合同示范文本范文

合同示范文本范文（精选7篇）

合同示范文本 第1篇

一、合同示范文本

1. 合同示范文本的含义

一般认为, 合同示范文本包括四类:国际组织特别是国际贸易组织发布的规范国际贸易的示范文本;我国工商管理部门独立或与其他行业主管部门联合发布的合同文本;民间组织或人士建议的示范文本;企业自己订立的示范文本。在不特别强调情况下, 法律上的合同示范文本特指第二种, 即政府部门发布的示范文本。

现行法律未对合同示范文本作出定义, 综合各种观点, 合同示范文本的概念可以这样确定:合同示范文本, 是指为规范当事人的签约行为, 维护社会经济秩序, 由工商行政管理部门单独或与其他行政主管部门、行业协会联合, 根据法律法规、行业交易惯例, 经过长期实践、反复调研、评审等, 按照法定程序制定、公布的具有合同主要条款和规范式样的指导性合同文本。

2. 推行合同示范文本的意义

合同示范文本的意义指合同示范文本推行的积极价值包括作为一种制度性存在的合同示范文本管理制度的社会效果。在当前社会形势下推行合同示范文本具有以下积极意义:

(1) 能够依法规范市场秩序

随着市场经济的进一步发展, 在传统行业 (如商品买卖、建筑施工、货物运输、租赁) 之外, 经济生活中一方面出现了大量新兴的行业和领域, 如二手车买卖、农村土地流转、旅游服务、网络销售、电信服务、金融理财等;另一方面出现了大量无名合同, 如煤炭资源整合协议、企业并购协议、资产置换协议等。这些新兴合同和无名合同由于缺乏先期经验的参考, 加上合同主体的利己动机, 经常发生纠纷, 损害合同相对方和消费者权益。

国家工商总局甘霖副局长指出, 合同是市场交易最基本的形式和最重要的载体, 大量市场交易秩序混乱问题往往源于合同订立时埋下的隐患, 因此, 规范和引导合同订立行为, 是从源头上规范市场交易秩序的有效方式。对于传统行业, 如商品买卖、建设工程、货物运输等, 合同示范文本已经在主动或被动的作用下起到了应有的规范作用。对于新兴行业和领域, 如二手车买卖、婚庆服务、农产品交易、农村土地流转、装饰装修、旅游服务等, 尚需要通过制定、推行合同示范文本的途径予以规范, 减少当事人摸索的成本, 避免法律纠纷, 减轻司法负担。

(2) 能够促进政府职能转变

在建国初期国家设私营企业管理局对合同备案、监督检查、鉴证等严格管理, 之后工商管理局作为合同综合管理部门, 负责合同效力认定、合同纠纷调解仲裁等。1992年之后工商管理局合同效力认定、合同纠纷处理等职能被司法机关取代, 法律层面保留了工商系统合同示范文本管理、合同章管理、合同违法监督处理的职能。在2010年《合同示范文本管理办法》废止后, 工商系统在合同管理方面的职能发生了转变。在合同示范文本的管理方面, 由于合同法的规定过于原则, 导致工商机关在执行中把握不准, 这是法治形势下合同示范文本管理的瓶颈。目前的社会形势已经发生了很大的变化, 合同示范文本管理制度需要根据新形势发展的需要作出适度的调整, 继续发挥其规范功能。

(3) 有利于保护消费者权益

由于信息的不对称和消费者的弱势地位, 经营者在趋利动机下制定对自身有利的格式合同损害消费者利益, 一直是典型的社会问题。造成消费者权益受损的原因之一是一些当事人签订的合同不规范, 条款不完备, 漏洞、问题较多, 给合同履行带来很大困难。其结果不仅影响了合同的履约率, 还导致合同纠纷增多, 解决纠纷的难度增大。此时需要工商管理部门制定、推行示范文本, 适度制约经营者的合同自由, 以充分保护消费者的权益。

二、合同示范文本推行的现状及难点

1. 合同示范文本推行的现状

合同示范文本管理制度的实行, 原为计划经济向市场经济转变过程中政府在当时的社会条件下为了维护社会主义市场经济秩序的制度创新。在市场经济机制体制逐渐建立之后, 契约自由原则盛行, 由政府公权力介入当事人意思自治领域的合同示范文本管理制度开始遭致法律上的质疑。即便如此, 各地工商机关出于务实的精神, 根据新形势发展的需要, 在各行业领域中制定推行了相应的合同示范文本, 并取得了有益的效果。

2009年国家工商总局发布《关于推行合同示范文本管理有关问题的通知》, 当年总局推出合同示范文本108个, 据2011年统计全系统共制定合同示范文本和推荐文本7.2万多个, 极大地改善了相关行业和领域的市场交易环境。

具体到各地, 上海市局从建立合同示范文本保障体系着手, 运用合同示范文本进行源头治理和市场监管, 大大减少了投诉和举报, 收效良好。上海市工商局联合相关行业主管部门和行业协会制定各类示范文本81件。

针对市场中预付费交易投诉较为典型的问题, 北京市工商局拟订了《消费类预付费服务交易合同行为指引》, 指导建立公平公正的预付费交易规则, 保障了消费者知情权、赋予了消费者无条件解约权等, 是类似交易方面的大胆尝试。广东省工商局与省农业厅等行业主管部门联合制定下发了《农药化肥买卖合同》、《水产养殖订购合同》、《茶叶种植订购合同》、《花卉订购合同》等8种农业合同范本, 指导地级以上工商部门制定了17类适合当地实际的农业合同示范文本, 为涉农企业备案合同文本31类。初步建立了覆盖全省重要农产品、水产品的标准化合同示范文本体系。

另外, 国家旅游局和国家工商总局联合发布的国内旅游合同示范文本是运用合同示范文本规范行业秩序的典型。对于我国旅游市场契约精神缺乏、没有诚信的问题, 国家旅游局通过旅游合同示范文本的推广使用, 事先防范了旅游纠纷, 规范了旅游市场秩序, 提高了旅游服务质量, 实现了政府“寓管理于服务”的成功转变, 平衡和规范了组团社、地接社、旅游者三方的权利义务, 收到了良好的效果。

2. 建立合同示范文本管理制度的难点

自推行合同示范文本以来, 工商机关根据不同行业特点, 按照公平合法、平衡双方权利义务、尊重交易习惯、消除协商漏洞和陷阱等原则, 积极制定推广涉及生产、经营、消费等各类合同示范文本, 增进了交易安全, 取得了积极的社会效益。但是, 2010年11月30日国家工商管理总局废止了《经济合同示范文本管理办法》之后, 工商系统的合同示范文本管理再次处于尴尬的局面, 制度的实行陷入进退两难的境地。

建立合同示范文本管理制度的难点包括:第一, 法律法规的欠缺。仅有合同法第12条第2款的规定, 无法明确确定合同示范文本的制定主体、适用范围等, 对冒用合同示范文本的行为缺乏规范的手段。第二, 当事人法律意识不强, 部分企业出于趋利避责的心态, 不愿意使用工商部门推行的示范文本, 通过自订合同范本的方式作出对自己有利的约定;弱势的当事人受传统交易习惯影响, 合同意识不强, 不懂得在合同订立阶段利益的维护, 等发生纠纷后事后救济时由于合同中的权利义务不对等而陷于被动。第三, 垄断行业尤其是与消费者生活密切相关的公共服务领域 (如银行、电信、保险、供热等) 中行业自订的格式条款中不公平、不合理“霸王条款”比较明显, 社会反映较大, 监管力度不足。第四, 合同示范文本的行政指导属性导致推广使用缺少有效抓手。如对于擅自修改示范文本的行为缺乏治理措施, 部分企业披着示范文本的外表损害合同相对人利益。第五, 缺乏制度存在的足够论证, 尤其是新形势下合同示范文本管理制度存在必要性的系统论证, 导致从高层到基层合同示范文本管理制度的接纳程度不高, 进而推行力度不足。第六, 合同管理相关利益主体参与程度不够, 缺乏行业主管部门、行业协会、司法机关等涉及合同管理的主体的参与机制, 各相关部门在参与合同示范文本制度建设时斟酌不定, 即使参与也是碍于情面或应付为之, 实质性参与或主动参与较少。第七, 欠缺必要的制约机制, 尤其是对借助示范文本损害他人利益行为的合同没有制约和惩罚措施。合同示范文本推行诚然属于一种行政指导行为, 不具有强制适用属性, 但对于表面上执行示范文本, 但却对示范文本进行修改, 作出对他人不利的约定时, 已经背离了示范文本的初衷, 是假借示范文本的公信力迷惑合同相对人的不诚信行为, 既损害他人利益, 又破坏政府形象, 应当予以必要的制约和惩戒。

