金融押运范文（精选5篇）
金融押运 第1篇
在国家深化经济体制改革的大环境下, 金融武装押运行业的主要服务对象——银行业的市场竞争日趋激烈, 由此而引发的竞争压力不断向金融押运行业传导。目前, 国内各武装押运企业的预算管理现状已经明显不能满足业务发展的需要。在这样的背景下, 根据本企业的实际经营管理状况, 对预算管理进行创新就显得尤为重要。加强预算管理, 不但能提高金融押运企业的市场适应能力, 还能为企业延伸服务规模, 赢得更加长远、宽泛的发展前景。所以, 金融押运企业在实际的发展过程中和国家深化供给侧改革的时代背景下, 重视自身的预算管理建设。本文对中安保押运 (邯郸) 有限公司预算管理的现状进行简要分析, 并提出一些有针对性的创新管理方式。
二、金融押运企业预算管理现状
中安保押运 (邯郸) 有限公司成立于2003年9月。开业之初, 公司隶属于邯郸市公安局保安服务公司, 公司经营管理较为粗放。随着企业经营业务规模的不断快速增长, 公司内部经营管理的主要问题也逐渐的显露了出来, 包括企业经营管理体制不顺畅, 管理模式落后、松散。在预算管理运行方面也会受到管理体制、人力资源、传统思想、企业规模等条件的限制, 使得现代企业预算管理相关政策不能充分得到良好的落实。再加上公司对预算管理没有一个全面、统一的认知, 不能制定科学完善的预算管理编制流程, 使得该企业的预算管理一直停留在表面上。金融押运企业预算的管理现状, 主要体现在以下几个方面:
(一) 没有意识到预算管理的重要性
在激烈的市场环境中, 各行各业面对瞬息万变的外部环境, 控制财务风险越来越困难, 甚至很多企业因为运转资金链断裂而倒闭。究其原因, 主要是因为企业忙于重视预算管理而出现的问题, 很多企业开展预算管理工作是为了应付上级而完成, 大大降低了预算管理的效率和质量, 没有落实预算管理的相关政策, 失去了预算管理原有的价值和作用。还有一些企业虽然认识到了预算管理的重要性, 但受到企业规模、人力资源的影响, 使得预算管理在运行过程中受到很大的限制, 只能把预算管理当做企业管理者意向调节的方式, 使得预算管理的作用很难有效的发挥出来。
(二) 预算管理编制流程中存在的问题
预算管理编制流程是保证预算管理安全稳定运行的基础条件, 但由于公司预算管理的起步比较晚, 目前还处于发展的初级阶段, 预算管理编制流程中仍然存在很多问题, 主要体现在以下几个方面:第一, 公司预算管理编制方法落后, 适应性、操作性、灵活性都比较差, 不能很好的满足当前经济发展的需要。使得公司的预算经济活动和实际的经济状况存在很大差异, 如果这样的问题长时间存在, 就会使得企业财务面临很大的风险, 甚至会造成巨大的经济损失, 不利于企业的发展和运行;其次, 公司在编制预算管理流程中, 盲目追求经济利益, 缺乏科学和有效的估计;最后, 预算编制只是停留在企业高级管理人员层面, 而忽略了最广大基层部门的建议与需求, 在实际的运行过程中, 各个部门不能形成良好的配合和协作, 使得预算管理发挥不出原有的价值和作用。
(三) 缺乏行之有效的激励机制
一个企业要想获得长远的发展, 就必须培养和任用高素质人才。企业管理水平的提升归根结底就是人才, 因此, 要有科学合理的人才激励机制, 培养、任用、提拔高素质人才。就目前而言, 虽然公司管理层面也设置了一定的预算考核激励机制, 但停留在口头上, 缺乏必要的落实力度和执行强度, 导致了人才流失及人才任用不合理, 对企业的进一步发展壮大形成了很大的制约。如果企业中缺乏行之有效的激励机制, 就会导致预算管理和实际状况出现严重的差异, 从而影响企业的发展和运行;有一些企业经常出台很多新的激励机制, 但是却没有执行, 导致员工失去了工作的积极性和上进心。除此之外, 还有的企业没有及时更新预算管理理念, 不能很好的适应当今瞬息万变的市场环境, 最终出现一系列不利于企业发展的问题, 大大降低了企业的市场竞争力和发展速度。
三、金融押运企业预算管理创新的方式
