统领工会工作范文

统领工会工作范文（精选12篇）

统领工会工作 第1篇

《工会法》中明确指出:维护职工合法权益是工会的基本职能。将“维权”从工会四项职能中突出,在法律上确认了工会代表者、维护者的身份。揭示了在现代企业制度中维护职工合法权益的客观要求,是工会积极实践“三个代表”的具体体现,要充分体现维权的本质要求,必须创新工作:一是要进一步创新服务理念,始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线;二是创新规范服务工作程序,让职工清楚工会工作范围、办理程序、联系方式,做到了事事有着落及管理精细化;三是表达和维护广大职工群众的利益,把党政关注的重点、社会反映的难点和职工群众关心的热点,有机地形成工会工作的结合点,更加卓有成效地开展工作;四是工会组织要把职工群众的事情作为头等大事,认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好。不论职工群众的事多么细小繁杂,要在具体的职工群众保障机制上体现维权、要在职工群众帮扶上体现维权、要在职工群众发展上体现维权。工会干部尤其应该时刻把职工群众的安危冷暖挂在心上,向郑培民学习,做到“情为民所牵,心为民所系,利为民所谋”,努力为大家办实事、办好事;五是要以职工群众的认可度和满意度来评判工会工作创新水平,工会在服务于职工群众的同时,要定时定期的组织职工群众学习相关法律、法规。

2 民主管理工作要有求真务实的手法

职代会制度在加强企业民主管理、保障职工主人翁地位上发挥了较高的作用,在推动企业民主政治建设上取得了显著成效。随着企业制度的改革,老一套的职代会“橡皮图章”已被淘汰出局,要使职代会制度适应现代企业制度要求,应着力从以下几方面创新:

一是选举代表要体现“三高”,即高学历、高威信、高素质。职工代表要有较强的参企议企能力,敢讲真话,敢表态;二是会议程序要与时俱进,会前,要广泛征求职工意见,确定议题,这是开好职代会一个很重要的基础和前提;三是职代会表决的形式要突破旧式,应该变举手表决为票决。实行无记名投票或按表决器表决,这样做是为了消除职工代表顾虑,从而更加准确、客观地反映职工群众的心声。职代会提案要真正体现广大职工的意愿,需要做大量的前瞻性和后续工作。职代会后,由提案专门工作小组召开提案审查会议,对不符合要求的提案,及时附上不能立案的文字理由,退返给提案者本人;立案后的提案报请企业党政主要领导批阅,再转交有关部门或责任人进行落实并签署落实结果;所有提案的落实情况均反馈给提案者本人签署意见。职代会后让职工代表随时参与企业的各项管理活动,建立职工代表巡视制度、检查制度、督办制度,努力提高职工代表的素质,真正让职工代表行使自己的权利。厂务公开是企业民主管理的“平台”,厂务公开的深化,体现在工作上的规范化、标准化、经常化、程序化;内容上的真实性、关键性、探究性,形式上的多样性等方面。解决这些问题,在组织机构设置上应衔接有序、各级各部门配合上应无缝隙,切实履行好党委第一领导人、行政第一责任人、工会第一负责人、纪委第一监督人的关系:在责任制方面应明确党、政、工青妇分工的职责,才能使厂务公开产生实效。工会是党政联系职工的桥梁和纽带,从维护职工的知情权、参与权出发,工会应该把这些敏感性工作做实、做细,真正代表职工。厂务公开工作不仅仅是做得细、实,更要从一级公开、二级公开,达到三级公开,即厂务公开、部务公开、班务公开。公开的内容大到经营、生产、管理,小到接待用餐、通讯费、班组考勤、奖金发放、班费使用、工时考核等,可以说该让职工群众明白的都公开了,通过厂务三级公开,提高了职工群众对厂务公开的参与和监督能力,使厂务公开工作成为职工群众心目中的一面明镜。“公开”化解了内部矛盾,“公开”让职工群众知厂情、解厂事,使职工群众感到他们是企业真正的主人,工作积极性提高了,人的最大潜能也得到发挥。在民主参与、民主决策、民主管理、民主监督等方面形成体系化、制度化的运行保障机制。

3 工会自身建设要有求真务实的作风

加强工会队伍建设,努力提高自身素质是开创工会工作新局面的决定因素,提高自身素质,塑工会干部新形象,既是广大职工群众的殷切希望,也是工会组织与时俱进的要求,不断深入的改革对工会工作提出了许多新课题,对工会干部提出了更高的要求。如何抓住机遇,实现工会工作的新突破,更好地发挥工会在改革、发展和稳定大局中的作用,工会干部的素质起着决定性的作用。要做好工会工作,工会干部既要热心、细心、用心,又要多才、多艺、多技,这样才能成为职工信赖的服务者。

3.1 提高思想政治素质,增强分析解决问题的能力

政治素质是灵魂,是方向,是工会干部素质中的关键。工会干部的政治思想素质,一是表现在政治上、思想上、行动上和党保持一致;二是要牢记工人阶级是领导阶级,广大职工是企业的主人,离开企业职工的参与和支持,企业将一事无成,工会将一事无成。所以,工会干部说话办事始终要遵循“依靠”方针,始终要着眼于职工是企业的主体这个基本点,通过学习不断的提高并展示自己的工作才能,使人信服,受人尊敬,塑造博学多能的服务者形象。

3.2 提高文化业务素质,认真履行工会职能

作为工会干部,要努力提高洞察能力,塑造优秀的人格形象,掌握有关法律、法规和政策;了解企业的经营情况。还要有刻苦钻研的精神,要精通业务,吃透有关工会工作基本理论和相关的知识。熟悉工会工作的特点与规律,自觉贯彻执行工会工作方针和总体思路,全面履行工会的基本职能,善于将工会工作与单位的中心任务结合起来,只有这样,工会说话办事才有底气,在群众中才有号召力,才能使工会工作开展得正确规范,富有成效。

3.3 提高法律意识,依法维护职工的利益

做好工会工作,必须树立强烈的法治意识。作为群众组织的工会,既要承担民主管理工作机构的职责,又要支持代表政府行为的行政管理,还肩负着组织广大职工学法、知法、用法、护法的任务。及时将广大职工的愿望和要求,通过工会反映、呼吁,行使工会的维护职能,这就需要王会干部增强法律意识,做到依法治会,依法维护职工的利益。这对我们每一个工会干部提出了较高的要求:要有很强的法律知识,并且能够运用法律武器维护工会自身权益和职工合法权益。

创新是工会工作充满活力和生机的不竭动力,面对成绩,不思进取,就会丧失机遇。从前人总结的经验可知,工会工作要大胆实践,勇于创新,只有这样,才能真正增强工会工作的活力,增强工会组织的凝聚力。

摘要：从态度、手法及作风等三方面探究如何以求真务实创新的精神指导工会工作。

党建统领党校工作经验材料 第2篇

**区委党校以十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持“党校姓党”、旗帜鲜明讲政治，坚持围绕中心、服务大局，坚持从严治校、从严施教、从严管理，以建设一流党校为目标，以提高办学水平为重点，全面加强校风建设、学风建设、队伍建设、制度建设，努力发挥干部轮训培训主渠道、理论宣传主阵地和科研咨政智库作用。

一、坚持“党校姓党”，聚焦主责主业主课 区委党校积极与区委组织部对接，确定全年干部教育培训计划，依照培训计划办好办齐各类培训班次。加强与区直各部门、各街镇的联系，调动对党员干部培训的积极性，扩大党校社会影响力，也进一步整合区内教学资源，促进教育教学改革。****年承办各类培训班17 个共 23 期，培训学员 2000 余人。充分发挥理论优势，积极宣传习近平新时代中国特色社会主义思想及党的路线、方针、政策，先后为基层作专题辅导报告 94 场，受训人数达 9400 余人。“送教下乡志愿服务”被评为****年度济南市“最佳志愿服务项目”荣誉称号和****年度全区精神文明建设最佳志愿服务项目。

坚持高质量。科学设置内容，突出党的理论教育和党性教育。及时更新课题，将党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、新宪法、新党章、意识形态等作为课堂主要内容，开设新专题，坚持用马克思主义中国化最新成果武装学员头脑。实施新课评审制度。新开设的课题进入课堂前必须经过新课评审环节，先在处室进行试讲和修改，再进行全校试讲、评课，提出意见建议。两年来，我校组织了 20 多次新课试讲活动，有力地激发了教师的竞争意识，强化了“精修一课、专攻一门、深入研究”的教学思想，为不断提高课程质量提供了保障。

坚持求突破。首先是在师资队伍上求突破。变“封闭办学”为“开放办学”，根据不同培训班次、培训群体，聘请省市党校、高校

教授、区直部门领导、街道党委书记等授课，建立质量高、动态调整的党校兼职师资队伍，既确保了党校教学培训的高定位、高质量，又为区党校教师更新教学观念、提升专业能力提供了条件。其次在教学形式上求突破。在教学方式上，依托沂蒙党性教育基地、曲阜政德教育基地、威海党性教育基地等开展现场教学，使办学更加丰富、生动。

二、发挥智力优势，提高咨政水平发挥理论优势，服务基层党建。以“大学习、大调研、大改进”活动为契机，调研达 100 余人次，并将调研成果进课堂，有效改善了教学与实际脱节的问题。与山大路、全福、东风等街镇建立了“共建、共研、共享”的工作关系，选派部分骨干教师担任街镇、社区和两新组织党建指导员。既为教师开辟了社会实践课堂，又为基层提供了理论帮助，较好的发挥了科研咨政作用。申报省级研究课题 15 项，在省市级刊物发表文章10余篇，区级20余篇。两名教师分别获得全省、全市党校系统优秀教学奖，一名教师获得市委党校举办的第三届县区党校课堂教学观摩竞赛一等奖。

