妇幼工作论文范文（精选12篇）
妇幼工作论文 第1篇
关键词：社区卫生服务,妇幼保健,早孕建卡,访视,信息系统
妇幼卫生保健工作是公共卫生服务项目的重点工作, 也是基层社区卫生服务中心工作中的难点, 通过近年来的工作实践, 我们摸索出一套适合于基层的工作经验, 现作一介绍。
1 基本情况
汤汪乡位于扬州市广陵区东南部, 城乡结合处, 面积23km2, 辖8个村、2个社区, 境内有广陵产业园、食品工业园、商贸物流园, 本地人口约31332人, 流动人口约43210人, 辖区内设置汤汪乡社区卫生服务中心服务于本区域, 妇幼卫生保健工作是其中一项重要工作, 全职妇幼卫生保健工作人员2名, 兼职1名, 全乡有社区卫生服务站3所, 村卫生室8个。扬州市广陵区2008年创成“省社区卫生服务先进区”;广陵区汤汪乡社区卫生服务中心2009年创成“省示范中心”。
2 妇幼卫生保健工作目前开展情况
2.1 基础信息采集工作
妇幼卫生保健工作需要掌握一套全乡完整的信息资料, 包括育龄妇女信息、孕产妇新婚信息、怀孕信息、多年不孕不育信息、分娩信息、避孕措施落实信息、儿童出生信息、0~4岁儿童的死亡监测信息等。
由于我们是一级医疗机构, 且处于城乡结合处, 每年本地孕产妇在本中心分娩的人数为9.8%, 所以信息收集难度大。多年来我们一直和乡计划生育科保持着密切的联系, 乡每月召开一次各村 (社区) 妇女主任例会, 我们妇儿保医师会提前到达会场, 先将我们掌握的信息提供给他们, 再以他们掌握的信息填实我们的资料。通过每月的坚持和努力, 我们手上掌握着一套完整的、连续的全乡妇女儿童的各种信息资料。
2.2 早孕建卡、产前随访工作
叶酸增补工作是重大妇幼卫生保健项目之一, 我们根据掌握的育龄妇女花名册、新婚夫妇花名册, 采用每月电话预约方式, 开展叶酸增补工作。对已婚未孕的妇女进行早孕建卡、叶酸增补知识等宣教工作;对新婚准备怀孕的妇女, 电话通知本人来中心进行叶酸增补, 流程是:叶酸增补知识宣教→签订叶酸增补知情同意书→发放叶酸→增补后随访;对怀孕妇女按规定进行第1次、第2~5次产前随访服务。
2.3 产后访视工作
乡社区卫生服务中心成立以来, 城区一、二级医疗机构将产后访视工作都下放到各个中心。本乡一年约有600名产妇, 靠一个妇保医师很难做好工作, 今年以来我们对社区卫生服务站、村卫生室的女医师进行多次专题培训和考试, 使她们掌握了产后访视操作管理规范, 参与产妇的产后访视。我们通过每月一次的乡村医师例会查看孕管卡书写是否规范、电话随访产妇等方式, 对女乡村医师的产后访视工作进行督查。现在本中心产后访视工作已步入常态管理。
2.4 儿童系统管理工作
今年以来, 本乡出生的儿童系统管理工作也下放到了各个中心, 家长对儿童系统管理工作不重视、对基层工作不信任, 给本工作带来很大难度。
通过以下途径, 本乡的儿童系统管理率得到很大提高:一是将儿童保健与儿科有机结合, 我中心的儿科医师有着研究生学历, 每次参与儿童体检工作, 通过对儿童规范的检查, 耐心的解释, 细致的指导, 大半年后家长对本工作有了信任和肯定, 知道了儿童系统管理的必要和价值;二是将儿童体检日和计划免疫门诊日尽量放在同一天, 体检预约时间也张贴在预防接种证上, 接种医师可根据体检预约时间适时提醒儿童体检, 这样减少了家长交通次数;三是友情提醒, 我们每月整理儿童保健卡, 对到期未检儿童进行电话跟踪随访, 问明原因并预约他们来门诊检查的时间。
2.5 信息系统的输入工作
将妇幼保健资料录入社区卫生服务信息系统, 我们分两步走:第一步, 对2009年8月前分娩的产妇和新生儿资料的补录, 首先在信息系统中查询父母姓名、住址, 对已建档家庭在家系图上进行所缺信息补录, 内容包括孕产妇基本情况, 产前检查、分娩情况、42天检查、儿童体检记录等;对基本资料提供不全的家庭, 我们通过打电话建档, 或在计免门诊日和体检日嘱其前来建档;电话不通的或搬迁的家庭, 我们由专人去派出所调取信息, 再联系、建档、完善。以上使用了2个月时间。
第二步, 2010年7月起对新分娩产妇和新生儿, 由产妇家属凭孕产妇管理卡来中心登记产后访视, 我们随即将产妇和新生儿的信息录入信息系统, 嘱其带家庭户籍资料, 根据户籍资料完善家系图。
3 工作体会
随着社会的进步, 对妇幼保健工作社区化势在必行[1]。如何做好该工作需要不断摸索。
3.1 妇幼保健工作的信息收集、掌握是难度较大的工作, 单靠一名妇
幼保健医师即使整天走村入户也很难做好, 我们通过和乡、村两级的密切配合, 较好的实现双方的需要。
3.2 孕产妇的产前产后访视需要妇保医师的责任心、耐心和细心和社区卫生服务站、村医的配合。
由于我中心是城郊结合部一级医院, 直接掌握的孕产妇数据难, 而且随访工作每月定期开展, 专职人员少, 工作量大、任务重, 这就要求我们的妇保医师的责任心、耐心和细心。以前对不在本中心分娩的孕产妇只做到产后访视, 现在通过一系列举措使孕产妇系统管理和妇女五期保健工作真正落到了实处。
3.3 儿童系统管理仍需要改进, 我们拟通过手机短信方式, 提醒儿童家长来门诊, 以进一步提高儿童系统管理率和预防接种及时率。
3.4 信息系统资料的建立是一项重要的基础工作, 根据需要我们下一
步拟在儿保门诊室配备社区卫生服务信息系统电脑终端, 儿童来门诊参加系统管理的信息随时录入, 使工作日常化。如信息系统设置随访提醒功能, 将使工作更方便快捷。
参考文献
妇幼工作论文 第2篇
关于落实妇幼卫生绩效考核的工作
总结
今年以来，我们XX县的妇幼卫生工作，在县委、县政府的正确领导下，在市卫生局、市妇幼院的指导下，在有关部门的密切配合下，经过全站上下共同努力，取得了一定的成绩。做到组织到位、措施到位、落实到位，圆满完成了妇幼卫生绩效考核各项工作任务。
9月上旬，按照市卫生局关于印发《邢台市县级妇幼卫生工作绩效考核实施方案（试行）》的通知精神，县卫生局组织妇幼卫生绩效考核工作组和绩效考核专家组，依据标准，采取“听、查、看”的方法，逐条逐项进行考核验收。现综合考评结果，总结归纳如下：
一、全县基本情况
我县管辖9个乡镇，299个行政村，总人口36.5万人；总面积542平方公里。服务对象为已婚育龄妇女另外69600人，7岁以下儿童37000人。全县医疗卫生机构有县级医院3处，妇幼保健站1处，疾病控制中心1处，卫生监督所1处，乡镇卫生院12处。县妇幼保健站现有24人，其中卫生技术人员19人，占79%。达到二类地区标准。
二、领导重视，建立组织
对县级妇幼卫生绩效考核，是省、市落实中央医药卫生体制改革方针政策，推动卫生事业发展的一项重要工作。县卫生局非常重视，专门召开会议，专题研究，迅速成立了“XX县妇幼卫生工作绩效考核专家组”和“XX县妇幼卫生绩效考核专家组”。卫生局书记董泽海任工作组组长，业务股股长任专家组组长，局医政、财务及妇幼站业务骨干为成员。两个组织的建立，为我县做好妇幼卫生绩效考核工作奠定了牢固基础。
县政府对妇幼卫生工作十分关心、支持，将妇幼卫生工作纳
入县经济和社会发展总体规划，以临政字【2010】142号下发文件，并将孕产妇死亡率、婴儿死亡率纳入政府考核指标。卫生局制定了全县妇幼卫生事业发展规划，明确了目标、任务，采取得力措施，逐步得到落实。县财政着力解决了各级妇幼人员的经费问题，今年给妇幼站划拨人员经费64万；乡镇妇幼卫生、村妇幼人员每年每人补贴2400元，已从2010年由财政支付；另外，省下拨妇幼站建设经费50万元。
各级妇幼人员经费的落实，激发了妇幼人员的工作热情，促进妇幼工作开展的有序、有力、有效。
三、强化三级保健网建设 实现“三个落实”
今年，我县狠抓了保健网络建设，县、乡、村三级妇幼机构全部到达人员、房屋、设备“三个落实”目标。妇幼工作形成了层层有人抓，事事有人管；一级抓一级，级级抓落实的新格局。
（一）县妇幼保健站：①编制：我站一直是政府举办的全额事业单位，人员工资、津贴全部由财政支付。②站内设置保健科室5个；临床科室5个；医技科室2个。达到了卫生部《妇幼保健机构管理办法》的规定。③站内设备配备齐全，90%运行正常。④妇幼站原址已拆除，临时挂靠县医院办公，现已征地5亩，计划11月份动工，建二层楼房一栋，建筑面积达1650平方米，2012年竣工使用。
（二）乡、村妇幼机构：①人员：12个乡镇卫生院，每院配备了1名专职妇幼医生；299个行政村一村有1名妇幼医生负责妇幼工作。②房屋：乡镇卫生院独立设置面积不少于16平方米的妇幼门诊；村卫生室设置专门的工作台一个。③设备：按要求已配备齐全。乡镇卫生院8件，村卫生室9件。
四、加强妇幼保健管理 提高服务能力
根据妇幼保健工作项目较多、涉及面广、社会性强、任务繁重的特点，我们在提高服务能力下大力气，狠下功夫。无论是依法执业，出生医学证明，业务指导、培训；还是助产技术服务，危急症孕产妇抢救中心等方面都取得令人满意的效果。
（一）依法执业管理：我县对从事母婴保健技术的医疗机
构和从业人员，按照《母婴保健法》的要求严格管理，严把准入关，对不合格的单位和个人一律不准办理“两证”。现有7处医疗保健机构取得《母婴保健技术服务执业许可证》，113人取得《母婴保健技术考试合格证书》。
（二）出生医学证明的管理：制定实施了《出生医学证明管理制度》，按要求签发出生医学证明，平均签发率达95%以上。
（三）定期对基层妇幼机构评估、指导、培训。