三、建立合同示范文本管理制度的建议

1. 寻求适当的立法契机, 制定相应法律法规

当前合同示范文本管理缺乏法律支撑是最主要的问题, 多数观点提出应制定合同示范文本管理法律法规, 将合同法第12条第2款关于合同示范文本的原则性规定具体化、法律化。故而, 应重新制定《合同示范文本管理办法》, 在制定时需要保证下位法与上位法的一致, 防止法律抵触和冲突。另一方面, 将合同示范文本监管纳入《合同违法行为监督处理办法》体系中。立论依据在于, 其一, 实践中商家提供的格式合同从广义上讲也是一种合同示范文本, 符合合同法第12条第2款的规定, 工商管理部门从国家利益、社会公益角度对各种合同示范文本监管, 符合法律的精神和旨意。其二, 通过推行工商部门单独或联合其他主管部门制定的合同示范文本是一种事前的监管, 是将可能的合同纠纷预防在萌芽状态, 符合合同法规定的合同监管职责。

2. 做好合同示范文本的制定、完善工作

合同示范文本毕竟从合同法中可以找到依据, 事实上多年来工商部门一直承担合同示范文本的制定推行工作, 不能因为立法的不完善而停滞了该工作的进程, 反而应当在总结经验、广泛调研、反复求索的过程中将其做的更好。第一, 应根据企业的反馈情况对现有合同示范文本进行修订完善, 对缺款少项的合同文本增补, 对填空式合同文本修正, 对法律依据已经改变的示范合同相应调整等。第二, 应完善合同示范文本制定的参与机制, 约请行业主管部门、行业协会、法律专业人士、司法部门、社会公众等参与合同文本的订立, 确保合同示范文本的完备和可适性。第三, 建立合同示范文本电子服务平台, 推行合同示范文本的电子版, 以便利市场主体的使用。

3. 做好合同示范文本的宣传推广和反馈完善工作

合同示范文本的宣传推广是合同管理的重要组成部分, 制定出完备规范的合同示范文本后, 宣传推广是必不可少的环节。第一, 工商系统应明确合同示范文本的宣传推广的归口部门, 负责本项工作。第二, 工商系统应与行业主管部门、行业协会对接, 在行业内联合推广合同示范文本。具体而言, 除了原先的推广范围外, 对过分依赖政府资源的行业建议重点推行示范合同, 对尚不规范的新兴行业应及时推出示范合同。第三, 应利用好网络和新闻媒体的作用, 运用现代化信息手段推广合同示范文本。此外, 还应做好合同示范文本使用的后期调查反馈工作, 根据反馈的信息对示范文本具体调整。由于文本本身不适应企业使用, 企业进行修改或补充的, 应当支持并予以完善。文本本身符合公平正义原则, 但企业将示范文本改动导致权利义务不公平、不对等的, 不属于修改范畴, 应对文本使用者充分的释明, 要求其尽量使用示范文本。

摘要：合同示范文本在我国计划经济向市场经济转变时期发挥了积极的规制作用。在当前的社会形势下, 市场经济不断深入发展, 法制建设成就斐然, 政府职能向服务型转变, 契约成为交易的主要载体。应当从示范文本的立法、制定、推行、反馈、完善等方面进行制度创新, 更好地发挥制度对社会的良性促进作用。

关键词：合同示范文本,规范,制度

参考文献

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[9]袁慧韡.论合同示范文本的“软法之价值”[J].科学生活, 2010, (11) :40-43.

合同示范文本 第2篇

一、医疗机构执业情况报告应包括以下内容：

（一）医疗机构基本建设及业务开展情况；

（二）卫生技术人员、诊疗科目等执业登记项目以及大型医疗设备变更情况；

（三）医疗机构依法执业管理和执行国家有关法律、法规、规章，以及医疗机构内部各项规章制度和各类人员岗位职责情况；

（四）医疗机构组织、信息、财务、设备、建筑、安全、环境等管理情况；

（五）医疗机构诊疗管理、医疗质量管理、院内感染控制和临床输血管理情况；

（六）对卫生行政部门日常监督管理中发现的问题的整改报告;

（七）发生医疗事故的情况、卫生技术人员违法、违规执业及其相应处理情况；

（八）开展特殊医疗技术项目情况。

二、范文：

××××人民医院执业情况报告

XXX卫生局：

我院《医疗机构执业许可证》有效期临近期满，根据《XXX省医 疗机构校验办法》，特向贵局申请医疗机构执业校验。现将我院三年来的执业情况汇报如下。

一、医院基本建设情况汇报

我院是国家三级甲等综合医院，占地面积57442.13m，现有在职职工761人，开放病床500张，其中建筑面积45325.42 m，卫技人员601人，护士246人，每床位配备卫技人员为1：1.03，每床位配备护士数为0.4,每床建筑面积60.33 m,病房每床净使用面积6.19m

222日平均每门诊人次占门诊建筑面积8.588 m,学科设置、人员配备均达到相应医院的基本标准。基本设备配备齐全，其中有德国西门子核磁共振、美国GE全身螺旋CT、大C臂数字减影X光系统、美国GE-VIVIT7彩色B超、三维适形肿瘤放疗系统、日本奥林巴斯GIF-Q260胃镜结肠镜、美国柯达CR950系统等现代化医疗设备150多台（套）。开展的专科相应设备也达到三级医院的标准。

根据《全国医院工作条例》、《医院工作制度》和《医院工作人员职责》，我院结合实际建立和健全了医院工作制度及各类人员的岗位职责，并编印成册下发到各科室以学习和贯彻。医院领导及职能部门经常组织人员深入科室了解工作人员对制度职责的知晓情况，通过提问、笔试和在实际工作中的督查，确保各项制度落实到位。

二、依法行医，规范医疗执业行为

根据国家的法律法规，规范医疗机构执业行为，按规定办理及定期核查执业许可证、医务人员执业证等各种执业证书，规范从业人员 2 的准入资格，医护人员合法执业。对所有的临床、医技人员按照有关的规定办理资格认定、执业注册工作，对新进的医生、护士实行规范的轮转培训，在考取执业资格并注册后才准予独立上岗。不聘用非专业人员从事医疗业务工作，不安排未取得相应执业证书的医护人员单独从事诊疗、护理工作。从事放射、消毒供应、产科、高压氧等岗位人员有岗位培训合格证。无对外承包、无证上岗、非法行医等行为，刊登广告按规定向上级有关部门报批，没有发布过虚假医疗广告。使用的设备、药品、试剂、医用卫生材料符合要求，无过期或劣质物品。

我院严格执行《传染病防治法》，做好传染病监控、疫情报告工作。严格按上级卫生行政部门要求完成指令性任务。定期对医务人员进行医疗管理法律法规、规章和诊疗护理规范培训，以及医疗服务职业道德教育。

三、加强医院管理，提高管理水平

有健全的科学管理体系，院领导职责分工明确，管理到位。并实行目标管理，制定5-10年的发展规划，结合本地社会经济文化发展情况及本院的实际情况制定工作计划以及医院工作方案；医院领导对计划及工作方案进行分解，布置落实到科室，定期做好执行计划的协调、检查、考核与评价工作。

