工会维护和谐企业建设

工会维护和谐企业建设（精选9篇）

工会维护和谐企业建设 第1篇

1 深化民主管理和民主监督

根据企业发展和变化, 完善以职代会为基本形式的企业民主管理, 要根据企业发展中出现的新情况和新问题, 对职代会的组织形式、职权和工作内容做出相应的调整, 职代会的重心要落在关注企业安全生产、经营管理、经济效益、改革发展和职工维权上来。重点落实抓好对企业改革发展和关系职工切身利益等重大决策的审议建议权、评议监督权、审议决定权和推荐选举权。坚持职工代表巡视检查制度, 促进职代会各项决议的落实。职工代表要把维护职工的生命安全放在首位, 重视大型工作现场安全措施的落实、职工作业环境和条件的改善、安全工器具的监督检查等, 提高职工的安全责任心和主人翁责任感, 激发职工工作的热情。

2 落实职工的知情权

首先在企务公开的内容上, 必须由表面公开向生产、经营等各个领域的深层次公开迈进, 尤其要把职工关心、关注的问题真正公开, 诸如物资采购、人事管理、投资决策、财务管理等。只有深层次的公开, 才能使企务公开工作更有生命力和活力, 更能满足广大职工对企务公开的需求。其次公开的内容要真实, 不能怕职工知道真情而做假公开, 一旦职工知道是假公开, 其带来的后果和负面影响比不公开更严重。这就要求企业在企务公开工作上建立健全有效的约束机制, 如责任追究机制、考核奖惩机制、监督检查机制和职工评价机制等。

3 落实集体合同和工资平等协商

落实集体合同和工资平等协商是建立劳动关系和谐企业的一项有效途径, 签订集体合同和工资平等协商要重协商轻签订, 不能只做表面文章。要结合企业发展实际, 广泛征求职工的意见和建议, 把职工关心的问题作为平等协商的重点。同时, 加强集体合同履行的监督检查, 着重调查了解职工劳动报酬、补贴、工作时间、休息、休假、劳动保护、劳动保险、生活福利及职工教育培训、奖惩等条款的落实情况, 并及时向党政主要领导反馈意见, 不断加强和改进合同文本, 使集体合同和工资协议真正发挥维护职工合法权益的作用, 发挥协调劳动关系的作用。

4 提高职工的综合素质

随着科学技术的突飞猛进, 工业现代化进程的日新月异, 市场竞争的日趋激烈, 职工对提高自身素质, 谋求发展的愿望越来越强烈。这就要求工会组织充分发挥促进企业经济发展的作用, 积极开展以技术创新、合理化建议、劳动竞赛等为手段的经济技术创新活动, 为职工提供一个展示自我、提高自我的平台, 满足职工自我发展的愿望, 激励职工岗位自学成才, 在职工中树立“适者生存、适者发展”的理念, 使得广大职工充分认识到只有提高素质, 才能更好地维护自己的发展权益。一是要引导职工树立“终身学习”的理念, 让教育成为每位职工的内在需求, 通过开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动, 营造学习氛围, 调动职工学习积极性。二是要把提升职工素质工作纳入重要工作日程, 结合自身实际, 制定实施办法和具体工作计划, 确保组织与实施工作落到实处。三是要建立目标考核机制, 设置具体考核项目。四是要建立目标激励机制, 对那些管理搞得好、学有成效、贡献突出的单位和个人, 给予奖励和表彰, 并作为人才使用的一项重要依据。

5 发挥工会组织的桥梁和纽带作用

和谐企业建设与工会关系 第2篇

在构建和谐企业中，工会有着义不容辞的责任和独特优势。工会要坚持两个维护的辩证统一，把促进企业发展、提高职工素质、维护职工合法权益作为重点，不断增强企业的凝聚力和职工的向心力。

一、以职代会建设为载体，进一步深化企业民主管理，为构建和谐企业畅通民主政治渠道

工会要通过“三抓”，即抓规范、抓延伸、抓提高，进一步落实职代会的各项职权，深化职工民主决策、民主管理和民主监督机制，推动党的依靠方针的贯彻落实。

“抓规范”就是严格按照《职工代表大会条例》、《企业法》、《劳动法》的要求，努力加强职代会的制度化、标准化和程序化建设。

“抓延伸”就是做好日常民主管理和基层的民主管理。在职代会闭会期间，对于即将出台的涉及企业和职工利益的政策和制度，工会先召开各种形式的座谈会，进行研究讨论，反映职工要求，表达职工意愿，为企业民主决策提供依据。在此基础上，通过职代会民主联席会审议决定各项重大决策。同时，将重点逐步转到厂队、班组民主管理上，激发职工民主参与热情。

“抓提高”就是努力提高职工代表的参政议政能力。工会可开展两级职工代表述职活动，职工代表将企业生产形势、目标任务，通过民主渠道及时传达给广大职工，建立起上情下达，下情上知的有效途径。并通过举办培训，组织参观等活动，不断提高职工代表的政策水平和参与企业民主管理的能力。

二、以机制建设为重点，保证企务公开工作的制度化、规范化，为构建和谐企业创造良好的内部环境

畅通职工表达意愿的民主渠道，通过企务公开，在企业与职工之间建立起职工关注企业，企业尊重职工的诚信关系是实现企业和谐的内在要求。

1、建立“四位一体”的工作机制。企务公开不能因时间的推移和环境的变化而改变，要始终坚持党政工共同推进的指导思想。

这一机制可概括为:党委是第一责任人，行政是第一执行人，工会、纪检是第一监督人，职工是第一评价人。

2、建立动态管理的运行机制。提高企务公开工作的针对性和实效性，保证这项工作的高效运行，就必须根据形势的不断变化，实现管理工作的与时俱进。

可以制定《关于企务公开、民主监督的实施意见》及企务公开流程图、展开图，要求所有基层单位都制定实施细则，对公开的总体要求、公开内容、实现形式、公开程序、频次等做出了全面、系统的规定。

