环保人才需求量预测（精选9篇）
环保人才需求量预测 第1篇
关键词：多元线性回归,环保人才需求量预测,鄱阳湖生态经济区,SPSS 22.0
2012年12月12日, 鄱阳湖生态经济区经国务院批准上升为国家战略。在党的十八大精神的引领下, 江西省确定了鄱阳湖生态经济区生态文明、经济、政治、文化、社会“五位一体”的发展战略。“既要金山银山, 也要绿水青山”, 随着鄱阳湖生态经济区规模不断扩大和充实, 环保投入资金的持续增长, 环境法律法规的日益健全和严厉, 对环保专业人才的需求量也逐渐增大。鄱阳湖生态经济区要实现经济与环境保护协调发展, 制定适宜的环保科技人才计划是至关重要的。基于这一点, 对鄱阳湖生态经济区的环保人才需求量进行预测是很有必要的, 而其首要任务是建立适宜的预测指标因子集。
影响鄱阳湖生态经济区环保人才需求量的因素有很多, 包括区域经济的、社会的、科技的, 以及区域环保状况等。这些因素的重要性也各不相同, 因此, 必需采用适宜的方法对其进行筛选。然而, 筛选的方法很多, 常见的有Delphi法, 线性相关法和回归分析法和神经网络法等[1,2,3,4,5]。与其他筛选方法相比, 多元线性回归法具有模型结构简单, 样本量需求小, 泛化能力强, 便于获得全局最优解等优点, 且能有效避免神经网络法局部最优的问题[6,7,8,9]。因此, 我们选择运用多元线性回归法对鄱阳湖生态经济区环保人才需求量预测指标因子进行筛选。
1 鄱阳湖生态经济区环保人才需求预测指标体系的构建
影响鄱阳湖生态经济区环保人才需求量预测的因素很多, 不仅要考虑区域经济发展对新增环保人才的需求, 也要考虑社会发展和区域环境状况对环保人才的需要, 同时还要兼顾科技投入等。在综合分析的基础上, 我们选取鄱阳湖生态经济区经济发展、社会发展、科技发展和环境状况四个大类为一级指标, 在此基础上精心选取二级指标构成初始预测指标集合, 具体如图1所示。
2 鄱阳湖生态经济区环保人才需求预测指标体系的筛选
运用SPSS22.0, 先采用逐步回归法, 确定各指标体系的重要性, 剔除对预测因子影响显著性较小的指标, 然后将经过初步筛选后的指标全部导入, 进行回归分析, 在参数选项上, 回归系数选择估计 (E) , 残差选择Durbin-Watson和个案诊断, 并选择模型拟合度 (M) , R方变化 (S) 和共线性诊断, 运行结果如表1所示。
由表1可知, 相关系数最高的5项指标分别为:科技三项费用、科学支出、固定资产投资、城镇居民人均消费性支出、第二产业生产总值。对以上5项指标进一步回归分析, 结果如表2所示。
3 结果与讨论
结束语
采用多元回归分析法, 确定了鄱阳湖生态经济区环保人才数量相关系数最高的科技三项费用、科学支出、固定资产投资、城镇居民人均消费性支出、第二产业生产总值等5项指标, 适宜作为鄱阳湖环保人才需求的预测指标。同时, 研究发现, 与鄱阳湖环保人才需求相关性较强的污染治理资金使用额未能列入预测指标体系, 表明鄱阳湖生态经济区环保资金投入尚不能与当前经济发展规模相匹配, 未来应进一步加大鄱阳湖生态经济区环保资金的投入量。
参考文献
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环保人才需求量预测 第2篇
一、税务专业人才需求发展现状
随着1994年分税制改革的实施以及我国加入WTO,税收工作的国内外环境发生了一系列深刻变化。企事业单位、中介机构等对税务人才的需求不断增加,大中型企事业单位和私人部门需要具有技术性和操作性的税务人才。与此同时，税务中介事业的蓬勃发展急需大量应用型税务专业人才。目前全国已有税务师事务所3100家,从业人员10万多人,但真正拥有注册税务师执业资格证书的人仅约
2.1万人,占潜在的市场需求的10%都不到。相对于日本85%的企业、美国50%的企业和几乎100%的个人都委托税务代理,我国税务专业人才需求的潜力巨大。2012年，宁夏实施内陆开放型经济实验区发展战略，在未来的一段时期内将会有大量的内外资企业在此发展，伴随经济活动范围的不断扩大和经济现象日益复杂。税收的作用范围由境内拓展到境外,涉税活动主体不仅有政府,还有企事业单位和私人部门。各个市场主体通过依法纳税和税收筹划来降低纳税成本、获得税收比较利益、提高企业的竞争力和管理水平,这就需要有专门的税务人才来处理其涉税事务。因此，根据新时期税务专业的特点,以人才培养目标为导向,税务专业课程体系的设计应立足于优化人才培养的知识结构和能力结构。
二、高职税务专业岗位职业能力的要求