为了保障企业长久稳定的发展, 同时, 按照公安部《保安服务条例》中公安部门与企业脱钩的相关要求, 2013年年底, 市局领导果断做出了决策, 为企业引入了战略合作者, 对企业的产权性质进行改革, 对公司董事会及高级管理层进行了适时的改组。同时, 对企业的预算管理方式进行了大胆的创新。
(一) 打破传统观念, 跟随时代潮流
目前, 导致企业预算管理现状的主要原因是企业管理者没有理解预算管理的含义, 预算管理的理念比较落后, 没有给预算管理的相关工作足够多的重视。所以, 要想改善预算管理的落后现状, 就必须打破传统的管理理念, 根据企业发展的需要更新和完善预算管理体系。传统的预算管理理念就是制定预算目标, 对完成的目标进行考核, 没有总结和解决预算管理在运行过程中遇到的问题, 导致预算管理发挥不出应有的价值和作用。企业要通过内部研讨会议、期刊杂志等宣传方式, 对创新预算管理理念的好处进行大力宣传, 保证每个员工都能认识到创新预算管理理念的重要性。同时, 企业采取“走出去、请进来”的办法, 派遣优秀员工到其他企业学习先进的预算管理理念, 以便学习到更多优秀的管理技能和方式, 从而保证企业员工自上而下都能提升预算管理理念, 以便后期的工作能顺利开展。还要定期邀请预算管理先进单位的同仁到我公司开展创新预算管理相关的培训和讲座, 提高基层部门的每位员工对预算管理内容、价值、重要性的认知程度。除此之外, 要加强企业领导层的学习能力, 保证他们能不断接受新颖的预算管理理念。
(二) 全员参与, 创新预算管理编制
预算管理编制是保证企业预算管理能够顺利进行的基础, 传统的预算管理编制是由企业的领导层通过会议制定的, 没有询问其他人员的意见, 导致预算管理编制经常出现不合理的地方, 增加了预算管理的风险, 对企业的发展非常不利。在这样的基础上, 应当积极采用从上至下、科学整合的编制方式, 才能保证预算管理编制的合理性和实用性。由企业领导制定预算管理的总体规划思路, 各级、各部门根据实际情况制定详细的预算报告, 上呈给预算管理部门审查、平衡, 并及时提交企业管理层讨论。最后, 经过多次平衡、讨论后的各级预算由企业预算管理部门进行最终编制。在这一过程中出现任何问题, 要第一时间召集相关人员进行讨论, 把所有问题都解决后再执行。除此之外, 在预算管理编制过程中, 还要注重员工的互动性, 使预算具有最普遍的适应性。一旦预算编制通过了相关部门的审核, 就不能轻易更改, 要提高预算编制的权威性, 从而加强员工的执行力, 实现企业最大的经济利益。
(三) 建立健全的激励机制
21世纪全球社会经济快速发展, 人力资源作为企业发展第一资源的重要性越来越突出, 如果离开人才, 任何企业将会寸步难行。在激烈的市场环境中, 人力资源管理的关键原则是以人为本, 所以, 只有建立健全激励机制, 才能留住人才, 以便为企业创造更多的经济利益。随着人力资源的发展, 产生了很多种激励机制, 包括物质激励、目标激励、信任记录、情感激励、奖罚激励、竞争激励、危机激励等。企业要根据实际情况, 科学选择一种激励机制, 也可选择几种混合激励机制, 提高员工参与预算管理工作的积极性, 为高素质人才参与预算管理提供平台。企业预算管理具有很强的综合性, 需要各个部门之间的职能协作, 又需要建立完善的预算激励机制, 才能保证相关预算管理政策制度落实的更加彻底。
四、结语
综上所述, 科学、合理、规范、有效的预算管理能在很大程度上提高企业的竞争力并促进企业持续发展, 但是, 就企业预算管理现状而言, 预算管理理念、方法、机制还需要进一步完善。本文通过分析金融押运企业预算管理的现状和金融押运企业预算管理创新的方式, 希望对全国金融押运企业的经营管理有一定帮助。
参考文献
[1]王玲.对企业预算管理现状与创新分析[J].现代工业经济和信息化, 2016 (16) .
[2]梁海彬.企业预算管理现状与创新方式分析[J].财经界 (学术版) , 2014 (17) .
[3]唐吉龙.企业预算管理现状与创新[J].财经界 (学术版) , 2015 (18) .
