工企业，初步形成了一个预警信息员队伍，开展了一期预警信息员培训工作对内容方式、方法进行了培训，初步掌握了预警基本方法。已开始了试预报工作，目前正在逐步探索预警工作方法和工作机制，力争早日发挥预警工作作用。
3.休闲农业与乡村旅游工作
最后，林站长向我们介绍了休闲农业与乡村旅游的相关情况。
休闲农业与乡村旅游是贯穿农村一、二、三产业，融合生产、生活和生态功能，紧密连结农业、农产品加工业和服务业的新型农业产业形态和新型消费业态。当前休闲农业与乡村旅游产业发展势头强劲，这个产业是农业结构战略性调整的重点，是现代农业的高级形式，是新农村建设的有效载体，更是城乡统筹发展的重要产业，它顺应了国家经济社会发展的大局，顺应了城乡统筹发展、扩大消费、促进就业创业的形势需要，顺应了农业又好又快发展的要求，具有非常重要的意义。
在省委省政府的正确领导下，经过近几年的建设发展，我省休闲旅游农业企业发展到2720户，规模以上休闲旅游企业已达58个，休闲农庄168个，农业观光采摘园120个，农家乐1500多户，直接安置以农民为主的从业人员6.5万人次，年接待游客近2000万人次，营业收入达300多亿元。“十二五”期间将建成国家级休闲旅游农业示范县五个，评定三星级以上休闲旅游农业企业100户，打造具有北方特色的精品休闲旅游农业线路三条，实现休闲旅游农业营业收入翻一番，使之成为我省农村经济发展的重要支柱产业之一，为全省经济和社会发展做出重大贡献。
今年乡企质检站配合省乡企局落实《关于加快发展休闲旅游农业的意见》开展了休闲旅游农业的工作，按照工作计划进行了全省休闲旅游农业企业星级评定工作，成功举办了全省休闲旅游农业发展论坛，通过论坛提高了全省休闲农业主管部门领导及工作人员的思想意识、理论水平，理顺了休闲旅游农业企业管理者发展方向、发展理念、发展方式和模式，有力促进了全省休闲旅游农业的进一步发展。
“三张清单”推进政府履职尽责 第4篇
关键词：三张清单,政府,职责
十八届三中全会、四中全会提出, 推进依法全面履行政府职能, 加快建立权力清单、责任清单和负面清单, 让政府法无授权不可为、法定职责必须为, 提高行政效能和服务水平。正如李克强总理在出席2014天津达沃斯论坛开幕式时强调的, 中国全面深化改革未有穷期, 政府应带头自我革命, 要全面推行“三张清单”管理制度, 规范政府权力运行。
一、正确理解“三张清单”
“三张清单”的核心要义是规范行政权力运行、推动政府履职尽责。其实就是激发市场活力、鼓励企业创新、推动社会发展。
“权力清单”规定政府应该干什么, 给权力划出边界, 要求权力在法律法规的范围内行使, 不能滥用。拿出“权力清单”, 把政府能干什么清清楚楚、详细列出来, 凡是清单中有的, 政府可以干, 清单上没有的, 政府就不能干。一旦权力行使超出边界, 就要承担相应的责任, 有了“责任清单”, 政府就得有作为, 要求政府依法积极履责。把政府的责任贯穿市场运行全过程。比如, 市场会形成垄断, 垄断会抑制市场活力, 政府就得反垄断;再如, 在市场环境下不可避免地会有假冒伪劣、坑蒙拐骗的现象, 政府就要时时睁大眼睛, 除杂草。这样, 政府这个“裁判员”才公正, 这个“守护神”才管用。而“负面清单”强调市场、社会的权利范围。通过设定“负面清单”, 表面上看, 好像是告诉企业, 哪些“高压线”不能碰, 哪些事情不能做。其实更重要的信号是告诉企业, 除了不能碰的这些以外, 其它都可以做, 政府不再干预更多不必要的事项。因此, 有了“负面清单”, 政府就不能乱作为, 也不能任性, 更不能随便去干预市场。
通俗地理解, 三张清单就是解决三个问题。一是管什么?明确政府的责任, 就是要种好“责任田”, 当好“服务员”;二是怎么管?要不断创新完善政府的管理方式;三是管不好了怎么办?要有问责追究的制度, 针对目前实践运行当中产生和发现的一些问题和现象, 起到纠偏的作用。
二、推进“三张清单”进程中存在的问题
(一) 清单制定的角度
1. 政府自身制定。
政府自身制定清单这种自导自演的方式不利于真正把政府放在阳光之下, 没办法完全使权力与责任挂钩, 实现清单的完整意义。如果制定的程序不合理, 程序的结果也必然不合理。
2. 各地制定清单标准不统一。
中央提出推进清单制度以来, 各省都在按照自己的理解确定清单的原则、规格。但各地清单制度推进情况并不一致, 也没有统一的标准, 有的地区是以省为单位, 统筹设计、梯次推进;而有的地区是全省分级同时推动, 省、市、县三级分别设定清单, 如浙江、湖北;还有一些省份省内一些市县已经率先实现了清单制度, 而省级政府是2014年下半年才正式启动这项工作的, 如黑龙江。
(二) 权力下放不配套导致衔接不到位
权力下放不配套易使简政放权出现真空地带, 不仅没有激发出改革活力, 反而造成管理“盲区”, 导致工作混乱, 进而引起不满。此外, 在社会组织承接的问题上出现“红顶中介”现象, 即一些社会中介组织变成了“二政府”, 依靠政府的这种官办背景变相审批收费, 有人比喻这些“红顶中介”是“戴市场的帽子、拿政府的鞭子、收企业的票子”。“红顶中介”现象的存在其实就是政府简政放权不够彻底的表现, 有些政府部门不愿意放权, 既迫于压力得放, 但还想着通过另外一种形式管一管, 根本原因在于有了政府部门的允许或者默认。
现在政府确实在向社会组织放权, 但问题是社会组织能不能承接住政府转移的职能。2015年两会上安徽省政协副主席赵韩提到:安徽省有社会组织22356个, 仅有不到28%通过定向委托、项目资助等方式承接了政府转移的公共服务事项。安徽的现象不是个例, 在很多地方都发生过类似情况:政府发布转移目录之后, 有的事项根本没有社会组织来申请承接;有的社会组织承接相关事项之后, 也完成得不好。社会组织本身的承接能力有待提升。
(三) 法律法规不完善