三、落实全面从严治党，强化自身建设 一是以制度建设促规范管理。制订了《**区委党校工作规则》，进一步修改完善决策议事、学习考勤、公务接待、财务管理、人事管理等制度，将领导班子决策议事、教学、行政、后勤等方面的管理纳入制度化，规范了内部管理，改进了工作作风。

二是加强干部队伍建设，打造担当作为、充满活力、干劲十足的干部队伍。利用党委理论中心组学习、学习强国、灯塔——党建在线、主题党日活动和周五政治学习等，加强理论学习。组织到**原山、孟良崮、莱芜战役纪念馆接受党性教育；观看电影《党员登记表》、《苏庆亮》、《北斗风云》思想政治受洗礼；到卧牛山公园参与植树活动、举办“中国梦”主题演讲等，增强党校凝聚力，提升党员干部的思想境界。同时注重提高业务水平，积极组织骨干教师参加省、市委党校举办的各类主题培训班。选派人员参加区委举办的“金融服务实体产业”、“城市精细化管理”等各类培训班。一年来，我校先后组织

余人次教师、干部到市以上党校、高校进行深造，干部管理能力、服务水平和师资教学水平有了新提高。

党建统领党校 工作经验材料

近年来，**县委党校坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，全面贯彻落实中央和省市党校工作会议精神，在县委县政府和上级党校的正确领导下，始终坚持党校姓党根本原则，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，严以治校、严以治教、严以治学，以创新引领发展，在教学、科研、分校建设、队伍管理等方面取得了一定进展，迈出了创建全市领先、全省一流、全国有影响的基层党校坚实一步。

一、坚持以创新推动教学发展 一是不断完善课程设置。在传统讲授内容的基础上，结合教学实际、学员实际和培训需要，突出主课主业，依托全校教学观摩活动，先后打造了五大发展理念、四个全面、四个自信、两史（党史国史）、一梦（中国梦）等 120 多个教学专题，形成了独具县级党校特色的理论教学、党性教育、异地培训、能力素质、县情实际、一线锻炼等六大教学模块，丰富了党校教学内容，增强了培训的针对性和实效性。二是不断创新教学方法。在结构化教学、情景式教学、案例式教学、分享式教学、课堂教学“2+0.5”模式等教学方法的基础上，创新实施了“微课堂+发言人”的干部教育培训新模式，通过集思广益确定发言题目、分组研讨、推荐发言人、学员点评等环节，调动了学员的参与积极性，提升了学员在理论联系实际、团队协调配合、文字撰写及语言表达、开拓创新和思辨等方面的能力素质，收到了良好效果。三是不断创新培训制度。在完善提升沂蒙山根据地、沂蒙红嫂祖秀莲纪念馆、**革命纪念馆、东方管业党性教育基地等教学现场基础上，推广实施了班主任管理负责制、学员论坛制、随机抽查发言制等教学机制，规范完善了党性教育流程，提高了学员理论教学质量和党性教

育效果。四是坚持领导干部到党校讲课制度。党校会同市委组织部制定《**县领导干部到党校讲课制度》，经县委常委会研究后下发，形成了领导干部到党校讲课的制度化、常态化。****年，先后有 14 名县级领导干部到党校主体班次讲课 22 次，确保了领导干部讲课占比总体超过 20%。

二、坚持教研咨一体化发展方向 党校牢固树立“科研是基础、科研是引领”的创新发展意识，创新实行了科研点评制度。先后对《**乡土文化研究》《**县殡葬改革的实践与探索》《新时代背景下**乡村振兴路径研究》等 7 项全省党校系统、市社科、全市党校系统科研课题和 13 项县级课题，从背景意义、框架结构和核心内容等方面进行了集中点评，为每项课题的整改提升创造条件，为党校发挥咨政职能奠定更好基础。党校还创办了《**党校校刊》，作为发挥科研咨政职能的新载体。****年以来，党校教师先后发表国家级论文 3 篇，省级论文 5 篇，市级论文 8 篇。结项省委党校系统科研课题 2 项，市级课题 10 项。其中，3 项科研成果进入县域发展决策参考，5 项科研成果成功转化为教学专题，并进入党校主体班次培训课程。**县委书记薛峰对县委党校提报的《**县殡葬改革的实践与探索》《**县深化移风易俗工作研究》等科研成果作出批示，并对县委党校进一步发挥好科研咨政职能提出了新要求。

三、坚持开展三级党校联建工作 根据临沂市委党校关于各县区党校在各乡镇（社区）和相关县直单位建立党校分校的要求，**党校在县委和组织部的大力支持下，先期在马站镇党委和县卫计局两处试点了分校建设，在此基础上，积极开展了以县委党校为龙头，以各乡镇、部门党校分校为支撑的三级党校建设工作。截至目前，党校已在全县 19 个乡镇（街道）、5 个县直部门和 2 家企业建立了 26 个党校分校，实现了乡镇党校分校的全覆盖；同时，在每个乡镇又选取 1-3 个社区进行了分校学区建设试点工作。****年，各乡镇（街道）党校分校和学区已先后完成了党员冬季、春季轮训工作，累计培训各级党员 12400 余人次。

分校建设突出“5 个有”（有组织机构、有教学场所、有办公设施、有规章制度、有教学计划、有经费保障）：一是有健全的组织机构设置。县委党校下设各乡镇分校和县直部门分校，乡镇党校分校下设 1-3 个学区（教学点），乡镇党委书记担任分校校长，乡镇组织委员担任分校常务副校长，县委党校教师担任分校副校长及兼职教师；各县直部门党校分校校长由各单位主要负责人担任，分管相关业务的副职担任常务副校长，县委党校派遣教师担任分校副校长及兼职教师。二是有完善的阵地建设。分校必须有配套设施齐全的授课场所，有配套齐全的办公设施。三是有健全的规章制度。各分校必须着眼于“建好、用好、规范好、管理好”的“四好”标准，建全完善工作制度、教学规范制度、学员管理制度、档案管理制度、分校考核办法、教职工考核办法等制度，并进行定期不定期考核。四是有科学的教学安排。各党校分校要根据党员干部的实际情况，制定年度培训计划，做到“三个明确”：明确课程内容、明确时间安排、明确讲授人。五是有办学经费保障。各党校分校要有专项资金，保证各项教学工作的正常运转和顺利进行。

用十八大精神统领和推动企业工作 第3篇

以宣传贯彻落实十八大精神为主线

用先进思想武装全体员工

建设工业党委把认真学习、深刻领会、全面贯彻十八大精神作为首要政治任务，高度重视十八大精神的学习宣贯工作，提前一个多月就研究制订“建设工业学习宣贯党的十八大精神专题策划方案”。

党的十八大召开后，建设工业一周一个集中学习活动，分层分类组织公司全体班子成员、党委中心组成员、各单位党、政、工、团负责人和宣传骨干，以收看十八大开幕式现场直播、专题座谈会、专题辅导讲座、专题学习研讨会等多种形式，让十八大精神深入人心；广大党员干部结合本单位实际谈学习心得、谈未来思路、谈贯彻举措，以十八大精神为指引，立足岗位，创先争优，形成比学赶超的浓厚氛围，切实做到“六个有”，即：哪里有生产工作，哪里就有党组织和党员；哪里有急难险重情况，哪里就有党员冲锋在前；哪里有共产党员，哪里就有一流工作业绩。

以科学发展观为指导，用“139战略”

打造科技质量效益型企业和数字化工厂

深入贯彻落实科学发展观，具体到建设工业，就是要按照党的十八大“五位一体”的总布局，以集团“211战略”和“七个调整”为牵引，切实转变经济发展方式，着力提高发展质量和效益，提高自主创新能力和核心竞争力，大力实施“139战略”（“一个目标”“三大主业”“九大举措”），做强做精特种产品、做实做大民品、稳步发展建筑服务业，走军民结合、转型升级之路；到2015年，实现主营业务收入12亿元、经营利润5 000万元、人均收入力争达到6万元，打造数字化工厂；到2020年，把公司打造成“军民结合、技术先进、管理科学、令人羡慕、受人尊敬”的科技质量效益型企业和数字化工厂，建设世界知名的特种机械产品和国内一流的空心轴应用研究制造基地。

今年上半年，建设工业以“七个调整”为抓手，以“两个提高”为核心，大力实施“139战略”，继续推进“七个减半”、“五亿增收”工程，扎实开展“七大管理提升”，以精益的思想和方法统领各项工作。在全体建设工业人的共同努力下，公司特种产品产量同比增长13.74%；销量同比增长25.92%；营业收入4.76亿元，完成年度计划的56.05%，同比增长12.49%，其中特种产品收入3.22亿元，同比增长13.69%；实现经营利润1 280万元，完成年度计划的51.2%，比去年增加了1 171万元；在岗职工（含中高）人均月工资3 765元，同比增长14.3%。各项经营指标按照计划进行，公司顺利实现“双过半”。

以提高党建科学化水平为目标，用“139”党建工作思路打造“三型”党组织

作为中央在渝企业，我们切实增强责任感和使命感，积极主动按照《党章》和兵装集团党组“十个第一责任人”的要求，以改革创新的精神全面提高党建科学化水平。具体地说，未来三年，建设工业党委将紧紧围绕“139战略”这一中长期发展目标，按照“139”党建工作思路（“一个方针”：深化2541工作方针；“三型党组织”：打造学习型、创新型、服务型党组织；“九大工程”：实施思想、学习、创新、标准、创争、活力、廉洁、文化、和谐工程），牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，全面开创党的思想、组织、作风、党风廉政和制度建设新局面。今年，建设工业党委按照兵装集团党组“八个一”活动的要求，把党的十八大精神的学习宣贯与集团公司2013工作会议精神的贯彻落实相结合，与企业生产经营紧密结合，充分发挥各级党、政、工、团、科协组织优势，开展“十八大报告我先学，一三九战略我先行”学习实践活动，举行“学习十八大精神，助推‘139战略’，发挥学习型、创新型、服务型党组织正能量”主题征文，组织广大党员、职工群众、团员青年和科技工作者将十八大精神贯彻落实到公司生产经营各项工作中，以“九大工程”为抓手，全面提高党建和企业文化建设科学化水平，为实施“139战略”提供坚强思想、政治、组织保障和文化支撑，为全面建成小康社会、为国防现代化建设和重庆市经济发展作出新的贡献。