一是制定了基层妇幼保健工作评估标准。今年5月份、8月份分两次对辖区内妇幼保健机构的孕产期保健，儿童保健及产科质量进行指导评估。发现问题，及时解决。
二是我县成立了妇幼保健技术指导小组，于6月份和8月份开展了对12个乡镇卫生院业务指导和质量控制工作。
三是对基层妇幼人员培训是每年都要做的工作，今年举办了0-7岁儿童管理和信息年报培训，并做到了有通知、签到、教材、课程表、总结等资料齐全。
（四）开展助产技术服务 建设危急症孕产妇抢救中心。我县有7个医疗卫生单位开展助产技术服务工作，做到严格遵守规章制度，严格执行操作规范，畅通产科“绿色通道”。县医院为全县高危症孕产妇抢救中心，在人员、房屋、设备，急救药品等方面达到了标准要求。确保了抢救时间和抢救质量。由于各项措施到位，今年全县未发生一例孕产妇死亡病例。
五、切实开展围产期保健工作 提高孕产妇系统管理率 围产期保健，是妇幼保健的重要内容之一，一直是中心工作。特别是农村实行新型合作医疗制度以来，大大提高了新法接生率和住院分娩率，孕产妇和新生儿的生命安全有了可靠保障。各级妇幼人员积极开展孕产妇系统管理，加强高危妊娠管理，开展妇女病普查，有效地降低了孕产妇死亡率。上半年活产数2838人，产妇总数2838人，孕产妇系统管理2420人。婚前医学检查率%；早孕建册率%；孕产妇系统管理率%；高危管理率%；孕产妇产前筛查率%；住院分娩率%；妇女常见病筛查率%；剖宫产率%；孕产妇死亡率‰；
六、扎实做好儿童保健工作 提高儿童系统管理率
儿童是家庭的花朵，祖国的未来，民族的希望。开展儿童保健工作，目的是让孩子们健康成长。降低儿童死亡率。今年“六一”儿童节，我们在教委、幼儿园的配合下，对县城幼儿园的孩子进行体格检查。共体检900人，对查出患儿进行对症治疗，深得家长的好评。基层妇幼人员经常对辖区0-7岁儿童按要求开展保健活动，取得明显效果。上半年7岁儿童保健管理31000人，儿童保健管理率83.8%；3岁以下儿童系统管理15480人，3岁以下儿童系统管理率86%；新生儿访视率%；新生儿疾病筛查率%；新生儿先天性甲状腺功能低下筛查率%；新生儿苯丙酮尿症筛查率%；新生儿听力筛查率%；5岁以下儿童血红蛋白检测率%；6个月内母婴喂养率%；婴儿死亡率‰。
七、积极做好信息管理和健康教育工作
信息管理是一项重要工作。我们建立健全了信息管理制度，对信息的搜集、上报、审核、分析反馈及质量控制，做到了专人负责，专机上报，专柜存档，使信息管理工作逐步走上正轨化、规范化的轨道，为妇幼整体工作的开展提供了可靠保证。
健康教育方面，我们首先制定了妇幼健康教育工作制度、工作计划及实施方案，建立了新婚学校和孕妇学校，常年开展各种形式的健康教育工作，深受广大新婚妇女和已婚妇女的欢迎。同时站内配备了必需的宣传资料、影像资料及整套先进的宣传器材。
总之，我县按照省妇幼卫生绩效考核标准的要求，做了大量扎实有效工作，领导是重视，措施是得力的，成绩是肯定的。县自评分数为分。同时，我们认为，我县的妇幼工作一年比一年有进步，一年比一年有发展，一年一个新台阶。但与市领导的要求，对照省妇幼卫生绩效考核标准的目标还有差距，在某些方面仍存在不足的地方：一是站内技术人员缺乏，有的面临退休，难以承担10万余人妇女儿童的保健任务；二是有些工作布置的多，抓落实的少；三是有些资料不全，干的事多，文件记载少。展望未来，我们决心以中央医药卫生体质改革为契机，振奋精神，开拓进取，发展成绩，奋力拼搏，再创新的业绩，为构建和谐社会、振兴妇幼卫生事业做出新的贡献。
加强妇幼保健工作的思考 第3篇
【中图分类号】R713 【文献标识码】A 【文章编号】1672-5158（2013）03-0368-01
陕西安康通报“大月份引产”事件中镇坪县政府分管计生工作的副县长于延媚等7人受到党纪政纪处分。这起不该发生的悲剧也给我们从事妇幼保健和计划生育工作者敲响了警钟，这起事件一方面暴露出曾家镇政府有关工作人员在动员冯建梅终止妊娠过程中，违背当事人意愿，工作方法简单粗暴，一些基层干部依法行政观念不强，以人为本、执政为民的意识淡薄，执行政策水平低，影响恶劣，教训深刻。另外一方面也暴露出妇幼保健和计划生育管理工作不够扎实，存在着死角，造成船到江心补漏迟的尴尬局面。
一、妇幼保健工作管理存在的问题
妇女保健包括婚检、孕妇的产前检查，叶酸的发放、高危孕产妇的监控、生殖健康的宣传、分娩的一系列检查和产后访视等等，儿童保健包括小孩子的产后访视，体检，疫苗接种，体弱儿的监控，新筛（新生儿筛查）等等。虽然妇幼保健工作涉及的平平淡淡，这项工作涉及到千家万户，涉及到每个家庭的幸福和谐，做好这项工作事关人民群众的切身利益，事关社会和谐稳定大局。工作中来不得半点马虎大意，必须认真管理，努力工作，才能让人民群众满意。
一是个别领导重视不够。改革开放以来党和国家的工作重心逐步转移到经济建设上来，从整个国家来看经济建设如火如荼，GDP成为考核干部的重要指标，在这个过程中难免出现个别领导干部忽视妇幼保健工作的倾向，有的人认为妇幼保健工作无非是婆婆妈妈没啥可抓，部分领导对妇幼保健工作的重要性认识不到位，研究解决经济建设比较多，研究妇幼保健工作少，甚至出现妇幼保健工作排不上议事日程的现象。上级文件精神得不到及时贯彻落实的问题比较突出。
二是妇幼保健资金投入不足。在经济建设工作中，一个地方投资百八十万稀松平常，投资千八百万比比皆是，投资数亿、数十亿、甚至几百亿的项目屡见媒体报道。在妇幼保健领域地方政府投入巨资的屈指可数，妇幼保健工作是一项社会事业，需要依靠中央财政和地方财政支持的民生工程，在项目配套资金方面一些地方政府长期排不上号，到不了位，只能依靠现有条件开展工作，尤其是村级妇幼队伍建设方面，个别地方人员报酬也没有得到妥善落实，开展业务面临经费严重短缺局面。
三是基础条件基础设施相对落后。各级妇幼保健机构建设相对比较早，由于年代久远，相对于目前城镇建设速度而言基础设施和基础条件相对比较落后，尤其是市县（区）两级妇幼保健机构表现更为突出，房屋、设备、人员依然不配套，技术服务设施相对较差，人员结构不够合理，队伍整体素质偏低的问题比较普遍。
四是妇幼保健工作进展不平衡。大城市妇幼保健机构，设施相对较好，整体队伍素质也不错，工作开展得相对好一些，基层妇幼保健工作不够规范，临床服务设施服务项目相对较差，尤其是乡镇一级基本处于停顿状态。妇幼临床服务所占医疗市场的份额较少的问题比较突出。
五是妇幼保健工作缺乏创新。主要表现在基层妇幼保健机构存在畏难情绪，个别同志工作信心不足，等、靠、要的思想比较严重，计划经济体制下的思维模式根深蒂固。
六是县（区）级妇幼机构由于受各种条件制约，妇幼保健工作管理欠规范，一些制度难以落实，个别工作人员存在着服务大局意识、依法做好妇幼保健工作的意识较弱等问题，影响妇幼保健工作的健康发展。
二、加强妇幼保健工作管理对策
1.2010年第六次全国人口普查主要数据公报提供的数据显示全国总人口为1370536875人，大陆31个省、自治区、直辖市和现役军人的人口中，男性人口为686852572人，占51.27%；女性人口为652872280人，占48.73%。0-14岁人口为222459737人，占16.60%；由此可见妇幼保健工作涉及人口大约为6.528亿加上2.225亿等于8.753亿，占全国总人口13.7亿的63.9%，也就是说妇幼保健工作涉及占全国总人口三分之二，这部分人的健康问题牵涉到全国几乎所有家庭，尤其是婴幼儿保健工作直接关系到现在和未来国民的素质，更关系到一个国家或地区的社会经济发展，我们一定要提高对做好妇幼保健工作管理重要性和必要性的认识，切实加强对这项利国利民重要工作的组织领导，明确职责，落实措施，确保妇幼保健事业健康发展。不断强化对妇幼保健工作管理，加强技术、人才建设，做好妇幼保健重点项目和母婴阳光工程等项工作，履行妇幼保健信息监测、技术指导和行政督查职能。合理配置人才资源，切实强化妇幼保健机构建设，全面做好妇幼保健各项服务项目，加强社区妇幼保健工作服务机构建设，各医疗机构要积极配合妇幼保健机构不断强化产科、儿科技术能力建设，不断提升危重孕产妇和新生儿的救治能力。
2.强化技术培训，提升业务素养。2009年新医改方案将妇幼保健工作纳入基本公共卫生服务范畴，摆上了突出位置，对妇幼保健工作提出了较高要求，国家、省、市也相继出台了一系列妇幼保健工作规范，要根据上级有关要求，切实强化妇幼保健从业人员的岗位培训，着力提升妇幼保健人员的技术水平。积极做好市、镇两级妇幼保健机构业务骨干的技术培训，通过多层次的强化培训，不断提升基层妇幼保健人员的工作水平和服务技能，不断推进基本公共卫生服务妇幼保健项目均等化进程。
