向前发展范文（精选11篇）
向前发展 第1篇
1. 货架市场总体情况分析
2015年的中国货架行业,较之大多数处于下滑的传统制造行业无疑是幸运的,仍然走在快车道上,但并没有像2014年初预计的那样进入爆发期,来自电商行业的需求一枝独秀,掩盖了其他行业的需求不振。货架企业分化明显,有些企业得到了良好发展,取得了历史上最好的业绩,但也有些企业经营状况不佳。
2015年的钢材价格,在2014年走低的情况下再度走低。钢价下跌和全年市场增幅相抵后,估计实际增长率在10%左右,仍维持总体市场规模在60亿元左右的判断。自动化立体仓库货架、以电商需求为代表的组合货架和穿梭小车货架,仍占据主要的市场份额。
2. 货架市场的地域分布情况
总体上,排位依然没有变化。华东、华北、华南地区处于第一梯队,华中、西南为第二梯队,东北、西北为第三梯队。海外市场亮点频频,不时有货架公司在东南亚、澳大利亚等地中标、完成项目的报道。
3. 货架市场的行业分布状况
与去年基本一致,与民生相关的商业、医药化工、食品饮料三个行业占据需求前三。商业得益于前两年的商超和这两年电商的迅猛发展,始终占据榜首。此外,烟草及机械制造等传统行业,依然占有较高的市场份额。
4. 货架类型分析
自动化立体仓库货架、以电商需求为代表的组合货架和穿梭小车货架仍然是市场占有率极高的货架类型。按照货架结构来分,在自动化立体仓库货架项目中,横梁式货架是主要类型。在以电商需求为代表的组合货架项目中,横梁式、搁板式和阁楼式货架是主要类型。由于穿梭车货架的出现,冲击最大的是传统密集型货架中的驶入式货架,2015年持续萎缩,订单鲜见,而另一种传统密集储存货架——压入式货架却以其特有的优势,市场需求不降反升。
5. 行业企业发展情况
行业竞争仍旧激烈,“看不懂”的低价也时有出现,但“强者恒强”的趋势得到体现,也有越来越多的客户和行业企业认同“优质优价”。2014年货架市场的快速发展,使部分订单移至2015年生产,再加上2015年总体上钢材价格持续下跌多多少少给货架企业带来了额外的利润,因此有部分公司创造了历史上最好的业绩。但也有些企业由于低价竞争,没有处理好现金流等原因,导致企业经营状况不佳。
2015年6月,南京音飞储存在上交所上市,成为货架行业首家上市公司,为货架行业利用资本市场起到了示范引领的作用;上海精星公司在浙江湖州购地300多亩投资建新厂,迈开了全国布局的步伐;同时,物流装备各行业中的集成商、输送机和穿梭车厂家等均有企业在主板或新三板挂牌上市。新的行业竞合生态,正不断演化形成。
6. 货架行业新技术新产品应用亮点
如去年分析,货架新技术新产品的应用主要集中在两个方面,一是自动化立体仓库货架向更高、更重型方向发展中的应用,二是货架在密集式高效率存储系统发展中的应用。
自动化立体仓库货架应用亮点在“库架合一”。密集式高效率存储系统的亮点在于穿梭车的“升级版”——子母车和自动化立体仓库的结合运用。以笔者所在单位2015年参与实施的可口可乐项目为例,2000平方米的空间内用11套子母车构建了10600个货位的密集存储系统,比传统立体仓库多了60%的货位,这在以前是不可想象的。
二2016年货架行业展望
展望2016年,货架行业依旧机遇与挑战并存,不确定的因素较之以往更多、更复杂,需要全体行业同仁分星擘两,把握趋势。
第一,电商行业需求仍将一枝独秀,传统行业的“电商化”趋势仍将进一步演化。2016年货架行业仍然是“得电商者得天下”。
第二,货架新技术、新产品应用持续深入发展,同质化低价竞争局面有望得到改善,立足于客户需求,工艺创新、新技术、新设备等的运用将层出不穷,专注于某(类)产品或技术的新公司将不断涌现
第三,货架企业转型初露端倪。如果我们把货架企业的转型,粗分为由低端制造向高端制造的转型和由制造向服务的转型(笔者不太认同在制造中增加了些售后服务的比重,就是认为向服务转型的观点)。货架企业中两种类型的转型都可以看到:有的企业从传统货架介入穿梭车领域、库架合一领域等可视为前一种转型;有的企业提出从货架向集成商发展,介入第三方仓库运营,探索货架租赁模式等可视为后一种转型。
第四,行业内将有更多的企业改制、挂牌上市。在行业内已上市企业的示范引领下,更多有条件的企业将启动股份制改造,引进风险投资等,最终争取实现挂牌上市,利用多层次资本市场,做大做强企业。随之而来,行业内将会出现一定程度的重组并购,形成新的行业生态。
第五,控制好钢材涨价风险钢材作为货架的主要原材料,经历了几年的下跌,2015年钢价在20年来最低的区间运行,一度低于白菜价和矿泉水价,2016年上涨的概率较大。针对货架项目“订的早,做的晚”的特点,钢材涨价就意味着企业要面临额外亏损的风险,应当引起高度重视,采取有力措施,防患于未然。
继续解放思想推动企业向前发展 第2篇
思想是行动的先导。党的思想政治工作在企业发展历程中，一直发挥着巨大的作用。胡锦涛总书记在十七大报告中指出，解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝，把解放思想提高到法宝高度，这在我们党的历史上还是第一次，其重要性可想而知。回顾我国改革开放以来的开拓历程，可以清楚
地看到，没有解放思想，就没有中国的改革开放，就不可能开辟中国特色社会主义伟大道路，更不能有今天欣欣向荣的景象。
当前，企业发展站在了新的历史起点上，深入贯彻落实党的十七大精神，推动全面建设小康社会进程，开拓中国特色社会主义更为广阔的发展前景，必须充分运用解放思想这一法宝，以思想的新解放促进企业的新发展，只有继续解放思想，企业才能实现更大发展。下面谈谈笔者的一些认识：
一、继续解放思想是企业发展的强大动力
继续解放思想的内涵更加丰富。过去，解放思想着重强调抢抓机遇、注重追求发展速度、强调改革旧体制、注重强调经济增长优先，现在则需要强调改革创新、注重发展质量、着力建立新体制、强调经济社会全面进步和人的全面发展。
继续解放思想需要增强忧患意识。xxx公司成立以来，重组给我们带来了新的生机和活力，同时也给我们注入了新思想、新理念，在此关头，我们应积极地吸收，有的放矢，解放思想;对照科学发展找差距，解放思想才会动力十足；只有增强忧患意识，才能保持头脑清醒，不为传统模式所局限，努力找到发展的新途径，让继续解放思想成为企业发展的强大动力。
二、继续解放思想是企业科学发展的后盾
解放思想是客观实际对人们的本质要求，客观实际的不断发展和变化，要求我们的认识不能停留在自己现有认识的基础上，而要从目前认识的不足中解放出来，对客观现实做出新的判断，不断地把我们的认识推向新的境界。企业的发展需要科学的发展观作后盾，全面把握科学发展观的丰富内涵，掌握第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。
企业把科学发展观贯彻落实到企业发展的各个层面的同时，还要着力把握市场发展规律、创新企业发展理念、转变管理模式、破解制约企业发展的难题，努力提高企业效益，做到发展为了员工、发展依靠员工、发展成果由企业全体员工共享。因此，企业要健康要向前发展，就必须坚持用科学发展观武装头脑、努力在解放思想、改革创新上着力转变不适应、不符合企业发展的旧观念，用新的管理理念来指导实践，让继续解放思想成为企业科学发展的后盾，推动企业向前健康发展。
三、继续解放思想是企业稳定和谐发展的法宝