3、建立监督评议的检查机制。解决企务公开的规范运作问题和质量问题，从根本上讲要靠有效的监督和严格的考核。

为此，建议制定《企务公开监督办法》和《情况季度报告制度》。

4、建立上下互动的评价机制。企务公开能否取得预期的效果，关键要看职工满意不满意、赞成不赞成。

各单位每年在自查中都组织职工代表认真填写《企务公开满意度测评表》，从公开是否及时，内容是否真实全面，程序是否完整规范等方面征求职工意见。

三、充分发挥桥梁纽带作用，为构建和谐企业奠定坚实的群众基础

为此，工会要做到“四坚持”：

1、坚持整体维护，促进企业发展。工会每年都应紧紧围绕企业生产建设确定一个主题，开展实践活动，组织职工为实现企业各项目标建功立业。

工会还应把“创争”活动作为职工素质工程的重要载体，建立“培训、竞赛、技能晋级”三位一体的工作机制，实现技能竞赛与职业技术资格评聘的有机结合。

2、坚持制度维护，狠抓落实。

工会一方面要把提高两个合同的履约率和兑现率作为重点。另一方面不断调整新的内容，并争取行政的认可和支持，实现合同条款的充实和量化，为维护职工利益提供制度保证。

3、坚持具体维护，努力为职工多办实事好事。要建立职工互助基金会、工残职工基金会，制定《职工生活困难补助规定》；两节期间开展送温暖活动；建立特困职工档案。在企业支持下，为职工办理相关保险，开展职工健康体检，定期组织职工进行疗养。

4、坚持发挥工会作用，建设职工之家。我们要持之以恒地把工会整体工作纳入建家的全过程，从最初的基础建家，到岗位建家，再到星级建家，不断向高层次迈进。

工会维护和谐企业建设 第3篇

关键词：企业；劳动；工会建设

企业工会是最基层的工会组织，处于维权工作的第一线，直接承担着联系和服务职工的职能，随着我国改革开放的不断深入，社会主义市场经济的不断发展，使企业工会工作面临更加复杂的内外部环境。创建劳动和谐企业，协调企业劳动关系，不断推进企业工会建设的创新工作，促进企业的和谐发展，对工会工作本身都具有十分重要的意义。

一.工会是企业与职工互利共赢，共同发展的纽带

（1）构建劳动和谐企业，是构建和谐社会的重要基础，也是企业生存和发展的迫切要求。

（2）一个企业是否和谐，工会是关键。如果员工对企业失去信心，企业不关心员工，企业氛围就不和谐。必须把解决劳动关系中存在的问题放在构建劳动和谐社会这个高度来认识，落实科学发展观，充分认识工会组织在构建企业和谐劳动关系中的重要作用，发挥其积极性和创新性。营造建立企业和谐劳动关系的良好氛围。

（3）企业是劳动关系运行的载体，是建立和谐劳动关系的平台。

随着新的《劳动合同法》的出台， 劳动关系出现了新变化、面临了新的实际问题， 企业工会始终站在协调各方利益、解决利益矛盾、实现企业和谐发展的高度， 努力推动形成企业领导重视、各方支持、员工参与的工作格局， 企业工会参与劳动关系建立、运行、监督、调处的全过程， 把问题解决在基层， 把矛盾化解在萌芽状态， 营造稳定和谐的发展环境， 切实为企业服好务， 为企业员工维好权， 为创建劳动关系和谐企业提供了根本保障。企业工会要积极推动本企业薪酬分配制度改革，继续普遍开展工资集体协商，提高协商质量，健全完善企业职工工资协商共各项机制。

（4）企业职工要善于维护和谐劳动关系，遵守企业规章制度，保障企业正常运营秩序；用出色的工作表现实现人生价值和获得合法权益，当自己的合法权益受到侵犯时，要通过正当途径据理力争，通过企业工会诉求自己的合法权益，必要时可拿起法律武器。另一方面，工会对企业的合法权益也不应忽视。劳动关系能否达到和谐，是劳资双方共同努力的结果。工会在这其中扮演的是一个纽带的作用，使企业劳动关系朝著规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的方向健康发展。

二.加强创新工作，提高工会自身建设

（1）企业工会工作者的素质高低，直接关系到工会工作的整体水平。在新时期下，企业面对的外部环境复杂多变，因此，企业工会必须建立一支完善的工作队伍，只有着力提高工会工作者的综合能力和创新思维，才能更好的适应新形势，才能带领职工群众在构建劳动和谐企业中发挥积极的作用。

（2）积极加强和改进企业工会自身建设，打造深受职工群众信赖的“职工之家”。加强自身建设是工会工作创新发展的内在动力，工会工作要与时代同步伐，就必须深化改革、勇于创新，把自身建设摆在首位，推进工会工作群众化、民主化、制度化、法制化，努力建设学习型、服务型、创新型企业工会。

（3）和谐企业也必须是“安全企业”。深入开展“安康杯”竞赛等职工群众性安全生产活动，确保把企业的安全生产、职工的安全健康放在首位，大力推进企业工会劳动保护工作，切实维护职工安全健康的合法权益，督促和配合企业加强对职工的安全知识培训，严格执行企业安全规章制度和安全责任制度，改善职工安全工作环境和劳动保护措施。

（4）要切实努力提高企业职工的文化技术素质，广泛深入的开展职工学习活动。以提高职工思想素质、技能水平、文化生活为主要内容来开展企业活动，广泛开展合理化建议，组织企业职工开展岗位练兵、技能比拼、文体比赛、技术培训和技术交流等经济技术创新活动，激发职工的劳动热情和创新精神。要进一步弘扬劳模精神，充分发挥企业劳动模范的榜样和示范作用，营造学习劳模、争当先进的浓厚企业氛围。加强女职工工作，提升女职工的各项素质，切实维护好女职工的特殊权益。

（5）关心企业职工、落实职工各项权益。工会是职工群众的组织，努力为职工群众办实事、办好事是企业工会应尽的职责。坚持以人为本的原则，关心职工疾苦，倾听职工诉求，反映真实情况，深入开展企业工会送温暖、法律援助、医疗互助及助学活动，努力实现送温暖活动经常化、制度化、规范化。维护职工群众合法权益是工会的基本职责，必须树立职工利益无小事的理念，增强维权意识，提升服务效能，努力促进企业职工群众舒心工作、全面发展。

（6）创新职工思想政治工作，抓住职工关心的利益问题，把思想工作与解决实际困难结合起来，加强人文关怀和心理疏导，不断赢得职工群众的信任。加强政策宣传教育，做好释疑解惑工作，精心培育企业职工的自尊自信、理性平和、积极向上的心态。经常性组织职工参加志愿服务，加强职工文化教育建设，推广先进的企业文化和职工文化，不断满足企业职工的精神文化需求。

三.结束语

综上所述，企业工会工作与创建劳动关系和谐企业工作是相辅相成的， 企业工会在创建劳动关系和谐企业发挥着重要作用， 促进劳动关系和谐企业的创建。同时， 企业通过劳动关系和谐企业的创建活动， 进一步促进企业工会工作规范化建设， 促进企业工会工作制度的建立健全， 加强企业工会的能力建设， 提升企业工会干部的自身素质和工作水平。

