矿区安全文化建设

矿区安全文化建设（精选12篇）

矿区安全文化建设 第1篇

一、以安全文化建设为引领, 提升全员安全意识

公司按照“聚精会神抓安全、一心一意强管理”的工作思路, 确立了“事故可防可控”、“安全至高无上”的理念;提出了“对高瓦斯矿井按照高突矿井管理”、“安全从零开始到零结束”和实现“三零” (零违章、零隐患、零事故) 的安全工作目标;制定了安全管理“二十条红线”等安全制度;坚持以人为本, “人人都是安全员、人人都是危险源”, 形成了“人人负责”的安全责任体系, 建立安全风险抵押金和安全账户制度, 安全考核结果成为影响员工收入的首要因素。安全文化建设的系统推进, 使“要我安全”到“我要安全”成为矿区干部职工的共识, 实现了安全由被动式管理向岗位自主管理的转变。作为高瓦斯矿区, 公司始终保持良好的安全生产发展态势, 特别是一号煤矿, 安全生产无死亡达到五周年, 并荣获“全国五一劳动奖状”。

二、全面加强“三基”建设, 夯实安全生产基础

以“抓基层、强基础、练基本功”的“三基”建设为突破口, 一方面, 着力于硬件基础设施建设, 2008年以来累计投入安全资金20亿元更新矿井安全生产条件的新技术、新装备、新工艺, 使矿井机械化装备水平达到100%;大力实施数字化矿山建设, 先后建成了集监测监控、自动化控制、信息传输、生产调度为一体、西北地区一流的一、二号煤矿数字化调度中心;树立“瓦斯为天”理念, 与国家瓦斯治理中心合作, 全方位落实矿井瓦斯治理工作, 将高瓦斯矿井转变为低瓦斯矿井生产, 极大地增强了矿井的防灾抗灾能力和安全可靠性。另一方面, 大力实施以人为本的精细化管理。推行以“定置、编码、标识、看板”为内容的四项技术, 提高了作业效率。推行干部走动式管理, 把干部跟班上岗提升为严密闭环的精细走动管理。推行安全隐患全编码闭环管理, 依托信息化手段的强力支持, 现场管理步入科学化轨道。健全“三工”转换激励机制, 把员工绩效评价与成就感、荣誉感汇集为成长动力。加强安全质量标准化工作, 形成了过程控制与目标管理相匹配的标准考核体系, 质量标准化、操作规范化成为安全发展的基础工程、生命工程, 公司安全质量标准化水平得到全面提升, 所属两对矿井均被评为国家级安全质量标准化矿井。

三、以五精管理为抓手, 不断提升安全管理水平

为实现安全文化与安全管理的深度融合, 公司在精细化管理的基础上, 提出了“五精”管理的要求。即:用精细管理提高矿区的安全发展水平, 实现了安全质量标准化由静态达标向动态提升的转变;实施菜单式安全精准确认管理, 通过“四员联签”、“三三整理”、危险源辨识确认、重大操作安全确认的推行, 消除了重大安全隐患, 减少了习惯性违章, 使各类事故发生率降到最低;推行“毫米、秒、克、厘”精确作业法, 创建了一大批精品工作面、示范段和精品硐室, 有效地提升了矿井质量标准化建设水平;开展精益管理, 实现了粗放式管理向集约化管理的转变, 提高了企业经济运行质量和效益;通过环境刷新和形象塑造的精美管理, 使矿井面貌焕然一新, 从而营造了浓厚的文化氛围, 使职工在潜移默化中养成良好的生产生活习惯。“五精”管理的强力推行, 保障了矿井安全, 提高了效率效益, 公司吨煤工效位居全国行业先进水平, 一号煤矿被评为全国特级安全高效矿井, 二号煤矿被评为全国一级安全高效矿井。

四、以岗位管理为根本, 构建安全生产长效机制

岗位是企业组织中的细胞, 是企业管理的前沿, 是战略、观念、人才、管理和制度发挥作用的平台。近年来, 公司在深化“五精”管理的同时, 围绕岗位成长成才、岗位素质提升和岗位价值考核, 全面推行岗位自主管理。第一是以塑造本质安全型职工为目标, 开展形式多样、因人而异和注重实效的安全培训, 并通过与高校联合办学, 重奖自学、函授取得学历的职工, 鼓励职工成长成才。第二是开展以“岗位描述”、“手指口述”为主要内容的“双述”活动, 变过去的被动式培训为职工主动学习, 提高了职工应知应会、隐患的防范以及处理能力, 使岗位素质得到很大的提升。第三是推行“人单合一”的岗位价值精细管理。公司细化全面预算管理, 以岗位为最小核算单元, 引入内部市场机制, 建立科学定额体系, 确立岗位交易规则, 借助信息化平台核算岗位价值系数, 其中安全指标占最大比重。依据岗位经营效果和安全考核结果决定效益工资, 打破了国有企业大锅饭平均主义的传统分配模式, 真正体现了按劳取酬的分配原则, 起到了“岗位都是利润源、人人都是安全员”的效果, 实现了“岗位增值、企业增效、员工增收、保障安全”的目标, 得到国家行业主管领导和省委主要领导的肯定。

五、以管理文化品牌建设为平台, 打造本质安全型矿区

今年以来, 公司不断巩固、深化五精管理, 积极开展职工“三功两素”修炼, 全力打造黄陵矿业“5+5”岗位管理文化品牌。即:加强职工知识功底、专业功力、技能功夫和身心素质、职业素养修炼, 实现精细、精准、精确、精益、精美的“五精”管理, 打造本质安全诚信岗、质量标准规范岗、创效创新增值岗、学习成长成才岗、快乐和美文明岗的“五星”员工。其中, “三功两素”的修炼是基础, “五精”管理是途径, “五星”员工是目标。只有培育出三功扎实、两素过硬的职工, 才能在工作过程中达到五精的要求, 并进一步成长为“五星”岗位职工。五星岗位依次递进, 无工伤、无违章、无隐患、联保无失败的“四无”职工, 才能取得本质安全诚信星, 进而具备晋升另外四颗星的资格。公司打造5+5岗位管理文化品牌, 旨在不断提高职工的安全能力、综合素质和业务水平, 通过培育本质安全型人, 打造本质安全型岗, 实现建设本质安全型矿区的目标。

以安全文化引领矿区和谐发展 第2篇

全面加强煤矿安全生产工作,促进经济发展,构建和谐矿区,是广大干部职工根本利益和共同愿望。只有各个企业、各个地方的和谐发展,才能保证和实现社会主义的和谐发展。

安全生产事关改革发展稳定大局,事关人民群众生命财产安全。在国有煤矿,因其生产内容和方式的特殊性,决定了其管理方式的不同,在长期的生产建设中,形成了以安全、质量、成本为核心理念的文化模式,最突出的当数安全文化。比如“安全 盘江集团火铺煤矿在不断总结完善的基础上,制定了一系列安全质量管理制度,尤其是2009年初以矿发文件下发实行的《火铺矿安全质量管理办法》,将安全质量的监督检查、现场验收,安全隐患的排查整改、责任追究,安全应急预案的处理,“三违”人员教育培训、处罚和罚款返还及工伤管理等制度汇聚一体,共50多项,800多条。紧紧围绕矿井的作业标准,将采掘开机运通的生产工艺、工序中的不可为和应该采取的措施,对“三违”人员的帮助教育和工伤职工利益的维护,都作了详尽的规定,进一步形成了火铺矿的安全工作管理体系,把安全管理理念的培育、安全行为的养成、安全形象的识别等安全文化实践活动与安全生产实践紧密结合起来,使安全文化建设融入到安全管理的全过程,提高了安全工作的执行力。当年一季度就成为多年来完成任务最好的一次,不仅实现了首季开门红,杜绝了重伤以上事故,轻伤同比下降50%,到年底一直保持50%优势。加强安全文化建设,其次是要以人为本,增强了干部职工的安全意识,提高干部职工抗御安全风险的能力为己任,最终达到构建和谐矿区的目的。人是社会的主体,也是安全生产工作的主体,安全生产环境需要由全体干部职工来共同构建,安全文化建设的程度,与安全生产各项方针政策的顺利实施、构建和谐平安矿区的环境有着十分密切的关系。为此,加强安全文化建设必须坚持以人为本,把提高职工安全文化素质作为加强安全文化建设的着眼点和落脚点。2009年以来,火铺矿把提高职工综合素质,当作走科学发展道路、实现“安全、优质、高效”矿井生产的重要途径和基础保证,多措并举全面开展职工教育培训工作。该矿针对占职工总数2/3生产单位从业人员大都是是农民轮换工,或从农民轮换工转为合同制的工人,文化水平普遍不高,不仅在一定程度上制约了采掘机械化的发展,同时也影响了“安全

和瓦斯的检测监控以及抽排放工作,加大了治水、顶板管理和机电运输管理工作,实行一区一面,提高机械化采掘水平,减少用工,提高效率。在一二水平架设了四条架近4000米空人车,减轻了职工的劳动强度。区队班认真执行“手指口述”安全管理法,不断增强职工的安全意识,提高安全认知度及执行力。在采掘班队实行安全风险抵押金制度,全年2000余名一线职工,除部分工伤和“三违”职工外,95%的每月都获得了2～2.5倍的安全奖,成为安全的参与者和受益者。安全文化在安全生产中整体效应得到发挥,为构建和谐社会、和谐矿区提供坚强的安全文化保证。