[4]朱佰平.浅谈中国企业预算管理现状与创新[J].现代经济信息, 2014 (07) .
金融押运员理论考核试卷 第2篇
一、填空题（共15分，每空格0.5分）：
1、守护押运分公司所配备的业务用枪支是于公用枪支，非个人保管的专用枪支。
2、《保安服务管理条例》自
3、守护押运工作的目标是：、、安全、可靠地提供押运服务。
4、守护押运公司的质量管理方针是：安全、规范、5、严禁向外泄露押运车辆、、的性能和使用要求。
6、押运护卫队伍是一支由公安机关领导管理，以金融单位为主要服务对象，提供现金、贵重物品武装押运和库房、营业场所守护服务的专门力量。
7、押运员在车内持枪，应关闭，置于时靠左肩，左手握住枪管。
8、库房实行24小时武装守护。守护人员要坚持交接班制度，说明当班情况，认真做好枪弹交接时，由两人面对面交接，清点子弹数量，检查枪弹是否完好，并由交接班人员在记录薄上签名，填写具体时间。
9、严禁无关人员进人库区，上级领导、公安部门、领导检查时，必须按照的原则，经检验无误后，方可进入，并做好记录。
10、车长应在当天出车前匙。
11、在押运交接时，车组人员要密切配合，充分体现“一慢二快三准确，即：车时交替掩护动作快；业务押运员交接要快；运钞车到达网点的时间要准确；队员下车站位要准确；观察和判断情况要准确。
12、依法配备守护、押运公务用枪的单位应当设立专门的枪支保管库(室)或者使用专用保险柜,将配备的枪支、弹药集中统一保管。枪支与弹药必须分开存放,实行双人双锁,并且24小时有人值班。存放枪支、弹药的库(室)门窗必须坚固并安装防盗报警设施。
13、在枪械伤人事故及预防规定中，为确保安全，守押队员执行任务，子弹上膛后，非紧急情况，不准开保险、扣压扳机。
14、防止违反武器操作程序造成走火：验枪时，首先，然后再进行验枪。
15、保安员依法从事保安员服务活动，受保护。
二、判断题。（共15分，每小题1分，对的打“√”，错的打“×”）
[ √ ]
1、执行押运、守护任务时必须加强情况报告，当客户上级、公安机关进行检查时，受检后立即向上级报告。
[ × ]
2、警戒时使用枪支的规范动作为：防暴枪按射击动作要领进行操作，左手握枪管前端、右手握握把，食指、贴于扳机护圈外，枪口朝上，与身体成30度角。
[ √ ]
3、在执行守护押运勤务中发生突发事件时，应立即向公司监控报警中心报告，同时向市局“110”报警。
[ × ]
4、配备公务用枪的专职守护、押运人员必须年满18周岁，身心健康，品行良好。
[ × ]
5、为防止近距离抢劫枪支，在执行任务时，必须将自身周围至少1米以内的范围不能让无关人员靠近，不准在遇见熟人、同学、朋友以及家人时，闲谈吹牛。
[ √ ]
6、配备公务用枪时，由国务院公安部门或者省级人民政府公安机关发给公务用枪持枪证件。
[ √ ]
7、《中华人民共和国枪支管理法》规定，运输枪支、弹药必须依照规定分开运输。
[ √ ]
8、《中华人民共和国治安管理处罚法》规定，已满十六周岁不满十八周岁的人违反治安管理的，从轻或者减轻处罚；不满十六周岁的人违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加管教。
[ √ ]
9、公安机关交通管理部门以外的任何单位或者个人，不得收缴、扣留机动车驾驶证。
[ × ]
10、当金库遭到不法分子武装袭击实施抢劫时，守库值勤人员应立即占领有利地形，首先判明犯罪分子主 要袭击的方向，人数及所使用的武器和装备等，给予坚决的还击，坚守岗位，阻止进入，同时，起动警报系统向 公司指挥中心和银行保卫部报告及公安110报警救援，使用一切手段打击及制服犯罪分子，犯罪分子逃跑时，守 库人员应尽力追赶并协助公安机关将犯罪分子绳之于法。
[ × ]
11、保安员在执勤过程如因情况特殊可以在公安机关人员到达前暂时扣押、没收嫌疑人的证件并限制他的 人身自由。
[ √ ]