参考文献：

[1]宼元峰.新时期企业工会工作的思考[J].企业研究.2011 （12）

[2]杨建华.试论工会在建设和谐企业中的作用[J].金山企业管理.2010（03）

工会维护和谐企业建设 第4篇

关键词：工会维权,构建,和谐企业,作用

构建和谐社会需要各方面的努力, 其中企业作为社会中的主要参与者, 也需要为构建和谐社会尽一份力。在构建和谐企业的过程中, 工会维权起到了重要的作用。工会维权不仅能够解决集体和个人之间的矛盾, 也能为员工谋取福利, 切实保障员工的利益, 从而促进企业的发展。以下就企业中存在的问题和工会维权的作用进行简要分析。

一、工会维权的必要性

1. 在企业的发展过程中, 工会维权

起到了关键性的作用。在企业当中, 企业和员工之间的矛盾是长期存在的, 但许多公司没有对这一问题进行有效的解决, 这就使企业和员工的矛盾升级, 不利于企业的发展。为了解决这一矛盾, 就需要工会做好协调工作, 这样才能有效的解决矛盾。在工会维权的过程中, 企业和党委都应该做好协助工作, 并适当的利用行政手段来支持工会的维权活动。

2. 在以公有制为主体, 多种所有制

共同发展的所有制结构中, 企业经营者和员工之间存在着一定的利益关系。在

总体利益一致的情况下, 企业和员工都有其各自的利益。在企业发展过程中, 由于企业内部体制和机制的变化, 在某些环节中忽视了职工的利益, 有些制度甚至给员工的利益造成损失, 在这种情况下, 工会必须发挥其职能, 为建设和谐企业尽一份力。

3. 由于我国大部分企业都属于私人

经营的, 所以员工在企业中还处于相对

弱势的地位。有些企业在对职工进行管理时缺乏一定的民主性, 这就使企业在管理方面受到一定的阻碍, 进而影响了企业的发展。我国的中小企业大部分没有实行员工代表大会制度, 有此制度的企业还存在职能落实不到位的情况, 这就使员工代表大会制度成为形象工程。在某些企业中经常出现员工加班的现象, 但却很少给员工加班费, 这些问题都需要工会去调节, 通过工会来维护员工的基本权利。

二、发挥工会的维权作用, 建立和谐企业

1. 充分发挥工会干部的作用。员工

是企业的主体, 在工会维权活动中要发挥工会干部的作用。在公司发展的过程中, 工会干部很少受到公司的关注, 有些工会干部还是临时从其他部门调用的, 这就使得工会的作用不能被充分发挥, 员工的权利也不能得到充分的保障, 工会经常处在被动地位。要构建和谐企业就必须发挥工会维权的作用, 提高对工会干部的重视度, 对工会内部进行合理的改革, 对工会的管理体制进行创新, 真正的实现工会民主化。这样才能更好的解决员工和企业之间的矛盾, 为员工谋福利。这样才能充分调动员工的工作热情, 更好的参与到工作中, 从而为企业创造更多的价值。

2. 充分发挥法律的作用。

随着我国法律的不断完善, 越来越多的企业都利用法律武器来对企业进行管理, 但有些企业由于缺乏法律意识, 在工会管理的过程中, 缺乏对法律的运用, 使得工会管理中不断出现问题, 这些问题严重阻碍了工会对员工的管理, 也阻碍了企业的健康发展。针对这一问题, 企业和工会要树立法律意识, 通过法律来加强工会的维权活动, 利用平等协商的原则来进行维权工作。对于企业中损害员工利益的行为, 工会可以通过法律途径处理。

3.利用合同来维权。一般情况下, 企业和员工都会通过签订合同来确定劳动关系, 在建设和谐企业的过程中, 工会应该争取签订对员工有益的合同, 保证员工在休假、福利和工资等方面的权利, 让企业提高对员工的重视程度。在企业面临困境的情况下, 员工也应该尽自己最大的努力为企业做贡献, 充分发挥集体合同的作用, 支持企业发展, 从而实现员工和企业的互利共赢。

4. 发挥清理维权的作用。

在工会维权的过程中, 要充分发挥情理的作用, 通过情感为员工维权案。在企业出现裁员、下岗、岗位竞争等情况时, 应该充分发挥工会的作用, 利用工会和员工进行情感沟通, 共同解决企业内部的问题, 真正的做到为员工服务, 为员工谋福利。在员工情绪低落, 工作中有消极情绪时, 工会要及时了解情况, 尽量替员工解决问题, 关心员工的生活, 帮助员工从消极情绪中走出来。

5.发挥政策的作用。当企业的工作关系职工利益和权力时, 企业应该让员工及时了解相关的企业政策。工会在利用政策为职工维权的过程中, 要让员工对相关政策有透彻的了解, 并且做好政策的宣传工作, 这样才能增加企业的透明度。工会在维权过程中, 要依据相关政策办事, 使工会的维权活动有据可依、有理可循, 不能违反相关的工作, 做好在政策允许范围内的工作。

三、总结

在建设和谐企业的过程中, 要充分发挥工会维权的作用, 利用工会来解决企业和员工长期以来存在的矛盾, 利用工会维权的作用为构建和谐企业尽一份力。本文通过对我国企业中存在的问题进行分析, 认识到在企业中实行工会维权的重要性, 并探讨了工会维权的重要作用。工会维权有利于企业更好的管理员工, 有利于调动员工的工作热情, 有利于解决企业和员工之间的矛盾, 从而促进企业的发展, 最大程度的为企业创造价值。

参考文献

[1]李全英.以建构和谐劳动关系企业为抓手着力创新工会维权机制[J].中国劳动关系学院学报, 2009 (05) .

[2]王慧民.工会在企业职工工资收入分配中的维权作用[J].中国劳动关系学院学报, 2007 (01) .