加强安全文化建设中,有形的安全文化载体也重要,火铺矿自编20万字的《火铺矿安全文化手册》是火铺矿干部职工学习安全知识,规范行为的工具书,尤其书中由职工自己提出的安全警句,潜移墨化地影响着职工的行为。“安全连着你我他,安全幸福千万家;违章作业就是自杀,违章指挥就是杀人;不顾安全只图快,人身设备遭危害”等几百条安全理念、警句格言和亲情寄语从地面延伸到井下。每月的安全通报、安全宣讲、安全宣传专栏等安全文化载体,时时影响和提醒职工安全,成为安全文化的重要组成部分。塑造安全文化氛围的目的在于调动每一名职工的工作积极性,处处洋溢着的浓厚安全质量文化氛围,将企业的安全理念和管理内容溶入到职工的潜意识里,将被动的安全工作转化为主动的安全作为。该矿还利用职工群众喜闻乐见的“三违”人员现身说法、事故案例宣讲、安全文艺演出等活动,大张旗鼓宣传党的安全生产法规,使干部职工树立起不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害的思想认识,推动安全文化建设的不断进步,从而进一步发挥起安全文

化在安全生产和构建和谐矿区中的重要作用,全年“三违”人员同比下降50%多。

矿区安全文化建设 第3篇

不过，让他更加记忆深刻的则是被停工后，又跨过的一道道“关口”：半个月的培训班、家属帮教、去医院陪护工伤8小时、在区队班前会现身说法等。这让他和妻子想起来都后怕，不管是伤人还是自己受伤，后果都不敢想象。

这是陕西陕煤韩城矿业有限公司（以下简称韩城矿业）开展家属协管、构筑矿区第二道安全防线的生动一例。为矿区安全再上一把锁

安全，始终是煤矿的天字号工程。与兄弟煤矿企业无异，历史悠久的韩城矿业在安全生产上建立了一整套的制度、机制，积累了丰富的经验。但是再严密的制度也离不开人的落实，再先进的设备也需要人来操作。所以，如何最大限度地减少煤矿工人的盲点、麻痹、走神，某种程度上是矿区安全生产的关键。

近年来，矿区一线工人几乎全部来自贫困山区，文化程度普遍较低。一般是举家驻扎煤矿周边，丈夫下井干活，妻子负责家务、孩子。通常，妻子的家务比较简单、轻松，而丈夫的收入比较高，时间一长，妻子容易偏向于玩乐、享受的生活，或过于关注孩子，而忽略对整天劳作的丈夫的体贴。丈夫如果休息不好，或因家庭琐事分心，哪怕是小小的夫妻间怄气、拌嘴，都会影响到下井的状态。

显然，这是一个致力于打造本质安全矿区需要认真面对的问题和挑战。

“我们有一整套行政主抓的安全生产体系建设，但是还没有涵盖到职工的‘8小时以外’和矿工的家属。”韩城矿区工会主席时迎春说，“作为以‘围绕中心、服务大局’为己任的工会，就需要摸索一种机制，把家属调动、组织起来，不仅让她们消除对矿工安全形成的干扰，而且要利用她们在家庭中的独特影响力，增强安全生产的正能量。”

安全协管活动开展之初，桑树坪煤矿工会主席魏西民带着21名家属下井。首次钻入地下，猫腰穿过巷道，有人吓得不敢走，有人容颜尽失。魏西民在前面喊道：“怕啥，你们丈夫就在这里干活，谁捂嘴！”回到地面，很多家属哭了。她们第一次知道爱人是在怎样的环境中一干就是8小时。

从此，家属们仿佛换了一个人，爱打牌的不打了，爱唠叨的也不唠叨了，习惯使唤丈夫的也舍不得使唤了。矿工们升井回家，总有热腾腾的饭菜等候着。“家属们因此尽心尽力做好职工的后勤保障，同时也激发了她们参加安全协管的积极性。”魏西民说。

就这样，韩城矿区工会把矿工家属全部发动、组织起来，摸索、完菩出一套家属协管安全生产的方法和制度。

你在井下流汗，我在井上牵挂

区队推荐，职工举荐，个人自荐，一番竞聘后，386名责任心强、有爱心和耐心的家属脱颖而出，走上了安全协管员的岗位。紧接着，对她们进行系统的安全培训，使她们掌握基本的安全生产知识和帮教各种违章行为的要点，并且定期召开座谈会，相互交流、启发，提高其发现问题、分析问题、处理问题的能力。每季度，各矿井对协管员进行考核，并依据考核每月向每人发放30元至200元的协管津贴：韩域矿区工会及所属三大矿井则每年拿出10多万元的经费，作为各矿井家属协管会反“三违”安全竞赛等经费。

“我们对家属协管员实行动态管理，以保持这支队伍的活力。”韩城矿区工会一位副主席说：“对家属们来说，她们最看重的是能在这个平台上为煤矿的发展、丈夫的安全发挥着作用，体现出价值。”

家属们被组织起来后，在韩城矿业下设的3个生产矿井建立了3个家属协管会、38个协管分会、139个协管小组。协管会围绕“安全生产”这个永恒的主题，在各矿井井口竞相开展各种丰富多彩的活动。有的成立“矿嫂演唱队”，为矿工们送去歌声；有的组织安全知识有奖竞赛；有的为矿工们绣“吉祥如意红腰带”、“平安鞋垫”：有的常年到井口为矿工送茶水、缝衣补鞋；还有夏送清凉，冬送温暖，端午送粽子，中秋送月饼……矿工们时刻感受到，地面、家里有那么多人在关心、惦记着自己。

然而，家属协管员更重要、更直接的作用体现在“三网”互动、“三违”帮教上。“三网”即由专职安监人员组成的“安监网”、由从矿工中选出的群监员组成的“群监网”、由家属协管员组成的“家属协管员网”。韩城矿业为了全方位地保障安全生产，在各矿成立了“三网”互动办公室，协同运行，多方围剿，让引发安全事故的人为因素——“三违”行为（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）没有藏身之处。

现在，韩城矿业已经形成了一整套完善的“三网”互动机制。按照这个机制，一旦有“三违”发生，“三网”同时启动，各按程序进行处置，尤其是“三违”人员所在辖区的家属协管员在拿到通知单后，马上登门入户展开帮教，直到当事人心服口服，然后当事人、家属、协管员三方签字。不仅如此，事后，协管员还要持续关注该职工的情绪、家庭状况，如有异常会在12小时内反馈给“三网”。

在象山矿井，如果是严重的“三违”，当事人除被停工处罚外，还要“过五关”——井口亮相关、培训学习关、协管帮教关、医院陪护关、现身说教关。在桑树坪煤矿，家属协管员与井下职工签订了联保责任协议2275份，每月月底召开“三违”事故分析会。在下峪口煤矿，为“三违”人员建立违章档案，区队干部、家属、协管员三管齐下展开帮教。

从源头上预防安全事故

下峪口煤矿采煤三队是一个有228名职工的大采煤队。有一次开展“三违”帮教，家属协管会干脆动员来了一位特殊“教员”。他曾是掘进12队的一名职工，因为违章作业导致工伤事故，现在只能坐在轮椅上。他讲的还是矿井天天强调的那些东西，但底下听的人黑压压一片，静得连根针掉在地上都能听见。采煤三队工会主席金瑞华说：“让受伤的人现身说法，最起作用了。”

但更多的时候，协管员们做的是很不起眼的工作。像不久前，有位协管员发现，辖区有位职工与妻子吵架，事后心情很不好。她就向他的区队建议，将他从井下作业的岗位上临时调换为看工具、接电话。这类事情看似很小，却从源头上预防了“三违”。

家属协管安全生产，表面上似乎是外围、辅助性的工作，却巧妙地抓住了安全的核心因素——人，因而产生了十分显著的效果。以象山矿为例，自2009年至2012年，已经实现了四年“零死亡”，“三违”现象则直线下降，分别较上一年下降72%、60%、52%和38%。

2009年以来，全韩城矿区家属协管员上门走访、帮教24432人次，反馈家庭隐患598条，帮教“三违”人员2035人次。其中，2012年家属协管员上门走访、帮教3977人次，反馈家庭隐患58条，帮教“三违”人员183人次：“三违”现象较上年分别下降了71%、69%和72%。

“近年来，我们的家属协管工作通过刻苦努力，彰显了‘关爱生命、安全发展’的主题，有效提高了职工的安全意识，从而筑起了矿区安全生产的第二道防线。”韩城矿区工会主席时迎春说：“三个生产矿井‘三违’现象连年直线下降，有个别生产区队还实现了零‘三违’、零事故、零工伤。”（来源：2013年3月13日《工人日报》）

矿区安全文化建设 第4篇

1 矿区生态安全和环境现状

当前工矿业发展造成的环境破坏逐渐严重，矿区的生态环境需要进行有效地治理，才能更好地保障当前的环境建设。

1.1 矿区周围出现一定面积的地面塌陷

由于工矿业主要是在地下进行矿产资源的开采活动，但是由于当前矿产资源的开采并没有采取有效地生态保护环境措施，再加上一些企业为了追求经济利益不计后果地进行矿产资源的开采活动，导致矿区周围出现地面塌陷的现象逐渐增加，这对于周围环境的发展有着十分不利的影响，同时也不利于当前矿区的可持续发展。