社会经济形势的发展变化使得税务专业人才的职业岗位群随之改变。一是出现了企业税务会计的工作岗位。税务会计工作的新内容, 具体包括三个方面： 首先是企业的纳税基础工作, 即税务登记、变更登记、重新登记、注销登记和纳税申报；其次是流转税、所得税两大税金的会计处理及企业生产经营过程中各环节应纳税种的会计处理工作；再次是企业纳税申报表的编制、分析与纳税筹划等工作。二是出现了税务代理的工作岗位。税务代理制度是指纳税人和扣缴义务人委托税务代理人，在一定的代理权限内，依照税法规定，以纳税人和扣缴义务人的名义，代为办理各项涉税事务的制度。代理人应具备执业资格，具有较高税法、管理的知识和实践经验，对纳税人涉税事务进行有效代理及筹划，并在政策范围内最大限度节约税收支出。税务师事务所是一种能提供税务代理的中介机构, 由此产生了税务代理的工作岗位。目前，宁夏地区有21家的税务师事务所从业人员近2000人，注册税务师351人，其中执业注册税务师125人。全区税务代理收入从2000年的1800多万元，增长到2010年的4500万元，增长了40%。高职税务专业人才的培养应当以社会需求为前提，以就业为导向。因此，2011年经贸系税务专业教研组对宁夏区内30家企业关于税务专业人才岗位职业能力的需求展开调查，根据调查问卷收集的信息，用人单位对税务岗位员工的职业能
力要求主要集中在三个方面：职业素质、专业技能、工作态度。其中，对员工个人工作态度的要求包括：良好的敬业精神及职业道德；做事踏实细心、严谨自律、有条理性；工作积极主动，积极上进；为人正直，原则性强；责任心强；认同公司文化、讲诚信；能吃苦耐劳；独立性强；有良好的职业道德或遵守职业操守。这些标准成为企业在选择人才时首要考虑的条件。因此，在开展专业课教学时，如何将上述涉及廉洁自律的行业行为规范蕴含在工作技能和素质的培养中，是税务专业各门专业核心课程需要探讨的问题。
三、结论和建议
我院作为国家示范的财经类高职院校，由于在师资水平、学术交流、研究水平和生源质量等方面不能并且也无法与教学经验丰富、办学实力较强的大学比肩，再加上肩负着直接推动地方经济社会发展的重任。所以，我院的培养目标主要是为地方生产、管理、服务领域培养一专多能、综合实力较强的应用型人才。
基于以上认识，我们认为，税务专业人才培养必须与社会经济发展相适应，旨在培养德、智、体、美全面发 展，具有良好的政治思想素质和健全的体魄，既通晓税务及相关财经理论，又具有较强实际操作能力，并能运用税收知识分析问题、解决问题，适应市场经济需要的专业理论和业务素质兼备，胜任企业涉税事务、控制税务风险和财务工作，以及进行税务代理、税收筹划等工作的应用型高素质专门人才。其专业培养方向一是为国内大中型企业培养税收筹划师；二是为涉外企业培养懂外语、懂国际税收制度的税务师;三是为税务师事务所、会计师事务所培养既熟悉会计又懂税务的双向型注册税务师;四是为国家机关输送公务员。
为了实现这一目标和方向就必须要求本专业学生在掌握外语、计算机和财务会计等方面的基础知识前提下，系统学习税收理论和税收实务，形成深厚的专业功底，保持鲜明的专业特色，具有创新意识、创业能力 和实践能力。
具体来说本专业毕业生应获得以下几方面的知识和能力：
(1)税务专业人才应具有一切人才共有的素质，包括思想素质、文化素质、身体素质。即坚持四项基本原 则，拥护改革开放的总方针，具有爱国主义精神，有理想、有道德、有文化、守纪律。
(2)税务专业人才应具备特有素质，即具有坚实的经济学和法学理论基础，熟悉我国税务工作的方针、政策和法规；较为系统地了解国内外税收理论与实践的历史、现状和发展趋势；掌握从事税务代理、税收筹划、税务管理、税务稽查、财务管理等实际工作的专业技能和操作技能。
(3)比较系统地掌握与税收相关学科的基本理论、方法，尤其是财务会计的基本原理和实务。
(4)具备外语、计算机等工具所应有的实际应用与操作的能力；具有较强的具有健康的体魄，达到“大学生体育锻炼合格标准”的要求。
具有一定的自我更新知识的能力和创新意识，能够适应环境的变化而自语言和文字表达能力。(5)(6)
我提高;具有团结、协作和奉 献精神。
四、税务代理人才需求未来预测
从全国来看，随着我国国民经济的稳步增长，税收收入也逐年提高，2006年，我国税收收入达37636亿 元，比2005年增收6770亿元，增长21.9%。随着税收收入的增长，税收对宏观经济调控的作用也在不断的增强，同时经济生活中的各种经济利益主体的涉税矛盾也在不断出现，这些都需要加强税收法制化建设。法制化社会对既懂法律又懂财税和国际规则的税务高级专门人才的需求越来越旺盛。这种应用型的税务高级专门人才，未来的职业应该是税务官员、企业税务总裁、税务律师、税务法官、私人税务顾问、注册税务师、注册会计师等。在市场经济比较发达的国家和地区，都有这种专门的职业税务顾问。