强化工会组织建设促进企业和谐发展 第5篇

摘要：构建和谐企业，使工会工作面临着新的机遇和挑战，也为工作赋予了新的内容，让职工在以发展促进和谐，以创新推动和谐，以稳定保证和谐，以文化孕育和谐的舞台上，实现职工在企业平台上成长成才、企业在职工奉献下健康发展的“双赢”局面。

关键词：公司工会；构建；和谐环境

企业作为社会的基本细胞，对创建社会主义和谐社会承担着义不容辞的责任。工会组织作为职工自愿结合的群众组织，承担着党联系职工群众的桥梁和纽带、职工权益的代表和维护者的作用和使命。构建和谐企业，使工会工作面临着新的机遇和挑战，也为工作赋予了新的内容，让职工在以发展促进和谐，以创新推动和谐，以稳定保证和谐，以文化孕育和谐的舞台上，实现职工在企业平台上成长成才、企业在职工奉献下健康发展的“双赢”局面。

一.用思想工作做保证，营造和谐政治环境

工会组织是构建和谐企业的思想基础，是在党的领导下，依照法律和章程，独立自主创造性地开展各项工作和活动的群众性组织，广大职工对工会组织都充分信赖并寄予厚望。具体做法如下：

一是要发挥工会组织的创造性，在企业中着力牢固职工的思想基础，营造和谐的舆论环境，提供强大的精神动力，培育文明的道德风尚，创造良好的文化条件。多做统一思想、理顺情绪、化解矛盾、凝聚力量的工作，消除不和谐因素，增加和谐因素，为构建和谐企业打牢基础。

二是要发挥基层工会组织在宣传阵地上的主动权，在舆论宣传工作中要唱响主旋律，坚持正确的舆论导向，在统一思想、增进共识、动员群众、凝聚力量方面打好主动仗，发挥积极作用。这是夯实企业和谐政治环境的第一个重要方法。

三是要把制度建设、制度创新贯穿于企业改革发展的全过程，建立健全科学的制度体系，用制度来规范和调节各种关系，使一切生产经营活动都有制度可依、有制度可循，形成有效的构建和谐企业的工作机制。

四是要始终坚持以人为本，着力提升企业和谐持续发展的能力和水平。真正体现以人为本，努力做到尊重人、理解人、关心人，始终坚持把广大职工群众的利益作为一切工作的根本出发点和落脚点，不断强化构建和谐的干群关系，才能形成企业和谐稳定的人文环境。

二、用安全生产做保障，营造和谐工作环境

建设和谐企业，营造和谐工作环境，安全生产是其中最为关键、最为重要的问题。工会组织紧紧围绕生产经营中心，积极主动地参与到企业安全生产的管理活动中来，强化工会对劳动安全的监督检查职能，防止和减少职工的生命安全受到危害，不断地查隐患、堵漏洞、促整改、防事故，在企业的和谐、安全生产中起到了推进作用。

一是加强职工安全教育，提高安全意识。工会购买了《班组职工安全知识教材》分发给了各基层分会，在进一步掌握了解安全知识后，有1000余名员工参加了《安康杯职工安全知识答题》活动，增强了劳动安全卫生法规、知识，事故教训以及工人所关心的劳动保护等方面的知识。

二是工会牵头与各分会主席、安技环保处专业人员，对公司安全重点部位进行了两次全面检查，对查出的事故隐患，要求立即整改，防止各类安全隐患事故的发生，确保安全生产。

三是劳动竞赛是全心全意依靠职工办好企业的重要载体，对促进企?I实现可持续发展具有重要的意义。每年，结合企业生产形势，公司工会与生产管理处联合在全公司范围内组织开展劳动竞赛活动。要求各部门结合本部门生产情况，制定相应的竞赛目标、竞赛内容、竞赛要求，确保生产任务的顺利完成。

四是在夏季防暑降温工作中，公司工会有计划、有组织、有步骤的开展工作，全心全意为职工健康安全服务，努力创造良好的工作环境，为生产任务的顺利完成提供了有利的保证。在此期间，公司党、政、工领导亲自带队到生产一线进行慰问，将防暑降温品送到每一位职工手中，极大的鼓舞了职工的工作积极性，增强了职工战胜困难的勇气。

三、用团队建设做动力，鼓励群众性经济技术创新

企业的发展首先是人的全面发展，构建和谐企业的重要内容就是坚持以人为本，努力实现职工的自身价值，全面提高职工的综合素质。

一是要在加强职工队伍建设过程中，积极推行“人尽其才、才尽其用、酬显其绩”的人才观，全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，为人才的成长提供健康和谐的环境，努力形成人心思进、团结和谐、共促发展的良好氛围。

二是要结合企业实际，着眼于企业长远发展，认真研究新形势下企业职工培训教育的新思路、新方法，坚持常规培训教育和多种培训方式相结合，不断完善培训渠道和方式，紧密结合生产实际，大力开展贴近岗位实际、形式多样的岗位培训，增强学习、培训的可操作性。促进职工自我学习风气日渐浓厚，促进你追我赶、共同进步的学习环境的初步形成。

三是围绕技术进步、提高质量、节能降耗等方面，持续不断地组织开展“我为企业作贡献”合理化建议、献计献策活动，挖掘职工潜能，群策群力，广纳良言，征集好建议、好点子，解决了生产中的瓶颈问题，每年能够收集合理化建议近千余条，被采纳近百余条。通过活动的开展，充分调动了职工的积极性、主动性和创造性，极大地增强了员工的凝聚力和核心竞争力。

四、用先进文化做引导，构建和谐精神环境

在企业文化建设中，工会有不可替代的组织优势和强大的号召力。开展健康有益、生动活泼，为群众所喜闻乐见的活动，也是企业思想政治工作的一种基本方法。

一是公司工会每年举办“正月十五闹花灯”抽奖、职工钓鱼、职工游泳、职工卡拉OK等比赛、职工花卉展、职工冬季长跑等文娱体育活动，并选拔、组织人员代表公司参加上级工会组织的各种比赛。这一系列活动的开展不仅丰富和活跃了职工的业余文化生活，同时把企业文化的内容渗透、融化在活动之中，起到了“润物细无声”的效果。

工会维护和谐企业建设 第6篇

关键词：维权；参与；自身建设；职工素质；思想引领

企业工会是密切职工与企业关系的纽带，是企业发展是构建和谐社会的重要基础，在企业改革发展全过程中，工会组织肩负着十分重要的责任，以人为本，推进民主管理，促进企业和谐发展。维护好集体利益，维护好职工利益是工会组织至关重要的责任和任务，只有找准位置，才能发挥好工会在促进和谐企业建设中的优势与作用。

一、工会组织在和谐企业建设中的优势

（1）工会有党组织的坚强领导。工会在党委坚强的领导下，围绕企业中心工作、重点工作，努力发挥工会职能，开展有自身特点的活动，发挥了其他组织不可替代的作用。在党的领导下，使各员工的工作更贴近企业的实际、更符合经济工作的需要、同时赢得了职工的信任与支持。

（2）工会具备有效的工作平台。现代企业工会在多年的工作实践中已经形成了独具特色的工作机制和活动形式，创建了积极有效的工作平台。如一些企业工会组织创建的争做“知识型职工”教育培训的学习平台、平等协商签订集体合同的维权平台、扶贫济困送温暖的帮扶平台、各井口设立安全网员的健康平台等。通过这些工作平台使工会的维权、参与、教育、建设四项职能得到了有效的发挥，同时也是和谐企业建设的有效活动载体，为企业的转型跨越发展提供了有力的保证。