以文化强企战略为牵引，打造军工领先文化

建设工业从2009年军民分立以来，就坚持软硬实力同步提升，着力重塑百年建设军工领先文化，对2010—2015年的企业文化建设进行统筹规划，由企业文化办公室指导8个企业文化专业组和各基层单位有序推进企业文化建设，并取得了阶段性成果。我们按照党的十八大精神和兵装集团“8.10”党委书记培训班精神，提出了未来三年“136”（“1”即实现“一个提升”：“JS1610”军工领先文化全面提档升级；“3”即学习型、服务型、创新型“三型组织”；“6”即抓住企业文化规划、精神文化建设、制度文化建设、行为文化建设、物质文化建设、特色子文化建设“六项重点”）企业文化建设思路，以社会主义核心价值体系为引领，构筑全员认可并共同遵循的核心价值体系，使公司发展战略、使命、愿景成为全员的共同理想和追求。同时，为了促进企业文化落地生根、深入人心，我们广泛征集并发布了建设工业“JS1610”（一个定位、六大支柱、10块基石）军工领先文化理念体系、重新设计并发布推广建设工业新LOGO，制作发布《建设工业VI手册》《员工行为规范手册》，出版《建设人物志》《有这样一支队伍》企业文化丛书，创新开展并形成了“九个一”文化活动品牌。启动“特色子文化示范点”创建活动，大力推进个性文化与共性文化的深度融合，建立了精益、创新、质量、安保“特色子文化示范点”，逐步使经营、管理、成本、人才、质量、研发技术、营销、制造、安全、保卫保密等10个理念彻底融入生产经营各个环节、各项制度和流程，促进企业文化落地。在此基础上，按照“三贴近”原则，推进文化传承与文化创新有机结合，对《美好未来 源于建设 建设工业军工领先文化理念体系》进行广泛宣贯、逐级培训和不断完善，使文化理念内化于心、外化于行、固化于制，着力打造“精神文化有魂、物质文化有形、制度行为文化有效、企业内外有名”的现代军工领先文化。

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以“963”为工作思路

扎实开展党的群众路线教育实践活动

为深入贯彻《中共中央关于在全党深入开展党的群众路线教育实践活动的意见》和《中国兵器装备集团公司党组关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施方案》的要求，公司按照集团公司党组的统一部署，结合自身实际，开展了党的群众路线教育实践活动。

迅速行动，紧抓动员会精神落实。7月初，集团公司召开党的群众路线教育实践活动动员大会后，建设工业迅速行动，紧抓精神落实，陆续召开公司领导班子学习讨论会、活动布置会、活动领导小组会、党委中心组（扩大）学习会等，传达学习中央及集团公司关于开展党的群众路线教育实践活动的精神，成立了以公司党政主要领导为组长，其他公司领导为成员的教育实践活动领导小组，下设办公室，包含综合、调研、督导等3个小组，为活动的扎实开展提供了坚强的组织保证。

周密部署，载体设计特色纷呈。公司党委制定下发了《关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施方案》，对该项活动的开展进行了总体部署。同时结合建设工业实际，做到规定动作不走样，自选动作有特色。将重点开展大讨论、承诺制、座谈会、分厂建设、结对子、质量警示展、党风廉政建设月、党建片区专题活动、制度流程等“九项活动”；强化“六个促进”：促进公司两级领导班子及成员工作作风的转变，促进公司党员领导干部政治素质的提升，促进公司全面完成今年生产经营目标和实现“139战略”首战全胜，促进公司依法合规经营和党员领导干部廉洁从业，促进公司产品质量的不断提升，促进公司适应“三大产业”发展的机制体制不断健全。实现“三大目标”，即党员领导干部工作作风进一步转变，工作质量、工作效率进一步提升，“五种意识”进一步增强，管理职能部门的满意度进一步提高，为民务实清廉形象进一步树立；实现解决一批职工群众最关心的问题，破解一批制约公司、各部门各单位发展最棘手的问题，选树一批作风形象好、群众评价优、最典型的党员领导干部；实现以作风建设的新成效、新成果助推公司实现“五亿增收”和“七大管理提升”，最终实现“三个确保”。

此次教育实践活动旨在进一步改进工作作风、提高工作效率、保证工作质量、实施管理提升、确保两个增长，保持各级党组织同职工群众的血肉联系，不断汇聚正能量，增添新动力，为打造世界一流的特种产品和国内一流空心轴应用研究制造基地提供坚强保证。

（责任编辑：郝幸田）

以科学发展观统领企业人才工作 第4篇

1 以用为先发展人才

用发展理念统领人才工作, 就必须要以发展的眼光看待人才工作, 使人才总量增加与企业发展规模相适应, 人才素质提升与企业发展要求相适应, 人才结构调整与企业发展战略相适应。在科学发展观指导下, 坚持以人为本, 始终要把人做为发展的主题, 用人的发展推动企业发展, 围绕发展抓人才, 抓好人才促发展。为此, 企业一定要把促进人才发展作为推动企业发展的根本出发点, 统筹兼顾, 按照全面、协调、可持续发展的原则和企业人才队伍的现状及面临的形势, 创新人才工作理念, 把人才发展规划和企业的发展战略结合起来, 用发展的事业吸引人, 把人才价值和企业价值统一起来, 用美好的前景激励人, 把人才的成长与企业的管理协调起来, 用完善的机制发展人, 构筑符合现代企业发展实际的培养、使用、评价、激励为主要内容的人才建设体系, 以人才的创新发展实现企业的持续发展。

2 以能为基培育人才

育人是用人的基础, 只着眼于用人, 而忽视育人是短视的, 随着知识更新的加快和企业发展环境的变化, 人才教育培训工作越来越重要。企业发展需要新知识提供持续支撑, 而人的知识和精力一样是有限的, 需要经常补充“营养”, “坐吃山空”不可能发展企业, 更谈不上科学发展。按照科学发展的要求培育人才, 企业必须要科学制定各类人才的培养目标, 以创建学习型企业、培养知识型人才为载体, 对全员进行思想道德素质教育、科学文化知识教育、专业技术技能教育, 着力培养员工的学习能力、创新能力、实践能力和执行能力, 加强员工的技能开发与能力培养。培训的方式应力求实效、不拘一格, 要注重在实践中培养和提高职工的业务技术和综合素质, 便于员工把掌握的知识更好更快的应用到实践活动中去。注重在实践中培育人才, 要进一步发挥人才在技术攻关、项目开发与经营管理等方面的骨干作用, 以人才带动项目, 以项目培养人才, 鼓励专业技术人才针对企业管理实践中的难点问题开展攻关, 注重实用、注重创新, 在实践中学习提高, 学习中指导实践, 致力于培养一批掌握现代经营管理知识、擅长项目开发管理、熟悉国家政策的高素质、高技能专业管理和技术人才队伍, 才能更好的促进企业科学发展。

3 以绩为主选用人才

科学的评价选拔人才, 是促进人才成长、发挥人才之长、推动企业科学发展的重要方式。以科学发展观统领人才工作, 必须要建立以业绩为主, 以品德、知识、能力等综合素质构成的人才评价指标体系;建立以公平竞争、择优启用为导向的有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选拔任用机制;建立与企业发展相适应、与工作业绩相联系、鼓励人才创新创造的分配激励机制, 使各种人才发挥应有作用。人力资源的合理配置和实现成效取决于科学合理的体制和机制, 企业需要建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制;健全干部人事管理制度体系, 有效遏制用人上的不正之风和腐败现象, 切实做到以好的作风用作风好的人;创造尊重知识, 尊重人才, 有利于优秀人才健康成长的环境, 搭建有利于各类人才施展才华的舞台, 实现人才资源的整体开发与合理配置, 完善人才工作的体制和机制, 实现“人才兴企”、“人才强企”。

4 以用为本开发人才

坚持以人为本的理念, 就是在企业各项工作中, 始终要尊重人才, 既要切实做好人才的教育、培养、引导工作, 又要切实抓好人才的使用、关心、激励工作, 让最活跃的因素最大限度地活跃起来, 让每个人的聪明才智最大限度地激发出来, 形成人尽其才、才尽其用的局面。企业领导者要有识才之智, 就是要像伯乐那样, 善于识别人才, 准确启用人才;要有容才之量, 就是要有博大的胸怀, 不拘一格包容、吸纳、聚集人才;要有用才之艺, 就是要善于培养和发现人才, 用好的机制留住人才, 形成唯才是举、广纳群贤、人尽其才、才尽其用的格局。在企业内部, 一定要克服传统管理方式静态化和措施僵硬化的不足, 健立创新的动态管理机制, 营造科学的人才管理环境, 用发展的事业凝聚人才, 用求贤若渴的真情打动人才, 用适当的物质待遇吸引和留住人才, 使员工对企业能真正感受到归属感, 凝聚人才, 激励各类人才全心投身推动企业发展、实现个人价值的大实践。