1.2 矿区周围水土流失现象严重

由于矿区周围缺少相应的环境保护措施，再加上矿区所处的特殊的环境位置，导致矿区周围环境中出现大面积的水土流失现象，这对于矿区的生态环境造成了十分不利的影响。另外由于矿区开采业的发展占据了当地的大量的耕地资源，但是由于缺少有效地保护措施导致生态环境失衡，耕地资源减少。

1.3 矿区周围环境的水资源受到污染

当前矿区的环境缺少相应的保护措施，导致矿区周围的水资源受到一定的污染，这对于矿区周围人们的生活造成了十分不利的影响。当前矿区周围环境水资源的污染一直未能得到有效地治理，这对于矿区生态环境建设及生产建设用水造成了十分不利的影响。

2 矿区生态安全和环境建设建议

矿区生产在为经济发展做出贡献的同时，也对周围的环境建设造成了影响，矿区周围的生态环境恶化现象十分严重。矿区周围生态环境的恶化不仅仅影响周围人们的生活，同时也对我国生态环境的发展造成了十分不利的影响。随着可持续发展战略的实施和人们环境保护意识的逐渐提高，矿区的生态环境建设逐渐受到重视，应该采取有效的措施环境矿区周围的环境，更好地改善当前的环境建设。

2.1 重视矿区的生态环境保护

矿区周围的生态环境不仅仅影响矿区的工业生产，同时也影响周围居民的生活。在今后的矿区生产中需要提高矿区环境保护意识，并在矿区生产工作中开展相关的环境保护工作，这对于当前环境的发展有着十分重要的作用。一方面矿区的企业需要充分重视生态环境保护工作，在生产中加强环境保护宣传，提高工作人员的环境保护意识，避免过度开采的现象出现。另一方面环境保护部门需要加强对周围环境的管理工作，一旦出现环境污染或生态环境遭到破坏的现象出现，需要采取严格的措施进行治理，尽量减少矿区企业由于生产导致的环境污染和生态破坏现象。

2.2 改善矿区塌陷地区的生态环境

矿区塌陷成为当前矿区主要的生态环境问题，如果未能得到及时有效地治理将会对整个矿区造成十分不利的影响。针对矿区出现的塌陷问题需要采取有效地措施进行治理，一方面可以改善当地的土地条件。由于矿区不合理的开采活动导致土地塌陷的问题，矿区的土地塌陷问题治理需要通过建设相应的防护林带或者是整修水利等等逐渐恢复当地的生态，通过生态林的种植尽量减少水土流失的现象，逐渐恢复土地的功能。另一方面需要逐渐恢复当地的生态经济。由于矿区的生态环境受到严重的影响，可以通过生态经济方式进行改善，可以通过发展种植业，养殖业和林业生产逐渐恢复当地的生态环境，减少矿区的开采施工，逐渐恢复矿区的湿地和水资源，可以适当地发展水产养殖业，发展生态经济。

2.3 加强矿区工业污染治理工作

改善当前矿区的生态环境现状，必须采取有效的措施对生态环境进行治理。一方面需要改善当前矿区工业企业的技术，减少企业的污染。当前一些企业所采用的技术和设备污染十分严重，可以通过对设备的改进或者采用一些技术减少污染，改善生态环境。另一方面采取有效的措施治理已经污染的生态环境。当前矿区周围的水资源，空气资源等等都受到了严重的污染，可以通过建立污水处理厂，将企业的污水进行集中处理。或者是通过建设生态林业带减少空气污染，通过植树造林减少水土流失现象。

3 结语

矿区生态环境近年来遭到了严重的破坏，这对于周围人们的生活和环境建设造成了十分不利的影响。为了更好地促进矿区人们的生活，必须对矿区的生态环境进行有效地改善，促进矿区工业的科学发展。矿区环境的治理工作是一个漫长的工程，需要矿区企业的配合和矿区生产者环境保护意识的提高。

摘要：工矿业发展在带来经济效益的同时也对矿区的生态环境造成了破坏, 这对于矿区生态环境的建设有着十分不利的影响。随着可持续发展理念的提出, 生态环境建设逐渐受到关注, 矿区生态环境直接影响周围环境的建设和人们的生活。本文主要是对当前矿区生态环境现状进行分析, 并就矿区生态环境建设提出合理的建议。

关键词：科学发展,矿区生态安全,矿区环境建设,建议

参考文献

[1]苏小艳.浅谈如何做好矿区生态修复与生态区建设[J].高校教育研究.20008 (10) .

安全文明矿区公约(四) 第5篇

为了推进安全文明矿区建设，为矿区居民创建安全、文明的办公居住环境，特制定公约如下：

一、遵纪守法。不参与任何违法行为，禁止黄、毒、赌现象，模范遵守法律法规。如发现有黄、毒、赌现象，一次罚款500——1000元。

二、文明卫生。搞好室内外卫生，不乱堆放垃圾，不随地大小便，不攀花草折木，不损坏公共设施，不乱涂滥画，不酗酒，不打架斗殴。如违纪一次罚款10——100元。

三、团结邻里。与邻里和睦相处，互相帮助，互相友爱，形成良好的人际关系。

四、尊老爱幼。不虐待老人，爱护儿童，为老人和儿童创造良好的活动和学习环境。

五、见义勇为。勇于向一切坏人作斗争，对盗窃，破坏公共财产和设施及其它刑事犯罪分子作坚决斗争，形成群治网络，对见义勇为者，奖励200——1000元。

六、崇尚科学，反对迷信。以科学态度对待生活，对待工作，对待人生，不传播封建思想，积极营造高雅、文明、健康向上的文化氛围。如有传播迷信，参与邪教非法组织者一次罚款500——1000元。

七、积极参与公益活动，包括义务劳动，文娱体育活

动等。

八、提高道德文化素质，学法懂法，积极参加多种形式的读书学习，掌握科学知识和业务技能，为矿区两个文明建设，贡献聪明财智。

矿区开展安全保卫工作的分析和探讨 第6篇

关键词：矿区 治安保卫 安全生产

2011年，八矿在上级党政的正确领导下，认真贯彻落实集团公司关于构建和谐社会，深化平安建设的决策部署，以建设平安和谐矿区为目标，以平安建设为重点，扎实工作，创新思路，进一步丰富平安建设内涵，切实提高平安建设水平，圆满完成了集团下达的平安建设目标，为矿井的安全生产和和谐发展起到了保驾护航的作用。矿井先后荣获“全国煤矿职业安全健康先进单位”、“中国煤炭工业行业一级安全高效矿井”、“河南省煤炭系统安全先进单位”、省“五优”矿井、“省级文明单位”等称号。2011年全矿杜绝了重大案事件和政治案件的发生，一般案件下降28%，干部职工的安全感明显增强，目前，矿井安全生产持续健康发展，矿区呈现出团结稳定、人心思进、干事创业，和谐发展的良好局面。

现以我矿近一年来平安建设情况为例，对矿区开展安全保卫工作进行具体分析：

1 明确责任，制定措施

2011年初，我矿召开全矿副总以上干部会议，会上传达《平安河南建设纲要》及集团公司2011年平安建设综合治理会议精神，下发了《关于加强八矿社会治安综合治理工作的通知》，矿成立了以党委书记、矿长为组长的综合治理领导小组，制定出平安建设和综合治理工作的指导思想和工作目标，会上对上年度综合治理工作10个先进区队进行了表彰，并与全矿84个基层区队签订了《治安承包责任书》、《消防工作责任书》、《防范邪教帮教责任书》等，让基层治保会真正发挥作用，明确职责，落实责任，做到管好自己的人，看好自己的门，办好自己的事，谁出问题追究谁的责任。

2 预防为主，打防结合

一年来，为确保矿治安保卫工作的稳定，在全矿开展了法制宣传教育，由司法所定期检查学习情况，增强了职工的遵纪守法意识。为更好的为企业保驾，保卫科对矿区内各个治安室人员进行调整，划片包保，各治安室对包保单位定期检查，对排查的不安全治安隐患，要求限期整改，把事故隐患消灭在萌芽状态。根据工作特点，该矿保卫科成立了专职巡逻队，在矿资金紧张的情况下，购买二辆巡逻车，24小时全天候巡逻。特别是近年来，矿区检查频繁，为了确保每次检查的顺利，都需要安排治安巡逻、执勤、车辆引导，增加了工作量，特别是每天值班人员，由值班长带领夜间巡逻查岗。一年来查获治安事件120起，处理违法违纪人员80余人，移交辖区派出所处理4起，刑事拘留1人，治安拘留3人。在查处案事件工作中，矿监控室工作人员发挥了很大作用，今年初矿安排8名大中专生到监控室工作，由于她们工作认真，责任心强，对查获多起事件起到了关键性作用。在6月份的一天，凌晨3点多钟，监控室发现在老机电楼有人偷东西，电话打到科值班室，当时聂队长值班，接到报案后，聂队长马上组织科内人员迅速赶到现场，当场抓获1人，经查偷信号线一盘（100米），后交派出所处理。10月份有天晚上11点钟，监控室发现在上井口有人从井下往上打铁管，马上通知上井口治安室和巡逻队人员，到达后抓获1名职工，此人利用工作之便，倒卖矿生产物资，科根据物资单价价值进行了治安处理。监控探头在坑木厂、供应站、井口、办公楼等场所发挥了很大作用，为矿挽回经济损失60余万元，杜绝了重大事件的发生，一般案件发生率同比下降了28%。领导干部廉法从政，党员、干部没有违法犯罪人员，社会治安平稳，职工安全感得到增强。

