组织作用范文（精选11篇）
组织作用 第1篇
中央有关部门和全国各地为此采取一系列措施, 例如农业部下发了《农民专业合作社示范章程》, 财政部下发了《农民专业合作社财务会计制度 (试行) 》, 财政部、国家税务总局下发了《关于农民专业合作社有关税收政策的通知》。部分省、市已制定或正在着手制定实施农民专业合作社法的地方性法规。一些市、县还制定了农民专业合作社规范化建设意见和建设标准。与此同时, 有关方面还积极落实法律规定的扶持措施。2007~2008年, 中央财政安排农民专业合作组织专项资金5亿元。一些省区市财政也拨出了专项扶持资金, 另一些省区市则将国家或省级支持农业建设项目, 如测土配方施肥、耕地治理、标准化规模养殖小区建设等, 委托给农民专业合作社实施。显然, 这些政策法律措施对我国农民专业合作组织的快速发展是必要的, 然而农民专业合作组织要想获得长期、健康的稳步发展, 还离不开党对它的政治领导和思想引导, 离不开党组织对它的有力支持和大力帮助。因此, 十七届三中全会通过的《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》郑重提出“创新农村党的基层组织设置形式, 推广在农村社区、农民专业合作社、专业协会和产业链上建立党组织的做法”。各地农民专业合作组织的发展必须把党的建设列入其发展规划中, 加强党的建设应该成为今后农民合作组织发展工作的一个着力点, 各级党组织要积极主动地发挥政治核心和思想堡垒的作用, 未雨绸缪, 主动介入, 确保农民专业合作组织的发展步入良性发展的快车道, 从而兴利富农, 造福一方。
1 加强党在农民专业合作组织建设的紧迫性与必要性
农民专业合作组织随着农村改革的深入推进将进一步壮大, 其所产生的社会作用也将越来越大, 其不断地发展与壮大必须引起重视。结合我国属于农民大国的国情特点, 教育和引导农民及其社团组织是理所当然的事情。社会主义市场经济的逐步确立与全球化进程的急剧扩散, 内在的要求将我国亿万分散的单个的“袋装马铃薯”组织起来, 产生和壮大包括农民专业合作社等各种类型的农民组织。而这些组织的存在和发展无疑要对农村甚至整个国家社会产生影响作用, 有研究表明, 分散的农民可能是革命者的社会基础, 而有组织的农民则可能是改良主义甚至是保守主义的社会基础。社会集团的组织程度越高, 社会集团之间妥协的可能性就越大。因此, 无论是扩大辐散其对社会发展所产生的积极作用, 还是消弭或降低其对社会发展所产生的消极影响, 都需要党组织对之进行积极引导。
农民专业合作组织的不仅仅是经济合作组织, 也是农民行使自己结社权的一种群体行为, 其对我国农村改革发展形成“倒逼”效应。农民专业合作组织其作为市场经济条件下的靠利益纽带组织起来的农民, 在实现自身利益最大化的过程中, 不可避免地要越出技术、信息、产销等专业层面的经济合作, 会进一步扩展到政治、社会等诸多领域的利益合作而表达各种利益诉求, 成为远远大于单个农户力量的经济组织。同时。农民专业合作组织不仅是农民自发组成的经合组织, 穿梭于市场与农户之间, 而且是社会团体组织或非政府组织 (NGO) , 扮演着沟通政府与农民的中间人角色, 要求增进农民福祉和促进和谐农村的实际构建, 这样, 其自然成为要求改变现实利益局面而对农村改革形成“倒逼”的民间力量。这是因为目前广大农民明显地处于唯一没有自己利益表达的组织, 处于利益受损的社会弱势阶层。
加强党在农民专业合作组织建设是保障专业合作社社员农民合法权益的现实需要。农民专业合作组织的发展对于广大农户来说毕竟是个新生事物, 对其运作机理、所享有的权益和承担的义务缺乏认识, 加入后可能会因为不懂有关章程和法律而盲目上项目和与人合作, 从而出现被骗被坑后血本无归的悲惨局面。固然可以在大市场与一家一户小生产农户的两端做各种规范管理工作, 严厉打击不规范的合作行为和教育农民依法履行社员的义务等, 但是这些工作一般是亡羊补牢的事后补救, 不如事前预防, 组织一批致富能力强、熟悉市场规则、思想觉悟高的党员农民加入农民专业合作组织, 做好模范带头和示范引路的作用, 减少农民的损失和对合作组织的不正确认识, 尽量避免引发群体性的社会事件。因此, 农民专业合作组织必须只有在党的领导下, 实行自上而下与自下而上相结合、政府选择与社会选择相结合、干部组建与农民组建相结合, 形成多元兼容的组织建设与活动模式, 才能真正地起到以专业促进进步、以合作实现多赢、以组织维护权利的目的。
2 加强党在农民专业合作组织建设的可能性与现实性
党的十七大和十七届三中全会的召开不仅提供了充分的政策依据, 也为今后开展此项工作确定了明确的目标和奋斗的方向。除了前文所引用的中央关于加强党在农民专业合作组织建设的具体要求外, 十七届三中全会文件还郑重提出农村改革发展的5个原则之一便是“必须坚持党管农村工作, 始终把加强和改善党对农村工作的领导作为推进农村改革发展的政治保证”、“完善党管农村工作体制机制和方式方法, 保持党同农民群众的血肉联系, 巩固党在农村的执政基础, 形成推进农村改革发展强大合力”。由此可见, 加强党对农民专业合作组织的领导和体现党的作用, 是十七届三中全会的一个基本精神要求, 也是从一切实际出发, 完善党管农村体制和方式方法的新的结合点, 是保持党同农民群众血肉联系的新途径, 巩固党在农村执政基础的新依托, 是增加党推进农村改革发展的新抓手。
十七届三中全会首次提出要“增强党组织的亲和力”, 提高党员综合素质的要求, 这既为广大农民党员提出了新的时代挑战和工作任务, 也提供了利用专业合作组织加强自身先进性建设的历史机遇。笔者认为相对于政府工作人员, 普通的农民党员尽管也是农民群众, 但是他们不是普通的群众, 更不是落后的群众, 能够而且完全可以代表农村先进的生产方式和生产力, 又由于这一组织能很好地把党组织的利益与农民组织的利益、共产党员的个人利益与合作社社员的个人利益有机地结合在一起, 因此他们能够在实现农民专业合作组织健康发展中大显身手, 能够非常有效地发挥党员模范带头和先锋作用。
从现有的统计数据不难发现, 全国农民专业合作组织的规模平均是11人 (户) , 这种规模特点吻合了奥尔森在《集体行动的逻辑》中所发现的“在任何一种情况下, 规模是决定对个体利益自发、理性的追求是否会导致有利于集团的行动的决定性因素。比起大集团来, 小集团能够更好地增进其共同利益”的规律。这个特点现实表现为目前我国的农民专业合作组织的成员多系以一个村或几个临近村的农户组成, 成员分布具有同一个乡村、跨县市较少的自然分布特征, 这非常便于乡村党组织对它的直接指导和归口管理。
3 加强党在农民专业合作组织建设要避免的主要问题
历史的教训需要引以为戒。建国前后的十几年里, 搞了许多农民组织, 而且轰轰烈烈、风风光光, 但最后却归于沉寂和消亡。而农民组织则是党在农村完成革命的组织依托, 从而具有革命暴烈性质, 而土改完成以后, 农民组织又被并入党的政权机构中, 没有单独生存和活动的空间, 即使表面上脱离村级组织的贫下中农协会也未能跳出革命性、行政化的窠臼。因此, 在加强农民专业合作组织健康成长的同时也要充分尊重农民自由结社的基本权利, 因为加入农民专业合作组织是一种正常的结社行为, 要按照《大学》所指出的“民之所好好之, 民之所恶恶之”进行引导, 而不能借打着“引导”的幌子“可以不与人民商量而以人民的名义行事, 把人民踩在脚下反而要求人民对他们感恩戴德”, 否则将会招致社员的反感和挫伤其他农民入社的积极性, 引发一些不必要的社会稳定问题。因此, 在加强党对农民专业合作组织的指导发展的同时, 要充分尊重社员农民的各种基本权益, 避免越俎代庖和大包大揽的做法, 积极主动地发挥政治核心和战斗堡垒的作用。
参考文献
[1]刘歆立.发展农民专业合作组织要重视党的建设[J].世纪桥, 2008 (20) :13-14.