在试点工作中, 发现有些权力依据的法律法规已经过时了;还有些权力在不同部门均有明确有效的法律依据, 在确定行政权力责任主体时会产生矛盾, 导致部门与部门之间职责不清。如卫生局、市场监管局关于化妆品、保健食品等领域的管理职权重叠、交叉, 造成了多头管理。
还有一些试点地区在对行政权力梳理发现:无法定依据或法定依据不足的;长期不使用的;不符合本地实际情况、无保留必要的。如果这些权力继续保留着, 一方面分散政府管理资源的配置, 另一方面也不符合现阶段体制改革的发展方向。而基层对行政权力的法律渊源无实际修改、调整权力, 这就需要从国家层面对行政权力的法律渊源加强清理或相应的调整。
三、推进三张清单制度的思路建议
(一) 健全法律法规
清单的制定、修改必须以法律为依据。全面审核行政权力的合法性, 保证清单与法的同一性。这就要求, 从权源上依法核定权力。制定清单前, 对权力清理过程中, 现有的行政权力存在交叉、重叠的问题。通过法律法规不合理事项修改或取消, 进一步明确权力来源和所负职责, 对权力进行规范和确认, 保证权力来源合法。
除了权力来源合法之外, 还要从范围上依法界定权限。也就是给权力划定一个区间, 针对一些部门和岗位权力过大、容易滋生腐败的自由裁量权依法制定标准, 对各项自由裁量权的行使范围、条件等进行细化和量化。怎样把自由裁量的处罚权运用恰到好处, 来缩小弹性空间, 也是制定清单时需规范的问题。
(二) 规范权力运行
各级政府和政府部门在制定清单之后, 还应明确权力运行程序, 把大量单行法律、法规, 分散规定的权力程序归纳统一在一起, 以方便政府和政府部门遵循, 让市场主体真正了解政府的权力运行程序, 依据这个运行程序维护自身的合法权利, 也方便行政相对人监督。
针对不同地区的差异, 在制定清单中必须做到内容统一、明确。至少应该列举行政权力的基础内容, 例如所属类别、实施主体、实施依据等, 从便民高效的角度, 也可以把办事流程、监督电话、救济途径等内容再纳入清单。而在实践中, 考虑制定清单工作的复杂性、艰巨性, 可以先把基础内容纳入到清单当中, 等条件成熟后, 再把其他内容纳入清单。这样, 既考虑清单的内容统一性, 又能根据实际情况逐步推进。
(三) 做好权力衔接
1. 解决政府内部权力衔接问题。
在上下级政府权力衔接问题上要注意“中梗阻”现象。比如省级政府, 一方面要承接中央下放的职能, 另一方面还要继续向下放权, 会不会出现有利益的权力被截留、没利益的权力被放下的问题。因此, 在编制清单时, 必须体现不同层级政府之间的履职重点。具体说: (1) 制定不同层级、不同地区政府清单模板。尤其对市、县政府的行政权力实行标准化配置, 使市、县政府形成基本统一、权责一致的权力架构。 (2) 在下放权力的同时, 要充分考虑基层政府的实用性和承接能力, 坚持权力与能力同时下放, 真正让基层政府接得住、用得上。在下放权力时先是上下级政府及时沟通, 对于应该下放但一时承接有困难的权力事项, 设置一个培育承接能力的过渡过程。通过财政转移支付、加强业务培训和提供技术服务等途径, 引导行政资源向市县和基层倾斜, 让基层政府有能力接得住, 这样下放的权力才能逐步落实。 (3) 根据权力事项的转移情况, 相应调整机构编制人员, 实现人力资源的合理配置。
2. 提升社会组织的承接能力。
要提升社会组织的承接能力必须破除“红顶中介”现象, 一方面, 从政府的角度对社会组织进行扶持, 培育社会组织进入公共领域的机制。在承接政府转移职能过程中, 清晰划定政府和社会组织各自的权责、边界, 促进社会组织去行政化、去等级化。另一方面, 建立科学的承接效果评估体系和制度。把承接效果作为今后承接政府职能的依据。对于公共服务绩效好的社会组织, 可以通过延续购买的方式, 简化购买程序。
(四) 注重清单的动态调整
政府与市场、社会的边界划分不是一劳永逸的, 应随着市场发育状况、社会发展程度、政府监管能力等因素的变化及时调整政府与市场、社会的边界, 建立清单的动态调整和长效管理机制。同时, 在政府与市场、社会的边界划分问题上不能“一刀切”, 各地应结合本地实际, 因地制宜推行清单制度。如上海自贸区实施负面清单后企业准入条件进一步放宽, 但不是一成不变的。2014版“负面清单”和2013版相比就有了很大调整, 特别管理措施由原来的190项调整为139项。2015年的《自贸区负面清单》在结构上进行优化, 更加强调透明度与可操作性, 进一步压缩了负面清单的内容, 把特别管理措施调整为122项, 而且清单上还特别标注了实施后, 要适时调整。因此, 根据法律法规和机构职能调整情况对清单定期修改完善, 确保清单科学有效、与时俱进。
(五) 做好监管
列清单时, 主要靠政府自查、自报, 自我剔除部门审批事项与职能, 包括人大、民众在内的其他主体缺乏话语权。审批制度改革要防止“边减边增、明减暗增”的现象, 这种“暗增”其实质是政府掌控改革话语权。因此, 应做好监督。首先, 责任明确到位, 针对不同的岗位和职责、逐级分化、责任到家。其次, 责罚制度明晰, 从根本上加强公职人员的服务意识。最后, 形成全方位、立体化的监督、问责体系。此外, 政府应善于借助社会力量, 真正发挥好民众、社会组织的监督作用, 保证清单制度落实到位。在推进清单制度过程中不断拓宽公众参与渠道, 丰富政府提供服务的方式。比如通过开通热线、建立官方网站、举办听证会等渠道, 为公众搭建表达诉求的平台。改变政府以往单一的自行“端菜”模式, 实行按群众所需“点菜”, 然后政府照单“做菜”“端菜”的模式。
总之, 通过推进“三张清单”制度能够真正让行政权力回归本位, 让我们的政府更加履职尽责, 让企业和群众享受到改革的红利。
参考文献
[1]李慧艳.我国“权力清单”制度运行路径—以义乌市为例[J].天水行政学院学报, 2014 (3) .
