新时期企业信访工作

新时期企业信访工作（精选12篇）

新时期企业信访工作 第1篇

1 信访工作

1.1 信访现状

目前, 石油地区员工在工作和生活中遇到问题, 很少通过社会经济规则进行解决, 一般寻求企业来解决相关矛盾, 使不同地区的信访量总体上仍然较多, 而且有不断扩大的趋势。信访方式逐渐向集体方式发展。人们通过集结群众, 形成一定的规模, 联合签名进行信访。部分人员直接到企业总部, 拦截企业公务车辆进行上访。这种现跨地区、越级信访的情况严重扰乱了社会公共秩序, 影响相关单位的工作秩序。

不仅如此, 这些信访人员反映的问题, 大多事关当事人的切身利益, 综合性较强, 处理难度较大。主要包括劳动合同解除、职工安置、就业、养老、征地和环境污染问题等, 影响的因素较多。这些问题需要企业、事业单位和政府进行认真研究, 并积极采取科学的方法解决相关问题。信访工作人员应认真负责的处理信访工作, 妥善处理人民的实际问题。在进行信访工作时, 应结合实际工作中遇到的问题, 积极进行改进, 不断完善工作方法, 依照法律、法规、政策等有关规定合法合规的解决处理信访问题。

1.2 信访工作中的问题

1.2.1 缺乏信访秩序规范

部分群众进行信访时, 不按照正常的上访程序, 而是通过跨地区、越级的方式进行上访。直接拦截企业公务车辆, 找企业领导人, 无视信访工作人员的劝阻。群众上访时, 甚至采用一些偏激行为, 如实施暴力、静坐示威、堵大门等, 缺乏有效的规范对类似行为进行制止, 对企业造成了严重影响。

1.2.2 信访渠道有待改进

对于信访工作, 部分单位对群众反映的问题没有进行及时处理, 曲解反映的信访内容, 将信访工作推到其他部门, 使得群众的诉求无法得到解决, 激化了群众与信访单位的矛盾, 严重影响相关问题的处理进度, 给后期问题的解决增加了难度。

1.2.3 缺乏合理信访工作管理制度

群众进行信访, 反映信访问题时, 部分信访工作人员对相关问题只作记录, 并递交给相关部门, 对后期处理情况置之不理。群众多次询问处理进度时, 信访工作人员含糊其辞, 随意应付群众。这种情况容易延长信访问题的处理时间, 降低工作效率, 不利于信访问题的解决。

1.2.4 信访工作方式有待改进

随着石油企业的改革, 相关政策的实施, 触及到了职工群众的切身利益, 包括住房、劳动关系、养老、就业、医疗等问题。这些具体问题涉及利益主体众多, 矛盾突出, 极大提高了开展信访工作的难度, 使得信访问题愈加严重。这些信访问题不再是单一的个人问题, 是涉及到整个企业的问题, 其复杂程度较高。传统的信访工作方式已经无法满足类似问题的处理, 亟待转变工作方式, 提高工作效率, 切实有效的解决相关信访问题。

2 优化信访工作措施

2.1 完善信访渠道

传统的信访方式已经无法满足群众诉求的表达, 容易使群众采取过激的方式进行信访。因此, 拓展群众的信访渠道, 对信访工作的顺利进行有重要作用。结合社会发展过程中的科技手段, 利用网络平台、通信平台等, 建立群众信访渠道。在网络平台, 开通信访留言信箱、处理进度等板块, 能让群众通过网络反映问题, 随时查看信访问题的处理进度, 使群众的诉求及时得到表达。同时, 可以开通信访热线, 对相关问题可以进行初步解决。这些渠道的建立, 不仅增加了信访方式, 还可以缓解职工群众与企业的矛盾, 为信访问题的解决奠定了基础。

2.2 建立合理信访工作管理体制

科学建立信访工作制度, 明确信访工作领导责任制, 完善信访渠道。对于信访工作的处理情况, 由领导负起总责任。加强各级领导对信访问题的处理, 增加领导人员对基层问题的关注程度, 打通了信访问题的处理关节, 提高了解决问题的效率。处理信访问题, 由领导担责的方式, 将促使领导人员积极调动资源, 快速建立处理方案, 缩短处理时间, 对信访工作的开展有着重要意义。

2.3 规范信访制度

制定合理的信访制度, 对信访中的违法情况的处理方式进行明确规定, 促进信访工作人员依法有序开展信访工作。职工群众情绪过于激动, 采取激进方式进行信访时, 应立即安抚职工群众, 稳定职工群众情绪, 减小影响范围, 遏制偏激行为的发生。如果无法制止, 应及时联系相关执法部门, 阻止恶性影响扩大化。同时, 加强对职工群众的法律教育, 提高职工群众的法律意识, 为保持企业良好的工作秩序打下基础。

2.4 完善信访工作方式

职工群众在切身利益受到威胁, 表达诉求时, 信访工作人员不当的工作方式容易引起职工群众不满, 激化了矛盾, 不利于后期工作的开展。因此, 合理改善信访工作方式, 对信访工作的开展有着重要作用。信访工作主要是缓解相关强制性制度的过分刚性。开展信访工作时, 应对职工群众针对相关问题进行详细解答, 引导职工群众通过法律手段维护自身的权益。这种引导性的工作方式, 可以有效遏制矛盾激化, 引导群众“有事就办事”, “有问题就解决问题”, 避免群众采取一些偏激做法。不仅如此, 信访工作人员应针对不同的信访职工, 灵活变换工作方式, 促进信访工作顺利开展, 提高工作效率。

3 结束语

综上所述, 在社会发展过程中, 信访工作成为缓解社会矛盾、平息群众激进情绪的重要方式。石油企业的改革发展过程中引起的职工上访问题比较复杂。企业应始终采取认真负责的态度, 努力做好信访工作, 为群众办实事, 促进企业可持续发展, 为社会稳定作出贡献。

参考文献

[1]张雷.浅谈基于和谐社会背景下探讨石油企业信访工作[J].企业文化 (下旬刊) , 2014 (1) .

新时期企业党建工作创新探讨 第2篇

摘要:本篇文章主要用于研究新时代背景下，基层的党建工作如何进行和现如今所遭遇的形势。基层的党建工作想要得到创新性的发展，需要从多个方面发展。比如理念上的创新和制度上的创新，工作的形式和载体，党建工作等角度。在这些工作进行的同时，还要重视提高时效性，再根据当今时代的特色确保新时代企业党建工作的正确进行。

关键词:新时代;党建工作;创新与探索

在中国共产党的带领下，国有企业已发展成为中国特色社会主义市场经济的一个重要力量，也是共产党作为中国的执政党拥有的重要基础。党建是一个系统工作，而国有企业的党建工作又是重要的一部分。所以，企业的党建工作不仅是关乎国家经济建设，而且对党的执政地位的巩固，以及能力巩固也有很重要的作用。而当今信息化时代互联网的运用，使得人民的生活和工作都发生了翻天覆地的改变，党建工作也提出了相应的要求，首先他改善了党建过程中的创新性，其次就是让党的建设活动信息时代得到了创新。当今时代基层党建工作的形势

1．1 网络的发展带来了新的机遇

当今时代的发展十分迅速，近几年也进入了信息时代，网络已经进入了人们的生活，而作为网络载体的手机等设备也成了党员们的活动工具。与此同时，党员学习的速度效率也越来越高。随着信息交流的迅速，党员的思路也越来越创新。然而党的建设也确实需要创新性，所以在党建的过程中，一定要整理党建时期的活动，确保党建的科学性和创新性。现如今，由于网络的盛行，媒体的发展也十分迅速，媒体的舆论格局也发生了翻天覆地的改变。党建工作有了全新的机遇和挑战，所以基层的党建工作也有了更高的要求。首先，网络的复杂和多样是我们有目共睹的，但是在如今时代下，很多党员在思想上和作为上都会受到网络的影响。而网络上的信息是十分丰富的，任何内容都可以被人们所了解。虽然信息中有的是积极，但是有些负面信息还是在所难免的。所以在如今的情况下，党建工作重心应该做到及时的调整，也应该把所得的信息及时的分析和处理，积极应对现如今的问题并且挑战当下。其次，在网络发展的同时，对党员干部以及党建提出更高的标准，也带了不小的挑战。

1．2 互联网的冲击给党的教育带来了变化

首先应该改变的就是党的教育方式，由于网络的介入，网上的社交方式也逐渐的普遍起来。所以也应该对社交平台重新定位，顺应当下调整如今的形势，让越来越多的人员参与其中。再者，教育内容重点在于上下的知识传递。网络的发展多样性多元化，党建过程中党的教育在不同的地方开展，如今网络发达，各地的党员们可以通过网络进行交流，相互之间思想传递和思想交换。熟练的掌握媒体技能，正确的使用新技术，有助于提高信息交流过程中的规模和效率，从而促使党建工作的大幅度提升，也保证了信息传播的真实与准确性。在现如今这种网络时代发达的环境背景下，参与党建工作也变得十分容易，也因此各种公益演讲和互动也就更容易地展开。党的建设工作也得到

了很大程度的支持。除此之外，还可以利用 QQ，微信交流平台，更大程度的保障社会交流技术水平，使得基层党建工作的水平逐步提高。

1．3 新媒体的技术系统不成熟

在党的建设工作过程中，对于一些技术的运用尚不成熟也不熟练，管理方法上也存在不足之处。首先的问题就是，党组织建设过程中覆盖面不大，不同的组织之间不能够及时交流，也因此导致相应的资源不能够充分的得到交流与分享，所以党建工作需要建立起一个完整的多媒体系统。其次，创新性不足。相同的教育方式面对不同的基层组织效果肯定无法达到统一，考虑不成的基层组织，设计出不同的方式来推广，保证用户的选择性越多。再然后，见得精神上没有得到限制，制度不足以完善，信息的捕获过于延迟。最后就是不能够足够的对信息进行控制，对网络的监督力度没有达到，导致了一些舆论的扩散。新时期创新基层党建工作的具体措施