组织作用 第2篇
摘要：本文以烟台市为例，介绍了烟台市在社会组织中发挥党组织作用的实践经验，分析了存在的主要问题，提出了进一步发挥社会组织中的党组织作用，推进社会治理创新的对策。要加强顶层设计，科学定位社会组织中的党组织功能和作用;探索务实管用的社会组织中的党组织设置形式，扩大党组织的覆盖面;践行党的群众路线，充分发挥社会组织中的党组织服务功能。
关键词：社会治理;党组织;作用发挥;社会组织
改革开放以来，我国经济社会发展取得了巨大的成就，成为世界第二大经济体，综合国力明显增强，人民生活水平显著提高。在市场化改革的推动下，出现了大量的社会组织，截至2014年6月底，全国共有社会组织56.1万个，其中社会团体29.4万个，基金会3736个，民办非企业单位26.4万个。[1]党的十八届三中全会则进一步提出了“改进社会治理方式，激发社会组织活力”的要求。社会组织是基层党建的新兴领域，同时也是基层党建的薄弱环节，“加强社会组织党建，引领社会组织发展，已成为我国新时期党建工作的新气象和新变化”，[2]如何在创新社会治理的背景下发挥好党组织在社会组织中的作用，已成为当前社会组织党建工作的一项重大而紧迫的任务。
一、烟台市在社会组织中发挥党组织作用的实践探索
近年来，烟台市的社会组织迅猛发展，截至2014年4月，烟台市共有社会组织2797家。烟台市积极引导社会组织加强党组织建设，多措并举，进一步增强了社会组织中党组织的战斗力和凝聚力。
1、成立社会组织党工委，健全社会组织党建领导体制
“传统体制中健全、严密的党的组织体系面临考验，传统以条为主、按照行政隶属关系形成的纵向的基层党组织管理体系已难以适应形势的需要。”[3]烟台市按照“谁主管、谁审批、谁负责”和“有利于加强党的领导、有利于加强党员教育管理、有利于开展党的活动”的原则，建立了社会组织党工委统筹领导、各业务主管单位党组织抓好本系统、社区党组织负责辖区内社会组织党建的管理机制。目前，全市13个县(市、区)已全部成立社会组织党工委，市县两级采取单独建、联合建或建立临时党支部等形式建立社会组织的党组织159个，向社会组织选派党建指导员1200多名，全市社会组织党员数达到6708名。
2、建立“兼合式”党组织，创新管理方式
“兼合式”党组织指的是社会组织中的兼职人员党员，组织关系在隶属原党组织不变的同时，可加入社会组织党组织，参加组织生活，发挥党员作用。通过建立“兼合式”党组织，把社会组织中的党员及时纳入党组织管理，扩大党的组织覆盖，增强党在社会组织中的影响力、凝聚力。如福山区的大樱桃协会，采用“协会+党委”的双模式，采取“兼合式”党支部的管理方式，把党的组织建设和协会的经济发展有机结合起来，一方为主、多方管理、全程参与、发挥作用。这种“兼合式”管理方式，实现了行业党建和行业发展的有机融合，促进了农民增收和协会的健康发展。
3、理顺社会组织与党组织的隶属关系，打造坚强战斗堡垒
社会组织中的党组织原则上隶属于其业务主管单位党组织，业务主管单位党组织领导确有困难的，可由社会组织挂靠单位等有关党组织负责。烟台市为了加强社会组织党组织的管理，采取有效措施，大力扶持社会组织发展。一是采用系统管理，对会员以业务主管单位干部职工为主的各类学会、协会党组织，由业务主管单位党组织管理。如注册会计师行业党委就划归市财政局党委直管。二是采用行业管理，如律师协会党委下辖的党总支、支部由行业协会党委统管;三是采用属地管理，如龙口南山学院有师生3万余人，党员队伍庞大，按照属地原则，由龙口市委管理。
二、在社会组织中发挥党组织作用存在的主要问题
社会组织中的党组织建设工作是党建工作的新领域，在充分肯定成绩的同时，我们也看到，当前社会组织中党组织作用发挥还不够充分，工作还有不少差距。
1、社会组织中的党组织功能定位不够清晰
清晰的界定社会组织中党组织的功能是社会组织党组织工作顺利开展的基础和保障。《中国共产党党章》对党的基层组织作了总体定位，但是，在党章和党的文件中却始终没有明确定位社会组织中的党组织职能。这就导致在实践中，社会组织开展党建工作缺少必要的法律依据，社会组织党组织建立后，没有上级组织来管理，致使社会组织党组织许多工作无法开展。因此，迫切需要对社会组织中党组织进行明确定位。
2、社会组织中的党组织建设有待进一步加强
实践中，社会组织中党组织建设由于缺少细规则和硬约束，社会组织中的党组织建设存在薄弱环节。一是社会组织党建工作基础薄弱。有的社会组织则担心若建立党组织、开展党的活动是否会改变社会组织的性质，从而对建立党组织持不积极甚至反对的态度。二是社会组织中党建工作重“建党”轻“党建”。有的地方党委和业务主管部门把注意力和重点放在建立党的组织、扩大组织覆盖面上，而很少帮助、指导社会组织中的党组织加强自身建设，没有实现作用全覆盖。三是社会组织中党建工作进展不平衡。有的地方和单位对社会组织党建工作不够重视，活动特色不鲜明，工作落实不到位，党组织作用发挥不明显。
3、社会组织中的党组织发挥作用的方式方法欠缺
目前，一些社会组织往往简单照搬党政机关、企事业单位或街道社区的党建工作方式，出现党内活动与业务工作相脱节的做法，甚至影响了社会组织正常业务活动的开展。就社会组织中党员个体而言，社会组织成员中党员的构成比较复杂，数量也不十分稳定，成员来去自由，社会组织中党员管理的动态性比较强，作用发挥不明显。社会组织中的专职人员则是以非中共党员居多，兼职人员，具有多重身份，其主要角色和工作重心却不在社会组织，而是以原单位工作为主。这些因素都直接影响着社会组织中党员充分发挥其先锋模范作用的强度。
三、进一步发挥社会组织中的党组织作用，推进社会治理创新的对策
社会组织中的党组织担负着引导和带动社会组织健康发展、发挥作用的重要职责，填补了政府转型过程中没有照顾到的空白地带。因此，应在坚持中国共产党对社会组织政治领导的基础上，充分激发社会组织活力，发挥好社会组织凝聚组织成员的作用，更好地服务于广大群众。
1、加强顶层设计，科学定位社会组织中的党组织功能和作用
党的十八届三中全会决定中明确指出：“健全党的基层组织体系，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。”党组织要在社会组织中充分发挥作用，就必须首先科学定位社会组织中党组织的功能和作用，使社会组织的党组织职能定位有法可依。一是要建立明晰的党组织职责分工制度。明确规定党组织在社会组织中承担的具体职责任务、工作权限、工作标准和要求，保证社会组织的党组织有充分的知情权、参与权和适宜的决策权。二是要建立合理党务工作机构设置制度。做到只要建立了党组织，原则上就要设立党的工作机构，安排相应的专职或兼职工作人员。三是要建立完备的党组织工作制度。建立健全社会组织的党组织参与重大问题决策、党组织生活会、党员教育管理、党员发展、党组织活动经费保障、党员权利保障等制度。
2、探索务实管用的社会组织中的党组织设置形式，扩大党组织的覆盖面
针对社会组织规模小、从业人员少等特点，按照“无组织抓组建，有组织抓规范，已规范抓创新，软弱涣散抓整顿”的原则，加强社会组织中党组织的建设力度，灵活多样地设置社会组织的党组织。一是采用单独组建、联合组建、挂靠组建等方式，提高党组织的覆盖率。对有3名以上正式党员、具备建立党组织条件的社会组织，及时建立党组织;对党员人数不足3名、规模较小、同一领域、业务相近、地域相邻的社会组织，采取行业统建、区域联建、楼宇组建等方式建立联合党支部。二是建立社会组织党建数据库。针对部分单位对社会组织党组织和党员情况底数不清、应建而未建党组织的社会组织底数不清、有党员的社会组织党员情况底数不清的状况，可考虑设计制作全市社会组织党建数据库，主要内容包括全市每个社会组织的基本情况、党建情况、党员花名册等，全面掌握社会组织的基本情况和党建情况。三是营造良好的舆论环境。利用各种新闻媒体，大力宣传在社会组织中开展党建工作的重要意义，宣传社会组织党组织对于完善自身建设、推动协会发展、履行协会职能、团结凝聚人心的积极作用，宣传工作中涌现出来的先进典型，形成全社会共同关心和支持社会组织党建工作的良好局面。
3、践行党的群众路线，充分发挥社会组织中的党组织服务功能
社会组织的党组织服务功能不同于政府职能部门的服务功能，需要根据自身特点和党员的实际情况，注重细节，精细研究群众的各类需求，帮助解决群众最关心的切身利益问题。一是因地因人制宜，提高服务的有效性。根据不同服务对象的不同需求，提供各种政策、财物、知识、技术等方面的服务。二是完善组织运行机制，实现组织重心和组织功能的同步下移。三是完善社会组织的党组织经费保障机制、党员权利保障机制和党员关爱保护机制，增强党组织自身的凝聚力、战斗力。
