企业党群范文

企业党群范文（精选12篇）

企业党群 第1篇

为实现中国石油集团公司提出的“十二五”发展目标, 必须大力提升石油企业党群干部队伍的整体素质和工作水平。笔者结合自身工作实际, 谈几点粗浅的看法和体会。

发扬务实作风务实是党群干部发挥作用的关键。每个单位都有自己的具体情况, 照搬照抄别人的经验是不行的, 必须从本单位的实际出发, 有针对性地做好工作的计划和安排。习近平同志最近到重庆调研时, 要求当地干部要持之以恒地把老百姓的“油盐柴米酱醋茶”作为基层的国家大事。他特别强调了“实”字:察实情、出实招、干实事、求实效, 以扎实的作风做好各项工作。党群干部怎样才能做到务实?一要紧紧围绕单位的中心任务开展工作, 以是否促进了中心任务的完成作为检验党群工作的标准。二要加强工作的策划、安排和检查。策划是关键, 一项工作能否见到实效, 策划得如何往往要占到80%。在这上面一定要舍得下功夫, 要有明确目标, 要有具体措施, 还要一抓到底、不断完善。实施过程中一定要做好跟踪检查, 随时掌握工作的进度, 及时解决出现的问题。三要善于化“复杂”为“简单”。现在有些人只能看到眼前一堆复杂的事务, 不会发现“复杂”背后蕴含的“简单”规律, 于是工作安排也是杂乱无章的, 经不住实践的检验。大道至简, 我们只有把复杂事情的本质看清楚了, 才能取得务实的最佳效果。

增强责任意识工作的成功离不开责任心。一个有责任心的人才会赢得别人的信任感, 才会受到大家的赞同。责任心是所有工作能力的统帅与核心, 缺乏责任意识, 工作能力就不会充分发挥出来。无论多么优秀的能力, 只有通过强烈的责任心才能得以完美的展现。因此, 党群干部无论做什么事情, 都要记住自己的责任, 都要对自己的工作负责。思想影响态度, 态度影响行动。只有党群干部在责任心、执行力上给广大员工做出表率, 员工才会恪尽职守, 才会发挥出无穷的积极性和创造性。

畅通沟通渠道沟通是双向互动的。一是上情下达, 上级的决议、政策、措施等要及时传达到员工, 并使员工真正领会、认真执行。二是下情上传, 即把员工的意见建议和工作生活中的困难问题及时反馈给有关领导, 并促成意见建议的落实和困难问题的解决。

在上情下达方面, 一是要营造沟通氛围, 逐渐养成上下级之间经常沟通的行为习惯。二是要开好每个会议, 会前要进行周密的组织安排, 讲求最好的沟通效果。三是发挥好媒体作用, 内部宣传栏、报刊、广播、电视、网站要积极宣传企业的形势任务、政策措施, 及时传播员工创造的好经验、好做法, 并就员工关注的热点问题做好答疑解惑。四是要帮助各级领导干部增强沟通的意识和能力。领导干部不能凌驾于员工之上, 一定要肩负起与员工沟通的责任, 还要掌握沟通的方法技巧。

在下情上传方面, 一是充分发挥职工代表的作用, 职工代表要经常地、广泛地收集员工的意见建议。二是建立基层管理人员沟通联系点, 定期深入联系点发现问题、解决问题。三是开好恳谈会, 恳谈会重在解决问题, 解决不了的也要有答复、有解释。四是开展“一对一”谈心谈话, 要大力提倡用这种方式加强与员工的沟通。

培育先进典型“胸中有全局, 手中有典型”, 这是党群干部的基本工作方法。抓典型, 是毛泽东倡导的一门主要的领导艺术和有效的工作方法。没有典型就不可能有领导意图的集中体现, 就不可能有效地实施领导。

抓典型应注意四个方面:一是典型的标准要明确。抓典型为的是促进企业的生产经营和改革发展, 因此典型要体现时代特征, 要有较高的思想性, 要有广泛的群众性, 要有较强的感染力。二是选树典型的程序要公开, 要吸收广大员工积极参与, 认真征求员工的意见, 只有这样典型才会被广大员工认可和接受, 才能增强典型的生命力。三是宣传典型要生动活泼、深入持久, 要做到家喻户晓、深入人心。四是对典型要坚持精神奖励与物质奖励并重, 以使更多的员工愿意学习典型、争当典型, 真正发挥典型的激励示范作用。

企业党群工作经验做法总结 第2篇

一、充分解放思想，找准企业党组织工作的定位与切入点

随着现代企业制度的建立和企业的不断发展壮

大，企业的改革进入了“深水区”和“攻坚阶段”，首当其冲的是人们的思想认识观念的碰撞。**集团公司党委深刻认识到，在市场经济条件下，企业党员干部的观念和认识将影响到企业的生存和发展，解放思想、转变观念是当前企业实行改革和发展的最突出、最需要解决的首要问题。思想的问题不解决，企业就无法前进。因此，企业党组织要充分发挥政治核心作用，就是要在企业改革发展大潮中，紧紧抓住党员干部这一骨干力量，通过宣传教育和思想政治工作，以创新的观念去探索研究和解决思想认识和观念问题，凝聚职工、团结职工、带领职工为贯彻党的方针政策、为企业的生产经营目标和改革目标而努力奋斗。在深入开展党建和思想观念转变、认识转变的工作过程中，公司党委紧紧围绕企业的中心工作，开展思想政治教育，把领导干部和党员干部的改革观念、意识引导到搞好企业、正确理解国有企业改革的重要性、迫切性上来。党员干部带头转变观念，并以党员干部的观念转变带动全体职工的观念转变。同时，通过切实有效的方式方法，运用正反典型例子对比，因势利导，让公司全体党员干部正确认识和了解企业现状，清除思想障碍，树立危机感、使命感和责任感。

集团公司党委参与重大决策也是发挥政治核心作用的重要职责和基本途径。为此，集团公司党政领导班子大力推动公司领导班子的决策的科学化民主化，本着“参与不干预，监督不添乱，配合不越位，在决策中充分发表看法、提出意见和建议”的原则开展工作，建立和完善各项民主管理制度，制订了《珠江啤酒集团公司领导班子集体议事规则》等制度，对领导班子议事种类、内容和程序都作出了明确规定，对企业内部有关重大决策问题，通过决策形式和程序上的制度化，有力地保证了党的民主集中制的贯彻执行。在决策后的执行过程中，党委积极做好组织发动、宣传鼓劲和监督协调工作，确保政令畅通和决策的实施，使公司决策规范有序，确保集体决策的民主性和科学性，拓展了党委参与决策的平台。

二、健全组织体系，合理设置党组织架构

**集团公司党委积极适应企业机构改革，重视完善组织体系，使党组织在新的历史条件下，并发出更大的活力和更强的生命力。重点是做好三方面工作，一是加强组织建设，按照“三健全”原则健全组织体系。集团公司党委坚持充分贯彻“三健全”原则，即党组织机构从上到下健全；党务工作者和政工干部队伍健全；各级党组织的活动健全。公司党委根据党建和思想政治工作需要，通过认真调查研讨，合理设置了党的组织机构和政工部门机构，并选派了较有经验的高素质的人员从事思想政治工作。二是按照精干、高效、协调的原则，及时加强对变动组织机构的调整组建。集团公司党委针对新形势新变化，配齐配好两级班子的成员，不论经济机构如何调整和变动，党的组织机构都能及时进行合理的调整和组建，做到行政机构建到哪里，党组织就建到哪里。对任期届满的党组织及时进行换届改选，对改制、调整和新经济组织机构坚持按条件设置党组织，党组织的设置与企业转换经营机制、调整组织形式同步考虑、同步实施。三是采取“四个同步”和“四个管理”，着力抓三跨企业的党组织管理。三跨企业是国有企业在新的经济体制条件下的一个组织建设问题和重要课题。98年以来，集团公司党委对三跨企业的党建和组织机构的情况进行了认真的调查研究，对党组织的组建和党建工作进行认真的探索，根据企业的性质、产权、资产纽带关系和属地管理的原则，区别不同情况，提出不同要求，采用不同的做法，理顺关系，结合企业实际情况，合理设置，建立健全党组织和政工机构主要采取“四个同步”和“四个管理”的做法。“四个同步”即兴办企业与建立党组织同步，选派行政领导干部与选派党组织负责人同步，招收员工与选用党员干部同步，进行党组织与生产经营发展同步。“四个管理”是分别根据不同性质的企业，采取全管、代管、托管和双重管理的办法。到目前为止，集团公司所属的企业，达到条件的都按要求建立了党组织，基本上理顺了党组织及企业隶属关系和管理关系。自2001年以来，集团公司共调整党组织23个，建立党委1个，党支部9个，选拔党务政工干部15人。

三、推动制度建设，对党员干部进行有效的教育管理

企业党群工作创新途径探析 第3篇

关键词：党群工作；企业文化思路；创新途径

做好党群工作是加强党的建设、巩固党的执政地位的有力举措，也是推动企业进步、创新发展的根本。随着客观经济形势的变化，社会经济的快速发展，在国有企业面临全面改革的新时期，如何在促进企业经济稳步发展的前提下做好党群建设的创新工作，推动党群工作向有序化、正规化的方向发展，已成为众多企业需认真加以解决的重大问题。