作为社会涉税中介服务事业的注册税务师行业，目前是行业发展的最佳时期，有一定市场需求。这是由社会分工越来越细化和税收征管具有较强的专业性决定的。随着市场经济的发展，现代服务业在经济总量中所占的份额越来越大，社会专业分工越来越细。在经济生活中，为了把主要精力投入到越来越激烈的市场竞争中，为了节约纳税成本和减少涉税风险，维护自身的合法利益，越来越多的纳税人选择和依靠提供专业服务的涉税中介机构办理涉税事项。这种社会专业化发展的必然趋势，客观上要求注册税务师行业的发展和壮大。据从刚刚召开的全国注册税务师管理工作会议上获悉，我国注册税务师执业准则体系已经初步形 成框架，其涉税鉴证基本准则体系包括企业所得税汇算清缴纳税申报鉴证业务准则、企业财产损失所得税税 前扣除鉴证业务准则（前两个准则已发布试行)、企业税前弥补亏损鉴证业务准则和土地增值税清算鉴证业务准则等具体业务准则。据估计，全国现已开发的涉税中介机构，占潜在的市场需求的10%都不到，而日本 85%的企业、美国50%的企业、几乎100%的个人都委托税务代理，这自然给从事这一业务的注册税务师行业 带来广阔的发展空间。现在多数中介代理机构只能从事代理税务登记、代理纳税申报、代理发票领购、代理 小型业户的建账和记账等一些简单的事务性工作。至于如涉税风险诊断、税务咨询及税收筹划等高端的新 型涉税代理业务则开展很少，难以适应市场发展的需要。目前全国已有税务师事务所3100家，从业人员10万多人，但真正拥有注册税务师执业资格证书的人仅约2.1万人，急需具备“一专多能”的高级注册税务师人才。“一专”指精通税务代理和涉税鉴证有关的业务知识，如税法、会计、审计、财务管理、法律等;“多能”指除此之外，还应具备计算机、英语、公共关系、语言表达等方面的能力。
从振兴区域经济发展来讲，党的“十六大”提出西部大开发重大战略决策，在西部大开发基地加快国有企业调整改造的过程中，西北地区的中小企业迎来了历史上发展的最好时期。我区中小企业在促进地方经济增长、解决就业、增加税收等方面，发挥着越来越大的作用。然而，在中小企业发展的过程中，有相当数量的中小企业财会人员业务素质不高，存在凭证和账册不健全，办理税务登记、一般纳税人认定等涉税事宜模糊的问题。在税收法制化程度越来越高和激烈的市场竞争条件下，企业要想实现经济利益最大化，必须通过税收筹划才能达到这一目标。而现有中小企业财会人员的业务水平是达不到这一要求的。另外，当前企业财务管理和税务管理都朝着信息化、微机化的方向发展，财务软件以及电子申报和财税库银联网得到全面推行。纳税人足不出户就可以通过电子方式完成当期税务申报以及税款银行自动缴纳。而多数中小企业财会人员不会操作使用这些现代化工具。因此，随着中小企业的进一步发展，社会对既懂财税政策和财务知识，又能从事税收筹划及财务管理并会使用计算机财务软件等工作的应用型、复合型专门人才需求量很大。
五、以市场需求为导向，税务专业人才培养的路径与实现
为了更好地迎合市场经济发展对税务专业人才的需求及岗位能力的挑战，我们在人才培养过程中应遵循的基本途径是：以课堂教学为基础夯实专业知识；以实践实验为支撑培养动手能力；以提高素质为目标培养创新能力。
(一)夯实基础教育，理论联系实际
本着基础理论够用特别是应用、拓展专业相关业务知识、强化应用能力培养为原则，构建科学合理的知识结构和能力培养的专业教学课程体系。基础教学要到位，要联系实际，要以应用为目标，活化教学形式，达到能够解决专业实际工作问题的基本要求。课堂教学是人才培养的基本方法和手段，课堂教学的关键是让学生参与进来，实现师生互动。在课堂教学中，充分运用启发式提问、课堂讨论、案例教学等教学方法，以丰富多彩的内容、活泼多样的形式吸引学生。
(二)强化实践环节，培养动手能力
建立完整的专业实践教学体系。要从了解、认知、认识、掌握、能够做到这一循序渐进、逐步提高的过程 来扎扎实实地组织教学实践，并通过建立完善的实践教学评价体系来形成有效的考核管理机制，以此强化实践教学，提高学生的动手能力，为适应专业岗位工作打下坚实的基础。充分发挥财税模拟室的功能，提高学 生的税务管理实践能力；利用实习基地，有效地组织专题实习、课程实习和毕业实习；建立兴趣小组，对宏观和微观涉税事务问题进行专题研究;聘请实际工作部门的业务骨干做专题讲座和业务指导;要求学生充分利用节假
日进行社会实践、专题调查或实习。
(三)提高综合素质，培养创新能力
学生综合素质应体现在能够适应岗位工作各方面要求的适应能力。因此，专业教学要贴近实际，因材施教，建立提高学生相关素质要求的教学运行机制。同时，专业教学不仅要做到知识的传授、实践能力的训练，更重要的是培养学生的创新思维和拓展知识应用的可持续发展的创造力。这就需要改革已有的教学模式，在原有有效教学手段的基础上，积极尝试多媒体、互联网等现代教学手段，更加形象、直观、动感地展现教学 内容，让学生开拓视野，提高学生参与课堂的兴趣，激活学生灵活运用知识并实现自我发展的能力。
环保人才需求量预测 第3篇
根据汽车工业协会的划分, 车辆类根据使用用途可分为载货类车、载客类车和轿车三类。表1列出了历年汽车产量产品结构与总量情况。