08年是xxx公司改革发展的起步之年，也是改革发展的关键之年。为新公司创造一个良好的稳定，维护社会稳定，是构建和谐社会的必然要求。我们必须像爱护自己的眼睛一样珍惜、维护xxx稳定。在新形势下，做好职工思想政治工作，对于提高企业经济效益，全面加强基层思想建设，进一步促进企业持续健康发展具有十分重要的意义。
加强思想政治工作促进企业向前发展 第3篇
关键词：思想政治工作,着力点,切入点,结合点
秦皇岛市燃气总公司储供分公司是易燃、易爆的公益性化工企业, 担负着全市居民、公福户、工业及车载用户的安全稳定供气。安全生产是其发展过程中永恒的主题, 也时刻与老百姓的正常生活息息相关。分公司党总支在工作中, 紧紧围绕安全生产和经济效益这个中心, 把握着力点, 找准切入点, 选准结合点, 大力加强思想政治工作, 务实创新抓党建, 特别是在市场经济下, 燃气总公司在进行改革过程中, 面对新形势、新观念、新思想带来的新问题, 充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用, 使分公司的思想政治工作跃上了一个新台阶。
把握着力点———我们认为思想政治工作的着力点是班子的建设和党员干部队伍的综合素质, 只有夯实的基础, 才能给包括思想政治工作在内的所有工作创造一个稳定的平台。俗话说:打铁还需自身硬。只有真正理解上情, 掌握下情, 并将理论与实践有机地结合起来, 才能在思想政治工作中做到有的放矢。
分公司党总支把班子建设作为各项工作的基础, 坚持用科学的理论武装人, 认真落实中心组学习计划, 集中时间、集中精力, 加强理论学习, 思想调度统一, 做到了有计划、有组织、有记录、有提高。并遵循团结———批评与自我批评———团结的原则, 发扬民主, 总结经验教训, 达到增强团结, 共同提高的目的。通过学习, 不断提高了班子的政治理论水平和政治觉悟, 进一步树立起大服务意识, 增强了班子的凝聚力和战斗力。同时, 坚持群众联系点制度, 遵循集体领导和分工负责的原则, 明确责任, 深入基层, 增强基层支部的战斗力, 并与基层党支部签定了“党风廉政建设与反腐败工作目标责任状”, 提高班子成员及其他党员干部拒腐防变的意识, 做到以身作则、廉洁奉公。
在党员队伍的建设中, 紧紧同安全生产结合起来, 使之更富有活力。为此, 我们长期开展了三项活动:一是开展一个党员一面旗活动。分公司党总支根据实际情况, 打破站区、科室界限, 设立了5个党支部, 59名党员分布其中。党员责任区细化到了每一个工作岗位, 形成一个党员分布网络。每个党员都用自己的言行影响着周围的群众, 让群众看到党员的风采。今年, 更将此项活动进一步深化为党员挂牌上岗制度, 让党员时刻牢记自己是一名光荣的中国共产党员, 时刻鞭策自己, 激励自己, 同时, 也让全厂群众既看到党员的工作态度, 又让群众监督他们。二是开展党员身边无事故活动。杜绝各类事故的发生是确保安全生产的关键, 消除事故应从党员身边抓起, 为此, 总支开展了党员身边无事故活动。即以安全、生产、设备、消防、保卫为重要内容, 为每名党员制定无事故责任区, 在强化全员安全意识的基础上, 突出党员的责任意识并加强考核, 从而最大限度地避免事故的发生, 投产二十年以来, 没有发生一起重大人为生产、人身伤亡事故, 并保证了社会服务承诺指标100%完成和正常稳定供气。三是健全落实“一岗双责制”。分公司党总支将“一岗双责制”延伸到每个党员, 明确目标和责任, 要求他们既要做好本职工作, 又要做好周围群众思想、学习上的引导工作, 以“科学发展观”的重要思想为指导, 充分发挥党员的先锋模范作用。
找准切入点———我们认为采取灵活多样的宣传形式是思想政治工作的切入点。
燃气总公司各项体制改革和经营机制的转换, 对职工的观念产生了强烈的冲击, 党总支利用坚持多年的“班前三分钟”学习形式, 让职工及时了解和掌握公司及分公司的新举措。并采取了“安军先稳将”的方法, 既:先稳定中层干部, 再帮助职工转变观念, 稳定职工队伍。随着天然气项目的引进, 干部职工思想波动很大。看到这种情况, 党总支及时召开全厂职工大会, 向大家通报了天然气进展情况和职工的出路等大家关心的切身利益问题, 同时, 要求各支部党员干部落实“一岗双责”制, 既要组织好生产, 又要深入基层, 细致入微地做好职工的思想工作, 稳定职工情绪, 保证安全生产。同时, 做好困难职工的调查、慰问工作。我们把看望、慰问困难职工作为一项重要工作内容, 建立了困难职工档案。困难职工也用爱岗敬业的实际行动, 做好本职工作, 来回报党组织的关怀。几年来, 党总支坚持“五到场”制度。即:职工工伤、因病住院到场;职工及直系亲属丧事到场;职工家中有较大困难到场;职工出现较大家庭矛盾到场;职工婚事到场。关心职工, 爱护职工, 帮助职工, 贴近职工, 拉近职工与党组织的距离, 融洽了党群、干群关系, 使之时时感受到党组织的温暖, 以更加饱满的精神状态投入到工作中去。
安全生产是企业的生命线, 我们在每个生产岗位上设立了“亲人在我身边, 时刻勿忘安全”的教育警示窗, 里面放上岗位职工的亲人照片标注着亲人的嘱托。其中“牵挂你的人是我们娘俩”、“每日报平安, 不忘父母恩”等通俗、贴心的话语, 使职工时时刻刻感受到家庭的温馨和亲人的期盼, 从而自觉提高安全意识。这种简便、有效的思想教育形式, 曾被河北省电视台和《河北燃气》杂志作为安全生产新途径而大力推广。
选准结合点———我们认为思想政治工作的结合点就是要与精神文明建设紧密结合。
近年来, 我们紧紧围绕着安全生产和经济运行这个企业的中心工作, 以“科学发展观”为指导, 开展精神文明建设。首先, 狠抓技术培训, 提高业务素质, 党总支连续6年坚持组织班组长以上干部进行安全生产、电气设备、消防保卫、企业管理、思想政治工作全方位, 由浅入深的业务培训, 提高各级干部的综合素质;开展全员安全防护、消防培训, 增强全厂职工的安全、消防意识和实际操作能力。其次, 狠抓典型选树, 实现以点带面。在典型选树上, 我们采取职工投票, 自己评选出心目中的典型的做法, 选出了标杆、政工、管理、安全、节能、生产、设备、保卫、维修、技改十大明星, 他们是职工自己选出的, 在职工中享有较高的威信, 他们的工作业绩实实在在, 看得见, 摸得着, 使职工觉得先进人物离自己并不遥远, 因此职工自觉向他们看齐, 从而以点带面, 共同进步。获得“全国五一劳动奖章”的年冬泰、市“文明秦皇岛人标兵”称号的张涛、张永军、我市第11例非血缘关系造血干细胞捐献者陈志刚等先进典型, 为燃气总公司对外树立了良好的社会形象。再有, 狠抓企业文化, 陶冶高尚情操。各支部均建立起了“职工之家”, 配置了棋牌等娱乐工具, 丰富职工的业余文化生活。分公司先后成立了钓鱼、集邮、书画、摄影协会和羽毛球队、篮球队, 开设了图书室, 购置了专业类、娱乐类、文学类、杂志等一千余册图书;开展了群众性娱乐活动和安全消防运动引导职工开展健康向上的文体活动, 寓教于乐, 既陶冶了情操, 锻炼了身体, 又提高了职工的安全消防技能。
忠实地实践“科学发展观”, 深入、扎实地开展思想政治工作, 使储供分公司生产经营及各项管理工作有了强有力的保证。几年来, 克服了原材料涨价等不利因素, 通过提合理化建议, 进行节能改造, 使生产成本连年下降;在企业转型、改制及天然气引进的非常时期, 做到思想不乱, 队伍不散, 为安全生产、完成对外服务承诺指标起到了保驾护航的作用, 促进了企业的向前发展。
参考文献
[1]李俊伟.思想政治工作现代化研究[D].中共中央党校, 2000.
[2]毕德.思想政治工作新课题与创新研究[D].中共中央党校, 2001.