>参考文献：
城市社区社会组织发挥的作用 第3篇
【关键字】社区；社会组织；作用；社区社会组织；街道
一、社区社会组织的相关概念
社区社会组织是指由社区组织或个人在社区范围内单独或联合举办的，在社区范围内开展活动的，遵守国家法律、法规，尊重社会公德，以自我管理、自我教育、自我服务、自我娱乐为主要活动目的，满足社区居民不同需求的民间自发组织。社区社会组织的构成主体、服务对象都是社区居民。本文所讨论的社区社会组织，主要指以社区居民为主要成员，将满足社区居民多种多样的需求作为主要目的，由居民自发自觉组织并参与，并维护公共利益的社会组织形态。
二、天津市南开区王顶堤街道社区社会组织发展实践研究
1.天津市南开区王顶堤街道简介
王顶堤街道位于南开区西南部，面积5平方公里，共23个社区，人口约达40022万户。王顶堤街道办事处内设科室19个。在职81人，本科及以上学历45人。处级12人，科级25人。由于对社区的重新划分，27个调整为23个社区。
2.社区社会组织调查问卷分析
为了更好的分析社区社会组织的作用，作者对小区居民群众进行了《社区社会组织功能调查问卷》。
（1）被调查者认为社区社会组织体现其功能情况如何
被调查者中，王顶堤绝大部分居民都认为社区社会组织是能够体现其功能情况的，这样的人群占比达到了95%。有超过半数（55%）的居民非常肯定的认可了社区社会组织的功能情况，说明社区社会组织体现出来的功能已经被多数居民认可。同时也说明，社区社会组织是可以在王顶堤社区里逐步发展起来的。
（2）被调查者认为社区社会组织的建立对社区的影响如何
从上表中可以看出，被调查者中，王顶堤绝大部份的居民都认为社区社会组织对社区的影响是较大的，这样的人群占比达到了80%。有超过半数（55%）的居民认为社区社会组的建立对社区的影响是很大的，说明过去社区社会组织所做的工作已经被多数居民认可。
（3）被调查者认为社区社会组织的功能有哪些
从上表中可以看出，被调查者中，王顶堤居民对于社区社会组织的功能认可度很高，甚至有相当多的一致性，数字上看，最低的数值也能达到40%，最高的数值达到了75%。同时，由于有75%的社区居民认为，“提供多元化的服务”是社区社会组织的功能表现，说明居民享受到了多元化服务带来的好处，这方面可以作为下一步发展的重点工作。
（4）被调查者认为社区社会组织没有发挥作用的原因是什么
被调查者中，王顶堤居民认为资金和场地的缺乏是社会社区组织没有发挥作用的最主要原因，占比达到40%，其余的三个问题也不可忽视，因为它们三个问题的占比都在20%～25%之间，每一个问题都会很大的影响到社区社会组织的作用发挥。
（5）被调查者认为如何才能积极的促使社区社会组织的功能得以发挥
通过外因即政府出台相应政策，从而发挥社区社会组织的力量这个方法是最能够促使社区社会组织的功能得以发挥，占比达到65%。而通过内因社区社会组织的自身能力提升，吸引更多人的参与则是排在第二位的解决方案，占比达到25%。如果外因和内因一起努力，近90%的问题就会解决。
三、城市社区社会组织发挥的功能与作用
通过与社区社会组织相关工作人员的访谈和问卷调查综合分析，对城市社区社会组织在城市建设过程中发挥的功能有了更加深入的了解，对其作用有了更加深入的体会。社区社会组织比一般的社会组织更具有草根性，贴近基层群众、贴近实际，群众参与度高；比一般的社会组织更加人性化，方便基层群众直接参与。社区社会组织存在于社区之中，所以其成员之间更加熟悉。并且社区社会组织一般规模不大，比全国性的社会组织和大规模的社会组织，更便于组织管理。
由于我国经济体制变革、思想观念变化等因素，对社会组织的功能和作用也提出了更高的要求。重视社会组织，发挥其在经济、政治、文化、社会建设各方面的积极作用，对于最大限度激发全社会创造活力、建设和谐社会主义，具有十分重要的意义。政府承担社会公共服务中的社会福利服务。这些服务可以通过以下这些形式由社区社会组织来运作，如签定协议、公开招标、购买服务等。社区社会组织为了争取政府购买，不断提高服务质量和水平，拓展新的服务领域和内容。这些举动不但可以缓解市政府压力，而且可以降低行政成本，在方便居民生活的同时推动了社区服务可持续发展。
参考文件：
[1]徐永祥.社区发展论[M].上海：华东理工大学出版社，2001.3.
[2]夏学銮.中国社区发展的战略和策略[J].唯实，2003（10）.
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[4]郑碧强.城市社区民间组织问题研究[D]福建师范大学，2005.
[5]李珍刚.当代中国政府与非营利组织互动关系研究.中国社会科学出版社，2004，10.
[6]王名.民间组织通论[M].时事出版社，2004.
[7]童星.社会管理学概论[M].南京：南京大学出版社，2004：179.
[8]张卫.关于新社会组织研究的几个问题[J].中南民族大学学报：人文社会科学版，2010.
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国企工会组织作用探索 第4篇
1 与时俱进, 增强创造力
随着改革开放的深入发展, 工会工作遇到的新情况、新问题, 一些企业民主监督、民主管理工作流于形式, 不尊重员工的主人翁地位, 不善于吸纳员工的合理化建议和要求, 从而压抑了员工的积极性和创造性, 影响与制约了企业和员工的共同发展。
要解决这些问题, 必须坚持把发挥工会职能优势同运用市场机制结合起来, 巩固和深化改革成果。充分认识企业工会工作的重要性和紧迫性, 增强责任感, 采取有力措施, 以发展的眼光、改革的思路、创新的精神, 把企业工会工作建设抓紧、抓好。坚持用创新精神, 全方位融入企业管理, 进一步挖掘广大员工的潜能, 使工会工作充满活力, 努力实现工会工作的群众化、民主化、法制化, 保持安定团结的政治局面, 使企业适应改革、改制后面临的新情况、新问题。
2 坚持科学发展, 增强企业生命力
工会组织履行建设职能, 不是替代企业行政组织管理经济活动, 而是结合企业中心工作找准工会工作的切入点, 把促进经济发展作为工会一切工作的着力点, 以特有的手段和方式渗透到企业的生产经营工作中。
首先, 为职工提供参与企业民主管理的平台。以职工代表大会为制度平台, 保证职工群众对企业重大问题的知情权、决策权和监督权, 增强职工的责任感, 发挥他们在安全生产、经营管理等方面的重要作用, 使企业与广大职工结成一个统一的利益共同体。
其次, 开展丰富多彩的技术创新和劳动竞赛活动。工会可适时组织开展以科技攻关、技术协作、发明创造为主要形式的群众性经济技术创新活动, 推动“创优质量、创优效益、创新技术、创低能耗”劳动竞赛的深入开展。组织创建文明项目部、安全文明示范岗活动, 广泛调动职工群众的生产积极性。
3 坚持以人为本, 增强企业发展的凝聚力
企业的发展离不开高素质的员工, 而员工也有提高个人素质、渴望自身发展的强烈需求。新时期工会工作就应与此相结合, 努力创建学习型企业, 为企业发展提供可靠保证。
首先, 以“创建学习型组织、争当知识型职工”活动为主线, 千方百计为提高职工素质搭建学习平台。企业工会组织要引导职工树立新的学习理念和“学习为本”的思想, 建立长期有效的学习机制, 营造学习氛围, 调动学习积极性。工会组织可以配合行政采取自培、委培和技能大赛等多种形式, 积极做好人才储备工作。同时, 积极选派思想觉悟高、有发展潜力的职工, 特别是青年职工参加集团公司及上级业务部门举办的各种培训。
其次, 实行职工队伍动态管理, 挖掘职工潜力。一是要通过竞争上岗给广大职工提供充分展示自己才华的机会, 做到人尽其才, 才尽其用, 为企业发展注入生机和活力。二是加强企业各岗位交流, 培养复合型人才;积极输出和引进人才, 使企业的人力资源盘活起来, 从而全面提高企业职工的个人素质。
最后, 加强职工思想教育。坚持用先进的企业文化凝聚人心, 把情感融入管理, 树立全体员工一致认同的核心价值体系, 使广大职工群众都能把心和劲与企业改革和发展的全局紧密地联系在一起, 使企业职工队伍整体素质增强, 凝聚力、向心力、战斗力和创造力都能更好地适应形势发展需要, 推进企业快速、健康、可持续发展。工会组织要积极关注员工思想动态, 关心员工生活等, 使员工感受到组织的关心和温暖。
4 提高认识, 增强工会在企业文化建设中的作用
4.1 发挥造势作用, 在培育参与主体上下功夫