[2]何雨.责任清单:构建基于社会治理背景下的权力清单制度核心[J].上海城市管理, 2014 (7) .
[3]张丽新.权力清单制度:法治政府建设的新举措[J].党政干部论坛, 2015 (1) .
履职尽责 第5篇
尊敬的各位老师、同学们：
今天我要向大家交流学习的题目我想大家应该都经常听到，那就是立足岗位，履职尽责。这八个字从我们工作的时候就已经与我们结下了不解之缘，深深的烙印在了每一位中国人的心底。白驹过隙，潮起潮落，无论外界条件怎么样，唯一不变的就是我们的责任心，一份对待工作、家人、朋友和同事的责任心。古有诸葛亮“鞠躬尽瘁，死而后已”，终成《出师表》；今有焦裕禄不眠不休，忍受剧痛坚持在工作岗位，恪尽职守，呕心沥血，最后一刻仍然惦记着工作，惦记着人民。
要深刻理解“立足岗位，履职尽责”这句话，首先就要理解这句话的意思。“立足岗位”的意思就是我们无论处在什么样的环境下，从事着什么样的工作，一切都要从自己的本职工作出发，立足于岗位。“履职尽责”则是一种全心全意的付出，一种挑战困境的勇气，一颗战胜一切的决心；是对自己工作职责的勇敢担当，是对工作环境的积极适应，也是对自己神圣使命的绝对忠诚。“职责”是一项不可推卸的义务，每个人都应该通过自觉的努力和行动来履行这项义务。“履职尽责”贯穿于我们人生的每一个阶段，伴随着每一个人的始终。“履职尽责”是每个人应具备的优良品德，每个人都应该因为拥有这种品德而感到自豪和骄傲，这是对自己工作的最好肯定。没有“履职尽责”的恒心，我们就会在贪婪的逆流中迷失自我，从而忘记了自己的信仰，忘记了为人民服务的宗旨，辜负了党和人民对自己的栽培和期望。维克多·费兰克曾经说过：“每个人都被生命询问，而他只有用自己的生命才能回答此问题；只有以“负责”来答复生命。因此，“能够负责”是人类存在最重要的本质。”我们每个人大部分时间都是在工作中度过的，可以认为我的人生舞台就是我们的工作，只有工作成功了，我们的人生才算是成功；只有工作尽责了，才是对人生负责。人生犹如长江水，一去不复还，可是，它却最终汇入了大海，被世人所铭记。正如我们的工作，是大江长河中的一条细流，虽然看起来并不起眼，但却是大海不可或缺的一部分。我们只有把工作当做自己的生命一样，才能把工作做好，把工作做实，正如总书记讲的一样：“时刻具备强烈的事业心和高度的责任感，想干事，肯干事，能干事，干成事，为工作尽心尽力，尽职尽责，忘我奉献。”我国优秀的全国三八红旗手李素丽在十米车厢中创造了举国瞩目的业绩，成为飘扬在全国公交行业的一面旗帜。她把一腔热情全部倾注到工作岗位上，一心一意为乘客服务，尽忠尽职，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。她以情暖人，注重与乘客的情感交流，用真挚的感情来换取乘客的真情，用自己火热的心来温暖乘客的心；她以“场”促人，在车上营造一个文明礼貌、互相尊敬友善的“公众场”，以唤起众乘客对爱心和善心的共鸣、对文明礼貌的呼应。她以新引人，虚心向其他车次的劳动模范学习。可以说，李素丽就是一名我们都应该学习的尽责的好榜样。而与此相反的是一些不负责、不尽职的现象，比如有些包工头长期霸占农民工的血汗钱。正如前面所说，尽职尽责是一种义务，而这些包工头们只知道行使权利却没有履行这个义务，与李素丽尽职尽责的形象形成了鲜明的对比。
要像李素丽一样做到立足岗位，履职尽责，就要从以下几个方面做起：
要做到履职尽责，就要热爱本职岗位。既然选择了自己的工作岗位，就要用自己的真诚去经营它，用饱满的热情去经营它，用严谨的态度去经营它，全心全意的投入到工作中去，尽忠尽职、兢兢业业。反之，如果不热爱自己的岗位，就会出现拖沓、滞后的现象，工作起来没有激情和动力，这样又怎么会尽职尽责呢？
要做到履职尽责，就要勇于承担责任。在工作中，难免会出现各种问题，这时我们要积极地勇于承担责任，认真履行好自己的职责，同时要善于思考、善于观察，善于发现新问题，根据实际情况，做好调查研究，认真负责的去解决好这些问题。
要做到履职尽责，就要具备奉献精神。敢于奉献是我国优良的传统美德，不计较个人得失，全心全意为了人民。凡是具有奉献精神的人无不是兢兢业业、尽职尽责的人。在平凡的岗位上，只要敢于奉献，一样可以做出轰轰烈烈的大事。
念好履职尽责“紧箍咒” 第6篇
坚持“一纲二查”，念好“紧箍咒”。在项目建设中，钟祥市坚持一切以法为纲， 依法办事，严格做到违规、违纪必查，防微杜渐。2015年，某乡镇中学实施30万元的校舍维修项目，因工程质量不达标，施工单位和管理责任人均被追责：承建单位除了须在规定时间内自费重新完成维修项目外，还须登记“不良行为”， 禁止继续承建教育项目；原校长停职现履新岗位，重新回学校监督施工，视整改情况再做处理。
2013年以来，全市教育系统每年遴选出项目绩效评价最好的乡镇，连续举办了三届“美丽校园”建设现场会。通过现场推介，增强绩效管理意识，对绩效评价差的，严格实行追责问责。先后有5名办事处主任、13名学校校长被约谈；2个办事处、8所学校年度考核降低等次，1名办事处主任被停职，2个乡镇被取消下一年项目资金安排；对3个建筑公司进行了“不良行为”登记，禁止其承建教育项目；有4个项目的监理单位及监理人员因监管不严、履职不力被约谈和取消监理合同。