3.加强业务管理，提升工作质量。今年，省卫生厅将组织开展妇幼保健机构质量管理检查和“三基三严”考核检查，着力推进各项医疗保健核心制度的落实。因此，各单位要全面查找工作中的薄弱环节，切实加强规范管理。各医疗卫生机构要严格按照《全国儿童保健工作规范（试行）》要求，规范儿童保健门诊基础质量管理，切实加强儿保门诊规范化建设。要将儿童健康体检与计划免疫接种工作有机结合起来，在计免接种日适当增加儿保门诊工作人员数量，在开展儿童计免接种前进行常规健康体检，切实提高儿童保健管理率和系统管理率。要做好围产保健门诊质量考核。建立专职围产保健医生到产科病房轮转制度，使其熟悉产科业务，提高专业技能；非专职围产保健医生要做到人员相对固定（每次不少于3个月），切实提高产前检查工作质量。同时，二级以上医疗机构要开设产科B超专用检查室，开展胎儿严重致死性畸形筛查，有效降低出生缺陷发生。把计划生育手术室、产房的院内感染管理和应急抢救处理等纳入院（所）质控体系，严格规范产科各项医疗行为，做到日有检查，月有考核，专人负责，班班管理，切实降低产科风险。对高危孕产妇实施分级专案管理，市级医院必须开设高危孕产妇管理门诊，并畅通绿色通道，接受基层单位转诊，确保高危孕产妇及时得到有效干预。五是要强化危重孕产妇和新生儿救治。建立便捷、通畅的危重孕产妇抢救绿色通道，加强高危孕产妇和新生儿救治工作，确保母婴安全。同时，要充分整合我市产科资源，建立高危孕产妇和新生儿救治基地，全面提升救治水平，切实降低孕产妇和婴儿死亡率。
4.依法强化监管，规范服务行为。要强化母婴保健专项技术服务监督管理，进一步规范服务行为。市卫监所、各区镇卫监分所要重点强化机构、人员和技术的准入管理和日常监督检查，联合市妇保所对从事母婴保健专项技术服务的医疗机构开展执法检查，打击非法执业行为，确保母婴安全；开展“两禁止”专项执法检查，严厉打击非法胎儿性别鉴定和选择性人工终止妊娠。积极配合教育部门做好托幼机构卫生保健工作的业务指导和综合执法检查，切实保障广大在园儿童的身心健康。
团队包干指导社区妇幼保健工作探讨 第4篇
1.1 建立团队组织
近年来, 余姚市妇幼保健所在全市21个乡镇 (街道) 根据区域分布划定为3个片的基础上, 整合现有人力资源, 由妇保科、儿保科、健教科人员共同参加, 分别组建了3支妇幼保健责任指导团队, 每个团队由3名以上不同科室的业务人员和1名所领导组成, 其中确定1名业务骨干任组长, 具体负责每月定期深入辖区乡镇 (街道) 社区卫生服务中心直至村卫生机构, 对各项妇幼保健工作进行全方位多形式的指导, 并负责日常工作指导和帮助基层解决业务技术及实际工作难题。
1.2 强化业务培训
为加强妇幼保健机构内涵建设, 加快人才培养步伐, 由妇保所各线分管人员任讲师, 以城乡基本公共卫生相关考核标准和日常工作要求为依据, 对所有团队人员每月定期进行业务知识及实际操作技能培训, 旨在加快提高全体团队人员应知应会的实际指导水平。同时, 各责任团队还分别对辖区社区卫生服务中心妇幼人员和社区责任医生及村公共卫生管理联络员进行相关业务知识及工作职能的培训, 从而为顺利开展城乡公共卫生服务工作打下了扎实的基础。
1.3 提升指导能力
指导采用结对包干的形式, 1个团队包1个片, 每季度第1个月按阶段性工作重点具体指导基层开展工作, 第2个月针对存在问题的整改情况进行复核督查, 季末参加市卫生局组织的对全市21个乡镇 (街道) 公共卫生服务的工作考核。同时, 根据实际工作的需求, 为进一步完善基础资料, 努力提升服务质量, 确保工作正常规范运作, 本所特设计编制《余姚市社区妇幼保健工作台帐活页本》, 以利资料积累并正常延续运转。
通过组建团队分片包干, 任务到团, 责任到人, 实行网格化管理, 从而使过去以检查考核代替督促指导转变为目前由团队下乡统一督查指导的工作模式。同时, 为了严把团队工作质量关, 特增设团队考评组, 并实行了团队工作目标管理责任制, 对指导工作进行定期量化考核和业绩评估, 对考核结果包括被指导单位对团队工作的满意度等, 直接与妇幼保健人员的奖金挂钩, 充分发挥奖惩激励效应作用, 从而确保城乡公共卫生指导工作横向到边, 纵向到底。
2 工作成效
2.1 全面提升城乡妇幼保健服务水平
建立团队包干责任制, 深入基层指导开展农村公共卫生服务工作, 促进了全市各乡镇 (街道) 社区卫生服务中心公共卫生服务工作的有序推进。由于政府出钱买服务, 变“养人办事”为“办事养人”, 有效地促进了医疗服务机构服务机制的转变及观念的更新。目前, 各基层单位领导, 视公共卫生为第一要务, 从开展部分服务项目转型到重点服务包项目, 从点到面, 由浅入深, 进一步改善提升城乡居民满意度指数, 按照考核标准切实开展服务工作, 全面推进并提升城乡妇幼保健服务水平。
2.2 主要工作指标有了明显提高
余姚市城乡妇幼保健工作由考核代指导转变为团队指导后, 提升了妇幼保健的整体服务能力。两年多来的实践证实, 全市农村孕产妇保健覆盖率达99.5%;3岁以下儿童保健覆盖率和体弱儿健康管理率分别达97.8%和100%;其余各项妇幼保健服务项目全部达到指标要求。此外, 通过优生优育的科学宣传, 使婚检率从15.1%提高到89.7%, 取得了可喜的成效, 达到了预期的目标。
3 讨论
在开展城乡基本公共卫生服务项目中, 市妇保所作为全市妇幼保健业务技术指导中心, 除了完成单位自身门诊日常工作外, 还承担着对全市乡、村两级卫生服务机构的业务指导、培训和考核的职能。因此, 还需进一步加强条块结合, 建立团队与业务科室的定期信息沟通机制, 在开展团队指导的同时, 要切实注重发挥各线专业人员的业务优势, 确保面上工作平衡。虽然经过近2年的工作探索, 各项主要工作指标已有明显提高, 但工作难度依然较大, 究其原因:①开展城乡基本公共卫生服务是一种成本低、效果好的服务模式, 但又是一种社会效益回报周期相对较长的服务, 政府的干预和群众自觉参与起着举足轻重的作用。但是由于受到诸多因素的制约, 公共卫生面临问题依然十分严峻。②由于我市地处沿海经济较发达地区, 该工作量大面广, 涉及全市21个乡镇 (街道) 83万常住人口和50余万外来人口的基本公共卫生服务内容, 仅0～2岁组现有外地在册流动儿童21 552人, 已超过本地儿童的54.08%, 鉴此, 日常工作量的增加可想而知。③受编制约束, 导致单位专业人员严重短缺, 再加上工作量的不断增加, 两者已形成了强烈的反差。④工作难度大, 由于前几年免费自愿婚检举措的出台, 致使在短时间内婚检率降到了冰点。由此证实, 群众的自我保健意识有待于进一步提高。开展基本公共卫生服务工作是一项庞大的社会系统工程, 由于部分群众不理解、不配合等诸多因素, 从而影响了整体服务质量的提高。
妇幼工作计划 第5篇
我乡2011年妇幼保健工作以科学发展观为动力，全面落实上级有关妇幼卫生保健工作要求，切实履行妇幼卫生的公共职能，保障母婴健康，降低孕产妇和婴儿的死亡率，控制和减少出生缺陷，全面提高出生人口素质。根据有关文件精神和县保幼健站妇幼工作计划，结合我乡工作实际，特制定如下计划：
一、总体目标与具体工作指标(一)总体目标
降低全乡孕产妇死亡，消灭新生儿破伤风；婴儿和5岁以下儿童死亡率分别控制在5‰和6‰以下。(二)具体工作指标
⑴早孕建卡率达90% ⑵孕产妇系统管理覆盖率达80% ⑶高危孕妇管理率达100% ⑷住院分娩率达100% ⑸7岁以下儿童管理覆盖率达80% ⑹高危儿童筛查率达90%，高危儿童专案管理率达80% ⑺孕前传染病检查率达90% ⑻产前筛查率达80% ⑼妇科病检查率达65%
二、采取有力措施，严禁发生可避免孕产妇死亡，降低儿童死亡
(一)加强高危孕妇的管理 在孕产妇系统管理过程中，凡是筛查出的高危孕妇，要及时跟踪、随访，转诊，按规定及时向县级以上医院转诊。
(二)建立便捷、通畅的危重孕产妇抢救绿色通道
加强高危孕产妇救治工作，保障孕产妇安全。充分发挥乡卫生院高危孕产妇抢救基地的作用，要进一步规范和完善各项抢救制度和措施，如遇有孕产妇危重情况，随时可取得联系，做好抢救准备。
(三)加强产科管理工作，强化孕产妇死亡的报告制度。
加强孕产妇的系统管理工作，坚持孕产妇死亡的报告制度，规范和加强孕产妇死亡评审制度和死亡报告制度，发挥围产期协会的作用，定期开展孕产妇保健知识宣传活动。
三、针对妇女儿童主要健康问题实施干预措施
(一)全面启动适龄妇女妇科病检查，重点规范技术操作，严格质量控制，确保受益人群的健康利益。
(二)加大社会宣传力度，提倡自然分娩；推广适宜技术；严格剖宫产指征管理，加强督导，定期公示，逐步降低剖宫产率。
(三)加强生殖健康教育，提高育龄人群自我保护意识，逐步降低人工流产率，减少性病、艾滋病的传播。
四、做好计划生育技术服务工作
(一)加强对医疗保健机构计划生育技术服务的管理，加大监管力度，不定期进行专项检查，规范服务行为。
(二)贯彻执行《常用计划生育技术常规》，严格掌握常用计划生育手术的适应症和禁忌症，严禁因非医学需要的超常规引产。确保手术质量，保障受术者的安全与健康。
(三)加强对药物流产的监管力度。
五、做好托幼园所和学校卫生保健工作
(一)定期对本乡托幼园所保健人员进行业务知识培训，组织学术交流，提高托幼园所保健人员的业务水平。
(二)加强对托幼园所儿童疾病防治、膳食营养、食堂卫生、消毒及安全等方面的指导，提高托幼园所卫生保健水平。
(三)开展儿童心理卫生健康教育，逐步推广入园儿童、入学儿童的心理卫生评估工作。
六、大力开展妇幼保健健康教育与促进
(一)制定妇幼保健健康教育发展规划，推进妇幼保健健康教育事业。(二)对各村负责妇幼保健工作的人员进行系统化、规范化培训，逐步培育我乡妇幼保健健康教育队伍。
(三)加强孕期健康教育工作，推广标准、规范的健康教育模式，在全镇医疗保健机构创建一批合格的孕期健康教育阵地。
总之，我乡2011年妇幼保健工作量大，预期目标高，需要我们再总结11年工作的基础上巩固强项，改进弱项，我们相信通过各科室的共同努力，我院的妇幼保健工作一定能够达标。
