发挥党支部作用

发挥党支部作用（精选12篇）

发挥党支部作用 第1篇

一、始终坚持为学生的成长成才服务

我国高等教育逐渐由精英教育、专才教育向大众教育、素质教育转变, 高等教育产业的服务特性也日渐显现出来, 这符合加入WTO后教育作为服务行业的世贸规则的要求。教育的发展应始终为国家经济的发展服务, 而高校学生党支部则应始终坚持以学生为中心, 应始终服务于学生的全面发展和成才。按照这一要求, 作为党的工作网络服务终端的基层学生党支部应加强自身建设, 提高服务水平, 自觉、真诚、热心地为广大学生提供思想服务、政治服务、管理服务、心理服务等。这一定位体现了我党的根本宗旨, 符合党的群众路线的要求, 有利于进一步密切大学校园里的党群关系。

二、进一步加强对优秀大学生的培养和教育

近年来, 根据国际国内形势的发展变化, 中央站在推进改革开放和社会主义现代化的战略高度, 作出了人才资源是第一资源的科学判断, 提出了人才强国战略和党管人才原则。大学生是十分宝贵的人才资源, 是高层次人才队伍的后备力量。做好优秀大学生的培养和管理工作是坚持党管人才原则, 大力实施人才强国战略, 为全面建设小康社会提供坚强的人才保证的一项具体措施, 意义重大。为此, 高校学生党支部必须根据这一精神, 配合上级党组织积极搭建促进学生锻炼成长的平台, 营造有利于大批优秀学生脱颖而出的成才环境。学生党支部要注重对优秀学生的组织培养和教育, 及时把他们吸收到党组织中来, 为加强党的领导提供有利的智力支持和组织保证。

三、进一步加强对学生群体的监督和管理

大学党支部作为党的基层组织除了肩负着基层党组织建设工作外, 处在大学这个特殊环境, 还担负着学生工作范畴内关于学生的监督、管理及服务等相关职能。据统计, 90%以上的大学生在校期间都递交了入党申请书, 体现出积极向党组织靠拢的愿望, 同时党支部内的学生党员大部分在各学生组织担任主要的学生干部, 具备一定的号召力, 可见大学党支部在学生群体中具有十分巨大的影响力。因此要充分发挥大学党支部的这一优势, 使其参与到大学生的管理服务工作当中来, 充分发挥党员先锋的模范作用, 在影响周围群众的同时, 利用一切积极因素, 加强对学生日常行为的监督、管理和约束, 形成良好的大学氛围和鲜明的校园文化。同时要始终贯彻为人民服务的宗旨, 不遗余力地为同学们办好事、办实事, 为广大同学服务。

四、加强对大学生弱势群体的关注和帮扶

大学生弱势群体是指由于各种原因在经济、身体、心理、环境适应等方面处于不利地位的群体。这部分学生的成长成才, 将直接关系到全面建设小康宏伟目标的实现, 关系到广大人民群众的根本利益, 关系到改革发展稳定的大局, 关系到高等教育的持续健康发展。关注这批学生的成长和发展, 是“以人为本”的教育理念的体现, 是构建和谐校园的需要, 是巩固党在基层组织中的执政基础和执政地位的需要。因此, 高校学生党支部要高度重视弱势群体, 了解其特点, 分析其产生的原因, 帮助他们解决困难, 培育他们的健全人格和自我发展能力。学生党支部与广大学生联系最紧密, 便于了解弱势群体的状况, 应该成为关心和帮助大学生弱势群体的主要实施者。

五、营建整体氛围, 创建优良学风

大学生的首要任务是在校期间充分地汲取文化知识, 为投身祖国现代化建设做准备。学校的整体学风是大学生成长成才的关键, 高校学生党支部要充分发挥党服务作用, 为形成大学优良学风创造有利因素。其中包括:在党员发展考察、审核过程中要将发展对象的学习状况列为重点审核指标, 以此激励广大学生奋发图强, 刻苦学习;要充分发挥支部内党员的先锋模范作用, 起好带头作用, 以此去感染周围的群众, 形成良好的学习氛围;加强促进学风活动的宣传和开展, 调动学生学习的积极性。

六、密切联系学生, 做好桥梁纽带

高校的党支部作为党联系师生员工的纽带和桥梁, 担负着发动群众、组织群众、团结群众, 把党的路线、方针、政策和学校的决议、决定落实到基层, 保证各项任务完成的重要职责, 是高校党的全部工作和战斗力的基础, 因此充分发挥学生党支部的桥梁、纽带作用意义十分重大。这就要求高校学生党支部首先要充分研究、吃透党的有关路线、方针、政策, 积极响应党的号召, 发挥党支部的影响力和号召力, 将党的一系列重大举措切实贯彻落实到周围的群众当中, 保证上情下达得力, 落实全面到位。同时党支部更要密切联系群众, 了解学生党员、广大学生的思想状况、存在的问题, 在协助学校上级党组织做好相应工作的基础上, 及时沟通情况、反映问题, 参与学校的民主管理, 形成下情上达的顺畅渠道, 发挥好纽带作用。

七、强化毕业生党员在就业工作中的服务作用

近年来, 高校毕业生的就业压力越来越大。做好毕业生就业工作已经成为党和政府高度关注的问题。毕业生党支部可以在这一工作中充分发挥自身政治优势和组织优势, 做好毕业生的就业服务工作。党支部应发动学生党员摸清所在专业和班级就业困难同学的情况, 召开专题组织生活会, 针对问题, 研究对策, 同时, 引导毕业生党员自身树立正确的就业观和择业观。比如支教, 支援西部建设, 到基层去, 到国家最需要的地方去, 从而真正将党员先进性与知识分子的责任结合在一起。

八、积极带动大学校园文化主潮流

大学校园文化是大学校园特有的文化现象, 它的主体是大学生群体, 它的核心是以爱国、荣校、成才为主旋律的大学精神。学生基层党组织参与校园文化建设, 主要是利用自身的政治优势, 引领大学校园文化的正确方向, 建设健康、和谐、积极向上的大学校园文化。例如, 学生社团作为学生锻炼提高素质的一个自发性群众组织, 受到越来越多学生的青睐。在我们以往的工作中, 方式、方法侧重于传统的教条式的灌输, 学生党员基本上处于被组织召唤、服从组织安排的被动地位, “党组织叫我怎么干, 我就怎么干”, 学生党员在党建工作中几乎失去了主动探索、主动实践的意识。因此, 基层党组织应让他们亲自参与到学生党建工作中来, 成立邓小平理论研究会、“三个代表”重要思想研究会和科学发展观研究会等学生自我管理的社团组织。在这样的实际工作中, 一方面可以锻炼提高学生党员的工作能力, 另一方面可以培养他们的党性原则意识和责任意识, 同时, 通过社团这一有力阵地可以将党的先进思想向更多学生辐射。

总之, 充分发挥党支部的服务作用不是对党支部传统作用的摒弃, 而是通过新的工作方向、新的工作领域的拓展, 使高校学生党支部更进一步适应新形势、新环境的需要, 适应党在大学工作中的执政使命的需要。只要将党支部本身的活力与实际工作对象、内容、环境等因素相结合, 统一在构建社会主义和谐校园的旗帜之下, 就必能使高校学生党支部最大限度地发挥其战斗堡垒作用。

参考文献

[1]刘炯燎.关于建立班级党支部目标管理的研究.黑龙江高教研究, 2006.6.

[2]李颖.高校学生党支部作用浅析.成功 (教育) , 2007.10.

[3]张苏.新时期高校学生党支部功能拓展和深化的探索.今日科苑, 2007.24.

发挥党支部战斗堡垒作用 第2篇

促进矿井安全生产

党支部是党的组织体系中最基层组织，是党的全部工作和战斗力的基础。近年来，我区狠抓党支部建设，以风险预控和新班组建设为载体，不断增强基层支部的凝聚力和战斗力，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为我区的安全生产做出应有地贡献。下面谈谈自己在平时工作中的几点做法：

一、抓好支部建设，为我区安全生产提供坚强的组织保证

作为矿井综采区队中的其中一员，我区担负着全矿稳定出煤的重要责任，是贯彻落实上级党组织决定的最基层单位。因此，我区抓好党支部建设，切实抓好安全生产基础工作，体现在以下几个方面：

1、强化班子学习，牢固树立安全生产新理念。我区支部一直把安全工作摆在高于一切、重于一切、先于一切的位置，从提高基层班子的思想认识入手，牢固树立了“只有不到位的管理，没有抓不好的安全”的安全理念入手，从思想上提高了对安全生产重要性的认识，使支部班子成员进一步增强了对安全生产工作的责任意识、忧患意识和法制意识，切实履行职责，共同营造安全生产良好氛围。

2、强化安全生产责任制，落实班子成员的安全生产责任。将整个工作面划分成若干小块，每个党员承包一块，切实履行好安全生产职责，并严格实行安全生产责任“四不放过”原则(安全隐患和发生事故原因查不清不放过，安全责任得不到追究不放过，职工受不到教育不放过，防范措施得不到落实不放过的原则)，建立责任追究制，从而做到了“事事有人管，人人都管事”的良好局面。

3、强化机制建设，创新安全管理机制。为推动安全生产工作制度化、经常化、规范化，我区党支部进一步强化了机制建设，以机制创新促进安全管理创新和工作创新。我区紧跟矿形式，强化风险预控管理机制，规范各工种操作规范等制度，加大了隐患排查和整改力度，并根据生产过程中出现的新问题、新情况，着力解决了安全机制不健全问题，完善了职工技能、安全学习例会制度、班前会议制度、交接班制度，健全了责任制约机制，促进了安全管理长效机制的创新和建立。

二、抓好新班组建设，为安全生产提供现场管理保障

班组是企业最小的细胞单位，更是安全生产的前沿阵地，矿井的安全、生产、质量和效益等都是通过班组来实现的。因此，我区党支部对新班组建设充分利用“12367”管理模式，锤炼了一支能打善战、团结奋进的班组长队伍，为我区安全生产提供了有力的基础保障

1、坚持把选好班组长作为现场安全管理的关键。俗话说：“火车跑得快，全靠车头带”，班组作为矿井安全生产的细胞，班组长就是细胞中的重要组成部分，班组长作用发挥得如何，关系到整个区队基础的好坏。因此，我区在选聘班组长上，树立任人唯贤，采用公推公选，选出德才兼备、知管、会管、能管、敢管、善管的“五管”班组长，并落实好班长安全生产岗位责任制以及出台各种激励机制。通过落实安全生产责任制和出台各种激励机制，激发了班组长干事创业和攻坚克难的信心和决心。同时，也使我区的安全生产管理工作走上制度化、标准化、程序化轨道。

2、坚持把安全考核作为考核工作的重中之重。评价一个班组或岗位安全生产工作做的好与不好，不能只凭印象，而应进行详细全面的考核，通过检查考核，才能总结成绩和经验，找出差距和问题。而安全考核则是煤矿各项生产经营考核工作中的重中之重。

3、坚持开展多种形式擂台赛，并借此作为安全管理的载体。针对我区安全生产情况，积极在班组内开展安全竞赛和风险预控擂台赛，营造一个人人重视安全、个个关心安全的良好氛围。各班组大力开展岗位练兵、岗位技能比武、“优秀班组、星级员工”、新班组建设竞赛等活动，并对获得优异成绩的班组和个人给予物质和工分奖励，不断提高了各班组职工的业务技能素质，熟练掌握安全生产操作技术，提高了事故防范的能力，又增强了他们劳动的积极性。

三、抓好全员安全思想意识教育，为安全生产构筑思想防线

只有加强对职工队伍的安全素质培训教育，不断强化全员安全意识，提高职工的安全文化素质，增强职工的防范意识和自我保护意识，筑牢安全思想防线，才能从根本上解决安全上存在的隐患。为此，我区党支部重点突出“三个教育”。