12、保安从业单位对保安服务中获知的国家秘密、商业秘密以及客户单位明确要求保密的信息，应当予以 保密。
[ × ]
13、运钞车进入金库或营业网点时，车长应先下车站位，处于临战状态，仔细观察交接现场周围的可疑人 和可疑情况。
[ √ ]
14、守护人员执行金库守护任务时，必须严格执行金库守护相关规定，并保守库房的地点、结构、防范报 警设施情况等工作秘密。
[ × ]
运钞车押运员的困境 第3篇
我国押运员的收入大多在较低水平，通过梳理网上招聘信息，北京地区的银行押解员收入在3500到4500元之间，上海地区的银行押解员收入在3500到4000元之间，比同等城市区域保安薪酬要高出一些，一般城市的押运员要低于这一水平。招聘条件普遍对学历并无过高要求，退役军人、特种兵、特警官兵、武术院校等特长人员优先考虑。
在工作压力上，有业内人士指出，只要社会上有抢劫犯罪，武装押运的风险就存在。除了心理方面的压力，武装押运行业属劳动密集型产业，劳动强度大、风险高，但社会地位低，工资待遇整体水平不高，付出与回报不成正比。这造成了押运队伍不稳定，人员流失率偏高。
根据记者了解，押运公司大部分均为各地公安系统的自办企业，企业法人一般是当地公安系统治安处的负责人。因为是涉枪企业，押运员的公务持枪证、招聘、枪支管理几乎都是公安系统来负责，所以公安系统具有天然的竞争力。
此次发生聚集事件的广州市穗保安全押运公司是由广州市公安局直接领导和管理的专业化武装押运机构。公司以企业形式经营运作，为广州地区的金融系统、企事业单位及个人提供现金、有价证券、贵重财物等武装押运及保管等安全保障服务。同时该公司为客户提供保安护卫、保安系统及车辆装备等服务。
关于此次广州押运员聚集事件，北京市东易律师事务所的赵虎律师在接受记者采访时指出，各地均制定有最低工资标准，工资若已经在最低标准以上，作为企业内部管理问题，政府机关并不宜过多干涉。
赵虎指出，类似的事件，如果扰乱了公共秩序，还会违反《治安管理处罚法》。對于劳动者的诉求，一是通过市场调节，迫使行业提高工资；还可以通过工会反应问题。摘自《南方日报》
金融押运 第4篇
银行武装押运员是负责武装运送现金及重要凭证等至银行的安全保卫人员。在国内，一般都由专业的保安公司负责全程武装押运。经过专门训练而产生的专业人员（一般需要受过部队训练的），能熟练控制枪支、弹药。有良好的社会背景，无犯罪记录与前科，心态保持在良好的状态。那么，具体来说，银行武装押运员岗位职责有哪些呢？本期乔布简历小编将为大家介绍的就是银行武装押运员岗位职责，感兴趣的小伙伴们下面就一起来看看吧~
一般来说，银行武装押运员岗位职责主要有以下几条：
1、严格执行《押运制度》，在执行押运任务前及押运任务中，押运员不准饮酒、不准携带违禁物品，不得搭运与押运无关的其它任何物品，不准搭乘无关人员，押运途中不准睡觉。不准在有押运品的车内吸烟。
2、严守秘密，押运时间、地点、路线、装备、数量等情况不得泄露给无关人员，不得在电话及公共场合议论有关押运事宜。
3、执行押运任务时要集中精力，密切注视前方和左右情况，发现问题果断处理，遇到阻车或交通事故要协助驾驶员警慎通过。
4、执行押运任务时，严格执行枪支交接手续，按照《枪支管理制度》的有关条款配带和使用武器，做到枪不离身。
5、押运途中，运钞车因故停驶，押运员不得离开押运物品，遇有紧急情况，要沉着冷静，临危不惧，按“押运紧急预案”分工处理，并及时报告相关部门，确保国家财产安全。
银行武装押运员这个职业在常人眼里看来十分威严，但长期的精神紧张也会使得押运员们异常疲惫。乔布简历小编认为，有意愿加入该行业的小伙伴们要先想清楚，自己是否能承受如此高压的工作。
金融押运 第5篇
关键词：企业 社会责任 押运企业
1 企业社会责任的观念