3 强化业务保安，确保安全生产

3.1 消防安全。消防工作认真贯彻“预防为主、防消结合”的方针，严格落实防火安全责任制和三级防火检查制度，消防专干每月对85个单位进行防火安全检查，共查出消防安全隐患549条，当日整改157条，限期整改392条，经复查已全部落实整改。对全矿重点消防部位的防火安全员和特殊工种进行消防安全知识培训，全年共培训人员872人。在“119”消防安全宣传月活动期间，我们组织9个代表队进行了八矿2011年消防安全知识竞赛；组织救护队、坑木场、民警队三支志愿消防队进行了实地灭火演练；每月利用逢三安全活动日在井口设立消防安全宣传台，发放消防安全小常识宣传单，向职工讲授灭火器的使用方法，增强了职工群众的防火安全意识。一年来我矿新购置灭火器700具，维修灭火器451具，新购置风力灭火机2台，为井上、下配发灭火器1189具，是历年来灭火器投入最多的一年，确保了矿区的防火安全，杜绝了火灾事故的发生。12月23日，矿保卫科巡防人员发现焦赞山西边山坡着火，虽然不是八矿责任区，该矿也积极组织人员灭火，该矿出动应急分队90多人经过一个多小时的努力，将火扑灭，保住了树林免受损失，确保了矿井的安全生产。

3.2 爆炸物品管理。矿严格执行“一炮三检和三人联锁”放炮制度，每月逢三组织业务科室，深入井下施工现场检查爆炸物品的使用情况。3月份组织放炮员、库管员、押运员244人集中学习，观看录像，考试合格后方可上岗，节假日组织在矿主要路口、大门设卡开包检查。一年中对更衣室、旅馆化单身宿舍进行清查，检查更衣箱387个，旅馆化宿舍200间，杜绝了火工品流失现象，没有出现化学物品违反安全管理规定的事件发生。

3.3 交通管理工作。加强了对各单位车辆的管理，建立健全了驾驶员档案，完善了学习、检查违章记录，并与各单位驾驶员签定了交通安全责任书，增强了驾驶员的安全意识，今年杜绝了交通事故的发生。

3.4 经济民警工作。经济民警以“三大勤务”为重点，以维护矿区稳定为己任，在处置各类突发事件、要害部位守卫、重要物资押运、队伍管理方面都发挥了重要作用，特别是西大门，车辆进出比较多，查车困难，但是他们坚持每辆车都不放过，严查细查，全年查出偷拉矿物资案事件24起，被矿授予“文明窗口”荣誉称号，被集团保卫处评为“标准化先进警队”荣誉称号。

3.5 防邪教工作。一年来，对矿进行了两次摸底排查，对有防邪任务的单位签订了帮教责任书和后续帮教责任书，将防控工作细化分解，落实到人员。参加了公司第二期转化学习班，转化1人，加强了情报信息的沟通，确保了敏感日期间的政治稳定，一年来我矿没有发生群体上访事件。

2011年，我们紧紧围绕矿山经济建设，以保卫矿山安全生产为重点，认真贯彻落实“预防为主，打防结合、确保稳定、保证安全”的方针，认真做好防范工作，达到了“治理小环境，维护大稳定”的目的，维护了我矿的政治稳定和治安稳定，推动了社会治安综合治理工作的深入开展。

但我们也清醒地认识到我们的平安建设水平与上级领导的要求，与兄弟单位相比仍有一定的差距和不足，主要体现在以下几个方面：一是八矿点多，面广、人员杂，治安综合治理压力大。二是平安基础工作比较薄弱，有待加大投入，强化管理。这些问题和差距，我们将在今后的工作中努力改进。下一步，我们在上级党政的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，以经济建设为中心，坚持科学发展观，深入学习省、市、公司关于平安建设的指示精神，吸取先进单位的建设经验，进一步落实创建平安矿区的总要求，抓落实，抓管理，把维护稳定的各项措施落实到实处，推动平安建设不断发展，为八矿安全生产和职工生活安定，创造更加和谐稳定的良好环境，努力把八矿建成一个团结稳定，平安和谐、风景秀丽的文明新矿区！

矿区生态安全评价研究 第7篇

生态系统的循环运行, 人与自然、社会与环境的和谐发展, 构成了生态安全的主要内容, 生态安全主要表现在环境的可持续发展, 社会经济的稳定, 生物多样性的繁殖和自然资源的健康发展。

矿产作为我国的基础资源, 是人类生存和发展的重要物质基础, 对社会的健康发展起着巨大的作用。矿区的生态安全不仅受多种因素的影响, 而且还是多环节的复杂过程, 与人类发展、环境、资源、技术、管理方式等密不可分。

因此, 为了保证矿区的生态安全, 实现矿区的健康发展, 需要对矿区的生态安全做出客观的评价。

一部分专家、学者已经在矿区生态安全方面进行了研究, 并取得了一些研究成果。但是, 关于矿区生态安全评价指标体系的研究还没有一套成熟、系统的理论和方法。因此, 本文的研究具有显著的理论价值和实践意义。

1 矿区生态安全的概念

广义上的矿区不仅包括矿区的生产作业区以及职工家属的生活区, 还包括在矿区周围形成的社区。狭义上的矿区主要是指矿山生产作业区。

随着矿区开采, 出现了一系列的问题, 主要体现在水土流失、地质灾害、地貌破坏、环境污染等。

因此, 研究矿区生态安全是人类社会健康发展的重大问题。

结合国内外生态安全研究成果, 笔者认为, 矿区生态安全应该是在以节约资源、保护环境的条件下, 坚持科学发展思想, 使矿区持续健康的发展。

2 矿区生态安全评价指标体系

2.1 选取指标的原则

本研究通过Delphi法, 对指标进行筛选, 在选取指标时时, 应考虑如下原则:

①科学性;

②综合性;

③现实可行性;

④多层次性;

⑤相对独立性。

2.2 构建矿区生态安全评价指标体系

矿区生态系统是一个复杂的生态系统, 包括自然环境生态系统和人类社会经济系统, 在这个复杂的生态系统中, 通过物质的、能量的和信息的交换及流动使人类社会经济系统和自然生态系统有了亲密的联系。

矿区在进行资源的的开采过程中, 出现了环境污染、资源浪费的现象, 给矿区的生态安全造成了威胁。然而矿区生态安全受到破坏后, 又反过来影响矿区的经济发展。为了使矿区的社会经济持续健康的发展, 必须采取相应的措施确保矿区生态系统健康发展。

所以, 本文在建立矿区生态安全的评价指标体系时, 参照OECD提出的“压力-状态-响应” (PSR) 模型框架, 如图1。

矿区生态安全评价指标体系的构建依靠于P-S-R框架模型, 生态安全可以通过状态的值来体现, 可以通过生态安全的压力、响应的值对生态安全的变化趋势进行分析。

在生态安全评价指标体系中, 人类社会的活动对环境造成负荷构成压力指标;

自然生态环境与资源的状况构成状态指标;

为了应对环境与资源的现状, 人类做出的响应和采取的对策构成响应指标。

P-S-R框架模型可以通过一定的关系将人类经与环境的相处很好的表达出来。

所以, 本文结合P-S-R框架模型构建矿区生态安全评价指标体系, 试图构建一个比较全面的综合评价矿区生态安全的指标体系如表1。

3 矿区生态安全评价方法

美国控制论专家Zadeh在1965年首次提出了模糊数学方法。

模糊综合评判法是运用模糊数学的原理, 依据模糊数学的隶属度理论对受到多种因素制约的事物或对象做出客观、总体的评价的方法。

目标层、要素层和指标层构成矿区生态安全评价指标体系, 所以, 采用三层次模糊综合评价法, 主要步骤如下:

3.1 构建目标层、要素层和指标层

将目标A分为n个要素Bi, i=1, 2, …, n。

即:

将要素Bi分为mi个指标Cij:

其中, Cij表示第i个要素的第j个指标。

3.2 确定各层次的权重值

权重值包括两部分, 一部分是要素层 (B) 相对于目标层 (A) 的权重集W1B

另一部分是指标层 (C) 相对于要素层 (B) 的权重集W1C。

其中, Ci= (Ci1, Ci2, …, Cini) ;ni表示第i个要素包含的指标数。

3.3 将目标根据评价的需求分为几个等级, 确立评价标准

其中:Sij表示第i个评价指标第j个等级的评价标准值;

m表示评价等级数;n表示评价指标数。

3.4

依据据评价指标集建立隶属函数

3.5 依据隶属函数及每个指标的实际值确立模糊关系矩阵R

其中, Ri表示第i个要素的指数模糊关系矩阵。

3.6 分层次模糊评价

矿区生态评价指标体系包括三个层次, 所以, 需要进行两次模糊评价, 首先是指标层对要素层的评价, 然后是和要素层对目标层的评价。

①指标层对要素层的模糊评价, 第i要素的模糊评价为:

②要素层对目标层的模糊评价为:

其中, ai为对第i个等级的隶属度。

3.7 对评价结果进行处理

根据最大隶属度法, 选择与相对应的元素作为评价指标的结果。

4 结论

矿区生态安全评价指标体系的构建是进行矿区生态安全评价的基础。对矿区的生态安全进行科学的评价不仅可以促进矿区的经济发展, 而且还可以确保矿区生态环境安全, 使矿区实现经济、社会、生环境的和谐、健康、持续发展。

参考文献

[1]乔丽.矿生态文明评价及预警模型研究[J].再生资源与循环经济, 2011 (4) :36-37.