1、抓安全技术、规程措施教育。《煤矿安全规程》是我们安全生产的基础资料和指南，在安全生产过程中，我区党支部进行广泛的宣贯和学习。同时通过班前会、周五群众例会等方式进一步加强了对煤矿安全生产相关的法律、法规的学习宣传教育。让各种硬性规定深入全体职工脑海深处，并坚持理论联系实际，让职工在各自的岗位上强化实践，不断增强员工安全生产自保意识。人人重视安全，人人遵章守纪、按章操作的氛围在各班组岗位愈加浓厚。

2、抓典型案例教育。典型案例教育影响大，感触深，效果明显，尤其是我们煤炭行业的一些事故教训，让我们刻骨铭心。我区支部通过“人人都有一小课、人人都有一案例”等形式，每周利用周五群众例会，在班组内部开展典型事例教育。实施了班组管理看板，将一些典型的案例进行张示，要求职工经常进行观看学习，以引起足够的重视，通过典型案列宣教，用身边的事教育身边的人，使每一名职工心灵上受到触及，切实起到了警钟长鸣的作用。

3、抓重点人群教育。抓重点人群，就是要抓好安全无知的、经常违章的、思想有问题的、技能不熟的、操作粗心的等“不安全”的人，进行重点教育，重点提醒，重点防范。事故统计表明，这类人群最容易出现人身事故，党支部为他们建立了专门档案，并采取了经常性的专业技能培训，建立了“党员结对子”帮教活动，组织集中学习相关的安全操作技能，通过培训考试进一步增强了他们的自主保安意识。

四、抓党员主题实践活动，充分发挥党员的先锋模范作用。

1、经常开展党员责任区活动。开展党员责任区活动是新形势下加强党的基层建设，发挥党员先锋模范作用的有效途径。我区党支部以创新工作实践为抓手，紧紧围绕安全生产中心工作，激发广大党员在岗位上的责任感和使命感

2、开展党员身边 “三无”活动。为充分发挥党员在我区安全生产中的模范带头作用，增强党员安全生产的责任心，树立正确的安全观念，做到以质量保安全，以安全促生产。党支部在全区党员中开展了党员身边 “三无”(即党员操作无“三违”、岗位无隐患、身边无事故)活动。认真组织党员学习党的安全生产方针、政策、法规，力求使每一名党员能够熟练掌握本工种、本专业、本岗位的不安全行为及安全不履职行为的表现，使党员带头遵守安全操作规程和安全生产法规，履行安全承诺。

3、开展党员安全帮带活动。在安全生产和风险预控上，深入开展党员安全“帮带”活动，签订《党员帮带协议书》，一名党员明确一名帮带对象，进行安全帮带、业务帮带、政治帮带，让风险预控 “老大难”不再难，充分体现了党员的先进性。

五、支部工作到位不越位，做好班子、党员、职工思想政治工作

1、基层单位的党支部，重点要集中精力抓好职工队伍的思想政治建设、领导班子党风廉政建设、党员干部队伍建设。要把安全生产方面的大道理和现实生活中的小道理结合起来，领会好集团公司和矿区下发的相关文件精神实质，将主题内容化整为零，通俗易懂，使之更贴近员工的思想，贴近矿井生产实际，使他们能够较好地听进去，记得住，照着做，只有这样，才能使安全教育在职工中产生实实在在的效果。

2、基层党支部首先把关心职工、帮助职工作为实现安全生产的重要组成部分来抓，积极帮助有特殊困难的职工解决生产和生活方面的实际困难，用实际行动赢得广大职工的信任。另外，充分发挥党员的先锋模范作用。通过召开党小组会议、座谈会、进行党课教育等形式，提升党员的安全意识和安全素质。坚持把党员培养成业务骨干和技术尖兵，开展党员安全责任区、党员安全先锋岗、党员安全联保等主题活动，组织党员对安全生产中的重难点进行立项攻关，对职工思想的纠结点开展润物无声的影响，发挥党员在安全生产中的带头作用。再次，要积极开展清正廉洁教育活动，加强区队班子作风建设。基层党支部要定期召开会议进行自我分析、自我批评，虚心接受职工的意见和建议。严格执行值班跟带班制度，及时解决安全生产现场中存在的问题，以实际行动为实现安全生产保架护航。四是基层党支部要充分发挥工会、共青团组织在安全生产中的作用，形成多方齐抓共管的合力。

3、基层党支部书记作为区队思想政治工作的先行者和领军人，要带领党员干部发挥先锋模范作用。对煤矿这个特殊行业的职工实施安全教育必须要以情感人，以理服人，运用春风化雨的方法想职工之所想，急职工之所急。

浅谈如何发挥党支部作用 第3篇

[关键词]党支部作用；思想教育

一、加强队伍建设，提升整体素质

（一）增强干部队伍的干事创业能力。

队伍建设的核心是加强干部队伍建设。党支部除了抓常规的干部工作外，还要在班子的建设上面要重点抓好团结工作和克服自身弱点的工作。在队伍建设上尤其要抓紧青年干部的培养工作。党支部要把对干部的培养、教育和考核当作首要任务。党支部应下大力气抓干部队伍的思想建设，有计划地组织干部学习党的有关方针和政策、上级精神、管理理论，提高他们的综合素质。要坚持民主评议干部，定期由党支部主持召开干部生活会。领导班子成员应在思想上、行动上成为全体职工的楷模，“其身正，不令则行”。领导班子成员之间，要有更多的沟通与理解、信任与支持、民主与合作，只有这样才能有向心力，工作上才会大刀阔斧。也只有一个团结、攻无不破的领导集体，才具备领着大家干事业的资格，才能让大家信得过。

（二）发挥基层党组织的思想教育作用。

始终把抓好党员的学习和教育放在基层党支部建设最经常、最基本、最重要的位置，努力解决目前普遍存在的教育内容不具体、方式单一、实效不明显等问题。要明确教育内容。各基层党支部可结合实际，定期列出一批书籍和必读篇目，作为党员教育的主要内容。切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，还要改进教育方式。改变过去那种党员教育除了读报就是念文件的老套做法，根据所在基层单位的工作性质和环境特点，运用“三会一课”、形势教育报告会、党员自主学习等多种途径，采取举办培训班与上党课、专题辅导等多种方式，因地制宜、因时制宜地开展学习教育。基层组织部要统筹兼顾，在不影响正常生产和工作的前提下，按照有关规定合理安排党员集体教育活动。对因特殊情况难以参加集体教育活动及文化程度不高的党员，可采取上门送学、结对帮学等方式，帮助他们搞好学习。

（二）发挥基层组织的先锋模范作用，提高基层党建水平

基层组织是执政之基、发展之基、稳定之基。通過有效发挥党员的先锋模范作用，来充分发挥基层党组织的带动作用。切实把广大基层党员干部的积极性、创造力，凝聚到各项事业中来。在推动企业转型发展、维护和谐稳定发挥应有作用。坚持典型引路，积极挖掘、培育一批作用发挥明显的先进基层党支部和优秀共产党员典型，及时总结推广他们的好做法好经验，努力形成“比、学、赶、超”的浓厚氛围，激励和带动更多的党员干部昂扬向上，更好地发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，引导广大党员干部统一思想、凝聚共识、振奋精神、增强信心，为“建设新矿区，打造新生活”，而努力奋斗。

二、基层党支部发挥战斗堡垒作用的载体和途径

党支部作为党的基层组织，它的基本任务首先是宣传和执行党的决议，充分发挥党员的先锋模范带头作用，团结、组织党内外的干部群众，充分调动其积极性和聪明才智，保证生产经营任务等各项工作的圆满完成。在新的历史条件下，党支部必须充分发挥政治核心和战斗堡垒作用，紧紧围绕党的基本路线和基本纲领开展工作，积极研究新情况，解决新问题，改革开放和发展社会主义市场经济的新环境，使党支部面临较复杂的问题，肩负着十分艰巨的任务。因此，我们必须以改革的精神开展工作，用邓小平理论研究和解决工作中遇到的新情况、新问题。

（一）把塑造企业文化、凝聚员工合力作为支部工作长期坚持的主线

先进的企业文化是企业发展的精神动力和智力支持，它影响着员工的精神和企业的灵魂，党支部要当好企业先进文化的倡导者和践行者。意识要深入开展创先争优活动，努力形成有利于精神文明建设的良好氛围，促进员工队伍文明素质不断提高。二是要“以人为本”，发挥团队精神。大力培养企业精神，推广企业先进理念和价值观，塑造企业形象，打造企业品牌，培育富有时代精神和鲜明个性特色的企业文化。三是要发挥宣传工作优势，大力宣传企业各类先进集体和典型事迹。利用多种媒体和手段，让员工了解企业的重点工作和方针政策精神，反映员工的心声，营造上下和谐互动的良好氛围。四是要多开展员工喜闻乐见和健康向上的文体娱乐活动，充分发挥企业文化的导向、凝聚、约束、激励作用，增强企业的凝聚力和向心力。

（二）把关心员工冷暖、维护基层群众利益作为党支部工作要始终坚持的一项重要原则

党支部要成为基层职工的贴心人，把职工群众团结在自己周围，就必须当好员工利益的维护者。维护员工群众利益不是只凭主观愿望，而是要从完善制度、机制等方面采取有效措施，把员工的根本利益和长远利益制度化、规范化。企业党组织和各级党员干部要牢固树立全心全意为职工服务的理念，诚心诚意为职工办实事。只有关心职工疾苦，反映职工呼声，始终与职工群众心连心，才能不断增强党支部的战斗力、号召力、吸引力和凝聚力，使党支部的战斗堡垒作用得到进一步发挥。

（三）全面从严治党，党支部是党的自身建设和管理党员最基本的单位，是党员履行义务、行使权利与接受教育管理和监督的平台，是直接影响党在群众心中的好坏形象。

全面从严治党，落实到每个支部、每名党员是关键，从制度层面上提高党支部的执行力，从而发挥党支部主体作用。习总书记强调“把从严治党落实到每一个支部”，党支部要依托“两学一做”学习教育，严格落实“三会一课”党内制度，加强党员干部的理论素质，全面掌握党员的思想动态，了解掌握党员干部工作作风、廉洁自律等方面情况，强化组织生活的政治性、严肃性和战斗性，营造勇于批评和自我批评的良好氛围，让党员干部健康发展；要严肃党内政治生活，补齐制度短板，强化制度的刚性约束和有效落实，真正使党的组织生活、党员教育管理严起来、实起来；要选好配强党支部领导班子，着重发挥班子整体功能，让“领头雁”领起来，让干部队伍“强”起来。

三、结束语

论如何发挥好项目党支部的作用 第4篇

强化党支部的各种规章体制的制定, 是党支部自我发展的一类经常性工作, 需要结合基层的新形势、新变化要求, 努力建立完善的党支部各种规范体制, 是提高党支部创造力和凝聚力以及战斗力的重要组成部分。

1.执行党支部的论事体制。项目党支部人员要全力坚持民主集中制, 做好集体领导和个体分工协同发展工作。所有重要问题, 都要求先通过集体研究再作最终决定, 全面发挥人员的功能, 大家提出自己的意见, 根据少数服从多数的原则来决定, 确保工作顺利进行。

2.认真执行“三会一课”项目党支部建设体制。企业党支部要根据自身的现实情况和党员成员的情况以及不同时间的工作要求, 全力抓好落实。认真实施每一个季度开展一次的党课体制, 党课内容结合实际要求, 根据党建会议精神和企业发展状况, 以及党支部成员的思想情况, 明确党课内容。通过党课内容也能吸引党员积极分析参与[1]。要落实党员体制, 有针对性地培育入党积极分子, 让企业项目建设中都是党员工作分子。

