学习型工会范文

学习型工会范文（精选12篇）

学习型工会 第1篇

1 思想

1.1 运用“创先争优”理论武装思想,在实践中凝聚力量

有一次,周武王向姜子牙询问治军之道:“怎么才能让将士们为了夺取胜利和战胜困难,攻城时争先登城,野战时争先冲击呢?”姜子牙回答说:“身为将帅的有‘三胜’。第一,冬天不穿衣服、夏天不摇扇、下雨天不遮挡,与手下士兵同甘共苦,这就叫‘礼将’,将帅不能以身作则,就无从体会士兵的冷暖;第二,翻山越岭、行走于泥沼之时,走在士兵前面,身体力行,身先士卒,这就叫‘力将’,将帅不身体力行,就无从体会士兵的劳苦;第三,安营扎寨之时,全军的帐篷还没有扎好、全军的饭没做熟的时候,能止住自己的私欲,不先休息吃饭,这就叫‘止欲将’,将帅不能克制自己,就不能体会士兵的饥饱。一个统帅如果能同士兵同寒暑,共劳苦,同饥饱,就算敌人站在城墙之上发射密如飞蝗般的箭石,手下的士兵也会毫无畏惧地攻城;进行野战时,双方刚一交锋,士兵就会前仆后继勇往直前。士兵并不是天性喜欢死亡、乐于伤残,而是由于将帅关心自己的冷暖和饥饱,体恤自己的劳苦,因此深受感动而甘心尽力报效。”

从2010年4月开始,着重围绕迎接中国共产党成立90周年,全党及各地兴起了开展“创先争优”活动的热潮,活动以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容,分别对两者制定了基本要求,并努力做到“五个好”:领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好;“五带头”:带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。活动的基本内容和基本要求在各个方面都与传统的经世治世观念——“礼”“力”“止欲”同出一辙,但与古时候不同的是,党组织团结凝聚群众不是要人民群众去攻城略地,而是通过先进的基层党组织,包括工会,作为企业党委联系职工、群众的桥梁和纽带,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用,深入学习实践科学发展观,贯彻好党的路线方针和政策,从群众中来回到群众中去,“把人民放在心中最高位置”,提高素质,完善规章制度,管理到位,同心共建,求真务实,在提高工会工作质量和服务水平的同时,加强组织的内部构筑,凝聚职工群众的力量,围绕中心,服务大局,使安全生产工作运行顺畅有序,在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的实践中建功立业。

1.2 运用“水文化”的优良特性提高思想素质

低调坚忍,高效灵动,是大唐岩滩水力发电有限责任公司的企业作风。低调、坚忍来源于“石文化”的默默无语、坚韧硬朗等特征,高效、灵动来源于“水文化”的随行赋势、兼容并包等特征。企业是由个体——人所组成的,人生存于世,始终无法摆脱“道”的约束。道家有言,人法于地,地法于天,天法于道,道法于自然,水孕育于“自”“然”当中,自然从道家的角度来讲,指的是一种最好的状态与方式,拆开来说“自”表示自在的意思,“然”表示就是这样的意思。水可至柔,也可至刚,滴水穿石的典故流传至今,仔细一想水何其微小柔弱,石头又何其坚硬刚强,而水居然能穿石,可见水柔中带刚。水又可至韧,唐代诗人李白曾诗言“抽刀断水水更流”,一把宝刀锋锐可削铁如泥,但是无法阻断涓涓细流,可见水长流不断之韧。

一个人应当犹如水一样具备谦下之德,即“居善地”;心胸应该犹如水一般深沉幽静宽广,即“心善渊”;善于以真诚无私的态度与人交往,即“与善仁”;处世要如水那样能够在万物之间周旋调和,即“正善治”;做事要如水一般发挥最大的效能,即“事善能”;行动起来要如水的流势一样把握时机,高效灵动,即“动善时”。

水文化的这些优良特性,只要加深对其理解与运用,在实践中提高自身的思想素质,这对于工会的成员平时处理事务,最大限度地发挥工会自身的优势,把职工群众组织到工会中来,扩大工作的覆盖面,听取和反映职工群众的意愿和要求,全心全意为职工群众服务,增强工会组织的凝聚力都具有重要的作用。

2 执行

执行,相对于个人来说,就是把正确的事做成功的能力,而相对于一个工会来说,则是把企业党委长期的战略、方针和维护劳动者的合法权益落到实处的能力。执行不力,再好的优势也无用武之地,再好的政策和思路也等于一纸空文。一个企业的成功,一个学习型企业的创建,重在执行、难在执行、赢在执行。

执行,不是为了去“做事”,而是要去“做成事”,那么到底“做事”和“做成事”有什么区别?

有一个小和尚担任撞钟一职,半年下来,觉得无聊至极,自己不过是在“做一天和尚撞一天钟”而已。有一天,住持宣布调他到后院劈柴挑水,原因是他不能胜任撞钟一职。小和尚很不服气地问:“我撞的钟难道不准时、不响亮?”老住持耐心地告诉他:“你撞的钟虽然很准时也很响亮,但钟声空乏、疲软,没有感召力。钟声是要唤醒沉迷的众生,因此,撞出的钟声不仅要洪亮,而且要圆润、浑厚、深沉、悠远。”

为什么小和尚无法胜任撞钟一职?因为小和尚认为自己应该做的事就是撞钟,他认为这才是住持和众生想要他做的事。而住持和众生真正想要的结果是什么呢?不是撞钟,而是唤醒沉迷的众生。

撞钟是“做事”,唤醒沉迷的众生是“做成事”。而要唤醒众生,首先要求你真正用心去撞钟。实际工作当中,有多少职工是成天在做撞钟这事?只管钟响,但从来不想也不愿管钟声是不是达到了真正的“做成事”——唤醒沉迷的众生。

执行要取得实实在在的成效,一切要以“做成事”为最终目的。正确的执行,不仅要去“做事”,还要把事情“做对”“做成”“做好”。在平时的工作当中,如果每一名员工的职责只是满足于“做事”,是永远没有办法去把事情做对、做好的,也永远没有办法成为一个有价值、有理想、有能力、有道德的员工,一名优秀的员工应该去“做成事”,如此才算得上真正完成任务。可见,要发挥工会的优势,需要有效的执行;要创建学习型企业,同样需要有效的执行。

3 企业

良好的思想素质和有效的执行力是创建学习型企业的基础。在新的时代和历史条件下,创建学习型企业已经成为一种势在必行的趋势,它不仅是强化企业思想文化建设中的重要环节,而且以“创先争优”精神为导向,发挥工会自身的优势,更是履行好工会教育职能的一条新思路。

学习型企业是以一种虚心好学和主动创新的精神去寻求自我超越、主动改善心智模式、建立共同愿景、团体学习、系统思考的团队。自我超越,相当于自我对标,明天对比于今天,今天对比于昨天,只要一天比一天的认识有所提高,那就是成长,那就是进步,那就是明天的我相对于今天的我的超越,那就是今天的我相对于昨天的我的超越。因此,要实现自我超越,需要个人自觉学习。没有个人的学习,企业的学习无从开始;没有个人的自我超越,企业的自我超越无从开始。虽然个人学习了,无法保证企业也在学习,但是只有透过个人的学习,企业才能学习,才能开始超越。

那么如何使个人的自我超越必定而且有效的转换成企业的自我超越呢?只有个人和企业具备共同的愿景,个人和企业才能走向自我超越的道路。以“创先争优”为导向,在企业文化中融入党的执政理念,奠定思想基础,再加上工会自身的优势和教育职能,改善公司各个层级的心智模式,转变思想观念,转变立场和观点,以共同愿景为切入点,摒弃“你败我胜,你输我赢”的斗争心理,遵循互惠互利、相互影响、相互激励的原则,以此来战胜自我、超越自我,使每一个个体凝聚到企业中来。不仅如此,当愿景和现状产生距离时,为了弥补这一决定性的差距,勇于自我超越的个体将会产生无限的创造性张力,来使企业的现状向企业的愿景靠拢,最终达到个人与企业共同的奋斗目标。

那么如何加强企业中个人的创造性张力?以“立足本职岗位,争创一流业绩”为载体,通过工会自身的优势来开展民主管理、岗位练兵、技术比武、劳动竞赛、合理化建议等团体学习活动来实现自我超越,实现“创先争优”的目标。坚持工作学习化,学习工作化,大家一起就共同的亟须解决的问题进行研讨、系统思考、交流想法和经验。在交流过程中相互影响,不断提高,并达成一致思路把问题解决。那么各自学各自需要的知识,算得上团体学习吗?只要学的是团体用得上的知识(如操作人学操作的知识,监护人学监护的知识),只要是学习团体能达到共同目标所需要的知识,都是团体学习。

学习型工会 第2篇

处属各分会：

为贯彻落实集团公司“创建学习型组织，争做知识型员工”活动2005—2009年实施方案和东风货运党发[2005]14号的精神，经研究，决定在全处开展创建学习型班组活动。特制定本办法。

一、指导思想：以党的十六大精神为指导，贯彻《集团公司工会创建学习型班组实施意见》精神，结合货运处班组建设的实际，导入创建学习型组织的理念，营造班组学习的浓厚气氛，构建班组团队学习、系统思考、创新变革的机制，提升班组的效益、管理、创新指标，提升职工的学习、技术运用、变革创新、自主管理、群体超越的能力，为我处创建学习型企业奠定坚实的基础。

二、创建理念：

根据学习型组织有关理论，在创建学习型班组的过程中，要确立以下理念：

组织学习理念：组织学习要求组织成员首先要抓好自身的学习，因为组织学习是始于成员的学习，没有个人的学习组织是无法学习的；组织学习要求把个人的学习组合到组织中来，与人共享，以产生新的设想；组织学习要求在组织内运用、传播知识并创造新的知识，以增强组织自身能力，改善组织的行为和绩效，检验学习成效的标准是组织绩效的提高；组织学习要求在学习掌握知识，建立知识架构、知识内容、知识系统的同时，更注重提高组织的学习能力。

改善心智理念：建立学习型组织必须推进组织的深度变革。深度变革是将组织内部改变和外部的改变结合起来的组织变革，也就是把硬件的改变和软件的改变结合在一起。内部的改变就是在人脑子里面的价值观、愿望、行为、习惯，外部的改变包括程序、战略、实践和组织架构。建立学习型组织要求组织成员不断进行自省和反思，改变自身固有的不适应新的形势要求的思想观念、思维方式、认知模式、愿望、要求等，突破思维心理的屏障，通过内部的改变发现组织存在的问题以及创新变革的阻力、机会、方向，推动和实现组织的创新变革。