职工群众不仅是物质文明的创造者, 也是社会主义精神文明的创造者。充分运用各种宣传教育阵地和载体, 大造声势, 广泛宣传企业文化建设的重要性, 宣传企业文化建设的内涵, 在提高人的认识, 统一人的思想, 规范人的行为, 塑造人的精神, 凝聚人的力量上下功夫, 使广大职工在企业文化建设上形成共识, 自觉增加关注度, 增强使命感和责任感, 自觉投身企业文化建设, 真正发挥职工在企业文化建设中的主体作用。
4.2 发挥教育作用, 在提高队伍素质上下功夫
教育是工会四项基本职能之一, 工会通过各种形式的宣传教育, 帮助职工不断提高思想政治觉悟, 提高科学文化素质, 提高业务和技术水平。充分发挥工会“大学校”的作用, 从实践和理论的结合上引导职工培育符合时代特征、体现行业和企业特点的企业精神, 统一职工思想, 规范职工行为, 提高队伍素质, 加快企业发展。
4.3 发挥引导作用, 在营造民主气氛上下功夫
开展企业文化建设是企业一项很重要的工作, 就是要营造企业浓厚的民主氛围, 发动职工参与企业民主管理, 促进企业健康发展, 这是企业文化建设的重要目标, 也是工会工作的重要任务。
5 把握工会维护职能, 推进法制化的执行力
工会在企业中拥有建设、维护、参与、教育四项职能。依法保障职工参加工会的权利, 把广大职工吸引到工会中来, 充分运用法律手段, 保障工会会员的合法权益不受侵犯。
做好工会工作, 必须树立强烈的法治意识。作为群众组织的工会, 既要承担民主管理工作机构的职责, 又要支持代表企业行为的行政管理, 当前, 工会工作要以贯彻实施《工会法》、《劳动合同法》、《劳动法》为契机和突破口, 正确处理企业整体利益与维护员工的具体利益的关系, 通过工会反映、呼吁, 行使工会的维护职能。这就需要工会干部增强法律意识, 做到依法治会, 依法维护职工的利益。这对我们每一个工会干部提出了较高的要求:要有很强的法律知识, 并且能够运用法律武器维护工会自身权益和职工合法权益的更高要求。同时教育、引导广大员工增强主人翁意识和企业核心竞争力, 为促进企业可持续发展而奋斗。
6 开展文体活动, 增强工会活动的吸引力
在满足职工文化需求上下功夫。满足职工文化需求, 引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动, 陶冶职工情操, 增强企业凝聚力和向心力, 是企业文化建设的重要任务。工会要积极争取企业行政的支持, 妥善用好工会经费, 不断加大对文化设施和文化阵地的投入, 努力搞好培训基地、文化活动场所、宣传教育阵地、生活设施的建设, 最大限度地满足企业和职工开展文化体育活动的需要, 为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。同时, 依托这些设施, 组织广大职工经常开展各种健康向上的文化娱乐活动和体育活动, 开展形势任务、政策法规教育、思想政治教育、职业道德教育、科学文化知识教育和社会公德、职业道德、家庭美德等教育, 鼓舞和激励职工发挥主人翁精神, 积极投身企业改革和发展。
充分发挥中介组织作用(精) 第5篇
张学兵 中伦金通律师事务所
一、构建和谐社会的提出
首次完整提出“构建社会主义和谐社会”的概念，是党的十六届四中全会《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，《决定》将“构建社会主义和谐社会”的概念正式列为中国共产党全面提高执政能力的五大能力之一。
如何构建和谐社会，是全党和全国各族人民在新的社会发展时期需要共同学习研究的新课题。以中国共产党为领导核心的各级人大、人民政府、人民政协等组织是构建社会主义和谐社会的中坚力量，而除了我们党和各级政府发挥作用之外，包括社会中介组织在内的各界人士和广大人民群众都必须参与进来，需要在各自不同的岗位上发挥应有的积极的作用。
胡锦涛同志指出，构建社会主义和谐社会，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持社会主义的基本制度，坚持走中国特色社会主义道路。
实现社会和谐，建设美好社会，始终是人类孜孜以求的一个社会理想，也是包括中国共产党在内的马克思主义政党不懈追求的一个社会理想。我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发，其中一项重大任务就是构建社会主义和谐社会。构建社会主义和谐社会，体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望。我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。
民主法治，就是社会主义民主得到充分发扬，依法治国基本方略得到切实落实，各方面积极因素得到广泛调动；
公平正义，就是社会各方面的利益关系得到妥善协调，人民内部矛盾和其他社会矛盾得到正确处理，社会公平和正义得到切实维护和实现；
诚信友爱，就是全社会互帮互助、诚实守信，全体人民平等友爱、融洽相处；
充满活力，就是能够使一切有利于社会进步的创造愿望得到尊重，创造活动得到支持，创造才能得到发挥，创造成果得到肯定；
安定有序，就是社会组织机制健全，社会管理完善，社会秩序良好，人民群众安居乐业，社会保持安定团结；
人与自然和谐相处，就是生产发展，生活富裕，生态良好。
二、社会中介组织的社会功能
社会中介组织如何为构建和谐社会发挥应有的作用。这既是一个全新的理论领域，也是一个与时俱进的具有重要现实意义的课题。我们积极探索社会中介组织参与构建和谐社会活动的方法方式具有现实指导意义。
社会中介组织是指介于政府与企业之间、商品生产与经营之间、个人与单位之间，为市场主体提供法律服务、财务税务、资本融资、信贷融资、媒体传播、审计评估、信息服务、培训委托、经纪代理等各种服务，并在市场主体之间发挥协调、仲裁、调解、咨询等作用的各类机构或组织。中介组织系第三产业（即服务业）的重要组成部分。
社会中介组织是一支重要力量，能够在维护社会稳定，解决和缓解社会矛盾，促进社会和谐进步发挥作用。社会中介组织是在市场经济交往中，能够切实连接、沟通、协调政府、企业、公民等多方关系，能够充分交流信息、提供相关服务，能够监督公正执法、维护国家利益、企业利益和公民合法权益。
社会中介组织的职能作用具有下列特点： 1.社会中介的功能
例如：律师事务所，会计师事务所，专利商标事务所，审计师事务所，公证机构、仲裁机构，资产与信用评估组织等等。这些社会中介组织依靠自身中介属性，通过专业判断、咨询、评估、认证、协调、联络等服务方式，在社会生活中发挥协调、辅助作用。
2.服务社会的作用
社会主义市场经济决定了经济主体之间法律关系是相互平等的。公有制、私有制等多元化的市场主体，造就了以专业服务为特征的社会中介组织。中介组织不仅能为政府及其职能部门提供服务，同时也能为中外企业和社会群众提供优质服务。伴随着政府职能的转变，伴随着世界经济一体化的发展趋势，为中介组织的规模化、国际化和规范化发展，提供了有利的机遇和条件。
3.行业管理的作用 随着政府职能的转变，越来越多的政府职能将交由行业协会来行使，行业协会做为中介组织的自律性机构，将会在中介组织的自律性管理上发挥越来越多的作用，如律师协会和会计师协会等。
三、社会中介组织是不可忽视的社会力量
社会中介组织属于社会自治性组织，是市场经济的重要主体之一。它依靠行业自律和法律政策指导，为政府管理、企业经营、社会团体、公民个人提供社会中介服务，实现社会价值和自我价值，是社会和谐、稳定和经济发展不可或缺的因素。
我国的社会中介组织是随着计划经济向市场经济转轨的过程而逐步发展起来的。党的十五大报告提出：“把综合经济部门改组为宏观调控部门，调整和减少专业经济部门，加强执法监督部门，培育和发展社会中介组织。”
中介组织及其人员普遍具有以下特征： 1.专业性特征
社会中介组织成员通常都是由具有实践经验丰富、通过执业资格考试、熟悉中外市场和国家政策法规的知识人士构成。因此，社会中介组织人士普遍被称为“专业人员”。他们通过自己掌握的专业知识，为社会提供服务，通过行业自律和政府宏观调控进行管理。中介组织依靠其准确、及时、全面的专业服务，在维护国家法制、维护社会正义、保障市场公平竞争、构建和稳定和谐社会方面发挥着作用，使政府、企业和公众广泛受益。
2.高学历的特征