数据来源:根据《中国工业统计年鉴》 (2008) 数据整理而得
我们将三类产品从数量上做对比, 图1列出的是三类产品绝对量的大对比, 图2列出的是三类产品所占百分比的对比图。
从图中可以看出, 近年来, 载货车比重逐年减少, 客车数量比重较平稳, 轿车数量比重总体上升, 最近几年增长较快。
一、产品数量比重的回归分析
通过散点图的分析, 分别建立以时间为解释变量的产品结构分布曲线回归模型, 均具有1%的水平下的显著性。表达式分别如下:
其中X1——载货车比重;X2——客车比重;X3——轿车比重t——时间标志, 令1 9 9 4年为t=1, 以此类推
我们分析年末职工总数与技术工程人员数与载货车、客车、轿车比重的相关性, 相关系数如下:
注:*代表在5%水平下显著;**代表在1%水平下显著
从相关性检验可以看出, 工程技术人员与轿车所占比重有显著的正相关关系, 这与载货车、载客车已经成为比较成熟的车型, 而汽车的创新主要体现在了轿车的创新和生产上有很大的关系。
二、基于产品结构的汽车人才需求预测
通过散点图的分析, 分别建立以时间为解释变量的载货车、载客汽车、轿车的曲线回归模型, 结果均具有1%水平下的显著性。表达式分别如下:
其中X1——载货车数量;X2——载客车数量;X3——轿车数量t——时间标志, 令1 9 9 4年为t=1, 以此类推
首先分析年末职工总数与工程技术人员数与三类车型产量的相关系数, 结果如下:
注:**代表在1%水平下显著
从相关性检验可以看出, 年末职工总数与三类车型产量无显著相关关系, 工程技术人员与三类车型产量均呈显著的正相关关系, 表明工程技术人员在汽车产业的生产过程中发挥着主导性的作用。我们以工程技术人员数量为因变量作多元线性回归, 模型如下:
**表示系数在1%水平下显著, *表示在系数在1 0%水平下显著。
a Predictors: (Constant) , 轿车量, 客车量, 货车量
b Dependent Variable:技术人员
利用上述两模型对2009年~2020年汽车工业工程技术人员总数进行预测, 结果见下表。
从上面的推测结果可以看出, 到2020年, 我国汽车行业工程技术人员数量将达到11 4万多人, 接近目前的四倍。
三、结论
工程技术人员在汽车生产尤其是轿车生产中起着决定性作用, 技术人才建设是一项复杂的系统工程, 需要政府、企业、院校以及其他机构的共同努力。首先汽车企业要增加研发投入。国外主要跨国公司的研究开发费投入比例一般为5%左右, 有的甚至高达10%。我国汽车企业研发投入比例平均不足3%。作为支柱产业, 汽车行业的发展离不开工程技术人员整体素质的提高, 同时人才队伍建设也需要借着企业做强的大平台。其次, 政府在工程技术人员队伍建设中肩负着搭建平台、提供环境方面的支持等重要责任, 在完善高技能人才培养体系方面可逐步配套相应的规章制度, 增加对人才培养的投入。再次, 加强校企合作。院校人员理论性较强, 企业技术人员具有更强的实践性, 两者如果能够很好的结合将会对技术人员的培养有很大的促进作用。可以借鉴德国的“双元制”模式。即由企业和学校共同担负培养人才的任务, 按照企业对人才的要求组织教学和岗位培训。
参考文献
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环保人才需求量预测 第4篇
随着生活水平的不断提高，人们对生活质量及自身健康的要求也越来越高。在新医改不断推进的过程中，看病难、看病贵仍是十分突出的社会问题。药学服务作为医疗保健领域的重要环节，日益凸显其重要地位。培养能为临床提供更多更好的药学服务的复合型人才，是当代高等学府的责任。
在药学教育规模不断壮大的同时，我国药学教育模式也经历了从单一的化学模式向化学-生物-医学模式转变，培养人才向实用型-应用型-创新型人才转变，教学主体也发生从教师到学生的转变。但我国药学教育模式及药学人才培养模式还很落后，与发达国家相比还有一定的差距，现行的药学教育模式和目标己出现了落后于社会需求的滞后现象，药师型人才培养还没有成为我国高等药学教育的主流。培养一定规模与数量的适应社会需求的药学服务型人才，既是国情的需要也顺应国际药学教育动态发展趋势。
本报告在解析国外药学教育模式的基础上，分析了我国药学教育的发展历史、教育模式改革及主要药学教育模式发展状况;接下来主要分析了临床型药学人才和研发型药学人才的总体需求现状及前景预测，并对主要地区药学人才需求情况作了分析;最后分析了药学教育及企业案例，对国内重点药学院校和药物研究机构药学人才教育现状及科研能力、以及拥有国家重点实验室的企业科研情况作了分析。