向前发展 第4篇
吴术刚
（2011年6月28日）
各位行政、党员、同志们，大家上午好！
今天，我们在这里隆重集会，庆祝中国共产党90周年华诞，歌颂我们党的丰功伟绩，表达我们东城镇教育系统全体党员对党的无限热爱之情。首先，请允许我代表学校党支部向辛勤工作在管理、教学、服务岗位上的全体党员致以节日的问候！向即将受表彰的先进党员和即将加入我们这个组织的新党员表示热烈的祝贺！并通过各位向关心支持我校发展的领导和朋友们表示衷心地感谢！
九十年来，我们党由小到大，从弱到强，走过了一段曲折、艰辛而辉煌的历程，党领导我们的国家迈着雄健的步伐向世界强国的行列不断前进！从九八洪水到抗击非典，从迎战冰雪到汶川大地震抗震救灾，我们党带领全国各族人民，万众一心、众志成城、共克时艰，谱写了一曲曲奋勇拼搏、民族大爱的壮丽凯歌，展现了当代共产党人的精神风采。历史和现实充分证明，我们的党是坚强勇敢、团结拼搏的党，是不断进取、与时俱进的党，是经得起各种考验、勇于在困难和挫折中奋进的党，是一个执政能力很强的执政党。我们应该为自己是一名共产党员而感到光荣和自豪。
借今天这个机会，我想讲三个方面的问题，不当之处，请批评指正。
一、以科学发展观为统领，扎实开展党建工作近年来，我们大力加强党的思想建设、组织建设和作风建设，坚持以科学发展观统揽全局，以开展“创先争优”活动为载体，狠抓落实，党组织的凝聚力、创造力和战斗力明显增强，党员干部的整体素质不断提高，党的建设有了新的发展和全面进步。
（一）党员干部党性不断加强
近年来，学校党组织在县教育局、镇党委的坚强领导下，深入开展了学习科学发展观、创先争优等活动。通过活动的开展，使我们每一位党员思想上接受了洗礼，认识上得到了提升，充分发挥了党员的先锋模范作用，涌现出了一大批先进人物和先进事迹。如今天被评为优秀共产党员的七位同志。在我们的队伍中，还有一大批不计名利，不计得失，埋头苦干、无私奉献，党性强，作风正，能与上级保持高度一致的共产党员奋斗在各自的岗位上。
（二）基层组织建设不断巩固
一是党员队伍不断壮大。目前，学校党支部共有 名党员，今年又新发展党员2名，都是东城教育战线上的业务骨干和先进典型。二是抓行政班子建设。去年顺利完成了中小学校长竞聘工作，建设了一支威信高、善领导的干部队伍。在东城，以谭勇校长为代表的一批党员行政，任劳任怨、勤勤恳恳、克己奉公、以身作则、开拓创新，不折不扣地完成了学校每一项工作任务，为党的事业，为东城教育的持续、稳定发展付出了辛勤的汗水。
（三）党建工作成效明显
东城镇中心学校党支部狠抓党风廉政建设，不断规范自身管理，坚持校务公开，积极开拓创新，工作成绩卓有成效：如2010年，东城中学获评“县校务公开示范校先进单位”，2010年，东城中心校在县局年度考核中，进入二类，2011年，东城中心校获得“长沙市群众工作先进单位”称号。正人先正己，一年来，东城镇中心学校率先垂范，在工作上勤奋、高效、务实，在作风上清廉、规范、节俭，得到了全镇教师的好评和拥护。这些成绩的取得，是县教育局、镇党委正确领导的结果，更是全镇党员教师和广大教职员工和人民群众大力支持、密切配合、共同拼闯的结果。
二、以党建促发展，学校各项工作稳步提升
党建工作的成效主要体现在学校的发展上。近年来,学校广大党员干部艰苦创业、拼博进取，将党建工作贯穿于学校各项工作，不但使党的建设迈上了新的台阶，而且学校各项工作稳步提升。
（一）学校条件显著改善。2008年到现在，用于学校建设的资金投入已逾1100多万元，今年，我们预计投入百余万元，维护改造东城中学综合楼、中心小学教学楼和校门，新建农校综合楼。近几年，我们完善学校功能室的设施，对学校C、D级危房进行改造，确保了学校师生的安全。目前，我镇所有中小学校均为省合格学校。在2010年底，东城镇接受了县人民政府教育督导室的教育强镇评估验收，成为我县首批教育强镇中的先进单位。
（二）队伍建设明显加强。东城镇中心学校依据县教育局制定的年度目标管理考核责任书，大力加强学校管理力度；按照县局精神，制定了科学可行的绩效工资发放方案，积极稳妥地推进了义务教育绩效工资的实施；在上级的指导下，镇中心学校不断完善人才选拔机制，积极构建人才培养体系，加强师德师风建设，着力打造“名师”工程。通过 “优秀 教师 ”、“师德标兵”、“优秀党员”评选和表彰活动，使一支朝气蓬勃、团结协作、奋发有为的教师团队，在我镇逐渐形成。在临近的第27个教师节，我们也将评选一批“师德标兵”。
（三）、教育教学质量不断提高。
一是各类教育协调发展。大大加大了幼儿园建设，学前教育入园率逐步提高；义务教育成绩得到稳定；创建了市级示范性农校。
二是镇中心学校着力深化教研教改，有声有色地开展素质教育，组织或参加青年教师赛课活动、教师联片教研活动、县春季马路赛，县人防知识抢答赛、全国中小学生作文大赛、中小学生艺术节、艺术节文艺汇演等，活动开展得既轰轰烈烈，又扎扎实实，不仅让教师迅速成长，同时也促进了学生的发展。
（四）东城教育品牌正在打响。
2009年，东城镇党委、政府提出了“特色教育引领，打造学校品牌”的口号。在全体教职工的努力下，我镇各学校科学运作，突出艺体，引领学校打造东城教育品牌。取得了斐然的成绩。如2010年，在县中小学生田径运动会，东城中学队获得县初中组团体第五名；在县中学生篮球赛，东城中学夺得了全县初中男子组的冠军。今年，东城中学又获得全县广播操比赛一等奖。在刚刚结束的县中小学生庆祝建党90周年文艺汇演活动中，我镇易彦娟老师指导的作品《成长狂想曲》获县特等奖和最佳创作奖，这又是我镇素质教育的一大突破，不熟悉的人绝不知道这个奖项的获得是多么地来之不易。
三、开拓创新，推进党务工作取得新成绩
东城的教育事业还面临很大的困难，党员的作用还没有得到很好地发挥，学校党建工作还十分薄弱。广大党员教师一定要强化危机意思，要体现出党员的先进性，要开拓创新，推进党务工作取得新成绩。
（一）加强党员干部建设，不断提高学校行政的领导水平。学校行政担负着全镇教育事业的组织领导重任，我们必须把学校行政班子建设作为党建工作的重要任务来抓，努力使各学校行政班子在坚持与时俱进上迈出新步伐，在保持先进性上提高新水平，在执政为民上开创新局面，在推进发展上取得新成效。
一要大力加强思想政治建设。在我镇，个别党员教师在工作上得过且过，在创新上缺乏信心，在挫折前垂头丧气，不能做到踏踏实实忙工作，沉下心来抓教育。今后，要努力把学校行政班子建设成为“开拓创新、求真务实、公正廉洁、踏实肯干”的高素质干部队伍。
二要择优选取优秀的后备人才。我们要严格按照德才兼备标准和群众公认原则，择优选取优秀的后备人才进行培养，最大限度的激发全镇广大党员教师干事创业的热情。
三要着力维护好班子团结。全面落实民主集中制的各项规定，共同营造团结、融洽、干事的浓厚氛围，增强学校行政班子的整体效能。
（二）锤炼过硬作风，充分发挥党员的先锋模范作用
我镇教育事业能不能实现较大发展，广大党员的思想政治素质和业务能力素质如何，广大党员的先锋模范作用发挥得如何，是极具意义的。因此，我希望全镇广大党员教师：
一要做解放思想、创新实干的表率。党的先进性首先体现在党员干部思想的先进上。全镇广大党员干部都要争当解放思想的领路人。要强化危机意识、创新意识、进取意识，以时不我待的压力感和紧迫感，打破小进即满、小富即安的保守思想，放开手脚，大胆探索，时刻把学校各项工作抓在手上，努力创造一流的业绩。
二要做脚踏实地、埋头苦干的表率。全镇广大党员教师要带头弘扬求真务实、真抓实干的作风，以强烈的事业心和忘我的敬业精神，在本职岗位上勤勤恳恳、埋头苦干，努力创造经得起实践和群众检验的业绩。
三要做勤政廉政、一心为民的表率。全镇广大党员教师一定要堂堂正正做人，清清白白做事，多办一些实事，少来一些应付，真正为学校的发展贡献自己的力量。
同志们，“潮平两岸阔，风正一帆悬”，历史是继承的历史，事业是发展的事业。机遇与挑战共存，在新的形势下，全镇广大党员教师面临的任务艰巨、肩负的责任重大，让我们以更加饱满的热情，更加高昂的斗志，进一步解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，和衷共济，不断开创东城教育的新局面！
向前发展 第5篇