2．1 克服弊端，避免误区

在现如今科技飞速发展的时代，对于党建工作带来了很大的便利，但是科学是把双刃剑，带来便利的同时也带来了一些不利，过度扩大化的信息给党建工作带来了不少的负面影响。毕竟在当代，各种舆论满天飞。各种网友不分青红皂白，对于不确定的消息和信息肆意传播。这些人抱着唯恐天下不乱的态度将各种舆论不断发酵，最终可能会导致不可估量的后果。为了避免这类问题的过度发生，党的建设工作应该提前做好防范措施。首先，对于党建的各种内容都应该做到重视，不能因为内容或者意义的大小而忽视了网络舆论的影响。所以，一旦

发现建设过程中内容出现了错误的形式，组织工作的领导者都应该及时纠正，防止舆论的发酵，最终导致不利于党建工作的结果的发生。其次，就是在信息的时代，党建工作一定要防止观念的错误。任何事情都有其思想作为前提，如果学习者观念发生问题，那么就会导致培养出来的人也发生问题。所以避免错误观念的产生也是十分重要的。信息时代背景下，党建工作不能盲目推崇，更不能为了创新而失去理性。创新工作要完成，但是一定要高效完成，而不是盲目追求，最终造成不注重工作效率和传承的可怕后果。不能单单为了创新而创新，应该考虑多方面原因，综合完成党建工作的创新任务。随着社会的发展，信息时代已经深入人心，内部的形式也发生了翻天覆地的改变。党建工作注重的是效率和指向，一定要重视期有效性，还不能轻视指向性，防止到最后党建任务事倍功半。

2．2 创新工作形式，丰富工作内涵

党的建设工作当前的主要任务就是创新性发展。第一点，面对当今的组成成员的特点，党建工作的领导者需要转变其思想和观念。党建的模式需要改变，要将传统的说服教育的方式得到进一步的革新。在教育工作中，我们应该注重对学习者的指引，在积极正确的指引下，让学习者有更高的体会。第二点。在现实的党的建设活动中，传统的形式其实是非常普遍化了。所以也更需要探索出新的道路，利用新的思想和工作方法，从不同角度更大程度的增加党的建设工作的重要意义。让工作的形式得到改革创新，方法也得到进一步的优化，从而最大程度上满足现实工作的基本情况。注重教育的结果，而不能只为了

形式的好看，杜绝形式主义的出现。再依据信息化时代的主要特征，充分的利用各种网络技术来确保党的建设顺利进行。形成信息时代下党建任务的一系列新措施。比如，将党建工作过程中涉及的报纸和期刊杂志与新形成的党建媒体系统相融合。融合的结果，可以保证学习者的片段化学习，增加期学习的时间，也解决了当今时代下人们不看书不看报的缺陷。所以党建工作一定要和媒体深度结合，共创美好。第三点，最大程度上利用现代化互联网技术。由于互联网的发达，促进了大数据的形成，丰富的资源和信息存储于互联网之中。这些丰富的信息可以为党建工作提供丰富的经验。党建工作在组织相应的活动过程中，可以结合互联网上的其他党建基层组织的经验，借助互联网的交流平台互相学习，保证工作的高效进行。甚至可以开展网上的在线思想和意见的交流。

2．3 创新党建工作载体，促进信息化水平的提升

想要达到创新型的党建工作这一目的，还需要。最大程度地利用信息技术，更需要党建工作过程中载体的创新。首先，基层党组织可以利用互联网的方便，构建出一套完整而且独特的联系方式。在这一联系到系统中，不同的党组之间可以进行资源的分享，思想的交流，平时的联系。久而久之，通过这种特殊方式，不仅可以提升党组织在建设过程中的影响力，还能够在一定程度上扩大其覆盖面积。其次，网络时代下，可以利用互联网的便捷来组织基层党员的各项活动。通过 QQ 和微信交流平台，来组织一些党建活动。在这些活动过程中，来自不同基层党组织的组成人员可以自由发言。他们可以把自己的想

法和意见在平台中随意提出，之后各地的党员可以就提出的问题进行讨论和分析。这样不仅体现了言论的自由性，而且也给予他们相应的发言权，能够鼓励他们自由发言。这种行为在一定程度上提高了他们的学习积极性，在一定程度上也促进了基层党组织党建工作的顺利进行。再次，对于基层党组织的网络交流平台应该加强优化，全心全意地为人民服务，关心百姓的疾苦!各地区基层党建工作这个困难，确保做实事不说空话。最后，一定要主动开展党建工作在网络上的进行，其目的就是提高党建工作的效率，透明程度和公共信服力。结语

总之，信息化时代的发展为党建工作带来了新的机遇和挑战，在党建工作上也有了很大的变化。而党员也应当抓住现实机遇，主动学习，利用网络平台进行高效的党建工作。确保党建工作能够真正的适应当今时代的发进步，确保基层党组织的领导力量，满足国企的发展，为其在思想和政治上指明道路，从而保证国有企业的重要意义。

参考文献:

［1］刘正园．新时期如何加强企业党建工作创新研究［J］．现代企业文化，2019(9):43．

［2］刘红凛．信息化时代的党务公开与党的建设“改革开放” ［J］．上海行政学院学报，2018(02):54-66．

关于新时期煤炭企业信访工作探讨 第3篇

关键词：煤炭企业；信访工作；企业管理

煤炭企业的信访工作是一项具有很强政治性的群众工作，是一项具有很强政策性的业务工作，它是企业员工与企业领导相互沟通的一道桥梁，也是获取信息的渠道、体察民情的窗口，与企业职工的切身利益相关，也关系到企业的和谐稳定。同时也是企业职工监督企业管理层的重要渠道以及反映相关情况的重要渠道，这充分体现出企业信访的重要意义。执行企业信访工作的相关人员一定要根据工作实际，本文就新时期煤炭企业信访工作普遍存在的问题、工作特点和现状以及相关问题的解决方式进行详细的阐述。

一、当前煤炭企业信访工作的现状和特点

随着我国经济的快速发展，煤炭企业的创新与改革不断深化，信访案件也呈现日益增多的趋势，虽然政府有关部门的信访工作在过去的努力中取得了非常显著的成就。然而，从总体上看，当下的形势依旧比较严峻。随着法律政策的不断完善以及企业职工法律意识的不断加强，以前合法的一些事情现在可能变得不合法，以及不合法的事情现在可能会受到更多的注意，企业中的有关问题也会慢慢地突显出来。就煤炭企业来讲，主要体现为以下几个方面。

（一）信访诉求更加具体化

改革开放三十年来，我国经济高速发展，人民生活水平大幅提高，人民群众在追求物欲享受和累积物质资料的过程中也体现出了日益扩大的贫富差距。民众共同享受经济发展成果的均富意识普遍苏醒，这是信访诉求增加的根本动力，所涉及到的问题基础都围绕着自己的切身利益。主要表现为：企业职工个人的薪资待遇问题、医疗报销费用、工病亡遗属抚恤金、养老金、子女就业、社区棚户区改造、退休工资待遇等问题。

（二）信访形式多样化

近些年，比较常见的信访形式主要为以下三种，分别为集体访、寻机访和突然访。所谓集体访指的是某些特殊群体为了达到尽快解决问题、引起重视的目的。有时会以小部分群体的利益为目的，通过一定的组织方式有目的地集合在一起进行集体上访并造成比较大的影响，特别是在企业为职工组织福利分房时，许多职工为了使自己的个人利益最大化，进行集体上访，为机关办公工作造成了极大的不便；寻机访指得是一部分上访人群专门在一些重要会议和重大节目活动中组织上访，其目的是为了要解决个人问题；突然访指的是由于一些局部的纠纷没有得到及时处理，上访人群采用比较激进的方式进行上访。对于煤炭企业来讲，最重要的问题就是安全问题，小规模小范围的安全事件在一定程度上来说无法做到万无一失，一些伤病亡家属借以维护权益之名行自身利益最大化之实采用许多消极的方式进行突然上访。除此之外根据不同的上访情况还可以细分为胁迫访、越级访和无序访等。

（三）信访渠道多样化

随着网络通信领域的不断发展以及相关技术手段的日益进步，新的媒体传播与交流方式快速发展。对于上访人群来说，如果线下的信访渠道不够快速，访民会通过网上聊天、论坛、报刊等渠道直接散播与信访有关的信息内容，甚至采用造谣或不实报道的方式故意制造轰动。由于一部分访民对企业以及有关单位缺乏应有的信任，造成在上访过程中仍然不通过正常并合理的渠道散布夸张的上访信息。

二、当前煤炭企业信访工作存在的问题

目前，许多煤炭企业在成长与发展中存在的一些问题，与正在加快进行的国有企业深化改革的在背景有关，具有原因有以下几方面：

（一）历史遗留问题

历史遗留问题是煤炭企业职工频频上访的最重要的原因，由于缺乏相关政策的支持以及相关法律法规尚未完善致使许多历史问题得不到及时有效的解决。上世纪九十年代，我国的煤炭行业十分不景气，一些煤炭企业迫于资金以及成本的压力采取了企业职工自愿买断工龄的方式，一些职工也选择了买断工龄，但当他们拿到钱之后发展自己原来的在的企业又重新发展了起来便希望重新回到企业。然而当时并没有相关的政策来支持他们的做法也没有给他们作出下面的解释，致使已经买断工龄的职工借着自己的群体优势进行在规模的上访，所造成的影响现在看来也是十分恶劣的。