企业社会责任（Corporate Social Responsibility，CSR）观念起源于美国，从20世纪20年代开始至今经历了个别研究阶段、广泛关注阶段和全球发展阶段，而不管是在国际上还是国内学者之间，对于企业社会责任概念的界定均有不同的看法。综合国内外不同组织和学者对于企业社会责任的定义，认为企业社会责任的本质是在经济全球化背景下，企业除了为股东追求利益外，也应该考虑相关利益人，即影响和受影响于企业行为的各方的利益[1]。
与西方国家对于企业社会责任得到广泛认同与支持相比，我国对于企业社会责任的认识和实践才刚刚兴起。如今，一些企业的管理者对于企业社会责任的认识极为浅显，也存在误区，认为企业社会责任就是慈善捐赠和公益活动，企业只需要做出适当的慈善行为即可，或者认为企业社会责任与企业自身无关，是政府的事情，企业只需按照政府要求去做即可，还有些人认为企业社会责任就是只要做到了合法经营和依法纳税就行了，又或者认为只要完成SA8000认证工作就是承担了企业社会责任，他们普遍认为承担企业社会责任就意味着增加企业的负担和成本，这种对企业社会责任认识的不深刻不仅是一种思想认识上的落后，对企业发展来说也是极为致命的管理模式。
尤其是国有企业，由于其国有的特殊性质，相对于其他性质的企业，承担企业社会责任的意义更大，不仅仅是有利于增加社会福利，从宏观的国家发展与战略制定方面看，国有企业履行企业社会责任的行为更有意义。首先，国有企业因其国有的特殊性，在市场经济中占有主导地位。尤其是某些国有企业处于垄断地位，对于宏观经济调控的作用也是巨大的，如果这类企业做不到履行企业社会责任，那么其他企业更不会去承担企业社会责任。而从企业内部角度考虑，如果国有企业不能履行企业社会责任，那么作为其利益相关者的消费者和其企业的员工就不会主动履行企业社会责任，这也就很难建立正确的企业社会责任观念，这将直接导致企业的发展目标与企业社会责任行为严重脱节，企业更不会主动履行其企业社会责任。其次，我国国有经济的功能是通过大规模的国有企业进行的，在货币政策实行效果不好的情况下，政府会侧重于使用财政政策，通过调节国有企业支出来达到目的，从这个角度看，政府与国有企业是难以分割的，政府需要通过国有企业实现国有经济功能，在这种情况下，政府就可以要求国有企业承担社会责任。从社会要求、道德束缚、财政政策调节方面看，如果国有企业不主动履行企业社会责任，那么其他企业将不会主动承担社会责任。国有企业履行其企业社会责任将有利于提高全社会对企业社会责任观念认识的提高及全社会总体履行程度的提高。
2 国有押运企业发展现状
押运企业成立的原因最初是由于经济的发展，社会犯罪增多，大宗的金钱、珠宝成为犯罪分子的目标，在上世纪90年代发生了数十起抢劫银行和运钞车的恶性刑事案件，引起了社会各界强烈的反响。在这种严峻的社会治安形势下，越来越多的人们意识到金融安防工作的重要性。在中国即将加入WTO的世纪之交，仿照国际模式的专业押运公司相继在我国北京、上海、武汉、重庆、深圳等地成立，显示出了银行运钞社会化和专业化时代的到来。从国内目前的押运业发展形势看，专业押运越来越显示出强大的优势和生命力。从银行经营的角度看，银行的主业是货币经营，不应该在主业以外耗费过多的精力。在许多发达国家和地区，现金、有价证券、金银珠宝、高级艺术品等的运输一般都外包给专业的第三方——押运公司来提供武装保护，以保障这些财物在存放、运输过程中的安全。国内外的运钞经验表明，把运钞工作剥离出来交给专业押运公司，既是降低配送成本和风险的现实选择，也是银行业与国际接轨的必由之路[2]。
目前国内的保安押运公司，大致存在着两种不同的组织模式：商业银行联合投资，由当地中国人民银行牵头组建的股份制保安押运公司，如深圳市威豹护卫公司、青岛市金融押运公司和乌鲁木齐金融押运有限责任公司，均由当地人民银行牵头，由当地各家银行投资组建，同时得到了当地公安机关的大力支持;当地公安机关批准建立，由当地保安服务总公司投资组建并直接领导的保安押运公司，如上海市保安押运有限公司、武汉市保安押运护卫有限公司和重庆市金盾护运中心等，或由当地公安局经管处直管的企业，如北京振远护卫中心等[3]。其中第一种多为股份制公司，第二种多为国有企业。