据日本《日经商业》杂志报道， 11月3日，中国长征五号大型运载火箭发射升空。随后，微博出现4张照片。其中两张显示的是2003年神舟五号发射时飞控中心的情景，另外两张分别显示的是今年9月15日天宫二号发射和长征五号发射时飞控中心的情况。从照片上可以看出，2003年的时候，飞控中心大多是老技术人员。但今年这两次发射在飞控中心工作的大多是40岁以下的年轻人。
中国采取一鼓作气开发长征五号、六号和七号的战略。从上世纪90年代之前长征二号、三号和四号火箭开发速度并不快的情况来推测，2000年以后的新一代长征火箭的开发新启用了相当数量的技术人员，其中很多是“80后”。
但是长征五号的发射成功标志着“长征五、六、七号”同时开发这一宏伟事业跨过了一个分水岭。接下来，就像美国阿波罗计划实施后，年轻技术人员出现“富余”一样，中国也将出现这种状况。
要吸收这些“富余人员”，方法有2个。一是政府制定新的开发计划。2013年9月发射的小型運载火箭“快舟”和去年9月升空的长征十一号，它们的开发很可能有赖于这些“富余技术人员”。二是参与民间投资计划。中国政府也有意将通过巨额投资具备实力的航天产业推向世界商业市场。在“长征”火箭开发中磨炼技术的年轻人如今纷纷投入到航天投资事业中。
向前发展 第6篇
作为物流业的重要组成部分, 商贸物流经过十年的发展也取得了令人瞩目的成绩。一是城乡商贸物流体系初步建立, 服务水平不断提高;现代物流示范城市工作稳步推进, 城市物流配送体系逐步建立, 物流的专业化、组织化程度不断提高;“万村千乡市场工程”、“双百市场工程”、“农超对接”和农资流通体系试点等工作, 有效促进了日用工业品、农资和农产品物流配送体系建设。二是商贸物流基础设施不断完善, 配套能力不断增强。仓储业固定资产投资近十年来年均增幅达到40%, 立体仓库面积占仓库总面积的比例接近20%;一批现代化的配送中心相继建立。三是商贸物流企业迅速成长, 先进物流服务方式推广速度加快。全国连锁企业的各类商品配送中心近4000个, 商品统一配送金额达到1.2万亿元。统一配送率达到63.4%。企业大力推广应用越库配送、共同配送、供应商管理库存等服务模式。汽车、家电、医药、烟草等专业物流形成一定规模。四是商贸物流发展环境明显改善。各级政府通过制定规划、出台政策、设立专项资金, 从多方面支持商贸物流发展, 对促进商贸繁荣、服务民生、改善消费环境起到了引导和支撑作用, 为转变经济发展方式做出了积极贡献。
近年来, 中物联借助自身优势, 在物流发展规划、行业信息统计、产业损害预警、生产资料批发市场改造升级、推进物流和生产资料流通企业改革发展等方面做了大量卓有成效的工作, 充分发挥了政府和企业之间桥梁和纽带的作用, 在改革创新, 发挥行业组织作用等方面积累了宝贵经验。2006年, 商务部与中物联建立了紧密的工作联系机制, 部门与协会携手共进, 共同推动物流事业向前发展。
同志们, 展望未来, 我们充满信心。我国经济发展方式正面临重大转变, 未来五年将是我国经济发展方式转变的关键期, 物流等生产性服务业是国家重点鼓励发展的产业, 具有非常大的发展潜力。同时, 我们也应该看到, 当前物流业发展也面临着非常艰巨的任务, 物流费用高、标准缺失、信息化水平低, 难以满足制造业升级和商贸服务业快速变革的需要。在这种形势下, 物流业要加快技术进步和结构调整步伐, 提升物流企业的一体化经营、网络化运作能力, 不断创新经营模式, 提高现代化水平。
前不久, 国务院发布了促进物流业发展的政策措施, 商务部于今年上半年发布了“十二五”时期《商贸物流发展专项规划》, 提出了建立高效通畅、协调配套、绿色环保的现代流通服务体系, 形成城市配送、城际配送、农村配送有效衔接, 国内外市场相互贯通的物流网络的工作目标。
同志们, 推进我国商品流通和物流业全面、健康、协调、可持续发展的任务还很重。希望中国物流与采购联合会与商务部的合作更加紧密, 不断扩大领域, 充实合作内容, 为推动我国物流业发展做出新的贡献。
向前发展 第7篇
一、经营理念
思考不止,实践不停
昆明公交作为云南省规模最大的社会公益性国有大型企业和昆明市最大的城市公共交通企业,在城市公交企业中居于龙头地位。但公交城市服务区域小,相配套的三产严重匮乏,服务保障不足,票价与成本倒挂需要依托财政补贴发展的公益性行业特性使得企业产业模式单一,发展驱动不足。
不谋全局不足谋一域,不谋长远不足谋一时。作为一个传统老国企,昆明公交面临最主要的问题是如何准确市场定位,明确发展思路,及时调整内部产业结构,优化生产营运组织,转型升级,不断适应当前社会经济发展新常态。
基于以上认识,公司党委班子迅速转变观念,着眼全国省会及一线城市,立足我市公共交通发展现状,提出以“全国一流、西部领先”为建设目标的“12345’发展规划,并在这一目标的指引下不断推进各项工作。今年,针对全市公交运营方式多元化,提出“走出传统发展公交”、“走出老城发展公交”、“走出公交发展公交”——“走出去”向前发展!
二、主要做法
突破单一经营模式,走出“传统”发展公交
近年来,受外部交通环境影响和制约,公交客运量连续下滑,针对这一不利局面,公司在不断调整线网的基础上,深度优化运营模式,调整为“快线、干线、支线、微(循环)线”。2014年昆明地铁开通营运,日均承担了20万人次,对昆明公交形成了冲击。公司及时调整、优化公交线网,以“地铁送人到站、公交送人到家”的服务理念,有针对性地开通接驳线,全力做好“公交一地铁一公交”换乘接驳。
随着计算机、网络技术的普及,“互联网+”已经成为当下一个非常热门的词汇。“互联网+公交=?”成为公司深刻思考、探索和研究的新课题。为此,公司成立信息化建设工作小组,大力气抓好主营业务信息化升级和优化转型,深度挖掘互联网大数据应用,创造性地提出符合我司实际的信息化发展思路,延伸“互联网+”与公交,延伸交通、夜班、团体包车和园区、校区、居民小区专线营运等公交定制服务,方便、满足市民多元化、个性化出行需求,培育公交发展新型业务。
推行公交定制服务,大力发展包车服务,新购大批高档次车辆投入运营,2012年以来,相继开通主城至新机场的快线巴士、世纪城小区的免费社区巴士、呈贡大学城校园巴士。
突破规模区域限制,走出“老城”发展公交
城市在发展、在扩张,昆明市的城市化率也在不断攀升。城市公共交通已经不仅局限于昆明主城区。发展公交,应该站得更高、看得更远。
区区域扩张方面,东瀛公交整合取得实质性进展,为入驻滇中产业新区打下良好基础。919机场快线效益不断显现,充分利用自身规模优势、资源优势和品牌优势,以机场候机楼发车点为“原点”,向晋宁、阳宗新区、海口等辐射,突破主城区限制,逐步形成环滇池流域的远郊客运新格局,场站建设方面,新螺蛳湾东南部停车场、大渔、封家山、黄土坡等项目都稳步推进。经营拓展方面,变被动服务为主动服务,加大大学城校区、一业园区、各大厂区、园区、风景区、商业区等区域的交通包车业务,全力做好主城外围覆盖和与主城相连公交线网分级扩张优化
此外,调度指挥中心建成投入使用,为企业走出“老城”,拓展服务区域提供了有力、可靠的科技保障指挥中心集成GPS智能调度系统、车载移动监控系统、站场监控系统、电子站台发布系统、车辆工况监控系统为一体。信息化贯穿管理全过程,通过调度中心、监控中心、车辆工况监控系统、可实时掌控营运车辆当前位置信息、车辆工作情况、车辆技术工:况信息、道路拥堵情况、车辆载客率等信息,通过车载移动监控及车场监控系统,实时了解当前发车主站及道路上营运车辆的乘客流量情况,了解乘客出行需求,及时适时调整发车频率。通过数据中心和网络中心等平台建设,大大提升科技水平、调度水平和应急能力。同时,通过电子站台发布系统实时发布车辆到离站信息,引导乘客出行方式、出行习惯的改变,缓解市区交通压力,促进综合交通运输系体系建设。
依托三产拉动发展,走出“公交”发展公交
把三产剥离出去,独立核算、自主经营、、激发活力,实现创收,全力弥补企业产业单一的发展短板。结合当下外部经济环境,充分利用公司规模优势、资源优势和品牌优势,依托主业发展,优化资源配置,加快三产发展,反哺主业。
公交公司先后注册成立了城市巴士有限责任公司、广告传媒公司、商贸公司、修理公司、一卡通公司等,依托公交运营品牌,实现“大公交”的规模化运作。此举既丰富了公交企业的服务内涵,拓展了公交企业的服务外延空间,又增强了发展活力,打破了公司单一发展的局面。
