中国式年终奖范文

中国式年终奖范文（精选11篇）

中国式年终奖 第1篇

事件:2012年10月, 中国移动TD-LTE扩大规模试验招标结果出炉, 共有9家系统设备商参与13个城市的TD-LTE网络建设。招标规模为5.5万个载频, 约2万个基站。13个城市包括:北京、南京、天津、青岛、上海、杭州、福州、厦门、宁波、广州、深圳、沈阳、成都。在13个城市中, 3个城市为1.9GHz升级, 10个城市为新建2.6GHz网络。在份额方面, 华为、中兴两大国内厂商几乎占据一半的份额;而上海贝尔与大唐移动各获得约13%的份额, 构成第二阵营;爱立信获得接近10%的份额, 诺西、普天、新邮通、烽火分享其余份额。

点评:扩大规模试验的展开, 将TD-LTE产业发展又向前推进了一步, 提升了产业链的信心, TD-LTE距离商用更近了。扩大规模试验的目标是实现主城区无线网络连续覆盖, 与现网TD-SCDMA互联互通和多模应用;系统设备、多模芯片、商用水准的多模数据终端和手机实现多厂商供货;完成祖冲之算法、等级4终端、新型天线等验证应用;发展一定规模的友好用户, 实现良好的用户体验。为TD-LTE商业提供了丰富经验。

2、我国将2.6GHz频段190MHz频率划定TDDTD-LTE获得优质频谱资源

事件:2012年10月, 我国政府首次公布了2.6GHz TDD频谱规划方案, 宣布将2.6GHz频段全部190MHz频率资源规划为TDD频谱。这一频谱划分决定的出台受到了业界的普遍欢迎。它不但为我国TD-LTE产业链提供了明确的指引, 还有效提振了全球对于TD-LTE发展的信心。我国在发布2.6GHz频谱规划的同时, 还建议全球在2570MHz至2620MHz中拿出10MHz或5MHz用于TDD的国际漫游。

点评:此次明确规划的2.6GHz频段属于高频段频谱, 在覆盖性能方面比较差, 但由于是连续190M的规划, 因此在频带的完整性方面非常好, 属于优质频谱。此次频谱划分决定对于TD-LTE发展来说是重大利好, 但它只是我国对TDD频段规划的一步, 后续将会有更多的频谱发放。

3、中国移动香港建首张TDD/FDD双模LTE网络TD-LTE多模商用能力将率先验证

事件:2012年7月, 中国移动香港有限公司宣布在香港建设FDD LTE及TD-LTE无缝双制式融合网络。这意味着中国移动在香港FDD网络的基础上, 将继续引入TD-LTE技术。而这张网络也将成为中国移动的第一张多模LTE网络, 包括GSM (1800MHz) 、FDD LTE (2.6GHz) 、TD-LTE (2.3GHz) 。香港TD-LTE网络一期规划建设超过1500个站, 到2012年底, 实现室外覆盖达到目前GSM网络室外覆盖的水平。中国移动香港TD-LTE网络由爱立信和中兴通讯平分份额, 双方各负一半的有关网络建设工程的责任。

点评:香港TD-LTE网络将于2012年12月商用, 它将成为中国移动首张正式商用的TD-LTE网络。对于中移动而言, TD-LTE率先在香港商用最重要的意义是希望借此来推动内地TD-LTE尽快商用。与此同时, 这张网络将是亚太地区第一张双模LTE网络, TDD/FDD融合组网能力将得到有效验证。

4、4G国际标准公布, TD-LTE-Advanced入选我国自主创新移动通信标准再获国际认可

事件:2012年1月, 在日内瓦举行的国际电联2012年无线电通信全会全体会议上, LTE-Advanced和WirelessMAN-Advanced (802.16m) 技术规范通过审议, 正式被确立为IMT-Advanced (俗称“4G”) 国际标准。我国主导制定的TD-LTE-Advanced同时成为IMT-Advanced国际标准。

点评:TD-LTE-Advanced进入4G标准, 是我国通信发展史上继自主创新的TD-SCDMA成为3G国际标准之后的又一重要的里程碑, 这标志着我国在移动通信标准制定领域保持了世界前列的领先地位, 为TD-LTE产业的后续发展及国际化提供了重要基础。相信我国在经历了TD-SCDMA和TD-LTE的发展后, 能够在TD-LTE-Advanced时代取得更大的突破。

5、Small Cell基站数量将超过宏站无线网络架构变革加剧

事件:2012年10月, Small Cell论坛宣布:到2012年底, 全球Small Cell基站数量将首次超过宏基站的数量。目前, 全球已经有23个国家的41家运营商部署了Small Cell网络, 全球前10大运营商中, 9家已经部署了Small Cell, 包括中国移动、中国联通、沃达丰、法国电信、NTTDocomo、AT&T、Verizon、Sprint。在我国, 三大运营商都已经展开关于Femto Cell的研究试验工作。其中, 中国移动和中国联通已经部署了商用网络。整体而言, 我国运营商在Small Cell部署方面落后于发达国家, 商用进程落后, 部署力度较小, 目前主要是个别省市试点部署, 还没有大规模推广。

点评:智能终端的普及触发了通信业一系列的变革, 以Small Cell为标志的网络变革也不例外。Small Cell能够提供容量、部署灵活、建设成本低, 被业界认为是运营商面对数据海啸的诺亚方舟。Small Cell不但短期内可以帮助运营商缓解流量压力, 长远来看, Small Cell拥有更广阔的前景。在移动互联网大潮下, 数据流量持续增长, 而频谱资源却十分有限。这一矛盾使得运营商不得不想尽办法提高频谱效率, Small Cell成为运营商提供容量的不二选择。

6、中国移动发布Nanocell白皮书Small Cell与WLAN结合成为网络新形态

事件:2012年8月, 在第六届移动互联网国际研讨会上, 中国移动研究院发布了Nanocell技术白皮书, 同时与合作伙伴京信、博通、敏讯、博威、诺西、上海贝尔、中兴签署技术研发合作备忘录, 共同致力于该项新型低成本、高带宽移动接入方案的研发。Nanocell是中国移动研究院联合产业界从未来移动宽带网络发展角度提出的一种新型的集成Small Cell及电信级WLAN的移动接入产品形态及其系统方案。中国移动将于2013年逐步展开Nanocell的试点工作。

点评:Small Cell及WLAN已经成为业界广为关注的无线接入方向。融合WLAN的Small Cell, 实现1+1>2的宽带高效率的接入效果是Nanocell应运而生的驱动力。Nanocell具有四大特点:一是拥有低成本的接入产品实现架构;二是具备协同的融合接入能力;三是使用灵活、低成本的回传网络;四是实现融合的核心网。作为一种新型的端到端的低成本、高带宽的系统化解决方案, Nanocell将成为面向未来移动通信的又一利器, 为建设移动互联网时代的先进网络提供有力支撑。

7、中国联通56城市默认开通HSPA+运营商3G用户体验竞争加剧

事件:2012年7月, 中国联通宣布, 所有3G用户在已开通HSPA+网络的56个城市, 只需购买一部支持HSPA+网络的终端, 即可默认升级使用HSPA+网络。HSPA+是WCDMA制式在R7及R8阶段的新技术, 网络下行峰值速率可达到21.6Mbps、上行峰值速率可达到5.76Mbps, 是联通原有3G网络速率的三倍。优质的网络质量对提升用户体验至关重要。2012年, 中国联通曾多次表示, 将继续提升网络速率与网络覆盖, 为3G终端应用服务提供更好的支撑。