本报告最大的特点就是前瞻性和适时性。报告通过对大量一手市场调研数据的前瞻性分析，并根据对药学教育发展轨迹及多年的实践经验，对药学人才未来需求前景做出审慎分析与预测。是药学教育机构、药物研究机构及药品生产研发企业准确了解当前最新发展动态，把握市场机会，做出正确经营决策和明确其发展方向不可多得的精品。
河南省外语人才需求预测研究 第5篇
一、河南省外语人才需求的实际调查研究
社会对外语人才的需求, 必将受到诸多因素的影响。其中主要的影响因素归纳为外语人才数量需求、专业和综合素质。而这几种因素却又相互关联、相互影响、相互作用, 以下就每个单一因素进行详细分析。
1. 对外语人才数量需求调查。
从表1可以看到, 行政及事业单位对外语人才的需求已占到66%, 国企单位对外语人才的需求已占到70%, 私企单位对外语人才的需求已占到62%, 合资企业单位对外语人才的需求已占到55%, 民营企业单位对外语人才的需求已占到59%。从以上分析我们不难看出, 目前不同性质的用人单位对外语人才的需求都已分别占其总需求的55%以上, 其中国企单位对外语人才的需求已高达70%, 这足以说明, 目前市场对外语人才的需求前景令人鼓舞。
根据我省“十二五”规划和专家论证, 我省旅游、对外经贸、体育商务以及与之相应的大量的外向型服务行业需要大量的英语人才。我省译协提供的数据显示, 我省现有在岗聘任的翻译专业人员约500多人, 将无法满足巨大的市场需求。而随着国际化开放式的大旅游概念的形成, 旅游业急需有国际知识视野、有涉外旅游文化修养、有与国际惯例接轨的人性化服务理念、具备国际水准的经营管理人才。
2. 对外语人才专业需求调查。
从表2可知, 行政及事业单位对外语人才专业的需求当中, 对经贸语言类毕业生需求和对文化传媒语言类毕业生需求比例, 分别超过对应用语言类毕业生需求;同时, 这些数据充分显示, 不同性质的单位在招聘外语人才时, 不但注重毕业生是否具备语言知识和能力, 同时还注意毕业生是否学习或掌握专业知识之外的知识和具备较强的综合知识。从我省主要城市用人单位的用人报告中进一步可知, 用人单位希望外语专业的毕业生具有较宽泛的知识, 而不是仅仅具有外语技能, 需求的是具有较强的外语语言基础和宽泛的相关知识, 能在外事、经贸、文化、科技、法律、军事等部门较为熟练地运用外语技能的人才, 是能够从事教学、管理、研究、文秘等方面工作的复合型人才。
3. 对外语人才综合素质满意度调查。
从表3显示的数据看到, 外语专业毕业生在实际工作中的语言应用能力不够强, 这与他们在校期间所学的专业基础知识及专业技能不够扎实、综合知识的应用能力不强有一定的关系, 这应该引起培养单位的高度重视。
21世纪的外语人才首先应具有优秀的道德素质。道德素质是人才标准的重要内涵, 它决定着人的尊严、价值和成就, 往往能反映出一个人或一个民族的精神风貌。道德素质对其他素质的发展具有导向作用, 它主要表现在如何做人上。21世纪的外语人才应该能够关心他人, 助人为乐, 严于律己, 遵纪守法;应该具有崇高的爱国主义思想, 具有为祖国、为四化建设献身的精神以及对社会、事业的责任感和敬业精神;应该以爱国主义为荣, 不爱国为耻, 做一个堂堂正正的有中国心的人。21世纪的外语人才应具有良好的文化素质。文化是一个民族价值观念和生活习俗的反映, 它在不同程度上决定人们对外界行为的感知方式。外语人才有必要克服由于母语而形成的习惯性认识心理障碍, 以及由于文化差异而产生的交际障碍, 使自己成为具有超脱精神的“跨文化人”。外语人才应对不同文化有高度的包容精神, 对不同文化的交际行为能够理解并情感相通, 准确感知文化的异同, 对不同文化的行为能作出恰当的描绘和解释, 从而用双语进行顺利的国际交流。语言是反映人们文化素质的一面镜子, 21世纪外语人才必须掌握过硬的语言知识, 要下苦功精通一门到两门外语, 具有听、说、读、写、译的综合技能, 以提高自己的跨文化交际能力。较强的创新能力是对外语专业学生的一种针对性很强的要求, 要求外语人才克服单纯的模仿, 注重灵活使用语言的与创新能力的培养, 注重领导组织能力、协调能力、交际交流能力和解决问题的能力的培养。
二、结论
浙江省卫生技术人才需求预测 第6篇
受国际金融危机的影响, 我国面临更为严峻的就业形势, 各级政府高度就业工作, 特别是高校毕业生的就业工作, 陆续出台各项政策措施。对人才需求量进行科学预测, 可为政府提供重要的决策依据, 也可以为高校和毕业生的就业工作提供参考。
就研究内容的深度而言, 目前的研究往往只预测到某个专业 (例如金融业) 未来若干年的人才需求量, 却无法预测该专业在未来若干年间每年的人才缺口量, 即无法预测该专业每年需要补充的人才数量[1], 因此无法为有关部门提供最直接的数据。