系统思考理念：系统思考要求运用系统的观点看待组织的发展，要求从看局部到纵观整体，从看时间的表面到洞察其变化背后的结构，以及从静态的分析到认识各种因素的相互影响，进而寻求一种动态的平衡。系统思考要求看到组织中各种事件相互关系而不是单一事件，看见组织渐渐变化的过程而非稍纵即逝的一瞬间，敏锐地觉察到系统整体的各个组成部分的微妙“搭配”，从而更准确地把握组织发展的趋势，寻求正确的创新和变革之道。

共同愿景理念：共同愿景指的是一个组织中各个成员发自内心的共同目标，员工个人的愿景而又高于个人的愿景，它是组织中所有员工共同愿望的景象，是他们的共同理想。建立学习型组织要求组织有明确的愿景，帮助和激励组织成员主动而真诚地奉献和投入，引导和规范组织成员的学习行为，从而保证组织成员学习目标的一致性。

自我超越理念：自我超越，是学习不断深入并加深个人的真正愿望，集中精力、培养耐心，并客观地观察现实。它是实现组织目标的精神基础。自我超越需要不断认识自己，认识外界的变化，不断地赋予自己新的奋斗目标，并由此超越过去，超越自己，迎接未来。建立学习型组织要求通过营造员工全员终身学习的机制和环境，激发员工的智慧和潜能，不断突破成长上限，实现自我超越，在工作中体验生命的意义。

三、创建目标：

1、班组具有明确的发展愿景，重视成员的个人愿景，并使班组愿景与个人愿景相一致。班组成员了解班组的愿景，并具有实现班组愿景的强烈的使命感。

2、班组长具有系统思考的概念，重视班组变革管理，并组织职工参与。

3、班组有持续学习、持续改进的良好气氛，有健全的学习制度，班组成员有个人学习发展的计划和目标。班组创造条件支持各种学习活动，创造班组成员持续学习、充分发展的机会，重视班组成员职业生涯发展。

4、班组鼓励班组成员的创新，鼓励班组成员将所学知识用于工作，重视班组学习能力、专业能力、创新能力的培养和发展，并能取得成果。

5、班组内部具有较强的团队精神，能够坦诚沟通、相互信任，分享学习成果，能进行有效的自主管理。

四、创建要求：

开展创建学习型班组的主要方法和途径如下：

（一）、建立班组“创争”活动宣传栏。在班组工作场所或休息场所，宣传创建学习型企业的有关理念，宣传班组建设发展的愿景，宣传班组“创争”活动的目标、规划及活动安排，公布班组“创争”活动的成果。

（二）、开展班组内部学习培训活动。

1、班组根据生产工作的要求，制订和实施内部学习培训计划，根据计划逐步实施。

2、每个职工根据自己的岗位职责提出个性化的学习计划和目标，班组为他们的学习创造有利条件，帮助他们达到目标。

3、班组内部的学习培训要突出互动学习、团队学习和学习共享，利用工余和班前班后时间进行，请上级主管、专业部门和班组内学有所长、学有所得的职工担任教员，着重进行岗位技术技能和班组专业领域内的新知识的培训。形成班组内部浓厚的学习氛围。

（三）、把班组学习培训和班组改善创新紧密结合起来。

1、班组要成立课题小组。

2、根据生产工作的实际要求，组织课题小组在学习交流研讨的基础上，定期确定管理、质量、成本、工效方面的改善创新课题。

3、对创新改善的成果，班组要及时进行发布表彰。

（四）、建立职工学习档案，制订职工个人学习成才计划，为职工学习成才提供辅导、服务、支持。

（五）、建立班组内部学习培训的激励机制。对班组内学习成果突出、改善创新成绩突出、担任教员表现优秀、炼就掌握绝技绝活的职工班组内部和上级部门要给予奖励，或者提供进一步学习、施展才能的机会。

五、创建规划：

分三个阶段推进：

第一阶段：普及阶段（2005——2006年），各单位要确保50%以上的班组参加创建活动。各支部书记为第一责任人，分会主席为具体责任人，参加创建活动的班组要实现“六个一”的目标：

第二阶段：巩固提高阶段（2007——2008年），各单位80%以上的班组开展了创建学习型班组活动。参加创建的班组要在班组内部形成四个机制，营造一个气氛。

四个机制：团队学习机制、交流沟通机制、成果共享机制、创新变革机制。

一个气氛：班组内形成全员学习、全过程学习、终身学习、快乐工作和工作学习化、学习工作化的气氛。

第三阶段：创新发展阶段（2009年以后），各单位开展创建活动的班组比例稳定提高。参加创建活动的班组要努力达到以下要求：

1、班组内能有效进行系统思考、深度汇谈、反思反馈，形成较强的组织学习能力和较快的学习速度。

2、培育班组强烈的团队精神。

3、持续取得创建活动的成果。

为推动创建学习型班组活动的扎实开展，货运处工会将在今年十月份开展创建学习型班组现场经验交流活动。十一月开展班组学习创新成果发布活动，十二月开展创建学习型班组、学习型优胜班组、学习型标兵班组的申报评比表彰活动，以推动活动的不断深化。>>>>

学习工会十六大 围绕中心展作为 第3篇

【关键词】工会；十六大；工会工作

中国工会十六大的胜利召开，吹响了“高举旗帜、改革创新、团结动员亿万职工在实现中国梦的历史进程中充分发挥主力军作用”的前进号角，我国工运事业正面临着前所未有的发展机遇。作为集团公司工会，必须立足于集团公司实际，抢抓机遇，乘势而上，用大会的精神统领工会工作，指导工会工作，在围绕中心、服务大局上做文章，在改进工作作风，密切联系群众上出实招、办实事。要建设好职工满意的“职工之家”，工会干部要当好职工信赖的“娘家人”，全面提升工会工作水平。用开阔的视野、务实的作风、有力的措施，开创工会工作新局面，在企业发展壮大中展示新作为。

第一要在改进作风，做好“面心实”工作，“送温暖”工程上求发展。

认真贯彻落实好工会十六大精神，做好做实基层工会工作，服务广大职工群众，“面心实”工作是最有效的载体。集团公司工会2012、2013年提出的“四进、三知、两服务、一做实、五个在一线”和“四进、四访、四看、四知”是我们落实工会十六大精神，做好工会工作最有效的方法。

因此，要继续落实好在扶贫济困、金秋助学、职工体检、大病医疗、爱心捐助等“送温暖”传统优势活动和工作，建立长效机制，做到“计划更周密、落实更有序、到位更及时、职工更满意”。落实服务职工群众工作举措的同时，我们还要创新工作思路，扩展服务范围，完善好生产一线场所的“爱心医护箱”，“面心实”服务职工在基层“联络点”，“职工心声回音壁”。定时召开“面心实恳谈会”，搞好生日祝福、金婚庆典活动，最大限度给职工群众送去领导的关心和企业的温暖。把这些工作进一步做实、做细，使工会工作更贴近基层、贴近职工群众，更符合职工群众的意愿。在“真心、真情、真诚”上做好服务职工工作，维护好职工的切身利益，解决好职工最困难、最操心、最忧虑的实际问题，把“面心实”工作落在实处，推动实现广大职工体面劳动、舒心工作、全面发展。

第二要在旗帜引领，创建“工人先锋号”，助推安全生产上求发展。

工会一定要紧紧围绕中心，服务大局，自觉做到谋划思路着眼中心、组织活动紧贴中心、开展工作服务中心，团结动员广大职工为推动“四个汾西”建设和发展做贡献。

要大力弘扬劳模精神和工人阶级的伟大品格，积极选树，大力表彰先进劳模人物，大力培养知识型员工，大力开展创建“工人先锋号”和“劳动竞赛”活动，全面增强群众性经济技术创新意识，积极开展群众性技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议活动，要广泛开展职工岗位练兵、技术比武、技能竞赛、“干部上讲台、培训到现场”、双增双节、修旧利废，为创建“工人先锋号”，助推安全生产奠定良好的基础。积极推行1234工作法：即（一小时、两服务、三个好、四个在一线）工会干部每日1小时下基层工作。达到服务企业大局、服务职工群众。督查好、落实好、协调好工会安排的时段工作。落实好问题在一线发现、困难在一线解决、思路在一线完善、经验在一线总结。

通过活动，不断完善劳动竞赛的考核和激励机制，吸引更多的职工群众参加，增强竞赛活动的全员性和实效性，努力实现竞赛活动的全覆盖。努力造就一批知识型、技术型、创新型的劳动者，融入企业中心工作，服务企业安全生产大局。让企业的安全生产长治久安，让职工在平凡的岗位上做出不平凡的贡献。这既是调动职工建功立业的有效载体，更是工会组织贯彻落实十八大和工会十六大精神的具体实践。

第三要在彰显作为，提高工会干部能力素质，自身建设上求发展。

加强学习，丰富内涵是做好一切工作的基础，是提高本领的捷径。面对新形势下职工群众对工会的新期待，工会组织更应该把加强学习作为一种自觉追求，诚心诚意的拜职工为师，深入基层，在干中学、学中干，通过学习不断丰富新知识，拓宽新领域，开阔新视野，努力提高维护职工权益，协调劳动关系的本领，使每个工会干部都成为工会工作的行家里手。工会组织必须把贯彻落实党的十八大、工会十六大精神与学习、宣传、实践中国特色社会主义工会发展道路结合起来，与学习贯彻党中央对工人阶级和工会工作的重要论述结合起来，与我厂工会干部“四比四争”素质提升、工作竞赛、加强调查研究结合起来，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路的信心和决心，把握好工会工作的政治方向。为工会工作提高人才支持，智力保障上寻求突破。

这就需要树立求真务实、勇于创新、奋发有为的工作作风，深入实际，深入基层，深入职工群众，为职工诚心诚意办实事，发现问题，研究对策，拿出具体的解决办法，把基层工会组织建设成为政治坚强、作风过硬、团结合作、清正廉洁的战斗集体。把工会干部培养成政治家、社会活动家和协调劳动关系的专家，同时提高工会干部的政治鉴别力、思维判断力、工作谋划力、演讲表达力、责任担当力，在改革发展稳定中发挥好作用，真正做到工会干部是职工信赖的“娘家人”。

第四要在丰富职工精神生活，引深“创争”工作，发展企业文化上求发展。

工会应着眼于丰富职工文化生活、陶冶职工高尚情操、培养职工科学健康生活方式，积极开展“创建学习型组织 争做知识型员工”，是引深落实党的十八大、工会十六大，培养造就“四有”职工队伍，是建设和谐企业文化的重要内容，是全面提升职工综合素质，建设“四个汾西”的重要举措。把管理好阵地，营造好氛围，组织好活动，服务好职工，把职工当亲人，让职工“舒心、舒适、舒服”，更好的为企业安全生产提供精神动力作为活动宗旨。通过完善“职工书屋”、职工培训，调查研讨、知识竞赛，把“党工团”工作室充分利用起来，使之能够发挥其集传播、学习、培训、提高职工综合素质的重要作用，把职工群众的思想统一起来、把职工群众的力量和干劲凝聚起来、把职工群众的激情和热情调动起来，为企业发展建功立业。