昭苏县喀拉苏乡人民政府 2011年1月5日 喀拉苏乡2011年卫生院妇幼工作管理计划
为了切实加强我乡妇幼保健工作, 认真落实“两纲”和“母婴保健法”，全面推动孕产妇管理工作，提高辖区孕产妇保健质量，更好地为广大农牧民服务，力争把2011年成绩再提高一节，现制定我乡2011年妇幼工作计划。
一、提高认识,增强责任感。
①院领导兼职妇幼工作成员、妇产科人员专职
② 逐渐完善妇产科硬件设施；配合妇产科医生与有关部门的沟通；建立新的网络，并保持良好的关系。
③ 与村医签定责任书,保证基础资料的真实性,准确性。
二、孕产妇系统管理。
① 每月8号各村上报孕产妇及儿童(包括流动孕妇及儿童)人口信息，力争准确。
② 每月8号各村医上交孕产妇资料和其它方面的妇幼资料。
③ 每月30号到中心医院收取孕产妇系统管理的各类全部资料。
三、学习与监督。
①按时按点参加上级领导单位组织,举办的各类学习和例会,并及时把与会精神和工作任务下传落实。
②医院定时对村医进行培训和工作督导,并有书面记录。
③随时支持配合上级领导单位来我院的指导和督察。
四、加大妇幼宣传。
妇幼工作论文 第6篇
【摘 要】:妇幼保健工作是公共卫生工作的重要组成部分,对于依法保障妇女､儿童身心健康,提高出生人口素质具有重要作用｡本文就我国妇幼保健方面取得的成就和存在的问题,做了简单的探讨,对新时期我国的妇幼保健工作提出一些有建设性的建议｡
【关键词】:妇幼保健;妇女儿童;存在的问题;对策
【中图分类号】R172; 【文献标识码】B 【文章编号】1007-8517(2009)03(上)-0039-01
妇幼保健机构是卫生服务机构的重要组成部分,担负着保护和促进妇女､儿童健康的使命｡妇幼保健机构的特殊职能和特殊使命决定了妇幼保健机构是不可缺少的,也是其他任何卫生服务机构无法替代的｡《中国妇女､儿童发展纲要》和《母婴保健法》实施以来,我国的妇幼保健工作得到了很大的发展;但是随着市场经济的发展､卫生改革的深化､乡镇机构的改革,妇幼保健工作面临着许多新情况､新问题,甚至很多地区的妇幼保健工作出现了大幅度滑坡｡
1 目前我国妇幼保健工作中存在的问题
1.1 国家对妇幼保健工作投入不足 妇幼保健服务属于公共卫生服务的范畴,服务的主体是妇女儿童,工作的重点在农村､在基层,以社会效益为主,工作的性质不同于综合医院｡妇幼保健工作肩负着极其繁重的历史任务,又要为控制人口数量,提高人口质量服务｡妇幼保健工作,必须有基本的投入做保障｡尽管各级政府多年来对妇幼卫生投入了一定的财力､物力､人力,但由于地方财政有限,对妇幼保健机构的投人还未达到国家规定的标准,仅有人员经费,无事业发展经费,依靠业务创收来求得发展｡因此,我国妇幼保健所普遍存在基础设施较差,现有办公用房建造早,且设备较为落后,B超以及妇科检验设备大部分为20世纪80年代购置,远不能适应当前妇幼保健需要,严重制约了妇幼保健机构的发展｡
1.2 取消强制婚前医学检查 (婚检)带来的严重影响 自《中华人民共和国母婴保健法》实施以来,我国规范了婚检工作管理,民政､卫生､计生部门已达成共识:民政部门必须凭婚前检查办理结婚证,计生必须凭结婚证办理生育服务证,卫生部门凭生育服务证接收产妇分娩｡但自2003年一些媒体宣传要取消婚检,使已逐步走向正规的婚检工作严重受损,影响了婚检工作的有序进行,目前婚检率达不到5%,不仅降低了婚检工作带来的拉动效益,更为主要的是降低了出生人口的质量｡
1.3 妇幼保健队伍不稳定 多年来,妇幼卫生人员的工资待遇仍然没有得到很好的解决,还有一大批有经验､有一定水平的妇幼保健人员通过各种梁道改行或向医疗临床流动｡乡村妇幼保健人员在工作､生活等方面都比较艰苦,子女入托､入学困难,外出学习机会少,使部分有事业心,要求上进的保健人员不安于现状,想方设法,使出浑身力量也要跳槽,从而导致基层妇幼保健人员不是缺空,就是每年重新配备,使指导村级开展保健工作难上加难｡
1.4 无序竞争带来的影响 周围医疗网点的增多,医疗市场的激烈竞争,使得妇幼保健所的业务工作量不饱和,同时计划生育服务机构的建立,特别是计生指导站如雨后春笋应运而生,使得计划生育技术服务和妇女病普查工作处于一种恶性循环､无序竞争之中,给我们现有的妇幼保健工作带来了前所未有的挑战,严重削减了妇幼保健机构的工作职能和工作量｡如何在这种恶性循环无序竞争中求生存求发展是我们妇幼保健机构亟待解决的问题｡
2 搞好新时期妇幼保健工作的思路对策
2.1 政府重视 政府重视是开展好各项工作的基础,许多妇幼保健工作开展较好地方的政府行为值得提倡｡妇幼保健工作同其它公共卫生工作一样服务于保护公众基本健康权利,任何时候都不能偏离了服务于社会的大目标,所以政府必须加强,不能弱化,更不能当包袱一甩了之｡
2.2 增强对妇幼保健的投入,提高妇幼保健人员的待遇 增强对妇幼保健的投入,顺应卫生战略的重点转移,需要上级对妇幼卫生实行政策性的倾斜,不断充实和稳定农村妇幼保健队伍｡可将大､中专毕业生先充实到妇幼保健队伍中去,尽可能为妇幼保健人员排忧解难｡
2.3 培养一支高素质的妇幼保健专业队伍 医疗市场的竞争,实际上是知识和人才的竞争,妇幼保健事业的发展也需要一支高素质的妇幼保健专业队伍,在当前知识经济空前发展的时代,软件建设比硬件建设更为重要｡因此,要加强妇幼保健人员特别是基层妇保人员的基本理论､基本知识､基本技能的训练,对在职人员进行强化培训和继续教育,鼓励自学考试,参加更高层次的学习,同时加强骨干力量的培训建立科学考评和激励机制,完善人才流动措施,各尽其能发挥潜能,大展才华,以提高妇幼保健机构的整体技术水平和服务质量｡
2.4 保健与临床相结合,突出优势项目,增强创收能力 始终坚持“保健与临床相结合”这一方针,以保健带动临床,以临床支持保健｡在临床科目设置上注意把握“大专科､小综合”这一原则,对与保健工作密切相关的妇产科､儿科加大资金投人和人员配置力度,同时注重提高综合救治能力,突出优势项目,增强服务能力｡
总之,在当前形式下,妇幼保健工作面临的既是挑战又是机遇｡我们要进一步抓住机遇,解放思想,加大力度,加快步伐,努力提高我们的妇幼保健知识和水平,满足百姓妇幼保健方面的需要｡
浅谈妇幼保健院护理工作的管理 第7篇
1 提高对护理工作的认识
自从有了人类, 便有了护理活动的萌芽。对护理的定义, 由于历史背景、社会发展、环境和文化以及教育等因素的不同, 人们有不同的解释和说明。纵观护理发展历史, 其概念和内涵随着其理论研究和临床实践的发展, 逐步从简单的“照料、照顾”向纵深方向拓展和延伸。1986年, 我国在南京召开全国首次护理工作会议, 卫生部顾英奇副部长在发言中指出:“护理工作除配合医疗执行医嘱外, 更多、更主要的是对患者的全面照顾, 促进其身心恢复健康”。1993年, 我国卫生部颁布的《护士管理办法》中规定了护士作为护理专业技术人员, 在执业中“应当正确执行医嘱, 观察患者的身心状况, 对患者进行科学的护理”[1], 同时, “护士有承担预防保健工作, 宣传防病治病知识, 进行康复指导, 开展健康教育, 提供卫生咨询的义务[1]。”护理的对象不再仅限于患者, 而是扩展到处于疾病边缘的人以及健康的人;护理工作的着眼点是人而不仅仅是疾病, 其任务除完成治疗疾病的各项任务外, 还担负着心理、社会保健任务;护理的目标除了谋求纠正人生理上的变异外, 还要致力于人的心理社会状态的完满与平衡。护理的目标是在尊重人的需要和权利的基础上, 提高人的生命质量, 它通过“促进健康, 预防疾病, 恢复健康, 减轻痛苦”来体现。不仅是维护和促进个体健康水平, 更重要的是面向家庭、社区, 为提高整个人类健康水平发挥应有的作用。护理的基本属性是医疗活动, 但它具有专业性、服务性的特点, 并以其专业化知识和技术为人们提供健康服务, 满足人们的健康需要。
2 加强管理制度的建设
俗话说, “国有国法, 家有家规”, 不同的单位有不同的规章制度。妇幼保健院为了统一规范所有护理人员的行为, 提供一套可供遵循的准则以维护整个妇幼保健院的纪律, 有必要加强管理制度的建设, 制定一系列的规章制度, 如:《分级护理制度》、《无菌操作原则》、《病房物品、器械管理制度》、《护理查对制度》、《交接班制度》、《事故、差错、缺陷登记和报告制度》、《护理文书管理制度》、《病案管理制度》等。依法制定的规章制度既可以保障妇幼保健院合法有序地运作, 将纠纷降低到最低限度, 还可以保障单位的运作有序化、规范化, 降低运作成本, 并且还可以防止管理的任意性, 保护职工的合法权益;对职工来讲服从规章制度, 比服从管理人员任意性的指挥更易于接受, 制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要。优秀的规章制度通过合理的设置权利、义务及责任, 使职工能预测到自己的行为和努力的后果, 激励员工为单位的目标和使命努力奋斗。
3 加强对护理工作人员的管理