就研究对象的广度而言, 目前的研究具有过于宏观和过于微观的特点, 例如预测全国[1]、全省人才需求总量[2,3], 或者只预测单独某个专业 (例如金融业) 的人才需要量进行预测[4,5], 而无法对所有主要专业人才 (例如护理专业、临床专业、计算机专业、化学专业等) 的需求量进行预测, 因此无法为有关部门提供最全面的数据。
就研究方法的精度而言, 目前关于人才预测的方法很多, 例如多元回归模型、引力模型、灰色预测模型、神经网络模型等, 但往往都有所欠缺[6,7], 例如多元回归模型无法克服随即干扰问题, 而ARIMA却克服了该问题。以往的研究往往没有结合使用各种方法, 因而无法获得最准确的结果。
关于浙江省人才需求预测[2]、就业趋势[3]等研究目前有少数报导, 但均全面地预测各专业的人才需求, 更无法深入预测到每年各专业的人才缺口。本文利用社会统计学软件SPSS11.5, 基于ARIMA模型, 建立了人才需求预测模型, 并以浙江省为例, 预测了未来几年浙江省卫生技术人才需求总数, 以及每年需要补充的人才的数量, 为政府决策、高校专业设置及招生、就业工作等提供参考依据。
2 数据来源及方法
2.1 数据来源
本文数据选取浙江省2002～2007年每年年末卫生技术人员总数和各类卫生技术人员数, 来源于《浙江统计年鉴2007》, 以及从浙江省卫生厅网站获取的相关资料, 见表1。
2.2 ARIMA预测模型的原理和应用
关于ARIMA预测模型的原理和应用, 过程可参考文献[8]和文献[9], 本文不再螯述。
2.3 人才缺口量的计算模型
关于每年需要补充的卫生技术人才数量, 按以下公式计算:
当年人才需求量=当年人才需求预测值-上一年年末人员总数* (1-自然减员率) (1)
按照国际研究的一般情况, 医疗卫生行业自然减员每年约在3%～5%[10], 本文的自然减员率取3%。
3 结果分析
3.1 卫生技术人员人数预测及误差验证
基于2002～2007数据, 利用ARIMA模型预测了2003～2012年的人员人数, 预测结果见表2。为了证明本文使用的预测模型的准确度, 本文还对预测结果进行验证, 即2003～2007年的预测结果与其实际值之间的绝对误差, 结果见表3。由表3可知, 平均绝对误差在0.6%～2.4之间, 令人非常满意。
3.2 卫生技术人才缺口量
本文根据公式 (1) , 计算了2008～2012年浙江省卫生技术人才的缺口量, 以及各类卫生技术员的缺口量, 结果见表4。
4 结论
本文利用SPSS统计分析软件和ARIMA模型, 建立了人才需求预测模型, 预测了未来几年浙江省卫生技术人才需求总量, 以及每年
需要补充的卫生技术人类的数量。本文建立的预测方法和模型, 可以省去繁琐的计算环节, 可以克服随即干扰问题, 便捷, 准确, 可望在就业工作中发挥重大的作用。
参考文献
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环保人才需求量预测 第7篇
一、浙江省金融业从业人数与经济发展关系
根据发展经济学理论, 金融资产总量与经济发展之间存在着大致平行的关系, 随着经济总量和人均收入的增加, 金融发展的规模亦相应扩大, 扩大的金融总量又反过来推动经济增长, 两者互为因果。本文从历年《浙江统计年鉴》收集了1985~2008年的人均GDP和金融业从业人数数据。本文用SPSS软件对浙江省人均GDP和金融业从业人员数的关系进行曲线回归分析。结果表明, Cubic曲线的拟合优度最高。三次拟合曲线见图1。
其具体模型为:
其中, y代表金融业从业人员数, x代表人均G D P。
由图1可知, 随着浙江省社会经济发快速发展, 金融业从业人数持续增加, 特别是在人均GDP达到35000元 (2007年) 以后, 浙江省金融业从业人数需求量将进入一个加速发展期。
二、浙江省金融业从业人数预测
目前关于人才预测的方法很多, 例如多元回归模型、引力模型、灰色预测模型、神经网络模型等。每一种方法各有优缺, 都有不同的适用对象范围, 应该根据实际情况选择不同方法, 甚至将不同方法结合使用。经过比较试验和准确度验证, 本文选择A R I M A模型作为人均G D P的预测模型。ARIMA模型的原理和分析过程可参加文献, 结果见表2。
由表2可知, 在不考虑自然减员的情况下, 2011~2015年 (“十二五”) 期间, 金融业从业人员净需求量约10万人, 平均每年净需求量约2万人。这些数据将为金融学专业设置和招生规模提供重要参考。
三、结论与对策
1、金融业人才需求量大, 应积极扩大金融专业规模