再就是利用文体中心这块有力阵地，积极为职工举办“文化艺术节”系列活动和职工喜闻乐见的文娱活动，通过优美的舞姿、舒展的歌喉、强健的体魄培养职工的竞争意识和进取精神、使职工在自己的“精神家园”里施展才华，这对“提升活动层次、优化活动组织、注重规模效应、培育精品亮点”起到了有力的促进作用。要力争做到月有小活动，季有大比赛，日常活动不间断。满足职工群众日益增长的精神文化需求。在努力搞好文化活动的同时，助推我厂“从严治厂”、“严密、严谨、严格、严细”的企业“严”文化不断前进。

第五要在保障权益，提升民主管理水平，打造“三型”工会上求发展。

全力推进企业民主制度建设，保障职工参与管理和监督权利的落实，不断完善工会维权机制，建立和谐稳定的企业劳动关系，进一步实现好、维护好、发展好广大职工群众的切身利益，是法律赋予工会组织的权利，也是工会组织的主要职责。

学习型工会 第4篇

一、认真学习、深入领会中国工会十五大报告精神, 提高思想政治工作能力

随着我国社会和经济的不断深入发展, 新形势下高校教职工思想政治工作面临一系列新的挑战, 工会干部要承担起思想政治工作的责任, 必须认真学习中国工会十五大报告精神, 准确地理解和深刻领会胡锦涛总书记讲话的精神内容, 明确必须以建设中国特色社会主义工会理论为指导的工会工作方向, 深入学习实践科学发展观, 坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路, 尤其在当今国际金融危机带来严重影响的情况下, 更要立足工会组织, 发挥其特点和优势, 做好职工群众工作, 维护职工合法权益, 维护社会和谐稳定发展。

二、领悟儒家思想的真谛, 塑造工会干部正直的人格品行

北京大学历史文化资源研究所专家雷原老师, 通过《儒家思想与现代管理》理论, 以精辟的儒家思想结合现代管理理念启发我们:建设和谐社会是中国经济规模和社会结构发展到现阶段的必然要求。尤其在当今国际金融危机以及在教育事业单位快速推进人事制度改革的形势下, 工会干部要加强自身学习和素质提升, 把儒家思想运用到做好教职工思想工作当中, 具体地说:一是以“中庸”之道构建人与自然、环境乃至和整个社会的和谐, 通过对各种不利因素的化解, 不断解决新形势下教职工工作中的矛盾和困难;二是突出“仁道与经营理念”中的“以人为本”, 对教职工体现人文关怀。认真研究学校还有哪些涉及教职工利益的事要做, 还有哪些影响教职工利益的问题没有解决, 统筹谋划, 认真为老百姓办实事、解难题, 关心他们的生活, 使他们心情舒畅地投入工作, 让他们感受到工会作为教职工之家的温暖, 扎扎实实地做好各项工作, 防范教职工不良情绪, 维持学校教学秩序和稳定大局, 构建校园和谐氛围;三是体现“尊重历史、尊重人才、尊重知识”的理念, 不断鼓励教职工自我提升职业道德和素质, 激发他们在教学改革中的热情和潜能, 形成教职工队伍的战斗力和凝聚力, 为学校教学中心任务发挥工会春风化雨的作用。

三、工会干部掌握良好的言语表达艺术, 有助于树立形象, 增添亲和力和凝聚人心

当众讲话是领导和管理工作的一部分, 也是领导者形象的一部分, 是凝聚人心的强有力手段。堪称言语表达艺术大师的中国教育电视台播音指导教授闻闸老师的《领导者言语表达艺术》的讲演, 酣畅淋漓, 精彩纷呈。他以形象的语言, 生动的表情、丰富的想象、幽默的台风, 透过充满激情的讲演, 让我们领略了学者的智慧和大师的风范。由此深深感受到:要提高工会干部对群众的凝聚力, 让工作达到事半功倍, 运用规范而巧妙的领导者言语表达艺术是不可或缺的。

四、用大心态、大智慧提升我们的良好的心理素质和应变能力

中国著名心理学家和战略管理专家刘红松老师讲授的《兵家智慧与领导韬略》课程, 以《孙子兵法》作引导, 从战略高度提升我们的认知视野, 启发我们:管理的最高标准法则是心理管理, 人是管理的核心, 当今形势下, 工会干部应该用大心态、大智慧去实践管理, 要具备审时度势、以谋取胜的兵家智慧, 才能提升我们的眼光和考虑问题的高度, 有效应对当前国际金融危机。

五、工会干部要增强应对校园突发事件的能力

清华大学公共管理学院公共政策研究所危机管理研究员崔和平老师, 以突发事件概念的逻辑关系理论和危机管理体系、突发事件善后处理手段方法结合案例进行分析, 强调理论在实践中的运用, 并通过大量的案例和丰富的影像资料, 将一幕幕触目惊心的社会、校园突发事件展现我们眼前, 强化了我们的危机意识。使我们认识到:工会干部要对教职工普及校园安全文化的教育, 实施校园全面风险管理, 在维护校园安全中发挥作用, 必须加强学习, 增强应对校园突发事件的能力。

六、工会干部具备一定的艺术鉴赏力, 提高个人的艺术修养, 有利于创建和谐社会

中央音乐学院副院长周海宏博士, 透过音乐对人的行为、情绪、精神和环境的影响作用的理论, 引领我们《走进音乐的世界》, 让我们从不同的心理认知层面感受了音乐带来的震撼力和感染力, 提升感性素质, 获得良好的感性能力, 从而提高艺术鉴赏力和艺术修养, 有利于创建和谐社会。

七、用情商提升岗位职能, 以情感协调能力畅通人际关系

清华大学吴维库博士的《情商与领导力》一课, 唤醒了我们在日常生活和工作中常被被忽略了的“情商”意识, 他用中国古代圣贤移情换位的智慧, 引导我们学习宽容别人, 赏识他人, 并通过提高个人的情感智商能力来建立自信。作为一位优秀的工会干部, 需要懂得用情商来提升岗位职能, 以情感协调能力去畅通人际关系, 工作才能得心应手, 达到事半功倍。

八、工会干部要学习和掌握教育发展规律, 提高理论知识水平

清华大学教育研究院教授史静寰老师关于《教育和谐发展的思路与措施》专题报告, 以其严谨的思维和充实的理论知识, 对教育的宏观背景与基础作了深入分析, 从“高等教育的危机和挑战”谈到“以人为本的和谐发展教育”, 阐述了教育发展的均衡、协调、和谐的重大意义。在展望今后15年我国教育战略发展目标的同时, 寄望工会干部努力学习和掌握教育发展规律, 把所学习的知识理论用于实践, 提升自身素质能力, 为完成十一五规划中的教育任务发挥工会干部的作用。

创建学习型工会组织 第5篇

创建学习型工会组织全面提升机关工会工作整体水平

各位主席：

我们这次会议的主要任务是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六届四中全会、省委十一届八次全会和省总工会工作会议精神，回顾总结××年的机关工会工作，研究部署今年的主要工作任务。

现在，我代表省直机关工会工委向会议报告工作。

一、××年的主要工作

一年来，在省直机关工委和省总工会领导下，省直各级工会组织坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六届三中、四中全会精神和省委十一届七次全会精神以及中国工会十四大精神，坚持以服务于党的中心工作，服务于广大职工群众为己任，在推动机关“三个文明”协调发展中，充分发挥了工会组织的积极作用。

一加强理论武装，进一步提高职工队伍政治思想素质

各级工会坚持用“三个代表”重要思想武装广大职工，组织广大工会干部和职工群众认真学习了党的十六大、十六届三中和四中全会精神，学习了胡锦涛总书记接见劳模代表的重要讲话等与工会工作密切相关的重要文件精神。省直工会及时转发了省总工会《关于认真学习贯彻党的十六届四中全会精神的通知》，并在省直各级工会和广大职工中开展了“创建学习型组织、争做知识型职工”、“向许振超和李斌同志学习”等活动，使广大工会干部和职工始终保持了政治上的清醒和坚定，增强了加快江西发展的紧迫感和责任意识。

在加快经济发展和改革开放的具体实践中，省直机关职工中涌现出了一批先进模范人物。

二广泛开展职工文化体育活动，进一步推动机关精神文明建设

以全省首届机关运动会为标志的机关群众性文化体育活动空前活跃。全省首届机关运动会是一次规模大、项目多的机关体育盛会，共有个代表团报名参赛，在厅局领导的重视支持下，各厅局工会主席积极做好组团参赛和后勤保障等工作，为运动会的圆满成功付出了辛勤的劳动。在“庆祝××年元旦暨全省首届机关运动会颁奖文艺晚会”上，省委书记、省长等领导同志分别为获得团体总分奖的单位颁发了奖杯，充分体现了省委、省政府领导对机关职工文化体育活动的高度重视和大力支持。

首届机关运动会突出了全民健身的主题，通过这一平台，锻炼了队伍，振奋了精神，凝聚了力量，进一步提高了广大机关干部职工的身体素质，充分展示了全省机关干部职工团结拼搏、开拓进取、奋发向上的精神风貌，丰富了机关精神文化生活，推动了机关“三个文明”建设的协调发展，起到了很好的示范带头作用。在省首届机关运动会的辐射下，省政府办公厅、省委政法委、省委党校、省广电局、省建设厅、省经贸委

三加强工会自身建设，进一步夯实工会工作基础

一是工会组织建设日渐加强与完善。根据干部换岗交流等情况，省直工会及时调整充实了工会工委委员；督促指导省直个厅局组建了工会，尤其是拥有职工近万名的省监狱局成立了系统工会，工会组织建设取得了突破性进展；个厅局工会完成了换届选举工作；为配合省属国有企业改制，省直工会及时下发了《进一步加强国有企业改制过程中工会工作的意见》。

二是表彰了省直单位—××工会工作先进集体、先进个人。“五一”前夕，省直工会进行了两年一度的表彰活动。省财政厅等个单位获工会工作“先进集体”荣誉称号；省政府办公厅等个单位获工会“财务工作先进单位”荣誉称号在此基础上，许多厅局工会也组织开展了相应的评先表彰活动，进一步调动了各级工会组织和工会干部的工作积极性。