点评:中国联通为了提高用户体验, 选择了默认开通HSPA+。中国电信也在2012年把EVDO网络的升级提上日程, 中国移动在TD五期建设后, 又于2012年启动了TD六期的招标, 在这期建设后, 中国移动的TD基站数目将达到40万个。距离LTE大规模商用至少还需要两年, 运营商目前的主要经历仍然集中在3G网络上。目前, 中国联通已经在试点HSPA+双载波, 峰值速率将达到42Mbps。3G网络的建设还远远没有结束。

8、博通等推出5G WiFi芯片WiFi进入802.11ac时代

事件:进入2012年, 各大芯片厂商纷纷推出5G WiFi产品, 积极布局802.11ac市场。2012年1月, 博通公司推出第一个802.11ac (5G WiFi) 芯片系列, 新的IEEE802.11ac芯片与对应的802.11n解决方案相比, 速率提高3倍, 电源效率提高达6倍。高通创锐讯802.11ac全系列解决方案 (从网络连接到移动通讯及计算机产品) , 则采用内嵌处理器和硬件加速设计, 以降低主机CPU处理Wi-Fi的负担。Marvell公司也发布了业界首款802.11ac移动MIMOWi-Fi解决方案Avastar 88W8897。

点评:802.11ac标准的制定主要是以5GHz频带提供高吞吐量, 除了能带来快速、高质量的视频流, 还能为笔记本电脑、平板电脑和手机提供几乎瞬间完成的数据同步作业和备份。面对视频、影像以及网络堵塞的挑战, 802.11ac的技术就非常重要。ABIResearch公司预测, 继2012年实现小规模的出货量, 2013年出货量得到明显的增长, 到2014年, IEEE 802.11ac将成为主导性的WiFi协议。

9、多厂商宣布推出28nmTD-LTE芯片TD-LTE产业链加速成熟

事件:2012年10月, 高通、Marvell等多家厂商正式宣布将于2012年底至2013年初推出支持TD-LTE的28nm芯片。高通公司宣布其同时支持TD-LTE和TD-SCDMA的骁龙S4 Plus MSM8930将于2012年年底向客户出样, 该单一平台处理器将采用28nm工艺, 内置该处理器的商用终端预计将于2013年第一季度上市。无独有偶, Marvell全球副总裁李春潮也于近日表示, Marvell将于2013年推出基于28nm工艺的多核LTE芯片, 届时其将支持TD-LTE。

点评:经历了规模试验, TD-LTE的网络设备已经基本达到商用要求, 产业链信心的提升, 促使TD-LTE终端芯片进入快速发展期。目前, 大部分TD-LTE芯片采用40nm工艺, 业内专家表示, 相比40nm芯片, 28nm芯片至少可以降低能耗达40%以上。28nm甚至是比14nm更高的半导体制程节点, 可使芯片设计面积和相关功耗得以降低。在28nm研发方面, 国内芯片厂商在设计、研发和制造等方面较国际领先企业仍有一定的差距。因此, 攻克28nm芯片的工艺难题是TD-LTE产业链亟须解决的问题。

1 0、中国移动启动TD六期招标, 基站将达40万夯实TD-SCDMA城市覆盖基础

事件:2012年9月, 中国移动启动TD-SCDMA招标。TD六期建设的主要目的是加强网络的深度覆盖, 总共分两期建设13万多个基站。TD五期完成后, 中国移动的TD基站将超过27万个。按照规划, 2014年, 中国移动TD-SCDMA基站将超过40万个, 覆盖2G网络近60%的面积区域。第一阶段将建设6万个基站, 第二阶段建设6.7万个基站。TD六期全部完成之后, 将在58个主要城市内实现精品网覆盖。

中国式年终奖 第2篇

1月1日 “卡酷动画”频道改称为“BTV卡酷少儿”频道，并进行改版。频道节目包括七大动画剧场、十大原创栏目，每周首播86.5小时。

1月1日 我国首个3D电视试验频道——中国3D电视试验频道正式开播，由中南卡通创作的国内首部立体电视动画片《锋速战警》，成为首部登陆3D频道的国产电视动画片。

1月7日～2月12日 由黑龙江省委宣传部、省文化厅、哈尔滨市委宣传部、市文化和新闻出版局主办的第二届中国冰雪动漫展在哈尔滨冰雪大世界举行。

1月10日 我国第一家动漫游戏产业股权投资管理公司——中国动漫游戏产业股权投资管理有限公司在北京成立，这标志着动漫游戏产业体系的关键基础平台正式启动。

1月12日 《喜羊羊与灰太狼之开心闯龙年》全国上映，累计票房收入1.62亿元，成为国产动画电影票房新冠军。

1月13日 文化部、财政部、海关总署、国家税务总局公布2011年获得进口动漫开发生产用品免税资格的10家动漫企业名单。

1月18日 谷歌发布了动态的谷歌doodle来纪念中国动画先驱万籁鸣、万古蟾兄弟112周年诞辰。

1月23日 由文化部、广电总局、新闻出版总署共同启动的“2011国家动漫精品工程”评审结果公示结束。公示名单显示，精品工程分为动漫产品和动漫创意两大部分，每部分又分为动画电影、动画电视、漫画、新媒体动漫等多个项目，每个项目入选作品5～10部。

2月

2月8日 文化部、教育部联合召开“动漫高端人才联合培养计划”启动实施工作会议，标志着这一尝试通过跨校联合培养动漫高端人才的举措迈出探索性的关键一步。

2月11日 连云港市首个动漫游戏产业基地——酷歌动漫产业园正式开工建设。该产业园由连云港酷歌科技园发展有限公司总投资12亿元建设，总占地450亩，总规划建筑面积50万平方米，一期工程预计于2013年底完工。

2月15日 《国家“十二五”时期文化改革发展规划纲要》正式发布。在提出的九大重点工程中，中国国际动漫节成为国家“中华文化走出去工程”重点扶持的文化交易平台。

2月19日 艺术家孙逊的最新木刻动画短片《一场革命中还未来得及定义的行为》入围第62届柏林电影节短片竞赛单元。

2月23日 文化部印发《文化部“十二五”时期文化产业倍增计划》。《计划》提出“十二五”期间文化部门管理的文化产业增加值年平均现价增长速度高于20%，2015年比2010年至少翻一番，实现倍增的奋斗目标。

3月

3月1日 国内首个“国产动漫新媒体联播平台”在北京中关村国际版权交易中心大厅揭牌成立。该平台定位为“中国最大的国产动漫新媒体版权库和传播网络”，旨在为国产动漫作品的版权方、网络播出方及广告商搭建一条新型商业渠道。

3月10日 十七大以来中国动漫产业发展成果展在中国国家博物馆举行，展览通过多媒体技术展示、模拟演示环境等形式，全面介绍了动漫产业最新的内容创意、人才建设和技术创新等成果。

3月16日 中共中央政治局常委李长春来到中国国家博物馆，参观党的十七大以来中国动漫产业发展成果展，对近年来动漫产业创新发展取得的成绩给予了充分肯定。

3月17日 中国动漫人才培养高峰论坛暨世为杯全国大学生动漫创意大赛启动仪式在洛阳举行。

3月21日 文化部部长蔡武在京会见了美国梦工厂动画公司创始人兼首席执行官卡森博格，就东方梦工厂项目的落实情况和中国动漫产业发展交换了意见。

3月21日 腾讯网正式推出腾讯原创动漫发行平台（http：//ac.qq.com），集原创动漫发布与签约、在线阅读、互动社区以及线上线下活动等于一体，为动漫爱好者提供海量优质漫画的在线阅读，为原创动漫作者提供施展才华的一站式服务。

3月22～25日 2012年东京国际动漫节在东京举行，中国传媒大学毕业生程腾、梁帆的作品《纪念日快乐》获得特别奖，在东京艺术大学就读的胡嫄嫄的作品《斑点》获得公开征集作品入围奖。