3.组织创先争优体制, 增加项目建设质量与效益。党支部根据自身特征带领成员努力组织创先争优活动, 加大力度组织四好活动。首先, 发挥好企业项目党支部的作用, 有利于培养所有党员的道德修养, 增加员工工作积极性, 维护队伍的稳定性;其次, 保持党员先进性, 挖掘党支部成员的聪明才智, 加强管理, 提高项目建设质量;最后, 针对项目建设重点和难点建立党支部先锋队, 确定岗位责任, 常常组织对抗赛, 比技能、比作风、比协作、比质量以保证在遇到困境时冲锋在前, 克服难关, 确保项目工作的顺利进行。

二、加强党支部建设意识

在企业项目中, 项目经理与项目党支部书记都是企业项目负责人, 在项目部中占据着非常重要的位置, 同时扮演者重要角色[2]。项目经理与项目党支部书记的发展目标是一样的, 无论何时都紧紧环绕企业经营, 提升经济效益进行工作。作为一名党建工作人员, 必须增加认识, 进行创造性思维, 将党建工作渗入项目运营过程中, 要充分掌握施工工期、项目质量、施工安全及项目节能, 不断向项目经理表明自己的想法和建议。对项目运营过程中遇到的重点以及关键点, 尤其是遇到棘手难题, 不躲避, 不推诿, 尽量处理[3]。

三、抓牢中心, 秉承原则, 遵纪守法

项目党支部成员要面向大局, 围绕大局, 从全局角度出发掌握和解决问题。党建成员是项目党支部的重要人员, 在岗位上虽然进行了分工, 可是在项目质量、施工工期、工程安全以及施工队伍建设、企业文化创建、企业人才储备等方面, 是职责互相统一的共同体。党建成员因坚持党风, 顾全大局, 全面履行责任, 在其位谋其事, 善于谋划设置, 构建企业形象, 为项目部营造一个和谐的内外界环境;认真做好党支部成员管理与建设;加强企业文化与思想政治工作构建, 大力培养协作精神;创建项目党支部学习体制, 储备后续建设人才。

此外, 还要坚持党性原则。从项目党支部干部角度来说, 敢于坚持原则体现的就是最基本的职业素养, 如果在原则上出现了问题, 那么最后的结果也将失去党支部的监督管理作用[4]。党建管理人员也将无法得到最基本的尊重与地位。在原则方面, 党建负责人不能感情用事, 也不能太过于固执。在解决问题时, 党建工作人员在政治上表现成熟, 明确立场, 善于采取措施管人和管事, 要依据标准规范, 以法规为衡量标准, 遵纪守法。

四、明确参与着力点, 提高决策能力

抓准参与着力点。企业党务人员要将项目参与着力点, 引入到政治工作中, 放进坚持民主解决与依法决策上, 引入到项目部成员自身发展和素养建设方面, 放在人员队伍的可靠上。对施工建设的科学组织、施工质量的强化控制、经济效益的持续增长等情况, 要立足“讲政治”的层面关注, 结合实际状况向项目管理者表达自己的看法和建议[5]。增加参与工程决策的“知识点”。需要工程党支部负责人努力学习党建知识, 提高判断是非的能力, 同时学习项目规范化管理等方面的规范体制, 学习技术工艺、造价成本、工程安全等诸多方面的管理内容, 明确处理具体问题的基准点, 为参与工程决策奠定坚实的基础。

全面发挥出项目党支部的积极作用, 努力提升党员综合素养, 全面落实党员队伍组建, 维护党员的积极性, 完善党支部管理体制, 改进党建工作, 培养党支部的创新性、凝聚力以及战斗性, 保证企业顺利开展项目建设。在改革的新形势和要求下, 怎样提高项目质量与效益, 成为党建工作坚持不懈的奋斗目标。

摘要：面对激烈的市场竞争环境, 新问题和新变化逐渐增多, 在新形势下企业的定位发生巨大变化, 项目党建工作人员怎样积极配合企业项目建设, 发挥出党支部的功效, 坚实发展基础, 增强项目党支部的创造力和战斗力显得十分重要。

关键词：战斗力,项目党支部,凝聚力,作用

参考文献

[1]张国成, 程军, 杨杰.民族团结“一家亲”向南发展搭平台——兵团交通建设有限公司南疆事业部发展纪略[J].兵团工运, 2016 (7) :14-15.

[2]阮柏荣, 宋锦洲.我国村民自治中“村两委”博弈关系之研究——以广西柳州市雒容镇高岩村个案为例[J].辽宁行政学院学报, 2013 (2) :73-77.

充分发挥党支部战斗堡垒作用 第5篇

充分展现党员的先进性，每个党员在教学等各个岗位上都发挥着核心骨干的力量，处处体现出共产党人的先进性，时时发挥党组织的战斗堡垒作用

一、加强组织建设，提高党支部的凝聚力和战斗力

教务三党支部把组织建设、班子建设和学校建设作为重点，加强党的组织建设，完善党的组织制度，坚持民主集中制原则，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员模范先锋作用，积极开展保持共产党员先进性和两学一做主题教育。

二、高标准严要求，提高党员教师队伍素质

1、全面开展“一个党员一面旗帜”引领表率活动。在学习教育活动中，支部按照两学一做的总体要求，继续深化党员的引领表率作用，党支部组织党员学习并明确要求，发动党员教师人人写出自我剖析书面材料在全体教师会议上交流讨论，广泛征求教师、学生、家长、社会各界人士对党员教师的意见，及时反馈、整改和总结评估。有了心中的这面旗帜，才能够激励党员迸发出蓬勃生机和无穷力量，更加意气风发地干事创业。优秀党员也是每位党员的旗帜，支部每年通过民主推荐、公正评选，推选优秀党员，在组织生活时间让优秀党员进行事迹演说，鼓舞党员学先进、赶先进、做先进。党员教师不管是在日常工作生活中，还是在教学一线上都起到了先锋模范作用，带病坚持工作，勇挑教学重担，在是非面前讲大局，在工作岗位中讲奉献，展现了良好的师德师风。

2、加大培养力度，坚持发展标准，为党组织输送更多新鲜血液。党支部指定党员同入党积极分子结对子，成立“手拉手，一帮一”互助组，并签订一帮一活动协议。要求教师党员和入党积极分子谈心，帮助他们找出优缺点，指出前进方向；定时、定点交流思想，汇报工作情况。党支部还积极创设培育环境，让入党积极分子有更多机会走近党、了解党。如定期送其参加党章的学习，听党课，列席党组织生活会，参与党日活动，观摩新党员入党审批大会，参加预备党员入党宣誓大会、先进党支部或优秀党员表彰大会等。让每个要求入党的同志通过实践活动来感悟共产党人的先进性，积极向党组织靠拢，壮大党员队伍。

三、重实践勤奉献，发挥党员先锋模范作用

1、结合两学一做学习教育活动，开展党员进社区活动。开展学院发展，党员先行。积极发挥党员先锋模范作用，在学院发展中以实际行动发挥党员的先锋模范作用。

2、开展“党员奉献周”系列活动。组织党员教师冲洗教室、清理学院卫生死角。党员教师充分发扬爱岗敬业、乐于奉献、顾全大局的精神，在全校营造出令广大教职工心情舒畅、工作热情高涨的环境氛围。激励党员教师在各自的工作岗位上倍加努力地工作，充分发挥党员的先锋模范作用，无愧于共产党员的光荣称号。

四、讲方法创和谐，增强党组织战斗堡垒作用

坚持以“三个代表”重要思想为指导，以和谐发展为理念，以“深入学习实践科学发展观活动”为契机，加强政治理论学习，深入贯彻落实科学发展观，发现新问题，研究新课题，采取新举措，在建设蓝色经济区，创建国家中职发展改革示范校中充分发挥党组织的作用。

和谐校园的生存与发展，教师是根本，党支部则是政治核心和战斗堡垒。我们教务三支部将采取以下几种方法，促进党员教师率先垂范，增强党支部构建和谐校园的战斗堡垒作用：

1、反思法。党支部将建立并完善党员年终考评制度，在考评过程中要求党员对照活动要求，结合工作实际不断进行自查自纠，扬“荣”避“耻”。做到理论学习，班子先行，党员先行。要求党员积极撰写党建论文，每年都有党建论文获奖。

2、监督法。党支部、党员教师自觉接受群众监督，例如每年党员年终考评过程中召开党外群众座谈会，征求教师的意见，使群众监督真正发挥作用。

3、评价法。支部组织党员教师定期开展多形式的评价活动，促使党员教师自觉成为践行荣辱观的榜样和示范，从而促进和保证校园的和谐稳定。努力做到思想认识有新的深化，解决问题有新的突破，发展思路有新的提升，凝聚力量有新的增强，推动工作有新的成效。

五、转观念促发展，推进学院教育教学改革

基层党支部工作要发挥三个作用 第6篇

关键词：基层支部；示范作用；三个作用

开展基层党支部工作，重在发挥党支部的工作效能，有效的发挥党支部的战斗堡垒作用，是新的历史时期，落实科学发展观、践行“三个代表”重要思想、贯彻落实党的十八大精神需要，也是基层党组织最基本的工作任务。围绕医院的中心任务，不断的加强党支部和党员队伍的自身建设，推进职工队伍建设和落实各项工作任务完成，是基层党支部工作永恒的主题。如何促使党支部能够紧密围绕生产管理抓党的建设，促各项工作的开展，概括起来，重在发挥五个作用。

一、发挥党员和领导干部先锋模范作用要表现在带头完成各项工作任务上

共产党员的先锋模范作用，是党的先进性所决定的。党的先进性，主要是它反映了人类社会的发展规律，特别是集中反映了中国先进生产力发展要求、中国先进文化前进的方向、中国最广大人民的根本利益。一方面体现在了党的理论、路线、纲领、方针、政策和各项工作上；另一方面体现在广大党员在实践党的理论、路线、方针、政策和完成各项工作所表现出来的身先士卒、率先垂范的先锋模范作用上。

在革命战争年代，共产党员的先锋模范作用主要表现在为中华民族的解放和独立不怕困难、努力奋斗、英勇献身的革命英雄主义上。在新的历史条件下，我们医院共产党员的先锋模范作用，应主要表现在为治病救人和促进医院发展贡献力量上来。医院全体党员如何有效发挥先锋模范作用，应按照医院党委保持共产党员先进性的基本要求，努力完成全年的各项工作任务、提高做好本职工作能力、全心全意服务于医院、争做医务人员的表率，诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事的模范，坚持争做勤奋工作，无私奉献、兢兢业业和创一流工作业绩的模范，坚持遵守党的纪律、身体力行、维护团结统一的模范。

共产党员特别是领导干部先锋模范作用，源于党组织和单位严格有效的教育、管理和监督，源于个人在改造客观世界的同时长期的坚持不懈地改造主观世界，加强党性锻炼和提高。在这里，外因是变化的条件，内因是变化的根据，内因通过外因发生变化，而且外因和内因的变化可以达到相互促变的目的。因此，在加强党员队伍的先进性建设时，一方面要建立一套教育、管理、监督相结合的保持共产党员先进性的长效机制，另一方面要强调共产党员特别是党员领导干部要自觉加强党性锻炼，不断提高自身素质特别是加强政治思想素质，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观。