中介组织的专业性决定了其成员普遍受过良好的教育，拥有较高的学历和海外留学背景。以北京市的律师为例，根据2005年初的统计，北京市律师的学历层次在全国是最高的，具有法学大学本科以上学历的占57%，取得硕士、博士学位的占24.5%，北京市律师协会鼓励年轻律师出国留学、访问、交流和实习已经形成了完整的制度，建立了留学基金和提供无息留学贷款。
3.社会责任感强，参政议政的愿望高
以律师为例，近年来，北京律师的政治地位有所改善，有8名律师当选政协委员，其中北京市政协委员有3人，区政协委员有5人。律师基层党支部有533个，律师党员2826人，占36.9%。先后评选了21个先进党支部，51名优秀律师党员。还有145名民主党派律师。
在北京市综合治理中，北京律师严格遵守法律，“识大体、顾大局”，维护首都社会的安全与稳定，促使公安、检查、审判机关准确适用法律，在防止错案和纠正错案作出了贡献，实现了奥运拆迁工程没有一起投诉和上访的记录，律师的依法独立执业工作中发挥了积极作用，依法维护了首都的司法公正。
4.社会监督的作用
社会的公平和正义是深层次的问题，对社会公平和正义作出评判和认知往往需要专业的知识和科学的方法。社会中介组织的中立、专业、服务及其无限连带的法律责任等特征被社会所接受和认可，并且社会中介组织具有较高的社会信誉和公信力。因此，社会中介组织的活动具有社会监督的作用。比如：会计师出具的会计报告、律师出具的法律意见书、评估师出具的资产评估报告等，对维护社会公平和正义起着督促作用。
四、进一步发挥作用，为构建和谐社会作出贡献
社会主义市场经济是法制经济。社会中介组织的积极参与，对保护不同利益主体的合法权益，促进社会经济秩序的持续稳定发展，维护社会和谐具有重要意义。
①能够首先发现和感知的不和谐问题和社会矛盾。例如，会计师通过会计手段首先发现财务和经营问题；律师接受当事人委托首先了解社会矛盾和接触各种争议；行业协会通过统计和调查首先发现社会阶层的不和谐发展趋势和经济生活出现各类问题和矛盾。
②依靠专业服务维护国家法制、稳定经济秩序，实现公平交易、体现社会正义。例如：资产评估机构通过资产评估报告，对社会资产作出客观权威的评估；行业认证机构通过行业评比和认证，作出权威的等级认证等。
③社会中介组织代理、处理各种社会矛盾、调解和仲裁各种争议。例如：律师通过代理当事人参与的仲裁与诉讼活动直接处理社会矛盾，劳动、贸易和商务仲裁机构通过独立和公正的调解、裁决，直接平息经济纠纷和社会矛盾。
④专业服务可以维护弱视群体的合法权益，劝解、安抚社会公众的不满情绪，缓解过激举动，引导迷茫与盲动的社会公众遵守法纪、自觉维权。例如：各种民间组织和行业协会、商会等，通过行业的协调作用，联系和协调组织内成员之间的关系和矛盾；律师为社会无偿提供法律援助服务等，实际上为政府分忧解难，维护了社会和谐和融合。
五、建设和谐社会，需要解决的一些问题
党的十五大报告把“培育和发展社会中介组织”写入党的正式文件，这在我党历史上还是第一次。为什么党中央如此重视社会中介组织的建设作用？这是对我国改革开放二十多年来经验总结的结果。
1.鼓励中介组织参与政府管理工作
政府主管管理部门在转变职能的过程中，应当注重培育社会中介组织中政治觉悟高的优秀党员参政议政，选拔更多的先进人物参与人大、政协和政府的工作。努力激发中介组织的职能作用，一方面可以为政府职能部门的宏观决策提供专业意见，另一方面可以为政府分忧解难，减轻压力和负担。
2.扶植、壮大社会中介组织
与世界发达国家的中介组织相比，我们的中介机构规模小、竞争能力弱、内部管理不完善。国家要有重点地培育和扶植条件好、基础高的中介组织，再政策、人才、税费、信息等方面给予照顾，减少不必要的政府干预。对于中小型社会中介组织，主要依靠市场竞争淘汰，而不是依靠政府主管部门的权力；对于边远地区的中介组织，以及以提供援助服务为主的弱小中介机构，还需要基层政府给予更多的扶植和支持。另外，建议各级党委政府、公检法机关和政府行政管理部门，为中介组织创造公开、公平、公证的生存和竞争环境，为中介组织开展活动，为专业人员依法执业扫清障碍。
3.规范社会中介组织行为，加强行业自律
中介组织内部的人员还必须不断提高政治觉悟，能够明辨是非、曲直，不受反动势力和敌对组织利诱，在面对和处理社会矛盾时，首先能够以维护社会稳定为大局，正确适用国家法律，积极协调和引导社会公众通过合法的方式解决，化解、缓和社会矛盾，不能煽动群众、挑词架讼，更不能激化矛盾、扩大事态。我们要加强中介机构的职业道德教育，增强服务意识和社会责任感，建立健全行业自律制度，严惩违法乱纪的“害群之马”。
4.建立健全各类中介行业准则和标准
政府对社会中介组织不能放任不管。如何监管和评判行业行为，必须要有科学的、国际化的行业行为准则和标准为依据。政府可以通过授权行业自律性组织，督促他们代为起草制定本行业内的标准和准则，专业对专业，行业对行业，归口管理，科学统筹，完善各项制度建设，不断提高服务水平，在社会公众中树立良好的形象。此外，引导社会中介组织的广大客户和大众传媒等对中介组织及其专业人员的职业道德和行业纪律公开监督。
5.调动社会中介组织积极性，为共同建设和谐社会贡献力量
企业党组织核心作用探讨 第6篇
就其地位而言, 它永远是和作用联系在一起的, 你要在这里起什么作用, 就要看你在这里处的是什么地位, 因为地位又常常是作用的先决条件, 如果没有地位, 那么你就无法发挥应有的作用。在企业中党组织的地位, 是一个十分重要的问题, 所以, 党组织不管在企业还是在其他什么地方都应永远是核心的地位。
邓小平同志早在八十年代就明确提出了实行厂长或经理负责制的目的, 其实并不是为了削弱企业党的领导, 而是更要加强党的领导, 是为了解决职责不清和效率低下以及推委扯皮的问题, 也就是说要使党委从日常琐碎细小的业务中摆脱出来, 党委要总揽全局, 要集中精力管大局、管大事。这就明确地告诉我们, 党组织在企业中是始终处于核心地位的。
2 参与重大问题决策是发挥核心作用的关键
现代企业制度要求将所有权和经营权分离, 而与之相适应的便要求决策权与执行权分离, 我们国家所有权归国家, 经营权属企业, 从一九八七年开始, 国有企业特别是国有大中型企业普遍推行了经营承包责任制, 不少企业还进行改革。总的来说, 国有企业的改革措施对增加企业活力, 转换经营机制起到了一定的积极作用, 企业自主权有了不同程度的扩大。然而在这种体制下如何发挥“政治核心”作用呢?根据多数企业的情况看, 主要是参与决策。党组织参与制定企业长远规划、投资决策、经营方针、在企业管理委员会进行决策时, 通过厂长或经理把党的意志转化为企业意志, 以此实现党的政治领导, 保证企业社会主义方向, 维护国家、企业、职工三者的利益而作为党员的厂长, 必须接受党的领导, 因为党章没有规定可以不接受纪律约束的特殊党员。而具体的生产和经营活动则由厂长经理自主决定。这样既有利于党组织建设实施领导的意志, 也有利于党组织支持和保证厂长经理负责制很好地推行。
3 在企业坚持党的领导核心地位, 是建设中国特色的现代企业制度的需要
党的组织是我国现代企业制度的有机组成部分。从我们国家的实际出发来看, 如果企业没有党的领导核心地位, 而现代化企业制度就是建立了也是残缺不全的, 因为建立企业制度所包括的内容很多, 有完善企业法人制度, 确立企业国有资产的投资主体, 确立企业的公司组织形式, 建立科学规范的公司内部组织管理机构, 改善企业的劳动用工制度、工资制度和企业财务管理制度, 发挥党组织的政治核心作用, 完善工会工作制度和民主管理等等。以上这些内容是有机的互相联系的整体, 缺一项都不是完善的现代企业制度, 这其中有一项重要内容就是企业要建立党组织并发挥其政治核心作用, 所以在实行现代企业制度时, 必须坚持党的领导核心, 如果缺少这一项就不是中国特色的现代企业制度。
3.1 企业应建立党组织并发挥作用
因为企业是经济组织, 而追求经济效益是完全正确的, 但是企业并不是纯粹的经济组织, 同时也是社会组织, 我们不但要求企业要增加经济效益, 而且要把企业职工培养成社会主义的“四有”新人, 也就是说搞经济建设既要出效益, 又要出人才。因此, 在企业必须建立党组织, 必须由党来领导社会主义精神文明建设。
3.2 党组织工作是我国现代企业管理的重要组成部分