信息科对医疗、病案统计、财务、人事、药库和图书情报等信息实现计算机化或网络化管理。病案按国际疾病分类工CD10编码，出院病历及时归档，规范整理及保存，杜绝丢失、损坏等现象。各种统计 3 数据真实、准确，并及时得到分析、反馈与利用。

财务部门认真贯彻执行国家的财经政策，落实各项财经工作制度，建立健全在职人员岗位责任制，各项经济指标符合综合目标管理要求，加强财经纪律，无违反财经制度及经济案件发生。各项收费工作确保规范化，有完善的医疗服务收费价格和药品、主要一次性医用耗材的价格以及各种检查项目、医疗服务收费的公示制度，自觉接受群众监督。在诊疗服务中坚持因病施治，合理用药，合理检查，合理收费，继续实行住院费用“一日清单”制度和医疗收费查询制度，要求医务人员要耐心解答患者提出的有关收费内容的咨询，让病患者明明 白白消费。

有健全的医疗设备管理委员会相关制度，工作人员有明确的职责，医院设备购置严格按规定程序由科室申请并作出可研报告，经设备委员会讨论通过，院领导会决定才进行购置。大型医疗设备的购置均经论证和集体讨论后，报XXX卫生局审批；医疗设备有定期保养维护计划，专人保管和负责维护，无丢失及人为损坏现象。进一步规范建筑管理，优化就医环境，对门诊部、住院部、医技科室、手术室、供应室、急诊科等门的建筑布局及人物流合理，符合医院感染控制规范要求。

重视安全管理，安全重点部门工作人员经过专业培训，持证上岗，贵重材料及医疗器械仓库防火、防盗设施完善。易发生危险的部门及设备，如高压力系统、高压氧舱、氧气供应室、危险品仓库、同位素 4 室、配电室、手术室、细菌室等，有相应的特殊管理措施，工作状态良好。消防安全制度健全，有完善的保障措施，层层落实安全责任制，责任到人。医院的消防设施齐全，性能完好，确保在紧急状态下能正常使用；紧急疏散通道通畅，指示标志符合消防安全要求；经常开展消防安全检查，发现隐患及时整改，并做好消防安全责任考评，考评成绩直接与经济挂钩。

对毒麻药品遵照《中华人民共和国药品管理法》和国务院颁布的（（麻醉药品的管理办法》进行管理，实行“五专”“三铁一器”，建立健全监督管理机制及实施办法，本院无毒麻药品丢失现象。污水污物排放符合有关规定，制度健全。大型放射设备的X线装置及放射性物质经XXX市疾控中心检测，辐射强度在国家允许的安全范围内，有关部门工作人员持证上岗，并定期参加安全防护学习班学习和进行健康检查；核医学科对放射性物质有专人专柜保管，污物处理规范，无放射物质泄漏现象。

安全工作做到有章可循、有据可依，形成制度管人、制度约束人的管理体系，并采取多种形式的宣传教育使员工的安全生产意识进一步提高。全院没有出现过安全事故。

四、狠抓医疗质量，提高医疗管理水平

建立健全医疗管理组织，制订周密的工作计划和医疗业务建设规划，并修订了与医院工作方案相配套的医疗、科研、教学管理实施细则，明确管理目标和保障措施，严明各项制度并认真落实。分管领 5 导及相关职能部门充分发挥了检查、监督、指导及协调职能，保证了医疗工作能按目标计划进行。严格贯彻各项医疗规章制度，认真落实三级医师查房制、首诊负责制、总查房、疑难及死亡病例讨论、术前讨论、医嘱制度、知情同意制度和告知义务的履行、诊疗技术操作规范等医疗工作制度，根据专业发展计划和业务工作计划，努力完成各项医疗业务工作指标，积极开展科研和新技术应用，不断提高诊治质量。

加强质控组织建设，加强质控科工作，增加了由临床科和相关职能科专家组成的内科、外科、门急诊医技和护理共4个质控专家组，配合质控科开展质控督查工作。同时各临床科成立了由主任、护长和医护人员组成的科室质控小组，形成院科二级质控管理网络。重视医疗环节质量，定期对住院病历进行检查，重点检查各项医疗工作制度、病历书写规范以及临床合理用药等制度的执行情况。门急诊处方、病历质量平时每周抽检一次，重点检查书写规范化、处方的合理用药等，并进行及时反馈。通过督查，总结经验，找出存在问题，使医疗质量得到持续的改进提高。

开展了临床单病种监控，制定单病种质量控制方案，完善内部质量管理约束机制。目前开展的病种范围以卫生厅医疗信息公示的8个病种为主，临床各专科开展前3位单病种质量控制，监控结果及时分析，找出不足之处进行改进，并按要求上报卫生行政部门。

严格执行各种医疗操作规程，加强医疗缺陷管理，制定了《医疗 6 差错、事故防范预案》、医疗风险管理、事故处理预案》及相关制度。有计划地组织医务人员学习《执业医师法》、《护士管理办法》、《药品管理法》、《传染病防治法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医疗废物处理条例》等法律法规。有专人负责医疗纠纷、医疗事故防范和处理，重点抓各项医疗工作制度的落实，从源头上杜绝医疗事故的发生。

重视临床用药的管理工作。为了进一步控制药品比例的增长和临床滥用抗菌药物的现象，我院成立了“药品使用情况动态监控小组”，制定“临床合理用药管理工作方案”，建立“新药引进评审专家库”；成立抗菌药物合理应用指导小组，配合药事委员会开展合理使用抗 生素监控工作，每季度对全院细菌培养、药敏试验的情况进行动态监测，通过分析提出临床 经验用药意见，为临床医师合理使用抗菌素提供理论依据。并从多个渠道加强临床用药的管理。门诊处方检查做到每周进行一次，重点对100元以上和抗菌药物处方进行监测。药剂科每月对金额排名前50位的西药和前10位中成药以及单品种使用金额波动大于30%的药品进行动态监控，发现有不正常的用药情况，立即进行调查处理，有效地控制了药费比例增长和控制抗生素的滥用现象，促进合理安全用药。

根据《医院感染管理规范》要求，我院成立医疗感染管理委员会，与院感科配合工作，医院感染控制的各项规章制度健全，院感人员均接受过上岗培训。各临床科成立有院感监控小组，各级感控组织定期 7 开展工作，加强对手术室、供应室、产房、新生儿科、口腔科、内镜室、治疗室和换药室等特殊区域的监控管理，确保院内感染从源头上得到控制。去年，我院感染发病率为3.4%,常规器械消毒灭菌合格率100%。全院无大宗或暴发院感事件发生。

输血科严格执行卫生部《医疗机构临床用血管理办法（试行）》，无自采自供临床用血现象；各项相关制度完善，血液保存符合有关要求，各项记录规范完整。严格执行用血登记制度和用血报批手续，以及输血前的检验和核对制度，坚持交叉配血及各项安全制度，输血科专职人员积极指导临床安全用血和提倡成份用血的技术指导。临床科严格执行输血前后5项检查、用血审批和知情同意制度。

综上所述，我院严格遵守国家的法律法规，依法行医，规范执业，执业活动符合执业校验标准。但是，由于医院各种种主客观条件的限制，我们的工作肯定还有这样那样的不足，在此我们恳请XXX医疗机构校验专家组到我院进行现场检查指导，让我们能不断加以完善，促使我院执业管理水平进一步提高。

上海发布首个家政服务合同示范文本 第3篇

该合同示范文本有以下特点：一是融合家政服务三方法律关系，方便当事人签约。本次推出的家政服务合同示范文本首次融合了家政服务员与雇主的家政服务关系，家政服务员、雇主与家政服务机构之间的中介服务关系。