一、党群工作在企业经营运行中的重要作用

（一）党群工作具有推动企业生产经营的攻坚作用

随着我国市场竞争环境日趋国际化，企业面临市场扩展以及生产管理方面的诸多压力，特别是冶金等企业显得更为明显。产能不断释放，经济效益却迟迟未得到大幅度提升、产品价格长期低位徘徊，这些面临的现实问题，强烈要求企业必须不断增强开拓市场力度，扎实做好生产管理工作，不断扩大市场覆盖面，增强市场占有额。如今，节能减排、治理污染、绿色生产等思想已深入人心，冶金企业如何做好生产计划管理工作、高质高量的完成生产任务、增加自身的经济效益可以说是一场持久战。在这场持久战中，党群工作能够在竞争激烈的市场环境中，有效地配合行政系统，通过对职工群众进行思想教育，做好组织协调、政治保障、监督引导、技术创新等工作。可见，党群工作有着促进企业扩大市场经营成果，实现优质生产管理的攻坚和辅助作用。

（二）党群工作具有稳定职工群众内心的凝聚作用

近几年来，冶金企业发展走了一段上坡路，也出现了产能过剩、供过于求的现实问题，冶金设计院工作也面临着新的挑战。在冶金企业正处于不断改革与调整的关键时期，党群工作的开展能够及时安抚职工群众焦躁的内心，能够激发职工群众的工作热情。党群工作以增强职工凝聚力、稳定职工队伍为出发点，从职工群众中来，到职工群众中去，在工作中团结职工、依靠职工，通过上门家访、慰问等形式，加强了彼此之间的沟通交流，给予了职工群众一定的帮助，解决了职工群众的后顾之忧。在企业发展中，党群工作还可以向职工群众传达企业解决问题、化解矛盾的对策，不断激发职工群众的工作积极性，增强职工群众的战斗力，联合职工群众和企业一起走出困境，解决发展问题。

（三）党群工作具有开展形势任务教育的引领作用

可以说，如果职工群众不了解本企业的发展情况以及经营前景，对企业所面临的挑战与机遇没有正确的认识，企业势必会在企业结构调整与优化的过程中错失诸多发展良机。解决好这一问题的关键在于，必须充分发挥形势任务教育的思想引领作用，作为企业党群工作的重要工作内容之一，它的开展能够紧跟企业发展的需求变化以及前进步伐，通过各式各样的教育活动，将全体职工的思想统一到企业改革与经营发展过程中，让每一位职工能够准确掌握党中央的声音、企业的发展脉络，详细了解企业发展规划，与企业同呼吸，增强归属感，发挥主观能动性，为推动企业发展的提供无穷动力。

二、企业党群工作与企业文化建设之间的关系

党群工作一方面是党的工作，另一方面是群众工作。企业文化是企业精神的思想基础，是一个企业价值观念、道德规范、信仰追求、经营特色、管理方式、行为准则以及优良传统的总和，其贯穿在企业生产经营管理以及各项文化活动中，虽然与党群工作存在范畴、内涵、内容上的差异，与党群工作有着密切联系。

党群工作是一种政治、调和文化，其具有鲜明的政治、温情色彩，是政治教育与服务保障范畴的结合。企业文化是一种经济文化，作为企业管理中的“软管理”行为，属于管理学的范畴。二者的关系体现在：首先，党群工作与企业文化建设的方向一致。二者都属于意识形态范畴，无论是党群工作还是企业文化建设都应当遵循党的领导，走社会主义发展道路，恪守企业发展宗旨，共同为经济基础服务。其次，党群工作和企业文化建设的对象相同。不管是党群工作还是企业文化建设，两者的研究对象都是人，都是面向企业的职工，都以以人为本作为工作原则，以尊重人、理解人、关心人、激励人作为工作的出发点，都强调处理好职工与职工、职工与企业之间的关系。第三，党群工作与企业文化建设的目的相近。党群工作的目的是通过对广大职工进行思想政治文化教育工作的开展，协调好企业与职工之间的利益关系，充分调动职工工作的积极性，最终促进企业经济效益全面提高。企业文化建设的目的则是强化对职工群众的软管理，来促进职工工作热情的提高，从而推动企业全力发展生产力，提高经济实力。

党群工作与企业文化建设相互作用，相互融合。企业文化建设，能够为党群工作增添新的活力，为党群工作提供更加广阔的活动舞台。同样，党群工作的有效开展能够极大促进企业文化建设，不断丰富企业文化建设的内涵和外延。

三、企业文化视野中的企业党群工作创新

（一）丰富党群工作的企业物质基础

企业物质文化是企业文化建设的“表层”，是职工群众能显而易见的表层企业文化，体现在企业的宣传产品、先进模范职工以及思想实践成果中，对职工大众思想素质的提高具有重要的引导作用。在新的发展形势下，我们应当认真审视和加强企业物质文化，构建可以吸引人、留住人的发展环境，确保党群工作能够在竞争激烈的市场环境中凝聚人心、团结众人，让职工群众全面激发出自身的工作热情，为企业的经营运行贡献出自己的力量，促进企业核心竞争力的提高。

（二）推进党群工作的行为文化建设

构建企业文化的“浅层”是行为文化，是通过在生产经营、学习娱乐中由职工大众的行为而表现出来的活动文化。为了有效增强党群工作的行为文化建设，我们应当在冶金企业的经营运行中，不断创新党群工作的平台，丰富生产经营、学习娱乐等各项活动，让职工大众在活动的参与过程中提高自身能力，增强党群工作的渗透力以及党组织的号召力。在大力推进形势任务教育之余，可以开展读书演讲、典型宣扬等活动，让职工群众在活动中充当主角，加强交流，展现风采。可以积极组织一系列篮球比赛、劳动竞赛、运动会、文艺汇演等文化体育活动，在为职工群众日常生活增添色彩的同时，促进职工之间凝聚力的增强，为企业的健康发展营造一个积极向上的工作氛围。

（三）完善党群工作的制度文化建设

企业制度文化作为构建企业文化的“中层”，其由企业领导体制、企业组织结构以及企业管理制度三个部分组成，为企业党建工作创新指明了方向。一方面，企业党群工作者应当积极推动组织管理机制与工作流程创新，在完善企业领导机制的同时，加强的组织结构管理，并根据企业的实际发展情况将党群工作有效融入到经营生产管理工作中，从而提高企业在市场竞争中的决策力。另一方面，企业应当结合社会发展的新形势以及新的发展要求，不断完善工作制度，为党群工作与企业文化的有机融合提供有效的制度保障。要不断加强工作机制创新，构建全新的职工干部考评机制，推动党群工作制度文化建设的有序进行。

（四）强化党群工作的精神文化塑造

企业精神文化是一种在企业生产经营过程中而形成的文化观念和精神成果，其是构建企业文化的“核心层”，由企业价值观、企业精神等内容组成。企业精神文化强调在不同的发展阶段，面对不同的发展问题，都应抓住关键，采取针对性的解决措施，确保党群工作与企业发展同频共振。要不断加强思想建设，引导职工群众树立正确的价值观念，学习企业精神，遵循企业发展理念，在党群工作以及企业发展的过程中，形成自我完善思想，推动党群工作健康稳步发展。

参考文献：

[1]陶巨，仝海霞.以企业文化思路探索改制企业党群工作新途径[J].冶金企业文化，2013（08）.

如何做好企业党群工作的思路 第4篇

一、当前形势下企业党群工作的现状和特点

自古以来群众的力量是不可估量的, 所以要想在社会主义建设方面取得成就, 群众路线是必经之路。党的任何工作都离不开群众, 党的最大优势就是与群众的密切联系, 一旦脱离群众就无法完成相关工作, 所以党群关系对党政来说成了一项重要的工作, 党政工作最大的考验就是来自党群关系的考验, 这也是对党政工作成效的最根本的检验, 胡锦涛曾指出:“相信谁、依靠谁、为了谁, 是否始终站在最广大人民的立场上, 是区分唯物主义和唯心主义的分水岭, 这也有利的证实了马克思主义政党的试金石。”一切为了群众, 一切依靠群众, 从群众中来, 到群众中去是一个完整的整体, 必须完整地把握、准确地理解、全面地实践。因此, 企业党群关系工作一定要抓好, 然而当前企业的党群关系存在着几个问题。

(1) 随着社会的发展, 很多企业在经营不当的情况下就会步入人员裁剪和企业被合并的状况, 所以在职位上就要求员工精通各个岗位的工作, 这样的格局也给党群关系工作带来了很大的挑战。

(2) 党群关系工作困难重重, 对于党群关系工作造成了很大的阻扰, 随着企业的不断发展, 在经营理念上也在不断的改进和深化, 管理模式的变化, 导致问题增多。

(3) 在现代经济体制下, 党群关系在企业里已经不被重视了, 在新形势下的企业, 大部分都是以经济效益为中心, 党群关系已完全被忽视。

(4) 新形势下的企业的党群关工作人员素质参差不齐, 对于新时代经济也难以适应, 随着企业规模的扩大, 原来旧的工作思路已经不符合现代企业的发展模式。再就是党群工作人员的态度也很重要, 部分党群工作人员不能积极的面对工作, 更不能深入实践。