在国外, 企业的管理制度是重奖金刺激, 而它的私有制性质也决定了它不可能相信和依靠工人阶级来对企业进行管理。而全心全意依靠工人阶级是我党的一个重要原则, 我国现代企业的发展最终必然要落实到工人头上, 在我国的企业中建立党组织, 依靠各级党组织来凝聚全体党员, 再用党员的先锋模范作用去影响和带领群众, 党群一股劲, 上下团结一致同心同德办好企业, 这就使我们企业从根本上形成了发展的内在活力。从这几年企业改革的情况看, 已引发到用工制度、分配制度等一系列的重大变化, 触及到了企业职工的切身利益, 并对人们的传统思想道德、价值观念产生巨大的冲击, 为此影响了职工群众的情绪, 这就需要我们企业的党组织通过强有力的思想政治工作, 进行教育和疏导, 让他们不断提高工人阶级的整体素质, 树立起远大理想和主人翁意识, 积极投身到企业的改革创新中, 为企业的稳定发展创造一个良好的内部环境。
3.3 要进一步健全党建工作制度, 从制度上保证党组织有效参与企业重大问题决策
党组织要在企业的发展战略、经营方向, 以及在企业改革和发展的重大问题上参与决策, 保证经营管理不出大的问题;党组织要在企业的选人用人上体现参与决策, 坚持党管干部原则和落实企业用人权的统一;党组织要在关系员工利益的大事上参与决策, 确保国家、企业和个人利益相一致;要进一步整合企业监督力量, 使监督工作制度化、规范化, 并落到实处。
4 总结
现代企业制度的创新, 既向我们企业的党建工作提出了挑战, 同时也提供了机遇, 企业党建工作应当在企业机制转变当中求适应, 适应当中求创新, 在创新之中求发展, 只要我们能够抓住机遇, 把握机遇, 迎接挑战, 就一定能使企业党组织在现代企业当中, 不断获得新的活力。
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谈农村小学工会组织的作用 第7篇
一、在加强校风建设中发挥工会组织的作用
多年来, 我们阎店乡中心小学已积淀了较为深厚的文化底蕴, 形成了良好的校园风气。在校风建设中, 工会组织发挥了积极的作用, 主要是积极参与学校各项制度的制定, 组织教职工积极参与学校组织开展的促进校风建设的各项活动。如我们的《教师校长量化考核方案》, 工会根据时代的发展与教师的意见和要求, 进行了多次修改, 使之适应时代的发展。同时, 兼顾到最广大教师的根本利益, 工会发动全校教职工开展了向杨爱军老师学习的大讨论活动。在讨论中, 我们还组织教师认真学习了温家宝总理视察北京市第一中学的讲话。经过广泛的讨论和学习, 我们从校园文化底蕴和我乡教师的精神面貌中提炼出了“立足本职, 完善自我, 追求一流”的精神, 提出了我乡小学的人格品德和人格形象要求。通过一系列教育活动, 教职工的精神面貌发生了新的变化, 工作积极性进一步提高, 学校的凝聚力不断增强。
二、在加强师德建设发挥工会组织的作用
面对社会要求的提高和新课程改革的实施, 这些年我们工会组织积极配合党组织和行政部门, 进一步加强师德教育, 开展师德系列教育活动。如请教师原学校的老师作师德报告、请本乡教师作先进事迹介绍、开展助学帮困活动等。同时积极参与有关师德制度的制定和实施工作, 并搞好师德日常检查。在检查中, 我们不是高高在上, 而是发现问题及时提醒和指导, 重在指导和提高, 教给教师们改正和提高的方法, 给教师们改正提高的机会。这样, 拉近了工会与教师的距离, 使教师们更加信任工会组织, 改起来心情舒畅, 工作更有力量。同时, 极大地增强了教职工的文明规范意识, 营造了团结协作、和谐美好的人际关系, 树立了更好的教职工形象。
三、发挥工会组织在促进教职工素质的提高的作用
维护教职工的合法权益, 抓好师德教育, 这是工会组织的基本职责。这些年, 我校的工会组织在这方面发挥了积极的作用。一是在师德系列教育活动中, 工会配合行政部门开展了一系列促进教师素质提高的活动。如开展新老教师结对子帮学活动、组织教师积极参与提高教学效率的研究、请教育专家提高课堂教学效率的讲座、举办青年教师教学基本功大赛等, 极大地促进了教师素质的提高。二是在这些活动中, 工会自始至终全程参与, 全程了解活动情况, 全程给教师以指导和帮助, 全程做教师的贴心人, 为教师的成长搭梯子、当帮手, 为他们进步鼓劲打气。我们的这些做法, 有力地调动了教师们自我提高的积极性, 对我乡教师整体素质的提高起到了很好的促进作用。
近年来, 我乡小学为了进一步实施新课程计划, 经过几年的探索, 编写了校本课程教材, 内容丰富, 形式新颖, 贴近学校和本地区的实际, 广大青年教师积极打头阵, 几乎所有教师参入其中, 多部门在我校举行现场会, 取得了极大的成功。
四、发挥工会组织在推进学校改革与发展中的作用
学校的改革发展, 离不开教职工的关心和支持。工会组织只有了解教职工对学校改革发展的意见和想法, 才能在学校决策中提出符合教职工愿望的意见和建议, 符合教职工愿望的决策才能得到广泛的认可和支持。一是工会经常召开教职工座谈会, 了解他们的思想, 倾听他们的意见和建议。教代会中, 工会发动教职工对学校改革发展提出议案, 学校在集中教职工意见和建议的基础上, 制订改革发展的方案。二是充分发挥教代会的作用。凡涉及学校改革发展的重大事宜, 工会都组织召开教代会, 充分听取代表的意见和建议, 然后表决, 通过后学校再组织实施。三是工会领导深入广大教职工, 随时了解教职工的想法和意见, 帮助他们解决日常困难, 让教职工有话愿意跟工会说, 想跟工会说, 这样既使工会了解到的情况客观真实, 又能保证给学校决策意见和建议的可靠性。
组织作用 第8篇
Eisenberger提出这个理论的组织支持感 (组织支持感) [1]。组织支持感, 是指员工们如何查看公司看到他们的贡献, 如何关心他们的利益。简而言之, 是一个支持人员从你的公司。组织支持感这一概念的提出, 引起了国内外学者广泛的研究。有一部分研究集中在组织支持感对员工工作表现的影响上, Organ[2]给出了组织公民行为的定义, 他认为, 组织公民行为是所有成员的自发行为, 而不包括在正式评估考核系统中, 但这些行为都是有利于组织的。
二、理论基础与假设
(一) 组织支持感和员工工作绩效
根据艾森伯格, 组织支持感是指是指员工如何看待公司看到他们的贡献, 如何关心他们的利益。它包括: (1) 员工对企业价值的贡献是否感情; (2) 员工感知的组织是关心他们的福祉。
博尔曼和Motowidlo[3]提出的性能包括两个维度:任务绩效和周边绩效。Motowidlo Scotter[4]将周围性能进一步总结成两个维度:人际维度和维度的工作投入。根据Allen等人的观点, 组织支持感和离职倾向, 其他一些现实消极行为 (如:旷工, 自愿裁员等) 有负相关关系。保持组织的成员, 高出勤率和高效率的工作, 接受和感知到互惠互利的支持小组。它也可以增加员工对组织的情感承诺, 以减少消极行为。
基于此, 我们提出以下假设:假设1——组织支持感对员工工作绩效有正向影响。
(二) 组织公民行为的中介作用
组织公民行为是员工个体的自愿行为, 正式的奖励系统在组织内是没有正式或规定这种行为的直接, 但这种行为在集成可以促进企业发展, 提高整个组织的绩效。
根据George和Brief[5]的观点, 组织支持感的出现可以帮助外的角色行为, 包括帮助企业避免风险, 提出了一个建设性的建议, 获得知识和技能, 有利于组织发展等等。基于互惠互利的原则, 员工通常选择组织公民行为、组织行为来换取支持组织, 而不是选择提高效率。这是因为效率还受能力等因素, 如工作安排和工作设计的影响。因此, 组织支持感对组织公民行为有良好预测性。组织公民行为是工作绩效的一个维度, 属于“非角色内行为”, 所以, 组织公民行为能够促进工作绩效的提高。
基于此, 我们提出以下假设:
假设2——组织支持感对组织公民行为有正向影响;
假设3——组织公民行为在组织支持感和员工工作绩效之间
参考文献
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组织作用 第9篇
(一) 研究变量与研究假设
工作卷入最开始作为组织承诺的一个维度存在, Lodahl和Kejner将其剥离作为一个独立的概念进行研究, 从两个角度对工作卷入进行界定:个体对其工作在心理上的认同程度或工作对其个体整体形象的重要性;工作绩效影响自尊的程度。关于工作卷入的概念, 影响最广的是Kanungo的定义, 他认为工作卷入是个体心理上对于其工作的认知与认可的程度, 是个体对其工作的一种精神上的信念。工作卷入与多种工作态度尤其是工作满意度显著相关。