浙江省金融人才需求量持续快速增加, 呈“供不应求”局面。“十二五”时期, 金融业从业人员净需求量约10万人, 平均每年净需求量约2万人。此外, 近年来金融专业就业形势比较好。已有研究表明, 2005-2007年浙江省金融业就业弹性系数分别为0.08、0.24和0.38, 说明金融业具有吸纳新增劳动力的能力逐年增强。本文从浙江省教育厅网站获取2010年浙江省普通高校、独立学院和高职高专的专业名单。有9所普通本科高校设置金融学专业, 布点数11个;有9所独立学院设置金融学专业, 布点数10个;有15所高职 (高专) 设置金融学专业, 共布点数17个。全省设置金融学专业的各类院校数量为33个, 布点数仅38个。应在保证人才培养质量的前提下, 积极扩大高等教育金融专业规模。
2、应用型金融业人才需求量大, 应加大金融专业人才培养模式。
2008年, 中华英才网发布的《金融行业人才研究报告》显示, 金融行业人才呈现结构性矛盾, 金融领域人才的总体供求情况很不平衡, 需求量远大于供应量, 比例接近9:1。随着商业银行业务结构的调整和人员更新, 人才需求的主体主要为金融机构业务一线的应用型金融人才, 浙江省应用型金融人才有着巨大的市场需求。
3、积极创新金融专业人才培养模式, 培养高素质应用型金融人才。
随着经济全球化和金融国际化的快速推进, 对金融业从业人员素质的要求越来越高, 对应用型金融人才的素质提出了更高的要求。在新形势下, 如何优化学科专业结构与人才培养方案, 培养高素质的应用型金融人才, 是高等教育的一个重要任务, 也是一个亟待深入研究重要的问题。作者将对此问题展开进一步深入研究。
摘要：本文探讨了浙江省金融业从业人数与经济发展的关系及其变化趋势, 预测了浙江省2011～2015年期间金融人才需求量。结果表明, “十二五”时期浙江省金融人才需求量约10万人, 平均每年2万人。在此基础上, 对浙江省高校金融人才培养提出对策和建议。本文旨在为浙江省高校合理规划金融专业设置和人才培养模式提供决策依据。
关键词：金融,人才需求,专业设置,人才培养
参考文献
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[3]、黄宏, 邓婕常彦祥, 李文凤, 杨东方.SPSS在旅游人数的预测应用[J].山地学报, 2008, 26 (S1)
环保人才需求量预测 第8篇
1. 生成时间序列
灰色理论认为, 一切随机量看做是在一定范围内一定时段上变化的灰色量.对灰色量的处理不是寻求它的统计规律和概率分布, 而是将杂乱无章的原始数据列, 通过一定的处理, 变成比较有规律的时间序列数据.为了减弱原始时间序列的随机性, 先要对原始序列进行数据处理, 即通过累加方式产生生成时间序列.设原始时间序列x (0) = (x (1) (0) , x (2) (0) , …x (n) (0) ) , 一次生成时间序列x (1) = (x (1) (1) , x (2) (2) , …, x (n) (1) ) , 其中x (k) (0) =x (1) (k-1) +x (k) (0) (k=1, 2, 3, …, n) .
由于生成时间序列接近指数曲线, 故可认为是光滑的离散系数, 可用微分方程进行描述.
2. 灰色预测模型GM (1, 1) 的建立
对生成时间序列, GM (1, 1) 模型相应的微分方程:
求解微分方程, 即得到预测模型:
变形后用最小二乘法估计求出参数a, u.
3. 检验, 进行残差分析, 关联度分析, 后残差分析
通过计算绝对误差和相对误差, 检验判断误差变动是否平稳, 模型的拟合精度就能达到比较满意的程度.一般根据检验模型的拟合精度, 如果残差、关联度、后验差都能检验通过, 则可以用所建模型进行预测.否则需要进行残差修正, 以提高模型的精度.
医疗人才总量的变化是一个国家或地区科技综合能力的反映.对医疗人才发展的变化趋势进行分析和对未来进行预测, 对医疗人才发展战略具有一定的参考意义.本文从《2008中国社会统计年鉴》中收集了2002～2007年我国医疗人才的基本数据, 应用灰色系统理论, 建立了其灰色GM (1, 1) 模型, 对我国医疗人才发展进行预测.预测的简略过程如下.对我国医疗人才调查统计如下表:
根据上面的 (1) 、 (2) 、 (3) 公式得到a=-0.0279, u=499.3605.
根据上述预测模型计算拟合值 (预测值) 、关联系数、误差等参数如下表:
其中关联系数计算关联度, 可见, 预测模型拟合程度较好.
经过残差检验、后验差检验, 可见该模型具有非常优异的精度, 利用此模型我们就可以对我国医疗人才总量进行灰色预测.由以上的灰色模型式进行计算可得预测结果.结果如下表:
从预测结果看, 医疗就业人才平均年递增率为正, 到2011年医疗, 科技人才需求总量为651.5504万人残差检验和后验差检验表明, 该预测所使用的GM (1, 1) 模型的精度是一级 (即“优”) , 即从理论上讲预测结果是合理的.这能为地方政府部门对医疗人才管理和决策提供依据, 还能为地方院校在制定教育发展和改革方案方面提供依据.