建立保持共产党员先进性的长效机制，要在学习上下功夫。党支部要认真坚持“两学一做”和民主生活会、民主评议党员制度，组织开展好“7·1”建党纪念活动和不定期组织对党员要求进行教育活动，建设学习型支部和开展党员责任区目标管理和支部工作目标管理活动。要坚持从严治党原则，在加强党员管理上下功夫，着力抓好党员组织生活会召开、交纳党费、定期向支部汇报思想和工作，严格执行党的纪律，对于违纪党员和不符合党员条件的党员要严格按照《中国共产党纪律处分条例》及时进行处理。要在建立党内外监督和上下级监督相结合的监督机制上下功夫。强调党支部内部的党内监督，纪检监察部门的专职监督，管理部门的职能监督，工会组织的民主监督以及上下级之间的相互监督。

二、发挥党支部政治核心作用要表现在带头贯彻执行党的路线方针政策与医院的具体工作上

党支部处于基层思想政治工作的核心位置，应善于与行政领导紧密配合，从各自不同的角度广泛深入地开展思想政治工作，坚决做到贯彻执行党的路线方针政策与医院各项具体工作部署上不打折扣。党支部要坚持每季度的职工思想动态分析调研我作制度，并可以请医院各联系点领导参加，及时分析职工思想状况，根据中心任务和职工思想特点研究部署单位的思想政治工作思路和方法，坚持工作有针对性，任务分工到人，责任落实到人。开展并完善围绕医院管理的党员责任区活动，进一步发挥每个党员的作用，分解细化，明确每个党员的责任范围，责任对象和具体职责，按照责任范围、责任对象和具体职责，组织开展深入细致的思想政治工作。加强组织领导，根据需要，定期召开思想政治工作分析会，在规定时间内，对党员责任区活动进行检查考核。在组织开展党员责任目标管理和支部工作目标管理活动中，把开展思想政治工作做为活动的一项重要内容，注重做好个别人的思想转化工作，化解矛盾，克服消极因素，调动积极因素，激发职工的工作热情。

三、发挥党支部对党员特别是领导干部的监督作用，要体现在带头履行义务和职责、遵纪守法、廉洁自律上

对党员特别是各级党员干部以及其他工作人员的监督，是基层党组织的一项重要任务，是保障党员和各级领导切实履行义务、岗位职责以及严格遵纪守法、保持廉洁和促进各项任务完成的有效措施。

根据《中国共产党党内监督条例（试行）》，结合医院的实际情况，监督工作的重点内容是：遵守党章和其他党内法规、维护党中央的权威、贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织决议决定及工作部署；遵纪守法、以法行政和遵守各项制度；贯彻民主集中制；保障党员权利；执行干部人事纪律；联系职工群众、维护和发展职工群众利益以及抓好廉洁自律和党风廉政建设工作等六个主要方面。

《党内监督条例》规定了集体领导和分工负责、重要情况通报和报告、述职述廉、民主生活会、信访处理、谈话诫勉等监督制度。结合我们医院的实际情况，要着重采取必要措施：要认真落实谈话诫勉制度。支部书记和支部其他委员，要结合每年民主评议党员，按照分工分别找本支部的每个党员谈一次话，肯定成绩，指出问题，提出改进要求；平时发现支部党员或党员干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面苗头性问题，支部书记和分工纪检工作的支部委员要按照干部管理权限及时进行诫勉谈话或向组织部门报告。谈话要做好记录。要认真落实党员汇报思想和民主生活会制度。坚持半年召开一次支部民主生活会制度，党员向支部或党小组汇报思想和工作特别是廉政自律和廉政建设责任制落实情况，针对存在的问题积极开展批评和自我批评。要述职述廉。每年结合职工考核和民主评议党员，行政领导和支部书记应分别在本单位职工会议和本支部大会上述职述廉一次，并组织民主评议和测评。四是重要情况通报和报告制度。上级有关决议、决定和重要事项，一般按照先党内后党外的程序，向支部全体党员通报；支部有关决议应向支部党员通报；支部民主生活会情况、民主评议党员等情况应向本单位职工通报；发展对象在支部大会正式通过其为预备党员前在所在单位公示。支部对于所在单位事关全局和稳定的重要情况及重大问题应及时向上级报告，并在职权范围内进行处理或协助行政领导处理。党员干部应按照规定如实向党组织报告个人重大事项。

发挥党支部作用 第7篇

一、教工党支部的作用

新修订的《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》明确规定, 党支部要发挥战斗堡垒作用。高校教工党支部作为党的最基层一级组织, 是党在高校教学、科研、管理第一线的战斗堡垒, 要把思想政治工作贯穿到科研、教育工作中, 发挥党组织在本单位履行职责中的政治核心作用[2]。作为高校党组织的基本单位, 教工党支部是对教工党员教育管理最直接、最有效的载体, 教工党支部承担着对教工党员的管理、教育职能。此外, 还承担着联系、组织和团结群众, 宣传党的路线、方针、政策, 做好基层工作, 确保学校教学、科研等各项工作顺利进行的重要任务。

二、目前高校教工党支部作用发挥中存在的问题

随着高校的改革发展, 目前高校二级学院领导体制多以探索试行学院党政共同负责制, 浙江省高校一般实行党政协同、共同负责。然而党支部的定位、与同级行政单位的关系往往不明确, 党支部书记缺乏对本单位管理的认识, 不知道如何参与行政管理, 往往单纯认为是行政领导的工作, 而将自己置之度外, 无法实现党组织的监督作用。加之一些高校的政策直接面向教师完成教学、科研等指标, 部分党务工作者认为高校只以教学科研工作为中心, 以致“重业务, 轻党务”的情况时有存在。思想认识上的误区, 导致党支部教育管理松懈, 组织生活不能正常开展, 党员服务意识淡薄, 存在党员群众化现象, 联系群众不够, 导致基层工作不能顺利进行。另外, 高校比较普遍存在党务工作量没有得到相应统计、承认的问题, 缺少对党务干部正规的党务培训及考核, 党务干部力量配备、职称待遇等问题难以得到兑现和落实, 导致党支部书记荣誉感不强, 积极性不高。因此, 如何适应新形势的要求使党的工作紧紧围绕学校、学院的中心任务进行, 发挥党支部的作用迫切需要进一步的探索。

三、探索教工党支部发挥作用新途径

以浙大药学院为例, 就如何更加有效地发挥教工党支部作用, 提出一些意见和建议:

1.党支部要做好党联系群众的桥梁, 做好服务性党支部。党支部作为党的最基层组织, 是党和群众的桥梁和纽带。一方面, 党支部要把党的路线、方针、政策等贯彻到群众中去;另一方面, 党支部要及时准确地把群众的意见、建议反映到上级党组织, 帮助解决群众的实际困难, 也为学校、学院党委科学决策提供重要依据。为此, 我院结合党的群众路线教育实践活动深入细致地做好思想政治工作, 在每个支部落实每一位非党员教职工都有一位党员联系人, 使党组织能够及时地了解群众的诉求, 解决群众困难, 建设服务型党支部, 也使党外群众增加对党支部工作的了解。使群众紧密团结在党支部周围, 党群关系密切, 切实增强支部的凝聚力和核心力, 推进本单位和学院的各项工作。实践证明, 党支部只有密切联系群众, 做好群众工作, 才能做好党支部其他工作, 才能充分发挥党支部战斗堡垒作用和先锋模范作用。[3]

2.党支部书记兼任本单位行政副职, 更好地参与行政工作。浙江大学药学院通过党政交叉任职的形式实现学院党政共同负责制, 通过党政联席会议, 讨论和决定本单位重要事项, 在发挥院级党组织政治核心作用的同时, 与院系行政共同负责学院的发展。学院教工党支部基本以研究所为单位进行设置。对各研究所而言, 所长是行政工作的主要领导人, 书记是思想政治工作和党群工作的主要领导人[4], 党支部书记与所长默契配合是本单位各项事务顺利进行的关键。要充分发挥党支部的战斗堡垒作用, 必须强化党组织的功能, 克服“党只管党”的现象[1]。为使党支部书记及时了解行政工作, 增加支部书记在行政工作中的话语权, 使支部更好地支持行政工作, 实现对党支部同级行政的监督功能[2], 学院任命党支部书记兼任行政副职, 通过落实党支部书记兼任行政副职, 强化党组织的政治保障作用的同时促进各单位工作。

一方面, 党支部书记对党员有更好的号召力, 调动党员的积极性、带领党员更好地完成行政任务, 在做好党的工作和思想政治工作的同时配合所长做好行政工作。特别是对于学院或学校的工作要求, 党支部的主动超前参与不仅是对行政工作的大力支持, 更可以促进相关工作尽快落实。另一方面, 所长是有资历的教授, 党支部书记是年轻的业务骨干, 党支部书记通过行政方面的工作进一步推进党建工作, 过程中能够得到行政领导和教职工的支持。党支部书记兼任副所长使得党支部积极支持行政开展工作, 参与所内事务, 更主动地参与本单位师生思想教育、特色文化建设、实验室安全稳定、宣传工作和人才培养等。党支部书记可以支持研究所所长工作, 调动积极性, 保证研究所各项工作顺利进行, 使思想政治工作由“虚”转“实”, 同时找到支部党建工作与研究所工作的结合点, 克服党政工作“两张皮”现象, 充分发挥教工党支部在研究所层面的战斗堡垒作用。

3.加强党支部在学科发展中的作用, 促进党建和学科建设协调发展。高校教师本职工作是科研和教学, 教工党支部独特优势就在于知识密集、人才集中、信息聚集[5], 教工党支部书记是各研究所的教学科研骨干, 各支部党员均承担着教学科研任务, 因此党支部在学科建设中发挥着不可替代的作用。一方面, 基层党支部及党员在自己的岗位上积极发挥模范带头作用, 在科研教学的工作岗位上成为业务骨干, 积极带领党员和群众为学院发展做出应有的贡献, 发挥党组织在科研、教学上的先锋模范作用。另一方面, 把党支部的活动和学科建设、学术活动结合起来, 增强支部党员民主议事能力, 积极为学院学科发展进言献策, 最大程度地发挥党支部的战斗堡垒作用。另外, 支部教工党员可以带头在学术研究和学术道德上树立榜样, 充分体现党员的先进性。

4.党支部作用发挥的保障机制。党支部作用的发挥, 需要学院党委、行政及制度上的大力支持。教工党支部书记是一个特殊的群体, 他们既是教师又是党员, 既要教书育人又要进行党建工作, 党支部书记队伍建设直接关系党支部作用的发挥和基层工作的落实[6]。学院党委充分重视党务干部队伍建设, 把政治素质好、业务能力强、具有组织管理能力的党员配备到各党支部书记岗位, 并落实党支部书记兼任行政副职。加强党支部书记及支委委员的思想政治和业务水平教育, 通过中心组理论学习、井冈山干部培训班等正规党务工作培训, 不断提高政治理论水平和实际工作水平, 尤其是做思想工作的水平。学校高度重视党建工作, 将党支部书记作为后备干部, 在干部选用时优先考虑党支部书记。为提高支部书记工作积极性, 学院对支部书记予以津贴补助的同时将教工支部书记列为后备干部人选。强化党支部工作评价体系, 制定《党支部工作考核办法》定期考核支部工作, 表彰优秀党务工作者, 并通过五好党支部创建激发党支部内在活力。学院党委加大对党支部工作的指导和监督, 切实关心教职工特别是青年教职工政治和业务上的进步。充分发挥党内民主, 将各支部经费及党费返还下拨, 使各支部拥有经费支配和使用权。

四、仍待改进的问题

综上所述, 通过群众路线做好党和群众的桥梁, 通过支部书记兼任行政副职使党组织更好地参与和监督行政工作, 通过抓好业务加大对学科建设的支持力度力量, 通过院级党委和行政的强力支持和制度保障, 高校教工党支部可以紧密结合教学、科研、行政管理, 成为支持院校发展的政治核心和中坚力量。

虽然通过以上几方面的尝试, 教工党支部的作用得到了更好地发挥, 但如何增强党支部活力使党支部作用发挥得淋漓尽致, 尚需继续探索行之有效的方法和途径。党支部的生命力在于活动, 单纯党支部活动并不利于党支部作用的发挥及为群众服务, 因此创新党支部活动载体, 通过具有实效性的活动来增强党员对党组织的归属感、荣誉感和责任感, 提高党支部的凝聚力、向心力、战斗力, 需要我们进一步思考和探索。

摘要：文章主要以高校教工党支部为研究对象, 结合浙江大学药学院党建工作实践, 从群众路线、行政工作、学科建设以及保障机制等多方面探索党支部发挥作用的新途径, 充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用, 夯实党的执政基础。

关键词：高校,教工党支部,作用,途径

参考文献

[1]胡宗英, 刘新华.加强高校基层党支部建设夯实党的执政基础[J].三峡大学学报:人文社会科学版, 2005, (S1) .

