人员观念范文（精选4篇）
人员观念 第1篇
1 浪费时间的主要原因
护士工作责任心不强, 无敬业精神, 缺乏时间观念, 消极怠工, 工作不积极主动, 造成时间的大量浪费。工作无计划性, 目标不明确, 事情理不清头绪, 工作无重点, 对某项工作做得太细, 而没有注意最终目标, 耽误时间, 错过时机, 影响工作效率;能力低下, 接受任务时未搞清领导意图, 心中无数, 所需物品乱放, 护理技术水平差, 重复操作等。护士长对下面反映的问题, 没有如实核对, 更不善于深入调查, 管理信息来源不准确, 导致决策失误。管理幅度过宽, 职责过多, 授权太少, 没有充分发挥护理团体力量;无超前意识, 没有长远打算, 总在做眼前事情, 而没有时间做重要的事情。
2 对策
2.1 加强管理
2.1.1 加强培训
对所有的护士进行爱岗敬业和医德医风教育, 弘扬一切以病人为中心、对病人高度负责、对技术精益求精的精神。培养护士树立时间观念、效益观念、科学观念等, 提高护士发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2.1.2 健全岗位责任制, 加强督促检查
做到人人有专责, 事事有人管, 使工作忙而不乱, 既有分工又有合作, 从而提高工作效率和质量。成立以护士长为主的质控组进行定期与不定期检查, 结果进行汇总分析, 对薄弱环节进行改进并作为下个月的工作重点。
2.1.3 充分应用激励机制, 采取合作的态度
重视护士提出的各种建议, 并关注护士的想法, 通情达理, 知人善用, 因材施教, 群策群力解决护理工作中的难点与薄弱点, 使护士感受到管理层的理解和支持, 人性化的管理氛围使护士减少负面情绪, 增加工作绩效[1]。
2.1.4 合理应用ABC时间管理法
把每日工作按轻重缓急合理分为首优、中优、次优3类。首优 (A类) 是最迫切、紧急、重要的, 要求必须亲自立刻花时间去执行;中优 (B类) 是常规性工作, 应尽责尽力如期完成, 否则影响护理目标的实现;次优 (C类) 是不需马上处理的事情, 可以抽时间完成。切记眉毛胡子一起抓, 不分主次, 占据了大量时间, 收效不满意。
2.1.5 合理委让权力
相当一部分管理者满足于自己的辛辛苦苦、兢兢业业, 似乎这样才心安理得, 但往往顾此失彼。其实护理队伍人才济济, 各有所长, 护士长要善于发现人才, 合理授权, 自己去做关键的工作, 而把普通的工作委托别人去完成, 从繁忙的事务中解放出来, 充分发挥护理团队力量, 往往能收到事半功倍的效果。
2.1.6 提高护理人员的护理技术水平和业务水平
护理工作是具有较强技术性、服务性、与人密切接触的医疗活动, 高质量的护理技术水平对保障病人安全、挽救病人生命、促进病人康复起着重要作用[2]。护士长要鼓励和支持护士多渠道学习, 提高自己各方面的素质。科室每月进行三基理论考试和护理技术操作考核, 进行效果评价, 对少数护理技术水平不理想的护士, 护士长应重点管理和指导, 避免同类问题的发生。
2.2 节约时间
工作环境整洁, 物品摆放有序, 资料分类放置, 标记醒目, 排列整齐, 这样可以有效地节约时间。保持时间利用的连续性:处理一件事情或做一件工作, 要集中精力, 排除干扰, 不要中断, 因为中断的思维需要一段时间才能集中起来。每天早晨提前10 min上班, 把待办的事情列出清单, 完成一项就划掉一项, 这样既提醒自己合理安排时间, 又避免耽误重要的事情。今天的工作不能等到明天再做, 因为明天还有明天的事, 要拟定目标和实现目标。开发时间的潜能性, 比如晨间护理时可以询问病人昨晚睡眠情况, 巡视病人时可以进行健康知识指导等, 这样既节约人力资源又节约了时间。
关键词：时效观念,护士长,护理人员,时间管理
参考文献
[1]黄戈冰, 许乐.运用双因素理论激励护理人力资源的思考[J].卫生软科学, 2006, 20 (2) :138-140.