坚持“三卡四控”，织好“防护网”。加强项目建设过程监督，做好项目建设重点环节、重点人员监控，确保项目建设全程无缝监管。“三张卡”。项目范例推荐卡。遴选规划科学、设计优化、风格独特、质量优良的各类精品学校建筑，制成《学校标准化建设和校园规划美化范例推荐卡》向全市推介，引领学校项目建设。监管清单督查卡。将局党组成员和科室负责人包联区域内所有项目基本情况印制成卡，人手一份，随身携带，随时督办。主体责任明白卡。持有人为项目单位负责人和办事处主任，明确该项目监管主体责任人、具体责任人，覆盖立项批复到项目竣工全过程，并进入项目档案，终身追责。
“四管控”。管控招标。严控项目单位“化整为零”或者以其他方式规避招标，严格审核中标单位项目经理真实性、工作业绩、信誉度、“五大员”等，切实做到“谁中标，谁签合同；谁签合同，谁施工；谁施工，工程款拨给谁”，杜绝围标、卖标、转包、分包行为。管控规模。项目单位在施工过程中不得随意调整建设规模、建设内容、建设标准，不得进行豪华装修，不得突破资金控制数，严禁举债建设。管控进度。建立项目进度月报告和项目包联督办制，重点项目实行清单督办，销号管理。管控绩效。引入绩效评价机制，建立项目建设绩效评价体系，通过委托第三方审计评价和组织专班现场考评等方式，形成综合绩效考评报告，将项目建设绩效考评结果纳入办事处、学校年度考核。
坚持“五规六会”，打好“预防针”。坚持用制度规范每一个环节的操作流程，严格落实“五规六会”。市教育局先后出台《关于规范教育投资项目管理的实施意见》《关于教育项目建设管理的补充意见》《关于规范教育项目建设标准的实施意见》《关于教育项目招投标管理的实施意见》《关于教师周转房建设与管理的实施意见》五项制度，圈定了“框框”“杠杠”，使项目建设各环节操作公开，过程透明。
履职尽责 第7篇
一、学校特性决定在学校发展中把教师素质培养放在首位
学校任何工作都要靠人来做, 教学质量要靠全体教师和学生来创造, 学校的发展取决于全校教职工和干部队伍的责任心和业务水平, 但归根到底最关键的是取决于广大教师的素质。提高广大教师的思想和业务素质, 是为促进学校快速发展提供优质人力资源的保证。
从宏观上讲, 学校大致可分为三支队伍:第一支是学生队伍;第二支是教师队伍;第三支是服务队伍 (包括后勤和行政人员) 。没有学生这支队伍就不会有教师这支队伍, 没有学生和教师这两支队伍也就不成其为学校。学生是学校培养出来的, 具体点讲是通过教师培养出来的, 因此, 教师责任重大, 培养提高教师的素质尤为重要。
二、教师的职业特性要求教师成为高素质人才
教师作为“传道、授业、解惑”者, 肩负着传递社会道德和传统价值观念的重任, 负有传授社会文化与科学知识的义务。同时, 教师在传递文化知识的过程中, 通过对学生的教育和学习活动的指导, 使学生不断掌握人类所积累的历史经验, 并促进学生智力、能力的发展和人格的完善。
教师在学生的成长中起着特别重要的作用, 教师的言行通常被学生视为榜样。当然, 教师不仅是学生做人的榜样, 还是学生为学的榜样, 学而不厌、诲人不倦、发奋忘食、乐而忘忧的求知精神会对学生有着显而易见的激励作用, 教师对他所教学科的态度以及对学习的态度也会成为学生的榜样。
三、学校如何把教师培养成为高素质人才
1. 情感管理与思想政治工作相结合, 激活教师提高自身素质的潜意识:
(1) 要关心爱护每一位教师。学校领
导要真诚地关心和爱护教师, 这对教师来说是一种鞭策和激励, 他们会产生一种归属感, 从情感上认同、依赖学校这个集体。教师感到自己与集体的关系越密切, 就越愿意采取与集体相一致的行动。 (2) 要尊重、信任每一位教师。学校领导要充分尊重教师的人格尊严, 尊重他们的劳动, 让每一位教师都感到自己在学校中的作用很重要;要有民主意识, 要体现出教师是学校的主人, 是学校发展的主力军的指导思想;还要让广大教师在信任中受到激励, 焕发出提高自身素质的热情。 (3) 要经常对广大教师进行社会发展的趋势和教育发展新形势的教育, 增强教师的责任感和危机感, 让教师广泛了解形势, 了解社会发展的趋势, 把握教育现状, 寻找未来教育的特征。
2. 落实措施, 强化管理, 全面提高教师素质。
(1) 加强教师职业道德教育, 提高师德素质。在“师本年”建设中, 在“师德教育月”活动中, 邯郸市教育局赵浩军局长提出的:忠心、爱心、匠心、痴心、童心、虚心、清心、恒心、良心、雄心, “十心立德”, 就是对广大教师在师德方面的素质要求。 (2) 加强理论学习, 提高理论素养, 让广大教师在先进理论指导下从事教育教学活动。 (3) 深入开展读书活动, 提高教师文化素养。
3. 教师应具备的素质要求。
履职尽责 第8篇
如何能够充分发挥党组织在企业发展中的作用, 这是个现实的问题, 它受到很多方面的影响, 但其实归根到底就是要求基层党组织要在各项工作当中争创先进, 充分发挥党员的先锋模范作用, 始终保持共产党员的先进性。通过研究这一问题, 有助于我们正确理解“围绕中心, 服务大局”这一中心任务的内涵, 对推进我们基层党建工作再上新水平有着重要的指导意义。基于对这一问题的思考, 我们对基层党组织如何履职尽责创先进, 共产党员如何立足岗位争优秀这一问题进行了深入思考。下面, 就让我们来共同探讨这一问题。