随着现代经济的发展，国家和社会对押运服务的要求也越来越高，现有的押运公司尽管行业规模很大，但却存在很多问题，诸如劳动密集程度高、押运从业人员素质相对较低、管理模式陈旧缺乏创新、业务范围窄利润点低等问题，这些问题的客观存在，既不利于企业的长远发展，也在很大程度上制约了押运行业的发展。目前国内的押运公司基本上都停留在传统的押运业务上，即提供现金、有价证券、金银珠宝、高级艺术品等的安全押运服务，以确保贵重财物在存放、运输过程中的安全。我国的押运体系，是由原来的银行内部保卫体制转变成现在的护卫体制，此前是银行内部组建的武装力量，负责守护押运等工作，至90年代中期，才逐步改制成独立于银行内保之外的押运行业。自1996年成立以来，北京振远护卫中心业务覆盖率已达到80%以上的银行和网点，在开展押运业务的同时，北京振远护卫中心还承担着首都900多家单位，3000余个执勤点的日常守卫工作;同时还开展临时性的专项押运工作，而上海保安押运有限公司经过18年的发展，目前已发展成为员工人数近5000人，押运车850辆的企业。
然而在看到押运企业的迅猛发展，企业的发展也遇到了困难，单纯依靠之前规模扩张的发展模式，简单的将押运行业变成密集型劳动行业，在用工成本日益高涨的今天，将会使企业的经营难以为继。另外自2010年《保安服务管理条例》施行以来，一个全面开放的、监管完善的、可持续发展的保安服务市场将逐步形成。根据《条例》有关规定，只要符合条件的单位和个人，都可申请开办保安服务企业，这势必使押运企业急剧增加，使市场竞争日趋激烈。竞争虽然有助于服务质量和服务水平的不断提高，但是由于目前国内的押运公司所从事的服务是金融后端服务中最低档次的，也是利润率最低、风险最高的部分，如果一直被现有模式所束缚，整个行业将得不到进一步的发展。
3 企业社会责任对未来业务发展的影响
国有押运企业在制定企业长期发展目标时，应充分利用自身企业特点与优势，将承担企业社会责任融入到企业未来业务发展战略中去，以适应社会经济发展趋势。国有押运企业在选择社会责任行为时需要立足自身的良好定位，采取适度的原则，量力而行地承担社会责任，才能使未来业务获得良性、可持续的发展。
3.1 国有押运企业履行对政府的责任
除了作为国有企业具有经济调节工具的功能外，从整个社会角度来说，国有押运企业可以看做是社会公民，在企业的发展中，应自觉按照政府有关法律、法规，合法经营、照章纳税，承担政府规定的其他责任和义务，并接受政府的监督和依法干预。将履行对政府的责任贯穿于企业采购、研发、生产、销售等各个环节，塑造具有高度感召力的企业文化，有效地整合社会资源创造有利于企业发展的环境从而降低成本，获取竞争优势，保证企业成长与可持续发展。
3.2 国有押运企业履行对股东的责任
国有押运企业的股东是国家，除了应严格遵守有关法律规定，对资金安全和收益负责，力争以丰厚的利润回报投资外，还应提供真实、可靠的有关于经营方面的信息。由于押运行业的特殊性，国有押运企业一般在各地都是行业垄断状态，那么在现在这种经营模式单一简单的行业发展背景下，要做到增加收益，就必须转变经营理念，拓展新的业务种类，走多元化服务道路，创造经济效益。
首先应转变服务理念，将市场需求纳入企业发展蓝图中去，根据消费者即银行各阶段的发展需要，拓展业务种类，如为银行提供现金清分服务、ATM清加钞外包服务、自助设备维护服务、金库租赁业务、寄存业务、自助设备选址布放服务等。长期以来，银行业耗费了大量的人力、物力和财力从事现金清分、ATM清加钞外包服务等与自助设备相关的服务，不仅增加了各银行的运营成本，而且在一定程度上影响了银行主业的发展，而且因为银行业对安全要求较高的特殊性质，各银行之间即使进行同样的工作内容也是各自完成各自的，这就造成了大量的重复性投入。银行急需将这类业务外包给专业的金融服务企业，而这对于国有押运企业而言，是一个拓展业务种类的好机会。