二是明确“服务要求”条款，规范家政服务。不同的雇主对家政服务员的服务要求各有不同，合同设置了家政服务具体要求的条款，避免了双方因服务质量问题而带来的纠纷。

三是充分考虑家政服务员的基本权利，该示范文本除了在服务方式与期限中约定服务时间外，还在雇主的权利义务中设定了雇主应为家政服务员提供安全、适当的工作环境和休憩条件，对家政服务员从事家政服务时发生意外事故的，要求雇主及时采取必要的救治措施。

四是明确家政服务机构核验身份及督促体检的义务。合同明确要求家政服务机构应对家政服务员身份进行核查验证，并保留相关有效证明的复印件，同时要求家政服务机构督促家政服务员办理健康体检，并提交有效体检合格证明。

五是关注隐私保护，维护雇主合法权益。合同在第七条家政服务员义务中，设定了家政服务员不得向他人泄露雇主隐私，以及未经雇主同意不得带任何人进入服务场所的条款。

合同示范文本 第4篇

相较于其他类型的合同文件, 建设施工合同文件较为复杂, 它是由一揽子文件组成, 理论上这些文件应该能够相互印证和解释, 但实践中往往又有相互矛盾之处, 当发生矛盾时这些合同文件解释顺序如下: (1) 合同协议书; (2) 中标通知书; (3) 投标书及其附件; (4) 合同专用条款; (5) 合同通用条款; (6) 标准、规范和其他有关技术资料、技术要求; (7) 图纸; (8) 工程量清单; (9) 工程报价单或工程预算书。

可见, 示范文本中的协议书, 专用条款, 通用条款的地位可见一斑。以下就通用条款中质量条款新旧之间的不同及新增条款之处进行分析。

1 工程质量标准要求发生变化

13版《合同范本》提高了工程质量的要求标准, 99版《合同范本》要求工程质量达到协议书约定的质量标准, 国家或行业标准作为依据, 而13版《合同范本》直接限定工程质量标准符合现行国家有关工程施工质量验收规范和标准的要求。

变化一, 工程质量标准要求语气加强:由应该升级为必须;变化二, 工程质量标准的依据须符合现行国家有关规范和要求。

2 图纸包括的内容发生变化

99版《合同范本》中1.17图纸:指由发包人提供或由承包人提供并经发包人批准, 满足承包人施工需要的所有图纸 (包括配套说明和有关资料) 。

13版《合同范本》中1.1.1.7图纸:是指构成合同的图纸, 包括由发包人按照合同约定提供或经发包人批准的设计文件、施工图、鸟瞰图及模型等, 以及在合同履行过程中形成的图纸文件。图纸应当按照法律规定审查合格。

新版合同范本明确规定了图纸的范围, 是指构成合同的图纸;并且细化图纸的构成, 包括了设计文件、施工图、鸟瞰图及模型等;突出了图纸的审查。

3 明确了“工程质量”承发包双方责任划分

13版合同中“工程质量”中新增因发包人原因和承包人原因造成工程质量未达到合同约定标准时的处理办法。由发包人导致工程质量未达到要求的, 要赔偿承包人费用、工期和利润;由承包人导致工程质量未达到要求的, 要赔偿发包人费用和工期[3]。

4 明确了对不合格工程和质量争议的处理原则

13版《合同范本》5.4.1规定 (新增) :因承包人原因造成工程不合格的, 发包人有权随时要求承包人采取补救措施, 直至达到合同要求的质量标准, 由此增加的费用和 (或) 延误的工期由承包人承担。

13版《合同范本》5.5规定 (新增) :合同当事人对工程质量有争议的, 由双方协商确定的工程质量检测机构鉴定, 由此产生的费用及因此造成的损失由责任方承担。

5 规范和细化了对竣工验收的管理

增加了承包人可以申请竣工验收的具体条件。

工程具备以下条件的, 承包人可以申请竣工验收: (1) 除发包人同意的甩项工作和缺陷修补工作外, 合同范围内的全部工程以及有关工作, 包括合同要求的试验、试运行以及检验均已完成, 并符合合同要求; (2) 已按合同约定编制了甩项工作和缺陷修补工作清单以及相应的施工计划; (3) 已按合同约定的内容和份数备齐竣工资料。

此外, 13版《合同范本》还在13.2.2 (5) 中规定了当发包人不按照合同范本除专用合同条款另有约定外, 发包人不按照本项约定组织竣工验收、颁发工程接收证书的, 每逾期一天, 应以签约合同价为基数, 按照中国人民银行发布的同期同类贷款基准利率支付违约金。

13版《合同范本》通过提高质量标准, 细化验收程序, 明确责任划分等方法对建设工程施工质量进行管理[4]。

6 最终结清证书制度

13版《合同示范文本》14.4.1中明确指出:除专用合同条款另有约定外, 承包人应在缺陷责任期终止证书颁发后7天内, 按专用合同条款约定向发包人提交最终结清申请单, 并提供相关证明材料。发包人对最终结清申请单内容有异议的, 有权要求承包人进行修正和提供补充资料, 承包人应向发包人提交修正后的最终结清申请单[5]。

增设了工程通过竣工验收颁发工程接收证书、责任期届满颁发缺陷责任期满终止证书制度。

7 提供质量保证金的方式及质量保证金的退还

发包人应按14.4款[最终结清]的约定退还质量保证金。

质量保证金提交13版《合同范本》15.3.1规定了承包人提供质量保证金的方式

承包人提供质量保证金有以下3种方式:质量保证金保函;相应比例的工程款;双方约定的其他方式。

除专用合同条款另有约定外, 质量保证金原则上采用质量保证金保函方式。

8 分清了缺陷责任期及保修期

长期以来, 我国建设工程领域实行的是质量保修期制度, 但承发包双方对“保修期满返还保修金”中“基础设施工程、地基基础工程、主体结构工程保修期为设计文件规定的该工程的合理使用年限”到底多长, 一直有争议。为切实解决这个争议, 新《示范文本》引入了缺陷责任与保修制度, 在第1.1.4.4条明确了缺陷责任期。在通用条款第15条约定缺陷责任期最长不超过24个月及承包人在缺陷责任期内的缺陷修复义务。缺陷责任期满后, 发包人应按最终结清条款返还承包人质量保证金。但不影响承包人仍应按照法律规定或合同约定承担保修期内的保修义务, 有效地解决了上述争议。

参考文献

[1]GF-1999-0201建设工程施工合同 (示范文本) [S].

[2]GF-2013-0201) 建设工程施工合同 (示范文本) [S].

[3]刘伊生.建设工程招投标与合同管理[M].北京:北京交通大学出版社, 2010.

[4]李诗妨.2013版建设工程施工合同 (示范文本) 解读[J].水利水电施工2013 (6) :92-96.

集体合同(格式文本) 第5篇

关于印发《集体合同（格式文本）》的通知

各市、县（市、区）劳动和社会保障局：

为进一步推进全省集体合同制度建设，规范集体协商内容，提升集体合同文本质量，我们根据《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省集体合同条例》等规定，总结各地的实践经验，经征求省总工会、省企业家协会、省工商联的意见，拟制了《集体合同（格式文本）》，现印发给你们，请向社会公布，并指导各类用人单位和劳动者参考使用，切实发挥集体合同制度在构建和谐稳定劳动关系方面的重要作用。附件：

1、集体合同（格式文本）

2、江苏省《集体合同（格式文本）》宣传提纲

二〇〇八年八月四日 附件1

集体合同

(格式文本)

单位名称：

单位住所：

注册类型：

职工人数：

江苏省劳动和社会保障厅制

2008年

使 用 文 本 须 知

1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位；乙方为职工一方。

2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集体合同有关的情况和资料。

3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订；尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。

5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；提出异议的，甲、乙双方对异议部分进行协商修改，履行集体合同签订程序后重新报送。

6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。

7、本集体合同为示范文本，在使用时可根据实际情况增加或者删改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权益保护等事项另行订立专项集体合同。

8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，没有规定的，通过双方集体协商解决。

甲方：（用人单位名称）乙方：（职工方名称）

为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》和《江苏省集体合同条例》等规定，甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。