（3）工会有得天独厚的群众基础。工会参与加强和创新管理，核心就是做好职工群众工作，工会是我国最重要的也是最大的人民团体，拥有完整的组织体系、广泛的群众基础、可靠的干部队伍、稳定的经费来源和丰富的群众工作经验，离开了党领导的工会组织的积极参与，加强和创新管理是不可想象的。工会参与加强和创新社会管理、做好新形势下职工群众工作，责任重大、使命光荣。

二、工会在促进和谐企业建设中的途径

工会如何在为创建和谐企业中营造良好环境并发挥自身特有优势，这是每一个工会干部要思考的问题。

（1）加强工会自身建设，塑造工会组织新形象。要在加强自身建设中，夯实基础，管控全程，执行有力，落实到位，增强工会工作活力，提高工会工作效率；干部要坚决做到“四讲四不”，即：讲责任、不推诿，讲实干、不漂浮，讲效率、不拖沓，讲纪律、不松懈。工作中，提倡开短会、开现场会，能用电话通知、传真等形式代替的，坚决不开会。所下发的各类文件、纪要，一定要以有利于执行、有利于落实为原则，必须具有可操作性；要积极推进企业改革发展，实现企业健康有序的发展是构建和谐企业的价值体现，要以促进企业发展为己任，发挥引导职工、组织职工的优势，动员和组织广大职工在构建和谐企业中建言献策、建功立业。

（2）提高职工综合素质，为构建和谐企业奠定基础。要充分发挥工会大学校作用，在提升员工素质中，量化提升内容，制定工作标准，用科学的理论、先进的文化知识和过硬的技能本领武装广大员工，全面提高员工综合素质，打造适应时代要求和企业发展需要的高素质员工队伍；着力提高职工的学习能力、竞争能力和创新创业能力，建立和完善职工书屋，开展学术交流研讨会，开设讲座，组建大型知识竞赛活动，使职工真正践行“活到老、学到老”的箴言。

（3）发挥工会宣传作用，在培育职工主体上做文章。企業文化建设是一项具有广泛群众基础的工作，重在广大职工的积极参与和共同实践，企业形象的塑造、企业品牌的打造、企业精神的培育都与职工的直接实践密切相关。因此，通过大势宣传，发动和吸引职工群众积极参与。一是依托“职工之家”的特点和优势，主动把企业浅层面的文体活动引导纳入到企业文化建设中去，采取群众乐于接受的工作方式，赢得职工群众的互动与支持；二是以企业精神为主题，组织开展各类教育活动。通过倡导基层工会开展主题教育活动，引导职工领悟企业精神，培育职工形成与企业的共同价值观，增强职工对企业文化建设的认同感和关注度，培养职工的主人翁意识，树立“企业靠我求发展、我靠企业求生存”的互助双赢理念。

（4）发挥工会引领作用，在开展群众文化活动上下功夫 。作为工会组织，要不断注重加强群众文化建设，广泛深入地开展有益的群众文化活动。一是深入开展科技文化教育活动，引领广大员工认真学习科技知识，树立科学思想，掌握科学方法，勇攀科技高峰，同时还要开展岗位成才活动，引导员工进行科技攻关、科技创新。二是深入开展“多读书、读好书”的学习活动，通过读书活动，汲取丰富营养，不断提高员工的文化素质。三是深入开展文化调研活动，通过广泛深入的调查研究，取得有价值的文化调研成果，更好地指导群众文化建设工作。四是深入开展丰富多彩的群众文化活动，繁荣职工群众的业余文化生活，展示员工团结奉献的精神风貌和企业的良好形象，增强企业的向心力。五是深入开展卓有成效的区队文化等专题实践活动，培育高素质高品位的员工队伍。六是有条件的工会组织，还应深入开展“文化外交”活动，充分利用文艺团体的特点和优势，宣传企业扩大影响，并通过慰问演出，加深友谊，加强合作，或慰问用户，争取市场，以多形式的群众文化活动，促进企业精神文明建设，推进企业的向前发展。

发挥工会作用建设和谐校园 第7篇

1.1 工会是工人阶级的组织

中国工人阶级是我国先进生产力和生产关系的代表, 是中国共产党最坚实最可靠的阶级基础, 是社会建设的主力军。随着改革开放的进一步发展, 在适应全面建设小康社会过程中, 面对新形势提出的新任务和建设创新型国家职工队伍素质的新要求, 时代需要工人阶级站在时代前列, 投身社会建设。

随着工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化的深入发展, 我国所有制结构和企业状况发生了深刻变化, 职工队伍不断发展壮大。中国工会, 作为党领导的工人阶级群众组织, 按照“扩大覆盖面, 增强凝聚力”的要求, 坚持“党建带动工建、共建服务党建”, 引领工人阶级充分发扬主人翁精神、发挥主力军作用, 凸显先进性, 在加快推进社会主义现代化的伟大实践中展示新时代职工的风采;在维护全国人民总体利益的同时, 更好地表达了职工群众的具体利益, 有效调动了广大职工群众投身经济建设的积极性、主动性和创造性, 使我国工人阶级成为推动社会经济发展, 维护社会安定团结、促进社会和谐的中坚力量, 在社会主义和谐社会的建设中起到了重要作用。

1.2 工会在和谐社会建设中所能发挥的作用

1.2.1 民主建设作保障。

社会和谐是发展中国特色社会主义的重要目标, 是全国各族人民的共同愿望, 中国工会以加强民主政治建设, 推动了社会的和谐稳定。中国工会始终坚持全心全意依靠工人阶级的方针, 注重发挥工人阶级在推进经济建设、政治建设、文化建设和社会建设中的主力军的作用, 将代表和组织职工参与国家和社会事务管理, 参与企业、事业单位和机关的民主管理作为推进民主政治建设的重要任务。通过完善民主制度, 增强职工的民主意识, 落实职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权, 丰富职工的民主参与形式, 畅通职工民主参与渠道, 扩大职工有序政治参与, 保障和体现工人阶级当家作主的权利和地位, 巩固党的阶级基础, 促进社会主义社会的和谐稳定。

1.2.2 劳动关系促和谐。

工会是职工利益的代表者和维护者, 建立和谐的劳动关系, 是工会促进社会和谐的主要着力点。中国工会坚持“组织起来、切实维权”的工作方针, 牢固树立和落实“以职工为本, 主动依法科学维权”的工会维权观, 抓住发展和谐劳动关系这一主线, 认真履行代表和维护职工合法权益的神圣职责, 在代表职工参与立法、参与社会事务管理、劳动法律监督、劳动争议处理、工会法律援助等方面积极采取措施, 有力地促进劳动关系和谐与社会的和谐稳定, 推动和谐社会的建设。