一、明确基层党组织的工作职责范围
基层党组织应如何搞好党的组织建设?我们应当先明确基层党组织的工作职责。总的来说, 基层党组织的主要任务是:坚决贯彻执行党的路线、方针、政策, 深刻理解“三个代表”和科学发展观重要指导思想。对于我们煤炭生产企业的基层党组织来说, 我们的工作主要是紧紧围绕安全生产、经营管理等工作, 扎实开展安全思想教育工作, 并统一职工的思想, 使全体员工齐心协力为实现我们企业的既定目标而努力奋斗。
二、基层党组织如何履职尽责创先进
在明确了基层的党组织的主要职责之后, 我们就应该结合煤矿企业的工作实际, 寻找党建工作与企业中心任务的最佳结合点, 履职尽责, 争创先进, 为企业的健康、和谐、可持续发展提供坚强的组织保证。
1、要在安全思想教育上争创先进
我们煤炭生产企业的要想取得发展, 保证安全是根本前提, 如果没有这个前提, 其他的一切都无从谈起, 哪怕是其他工作开展的再好、再出类拔萃。因此, 把握住安全这项中心工作, 不但是企业各项工作的重中之重, 更是我们企业党组织的首要工作任务。那么, 如何在安全生产工作上争创先进呢?我们认为首先应当选树和培养一些在安全生产工作上立得住、叫得响的先进典型, 并且要大力宣传这些典型, 在企业营造一种氛围, 政治成熟、思想先进的典型, 要发展他们入党, 更好地让他们在安全生产工作上站排头、做表率。
其次, 我们认为, 安全思想教育活动应该避免重复性教育, 而是应该注重实效, 也就是说宁可开展一项安全教育活动, 也要把这项活动开展的有效果, 以保证活动的可操作性, 这样才能让让职工对我们信服, 我们各项工作的开展才能顺利。第三, 应该在教育形式上创新。本着贴近煤矿工作实际, 易于让职工接受的原则, 开展思想教育, 例如可以把职工家属作为教育者, 或者引入多媒体, 增强职工对安全事故的感官接触, 以让职工乐于接受教育为出发点, 来真正提升职工的安全意识。
2、要加强企业文化建设上创先进
煤炭生产企业在发展的道路上, 同样也需要企业文化作为支撑, 企业文化是全体员工的共同价值观, 它形成是需要政工人员的概括、提炼, 也需要职工对这一共同价值观的认同, 。在这一过程中, 党组织应当担负起企业文化建设的重任, 促进这一工作的开展。概括来说, 党组织要在企业文化的建设中根据实际情况, 挖掘提炼出本企业的企业文化, 让全体员工承认这种价值观, 并以这种价值观为准绳约束员工的行为。职工思想政治工作也要以企业文化的建设为目的、以交流沟通为手段, 通过沟通交流让每一位员工认知本企业文化, 并最终以此形成自己的价值观和行为准绳。
3、在引领职工创新上创先进。
团队建设, 强调的是集体的力量。要想完成一项任务, 需要的是企业全体职工的共同努力, 让员工体会到我们需要的是每一个人都在集体中发挥作用, 并让每个人在组织中找到自己的支点, 要让组织和个人实现“双赢”。
我们所处的时代是一个发展的时代, 在这样的时代里, 如果企业没有创新, 就不能发展;企业创新, 靠的是员工的创新, 因此基层党组织应当引领每一位员工都参与创新, 发挥每一位员工的聪明才智, 形成一个适宜创新的工作氛围, 构造项目内部良好的生态环境。使成员相互支持, 人人成功, 从而达到项目的成功。
4、在加强党风建设上创先进
党的十七大分析了面临的新形势、新任务, 作出了加强和改进党的作风建设的决定。基层党组织就是要加强党的作风建设, 让每个党员争做学习的模范、努力工作的模范、团结的模范、遵守纪律的模范和不断创新的模范;党员的模范行为和党组织思想政治工作的优势都会起到非常大的作用。加强党员、干部的作风建设, 不但可以树立党组织的良好形象, 还可以让党员、干部在工作中发挥更大作用, 从而提高党组织的战斗力。
在实际工作当中, 加强党风廉政建设是基层党组织的重要工作任务, 煤炭生产企业的特殊性决定了党风廉政建设必须要常抓不懈, 应该标本兼治, 多开展党员干部的廉政教育, 严肃处理违规违纪案件, 引导广大党员干部防微杜渐, 提高了各级干部的廉洁自律意识, 不断增强党性修养, 真正为企业的职工做好表率。
5、在强化人才管理上创先进
企业管理在某种意义上就是人才的管理。要考虑人的管理问题、使用问题、培养问题和激励问题, 要掌握核心员工和干部的想法及思想动态。在市场经济形势下, 人才的管理也要适应市场经济, 也要用市场经济的方法管理人才, 管理干部。时刻掌握人才的思想动向, 建立人才管理制度, 要研究管理人才的方法, 建立人才管理的信息系统, 而对于这一切工作, 党组织都可以发挥独特的优势。
6、在和谐矿区建设上创先进
我们煤炭生产企业的党组织, 在和谐矿区建设上应该投入大量的精力, 这是党的宗旨决定的, 结合到实际就是, 全心全意为职工服务, 全心全意代表职工利益, 对困难职工的帮扶是我们党组织义不容辞的责任, 在实际工作中, 应通过加大帮扶力度, 让职工感觉到组织的温暖。在改善职工工作环境方面, 应当带领工会组织多深入基层了解职工所想、所需, 做到想职工之所想, 急职工之所急, 千方百计改善职工生活, 做职工群众利益的忠实代表。
三、共产党员如何立足岗位争当优秀