不断发展的医疗事业对护理工作者提出新的要求。随着卫生事业的发展和群众对卫生服务需求的变化, 护理工作将更加重要, 对护理工作的要求也将更加严格。护理人员要将人文关怀充分融入到护理工作之中, 不断发展和推进护理事业。护理人员的技能和服务态度在护理工作中很重要, 护理工作是医疗卫生工作的重要组成部分, 在妇幼保健院内, 患者从门诊、住院到出院都离不开护理, 护理人员工作量大, 涉及面广, 直接接触患者多, 每天需配合医疗处理大量医嘱, 这就需要护理人员有良好的技能和优质的服务态度, 从而为妇幼保健院赢得了良好的声誉, 树立起良好的形象, 逐渐为患者所认可。护理人员工作在医院的一线, 护理质量影响着一个医院的声誉, 妇幼保健院应推出护理“三零”活动, 即护理服务零投诉、护理安全零差错、护理沟通零距离活动。护理服务实现“零投诉”:以患者“高兴不高兴、满意不满意”为出发点, 把患者需求作为护理工作的第一要务。每月向患者发放“患者满意度”调查表, 让患者评选自己认为满意的星级护士, 使护理工作的满意度提高, 没有一位护理人员因服务态度、服务质量等被患者投诉。护理安全确保“零差错”:注重抓护理各环节的质量, 基础理论学习与业务知识培训, 形式多样的考试与各种比赛, 到上级医院培训、进修与邀请专家来院授课等。提高全院护理人员的素质和护理质量, 确保护理安全“零差错”, 把护理缺陷和护理安全隐患降到最低限度。护理沟通做到“零距离”:根据患者的社会经历、文化程度、疾病种类和病情严重程度进行个体化的服务和健康教育, 在进行每项护理操作前用温和的语言向患者介绍该项护理的目的、作用及注意事项;护理完毕给患者摆好体位, 盖好被子;患者有不适时, 用手轻轻地抚摸患者的适当部位, 并以温暖的语言安慰患者;当患者询问病情或其他情况时, 热情诚恳、准确地回答患者的问题[2]。
4 利用现代化的手段来进行管理
(1) 管理观念现代化。管理人员的管理观念必须更新, 以系统科学为方法论基础, 为护理管理提供一些新的观念和思维方法, 把系统思想原理和系统方法引进到护理管理之中, 对护理管理现代化、科学化、系统化, 提高护理管理的理论性、有效性及其层次水平具有重大价值。以护理质量管理为核心, 现代科学的护理管理就是全面护理质量管理。 (2) 管理方法现代化。采用多种多样的科学管理方法, 现代护理管理必须广泛吸收现代科学的研究成果, 动用各种管理方法和技术。在实际工作中做到:尽可能采用量化管理, 坚持用事实和数据说话, 并把定量分析和定性分析结合起来;通过系统分析方法, 使复杂问题条理化;对护理中经常重复出现的工作数据、程序和方法标准化。 (3) 管理手段的现代化。以电子计算机为主要技术手段, 护理管理者必须熟练掌握计算机的理论知识和操作能力, 建立计算机管理护理系统, 以最优设计来调控护理过程, 推进护理管理手段的现代化和高效化。
摘要：俗话说“三分治疗, 七分护理”, 护理工作对患者能否早日康复起着不可替代的重要作用。妇幼保健院由于其职能的特殊性, 服务人群的特定性, 服务成效的长远性, 使得其在医疗卫生服务领域处于特殊的地位。妇幼保健院护理工作的管理应从提高对护理工作的认识, 加强管理制度的建设, 加强对护理工作人员的管理, 以及利用现代化的手段来进行管理四个方面进行。
关键词：妇幼保健院,护理工作,现代化,管理
参考文献
[1]中华人民共和国卫生部.中华人民共和国护士管理办法[S].1993-3-26.
加强妇幼保健机构党建工作的探索 第8篇
1 高度重视党建工作
作为向妇女儿童提供公共卫生和基本医疗服务的专业机构, 医院既是保障妇女儿童健康的主要载体, 也是构建和谐社会的重要力量。在新医改关键时期, 加强医院党建工作是推动妇幼卫生事业科学发展的重要保障[1]。医院党委清醒认识到加强党建工作的必要性, 努力使党建工作成为推动医改、服务母婴的组织保障。
2 加强支部组织建设
医院党委从有利于业务工作开展、促进党支部发挥作用、加强党员管理的角度出发, 加大党支部组建力度。医院目前设8个党支部, 其中5个以业务划分 (保健、妇科、产科、儿科、医技) 、2个以职能划分 (行政、后勤) 、1个以群体划分 (离退休) 组建。医院党委重视党支部换届改选和支部书记、支委培训工作。在日常工作中, 支部书记参加医院中层干部例会, 参与科室重要事项讨论。医院党委制订党支部工作量化考核细则, 定期考核党支部工作。在2010年党支部换届中, 医院党委从配强选优、人才梯队培养的角度出发, 创新选人方式、拓宽用人视野, 尝试“公推直选”, 着重把善做思想工作、赢得党员信任、得到职工拥护的人选选拔到党支部负责人岗位上来。
3 抓好自身建设, 激发党建活力
医院党委坚持围绕提供优质妇幼保健服务、促进妇幼保健事业发展这个中心工作抓党建, 丰富活动载体, 创新活动内容, 充分发挥党委政治核心作用, 增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。在思想建设上, 坚持用科学发展观武装头脑。在组织建设上, 坚持党管干部原则, 完善干部考核、任用及管理机制。组织开展“五好”党支部创建。在作风建设上, 经常开展谈心谈话和发放调查问卷, 定期召开党务会议和民主生活会, 听取党员职工意见, 开展批评与自我批评, 形成良好风气。
3.1 扎实开展党员教育
医院党委结合实际, 加强思想教育和形势教育, 主要有:加强宗旨教育, 树立以人为本, 为妇女儿童健康服务的办院理念;加强医德教育, 培养良好的职业道德和修养信念;加强法制教育, 增强依法执业和守法意识。结合建党90周年庆祝活动, 开展以“亮身份、树形象、当先锋”为主题的创先争优活动。坚持做好民主评议党员活动。坚持把教育党员同关心党员结合起来, 帮助党员解决困难[2], 激发党员工作热情。
3.2 做好发展党员工作
按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针, 有计划、有步骤地做好培养入党积极分子和发展新党员工作。开展“3222工程”活动, 把培养重点放在临床一线中青年技术骨干, 努力把技术人才和业务骨干培养成党员, 把党员培养成技术人才和业务骨干, 不断优化党员队伍结构, 努力把各类优秀人才吸收进党组织。3.3加强党内民主建设围绕保障党员民主权利, 贯彻落实党章规定, 积极探索扩大党内民主的形式。完善党务公开程序、规范党务公开内容, 发挥党务公开作用。建立党务工作通报、党委委员接待日等制度, 对党组织及负责人进行“一报告两评议”等群众满意度测评, 不断增强党员参与党建工作的动力。
3.4 落实党建工作责任
切实加强对医院党建工作的领导, 健全党委书记亲自抓、党委委员分别抓、党办具体抓、党支部抓落实的医院党建工作格局和责任体系。医院党委建立对各党支部的党建工作联系人制度, 党委委员分别参加党支部的组织生活, 加强调研指导, 帮助解决问题, 总结推广经验。同时, 医院党委强化了对党建工作的考评和督查, 健全党建工作综合评价和激励约束机制, 每年年初, 党委书记与各党支部书记签订党建目标责任, 并把不定期督查同定期考评结合起来, 把表彰先进同责任追究结合起来, 推动各项党建任务落到实处, 形成不断加强医院党建工作的浓厚氛围。
3.5 抓好党风廉政建设
将党风廉政工作目标纳入科室和党支部目标考核中, 将党风、行风融入业务工作, 同部署、同检查、同考核。严格执行领导干部廉洁自律有关规定, 加大教育警示力度, 用行业正反两面的典型案件进行宣传教育。建立监督制约机制[3], 围绕医疗收费、服务态度和职业道德等方面开展自查自纠, 对违反医院管理规定的职工进行严肃处理, 聘请社会监督员对医院服务提出意见和建议。推行对新任中层以上领导干部任前廉政谈话制度。加强对执行“三重一大”事项集体讨论、干部选拔任用的监督。
3.6 培育优秀医院文化
以医院文化建设为载体, 大力推进精神文明建设, 一方面, 弘扬救死扶伤的人道主义精神, 形成职工的价值取向和执业行为, 另一方面, 将医院特有的思维、行为方式融入医院各项工作中[4], 整合到医院工作制度和管理规定中。通过开展创建学习型基层党组织活动, 推进“创建学习型医院、争当知识型职工”活动, 将精神文明建设与创建学习型医院、学习型党支部、学习型职工结合起来, 形成以不断超越自我, 改善心智模式、建立共同目标为核心的氛围, 促进医院、科室形成团体学习精神和系统思考能力, 建立激励个人发展与医院发展目标相统一的机制。
近年来, 在上级党委的正确领导下, 医院党委坚持发展与稳定的大局, 通过加强党建工作, 有力地促进了医院各项事业发展, 如:较好完成妇幼重大公共卫生和医改为民实办事项目, 扎实开展常规妇女儿童保健工作, 辖区妇幼保健管理指标处于历史较好水平, 2011年, 全市孕产妇死亡率11.10/10万, 5岁以下儿童死亡率7.00‰, 婴儿死亡率5.39‰;医疗业务量持续增长, 门诊就诊56万人次, 住院服务1.5万人次;医院的学科建设、人才培养、科研教学等方面都取得长足进步。医院作为2011年卫生部复评估试点单位, 被评为国家级爱婴医院;并获得广西妇幼卫生工作先进单位、广西医药卫生科技工作先进单位、南宁市先进单位、南宁市创建全国文明城市及国家卫生城市先进单位等荣誉称号。
摘要：探讨新形势下如何加强医院党建工作。总结笔者所在医院的实践情况, 提出重视党建工作的重要意义, 通过加强支部建设、深化党员教育、规范发展党员、加强党内民主、落实党建责任、抓好党风廉政、培育医院文化等多种手段激发党建活力, 以促进医院和辖区妇幼卫生事业的和谐、健康发展。
关键词：妇幼保健机构,党建,探索
参考文献
[1]陆长华, 荣超.加强党建和思想政治教育, 提升妇幼工作水平[J].中国医学创新, 2008, 5 (32) :59-61.