[2]孟祥栋, 胡申生, 杨骁.高校教师党支部的支撑体系与话语空间[J].上海党史与党建, 2010, (01) .

[3]方菊兰.关于发挥基层党支部作用的一点思考[J].三峡大学学报:人文社会科学版, 2012, (S2) .

[4]郭城.浅谈党支部书记与行政一把手的关系[J].支部建设, 2000, (06) .

[5]林为农, 曹品生.高校教工党支部作用初探[J].景德镇高专学报2013, (04) .

发挥党支部作用 第8篇

党的十六届四中全会首次完整地提出“构建社会主义和谐社会”的概念, 就是要求树立和落实科学发展观, 促进社会全面协调可持续发展。企业党建工作目标只有与企业、员工目标相一致时, 才具有强大的生命力和凝聚力。由此, 党支部必须鲜明提出能够融入中心工作, 凝聚力量, 为实现企业发展提供坚强保证的具体目标和措施, 使企业党组织的使命与企业的利益有机结合在一起, 形成党建工作围绕中心工作展开的良好格局。按照“引导监督、团结凝聚、依法维权、促进发展”的指导思想, 在创建和谐企业实践中, 积极发挥党组织善于组织引导和沟通协调的优势, 充分发挥基层党组织推动发展、服务员工、凝聚人心, 促进和谐的作用, 营造企业和谐共融的生动局面。

1 和谐企业的概念及其重要表现

一般认为, 和谐企业涵义有三个层面:企业文化的建设、员工福利的保障以及内部矛盾的化解;构建和谐企业关键在于制度创新和技术革命, 最终目标是为企业长远发展和员工自身成长创造和谐环境, 使企业更加和谐, 达到提高企业竞争力的目的。

构建和谐企业的最终目标是为企业长远发展和员工自身成长提供和谐的环境, 主要表现为三个方面的内容:

一是企业内部的和谐。企业内部的和谐是企业和谐最基础和最重要的部分。要达到企业内部的和谐, 首先应先强调协调, 协调应该在企业各个部门内和部门之间进行广泛的协调, 包括:组织结构、生产实施过程、利益分配、人力资源的配置等各个方面。这就需要企业的管理者具有协调的观念, 引导企业成员具有全局性的协调观念, 使个体的行为符合企业目标。

二是企业与外部利益相关者的和谐。企业外部利益相关者是指与企业有经济关系的关系人, 包括:材料供应商、生产商、设备的供应所涉及的群体等等。处理不好这种关系将直接影响企业的经济利益的实现。企业只是对这些利益相关者的行为施加一定的影响, 使各个成员之间形成长期稳定的信任合作机制, 是保证生产活动有序进行的辅助条件, 才能保证企业利益的持续和稳定。

三是企业与外部环境的和谐。企业需要与外部环境保持同步, 即应该保持对外部环境变动的观察和研究并随时从环境出发, 对自身的作为进行改造和制定决策, 以便更好地适应环境影响, 适应市场的开发和应用。

2 构建和谐企业的重要着力点在于充分发挥基层党支部作用

这就要求企业要充分发挥基层党支部的重要支撑作用, 不断推动企业各项工作的有序开展。建设和谐企业首先要构建内部和谐, 主要是员工队伍的和谐。

首先, 基层党支部要在调动员工积极性和创造性方面发挥重要影响力。每一个管理者不懈追求的目标, 就是提高员工的积极性和创造性, 基层党支部是企业广泛联系员工的重要渠道, 是连接企业和员工的重要纽带。基层党支部在密切联系员工、关心员工工作生活、反映基层问题、开展基层文化建设等方面发挥着无可替代的作用。因此, 基层党支部的工作是调动员工积极性和创造性的重要力量。

其次, 基层党支部要着力营造和谐管理的氛围, 如果一个企业内部组织、员工之间不能和谐共存, 和谐也是社会生产力, 把落脚点放在提高企业竞争力上来。各自为政, 甚至出现内部协调比外部协调还要困难的情况, 深入实践和谐的发展观, 努力创建符合和谐社会内涵的企业文化, 这个企业不健康的, 也没有生机和活力。我们要努力增强增强了企业核心竞争力。

最后, 基层党支部要在树立大家普遍认同的理念和价值观发挥作用。要引导职工对和谐企业的认同, 实现和谐管理的目标。这是企业自身持续健康发展的需要, 改善和化解劳动过程中的各种矛盾, 同心协力, 协同作战。

3 基层党支部在构建和谐企业中的作用发挥

思想政治工作对每个人的行动都起着根本的指导作用, 虽然不像抓经营、抓效益那样可在短期内收到显著成效和轰动效应, 但它的效果也是不容忽视的。人们对思想政治工作的价值作用产生扭曲认识, 很容易被有形的、见效快的价值指标所冲击或掩盖, 这是思想政治工作的独特之处。基层党支部要充分发挥保障思想政治工作在和谐企业构建中的服务和保障作用, 积极探索在新形势下开展思想政治工作的新途径、新做法。确实落实好当前的思想政治工作。

3.1 坚持向广大职工播种和谐理念, 为构建和谐企业提供坚强的思想保证, 从根本上保障构建和谐企业举措的有效实施。

辨证唯物主义认为, 任何事物的发展过程中, 外因是引起事物变化的条件, 内因是事物变化的决定性因素, 构建和谐企业的主体是人, 是企业的每一位职工。构建和谐企业, 首先要抓好构建和谐企业的决定性因素, 注重发挥思想政治工作的导向作用, 使每一位职工树立和谐意识, 并针对员工思想中现实存在的种种同构建和谐企业面临的任务相矛盾的困惑和疑虑, 通过阐明科学真理使他们“茅塞顿开”, 进而激发员工的自觉性、创造性、能动性, 积极投身到构建和谐企业各项实践中去, 这是我们开展思想政治工作的一项重要任务。为使这个目标落到处, 党支部需要从抓党员教育入手, 始终坚持行之有效的“三会一课”制度。

3.2 坚持紧紧围绕构建和谐企业, 结合工作中出现的现实问题, 充分发挥思想政治工作的疏导作用, 为构建和谐企业提供强大精神动力。

企业的基层党支部要以“任务明确、程序规范、环境宽松、关系和谐”的工作要求统领全局工作, 明确目标, 创新工作方法, 积极开展主题教育和企业文化建设活动, 发挥好党组织的思想政治工作优势和引导促进作用。如倡导“精细、扎实、用心、和谐、平安”十字工作要求, 创造“一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队”等, 以服务生产, 深化管理、保障安全, 力争在生产经营、科研攻关、安全环保、队伍稳定等方面取得成效, 努力做到无安全生产事故, 无员工违纪违法, 无队伍不稳定现象, 实现工作业绩的不断提升。对激活企业活力和增强职工个人价值发挥重大的作用。改革必然涉及到职工的切身利益, 有的乃至触及饭碗”, 在构建和谐企业中, 任何一项改革都不可能是一帆风顺的, 每当个人利益与企业利益发生冲突而出现矛盾时, 党支部思想政治工作要从根本上解决职工的世界观、人生观、价值观问题, 思想政治工作的疏导作用便是其他经济手段所不能代替的。要能针对在具体时间、地点条件下的具体人群的突出的问题, 支部委员会和班子成员等都要向员工认真讲解, 每项管理制度的出台, 最后变成广大员工普遍认可的行为规范, 要经过诚心诚意征求意见, 经过反复修改, 多方论证才行。

当前, 面对企业发展的新形势和新任务, 如何把党建工作渗透到企业管理工作中去, 充分发挥基层党支部的政治核心作用和战斗堡垒作用, 是我们面对的一个重要课题。企业的基层党支部要用党的路线方针政策统一思想、凝聚力量, 把工作的重点定位于构建和谐稳定的劳动关系上, 协调处理好各种工作关系, 做到制度约束与荣誉激励的有机结合, 使党政工团各项工作都齐头并进, 切实维护了员工在收入分配、社会福利等方面的合法权益。通过认真落实科学发展观, 发挥党员干部的先锋模范作用, 不断激发员工们的积极性、主动性、创造性, 把加强组织机构建设和完善制度建设结合起来, 提高了干部员工的综合素质, 使全体员工都成为和谐企业的营造者和受益人。

摘要：构建社会主义和谐社会, 是新形势下党中央提出的一个重大命题, 是中国共产党和广大党员先进性的具体体现。在构建社会主义和谐社会中, 企业承担着不可推卸的责任, 同时也将在构建和谐社会中受惠。本文作者结合基层党支部工作经验, 对于加强和改进党的基层组织建设, 发挥基层党支部在建设和谐企业中的作用进行了初步探讨。

关键词：发挥,基层党支部,建设和谐企业,作用

参考文献

[1]胡夏平.发挥党建工作优势保障企业科学和谐发展[J].供电企业管理, 2009 (04) .

[2]王奎军.浅谈新形势下基层党建工作应如何开展[J].四川建材, 2011 (02) .

发挥党支部作用 第9篇

然而受到当前诸多因素的影响和制约,国企党支部战斗堡垒作用的发挥困境重重。认真研究这些困境,勇于正视这些困境,是积极探索走出困境的新路子、充分发挥国企党支部战斗堡垒作用必不可少的重要一环。

一、重业务轻党建的思想困境

如何理解“思想”呢?按照《现代汉语词典》中的注解,思想是客观存在反映在人的意识中经过思维活动而产生的结果。毛泽东同志在《人的正确思想是从哪里来的》一文中指出:“无数客观外界的现象通过人的眼、耳、鼻、舌、身这五个官能反映到自己的头脑中来,开始是感性认识。这种感性认识的材料积累多了,就会产生一个飞跃,变成了理性认识,这就是思想。”可见,思想是在实践的基础上对客观存在的反映,是人们对事物形成的理性认识,是对做什么事以及怎样做好这件事的理解与认知。任何事业,唯有在正确思想的指引下,才能走向成功。

党的十八届三中全会指出:国有企业属于全民所有,是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量。党建工作在我国国有企业发展历程中具有光荣的历史传统,建立在生产资料公有制基础之上的国有企业,具有双重属性。一方面是其经济属性,国有企业首先是企业,搞好生产经营是企业的中心工作,提高经济效益和实现利润最大化,是企业最基本的自然属性。另一方面是其政治属性,即党和国家的路线、方针、政策需要通过企业的党组织贯彻、落实到企业的各项工作中去,从而使国有企业始终沿着社会主义的方向不断前进。因此,对国有企业而言,抓好党建工作和抓业务工作同样重要,如果说业务工作是以创造经济效益为工作重心,作用更直接、更明显,那么党建思想政治工作则是为思想领域保驾护航,其作用是间接的、潜在的。二者相辅相成,相互促进,方向相同,目标一致。