（二）职工观念陈旧

所谓观念的陈旧指的是一些煤炭企业职工的平均思想以及等靠思想，这也是他们的无序上访最基础的指导思想。一部分上访群体在日常的生活与学习中无法对新的改革方案以及改革思路进行充分的学习，造成他们无法适应新的形势，从而造成自身的抵触情绪。在个人生活与工作，一旦遇到自己难以解决的问题便习惯性地寻找“组织”，也就是指接要求工作单位来解决自己的个人问题，气势雄雄地讲条件、摆困难，如果单位没有给予他们落单的解决方案或没有及时解决，他们就采用越级的方式直接进行信访。

（三）干部工作存在不足

由于年几年煤炭企业职工的信访行动呈现井喷的快速大量出现，一部分干部领导没有及时地调整关于信访工作的态度以缺乏正确的认识，在处理具体信访事务的时候，其思路与方式过于简单，甚至在不自觉的情况下与信访群众站到了对立面，造成小事拖大、大事拖炸的不良后果。

（四）信访机制存在不足

所谓信访机制存在不足，一方面指的是信访渠道的不通畅，另一方面指的是相关管理原则不够完善，需要进一步完善并且细化；第三是一部分信访事务没有按照《治安管理处罚法》和《信访条例》来进行及时的处理，而且没有将法律法规合理地与具体实际情况相结合，致命一些处理工作进行得十分僵化。

三、新形势下如何做好企业信访工作的对策

（一）要有服务的理念

服务的理念，具体到工作，就是要有换位与服务意识。每一个信访接待人员，在面对职工反映的问题时，换一种思维的方式看看这个问题，如果是自己或者自己的亲人遇到的问题，又怎样呢？如果这样经常将心比心，设身处地的站在信访职工的角度去换位思考，就能够满腔热忱去帮助他们解决实际问题。而不是推诿扯皮，绕着走，或者不闻不问，以至于小事拖大，大事拖难，难事拖乱，给企业带来极大的危害。

要有解决的理念。信访工作的根本，就是解决实际问题。要真正的做到解决实际问题，就要树立起扎扎实实地解决问题的理念，在协调受理、排查化解与跟踪督办下上功夫。信访接待的目的是为了解决问题，如果失去了解决问题这个重要落脚点，信访接待工作就是一句空话，职工也就不会信任信访部门。说得严重一点，就会发生越级上访的问题。这就需要我们扎扎实实地在解决实际问题上下功夫，在实践的问题上下功夫，把矛盾化解在基层。

（二）要懂得换位思考

由于信访部门的特殊性质，难免会遇到费时费力的事、麻烦难办的事、杂乱无章的事，尤其是面对一些缠访户与老访户以及他们的一些不合理举动，相关工作人员一定要发挥自身的职业水平以及智慧来经受来自工作的考验。在处理相关事务时，一定要懂得换位思考，不厌倦、不嫌弃，越是十分难办的事务就越要认真负责，面对职工群众的诉求，做到查清事实、不辞劳苦，式企业职工最现实、最直接、最关心的问题入手，诚心诚意为职工排忧解难。双职工的实际利益出发，为职工排忧解难。

四、结束语

新时期煤炭企业信访工作对煤炭企业以及有关部门提出了新的要求。需要有关工作人员不断提升自己的专业知识管理水平，充分理解企业和国家的相关政策以及法律法规，合理运用自己手中的职权以及方式方法，抱持着对职工群众、对企业、对组织全力负责态度来做好自己的本职工作，为社会的发展与进步也为企业的和谐成长做出积极贡献。

参考文献：

[1]陈祥福.略谈如何做好信访接待工作[J].办公室业务，2016（08）.

[2]李欢.企业信访工作的创新之路[J].现代国企研究，2016（02）

浅谈新时期企业信访工作探讨 第4篇

(一)信访对象的不稳定因素增多。特别是许多企业正处在深化改革调整期,群众反映的问题大多数与其切身利益有关,必须重视并切实解决好员工最关心、最直接、最现实的问题,一旦处理不好,就存在越级上访的可能。

(二)部分历史遗留问题成为职工群众上访的重要诱因。许多信访对象反映的问题比较复杂,涉及面广,政策性强,因缺乏政策支持而长期得不到有效解决,处理难度也增大,处理不当,会造成社会消极的影响,从而使信访渠道成为弱势群体维权的首要选择。

(三)信访形式呈多样化的趋势。在社会转型时期,经济和社会发展的不平衡性,群众的信访愿望强烈,利用现代信息渠道、联名信、匿名信、越级上访、集体上访的现象也明显增多。

(四)信访对象的过激行为时有发生。一些来访群众抱着“大闹大解决、小闹小解决、不闹不解决”的错误心态,不按上访程序上访,严重影响了正常的工作秩序,造成处理信访问题的难度增大。另外,一些突发事件形成快,如果疏于提前预防,企业就难于应对。

(五)部分群众对依法维护自己的合法权益缺乏正确的认识,在思想认识方面存在一些误区,所以引导信访群众走出认识误区,是今后企业信访工作的一个重点。

二、新时期企业信访工作方法与对策

新时期企业出现的信访问题和矛盾与纠纷,由于大都是企业内部问题,所以企业首先要做好信访事项初次受理工作,把矛盾和纠纷消化在内部,避免矛盾激化,促进企业稳定健康发展。

(一)用群众工作统揽信访工作,努力提高信访工作水平。胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上指出:“要高度重视并切实做好新形势下群众工作,坚持问政于民、问需于民、问计于民,真诚倾听群众呼声,真实反映群众愿望,真情关心群众疾苦,依法保障人民群众经济、政治、文化、社会等各项权益。”胡锦涛总书记的这一重要讲话精神,为我们做好新形势下的信访工作指明了方向。相关单位、部门要善于用群众工作统揽信访工作,加强信访干部队伍建设,带着感情和责任,满腔热情服务于群众,努力提高信访工作水平。

(二)增强群众观念,畅通信访渠道。要认真贯彻落实国务院颁布的信访条例,把信访工作纳入企业发展的大格局之中。企业纠纷的成因和特点,要求企业信访工作与企业改革、发展和稳定的大局联系起来,在治本上想主意,在预防上下功夫。要深化企业民主管理,维护职工合法权益,认真组织召开职代会和民主管理会议,充分发挥职代会及民主管理的作用,认真听取审议各项改革议题,确保职工利益不可侵犯。抓好企务公开,不断提高企务公开的透明度。单位之间、部门之间、上下级之间,都要加强沟通,特别要注意给职工提出问题、发表意见、发泄不满的机会,让矛盾释放出来,让怨气吐露出来,进而把各类矛盾协调到“求大同存小异”,把各种关系调节到最佳状态。

(三)教育疏导,依法维权。要使职工正确认识市场经济的实质就是法制经济,没有法制的保护,企业要改革、发展是难以达到目的的。因此,要认真落实依法治国和依德治国方略的结合上下工夫。职工的法律意识、法制观念、法律素质和依法办事意识是社会主义道德建设的核心工程。应当以社会主义法律教育为中心,可通过企业内部网站、电视、报纸等宣传工具,加大相关法律法规宣传力度,正确引导员工群众依法维护自己的合法权益,努力做到使职工的思想道德与企业改革同步。

(四)做好内部排查,积极开展爱心救助活动。对群体层面上影响稳定和安全的预警性、内幕性信息,特别是重点单位、重点人员的动态,要做到重要情况能够及时回馈上来,回馈到决策层,力争把各种矛盾、问题解决在萌芽状态、化解在基层。根据上访职工生活的实际困难,在暂时无力解决问题的情况下,在公司内部积极开展救助和感化活动,用有限的资金,解决职工暂时的生活困难,同时加强对上访群众的心理引导。在坚持和完善各项帮扶措施的同时,要不断创新工作思路,创新工作方式,加大救助工作力度,积极为困难职工寻找新的谋生出路,彻底解决职工生活困难问题,让每一名困难职工更好的享受到党组织的关怀和温暖,化解不稳定因素。

(五)强化预警机制,防止矛盾激化。企业的决策者和领导者要在每项改革方案出台前,就要感受到职工的承受能力,预测到少数人可能出现不稳定因素和问题,要有预警机制方案,要有部署,有落实。要把思想政治工作同实际工作融合起来,对涉及面广、职工反响大的重要举措,事前采取职工代表评议和领导决策相结合的方式进行,事中搞好宣传教育,事后要公开,接受职工监督。对涉及职工切身利益的问题,应该给予解决且能够解决的要马上拿出解决办法,必须一次性解决到位,不留后患;对应该解决暂时无条件解决的,要对上访人员做好解疑释惑、疏导感化工作,落实主要领导包案责任制;对不合理诉求或按照有关政策已经给予妥善解决的,现在仍然结而不服或缠访不止的,要明确告知,使其尽快息诉罢访。另外,要进一步完善各种应急方案,遇有紧急、重要情况确保能够得到及时控制,防止不良势态蔓延或扩大。