3月23日 上海市第一中级人民法院对“蜡笔小新”著作权一案作出一审宣判，判决上海恩嘉经贸发展有限公司停止侵权，并赔偿日本双叶株式会社30万元。

3月25日 著名漫画家英韬在京病逝，享年87岁。

3月29日 AppStore首款儿童观影应用——奇艺动画片上线，这也是中国视频行业第一款完全实现儿童化的视频应用。

3月31日 文化部发布通知，撤销广东潮州关键宇航鼠动漫影视有限公司（现已更名为广东宇航鼠动漫有限公司）等4家单位“国家文化产业示范基地”的命名。

4月

4月5日 扶持动漫产业发展部际联席会议2012年工作会议在京召开。联席会议办公室下一步将推动扶持动漫产业发展的相关财政、税收政策落到实处，推动“十二五”时期动漫产业实现跨越式发展。

4月10日 中国动漫集团有限公司、华特迪士尼（上海）有限公司和深圳市腾讯计算机系统有限公司在北京共同签署动漫创意研发合作项目协议，标志着我国第一个国际化、专业化、高端化的动漫创意研发合作项目正式启动。

4月11日 由文化部、广电总局、新闻出版总署共同实施的2011年国家动漫精品工程评选结果公布，《西柏坡》等37个动漫产品项目和《封神传奇》等40个动漫创意项目获得国家动漫精品工程扶持。

4月11日 素有“东方画姬”美誉的台湾著名插画家德珍病逝，年仅38岁。

4月14日 中共中央政治局常委、全国人大常委会委员长吴邦国在国家动漫产业发展基地（河南基地）调研考察。

4月18日 由北京产权交易所和湖南金鹰卡通有限公司联合举办的国家动漫精品工程项目推介会在北京举行。

4月26日 广电总局公布2011年度少儿精品发展专项资金及国产动画发展专项资金项目的评审结果，本次评审共确定2011年度七大类奖励项目获奖168个，奖励资金共计1864万元。

4月28日～5月3日 第八届中国国际动漫节在杭州举行，共吸引61个国家和地区参展，208万人次参观，签约及现场成交总金额达到146亿元，比上届增长了14%，实现了经济效益和社会效益的双丰收。

4月29日 第八届中国国际动漫节“金猴奖”颁奖典礼举行，《少年岳飞传奇》、《长歌行》等7部作品获得金猴奖大奖。

5月

5月1日 名家漫画作品展暨第二届漫画拍卖会在杭举行，220个标的最终以总成交额1324.8万元、总成交率88%的佳绩圆满落锤，总成交额成功超过首届拍卖会的1180万元。

5月8日 中国动画杰出贡献者、著名动画教育家、中国动画学会创始人之一张松林在上海病逝，享年80岁。

5月11日 “教育部、文化部高等学校动漫类规划教材”新闻发布会暨高等学校动漫类专业建设研讨会在京召开。会议主办方介绍了“教育部、文化部高等学校动漫类规划教材”的出版情况。

5月19日 第二届国家动画产业基地论坛在深圳市举办。论坛以“如何打造有影响力的原创动漫品牌”为主题，就进一步推动国家动画产业基地的发展，促进基地间的交流与合作，服务、扶持优秀原创项目，有效打造民族动漫原创品牌等方面进行深入交流。

5月25日 《劲漫画》杂志创刊，杂志为月刊，以10岁以上的男性为主要读者群，由讲谈社与广西出版传媒集团有限公司共同出资创办。

5月26日 中国新锐漫画家八望凭借漫画新作《SIN》斩获第七届日本MF漫画新人奖海外大奖，并一举夺得15万日元的高额奖金。

5月30日～6月5日 第八届长春国际动漫艺术博览会举行。参展单位近300家，中外客商达1500余人。通过交流对接和洽谈活动，展会期间共签约10余项，展商成交总额约387万元。

5月30日 俄罗斯瑞奇公司与幸星数字娱乐科技（北京）有限公司签订合作协议，共同合拍《开心球》动画的第三季，并将《开心球》的品牌引入中国。

6月

6月7～10日 第二届中国（西安）动漫游戏文化节在西安举行。

6月14日 第五届上海电视节“2012亚洲动画创投会”的颁奖典礼举行，北京圣壹门影视策划有限公司的《冰冰熊世界》获“最佳创意奖”，上海今日动画影视文化有限公司的《泡泡美人鱼》夺得“最具市场投资潜力奖”。

6月15日 第18届上海电视节闭幕式暨“白玉兰”颁奖晚会举行，《龙行天下》《挠挠闹闹》《开心小镇》等动画片获奖。

6月16日 中共中央政治局常委李长春在国家动漫产业基地（河南基地）考察调研。

6月28日 奥飞动漫以1600万元收购广东明星动画70%股权，与“喜羊羊之父”黄伟明及其核心团队牵手。

6月25日 为鼓励北京市原创动漫艺术创新，促进首都动漫产业健康发展，北京市文化局制定了《北京市原创动漫作品扶持办法（试行）》。

6月21日 广东动漫城从化动漫产业园正式开园，来自俄罗斯、南非、巴西、德国、日本等10多个国家的企业和动漫大师带来一批优秀动画、漫画作品和项目；国内及广东动漫企业也带原创作品和衍生产品参加展示。

6月27日 河南省文化厅对外公示河南省扶持动漫产业发展专项资金扶持项目，《虫虫计划》、《小木头人历险记》、中原动漫嘉年华、《牡丹》、《小樱桃》、《动漫报》等12个项目获得扶持。

年终奖始于汉代 第3篇

宋代官员的俸禄包括正俸 (钱) 、禄粟 (米) 、职钱、公用钱、职田、茶汤钱、给卷 (差旅费) 、厨料、薪炭等许多令人眼花缭乱的名目, 工资虽然很高, 但年终奖却很少。每年冬至, 皇帝给高级官员们发年终奖, 宰相、枢密使以及曾经封王的大臣, 每人只有5只羊、5石面、两石米、两坛子黄酒而已。

清朝皇帝年底多用荷包赏赐大臣。《啸亭续录》载:乾嘉时期“岁暮时诸王公大臣皆有赐予;御前大臣皆赐‘岁岁平安’荷包一”。这赏赐的荷包里究竟会装着多少钱呢?岁末皇帝赐给蒙古亲王的那对大荷包里, 一般装有各色玉石八宝一份;小荷包四对, 内装金银八宝各一份;又小荷包一个, 内装金银钱四枚, 金银锞四枚, 这也算是挺丰厚的年终奖了。

民国时期, 商店的伙计、公司的职员一般也都有年终奖。年终奖有多有少, 掌柜或者经理可能有个上千块或者几百块大洋的年终奖, 伙计和普通工人有个几十块或者几块大洋的年终奖已经很不错了。学徒一般没有工钱, 可是却有年终奖。大方的老板会给个二三十块大洋的红包, 小气的老板会管学徒一顿好饭。那时候一年360日 (阴历) , 地主家的长工吃肉的日子大概有20天。这些日子多数集中在正月, 而正月没有给长工加肉的东家, 会蒙上悭吝的恶名。这吃肉也可算是长工的年终奖了。

红色背景中国风年终总结PPT 第4篇

2015年过了一半了，又得开始准备2015年年终总结PPT了，和大家分享一款红动中国网站上的年终总结贺年ppt模板。

年终总结是对一年内所有工作加以总结，分析和研究，肯定成绩，找出问题，得出经验教训，摸索事物的发展规律，用于指导下一阶段工作的一种书面文体。

它所要解决和回答的中心问题，不是某一时期要做什么，如何去做，做到什么程度的问题，而是对某种工作实施结果的总鉴定和总结论，是对以往工作实践的一种理性认识。

总结是做好各项工作的重要环节。通过它，可以全面地，系统地了解以往的工作情况，可以正确认识以往工作中的优缺点；可以明确下一步工作的方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益。