三是开展并完成了基层和基层以上工会调查统计工作全面了解和掌握了省直机关工会组织、职工队伍的基本情况，为进一步做好工会工作打下了基础。

四是进一步加强了工会财务管理工作。月日，省直工会采取以会代训的方式，召开工会财务工作会议，对工会主席和财务人员进行了财务知识的培训。

四广泛开展“扶贫济困”和送温暖活动，进一步增强工会组织的凝聚力

关心、帮扶困难职工群体，已成为省直各级工会组织的经常性工作。一年来，省直各级工会积极协助党政领导，充分发挥自身优势，千方百计多渠道筹集帮困资金，切实做好下岗困难职工再就业和扶贫助困工作，不仅得到了党政领导的肯定、职工群众的称赞和社会的认可，而且稳定了职工队伍。

动员并组织省直各单位开展了扶贫助困“捐献一日工资”活动。各级工会组织广泛宣传发动，积极组织实施，省直个单位的万名职工自愿参加，共收到捐款万元，全部上缴省慈善总会。认真开展了“春蕾计划十元捐”活动，各级领导干部率先垂范，带头募捐，个厅局万名职工参加捐款，捐款总额达万元。通过开展一系列扶贫助困活动，进一步扩大了工会组织的影响，增强了工会组织的凝聚力和吸引力。

五强化服务，进一步完善劳模管理工作

⒈春节前夕，省直工会在江西饭店召开了省直单位劳模新春座谈会。名劳模代表欢聚一堂，回顾光荣历程，畅谈美好未来，纷纷表示要以强烈的事业心和主人翁责任感，继续投身于江西的改革和经济建设，为江西崛起再立新功。会上，省直党工委、省总工会领导为与会劳模发放了春节慰问金。

⒉认真贯彻落实省政府号文件精神，加强对各厅局机关工

会劳模管理和服务工作的指导、交流。月日，省直工会召开了个厅局工会主席参加的“劳模管理工作座谈会”，交流面上的情况，进一步明确了指导思想和劳模待遇的相关政策，为进一步做好劳模管理工作提供了依据。

⒊根据省总工会的部署和要求，全面开展了劳模人才登记和劳模生活状况的调查工作。在各厅局工会和有关部门的积极配合下，调查工作进展顺利。据统计，省直机关现有省级以上劳模人，分布在个厅局；其中，有全国劳模人已退休人，省级劳模全国“五一”劳动奖章人已退休人；有名劳模因病导致目前生活困难。通过加强对劳模生活工作以及身体状况的调查和建档工作，为进一步做好劳模的慰问和帮扶工作奠定了基础。

⒋先后组织了省直在职先进模范职工赴河北、山西、云南作短期疗休养，并组织参观西柏坡、大寨等地，接受革命传统教育。

总结一年的机关工会工作，我们感到，所有成绩的取得，是各级党政领导重视、关心和支持的结果，是省直各级工会干部无私奉献、开拓进取的结果。在此，我代表省直机关工会向各级党政领导表示衷心的感谢向广大工会工作者表示崇高的敬意

我们深深体会到：机关工会工作要发展，要与时俱进，就必须牢牢把握：一是要自觉服务于党的中心工作，针对机关工作特点，主动贴近机关业务工作来开展各项工会活动；二是要坚持以人为本，从大处着眼，从小事着手，真正为职工办实事，做好事，解难事；三是有所为有所不为，工作突出重点，兼顾一般，不搞面面俱到；四是加强学习，更新观念，不断提高做好群众工作的能力和水平。

省直机关工会工作在发展、在进步，但我们也清醒地看到，我们的工作仍存在一些薄弱环节，如各厅局工会工作发展尚不平衡，少数单位的工会组织活动不多，活力不够；一些厅局工会组织超期不换届；工会主席任免未按《工会章程》办理，不选举不报批；机关、企事业单位聘用人员入会率较低等等，这些问题都值得我们认真研究

解决。

二、××年的工作目标和主要任务

今年全省机关党建工作会议提出了突出“一个重点”、提高“五种能力”、办好“十件实事”的目标任务。省总工会提出了抓基层、抓维权、抓活动、抓队伍的“四抓”工作目标。根据党工委和省总工会的部署，今年省直机关工会工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六届四中全会和省委十一届八次全会精神，坚持“两个服务”的总体工作思路，坚持以人为本，以构建和谐平安社会为目标，以“创建学习型工会组织”活动为抓手，切实履行工会组织的各项职能，为全面建设小康社会再立新功。为此，重点要做好以下几个方面的工作：

一积极投入保持共产党员先进性教育活动，发挥好桥梁纽带作用

党的十六届四中全会就加强党的执政能力建设作出了全面部署，决定在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。“先教”活动是省直机关乃至全省今年党的重点工作各级工会干部要以高度的政治责任感，积极配合党组织，把开展先进性教育活动作为深入贯彻党的十六届四中全会精神的一项重要措施。通过参加“先教”活动，各级工会干部要从加强党的执政能力建设的高度，进一步提高对新形势下工人阶级和工会工作重要性的认识，全面把握工会工作的时代主题、政治责任、基本职责和前进动力，把思想和行动统一到中央和省委的决策和部署上来，不断提高组织职工、动员职工、依靠职工、服务职工的能力。

二深入开展“创建学习型工会组织”活动，提高工会工作整体水平

工会工作是党的群众工作的重要组成部分。随着社会主义市场经济的发展和完善，新情况、新问题层出不穷，工会组织服务党的中心工作、服务职工群众的任务更重、难度更大。学习和学习力的提高，对工会组织和工会干部来说，比任何时候都显得重要和迫切，也是更好履行自身职能、保持工会组织活力的重要保证。创建学习型工会组织，着眼于加快工人阶级队伍知识化进程，已经成为各级工会组织一项重要的战略任务。

一要注重理论学习。要坚持理论武装，加强对邓小平理论和“三个代表’’重要思想的全面掌握和深刻理解。通过学习，使我们的工会干部自觉从全局的高度看工会工作，从大局的角度看工会的责任，从党组织的要求和职工群众的期望看工会工作的差距，为工会工作的进一步发展提供有力的思想保证。

二要注重政策学习。党和国家的方针政策是党的基本理论、基本路线、基本纲领的具体化，是对新的实践经验的概括和总结，是我们做好工会工作的方针和原则。工会干部要切实加强政策学习，全面了解、准确掌握党的方针政策，不断增强工会工作的政策性和创造性，从而保证在工会工作具体实践中，正确地理解执行党的路线、方针、政策，不出偏差。

三要注重与工会工作密切相关的法律法规知识的学习。工会干部要坚持不断学习、终身学习的理念，坚持学习、创新与工作有机结合的理念，把被动地接受客观知识变为主动地提高内在素质，加强市场经济、劳动法律、社会保障等方面知识的学习，及时掌握新的知识和工作技能，不断更新知识结构，拓宽知识面，增加知识储备，有效提高自身综合素质，求得机关工会工作新的发展。

三坚持以人为本，大力开展职工文化体育活动，提高职工队伍素质

不断提高全民的健康素质，是党的十六大提出全面建设小康社会的目标之一。为更好地贯彻实施《全民健身计划纲要》，切实提高机关职工的身体素质，进一步推动省直机关群众性体育活动深入开展，各级工会要坚持以人为本，因地制宜，积极组织健康向上形式多样的职工文体活动，为团结和组织本单位职工完成各项任务发挥工会组织的应有作用。

一是全面展开职工体质测试活动。组织职工体质测试，是继全省首届机关运动会后职工群众体育活动的延伸，是职工健康体检、女职工体检的延伸，是体现以人为本、提高职工身体素质、服务职工群众的具体举措，省直党工委已将此项工作列入机关党建工作件实事之一。各厅局工会要认真做好宣传发动工作，争取党政领导的重视支持，把这件好事办好、办扎实。省直工会拟于年后首先组织厅局工会主席进行体质测试，并举办相关知识讲座，提高对组织职工进行体质测试必要性的认识。

二是在进行职工体质测试的基础上，在广大职工中大力倡导并广泛开展“”活动，即：每个职工根据体质测试和“运动处方”的建议，参加一项以上适合自己的体育健身活动。各级工会要根据本单位职工队伍体质状况，有针对性地组织职工体育健身活动，满足职工健身需求，进一步活跃机关精神文化生活。

三是要进一步推行和普及机关广播操，并使之经常化、制度化。广播操具有其他体育项目和锻炼方式不能替代的特点，全国总工会、国家体育总局已下发通知，要求在各级机关广泛开展广播操活动。各级工会组织责无旁贷，要坚持常抓不懈，有效促进职工群众参与体育锻炼，提高身体素质。

四积极探索机关和企事业单位民主管理、民主监督的有效途径，不断推进民主政治建设

党的十六届四中全会明确提出，要推进社会主义民主的制度化、规范化和程序化，保证人民当家作主。这是我们党执政为民的本质要求和根本途径。实行政务、事务公开，是职工群众参与民主决策、民主管理、民主监督的有效形式，也是推进机关民主政治的重要举措。各级工会组织一定要从加强党的执政能力，巩固党的执政地位的高度，从发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明的高度，进一步增强做好这项工作的使命感和责任感。

要努力探索机关民主管理、民主监督的途径和方法。机关工会要充分运用机关职工大会职工代表大会这一载体，组织职工对机关内部事务进行民主参与和民主监督，不断推进机关行政管理和后勤服务工作。机关工会要主动向党委党组和行政领导建议，建立领导干部接待日制度，听取机关职工的意见、建议。机关工会还可以同机关有关部门建立联席会议制度，共同研究涉及职工切身利益的重要问题的解决方法，满足职工群众在物质文化生活方面的合理需求。在本单位党组织的统一领导下，机关工会要积极参与机关干部考核中的民主评议、民主测评工作，对机关干部特别是领导干部实行民主监督。

要认真做好改制过程中的政务、事务公开工作。目前，部分厅局直属企事业单位正处于改制的关键时期，做好政务、事务公开和民主管理工作，对保证企事业单位改制顺利进行、维护职工队伍稳定至关重要。有关厅局直属工会要经常深入基层，指导和督促改制单位认真做好政务、事务公开工作。同时，要注意把改制方案和改制的重要事项，如程序步骤、经济补偿、社会保障、资产处置等，逐一公开，使广大职工群众真正理解支持改革、积极参与改革，为加快我省产业结构调整和产权制度改革步伐，发挥工会组织的积极作用。

五认真做好劳模、困难职工的慰问、帮扶和送温暖工作，积极营造社会和谐平安的良好氛围

劳动模范是共和国的功臣，是工人阶级的骄傲。各级工会要认真贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的重大方针，大力营造崇尚劳模、学习劳模、争当劳模、关爱劳模的良好社会氛围。尤其是对家庭生活困难的劳模，要及时向党政领导报告，千方百计为他们排忧解难。