二、新形势下加强企业党群工作的有效策略

在当前新的形势下, 面对新的问题, 新的企业经营模式, 企业党群组织一定要推陈出新, 摆脱以前旧的传统的管理模式, 新形势的企业模式坚决杜绝孤军作战, 各自为营的情况出现, 要注意与各部门之间的相互交流和沟通。在管理的认识上, 党群关系工作实际上也是一种生产力, 既将党的工作在新的形势下开展, 跟现代企业发展趋势相结合, 纵观全局, 全方位的思考, 又通过积极的探索和创新实践, 在党群关系工作上有所创新和发展。

1. 加强企业党组织建设, 建立一支党群工作队伍

从实践中不难看到, 高效率的政党干部在企业的文化建设和发展中起着至关重要的作用, 当然, 这也是企业走向另外一个领域的关键。对于党群工作人员而言, 党群工作人员的自身素质和工作能力也要得到提高, 这样才能解决现企业党群关系工作人员数量少和一人多岗的现状。

2. 建立健全管理机制, 调动党群工作积极性

企业在党群关系工作过程中, 应该紧抓住企业的实际需求和实际的运营模式, 建立一个能够真正反映企业自身特点的党群工作的管理体系。作为企业的党组织, 要时时的对职员进行交流沟通, 多关注他们的工作和生活, 一旦发现思想问题, 就要对其进行心理上的沟通, 尽快的拿出解决办法。再就是在政策扶持方面, 要做到以扶持为导向, 建立健全帮扶制度。在实施的过程中, 要根据新形势的市场经济体系完善企业运营模式, 并制定相关政策, 克服一切能克服的困难, 创造新的条件, 加强扶持工作的力度, 企业党组织干部一定要做好带头作用, 这样才能使企业在新形势的市场经济得到进一步的发展。

3. 加强党群工作建设

党群关系是企业发展的一个桥梁, 对企业的发展起着至关重要的作用, 所以党群工作在企业发展中要想得到充分发挥, 就必须要有一个计划性、目标性和整体性的规划方案, 不能眉毛胡子一把抓。党群关系工作在企业的发展中一定要找准位置, 有针对性的进行分析研究, 进而合理的安排党群关系工作, 使其在企业中得到充分发挥。

要想充分发挥党群关系, 就必须要在思想政治上下功夫, 及时并且有针对性的开展工作, 要从基层的企业党政干部为切入点, 还有职员日常关心的实际问题, 在与职员沟通交流后真实的掌握他们的想法和需求, 这样能更加有效的做好他们的思想工作, 也能稳定职员的思想, 为建立一支党群队伍奠定了基础。

4. 改进工作作风, 提高企业党组织在职工群众中的威信

党群关系工作要想在企业中更好的开展, 威信很重要, 首先要职员愿意相信党组织, 所以就要求党群组织要把职员的心理活动准确的把握, 要做到让职员意识到党群工作是完全以他们的自身需要为出发点, 一切都是为了工作, 为职员办事, 为企业的发展而努力, 这样职员才能对党组织有信任感, 这样党群关系工作才能在企业中更好的得以开展。

5. 加强业务学习、注重培训, 提高党群系统的工作实效

在新形势下的党群关系已不被重视, 所以工作起来会有一定的难度, 这样就需要加强业务学习和培训, 改变企业职员的思想, 在培训学习时要有针对性, 切合实际岗位进行学习培训, 进而提高业务素质。党群工作和其他的工作是一样的, 也是有规律性的。只要学习态度认真, 善于创新, 就能适应新形势的各种变化, 也能更好的开展党群工作。

三、结语

总而言之, 企业的党群关系意义非常重要, 不仅关系着企业在新形势下的发展问题, 而且关系着企业经济和社会效益能否实现。因此做好党群工作, 对于维护企业稳定, 推动企业发展, 促进企业经营管理机制的改进具有重要的现实意义。

参考文献

[1]陈绮云.浅谈新形势下如何做好国企员工的思想政治工作[J].科技与企业, 2014, (9) :16.

企业党群工作部半年工作总结 第5篇

XX年上半年，党群工作部紧紧围绕企业生存发展这个中心，通过加强部门自身建设，把企业生产与党群工作有机地结合起来，在分公司领导的指导和帮助下，积极协同其他部门完成如下工作：

一． 各项工作安排和精神文明建设规划情况

一季度，我部门以***公司各项工作安排、要求为指导，结合分公司的实际情况，着重制定全各项工作安排，出台了《党总支工作要点》、党组织发展规划等，同时将全年任务分解，制定下发了每季度的具体工作计划，以指导分公司党建和精神文明建设工作有序开展。

为了进一步加强精神文明建设，促进企业中心工作，一季度及时成立分公司精神文明建设指导委员会，明确责任和分工；同时根据***对分公司精神文明考核细则，编制下发了分公司精神文明***考核细则，使各支部精神文明创建工作更加规划化、制度化，以更好的领导分公司精神文明创建工作。

同时，为了加强对车间和各项目部各项工作的领导力度，及时解决基层单位的问题，以更好的为基层服务，建立钢结构分公司领导干部联系点制度。每个分公司领导分别划定联系点单位，同时对联系点制度进行了规划。

二． 加强分公司宣传教育活动的组织和领导

分公司中心组重点围绕学习贯彻十六届四中、五中全精神和****公司中心组学习材料进行学习，在学习中推行“每天阅读一小时，每季度阅读一本书，每半年基层调研一次，每年完成调研报告一篇”的“四个一”计划。通过学习，以创建学习型领导班子，提高综合素质和驾驭市场经济的能力。

全体党员以学习党章为重点，各党支部把学习《党章》作为学习的主要内容，以组织观看录相的方式对《党章》的部分章节进行重点学习，要求每个党员严格按照《党章》的要求规范自己的言行，铭记党员标准，履行党员义务，执行党的决定，强化党性观念，改进工作作风。

上半年，分公司针对去年精神文明建设的薄弱环节，加强了对上报《***建设者》稿件的奖励力度，在***对采稿稿费奖励的情况下，分公司又建立奖励激励机制，实行投稿即有奖的奖励办法，每季度按投稿量进行发放，以提高宣传报道员的投稿积极性。另外，重组建分公司宣传报道网络，将各支部书记纳入宣传报道网络，整了通讯报道、内部信息和职工思想动态网络，明确通讯员、工会信息员、公司内部网站信息员组织。同时重新分配各党支部的投稿指标，并作为对支部考核的依据。上半年，分公司上报***建设者宣传稿件21篇，超过了***下达每月稿件的指标，通过以上几项措施，改变了以往无人写稿的状况，达到了预期效果。

根据***“五五”普法工作安排，上半年，组织全体职工以学习新〈公司法〉和〈治安合理处罚法〉为主题的普法教育活动。为每个支部和领导干部购买〈公司法〉单行本，以支部为中心组织学习，4月份，组织全体职工以答题活动的形式开展学习〈治安合理处罚法〉的活动，共有130名员工参加了答题，通过答题，使员工初步了解了该法律的具体条文。

胡锦涛同志提出的“八荣八耻”要求，是今年及今后一段时间对员工进行学习教育的重点，上半年，在***的指导下，以张贴挂图、购买学习资料并为每个职工发放专题宣传单，通过多种形式组织员工进行了学习。对“八荣八耻”的学习是一项长期的任务，分公司的学习活动有了一个良好的开始。

三． 加强党内监督，开展效能监察活动

党内监督是加强党的建设一个重要组成部份。一季度，编制出台了党风廉政建设责任制，通过不断完善领导班子党风廉政建设责任制的建设，依靠自身的力量，形成廉洁自律的作风，产生“自我净化”的功能。

在***的统一领导下，上半年立项并开展了以“废旧物资处理”为内容的效能监察工作，规定全公司废旧物资处理活动必须在材设部、车间、项目部及相关领导，汇同纪检监察人员以招投标的形式进行，3月份，钢结构车间一次废旧物资处理工作中，上述各部门、单位人员参加，使这项工作更加透明化、规范化。

四． 组织开展多种形式的群众娱乐活动

为丰富职工群众文化生产，党群工作部充分利用现有条件，春节和“五一”劳动节前，因地制宜的组织开展了大观园、80分比赛等文化娱乐活动；“七一”党的生日前夕，组织全体党员和中层以上干部赴庐山开展以“传承先辈足迹，永葆先进性”为主题的参观教育活动。

五． 在公司各级领导和上级工会的大力支持下，一季度筹备召开了首届二次职工代表大会，会上通过了经理工作报告、业务招待费使用情况报告，题案解答报告等。

六． 弘扬先进，宣传先进个人和先进集体，五一前夕，以宣传栏的形式制作XX先进集体和个人先进事迹宣传专栏，对他们的先进事迹进行了宣传。同时对XX先进个人和集体进行了表彰。

七． 配合上级和其他部门开展工作情况：

6月份是全国安全生产月，为配合质量安全部做好安全月的宣传工作，协同该部门查找、撰写宣传资料，设计出版了以“安全发展、国泰民安”为主题的宣传专栏；

6月15日，配合工程管理部、质量安全部组织开展了以“安全用电”为主题的工伤、火灾事故应急预案及演练工作，编制讲义并组织全体安委会成员及义务消防队员进行授课，收到了满意的效果；