1.2.3 组织建设增活力。

坚持以理论创新推动体制和工作创新, 是中国工会工作的一个鲜明特点。面对发展社会主义市场经济给维护职工权益和开展工会工作带来的新问题, 工会坚持以党的创新理论为指导, 大力弘扬解放思想、求证务实的精神, 立足社会主义初级阶段的基本国情, 着眼时代发展, 适应职工需求, 坚持继承与创新相结合, 理论与实践相结合, 中国工会特色与国外有益经验相结合, 贯彻党的方针政策与体现职工的愿望要求相结合, 适应新形势新任务的要求, 以理论创新推进工会组织体制、运行机制和活动方式的创新, 进一步焕发工会组织的生机与活力, 增强工会组织的吸引力和凝聚力, 推动国家各方面建设的稳步发展。

2 和谐校园构建是构建和谐社会的要求

高等院校作为整个社会体系和总体布局中的重要组成部分, 是直接向和谐社会培养和输送高素质人才的重要基地, 是促进和谐社会建设的一支重要力量。高等院校的工会组织作为工人阶级的一部分, 是教育界最重要的群众组织, 更是高校教职工阶级性、群众性和产业性的统一。因此, 在和谐校园乃至和谐社会的建设中, 也是一支不可忽视的重要力量。

首先, 构建和谐校园是构建和谐社会的重要组成部分。高等学校作为培养祖国建设生力军的重要阵地, 为和谐社会的构建提供重要的人才保证。高校工会是中国共产党领导下教育系统的人民群众组织, 是党和知识分子沟通联系的桥梁和纽带。高校工会在工作中, 只有注重提升育人的质量和水平, 才能充分地发挥工会组织“大学校”的教育作用, 以高尚的师德师风教育教职工全面开展教育教学工作。其次, 随着教育事业的发展, 高校内的劳动关系的双方在劳动过程中的地位、作用和利益追求关系也发生了一定的变化, 高校工会作为高校教职工合理利益和合法权益的代表者和维护者, 能够切实平衡劳动关系双方实力, 保持劳动关系和谐稳定, 已成为了协调学校劳动关系方面不可或缺的组织, 是推进教育改革、促进教育发展、构建社会主义和谐社会、维护社会稳定的重要力量。

3 高校工会在和谐校园建设中的作用

3.1 桥梁纽带作用的充分发挥。

高校工会在工作中, 坚持对党和对职工群众负责的统一、坚持支持学校改革发展和维护教职工群众合法利益的统一, 注重以各种形式和行之有效的方法做好群众工作, 努力把实现学校主张同反映教职工的诉求有机结合起来, 一方面能够深入广大教职工, 了解广大教职工所思所想, 及时将广大教职工的意见和建议向学校领导和党委反映汇报, 下情上达;另一方面能够及时向广大教职工传达党组织的意图, 使学校党委的重大决策得到教职工的支持和拥护, 上情下达, 密切了和谐党群、干群关系, 促进了和谐校园的形成。

3.2 民主参与和民主监督作用的广泛发挥。

作为民主管理的主渠道, 教代会是教职工群众依照我国法律规定参与学校管理、进行民主参与的基本形式, 也是教育系统贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级这一根本之道方针的重要途径, 因此高校的民主参与职能主要体现在充分运用教代会进行民主决策, 集思广益, 使高校各项改革方案和措施的实施具有广泛的群众基础。校务公开是进行民主监督的重要形式, 也是教代会制度的延伸和发展, 是基层开展民主政治建设的重要方式。校务公开作为保障和落实教职工当家作主民主权利、加强学校民主管理的有效手段, 是搞好群众监督、促进当分廉政建设, 推进依法治校的重要机制, 更是调动和激发广大教职工群众积极性和责任感, 促进学校改革发展和校园和谐稳定的重要举措。

3.3 维护职能的充分发挥。

高校工会在工作中, 维护广大教职工的各项合法权益, 协调校内劳动关系和利益调整。按照党的十六届四中全会提出的构建社会主义和谐社会的要求, 为了更好地代表和维护教职工的具体利益, 切实把维护教职工合法权益放到突出位置, 更加密切联系职工群众, 关心教职工生活, 积极反映教职工的意见和要求, 积极代表教职工参政议政, 参与有关政策法规、制度方案的起草、制定和完善, 协助学校党政部门把问题和矛盾解决在初级阶段, 高校工会能够通过有效的调节手段, 把改革的力度、发展的速度和教职工可承受的程度统一起来, 保证了教育事业的健康发展和社会的和谐稳定。

胡锦涛总书记《在同全国总工会新一届领导班子成员和中国工会十五大部分代表座谈时的讲话》中说, 工人阶级“是我们党最坚实最可靠的阶级基础, 是社会主义中国当之无愧的领导阶级, 是全面建设小康社会、发展中国特色社会主义的主力军”。高等学校作为培养高水平专业人才、创造促进生产力发展的先进科学技术、培养社会主义合格接班人的重要环节, 高校工会在落实科教兴国战略, 建设和谐校园、乃至社会主义和谐社会等工作中任重而道远。因此, 高校工会组织应不断加强自身建设, 全面提升工作水平, 力争在和谐校园、和谐社会的建设中有更大的作为, 切实发挥作用。

摘要：2009年11月, 亚太经合组织工商领导人峰会在新加坡举行。峰会的召开, 推动了世界区域经济一体化格局的发展, 这对于处在经济危机后, 共谋发展的世界经济的复苏和崛起, 必将起到推动作用。目前, 我国经济发展正处关键的转型期, 多年的奋斗实践证明, 内部戮力同心、和谐共荣, 才能推动国家的全面进步和繁荣发展。党的十七大提出了坚定不移地继续解放思想、坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐, 全面建设小康社会的奋斗目标, 指明了党要带领人民群众抓住机遇、应对挑战, 把中国特色社会主义伟大事业推向前进, 就必须在坚持以经济建设为中心的同时, 把构建社会主义和谐社会摆在更加突出的地位。可见, 和谐社会的构建在推动国家经济稳步前进中, 起着不可忽视的作用。

发挥工会作用创建和谐企业 第8篇

一、强化自身建设,是创建和谐企业的保证

构建和谐社会的战略部署给工会工作提出了新的要求。工会组织要加强自身建设,正确定位,发挥优势,促进企业和谐发展。

用科学的理论武装头脑。要深入学习贯彻十七大精神,提高理论水平。要发扬理论联系实际的学风,紧密结合实际,推动工作。要贯彻落实科学发展观,探索企业工会工作的新路子,积极推进工会工作群众化、民主化和法制化。