第一章 劳动用工管理

第一条 甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。

工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。

第二条 甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者乙方代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者乙方认为不适当的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。

甲方采取 形式将上述规章制度和重大事项决定告知全体职工。第三条 甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章，以及甲方依法制定的规章制度的有关规定执行。

第四条 依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低于本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执行。企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。

第五条 甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提前 日将理由通知工会，工会应在 日内及时反馈意见；工会有不同意见的，甲方应当研究工会的意见，并在 日内将处理结果书面通知工会；职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

第二章 劳动报酬

第六条 甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则，依法制定工资分配和支付制度时，应当事先与乙方进行集体协商。

第七条 甲、乙双方每年根据本单位利润、劳动生产率、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动情况，就职工年度工资水平、工资调整办法和工资总额进行协商。

经协商确定，年度职工平均工资水平不低于 元，工资总额增长幅度不低于 ％（或者职工工资 6 随本单位经济效益的提高而正常增长，挂钩比例为：本单位利润总额增长 %，职工工资总额增长 %）。

年度工资总额增量按以下办法分配

第八条 甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案，事先与乙方进行协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上职工在法定工作时间内能够完成。双方约定：

1、岗位名称 劳动定额（工时单价/计件单价）

2、岗位名称 劳动定额（工时单价/计件单价）

3、岗位名称 劳动定额（工时单价/计件单价）

第九条 本单位对从事 工作的职工发放津贴和补贴，双方约定：

津贴名称 发放标准 补贴名称 发放标准

第十条 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按 标准向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。

第十一条 本单位确定计发职工加班加点工资基数的方法是。

第十二条 本单位职工月最低工资标准不低于 元（或者高于当地政府发布的最低工资标准的 ％）；试用 7 期月最低工资标准不低于 元（或者高于当地政府发布的最低工资标准的 ％）。

第十三条 甲方遵循诚实信用的原则，每月 日前通过银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。

第三章 工作时间和休息休假

第十四条 甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一天。

第十五条 因工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动保障行政部门批准，本单位在 岗位（工种）实行不定时工作制，在 岗位（工种）实行综合计算工时工作制。

第十六条 甲方由于生产经营需要，经与工会和职工本人协商后可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过1小时；因特殊原因需要，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方应依法按时足额支付职工加班加点工资。

甲方安排职工在休息日工作，又不能安排同等时间补休的，应当在 日内支付加班工资。

第十七条 根据《职工带薪年休假条例》，双方商定本单位的带薪年休假办法是

第四章 劳动安全卫生

第十八条 甲方应严格执行《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》和有关劳动保护法律法规和规章，建立健全劳动安全卫生管理制度，严格执行劳动安全卫生规程和标准，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，落实劳动安全责任制，制定各岗位的安全操作规程。

第十九条 甲方应落实职工劳动安全教育制度，对职工进行劳动安全培训，其中从事 特种岗位作业的人员，必须经过专门培训并取得特种作业资格，持证上岗，并自觉接受工会的监督检查。

第二十条 甲方与职工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。对从事有职业病危害作业的职工应当每年安排 次职业健康检查。

第二十一条 工会应根据法律、法规和规章的规定，建立健全劳动安全卫生监督检查机构，监督和支持甲方加强安全生产管理，教育职工严格遵守安全操作规程，参与因工伤亡事故的调查并提出处理意见。甲方发生因工伤亡事故，应及时按有关规定上报。

第二十二条 甲方应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作。对工会或者职工提出的意见和建议，应当研究。

第五章 女职工特殊保护

第二十三条 甲方根据《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、原劳动部《女职工禁忌劳动范围的规定》等规定，实施女职工特殊保护。

第二十四条 甲方在组织岗位竞聘时，除不适合女职工的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝女职工参与或者提高对女职工的竞聘标准。

第二十五条 甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资。在孕期、产期、哺乳期间，甲方不得单方解除与女职工的劳动合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意，法律另有规定的除外。

第二十六条 甲方应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。对怀孕、哺乳期女职工不得安排加班加点和从事禁忌劳动。对怀孕七个月以上的女职工和哺乳期的女职工，上班确有困难的，经本人申请，甲方批准，可依法享有相应的产前假、哺乳假，甲方确定女职工休假期间月工资的方法是。

第二十七条 甲方应当建立女职工定期健康检查制度，按照《女职工劳动保护规定》，每 年组织全体女职工参加一次妇女病、乳腺病普查普治，并建立女职工健康档案。甲方按 标准定期发放女职工卫生保健费。

第二十八条 甲方应当支持女职工参加政治、业务、技术培训，在单位晋职、晋级、评定专业技术职称等方面，应 10 遵循男女平等的原则。

第六章 社会保险和福利

第二十九条 甲方依照法律、法规和规章的规定，参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，依法履行代扣代缴社会保险费的义务，并每年 次向乙方公布缴纳社会保险费的情况。工会有权对甲方缴纳社会保险费的情况实施监督。

第三十条 甲方按规定为职工缴存住房公积金，双方商定 年度住房公积金缴费比例为 ％。

第三十一条 甲方根据生产经营特点、经济效益等情况，为职工办理以下保险和福利事项（企业年金、补充保险、疗休养等）

第七章 职业技能培训

第三十二条 甲方根据工作岗位特点、条件和要求，按规定提取和使用职业培训经费，建立职业培训制度，对职工进行有计划的职业技能培训。

甲方制定的职业培训经费使用方案和培训计划应经职工代表大会或者全体职工讨论，其中用于管理人员的职业培训经费不得高于总额的 ％，用于生产一线职工的职业培训经费不得低于总额的 ％。

第三十三条 甲方在 年度对从事 岗位（工种）的职工进行职业技能培训。第三十四条 甲方为职工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以根据《劳动合同法》的规定，与职工订立专项协议，约定服务期和违约责任。

第八章 合同变更、解除和终止

第三十五条 本合同有效期 年，合同期满即行终止。合同期满前三个月内，甲、乙双方应当协商续订集体合同。

第三十六条 变更或者解除集体合同适用《江苏省集体合同条例》签订程序的规定。未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。

第三十七条 有下列情形之一，致使本合同部分或者全部条款无法履行的，可以变更或者解除本合同：

（1）订立集体合同所依据的法律、法规和规章已经修订或者废止；

（2）不可抗力；

（3）双方约定 ；

（4）法律、法规规定的其他情形。

第九章 其他

第三十八条 甲方尊重工会履行维护职工权益的基本职责，支持工会依法开展工作，每月 日之前按规定向工会拨缴经费。

第三十九条 用人单位应当保障协商代表履行职责所必需的工作条件和工作时间。协商代表因履行职责占用工作 时间的，视为提供正常劳动。

协商代表在任期内，用人单位不得单方变更或者解除其劳动合同；其劳动合同期限短于任期的，自动延长至任期期满，但个人有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等重大过失行为、退休或者本人不愿延长劳动合同期限的除外。

协商代表在任期内，用人单位不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级。

第四十条 甲方应当将本合同履行情况每年至少向职工代表大会或职工大会报告 次，工资专项集体合同、集体合同中的工资条款或者相应附件的履行情况应当每半年公布一次。

甲、乙双方在履行合同中发现问题或提出建议，应当以书面形式报双方首席协商代表共同研究，协商处理。出现重大问题，还应以书面形式报告职工代表大会或者全体职工。

第四十一条 因履行本合同发生争议，甲、乙双方应当协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁或提起诉讼。

第四十二条 本集体合同一式三份，甲、乙双方各执一份，报送劳动保障行政部门一份。

第四十三条 本合同附件包括

甲方首席协商代表 乙方首席协商代表（签字盖章）（签字盖章）年 月 日 年 月 日

附件2：

江苏省《集体合同（格式文本）》宣传提纲

江苏省劳动和社会保障厅近期向社会发布了《集体合同（格式文本）》。集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在集体协商的基础上签订的书面协议。推行《集体合同（格式文本）》对于用人单位和劳动者更好地把握、执行《劳动合同法》的相关规定，全面贯彻实施《劳动合同法》有着积极的指导作用，有利于用人单位建立健全集体协商制度，提高集体合同签订质量，有利于保护劳动者的知情权、表达权和监督权，有利于劳动关系双方公平兼顾各方权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，密切合作，实现双赢。