参考文献
[1]国家统计局.2008中国社会统计年鉴 (2002-2007) .
[2]党耀国, 刘思峰, 刘斌.以x ( (1n) ) 为初始条件的GM模型[J].中国管理科学, 2005, 13 (1) :132～135.
新环保法下化工人才需求旺盛 第9篇
生产技术的更新换代少不了人才的支撑。据英才网联旗下化工英才网统计数据显示, 截至2014年5月, 生产技术研发类人才需求量与去年同期相比上涨了38.7%。在区域方面, 广东、浙江涨幅明显, 分别为44.7%和43.9%。北京、江苏、上海、天津四地紧随其后, 与去年同期相比均上涨超过三成。
研发工程师存在上升潜力
随着人们对环保意识的增强, 新法相关方面的严格规定, 生产工艺以及技术的更新迫在眉睫。研发工程师、生产工艺工程师、技术支持工程师等职位的需求量存在上升潜力。据化工英才网数据显示, 研发工程师涨幅明显, 与去年同期相比上涨了32.1%。从区域上看, 人才的需求量主要集中在广东、浙江、江苏这三个区域, 三地的需求量占全国总需求量的42.5%。生产工艺工程师、技术支持工程师的需求量与去年同期相比分别上涨了29.6%和27.2%。
化工英才网就业指导专家表示, 严格的法律和严厉的处罚, 迫使企业在违法成本与产品收益之间做出明智取舍, 更推动了产品和技艺的不断更新。这一形势又将利好于人才市场, 尤其是研发人才。在薪酬方面, 普通研发工程师年薪在4万元左右, 经验丰富的中高端研发人才年薪一般在7~12万元。
制冷工程师需求逐步攀升
随着夏季的到来, 空调制冷剂又迎来了销售旺季。与以往不同, 4月29日, 环保部表示将对R290空调器的生产和销售进行补贴。R290被业内公认为最具发展潜力的新冷媒, 完全满足国际淘汰臭氧层消耗物质及减排温室气体的要求。
新产品的改造完善和更新推广, 对生产技术人才提出了更高的要求。制冷工程师作为制冷部件或者制冷系统设计的专业技术人员, 在未来几年的空调新品发展中将起到至关重要的作用。据化工英才网统计数据显示, 截至5月, 制冷工程师的人才需求在逐步攀升, 与去年同期相比上涨了25.8%。一线地区北京、上海、广东是该类人才的需求大户涨幅突破三成。二线地区浙江、江苏、天津与去年同期相比分别上涨了28.3%、26.5%和24.4%。
化工英才网就业指导专家分析, 我国是世界空调生产大国, 空调制冷剂替代工作对环境保护意义重大, 制冷工程师职位将存在巨大发展潜力。环保法的制约和环保需求的提升, 在未来企业对人才的需求上将出现明显的涨幅。就目前来看, 普通制冷工程师月薪在5000左右, 一线城市中高端制冷工程师年薪可达10~18元。
环保工程师走势持续看涨
2013年雾霾天的接连爆发, 使得“雾霾治理”一跃成为举国上下关注的热点话题。随着各地如火如荼的全面治霾, 化工环保产业也随之跟势滚动, 迎来新一轮的机遇, 化工环保类人才的就业市场也随之一路飙升, 环保人才“霾中突围”, 跃跃欲试。
据化工英才网数据显示, 2014年1~2月所发布的化工环保类职位呈现持续上涨之态, 相比去年同比增长高达161%, 1、2月环比又激增10%, 形势不容小觑。此外, 多数企业打出的“若干人”的招聘需求显示, 化工企业对环保工程师、废气处理师等技术与管理人才的实际需求已呈现如饥似渴之态。
当前, 环保类人才市场“大势已变”, 而这也正源于政策的实时变化。环保部副部长吴晓青曾表示, 节能环保尤其是环保的投入将会进一步加大。政策“治霾”之外, 各地政府、企业的纷纷投入也为化工环保产业、环保人才的顺势上涨提供了良好契机。
青岛已开始对废气治理项目给予60%的资金补助。截至目前, 杭州已有57个废气治理项目完成了提升改造, 这些设备、资金的投入在为优化空气质量做出有力贡献之余, 更为环保类人才提供了更多就业的机遇。
一家环境监理有限公司监理员说:“现在很多行业都涉及环境问题, 企业从建设初期到环境监理、检测、污染治理较从前都更需要环保类专业人才。”企业对环保人才的需求现状, 也相应提升了环保类专业学子的就业信心。
毕业于安徽大学资源环境工程专业的汪先生提及本专业应届生就业问题时, 心态明显乐观:“以往可能认为环境工程是‘冷门’, 不愿报考, 而现在, 这种状况也在逐渐改善。虽然说总体来看我们这专业的毕业生们的就业过程不是很顺, 但以目前状态来看, 前景还是比较客观的。”