5 以人为本尊重人才

科学发展观以人为本的核心, 要求企业要始终做到尊重知识、尊重人才、尊重创造, 知识掌握在人才身上, 创造的主体也是人才, 以科学发展观统领人才就必须尊重人才。企业要强调尊重人才的思想观念, 把人才作为能够创造更多价值的资源而不是成本, 把注意力放在如何开发人才、合理使用人才、有效管理人才的工作上, 努力挖掘人才潜能, 使人才发挥更大的作用, 创造更大的收益。把尊重员工的利益, 变“控制”为“尊重”、“关心”, 重视员工物质和精神双方面的需要, 为员工创造一个宽松的工作环境, 从而留住和吸引更多优秀人才的加盟。企业管理中要注重“以人为本”建设企业文化, 以具体的行动尊重人才的行动, 尊重人才需求, 满足人才需要, 不断开发人才的潜能, 重视人才的培训培养, 重员工对高质量生活的追求, 吸引和保留优秀人才, 使优秀人才对企业产生归属感, 为企业提供丰厚的回报, 创造更高的价值。在日常管理中, 管理者要把员工当作同志和朋友来看待, 真正从心底尊重员工, 相信每一个人都有能力把本职工作做好, 都具有成为学习型、创新型人才的潜质。要努力实现企业与员工共同发展, 让全体员工共享发展的成果, 做到发展为了员工, 发展依靠员工, 发展成果由员工共享, 坚持贡献价值化, 对有突出贡献的员工进行专项奖励制度, 坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则, 实现企业和人才的科学发展。

用企业文化统领企业思想管理工作。 第5篇

现代企业在发展中规模越来越大，员工人数也越来越多，如何从战略上、全局上去管理和引导全体员工的思想工作是我们不得不面对和思考的问题。虽然制度上、物质上的管理是企业管理的主体层面，但是制度和物质的管理都是从人的外部的、浅层次的管理，而企业文化则是深层次、核心的管理方法，越是规模大、人数多的管理，越是需要从思想文化上加以引导和管理。开国领袖毛泽东在中国解放事业中就特别注重思想工作，从1928年—1930年发表《中国的红色政权为什么能存在？》、《井冈山的斗争》、《星星之火 可以燎原》，到1937年发表《实践论》、《矛盾论》，1938年发表《论持久战》、《统一战线中的独立自主问题》，再到1940年发表《新民主主义论》，1949年发表《论人民民主专政》、1957年发表《关于正确处理人民内部矛盾的问题》等著作，这些著作是毛泽东思想的精华，但是其实质在当时的背景下都是毛泽东进行思想工作的有力工具，因为解放事业是个伟大的事业，所以必须抓住军心民心，这些著作的作用也就是根据当时的具体形势而对广大军民的思想进行引导和管理的，或分析形势确定工作重点方向，或肯定成绩鼓舞军心民心，或针对出现的问题加以修正和引导，毛泽东善于进行思想对中国的解放事业起到了至关重要的作用。所以我认为在我们公司规模不断扩大，人员不断增多的形势下，我们也迫切的需要用企业文化来从战略高度统领整个公司的思想工作。

什么是企业文化？企业文化就是指企业的品牌、建筑、商标、思想意识、价值观、企业形象等，其内容有价值观念、经营哲学、企业精神、企业道德、企业制度、企业目标以及企业文化载体等等。但是其核心的、可以起到引领员工思想的我认为主要有三个方面，第一是企业的品牌、信誉，一个好的企业品牌和信誉是企业家和员工多年不断努力打拼得来的，所以一个品牌背后包含着企业家和全体员工的心血和努力，所以当一个企业拥有一个好的品牌和信誉的时候，员工就会为之骄傲和自豪，这时企业就会对员工有较强的凝聚力和向心力，而员工则会有更强的工作积极性和主动性。第二个方面是公司的目标、宗旨，其实不论是个人还是企业都要有一个目标，不然就会失去动力，迷失方向。所以公司决策层必须科学制定公司中远期目标，并通过各种途径让公司全体员工明确知道我们到底要做到什么程度，我们的最终目标是建设一个什么样的企业，这个目标不能太低，太低就起不到激励的作用，也不能太高，不能让全体员工看不到希望，这样容易让员工灰心。科学合理的目标是要在全体员工多年的不断努力下可以实现的，同时也应该让员工知道公司发展以后可以提供给他们的各种利益，这样就可以给全体员工特别是核心员工和各级管理人员一个憧憬，让更多的人才愿意长期为公司工作。第三是企业的价值观，企业价值观就是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的标准，它是支配员工精神主要的价值观，不同的企业有不同的价值观，有的企业追求利润，有的企业追求服务大众，还有的企业追求育人，也有的追求企业和员工共同发展等，不管我们的价值观是什么，但是我们必须有一个明确的价值观，确定一种价值观以后通过日常管理过程中的各种制度、会议、活动等措施对员工加以影响，最终形成一个全体员工或者大多数员工认可的价值观，使其成为全体员工的精神标准，让员在这个价值观的约束和指引下，自觉遵守公司各种制度规定，为实现公司长远目标而不断努力工作。

得民心者得天下。这句话充分说明了思想工作的重要性，思想决定了人心向背，企业也管理也是如此，我们必须重视思想工作，用企业文化作为统领全局的指导思想，通过各种管理工作形成一个全体员工认可的价值观，并使全体员工在公司价值观的引导下为实现公司远大的目标、宗旨而努力拼搏，最终实现让全体员工为本企业的品牌而感到骄傲和自豪！

用科学发展观统领企业思想政治工作 第6篇

关键词：科学发展观；企业；思想政治工作

2014年，建筑施工企业面临新的机遇和挑战，许多不确定因素依然存在，使得企业实现各项任务目标任务重、压力大、矛盾多。同时，全球经济形势使建筑施工行业市场竞争日趋激烈，社会矛盾和内部问题新老掺杂，关联渗透，改革发展不断深入，思想政治工作的任务更加繁重。

一、做好五个转化

党的十八大进一步明确了国家发展、社会进步的宏伟蓝图，“中国梦”也成为了全国人民坚持和为之奋斗的梦想。国有企业作为经济社会发展的重要支柱，在贯彻落实科学发展观方面意义重大，使命光荣。国有企业的思想政治工作要把握好科学发展观的深刻内涵，贯彻落实习近平总书记系列讲话精神，凝聚正能量，把爱国爱企、敬业爱岗作为企业思想政治工作的主旋律，把企业思想政治优势转化为科学发展的竞争优势，并将其转化为职工践行科学发展观的积极性，统一思想认识和行动自觉，最终转化为企业的竞争实力。具体应该重点做好以下五个转化：

一是把政治核心优势转化为企业科学发展的把关定向优势。一要科学定位。定位是增强党组织政治核心地位、服务工作中心的基础和前提。企业党建工作概括起来，就是要实现“四个好”，即把握好方向，带领好班子，管理好干部，服务好中心。围绕“四个好”的原则，凡事以符合科学发展观精神，符合科学发展需要为衡量标准，既维护行政自主经营决策，又保证党组织政治核心作用的有效发挥。二要完善体制机制。建立健全符合科学发展观要求的、政治优势得到充分发挥的体制机制。

二是把党管干部优势转化为企业科学发展的選人用人优势。选拔优秀的干部队伍，要坚持德才兼备、以德为先的原则，重要的就是看干部贯彻落实科学发展的态度和业绩。要以科学发展观为指导，坚持以人为本原则，用科学方法和手段对干部进行综合考核评价，探索科学的考核评价体系，全面准确地考察干部。同时，注重把干部政绩的群众公认、专家公认和组织公认有机结合起来，真正选好人、用好人。要把促进人的发展和依靠人谋发展有机结合起来，尊重人、关心人、爱护人，坚持用事业凝聚人才、用实践造就人才、用机制激励人才。

三是把参与决策优势转化为企业科学发展的思路谋划优势。企业重大问题的正确决策与否事关企业竞争力的着力方向。党组织参与决策，不是参与生产经营具体问题的决策，而是参与企业改革发展和市场竞争中带有方向性、长远性、全局性的重大问题的决策。同时，在参与过程中要遵循“三个原则”：一是全面性原则。要围绕落实科学发展观、树立正确的政绩观，认真处理好“三个关系”，即生产与安全的关系、生产与环境保护的关系、职工利益与企业利益的关系。二是准确性原则。每一项决策都要进行充分的讨论和研究，对专业技术强的决策项目要充分听取相关专家的意见，进行反复论证，避免“拍脑袋、瞎决策”，减少决策失误。三是服务性原则。要紧紧围绕企业生产、经营、管理中的重大问题，为正确决策提供及时有效的服务。四是方向性原则。要牢牢把握企业的发展方向，发现企业重大问题决策偏离科学发展观方向时，要及时提出，坚决制止。

三是把舆论导向优势转化为企业科学发展的凝聚力优势。运用正确的舆论导向，把广大员工的思想和行动统一到实现企业目标的思路上来。要用先进的企业文化营造和谐的发展氛围，发动党组织把企业文化建设作为政治工作新的载体和手段，把企业文化建设融入制度建设、经营管理、思想政治工作和精神文明建设的全过程，增强员工的认同感、归属感和荣誉感，引导员工把个人追求与企业愿景统一起来，构建共同价值观。

四是把战斗堡垒优势转化为企业科学发展的破解难题优势。破解制约和影响企业科学发展的难题，是党的基层组织义不容辞的责任。基层党支部一定要提高生产管理、安全管理、经营管理的能力，这样才能做到问题看得透、分析判断准、方法方式对，破解发展难题才能到位。

五是把群团组织优势转化为企业科学发展的两翼助推优势。抓好基层党建工作，发挥战斗堡垒作用，带动工会以及团的建设，能够从多渠道、多角度发挥党的政治优势，凝心聚力，助推企业科学发展。工会组织要统筹安排好生产竞赛活动，共青团组织要加强青年职工的安全思想教育，深入开展岗位技能提升活动、青年文明号和青年岗位能手争创等活动，积极营造良好的竞赛氛围，推动群众生产竞赛的不断深入。

二、坚持四个为主

做好政工工作，是加强企业政治建设的重要措施，是创造性地落实党的路线、方针、政策，全面提高企业生产力，更好地完成生产任务的客观要求，也是提高企业政治工作质量的前提条件。为了适应现代企业制度的新形势，政工人员必须始终坚持为领导科学决策服务，为指导企业政治建设服务，为提高政治工作质量和效率服务的指导思想和工作方针。要做到这点，政工人员在实际工作中必须很好地贯彻和坚持“四个为主”的原则，做好政工研究工作：