5月中下旬，应***工会号召，在分公司组织开展XX年“慈善一日捐”活动，全公司共131人捐款，金额1357元。

八． 企业文化及为职工做好事实事等

6月份，全公司企业文化年活动正式启动，分公司成立了以经理为组长的企业文化推进委员会，明确了组织机构与职责，为下一步更好的推进企业文化建设各项工作垫定了良好的基础。

工会作为为职工做好事实事的主管部门，根据分公司的条件，一季度，组织全公司女工进行体检，共计花费6000元，3。8妇女节时，为每个女工发放雨伞一把，为每个女职工带去了组织的关怀。

春节前夕，组织对全公司困难职工“送温暖”活动，事先对困难职工逐一进行核对，登记在册，并给他们送去组织的关怀，18户困难职工共计费用5900元。

九． 以上是党群工作部上半年的工作小结情况，半年来，通过我们的不懈努力，为分公司的精神文明建设和其他各项工作做出了一定的成绩，同时也还存在着一些不足之处：

1.对基层支部党建工作指导不够，特别是支部“三会一课”的方式、方法创新不够，没有新的突破。

2.宣传报道工作通过各项措施的落实，稿件数量得以了保证，但质量强差人

意，提高宣传稿件的质量，是我部门下半年宣传工作努力方向。

3.工作创新能力不足，如组织职工群众文化娱乐活动方面，形式和内容没有什么突破。

4.有的工作布置安排有力，检查指导却没有跟上，影响了工作的效果。

5.忙于抓手头工作，学入一线不够。

十． 下半年的工作思路和打算：

1.改进和完善“三会一课”制度，在方式方法上进一步创新。

2.进一步完善“党员责任区”制度，拓展党员联系群众的途径，丰富服务群众的内容，畅通群众意愿表达的渠道，加大对非党积极分子的培训力度。

3.加大对车间项目部各项工作的检查指导力度，确保各项工作顺利开展。

4.坚持两级党组织为群众送温暖活动，开展多种形式的服务群众主题实践活动和文化娱乐活动。

电力企业开展党群工作的策略分析 第6篇

[关键词]党群；电力企业；策略；管理

随着我国电力企业的发展，很多电力企业都想要建立起完善的党群工作组织，并以党群工作来提升企业内部员工的整体素质，确保电力企业又好又快的跨越式发展。一套良好的党群工作体系能有效提升企业内部的员工管理水平，确保企业自身能与员工共进退、同发展、齐提升，这也是党群工作在近些年来受到格外重视的原因之一。

一、目前电力施工企业党群工作现状分析

1.电力企业党群工作发展集中。很多电力企业在日常的工作中往往需要消耗大量的资金来保证自身的正常运作，为了保证这部分资金的到位，企业就在其他方面尽量缩减经费，导致党群工作的开销大幅度缩减。有的企业为了进一步节约成本，甚至将原有的党群工作体系拆散，转而构建零散难以管理的党群组织，极大地降低了党群工作的质量。参与党群工作的员工间，其素质与水平也参差不齐，很多员工无法胜任党群工作的实际需求，这些都是致使当前党群工作质量不高的原因。

2.电力企业党群工作存在问题较多。电力企业在日常运营中要想保持较强的竞争力，其盈利水平是首先要保证的。很多电力施工企业为了提升企业的业务水平与市场竞争力，采取了大量的措施与方式来提升盈利水平，通过不断的改革与创新来提升了企业自身的整体管理水平。即便如此，正是由于企业不断复杂化内部各个部门之间的关系，党群工作面临着错综复杂的纽带关系和越来越多的具体问题，要想更好地适应电力企业的长远发展模式，党群工作必须要能做出一定的改动与调整，建立一套与电力企业发展实际相适应的党群工作体系，切实解决党群工作现状存在的具体问题，及时化解各种矛盾，认真谋划党群工作的长远发展思路、途径与方法，才能确保企业的健康持续高效发展。

3.某些电力企业对党群工作重视不够。很多企业在发展的过程中都犯了企业健康运营的大忌。企业管理者仅仅将目光定格在企业的安全、质量、服务以及创造的经济利益大小上，而忽视了党群工作所起到的作用，造成党群工作质量不高、谋划不深、提升不快的现状。而在一些企业当中，党群工作对电力企业的评估作用发挥不明显，往往只是作为企业思想政治工作当中的一个部分出现，上级部门并没有对该项工作做出硬性规定，导致了很多企业对党群工作没有积极性，缺乏创造性，不愿意主动参与到党群工作当中去。因此，企业的党群工作还需要长期的完善过程，需要整个电力企业的长期协同合作。

二、完善电力企业党群工作的要点

当前电力企业最重要的工作就是处理大量存在当前体系中的复杂机构，这项工作与企业的员工之间是分不开的，企业需要训练出一批具有较高工作能力与自身素质的员工，才能胜任繁重的党群工作任务。甚至有的员工能在党群工作中起到关键性的协调作用，一个人完成多个人的工作，极大地提升党群工作的效率，确保党群工作的高标准开展和健康稳定发展。除此之外，定期调整员工在整个党群工作当中的定位，让不同岗位之间不同的员工相互提升工作水平。

党群工作是一个复杂的系统，需要多个单位共同保证工作质量与工作效果，这就需要相关企业、相关部门切实理清整个党群工作的重点、特点和节点，确保工作的多方位开展和多元化推进。党群工作者也要注意工作的主次与逻辑，编制出详细的计划来助力党群工作的井然有序开展。

为了保证党群工作的顺利进行，员工对其的支持是不可忽略的，企业要安排专人开展思想政治工作，确保党群工作做到实处。企业应当在员工当中普及党群工作的工作理念，积极发动员工参与到党群工作的实际过程当中。党群工作员工要深入生产一线、深入施工班组、深入员工思想，着实将党群工作在群众中开花落地，为全面掌握最有说服力的党群工作数据打好坚实的群众基础。

三、加强电力企业党群工作管理的策略

企业的长期发展潜力直接体现在其精细化管理水平上，一个企业的精细化管理水平越高，就越能在长期发展的过程中保持稳定和高效，由此可见精细化管理能够发挥尤为重要的作用。电力施工企业应当充分重视党群工作，将精细化管理的理念渗透到党群工作当中并予以实施，确保党群工作向健康的方向发展。

1.改善电力企业现有的工作方式。顾名思义，精细化管理能有效提升电力企业日常工作的精细程度，确保日常管理落到实处。电力施工企业应当制定一套精细化程度较高的管理方案，让党群工作的完成在保证质量的同时还有较高的效率，这个过程需要企业调整自己的经营模式，确保管理制度的到位才能达到。与此同时，很多企业一直喊着要尽快实现改革，但是在行动上却没有落实改革。企业改革并不是浮于表面的工作，而应当切实贯彻到实处，这也是党群工作应当秉承的重点。上级管理者不应当使党群工作流于形式化和模式化，要将党群工作与企业的长期发展结合起来，确保企业的健康稳定运行。

2.通过企业文化来提升电力企业的自身管理水平。激发员工主动参与到企业文化的建立过程中，创造出无论是文化还是工作方式都较为精细的企业环境氛围。也就是说，整个电力施工企业的精细化管理工作与企业自身的精细化文化氛围是息息相关的，这样的理念在党群工作中也有极大的实用性。只有在党群工作中也引入精细化管理的理念，加强党群工作与企业自身的关系，才能让党群工作与企业共同进步。而精细化管理工作的开展需要企业上至管理者，下至普通员工的共同参与。首先，企业应当更加重视普及党群工作理念，整个企业文化都是建立在员工的基础上的，而员工的思想先进性也是保证精细化管理能落到实处的关键性因素之一，保持员工思想的长期先进性是精细化管理的核心步骤。建立起完善的精细化管理系统，建立起一套行之有效的精细化管理平台。在精细化管理的过程中，通过一系列的竞赛活动能有效激发员工参与到精细化管理当中的积极性，让精细化管理工作成为员工工作的常态，让党群工作成为各种其他工作的载体，在党群工作中出现的问题也能以竞赛活动来得到解决，极大地提升了企业各项工作的完成效率。

四、结语

电力施工企业应当重视各项党群工作的落实情况，精细化现有的党群工作体制与机制，努力提升整个企业的管理水平。企业管理者也应当定期自我分析整个管理过程中的疏漏之处，通过不断地自我反思来弥补党群工作中的不足之处，让党群工作走上常态化发展的道路。只有这样开展工作才能切实提升企业的党群工作水平，才能助推整个电力施工企业的健康、和谐、稳定的跨越式发展。

参考文献：

[1]张燕妮.浅谈基于党群工作下如何提升电力企业综合竞争力[J].现代商业，2012，（12）：137-138 .

[2]岳丽华.分析党群工作如何在电力企业安全管理中发挥作用[J].建材与装饰，2013，（37）：98-99 .