毛泽东同志对党员的先进性有过一个通俗的解释, 他说:“什么叫做先锋队的作用?就是带头作用, 就是站在革命队伍的前头。”那么党员在科技企业发展中的先锋模范作用展示给外部的表现形式就是企业的各个共产党员在日常的实践活动中所发挥出来的先锋模范作用, 以自己的模范行为影响和带动企业内部的其他群众, 为企业的发展做出积极贡献。那么党员应如何在科技企业发展中发挥先锋模范作用, 保持党员先进性呢?我们认为应该做到以下几个方面:
第一, 带头宣传和贯彻上级指示, 促进企业的健康发展。
作为企业中的一员, 要让自己所在的企业发展更规范、更顺利、与上级规范更符合同步一致性的要求, 那么党员就要在企业内部做好宣传和贯彻上级的方针和政策的相关工作。要做好这一点, 作为煤炭生产企业的党员, 就要时刻关心企业发展, 企业召开的大大小小会议, 务求把上级指示精神落实到实际工作当中, 把上级的政策和党组织的主张、逐步落实到日常工作的每一环节。
第二, 做好本职工作, 努力提升岗位技能。
做好本职工作是企业对每一个员工的要求, 而作为企业内部所有员工中的先进分子, 更是应该比一般的同事更好地、更出色地完成属于自己岗位的各项工作, 以身作则, 充分发挥党员的先进性。作为基层党组织的一分子, 更不能放任自己在原地踏步, 而是应该尽自己的最大努力去提升自己的技术、技能。保持党员在企业的先进性, 关键在于“保持”, 所以加强自我教育、提高岗位技能和提升综合素质不仅是日常工作的需要, 也是保持党员先进性的重要途径。只有党员不断地在日常工作中提升自己的岗位技能及综合素质才能为大家更好地诠释自己的先锋模范性。
第三, 带头完成上级交办的各项任务, 为企业发展出谋献策。
作为煤炭生产企业的一名党员, 他的先进性表现在其能站在各自岗位的前面, 出色地完成上级交办的任务。或许在工作中会遇到很多困难挫折, 但是, 作为党员, 要时刻记得自己的身份, 记得自己的使命, 克服困难, 努力向原定的计划进发。计划需要行动去完成, 而企业的未来发展更是需要每一个成员提供更多符合企业发展特色的谋略, 那么企业才会发展成为具有自己特色的、能持续发展的企业。所以, 每个党员在伴随企业成长的路上, 要积极地为企业的发展出谋献策。
第四, 关心企业的发展, 关注煤炭生产领域的动态。
企业能够持续稳健地发展下去, 有赖于内部每个成员的共同努力。一个企业能发展壮大, 完全依靠管理层是不现实的。所以, 作为一个企业的先进分子, 应该更懂得主动关心企业的发展状况。当企业遇到发展瓶颈的时候, 党员要带头发挥作用, 尽自己最大的努力帮助企业度过发展低谷;当企业发展顺利的时候, 也要有风险意识, 注意防范, 居安思危。所以, 作为煤炭生产企业的基层党组织, 要注意把企业的中心工作作为基层党组织工作的重心, 把生产经营中的难点作为党组织工作的重点, 尽最大的能力做到“关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员, 党员带头保安全、带头研究创新、带头建功立业”。
而作为煤炭生产企业, 与其他企业一样, 都存在这技术革新。要让一个煤炭生产企业能立足于科技领域的不败之地, 就要求其有发展的前瞻性。而这个前瞻性又要求企业能够符合科技发展的规律, 要遵照这些规律去运行, 又需要企业能够洞察现代科技的发展动态。所以作为科技企业的党员, 要时刻关注着国家科技发展状况。例如, 电液自动化无人工作面的使用, 就是科技发展的一个典型代表, 它的普及是煤炭生产企业发展的必然趋势。
要拥有科技发展的前瞻性敏锐的触觉不是每个人都可以做得到, 但是关注科技领域动态, 这是每个企业党员都可以完成的事情。假如作为企业的先进分子, 都对企业这些直接存在利益关系的大事不闻不问, 这必将对企业的未来发展很不利。
第五, 自觉在企业发展担当先行者。
我们认为, 可以分配几个党员作为一组, 要求其每年要带出一名生产骨干, 每个党小组每年攻克一个攻关难题等形式, 让企业的党员走在企业发展的前沿。通过这种方式, 把任务交给党员, 让党员自己深刻体会到自己身上的重担, 这必将激发其完成任务的动力。随着党员向着当初既定的目标不断前进, 其自身素质的不断提高, 企业中的党员真正做到了思想觉悟高于群众, 业务技能高于群众, 工作业绩高于群众, 成为企业的佼佼者, 真正发挥自己的先锋模范作用。
党员在企业发展中发挥先锋模范作用的途径是多种多样的, 只要能够激发党员的争取先进的措施, 也都可以运用。例如, 为了增强党员的党性意识, 我们设置了“党员示范岗”、“党员责任区”等。通过统一佩戴党徽, 为党员过政治生日等方式, 让每个党员身在企业中, 自觉接受其他群众的监督, 经过实践检验, 这些教育方式对于激发党员争当先进有着重要的促进作用。
履职尽责 第9篇
抓热点亲力亲为办实事
劝业场地区是本市商贸中心, 商店楼宇鳞次栉比, 繁华的街道寸土寸金, 而蜗居在这片老房子里的8000余户居民, 每天因为房子而衍生出的麻烦事一件连着一件, 件件事都会牵动着我的心。