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中国式年终奖 第5篇

7月2日，第三届国产动画电影专场推介暨高峰论坛在京举行，大会以“新动画”为主题，深入探讨了中国动画电影的新势力、新市场、新形象、新技术。

7月5日，中国电影制作人协会动画电影制片人分会在北京挂牌成立，14家动画制作机构和公司成为会员。

7月8日，课题组宣布蔡志忠国学系列漫画作品将被引入人教版中小学国学实验课本，同时启动配套的大型“中华传统文化水墨动漫”项目。

7月11日～15日，第九届中国国际动漫游戏博览会在沪举办，展会打出“新媒体时代的动漫生活”主题，并发布了《2012上海动漫产业报告》《2012上海游戏产业报告》。

7月17日至21日，第五届深圳动漫节举行，本届主题为“深圳动漫、节日盛宴”。

7月19日，中国精品漫画推介会亮相圣地亚哥动漫展。

7月25日，“童心共唱中国梦”——中国动画90年大型演唱会进行录制，这是国产动画片首次以视听音乐会的形式和观众见面。

7月27日，在加拿大多伦多国际动画艺术节上，放映了中国动画长片《魁拔》，这是中国动画电影首次入选多伦多国际动画艺术节。

8月

8月2日～3日，国内首部原创动漫舞台剧《偷星九月天》登陆北京海淀剧院，首次展现了动漫与娱乐的跨界合作，成为完善动漫产业链的“先行者”。

8月3日，两岸动漫嘉年华活动以“青春碰撞、年华创想”为主题在福建福州举办。

8月19日，由文化部人事司主办、中国动漫集团有限公司承办的全国立体动画影视技术应用与开发高级研修班在京开班。

8月22日，漫博会“第五届年度最具产业价值影视动画作品奖”评选结果出炉。

8月26日，第五届中国国际影视动漫版权保护和贸易博览会在东莞落下帷幕。本会共邀请来自15个国家和地区的61家海外知名企业携110个品牌参展，为期5天的漫博会签约金额达33.5亿。

8月27日，广东奥飞动漫与美国著名玩具公司孩之宝成立合资玩具公司，此举将有助于奥飞动漫开拓海外市场。

8月29日，首届中国动漫品牌峰会在天津举行，共同探讨中国动漫品牌发展之路。

8月30日，国家手机（移动终端）动漫行业标准发布会暨2013国家数字文化产业高级研修班开班仪式在清华大学举行。

9月

9月3日，首届“中外动画电影合作论坛”在北京举行，来自美国、韩国、中国的7位业内嘉宾，对中外动画片合拍过程中存在的问题献计献策。

9月9日至10月9日，2013年“原动力”中国原创动漫出版扶持计划申报工作启动。

9月12日，中国领先的在线通信、社交及娱乐服务公司腾讯宣布携手迪士尼媒体发行，为腾讯视频的“好莱坞影院”会员提供迪士尼旗下最受欢迎的电影和动画片。

9月23日，“中国联通授权毫米公司全网运营动漫业务暨泰豪与淘米合资签约新闻发布会”在南昌举行。

9月24日，以“影动梦想”为主题，由中华人民共和国文化部、中国驻俄罗斯联邦大使馆举办的“中国当代动漫艺术展”在俄罗斯莫斯科中国文化中心隆重开幕。

9月29日，第六届中国国际漫画节主体活动之一的第七届中国漫画家大会在广州隆重召开。

9月30日至10月3日， “2013第五届中国西部动漫文化节”在南坪国际会展中心开幕，主题为“动感城市、漫优生活”。作为目前中国西部规模最大、人气最旺的动漫专业盛会，中国西部动漫文化节已经成为全国三大动漫节展之一。

10月

10月1日至5日，以“动地带，漫生活”为主题的山西第四届动漫艺术节在中国（太原）煤炭交易中心举办。

10月2日，在第十届国际动漫艺术周的展位上，“3D照相”吸引了众多参展者的目光。

10月10日，“中国互联网电视爱看动漫合作”启动仪式新闻发布会举行，双方就奥飞动漫与爱看动漫合资的动漫旗舰平台 “爱看动漫乐园”展开深入合作。

10月15日至21日，河北省乐亭皮影剧展演团一行9人赴西班牙参加了由文化部、西班牙马德里中国文化中心和河北省文化厅主办的“中国传统文化演艺周”展演活动，这是乐亭皮影艺术首次走进西班牙。

10月25日至28日，第六届厦门国际动漫节在厦门国际会展中心隆重开幕，其中，大拇哥与日本重松集团福建彩蓝公司的品牌授权合作签约尤受关注。

10月26日，“动漫英雄”中国COS秀、中国好声优贵州分赛在贵阳隆重举行，激情演绎最炫动漫民族风。

10月28日，首届“南南动漫产业合作论坛——发展中国家动漫产业发展与合作论坛”在厦门举行。来自菲律宾、越南、巴基斯坦、朝鲜、斯里兰卡、阿尔及利亚等6个国家的十几位动漫管理和技术人员，全国100多位动漫专家、企业代表参加了论坛，共商动漫产业合作与发展大计。

11月

11月4日，中国传统玩具展在俄罗斯莫斯科“新马涅日”展览馆拉开了帷幕参展的玩具受到俄罗斯友人的关注和喜爱。

11月7日，博尔塔拉蒙古自治州江格尔文化艺术传播有限公司与英国普罗派乐卫视签订意向合同，将把原创英雄史诗动画电视剧《少年英雄——江格尔》引入欧洲市场并在英国普罗派乐卫视播出。

11月9日至17日，“响动”2013，第二届中国独立动画电影论坛在北京中华世纪坛数字艺术馆隆重推出。

11月14日，中国—澳大利亚动画电影联合制片发布会暨签约仪式在上海举行，达成了中澳两国在动画电影领域的首次战略合作。

11月16日，超过两百位来自两岸四地，以及日本、韩国的动漫画家、游戏设计师、多媒体专家及相关行业的专业人士会聚香港共同参加“第十四届国际漫画家大会（香港）”。

11月22日，中国电信动漫运营中心联合漫友杂志、奥飞动漫、炫动卡通等百家动漫业内骨干企业和机构，在厦门共同成立了“中国新媒体动漫联盟”。

11月26日，由北京电影学院及社会科学文献出版社共同举办的《动漫蓝皮书：中国动漫产业发展报告（2013）》发布会在京举行。

12月

12月3日，中国大陆留学生刘文宗以制片人身份出席好莱坞动画电影《追风七侠》在多伦多举行的新闻发布会，这是中国人首次以制片人的身份进军好莱坞动画界。

12月4日，华特迪士尼公司中国和百视通新媒体股份有限公司宣布拟在华成立合资公司，共同开展中国大陆地区的数字技术咨询业务。

12月6日，奥飞动漫收到证监会出具的《中国证监会行政许可申请受理通知书》。奥飞表示，成立恒星物贸可以一种新的模式去实现和加强集中采购用。

12月16日，绍兴动漫产业基地项目的投资合作协议签约仪式举行，绍兴斥资80亿打造“动漫之都”。

12月17日，台湾动画短片《礼物》入围美国著名独立影展——日舞影展国际竞赛奖项的最佳短片奖。

12月21日，第五届动漫游戏人才年会举行。年会以“知新、创变、探讨”为主题，共同探讨中国动漫游戏人才培养现状与发展方向。

年终奖计税方法的优化 第6篇

关键词：年终奖,个人所得税,工资薪金,计税方法

关于年终奖的计税问题, 现行计税方法引起的“税前收入多一元, 税后所得差一截”现象促使人们想方设法避税。这说明现行年终奖计税方法存在问题, 必须进行调整。

一、年终奖的性质

界定年终奖的性质是确定年终奖计税方法的前提。《个人所得税法》和《个人所得税法实施条例》以及国家税务总局发布的《征收个人所得税若干问题的规定》 (国税发[2005]9号) 中都没有出现“年终奖”一词, 国家税务总局2005年发布的《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法的通知》中, 也没有出现“年终奖”一词, 而是用的“全年一次性奖金”。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况, 向雇员发放的一次性奖金, 包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。可见, 年终奖不是一个税法术语, 从全年一次性奖金的内容和发放时间看, 实际上就是平常所称的年终奖。