然而,伴随着现代企业制度和法人治理结构的建立和完善,企业党组织开始从对生产经营拥有绝对话语权转变为保障与监督党和国家的方针政策在企业正确贯彻执行。正是在这种背景下,一些人的思想认识问题充分暴露,认为业务“实”党建“虚”,只强调国有企业的经济属性,不讲其政治属性;只讲经济责任,忽视社会责任和政治责任,对党建工作避而不谈或束之高阁。重业务、轻党建的固化认识,是发挥基层党支部战斗堡垒作用首先要面对的思想困境。具体表现在:

首先,改制后的国企本身不重视党支部建设,尤其是个别领导干部对建立现代企业制度过程中加强党建工作的重要性缺乏理性认识,不能把党的建设与国企改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置,或者只设立党建组织,并不开展实质性的党建工作,认为党组织没必要介入企业的生产经营活动,参与企业重大问题决策;或者将一些素质不高、能力不强的人员调至党建队伍中,使得整个党建队伍的专业性大打折扣,党支部在国有企业中的地位明显削弱。

其次,一些国企党支部负责人存在对党支部工作重视不够的思想倾向,全局意识淡薄,片面强调经济工作、轻视甚至无视党建工作,认为党支部工作无关紧要,不愿抓党建,即便抓,也是敷衍了事,不能把支部工作放在企业中心工作的全局和整体中去审视与考量,导致党支部战斗堡垒作用无从发挥,收效甚微。

再次,部分党务管理人员思想认识不到位,片面认为党建工作就是听讲座、喊口号、做宣传,一些同志甚至不愿意做党务工作,认为只有做业务抓生产才能出成绩,展现个人能力,而党务工作无关痛痒、无足轻重;不能积极围绕企业中心工作主动寻找党支部工作的切入点和落脚点,创造性地做好做活党务工作。

另外,国有企业的领导体制正处在探索阶段。企业党组织与企业法人治理结构之间的关系还不十分明确,国有企业的党组织如何以具体可行的方式、方法和途径来参与重大问题决策,充分发挥作用,还需要进一步探索。所有这些都在一定程度上制约了国企基层党组织战斗堡垒作用的发挥。

思想是行动的先导,有什么样的思想认识,就会有什么样的工作表现。作为国有企业的基层党组织,必须正视当前的思想困境,牢固树立和强化“抓党建就是抓发展、抓发展必须抓党建”的原则意识,强化“抓党建出效益、抓党建出政绩、抓党建出动力”的产出意识,强化“抓不好党建会误大事、抓不好党建会出大事”的危机意识,切实从战略的高度对国企的党建工作给予足够的思想重视。

二、党建工作与行政工作“两张皮”的实践困境

习总书记对新形势下的党建工作有着精辟的论述,他在党的群众路线教育实践活动总结大会上指出:各级各部门党委(党组)要坚持将党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核,把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入,坚决防止“一手硬、一手软”。

然而在前文所述的思想困境的束缚下,部分国有企业的基层党、政之间却出现了各敲各锣、各打各鼓、各行其是、各自为阵,不能同频共振、共谋企业发展的“两张皮”现象。所谓“两张皮”是对国有企业中党建工作与行政工作之间关系状态的一个形象比喻。主要讲的是企业的党组织对经济工作不闻不问,不能把党建工作融进企业的生产经营工作通盘考虑;而企业的生产经营管理者对党建工作不闻不问,满眼全是生产经营管理,一心只想经济效益。

在实践中“两张皮”的主要体现就是,党建工作与行政工作互相不作为。一方面党务工作者对中心工作不作为。党务工作者把党建工作单纯解读为就是服务党员、学习文件、传达精神,这些工作与业务工作没关系,也没有必要有关系,以致在实际工作中完全就党建工作抓党建工作,偏离服务中心、建设队伍的核心任务,与业务工作相脱节、相割裂甚至相排斥,围绕中心、服务大局也就无从谈起。同时,由于思想上缺乏积极主动的融入意识,许多党建工作者对业务工作不了解,不熟悉,实际工作中根本找不到融入中心的切入点、结合点和着力点,党组织完全成了行政工作的附属品,作用日渐弱化和边缘化,政治核心和战斗堡垒作用无从发挥。另外,有些单位的党组织形同虚设,党支部即便参与重大问题决策,也往往是流于形式,走过场,举手表态,形式上好像参与了,但实质上根本没有参与。更有甚者,有些党务工作者担心党建工作过多、过频会干扰业务工作的正常开展,容易造成矛盾、引起误解,干脆不作为,以求所谓的和谐。

另一方面,行政工作对党建工作同样不作为,总觉得党建是可有可无的摆设、“花架子”,不能实现行政与党建在体制、机制、制度、具体工作等各方面的直接对接。一些生产经营管理者片面强调国有企业的“企业”属性,既然是企业,盈利就是根本目的,所以抓好行政业务才是硬道理,理所当然地把经济指标作为衡量一切工作的唯一标准,用大量的人力和物力抓经济、抓业务,对党建工作以软任务、虚指标,不直接产生效益为由,当副业来抓,不愿在党建上“浪费”半丝半缕,甚至担心抓多了会影响核心业务工作,一旦遇有上级的督导评比考核时,就临时抱佛脚,突击搞“花样”,应付了事,由此造成基层党建工作与行政工作的严重脱节。

应该看到党建与行政工作在实践中的“两张皮”困境,既影响了党建工作整体效能的发挥,削弱了党建工作的实效,同时也不利于国有企业的健康、可持续发展。因此,怎样把党建工作融入到企业经营管理、安全生产和发展稳定之中,使党建工作由“围绕中心”拓展延伸为“融入中心”,形成思想上时刻想着“中心”,工作中处处参与“中心”,在“中心”工作实效中体现党建工作绩效,是充分发挥党支部战斗堡垒作用的努力方向。

三、凝聚力不强、先进性不高的自身困境

伴随着经济、政治改革的日渐深入,如何加强党自身的建设已经成为一个无法回避的问题。2015年6月5日,中央全面深化改革领导小组第十三次会议通过的《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》中明确指出,深化国有企业改革必须坚持党的领导,加强党的建设。马克思主义认为,内因是事物发展的根本原因,战斗堡垒作用的发挥从根本上说离不开基层党支部自身建设的加强。然而当前国企基层党支部自身建设问题重重,已经成为发挥其战斗堡垒作用的内在制约因素,主要体现在:

一是党支部凝聚力亟待加强,党员先进性有待提高。当前中国经济已步入新常态,国有企业发展同样面临下行压力较大、结构调整阵痛、生产经营困难增多等问题。然而面对新形势、新变化,一些国有企业党支部不能积极适应,对国有企业发展中出现的新矛盾和新问题,以及群众反映的热点难点问题,缺乏有效的解决措施,党支部在群众中的威信急转直下,自身凝聚力、号召力明显不足。另外,党员作为国有企业职工中的先进分子,本应积极投身国有企业发展的洪流,然而,在经济全球化和市场经济的双重影响下,一些党员却患上“软骨病”,理想迷失,信念动摇,甚至公然揶揄马克思主义信仰;一些党员无视自己党员角色,放松自我要求,在思想和行动上把自己完全等同于一名普通群众,一些违规违纪现象时有发生,模范带头作用无从谈起,先进性急需提高,直接影响了党支部战斗堡垒作用发挥的力度和深度。

二是党支部创新意识不够,工作方法急需改进。目前我国国企党支部工作受到诸多因素的影响,依然存在着明显的“穿新鞋,走老路”的现象,不能做到与时俱进,创新意识不够,工作方法单一。一些党建工作者缺乏从事党务工作的专业性素质,难以驾驭复杂的局面,开展工作缺乏预见性、计划性和针对性,对工作不求有功,但求无过,只求过得去,不求过得硬,疲于应付,流于形式。甚至把党支部工作的开展还仅仅定位在报刊杂志的宣传学习,视野狭隘,方法思路不够灵活,活动内容不够丰富、活动形式单调乏味,缺乏吸引力,进而使党支部工作陷入空洞化、表面化的怪圈,战斗堡垒作用得不到有效发挥。反观国外一些政党或政党组织,为适应现代公民社会发展的需要,都在积极更新党的传统工作方式。一方面,通过联系会议、俱乐部、论坛等形式密切党组织同各种团体的关系,尽可能使党的活动向各方面开放,注意听取各方面意见。另一方面,充分利用新科技革命中形成的互联网等现代通讯技术,进行党的思想政策宣传以及党内信息传递和沟通,以此增强社会公众对政党的认同感。这些做法和思路对我国国企党支部工作开展具有一定的借鉴意义。

政党现代化理论认为,一个政党要能够适应客观环境及其变化的需要,适应社会现代化的发展进程,使自身结构、功能、机制和活动方式不断科学化、制度化、规范化,才能永葆党的生命力。因此发挥战斗堡垒作用,需要国企党支部切实加强自身建设,既要打造一个能够适应新形势、新要求的支部班子,又要培养一支素质过硬、能打硬仗的党员队伍。

四、标准不明确、机制不健全的评价困境

长期以来,由于认识上的缺位,国有企业的考核机制一般只局限在对部门和职工个人的业绩考核上,而对党支部的工作却没有设置专门的考核指标。究其原因,还是思想作祟,总觉得党支部工作是软指标,难以考核,也没有考核的必要性。其结果就是迄今为止对党支部工作的考评机制依然不健全,有些企业甚至处于缺位状态。然而,无压力则无动力,正是由于考评机制的缺失,导致党支部的工作开展没有明确的目标导向,“干多干少一个样”“干好干坏一个样”,使广大党员干部干劲全无,积极性严重受挫,支部工作开展自然难见成效,战斗堡垒作用发挥大受限制。当前的评价困境主要体现在:

一是考评体系不健全。长期以来,国企基层党建考评机制存在着目标模糊化、主体单一化、指标笼统化、方法滞后化等问题,使得考评工作不能发挥有效的导向作用,党支部工作难以围绕中心工作及时调整方向,导致支部工作实效软弱无力。

首先,明确的考评目标是考核国企基层支部工作实效的基本依据,推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐是对基层党支部战斗堡垒作用的目标定位。倘若目标偏离,必定有违初衷。目前的问题是一些国企党支部考核工作往往就党建工作评价党建工作,没有把对党支部工作的考核纳入到解决中心实际问题、服务中心发展大局的高度上去评价。

其次,评价主体多元才能保证评价的客观公正。但目前在对党支部工作的考核过程中,往往是把组织考核放在第一位,党支部自查或上级党组织复查,组织部门既是裁判员,又是教练员、运动员,而对群众参与测评工作的重视程度明显不够,没有能够积极有效地扩大考评工作的参与面,从而使测评的公正性和客观性难以保证,导致考评工作的专业性和权威性不够。

再次,评价指标精准具体才能保证考评落到实处,否则就容易使基层党组织对工作标准认识不够明确,对基础工作、重点工作、提升工作判断不够清晰。目前基层党组织在考评内容的设置上往往是宏观定性的内容居多,具体可量化的指标少;笼统的一般性的指标多,针对不同层次、不同工作性质考核对象的个性化指标少,从而导致考评指标的可操作性、针对性明显欠缺,考评工作流于形式。

最后,考评方法是否先进,同样直接关系考评工作的实效。当前普遍存在的问题是重年终考核,轻日常考核;重资料汇报,轻实地考察。直接导致一些党员干部不能真正把支部工作重视起来,不愿意潜心研究党支部战斗堡垒作用发挥的有效途径,而是习惯于“花拳绣腿”,做表面文章。