[2]成金华.矿区生态文明评价指标体系研究[J].中国人口资源与环境, 2013 (2) :1-10.

[3]杨静, 王立芹.矿区生态安全评价指标体系的研究[J].山东科技大学学报 (自然科学版) , 2005 (9) :37-39.

[4]范小杉, 韩永伟.宁东矿区生态安全评估[J].中国水土保持, 2011 (11) :56-59.

[5]黄晓阳, 陈宝挤.基于模糊综合评价模型的矿区生态环境分析[J].有色金属 (矿山部分) , 2011 (11) :68-71.

[6]杜艳春, 毛建素, 徐琳瑜.基于SPR的焦作生态安全评价指标体系构建[J].环境科学与技术, 2011 (12) :332-337.

[7]谢花林, 李波.城市生态安全评价指标体系与评价方法研究[J].北京师范大学学报 (自然科学版) , 2004 (10) :705-710.

[8]黄晓阳, 陈宝挤.基于模糊综合评价模型的矿区生态环境分析[J].有色金属 (矿山部分) , 2011 (11) :68-71.

[9]杨赛明.煤矿区生态安全研究—以南屯煤矿区为例[D].济南:山东师范大学, 2010:4.

东方物探矿区引入杜邦安全理念 第8篇

在前不久结束的为期21天的HSE体系审核及安全专项检查中, 东方物探矿区服务事业部没有采取以往的“训斥式”检查方式, 而是采取了平等交流、面对面沟通的检查方式。这是东方物探矿区引入杜邦公司安全管理理念后的新变化。东方物探矿区服务事业部自今年7月引入杜邦安全文化理念后, 从HSE管理理念、属地管理、行为安全与沟通、绩效考核、目视化管理等五个方面进行了全面推进。此次审核及检查采取领导访谈、组织考试、现场询问、现场观察等, 并抽调32名基层单位领导、HSE管理人员参加, 开展交叉审计、互访互检。通过检查, 询问考核了227名员工, 组织147人参加“反违章禁令”和“HSE管理原则”考试10次。

如何建立矿区安全评价指标体系 第9篇

关键词：矿区安全度,指标体系,原则,指标内容

煤炭生产过程中的安全问题是制约煤炭产业稳健发展的重要问题, 受我国地质环境复杂, 采矿技术装备落后, 煤矿企业管理滞后等因素限制, 我国矿区安全事故频发, 时有人员伤亡惨剧, 不仅给国家造成了巨大经济损失, 危及采矿企业员工生命安全, 也破坏了矿区的生态环境, 不利于煤炭产业的发展。近年来, 科技的发展使得采矿技术有了明显提升, 煤炭产量增长的态势喜人, 矿业安全管理工作质量也得以提升, 但煤炭产业发展相较于发达国家差距依然很明显, 安全生产、高效采矿仍然存在很多难题。本文将探讨如何在矿区建立科学的安全评价体系, 以降低矿区安全事故的发生比率, 有效消除矿区生产安全隐患, 改善矿区员工的健康状况, 贯彻落实“以人文本”的安全生产原则, 有效监管矿区生产过程, 促进矿业平衡稳健的发展[1]。

1 基本概念解析

1.1 安全的概念

所谓安全, 指的是对人们免遭未知危险伤害导致的财产损失和人身安全损害的保障程度。安全系统是由若干与安全问题有关的模块组成的整体, 系统中各模块相互依赖, 所有模块呈现的综合安全状态就是系统的安全状态。安全度是对系统安全状态的度量, 反映了系统的安全程度。

煤炭行业作为世人公认的高危行业, 不管是作为矿区管理者还是普通的煤矿职工都应该牢牢树立安全意识。只有这样, 矿区才能获得长远的发展。那么, 如何正确认识安全呢?

安全代表着一种崇高的责任感。煤炭行业的各项安全措施数目众多, 执行严格, 虽然看起来不近人情, 却是企业对员工负责的一种体现, 是对员工生命重视的重要举措, 是煤矿管理者和决策者最基本的道德体现。作为一名合格的煤矿职工要严格遵守各项规章制度, 按照流程操作, 这也是对自己生命负责的重要行为。

安全代表着正确的态度。煤炭行业应树立正确的安全态度———“安全第一、预防为主、综合治理”, 把安全第一的意识深深刻在脑海里, 并转化为切实的行动。只有时刻拥有一种正确的态度, 才不会出现侥幸、麻痹心理, 将安全隐患扼杀在摇篮之中。

安全代表着可借鉴的经验教训。煤炭行业的安全规程是以煤矿职工的血和泪的代价换来的。煤矿职工在日常操作中, 要牢记安全规程, 并严格执行, 防止犯规程中同样的错误, 让以前的经验教训成为一种伴随职工一生的宝贵财富。

安全是煤炭行业持续稳步发展的关键。安全生产需要煤矿管理者的高度重视, 更需要普通矿工具有强烈的责任心。在磁矿五更山矿区就有一名矿工为了赶时间, 提前升井, 违章蛮干, 冒险作业, 最终付出了生命的代价。总结这起事故的原因令人心痛, 这名矿工为了赶时间, 心存侥幸心理, 选择了一条升井的捷径, 最终他为自己视安全规程为无物的行为付出了生命的代价。从这起事故中, 我们可以清醒地认识到:一定要重视矿区的现场安全管理, 反思其中的问题和不足, 在矿工中大力普及安全意识, 敲响事故的警钟, 防止类似事故再次发生。

1.2 矿区安全度的概念

矿区的安全度, 就是在对矿区的自然地理状况进行充分调查的前提下, 科学地分析矿区管理和生产中可能遇到的问题, 科学地估测矿区的综合安全程度。对矿区安全度的评测, 必须建立在全面客观地评估矿区的自然地质状况和历史人文状况的基础上, 评测程序和手段必须科学, 评测过程要坚持人本理念和可持续发展理念, 保证评测过程和结果的客观科学性[2]。

1.3 安全指标体系的概念

指标是反映系统特性和状态的函数。指标体系是多个指标的有机结合体, 由相关联的多层次指标组成, 用于实现特定研究目标。矿区的安全指标体系用于综合评测矿区的整体安全状况, 充分反映矿区生产给生态环境造成的压力程度。

2 建立原则分析

建立矿区安全评估体系须遵循下述原则:①指标客观性。指标体系必须客观地反映矿区实际环境状况、地质状况和人文状况, 必须科学地选择指标, 并正确地计算指标, 以确保评价结果的真实性;②指标针对性。针对矿区实况, 搭建指标体系;③指标体系完整性。要兼顾自然因素和人为因素, 确保视角的多维性;④指标实用性。立足矿区客观状况制定指标评价体系, 不追求数据的繁杂, 而要从数据的可获取性和指标的可度量性出发;⑤指标层次性。分层级设立相关指标, 以便长期监测指标动态;⑥指标引导性。指标体系要具有战略高度, 既反映矿区现状, 又有利于规划矿区未来[3]。

3 矿区安全各项评测指标涵盖范围

3.1 水文指标体系

包含水污染指标、水质量指数、降水量、人均占水量、水压、水污染程度等。旨在反映矿区生产造成的水污染, 以及对地下水质和供需水量等的影响。

3.2 土壤指标体系

包含对开矿造成的地表毁损、水土流失、土壤沙化、地形破坏等土壤破坏程度的评测, 可依此预测泥石流和荒漠化等灾害出现的可能[4]。

3.3 空气质量指标体系

包含有害气体、粉尘度含量等。

3.5 生态恢复及保护指标体系

通过统计开矿废水的循环利用率、各类矿产使用率、矿区能耗和耗水指标、矿区生态建设指标、土地复垦率等, 可以综合反映开矿对矿区生态的破坏程度, 反映开矿企业的生态复建的力度与实际复建效果, 反映矿区各类能源的利用状况, 反映开矿行为引发的生态恶化和后续可能出现的潜伏风险, 为开矿企业提升开矿水平提供科学依据, 避免矿产的过度开采导致的资源枯竭[5]。

3.6 人文环境指标体系

通过统计矿区周边的人口自然增长率、平均文化水平、年收入增长率、恩格尔系数和基尼系数等, 可以反映出矿业生产对周边人民生活和健康状况的影响, 也反映出矿业发展对周边人民经济状况造成的改变, 以及开矿造成的生态破坏对居民后续生活带来的长期影响。

4 结语

在建立矿区安全评价指标体系时, 要注意各类指标相互之间的关联和影响, 合理分配各类型指标的所占权重。要确保各项指标设置的合理性, 把握获取数据的难易程度, 确保用科学的方法取得真实数据, 并根据所收集的数据进行科学计算, 综合整理后绘制相应的评测图表, 客观科学地评估矿区的安全度。根据评价体系的结论, 政府和开矿企业在保障矿区生态安全的前提下, 综合考量开矿对周边人民生活和健康造成的影响, 分阶段对开矿进行规划, 避免过度开矿造成的环境生态崩溃, 减少人为因素引发的自然灾害的可能性。

参考文献

[1]杨静, 王立芹.矿区生态安全评价指标体系的研究[J].山东科技大学学报 (自然科学版) , 2005, 9.