不论是称为年终奖还是全年一次性奖金, 其性质都属于劳动者的劳动报酬, 而且是个人因任职或者受雇而取得的劳动报酬, 应归入个人所得税法所规定十一类所得中的工资、薪金所得, 按工资、薪金所得计税。

二、现行年终奖计税方法及存在的问题

1. 相关规定。

根据国税发[2005]9号文件的规定:纳税人取得全年一次性奖金, 单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税, 并按以下计税办法, 由扣缴义务人发放时代扣代缴:

(1) 先将雇员当月内取得的全年一次性奖金, 除以12个月, 按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月, 雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额, 应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额, 按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

(2) 将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金, 按前述第1条确定的适用税率和速算扣除数计算征税, 计算公式如下:

(1) 如果雇员当月工资薪金所得高于 (或等于) 税法规定的费用扣除额的, 适用公式为:

应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数

(2) 如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的, 适用公式为:

应纳税额= (雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额) ×适用税率-速算扣除数

(3) 在一个纳税年度内, 对每一个纳税人, 该计税办法只允许采用一次。

2. 存在的问题。

(1) 不符合个人所得税法关于工资、薪金计税的规定。首先, 不符合工资薪金应按月计征个人所得税的规定。将全年一次性奖金单独作一个月工资薪金计算纳税, 意味着全年计税月份达到了13个月。其次, 不符合工资薪金应按超额累进税率计税的规定。按现行规定, 全部奖金都是按同一税率计税, 实际上相当于使用的是全额累进税率。再次, 当雇员全年各月工资薪金所得都低于税法规定的费用扣除额时, 除年终奖发放当月允许抵扣雇员工资薪金所得与费用扣除额的差额外, 其他月份两者的差额不能抵扣, 实际上加重了低收入者的纳税负担。

(2) 在所得额级距的临界点附近, 会出现税负增加超过所得额增加的不合理现象 (详见表1) 。

根据个人所得税工资薪金税率表, 第一、二级月应纳税所得额临界点为1 500元, 全年则为18 000元, 当年终奖不超过18 000元时, 全部都按3%计税, 而当年终奖超过18 000元而不超过54 000元时, 则要按10%计税。以年终奖18 001元为例, 应纳税额为1 695.10元, 比18 000元时的税额多了1 155.10元, 而税后所得比18 000元时反而少了1 154.10元, 出现了年终奖多1元, 税后所得少千元的现象。再看六、七级临界点附近, 当年终奖为960 000元时, 应纳税额为330 495元, 税后所得为629 505元, 年终奖为960 001元时, 应纳税额为418 495.45元, 税后所得为541 505.55元, 年终奖多1元, 税后所得少87 999.45元。

单位:元

表2是各级税后所得的临界点, 超过年终奖临界点至税后所得临界点前的年终奖是得不偿失的。

单位:元

三、调整年终奖计税方法

1. 先将雇员取得的年终奖除以全年月份数12, 得出月平均奖金数。

如果雇员全年月平均工资薪金所得已超过税法规定的费用扣除额, 月平均奖金数即为月应纳税所得额。如果雇员全年月平均工资薪金所得低于费用扣除额, 应将月平均奖金减除“雇员全年月平均工资薪金所得与费用扣除额的差额”, 余下部分作为月应纳税所得额。

2. 按上述第1条确定的月应纳税所得额选择适用税率和速算扣除数, 计算月应纳税额, 计算公式如下:

年终奖月应纳税额=月应纳税所得额×适用税率-速算扣除数

3. 全部年终奖应纳税额按下式计算:

年终奖应纳税额=年终奖月应纳税额×12

4. 在一个纳税年度内, 对每一个纳税人, 该计税办法只允许采用一次。

下面举例说明上述计税方法与现行计税方法的区别:

例1:李明2011年各月工资薪金均为2 000元 (假设发放年终奖之月的工资薪金也为2 000元) , 2011年年终奖为18 000元, 计算年终奖应纳税额。

按现行方法计税:

每月奖金=18 000÷12=1 500 (元)

年终奖应纳税额=[18 000- (3 500-2 000) ]×3%=495 (元)

按本文提出的方法计税:

月平均奖金=18 000÷12=1 500 (元)

月应纳税所得额=1 500- (3 500-2 000) =0

年终奖应纳税额=0

结论一:雇员全年各月工资薪金与按年终奖计算的月平均奖金之和等于或小于税法规定的费用扣除额时, 雇员不需纳税, 减轻了低收入者的纳税负担。本例李明减少个人所得税495元。

例2:杨柳2011年月平均工资薪金为5 000元 (假设发放年终奖之月的工资薪金也为5000元) , 2011年年终奖为120 000元, 计算年终奖应纳税额。

按现行方法计税:

每月奖金=120 000÷12=10 000 (元)

年终奖应纳税额=120 000×25%-1 005=28 995 (元)

按本文提出的方法计税:

月平均奖金=120 000÷12=10 000 (元)

月应纳税所得额=10 000 (元)

月应纳税额=10 000×25%-1 005=1 495 (元)

年终奖应纳税额=1 495×12=17 940 (元)

结论二:雇员全年各月工资薪金与按年终奖计算的月平均奖金之和大于税法规定的费用扣除额时, 费用扣除可得到全额抵扣, 纳税人的纳税负担也能相应减轻。本例杨柳减少个人所得税11 055元。

例3:按上述方法分别计算年终奖为18 000元和18 001元的应纳税额, 假设月工资薪金已超过费用扣除额。

年终奖为18 000元时:

月平均奖金=18 000÷12=1 500 (元)

全部年终奖应纳税额=1 500×3%×12=540 (元)

年终奖为18 001元时:

月平均奖金=18 001÷12=1 500.08 (元)

全部年终奖应纳税额= (1 500.08×10%-105) ×12=540.10 (元)

结论三:上述计税方法克服了现行计税方法存在的所得额级距的临界点附近税负增加超过所得额增加的不合理现象。另外, 上述计税方法符合工资薪金按月计税的规定, 同时没有增加计算工作量和征管工作量。

参考文献

[1].全国注册税务师执业资格考试教材编写组.税法Ⅱ.北京:中国税务出版社, 2010

[2].中国注册会计师协会.税法.北京:经济科学出版社, 2010

年终奖的税收筹划研究 第7篇

一、一般职员年终奖的税收筹划

行政机关、企事业单位根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,在向雇员发放年终奖时,将计算出的单位雇员的年终奖,金额为6000元至6305.56元的奖金全部归并为6000元;金额为24000元至25294.12元的奖金全部归并为24000元;金额为60000元至63437.5元的奖金全部归并为60000元;金额为240000元至254666.7元的奖金全部归并为240000元;金额为480000元至511428.6元的奖金全部归并为480000元;金额为720000元至770769.2元的奖金全部归并为720000元;金额为960000元至1033333元的奖金全部归并为960000元;金额为1200000元至1300000元的奖金全部归并为1200000元。归并之后,再造册发放年终奖并计算代扣代缴个人所得税。举例说明如下:

现假定一个单位有张某、王某、李某、赵某、孙某、钱某、韦某、蔡某八人,他们平常的月工资薪金所得均高于税法规定的费用扣除额,其年终奖分别为6120元、24120元、60120元、240120元、480120元、720120元、960120元、1201200元。根据政策规定,他们的年终奖应纳税额计算如表1。

按笔者给出的应对措施,单位的财务部门(或确定奖金额的部门)将张某、王某、李某、赵某、孙某、钱某、韦某、蔡某八人的年终奖分别减少为6000元、24000元、60000元、240000元、480000元、720000元、960000元、1200000元后,再造册发放。根据政策规定,他们的年终奖应纳税额计算如表2。

从上述两个计算表可以看出,通过对这八人的年终奖进行筹划,该单位减少了2040元的奖金支出,八位职工的税后净奖金共增加了167835元,合计筹划收益为169875元。

这一筹划方法虽然简单,但它既减少了行政机关、事业单位的经费支出和企业的经营成本又增加了职工的福利,可谓一箭双雕,特别是对职工众多的企业和年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资数额大的企业,筹划效益将更加明显。

二、低收入职员的年终奖的筹划

对于当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的雇员的年终奖,可以先减去“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后,用余额进行比较、归并。例如,黄某当月的工资为1600元,与费用扣除额的差额是400元,黄某的年终奖为6500元,则余额为6100元。按上述筹划规则,该余额应归并为6000元,也即应发给黄某的年终奖应归并为6400元;如果黄某的年终奖为24600元。则余额为24200元,按上述筹划规则,该余额应归并为24000元,也即应发给黄某的年终奖应归并为24400元,其余情况依次类推。

总结一般情况,即得:在向当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的雇员(设雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额为X元,X>0)发放一次性奖金时,将计算出的单位雇员的年终奖,金额为(6000+X)元至(6305.56+X)元的奖金全部归并为(6000+X)元;金额为(24000+X)元至(25294.12+X)元的奖金全部归并为(24000+X)元;金额为(60000+X)元至(63437.5+X)元的奖金全部归并为(60000+X)元:金额为(240000+X)元至(254666.7+X)元的奖金全部归并为(240000+X)元;金额为(480000+X)元至(511428.6+X)元的奖金全部归并为(480000+X)元;金额为(720000+X)元至(770769.2+X)元的奖金全部归并为(720000+X)元;金额为(960000+X)元至(1033333+X)元的奖金全部归并为(960000+X)元;金额为(1200000+X)元至(1300000元+X)的奖金全部归并为(1200000+X)元。归并之后,再造册发放并计算代扣代缴个人所得税。

例如上例的黄某年终奖为6500元,如果不进行筹划,其应纳税额为:

黄某的税后净奖金为6100元,比筹划前增加了185元。

对于低工资的雇员,最有利的筹划方法是,把年终奖拿出一部分平均到下一年各月来发放。如果黄某下一年的工资仍是每月1600元,可将黄某6500元的年终奖,分出4800元平均到下一年的各月发放,余下的700元当时发放。这样其应纳税额为:

(700-400)×5%-0=15 (元)

年终奖的纳税筹划技巧 第8篇

一、年终奖的个税计算方法

年终奖, 根据《中华人民共和国税法》规定, 指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况, 向雇员发放的一次性奖金。纳税人取得全年一次性奖金, 单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税, 由扣缴义务人发放时代扣代缴。在一个纳税年度内, 对每一个纳税人, 该计税办法只允许采用一次。由于以前各月工薪收入计税时已按税法规定作了必要扣除, 所以对该奖金收入原则上不再重复扣除, 直接以奖金收入全额作为应纳税所得额。具体计算如下:

(一) 纳税人领取奖金当月的工资薪金超过税法规定的费用扣除标准

步骤一:确定适用税率。取得的一次性奖金, 除以12个月, 按其商数确定适用税率和速算扣除数。

步骤二:计算一次性奖金的应纳税额。

应纳税额=奖金收入×适用税率-速算扣除数

公式中适用税率及速算扣除数均可从个人工薪所得税率表中直接查出。

(二) 纳税人领取奖金当月的工资薪金未超过税法规定的费用扣除标准

步骤一:确定适用税率。应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额, 除以12个月, 按其商数确定适用税率和速算扣除数。

步骤二:计算一次性奖金的应纳税额

应纳税额=[奖金收入- (3500-当月工资) ]×适用税率-速算扣除数

公式中适用税率及速算扣除数均可从个人工薪所得税率表中直接查出。

假设居民纳税人赵先生是某单位职工, 2012年12月取得全年一次性奖金收入24000元。情况1:当月工资:5000元;情况2:当月工资3000。分别计算两种情况应缴纳的个人所得税。

情况1:每月奖金=24000/12=2000 (元) , 适用的税率为10%, 速算扣数105。

一次性奖金应纳个人所得税=24000×10%-105=2295情况2:每月奖金=[24000- (3500-3000) ]/12=1958.33 (元) , 适用的税率为10%, 速算扣数105。

一次性奖金应纳个人所得税= (24000-500) ×10%-105=2245 (元)

雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金, 如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等, 一律与当月工资、薪金收入合并, 按税法规定缴纳个人所得税。

月工资指按月发放的工资薪金, 计算个人所得税时按月计算, 以月工资减去费用减除标准后的余额为应纳税所得额, 依据应纳税所得额适用的税率和速算扣除数计算应纳税额。

由于月工资和年终奖的个人所得税计算方法不同, 在年应税收入固定的情况下, 年终奖和月工资的不同分配组合, 缴纳的个税不同。因此可以利用年终奖和月工资的不同组合方式进行合理避税。由于我国工薪阶层适用的个人所得税税率大部分都在25%以下, 因此, 本文主要讨论25%以下税率的年终奖和月工资的组合方式。

二、年终奖和月工资的组合方式

(一) 年应税收入 (不考虑三险一金) 在0—42000之间

在此区间, 年应税收入没有超过工资薪金的费用扣除标准, 全部作为月工资发放没有应纳税额产生, 分解一部分作为年终奖发放反而会产生应纳税额, 增加纳税负担。因此, 本区间合理的组合方式为:年终奖为零, 年应税收入每月均衡发放。

(二) 年应税收入 (不考虑三险一金) 在42001-60000之间

在此区间, 年应税收入超过工资薪金的费用扣除标准, 作为月工资均衡方法, 适用的税率为3%, 年应纳税额为0—540。分解一部分作为年终奖 (不超过18000) , 其税率也是3%, 年应纳税额也为0—540。因此, 本区间合理的组合方式有两种:第一, 年终奖为零, 年应税收入每月均衡发放。第二, 年终奖不超过18000, 其余收入每月均衡发放。

(三) 年应税收入 (不考虑三险一金) 在60001-96000之间

在此区间, 年应税收入要细分为两个区间, 第一个区间为60001—78000, 在此区间, 月工资均衡发放, 注意将年终奖和月工资都控制在3%税率的级次即可。第二个区间为78000—96000, 年终奖不超过18000, 税率控制在3%级次, 其余作为月工资均衡发放, 月工资的税率为10%。

(四) 年应税收入 (不考虑三险一金) 在96001-150000之间

在此区间, 年应税收入要细分为两个区间, 第一个区间为96001—114000, 在此区间, 年终奖可以设定为18000, 适用3%的税率, 其余作为月工资均衡发放, 月工资税率为10%。第二个区间为114000—150000, 年终奖可以设定为54000, 适用10%的税率, 其余作为月工资均衡发放, 月工资税率为10%。