新时期企业信访工作 第5篇

关键词：供电企业 文秘 机制 流程 创新

中图分类号：U223 文献标识码： A 文章编号：

0.引言

当前，国家电网公司大力推行“三集五大”体系建设，是为了优化整合公司业务管理体系，加强核心资源管控，实现集约化、扁平化、专业化管理的一项重要决策。“三集五大”体系建设的核心内容就是优化五大业务模式，压缩管理层级，缩短业务链条，实现协同高效运作。建设“三集五大”体系是一次管理方式的大变革，实现“三集五大”后，企业运行管理将实现由条块分割向协同统一、由分散粗放向集中精益的全新转变。供电企业的发展进入了一个发展与转变的新时期。而供电企业行政和文秘工作是企业管理与协调的职能部门，文秘工作即是正确传达上级指示精神又是做好舆情监督的核心。如何保证文秘工作为供电企业的电网生产与运行做好基本服务与后勤保障，是供电企业今后工作一个时期的重点工作，文秘工作应该从服务理念、机制、流程和方式这四个方面，以转变观念、创新思维模式来提高文秘工作的成效。

1 供电企业文秘工作的职责履行与要领

供电企业的文秘书工作主要的职责，主要包括：参与政务和管理事务，正确传达上级的指示与精神，发挥参谋的作用，做好舆情监督;掌握公司信息动态，深入基层的调查与信息的收集，为领导研究下一步工作提供真实情况和分析的依据。其权限是根据公司年度总体工作目标和重点工作的落实与安排做督办，协助领导检查批办的事项、重要决策和上级部门重要工作安排的落实与执行情况;负责起草全局性的各类综合性文件与材料，根据公司和各部室及多经系统提供的工作信息动态;向有关领导和总经理进行书面报告，并提出富有建设性的建议和方案，供领导作出决策时参考。参加公司总经理办公会议和行政例会，做好会议的协调、组织、记录、纪要等相关事项。

针对文秘工作的职责，文秘工作人员，不但具备较高的政治素养和工作责任心，还要有较高的理论与政策的认知与正确把握的水平;针对信访、接待、公务等实务性的工作，能够在正确运用公司的相关管理制度、条例和国家的法律、法规的前提下，要坚持以人为本，做好正确的解释与疏导，要及时了解生产、经营的工作动态，有针对性的提出解决问题的建议与方案。对于共性问题，用制度来说话;对于个性问题，具体分析解决。持续增强员工的认知感和认同感，保证公司整体工作的运转和良好的办公秩序。

文秘工作在高效、务实、求新目标的基础上，应该在行政例会，总经理办公会议、公司生产、经营的专业会议，做好会议记录，整理会议纪要、传达上级指示精神等方面，做到内容与事实没有出入，应用的数据正确;拟定和记录的文件的文种选择、文件格式、行文关系正确，文字通顺，标点正确;主题词的标引规范和及时、准确、全面和保密性强。

新时期企业档案管理工作思考 第6篇

关键词：企业档案管理； 工作思考

一、当前油田设计企业档案管理现状

油田设计企业在贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神进程中，作为区域经济发展的支柱性企业，积极调整、完善企业内部的日常管理工作，在企业内实现了办公自动化和档案管理网络化，在档案管理信息系统内实现档案整理电子化，从而促进了档案管理工作日趋规范化、自动化和现代化。

二、企业档案管理工作存在问题分析

1. 企业档案管理人才队伍问题

企业发展与档案管理人员素质建设和能力培训的不同步，导致在引进和发展现代化办公设备与办公技术的同时，未能根据档案管理工作特点强化人才队伍建设，不能实现工作人员与办公技术、办公设备的无缝配合及与现代化办公网络的良好融合，降低了公司人员在档案管理工作中的默契度，很大程度上影响了整体办公效益的提升。

2. 档案管理信息化问题

信息传送过程缺乏灵活性，一定程度上制约了公司档案管理工作效率和工作质量的提升。其信息化不足的根源是企业建立高效的档案管理信息系统有待进一步加强，档案管理工作中良好的技术与系统支持需要进一步深化，工作质量与工作效率需要进一步提升；档案管理系统建设与完善工作未能与档案管理工作实际作出调整难以做到及时同步，致使企业档案管理工作效率难以提升。

3. 档案管理评估体系不健全

档案管理的评估工作是过程性与阶段性总结档案管理工作的关键所在，根据自身档案管理工作特点与工作流程制定相应的管理评估体系的欠缺，致使对档案管理工作难以制定切实可行的工作调整与优化方案，制约企业档案管理工作优化与发展。

三、管理工作的优化与健全措施

1. 人员素质建设与能力培养

档案工作的原则性、真实性、专业性、保密性都非常强，岗位特点决定了档案工作者必须具有过硬的政治素质、业务素质和良好的作风。一是要重视加强档案部门的领导班子建设，选配好各级档案部门的领导班子，选拔政治素质好、事业心强、专业素质优的干部担任档案部门领导，鼓励和支持优秀人才到档案部门工作，不断提高档案干部队伍的整体素质。二是要加大对档案人员的培养力度。人事部门要制定专项培训计划，加大文档人员的培训力度，建立一支综合素质强、业务能力精的档案工作者队伍。三是各级档案部门和档案人员要从贯彻落实科学发展观的高度，进一步抓好自身建设，建立专家库。

2. 建立信息管理体系

按照档案管理工作标准化、规范化要求，准确把握文件立卷归档的时效性，保证档案管理规范。明确立卷归档的重点和进行合理的立卷分工。要有主动作为的精神，以档案管理系统为平台，将档案信息化建设纳入本单位信息技术总体规划。强化总部档案管理职能，加大业务监督与指导力度，开展综合评估或目标管理工作。统筹研究档案资源的优化整合工作，妥善解决好档案管理运行问题，积极探索，大胆实践，提出好的建议并抓好落实，不断开创档案工作新局面。

3. 档案管理系统化自动化

面对当前信息管理系统自动化的浪潮，对于信息量非常大的档案管理来说其意义重大，因此档案信息资源应由传统运行模式向采集自动化、存储数字化、管理网络化和服务人性化过渡，逐步建立和完善档案搜集整理工作办公自动化，实现档案管理网络化，在档案管理信息系统内实现档案整理电子化，实现高效、精准的档案信息交流传送，通过信息系统的利用实现档案信息高效传输交流，以利信息的永久保存。

4. 创新档案管理工作思维

充分利用计算机技术和相应的设备，将各种传统介质的干部人事档案信息，通过计算机技术转换为数字化的、可以被计算机识别的数字信息，组织加工整合成各种数据库形式进行存储，然后通过网络和信息系统提供快捷方便的档案信息服务，从而提高档案的利用效率和档案管理工作效率。通过建立健全档案管理制度，配置适宜档案保存的设施，利用先进技术设备和现代化管理手段，按照国家的有关规定整理、保管档案，防止档案的破损、腿色、霉变和散失，确保档案完整和安全。

总之，结合企业自身的管理体制、档案材料的形成规律建立一个纵横交织的管理网络体系，协调各部门，形成从上而下，左右协作的档案传递网络，在积极适应企业的运行特点和发展趋势的同时，对企业内部档案管理工作作出了深入的分析和适当的工作调整非常有必要，公司的档案管理改革经验表明，新时期的企业需要加强档案管理人员的素质建设及能力培训，建立信息化档案管理体系，优化档案利用工作，最大限度发掘档案资料的信息与资源价值，推动公司及行业走向信息化、现代化的发展道路。

新时期加强企业政工工作研究 第7篇

关键词：企业,政工,队伍建设

一、政工队伍建设面临着新挑战

思想政治工作是企业生产经营的生命线。思想政治工作是我党的优良传统和政治优势, 在企业改革发展不断深入的新形势下, 我公司在改进和加强党建思想政治工作上出台了一系列决定和实施细则, 使政工队伍面临着诸多挑战和更高的要求。

1. 政工队伍建设的稳定性受到挑战。

思想政治工作对从事思想政治工作的人员有着特殊的要求, 不仅综合工作能力要强, 而且要有坚定的信念和丰富的经验。这就要求思想政治工作人员必须长期从事这一工作, 积累经验, 经受磨炼, 培养职业观念, 政工队伍建设上要保持稳定。

2. 政工队伍的整体素质受到企业发展需要的挑战。

多种经营公司特点是多种经营, 面向发展, 但面临着市场和机遇的挑战。政工队伍必须肩负起宣传动员、任务教育、凝聚人心、文化建设、鼓舞士气等方方面面的工作重任, 为公司的持续快速健康和谐发展提供强有力的政治思想和组织保证, 企业的发展形势给政工队伍的整体素质提出了挑战。

3. 政工队伍的工作方式方法受到先进技术的挑战。

这点首先表现在部分政工人员专业水平不足上。目前部分政工干部中现代科学文化知识不够丰富, 对新时期加强思想政治教育工作相关但又必备的如计算机和网络技术知识、法律知识、教育科学知识都比较匮乏。当然这原因是复杂的, 由于多年来大环境的影响, 政工人员的来源很多是初、高中毕业, 知识结构单一, 专业素质较低, 缺乏科学精神法制意识。

对于煤矿企业来说, 职工从事着风险较高、强度较大的劳动, 这也给矿企政工的工作带来了不利影响, 这都使得部分政工人员在思想政治教育的日常教育管理中责任心不强, 出现了忽冷忽热, 存在心教不诚、身教不正、自教不畅的现象。

二、强化政工队伍建设的思考及对策

在市场经济形势下, 结合企业的实际强化政工队伍建设, 要在切实找准问题的基础上, 以政工人员思想作风建设为突破口, 以促进政工人员学技术、强素质、提高发挥作用的实际本领为起点, 以健全制度、强化管理、拓宽渠道为基本手段, 逐步形成一个比较系统和完善的运行机制。