[2]陆继华.以人为本, 思想政治工作要做到“五化”[J].中国医学创新, 2008, 5 (33) :98-99.
[3]邵力夫.创新医院思想政治工作的思考[J].中国医学创新, 2009, 6 (11) :129-130.
妇幼保健院档案管理工作要点分析 第9篇
一、妇幼保健院档案管理工作现状分析
(一) 妇幼保健院档案内容复杂, 档案管理差
大体来说, 当前中国的全面性档案馆基本上是馆藏内容复杂, 数量较多的案卷, 经历的时间比较长。因为长年来长久处于非开放式管制当中, 档案管制只是以保管档案做为目标, 以案卷安全保存为原则;再加上各个时期档案的整理水平.规定不一样, 整体要求不一致等状况, 组成了档案基本上比较差的状况。
(二) 妇幼保健院档案工作的思想落后守旧, 服务认识观念不强
长久以来, 因为受计划经济的限制, 中国的妇幼保健院档案馆的服务不只是幅度不宽, 有较大的局限性, 同时大部分实现有偿义务的服务, 积极服务理念和意识浅淡在信息时代来到的时候, 档案馆本身没有快速顺应要求的转变改变, 自身转变实力较弱, 在新一代信息水平的打击下, 保障妇幼保健院客户严格的信息需求、给社会提出新的信息的水平的实力不足, 和目前信息水平以及信息行业的飞速准便有着隔世的感觉, 很难展现出妇幼保健院档案管理的水平, 档案员也就不容易以从工作中发觉出妇幼保健院档案管理的价值。
(三) 妇幼保健院档案工作重复单一
在传统思想中, 档案馆仅仅是个先来是去翻阅资料、查找文献的悠闲地点, 档案馆人员的管理工作仅仅是借阅收回的单一工作。伴随当代信息水平的不断发展以及逐渐普及, 人们学找到了更方便、更迅速、更简单的信息取得方式, 在一定水平上让档案管理工作的地位和形象受到了一定程度上的影响。这样的状况沉重打击着档案馆工作成员的自信心, 使她们不能够感受到自身的工作意义以及本身所进行工作的作用, 很难平衡自身心理。
二、妇幼保健院档案管理工作存在的主要问题
(一) 对妇幼保健院单位档案内容了解不清
伴随中国科技的飞速的发展, 档案系统自身的含义以及外延也相应的产生改变。妇幼保健院档案的管理区域也从之前的资料档案、发展的档案等转变到目前的电子文档, 及其照片档案、声音档案、数字档案以及数据档案等新型档案。因为还没有对归入档案管制的内容给予明确的规定, 各妇幼保健院单位参照自己的解读以及运行“因时制宜”管制, 让众多本应归入管制的档案没有归入档案管理。
(二) 对妇幼保健院档案工作重要性意识不够
觉得档案工作没有太高的技术含量, 不能在单位获得重视, 工作量比较大, 萎靡不前, 只是位于你上交我接受、你不移交我也不进行管理, 有事做事、没事带着的情况, 大多数档案资料仅仅处于长久存放的情况, 不能按时整理归位, 更不能去说利用资料了;一部分的机构负责人只是为了自身工作的便利, 文档资料不按照要求准时归档、移交, 更有甚者把档案归自己所有, 给档案的保管、寻找以及运用带来巨大的难度。
(三) 妇幼保健院档案专业技术人员少
档案的专业人才团队在理论知识、学历水平、专业知识等方面有很大差别, 跟社会发展需求悬殊是当下中国档案专业人才团队的普遍状况。一些档案部门是随意可以向里放人的处所, 但专业毕业生却不多。调查显示, 我国出名档案学培育基地教育出来的学生, 毕业之后确实从事专业职位的数量并不多, 很大一部分的毕业生走向一些金融公司证券部门或政府等。还有一部分现在在档案馆就职的, 也怀有“有时机就走”的想法, 毕业生就职的分流也越演越烈。
三、改善妇幼保健院档案管理工作的方法
(一) 改革开放到现在, 党及政府有关机构特别重视档案的管制工作, 先后发布了许多部政策用来改善档案管制工作
法制化是管理档案管理工作的根本, 要做好档案管制工作就必须要依法治理, 达成档案管理的制度化。档案管制设备的现代化, 档案类型的多样化特色决定了档案管制方法要继续改革, 只有坚定与时俱进, 才能适宜新形势, 创立档案管制工作的新局面。万象更新的形势对档案管理人员在业务水平、知识水平及管理操纵能力等地方都说明了新的要求。档案事业的拓展必须坚持按依法治理的道路。唯有实现档案管制的制度化, 档案管制工作才能施展原有的作用。为了增强对档案的管制和搜集、整理工作, 更方便地保护和使用档案, 《中华人民共和国档案法》就此产生。
(二) 确立改革的路线, 使妇幼保健院档案管制工作可以持续发展
只有经过改革, 才可以给平稳、连续、和谐地运行理清阻碍、逃脱困境, 才可以帮助人的潜力发挥提出最广阔的平台。中国正在施行的一场关于社会各方面的变革, 变革的成功将给我国社会的可持续运行供应可信赖的保证。档案管制工作身为社会大团体中的一个子部分, 是所有社会团体的首要组成环节。因此, 档案管制工作的可持续运行一定要改革, 换句话说改革就是档案管制工作可持续运行的促进力。
(三) 实施制度化、标准化的工作秩序和方法
首先, 全面调查案卷, 取其精华去其糟粕。这是实现档案管制度化、标准化的首要工作。另外平常的档案管理部门由于历年来没有进行彻底的调查, 还有移交部门规定管理期限不准确, 都存在一些重复或者没有参考价值的案卷, 因此, 第一步要除去一些无用的案卷才能杜绝今后实施数字管理时发生重合和效率低下的状况。其次, 重新整理文件, 实现文件制度化。将一些文件过多、内容杂乱的文件进行再次整理。整理案卷的原则是最大努力的把一些互相存在相关联信息的案卷整理在一起。在整理文卷的过程中要把一些没有页码、没有案卷目录、无文卷题目或题目不清晰的文卷要重新整理、补全并保证所有文案更加规范。整理文案不仅使馆藏文案优化, 还可以更加科学的保管文件, 并且还能提高实行数字管制档案后的有效利用的效率。
四、总结
科学严谨的档案管制只有坚定走与时俱进的道路, 重视人才, 并增强档案管制人员的素养, 才能创立档案管制工作的新局势。科学严谨的档案管制能不断地增强妇幼保健院单位的管制水平, 还可以发掘档案管制工作的潜藏价值, 实现档案管制工作的制度化化、标准化、数字化。
参考文献
[1]刘皓.医院档案管理中存在的问题与对策[J].中国档案, 2007 (11) .
[2]肖荣芬.谈如何做好新时期妇幼保健机构档案工作[J].中国医药导报, 2007 (35) .
[3]靳朗, 王颖, 王伟.试论新时期的预防医学档案管理[J].科技创新导报, 2008 (28) .
[4]邵银华.浅谈医院档案管理存在的问题、原因及对策[J].科技信息, 2007 (04) .
[5]史锦.做好医保档案管理工作应注重解决的几个问题[J].劳动保障世界, 2007 (02) .