国有押运企业本身在押运业务方面具有软硬件上的优势，对银行客户业务情况也较熟悉，那么就可以利用这个优势在押运服务基础之上延伸业务服务范围，这将极大有利于提升国有押运企业自身的竞争力，也能为银行的发展提供助力。第二，国有押运企业在拓展业务类型的基础之上，要迅速提升软硬件实力和业务水平，成为科技含量高、具备专业发展前景的新型押运服务企业。笔者所在的北京振远护卫中心从2009年开始筹划现金清分业务及ATM清加钞外包服务，专门成立了清分营业部，目前为北京市11家银行提供现金清分及ATM清加钞外包服务。经过6年的实践证明，只要国有押运企业以长远发展的战略眼光看待企业的业务服务，利用先进、科学的手段开展调研、准备等工作，完全有能力拓展出新业务类型，不断发展成为专业全面的新型押运服务企业。
3.3 国有押运企业履行对消费者的责任
国有押运企业利润的最大化需要借助于消费者即以银行为主的客户群体的购买行为来实现。通过为消费者提供押运服务及相关的其他种类服务来获取利润，为客户提供安全、高效、性价比高、优质的服务，满足消费者的需求。履行对消费者的社会责任就要求国有押运企业对所提供的押运服务质量承担责任，实践在服务质量方面的承诺，不以行业垄断优势欺压消费者和牟取暴利，在服务质量方面自觉接受政府、消费者和公众的监督。
从企业长远发展考虑，要将发展科技纳入国有押运企业发展战略中去，解决目前城市内押运车饱和状态，设计及运用科学合理的调度系统与运营路线，提升单车工作效率及单车服务种类，满足消费者高效率工作的需求。
3.4 国有押运企业履行对员工的责任
企业的员工支撑着企业的发展，保障企业员工的人身安全，健康和确保员工的工作与收入待遇，这关系着企业的持续健康发展。而人力资源又是整个社会的重要财富，所以企业对员工履行责任也关系到社会的发展和稳定。
作为国有押运企业，要按照“以人为本”和构建和谐社会的目标落实工作，企业须承担起保护员工人身安全、健康和确保员工待遇的责任。首先要坚决遵纪守法，做好劳动保护工作，爱护企业的员工，与员工多沟通，不断提高员工工资水平。其次，要建立人才管理体系，将员工职业发展纳入国有押运企业长期发展目标中去，建立完善的职业培训体系，吸引和留住人才，提高目前押运行业整体人员素质水平，以长远的眼光看待员工问题，将员工视为企业的宝贵无形财产，使其不断增值，实现企业和员工的双赢。
3.5 国有押运企业履行对资源环境和可持续发展的责任
工业革命带给人类高速发展与繁荣的同时，也给自然环境造成了毁灭性的影响，而其中各种企业对自然环境的污染和资源的消耗则是最主要的破坏者。企业是集资源、技术、全球影响以及可持续发展动机于一身的组织，所以企业尤其是国有企业更应当承担起建立可持续发展经济的这个重任，进而实现企业自身的发展。
国有押运企业主要运营工具为款车，所以应从降低单车油耗，并在考虑成本的情况下，改变押运车辆类型，逐步使用环保车型，减少车辆对环境的污染角度入手，将资源环境保护及可持续发展列入企业短期和长期发展目标中去，在开展日常业务工作及采购等业务发展相关工作时，首要考虑环境因素及可持续发展因素，切实将履行对资源环境和可持续发展的责任落到实处。
3.6 国有押运企业履行对社区的责任
企业是社会的组成部分，更是所在社区的组成部分，虽然国有押运企业行业性质特殊，但是与所在社区建立和谐融洽的相互关系是一项重要社会责任。
为了便于押运业务开展，国有押运企业驻地多在城市中，并且分布在各个城区，有的甚至就坐落在居民区内，那么就需要通过为社区提供就业机会，参与社区公益事业，加强与社区的信息联系等来回馈社区，减少社区对押运企业可能因业务时间不定、款车的噪音等引起的扰民问题对企业带来的负面影响，树立国有押运企业正面形象，提升品牌效应。
参考文献：
[1]田虹.企业社会责任教程[M].北京：机械工业出版社，2012.
[2]国内押运业的现状分析[J].中国保安，2001（4）.
[3]孔军.中外保安押运企业在华战略探究[D].对外经济贸易大学，2003.
作者简介：