提高政治素质,增强工作能力。工会干部要努力学习工会基本理论和职工维权的法律法规,熟悉党和政府的路线方针政策,掌握市场经济、经营管理知识,提高为人民服务、为群众办实事的本领,努力创造一流工作业绩。

强化服务职能,增强服务意识。要以办实事、见实效为工作目标,深入一线调查研究,了解职工思想状况,全力解决好职工生产、生活中的困难,尤其是对困难职工、下岗职工,给予真诚帮助,努力做到维护职工合法权益,让职工满意、让党组织放心。

二、动员职工建功立业,促进企业改革发展

调动职工的积极性和创造性,提高企业经济效益,使企业更有实力协调处理和解决问题,从根本上维护职工的合法权益。

深入开展群众性经济技术创新活动。围绕增强企业自主创新能力,开展科研攻关、技术创新、小改小革活动;围绕建设节约型企业,开展节能降耗、增收节支劳动竞赛和合理化建议活动。不断完善组织机构,健全工作制度,完善活动操作、评审、推广、表彰等工作机制,保证技术创新活动规范有序开展。

深入开展群众性安全竞赛活动。保障职工的人身安全是工会维权的核心内容。要以贯彻《安全生产法》为契机,加大安全生产宣传力度,引导职工树立“我要安全”的观念。坚持“安全第一、预防为主、群防群治、依法监督”的工作方针,开展“安全生产月”和“反三违”活动。健全工会劳动保护监督网络和监察队伍,为职工营造安全、健康的工作环境。

为企业发展提供人才保障。“创建学习型组织,争做知识型职工”活动是提升职工思想、文化和技能素质的有效载体。把班组学习、团队学习作为活动重点,引导职工树立终身学习的观念,开展导师带徒、技能比武等活动,促使“精一门,会两手,懂三行”的复合型人才大批涌现,成为企业发展的坚强后盾。

三、强化工会维权机制,构建和谐劳动关系

健全民主制度,丰富民主内容,拓宽民主渠道,保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权,是工会应着力抓好的工作。

进一步完善职代会制度。充实和丰富职代会内容,不断探索民主评议领导干部、职工提案和职工代表巡视的新形式和新做法。坚持和完善党政工联席会及工会常委会、全委会等日常民主管理制度,确保职代会各项职权的落实。加大职工代表培训力度,提高其参政议政能力。

健全平等协商和签订集体合同制度。推行平等协商和签订集体合同制度,把职工关心的劳动关系热点、难点问题作为平等协商、签订集体合同的重点。抓好动态管理,防止出现重签订、轻协商、签完就算等现象。推进平等协商向工资改革、机构改革等方面延伸,建立健全劳动关系矛盾的预防、预警机制,努力化解矛盾,维护职工队伍的稳定。

进一步健全依法维权制度。吃透职工队伍情况,涉及职工切身利益的问题,能解决的立即解决;不能解决的,及时向党组织和行政领导反映,争取解决;真正解决不了的,要向职工解释清楚。认真开展厂务公开,努力做到领导决策、工程项目、选人用人、分配、奖惩等公开,切实保障和实现职工知情、参与、监督和决策权利的落实。

四、深入开展扶贫帮困工作,促进企业团结稳定

工会作为党联系职工群众的桥梁纽带,要始终把职工群众的切身利益放在第一位,为职工群众办实事、解难事、做好事。

构建长效帮扶体系。建立健全扶贫帮困的长效机制,坚持做好6项制度:调研报告制度、困难职工档案动态管理制度、扶贫和大病助学基金制度、结对帮扶制度、困难补助公示制度、“六必访、六必到”制度。不断完善特殊救助机制、法律援助机制等,整合各方资源,建立企业与社区联动机制,为特困职工和弱势群体说话办事,为企业分忧。

开展系列帮扶活动。定期开展职工生活状况调查,建立特困职工家庭档案。坚持开展“夏送清凉”、“金秋助学”、“冬送温暖”等活动,完善职工大病借款制度,做好伤病住院职工慰问,组织职工健康查体,保证职工权益的落实。

拓宽帮扶领域。送思路、送办法、给出路,变为困难职工“输血”为增强其“造血”功能。扎扎实实地为职工办实事做好事,每年至少为本单位职工做1-2件好事实事,一级抓一级,一级带一级,务求实效。积极参与企业重大事项决策,诚心诚意反映职工的意愿,从源头维护职工利益。

五、丰富职工精神文化生活,建设和谐企业文化

服务和满足职工日益增长的精神文化需求,是工会服务企业、创建和谐企业人文环境的重要举措。

实施“凝聚工程”。运用报纸、电视、事迹报告会、座谈会等多种形式,加大先进人物宣传,弘扬爱国主义、集体主义和艰苦创业精神,唱响时代主旋律,营造和谐向上的企业文化氛围。

发挥工会优势构建和谐企业 第9篇

1 全面发挥企业工会的教育职能

1.1 因势利导,做好思想教育工作

企业工会是党组织情系企业职工和群众的桥梁与纽带,工会要在企业党组织的领导下,依照相关法律法规和企业章程,独立地、创造性地开展各项工作和活动。

企业工会在开展工作的过程中,首先要做好职工的思想教育工作,这项工作做好了,企业的其他工作就能顺利开展。中国铝业股份有限公司连城分公司作为一个具有37年历史的国家大型企业,拥有上千名职工,工会在处理职工与企业的关系中发挥了积极的作用。该企业工会将职工以班组为单位进行划分,定期开展思想政治教育工作。例如,每周在班组中举行一次座谈会,工会派专职人员参与,讨论并解决职工的思想问题,帮助生活中有困难的职工解决后顾之忧。同时,定期在班组中宣传企业文化,培养职工对企业发展的忧患意识和危机意识,鼓励他们努力工作,积极完成各自的任务目标,并且让职工明白只有较好地完成个人任务,企业才能发展。

在物价飞涨工资不涨的情况下,企业职工的情绪波动很大,一部分职工产生了跳槽的想法,有的职工得过且过,导致企业经营状况日渐下滑。面对这种情况,中国铝业股份有限公司连城分公司工会积极出动,以班组为单位引导职工用积极、正确的心态对待社会、对待企业,让其认识到每位员工事业的发展及生活都离不开社会的保障,企业任何时候都会关心和帮助每一位职工及其家庭,真心希望职工能珍惜自己所拥有的生活和工作环境。通过工会的积极引导,职工的情绪稳定了,工作也恢复了积极性。通过这件事说明,企业职工信赖工会,工会是维护广大职工利益的“当家人”,工会与群众密不可分,同时也体现了工会在企业发展中的地位和作用。