一是坚持以当前工作为主。研究当前，解决现实问题是政工研究工作的基本出发点和落脚点，任何时候都应把主要精力用到当前企业思想政治工作面临的最紧迫、最现实的问题上。当然，研究当前并不是只顾当前，只考虑短期效益，而是研究工作要立足当前看长远，着眼长远想当前，把当前和长远有机地结合起来，使制定的政策、措施既有现实针对性，又有相对稳定性。

二是坚持以服务基层为主。政工研究为企业建设服务，最主要的是为基层服务。政工人员要牢固树立“以人为本”的理念，以帮助基层排忧解难为己任，把基层建设、生产经营、干部职工的困难和问题作为研究的重点。以基层为政工研究的重点，可以避免和减少脱离实际或隔靴搔痒的弊端，推动政工研究的健康发展。

三是坚持以解决热点和难点为主。政工研究要努力解决现实中遇到的热点难点问题。各单位都或多或少地存在一些需要解决的现实问题，其中有多年来未能解决的老问题，有些则是涉及面较广的复杂问题。通过深入细致的调查研究，摸清问题的来龙去脉及症结所在，集思广议，集智攻关，探求良策，不断研究总结解决问题的经验教训。

四是坚持以明晰长远发展方向为主。政工工作为企业建设和领导决策服务的过程，实际上就是将政治优势转化为竞争力的过程。当前，要特别注重抓好市场经济条件下的政治工作研究，预测研究大力发展市场经济、建立现代企业制度中企业出现的新情况、新问题，提出解决的方法。对预测性研究的成果，一方面要对其经实践检验证明是可行的部分进行总结性研究，实现预测性研究向总结性研究的转化；另一方面要注意根据变化了的情况继续进行新的预测，不断加以完善和深化，使研究成果更加符合实际，使政治工作发挥其指导和引领作用，将企业政治优势转化为科学发展的竞争优势。

把科学发展观贯穿于思想政治工作中，要注重结合行业特点和发展现状，结合公司点多面广线长的现实问题，在思想政治工作中自觉地体现和运用科学发展观，是思想政治工作的一项长期而艰巨的任务。企业各级领导干部和思想政治工作者要与时俱进、积极探索、勇于实践，自觉贴近企业、贴近员工、贴近实际，努力开创适应形势发展要求的思想政治工作新局面。

以科学发展观为统领做好档案工作 第7篇

一、坚持以科学发展观为指导统领档案工作

一是坚持以服务为宗旨。服务中心, 服务民生, 是档案工作必须始终坚持的方向, 偏离了这个方向, 档案工作就会停滞不前, 甚至迷失方向。因此, 我们在做工作计划时, 都是本着服务人民的宗旨, 在档案的信息资源建设上更加注重民生档案的收集、整理、利用。二是坚持档案部门在档案管理中的主体地位, 充分发挥《档案法》赋予我们的行政管理职能。档案的行政管理, 主要包括行政指导和行政执法两项职能。在重大项目的档案管理上, 我们提前介入, 全程指导, 保证了重大项目档案收集齐全、安全保管。这种柔性和灵活的工作方法, 又不失事实上的强制力, 在一定程度上满足了档案管理的需要, 但在对一些专业档案的管理上, 这种行政指导的力度就略显不足。由于受各职能部门隶属关系的影响和长期以来形成的档案部门只有监督指导作用, 而缺乏法律的强制性, 致使在一些专业档案的管理上, 有些单位漠视档案部门的监督指导, 管理不规范。而这些专业档案, 恰恰是跟老百姓利益最密切的档案资源。如何保证这些档案的归档率以及保管的安全性和利用的透明性, 是摆在档案工作者面前的迫切任务。所以, 档案部门要依法加大工作力度, 大胆开展工作, 改变不作为和无法作为的现状。要主动想对策, 出点子, 争取资金, 带领各个职能部门建设好、管理好、利用好档案资源, 为构建社会主义和谐社会发挥档案人应有的作用。三是坚持全面协调发展, 档案工作头绪多, 任务重, 不能顾此失彼, 脱离实际, 必须坚持统筹兼顾的方法, 才能保证各项工作的顺利开展。既要采用新技术、新手段搞好档案工作的硬件建设, 又要坚持实事求是, 注重实效;既要重视新载体、新领域的档案资源建设, 又不能放松对传统载体、传统领域档案的管理;既要在档案服务民生上做文章, 又要围绕中心和重点项目做好档案工作;既要加快档案数字化进程, 又要加快档案工作的制度化、标准化建设。

二、扎实开展三项突破, 大力推进档案工作

一是突破过去的成功经验, 树立全新的工作观念。我们要在此基础上不断地完善和提高, 如果一味坚持下去, 只能是敝帚自珍, 毫无益处。二是突破正在指导我们工作的传统思路。过去, 我们一直把确保档案完整无缺、安全保管、及时提供利用当作指导工作的基本标准, 这并没有错。但就现实对档案的需求而言, 做到这些已经远远不够, 我们还必须洞察中心、了解大局, 满足方方面面对档案工作的新需求, 并用以及时建立起指导工作的新的标准体系。三是突破档案部门领导的认识能力和水平。长期以来, 档案部门的领导干部流动性相对较差, 难免带来了相对的思想封闭与保守, 总觉得自己比别人矮一截, 说话办事底气不足, 认为自己是最困难的, 妄自菲薄, 缺乏自信。当今改革推进速度之快, 社会发展日新月异, 档案部门的领导一定想事、干事、成事, 在工作中树立自信心。

三, 用科学发展观统领档案工作, 迫切需要解决两个问题

统领工会工作 第8篇

关键词：科学发展观,工会,统领地位

工会作为企业职工群众根本利益的代言人, 是企业联系职工群众的纽带, 在构建和谐劳动关系中起着极其重要的作用。而企业的工会组织只有坚持科学发展观的统领地位不动摇, 以企业职工为本, 努力在企业工会内部树立全面、协调、可持续的发展观, 从而更好地为构建和谐社会贡献出自己应尽的力量。

一、科学发展观的基本内涵

发展是当今世界的主题。科学发展观在实践的基础上, 通过对过去的经验教训不断加以总结, 创新发展理念, 开拓发展新思路, 不断丰富发展内涵, 逐渐形成的以人为本、坚持全面协调可持续的发展观。

(一) 科学发展观的精神实质是实现经济社会更好更快的发展

现阶段, 我国的首要任务是发展。发展才是硬道理, 使我们党执政兴国的首要任务, 是实现社会主义现代化建设的根本手段。因此, 我们必须坚持将发作作为现阶段我国的一项重要战略思想。

(二) 科学发展观的根本要求是统筹兼顾

所谓统筹兼顾, 就是要做到统筹城乡以及区域协调发展, 统筹社会经济协调发展, 统筹人与自然协调发展, 统筹国内发展与对外开放。通过统筹国家、社会等各方面的发展要求, 从而将整个国家一级社会的积极性调动起来, 争取实现社会各个方面全面、协调、可持续的基本发展要求。

(三) 坚持以人为本是科学发展观的核心

坚持以人为本, 就是坚持立党为公、执政为民, 将人作为发展的前提基础, 把提高人的全面素质作为发展的根本出发点和归宿, 全心全意为人民服务, 以便实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益。

二、科学发展观在工会工作中的统领地位

由党领导下的职工自愿组合的工会组织, 基本职责就是维护劳动者的合法权益, 其本身强调的就是人与社会之间关系的稳定和谐发展。因此, 党在新时期提出科学发展观, 就更加能将工会组织的地位、作用以及功能凸显出来。同时, 工会在科学发展观这一指导思想的统领下, 也能进一步实现维护职工群众合法权益这一项基本职责。

(一) 坚持以人为本的核心思想, 为工会进一步实现维护职工合法权益的基本职责提供了理论依据

科学发展观强调坚持以人为本, 就是强调坚持依靠人、提高人和尊重人作为根本的前提保障, 全心全意为人民服务。例如我国许多广播电视行业上市企业的工会正是基于科学发展观的这种核心思想, 确立“以人为本, 切实维权”的指导思想, 将维护企业职工的合法权益作为工会成立的根本目标和宗旨, 全心全意为广大广播电视企业的职工服务, 始终把实现好、维护好和发展好广播电视企业职工的根本利益作为工会工作的根本出发点和归宿, 切实做到企业工会的发展为了职工群众、企业工会的发展依靠职工群众、企业工会的发展由职工群众共享等。

(二) 工会在科学发展观的统领下, 树立全面、协调、可持续的发展观, 切实维护职工的长远利益

科学发展观强调坚持全面发展, 就是坚持把经济建设作为发展重心, 从而推动政治、文化以及社会等各方面建设的共熔进步, 最终实现物质文明、精神文明、政治文明以及生态文明。这些广播电视企业的工会树立全面发展的观念, 就是要在从根本上维护职工长远利益的同时, 还要保证职工文化素质、思想政治观念、生活环境都得到统一协调发展, 从而让职工群众生活在政治文明、精神文明、物质文明以及生态文明的良好社会环境当中。

科学发展观强调树立协调发展的观念, 就是要各个领域、部门、地区以及人与社会间的关系的发展要相互协调、结构合理和良性运动, 并注意统筹兼顾, 推进政治、经济、社会以及文化各方面协调发展。而我们的广播电视企业相关工会树立协调和可持续发展的观念, 就是要统筹考虑职工合法权益、企业效益、职工长远利益、职工素质、职工思想观念以及职工日常生活等等各个方面的协调发展, 争取将企业整体与职工个人之间的利益关系处理好, 以便更好地维护职工群众的根本利益。

科学发展观强调坚持可持续发展的观念, 就是要将经济发展与社会环境互相协调, 促进人与自然的和谐, 走生产得到发展、生活变得富裕、生态维持良好的和谐社会发展道路。这就要求我们的广播电视企业相关工会必须要处理好职工的眼前利益与长远利益之间的关系, 实现职工与企业环境相互和谐的可持续发展道路, 从而进一步维护职工群众的合法权益。

(三) 工会在科学发展观全面促进人与社会经济发展这一宗旨的统领之下, 能够更好地依法维护职工的合法权益

科学发展观的第一要义是发展, 核心和本质是以人为本, 并提出了什么是发展、何为发展、靠谁发展等一些列问题, 揭示出“以人为本, 执政为民”这一坚持科学发展观的核心关键。工会组织是企业党组织与职工群众联系的纽带, 也是企业实现“以人为本”这一实质核心的前提基础。而要贯彻落实科学发展观“以人为本, 执政为民”的宗旨, 就要求我们的广播电视企业工会干部必须坚持将人民的利益看做是工作重心, 充分发挥广播电视企业工会的职能, 切实解决职工的实际困难, 全心全意为职工服务, 贯彻并落实工会维护职工群众合法权益的这一项基本职责。

参考文献

[1]刘尔民.以科学发展观为指导全面提升工会工作创新水平[J].中国劳动关系学院学报, 2010, 24 (4) .