要经常深入基层、深入群众，了解掌握职工的工作和家庭生活状况，要进一步完善困难职工档案，并实行动态跟踪管理。对因各种原因导致家庭生活严重困难的职工，工会要切实履行“第一报告人”、“第一帮助人”和“第一责任人”职责。工会组织要为党政领导当好参谋、助手，使帮扶工作从单纯送补助金转向送政策、送岗位和送技能，为构建和谐平安社会，履行工会组织的职能。

今年元旦春节期间，全国总工会和省政府对帮困、送温暖工作极为重视，加大了资金投入。为切实做好今年送温暖工作，省直工会已转发了省总工会的有关通知精神，同时，对本级工会开展劳模慰问和困难劳模、困难职工送温暖工作作出了具体部署，统筹安排了各类慰问补助金万元，用于春节慰问和送温暖活动，并已陆续分发和下拨。各有关厅局工会要向党政领导汇报，争取更多的资金，并抓好落实，确保每位困难劳模和职工过一个欢乐祥和的春节。

六完善各项工作制度，不断推动工会组织自身建设与发展

⒈进一步做好厅局工会组织机构和干部任免的管理工

作。经省直工会工委委员会议决定，建立厅局新任职工会主席任前谈话和岗位培训制度，切实提高工会干部的业务素质和工作水平。

⒉按照“组织起来，切实维权”的工作方针，认真抓好《中华全国总工会关于组织各种所有制企业、事业单位及机关的劳务工加入工会的通知》总工发号精神的贯彻落实，力争机关企事业单位聘用人员入会率有突破性进展。

⒊根据全国总工会、省总工会对工会经费管理制度将作重大调整的指示精神，省直工会将结合实际，进一步完善并制定省直机关工会经费上解管理制度。各级工会要按照省直工会统一部署，认真做好本单位、本系统职工人数和工资总额的调查摸底工作，为进一步制定和完善财务管理制度提供决策依据。省直工会经审委今年将有重点地审计部分厅局工会经费收、管、用情况，并进行通报。

⒋今年将召开全国、全省劳模表彰大会，各厅局工会要按照省总工会和省直工会的要求，与有关部门配合协调，进一步加大对劳模先进人物和工会工作的宣传力度，同时做好今年劳模评选、考察和推荐工作。省直工会将继续做好组织劳模和先进职工疗休养工作。

学习型工会 第6篇

关键词：企业工会；创新；工作思路；增强活力

企业工会在企业与职工关系的协调方面发挥着重要的作用。在充斥着多样化信息的生活环境中，企业职工的思想观念和行为特征都发生了一定的变化，企业内外部环境也出现了巨大转变，企业工会工作的难度大大增加，原有的工作方法已经难以满足当前形势需求，一定程度上限制了工会职能的发挥。因此，工会干部还应积极创新工作思路，优化工作方法，以增强工会活力，保证工会工作的有效开展。

一、企业工会工作现存问题

社会的快速发展、经济的不断进步，都使企业工会工作的要求大大提升，工会工作中也相继显露出众多的问题。首先，部分企业工会干部的素质水平已经难以与当前形势相匹配，思想观念和思维方式仍然处于原有阶段，一味的遵循上级指示，依赖性较强，缺乏学习新思想、新政策理论的意识，创新能力及应变能力不足。其次，企业工会工作方法、内容较为陈旧，缺乏先进性和针对性，难以，满足职工实际需求。职工对工会所提出的主要要求就是维护其合法权益，而企业工会职能广泛、涉及多个方面，在职工问题上往往难以投入大量的精力，导致职工对企业工会缺乏信任，企业工会工作效果始终难以保障。

针对这一情况，企业工会还应加强对工会工作的创新，为工会增添新的活力，使工会职能得以充分发挥，尽可能的维护职工权益，从而获取职工的信任，推进工会工作的顺利开展。

二、创新工作思路以增强企业工会活力措施

（一） 创新工会干部个人培养方向

工会干部是执行企业工会工作的重要主体[1]。要想促进工会工作思路的创新，实现企业工会活力的增强，工会干部个人的创新必不可少。第一，工会干部应创新自身政治思想培养方向，强化服务意识和政治信念，提升自身政治责任意识，将清正廉洁、公平公正作为自己的思想、行为准则。第二，工会干部应实现自身文化知识培养方向的创新。新的时代对工会干部提出了新的要求，工会干部应树立更高的学习意识，养成学习、思考的习惯，在工作中积极学习新的政策理论、工作方法，实现自身知识素养的进一步提升。第三，工会干部应创新自身法律观念培养方向，意识到法律在维权工作中的重要性，加强《宪法》等与工会工作相关法律法规的学习，保证工会工作的合法合理。第四，工会干部应创新个人心理素质培养方向。工会工作要求的提高也使工会干部的工作压力和心理压力大大提升，工作中的难题不断出现，工会干部必须具备良好的心理素养，冷静的应对面临的挑战，并作出准确的判断。这就需要工会干部加强对自身抗压能力、应变能力的培养，增强自信心，学会自我激励，从而实现高效工作。第四，工会干部应创新自身能力素质培养方向。以往的工会工作方式已经无法满足当前职工需求，工会干部在创新工作方式的同时，也应加强自身新能力的培养，针对当前形势及职工需求，着重强化自身创新能力、组织能力、协调能力等，以保证个人能力水平与当前工作要求相匹配。

（二） 创新工会职工合法权益维护工作

维护职工的合法权益是企业工会的基本职能[2]。面对职工日益增长的维权诉求，企业工会维权工作也应实现进一步的创新。首先，工会应更新维权理念，遵循“以人为本”原则，将职工的合法权益放在工会工作的最高位置，对职工的日常生活和工作多加关注，了解职工当前最迫切解决的问题，并及时采取有效措施予以解决。在做决策时，充分考虑职工利益，切实为职工办好事、办实事，从而使工会更具号召力和活力。其次，工会应创新维权内容，从经济、文化、政治等多个方面维护职工权益。例如职工薪资水平、工作福利、精神文化需求、民主政治权利等。最后，工会还应创新维权工作机制，优化工作制度和流程，加大维权工作宣传力度，使职工了解维权程序及维权途径，从而使工会维权职能得以充分发挥。

（三） 创新工会民主管理工作

深化民主管理是工会工作的重点[3]。通过对民主管理的创新，能够实现企业与职工更加平等、真诚的交流，促使职工将个人发展目标与企业发展目标相结合，推进企业与个人的共同发展。首先，职工代表应主动提升自身能力素养，具有一定的威信，能够在发生利益冲突时，对职工进行合理的引导，从企业与职工利益两方面分析问题，并及时对企业决策中有损职工利益的部分提出改善建议。其次，应创新职代会表决形式。以往的表决形式主要是举手表决，职工极易因内心顾虑而影响表决结果，因而，应采取不记名投票的方式，消除职工顾虑，从而使表决结果更真实的表现出职工心声。

三、结论

在当前形势下，面对众多的挑战，企业工会工作思路的创新已经势在必行。工会应结合企业实际情况以及职工需求，加强工会干部个人培养方向、维权工作、民主管理工作等的创新，运用新思路、新方法增强企业工会活力，提升工会工作有效性。从而充分满足职工需求，获得职工信任，提高职工对企业的归属感和凝聚力，最终实现双方共同健康发展。

参考文献：

[1]赵宝元.创建工会工作评价体系 增强企业工会工作活力[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2013，1（1）：20-22.

[2]袁凡闵.浅议当前企业工会工作存在的几点不足及创新思路[J].中国投资，2013，1（1）：179-180.

学习型工会 第7篇

一、工会文化及其作用

文化是指人类在长期的社会实践中积淀和创造的物质文明、精神文明和制度文明的总和, 是人类社会的一种存在方式。工会文化则具体指工会会员因为工作关系加入到一个群体里, 并在长期的共同工作、生活、学习、娱乐的过程中, 通过不停地继承、批判、选择, 探索、创新、发展而逐渐形成的被大多数会员认可的具有局域性特色的价值取向、行为方式、工作风气、道德规范、发展目标和思想意识等因素的总和。工会文化可以包括精神文化、物质文化、行为文化、环境文化和制度文化等。其具有如下作用:

1. 具有引导作用。

工会文化作为一种精神物质, 对工会会员具有强大的引导作用。工会通过开展形式多样、为人喜闻乐见的活动, 占领文化阵地, 引领工会会员的精神生活。工会文化通过其凝聚的精神力量引导会员不断前进。它会围绕工会事业形成向心力, 从而凝聚力量, 彰显追求, 推动工会事业不断前进。

2. 具有感召作用。工会文化既然体现了全体工会会员的价值取向和情感追求, 就必然会激发起会员的价值认同感, 可以凝聚会员的参与意识, 形成积极进取的合力, 不断开拓创新, 完成艰巨任务。

3. 具有约束作用。

工会文化满足工会会员的文化需求, 同时对于某些不符合工会组织的价值取向等的行为方式具有一定的规范和约束作用。在工会文化的领域里, 工会会员不能作出有违工会规定的行为。从这个意义上看, 工会文化对会员起到约束作用。

4. 具有桥梁纽带作用。

工会是在党委领导下的群众团体, 也是教职工合法权益的代表。工会文化承载着党的方针政策, 是党联系群众的桥梁和纽带。工会文化从各方面折射着党中央的重大决策, 因此可以服务会员、教育会员。并在党和群众之间起到沟通的作用, 因此, 工会文化具有桥梁纽带作用。

5. 具有推动工会工作发展的作用。

工会文化通过工会开展的各类文体活动, 陶冶情操、培育良好的道德风尚, 彰显工会文化软实力, 并通过思想道德建设和科学文化建设提高工会会员的素质, 为工会发展提供思想动力和智力支持, 从而发挥工会活力, 促进工会工作发展。

二、加强工会文化建设对增强工会活力的重要意义

党在十七大报告中指出:“当今时代, 文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉, 越来越成为综合国力竞争的重要因素, 丰富精神生活越来越成为我国人民的热切愿望。”[2]2012年在党的十八大报告中, 我们党又强调了文化建设的重要性:“兴起社会主义文化建设新高潮, 提高国家文化软实力, 发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用。”[3]此后习近平同志2013年11月在山东曲阜考察时又指出:“一个国家、一个民族的强盛, 总是以文化兴盛为支撑的, 中华民族伟大复兴需要以中华文化发展繁荣为条件。”在新的历史条件下, 文化建设在社会建设中具有这样重要的作用, 工会文化建设也同样在发挥工会组织活力, 加强工会组织建设, 加强工会活力方面具有越来越重要的意义。