1.2 加强企业文化建设,为职工营造良好的工作氛围

健康、积极、先进的企业文化理念是建设和谐企业的强大精神支撑。把企业建设成为人际关系融洽、充满关爱、团结向上的和谐企业,离不开正确的企业文化理念。企业工会应配合企业党组织,积极地在职工中宣传企业文化理念,营造尊重人、理解人、关心人、爱护人的良好氛围,营造鼓励人干事,支持人干成事的工作环境,通过灌输和谐的企业文化理念,使广大职工树立正确的人生观和价值观。此外,工会要经常性地走入基层,深入广大职工,坚持深入、细致地做好职工的思想政治工作,诚心诚意地为职工办实事。例如,中国铝业股份有限公司连城分公司每逢节假日都由工会组织职工开展一系列寓教于乐的群众性文化娱乐活动,不断丰富职工的精神生活,提高职工的思想道德素质。不断以先进、健康的思想理念教育每一位职工,让他们真真切切地体会到大家庭的温暖。

1.3 了解职工家庭情况,教育职工建设和谐家园

职工家庭和谐与幸福对其身心健康起到至关重要的作用,对企业的健康发展也非常关键。因此,近年来,工会把构建职工和谐家庭纳入工会日常思想政治教育工作范围,把构建和谐家庭作为企业工会建设的一项重要工作来抓。通过长期、经常性地深入职工进行访谈,积极引导职工把构建“和谐家庭、文明家庭、书香门第家庭”和厂区工会的工作结合起来,与职工一起建设、一起考核、一起奋斗,一起成长。近年来,该企业工会帮助近50个职工家庭解决了内部矛盾,使他们的家庭恢复了和谐与欢乐,并帮助一些有一技之长的职工过上了小康生活。职工乐了,企业活了,这就体现了工会的协调作用。

2 发挥工会组织维护企业职工权益的职能

企业工会维护职工的合法权益是工会组织的基本职责。企业职工是建设和谐企业的重要因素,构建和谐企业必须充分调动和发挥广大职工群众的自觉性、积极性、主动性和创造性。因此,工会要把维护职工群众的根本利益作为企业工会工作的出发点和落脚点。工会人员要随时随地深入职工,关心和了解职工的生活,逢年过节要第一时间把温暖送到每一位职工的家中,做好温暖人心、关爱职工的工作,扎扎实实地为职工特别是生活上有困难的职工办实事,帮助他们解决生活和工作中的问题,进一步提高职工的各项福利待遇,不断地提升职工对企业的凝聚力和信赖度。

多年来,结合企业的实际情况,工会不断深入基层,与职工进行座谈,积极听取职工对工会工作和企业的想法、建议和意见,把职工群众最关心、最直接的利益问题作为工会的重点工作,积极与企业领导协商,为职工争取应有的权益。同时,不断完善职工代表大会制度中的民主接待日制度,使其形成长效机制,保证职工能定期、及时、准确地向企业党政领导反映他们的意愿和要求。妥善处理好企业与职工及职工与职工之间的利益问题,让职工充分了解当前利益与长远利益、局部利益与整体利益的关系。尤其在确定岗位工资和奖金系数等问题时,工会发挥了重要的维权和协调作用,使职工和企业都得到了满意的结果。

3 工会干部应不断学习,努力提高自身素质

工会干部是贯穿和落实党的政策的责任人,也是企业职工的“当家人”,每位职工为什么喜,为什么忧,爱什么,恨什么,这些问题工会干部都应该有所了解,并且对每位职工的基本情况和家庭成员情况都应该如数家珍。只有这样,工会干部才能把工作做细、做好。这些问题看似简单,但涉及方方面面,很难全部解决,因此就更需要工会干部把关乎职工利益的各种问题处理好。只有解决好职工的最根本问题,才能让职工安心地做好本职工作,实现企业利益的最大化。

工会干部要在工作中端正“工作有中心,服务有对象,维权有保障”的工作态度。其中,“工作有中心”是指在党支部的统一领导下,以发展企业经济利益为中心,以本单位和职工的根本利益为工作的出发点;“服务有对象”是指工会工作要始终贴近职工工作和生活,维护职工的基本权益;“维权有保障”是指企业工会要积极与企业党支部等领导沟通,切实维护好职工队伍的稳定,调动广大职工生产、工作的积极性。因此,工会干部就要不断地学习新知识,不断地完善自己,多与广大职工沟通与交流,做好职工的“娘家人”。此外,工会干部要积极认真地研究国家相关政策,精通工会业务,熟知政策法规,提高个人理论素养和业务能力。工会干部有了过硬的工作能力和良好的道德修养,才能更好地为职工服务,才能更好地为职工办好事,才能在工作中发挥应有的作用。

4 深入基层,做好职工的贴心人

无论企业规模有多大,企业都是由一个个普通的职工组成,对每位职工的关怀,就是对企业的关注。多年来,中国铝业股份有限公司连城分公司工会不断提高自身管理水平,为职工建立了维权机制,工会干部把全心全意为人民服务的宗旨落实到工作中,努力为职工群众办好事、办实事,让他们真正感受到来自组织和企业大家庭的温暖。每一年,工会用于慰问职工的经贸支出高达上万元,坚持做到职工生病,工会一定去探视、看望,并送去营养品和慰问金;职工家庭出现困难,工会代表企业及时送去慰问和关心;逢年过节,工会会提早探望退休职工,及时询问和了解他们的身体和生活状况,为他们排忧解难;每年的“三八”妇女节工会都会专门为妇女职工组织活动,帮助她们切实维护自身权益;在劳动保护和安全生产方面,工会每年根据不同岗位的特点,组织职工开展安全生产教育活动,发放劳保用品;在夏冬两季,发放津贴用于防暑降温和防冻防寒。通过这些点点滴滴的小事,工会真正成为职工的贴心人,职工也逐渐把工会当成“娘家人”。通过工会的努力,团结了职工,凝聚了人心,为企业的改革和发展奠定了坚实的群众基础,为构建和谐企业作出了应有的贡献。

总之,构建和谐企业需要全体职工共同奋斗和不懈努力,企业工会更要发挥自身的优势,尽职尽责,把构建和谐企业的战略任务与工会工作有机结合起来,在实施企业发展战略的过程中不断提高工会自身的工作能力,促进企业和谐发展。

摘要：当前,企业工会的地位和作用日益突显,它是企业职工的“娘家”,是维护职工权益的“当家人”。因此,企业工会必须不断完善自我,充分发挥自身优势,为企业的稳定和繁荣作贡献。