通过这几年努力,企业三产实现“从无到有、从小到大、从弱到强”的明显转变,商贸公司云久食品,“云之久、久致远”,鲜花饼销量取得新高,供不应求,品牌知名度不断攀升,已成为昆明市内鲜花饼知名生产销售品牌。机场919快线、两个修理厂、修理公司洗车场也增开了新店,广告传媒、一卡通公司经营状况良好,上升趋势明显,后劲十足。
三、取得实效
想事情靠动脑,做事情靠动手。在“三个走出去”经营发展理念指引下,企业打破思想禁锢,转型升级,不断适应当前社会经济发展新常态。通过近一年来的不断探索和实践,“企业发展、社会认同、员工收益”的目标取得初步成效。
企业发展方面
2015年前三季度,集团公司营运车辆近4000标台,营运线路370余条。常规公交客运量突破5.7亿人次,行驶里程达1.7亿公里。行驶公里、客运量、票款收入、每公里收入、每公里人次五项主要考核指标均同比上升,预期实现2015年“稳主业”经营目标。
场站建设取得系列进展,封家山公交修理保养场、东南部公交停车场、新火车南站东广场公交车场等六个项目建设稳步推进,为企业区域扩张提供有力保障。
三产业务方面,一卡通公司累计发卡量达480万张,2015年前三季度刷卡总人次3.6亿人次,占客运总人次62%。与此同时,集团下属商贸有限公司、广告传媒有限公司、汽车修理有限公司、以及物资供应公司、综合修理厂对外业务等均实现盈利。
社会认同方面
为适应国家新能源汽车应用及发展战略需求,结合企业实际,新增购置新能源、清洁能源环保型车辆,加大占比。截至目前,LNG燃气车共有130台、CNG燃气车640台、混动车680台,为全面建设“绿色”公交做出积极努力。
在深入实施驾驶员“星级管理”的同时,试点推行“三优”(优等设施、优等服务、优美环境)公交示范线路,打造昆明公交精品线路,提升品质品牌,为市民乘客提供优质的公共出行服务。圆满完成2015年中国“南博会”、“第十三届亚洲艺术节”、“全国旅游行业年会”等大型活动的公交营运组织保障工作,得到上级部门及广大市民乘客的充分肯定和一致好评。
员工收益方面
以员工为本,能够赋予企业勃勃生机。企业坚持以员工为本,把一线员工放在企业发展的核心地位,实施人性化管理。在人力管理、财务管理、成本管理等方面,均出台相应保障制度,确保企业员工队伍稳定。通过降低驾驶员交通事故赔付比例,严格执行节日工资300%的规定,增加误餐津贴等具体措施,切实维护一线员工劳动权益。在每年实现人均增资不低于6%的基础上,提高个人“五险一金”缴纳基数,提高工资待遇。同时进一步加强关心、关爱员工,提高待遇工作力度。多种举措切实解决退休员工实际困难,切实感受企业的关怀和温暖。
2015年起,通过班子不懈努力和积极争取,在克服重重困难的基础上,正式启动员工个人年金制度,在国家基本养老保险的基础上,又为全司员工增加一份养老保障,对增强员工信心、稳定员工队伍,留住人才提供了新的保障。
企业文化方面
企业发展,是否“和谐”是一个重要评判标准,同时也是一个必配条件,只有创造和保持一个和谐有序的干事创业氛围,才能保障企业稳定和良好的发展态势。昆明公交始终秉承“团结、敬业、务实、创新”的企业精神,在抓好党委建设、抓好班子建设,抓好生产运营、安全服务的同时,通过品牌建设、班组建设、推优培优、员工培训、竞赛活动、文体活动的开展,不断增强凝聚力和向心力。
同时,以全国劳模、十八大代表李新萍等为代表的一大批先进模范人物为标杆,形成昂扬向上、有时代特征、励志育人的企业文化,并以此来引领企业科学发展、持续发展,努力构建和谐企业,使企业不断健康、稳定、和谐、前进发展。
向前发展 第8篇
关键词：大型机床,高精度,新趋势
在过去的几十年我国的经济建设取得了较好的成绩, 在经济基础的支持下城市基础设施建设项目相继上马, 当前国内34个城市已经规划了总价值2万亿的城市交通项目, 这些国内的大型基础设施建设急需大型、高精度机床的配合。大型零部件的精加工一直是机床研发攻关的重要课题, 当前在社会建设需求的推动下这一研发任务显得更加紧迫, 藉此本文将对国内大型机床的高精度发展趋势进行简要评析。
1 大型机床高精度发展的必要性和可行性
当前在强大经济实力的支持下, 我国正处于基础设施建设的高潮阶段, 大量的基础设施建设项目上马运行, 这些项目的建设不仅是我国社会主义现代化社会建设的重要内容, 同时也会进一步推动社会经济的发展, 所以是我国当前的重要建设任务。为了保证基础设施建设的效率, 大型工程机械的使用必不可免, 许多工程机械和基建工程中最大尺寸超过1m的大型零件被广泛的应用, 这就对我国的基础制造行业提出了较高的要求, 要求能够在保证加工零件尺寸的基础上最大限度的提升加工精度, 以保证工程机械和基建工程的质量。当前需要应用大型高精度机床的领域包括, 装配在采矿机采集设备、运输车辆;由铍材料制成的经过精密加工、用以测量星球距离的天文望远镜;由铸铁、钢和不锈钢制成的建筑、能源、通用机械设备;由铝合金、钛合金和超耐热合金制成的高精度航空航天产品以及大型模具、印刷机和造纸机等的主要零件[1]。
从上世纪中期起基础制造业就一直是我国发展的重点领域, 改革开放以后机床制造业更是多次出现在中央一号文件中, 在国家重点扶持、科研单位和生产企业的密切配合下, 我国的机床制造业一直紧跟世界先进水平, 在某些领域甚至有所超越, 在现实需求的推动下大型机床的高精度化并不存在明显的技术障碍, 以我国现有机床制造技术基础来看, 实现大型机床的高精度化是可行的。
2 我国的大型、高精度机床研发
在市场需求的推动下和国家的重点支持下, 我国的大型高精度机床研发已经步入正轨, 紧跟世界先进水平。当前在机床制造领域最为前沿的制造理念是智能制造的“工业4.0”, 具体而言是指现代大型数控机床的工业化、信息化、网络、智能化、集成化的有效集成, 我国在这一机床制造领域的新变革时期, 发挥后发优势, 瞄准最前沿技术, 先后攻克了CNC运动控制技术、数字伺服驱动技术等核心技术, 将大型高精度机床与互联网连接, 在互联网丰富信息的基础上形成了机床自主性的智能校正、智能诊断、智能控制、智能管理, 让工业机床“能说话、会思考”, 不仅解决了大型高精度加工机床的有无问题, 而且满足了机床用户的个性化需求, 其在实际应用的工业生产效率相较于传统观机床提升了20%, 我国的大型高精度机床达到了世界先进水平[2]。当前具有完全自主知识产权的i5智能系统的五轴技术已经成熟, 批量生产只是时间问题, 这标志着我国正式进入到大型机床的高精度、智能化时代[3]。
3 未来大型高精度机床发展展望
未来我国的大型机床应该在高精度的基础上, 进一步向模块化设计和使用、高速、高自动化和高效率, 多功能及多用途的新趋势发展。大型机床的高精度发展对机床制造业而言是一件跨时代的里程碑事件, 在大型零件的高精度加工活动中, 加工机床的有无问题是首先要解决的问题。在解决这一问题之后必然要对大型高精度机床的使用功能进行扩展, 对其使用经济性进行进一步的研究。大型高精度机床的模块化设计和使用就是对其使用经济性和使用功能研究的延伸, 未来的大型高精度机床应该由多个独立功能模块, 其组合方式可以由用户根据自身的加工实际需求进行选择, 这种模块化的方式在兼顾了功能性和经济性的基础上为未来的改造升级留下了必要的接口[4]。大型高精度机床的高速、高自动化和高效率是其发展的必然趋势, 是制造企业生产效率提升的主要物质因素, 借助现代互联网对大型高精度机床进行改造是实现这一发展目标的主要手段, 我国具有完全自主知识产权的i5智能五轴技术正是这种发展方向的完美体现[5]。
4 结论
国内大型机床的高精度发展是社会经济建设的必然趋势, 当前在国家政策的支持下, 国内机床研发主体和生产主体的通力合作下, 大型机床的高精度化已经有了较大的发展, 发展趋势已经逐渐明朗, 本文从大型机床高精度发展的必要性和可行性、我国的大型、高精度机床研发、未来大型高精度机床发展展望三个方面对这一问题进行了简要的分析, 认为国内大型机床研发朝着高精度发展的趋势已经明朗, 大型、高精度机床的开发和应用只是时间问题。
参考文献
[1]李先广.机床制造业绿色制造运行模式及其特征主线研究[D].重庆大学, 2012.
[2]钟捃.大型机床成套设备——市场定位分析与投标策略研究[D].南京理工大学, 2013.
[3]丰树礼.大型梁柱复合式龙门电火花机床设计研究[D].广东工业大学, 2014.
[4]陈茉.项目管理在大型机床定制化生产中的应用[D].华中科技大学, 2004.