1. 狠抓思想教育, 增强政工干部思想素质。

政工干部的政治思想素质是其履行职能、发挥作用的前提和基础。企业党组织要紧密结合实际, 把政工干部政治思想教育作为重要任务来抓。一是理论政策教育。组织政工干部学习马克思主义基本理论和邓小平建设有中国特色社会主义理论以及党的各项方针政策, 提高认识、分析和处理问题的能力, 不断增强与市场经济相适应的改革观念、效益观念和竞争意识。二是理想信念教育。引导政工干部牢固树立共产主义的远大理想和目标, 以坚强的意志和顽强的毅力经受改革开放、市场经济和各种困难、风险的考验。三是党章党性教育。教育政工干部时刻把党和人民的利益视为自己全部活动的出发点和归宿, 讲责任、讲奉献, 忠实地实践全心全意为人民服务的宗旨。四是艰苦奋斗教育。督促政工干部处处发扬党的优良传统和作风, 自觉抵制拜金主义、享乐主义和各种腐朽思想的侵蚀。

2. 狠抓业务培训, 增强政工干部业务素质。

精简政工组织机构和政工队伍是企业适应市场经济发展的必要手段和措施, 但企业的党建思想政治工作还必须加强, 作用还需进一步发挥。在这种情况下, 就要求企业政工队伍必须向精干、高效发展。因此, 企业党组织要将强化政工干部业务知识培训列入议事日程, 抓好组织落实, 要积极创造条件, 采取送出去、请进来、岗位培训等方式, 着力对政工干部进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和企业管理知识的强化提高, 在政工干部中形成认真学习、刻苦钻研岗位技术的热潮, 使政工干部做到至少掌握一门技术、具备一定技能, 能在企业改革、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用。

3. 维护政治权利, 提高政工干部企业管理水平。

企业和企业党的组织应充分维护政工干部的政治权利, 积极探索和实践调动政工干部主观能动性和发挥先锋模范作用的有效方法。要坚持政工干部政治学习制度, 加大政工干部特别是党的书记参与本单位目标制定、任务分解、重大决策等规章制度的落实力度, 真正把政工干部看作是企业各项工作中的骨干成员, 让政工干部有合理合法的渠道参与企业管理, 使其做到率先知形势、知任务、明目标, 增强做好工作的责任感和使命感。

4. 强化工作职责, 健全完善管理机制。

加强政工队伍建设是个动态过程, 需要随着形势的变化, 不断有所创新, 探索新的管理形式和方式。一是实行政工干部工作目标管理。要结合企业实际和工作需要, 通过政工干部责任区、示范岗等多种形式, 给政工干部制定具体可行的工作目标, 使政工干部发挥作用。同时, 将政工干部工作目标管理纳入企业管理的统一规划之中, 与项目管理、企业管理一并考核。二是建立竞争激励机制。定期对政工干部的工作进行评比检查, 让政工干部的工作成果摆在桌上、亮在明处, 形成干多干少不一样、干好干坏不一样的竞争环境。对于长期不发挥作用或发挥作用不好的政工干部, 要采取组织措施给予适当处理。三是加强组织群众监督。要开展政工干部定期汇报工作和民主评议政工干部工作, 强化对政工干部的监督, 将政工干部实现自身价值的取向调整到以组织和群众认可为准的方向上来, 促进政工干部在企业改革和生产经营的实践工作中发挥应有的先锋模范作用。

结束语

如何做好新时期企业工会工作 第8篇

工会是党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织, 是全体会员和职工利益的代表, 是党和政府连接广大职工群众的桥梁和纽带, 是团结职工、教育职工的重要组织形式之一, 也是企业科学发展、和谐发展的有机组成部分。当前, 如何贯彻落实党的十八大以及十八大以来习近平总书记系列重要讲话精神, 贯彻落实习近平总书记关于工会工作“4.28”讲话精神以及全总李建国主席在工会十六大上工作报告精神。推进新型企业管理, 提升企业整体素质, 实现转型跨越, 解决职工群众强烈反应的实际问题, 改善和密切党群关系, 是摆在各级工会组织面前的一个重大课题。下面根据本人工会工作的经历和体会, 来谈谈如何做好新时期企业工会工作。

1 建立一支有过硬政治素质和业务素质的工会干部队伍

要有过硬的政治素质, 最重要的就是坚持正确的政治方向。工会干部首先要深入透彻地了解当前我党、我国的政治和政治方向。鉴于当前我国民主言论已经空前的宽松和自由。对外开放也相当宽泛。社会上各种纷杂的思想、主张、观点会以不同的形式、出现在不同的地点。一些境外敌对势力还会时不时的发出各种噪音, 甄别哪些是正面的?哪些是负面的?就显得十分必要。如果自己没有正确的政治原则和甄别能力, 可能就会被一些貌似正确其实具有很大负面作用、和负面煽动性的言论、观点、行为所迷惑。就会陷入被动, 甚至人云亦云。所以, 要建立一支有过硬政治素质和业务素质的工会干部队伍, 是形势所需, 这就要求工会干部要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论, 深入学习贯彻“三个代表”重要思想, 努力学习实践科学发展观、了解掌握党的政治工作的方针、原则, 深入贯彻党的十八大和十八届二中、三中、四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话精神, 坚持党的基本路线和方针、政策。工作中运用马克思主义的立场、方法, 认识、解决思想政治工作中的重大问题。在思想上、政治上和行动上与党中央保持一致, 真心实意服务职工, 真抓实干推进工作。

2 加强工会班子建设

“火车跑得快, 全靠车头带”, 工会的战斗力如何, 关键在于工会班子。班子战斗力如何, 关键在于班长, 所以, 要高度重视工会班子建设。第一, 要推准配好工会主席。要将工作认真踏实、思想好、敢于担当、不怕吃苦、不争名利、坚持原则、顾全大局、作风正、有较高的政治素质和工作能力、具备较强的领导能力的干部推选为工会主席。第二, 加强工会班子成员的培养。围绕本企业改革发展和稳定的工作实际, 通过系统集训, 经验交流, 领导传帮带等多种办法, 解决“知”与“行”斜存在的薄弱问题, 不断增强政治意识、大局意识、责任意识, 不断提高思想理论水平和实际工作能力。不断提高领导能力建设和管理水平, 做到作风正派, 求真务实, 以身作则, 率先垂范, 联系群众, 廉洁奉公, 改进思想作风、工作作风和领导作风, 成为一支开展工作有思路、有信心, 有热情、有干劲, 团结带领全体会员, 围绕企业中心开展工会工作, 为企业做大做强分忧解难, 保驾护航的领导集体。还要根据每位班子成员的年龄结构特点、知识结构所长, 充分发挥他们的能动性, 使其各自在自己专长范围内展现才华, 达到互补的效果。带动会员及广大员工为实现本企业的工作目标而努力奋斗。第三, 要支持工会主席大胆开展工作。企业党委和企业行政领导要大力支持工会主席开展工作, 努力解除他们的思想顾虑, 为他们创造一个良好工作环境和氛围, 使他们真正做到在其位, 谋其政, 尽其责。第四, 加强工会的组织建设, 健全女工委员会、工会小组, 明确办事机构, 形成工会委员会、办事机构、工会小组三级网络组织, 规范会员入会工作。

3 找准工会工作发挥作用的落脚点

面对企业转型发展的新形势、新要求、与时俱进, 贯穿创新的理念并付诸实践。摆正工会工作的位置, 把握好工作的重点, 自觉地服从、服务于大局。1) 紧紧围绕企业的中心工作, 结合企业工作的实际问题, 找准工会工作发挥作用的落脚点, 保证了企业工作的顺利进行。2) 要切实加强自身建设、善于学习、勤于思考、扎实工作、乐于奉献, 不断增强研究新情况, 解决新问题的能力, 真心实意服务职工, 真抓实干推进工作。3) 在企业的工资改革过程中, 充分利用工会的职能, 推动薪酬协商制度的执行。为企业工资改革和用工制度的完善, 提供法律依据和监督作用。4) 要积极协调企业与员工之间的利益, 促进构建和谐的劳动关系, 维护职工的合法权益, 要以促进职工的全面发展为目标, 以优化职工队伍的整体素质为重点, 最大限度的把广大职工团结和凝聚起来, 以“以人为本”的理念, 把广大职工的主动性、积极性保护好, 发展好。5) 要组织各种劳动竞赛, 把企业经营管理的需求作为劳动竞赛的风向标, 提出具有特色的竞赛主题, 比如围绕“科技兴企”、“争做创新型职工”、“我与企业共成长”、“岗位练兵”等主题开展系列活动。6) 组织职工参加文体活动和比赛, 推进企业文化建设, 提高了企业形象和广大职工的荣誉感。7) 要组织扶贫帮困, 关爱妇女, 金秋助学, 重大节日送温暖, 解决困难职工的实际问题, 维护企业的安定, 促进党群关系的密切发展。

4 扎实工作, 创造一流的工作实绩

工会工作要围绕当今全国总工会工作要求的大纲:构建六个中心, 扶贫济困, 构建职工帮扶中心;维护职工权益中心, 构建职工维权中心;开展文体活第4卷动, 构建职工身心康复中心;普法教育, 构建法律援助中心;以稳定促和谐, 构建劳动关系协调中心;大学习、大比武, 构建技能提升中心。

一是工会工作是一个非常光荣岗位。要积极为领导决策提供服务, 始终把调查研究, 掌握情况作为首要任务来抓, 根据领导的要求和企业实际, 深入实际、调查研究, 不断掌握新信息, 提供新情况, 献出新计策。

二是要在思想观念上, 认识到新形势下工会工作重点应放在参与政务、服务大局上。在企业面对生产经营出现的困难时, 积极协助领导分析原因, 寻求对策, 提出了关于搞好生产经营和推动改革、转型, 开展狠抓扭亏增盈的好意见和好建议, 积极为领导科学决策提供服务, 使工作贴近实际需要。