(五) 年应税收入 (不考虑三险一金) 在150001-462000之间

在此区间, 年应税收入要细分为两个区间, 第一个区间为150001—204000, 在此区间, 年终奖可以设定为54000, 适用10%的税率, 其余作为月工资均衡发放, 月工资税率为20%。第二个区间为204001—258000, 年终奖可以设定为108000, 适用20%的税率, 其余作为月工资均衡发放, 月工资税率为20%。第三个区间258001—462000, 年终奖仍然可以设定为108000, 适用20%的税率, 其余作为月工资均衡发放, 月工资税率为25%, 避免年终奖适用四级税率。

根据以上对年终奖和月工资组合方式的探讨, 企业在发放年终奖应考虑年终奖和月工资的合理组合方式, 避免企业多发放1元年终奖, 雇员的可支配收入反而减少了, 这样即增加了企业的成本, 同时也增加了雇员的个税负担。

摘要：月工资薪金和年终奖个税计算方法的差异, 使得相同年应税收入由于月工资和年终奖的不同分配组合, 个人负担的税负不同。本文从年终奖的个税计算方法入手, 对年终奖和月工资各种组合分配方式进行分析, 以达到合理避税的目的。

关键词：年终奖,纳税筹划,应纳税额,速算扣除数

参考文献

[1]2013年度注册税务师全国统一考试辅导教材——税法 (Ⅱ) .中国税务出版社, 2013.

[2]吕有安.年薪制企业月工资与年终奖的组合方式探讨[J].注册税务师, 2011 (12) .

工薪与年终奖计税特点及其筹划 第9篇

根据《个人所得税法》规定, 按超额累进税率对工资和薪金计征个人所得税, 其计算方法可用下表表示:

根据上表可绘制全月应纳税额与应纳税所得额关系图 (图1) , 为说明清晰, 仅图示1～4级数。

从图1可以直观地看出, 每月的工薪应纳税额随着全月应纳税所得额的增加而增加, 并呈连续折线关系。

二、全年一次性奖金计税特点

根据国家税务局下发的《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法的通知》的规定, 个人取得全年一次性奖金应缴个人所得税的计算方法可用下表表示:

根据上表可绘制全年一次性奖金应纳税额与所得奖金额关系图 (图2) , 为说明清晰, 仅图示1～4级数。

与图1比较可清楚看出, 图2中的折线已分开, 产生了应纳税额的“跃迁”。例如在6000这个点上就出现了这样的怪现象:年终奖发6000元只要缴纳300元个人所得税, 而年终奖发6001元却要缴纳575.1元个人所得税, 即多发1元年终奖, 却要多交纳275.1元的个人所得税。可以推论出, 在8个分界点上都会出现这种现象。

现计算当年终奖x2在第2级数即6000与24000之间为多少时, 其税后收入正好等于6000元时所纳税额, 计算公式如下:

解得:x2=6305.56。

即年终奖在6000与24000之间时, 应先发6000元并纳税, 剩余部分再另发, 另发奖金应并入当月工资汇总计算当月应缴个人所得税。

同理, 当年终奖x2在第3级数即24000～60000之间时, 有:

解得:x2=25294.12。

在第4级数60000～240000之间时, 有:

解得x2=63437.5。

为了克服这种“跃迁”现象, 有人研究提出, 对扣除数不是只减一次, 而是扣减12次, 这样断开的折线向下移动并首尾相连, 形成了类似图1的情形, 这样纳税金额随着应纳税所得额的增加而连续增加, 不再出现“跃迁”现象。

三、工薪与年终奖纳税最佳筹划分析

根据以上分析, 再来分析在目前政策情况下, 实行年薪制的单位如何筹划来达到合理最低纳税。本文在《财会通讯》 (理财) 2008年12期《年终奖个人所得税筹划》一文的基础上, 继续深入讨论。

设某公司经理2009年年薪96000元, 每月允许税前扣缴五金一险1000元, 假设每月发工资x1 (x1要大于等于3000元, 确保用足法定扣除数) , 每月应纳税额y1, 则:

若年终奖为x2, 那么年终奖应纳税额y2为:

又由于:

代入 (1) 式 (注意当x1﹥3000时, x2﹤60000, 其他类推) , 则:

为了计算全年缴纳个人所得税总和 (设为Y) 的最小值, 综合 (2) 和 (3) 式得:

根据 (4) 式, 可绘制全年缴纳个人所得税与年终奖的关系图如图3所示。

从图3可以清晰而直观地看出, 当年薪为96000元时, 年终奖发24000元, 每月工资发6000元, 此时全年所缴纳的个人所得税为6275元, 是最小值。

参考文献

中国式年终奖 第10篇

这一年，我们的国家历经多次重大事件，既有玉树地震、舟曲泥石流的悲怆，也有上海世博、广州亚运的盛举……

同样是这一年，每个普通人也经历了各自的大事小情。在年初，让我们来看一下几位普通中国人的“年终总结”。

人物：为维

年龄：29岁

职业：家政公司服务员

年终总结主题词：以勤奋工作赶超物价涨幅

我来自山东，到北京13年了，刚来北京的时候，我们小时工一个月也就能挣180元钱，一小时5元。现在我是爱侬家政服务公司4万家政服务员里的一名资深员工，一个月能赚到2000多元，一小时可以挣15～20元钱。作为只有初中学历的我，现在能赚到这个钱很知足。可是，时常还觉得有些累。因为维持这个收入水平需要多接活，去年很多物品都在涨价，感觉手头还是有点紧。

现在市场上大蒜一斤8元钱，买两头大蒜就要两元钱，西红柿也要2.8元一斤。我租的房子每个月800元，去年下半年，房东一直要涨价，说现在什么都在涨价，生活成本高，租房的价格也得跟着涨，说要涨到每个月1000元，后来好说歹说涨到每个月900元。

前几年，报酬涨了，我做得累的话就会告诉公司少给我单子做。可是去年我经常会给公司沟通说多给我点单子，这样我的收入就会上涨，可以应付物价和房租上涨。

前几天看到政府表态说要想各种办法把物价给降下来，我觉得说得太好了，我们老百姓就是想通过勤奋工作来过好日子，物价上涨太厉害：老百姓确实受不了，希望2011年政府的措施能够起到效果，把物价降下来。

人物：马蕾

年龄：27岁

职业：某杂志编辑

年终总结主题词：渴望一方小小屋檐

在经历了数次狼狈地搬家，听闻了几个同事被房东赶出家门的惨痛经历，2010年4月我终于痛下决心，义无反顾地加入了买房大军。

“你好，我想在三环四环之间买套二手房，最好能是个100平方米的小两居。”在我报出了150万元的预算之后，接电话的中介像听火星语言一样答道：“姐，这个价格根本买不到这样的房子。”一句话，就让我的心情掉到了冰窖里。

此后，我几乎把每个周末的时间都獻给了房地产中介。看房的次数越多，我的想法也越来越实际——从两居变成了一居，预算也不断地增加。

在看房的过程中，我自己也在成长。过去，每当工作压力大，或者不顺遂时，我都会在心里默默大喊，我不干了!现在，我不会这么想。没有了工作，我拿什么买房，拿什么供房?我已从心理上彻底地进入了“房奴”状态。

从春到夏，从夏到秋，从秋到冬，我的2010年就是在不停地看房找房中过去的。在这一年中，通过看房，我熟悉了北京的地形，熟悉了各种地铁公交线路，去了各种虽然在北京但自己听都没听过的地方……但是，我依然没有买到合适的房子。