[2]刘珊.坚持科学发展观不断提升工会工作创新水平[J].中国劳动关系学院学报, 2005, 19 (2) .

[3]李少红.以科学发展观为指导创新工会思想政治工作[J].中共太原市委党校学报, 2009 (, 4) .

[4]樊小华.试论如何以科学发展观推动工会工作创新[J].魅力中国, 2009 (, 33) .

统领工会工作 第9篇

关键词：科学发展观,项目管理,节能

1 加强节能评估和审查工作是落实科学发展观, 实现全面协调可持续发展的必然要求

科学发展观就是坚持以人为本, 树立全面、协调、可持续的发展观, 促进经济社会和人的全面发展。可持续发展, 就是要促进人与自然的和谐, 实现经济发展和人口、资源、环境相协调;坚持走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路, 保证一代接一代地永续发展。

固定资产投资项目的节能评估和审查工作就是政府有关部门参照国家发展和改革委员会审批、核准、备案项目的要求, 结合现有固定资产投资项目管理程序, 依据国家和地方的合理用能标准和节能设计规范, 对项目开展节能评估和审查工作。

1.1 加强节能评估和审查工作是深入贯彻落实科学发展观的需要

党的十七大报告指出, 科学发展观核心是以人为本。以人为本最基本的要求就是关爱人的生命、珍视人的健康。我们搞工业化、现代化建设的同时, 环境遭到了破坏, 人民身体健康受到严重威胁, 因此各级党委和政府在推动经济社会发展的过程中, 一定要把节约资源和保护环境工作放在突出位置, 使老百姓有一个良好的生产生活环境。

1.2 加强节能评估和审查工作是实现全面建设小康社会奋斗目标的需要

全面建设小康社会, 不仅包括经济建设、政治建设、文化建设、社会建设, 还包括生态文明建设, 使整个社会走上生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路。必须看到, 满足全面建设小康社会对资源环境的要求难度相当大。今后, 随着经济总量不断扩大和人口继续增加, 对能源资源的消费需求量将越来越大, 生态压力还会进一步加大, 环境问题将会更加突出。因此, 在全面建设小康社会进程中, 必须更加重视节约资源, 并采取切实有效的措施, 使生态环境质量明显改善。

1.3 加强节能评估和审查工作是实施可持续发展战略的需要

我国已进入工业化、城镇化加快发展的阶段, 这个阶段往往也是资源环境矛盾凸显的时期。靠过量消耗资源和牺牲环境维持经济增长是不可持续的。人类发展的历史已经表明, 人类文明的发展和延续, 与资源环境密切相关。资源条件、生态环境的恶化不仅会破坏人们的生存条件, 甚至会导致人类文明的消亡。

2 加强节能评估和审查工作是实现全面协调可持续发展的重要措施保障

2.1 加强节能评估和审查工作可以缓解我国能源资源紧缺的局面

目前我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段, 发展相对落后和人口众多、人均资源紧缺、环境承载力较弱, 这是我国的基本国情。我国耕地、淡水、能源、铁矿等重要战略资源的人均占有量均不足世界平均水平的1/2到1/3, 因此必须把资源节约作为一项基本国策, 并且加强节能评估和审查工作, 才能缓解资源紧缺的局面, 以较少的资源和环境代价支撑和实现我国国民经济又好又快发展。

2.2 加强节能评估和审查工作才能促进社会和谐

社会主义和谐社会包括人与人和谐、人与社会和谐和人与自然和谐, 生态文明同物质文明、政治文明、精神文明一道, 构成和谐社会不可或缺的物质基础、政治保障、精神支撑和生态条件。如果对自然资源过度索取, 对生态环境污染破坏, 必然导致人与自然关系的紧张, 反过来将破坏人与人、人与社会的和谐。近些年来, 一些地方由环境污染导致的群体性事件一再说明了这一点。

2.3 加强节能评估和审查工作是全面建设小康社会的战略保障

今后十几年, 我们要继续抓住和用好战略机遇期, 集中力量全面建设惠及十几亿人口的更高水平的小康社会。在这一过程中, 将始终面临资源短缺和生态环境容量限制这两大约束。如果继续沿袭高投入、高能耗、高排放、低效率的粗放型增长方式发展下去, 资源难以为继, 环境难以承载, 全面建设小康社会和实现现代化的目标将难以完成。

3 加强节能工作的主要任务目标

为做好节能工作, 先后下发了《国务院关于加强节能工作的决定》、国家发展和改革委员会下发了《关于加强固定资产投资项目节能评估和审查工作的通知》, 对此项目工作做了具体的安排布置。节能工作的主要目标为:到“十一五”期末, 万元国内生产总值 (按2005年价格计算) 能耗下降到0.98吨标准煤, 比“十五”期末降低2 0%左右, 平均年节能率为4.4%。重点行业主要产品单位能耗总体达到或接近本世纪初国际先进水平。初步建立起与社会主义市场经济体制相适应的比较完善的节能法规和标准体系、政策保障体系、技术支撑体系、监督管理体系, 形成市场主体自觉节能的机制。

4 加强节能评估和审查工作应采取的重大举措

4.1 构建并不断完善节能型产业体系, 优化用能结构

大力调整产业结构。各地区和有关部门要认真落实《国务院关于发布实施〈促进产业结构调整暂行规定〉的决定》 (国发[2005]40号) 要求, 推动产业结构优化升级, 促进经济增长由主要依靠工业带动和数量扩张带动, 向三次产业协同带动和优化升级带动转变, 立足节约能源推动发展。合理规划产业和地区布局, 避免由于决策失误造成能源浪费。大力发展高效清洁能源。逐步减少原煤直接使用, 提高煤炭用于发电的比重, 发展煤炭气化和液化, 提高转换效率。引导企业和居民合理就有了基础, 社会主义和谐社会建设就有了强有力的支撑和保证。作为教育极为重要的一个阶段, 高等教育是社会主义和谐社会建设重要的有机组成部分, 高校自身的稳定与和谐关系到社会的和谐与稳定, 高等教育的和谐发展是构建和谐社会必不可少的一部分。高等教育通过实现大学理念的和谐、发展战略的和谐、管理机制的和谐、资源配置的和谐、人际关系的和谐以及校园环境的和谐等, 达到自身的稳定与和谐, 从而为和谐社会的建设提供支撑和保证。

构建社会主义和谐社会, 是新时期我们党从全面建设小康社会, 开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务, 它对推进社会主义经济文明、政治文明、精神文明的建设进程, 做好现代化建设的各项工作具有重大的指导意义。全体人民各尽所能, 充分发挥主观能动性、创造性, 是构建社会主义和谐社会的重要条件;社会各界、各行各业履行好自身的职责, 是构建社会主义和谐社会的必然要求。因此, 离开了以培养人、塑造人为根本宗旨而存在的教育, 和谐社会的建设就失去了发展的内在动力和基本保证。发展高等教育, 是促进人的全面发展的重要途径之一, 是构建社会主义和谐社会的必然要求, 也是构建社会主义和谐社会的重要措施之一, 体现了构建社会主义和谐社会的根本出发点。

参考文献

统领工会工作 第10篇

一是要在统一思想、发挥表率作用上下工夫、见成效。十八大报告博大精深，内涵丰富，理论性和指导性强，领导班子成员、中层干部要先学一步、学深一点，学有所得，学以致用，充分发挥带头和引领作用。

二是要在联系实际、注重结合上下工夫、见成效。学习贯彻十八大精神，要坚持理论联系实际，具体做到“四个结合”，即要同总结今年、谋划今后工作结合起来，同立足职能完成各项检察工作任务结合起来，同落实“平安东丽”建设的工作要求结合起来，同正在开展的政法干警核心价值观教育实践活动结合起来，以此推动检察工作又好又快发展。

三是要在维护稳定、促进发展上下工夫、见成效。全面贯彻落实十八大精神，要强化围绕中心、服务大局的理念，严格履行检察职能，严厉打击刑事犯罪，全面强化对诉讼活动的法律监督，服务和保障民生，维护社会稳定和公平正义，为全面建成小康社会、发展中国特色社会主义创造良好的法治环境;要综合运用各项检察职能，化解社会矛盾，促进社会和谐稳定;要发挥好专职派驻检察人员的作用，深入开展“窗口单位创先争优”等活动，积极向农村干部群众宣传好十八大精神，为新农村建设做贡献。

四是要在加强队伍建设、提高执法水平上下工夫、见成效。要坚持不懈地加强基层党组织建设和检察队伍思想政治建设，按照社会主义核心价值体系和政法干警核心价值观的基本要求，继续深入开展社会主义荣辱观教育和社会主义法治理念教育，深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系，用马克思主义中国化最新成果武装检察队伍，提高队伍整体素质和执法水平。