三是要做群众的知心人、热心人、“传话筒”, 诸如信访工作。信访接待是工会办的一项重点工作, 也是比较棘手的难点工作之一。要正确处理“改革、发展、稳定”的关系, 认真细致地做好信访工作, 满腔热忱接待每位上访人员, 认真听取他们的意见, 耐心细致地做好解释工作, 能解决的要积极帮助他们解决问题, 一时不能解决要及时客观的向上级领导反馈。自觉地为维护企业的和谐环境, 化解矛盾维护社会安定, 维护政策法规的严肃性和职工的合法权益。

四是要树立善于协调各方面关系的“和事佬”形象。工作方法逐步从忙于事务向加强政务转变方面;特别是在树立工作严细求实、一丝不苟的形象和联系群众、清正廉洁的形象, 在服务本领上从一专一能向多专多能方面转变。

5 结语

新时期企业档案管理工作探析 第9篇

一、着眼于服务企业的经济效益更新档案管理观念

1. 要对档案工作驾轻就熟

作为企业档案管理者, 必须对自己所负责的档案工作熟练地了解和掌握。因为, 档案管理人员所负责的档案都是与企业的生产经营息息相关的档案资源, 所以要做到对这些档案资源的管理上水平、上层次, 就必须向专业人士学习。要向企业不同岗位的管理人员、生产技术人员, 甚至是一线的员学习。通过向他们学习, 熟悉企业生产经营的各个环节, 让整个生产流程清晰的印在自己的头脑里。同时, 还要弄清楚自己所负责的档案与企业经营管理在具体业务上的联系, 确保档案管理人员能够熟练地运用科技、会计、文书及其他种类的档案为企业经营提供有针对性的服务。

2. 档案作为一种无形资产的观念必须牢固树立起来

不管是会计、声像、文书档案, 还是科技档案, 甚至包括人事档案, 都是企业全体员工生产经营实践的结果, 是劳动成果的体现, 企业发展历程的记载。作为企业发展史的记载与评价, 档案资源是一种弥足珍贵的资源, 不仅仅作为企业的无形资产存在, 还作为地或性、专有性等属性的资产存在。只有真正认识到企业的档案资源是一种资产, 才有可能去利用、保护与管理这类资产, 才有可能去精心地做好档案的管理。

3. 树立起企业档案资源是一种珍贵的信息资源的观念

在市场经济的浪潮之中, 各种各样的信息异常庞杂且瞬息万变。企业的各种档案都是对各种信息的特殊记载, 有的记录是未进行公开的, 或者是未申请专利的技术或者知识资源。在这方面比较典型的有图纸数据与设计资料等。如果持有了这些档案数据, 就是持有了企业的特有的知识资源与技术资源。假使企业的档案材料没有保管好、整理好和收集好, 那么在市场经济形势下就极有可能出现重大问题, 甚至会让企业遭受难以弥补的损失。

4. 要树立档案资源具有实际效用的资源的理念

档案作为一种资产, 是无形资产与有形资产相伴而存在的一种特殊类型的资产。这是一种诸多要素并存之下的和各种要素一道配合之下得以完善的一种资产。档案的作用不管在什么方面, 不管大小, 都只能是在实际的利用当中得到发挥。所以, 对于档案资源而言, 只有利用好和管理好, 才能真正发挥其效益, 才能有效地为企业服务。

二、要实现档案工作在体制上与机制上的创新

1. 以精简促创新

精明干练应该是任何一个企业、任何一个岗位都必备的素质, 就企业档案工作而言, 也同样如此。企业档案工作必须顺应企业发展的实际需要, 实现自身在方式和方法上的创新。在管理的内容上做到深化内涵和扩大外延, 将企业单一的档案室扩展为集统计、信息、情报、资料和档案于一体的信息管理中心。这样, 就会使档案工作迸发出新的生机与活力。

2. 实现高效的机制创新

企业改革的最终目的是让企业适应社会主义市场经济新形势的需要, 为此要进行机制与体制的创新。让新的机制促进运行的高效, 创造出更大的社会效益、生态效益和经济效益。企业管理管理一定要随着新的机制的建立而不断转换工作路径, 要使肌体得以激活, 让肌体保持强健。要让没有创新就没有发展成为共识, 在否定自己过程中不断完善自己。在机制上要改变以往那种单纯的档案管理机制, 要使档案管理向着科技、信息、情报与档案一体化的管理体系上发展与转换。要提升效率, 发挥员工的创造性, 让档案资源盘活, 以助力于企业的经营和管理。

3. 实现档案管理工作的制度创新

从每个企业各自的具体情况出发, 依靠制度的规范来实现档案管理的创新。这是需要全体档案管理者的共同努力才能完成的事情, 因此各类专业技术人员必须付出艰辛的努力。从当前的情况来看, 不同机制、不同性质的管理制度还不科学、不健全, 许多档案都分散在各个基层单位、各个机关部门, 利用率不高、管理又不规范, 因此制度建设已经刻不容缓。必须制度出科学严谨的制度体系, 不断推进档案管理创新。要使档案管理工作做到目标明确, 制度清晰, 责任具体, 年度工作规划一目了然、有条不紊。

4. 实现档案工作的管理创新

企业档案工作上水平、上层次是大势所趋, 企业档案工作的规范化建设要求全体员工真正牢固地树立起档案意识, 真正地提升自身的业务能力。经坚持依法依规治理档案, 保证档案的集中管理, 保证档案的统一监督、统一制度、统一机构和统一领导。办公自动化的实施, 对文书归档的业务要求较高。档案管理人员不仅要熟知文书归档的程序, 更要对电子文件与纸质文件二者之间的关系了解清楚, 对各种档案材料的归档、积累与形成加以认真明确, 同时对不同岗位上的档案管理者其职责必须加以明确。

三、结论

档案管理工作是企业的一项重要的基础工作, 也是国家整个档案资源的一个重要组成部分。为了对企业的档案资源加以规范, 必须花大气力加强档案的各项基础建设。要积极探索新路径, 开发利用档案信息资源, 使档案信息资源更好地为企业的经营管理服务。

参考文献

[1]姜杨.探讨如何做好企业的档案管理工作[J].中国商论, 2016, (29) :114-115.

[2]邹焕贤.浅谈档案管理人员应具备的素质[J].科技创新导报, 2007, (20) :186.

[3]刘冰.试论基层民政系统档案管理问题及优化对策[J].办公室业务, 2016, (19) :79.

新时期企业宣传工作创新研究 第10篇

1 宣传工作对企业发展的重要性

企业宣传工作在企业的所有日程中中发挥了的作用是不可替代的, 并受到越来越多的企业管理者的重视, 主要表现为以下几个点。

1.1 企业只有通过宣传, 才可以有知名度及良好的声誉, 也只有这样才可以赢得合作伙伴的认同和群众的拥护和信赖。

另外, 企业对于自己的品牌, 也只有通过宣传才能赢得更多的客户.争得企业在同行业中更大的市场份额, 从而在竞争中取得成功。这些都需要企业的宣信工作做得好, 做到位。

1.2 领导层的决策通过宣传部门采用适当的形式可以真实、准确、及时地传达到企业的各个层次.

以达到转变思想、统一认识、凝聚力量的目的。企业还可以利用自身的宣传工具.将政务公开、生产经营状况、企业发展动志、先进事迹以及关系员上切身利益的热点难点问题等及时公之于众, 鞭挞后进, 鼓励先进.唤起员工的认同感.形成良性的发展机制, 推动企业健康发展。同时.还可以将员工中的思想动态、意见和建议及时通过宣传工具反应到决策层, 便于马上纠正和改进, 调整策略, 让经营策略更具实救性和现实性。

1.3 当前, 企业间的竞争已经从产品、技术竞争越来越转向人才的竞争和文化的竞争。

而一个好的企业文化是吸引和留住人才的关键因素, 将企业文化的内容潜穆默化地导到员工的脑海中, 宣传工作是至关重要的一部分。

2 企业宣传工作要不断创新

在肯定企业宣传工作重要性的同时, 我们也必须清醒认识到造成宣传工作在某些单位被淡化弱化的主要原因是企业宣传工作方式落后、内容陈旧、不能跟上形势的需要和企业发展的步伐。冈此, 企业宣传工作必须与时俱进, 不断创新。

企业宣传工作的创新。是在继承基础上的创新, 是在充实提高基础上的创新是在加强和改进基础上的创新。宣传工作创新主要体现在以下3个方面, 三者紧密联系, 相辅相成, 缺一不可。

2.1 工作思路上创新

当前, 企业改革已进人了攻坚破难阶段, 随着改革的深化, 企业长期存在的深层次矛盾和体制性障碍!El渐突显, 我们正在通过加快建立健全现代企业制度, 形成规范的法人治理结构;通过加快股份制改革步伐, 尽快使股份制成为主要实现形式:通过企业内部改革, 进一步转换企业经营机制;通过实施主辅分离、辅业改制, 多种途径分离企业办社会职能等措施, 解决企业深层次的矛盾和体制性障碍。由于是制度创新, 将会比以前改革所遇到的阻力和风险更大.情况更复杂, 任务更艰巨。如结构调整不可避免地导致部分企业退出市场, 下岗员工增加;重组改制、主辅分离、辅业改制和分离办社会职能将引起体制变化和员工身份变化, 容易引发不稳定园素等, 处理不当就会影响企业的稳定甚至社会的稳定, 阻碍企业的发展。因此说.企业宣传要形成一套既符合形势要求叉切合企业实际的新的工作思路。在解疑释惑、化解矛盾、凝聚人心方面充分利用和发挥舆论宣传的导向作用.引导广大干部员工正确认识改革, 理解支持改革, 积极参与改革为深化企业改革提供强有力的舆论支持。