企业党群干群关系与长效机制建设 第7篇

随着经济的发展, 国有企业的体制改革的推进, 我国国企员工在日益激烈的市场竞争和繁重的工作任务下, 保持着相对稳定和谐的党群干群关系。但是这种相对来讲比较和谐的状态, 一旦遭遇突发事件或者特殊情况, 就会暴露出其中存在的一些问题。笔者经过总结, 认为目前我国国企的党群干群关系的主要问题有以下五个方面的表现:

(1) 思想存在隔阂。

党群干群之间的最主要问题, 也是最难以调和的问题就是双方的思想上存在着诸多分歧和差异, 主要表现为在工作中, 群众对于党员干部的一些举措无法认同, 并且不能和企业发展大局达到思想上的一致性;另外, 党群干群之间无论是政治资源还是经济收入都存在着一定差距, 这也是导致双方思想隔阂的重要原因。正所谓“经济基础决定上层建筑”, 不同经济基础的人群的思想意识会存在着些许偏差。

(2) 工作方法简单粗暴。

这个问题主要存在于部分党员和企业干部中, 遇到员工的工作失职或是失误, 并不采用积极引导和教育的方式, 而是通过训话、罚款等极其不人性化的方式解决问题。这样不仅恶化了党群干群关系, 不利于员工的工作积极性的调动, 也会对企业形象和企业文化造成不良影响。

(3) 干部考核机制不完善。

国有企业的绩效考评制度上的不完善导致的人才无法得到合理的配置, 也是激化党群干群不和谐关系的一个重要的原因。目前来看, 我国的一些国企的管理机制下的人才考核制度还比较片面, 单单依靠显性政绩来判断员工和干部的工作情况。这样反而导致了一些不公平现象的发展, 使一些勤勤恳恳、踏踏实实做事的干部, 因为没有较高的显形政绩而无法得到组织认可, 却给一些善于做表面文章的人以提拔重用, 非常不利于良好的党群干群关系的发展。

(4) 诉求渠道不够顺畅。

主要表现为国企中的党群干群关系发展冲突和矛盾的时候, 没有一个合理有效的解决问题的机制。没有专门的机构解决党群干群问题, 导致一些信息和问题得不到及时的诉求和反馈, 给群众造成了非常消极的负面情绪。另外, 诉求成功的问题的解决机制也非常复杂, 要经过领导的层层批示, 削弱了群众对组织的信任。

(5) 思想道德教育相对滞后。

随着改革开放后各种思想观念的流入, 社会上的一些不良风气和思想观念对部分员工起到了非常不好的引导作用, 使得他们逐渐丧失了集体观念、淡薄了法律意识, 从而导致了与党员干部的关注不融洽。

2 新形势下密切党群干群关系应着重提高的能力

对于我国国企中存在的上述问题, 我们的领导干部要引起充分重视, 认真分析问题产生的原因, 并有针对性的制定解决措施。相信通过党员干部的努力, 党群干群关系一定会得到改善和提高。

(1) 提高教育引导能力。

即党员和干部有责任有义务积极的引导群众树立全局观念和大局意识, 使他们参与到企业发展的决策活动中来, 共同解决发展中遇到的问题。这样, 就可以通过共同的目标达到减轻党群干群思想上的隔阂的问题。

(2) 提高民主决策能力。

党的决策的最终目的是为了实现更好的发展, 提高人民的生活水平。所以在决策形成阶段要尽可能的多听取群众的意见和建议, 避免独裁武断的现象, 这样不仅有利于党员干部从群众的角度出发看问题, 了解他们的想法, 还会增进党群干群间的交流和沟通, 融洽双方关系。

(3) 提高日常沟通能力。

在日常沟通中, 党员干部和群众可以从日常小事谈起, 增进双方的理解, 在沟通过程中不仅可以交换相反, 还能进一步的相互了解。这样就会一定程度上避免那种简单粗暴的工作方式, 而是用更加人性化的方式解决问题。

(4) 提高服务群众能力。

服务职工群众是做好职工群众工作的保证。经常深入基层, 切实为群众办实事、办好事, 让群众得到实实在在的利益, 感受组织的温暖。党员干部要到群众需要的地方去嘘寒问暖, 到群众困难的地方去排忧解难, 到群众意见多的地方去理顺情绪, 从各个方面提高服务群众的能力。服务群众不仅是党员干部的能力, 还是责任和义务, 提高他们服务群众的能力, 可以使其在工作过程中时刻提醒自己是人民公仆, 有效的杜绝了那种作威作福的干部作风。

(5) 提高矛盾化解能力。

化解矛盾是做好职工群众工作的关键。从源头上抓起, 把群众的知情权、参与权、表达权、监督权落到实处。同时, 畅通群众诉求表达的渠道, 做到诉求合理的解决问题到位, 诉求无理的思想教育到位, 生活困难的帮扶救助到位, 行为违法的依法处理到位。

3 构建长效机制是密切企业党群干群关系的有效保障

只有不断加强制度创新和机制创新, 把充分相信群众、紧紧依靠群众、一切为了群众作为一切工作的出发点, 进一步构建密切党群干群关系的长效机制, 才能确保群众观点和群众路线的贯彻落实。

(1) 建立党员教育长效机制。

以提高素质、发挥作用为重点, 建立健全党员干部学习教育、行为规范、作用发挥、关怀激励和监督评价“五位一体”的先进性长效机制。开展党员责任区、党员先锋岗、干部示范点、党员干部公开承诺、党员干部结对帮扶和挂牌服务等实践活动, 充分发挥带头作用。

(2) 建立科学决策长效机制。

制定和实施的每一项方针政策, 都同职工群众的切身利益息息相关。只有符合职工群众的意愿, 体现职工群众的利益, 职工群众才会理解和支持企业的管理工作。

(3) 建立利益共享长效机制。

企业管理者要认真落实承诺办实事制度, 努力提高职工群众的生活质量, 让职工群众更多地享受到企业发展的成果, 以成果共享赢得职工群众的信任。

(4) 建立矛盾化解长效机制。

畅通职工群众合理诉求表达渠道, 并及时有效解决, 从而把矛盾化解在基层, 消除在萌芽状态。同时, 加大对相关政策法规的宣传力度, 引导职工群众通过法定程序表达自己的利益诉求, 通过合法手段维护自身的正当权益。

(5) 建立人文关怀长效机制。

企业内部构建和谐党群关系的思考 第8篇

对于国有企业来说, 其稳定、和谐发展与党群关系的和谐程度有着直接关系。在企业内部构建和谐的党群关系, 不仅是强化我党执政能力的要求, 同时也是构建和谐企业的重要保证。目前, 我国国企改革已进入了细化阶段, 对企业党群关系中存在的问题进行正确的分析、把控, 探讨出建设党群关系的有效方法与对策, 进一步深化党组织与员工间的关系, 和谐企业内部的党群关系, 对于强化、巩固我党执政地位, 建设和谐企业, 推动企业发展具有重大意义。所以说构建和谐党群关系是推动企业全面而快速发展的必然要求。

二、企业内部党群关系所存在的问题

就目前而言, 总体来说国企的党群关系都较为和谐、健康, 但是仍有一些不可忽视的不和谐现象存在, 比如:考核指标不合理、收入增幅缓慢、业务发展力度不够、工作流程混乱、员工收入差距过大, 等等, 这些现象都会对企业党群关系发展产生一定的制约作用。党群关系建设主要存在以下问题:

第一, 在市场经济的带动下, 社会信息化、网络化进程不断加快, 使得各种文化、思潮得到了广泛、快速的传播, 尤其是在经济利益格局的调整下, 企业中一些颓废、消极思想也逐渐蔓延开来, 再加上市场竞争的日趋激烈, 大多数员工的工作压力、思想压力都有了不同程度的增加。

第二, 企业为提升市场竞争力, 在博弈中处于优势地位, 可能会经常调整部门岗位、转变经营理念、进行内部改组等, 企业的这些调整、变动必然会涉及到员工利益, 从而加剧内部矛盾, 出现较多问题。

第三, 在市场经济下, 企业生产经营都是以创造最多经济利益为目的, 都将经济效益作为硬性指标, 而将党群工作视作软任务, 对党群工作的重视程度普遍不够, 所以企业内部的党群关系建设较为乏力。

三、影响和谐党群关系建设的原因

在当前形势下, 国企内部所出现的各种新现象, 不是党的基本路线、基本理论, 或企业改革方针出现了问题, 而是由于企业党群工作的不到位, 沟通、疏导的不及时, 利益协调的不全面所造成的, 这应当是企业的内部矛盾。具体说来, 影响和谐党群关系建设的原因主要有:

首先, 工作方法有待创新。企业党群关系在新形势下, 面临着新变化、新特点、新情况, 所以与之对应的工作方法也应当转变创新, 紧跟时代步伐。和谐党群关系呼唤公开、公正、公平的考评机制、职能分工和领导机制。在传统思想的影响下, 企业考评机制普遍存在着“重报表、重数字、轻实际绩效”的重虚轻实的现象。

其次, 利益协调考虑不周。和谐党群关系的建设, 要求全体员工拥有高度一致的思想认识。但是, 企业党员领导在社会交往、资源获取、薪酬分配方面, 与一般员工都有着较大的差距, 在情感上, 二者也较为疏远。另外, 受市场经济影响, 部门权限分配常被看做领导以权谋私的工具, 广大员工对其影响普遍不好, 这也严重制约着党群关系的建设。