一、推行《集体合同（格式文本）》的目的和意义 当前在多种因素作用影响下，劳动纠纷、劳动争议出现了高发态势，仅依靠劳动关系双方自主调整难以改变，急需多层次的法律调整机制、多样化的制度措施手段予以规范和协调。发布《集体合同（格式文本）》目的在于，进一步推进全省集体合同制度建设，规范集体协商内容，提升集体合同文本质量，指导用人单位和劳动者将双方共同关心的问 题、将可能引发争议的矛盾通过集体协商，签订集体合同来加以约束和解决；着力以集体劳动关系规范个别劳动关系，以集体劳权保障个体劳权，改变劳动者作为个体在劳动关系中的弱势地位；培育用人单位和劳动者的主体意识，倡导社会公平、劳资共赢的价值理念，提高劳动关系协调效能，降低劳动关系协调成本，积极构建和谐劳动关系，助推经济社会科学发展。

第一，推行《集体合同（格式文本）》是贯彻实施《劳动合同法》的重要举措。集体合同制度是市场经济条件下协调劳动关系的重要法律制度。自1995年《劳动法》正式实施以来，集体协商和集体合同制度取得了长足的进步和成效。《劳动合同法》延续了《劳动法》、《工会法》的规定，在第五章“特别规定”中设立专门章节，再次明确企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同订立后应当报送劳动保障行政部门；劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。因此，大力推进集体合同制 度是全面实施《劳动合同法》的题中应有之义，而集体合同文本又是集体合同制度的运行载体，其意义不言而喻。

第二，推行《集体合同（格式文本）》是构建和谐劳动关系的有效手段。劳动合同制度与集体合同制度都是协调劳动关系的重要法律制度，但两者职能有所区别。劳动合同制度侧重于劳动关系的初始建立，以解决个别劳动关系问题为主；集体合同制度侧重于劳动关系的运行调整，以解决集体劳动关系问题为主。劳动合同是用人单位和劳动者建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。由于劳动关系是生动活泼、经常变化的，这就需要不断地进行协商调整。集体合同制度是劳动关系双方通过平等协商，相互了解、相互理解、相互谅解，利益共享、风险共担，灵活有效调节劳动关系的机制。劳动关系建立以后的和谐稳定问题，寻找双方利益分配的最佳结合点，是集体合同制度的最重要功能。当前我省各地正在广泛开展和谐劳动关系创建活动，大力推广规范的集体合同文本，可以引导用人单位和劳动者就共同关心的劳动关系事项达成共识，载入集体合同，形成法律约束力，有效化解影响劳动关系和谐运行的共性问题和普遍矛盾，为打造劳动关系和谐企业、工业园区奠定坚实基础。

第三，推行《集体合同（格式文本）》是提高我省集体协商和集体合同制度运行质量的现实需要。多年来我省集体协商和集体合同制度建设一直走在全国前列，截至2007年 底，全省集体合同覆盖企业数和职工数分别达到18.3万家和960万人。但是随着《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》等的相继实施，集体协商的内涵、程序都有了重大变化，如何发挥集体协商和集体合同制度的作用，在整体上规范用人单位与劳动者群体之间的劳动关系，最大程度地减少个体劳动争议纠纷的发生，是当前劳动关系调整工作中应当重点关注的问题。集体合同文本在整个集体协商和集体合同制度运行中居于基础地位。为更具体、更明确地指导用人单位和劳动者开展集体协商，签订集体合同，实现制度运行的规范化、高效化，省劳动保障行政部门根据《江苏省集体合同条例》的授权，经过充分调查研究，在征求省总工会、企业家协会和工商联意见的基础上，制定了《集体合同（格式文本）》，以起到路标指引作用。此前，省劳动保障行政部门已发布了《全日制劳动合同书（参考文本）》和《职工名册（规范格式）》。今后，劳动保障行政部门还将适时发布工资调整机制、女职工权益保护等专项集体合同的格式文本。

二、《集体合同（格式文本）》的主要特点

与已有的集体合同参考文本相比，《集体合同（格式文本）》认真总结了近年来我省集体协商和集体合同制度的实践经验，依据《劳动合同法》、《工会法》、《江苏省集体合同条例》等的规定，从形式到内容进行了创新设计，有若干方 面的新变化、新要求。

一是注重集体合同的系统性和全面性。《集体合同（格式文本）》共9章43条，定位于综合性条文式集体合同，可适用于企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位。文本由使用文本须知、序言、正文和附则等部分构成，涉及劳动用工管理、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工特殊保护、社会保险和福利、职业技能培训、集体合同变更解除和终止等方面，基本涵盖了法律法规有规定、实际工作有需要的内容。这些都是集体合同中必不可少的核心部分，是签订劳动合同的重要依据，与职工切身利益密切相关。

二是注重劳动基准与协商约定的融合性。集体合同是最低标准合同，是劳动者就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项的最低标准和用人单位达成的协议。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。格式文本中随处可见的填空，旨在强调国家劳动基准必须遵守的前提下，尊重主体双方意愿，尽可能对主体双方可协商、能协商的内容留有充分空间，引导主体双方结合实际就具体事项进行协商。如规章制度的告知形式、职业培训费用的使用方式、带薪年休假的实施办法等，都鼓励双方 通过协商达成合意。

三是注重集体合同的引导性。格式文本在相关条款上进行了创设性设计，引导当事人的集体协商朝着高于法律规定、有利于劳动者的方向进行。如过去几乎所有的集体合同都约定，本单位的最低工资标准就是地方政府发布的最低工资标准。如果集体合同就是对国家劳动基准的直接复制，集体协商就完全失去了意义。为此，格式文本规定，本单位职工月最低工资标准不低于 元，或者高于当地政府发布的最低工资标准的 ％；试用期月最低工资标准不低于 元，或者高于当地政府发布的最低工资标准的 ％。

四是注重集体合同的针对性。劳动报酬是集体协商和集体合同的核心内容。格式文本用了较大篇幅对工资分配原则、相关制度建立、工资发放时间、劳动定额约定、加班加点工资计发、津贴补贴标准等作出了具体而详尽的规定。针对当前企业工资增长机制普遍缺失、劳动者不能分享企业经济发展成果的突出问题。格式文本特别强调，当事人每年根据本单位利润、劳动生产率、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动情况，就职工年度工资水平、工资调整办法和工资总额进行协商，从而推动企业建立工资正常增长机制，合理提高劳动者工资。

五是注重集体合同的可操作性。格式文本的一大创新在 于设立了使用文本须知，以操作指南的形式，帮助用人单位和劳动者在短时间内了解集体协商和集体合同制度的基本流程、关键环节，了解使用格式文本需要注意的事项，鼓励当事人在使用时可根据实际情况增加或者删改章节、条文，以提高格式文本的使用效果。

主题词：集体合同 文本 通知 抄报：人力资源和社会保障部

抄送：江苏省总工会、江苏省企业家协会、江苏省工商联 江苏省劳动和社会保障厅办公室 2008年8月7日印发

试论档案示范文本的特征 第6篇

关键词：档案示范文本,通用性,广泛性,规范性,实效性

档案示范文本是有关主管部门或者协会为加强管理、便于归档而编制的通用文件样本, 是实现档案文书处理工作规范化、制度化、科学化的一个重要途径。改革开放以来, 我国在档案示范文本方面做了积极尝试并收到明显成效。随着档案工作规范化管理的不断推进, 档案示范文本将作为一种制度普遍制定和推行。概而观之, 档案示范文本具有如下四个特征。