向前发展 第9篇
“思想引领, 绩效步稳。绩效好不好, 关键在领导”。实施绩效管理工作初期, 在绩效管理的大幕已经开启之际, 如何在这个舞台上扎实持久扮演好各自角色, 实现总局提出的提升站位、增强税务机关公信力和执行力“一提双增”的目标?立山区地税局经过征求意见, 群策群力, 最后确定继续发扬区局一以贯之的“文化育人”传统做法的思路, 并在原有基础上创新发展, 将地税文化与培育绩效文化紧密结合、融会贯通, 以此助推税务绩效管理顺利运行和长远发展。
1. 充实完善地税文化, 培育绩效文化。
文化是一个国家的根, 一个民族的魂, 一个单位的精髓。近年来, 立山区地税局以提炼和培育地税的核心价值观为核心和切入点, 结合地税工作实际, 重点打造具有地税特色的精神文化、行为文化和物态文化, 不断丰富文化内涵, 充分发挥地税文化的作用, 使地税文化内化于心, 外化于形, 以文化育人, 以文化兴税, 不断推进地税事业科学健康发展。绩效文化是地税文化应有的内容, 是推行绩效管理的坚实基础。区局结合实际探索创新, 总结国内成功做法, 借鉴国外有益经验, 以绩效文化对地税文化进行补充和完善, 对绩效文化理论进行了创新, 即税务机关与其他政府机关一样, 应坚持以“经济、效率、效能、公平”等理念为核心的共同价值取向, 进而在精神文化、行为文化、物态文化基础上, 又增加形成一种健康的行政文化。
2. 延展地税文化, 培育绩效文化。
绩效管理在企业中之所以运行良好, 是因为企业文化基本上是以绩效为导向的文化, 具有“优胜劣汰”、“注重业绩”、“动态平衡”等特征, 符合绩效管理“基于绩效而管理、基于绩效而发展”的理念。是否拥有绩效管理所依赖的绩效文化基础, 是决定绩效管理有效与否的深层次原因。谁都愿意彰显自己的能力、个性, 期望组织能客观公正地评价自己的价值, 通过延展地税文化, 以绩效文化调动大家积极参与绩效评估体系制定、评估指标选择以及评估活动的开展, 使其产生浓厚的绩效意识, 从而孕育出包含绩效观念、纳税人至上观念、服务观念、法治观念等内容的行政文化, 并由此形成不断发展的动力源泉, 使绩效管理顺利推行并取得明显成效。
3. 积极引导干部职工, 培育绩效文化。
一个单位能不能建立让单位成员认同的关于绩效的共同价值观, 决定着绩效管理的成败。绩效文化不是自然形成的, 需要加强组织领导和沟通指导。为此, 立山区地税局专门成立了以党组书记、局长为组长, 分管局长为副组长, 覆盖各科所主管人员的绩效考评领导小组, 成立了绩效办, 并抽调专人负责沟通协调工作, 认真部署、精心组织。绩效沟通是绩效管理的灵魂和主线, 它贯穿于绩效管理工作始终, 渗透于绩效管理各环节, 是区别于传统考核的重要标志。绩效文化的提升无疑以干部队伍的发展为第一要务。区局在绩效管理的全过程注重沟通交流, 在确定绩效指标、实施绩效监测、运用绩效考评结果、提升绩效水平等各个环节, 以培育绩效文化为抓手, 建立沟通机制。立山区地税局先后召开若干场次的合议会、交流会, 及时组织和发动全员参与其中, 促进干部对这项制度价值的真正理解和认同。利用每个季度的税收工作会和绩效分析评估会, 认真听取各方面意见, 积极疏解各种压力和负面效应。遇到指标执行情况不利或被扣分的状况, 注意分清问题的性质, 既指出不足, 又有针对性地提出建议, 促进干部改进提高。区局领导班子还与税务人员定期进行一对一的绩效沟通, 分别就绩效计划、指标设置、过程管理、绩效考评、绩效改进等环节内容, 进行深入广泛交流, 形成工作共识和价值认同, 通报考核结果、加强绩效分析, 对优秀的不吝表扬、对落后者真诚帮助, 形成上下级之间合作、双赢的新型互动关系。立山区地税局通过努力, 不断地探索、塑造、培育绩效文化, 最终将绩效内化于每个税务人员心中, 确保了绩效管理工作良性运转。
二、运用绩效文化, 确保高标准运行
保障实施绩效管理的高标准, 必须以绩效文化为基础。特别是在新的历史条件下, 干部队伍面临许多风险考验, 亟待创新管理理念方式, 激发干部队伍动力活力, 进一步提高工作效能效率。实施绩效文化, 通过评价工作业绩、强化结果, 切实体现出干与不干、干多干少、干好干坏不一样, 进而提振了干部的精气神, 释放出税收工作正能量, 树立税务部门良好社会形象。
1. 运用好绩效文化的责任导向。
责任是税务部门追求绩效的支柱信念。负责任地工作是一种基本价值理念, 立山区地税局要求干部认真履行职责和社会义务, 完成税收目标和任务, 保障纳税人的需求公正且有效地实现。在绩效管理中干部既要保证其行为对团队负责, 对评估结果负责, 又要提高工作自主性, 做到在职有为。既要保证管理和服务的质量, 又要提高管理和服务的效率, 只有在效率保证的条件下, 绩效才能得以改进。为此, 立山区地税局在建章立制, 完善绩效制度上下了功夫。2014年, 立山区地税局以《2014年度鞍山市局对各基层局绩效考评指标》为蓝本, 按照可量化、可衡量、可实现的要求, 对绩效考评工作进行了系统梳理, 细化分解为考评指标, 对涉及各科所的考评内容指标进行统筹协调。参照《2014年度市局机关绩效考评指标》, 制定了《2014年度立山区地税局绩效考评指标》。进入2015年, 立山区地税局参照《全市地税系统绩效管理办法》《市局机关绩效管理办法》, 及时制定并下发了《鞍山市立山区地税局绩效管理办法》。同时, 在2014年绩效工作基础上, 总结经验, 分析不足, 以市局最新绩效考评指标为蓝本, 结合该局2015年工作重点, 重新修订绩效管理共性和个性考评指标, 明确责任科室、责任个人, 使考评指标更能反映工作要求, 更具客观性、可操作性。
2. 运用好绩效文化的差别导向。
等级差别是税务部门追求绩效的必然结果。从干部实际来看, 由于能力、态度的差别导致绩效的差别, 绩效差别导致职位、职务的差别, 职位、职务的差别导致回报和机会的差别, 并且这种差别还比较大。有差别, 必须实现指标量化管理, 充分体现奖惩, 引入竞争机制, 便于操作查验, 使每个干部都能够接受, 并能以极大的热情投入到工作中去。一是在量化指标, 化繁为简上下功夫。立山区地税局对个人绩效管理进行了全面梳理, 编订《立山区地税局个人绩效管理实施细则》。同时, 将管理细则简化, 提炼关键点, 将局领导、部门正职、部门副职、部门职员在被考评人、考评人、绩效内容、成绩权重、考评方式等方面的区别整理成表格, 形成简要说明, 被考评人只需对照职位, 就可了解个人绩效考核构成及考核方式, 简单易查, 一目了然。二是在梳理结构, 结果汇总上狠下功夫。按照总局“把绩效管理的过程作为自我管理、自我诊断、自我评估达到自我改进、自我提升的过程”的思路, 立山区地税局制定了《年度个人绩效考评登记表》, 按照组织绩效成绩、个人工作任务成绩、工作努力度成绩、加减分项目四个方面将个人季度考评结果分类列出, 形成年度个人绩效考评表, 使考评结果一目了然, 方便找出个人工作中存在的问题, 促进干部职工提升自身工作水平。三是在明确标准, 规范打分上下功夫。立山区地税局编订了《个人工作努力程度考评评估表》, 明确个人工作努力程度打分标准, 将个人努力程度划分成包括成效考核、态度考核、能力考核、纪律考核四大项、20小项的考评项目, 明确考评给分标准, 使虚化的个人努力度考评量化、细化, 使考评结果能够更加公平、客观评价个人工作。
3. 运用好绩效文化的督促导向。
区局通过监督约束与奖惩机制中强化责任感与使命感。为开展严格的绩效结果和绩效行为评估, 区局对组织绩效定期督查, 对个人绩效制定相应的评估机制和奖惩机制, 强调在职有为。一是建立了任务清单。认真梳理绩效考评相关指标, 以工作性质、完成时限、责任科室等为依据, 对上级下达的工作指标进行整理排序, 形成包含考评指标、考评分值、完成时限、责任人的考评任务清单, 发放到科室责任人, 做到了任务明、责任清。二是开通了“绩效提醒”。绩效监督员与指标任务直接责任人进行沟通, 随时掌握工作完成进度, 根据任务最终完成时限作出预警提示。采取定期提醒和关节点提醒两种形式, 通过电话提醒实现绩效工作的自然切入, 提高干部职工对绩效考评工作认识, 帮助全体干部职工形成主动工作、主动完成的绩效习惯。三是建立了绩效档案。立山区地税局建立了以科所为单位的组织绩效档案和个人绩效档案, 将绩效考评指标、考评交接单、佐证资料等相关内容整理归档。同时, 还对市局、区局绩效相关资料进行分门别类归档, 按时间顺序编订绩效大事记, 确保绩效工作开展情况留痕可查。
三、丰富绩效文化, 确保高质量提升
绩效文化不是自然形成的, 需要不断地丰富、拓展和提高。为了提高绩效管理的质量, 立山区地税局充分发挥地税文化的优势。
1. 借助道德讲堂广泛宣传树立绩优标杆。