2.2 宣传方式上创新

在新形势下, 要把传统方法同现代化手段结台起来.不断探索新的宣传报道形式, 以增强新闻宣传工作的时效性、准确性、鲜明性和生动性。当前, 以互联网为标志的现代信息技术迅猛发展.信息传播的方式和手段正经历着一场深刻的革命, 信息传播的范围、速度与效果显著提高。互联网已经成为企业对外宣传的重要载体。

另外, 要形成人人关注宣传, 参与宣传的格局。现代企业宣传巳不再是哪一个专门宣传部门的工作, 由于宣传工作已经和企业的地位、声誉、品牌知名度、市场影响力等诸多因素交织成不可分割的一部分, 因此, 无论哪一个部门独立来完成这项工作都是不可能的。这就需要企业调动所有部门自觉地配合职能宣传部门进行宣传, 每一位员工也要自觉地去维护企业的声誉, 以主人翁的姿态宣传好自己的企业。

2.3 宣传内容上创新

要牢固树立“内聚精神, 外树形象”的思想。对内要宣传正气, 增强企业凝聚力, 以科学的理论武装人, 以正确的舆论引导人, 以高尚的精神塑造人, 以革命的理想教育人, 以庭好的道德规范人, 以改革的成果鼓舞人。对外要宣传形象, 增强企业竞争力。一是太力宣传企业的优质产品、优质工程和优质服务, 培育知名占占牌, 树立企业的品牌形象;二是大力宣传企业的改革、创新、发展的成果和效益, 树立企业的发展形象;三是大力宣传企业新风尚、新变化, 培育良好的企业信誉, 树立企业的诚信形象;四是大力宣传企业积极参加社会公益活动, 树直企业的公益形象;五是大力宣传企业领导班子艰苦创业、团结奋斗、与时俱进、开拓创新的精神, 树立企业的班子形象;六是大力宣传企业员工爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法、团结友善、奉献社会的精神, 树立企业的员工形象。宣传内容要与中心工作紧密结舍, 围绕企业经济工作来开展;要与员工利益紧密结合, 理顺职工思想.统一内部认识。

2.4 要坚持宣传工作的真实性

就企业而言, 以正面宣传为主, 树立企业的良好社会形象, 是无可厚非的。然而, 正面宣传不等于无节制、无根据地说好话, 我们常常看到有的宣传报道, 为了树立企业的优秀形象, 以偏概全、夸张虚构, 一分成绩说成十分。甚至当缺点暴露时。不是主动承担责任, 寻求解决方式, 而是藏、瞒, 堵, 乃至于利用社会关系, 封媒体之口, 遮群众之眼, 不但未能达到好的宣传效果, 反而给大众以浮夸, 虚伪的负面形象。坚持实事求是是我们党的新闻宣传工作必须坚持的党性原则, 也是社会主义文化事业的职业道德要求, 而无论对于外部民众或对于内部职工, 诚信都是一个企业安身立命的根本。

国有企业经过多年的改革探索, 不断加强和改进宣传工作人才队伍建设, 对保持宣传工作人才队伍稳定、促进企业持续有效和谐发展起到了重要作用。但是, 随着企业改革的不断深入.企业普遍存在着重业务轻教育、重理论轻实践、重培养轻使用和宣传工作人才流失、岗位不对等现象。因此, 加强和改进企业宣传工作人才队伍建设既是当务之急, 也是摆在企业管理者面前亟待解决的问题。

总之, 随着市场竞争的日趋激烈, 企业要想求得一席立足之地, 获得长久发展, 必须对企业宣传工作进行重新审视和定位, 不仅不能弱化。而且需要进一步巩固、强化、放大。通过更好地宣传.为企业树立赶好的外部形象、社会声誉, 创造团结、稳定、向上的内部发展环境, 从而推动企业的争面、健康、协调发展。

参考文献

[1]于文岗.创造企业的精神价值—对企业宣传思想工作的思考忉[J].中外企业文化, 2009, 9.[1]于文岗.创造企业的精神价值—对企业宣传思想工作的思考忉[J].中外企业文化, 2009, 9.

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新时期油田企业党建工作创新 第11篇

（一）思想观念上存在差距。主要是思想政治工作者队伍观念上存在的差距，少数政工干部对社会主义市场经济理论和中央路线、方针、政策学习不够，理解不深，掌握不透，加上社会上一些错误思想的影响，党建和思想政治工作者在主观上出现了偏差，对思想政治工作的认识不够。一些人认为企业党建和思想政治工作企业党建工作不能产生直接经济效益，主要是保证党的路线方针政策和国家法律法规在企业得到贯彻落实。由此企业党建和思想政治工作很容易被弱化，尤其是在抓经济促生产，重经济轻政治，一切向“钱”看的思想观念迅速占据了人们思想的上方的大环境下，油田，思想政治工作急功近利倾向明显，只谈生产不顾思想教育的现象也时有发生。

（二）组织教育活动力度不够。油田组织教育活动力度不够具体表现在二个方面，第一方面，从组织教育活动开展的周期来看，很多时候，油田企业开展的组织教育时间是不固定的，有需要就开展，有时间就开展，没时间就不开展，随意性很大，影响了党建工作的持续性与前瞻性。第二方面就是从组织教育活动本身来看，由于组织教育活动没有纳入党组织的日程中，所以油田企业用出现“以抄代学”的现象，组织教育活动都是流于形式，没有把党员的实际与企业的实际结合起来，漫无目的地进行组织教育，针对性不强，对于提高党员的思想没有起到积极的引导作用，影响党员的工作水平与能力，从而不利于油田企业内部有效地开展基层党建工作。

（三）作风建设有待加强。部分的油田企业党员干部作风漂忽，决策马虎，给企业带来了很大的损失;部分的党员干部喜欢摆架子，很少与企业员工进行交流与沟通，导致党员干部与企业员工的关系疏离;还有一些党员干部喜欢占便宜，以权谋私，生活腐化等等，这一些不良的作风的存在，不利于企业内部充分发挥基层党建的作用，更不利于企业的有效管理，阻碍了企业的发展。

（四）党建工作队伍力量不强。目前油田党建工作队伍存在着人员少、素质低、党建工作队伍力量不强等不足。以油田企业现有的人员配置，应付原来的工作就已经人手不够，面对大量复杂的新情况、新变化，则更显人员紧张，以至经常出现“应接不暇，顾此失彼，忙于应付，疲于奔波“的尴尬局面。

二、新时期油田企业党建设工作创新策略

（一）培育先进的企业文化，有效推动思想政治工作。在培育先进的企业文化过程中，一方面努力形成一种民主、团结、和谐、宽松的气氛，把政治学习作为思想建设的工作阵地，全面宣传企业的精神文明建设，把企业精神溶入精神文明建设之中，培育员工树立正确的人生观，价值观，以主人翁的姿态，理直气壮地去搞好企业建设，使员工产生认同感和自豪感，另一方面还要形成一种良好的人际关系，让员工处处感到关心、理解和信任，产生强大的凝聚力，激发员工对企业的热爱之情。

（二）在发挥党员先锋模范作用方面实现创新。为了做好党员先锋模范作用工作的创新还需要从以下几个方面进行工作开展，第一要充分发挥党员在维护党支部团结中的先锋模范作用。党支部的团结是领导团结的职工队伍的基础。对党支部的支部成员要随时做到自我工作批评，按照民主决策方式解决重要问题，保持党支部所具有的凝聚力，只有这样才能在职工群众当中树立起一个好的标杆、刻画一个好的形象;第二发挥党员在维护生产经营有效运行中的先锋模范作用。

（三）在推进党务公开和基层民主建设方面实现创新。笔者总结为以下两个方面。第一加大基层党务公开的推进力度。基层党务公开在不断地推动作用下一方面扩大了党务公开的内容，另一方面又增加了党组织的工作的透明度。而基层政务公开的实行还需要首先做好基层党务工作，这样可以真正实现职工群众的主要作用发挥，也可以直接调动基层群众参与工作的主动性和积极性;第二健全基层党组织领导充满活力的群众自治机制。群众自治机制的建立具有它的重要作用，可以实现党组织议事规则和决策程序的完善。能够全方面地获得来自群众以及党员的意见，并能够保证让非在职党员参与到党组织生活中去。

（四）建设油田企业党建工作可视化系统。创新优势和人才优势，让党员把身份亮出来，本领显出来，作用看出来，形象树起来，更好地发挥模范带头作用，在解放和发展生产力、做优做强企业的过程中充分体现先进性二油田党委应贴紧生产经营和队伍建设，推进党建工作向‘精细化、标准化、信息化、可视化”发展，利用直观的视觉和听觉等手段，将党建工作以“提示、明示、展示”的形式进行表述，促进党建工作更加“务实”和“量化”，做到内容具体，标准清晰，使党组织建设和党员队伍建设真正有责任、有目标、有压力、有动力，解决了党建主题活动简单化、表层化等间题，最大限度地发挥好党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

（五）健全基层党的组织， 壮大企业党建工作队伍。基层党组织是抓好油田党建工作的“桥头堡”“前哨岗”，壮大油田党建工作队伍，健全基层党组织是完善油田党建工作的基础。要把党的基层组织和生产行政组织同步建立，党务干部和生产行政干部同步配备，党建工作制度和生产管理制度同步制定，党建工作和生产经营工作同步考核，及时建立、调整、充实党的基层组织，并明确各级生产、经营、管理、技术人员的党建和思想政治工作责任;把党建与生产经营一起研究、一起部署、一起检查、一起考核，形成了齐抓共管、共同负责的工作机制。