最后, 沟通疏导不够及时。在企业管理中, 多以绩效考核和制度作为管理手段, 不可否认地该管理方式中较为缺乏人性化体现, 而和谐的党群关系则能对这一缺陷进行弥补, 以利于企业健康发展。但是, 对于员工诉求的解决, 不少企业都存在着敷衍了事, “不闹不解决, 曝光后才解决”等不良现象, 使党群关系变得紧张。

四、建设和谐党群关系的途径

(一) 推进“以人为本”的指导思想

胡锦涛总书记说过, 以人为本就是要将人的全面发展作为最终目标, 将人民群众利益作为出发点, 谋求发展、促进发展, 使大家的物质文化需求得到满足, 让大家的文化、政治、经济权益得到切实保障, 让全体人们分享发展成果。以人为本是我国社会发展的基本动力和根本宗旨, 它是新形势下党群关系建设的理论基础。以人为本具有鲜明的时代特征, 其主要体现在以下方面:

1. 以人为本解决的是发展中的突出问题。

目前, 我国社会发展中普遍存在着一种以物为本的倾向, 一味追求GDP的快速增长, 但也只是有增长无发展, 和实现人的发展这一要求完全相背离。以人为本正是对这种“见物不见人”不良现象的否定。

2. 以人为本呼吁公平、正义。

和谐的社会不仅是尊重业绩贡献、创新能力的社会, 更应当是尊重贫困群体合法权益、独立人格、基本需求的社会。若在社会转型中, 大部分人无法得到有效帮助甚至丧失基本利益, 那必然会打破社会和谐, 群众就可能失去对党的信任, 从而对党群关系发展产生重大危害。

(二) 将党群工作做实、做细

第一, 企业内部要强化党领导的生活作风、领导作风、工作作风、思想作风建设, 全面提升党领导的管理水平、工作标准, 在企业内部营造一种干实事、讲真话、讲奉献、讲团结、有凝聚力的和谐氛围。作为党领导, 要提高自我修养, 做好党群工作, 在员工生活方面给予关心和帮助。在企业生产经营、服务、管理过程中深入贯彻廉洁文化思想, 并使之成为企业发展的坚强后盾。

第二, 要充分运用员工的力量。将企业的发展愿景、目前的困难以及解决措施, 通过工作会议、宣传栏、座谈会、动员会等形式, 传达给员工, 以获得员工的支持与理解。

第三, 在思想上, 要尊重员工;在情感上, 要贴近员工;在工作上, 要依靠员工。让员工意愿得到有效、如实的反映, 集中员工智慧, 为企业各项工作的推进, 奠定牢固的群众基础。保持民意渠道的畅通, 制定可行的硬措施 (如内部报刊、座谈会、意见箱等) , 同时还要创建和谐的“软”环境, 善意、认真地对待员工呼声和意见, 并及时给予反馈和答复, 针对一些有失偏颇的意见, 不可严厉训斥、置若罔闻, 或打击报复, 而应当多交流、多沟通, 耐心、细致地做思想工作, 将员工思想引导到正确道路上来, 展现出党领导的亲和力。

(三) 开展丰富的和谐创建活动

企业党组织应当多组织开展各种以和谐为中心的创建活动, 比如和谐员工关系、和谐车间、和谐班组等。对党群工作的安排、研究要体现出针对性, 以免发生“安排一阵风、落实一阵松、效果都是空”的不良现象。对党群工作的考核管理方法要加以完善, 将其提到和生产经营相同的重视高度上来, 实现生产经营与党群工作的同部署、同考核、同检查。此外, 还要提高党群工作的实效性, 真正地为员工、为企业服务, 从而提升员工心目中党组织的威信, 推动和谐党群关系的建设。

五、总结

综上所述, 对于企业来说, 党群关系和谐与否将直接影响着企业的发展, 它是建设和谐企业的基石, 是企业稳定、长期发展的重要保障。只有党群关系变得和谐, 才能充分调动起员工的工作积极性, 从而为企业创造更多、更好的效益与业绩。

参考文献

[1]崔俊峰.关于企业内部构建和谐党群关系的思考[J].商情, 2012, (15) :55-55.

[2]陈媛媛.有效推进企业党群关系的路径探析[J].才智, 2012, (10) :312-315.

[3]邰恒, 吕心武.构建和谐企业推进科学发展[J].东方企业文化, 2012, (6) :43-44.

[4]叶丽虹.简议企业党群关系建设[J].城市建设理论研究 (电子版) , 2013, (15) .

[5]石鹏晓.新形势下推进企业党群关系的思考[J].魅力中国, 2010, (31) :51-52.

关于做好当前企业党群工作的思考 第9篇

1 企业党群工作的重要意义

在新时代的今天,经济在发展,社会也在进步。对于企业来说,党群工作的意义却始终没有改变,如果企业不对党群工作有足够的认识,忽视甚至是排斥反感党群工作,那么对企业来说会造成很严重的影响。企业的党群工作是企业在现代化的今天党组织赋予企业的任务。我国的经济发展社会进步依靠众多企业的协同发展,所以说,企业在市场中主要的目的就是经济效益,但想要在经济市场中立于不败之地,也同样要重视市场中存在的问题,经济市场鱼龙混杂,众多企业竞争合作,如果国家不加以控制和规划,那么经济市场将会出现问题,出现恶性循环。所以,国家需要进行宏观调控,而国家宏观调控的重要方法就是渗透进企业的党群工作,国家把宏观调控的主要思想融入到党群工作中,企业积极开展党群工作,自觉规范自己在经济市场的行为。由此可见,企业的党群工作是国家宏观调控顺利贯彻的基础,也间接促进了企业在经济市场的发展,同样,企业的党群工作顺利进行能有效提高企业员工的思想素质,让企业的整体素质得到实质性的提升,这些足以提现企业党群工作的积极意义。

2 我国企业党群工作的开展现状

现如今,我国企业党群工作的开展可谓是机遇与挑战并存,总得来说我国企业党群工作的进行还算顺利,但是还存在这样那样的问题。我国企业的党群工作就是联系企业和党组织的纽带,众所周知,党组织的基本内涵就是联系群众,党组织格外重视与我国基层群众的联系,如果党组织的任何活动脱离了人民群众,那么这项活动就是没有意义的,所以说,联系群众对我国党组织来说是基本的工作,为了把一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来到群众中去的思想深切贯彻下去,就需要在企业中开展党群工作,企业党群工作最主要的工作就是把国家和党的主要思想贯彻给企业的职工,宣传党组织的主要中心思想。但是,现如今我国企业的党群工作开展过程中还存在许多问题,由于信息化时代的到来,我国企业大范围的进行改革,改革转型后的企业逐渐忽视了党群工作的重要性,更有的员工认为党群工作与自己无关,甚至是排斥反感企业开展党群工作,不愿意参与更不会提出任何意见。这对企业的党群工作顺利开展是极为不利的,所以,在企业员工思想素质水平不一的情况下,企业要提出有效的解决方案,使党群工作顺利进行下去。

3 企业开展党群工作的主要方法

3.1 开展党群工作要从员工下手

前文已经提及,我国企业党群工作开展时遇到的关键问题是企业的员工思想素质水平问题,换句话来讲,就是企业员工意识不到党群工作的重要性,所以不积极参与党群工作,更有的员工对企业开展党群工作呈现出反感和排斥的情绪,所以,想要企业顺利开展党群工作,就需要从企业的员工下手,企业的员工不仅仅需要坚实的工作能力,同时也需要一定程度上的思想素质,让企业员工意识到企业需要开展党群工作。首先,可以让企业员工适时观看党群工作的宣传片,以其他企业的成功为案例,让企业员工意识到党群工作对企业的帮助,当然,党群工作想要得到员工的支持,也需要考虑到员工的需求,企业的党群工作开展要以维护企业员工的权益为基础,每一个员工都有自己的意义和价值,企业要关注到员工的个人价值和个人意义。另外,对企业中有困难的员工也要给予重视,争取满足每一个需要帮助的员工的需求。这些也是企业党群工作应该做到的,从根本上让员工意识到企业开展党群工作是有意义的。

3.2 企业党群工作要制定一个合理的考核标准

企业党群工作不仅要从员工的需求考虑,同样,企业党群工作也要重视考核标准,这也隶属于企业的党群工作。企业党群工作的考核标准要公平合理,同时要有重点,还要顾及全面,对于企业以往的考核标准要取其精华去其糟粕,吸取合理的机制对于不合理的不公平的机制要及时剔除,员工的责任,权利和义务要对等,同时,还要做到赏罚分明,对于党群工作积极部署的职工要奖励,对于不积极参与党群工作的员工也要惩罚。让开展党群工作的员工从自身做起,带动企业顺利开展党群工作。

4 结语

总而言之,党群工作的顺利开展不仅对企业意义重大,同时也关系到共产党的思想能否顺利传达。党的责任和义务就是结合群众,所以,企业要积极进行党群工作。让党群工作充分发挥自己的政治优势,推动企业更好的发展下去。

摘要：随着新时代的到来,经济飞速发展,社会不断进步,人们的生活水平也日益提高。企业的党群组织发展前景也越来越好。企业党群组织,顾名思义,就是我们的共产党联系企业职员的基本组织。有了企业的党群工作组织,企业职工跟基层党组织能有效进行沟通,交流。企业内部的基本的党委工作等都能得到落实,把人民群众和我们的党组织联系到一起,不仅可以促进党组织向前稳定发展,更能促进企业平稳运行,企业的运转更有保障,虽然我国现在企业党群工作在进行中还存在这样那样的问题,但是我们还是要积极思考和讨论如何开展企业党群工作,让企业党群工作更好的进行下去。

关键词：企业,党群工作,具体措施

参考文献

[1]刘杰,浅析如何做好企业的党群工作[J],企业文化,2013.5(10):43-48.