[2]张淑同, 等.煤矿区自然条件安全生产度评价体系研究[J].矿业安全与环保, 2015, 8.

[3]汤霞芳.基于耗散结构理论的矿区生态安全评价研究[D].湖南科技大学, 2015.

[4]张洪杰.煤矿安全风险综合评价体系及应用研究[D].中国矿业大学, 2015.

矿区安全文化建设 第10篇

一、和谐矿区建设的必要性

近年来, 经过各级政府和企业长期不懈的努力, 鄂尔多斯当地交通、电力等配套设施逐步完善, 具备了进行更大规模开发的条件。神华集团公司与鄂尔多斯市拟共同开发建设的鄂尔多斯新街台格庙矿区是煤炭生产、铁路、电厂、煤化工的综合项目, 同时作为大型煤炭基地。符合我国西部大开发战略和支持、拉动少数民族地区加快发展的政策。项目的建设不仅为地方每年提供大量的财政收入和股份利润, 同时对推动加快地方的基础设施建设, 提供就业岗位, 拉动第三产业, 增加地方经济, 提高农牧民收入, 提供社会保障等, 会起到极大的促进作用, 央企的社会责任会得到充分体现。

建设和谐矿区, 发展绿色矿山。既是立足提高能源资源保障能力的现实选择, 也是转变发展方式、建设和谐社会的必然要求, 对我国矿业发展乃至经济社会发展具有重要的现实意义和深远的战略意义。

二、和谐矿区建设是以工补农长效机制创新

通过地企合作, 地方将所得项目收益全部用于反哺农业, 解决矿区农牧民搬迁、生态建设、基础设施建设、城乡统筹, 以构建当地以工补农长效机制和工业反哺农业机制的创新。这样使矿区的煤炭生产经营与农牧民收益直接挂钩, 使农牧民直接受益, 农牧民更加支持和关心企业的发展。矿区的合作开发, 将企业发展和矿区农牧民生活水平提高以及地方经济发展相结合, 寻求根本解决农牧民退耕还林及禁牧后再就业及提高生活水平的途径, 以及将矿区搬迁和新农村建设相结合的有效方式。是工业反哺农业、改善农牧民生活、加大生态环境建设投资力度方面建设和谐矿区的有益探索和创新。有利于探索建立合理的煤炭资源开发利益分配机制, 探索在矿产品开发过程中有效保护生态环境, 同时探索以工补农、建立有利于长期改善农牧民生活以及有利于当地经济可持续稳定发展的机制, 将有利于促进经济欠发达地区和民族自治地区新农村新牧区建设, 有利于化解矿业开发过程中包括民族问题在内的诸多矛盾, 这是在矿区开发过程中通过创新体制和机制, 改变矿业发展方式, 贯彻落实科学发展观的具体体现。

因此, 矿区的发展与“十二五”规划的同步协调, 必须是创新发展、和谐发展、绿色发展。发展循环经济, 推广低碳技术, 使矿区成为绿色工业化的典范。

三、和谐矿区建设必须坚持矿区建设和现代化农业建设同步发展

建设和谐矿区, 发展绿色矿业同时, 企业通过不断的科技创新, 管理创新, 保护环境、促进和推动企地和谐、企农和谐, 自觉承担起环境保护土地复垦的责任, 并与地方的收益相结合, 逐年的投入到生态移民、生态恢复治理中, 发展现代化农业。加大农牧业禁止开发区人口的转移力度, 减少该区域从事农牧业生产经营活动的人类干扰破坏, 减轻生态环境承载的压力, 落实国家退耕还林、退耕还牧, 建设生态林恢复植被, 符合我国搞好生态建设的政策。

矿区的建设应统筹当地城乡发展, 矿区以每年提取生态恢复和绿化费用, 通过与地方政府合作, 选择矿区区域内地形平坦, 水资源较为丰富, 土质较好, 适合于种养殖业的发展的区块, 利用土地复垦治理费用与政府和农牧民共同出资建设新型种养殖基地, 成立种养殖业公司为矿区供应农副产品。把发展现代化农业作为促进农民增收的重要手段, 支持和引导农民用工业理念经营农业、用高新科技支撑农业、用产业化模式提升农业、用现代化标准规范农业、用现代化设施装备农业。按照“规模化发展、区域化布局、园区化建设、标准化生产、专业化运作、产业化经营”的思路, 打造增产、增效、增收的新型和谐农业园区。通过, 共同出资, 共同持股, 共同受益。使当地农牧民与企业共同发展、共同富裕。

四、和谐矿区建设必须坚持矿区环境保护和土地复垦相结合

矿区建设和生产过程中把环境保护、地质环境治理和土地复垦相结合, 积极探索资源开采与环境恢复治理的新途径。按照国家“三同时”的规定和建设示范性和谐矿区的要求, 矿区在矿区规划时把矿区环境保护和治理与矿区开发同时进行高标准的规划, 在矿区设计和建设时把环境保护设施和治理同时进行实施, 在矿区的生产过程中将环境保护、水土保持、地质环境治理和土地复垦有机结合, 构建环保型的生态矿区的创新机制。

建设“和谐矿区”, 立足点首先是环境的和谐, 在矿区总体规划及矿区环评、可研报告、土地复垦、矿山地质环境治理、节能减排方案等设计中, 专项体现矿区生态环境保护及治理技术方案。主要有以下几个方面:一是同步规划矿区二次资源合理利用技术, 包括矿山废料生物处理技术、煤泥利用技术、重点是煤矸石无害化综合利用技术等。二是进行采煤塌陷区生态演替与生物多样性保护技术、塌陷区复垦技术, 重点是矿区生态修复技术。三是推进矿井水资源利用技术。四是实现工业广场园林化、搬迁区农业生产生态化。五是“矿井水、煤矸石、煤泥、减量化工艺及再利用、再循环技术应用”; 六是建立:能源——产品——废弃物再生能源, 循环式节能减排模式。按照“三同时”的原则, 实现矿区节能减排, 环境治理和保护相结合机制的创新。

五、和谐矿区建设应进行安置补偿机制的探索和创新

通过和谐矿区建设, 解决当地大、中、专生、技校毕业生和经过培训合格的复员军人就业, 使当地适合安置农牧民家庭在矿区建设和发展过程中直接受益。对于年龄结构及其他不适应安置的农牧民、根据其身体、技能、经济条件, 通过建设新型农牧业园区、为矿区进行服务性工作及土地流转方式的创新等途径途径进行多方面安置。

通过矿区的技术, 产业结构的调整改善被占用土地农民的生活。充分的把国家政策土地资源及农牧民的人力资源、政府的政策资源, 企业的需求资源和支持很好结合起来, 既解决企业的需求, 又解决农牧民失地后的长远的生存、发展、致富的问题。还减轻了政府的负担, 同时与企业实现共同发展, 共同受益, 土地得到有效的利用。为农牧民找到长期的就业岗位, 使搬迁区的农牧民“搬得动、稳得住、能发展、能致富”。

六、和谐矿区建设应体现规划布局的创新

矿区地面设施以当地土地利用规划, 城镇规划和其他有关经济发展规划作为依据;正确处理近期和远期的关系, 全面规划分期建设;正确处理企业与地方及与其他企业之间的关系, 统筹规划共同发展。矿区的建设与自然条件和相关建设项目相衔接协调;应尽量避让压覆煤炭资源和其他有益的资源及基本农田的占用;应结合城乡交通、防洪、排涝等问题综合考虑;并符合环保、安全、防灾、卫生防护距离的要求。在制定开发建设规划时, 必须与当地土地利用规划相结合、矿区规划与土地利用规划相融合, 在合理开发利用矿产资源的同时合理利用和开发土地资源。为了减少矿业用地, 规划应采用集中工业广场布置, 及集中储、装、运系统。同时把职工生活区建设在矿区附近的已经过当地政府规划的城镇, 以进一步减少矿业用地。使矿区职工住宅生活的建设与已规划的临近小城镇协调发展, 推进城镇化与新农村建设的同步发展。在矿区规划的同时把社会、环境和谐体现在地面设施布局之中, 实现整体规划布局的创新。

新街台格庙矿区是尚未开发的整装煤田, 资源丰富, 利于整装勘探, 整装开发, 符合一个矿区一个开发主体。适宜建设千万吨矿井群, 建设亿吨级煤炭生产基地, 将对我国建设亿吨级煤炭基地起到很好的示范作用, 不仅其矿井的装备水平要达到一流水平而且要以数字化矿区建设为起点, 在开采方法、矿井布局、开拓方式, 资源利用都应达到同等条件下的最好水平。实现我国煤田整体规划、整装开发、规模发展、信息化、数字化的创新。以建立符合国家煤炭产业政策的大型煤炭生产、储备示范基地为目标, 按照和谐矿区、绿色矿业的标准, 把矿区规划建设成特点明显、系统简单、布局合理、技术先进、安全高效、绿色环保、资源开发和生态保护、统筹兼顾、具有中国特色的, 创造性建设的, 示范性效应的和谐矿区。