五是要在俯下身子、真抓实干上下工夫、见成效。党的十八大为我们指明了科学发展的方向，提供了奋勇前进的动力。各基层组织要统筹兼顾、科学安排，处理好学习活动与业务工作的关系，认真学习好、领会好、贯彻好党的十八大精神，并以此为动力，以更加强烈的责任感和紧迫感，以更加高昂的工作热情，以更加扎实的工作作风，以更大的力度、更高的效率做好各项检察工作，确保全年目标任务的圆满完成，为今后一个时期的发展奠定坚实基础。

统领工会工作 第11篇

把科学发展观贯穿于思想政治工作,在思想政治工作中自觉地体现和运用科学发展观,是一项长期而艰巨的任务,需要广大领导干部和思想政治工作者以改革创新的精神,开展深入细致的研究和探索。

落实科学发展观

准确把握思想政治工作定位和要求

思想政治工作是党的宣传思想工作的主要组成部分,在党和国家全局工作中具有不可替代的重要地位,起着举足轻重的特殊作用。第一,思想政治工作是我们党和社会主义国家的重要政治优势。通过思想政治工作实现党的领导,是马克思主义政党的重要特征。这既是我们的政治特色,也是我们的政治优势。第二,思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。思想政治工作是做好一切工作的根本保证,对党和国家事业的顺利发展具有至关重要的作用。第三,思想政治工作是团结人民群众实现党和国家各项任务的中心环节。如果没有共同的理想和统一的意志,就会迷失方向、一盘散沙,就没有凝聚力和战斗力,就不能实现我们的共同目标。第四,思想政治工作是党在宣传思想领域的一项基础性的战略性工作。它既具有根本性和基础性,又具有战略性和长期性,对党和国家长远发展、长治久安,起着强基固本的重要作用。

基于对思想政治工作重要性的认识和把握,企业思想政治工作必须从“融入中心、进入管理”的要求出发,立足于为企业科学发展提供助力,运用科学发展观对自身工作的定位和要求进行重新审视。当前,中国兵器工业集团上下正在深入学习实践科学发展观,积极应对金融危机,全面推进高科技国际化兵器事业,积极打造有抱负、负责任、受尊重的兵器团队。其间,一系列的繁重任务很容易诱发各种不稳定因素,产生一些新的矛盾和困难。这些问题一旦解决不好,就会严重影响整个集团的科学发展与和谐稳定,这就给思想政治工作提出了新要求、新任务。

落实科学发展观

不断创新思想政治工作机制和方法

科学发展观对思想政治工作适应时代和实践发展的需要、创新机制和方法、提高工作的针对性和实效性,提出了新的更高的要求。全系统要按照“三贴近”的原则,在继续完善和落实党建思想政治工作体系的基础上,着力于思想政治工作机制和方法的创新。

一要建立健全长效机制,推动形成齐抓共管的工作格局。思想政治工作是各级组织、各单位的共同任务。要建立健全党委统一领导、党政齐抓共管、政工部门组织协调、各部门各负其责、积极参与的领导体制和工作机制,确保领导到位、组织到位、责任到位,形成各方面共同关心、支持、参与的工作局面。

二要坚持以人为本的方针,充分发挥职工群众的主体作用。思想政治工作要按照以人为本的要求,加强心理疏导,注重人文关怀,多关照职工的精神需求,多为职工解决实际问题,用真诚的关怀感染职工,用贴心的工作打动职工。要结合企业精神文明创建活动和企业文化活动,增强思想政治工作的吸引力和实效性,使职工群众参与的过程成为陶冶道德情操、提高思想素养的过程,成为融洽人际关系、促进团结和谐的过程。

三要贯彻“融入中心、进入管理”的原则,切实增强工作的实效性。要坚持把融入中心作为思想政治工作的切入点,把思想政治工作有效融入改革发展稳定的各项工作之中,引导广大干部职工解放思想、转变观念,促进科学发展;坚持把融入实际作为思想政治工作的立足点,紧紧与解决企业经营改革发展中涉及职工切身利益的实际问题结合起来,切实提高思想政治工作的针对性和实效性;坚持把融入职工作为思想政治工作的落脚点,按照“群众利益无小事”的原则,积极主动为职工办实事、办好事,有力地推动“和谐兵器、和谐企业”的建设进程;坚持把思想政治工作融入到绩效考核之中,建立起与生产经营工作相匹配的、以思想政治工作对企业发展贡献为标准的一体化考评方法体系。把思想政治工作进入管理的评价考核重点,放在促进企业搞好改革、加快发展、完成生产、加强管理、提高效益、维护稳定、实现国有资本保值增值上。

落实科学发展观

切实完成好当前思想政治工作主要任务

当前,应对金融危机,贯彻落实科学发展观,保增长、保稳定、保民生的任务十分繁重。全系统要扎扎实实完成好思想政治工作的主要任务,确保兵器集团科学发展的顺利推进。

围绕庆祝新中国成立60周年和兵器集团成立10周年,深入开展群众性主题教育活动。要以迎接国庆60周年为契机,紧紧围绕爱国主义主题,着力突出思想内涵,广泛开展形势政策教育、主题宣传教育、群众性文化活动以及学习先进典型等形式多样的活动,大力唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好、各族人民好的时代主旋律,引导人们把爱国之情、报国之志转变为做好本职工作的实际行动。要通过回顾兵器集团成立10周年取得的辉煌成绩,引导全系统干部职工树立兵器人神圣的使命感、责任感,树立“我骄傲我是兵器人”的自豪感,积极投身打造有抱负、负责任、受尊重的兵器团队,更加彰显兵器集团作为国家应对危机和挑战的战略性团队的突出作用。

围绕实现兵器集团科学发展的战略目标,有针对性地开展思想政治工作。首先,要促推军民品站位双突破。坚定不移地实现军品在国防科技领域战略性地位站位的新突破和民品在国民经济战略性领域站位的新突破,需要强大的精神动力、智力支持、思想保证。思想政治工作要大胆创新、大展身手,为兵器集团实施自主创新、实现军民品站位双突破、建设高科技国际化兵器事业发挥积极的促推作用。其次,要促推兵器团队建设。在打造有抱负、负责任、受尊重的兵器团队中,思想政治工作要引导和教育广大职工树立高远的抱负、具备不服输的激情,科学谋划和推动发展;要引导和教育广大职工敢于担当起对国家、对社会、对用户、对职工、对合作伙伴负责任的重担,经得起历史的检验;要引导和教育广大职工懂得事业因有抱负、负责任而受尊重,职工因事业有成和生活幸福而受尊重。再次,要促推应对金融危机。根据集团公司“科学发展、五年翻番”的目标,以及“应对危机中、谋划危机后”的举措,思想政治工作既要在抓好生产、搏击市场、加强管理、化解矛盾、维护稳定等当期经营管理工作中找准位置、发挥作用;更要创新方法、拓宽渠道、集聚智慧、凝聚人心,积极融入到即将全面启动的结构调整、总部高层设计、总部企业化改造和企事业单位市场化改造工作中,将企业的精神力量转化为生产力,推动整个兵器集团的科学发展。

加强科学指导,以强有力的思想政治工作为兵器文化建设把好方向。思想政治工作是党的工作的重要组成部分,企业文化建设同样也离不开党组织的领导,必须坚持思想政治工作对企业文化建设的指导作用。党组织对企业文化建设实施领导,是党赋予的神圣职责,也是企业文化建设取得成功的重要保证。因此,必须以党的路线、方针、政策作指导,按照科学发展观的要求,坚持思想政治工作对兵器文化的指导作用,确保文化建设健康有序地开展,建设融民族精神、时代精神和当今社会核心价值体系于一体的先进兵器文化,把国有企业的政治优势转化为经营管理优势和核心竞争力,推动兵器事业科学发展。

加强政研会工作,为创新思想政治工作发挥参谋作用。各级党组织要通过加强对政研会工作的领导,为思想政治工作提供新经验。政研会要把调查研究作为第一位的任务,牢牢把握“思想库”、“智囊团”、“参谋”和“助手”的工作定位,服务于思想政治工作。集团公司政研会要针对影响和制约全系统思想政治工作的突出问题,确定重点调研课题,开展对策性、应用性研究,努力推出一批有深度、有分量、有价值的调研成果。各成员单位政研会要结合各自的工作需要,加强对职工思想动态的调研,开展各具特色、富有成效的研究工作。

统领工会工作 第12篇

关键词：社会主义核心价值观,群众文化工作,统领

群众文化是指人们在职业之余自我开发、自我参与、自我娱乐的社会性文化活动,它是在经济发展的基础上满足人民群众日益增长的精神文化需求的社会产物,是人民群众全面发展的重要途径,是社会精神文明建设的重要内容。群众文化工作是群众文化工作者根据人民群众的精神需求有组织、有计划地安排和指导群众文化活动的工作,[1]是群众文化健康积极发展的重要力量。

党的十八大提出,倡导富强、民主、文明、和谐,倡导自由、平等、公正、法治,倡导爱国、敬业、诚信、友善,积极培育和践行社会主义核心价值观。中共中央办公厅印发的《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》中明确指出:“用社会主义核心价值观引领社会思潮、凝聚社会共识。”在群众文化日益占据群众社会生活更大时空,并必然逐渐成为人民群众生活方式的新形势下,用社会主义核心价值观统领群众文化工作,不仅是提升群众文化工作水平、促进社会精神文明建设的必要环节,更是促进人民群众共享发展、全面发展的福祉。