1. 文化发展是工会发展的前提和基础。

工会文化存在于精神层面上, 对工会会员具有潜移默化的渗透和影响作用。可以说, 工会的发展既要有赖于有效地机制, 同时也要依赖于某种精神来统一员工的思想、约束他们的行为。即用一种无形的、精神层面上的物质来统一人们的思想和行动。因此, 建设工会文化, 在工会会员间形成一种共识, 并使工会组织朝着积极向上的方向发展, 特别有利于工会组织发挥作用, 开展工作, 并会取得意想不到的效果。因此工会文化发展是工会发展的前提和基础。

2. 工会发展离不开工会文化建设。

工会文化作为存在物具有精神和物质的双重属性。正是工会文化的这种双重属性, 决定了工会文化在工会建设、发展过程中不可忽视的重要作用。因为工会文化是工会会员精神及其具体物化表现的综合, 是工会会员生活的折射和凝结, 是工会会员集体的微型上层建筑。所以, 上层建筑对经济基础具有反作用的原理, 我们应该知道先进的工会文化对工会发展具有积极的推动作用;相反, 落后的工会文化对工会发展具有消极的抵制作用。因此, 工会发展离不开工会文化建设。

3. 工会文化建设是工会持续发展的必然要求。

工会组织面对日趋激烈的社会竞争和复杂多变的社会环境, 也必将面对各种挑战和矛盾。因此工会组织有必要开展扎实有效的工会文化建设, 更新观念、转变思想, 提高工会组织面对新形势和应对新局面的灵活性, 从而使工会不断增加活力, 持续发展。

三、工会文化建设的影响因素

近年来, 随着工会工作的逐步完善和发展, 各级各类工会组织都能够认真履行工会职能, 参与民主管理和民主监督, 建立健全工会组织机构, 拓宽工会工作渠道, 取得了很大的成绩。这在很大程度与工会文化建设密切相关。但是由于一些客观原因, 工会文化在建设过程中, 还会受到这样那样的因素的影响, 存在一些问题。

1. 指导工会文化建设的理论不足影响工会文化建设。

一切行动都需要有理论指导, 工会文化建设也需要有科学而系统的理论指导, 才能行动有方向。而现有的工会文化建设理论过多的强调集体利益和组织利益, 要求工会会员应该具有团结精神和集体精神, 但是却对工会会员的个人诉求和个人利益考虑较少、重视不够, 在某种程度上影响工会会员个体价值的体现, 并无法满足其个人诉求, 影响工会会员的热情, 从而影响工会文化建设。

2. 制度文化建设的深度不够影响工会文化建设。

工会文化建设的主体和依靠力量是广大的工会会员。会员要充分发扬自己的主人翁意识, 积极参与所在单位的建设、改革和重大决策的出台等一系列与工会会员工作、生活息息相关的活动, 并在这些活动中充分行使自己的民主管理、民主监督和民主决策的权利, 从而发挥工会的作用。但是因为有些单位工会制度建设深度不够, 不能充分调动广大工会会员参与工会民主监督、民主决策的活动, 工会会员反而更愿意将精力投入到自己的本职工作中, 因此, 工会行使自己民主管理、民主监督的权利就受到限制。工会会员在参与工会活动中也体现出缺乏积极性、主动性的特点, 从而使工会会员广泛参与和民主管理流于形式, 严重影响工会文化建设。

3. 工会干部队伍建设影响工会文化建设。

工会的领导者是工会的干部队伍, 因此工会干部队伍的优劣对工会文化建设具有非常深远的影响。有些单位的基层工会在上级工会的指导下开展工会工作, 有些基层工会因为人员少、编制少等问题, 工会干部多为兼职, 甚至有些基层工会组织不够健全, 兼职工会干部可能因为本职工作的缘故对工会工作投入精力不够;或者因为没有经过系统的工会工作业务培训, 导致工会领导干部和领导者匮乏。影响工会文化建设。

4. 工会文化活动载体对工会文化建设的影响。随着信息化时代迅猛发展, 各种沟通渠道得以拓展。各种工会活动丰富多彩。但是有些工会在组织活动中缺乏创新、创造, 导致工会活动形式单一、内容乏味。工会活动是工会精神的体现, 作为工会文化活动的载体, 他直接影响工会文化的建设。

四、建设工会文化的有效措施

新时期, 做好工会工作, 对于实现“中国梦”和党中央制定的宏伟蓝图具有积极而特殊的意义。工会应结合自身特点, 在加强自身建设的基础上, 强化民主管理和文化培育, 努力将工会组织建设成为和谐、民主之家, 从而推动工会文化建设。

1. 加强理论建设, 塑造工会会员的品格。

我国的工会组织都是在中国共产党领导下, 各单位员工本着自愿结合的原则形成的群众性组织, 具有无产阶级的性质。因此要充分发挥工会在党和群众之间的桥梁和纽带作用, 就要对工会组织加强理论建设, 并对工会会员加强宣传教育, 既让工会组织充分考虑会员的个人利益和个人诉求, 同时也教育工会会员在改革开放、社会变革的历史条件下, 在各种思想观念和价值取向的相互碰撞中摈弃极端民主和自我价值中心的非理智的、浮躁的情绪。这既是工会文化建设的题中之意, 也是工会建设的必然要求。

2. 提高民主意识, 不断加强制度文化建设。

制度建设包含在工会文化建设之中, 是工会工作的重要组成部分。完善的工会制度一方面能够激发人的主动性和创造性, 朝着自己的理想不断奋斗;另一方面会对与正向的工会文化背道而驰的思想观念和价值取向产生抑制作用。

职工是所在单位制度建设的主体力量, 因此基层工会应该认识到职工在本单位的主体地位和主导作用, 充分发挥和调动工会会员的主人翁意识, 让他们真正拥有自己单位发展决策制定的参与权和对重大事件的表决权, 要让职工充分行使自己的民主权利, 调动广大职工关注所在单位发展的热点问题, 参与所在单位建设的主动性和创造性, 推动工会制度文化建设。

3. 整合工会思想, 营造宽松的工会环境。

工会文化的特点之一是工会思想的整合统一。现在我国正处在改革开放的关键时期, 各种思想观念和价值取向冲击着人们的思想。不可避免的有些人面对纷繁复杂的社会环境会产生迷茫和困惑, 甚至会产生自私自利等的消极思想。工会作为职工之家, 理应成为会员们的精神归属。因此, 工会要大力开展会员精神风貌建设, 努力营造拼搏进取、无私奉献的、团结向上的良好氛围。并发挥工会组织优势, 整合各种思想, 对正能量的思想观念广泛宣传、大力提倡, 对负能量的思想观念展开讨论、坚决杜绝, 使会员们都能在和谐、融洽的氛围中努力工作、不断进取。并通过积极肯定、授予荣誉等方式对正向的给予肯定, 从而振奋精神, 树立正确的价值取向, 不断增强责任感、使命感以及良好的职业道德、社会风尚等, 最终完成工会文化建设。

4. 创新工作形式, 丰富工会文体活动。

工会组织的各项文体活动是工会工作的特色和优势, 也是工会文化建设的重要载体。要提高工会文体活动的文化品位, 突出工会工作特色。要努力使工会文体活动常态化、基层化, 并具备多样性、科学性、实效性的特点, 使会员能够有更多的机会参加活动。从而发挥文体活动在工会文化建设中的重要作用。在工会组织的文体活动中, 人们增进友谊、愉悦身心、情感交融、陶冶性情、获得知识、并增强凝聚力, 最重要的是这些丰富多彩的文体活动可以极大的满足职工精神文化需求, 维护职工精神文化权益, 增强工会组织的向心力和凝聚力, 这有助于形成和谐融洽、积极向上、团结协作的良好风尚, 促进工会文化建设。

总之, 工会的文化建设是工会工作的重要组成部分, 也是做好工会工作的前提条件。虽然加强工会文化建设还面临很多挑战, 但工会文化建设只要坚持“以人为本”的原则, 积极探索加强工会文化建设的途径, 必将不断加强工会工作的活力, 使工会工作不断迈向新台阶!

摘要：文化作为一种软实力, 在工会建设中具有不可忽视的作用。研究工会文化建设, 明确其在工会建设中的重要作用, 工会文化具有引导作用、感召作用、约束作用和桥梁纽带作用, 并能推动工会工作发展。因此, 工会文化建设对工会发展建设具有极其重要的理论和现实意义。理论指导不足, 制度建设深度不够, 干部队伍建设缺少力度, 活动载体有效性不足, 对工会文化建设面临的问题和影响因素, 提出解决对策, 主要有:加强理论建设, 提高民主意识, 整合工会思想, 创新工作形式。

关键词：工会,文化建设,工会活力

参考文献

[1]王兆国.在全总十四届十三次主席团 (扩大) 会议上的讲话[J].中国工运, 2007 (4) .

[2]胡锦涛.为全面建设小康社会新胜利而奋斗——在中国共产党第十七次全国代表大会上的报告[M].北京:人民出版社, 2007.

建设创新型工会加强工会组织建设 第8篇

实现科学发展观不是只喊口号, 而是要设身处地的去做事情。不是一个人, 一个企业能够完成的, 需要全民通力协作, 不断创新新的发展模式, 在理论、机制、制度、方法等方面不断的进行创新, 使科学发展观更加的充实。这就要求企业敢于接受挑战, 不断的解决在搭建组织的各种问题, 实现真正的跨越。

创新型工会建设的核心就是企业, 其动力就是企业工会, 工会里的职工也要发挥着重要的作用, 形成和谐社会的一片大好的局面, 这是企业建设的必然要求。在企业发展的不同阶段, 工会在每个历史时期都扮演着不同的角色, 但是宗旨都是在增强组织活力的条件下发挥着重要的作用, 员工权益需要维护, 劳动关系需要规范协调, 当实现和谐的时候, 这时企业必然发展, 社会必然进步。当然每个企业的文化是不一样的, 形成的工会的文化必然会千差万别, 但是科学的真理是一成不变的, 在真理的指导下, 坚持发展的速度和质量。这就需要全员创新才能实现跨越式的发展。跨越式目标的实现, 要求不是单一的一个组织能够完成的, 需要全社会的通力协作, 把改革的思维和手段落实到每个基层的组织, 推进工会的现代化的建设。

二、创新型工会组织的基本内涵及定位

创新是人类追求进步的动力源。它一般指的是人类在认识和改造客观世界和主观世界的实践中获得新知识、新方法的过程与结果。创新型工会组织就是要全面落实科学发展观, 调动一切积极因素, 需要在增强组织活力的条件下发挥着重要的作用, 员工权益需要维护, 劳动关系需要规范协调, 当实现和谐的时候, 不断创新新的发展模式, 在理论、机制、制度、方法等方面不断的进行创新, 使科学发展观更加的充实。这时企业必然发展, 社会必然进步。