摘要：建设和谐矿区, 发展绿色矿山是提高能源资源保障能力的现实选择, 也是转变矿业发展方式、建设和谐社会的必然要求。是加快构建保障机制和促进科学发展新机制的创新。通过和谐矿区建设和发展, 实现资源合理利用、保护生态环境、促进企地和谐和经济社会文化的协调发展、矿区一、二、三产业的协调发展、企地、城乡区域的协调发展。

凝聚智慧力量　建设和谐矿区 第11篇

公司2003年底改制5年来，是扭亏脱困、面貌改变的5年，也是公司开拓创新、快速发展的5年，原煤生产、冶炼精煤、掘进进尺等任务全面完成，公司资产、产值、员工收入等指标在2003年的基础上均实现了翻番。

积极实施固本扩张战略

企业可持续发展能力不断增强

公司面对矿井开采水平逐步加深、开采难度不断增大、本部煤炭资源逐渐减少的现状，解放思想，更新观念，大力实施固本扩张战略。

对内，一是坚持科学发展观，依靠科技进步解决生产中的技术难题；二是全面推进三大生产后劲补欠工程，从2006年起实施的采掘部署、瓦斯治理、安全装备等3年补欠任务均提前半年全面完成，矿井采、掘、解、抽四大比例关系逐步协调；三是加快技改扩能，使老矿焕发青春。

对外，公司积极实施“走出去”战略，拓宽发展新领域，打造创业新平台，培育新的经济增长点。2005年开工建设的年产60万吨的兴隆煤矿正在紧张施工当中，今年底即将出煤，2009年全面完成建设任务；在能源集团的大力支持下，基本实现了贵州黔北地区5个矿井300万吨/年生产规模的控股权，遵义地区柿花田煤矿、木孔煤矿已正常开工建设，庙新煤矿也即将开工建设，新井建设步伐明显加快。公司对上述矿井煤炭资源的获取，为企业长远发展奠定了坚实基础。

努力构建安全长效机制

企业安全生产大环境明显改善

公司高度重视安全生产，始终坚持“安全第一、预防为主”的安全生产方针，始终坚持“管理、装备、培训”并重的原则，进一步夯实安全基础，有效地控制住了安全局势。

公司充分利用国家政策，争取国债安全技改项目，新建或改造矿井瓦斯监测与抽放以及防火、防尘、排水等系统，更新、改造安全大型设施设备，各矿井安全基础尤其是“一通三防”装备得到较大改善，瓦斯综合治理取得明显进展。同时矿井质量标准化工作取得了长足进步；形成了齐抓共管安全生产的良好局面，各级党组织牵头开展的安全文化建设已形成浓烈氛围；关注安全、关爱生命、以人为本的安全大环境正在形成，企业安全状况逐年好转。

着力转变经济发展方式

企业综合经济效益稳步提高

为适应煤炭市场需求变化，有效应对复杂的经济形势和激烈的市场竞争，公司因势而变，抢抓机遇，着力转变经济发展方式，努力实现综合经济效益最大化。

调整品种结构，挖掘内部潜力，煤炭资源的综合利用达到了国内先进水平；坚持科技兴矿，大力发展机械化采煤，安全高效矿井建设实现了历史性跨越；突出优势，找准项目，非煤产业发展开创了新局面；立足现状，落实责任，节能减排工作取得实效。

坚持不懈深化各项改革

企业发展内在动力不断增强

几年来，公司不断加大各项改革力度，以改革促发展，以发展提效益。

改革改制、主辅分离、社会职能移交等取得实质性进展，使企业减债减负，得以轻装前进；不断深化管理体制改革，推进企业管理向科学化迈进；积极推进干部人事制度改革，促进了干部队伍整体素质的不断提高；不断深化劳动用工制度改革，推行了全员岗位工资，实行了员工养老、医疗、工伤、失业、生育保险以及住房公积金与社会接轨，解除了员工后顾之忧。

千方百计为员工谋福利

企业凝聚力向心力明显提升

公司始终坚持全心全意为员工服务的宗旨，千方百计为员工家属谋利益，切实做到了民思我想、民呼我应、民困我帮、民需我为，促进了企业的和谐稳定。

一是公司党委切实关心贫困员工和离退休、工病亡遗属等特殊群体，建立了帮扶基金，积极开展扶贫助困送温暖等活动。二是积极筹措资金改善员工生活条件，让员工享受企业改革发展成果。 三是加大矿区环境整治力度，提升企业整体形象。四是在保证企业不断发展、强化安全生产投入的前提下，努力实现员工收入与全市奔小康步伐同步。

全面提升党组织领导力

政治优势得到充分发挥

公司党委坚持党建也是生产力的理念，围绕企业中心工作努力加强党的建设，使党组织的政治优势得到了充分发挥。5年来，公司各级党组织思想建设得到加强，组织建设得到提升，班子建设得到提高， 廉政建设成绩斐然，宣传思想工作扎实有力，人才建设稳步推进 ，群团工作蓬勃开展，稳定工作卓有成效，公司班子荣获重庆市国资委党委“四好班子”荣誉称号。

大力推进企业文化建设

矿区文明程度有新提高

公司在继承了企业近20年文化建设优秀成果的基础上，通过认真学习、借鉴，聚集员工智慧，于2004年确立了公司企业文化发展的总体思路和基本构架，其目标定位为“以人为本、以文化人、以文兴企、创造和谐”。公司在继承原矿务局企业文化成果的基础上，建立了企业理念识别(MI)系统，提炼形成了“采集光热、共创卓越”的核心理念，“顽强进取、争创一流”的企业精神，“以人为本、安全为天”的安全理念，“生产围着营销转、营销围着市场转”的经营理念，“学以致用，勤于实践”的学习理念，“人尽其才、才尽其用”的人才理念，“以煤为业、共生共融”的环境理念，“爱企爱岗，尽职尽责”的职业理念，在干部员工中进行了广泛深入的学习和宣传。

公司以安全质量标准化、准军事化、精细化为切入点，以人性化、系统化、科学化为核心，注重从精神、制度、物质、行为等多层次抓好安全文化建设；同时努力把企业文化建设融入到团队日常管理中去，推动了矿井区队文化建设；组织员工积极开展各项体育活动以及文艺演出等健康向上的文体活动，促进了群众文化建设。

围绕发展大局凝聚智慧力量

为企业发展奠定良好基础

今后5年，公司将以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十七大精神，以维护稳定为基础，以创业发展为中心，以安全生产为关键，以改革创新为重点，以先进文化为引领，以员工利益为基点，充分发挥党组织政治核心作用，大力实施固本扩张战略，全面推进强企富民工程，着力提高公司员工队伍素质、市场竞争力、经济运行质量和综合经济实力，努力把公司建成具有极强创新力和竞争力的优强企业，以及员工生活质量逐步提高的和谐新矿区。其战略发展目标是：

扩张发展目标：在2012年之内，南桐煤矿、红岩煤矿、东林煤矿、新田湾煤矿四对矿井技改扩能目标全部实现，公司本部生产能力提高到300万吨/年以上；规划新建的兴隆煤矿和贵州板块五对矿井基本建成，初步形成黔北新区300万吨/年以上的年生产规模；特水公司技改扩能、九锅箐资源综合开发等重点项目按期完成，成为公司新的经济增长点。

生产安全目标：全面推进高产高效工作，确保公司原煤年产量达500万吨以上；杜绝重特大事故，百万吨死亡率控制在2人左右，初步建成本质安全型矿井，实现公司安全生产形势的根本好转。

经济运行目标：通过5年的奋斗，到2012年，原煤全员工效达到2吨/工以上；产值达30亿元，资产达50亿元，确保产量、产值、资产总额在2007年的基础上实现翻番，并做到资产优良、负债合理、竞争有力、良性循环。

人才建设目标：制定并实施“十、百、千”人才战略工程，即到2012年，培养10名集团公司级拔尖专家，300名知识型、创新型、复合型的专业技术人员，3000名一专多能的技术工人，形成一支数量充足、结构合理、素质较高的专业人才队伍，员工队伍素质基本适应公司跨越发展需要。

文化建设目标：企业文化建设重点要继续以深化安全文化建设为抓手，以构建本质安全型企业为目标，努力实现公司管理水平和员工素质的进一步提高，生产生活环境进一步改善，塑造参与市场竞争的良好外部形象。

收入增长目标：在提高经济效益前提下，在岗员工年收入将随着公司效益的增长而增加，其增长幅度与全市奔小康步伐保持一致。

党的建设目标：各级党组织的领导体制和工作运行机制更加适应企业创业发展要求，保持公司党委市国资委“四好班子”称号；开展“双向培养”活动，使公司党员数量稳步增加，结构更加合理；把发挥传统优势与积极探索创新相结合，党委系统工作塑造出新的精神文明拳头产品；强化信访稳定工作，把影响企业稳定、不利于和谐矿区建设的各种因素减少到最低限度。