房管站坚持抓维修与抓改造相结合, 为解决好老房子的维修及资金不足问题, 每年补充到修缮费用的自筹资金达300多万元。2010年初冬, 曲阳胡同自来水突然“无压了”, 房管站按照管辖范围和权限, 对表内管路进行了更换。但施工中发现, 无压发生虽有入户管路老化的原因, 但关键是水表井的外管网路漏水。冬季来临, 为尽快解决居民无水用的困境, 谢站长积极找社区居委会以及供水单位进行协调, 由房管站出资供水单位配合更换了全部供水管路, 在了解到居民为解决水费纠纷问题申请安一户一表, 而有三户低保困难户实在无力交纳水表费的实情, 自己出资协助三户购买了水表, 从而彻底解决了该处居民吃水问题。
多措并举办实事, 找准了房管部门千方百计解难题、广开渠道助民生的着力点。2010年, 房管站共为居民补修房屋852间, 检修供水管路3960处, 更换电线287处, 为98间住宅补修了墙面、地面, 群众满意率达98%以上, 居民投诉率为零。
保重点靠前指挥想实招
多伦道地块拆迁项目, 是海河经济带建设的组成部分, 劝业场房管站参加了解决拆迁滞留问题的攻坚会战。从服务大局、服务发展的高度, 针对该地块老旧房屋多、困难群众多的特点, 组织动迁人员了解和掌握居民需求状况, 逐户制定动迁方案;针对残疾人、老年人和因病致贫家庭生活困难等实际问题, 提出了分门别类化解拆迁矛盾的具体对策。通过攻坚会战, 共解决群众实际问题21个, 为拆迁工作取得阶段性成果做出了贡献。
被列入和平区改善人民生活实事之一的少儿图书馆内部整体改造, 是一项时间紧、任务重、标准高的民心工程。坚持靠前指挥, 倒排工期, 落实工程进度负责制、动态协调责任制, 通过精心组织“百日会战”, 提前完成了5100平方米施工任务, 保证了图书馆如期投入使用。
攻坚克难想实招, 找准了房管工作在服务大局、服务发展中的切入点。2010年, 房管站协助和配合主责单位, 圆满完成了“十大工程”、“大干三百天”和民心工程所涉及的各项任务, 受到了有关方面的高度评价。
出亮点主动服务求实效
今年初根据全站管理房屋的具体情况, 经与市区二级上级主管部门协商将老旧房屋的吃水难问题作为今年为民服务的重点, 计划全年共改造3347户大约100400平方米, 截止到4月份已为712户居民解决问题, 约21350平方米。
根据管片内房屋的特点, 劝业场地区列为和平区的消防监控重点区, 为化解因火灾给居民正常生活带来的影响, 谢辉在站内定了一条规矩:过火房屋经过消防部门勘查后, 维修人员必须第一时间进场维修, 力争在最短时间内让居民安全入住。今年1月初, 哈尔滨道160—164号就因居民用火不当引发了火灾, 造成162号受损严重, 160号、164号的门窗、地板、楼梯均有不同程度损坏, 为此组织召开专题会议, 制定抢修方案, 研究部署灾后房屋修缮工作。严冬中带领维修人员加班加点, 昼夜施工, 达到了老百姓春节前住进了房屋的要求。
房管站坚持每季度对繁华区商业建筑和居民楼房进行一次普查, 2010年共消除建筑外沿险情85处, 室内排险79处。今年4月初, 在对商业建筑集中检查时发现, 劝业场及惠中饭店外沿局部墙皮有开裂脱落现象。为此4月13日晨即迅速组织排险工作, 抽调施工队通过两个小时空中全力排险, 将5处约20延米的开裂灰片全部清除, 消除了安全隐患, 确保了过往行人的安全。
履职尽责 第10篇
凝聚合力, 营造文明创建浓厚氛围
河西区司法局把创建文明单位作为全面推动司法行政工作发展的重要载体, 围绕创建文明单位的测评标准, 制定了精神文明建设工作要点, 成立了精神文明建设工作领导小组, 把创建工作纳入重要议事日程。投入资金改善机关办公环境, 建立了公证接待服务大厅, 设立了图书角、棋牌室, 营造文明高效、健康向上的文化氛围。在创建工作中, 采取条块结合、点面结合、上下联动等形式, 大力开展多层次的精神文明创建活动。在全区司法行政系统基层党组织和党员中扎实开展了党的群众路线教育实践活动, “发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动, 形成了全员参与创建、共同创造文明的生动局面。
以人为本, 提高干警队伍文明素质
在精神文明创建工作中, 河西区司法局围绕建设一支“政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正”的高素质队伍, 着力加强制度、机制、文化建设, 队伍的思想、纪律、作风、能力得到不断加强。一是把思想政治教育、革命传统教育、警示教育作为重点, 坚持用正确思想理念武装头脑、指导实践、推动工作, 进一步增强广大干警的责任感、使命感。二是狠抓业务培训, 开展了大练兵、大比武竞赛活动。在机关开展业务学习交流, 每个科室负责人轮流讲课, 介绍本科室业务职能, 使每位干警学有所思、学有所悟、学有所获。三是注重机关文化建设。丰富机关文化内涵, 坚持把人的需求、人的发展作为出发点和落脚点, 做到政治上关心、精神上激励、生活上帮助、心理上关怀。不定期开展文体活动、谈心活动、重大节日期间“送温暖”活动, 虚心征求、听取本单位离退休老同志、监督员建议意见, 增进干警之间的了解和友谊。
突出特色, 扎实推进创建活动