(一) 创新型工会建设是企业发挥职工作用, 促进和谐社会建设的必然要求。

每个社会发展阶段对各级工会提出不同的要求, 新的历史阶段给各级工会组织提出了新的挑战, 企业要在新形势下探索新的方法和途径, 做到与时俱进, 紧跟时代的步伐, 把创新型工会建设作为新时代工会建设的重中之重, 使工会职能得到更好地行驶。

(二) 创新型工会建设是工会组织全面贯彻和跨越发展的依托。

在推动社会的发展过程中科学发展观发挥着重要的作用。每个企业作为一个社会的个体, 承担着推动社会进步的责任。企业要结合自身工会工作特点, 全员参与, 不断创新, 提高发展的速度、质量和效益, 实现创新型工会的跨越式发展。实现企业管理现代化建设, 用变化的思路解决新的问题, 推动组织工会的建设。

三、创建创新型工会的方法与途径

(一) 增强观念, 树立创建创新型工会理念

树立自主创新能力。基层工会在创新方面发挥着重要的作用, 该组织团结了本组织先进的精英, 有些先进的生产力, 自主创新能力非常的强, 能够推动本组织的快速发展。创建创新型工会的道路建设不是一帆风顺的, 它如何让这条路走的更加平稳, 需要全体成员的集体智慧, 这时信心是第一位的, 需要全体成员的大智慧, 推动组织的发展, 进而推动社会的进步。这就需要工会组织在做好本职工作的前提下, 团结和巩固一切力量, 做到上下一条心, 一股绳, 推动组织的进步。

(二) 把握机会, 紧密围绕基层工会组织开展工作。

基层工会工作主题非常的丰富, 经过我们认真的梳理包括四个方面, 如依法管理、权益保护、企业增效、文化建设等。基层工会组织要紧紧的围绕这四个方面开展一系列的工作。认真研究现在的工作现状, 本着效率与成本兼容的模式开展工作, 立足现在, 放眼未来, 优化服务的意识, 把当前工作存在的矛盾和问题放在首位, 创新思路和方法, 处理好引进与吸收、理论与应用的关系, 坚持把理论与实践相互指导, 运用科学合理的方法进行分析, 坚持谋划工作为主, 创新解决问题的方法, 不断促进创新能力的提高。

(三) 正确定位, 做到维权创新、民主管理创新。

第一, 要求真务实推动民主管理工作。职工代表大会在推进民主的进程当中发挥着重要的作用, 职代会更能让职工体现出来主人翁的意识, 在组织的政治建设阵地上发挥着重要的作用, 在实现民主的提前下, 更能体现职工主人翁的精神, 推动企业民主政治的进步并取得了显著成效。这时就要对职代会的代表进行严格的筛选, 选拔出来的职工真正的实现参与企业管理, 做到与时俱进, 与周围的员工打成一片, 发挥核心的代表作用, 使征求职工意见不是停留在浅的层次。职代会也发挥真正的作用, 不是只停留在纸面上。

第二, 要全面深入推动企务公开工作。企业的公开、透明, 让员工更有归属感。在工作流程上做到规范和程序化, 让员工做事有章可循。内容上也不是花架子, 将内容最终落实到实处。在解决问题上, 工会要发挥当仁不让的作用, 对职工的知情权、参与权要做实、做细, 真正代表职工。让职工群众明白企业工会不是一个花架子, 而是真正的为企业的职工办实事, 使职工群众的归属感更强, 工作的积极性更高, 真正的要把自己当成企业的主人, 最大潜能也得到发挥主人翁的作用。

四、结束语

建设创新型工会、加强工会自身建设是一项长期的工作。坚持走职工群众的路线, 本着职工的认可作为标尺, 把满意度作为评判的标准。这样一方面让职工群众感受到家的温暖, 真正把工会当成家;另一方面通过权益意识的提升, 把学习权、受教育权享受到, 形成务三位一体的创新型工会组织。

参考文献

[1]刘丽臣.服务型工会建设体现工会新作为[J].北京市工会干部学院学报.2010 (01) .

[2]张丽.创建学习型、服务型、创新型工会组织[J].北京市工会干部学院学报.2009 (02) .

[3]郭增印.坚持科学发展观创新工会工作[J].工会博览.2005 (08) .

学习型工会 第9篇

关键词：工会工作,工会作用

增强基层工会活力, 切实发挥基层工会作用是新时期工会建设一项长期任务。基层工会能否具有活力, 这就看我们的工会组织是否能密切联系群众, 能否赢得职工的信赖, 能否充分发挥组织作用的关键。面对新的形势、新的任务和新的要求, 如何增强工会工作活力, 发挥基层工会作用仍然是摆在各级工会组织和广大工会工作者面前的一个重大课题。因此, 我们有必要从理论上深入探讨, 在实践中不断总结提高。

一、基层工会活力源泉和具体体现

工会是工人阶级群众组织, 工会工作的主要对象是广大职工群众, 而基层工会是工会的细胞, 是工会密切联系群众, 开展各项工作的基础, 是企业民主管理的参与者和组织者。所以, 基层工会就成为工会一切工作的出发点和落脚点, 基层工会的工作状况如何, 即基层工会有无活力对全面落实工会各项职能对体现职工当家做主的主人翁权力和地位, 对建设高素质职工队伍, 对推进企业物质文明、政治文明、精神文明建设有着重大关系。随着工会自身建设的不断发展, 人们对建设职工之家的认识也日益提高, 然而仍有同志对基层工会活力的理解, 还不够明确, 不尽统一。对基层工会活力和源泉也缺少根本的理解。笔者认为, 要弄清基层工会的活力首先应明确活力的涵义。从活力本身来说, 活力就是内在的潜力, 是自我发展能力、自我应变能力、自我竞争能力。历史的实践也充分证明, 工会工作只有充分体现职工群众的意愿, 一切为了职工群众, 一切依靠职工群众, 才能不断提高群众对工会的信任度, 才能不断焕发职工群众的主人翁积极性, 尽心竭力为了企业发展贡献聪明才智。因此说。离开职工群众积极性这一活力源, 基层工会的活力无从谈起。

在我们明确基层工会活力源泉的同时, 还必须明确基层工会活力的具体体现, 只有明确了方向目标, 我们才能在增强基层活力上因地制宜, 通过几年的工作实践和建家的经验, 我们认为, 基层工会的活力应从“力”字上去体现去衡量。

1.政治上要有感召力

工人阶级是党的阶级基础, 是中国的领导阶级。工会作为党领导下的工人阶级群众组织, 必须发挥党联系群众的桥梁纽带作用。为此, 工会必须在政治上具有感召力, 才能把广大职工群众紧密地团结在党的周围, 组织广大职工为实现党的路线、方针和各项任务而奋斗。工会在政治上要有感召力就必须成为广大职工群众信赖的组织, 我们加强工会自身建设的目的也正在于密切工会与广大职工的联系, 这种联系越紧密, 群众对工会的信任度也就越高, 工会的作用才能得以充分发发挥, 真正成为党政离不开、群众信得过的组织。

2.发展中要有推进力

发展是党执政兴国的第一要务, 也无疑是工会工作的第一要务。以经济建设为中心是全党的中心也是工会工作的中心, 我们必须把发展生产力作为全部工作的出发点和落脚点。只有发展生产力, 才能即体现维护职工的具体利益又维护国家、集体的整体利益。以经济建设为中心, 对于一个基层工会来说, 就是要紧紧围绕改革发展和生产建设的目标, 通过工会的各种手段和各种活动, 去动员组织职工发挥主人翁的积极性和创造性, 为实现这一目标而奋斗。所以, 一个基层工会在推进企业发展的作用如何, 应当成为有无活力的一个重要标志之一, 推进力强, 这样的工会组织必然活力四射。才能真正赢得职工群众的拥护和企业党政的重视和支持, 发挥其基层工会组织的作用。

3.工会活动要有吸引力

按照职工群众的意愿和要求开展活动, 这是工会工作的一条基本原则。所以, 如何把广大职工群众吸引到工会的各项活动中来, 这不仅是个工作方法问题、领导艺术问题, 而且是对工会性质、作用的理解认识问题。加强工会工作其目的是密切联系群众, 密切联系群众就必须善于吸引群众, 让职工群众积极主动地参加工会组织开展的各项活动, 并能通过活动, 如民主管理、劳动竞赛、合理化建议、技术创新、文体活动、职业道德教育活动等, 让职工从中受到教益, 在企业的改革发展中, 更好地发挥其积极性和创造性。

二、增强工会活力发挥基层工会作用

工会的活力与企业的活力息息相通、互为因果、互相促进。因此, 工会要在搞活企业中找准自己的位置,

与企业同兴衰共发展, 以工会活力激发企业活力。以企业活力促进工会自身活力, 在企业改革发展中真正发挥其作用。

1.在服务中心工作上发挥作用

基层工会工作围绕中心, 才有作为、才有地位、紧贴发展, 才有生机。以经济建设为中心, 把发展作为第一要务, 是工会工作的政治方向, 工会组织要通过自身努力, 使各项改革措施在制定过程中, 充分尊重职工民主权利, 广泛吸取职工的意见, 注重把企业发展的形势与前景给职工讲清楚, 使企业在各项改革的推进中有着深厚的群众基础。其次, 要做好职工的思想政治工作, 保持企业内部的团结稳定。要注重预见性, 见微知著, 把矛盾化解在萌芽状态, 切实解决职工存在的实际思想问题。

2.在维护职工合法权益上发挥作用

履行维护基本职责, 切实代表和维护广大职工群众的利益是工会贯彻“三个代表”重要思想的根本要求, 也是工会服务大局, 维护职工队伍和企业政治稳定的现实需要。要把职工的呼声和意愿作为指导工会工作的第一信号;把关心和帮助困难群体作为工会工作的第一任务, 不断创新维权工作思路。即维护他们的生存权、保障权, 又要维护职工的政治权力和经济利益, 还要满足职工的精神需求。通过职代会、厂务公开、平等协商和集体合同制度等途径, 把职工的合法权益维护好。

3.在建设高素质职工队伍上发挥作用

四川电信工会工作获省总工会肯定 第10篇

会上审议并通过了省委常委、省总工会主席李登菊作的《坚持走中国特色社会主义工会发展道路团结动员广大职工为谱写中国梦四川篇章而努力奋斗》的工作报告, 审议通过了四川省总工会第十二届委员会财务工作报告、经审工作报告。大会全面总结了省工会十二大以来全省工会各项工作, 科学分析了工会组织和工会工作面临的新形势、新任务, 明确提出了今后五年全省工会工作的指导思想、奋斗目标和工作任务。