精神文明建设目标：保持和巩固已取得的文明单位创建成果，公司争创市级文明单位；公司工会保持“全国模范职工之家”称号；公司团委保持市级“五四”红旗团委称号，并争创重庆市十佳“五四”红旗团委。

通过上述目标的实现，努力把企业初步建成重庆的主焦煤基地、动力煤和化工煤基地以及集团公司的建材基地、旅游休闲度假基地和医疗救护基地，为公司长远发展奠定良好基础。

大宝山高温硫化矿区爆破安全的实践 第12篇

在对高温硫化矿区爆破开采的过程中发现, 由于受到高温以及其他因素的影响, 使得高温硫化矿区的爆破作业受到一定的安全威胁。因此, 需要做好相关的安全措施, 确保开采过程中爆破的安全性, 对此, 文章主要对大宝山高温硫化矿区的爆破安全进行分析。

1 大宝山高温硫化矿区爆破作业隐患分析

1.1 自燃自爆的隐患

爆破作业是一项高危作业, 尤其是在高温硫化矿区的爆破作业中, 更是存在诸多的安全隐患[1]。就当前大宝山高温硫化矿区爆破作业的隐患情况来分析, 主要存在自然自爆的隐患, 在矿区持续通风的情况下, 爆破的炸药发生自然自爆的条件主要如下: (1) 在Fe S2的含量超过30%以上的情况下, 会导致炸药自燃自爆的现象; (2) 温度对炸药的影响极大, 在温度超过30℃以上的情况下, 使得炸药极易产生自然自爆的情况; (3) 在爆破的炸药与硫化矿直接接触的情况下; (4) 硫化矿中的Fe2+和Fe3+的离子量超过0.3%; (5) 硫化矿中的含水量在3%至12%之间。在任何一种条件具备的情况下, 都可能引发炸药爆炸的现象, 从而给大宝山高温硫化矿区的爆破作业带来巨大的安全隐患, 因此, 加大人力物力的检测是非常有必要的。

1.2 裂隙渗透水和空气带来的隐患

除了以上所提到的可能存在炸药自燃自爆的危险之外, 在对大宝山高温硫化矿区的开采过程中调查发现, 当前大宝山高温硫化矿区还存在裂隙渗透水和空气的隐患[2]。由于大宝山硫化矿区处在一些破碎带, 渗透到裂隙中的水和空气同时作用会发生预氧化的情况, 在开采矿区钻进的过程中, 黄铁矿在潮湿空气中会加速氧化反应的速度, 并在此过程中会放出大量的热量, 对硫化矿区的爆破工作带来极大的安全隐患。另外, 硫化矿在氧化的过程中也会使炮孔的温度升高, 而在这种情况下就会对爆破材料造成极大的影响, 爆破材料在孔内受到高温的影响下会造成其结构以及性能等发生变化, 而且, 在温度不断升高达到一个临界温度时, 就会造成炸药发生爆炸的问题从而给硫化矿区的开采造成了一定的安全威胁, 也给开采人员的工作带来一定的危险。

2 大宝山高温硫化矿区爆破安全措施分析

2.1 加强对硫化矿区的检查监督

通过以上的分析了解到, 大宝山高温硫化矿区在开采的过程中, 由于现场监督管理不得当, 经常会忽视一些关键性因素, 而这些因素都将会引发大宝山高温硫化矿区的爆炸问题, 从而影响到硫化矿区开采的安全性, 必须重视对硫化矿区的检查监督工作[3]。首先, 应对大宝山高温硫化矿区的开采现场进行监督管理, 根据以上所提到的几方面引发自燃自爆的隐患, 进行全面的剖析, 并从各方面进行监督, 同时应引进先进的电子检测设备, 加强对Fe2+和Fe3+的含量检测, 避免超出安全指标而引发爆炸。其次, 应重视对爆破人员操作水平的考核, 通过对以往大宝山高温硫化矿区爆破的调查中发现, 在受到操作人员操作水平低的影响下, 由于操作失误或操作不规范的问题也给大宝山高温硫化矿区爆破工作带来一定的安全威胁, 因此, 重视对操作人员的考核是非常有必要的, 并要求操作人员应不断的提升自身的综合素质, 这样才能满足大宝山高温硫化矿区开采的专业化要求。

2.2 做好爆破前的相关工作

在大宝山高温硫化矿区爆破的过程中, 一旦安全工作做的不好, 将会给爆破工作的安全性造成极大的影响, 需要结合大宝山高温硫化矿区开采的实际情况来做好爆破前的准备工作[4]。例如, 在爆破前需要安排专业检查人员, 对爆破前炸药进行全面的检查, 对矿石内部温度进行检测, 温度是否在标准范围内, 如果比一般的矿石温度高的话, 应对其采取进一步的检测工作并对其各个条件进行分析和记录, 避免给炸药爆破前的安全性、稳定性造成影响;对矿样水的PH值进行相应的检测, 从PH值的检测中能够更直观的观察到炸药是否与硫化矿之间产生反应。一般情况下, 会将PH值限定为4.42 至1.30 之间, 在这个范围内对炸药的自燃自爆进行判断, 并将其作为炸药自燃自爆判定的重要依据, 进一步保障大宝山高温硫化矿区爆破任务的安全性。

2.3 其他安全防爆措施

除了以上几点措施以外, 还需要注意其他几方面防爆措施, 具体如下。 (1) 在确定爆破区域时, 相关工作人员应提前采用准确的测量仪器来对炮孔的温度进行测量, 并记录所测量的炮孔温度, 同时, 应在周围做出相应的标记, 在注水前后需要精确的测量孔深, 并做好孔的清理工作, 一旦遇到石头卡孔的现象, 应及时做好处理工作, 避免给炸药爆破工作带来影响[5]。 (2) 在钻孔的过程中, 应根据大宝山高温硫化矿区爆破工作的专业技术要求, 安排专业的工作人员对钻孔的情况进行相应的记录, 尤其是对穿孔的炮孔必须做好详细的记录工作, 并将其作为推算空区情况的重要依据, 同时, 专业记录人员应准确的记录钻孔钻进的困难位置, 为避免对爆破工程造成影响, 应及时通知现场技术人员对孔位进行调整, 确保大宝山高温硫化区爆破工作的顺利进行[6]。 (3) 在对高温区进行爆破的过程中需要注意的是, 应对其进行分台阶爆破, 而且, 在每次爆破的过程中, 应确保爆破高温孔低于在15 个以下, 并在爆破作业之前, 需要对其高温区进行洒水降温, 确保爆破工作面温度在28℃以下, 避免高温的影响造成炸药自燃自爆的问题, 进一步保证大宝山高温硫化矿区爆破作业的安全性。 (4) 为了提高爆破作业的安全性, 在大宝山高温硫化矿区爆破作业之前, 需要对现场装药以及起爆的各个操作过程进行模拟实验, 确保各个环节的无误性、合理性。另外, 应注意爆破作业中的各个细节性的问题, 例如, 在高温孔与常温孔一起爆破的过程中, 其装孔的顺序应先装常温孔, 再装高温孔, 缩短高温孔的高温对炸药的影响时间, 从而有效地避免了自燃自爆问题的发生, 进一步保证大宝山高温硫化矿区爆破的安全性。另外, 可以采用一些安全性较高的炸药, 将其应用在大宝山高温硫化矿区爆破作业中, 如, 浆状炸药、铵松蜡炸药、水胶炸药、铵沥青炸药等, 以此来提高高温硫化矿区爆破的安全性、可靠性。

3 结束语

在大宝山高温硫化矿区爆破作业时, 由于炸药的稳定性不高, 再加上一些其他因素的影响, 致使大宝山高温硫化矿区爆破作业过程中会出现炸药自燃自爆的问题, 给爆破作业的安全性造成极大的影响。结合文章的分析, 作者认为要确保大宝山高温硫化矿区爆破的安全性, 应注重对高温硫化矿区地质等相关因素的分析, 并对高温矿区的各项数据进行记录, 将其作为爆破作业的重要依据, 进一步保证大宝山高温硫化矿区作业的安全性、可靠性。

摘要：大宝山高温硫化矿区是一座大型的多金属矿山, 整个矿区的上部分以褐铁矿体为主, 下部位以大型铜硫矿体为主。而且, 在矿区开采过程中发现, 该矿区还存有钨、铋、钼等多种稀有金属。因此, 需要加大对大宝山高温硫化矿区的爆破开采力度, 当然, 在此过程中需要保证爆破的安全性。

关键词：大宝山,高温硫化矿区,爆破,安全性

参考文献

[1]朱建明, 刘宪权, 吴剑平, 侯跃华.露井联采下边坡稳定性的相似模拟研究[J].工程地质学报, 2009 (2) .

[2]李胜林, 刘韶华, 刘殿书, 李奎.台阶抛掷爆破抛掷速度试验研究[A].中国爆破新技术Ⅲ[C].2012.

[3]魏晓冬.露天台阶爆破产生大块的影响因素及对策分析[A].中国爆破新技术Ⅲ[C].2012.

[4]曾新枝, 房泽法.矿山爆破效果综合评价的现状[A].中国采选技术十年回顾与展望——第三届中国矿业科技大会论文集[C].2012.

[5]翟正江.露井平面协调开采下边坡失稳机理和防治对策研究[J].露天采矿技术, 2012 (4) .