组织支持感是组织成员感受到的组织对其贡献的重视及对其利益的关注, 当组织提供支持并且被员工感受到时, 员工的组织支持感就比较高, 根据互惠原则, 员工会更加积极努力的工作, 以回报组织。西方学者一般认为, 组织支持感是单维度结构的。凌文辁 (2006) 通过实证分析认为, 中国员工的组织支持感结构与西方不同, 而是三维度结构, 包括工作支持、价值认同和关心利益。Eisenberger (2002) 通过分析证实, 组织支持感与工作卷入正相关。
根据以上理论分析, 本文提出如下研究假设。
H1:价值认同对工作卷入有显著正向影响。
H2:工作支持对工作卷入有显著正向影响。
H3:关心利益对工作卷入有显著正向影响。
组织信任包括组织内的信任和组织间的信任。本文研究的是组织内的系统信任, 既组织成员对于组织整体的信任知觉。杜鸿儒、阮金忠 (2006) 认为, 组织信任在组织支持感与员工的工作态度之间存在中介作用。凌玲、申鹏 (2009) 采用结构方程和因子分析的方法证实了在工作满意度影响组织承诺的过程中, 组织信任作为一个中介变量, 发挥了显著的中介作用。根据以上理论分析, 提出如下研究假设。
H4:价值认同对组织信任有显著正向影响。
H5:工作支持对组织信任有显著正向影响。
H6:关心利益对组织信任有显著正向影响。
H7:组织信任对工作卷入有显著正向影响。
H8:组织信任在组织支持感与工作卷入之间起中介作用。
(二) 理论模型
通过以上分析, 得出本文的研究模型如图1所示, 组织支持感既直接作用于工作卷入, 同时也通过组织信任作用于工作卷入。
二、研究过程
(一) 研究对象
本文以京津唐地区的企业员工为研究对象, 通过公司人力资源部共发放问卷550份, 回收503份, 有效率为91.45%, 其中剔除无效问卷份27, 有效回收率为86.55%。从样本基本信息上来看, 男性员工为48.52%, 比女性略多;从学历上看, 本科学历占绝大多数为72.3%;从职级上来看, 基层员工较多为78.27%, 中层员工约占15%, 可见样本分布合理, 具有代表性。
(二) 研究工具
本文研究运用权威量表形成的调查问卷进行收据采集, 通过里克特5级评分法进行赋值, “非常符合”、“符合”、“一般”、“不符合”、“非常不符合”分别赋为5分、4分、3分、2分和1分。组织支持感选用的是我国学者凌文辁、杨海军开发的量表, 共包含工作支持、价值认同和关心利益三个维度, 24个题项。在本文中量表的系数为0.875, 三个维度的系数分别为0.844、0.872和0.853。工作卷入采用的是Kanungo开发的单维度量表, 该量表共包含10个题项, 在本文中量表的系数为0.897。组织信任选用的是陈景刚编制的组织信任量表, 该量表共13个题项, 选取其中因子载荷最大的4项进行测量, 其系数为0.825。本文所选用的量表系数均在0.8以上, 因此量表具有良好的稳定性和一致性, 具有较高的测量信度, 调查获取的数据是真是可靠的。
(三) 研究方法
结合本文的研究目的, 本文主要采用SPSS17.0软件进行统计分析, 主要的研究方法包括相关分析、中介分析和路径分析。
三、统计分析
(一) 相关分析
组织支持感、组织信任和工作卷入的描述性统计与相关分析见表1, 从均值上看除了工作卷入超过中值3分, 属于一般水平以外, 组织支持感和组织信任的均小于3分, 处于中等偏下的水平。从相关分析结果来看组织支持感各维度与组织信任、工作卷入的pearson相关系数处于0.4与0.7之间且方向为正, 属于中度正相关且相关关系显著。
(二) 中介分析
本文按照温忠麟的中介效应检验程序进行检验, 通过建立回归方程, 根据回归系数的显著程度来判定是否存在中介作用, 完全中介还是部分中介。当自变量、中介变量与因变量三者中任意两者的回归系数都显著, 就可以认定存在显著的中介作用;若中介变量的存在使得自变量与因变量的回归关系不显著, 该变量的作用则为完全中介效应;中介变量的存在只是降低并没有抵消自变量与因变量回归关系的显著性, 该变量的作用为部分中介效应。根据研究模型的设定自变量、中介变量与因变量分别为组织支持感、组织信任与工作卷入, 建立3个回归方程来检验中介作用, 结果如表2所示。首先, 建立组织支持感与工作卷入的回归方程, 该方程解释力为53.1%, 且F值显著, 因此, 方程具有较好的拟合度, 回归系数为0.729在p<0.001水平下显著, 继续检验。其次, 建立组织支持感与组织信任的回归方程, 该方程解释力为32%且F值显著, 回归模型拟合较好, 回归系数为0.566在p<0.001水平下显著, 继续检验。最后, 建立组织支持感、组织信任与工作卷入之间的回归方程, 该方程解释力为56.4%且F值显著, 该方程拟合度较好, 组织信任的回归系数为0.221显著, 说明存在中介效应。虽然加入组织信任这一中介变量后, 组织支持感的回归系数由0.729降至0.604, 但是其回归系数仍然显著 (p<0.001) , 因此组织信任起到了部分中介效应, 其值占总效应的比值为effect=0.566*0.221/0.729=17.16%, 研究假设8得到支持。
注:**表示在0.01的水平上显著
注:***表示在0.001水平上显著。
(三) 路径分析
根据本文的研究假设与研究模型, 绘制出路径图, 同时通过复回归分析得出各影响路径的标准化系数, 最终结果如图2所示。
直接效果路径分析:组织支持感的三维度价值认同、工作支持和关心利益均能直接影响工作卷入且方向为正, 工作支持维度对工作卷入的影响最大 (β=0.494) , 然后依次是组织信任 (β=0.212) 、关心利益 (β=0.178) 和价值认同 (β=0.122) 。
间接效果路径分析:间接效果为组织支持感的关心利益、价值认同和工作支持三个维度以组织信任为中介进而影响工作卷入。其值为组织信任与组织支持感的路径系数同组织信任与工作卷入的路径系数之乘积。各变量的间接效果差异不大, 工作支持 (β=0.053) 和价值认同 (β=0.053) 比关心利益 (β=0.048) 略高。
总效果分析:总效果为直接效果与间接效果之和。工作支持的总效果最大 (β=0.547) , 远远超过其他变量, 其次是关心利益 (β=0.226) , 然后是组织信任 (β=0.212) , 价值认同的总效果最小 (β=0.175) 。
研究模型中各变量间影响路径系数及对应研究假设情况如表3所示。组织支持感各维度均对工作卷入产生显著影响 (p<0.001) , 支持了与此对应的研究假设H1、假设H2、假设H3。组织支持感各维度均对组织信任产生显著影响 (p<0.001) , 与此对应的研究假设H4、假设H5、假设H6得以验证。组织信任对工作卷入产生显著影响 (p<0.001) , 支持了研究假设H7。至此, 本文的研究假设全部得到支持。
四、结论与建议
(一) 结论
一是组织支持感各维度与组织信任、工作卷入均呈现显著正相关关系 (p<0.01) 。二是组织支持感的三个维度对工作卷入均产生显著正向影响 (p<0.001) , 影响力最强的为工作支持, 其次是关心利益, 价值认同的影响作用最小。三是在组织支持感影响工作卷入的过程中, 组织信任作为一个显著的中介变量, 起到了部分中介作用。
(二) 建议
一是提高员工的组织支持感。首先, 建立支持性的职业成长环境。通过人才测评, 了解每一位员工的兴趣爱好与能力结构, 根据员工自身的特点, 提供最适合的工作岗位;通过岗位轮换, 丰富员工的工作内容, 提供培训学习的机会, 使员工得到全面的提升与发展;设定挑战性的工作目标, 鼓励员工努力实现, 激发员工的潜能。其次, 尊重员工的贡献, 对于员工的成绩给予肯定, 给予适当的表彰和奖励;避免采取惩罚性措施, 不要用解雇给员工带来强迫感与压力感。最后, 坚持以员工为本的管理原则, 关心员工的工作与生活, 实施有效的员工援助计划, 帮助员工实现工作领域与其他领域的平衡。
二是营造信任性的组织氛围。首先, 加强员工价值观引导。招聘时对员工的价值观进行测评, 聘用价值观与企业相匹配的员工, 积极进行组织文化建设, 增强个人对组织价值观的认同。其次, 合理放权, 员工享有适度的参与权和决策权。让员工参与企业的日常管理、参与企业规章制度的制定, 同时增强员工工作的自主性和灵活性。再次, 管理者应提高自身管理水平。一个优秀的管理者不仅能为员工的职业发展提供更多有益的指导, 同时还能通过个人管理魅力的影响提高员工的归属感和信任感。最后, 建立互信的双向沟通机制。改变以往由上至下的单一的沟通方式, 建立畅通的沟通渠道, 使员工的诉求得到表达。
参考文献
[1]徐艳, 朱永新.企业员工的工作卷入研究[J].社会心理科学, 2003 (04) .