会议选举产生四川省总工会十三届委员会和四川出席全国工会十六大代表中, 四川公司副总经理、工会主席靳华勇高票当选, 内江分公司党组书记、总经理陈新平当选为出席全国工会十六大代表。四川电信公司是四川通信运营商中唯一有代表参加全国工会十六大的单位。

子”覆盖比例达到100%, 通过对手机废旧电池部件等进行合理回收利用, 有效避免了对环境的污染。

在做好内部节能减排管理的同时, 四川移动更积极打造绿色信息化产品, 充分利用技术创新有效推进社会低碳进程。四川移动搭建的新版139邮件渠道, 每月可节省1200万封纸质账单的印刷和投递费用, 全年节约1.7亿元;四川移动推出的“一站式”政务办公服务, 通过服务电子化, 减少多部门层层审批, 实现全天候、全方位、一站式服务, 最大限度地降低了行政成本, 提升了行政效能, 助力政府服务百姓、改善民生。 (康伊)

四川移动创新管理提升TD网络客户感知

本刊讯今年3月以来, 围绕客户满意度, 四川移动立足“客户感知好、运行质量好、安全性能好”三个维度, 全面开展TD网络品质提升专项行动。

南通市总工会发布工会干部行为准则 第11篇

据介绍，新出台的《准则》包括政治行为、职能行为、岗位纪律、工作流程、日常行为、廉洁自律6个方面，体现了以职工为本的理念，引导和促进各级工会干部全心全意为职工服务，依靠职工开展工会工作，以职工满意为最高标准，不断增强基层工会活力，把工会组织建设成为“职工之家”。

引人关注的是，《准则》对工会干部工作纪律作出了严格规定，如“严禁工作时间干与工作无关的事”，“工作时间因公离开单位，必须报经批准同意，外出期间必须保持通讯畅通”等。

《准则》中明确了工会工作“五制一评”的工作流程：首问负责制、服务承诺制、效能公示制、内部交流轮岗制和失责追究制，接受职工和基层工会的评议监督，坚决禁止工会干部不作为、慢作为、乱作为以及“庸、懒、散”等现象。

此外，《准则》还对工会干部的日常行为作出了规范，如“工会工作人员在工作时要举止端庄，仪表整洁，语言文明”，“工会工作人员应认真执行上级的决定和命令，服从大局，相互配合，相互支持，团结一致，勇于批评与自我批评，齐心协力做好工作”，“接听电话时要使用普通话，耐心细致听取对方说明事由和需要询问的问题，能够立即回答的要耐心答复和解释，不能立即回答的应明确告知可以答复的单位，或者请对方留下联系电话，问清情况后及时给予答复”等。

南通市总工会要求，各级工会组织要将工会干部执行《准则》的情况列入考核内容，作为测评、任免、奖惩的重要依据。

学习型工会 第12篇

增强基层工会活力是川庆钻探工程有限公司培训中心新形势对工会工作的要求。工会十四大《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》, 把如何加强基层工会工作作为工作重点, 进一步提高新形势下工会工作能力, 增强基层活力, 发挥基层工会作用等作为检查和考核工会工作的一个重要标准。全国工会十五大深入贯彻科学发展观, 对增强基层工会活力, 创新工会体制机制, 充分发挥基层工会作用提出了新的更高要求。因此, 认真贯彻落实全总《关于进一步加强基层工会工作的决定》, 以改革的精神加强工会自身建设, 增强基层活力是加强川庆钻探工程有限公司培训中心工会组织建设重中之重的工作。

首先, 应把广大职工的思想统一到川庆钻探工程有限公司培训中心“十二五”规划的总体要求上来, 把他们的智慧和力量凝聚到实现川庆钻探工程有限公司培训中心“十二五”规划的目标任务上来, 这是基层工会组织的重要工作;其次, 基层工会是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者, 在协调劳动关系和推进川庆钻探工程有限公司培训中心实现“十二五”目标中, 其作用是其它组织不可替代的;另外, 建立和谐稳定的劳动关系, 建设“四有”职工队伍, 切实为职工办实事、办好事是基层工会工作的重要内容, 同时也是建设和谐校园环境和氛围的要求。

2 增强基层工会活力, 必须解决好以下几个方面的问题

2.1 党委重视是增强基层工会活力, 切实发挥基层工会作用的关键

近年来, 川庆钻探工程有限公司培训中心党委对工会工作高度重视, 把工会工作当作固本强基工程列入党委议事日程, 把工会工作列入党委年度工作计划, 每年对工会工作提出新要求。坚持“以党建带工建, 以工建促党建, 党建工建一起抓, 共同发展”, 有力地促进了川庆钻探工程有限公司培训中心工会工作的健康发展。但是, 有了党委的重视, 工会组织还要有明确的工作目标, 各级部门还要积极配合, 形成“党委重视、行政支持、工会运作、各级配合”齐抓共管的工作格局才能切实发挥基层工会的作用和激发基层工会的活力。

2.2 行政支持是增强工会活力, 切实发挥基层工会作用的保障

工会要保持活力、发挥作用, 就要通过组织职工开展经常性的有益活动和对困难职工实施送温暖及时给予帮扶来体现, 这些都需要资金作保障, 需要行政按时足额拨缴工会经费和给予一定的资金支持。有了工会经费保障, 工会活动才能有声有色, 工会才能通过组织丰富多彩的文娱文化活动, 组织职工开展劳动竞赛等调动和发挥教职员工的积极性和创造性, 同时解决职工的困难和要求, 得到教职员工的信任和拥护, 充分发挥作用。

3 增强基层工会活力, 必须围绕大局组织职工开展各种有益的活动

组织职工开展各种健康有益的活动, 是各级工会增强活力、发挥作用的有效载体, 也是实现工会组织有为有位的有效途径。

1) 组织职工经常性地开展健康有益的文娱活动, 既能丰富职工的业余文化生活, 促进精神文明建设, 又能增强职工之间、职工与领导之间的团结和友谊, 不断产生向心力和凝聚力, 促进川庆钻探工程有限公司培训中心和谐发展。近年来的实践证明, 川庆钻探工程有限公司培训中心每年在教职员工中组织各类文体活动、联欢联谊活动等, 一方面丰富了教职员工的业余生活, 另一方面也减少了教职员工赌博等不良违规行为。下一步基层工会应进一步用活工会经费, 在软件、硬件上加大投入, 更多地为教职员工创造更加丰富多彩的业余文娱文化生活环境。

2) 开展群众性教育科研改革创新活动, 既能促进职工积极性和创造性, 提高职工队伍素质, 又能提高川庆钻探工程有限公司培训中心培训教育质量和声誉。近年来, 川庆钻探工程有限公司培训中心工会广泛开展劳动竞赛、合理化建议、教学改革、岗位练兵等多种形式的群众性创新活动, 激励了职工爱岗敬业的劳动热情, 广大教职工纷纷立足本职, 学赶先进, 争创一流, 为川庆钻探工程有限公司培训中心发展献计出力, 做出了应有的贡献。

3) 通过“建家”活动, 把基层工会建设成温暖的职工之家。“职工小家”的主要成员是职工群众。要推动工会法、劳动法在川庆钻探工程有限公司培训中心的贯彻实施, 通过开展“建家兴校、建家育人、建家强会”为主要内容的建家活动, 建设温暖的职工之家, 激励教职员工爱岗敬业、努力完成各项教育培训任务的热情和信心, 促进川庆钻探工程有限公司培训中心健康发展。

4) 积极开展评优推先活动, 不断提高教职员工的积极性。先进是榜样, 榜样的力量是无穷的。工会工作要以人为本, 在职工中树立正气, 围绕川庆钻探工程有限公司培训中心的中心工作, 搞好先进的评选和推荐活动, 把真正爱岗敬业的优秀员工评选出来, 大力弘扬和宣传先进, 在全川庆钻探工程有限公司培训中心形成学先进、赶先进、人人争当先进的良好风尚, 用先进的精神推动川庆钻探工程有限公司培训中心的良性健康发展。川庆钻探工程有限公司培训中心今后应加大对先进的评选推荐和管理工作, 杜绝将先进的评选和推荐搞成福利工作, 从而使先进丧失了榜样的力量和作用, 不利于维护川庆钻探工程有限公司培训中心的稳定和发展。

4 增强基层工会活力, 必须加强基层工会的规范化建设

首先要加强工会组织的整顿重建和工会组织的规范化建设及作用的发挥, 坚持“川庆钻探工程有限公司培训中心改制到哪里, 工会组织就重建、整顿到哪里”, 结合川庆钻探工程有限公司培训中心基层单位的分布特点, 从便于接受基层党组织领导和便于发挥基层工会作用这一目的出发, 本着“划零为整、由小变大”和“地域、职业相近”的原则, 创新工会的组建形式。其次, 在选配基层工会领导班子时要把有事业心、责任感、办事公道、热爱工会工作、对职工群众有深厚感情的干部选配到工会领导班子中来, 并加强基层工会积极分子队伍建设, 努力培养一支“专、兼、群”相结合的工会工作者队伍。再次, 要加强和规范基层工会民主制度和工作制度建设, 不断推进基层工会群众化、民主化和法制化进程。要努力健全和规范基层工会组织制度, 如工会会员 (代表) 大会制度、民主选举工会领导人制度、民主评议工会领导班子制度等;要健全基层工会工作制度, 如各项管理责任制度、监督考核制度等等;要强化和规范基层工会维权机制, 认真推行职工民主管理制度, 平等协商、签订集体合同制度, 劳动争议调解制度, 劳动法律监督检查制度等等, 切实维护好职工的合法权益。通过卓有成效的规范化建设, 使工会真正成为广大职工群众喜爱的“职工之家”。

作为工会工作人员自身, 也要与时俱进, 顺应川庆钻探工程有限公司培训中心的发展形势, 加强理论、政策、法律、业务、时事学习, 提高自身的理论水平、政策水平、法规水平、业务水平、和时事水平, 从而在工作中增强观察分析问题的能力、协调沟通的能力、处理问题化解矛盾的能力等, 以适应并不断开创工会工作的新局面。

摘要：基层工会组织是工会整个肌体的细胞, 是工会全部工作的基础。工会组织围绕企业的改革、发展、稳定的大局开展工作, 归根到底是由基层工会去组织落实。目前, 川庆钻探工程公司中心随着改革的深入和规模的扩大, 组织形式、经营、用工、分配方式等方面呈现多样化, 各种矛盾和利益关系日益趋于复杂, 如何增强基层工会活力、增强基层工会工作的适应性和有效性, 是当前川庆钻探工程公司中心工会工作迫切需要探讨和实践的课题。

关键词：增强,基层,工会

参考文献