企业党群 第10篇

一、国有企业党群工作的现状

其一, 对党组织的作用和地位重视度不足。在国有企业进行改制之前, 党委会是其决策的最高机构, 但是在改制之后, 国有企业的最高决策机构变为股东会与董事会, 不利于党群工作的开展。其二, 党群工作没有得到领导的高度重视。在现代企业制度下的经济发展中, 企业的领导认为经济工作才是国有企业的硬性指标, 而党群工作只是企业发展的软指标, 开展党群工作难以解决企业发展过程中面临的实际问题, 从而对在国有企业中开展党群工作的重视度不足。其三, 党群工作队伍受到不断的冲击。主要是指在对国有企业改制之后党群部门开始与相关的行政部门展开合署办公, 造成了党群工作的职位趋向于兼职化, 对相关工作人员的待遇产生了影响, 同时对党群工作队伍的建设产生了阻碍作用。其四, 党群工作的创新力度不足。目前部分国有企业在开展党群工作时仍然局限在“三会一课”的形式上, 难以根据改革的需求进行有效的突破, 并且部分党群工作人员心中产生了不求有功但求无过的心态, 导致国有企业的党群机构形同虚设, 阻碍了党群工作的顺利开展。

二、目前国有企业党群工作现状的成因分析

造成目前国有企业党群工作现状的原因是多方面的, 主要分为主观原因和客观原因, 其中主观原因可以分为以下几方面:其一, 国有企业对党群工作的定位出现偏差, 导致党群工作在开展的过程中出现了短视行为。其二, 国有企业的党群工作者在开展工作时消极被动, 对组织和领导安排的工作采取敷衍了事的工作态度, 严重损害了党群工作在员工中的形象。其三, 上级部门对国有企业党群工作的指导力度不足, 主要表现在上级部门没有及时根据党群工作的实际情况进行工作的安排, 导致党群工作难以解决更多的实际问题。而客观原因主要是在国有企业改制后党群工作的开展没有现成的经验可以遵循, 加之政策的落后和理论研究的停滞, 导致国有企业的党群工作难以适应现代企业制度的发展需求。

三、现代企业制度下党群工作的发展方向

实现企业利益最大化和国有资产的增值保值是现代企业发展的最终目标, 党群工作必须围绕这一目标进行工作的开展和工作成效的检验。因此在现代制度下国有企业的党群工作在实际操作过程中要围绕中心, 在管理中起作用, 促进党群工作与企业管理的融合, 通过党群工作促进企业经济效益的提升。

(一)

围绕中心开展党群工作。企业在开展党群工作时要从难点和热点出发, 在企业决策过程中充分发挥党群工作的政治核心作用, 在重大问题的决策过程中始终贯穿民主集中制, 进而对党委意志和集体决策进行强调和表达, 充分发挥党组织的政治核心作用。

(二)

在管理工作中开展党群工作。决策、执行和监督组成了企业管理的基本环节, 要想利用党群工作促进企业经济效益的提升就必须突破原有党群工作模式的局限, 从企业管理的基本环节开展党群工作, 用观念去决定行为, 用行为决定成败, 即在管理工作中开展党群工作时要注重员工的意志表达, 避免采用通过制度的约束和权利的争夺方式开展, 为此可以从以下几方面促进党群工作在管理中发挥作用:其一, 对员工积极开展思想工作。其二, 加强对企业文化的建设和企业精神文明的建设。其三, 创设稳定的工作环境, 维护稳定的工作秩序。其四, 加强党风的建设和反腐的监督力度, 促进企业的廉洁工作风气建设。

(三)

在工作着力点上开展党群工作。其一, 对政治方向的准确把握。国企的党群组织在开展工作时不仅要对上级负责, 保证党在国有企业中的领导地位, 还要支持经理对职权的行使, 在生产经营中积极开展工作, 提高工作效率, 将党群工作落到实处。其二, 对基层组织的充分利用。为了给员工提供可靠的保障, 可以充分发挥工会和共青团等群众组织的作用, 为员工搭建展现才能的平台和建设反馈民意的渠道, 让员工在健康的环境中工作和生活。

四、现代企业制度下国有企业党群工作模式

(一)

从员工入手开展党群工作。企业进行发展的主要方面是实现经济目标、社会目标、可持续发展目标和企业人的全面发展目标, 而员工发展和需求往往包括工资收入、现实价值、娱乐健康、成长和学习、维护自身权益和个性的需求等。因此, 为了促进企业发展与员工自身发展的结合, 党群工作者可以从以下几方面进行:其一, 促进企业长远发展目标与员工的成才和学习目标相一致, 实现双方彼此利益的共同提升。其二, 企业要承担自身的社会责任, 将自身的发展目标与建设员工的道德精神相结合。其三, 企业在实现自身的最高目标时要考虑员工的权益和个人价值, 满足员工的特殊需求。为此, 在党群工作中要通过实现人的发展来促进企业的发展, 要通过实现人需求的满足来实现企业发展需求的满足。

(二)

党群工作开展时要坚持原则把握理念。国有企业在开展党群工作时根据自身的特点和实际情况, 将求真务实作为工作的主线。所谓的务实就是在工作过程中坚持重点原则、品牌原则和效益原则, 通过重点建设促进工作的整体发展, 加强对员工的心理和生理关注并尽最大努力进行满足, 从而创造性地开展党群工作。同时, 党群工作开展的宗旨是实现人才效益的最大化与经济效益最大化的双赢, 因此在开展工作时要对活动进行精心的策划和安排。另外, 党群工作的开展过程中要改变传统观念, 树立在单位时间内实现岗位效能最大化的观念, 给员工提供更充裕的自由时间。

(三)

企业党群 第11篇

关键词：新媒体；党群工作；应用

随着“微”时代的到来。企业的党群工作也与时俱进迈入“微”时代。充分利用微博、微信的传播优势加大了党方针政策的宣传力度、拓宽了信息宣传渠道、增强了舆论监督。但是由于新媒体的传播特点不同，在具体的操作过程当中还要注意正确运用新媒体，使其传播优势得到最大程度的发挥。

一、微博、微信在新媒体党群工作中的应用

（一）建立了微博、微信管理机制

通过微博、微信企业领导与员工之间建立了相互联动机制，随时保持沟通、了解。领导通过新媒体对于员工的工作进行了解、对员工的生活进行关心。同时也通过微博、微信传播正能量帮助员工树立正确的人生观、价值观，积极维护员工自身合法权益，为发展企业党群和谐关系的发展奠定了基础。

（二）建立了微博、微信舆论引导机制

新媒体時代下，通过微博、微信等工具，任何人既是信息的接收者也是信息的发布者。如此透明的机制之下，员工可以利用这一点充分发挥自己说话的权利，对于工作中的问题和建议提出自己的见解，当自身合法权益受到侵害时，可以及时有效的得到保护和解决。随着问题的不断被提出、解决，最终有利于党群工作的顺利进行和企业的长久发展。

（三）建立了微博、微信监督举报机制

微博、微信的用户规模巨大，使用方法简单。如图1所示，截至2016年第三季度，微博月活跃用户为2.97亿。图2所示，用户每天打开微信的次数超过50次以上的占到21%。可见微博、微信的传播力量非常强大。通过微博、微信建立了监督举报制度，设立微博、微信举报入口，并配有专业人员管理，在接受到员工反映相关情况时保证及时解决，更大程度的扼制一系列违规违法行为的发生。

二、党群工作中微博、微信的正确运用策略

（一）避免低俗化信息的传播

微博、微信新媒体管理机制的建立有利于企业领导、员工之间的及时沟通和了解。但是要注意尺度问题。避免在沟通过程中触碰双方隐私，避免传播一些低俗化、恶趣味的信息，要以正能量为主。这样才能有利于党的方针政策、企业方案切实实行，有利于党群工作的长久健康发展。

（二）正确使用微博、微信进行舆论监督

网络比较复杂，微博、微信等新媒体的信息传播方式带来的直接负面影响就是，井喷式的信息真假难辨。开放的网络环境虽然最大程度上实现了网民的言论自由，但是并不代表没有规则和法律。所以要求在正确进行舆论监督的时候一定不要触碰法律和道德的底线。

首先，不无中生有，扭曲事实。要对自己的言行负责。虽然微博、微信提倡自由言论，但是这里的自由不是绝对自由，在不违背法律的基础上，不捏造事实，不扭曲真相，实事求是，不做虚假信息的发布者。其次主动引导主流舆论方向，发布健康的、积极向上的信息。多宣传党的路线、方针、政策。还有利用相关联动机制，引导好舆情的发展。当遇到突发事件时，一定要利用好舆论监督机制，通过微博、微信及时的公开报道和事情真相，坚决遏制谣言的传播，保证舆情的正常发展。