[2]凌文辁, 杨海军, 方俐洛.企业员工的组织支持感[J].心理学报, 2006 (02) .
[3]杜鸿儒, 阮金忠.组织支持感与员工工作态度:组织信任中介作用的实证研究[J].南大商学评论, 2006 (04) .
科协组织要深化认识桥梁纽带作用 第10篇
认清职能 >>>
“我认为作为科协组织，首先要明确自己的职能作用。如果对自身的职能作用认识不清，对桥梁与纽带的作用认识不清楚，把自己混同于一个普通的科技部門，同别人一样，也去搞日常的行政审批与检查评比，那么这个科协组织就会失去它应有的意义了。”
谈到科协组织的桥梁纽带作用，刘建华认为：各级科协要认清自己的职能作用，首先在指导思想上要清楚地知道，科协的各项工作都要围绕着桥梁与纽带的作用来开展，如果脑子里没有这个概念，就无法有效地为广大科技工作者服务，所以认清科协自身的职能作用，想办法把广大科技工作者组织起来，凝聚力量，焕发出他们的创造力，进而来推动我们整个科技事业的快速发展，这也是党中央在新形势下，对科协提出的新要求。科协千万不要把自己当成党委机关的一个部门，科协在贯彻落实党的政策时，一定要把自己工作的立足点落在调动科技工作者的积极性上，一定要把广大科技工作者符合科学发展的要求及呼声反映上去，如果只当“传声筒”，那就不是一种创造性的工作思路。另外，科协要想发挥桥梁纽带作用，当务之急就是要建立健全基层的科协组织，尤其是要建立健全企业的基层科协组织，在这方面有大量的文章需要认真去做。
明确任务 >>>
刘建华说，在建设创新型国家的进程中，科协组织肩负重任。科协工作能否开展得有声有色，关键还在于能否明确科协的职责任务。
一方面科协组织要把知识分子，特别是科技工作者，有机地联系起来，通过科协这个平台，广泛地开展联络、联谊、交流等多种形式的活动。另一方面，科协还要通过自身这个平台充分发挥作用，去打破科技工作者由于不同研究和工作领域所造成的互相分割与条块分割。
此外，各级科协组织一定要在一个时期内，牢牢地把握住党的中心任务，牢牢地把握住地方党委的工作中心，这样才能更好地组织广大科技工作者开展科技创新活动，才能更好地促进科技事业的发展。在明确了科协的任务后，科协才能有效地开展科学技术交流，活跃科技创新气氛，创造自由的学术思想，这样科协工作才会有很强的活力，才会有巨大的凝聚力，否则科协的工作就是无源之水、无本之木。
深化服务 >>>
“科协要帮助广大科技工作者解决实际问题，让他们对科协产生信任感，这样的科协才算是合格的科协，这样的科协才能够称得上是科技工作者自己的家。”
刘建华说，科协是一座“贴心桥”，在当前的新形势下，广大科技工作者有大量的实际问题需要科协帮助解决，比如贷款、科技资源成果共享、知识产权保护等等，这些问题都靠企业或个人的力量是无法做到的，所以科协一定要深化自身的服务，让广大科技工作者看到科协值得信赖。
山东省科协还在新学会的组建上做足了工作。刘建华举例说，山东科协顺应形势发展的需要，适时地帮助广大科技工作者组织成立了机器人学会。通过机器人学会的成立，打破了部门和地区的分割，在科技创新上形成了合力，并让广大科技工作者在专业领域里，有了一个可以广泛交流的平台，在本专业的体制里，也有了可以发言的渠道。
论企业党组织的作用与任务 第11篇
关键词：企业党组织,作用,任务
一、把握工作重点, 确保科学发展
企业科学发展, 包含有企业管理、经济效益和生产经营等内容, 也包含思想政治工作、企业文化建设、党的建设、党风廉政建设、职工队伍建设等几个方面的内容。企业的党建思想政治工作以科学发展为中心来建设, 是国企党组织的主要职责, 党建思政工作必须要以生产经营为中心来发展。
企业管理与思政工作的同步进行。把生产经营管理的难点作为思想政治工作的重点。把企业管理和思政工作作为企业的软硬件结合起来, 用管理工作来推动思政工作, 用思想政治工作来完善管理工作。
努力创造适应企业科学发展的优良环境。党建思想政治工作要以企业科学发展为中心, 适当开展各种形势任务教育, 把企业所面临的形势任务向干部职工讲清楚、讲明白, 积极引导干部职工增强使命感、危机感、紧迫感和责任感。
要努力推进人才强企的工程。重点培养一批高素质科技人才、管理人才、高技能人才和综合型的党务干部人才。要重视人才的培养, 创新人才工作机制, 加强人力资源建设, 强化人才激励机制, 优化人才队伍结构, 努力营造人尽其才、才尽其用的良好环境。
二、把握好工作原则, 狠抓贯彻落实
要强化一线思想政治工作原则。思想政治工作一定要面向职工、面向一线、面向基层, 真正落实到基层, 开展好各项活动。要结合企业自身的实际, 塑造和继承发扬“敢打硬仗”的精神, 围绕生产经营的实际做好思想政治工作, 凝聚人心。
强化先进导向原则。在当前市场竞争激烈、企业发展困难很多的情况下, 一定要深入学习十八大十八届三中全会精神, 更好地发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用, 凝聚人心, 激发干劲, 改善环境, 克服困难。要着重抓好“红旗党支部”建设活动, 运用“创先争先”和“党员先锋岗”等载体。促进广大党员为企业的改革和发展奋发努力、以身作则、艰苦奋斗, 培育和践行社会主义核心价值观。
强化走群众路线和民主集中制原则。认真贯彻执行民主集中制是企业党建工作的重要任务, 是推动集体领导, 科学决策、加强管理、增进团结、紧密配合的关键。党组织负责人要积极参与决策, 严格做到集体决策, 集体研究、集思广益, 畅所欲言, 统一思想, 有效实施。要定期有效地召开党内民主生活会, 积极开展批评与自我批评, 相互帮助, 加强沟通, 解决问题, 共同进步, 走好群众路线
三、完善各项制度, 规范工作体系
建立健全各种规章制度。搞好党建思想政治工作, 必须以规章制度作保证。俗话说得好:“没有规矩不成方圆。”要努力实现党建思想政治工作的制度化、规范化和程序化。做到党建思想政治工作与经营管理“三同步”, 即同步规划、同步实施、同步考核。党政主要负责人员在使用上提倡交叉任职。在职责分工上落实“一岗双责”。书记和行政负责人共同负责。党组织必须把保安全、保质量、提高经济效益作为全部工作的出发点和落脚点。建立相统一的工作机制。真正做到目标同向、责任同负、风险共担、同奖同罚。
建立党风廉政建设制度。要认真贯彻《中国共产党党内监督条例》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等企业领导班子和领导人员从业纪律, 实现反腐倡廉和经营管理的有机结合, 堵塞管理漏洞, 把构建惩防体系覆盖到各个层面。
建立政工队伍建设制度。要建设一支分配合理、以企业生产经营为中心开展党建工作的综合性的政工干部队伍。这支队伍既要懂政工业务, 又要懂生产经营;既要有轻高的政治治理论水平、熟悉企业文化。又要有不畏困难、勇于探索的精神。
四、发挥三个作用, 加强先进性建设
发挥好党组织的政治核心作用。企业里党组织参与有关重大问题决策发挥政治核心作用的基本途径。也是企业改革和发展的必要需求, 要认识到党组织参与企业重大问题决策是一种组织行为, 参与的目的是支持和帮助企业进行民主、科学的决策, 保证、监督党和国家的方针政策在企业里正确的贯彻执行, 来促进企业四个文明建设协调发展。
发挥好党支部的战斗堡垒作用。要把支部真正建设成为以邓小平理论、“三个代表”为重要思想和科学发展观的组织者、推动者、实践者。在开展“红旗支部”建设活动中, 党建工作一定要围绕生产经营、围绕安全生产来开展, 使支部真正成为能够带领职工群众促进生产经营、推进企业科学发展、能打硬仗的战斗堡垒。
一定要发挥好党员的模范作用。在工作实践中, 我们要把党组织的旗帜举起来, 把党员的身份亮出来, 体现共产党员的先进性, 建设一支能征善战的党员队伍。要继续深入开展“党员先锋工程”活动, 要进一步总结经验, 深入开展, 不断提高, 深化活动内涵。要增强党员意识, 体现党员队伍的先进性, 建设一流的党员队伍, 使党组织的作用深入到各个班组和各个岗位。
参考文献
[1]《贺国强党建工作文集》.