一、通用性

这是档案示范文本的基本属性。通用档案示范文本, 有助于各项管理工作的规范化。总的看来, 档案示范文本可分为全国通用、地区通用两大类。全国通用的档案示范文本占主导地位, 由中央有关主管部门或国家级协会编制。其中, 有些面向公民或各个行业, 如结婚证、营业执照;有些只在某个行业使用, 如货物暂时进/出境申请书、报关单位情况登记表的样式仅用于海关。需要强调的是, 要依照有关法律、法规、规章、规范性文件并考虑实际需要来认识“全国通用”的共性与个性。一方面, 确有必要应当求“同”存“异”。例如, 同是买卖合同, 由于标的不同, 国家工商行政管理总局等部门推出化肥、煤炭、商品房、二手车、民用爆破器材、地质机械仪器产品等多个买卖合同示范文本, 有很强的可操作性。另一方面, 如无必要可以化“异”为“同”。比如, 目前行政许可示范文本过多, 难免出现各行其是的情况。笔者建议出台《行政许可文书处理办法》, 对文种类别、内容要素、格式项目、表达要求等作出规定, 各个行业的行政许可示范文本参照处理。至于地区通用的档案示范文本, 一般根据该地区的特殊情况而制定, 以发展特色产业、便于当地百姓生活。例如, 拥有“洽洽”、“真心”等知名品牌的合肥市在国内坚果炒货业中占有重要地位, 为加强炒货行业食品安全信用体系建设、打造“中国坚果炒货之都”, 合肥市出台了《炒货加工企业生产经营档案示范文本》[1]。这些典型地区的“特色”档案示范文本作了有益尝试, 为在更大的范围内乃至全国推广创造良好条件。当然, 在已有相关的上位档案示范文本的前提下, 一般不必制订下位档案示范文本, 如因特殊需要而制订也要符合上位档案示范文本的规定, 不能与之相抵触。

二、广泛性

多年来, 有些人对档案示范文本的理解比较狭隘, 认为直接标明“档案”的示范文本并不多。其实, 凡是适于档案管理的通用范本均应视为档案示范文本。比如, 居民身份证尽管未加“档案”二字, 但它是居住在我国境内的年满16周岁的我国公民应当申请领取、未满16周岁的我国公民自愿申请领取并由公安机关统一制作、发放的证件, 理应归入档案示范文本之列。同时, 随着档案意识的不断增强, 冠以“档案”字样的示范文本将逐渐增多。基于这种认识, 档案示范文本一经制订, 便在很大的范围内推行, 所以它具有相当的广泛性。其一, 对象众多。广大公民在日常学习、工作、生活中涉及毕业证、干部履历表、房屋所有权证等多种档案示范文本, 伴随民生档案的“升温”其适用面更加广泛;党组织、人大、政府、军队、政协、人民团体、企事业单位等各类社会组织都使用档案示范文本, 以保证各项管理工作协调有序地进行。其二, 文种纷繁。档案示范文本所用的文种多而复杂, 难以依次分类。大体说来, 常用的有以下几类:申请类, 如工业产品质量控制和技术评价实验室申报表;审批类, 如准予档案行政许可决定书;通知类, 如财政监督检查案件移送通知书;公布类, 如审计结果公告;说明类, 如消毒产品说明书;合同类, 如环境保护项目任务合同书;制度类, 如农民专业合作社示范章程;计划类, 如可再生能源建筑应用城市示范实施方案;统计类, 如省 (自治区、直辖市) 儿童福利机构基本情况调查统计表;记录类, 如畜禽养殖场免疫记录;检查类, 如大坝安全现场检查表;鉴定类, 如交通事故认定书;证件类, 如机动车维修竣工出厂合格证;票据类, 如铁路客运餐车定额发票。其三, 内容丰富。档案示范文本几乎涉及社会的所有领域, 容纳了各项管理工作的大量信息。具体说来, 某一方面的档案示范文本包含诸多内容, 如农业档案示范文本适用于农作物种子经营许可证审批、农产品质量安全认证、农业野生植物进出口审批、农药监管、农机产品及维修等事项;即使是某一方面的某个文种所负载的内容也很多, 如水利申请书示范文本用于水利水电建设工程蓄水安全鉴定单位资格等级、水利工程建设监理单位资质等级、水土保持监测资格、水文资料使用审批、蓄滞洪区避洪设施建设、入河排污口设置等多种情形。其四, 形式多样。从不同的角度, 档案示范文本的形式分为若干类。按写法分, 有篇章式、表格式、图案式、证书式、票据式;按载体分, 有纸质、石质、金属、电子、音像、招贴等。可以说, 它是综合运用各种形式来表达内容的。

三、规范性

档案示范文本依法而作, 有相关的法律、法规、规章、规范性文件, 具有规定性;它统一编制, 在全国或某些地区通用, 使用者照此填写, 呈现典范性。主要表现在如下四点:第一, 在体例上, 档案示范文本是一个有机整体。它往往不是单一的, 而是系列性组合, 各自独立又彼此关联;大多并非只是表格, 还有根据现行有关法律、法规、规章、规范性文件梳理而成的基本规则, 标明其环节、项目、要素、主要内容和要求、依据, 与表格逐一对应。第二, 在事项上, 档案示范文本涵盖必须载明的内容, 齐备而不繁杂。例如, 《生鲜乳品购销合同 (示范文本) 》包括收购人与销售人的名称、收购时间与数量、收购价格、质量要求、结算方式、检验方式、交付时间与方式、履行地和履行期限、合同的变更和解除、违约责任、争议解决方式、合同效力等条款, 具体而明确[2]。第三, 在格式上, 档案示范文本多有专门规定, 设计统一的样式, 具有框架合理、项目齐全、排列有序、便于操作的优点。大体说来, 档案示范文本的格式有繁式和简式两种。其中, 繁式由封面、编制说明、表格、基本规则组成, 每个表格包括首部、正文、尾部三个部分;简式由标题、正文、具名、日期组成, 有的还加编号、盖印章。应当指出的是, 每种档案示范文本都有特定的格式样式, 使用时必须合乎规范。比如, 同是申请类示范文本, 食盐定点企业申请表由封面 (包括编号、标题、单位名称、法人代表、地址、邮政编码、电话、电子邮箱、传真、联系人、主管部门、填报日期) 、一个主表和四个附表组成, 而监控化学品进口申请表只有标题和一个表格。第四, 在表达上, 档案示范文本以说明为主, 以叙述、议论为辅;要求语言准确、简洁、平实、庄重。此外, 档案示范文本多有规定的词语和句式, 提供了表达的范例。如“本章程经本仲裁委员会年月日全体会议讨论通过, 自年月日起生效”[3], 表达明确, 用语精练。

四、实效性

所谓实效性, 是指实际的效果。档案示范文本在试点的基础上逐步推行, 直接用于各项事务并产生实际功用。具体说来, 有以下两个方面:一是推行的可行性。档案示范文本是针对管理工作的实际问题而制订的, 推行也应有的放矢, 做到任务指标与实际情况相适应、措施与步骤相协调, 同时广泛宣传、热心指导, 这样档案示范文本既用得上又好操作。经过多年的实践, 在这个方面积累了宝贵经验。从横向看, 档案示范文本的推行涉及管理工作诸方面。党组织交给申请人填写的入党志愿书、人大审议的议案、行政机关之间的致函、军队下发的通令、高校颁发的学位证书、股份有限公司发布的创立大会公告即是;从纵向看, 档案示范文本的推行贯穿于某些管理工作的始终。例如, 收养登记工作包括申请书、寻找弃婴 (弃儿) 生父母公告、审查处理表、证明书、不予办理通知书等示范文本, 前后衔接, 依序而作。二是效果的目的性。档案示范文本因其特有的通用性、广泛性、规范性而产生准绳、组织、协调、宣传、凭据等功用, 有利于提高管理水平、维护人民群众的切身利益、促进档案工作服务社会的规范化。因此, 每个档案示范文本的推行都要明确其特定的目的并采取有力措施, 以收到显效。我国改革开放以来档案示范文本的代表性成果之一是合同示范文本。合同示范文本制度于1990年10月1日开始在全国推行, 至今已有20年, 制定很早, 推行普遍, 逐步形成统一化、标准化的格局, 这是强化合同管理、减少合同纠纷的一个有效措施, 对规范合同当事人的签约行为和经营行为、完善社会主义市场经济体制起了积极的促进作用。总之, 讲求实效是档案示范文本生命力的主要标志, 也是档案示范文本制订和推行的根本目的。

参考文献

[1]合肥市食品安全协调委员会.炒货加工企业生产经营档案示范文本.[2005-12-19].http://www.hefei.gov.cn/.