二是考评结果的反馈和应用不理想。健全的考评体系是科学评价党支部工作的前提,重视对考评结果的合理运用则是发挥考评机制激励作用的关键一环。考评体系确立以后,要定期对党支部进行绩效考核,注重考核的实效性和考核结果的激励性。但目前一些国有企业往往忽视对考评结果的反馈,为考核而考核,缺乏向相关方的有效及时的反馈意识,导致评价工作的诊治功能无从发挥,监督激励作用不能落到实处。另外一些企业尚未把考核结果充分运用到对人才的选拔、调职晋升、支部工作的先进经验推广等工作中,仅仅是简单地通报表彰或通报批评,客观上降低了评价机制的作用。另外,如何运用评价结果,对基层党组织进行分类指导,找准存在的问题,理性分析原因,以便对症下药,不断改进提高,从而进一步激发基层党支部工作的活力,也是当前亟待解决的现实问题。

可见,建立一套目标明确、主体多元、指标精准、方法先进、反馈及时、应用高效的考评体系,对于充分发挥考评机制的激励和导向作用至关重要,它既有利于探索新形势下国企党支部工作开展的规律和方法,又有利于企业各项生产经营指标的顺利完成,从而更好地发挥党支部战斗堡垒作用,整体推进党的先进性建设。

五、结束语

国企党支部是党的一级基层组织,是党的全部工作和战斗力的基础,搞活支部才能搞活整体,做强支部才能做强整体。新形势下,我们唯有以改革的精神,勇于创新,敢于攻坚,研究新情况,正视新问题,提高思想认识,扭住党政融合,狠抓自身建设,完善考评机制,才能不断开创国企党支部工作的新局面,真正把党支部打造成团结和带领广大群众投身改革发展洪流的坚强战斗堡垒。

摘要：国企党支部承载着为国企改革、发展、稳定提供强大的思想保证、政治保证和组织保证的重要职责和使命,是团结带领广大职工群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。本文结合当前国企党支部工作实际,重点解析了国企党支部战斗堡垒作用发挥所面临的思想、实践、自身、评价等四重困境,试图为充分发挥国企党支部的战斗堡垒作用找到突破口。

关键词：国企党支部,战斗堡垒,困境

参考文献

[1]胡锦涛.坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进为全面建成小康社会而奋斗——在中国共产党第十八次全国代表大会上的报告[R].北京:人民出版社,2012.

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[7]于海青.国外政党现代化的观察与思考[J].山东社会科学,2012(1).

发挥党支部作用 第10篇

一、提高素质, 加强自身建设

新形势下发挥企业基层党支部战斗堡垒作用, 首先要搞好党支部自身建设, 在组织建设、思想建设和党员干部综合素质提高上适应当前形势要求。

1.加强组织建设。严格按照党章的要求, 建立健全和严格执行三会一课制度。在此基础上, 探索推行党员目标管理制度、党内汇报制度、民主评议党员制度、党风廉政建设制度。抓好党小组建设, 开展争先评优活动, 提高党员综合素质, 克服思想松散现象和形式主义, 把基层党支部建成团结战斗、坚不可摧的战斗堡垒。

2.强化党性信念教育。通过组织政治学习, 开展革命传统教育, 帮助党员牢固树立全心全意为人民服务的宗旨, 坚定有中国特色社会主义的道路自信和制度自信, 始终同党中央保持一致, 始终和社会正能量保持一致。在新形势下跟党走, 听党话, 坚决不动摇。

3.加强理论学习。更新观念, 转变认识, 培养创新意识。组织党员干部和支部成员, 认真学习“十八大”以来党的各项方针政策和经济改革部署, 学习创新理论, 习惯创新思维和互联网思维, 跟上时代发展潮流, 激发工作创新灵感。

二、找准定位, 把握工作的“切入点”

基层党支部在企业全面改革和生产经营中发挥作用最终要体现在工作上, 基层党支部要重点围绕企业生产经营中心任务开展工作, 找准定位, 准确把握工作的“切入点”, 创新工作内容, 发挥作用。

1.明确基层党支部在企业生产经营中的地位和作用, 找准自己的定位。一是正确认识发挥政治核心作用与围绕生产为中心开展工作的关系。发挥党的政治核心作用和党员的模范带头作用, 增强员工的凝聚力和战斗力, 更好地开展中心工作。二是摆正与同级行政的关系。明确基层党支部的工作主要服务于生产经营, 支持、配合行政开展工作, 与同级行政领导是相互配合, 相互支持, 目标一致的关系。三是正确认识参与决策、监督保证与行政直接决策的关系。党支部参与本单位带有方向性、全局性的重要问题的决策, 是把握方向、监督保证的有力保障, 以此保证党的政策和企业的工作部署的落实。

2.转变观念, 找准党支部工作的“切入点”。一是紧密结合企业生产经营和改革发展的需要开展工作, 在做好传统的“形势目标教育”“生产竞赛”等各种工作的基础上要重点结合钢铁企业严峻的经济形势, 做好形势宣传教育和思想稳定工作, 通过各种渠道向员工提供真实的经济信息, 帮助员工正确认识当前严峻形势, 增强团结一心、共渡难关的决心和信心。二是结合员工的关注点有针对性地开展工作。如结合员工对当前工资收入变化的关注, 开展生产目标任务、市场形势与职工收入关系的分析, 鼓励员工通过完成目标任务提高工资收入。结合辅助岗位员工对转岗再就业的关注, 提前介入, 宣传国家安置经济政策, 稳定员工情绪。为企业顺利开展当前生产排除思想干扰。三是结合企业提出的大众创业、万众创新, 依靠创新实现转型升级的要求。开展深入广泛的宣传活动, 倡导全员支持创新、热爱创新、创新光荣、创新英雄的企业文化, 形成大众创业、万众创新的氛围。

三、改进方法, 增强工作实效性

工作方法是完成工作任务、增强工作时效性的有效手段, 基层党支部工作要积极适应企业现代化管理方法的进步和员工思维方式的变化, 在基层党建、政治学习、宣传教育方面创新工作思路, 改进工作方法, 追求工作的实效性。

1.在开展党支部活动方面。积极推行党员目标责任管理。按照党员不同岗位要求, 制定责任考核目标, 创造性地开展“党员责任区”“一个党员一面旗”、党员群众“一帮一”结对子、“党员安全监督岗”等活动, 充分发挥党员在生产经营和安全生产中的作用。

2.在组织政治学习方面。变照本宣科灌输式为提供信息、启发思考式。照本宣科灌输式, 就是传统的会议模式, 我讲你听, 被动接受, 过去就忘, 不经思考, 而且容易引起与会者的抵触。而提供信息、启发思考式是变传统会议宣教形式为信息发布会形式, 就员工关心的问题和企业要宣传贯彻的内容, 编辑成信息形式, 通过媒体发布或会议集中发布, 通过答疑解惑, 启发自主思考, 达到统一思想的目的。

3.在政治宣传传播方式上变单一声文渠道为现代网络传媒渠道。将现代网络传媒手段用于企业宣传工作, 增大传播信息数量和速度, 扩大工作效果。如建立支部党员QQ群, 车间员工联系微信群, 参与企业内网等, 实现支部宣传工作网络化。

四、关心员工利益, 增强队伍的凝聚力

基层党支部的一个基本职责就是团结群众, 凝聚人心, 带领员工跟党走, 听党话, 积极投身党指引的有中国特色的社会主义建设事业, 这就需要基层党组织有极强的凝聚力和向心力。实践证明, 关心员工切身利益, 关注员工的发展需求, 为员工办实事、办好事, 是基层党组织凝聚人心的最好方式。

1.关心员工的物质利益。积极维护员工的合法权益, 将深入群众、联系群众、贴近群众形成制度, 成为基层党支部的日常工作, 通过深入群众为员工解决实际问题, 如子女上学、老人就医、家庭出现意外事故等, 党支部必须第一个到位, 帮助解决。在涉及员工合法权益受到损害时, 党支部要敢于站出来、依法争取, 使员工感到温暖、可靠。增强党支部凝聚力。

2.关心员工的发展需求。特别是青年员工, 在员工本人职业发展规划方面, 党支部要给予支持并创造条件, 联系工作岗位, 帮助、鼓励员工在技术提高、专业上取得进步, 创办学习型班组、学习型车间。通过每名员工职业发展规划的实现, 提高整体队伍的综合素质, 提高生产能力和创新能力。

3.关心员工的精神需求。通过开展技术比武、劳动竞赛和科技创新小发明、小改革竞赛, 为员工提高建功立业、争先创优的机会, 满足员工的精神需求。积极支持员工参与公司或社会组织的各种公益活动, 体现当代员工的道德价值观。

总之, 党支部是党在企业基层组织中的战斗堡垒。搞好党支部建设, 创新工作内容, 改进工作方法, 发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用, 对我们企业具有十分重要的意义, 尤其是在全面深化改革、国民经济转型升级、钢铁企业经营困难的新形势下可以发挥难以估量的作用, 各级党委对此必须给予高度重视, 用全力抓好企业基层党支部建设和作用的发挥, 以此保证企业改革和生产经营的顺利进行。

摘要：企业基层党支部是党组织的重要组成部分, 是贯彻党的路线、方针、政策, 落实企业生产经营战略部署的基础力量, 是党团结领导人民的桥梁纽带。如何充分发挥企业基层党支部的战斗堡垒作用, 保证企业全面改革、转型升级和当前生产经营的顺利进行, 本文就这一课题进行粗浅探讨, 提出四点建议:一是提高素质, 加强自身建设。二是找准定位, 把握工作的“切入点”。三是改进方法, 增强工作实效性。四是关心员工利益, 增强队伍的凝聚力。

关键词：新形势,党支部,作用发挥,支部建设,改进方法

参考文献

[1]周庆文.浅谈新形势下如何发挥基层党支部的作用[J].工程建设标准化, 2016 (11) .

发挥党支部作用 第11篇

党支部；重大任务；发挥作用

党支部作为党的基层组织，处在改革创新和生产经营建设的第一线，直接担负着团结带领党员和职工群众完成改革创新发展和生产经营建设任务的重要责任和使命，尤其是在重大的任务中更是发挥着重要的作用，为任务的完成提供了坚实的保障。

确保管理的科学性

党支部在重大任务中具有良好的服务职能，在实际工作中坚持把基层党组织建设与完成任务生产结合起来，紧紧围绕任务来制定出相应的工作计划，并根据工作生产中出现的问题来不断地调整工作计划，在工作的过程中集思广益，广泛地征求广大党员以及群众的意见，对关系着生产安全、群众利益、任务质量、社会的和谐稳定的问题进行深入的思考，组织会议对这些问题进行商讨，并寻求解决的办法。对那些好的建议即时采纳，将其运用到实际工作中，促进工作中领导者管理水平的大大提高。

在任务具体得施工生产中，党支部对其管理工作充分参与，帮助其解决实际中遇到的困难，对重大的问题给予合理的建议，但不盲目地去做决定，对工作中遇到的问题给予充分的协助，积极有效地解决工作中遇到的困难，充分发挥党支部在日常工作中的参谋引导、规范监督、团结凝聚、模范带动和服务协调的作用，从而保证了实际工作持续稳定的进行。

发挥党员的模范带头作用

党支部要充分发挥党组织的促进功能，不断提高广大党员和全体员工的综合素质。对实际的工作成本进行详细的核算，借鉴新的管理模式，一般来说，对新生的事物，人们免不了产生一些抵触的情绪，对即使有较大好处的管理模式和工作方法也会置之不理，甚至消极怠工，故意破坏。鉴于此，党支部应该充分发挥其组织作用，深入到员工中做其思想工作，给其讲述新事物的好处，彻底从思想上解决员工的问题，让他们心甘情愿地运用新事物更好地提高工作效率和工作质量。