（三）完善微博、举报机制的反馈制和有偿制

微博、微信监督举报制度的建立，虽然在一定程度上遏制违规违法事件的发生，但是它在具体运作的过程当中，还要注意配合有偿制。群众通过微博、微信这种方式举报有违规违法嫌疑的人或事，一定要保证反馈的及时，如果名义上的监督举报形同虚设，没有任何反馈或者调查行动，长期下去很难再重拾它应有的职能。在接收到相关举报时，一定要及时的调查并给予反馈，如果情况属实还应根据具体的情况和规则给与一定的奖励，才能保证该机制良好的运作。

（四）党群干部建立“个人微博”深入基层

企业党群工作的宗旨是为广大员工服务。所以党群工作的出发点和落脚点要落在拉近与员工的关系，切实维护员工的利益上。党群干部可以通过“个人微博”将自己真正置身与员工之间，以普通人的心态与员工相处，了解员工真正的生活状况，切实维护员工的利益。只有深入基层，才能将党的路线、方针、政策和企业的宗旨更好的传达下去。同时党群干部也要做好榜样作用，引导员工在微博、微信上进行理性表达，在遇到实际利益问题时，一定要设身处地为员工考虑，提升党群工作者的形象，增强企业的影响力。

三、结束语

微博、微信作为新媒体的代表在企业党群工作中发挥了巨大作用，但是它似一把“双刃剑”在给党群工作带来便利的同时也存在潜在的危害，如果运作不当会给企业带来一定的负面效应。所以要求微博、微信等新媒体在具体应用于党群工作的过程当中，包括企业党群领导、员工等都要以宽容、包容的心态对待，更要以正确的方法运用。这样才能让新媒体更好的服务于企业党群工作。

参考文献：

[1]刘鹏飞.新媒体在企业党群工作中的应用[J].现代国企研究，2016，14：226.

谈国有企业党群关系的新思路 第12篇

党群关系不是一个新话题,但却是马克思主义政党建设中的一个永恒的话题。新的形势下营造和谐的党群关系不仅是构建社会主义和谐社会的迫切要求,是实现国家富强民族振兴的必然要求,也是我们党赢得人民群众信任、拥护和支持,巩固执政地位的根本途径。党的十七大报告提出要“以保持党同人民群众的血肉联系为重点加强党的作风建设”,标志着我们党对党群关系认识的深化和执政规律的战略把握。国有企业作为国家的可靠力量和国民经济的重要支柱,党群关系的和谐度直接影响着企业的现实竞争力和可持续发展战略目标的实现,特别是在经济转型时期,进一步密切党群关系是维护党的威望,保持社会稳定,加快企业发展的基本条件。

1 国有企业党群关系现状

现阶段国有企业党群关系中存在的一些问题是在社会大变革和企业改革转型发展的深刻背景下产生的,是各种矛盾的突出反映。

目前国有企业党群关系总体状况是好的,表现在:a)建设和改革带来企业的发展和进步,为密切党群关系创造了良好的宏观环境;b)改革成果共享企业利益共享的政策指向,是密切党群关系的政策保证;c)广大职工生活水平的提高,是密切党群关系的物质基础。与此同时,也存在着令人担忧的现象,如一些企业职工与党组织的隔阂有所加深,职工对党组织的信任度和党组织对群众的凝聚力下降;群体性事件时有发生,参与者有不少职工群众,甚至一些无直接利益诉求者也参与其中,发泄不满,等等。为什么在经济高速发展、人民群众得到很多实惠、党的执政功绩有目共睹的情况下会出现如此尖锐的党群关系问题,传统的看法是企业党群关系中的问题大多是由企业的干部和各级管理人员不能正确行使仅力、以权谋私或官僚主义作风引起的,但现实却昭示,原因并非如此简单。

现阶段党群关系中的问题是由种种复杂因素造成的,主要有以下四点:a)经济利益因素。改革带来的利益调整造成收入差距扩大,加之由于主观主义和利益驱动使正确的政策在执行中走样变形,分配不公现象突出;少数干部与群众收入和生活水平差距扩大,改革的普惠性下降;转型期大量的社会问题造成一些人生活困难等。这样,少数群众在改革中利益受损,产生失落感甚至被遗弃感,经济利益问题反映到政治方面,成为影响党群关系的基础性因素。b)政治体制因素。企业民主政治建设相对滞后,领导体制过于集中的情况没有根本改变,公共权力运用缺乏有效制衡和监督,决策的科学化、民主化程度不高,群众利益在决策中被忽视;部分群众民主、平等意识增强而民主素养不足,敢于维权又不善于维权,有的不能正确对待利益调整,盲目攀比,产生心理失衡和仇官仇富心理。c)企业党组织和干部的工作因素。有些干部受封建社会遗留的官本位、特权等思想影响,不能平等对待群众,官僚主义、形式主义严重,公仆成为“主人”,群众成为实现干部政绩和利益的工具;有的干部不适应领导方式、执政方式的转变对群众工作提出的新要求,不懂社会生活和群众思想的新变化,存在群众工作的“本领恐慌”,用老办法处理新问题,造成矛盾激化。d)严重的腐败现象直接损害群众利益,成为打进党群关系纽带的“楔子”。

以上因素的综合作用,使现阶段企业党群关系建设具有复杂性、艰巨性。不难看出,企业改革转型发展中的利益问题已经成为影响党群关系的主要因素。现存的问题和矛盾是可以控制和解决的,但应高度重视,及时采取措施,防止问题发展、矛盾激化。可以说,今后几十年,我们党正处于打破“历史周期律”、巩固执政地位、实现历史使命的关节点上,我们应正确处理现阶段的党群关系,这也是应该引起国有企业党组织认真思考的问题。

2 国有企业党群关系和谐的科学内涵

“国有企业党群关系和谐”具有丰富的科学内涵,标志着认识的深化和对党的群众路线的发展,营造和谐的企业党群关系反映了新的历史时期对企业党建工作的新要求。“和谐”是指党群关系处于和睦、协调的良好状态,其基本含义是:

a)代表最广大人民的根本利益、保持党的先进性是党群实现和谐的最重要的政治基础。只有先进的工人阶级政党才能够实现党群关系的真正和谐。

b)和谐意味着在差异中寻求一致。和谐首先要求尊重差异,在坚持共同理想和企业发展共识的前提下允许保留不同思想观点,达到党组织和群众之间的相互理解和尊重。

c)和谐表明承认矛盾和积极化解矛盾。中国共产党是以全心全意为人民服务为根本宗旨的、不谋私利的政党,企业党组织和广大职工的根本利益是完全一致的。然而,从微观上看,现实中党员和干部有着自己的具体利益,党员、干部和群众之间也会发生利益问题,也会因利益问题而产生磨擦和矛盾,从而影响党群关系。市场经济条件下,这个问题更为突出。和谐并不意味着否认矛盾,它是积极化解矛盾的态度和过程。

d)和谐要求建立良性互动的党群关系。党群关系可以达到良性互动,根据在于党组织的领导作用和广大职工是企业发展动力的决定作用的统一,在于党坚持的先锋队理论和依靠工人阶级办企业的理论的统一。良性互动的结果是党和群众共同前进,全面促进企业发展,既使广大职工不断获得政治、经济、文化利益,也使企业党组织更加具有凝聚力,这才是党群和谐的理想境界和最佳状态。

3 党群关系和谐的新工作思路

党群关系和谐揭示了新的工作思路:企业党群关系建设的重点要从企业党组织的作风建设转向机制建设,建立健全党的群众工作新机制。

以往党群关系建设强调的是作风建设,发扬党的密切联系群众的优良作风,今后还要继续坚持下去,但要看到,由于情况的变化,仅仅从作风出发解决党群关系已经远远不够了,应当围绕处理利益关系问题,把党群关系建设的重点转到机制上来,创建群众工作新机制,使新机制成为和谐党群关系的载体。

a)健全群众利益表达机制,为广大群众理性、有序地表达利益诉求提供制度平台。通过职代会、座谈会、社会调查、传媒等方式进一步疏通和拓宽民意表达渠道,尤其要保证弱势群体和困难职工的话语权,改变目前存在的“上情下达易,下情上达难”的状况,同时党组织和工会组织应及时、准确地了解社情民意,增强解决问题的紧迫感。

b)建立健全党群和谐程度的考评机制。党群关系是否和谐,不能依靠党组织的主观看法和企业领导的个人感觉,也不能大而化之地断定和谐与否,应以事实为依据,由数据来考量。可以制定一个一定时期内党群关系和谐程度的指标评价体系,包括基尼系数、信访数量、群体性事件发生率、公众关心的热点问题调查、申请入党人数在职工中的比例、职工对领导干部的信任程度、党报党刊自费订阅情况等,这些指标的综合,可以为企业党组织了解党群关系提供依据,起到提示预警作用。

c)建立健全和完善职工干部政绩的评价机制,把民生问题作为评价内容。通过科学程序使职工对干部在任期内的政绩作出评价,并和组织考察、专门审计结合起来,可以纠正少数干部以官为本、以个人“政绩”为本的倾向,使干部对上负责与对下负责统一起来,真正为职工办实事。