在一次看房归来的夜晚，看着北京的万家灯火，我涌起一种复杂的感觉，有憧憬，有迷茫，也有酸楚……

2011年，我希望，房价能降到我可以承受的水平，在这万千广厦中，有一个属于自己的小房间。

人物：关意

职业：广告公司职员

年龄：27岁

年度总结主题词：二线城市寻找新空间

我已经递交了辞职报告，准备离开北京去成都发展。我大学毕业后就留在北京，因为喜欢这个城市的大气，喜欢很多朋友在一起的感觉，但是渐渐地我觉得很累，这里生活成本太高。

我现在的公司不错，可在北京这个行业竞争实在是太激烈，业绩上很难有突破。

我和爱人结婚3年，也到了买房生子的时候。这几年攒下了40万元，加上双方父母在结婚时赞助的30万元，手上一共70万元。70万元，听起来不少，可事实上在北京刚够三环附近一居、四环附近小两居的首付。首付之外，7000多元的月供也让我吃不消。此外，将来有了孩子，父母免不了要来帮忙照看，房子也会十分拥挤，父母如果不来，自己照看肯定又会耽误工作。影响收入。

我们夫妻都没有北京户口-，将来孩子入托、入学势必困难。听人说非户籍人口想上个不错的幼儿园或小学。往往要交3万元以上的赞助费。

我感觉，外地人在大城市真是越过越难，除非你真的特别有能力、特别有钱。显然我不能算是这类人。

相比之下，成都的房价还不太高，70万元也能买到不错的两居室。

人物：冯奇

年龄：32岁

职业：某事业单位员工

年终总结主题词：住进了保障房新家

折腾了一年，2010年终于有了自己的家。

从2009年开始申请两限房，2010年10月终于完全搞定了，心情很感慨。觉得北京市政府出台的保障房政策特别好，就是为我这样的夹心层设计的。

前年听说了限价房的政策后，我就去我户籍所在的居委会打听。居委会给了我限价房的申请表，需要填写自己年收入、年龄、户籍、父母收入、家庭财产等各种资料。这些资料特别不好整，但为了能早日住进自己的房子，我每天都会花时间去准备资料，并与远在老家的父母联系，让他们帮着一起整理家庭财产证明、收入证明。

等待审核的日子是漫长的，摇号的过程也是惊心动魄的。我摇了两次都没有摇上，直到2010年5月，终于摇到了位于朝阳区常营80平米的两居室，可带父母一起住。后来又和朋友借了一些钱，进行装修，现在装修已经进入尾声，估计春节的时候就能竣工了。这是我2010年最大的一件事。

年终奖个人所得税的纳税筹划 第11篇

1、避开年终奖纳税禁区

先来举个例子:某企业分别有雇员张三和雇员李四,雇员张三取得2010年全年奖金24000元,应纳个人所得税24000×10%-25=2375 (元);雇员李四取得2010年全年奖金24010元,应纳个人所得税24010×15%-125=3476.58(元)。张三的税后所得为21625元,李四的税后所得为20523.42元。李四的奖金虽然比张三多10元,但税后所得却比张三少1101.58元。这就出现了奖金越高,员工收入越低的矛盾。这就是年终奖发放中的纳税禁区,使得奖金的奖励效应下降。这些纳税禁区的特点是:一是相对纳税禁区减去1元的年终奖金额而言,随着税前所得增加,税后所得不升反降或保持不变;二是每个区间的起点都是税率变化的临界点。

出现上述状况的原因主要是由于个人所得税的计税原理是实行超额累进税率计税。纳税人的应税所得额超过某一级数时,超过部分就要按照高一档的税率计税,以纳税人所发的年终奖除以12的商,作为确定个人所得税的适用税率和速算扣除数的依据。如果该商数刚刚超过个人所得税的某一计税级数,就要按高一档的税率全额计税。这样就有可能导致个人收入的增加不及税收的增加,导致个人税后收入反而下降,也就是说年终奖除以12的商处于某一级数(比如2000)附近,存在着一个税后收入的平衡点,在这一点上,纳税人年终奖的高低不同,但税后收入是相同的。现将年终奖所得纳税禁区具体列出,以备用到,具体如表1

从2级可以看出奖金收入为6305.56元时的税后所得等于奖金收入为6000元时的税后所得。进一步分析可以知道,在6000-6305.56元之间的收入,其税后所得都低于收入为6000元时的税后所得。收入超过6305.56元时就又恢复了正常。

通过对这些纳税禁区的认识,在发放年终一次性奖金时我们可以进行比较选择,如个人领取的年终奖金数额在纳税禁区内,应选择临界点(如6000元或24000元)数额作为年终一次性奖金发放即年终奖采用低税率,高出的一部分可以作为半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等随月工资薪金一起发放。像上述例子中我们可以将李四高于24000元的10元作为加班费与当月工资奖金一并交税,这样可以达到节税的目的。

2、合理组合工资薪金和年终奖

那么是不是年终奖在纳税禁区之外就不需要进行纳税筹划了呢?不尽然。如某单位职工每月工资奖金扣除三险一金大概在2500-4000元之间,普通职工的年终兑现在4000-10000元的范围内,年终奖的税率在5%-10%之间,与月所得的税率差不多,基本上不须进行纳税筹划。而由于营销人员的年终兑现是与业绩挂钩的,所以他们年终大约可以得到5000-50000元不等的兑现奖,进行纳税筹划可以使他们少交税,提高他们的收益。下面举例说明年终奖在纳税禁区外如26000-60000元之间的纳税筹划。

例如某单位雇员王五2010年12月工资薪金3500元,年终奖29000元。按照税法规定:月薪纳税(3500-2000)×10%-25=125元,年终奖纳税29000×15%-125=4225元,全月纳税125+4225=4350元。年终奖的税率大于月所得的税率。现在将王五的29000元中的24000元作为年终奖,5000元以其他奖金的形式合并到工资薪金中,则工资薪金纳税(5000+3500-2000)×20%-375=925元,年终奖纳税24000×10%-25=2375元,合计纳税2375+925=3300元。年终奖的税率比月所的税率低两级。后者比前者节约个税1050元。

上述差异是如何造成的呢?前面方案中年终奖纳税是500×5%、1500×10%、27000×15%;月薪纳税500×5%、1000×10%。后面方案中年终奖纳税500×5%、23500×10%;月奖500×5%,1500×10%、3000×15%、1500×20%。两方案差异为24000×15%-22500×10%-1500×20%=1050元。

在组合月所得与年终奖时尽量将其中一个定在某一税率所对应的税收临界点上,一般是将年终奖定在临界点(如6000、24000等)上。若月所得适用的税率低于年终奖适用的税率,则应将部分年终奖与月所得发合并纳税,以降低转移后的年终奖适用的税率。一般来说,年终奖适用税率应低于或等于调整前的月工薪所得适用税率。即使调整后的月工薪所得适用税率提高一级甚至两级,在一定范围内,仍可实现总体税负最小化。

3、结束语

为了增强企业的凝聚力,财务人员应该对职工的个人所得税进行纳税筹划,实现职工利益的最大化。不过在纳税筹划时不能千篇一律,要根据单位的实际情况进行筹划,与人事配合好,根据人事部门核算出来的每个职工的年终奖逐个进行个人所得税试算,试算时避开纳税禁区,将年终奖和月所得进行合理组合,选择纳税最轻的方案,减少职工的现金流出。

摘要：本文阐述在年终奖发放中财务人员如何运用工资、薪金及年终奖的合理组合,用足低税率,避开高税率,降低代扣代缴的税额,达到节税的目的,增加个人的实际收入。

关键词：年终奖,个人所得税,纳税筹划

参考文献

[1]中国注册会计师协会/编.税法,经济科学出版社2010年版