妇幼工作论文 第10篇
一、政府的领导与责任
(一) 政府的领导
把妇幼卫生工作的目标任务与地方政府的规划目标有机地结合起来, 使政府工作和妇幼保健工作顺利进行, 使妇女儿童保健工作得到各级政府部门和社会各界的大力支持, 全社会共同努力, 不断推进妇幼保健卫生工作的科学发展。只有在政府领导和社会各部门大力协助下, 将妇幼保健卫生工作提到重要日程, 这样妇幼保健卫生工作才能顺利进行, 也是我国现阶段医疗卫生工作改革必经之路。同时, 妇女儿童保健工作又是一项社会福利事业, 具有其公益性, 在政府领导下, 在社会各级部门协助下, 形成全社会共同参与的工作, 在全社会监管和监督下顺利完成妇幼保健目标任务。加强政府对妇幼保健卫生工作的领导, 即加强监督指导工作, 充分发挥信息的管理和利用作用。进行科学的妇幼卫生规划管理, 将妇幼卫生工作目标规划纳入政府重要工作范围, 明确责任制, 实行目标责任制管理。
(二) 政府的责任
为了加快妇幼保健卫生事业科学发展的步伐, 首先要强化政府的责任, 各级卫生行政部门具有五大方面责任:1.要高瞻远瞩, 充分认识到妇幼卫生工作乃是一项长久的、伟大的事业, 是关乎国民综合素质的一项千秋大业, 它对我国人民幸福生活和安定团结具有深远影响, 对创建和谐社会具有重要意义;2.要确保妇幼保健卫生工作各项目标任务顺利完成, 首先做好内部妇幼保健管理体系的建设和运行工作, 在做好内部管理工作的前提下, 努力扩大服务区域和范围, 加强技能培训, 注重全能人才的培养, 强化妇幼保健事业的服务体系;3.坚持妇幼保健卫生事业的公益性质, 这方面需要政府加大投入, 以保证妇幼保健机构更好地为公共服务和开展全员保健工作;4.强化并落实责任。为保证妇幼卫生工作真正落到实处, 必须强化落实每个管理者和工作者的目标责任;5.领导重视程度关系着妇幼保健卫生工作是否顺利, 各级卫生行政部门必须采取一系列切实可行的措施, 工作中发现问题及时解决。
二、新时期下的观念和方向
(一) 服务观念
在新时期下, 要树立妇幼保健卫生工作新的服务观念。在发展社会主义市场经济的今天, 人们生活质量不断提高, 保健意识不断增强, 要求妇幼保健卫生工作必须把握时代脉搏, 树立正确的服务观念。妇幼保健机构无偿服务和有偿服务的共性是为人民服务。因此, 要想妇幼保健卫生事业在市场竞争中处于不败之地, 那么, 首先要找出可以充分展示妇幼保健卫生工作业务技术在市场竞争中的亮点优势, 使服务和技术在市场竞争中始终占上风;其次, 要努力开阔自身的妇幼保健卫生工作服务业务在市场上的占有率。另一方面, 妇幼保健卫生机构在严格遵守国家有关妇幼保健卫生工作方面的政策规定的同时, 还要认真做好自身来自于社会的职能和职责, 也就是说不管在任何时期, 妇幼保健卫生工作的社会效益必须是第一位的, 为社会和广大人民服务的理念永远是第一位的。只有在此基础上, 通过各种业务和管理来扩大和发展妇幼保健卫生事业的有偿服务市场, 逐步增强妇幼保健卫生机构的综合实力, 保证经济来源和自身的发展。所以, 每个妇幼保健卫生机构都必须提高自身的生存与发展能力, 在重视社会效益的服务的同时也要增强经济效益, 以减少政府财政负担。
(二) 发展方向
妇幼保健卫生机构长期存在着一些发展相对落后的问题, 比如医疗设备老化、陈旧、员工的收入偏低、单位长期不发展或发展缓慢等等。如何确立一个正确的发展方向, 是我们必须正视的一个问题, 为此我们必须以《中华人民共和国母婴保健法》为主线, 坚持解放思想, 积极转变观念, 通过对单位服务功能的重新定位, 不断理清发展思路, 确立具体的工作目标。具体应做到以下几个方面:一是要坚持“以保健为中心, 保障生殖健康为目的, 保健和临床相结合, 面向群体、面向基层和预防为主”的工作方针;坚持妇幼保健卫生的公益性质和政府主导, 严格落实《中华人民共和国母婴保健法》, 逐步实现人人享有基本医疗卫生服务的目标。
二是要在树立妇幼保健卫生工作的服务观念, 确立妇幼工作发展目标的同时, 通过不断强化工作措施, 狠抓政策落实, 有效地促进妇幼卫生工作的科学发展。首先要依法、依规、科学管理, 不断增强和提高卫生行政部门和技术服务人员的监管、服务能力。其次要对各类医疗管理制度和技术规范进行整理、规范, 并加大一系列妇幼保健卫生工作规范和制度的整改力度。再次要深入到群众中去, 通过各种宣传手段对群众进行健康教育, 普及卫生保健知识, 帮助群众树立科学的生育观念、保健观念和健康观念, 提高群众的自我保健意识, 增强群众利用公共卫生服务的能力;同时还要广泛发动社会各界力量, 为妇幼保健卫生事业的发展创造良好的社会、舆论环境。
三、发展速度和质量并行
在妇幼保健卫生工作发展的过程中, 有许多突出的, 普遍存在的问题, 需要引起我们的足够重视。比如妇幼保健机构全能人才匮乏、医疗机械设备陈旧落后的问题;乡、村妇幼卫生工作人员流动性大, 人员不稳定的问题;妇幼保健机构建设滞后的问题等等。这些问题不解决, 将会一直困扰妇幼卫生管理者的思想, 阻碍妇幼卫生事业的健康发展。
因此, 我们要从以下几个方面入手, 着力解决发展遇到的瓶颈, 促进和指引妇幼卫生工作科学地向前发展。首先, 要积极寻求政府对妇幼卫生事业政策扶持和财力支持, 制定科学合理的发展规划, 逐步的淘汰陈旧、落后的医疗器械并有计划地更新或添置必要的医疗保健设备;加大新的保健服务项目的投入力度, 充实保健服务队伍, 完善保健服务功能, 促进单位的基本建设。其次, 要克服单位、人员、技术力量三者之间的矛盾, 要重视人才培养和人才队伍建设, 根据本单位实际制定人才发展和培养计划, 采用在职教育、短期培训、职工自学等多种学习形式, 不断提高业务人员的专业理论知识和技术服务水平。再次, 制定合理的年度计划和中长期发展规划, 明确具体措施和要求, 加大整改力度, 确保单位目标的实现, 促进妇幼保健卫生事业的可持续发展。
妇幼保健卫生机构必须严格执行妇幼卫生工作方针, 需要各卫生机构从根本上自觉提升服务思想, 努力提高服务能力与服务水平, 在紧抓业务追求快速发展的基础上, 又不能忽略工作的质量, 加强机构内部管理通过种种措施, 达到全面提升服务质量的目的。
四、创新发展思路
我国社会发展快速, 给人民经济生活水平带来了很大提高, 也促使妇幼保健业要不断创新发展。
(一) 做好妇女儿童医疗保健服务工作
为了全力推进妇幼保健卫生工作科学、和谐的发展, 首先要创新发展思路, 在努力贯彻党的相关政策的基础上, 又要在体制、机制和管理上创新思路, 重点从妇女儿童的医疗保健服务工作上创新发展, 这也是适应国家政策和人民迫切要求的。其一, 我国人民在衣食无忧的生活条件下, 越来越重视健康, 因此, 大大提高了对保健服务的需求;其二, 妇幼保健工作越来越受到重视, 任务是艰巨而且重大的, 有着非常大的社会责任和职业责任, 只有通过不断地创新发展, 才能适应新形势下的各方面的要求。
(二) 做好思想政治工作
妇幼保健工作只有跟上时代的步伐, 不断研究和更新思路, 才能准确把握时代的脉搏, 有目的地探索新的方向目标, 做好妇幼保健事业的思想政治工作, 是创新发展的重要内容。要想实现妇幼保健事业思想政治工作的顺利开展, 先要从职业道德建设抓起, 做好职业道德建设, 才能给思想政治工作以坚实的后盾。从思想教育工作入手, 树立妇幼工作人员正确的世界观、人生观和价值观, 增加法律法规意识, 坚持“以病人为中心”, “服务患者就是服务自己”的服务理念。在做好新时期思想政治工作的实践中, 办实事、谋发展是做好思想政治工作的第一原则。新形势下, 社会和人民的需求也随之改变, 可谓日新月异, 要想妇幼保健思想政治工作达到实效目的, 就要紧跟时代步伐找出现实特点, 积极应对新时期的特殊要求。
新的时期, 新的时代, 谁能率先把握时代脉搏, 在创新发展的工作上有所作为, 就会引领整个系统的创新发展, 促进整个妇幼保健事业沿着健康、持续发展的道路前进。
五、结语
要想发展创新之路, 实现妇幼保健卫生工作的科学发展, 就要为妇幼保健工作把握时代脉搏, 努力适应并紧跟时代发展的特点, 完善各项管理政策, 全力推动, 加快发展, 以人为本, 创新服务观念, 提高服务意识和社会责任感, 发挥医疗保障在妇幼保健工作中的作用。达到妇幼保健卫生事业科学发展服务于民的目的, 让广大人民群众受益, 为实现我国卫生事业发展做出积极贡献。
摘要：作为我国卫生事业重要组成部分的妇幼保健卫生工作, 关系着妇女儿童和全民健康水平的提高, 也随着我国医疗事业不断深入改革, 极大地推动着妇幼保健卫生工作的改革与发展。本文围绕新形势下如何把握时代脉搏推进妇幼保健卫生工作作了阐述, 并对未来发展方向提出了建议。
关键词：妇幼保健,妇幼卫生,科学发展
参考文献
[1]为妇幼保健工作插上腾飞的翅膀[J].云南科技管理, 2012, 3.
[2]曹政.为妇幼保健工作把握时代脉搏[J].健康报, 2011-11-30.
[3]王宇.于敬文.为妇幼健康撑起一片蓝天[J].鸡西日报, 2012-09-04.