结合司法行政工作实际, 深入开展精神文明创建活动。成立了学雷锋志愿者队伍, 开展了“学习雷锋、奉献他人、提升自己”志愿服务主题活动, 为群众提供义务法律咨询、法律援助, 取得了良好的宣传效果和社会效益。成立了网络文明传播志愿者队伍, 积极参与网络主题活动, 弘扬正气, 传播正能量。积极参与区“志愿服务快车进社区”活动, 开展送法律活动, 组织专业律师、法律工作者, 宣传普及法律知识, 免费开展法律咨询、法律援助等服务, 特别是为老年人做好法律维权服务, 大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神。全区以“西岸风”文化惠民系列活动为法治文化传播载体, 开展了内容丰富、形式多样的法治文化实践活动。举办了面向社区居民的法制讲座, 在社区数字电影公益放映前播放法制宣传动漫短片, 组织了法治书法作品创作笔会。以“创文明城区建法治河西”为主题, 设计制作了1万把“普法凉扇”、1万个法制宣传提袋、5万份法制宣传彩页和14套350块图文并茂的法制宣传教育系列展板, 在全区开展了“创文明城区, 建法治河西”巡回展活动, 在潜移默化中提高了广大干部群众的法律素质, 形成了独具河西特色的法治文化氛围。开展帮扶共建活动, 局处级领导干部组成小组分别深入到挂甲寺街3户生活困难的群众家中, 倾听意见, 了解实情, 解决难题, 为他们送去了慰问金, 共计1500元。
履行职能, 塑造良好司法文明形象
围绕中心, 服务大局取得新业绩。在现有的区政府、街道法律顾问团的基础上, 建立了社区法律顾问团, 为全区163个社区分别配备社区法律顾问。公证工作积极为政府重点项目、重点工程进行现场监督公证, 取得较好的社会效益。开辟了“公证绿色通道”, 加大对低收入家庭、下岗失业人员、残疾人员等依法减免服务收费力度。加大法律援助工作力度, 与区总工会联合在全区开展“法律援助与困难职工同行”主题活动, 切实增强困难职工依法维权意识。进一步深化“法律五进”, 推进全民学法用法。不断拓展法制宣传载体, 营造浓厚法治氛围。健全完善工作机制, 全面推进法治河西建设。继续利用《天津日报·新河西》“六五普法·法治惠民”专栏进行案例形式的法治宣传, 深受广大读者好评。与河西有线电视台联合打造了一档法治类电视专栏节目《法治视界》, 并于4月9日晚进行了首播。进一步巩固和发展人民调解组织网络, 筑牢维稳第一道防线。扎实开展“继承和发扬‘枫桥经验’、共建美丽天津”专项活动, 矛盾纠纷排查化解工作成效显著。在不断巩固诉前联合调解中心、交通事故联合调解室等创新工作的基础上, 成立了天津市河西区天津文化中心区域管理办公室人民调解委员会, 为天津文化中心区域内化解矛盾纠纷提供了一个平台。扎实推进“五好司法所”创建活动, 努力提升司法所规范化建设水平。完善机制、规范执法, 社区矫正工作顺利开展。认真落实市局社区矫正工作监管教育安全年活动部署要求, 开展“三无司法所”评比活动, 对全区列管的298名社区服刑人员实际居住地进行了全员走访核查。对重点监管的社区服刑人员实现了手机定位管理, 实现了人员定位、实时追踪。加强衔接、强化责任, 安置帮教工作扎实推进。加强监管改造、安置帮教一体化机制建设, 健全完善了必接必送、信息核查、重点人管控、服务管理和教育帮扶等工作机制。
履职尽责 第11篇
刘兆丰是中房地产第三大股东湖南华夏投资公司的总裁，所投35张反对或弃权票，其原因主要包括：一是因受伤住院治疗，不能做出决定而投下的弃权票；二是不能保证财报的真实性而投下弃权票；三是认为方案缺少可助判断的必要信息，投下反对票。
董事对于自己难以做出判断的事项，投弃权票或反对票，是属于比较审慎的行为。从刘兆丰投反对票和弃权票的理由来看，应是审慎的履责行为。
当然，判断一个董事是否履职尽责，不能单看其投的是赞成票还是反对票，关键要看其是否履行好其应负的忠实义务和勤勉义务。最新《公司法》第147条规定，董（事）监（事）高（管）对公司负有忠实义务和勤勉义务。
忠实义务就是董事等在经营公司业务时，应当忠实履行职责，尽力为公司争取最大利益，不得将自身利益置于公司利益之上；《公司法》第148条规定了董事、高管人员违反忠实义务的具体表现形式，包括“挪用公司资金；违规借贷或担保”等行为。而勤勉义务（又称注意义务）则指董事应尽到普通人在类似情况和地位下应尽的谨慎的合理注意，实现公司最佳利益；不过《公司法》缺少对勤勉义务的明确界定。
董事是否违背忠实义务，参照《公司法》第148条规定就可一目了然；最难的是如何界定董事的勤勉义务（注意义务）。如何判断董事是否违背注意义务，美国首先建立了“商业判断规则”。
商业判断规则是指如果董事和经营管理者所执行的业务是在公司权力和管理者权限范围之内，并且有合理的理由表明该行为是以合理注意和善意的方式为之，则可免除董事和经营管理者对合理的经营失误所应承担的责任。
适用商业判断规则的一个主要条件就是“善意”，如何判断是否善意，美国法院首先考虑其程序或客观方面，只要在过程或方式上是善意的，即可推定董事的主观意图是善意的。
目前我国《公司法》对董事勤勉义务的规定几乎空白，因此，该如何督促董事勤勉尽责也就缺乏遵循。对此，不妨和忠实义务一样，在《公司法》中也增加条款，对违背勤勉义务主要表现形式也作出规定。当然，董事毕竟也是人，而不是神，勤勉义务毕竟是有边界的，为此应该引入或借鉴“商业判断规则”，合理界定董事勤勉义务的免责范围。