在浓厚的道德文化氛围中, 区局先后组织开展了以职业道德教育“聚财为国、执政为民”、“善良、勤劳、敬业、感恩”、“崇尚职业道德、敬业无私奉献”为主题的三次道德大讲堂, 每次讲堂活动分别以做自省、唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥六个环节进行。通过用身边事教育身边人, 用身边人带动更多人, 与大家分享如何用道德行为解决实际工作中的困难和矛盾, 使大家能更好地运用, 让同事认识到高尚的道德在日常行为中也会体现的淋漓尽致。道德模范杨芳说, 虽然给别人讲述自己的事迹, 但自身还有很多不足的地方, 还需要多加改进, 工作中应该更积极、更努力, 多学习其他同事的优点。通过道德讲堂在干部中厘清了价值判断, 明确什么是先进的, 什么是落后的, 什么是应该倡导的, 什么是应该摒弃的。把荣誉赋予那些服务观念强、团结协作意识好、责任感强和业绩优的人员, 大张旗鼓地表彰优秀, 弘扬正气, 用正面典型激励税务人员, 形成乐于进取、积极向上的氛围, 使服务、协作、责任、敬业等成为绩效管理的主流文化。
2. 借助地税文化长廊, 管理流程制度上墙。
立山区地税局在创建税务文化活动中, 因地制宜, 创办了地税文化长廊, 开设有“辉煌历程、队伍建设、廉政建设、创先争优、文明征税、工作进度、优秀作品”等6个专栏和一个预防职务犯罪警示教育基地, 共百余张版面, 全面展示建局以来的税务文化建设成果, 使区局办公环境溶入浓浓的税务文化氛围。楼内建有乒乓球室、台球室、健身房。为满足精神文化需求, 区局还建起了“职工之家”、图书室、电教室、学习室、荣誉室、多功能室等文化活动设施和场所。这些设施保证了干部职工的文体活动的基本需求, 为活跃文体生活奠定了坚实的基础。发挥税务文化长廊作用, 积极宣传身边的先进典型, 从而教育人、激励人。立山区地税局的税务文化充溢着浓浓的时代气息, 已成为文明创建的一道亮丽的风景线, 得到上级有关部门的充分认可, 并被市局定为市地税系统的文体活动基地, 今年, 还被市直机关工委、市总工会推荐为全国优秀职工之家。近2年来, 区局涌现出市以上先进个人23人次, 标兵和能手50余人次, 所属6个税务所全部被评为先进所, 其中2个被省局评为“两基”建设优胜税务所, 4个被鞍山市评为“人民满意基层所”。如今立山区地税局受这一阵地的启发, 在吃透省、市局文件基础上, 绩效办在制定绩效管理相关办法的同时, 还将文件关键内容进行提炼浓缩, 制作了区局组织绩效管理、个人绩效管理细则两块绩效宣传板, 悬挂在绩效办, 让复杂的文件简单化, 让繁多的细则系统化, 以此方便管理执行。使绩效管理充分融入干部职工的日常生活和工作中, 使绩效文化深入人心, 自觉地成为绩效管理的传播者和践行者。
3. 借助网络平台文化沙龙, 营造良好的绩效文化氛围。
立山区地税局注重强化科技支撑, 运用现代科技手段, 增强绩效管理信息化程度, 助推绩效文化的发展。坚持正确的舆论导向, 广泛宣传绩效管理的重大意义和主要措施, 积极引导干部对绩效管理的预期, 凝聚共识, 增强信心, 稳定人心, 营造良好舆论环境。一是通过网络平台, 加强宣传引导。以文化沙龙方式, 开展专题讨论、举行演讲、辩论赛等活动, 让全局从上到下充分认识到绩效管理的重要意义和作用。同时深度利用信息网络系统, 积极实行计算机考评, 增强绩效管理的客观性、透明性和公正性。实施绩效管理, 不但需要税务部门和税务干部广泛参与, 也需要社会各界和广大纳税人理解支持。区局先后开展了“QQ及时语”、税企QQ群纳税服务答疑活动, 开展税收宣传到万家、小微企业税收优惠政策送社区、进市场等活动, 认真落实税收优惠政策, 支持中小困难企业、民政企业、高新技术企业等的发展, 仅2013至2014二个年度共减免税费9393万元, 广受纳税人和社会各界好评。二是通过参加培训, 探索提高。为加强绩效管理工作人员培训, 增强业务操作技能, 逐步建立一支覆盖全局的绩效管理专业干部队伍, 立山区地税局在积极参加省、市局组织的绩效管理文件解读培训的同时, 绩效办成员还对各级绩效管理文件及培训资料进行内部探讨, 在探讨中找思路、找点子, 通过探讨加深对文件的理解, 提高绩效管理水平。此外, 区局绩效办还主动拓宽学习渠道, 吸取外局经验, 除了向其他基层局和国税局“取经”, 还对市局《地税信息》《中国税务报》等报道的绩效管理中的经验进行整理学习, 根据区局工作实际, 进行参考借鉴。三是通过加强绩效辅导, 确保绩效考评工作顺利推行。为确保全体干部职工做到人人心中有数, 取得实效, 立山区地税局多次召开局长办公会议, 全面部署绩效考评工作, 明确考核内容。同时, 召开专门辅导会, 对绩效考评工作的体系架构、基本功能、业务流程等进行有针对性的讲解, 为促进绩效工作顺利运行奠定了组织和技能基础。
四、发展绩效文化, 确保高效能发挥
通过近两年的绩效管理工作实践, 立山区地税局绩效管理工作取得了一定的成效。
1. 实现了绩效文化与绩效管理制度的良性循环。
以绩效文化结果为导向, 注重持续改进。通过调整和优化考核办法, 进一步提高绩效考评的精准度;各项工作指标圆满完成, 完善了“工作项目化、项目指标化、指标责任化”的工作索链;实现了“绩效管理有目标、目标执行有监控、执行情况有考评、考评结果有反馈、反馈结果有运用”的管理闭环;建成了“纵向到底、横向到边、双向互动、环环相扣、层层负责、人人向上”的责任格局;实时总结绩效分析情况, 对扣分较多的指标进行比对评价, 完善相关工作制度、办法, 充分发挥了绩效管理的指挥棒、方向标作用。
2. 实现了绩效文化与中心工作的良性循环。
将绩效文化结果与税收征管相结合, 在绩效管理中体现高绩效的价值追求。绩效文化的基本理念必须转移到税费收入高绩效行为上。2014年度, 在立山地区经济运行和税收任务压力依然严峻的形势下, 立山区地税局克服各种不利因素, 圆满完成收入任务, 为区域社会经济发展做出了突出贡献。2014年度, 区局在全市地税系统绩效考评中获得第一名。
3. 实现了绩效文化与深化干部管理的良性循环。
只要尽力向前 第10篇
画面上是一大片荒草覆盖的原野，无际无涯，由眼前直铺到天际。远处，灰蓝的天空闪着薄亮的光，看起来渺远、开阔。天底下，目光所及的远方，古老的木屋和低矮的谷仓静谧地伫立着。两道深深的车辙从草地上压过去，通向那里。在画面最近的地方，是正在向山坡上爬行的女子，这个名叫克里斯蒂娜的女子，身着淡粉色的连衣裙，看上去身材瘦削，头发在脑后随意地束成了一个髻，有些凌乱。她的手掌正扶在地上，做短暂的休息，但她的头仰着，正注视着远处的木屋和谷仓。無疑，她要去那里。
据说，克里斯蒂娜是怀斯的亲戚，因患小儿麻痹症而落下残疾，可是，她却从不接受任何人的帮助。她常常拖着残疾的身子在草地上爬行，为她小花坛里的花儿浇水、施肥，有时，也会爬到屋后的山坡上，去拜望她父母的墓碑。
我无意赞美怀斯的画技，我想要说的，是这个画中的女子。她的顽强的毅力，让我的心，在第一次看到这幅画时就不由得深深一颤，继而记住了她的名字，以及怀斯和他的画。每次当我因为疲于奔波而慨叹时光易逝莫名伤感，因为偶感失落而站在一枝花前发呆时，我总是会不由自主地想到她，这个坚韧的让人肃然起敬的女子。她执著地向前爬行的身影，烙印在我的心底，提醒我，世事纷繁，难免苦累，但不要徒劳地叹息，它是最于事无补的。纵然有多个理由，也不要轻言放弃，更不要轻易向别人伸出一双祈求垂怜的手。
虽然她只能以爬行的姿势向前，却有着一个比无数直立行走的人都要挺直的脊梁。她昂起的头，让我想到她目光中的坚定与沉静，这是个有信念的人，知道目标就在前方，只要她稍作休息后继续爬行，就一定会到达那里。就像她深切地知道，纵然人生坎坷，纵然苦难无可逃避，也要勇敢地前行。洁身自好，坚忍地活着，并且努力让自己活得无比尊严、无比洁净。
她常常让我暗自警醒，让我想到活着的意义，与其抱怨命运的不公平，抱怨生活中偶尔的得与失，还不如为自己设定一个目标，然后，奋力去实现它。这个过程，或者会是疲惫的甚至是疼痛的，结果也许并不会尽如人意，但这努力本身已足以让自己发光。等到有一天，当我们回望来路时，可以绽放一朵缘自心底的笑给自己——我们不曾辜负这一趟旅程，我们坚实地活过。
向前发展 第11篇
1、竞技体育
竞技体育是指在全面发展身体,最大限度地挖掘和发挥人(个人或群体)在体力、心理、智力等方面的潜力的基础上,以攀登运动技术高峰和创造优异运动成绩为主要目的的一种运动活动过程。竞技体育是一种制度化、体系化的竞争性体育活动,具有正式的历史记载和传说, 以打败竞争对手来获取有形或无形的价值利益为目标,在正式组织起来的体育群体的成员或代表之间进行,强调通过竞赛来显示体力和智力, 在对参加者的职责和位置作出明确界定后,并于正式规则所设立的限度之内进行。
1.1、竞技体育的形式