妇幼工作论文 第11篇
关键词：新医改；妇幼保健；健康服务；人员；思想政治工作
当前医护人员思想政治教育工作亟待改进、加强，许多医院在进行精神文明建设、科室文化塑造过程中，往往将思想政治工作放在次要位置，同时一味的强调而不是贯彻实施。在市场经济制度越来越成熟的今天，许多医院越来越重视实际利益的获得，忽视了自身承担的社会责任[1]。医护人员中有部分害群之马，一味的追求经济利益，不顾人民群众的切身利益，不讲职业道德，严重影响医院的形象。妇幼保健院是为女性、小儿提供医疗保健服务的单位，接待对象较特殊，承担本地区计划生育、先天疾病预防管理等卫生职能，承担重要的社会责任，更应加强思想政治工作，提高健康服务人员职业道德、职业操守。本次研究试分析新形式下妇幼健康服务人员的思想政治工作现状、现存的问题，提出解决对策。
一、存在问题与成因
当前，新医改工作正向深入发展，医护人员的思想政治工作直接关系新医改的成败。当前，妇幼保健院思想政治工作问题主要体现在以下几个方面：
（一）思想政治教育工作得不到足够的重视
1.观念问题：许多健康服务人员未能转变观念，将思想政治工作与党建工作、组织教育混淆，对思想政治教育存在抵触情绪，甚至认为思想政治工作并不能提高自身的技能水平，是浪费时间，是可有可无的。医护人员更关心自身的职业发展、收入水平。许多管理者认为只要通过将患者满意度与薪酬向挂钩，从经济管理的角度出发，制定解决对策，就能够促使服务人员转变服务理念。
2.思想政治工作队伍建设问题：许多妇幼保健院未设立政工岗位，也不招聘相关人员，即使有从事政工的人员，人员的素质也参差不齐，业务不熟练，文笔不好，无法有效的胜任思想政治工作。
3.思想政治工作流于形式：许多妇幼保健院仅在领导视察、上级部门举办活动时，才重视思想政治工作，且许多工作流于形式，不注重成效的评价，注重举办多少活动、组织学习次数，只追求规模，更乐意喊口号，不落实、不坚持、不检查，许多工作生搬硬套，政工人员工作缺乏热情，政工工作枯燥乏味，许多年轻的服务人员对这些较抵触。
（二）工作条件差
政工工作往往是许多卫生机构的最容易被忽视的工作，投入少，工作条件差，缺乏有效的宣传渠道，无法适应新形势的变化。如许多政工队伍无法充分的利用网络渠道开展工作，没有很好的占领社交媒体等新阵地。因资金缺乏、设备陈旧，材料储备不足，政治工作无法长期开展，时好时坏，跟不上时代的发展。
（三）工作内容空泛、范围狭窄
妇幼保健院思想政治工作应围绕卫生系统开展，具有较长远的工作规划，工作方法、形式需灵活多变，符合实际，积极吸收新的理念。但许多妇幼保健院政工工作缺乏长远的计划，往往评领导主观意愿开展，计划随意调整，喜欢跟风，喜欢搞所谓的运动，喜欢闭门造车、纸上谈兵、嘴上功夫。实际上在新形势下，医患双方对医疗服务认识不断多元化，人的自由性更强，健康服务人员更加个性化，开展思想政治工作需要重新思考、重构观点。最后，当前妇幼保健院服务人员的来源也越来越复杂，合同制员工、学习交流人员、劳务派遣人员等占比越来越高，思想理念发生较大的变化，网络诊断、院外干预等服务内容越来越多，妇幼保健院的工作形式也发生了较大的改变，思想政治工作也应符合实际，具有针对性、时效性。
二、改进对策
针对新形势下妇幼健康服务人员思想政治工作问题与成因，应从以下几个方面进行改进工作。
（一）转变观念，从上到下都重视思想政治工作
放低医院的姿态，主动深入到基层，了解服务人员、人们群众的思想动态。政工人员、医院领导都应重视思想政治工作，在年度工作计划中应有所体现，制定政工计划，做好科学规划，整体布局，从组织机构岗位设置、人才队伍建设、工作目标设计等各个方面进行科学管理。同时，加强医院人文环境的建设，打造公平公正的工作环境，发挥同事之间、服务人员与群众之间的情感纽带作用，使政工人员贴近服务人员生活，帮助后者树立正确的世界观、人生观、价值观，潜移默化的影响每一位医护人员。
（二）做好人才队伍建设
引入新鲜血液，做好以老带新，积极引入高素质政工人才，做好专业培训，同时做好职业发展规划、薪酬管理，提高队伍的稳定性，建设一支精明强干的政工队伍。
（三） 改善工作条件，占领新阵地
一方面，提倡深入群众，积极引入新理念新方法，利用当前更受年轻人欢迎的网络社交等渠道，拓宽工作渠道，将政治工作与健康服务人员紧密的联系起来。另一方面，做好设备更新换代，引入性能更好的计算机设备，必要时建设相关网站，充分利用网络资源，丰富材料的储备，还可争取与印刷、出版机构合作，开办相关的报纸、刊物[2]。
三、小结
新形式下妇幼健康服务人员的思想政治工作是一个长期任务，政工人员应有毅力有恒心，做好自身专业能力的拓展培养，以积极热情的对待工作，深入群众，做好制度建设，制定长远目标，丰富工作形式与内容，拓宽工作范围，使政工中作更符合实际，符合新医改需要。
参考文献：
[1]王卫宪.新医改形势下如何加强和改进思想政治工作[J].中国医院管理，2012（04）： 54-55.
妇幼保健党支部思想政治工作初探 第12篇
关键词：妇幼保健,党支部,思想政治工作
在新时期社会条件的快速发展下, 我国正处于一个变革、发展的阶段, 同时在医疗设施改革的背景下, 人们对我国的医疗设施水平更加关注, 其中, 妇幼保健因为其特殊的工作性质更是受到人们的重视, 行业之间的竞争也不断引起妇幼保健思想政治工作党支部的注意, 我国妇幼保健思想政治工作改革势在必行。
一、当前妇幼保健思想政治工作难以开展的阻碍因素
1. 专业素质人才有待补充
经相关的研究调查表明, 我国妇女儿童人数为8.7亿人, 在我国的人口总数中占了三分之二的人口数, 这也是我国妇幼保健思想政治工作必须改革的原因之一。妇幼保健工作较其他工作来说, 具有繁琐的特点, 所以一些有专业深度、技术精湛、沟通能力较强的医生都不愿意去妇幼保健部门, 这种现状的存在直接导致了在妇幼保健部门工作的医护人员大多都是专业技术有待提高、希望减轻工作任务的人, 其次, 与临床专业科室相比较, 妇幼保健队伍不论是学历层次, 还是科研能力, 都处于弱势, 对我国的妇幼保健思想政治工作的深入发展造成了不良的影响。
2. 工作人员对妇幼保健工作的了解不够深入
现阶段我国的妇幼保健工作逐渐受到各医疗机构的重视, 但在发展中仍然存在很多问题, 对我国的妇幼保健工作造成了一定的负面影响。例如, 由于妇幼保健工作的特殊群体要求, 妇幼保健工作人员在工作前一定要对自己的工作职责有明确的理解, 对工作中出现的问题也要能够做到及时调整, 避免出现严重后果, 但在现实生活中, 一些医院虽然有妇幼保健工作的相关的管理规章制度, 但规章制度也只是写在规则上, 并没有得到实际实施, 更甚者有的医疗机构对于妇幼保健工作并没有自己的相关的制度管理, 导致一些工作人员在正式工作之前, 对于妇幼保健工作的内容及相关的应急处理措施并没有足够的了解, 直接导致紧急状况出现之前工作人员不能及时作出反应, 造成一定的损失, 阻碍我国妇幼保健工作的持续深入发展。
二、成功开展妇幼保健思想政治工作的相关措施
1. 党支部相关人员做好思想政治工作的自身学习
由于受到传统的思想政治工作的不良影响, 一些党支部妇幼保健工作人员在工作中对于妇幼保健的相关知识还存在欠缺的情况, 这种现象的存在对妇幼保健中党支部的工作人员提出了更高的要求, 例如, 在工作中, 党支部要做到以身作则, 加强党的领导方略, 做好党的相关保健知识工作推广, 此外, 党支部工作人员应该严格要求自己, 提高自己对妇幼保健思想政治工作的理解, 学习相关的法律法规, 主动积极学习妇幼保健工作在保健中的各个阶段的重点、难点, 要能够做到积极的投入妇幼保健工作, 对妇幼保健工作有深入的了解, 只有感受到妇幼保健工作的艰辛, 才能对妇幼保健工作作出正确的评价, 正确引导妇幼保健思想政治工作的全面进步。
2. 加强党支部的宣传工作
党支部作为妇幼保健工作的重要影响因素, 对妇幼保健工作发展的好坏有直接的影响, 是各医疗机构中妇幼保健工作所必须注意的问题, 在新医疗改革的发展背景下, 医疗机构如何才能使妇幼保健工作与社会发展相适应已经成为热点问题, 针对现阶段存在的不良现状, 有关专家指出, 妇幼保健工作想要深入发展, 党支部应该发挥关键作用, 例如, 党支部可以在学习妇幼保健工作的基础上充分发挥思想政治工作的宣传, 成为妇幼保健工作的积极宣传者, 这要求, 党支部要做好医院领导的宣传工作, 要懂得抓住时机和场合, 对领导汇报妇幼保健工作的进程和成果, 阐述妇幼保健思想政治工作的进步对医院整体发展的重要作用, 取得院部的重视, 除此之外, 党支部不仅要做好医院员工的宣传工作, 还要做好外界的宣传工作, 合理利用医院内的网站、报刊, 向医院工作人员展示妇幼保健工作的亮点, 争取得到医院工作人员的共同支持, 对外党支部的主要活动可以通过关注妇女、儿童的有关节日对妇女、儿童进行宣传妇幼保健工作, 提升人们对妇幼保健工作的认识, 扩大妇幼保健工作的社会知晓度, 全面推广妇幼保健工作。
结语
总而言之, 面对新情况、新的挑战, 妇幼保健工作思想政治工作既要坚持党在长期发展中得出的经验, 事实出于实践, 又要对过去存在不合时宜的制度作出调整, 要勇于在党的思想政治领导下积极进行试验, 解决现实中妇幼保健工作存在的难题, 加强妇幼保健工作者的工作能力, 规范妇幼保健思想政治工作, 调动妇幼保健工作人员的工作积极性, 全面推动妇幼保健思想政治工作在新医改的大背景下深入发展, 推动我国医疗水平的进步。
参考文献
[1]尹巨丰.基层医院思想政治工作存在的问题及对策[J].企业导报, 2016 (11) .
[2]葛秋菊.医院思想政治工作者要多方面汲取语言力量[J].江苏卫生事业管理, 2015 (06) .