要想更好地发挥党支部在实际工作中的组织作用，就要充分利用党员的标杆效应，首先做通广大党员的思想工作，将新的工作方法给党员以详细的讲解，让党员对新的工作方法给予充分的理解和接受，并在实践中充分的运用。要求广大党员干部对照“科学理论先学习”的要求严格要求自己，把上级的要求真正落到实处。在支部帮助指导下，调动全体员工对工作的激情和热情，提高全员参与生产施工的积极性，对有利的工作方式进行深入的思考和学习，并结合实际的工作对其进行适当的修正，使之更符合实际的工作要求。

党支部要充分发挥政治核心作用，搞好对党员的教育工作，提高党员意识和党性观念，要求党员在学习和实践中，运用所掌握的科学理论、科学文化知识，把自己培养锻炼成为具备工人阶级优良品质和名副其实的工人阶级先进战士。在新的历史时期，针对重大任务的具体情况，加强对党员的理论学习、政治修养、思想修养、能力培养、作风修养、纪律修养等方面的教育工作，使党员在具体得工作中率先垂范、争当先锋。

一般而言，重大的任务都面临着安全压力大、施工难度高、质量标准严、工期要求紧、地方事宜复杂等一系列困难，在这种时候，党支部要充分发挥组织作用，对困难无所畏惧，积极应对，迎难而上，对总的任务进行划分，在生产任务完成好、安全质量管理好、项目管理效益好、施工技术攻关好的基本要求下，对安全、质量、工期、效益实行责任包保，对工作的重点部分给予严密的监控，对工作中的关键部位、关键环节亲自部署，定位跟踪，在支部党员的带领下，员工必然会群情激昂，信心百倍地投入到具体得工作中，并且会形成一种积极向上，努力工作，争先恐后的良好的工作氛围，从而保证重大的任务能够在预期内甚至提前保质保量地完成。

党支部是党组织体系的基础，是实现党的领导的重要环节。他的凝聚力和战斗力大小具有举足轻重、至关重要的作用。党支部要在宣传、贯彻、落实党的基本路线和各项方针政策方面发挥作用，要求党员在具体得工作中发挥模范带头作用，积极学习新的知识，提高自身的综合素质，然后以身作则，带动广大人民群众积极学习，努力工作，正确理解工作的性质，对自己在工作中的岗位角色给予正确的定位，对员工在实际工作中的困难充分了解，想民之所想，思民之所思，切实关心工作人员在实际施工中的困难并帮助其解决困难，使问题得到及时的解决，不会积患成疾，最后耽误生产的进程，造成无法挽回的损失。

充分发挥党支部的后勤保障作用

要想保证重大的任务有条不紊地进行，还要给在工作中不辞劳苦的员工给予充分的利益保障，员工的切身利益是其工作的最大动力，党支部要把维护员工合法权益、保障员工切身利益、保持员工队伍稳定作为发挥党组织保障作用的头等大事来抓。按照相关的规定并结合任务中的实际情况，在了解员工需求的基础上尽量改善员工的生活与工作环境，在条件允许的情况下，为员工统一配备了基本的生活用品，在生活区搭建了标准化的员工宿舍、食堂、水冲卫生间等，对员工工资和农民工工资实行按时、定期发放，因资金等原因暂时的拖延，都能及时说明原因，并承诺发放期限，换位思考，将员工的利益始终放在第一位，只有这样，员工才会将自己的感激之情化作最大的工作动力，踏踏实实地完成自己的工作，保障施工的顺利进行。

结语

总之，党支部在重大任务中发挥着积极的作用，可以对具体得工作进行管理和指导，对工作人员的意见给予采纳和运用，可以发挥党员的模范带头作用，切实保障员工的切身利益，从而保证工作方向的正确性，增强员工的工作积极性，营造出一个和谐稳定的工作氛围，保证重大任务保质保量的在预定的期限内完成，维护党和国家的根本利益。

参考文献

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[3]李军. 试析党的基层支部在构建和谐社会中的作用 [J].山西高等学校社会科学学报. 2007（06）

（作者单位：江苏省昆山市人力资源培训考试中心）

发挥党支部作用 第12篇

一、创建学习型党组织, 实现学习常态化、形式多样化、学用一体化

按照党的十六大提出“努力建设学习型政党”的要求, 创建学习型党组织, 是切实提高党组织和党员干部的工作水平和执政能力, 是适应新形势新任务的必然要求, 是迎接挑战的必然选择。贯彻落实集团学习型党支部创建的工作方法, 我们大力倡导学习常态化, 形式多样化, 学用一体化。

创建学习型党组织, 实现学习常态化。只有树立终身学习的意识, 主动学习、善于学习、恒久学习才能跟上时代的步伐。按照集团基层党支部工作法党支部建设“三原则”要求, 我们制订了学习计划, 坚持定期组织职工和党员进行政治理论学习, 引导党员干部树立把个人发展与党的事业发展紧密结合的思想, 转变用时再学、考时再学、查时再学的观念, 学习中注重“四个结合”, 即学习与学校骨干校建设和系部发展相结合, 注重解决实际问题;学习与各教研室工作相结合, 注重提高教师综合素质;学习与思想政治工作相结合, 注重理论指导实践;集中学习与个人自学相结合, 注重营造宽松的学习环境。通过学习, 使职工群众思想达成一致, 更好地调动职工的积极性。

创建学习型党组织, 实现形式多样化。我们结合本系部的实际情况坚持学习理念的先进性、学习内容的科学性、学习方法的创新性, 积极活化学习载体。一是有效运用信息网络, 打造党员干部学习新平台。二是通过舆论宣传、组织观摩、典型引导等方法, 提高广大党员的思想认识。三是采取集中学、教研室小组学和自学等方式, 拓宽学习的途径。四是组织讨论会、座谈会、读书汇报会等不同形式的学习, 形成了向书本学习、向实践学习、向群众学习的良好氛围, 实现了全员理论素养的整体提高。

创建学习型党组织, 实现学用一体化。学习是创新的根本, 工作是学习的深化。我们在支部大力倡导“学用一体化”, 把学习真正融入日常教书育人之中, 把履行人民教师职责作为不断学习和深化学习的最佳平台, 使学习成为提高党员干部教书育人能力的助推器, 成为推动骨干高职院校建设的动力源。今年正逢建党90周年, 党支部成立了党史宣讲小组, 在教学部每次会议前, 利用15分钟时间给全体职工进行党史知识教育。将思想政治理论学习融入在日常工作中, 形成良好的学习风气, 使得工作学习一体化, 提高了党员的思想觉悟。

通过学习常态化, 形式多样化, 学用一体化, 充分调动了支部党员的工作热情和积极性, 每个党员的潜能得到充分发挥。在今年的运动会中, 党员带头, 全员参与, 形成了人人为集体争光的良好氛围, 取得了运动会总分第一名、破五项校运动会记录的可喜成绩。

二、创建“四好”班子, 实现团结和谐在先、思想工作在先、创先争优在先

人文社科部党支部作为基层党组织, 是学校具体工作的落实者, 是联系党和群众的桥梁、纽带, 必须发挥党支部的战斗堡垒作用。

创建“四好”班子, 实现团结和谐在先。俗话说得好, 火车跑得快, 全靠车头带。建设一支高素质的领导班子尤为重要, 创建“四好班子”成为我们努力的方向, 为此党支部领导班子加强自身学习, 注重团结和谐。要求职工做到的, 班子首先要做好;要求职工遵守的, 班子首先要做到;要求职工学习的, 班子首先要领会。工作中做到分工不分家, 遇事共同商量, 形成了具有凝聚力和向心力的领导核心, 在基层班子测评中, 满意率始终名列前茅。党支部始终向职工传递着大局意识、协作精神, 讲团结、讲和谐的理念, 创造了一个“团结、求实、和谐、奉献”的工作氛围。

创建“四好”班子, 实现思想工作在先。思想是行动的先导, 只有团结一致, 思想统一, 工作才有效率、质量才有保证。教学部职工中30岁以下教师有17人, 基本都是“80后”的青年教师。作为铁人的后代和传承人, 有责任、有义务更好地继承和弘扬大庆精神、铁人精神。为此, 党支部利用党课, 组织参观铁人纪念馆等进行大庆精神、铁人精神教育, 使教师尤其是青年教师深受教育, 很多都成为入党积极分子, 有的已成为预备党员。

创建“四好”班子, 实现创先争优在先。自创先争优活动开展以来, 人文社科部党支部在上级党委的领导下, 以“创先争优”活动为平台, 以学校党委组织的“我是党员”活动为载体, 深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动, 推动了教育教学工作的顺利开展, 各项工作取得了一定的成绩。党支部全体党员以“干好本职, 超越自我”为目标, 积极开展日常教学工作, 力争在自己的岗位上把工作做得最好、最优。

三、创建和谐环境, 实现群众冷暖在心, 青年培养在心, 个别交流在心

建设和谐的内部环境, 是建设和谐社会的基础。和谐的内部环境是实现事业发展的前提。在和谐环境建设中, 思想政治工作起着不可替代的作用。

创建和谐环境, 实现群众冷暖在心。思想工作是党支部的重要工作。支部成员要经常接触职工, 与他们谈心交朋友, 做他们的贴心人, 在工作上关心、在生活中关爱, 帮助职工群众解决实际困难。人文社科部有一位患癌症的教师, 她曾经极为悲观失望, 感到生活没有乐趣, 总是沉浸在伤感的情绪中。支部成员经常找她谈心, 从生活中帮助她, 从思想上开导她, 打消她的低沉情绪, 引导她正确看待疾病、对待生活。现在这位老师积极乐观, 对生活充满了希望。

创建和谐环境, 实现青年培养在心。青年教师已成为学校发展的新生力, 也是党的后备军, 对青年教师的培养尤为重要。教学部把对青年教师培养工作作为重点来抓, 关心和帮助青年教师的思想成长和业务提高, 给青年教师搭建成长平台并委以重任, 如担任学生辅导员工作, 英语涉外护理教学等, 一大批青年教师逐渐成长起来。为提高教学质量, 在英语教学中他们献计献策, 积极开展英语课外活动, 开展英语角, 举办英语演讲、英语辩论会, 播放英语影视录像和英语教学片, 利用校园广播播放英语节目。两年来涉外英语教学取得了良好效果。学生参加全国涉外护理英语大赛获得一等奖。参加英语四级考试通过率达70% (最高分为565分) , 六级考试通过率达60%。7名同学通过2011年雅思考试出国留学及就业。

创建和谐环境, 实现个别交流在心。构建和谐社会的关键在人。只有了解他们所处的环境、经历、心理和动机, 才能进行有效的思想引导。思想工作是一个长期的过程, 工作方法也是多种多样的。在现今社会, 青年人易受社会不良思潮的影响, 有些人对问题的看法有些偏颇, 这就需要我们主动出击, 发挥思想工作者的优势, 占领思想阵地。党支部针对个别职工的具体情况, 积极做好一人一事的思想政治工作, 在政治上引导、思想上劝导、心理上疏导、生活上指导, 形成群众思想引导工作的长效机制, 调动了教职工的积极性, 为建设和谐环境营造良好的氛围。

通过贯彻落实集团党支部工作法, 探索在支部工作中实行“三化”、“三先”、“三心”, 提高了党员素质, 充分调动了广大党员投身学校发展建设的积极性, 达到促进各项工作顺利完成的目的, 人文社科部党支部也成为一个具有凝聚力和向心力的战斗堡垒。

摘要：加强高校基层党支部思想工作, 创建学习型党组织, 实现学习常态化、形式多样化、学用一体化;创建“四好”班子, 实现团结和谐在先、思想工作在先、创先争优在先;创建和谐环境, 实现群众冷暖在心, 青年培养在心, 个别交流在心。

关键词：思想政治工作,“三化、三先、三心”,党支部

参考文献

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