竞技体育的形式是通过教练对运动员的训练和培养, 是使之成为参与项目竞技的运动选手,从而在赛场上参与运动竞赛。如田径运动选手们的日常训练主要是为了参加竞赛项目,取得成绩。是有计划的运动,是体育运动最基本的形式。
1.2、竞技体育的目的
竞技体育的目的是运动员通过体育项目的竞赛获得荣誉,如世界级的奥运会,国家级的全运会,甚至小到学校的运动会都属于竞技体育,都有各自的荣誉所在。
1.3、竞技体育的特点
在竞技体育中, 参与人群主要都是经过训练并且拥有基本运动员体力和技术的选手,竞赛具有对抗性,其竞赛规则是国际认证的,社会公认的。在对社会的影响中,有一定的教育意义和娱乐性。如篮球竞赛中,双方以竞争为基础,比赛规则是国际公认的,社会公众作为观众以其对抗性为娱乐,参与到其中,对喜爱这项运动的人群尤其是青少年有着极大的教育意义, 对于体育运动的喜爱也随之增强,实则达到全民健身的效果。参与竞技体育类项目的人群主要以运动选手为主,而观众则作为观赏者参与到其中。随着体育发展模式的不断变革,社会发展已然达到多方面的需求,竞技体育发展的模式逐步向着社会的发展形态靠拢, 人才培养成为展现国力的重点方向,体育发展不仅仅只是局限于国家级运动选手,各个地方以及各大高校都开始侧重于竞技体育的人才培养, 在加强教育的同时增加体育在各个方面的比重。
2、娱乐体育
娱乐体育也称“身体娱乐”。以休闲、娱乐、发展兴趣爱好、培养审美能力为主要任务,以个人爱好为前提,以消遣、娱乐为目的的体育活动。内容丰富、形式多样。可以自娱自乐,也可以集体有组织地进行。能使人在生理和心理上得到充分的修整调理,有助于增强身心健康,在加强大众文化生活中有着重要的作用。内容的偏向以个人喜好为前提,如各种球类运动,极限运动和日常生活中的娱乐设施等。
2.1、娱乐体育的形式
娱乐体育是在体育运动的基础上, 以娱乐的形式展现出来的满足观众娱乐需求的一种文化活动。其形式有很多种,以电视上播出的综艺型娱乐栏目为主,如《男生女生向前冲》这类节目,还有日常生活中,社会团体组织的各种娱乐性的体育活动,如撕名牌、接力跑等娱乐项目。以《男生女生向前冲》为例,参赛人员在场内参加一系列的运动项目,与竞技体育不同,娱乐体育的项目没有国际化的规范性,而是组织者设定好的游戏规则,该栏目一共设置八道关卡,分为男女赛道,不同的关卡设置不同的奖品,全机械化的赛道设计,程序操控靠感官,内容精彩刺激,主题化、娱乐化和运动理念的结合。给观众全面的视觉听觉享受,娱乐性极强。
2.2、娱乐体育的目的及特点
其目的与竞技性体育不同,它主要以娱乐大众为主,体育运动为辅,在电视节目方面,收视率的增加也尤为重要。
娱乐性体育的特点与竞技体育不同, 娱乐体育以娱乐为主要形式,没有国际规范的标准。参赛的人员层次多样,并非运动选手出身,社会参与者广泛。教育意义不明显,主要是以娱乐大众,全民健身为主,而电视节目方面以收视率为主。《男生女生向前冲》以全民健身为娱乐宗旨,社会大众为参与者,满足了受众的娱乐需求,丰富了社会文化生活。
娱乐性体育与竞技性体育在不同的社会方面满足着不同的需求,竞技体育以规范化,竞赛性为主,娱乐性体育是在体育运动的基础上,以娱乐大众为主,满足社会大众的精神文化需求。在形式上,竞技体育讲求的是规范化的竞赛性,而娱乐性体育没有严格的规则标准,以多元化的娱乐项目为主,社会参与面广泛。
3、对竞技体育与娱乐体育的发展以及趋向预测
起初,体育的产生以娱乐大众和教育为主,古代体育的本质也充分展现了娱乐和教育的成分,各种宗教礼仪、节日庆祝甚至是书塾育人都蕴含着娱乐性质的因素。伴随着社会体系的逐渐成熟,体育也不仅仅只呈现出娱乐化和教育化, 竞技性质的出现也是社会成熟阶段的表现。 《孟子·藤文公上》曾有着这样的记载:“设为痒序学校以教之。痒者,养也;校者,教也;序者,射也; 夏曰校,段曰序,用曰库,学则三代共之.皆所以明人伦也。”设体育为人伦之基本准则,以习武育人。习射和习御等多种形式的教育体制也从一定程度上表现出了古代体育文化教育的特征。
3.1、竞技体育的发展
竞技体育的发展在我国可以分为三个时期, 首先是普及与提高相结合的时期,其次是缩短战线和保证重点时期,最后是奥运战略发展时期。回顾新中国阶段, 竞技体育的基本任务是“为劳动生产和国防建设服务”。这就使得体育的走向朝着为社会发展服务为基准点,大批量的指示型体育建设,是在国家新兴时期发展体育全民化的一种必要手段,此时的竞技性质的表现显然不明显,而普及体育建设和提高运动技术成为时代的主流。 当时的国家发展方针以建设为本,举国体制是一项重要的发展形式,因此,在体育建设中,构建了以时代为背景的战略性框架,即全民化、广泛化、连续性的竞技体育建设。因此,新中国成立之初,体育建设可以称之为国家性的举国体育。 方针的提出必然少不了制度上的建设,1952 年11 月,国家体育运动委员会成立,在贯彻党的基本路线的同时,制定体育运动的基本方针和政策,逐步将体育事业落实到体制中去。1958 年至1960 年间,“大跃进” 运动的兴起打乱了社会发展的步伐,体育事业也随之受到波及。因此,中共中央设立“八字方针”以及“十年规划”调整冒进的节奏。对于体育竞赛和数量上严格进行控制。缩短战线保证重点从根本上制约着体育竞技的膨胀发展,将体育由普及提高转化为重点发展阶段。随着60 年代文化大革命的压制摧残,体育事业再一次陷入低谷,然而“乒乓外交”等一系列事件的出现,也促进了体育事业的恢复。奥运战略发展时期,在现有的经济以及制度的不健全下, 中国起初很难投入到奥运文化的潮流中,而后在改革和加强的计划中不断地完善体育事业的发展。
从改革开放到如今,竞技体育建设也随之出现明显的转变,越来越多的弊端暗藏在体育运动的表层之下, 以价值导向的选择为基本原因, 出现了一部分违背社会基准的行为。 如资源处于垄断状态,行政特征明显,运作体系高度封闭,排他特征明显,价值导向单一,具有功利色彩。究其根本,都是价值判断出现的错误。在高度封闭的体育训练中, 国家运动选手的选拔和培育都是以精、 尖为主,脱离了大众的社会培养,形成了人才的单一性,从而错失了社会的人才提拔。封闭式的管理,仅仅只是造就了一小部分的竞技选手,违背了全民参与体育竞赛的原则,甚至和各大高校的人才形成两级分端。这就难免使得竞技体育的发展变得缓慢。竞技体育的存在形式就是通过竞技获得社会乃至世界的认可, 因此功利性色彩十分严重。我们耳熟能详的大型体育赛中,竞赛选手和与会人员都是以获得赛事奖励为最后的参赛价值判断,参赛目标也如此。在实现国家利益和个人利益的同时却失去了对于竞技体育的真正认识,造就了社会责任感的缺失,形成了一种功利性的价值获得,因此,竞技体育的发展要逐步实现改革。通过对现有竞技体育的分析研究,不难发现,竞技体育逐渐走向完全竞技化,与社会大众的关系呈现着分离趋势,即慢慢趋向运动选手和观看者的关系。体育的专业化也是使竞技体育脱离原始的娱乐和教育性质, 逐渐走向竞赛性质的一个重要原因。
3.2、娱乐体育的发展
起初,娱乐体育以一般的日常娱乐活动为主要项目,近些年,大型娱乐综艺的不断娱乐体育的现状是以娱乐形式的节目为广泛的传播形式,娱乐性质超越了教育性质,不可避免的受到经济因素的制约, 如各种娱乐性质栏目的本质是以娱乐手段为形式的电视节目,在娱乐大众的同时兼顾着经济的社会效益,这就使得娱乐体育越来越呈现出经济化的趋势。如今,在体育娱乐性栏目层出不穷之时,将会出现更多以此为基础性质的节目,这就会使得此类节目的饱和。如果不加以创新和改进,娱乐性体育栏目可能会失去原有的新鲜度和创意感,得不到受众的青睐。因此,从以上分析表明,这种性质的栏目可能会在未来出现一种较大的变革。
对于如今的体育运动,多元化已成为势不可挡的趋势,无论是竞技体育还是娱乐体育,都有着举足轻重的社会地位,满足着不同人的社会需求,从其形式、特点、参与人群来看,娱乐性体育更加的贴近人们的日常生活,这也是其兴起的重要原因,而竞技体育的主体是运动选手,社会大众主要以观看者的身份参与其中,但是不可否认竞技体育对于人类的重要作用和地位是不可替代的。
摘要：体育,在人类社会的不断发展中,充当着一个重要的角色。从古至今,其形式和内容随着社会生活和政治的变迁而不断地演变。随着科学技术的发展,体育娱乐性的多元化逐渐显现出来。体育不仅仅指的是竞技体育,还有着供大众休闲的娱乐体育,其是在运动的基础上以娱乐为目的的趣味性体育。本篇文章主要以娱乐体育与竞技体育的区别展开讨论,通过对比研究竞技体育与娱乐体育的形式,分别展现出其现有的存在形态以及对发展趋势的预测。以《男孩女孩向前冲》栏目为例,通过个案研究法对比竞技体育与娱乐体育的在本质上的异同。
关键词：娱乐体育,竞技体育,多元化,游戏化
参考文献
[1]孙科,杜成革.中国竞技体育的发展模式及其变革走向[J].体育学刊,2012,01.
[2]杨忠明.广西竞技体育产业化经营理论与对策研究[D].学位论文,2008.