[2]农业部国家工商行政管理总局.生鲜乳品购销合同 (示范文本) .[2008-11-19].http://www.saic.gov.cn/.

平行文本在旅游翻译中的示范作用 第7篇

1平行文本的界定

2平行文本的获取与挑选

中西文化交流的深入让平行文本的获取变得更加容易。同时,随着计算机和网络的普及,我们可以通过多种途径来获取平行文本。传统的做法是在特定学科专业领域,通过查找词典、专业文献及报刊杂志等方式获取相关文章及词条解释,这种方法费时费力效率低下、所获信息量少,难以有效弥补译者在专业知识和语言能力上的不足。

在信息时代,海量的网络资源是翻译实践中参考资料的最主要来源。从网络或其他语料库都可以搜寻具有可比性的双语平行文本,从中提取惯用的、可被接受的句式、用词和表达方式,翻译时加以模仿甚至套用。获取平行文本的常用途径包括网站(如百度、有道、维基百科、answers.com、thefreedictionary.com)、主流在线或桌面词典(如海词)等。

平行文本的搜集是运用平行文本展开翻译实践的前提条件。总的原则是,尽量选择较新的、真实可靠的平行文本作为参照。具体来讲,教师需要浏览大量的英/汉语实用文本,并且评估“平行度”,“平行度”越高,相似度越高,可以提取的对比信息也就越丰富,对翻译的帮助也更为具体。同时还可以根据教学重点引导学生有效地利用网络资源搜集多个平行文本,根据侧重点的不同提取平行文本的着重对应点作为参照。例如针对旅游文本翻译,教师可以指导学生建立双语平行语料库,在真实语境中检索使用语料库。在此过程中,通过大量的数据搜集以及相应的检索练习可以帮助学生熟练使用旅游专业术语,熟悉英汉旅游资料的表达方式和搭配习惯,从而增强学生在翻译旅游资料时的双语转换能力。最后,如果利用网络平台建立“平行文本”资源库,则可实现资源储存与共享。

3平行文本与译前输入

译者在准备翻译之前,应依据翻译材料的主题和类型相应地补充背景知识,而最简便、高效的方式就是阅读平行文本,这样不仅可以更好地理解原文信息,同时有利于转换输出地道顺畅的译入语文本。如,译者在把国外酒店的英文简介翻译成汉语时,可先搜索汉语中对酒店进行介绍的平行文本,获知酒店简介中包含的地理位置、酒店服务管理特色等基本内容。由此,译者可对原本陌生的领域用最短的时间做到基本了解。平行文本在背景知识上、语言上和文体结构上包含了很多可参照信息。具体来说,词汇层面主要为译者提供搭配、术语、文化负载词的表达方式等参照;句法层面主要为译者提供典型的句式结构和修辞等参照;语篇层面可为译者提供衔接、信息推进方式和译者风格等参照。[6]

4模仿平行文本

阅读平行文本提取可比信息;继而在翻译中模仿平行文本,让译者产生一种学以致用、趁热打铁的切身体验。

1)词汇层面

首先,以文化负载词青芝岫的翻译为一例。青芝岫是中国四大名石之一,位于北京颐和园乐寿堂前的庭院里。据说,明朝有个叫米万钟的官员,爱石成癖,发现这块石头之后,散尽家财始终未能将其运回家中,运至良乡一带,弃至路边,时人遂称之为“败家石”;清朝乾隆路过此地,看上此石,将其运至颐和园。官员投其所好,以青石外形酷像灵芝,向乾隆进言可以灵芝赐名。后来,此石便得名“青芝岫”。关于青芝岫的译法有两种,一则取其官方名The Blue Iris Hill。如果利用网络搜索“败家”的英文翻译,发现Black Sheep是害群之马、败家子的意思,参照这一具有相似内涵的译入语表达方式,套译为“The Stone of Black Sheep”。显然,第二种译法更能传递出这块奇石特殊的文化内涵,令西方游客记忆深刻。

除了文化负载词的翻译外,平行文本能提供与原文内容一致或题材相似的上下文,能提供更多翻译所需的相关专业术语表述。相较于传统词典释义,平行文本提供的术语表达更为准确可靠,译者在翻译时可以直接套用和模仿现有术语,也可以避免术语表达上出现混乱。

2)句法层面

例2,原文:这种餐馆也是规范化餐馆?服务员人数太多,而且还老聊天,不干活。真是“一个和尚挑水吃,两个和尚抬水吃,三个和尚没水吃”。

原译文:Is this kind of restaurant a normalized restaurant?There are so many waiters and waitresses who are always chatting together and doing nothing.“One boy is a boy,two boys half a boy,three boys no boy.”

原译文中用归化的手法虽然表达了人多反而误事的意义,却牺牲了原文意象。用百度搜索人多误事,人多坏事,发现英语中有这样的习语表达“Too many cooks spoil the broth.”意思是,“厨子多了煮不出好汤”。若套用固有表达,译为“Too many cooks spoil the broth”,岂不更好。译文采用相似意象替换了的原文意象,既能传递出原文人多误事的本意,同时也契合餐馆交际情境,令外国游客更容易理解和接受。

3)语篇层面

平行文本与原文内容相关,交际功能相似,因此译者在原语与译语转换过程中,可从句子结构、衔接与连贯方式、修辞风格等方面借鉴平行文本。

通过对比阅读中外的旅游宣传文本,发现汉语旅游宣传文本多引用古典诗词、四字词语、排比句式等,语言浮夸,辞藻华丽,善用修辞;相较之下,英语平行文本行文大多朴实自然,内容注重客观描述,言之有物,表述平实,极少引用诗词或其他浮夸之词。依据这一差异,译者在对中文旅游宣传文本进行英译时,应有意识地去掉一些华而不实的词句表达,并对原文浮夸华丽的修辞风格作淡化处理,以使译文能更好地迎合译语受众的文化期待和审美情趣。[7]

例3原文:张家界国家森林公园张家界国家森林公园是1982年国务院委托国家计委批准成立的中国第一个国家森林公园,1983年成立张家界国家森林公园管理处,代管张家界村,袁家界村,公园总面积4810公顷,森林覆盖率98%,木材蓄积量35万立方米。公园常驻人口3800人,管理处干部职工1500人。公园以独特的石英砂峰林地貌著称,集“雄奇、幽、野、秀”为一体,是“缩小的仙境,扩大的盆景”。

平行文本

试译

该译文参照黄石公园英文简介,开门见山点明景点名称,用主句突出其明确地理位置,结构合理,符合英文表达习惯。译者删繁就简,译文文风平实自然,符合英语旅游景点材料特点。

参考文献

[1][5]李长栓.非文学翻译理论与实践[M].北京:中国对外翻译出版公司,2004.

[2]林克难.从信达雅、看易写到模仿-借用-创新---必须重视实用翻译理论建设[J].上海翻译,2007(3):5-8.

[3]李德超,王克非.平行文本比较模式与旅游文本的英译[J].中国翻译,2009(4):54-58.

[4]Hartmann R.R.K.Contrastive Textology[M].Heidelberg:Julius Groos Verlag Heidelberg,1980.

[6]邵春美.平行文本的特点及其在应用翻译中的运用[J].湖北理工学院学报,2013(9):72-74.