新时期企业怎样做好工会工作 第12篇

党开展群众工作的重要渠道是工会, 是党联系职工群众的桥梁和纽带。新时期, 基层工会组织承担了维护企业生产秩序稳定, 维护职工权利, 巩固党的领导地位, 维护社会安定和谐的重要工作任务。

1 基层工会创新工作的方法

党对基层工会工作的领导主要是政治上的领导, 政治方向、是政治路线、方针政策和重大问题的领导, 主要体现在党要牢牢把握基层工会工作的政治方向。基层工会组织及其内部的干部职工在党组织的号召下, 将党务与职工管理工作放在同等重要的位置去对待, 认真贯彻落实党的大政方针。一切为了群众, 一切依靠群众, 从群众中来, 到群众中去, 把党的正确主张变为群众的自觉行动, 植根人民、造福人民, 党才能保持同人民群众心连心、同呼吸、共命运的血肉联系, 实现党对工会的绝对领导, 同时必须体现在党支部的建设与分厂工作的整体规划上。

第一, 做到听党指挥、政治坚定。政治上坚定, 关键要理论上坚定。企业工会要系统学习马克思主义理论特别是中国特色社会主义理论体系, 学习国史党史党章, 打牢思想根基, 坚定理想信念, 始终与党同心同德, 在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。党叫干什么就坚决干, 党不允许干什么就坚决不干, 带头维护中央权威, 不能有半点含糊。第二, 做到开拓进取、改革创新。实现强企兴国的目标是一项具有很强开拓性的事业, 面临大量新情况新问题, 必须勇于探索、大胆创新、锐意改革。要以逢山开路、遇河架桥的精神, 坚决推进工会各项改革, 用新的理念、新的视野、新的方法、新的标准推进工会工作和各项建设顺利开局。第三, 做到求真务实、真抓实干。空谈误国, 实干兴邦。工会工作者要紧紧围绕强企兴国的目标, 想问题、作决策、抓建设, 用执行标准检验工作, 把说的和做的真正一致起来, 把对上负责和对下负责真正一致起来, 多干打基础、利长远的工作, 既要锐意创新, 又要防止急功近利, 不受虚言, 不听浮术, 不采华名, 不兴伪事。第四, 做到廉洁自律、风清气正。要牢固树立正确的权力观、地位观、利益观, 坚持自重、自省、自警、自励, 带头遵守廉洁自律各项规定, 坚决不搞特殊化, 坚决不搞特权, 坚决不搞不正之风, 坚决不搞腐败。选人用人是广大干部最关心的问题, 工会工作人员要有宽阔的胸襟, 坚持德才兼备, 坚持五湖四海, 注重选贤任能, 为实现企业的总体规划奠定坚实组织基础。

总之, 企业工会管理者要继续发挥带头作用, 从具体实在的问题抓起改起, 定了规矩就要照着办, 要求别人做到的自己首先做到, 要求别人不做的自己绝对不做, 一步一个脚印把作风建设不断引向深入, 真正落实好为民务实清廉的要求。

2 不断提高企业工会组织协调能力

2.1 夯实组织基础, 找准切入点

要以创新的思路和办法, 进一步加强非公有制企业工会组建和职工入会工作, 抓好跨国公司的工会组建工作, 尤其要增强做好外商投资企业工会组建和职工入会工作的责任感和紧迫感。要积极探索多种组建方式, 把不同群体的职工组织到工会中来, 特别是要最大限度地把农民工组织到工会中来, 把大量小型、分散的企业工会组建起来。抓好新建、改建改制企业工会组织的组建、整顿或重组工作, 做到企业建立、改制到哪里, 工会组织就组建和整建到哪里, 工会组织关系就明确到哪里。搞好会籍管理, 使《会员证》成为工会组织的一卡通”, 要适应职工就业形式的多样化和就业流动性的实际。要在大力宣传发动职工群众, 通过人大执法检查、引导非公有制企业代表率先带头建会、采取评优评先“一票否决”等措施, 督促新建企业行政自觉支持建立工会组织。

2.2 夯实干群基础, 主抓薄弱环节

第一, 要着力提高职工群众的思想觉悟。加强工会文化的宣传力度, 通过建立和扩大购物、医疗等会员优惠服务, 来吸纳更多优秀的人才加入工会组织, 形成团体效应, 增强工会组织的吸引力。第二, 要着力完善工会工作制度。建立健全会员代表大会制度, 鼓励工会组织的成员积极参政议政, 并就职工管理中存在的问题提出有建设性的对策或建议, 逐步培养工会成员的主人翁意识。第三, 要在依靠会员开展工会活动上狠下工夫, 使职工群众在活动中既受到了教育, 也得到了实惠, 为开展企业工会工作奠定良好的群众基础, 广泛开展职工群众喜闻乐见的文体文化、互助互剂等活动。四是抓住关键点, 夯实企业工会工作的干部基础。

3 面向职工、以人为本

民主管理不仅是社会主义的本质特征, 同时也是现代企业管理的基本要求。企业工会应该树立人本管理思想, 从班组管理着手, 坚持和完善以职工民主管理和民主监督制度, 不断深化民主管理的层次, 提高职工代表参政议政的能力, 培养广大职工的主人翁意识, 巩固壮大积极健康向上的主流思想舆论, 把党和政府的声音传播好, 把当代社会的主流展示好, 把人民群众的心声反映好, 以增强企业的凝聚力和向心力。

4 增强企业工会的维权能力

4.1 坚持建机制与强实效相结合

在劳动合同管理方面, 综合考虑工资标准、劳动定额和职工工资增长水平等内容, 基于平等协商的原则签订劳动合同, 以确保职工工资收入随着企业经济效益的提高逐步增加;对于企业管理、薪资分配等各项制度, 职工拥有知情权, 同时也拥有自主参与、评议、监督和决策的权利, 积极推行以职代会为基本形式的职工民主管理制度。确保工会劳动法律监督的工作实效, 努力推行工会劳动法律监督整改与监理机制, 使企业工会成为企业与职工沟通的“桥梁”。

4.2 切实维护职工权益, 坚持工会组织与职工群体自主维权能力提高相结合

一方面, 要切实增强企业工会干部的维权能力, 从建立评价考核机制和维权保障机制入手。另一方面, 着力增强职工群众的自我维权能力, 要从提高职工群众法律意识和政策水平入手, 提高职工的法制观念和自助维权意识, 逐步引导其以合法的程序表达利益诉求。

4.3 坚持企业工会维权与上级工会维权相结合

首先完善法制服务机制。上级工会基于职工法律援助中心组建一支专兼结合的法律援助队伍, 面向社会招募法制工作者, 为广大干部职工提供更周到、更专业的法律咨询及法律援助。

其次抓好典型个案维护。上级工会要抓住劳动争议纠纷的典型案件, 加强与有关方面和企业行政的沟通协调, 指导和帮助企业工会开展维权工作。通过借助新闻媒体监督、争取政府有关部门支持、提供直接法律援助等办法促使问题及时解决, 搞好源头参与和宏观维护。另外, 抓好社会化维权。充分发挥12351职工维权热线的作用, 上级工会要坚持以困难职工帮扶中心为平台, 整合工会内部力量, 建立与有关部门和单位的职工维权联动机制, 实现工会依法维权与行政执法维权的有机结合, 协调解决职工维权工作中存在的突出问题。

5 不断提高职工的素质, 重视职工才能的发挥

职工是企业生存与可持续发展的源动力。职工的文化水平和业务素质关乎企业的各项工作能否顺利运作。作为企业经济发展的后备力量, 工会组织应突出民生优先, 分清轻重缓急, 为职工排忧解难, 搞好公共设施, 照顾困难群体, 合理配置资金, 坚持自力更生, 不搞形象工程。同时要关注企业职工素质的培养, 定期组织职工参加业务培训, 增强其实践技能和业务素质;帮助职工合理规划职业生涯, 确保职工有一个稳定的职业心态;始终坚持以人民为中心的工作导向, 努力满足职工群体的精神文化需求, 同时为职工才能的发挥创设一个稳定、和谐的工作环境, 以提高职工的满意度, 促使职工将个人发展目标自觉统一到企业的整体规划之中, 让企业发展成果更多更公平惠及全体职工。

6 结束语

在企业内部组织结构中, 工会组织的作用与生产、管理等部门同等重要。作为工会组织, 应该树立政治意识, 对于党的基本政治路线、重大原则问题、重要方针政策, 要有正确的立场、鲜明的观点、坚定的态度;树立服务意识, 坚持以职工为中心的工作导向, 努力满足职工的精神文化需求, 让企业发展成果更多更公平惠及职工群体;要树立问题意识, 善于发现问题、提出问题、直面问题、研究问题、回答问题, 积极推动问题的解决, 集聚推动发展的正能量;树立改革创新意识, 深入推进体制机制创新、内容形式创新、方法手段创新, 不断推动企业健康有序的发展。

摘要：工会组织的主体是企业工会, 是党的工运事业在基层的组织者和实施者。新时期的企业工会工作要做好, 使工会真正成为职工群众拥护、企业党政支持的工会组织, 本文着眼新时期企业工会工作, 对如何开展好工会工作进行了论述, 以供相关人员参考。

关键词：企业,工会,组织,维权,服务

参考文献

[1]李言芳.怎样当好基层工会干部[J].西部科技, 2009.

[2]张白浆.基层工会如何做好工会工作[J].中原党务, 2011.