一、用社会主义核心价值观统领群众文化工作的必要性

(一)是构建社会和谐文化、推进社会和谐发展的需要

构建和谐文化是和谐社会发展的重要内容,而群众文化作为社会主体的人民群众主动自愿积极参与的群体性文化构成了社会和谐文化的重要组成部分。用社会主义核心价值观统领群众文化工作,旨在通过人民群众喜闻乐见积极参与的、轻松愉悦的文化娱乐活动,用社会主义核心价值观的积极正能量引导广大群众在润物细无声中健全人格发展、提升思想境界、建立和谐理念,从而构建大众普及性的和谐文化,促进人与自然的和谐共处,促进人与社会的和谐发展,促进人与人之间以及人与自我的和谐统一,推进社会和谐发展。当前,我国正处于全面建成小康社会的关键时期,和谐文化的构建、和谐社会的建设尤为重要,用社会主义核心价值观统领群众文化工作,首先是国家社会发展目标的必然要求。

(二)是加强人民群众道德建设、提高公民道德水准、培育公民道德共识的需要

21世纪是一个信息时代,全球一体化的发展现实与多种信息媒体快速占据人们生活的客观存在导致各种社会思潮交融与碰撞,这一方面激发了社会活力,另一方面也造成了人民群众正负多种道德标准的并存与激战。加强道德建设、提高公民道德水准,是群众文化工作的重要任务和最终落脚点;群众文化活动是发展先进文化、提升公民道德水准的重要载体。而在全国上下齐奔全面小康、同心协力共筑中国梦的新形势下,群众文化理应在传统职责的基础上承担起培育公民道德共识的历史责任。此时,用社会主义核心价值观统领群众文化工作就势在必行了。“富强、民主、文明、和谐,自由、平等、公正、法治,爱国、敬业、诚信、友善,这24字概括的社会主义核心价值观,是社会各界广泛认同、普遍接受、一致认可、共同追求的主流价值观,是各种社会认知的最大公约数。”[2]社会主义核心价值观以马克思主义为指导,以中国传统文化为底蕴,以现代价值理念为取向,是新的历史发展阶段我国公民道德建设的重要价值依托和全新行动指南。[3]以社会主义核心价值观引领群众文化活动、提高公民道德水准、培育公民道德共识,是时代发展的必然选择,也势必收获公民道德建设可喜的成就。

(三)是创新群众文化内容、提升群众文化工作服务水平的需要

创新是一切社会事物可持续发展的动力。群众文化亦是如此,随着社会物质水平的不断提高,广大人民群众对精神文化的需求势必在不断变化与提高。群众文化虽然是人民群众自我开发、自我参与、自我娱乐的活动,但是这种自发性的群众社会活动需要群众文化工作者的积极参与与有力指导,这是群众文化健康发展,真正服务于人民群众提高生活质量、全面发展的重要保障。这些就要求群众文化工作者必须与时俱进,不断创新群众文化内容。在全面贯彻和践行社会主义核心价值观的新形势下,用社会主义核心价值观充实与引领群众文化活动内容,就是创新群众文化内容正能量、提高群众文化丰富内涵的时代选择。同时,群众文化工作也必须坚定与践行社会主义核心价值观,只有这样,才能使群众文化工作坚持正确的发展方向,才能提高群众文化工作者的职业道德和社会责任感,也只有这样,才会使我们的群众文化活动对广大人民群众产生更大更持久的吸引力、凝聚力和感召力,从而不断提升我们群众文化工作的服务水平。[4]

二、用社会主义核心价值观统领群众文化工作的路径

(一)用社会主义核心价值观国家层面的价值目标指导群众文化工作的开展

富强、民主、文明、和谐,是社会主义核心价值观国家层面的价值目标。用社会主义核心价值观统领群众文化工作,首先要用国家层面的价值目标指导群众文化工作的开展。目前,群众文化工作多存在上下脱节的情况,即群众文化工作者主观开展相关宣传、指导工作,而群众活动大多自发组织、自发开展、自我娱乐,这种情况就导致群众文化工作缺乏稳固的根基,而群众活动缺乏科学有效的指导,最终致使群众文化仅仅是人民群众的日常生活娱乐,而失去或未达到其社会价值的功能与职责。民主,是破解这一问题的根本出路。发展群众文化工作,建设优秀的群众文化,要充分发扬民主的精神,需要广大人民群众积极参与、群策群力、集思广益,使人民群众不仅参与到群众文化活动中,更参与到群众文化工作的调研、策划、组织、宣传等各项指导工作中去,真正发挥人民群众在群众文化工作中的主人翁作用,从而发挥群众文化活动在社会发展中的正能量作用。文明,是群众文化工作的个体行为目标。群众文化的发展最终要体现在人民群众每个个体的言谈举止上,举止文明是建设优秀群众文化的应有之义,所以,开展群众文化工作首要的工作目标是促使人民群众个体文明程度的提高,让文明的意识形成于每个个体的头脑之中成为一种生活习惯。另外,群众文化工作的开展必须文明开展,指导群众文化活动的形式要高雅文明,让文明成为群众文化时时处处的标志。和谐,是群众文化工作的群体和社会目标。在个体文明修养的基础上,正确处理人与自然、人与人、人与群体、人与社会等关系,让问题与矛盾在融洽和谐的氛围中得以解决,在社区、城乡、社会形成一种和谐的局面,所以,在文明的基础上促进和谐是开展群众文化工作的归宿,让和谐成为一种观念、一种文化、一种自觉,指导人民群众科学、妥善、积极地处理个人及社会事务。另外,群众文化工作自身要以身作则,和谐处理群众文化工作中各类因素、各类事务的矛盾与问题。

(二)用社会主义核心价值观社会层面的价值取向引领群众文化活动方向

自由、平等、公正、法治,是社会主义核心价值观社会层面的价值取向。群众文化工作要用自由、平等、公正、法治的价值取向引领群众文化活动的前进方向,使群众文化活动朝着健康、积极、科学、向上的方向发展,克服群众文化自身的盲目性。自由,是人类永恒的梦想与追求,自由可以激发人民群众的创造力和想象力;同时,自由又都是相对的,没有绝对的自由。社会是若干个自由个体的集合,每个人都有自由的权利,但前提是每个个体的自由都不能影响到他人的自由,即不能违背社会共同遵守的法律与公共道德,只有这样,社会才能有秩序地存在与发展下去。平等,与自由一样,是人类渴望并坚持不懈追求的目标。但是在社会发展的实际过程中,经济、政治、文化等方方面面在人民群众中都必然呈现出发展的不平衡性,这是事物发展的必然。然而这些不能成为人与人平等相处的阻碍,社会中的每一个个体都是平等的,在所有机会和规则面前都是平等的,通过群众文化活动引导人民群众用平等的观念对待身边的人和事,形成平等互助的良好社会氛围。[5]公平正义是增强群众文化活动凝聚力的有力帮手。公平正义是人民群众内心的渴盼,无论是开展群众文化活动的宗旨、形式、内容,还是在处理群众文化工作中错综复杂的事务,群众文化工作者都要把公平正义摆在首位。这既是落实社会主义核心价值观的需要,也是增强群众文化活动凝聚力的需要,更是增强人民群众社会信心、推进和谐社会发展的需要。党的十八届四中全会提出全面依法治国,运用法治思维、法治方式处理和解决问题。群众文化工作者要依法开展群众文化工作,依法处理群众文化工作中的相关事务,在群众文化活动中要用法治意识、法治思维引导人民群众养成用法律的武器维护合法权益的习惯,养成用法律的准绳处理自己与他人、自己与群体、自己与社会等各种关系的习惯。用自由、平等、公正、法治的价值取向引领群众文化活动的前进方向,使群众文化真正成为提高人民群众社会行为素养、推进和谐社会发展的有力杠杆。

(三)用社会主义核心价值观公民个人层面的价值准则提升群众文化活动内涵

爱国、敬业、诚信、友善,是社会主义核心价值观公民个人层面的价值准则。在群众文化活动中融入爱国、敬业、诚信、友善的因素,是提升群众文化活动内涵的积极行为,同时也是提升公民幸福感的有力途径。随着30多年来改革开放实践的纵深发展,东西方各国意识形态交流日益频繁,多种思潮并存于社会发展各个方面。在这种社会背景下,弘扬爱国精神、传承中国传统文化的重要性尤为突出。弘扬爱国精神,不仅是国家和社会发展的需要,更是我们人民群众每个个体增强归属感与社会信心的需要。敬业是对工作、职业的一种事业感认同,敬业要求在本职工作岗位上踏实勤奋、开拓创新。工作岗位不仅是我们每个个体衣食住行的物质来源,更是我们获得他人和社会认可、实现人生价值、满足自身发展需要的重要事业平台。培育人民群众的敬业精神,是群众文化工作不可或缺的社会责任。人无信不立,诚信是为人之道,是立身处事之本,也是和谐社会最基本的要素。群众文化工作首先要以身作则,树立诚信的典范,其次要创造性地通过丰富多彩的活动形式,将诚信的理念在潜移默化中传递给人民群众个体,引导他们感受诚信的魅力,让诚信成为自己的一种素质和习惯。友善是和谐处理人与人关系的基本态度。在群众文化工作及活动中积极营造充满友善和爱心的氛围,引导广大人民群众体会友善的正向社会效应,养成友善待人的习惯,这是营造和谐氛围的需要,同时更是营造人民群众个体快乐与幸福感的源泉。群众文化工作要通过群众积极参与、自愿参加的群众文化活动引导人民群众积极营造爱国、敬业、诚信、友善的良好氛围,引导人民群众个体不断完善自身价值认可、不断提升幸福感。

参考文献

[1]史维静.新形势下如何搞好群众文化工作[J].大众文艺,2015,03:10.

[2]人民日报评论员.用核心价值观引领思潮凝聚共识--三论如何培育和践行社会主义核心价值观[N].人民日报,2014-01-19.

[3]王宏德.社会主义核心价值观视域下的公民道德建设探析[J].怀化学院学报,2015,02:62.

[4]黄海月.浅谈群众文化工作的发展与创新[J].赤子,2015,03:64.