人员观念 第2篇
一、提高基层公务人员依法行政观念和能力的必要性基层公务人员身处执法第一线，是国家机关（政府）与社会成员之间的桥梁。只有基层公务人员具备了与其法律地位、职权相应的依法行政观念和能力，才能使依法治国具备了最基本的条件，也才能使依法行政落到实处。具体地说，其必要性表现在：一是实施依法治国基本方略的需要。依法行政作为依法治国的重要组成部分，是依法治国的关键和核心。依法行政的基本目的就是要用法律来约束行政权力的行使、实现行政机关及其工作人员严格依法办事。据统计，目前我国80%以上的法律、近90%的法规都需要通过各级行政机关及其工作人员去执行。可以说，行政机关工作人员包括基层公务人员能否做到依法行政，直接关系到国家法律、法规能否得到实施的问题，从而决定着依法治国的进程。二是社会主义市场经济发展的需要。在一定意义说，市场经济就是法治经济。市场经济的自主、平等、诚信等属性，必然从客观上要求实行法治。行政机关通过只有依法办事，才能保障市场主体之间的平等、自由、公平的竞争，从而为市场经济的发展提供保障。市场经济建设从客观上要求各级行政机关工作人员掌握法律知识，增强法律意识，提高依法行政的能力和水平。三是转变政府职能的需要。在市场经济条件下，政府的职能是搞好宏观调控和服务，严格行政管理和执法，维护正常的经济秩序和社会秩序，保证国家法律、法规的统一实施，为经济和社会发展创造良好的环境。这就要求政府必须转变职能，依法行政。为此，就要提高行政机关工作人员尤其是基层公务人员依法行政的能力和水平。四是建设廉洁、勤政、务实、高效政府的需要。政府基层公务人员是行政权力的具体执行者，是为人民掌好权、用好权，还是以权谋滥用权力，关键一点，就在于其是否具有依法行政的观念。依法行政，从严治政，可以有效防范～的发生，更为建设廉洁、勤政、务实、高效政府提供有力的人员素质保障。
二、基层公务人员依法行政存在问题的原因分析改革开放以来，尤其是随着“依法治国”被作为治国方略写进宪法，我国基层公务人员的法律素质和依法行政水平有了一定的提高，但是不可否认的是，实践中有法不依、执法不严、违法不究甚至执法犯法的现象仍然大量存在，违法行政或不当行政问题仍较突出，具体表现有越权行政、失职不作为、滥用自由裁量权、违反法定程序或正当程序等。造成不依法行政的原因很多，但其中根本的原因是行政机关公务人员缺乏依法治国、依法行政观念。邓小平同志指出：“旧中国留给我们的，封建～传统比较多，民主法律传统很少。解放以后，我们也没有自觉地、系统地建立保障人民民主权利的各项制度，法制很不完备，也很不受重视，特权现象有时受到限制、批评和打击，有时又重新滋长。”由于我国缺乏依法治国、依法行政的传统，人们的民主法制观念淡薄，特别是一些非常有害的观念或思想，严重阻碍着依法行政的实现。它们是：1，人治观念。有些行政机关工作人员特别是有些领导干部对依法行政重要性的认识还不到位，有的不重视，总认为依法行政不管用，按法定程序办事太麻烦。因此，在一些地方和部门，依法行政还多是说在嘴上、写在纸上，并没有真正落实到行动上；有些领导干部甚至“以言代法”、“以权压法”，置法律于不顾。2，治民不治官的观念。有些领导干部往往把自己摆在了超越法律之上的位置，总习惯地认为法律只管老百姓，忘记了自己同样需要接受法律的约束，从而无视法律的规定。3，法律工具主义观念。将法律仅视为一种治人的工具，而不具有法律的目标价值观念。甚至认为，当对自己有利时就拿来适用，对自己不利时就不执行。除了观念陈旧，法律素质、法律知识和能力的缺乏也是造成基层公务人员不能依法行政的重要原因。尤其是行政执法人员，素质低下，缺乏依法行政所需的法律知识，也没有经过严格的 专业技能培训，有些人不懂行政执法常识，甚至自身就是一个法盲。这样的执法人员的素质难以适应依法行政的需要。入世后，随着对外开放程度的加大，要逐渐与世界接轨，我们行政机关工作人员尤其是基层公务人员依法行政的观念和能力将面临更严峻的挑战。因此，全面推进依法行政，必须大力提高基层公务人员的依法行政的观念和能力。
三、提高基层公务人员依法行政观念与能力的对策依法行政观念和能力的提高不是一蹴而就的事，除了需要基层公务人员不断自学外，还需要从培训制度（保证懂法）、责任机制（保证执法）两个方面保障基层公务人员依法行政观念和能力的提高。
1、进一步完善依法行政的培训制度有人对依法行政作了这样形象的比喻：行政如火车，法律则像轨道，法律预定了行政运行的轨迹。基层公务人员作为依法行政的直接实施者，第一步也是最基本的是要确保基层公务人员都能够懂法（既行政运行的轨迹），这是依法行政的前提条件。培训是提高和更新依法行政知识和能力的重要方法。在新的条件下，培训作为人力资本增值的手段受到空前的重视。我们必须看到各地、各部门在依法行政培训方面，都作了不少努力，做了大量的工作，取得了一些成绩。但同时我们也要承认，在普法培训工作中，有些地方和部门不同程度地存在着培训方式和手段单
一、培训的时间不能充分保证、对培训效果的检测不够严密、培训保障经费不足等问题，从而造成培训的目标不能完全实现。有鉴于此，在今后的普法培训工作中，我们必须做到：一要有严密周详的培训计划。培训计划的科学合理是确保普法培训工作卓有成效开展的前提。由于基层各部门工作职能不同，对法律的运用、要求不尽相同，各部门公务人员的法律水平差异较大，对法律知识接受的能力和动力自然也就存在很大的区别。《全面推进依法行政实施纲要》明确指出行政机关工作人员应学习和掌握的法律知识内容，包括通用法律知识和专门法律知识两部分。因此，在制定基层公务人员依法行政培训计划时应当正视这一实际，要充分考虑不同部门的职能要求，制定的计划要针对性强，有弹性，易于操作。不搞一刀切，运动战。否则，培训将失去应有的意义和作用。二要确立正确的培训原则和目标。在依法行政培训中，应该坚持法制教育宣传和依法行政培训相结合，坚持法律知识学习和解决实际能力问题相结合，坚持增强基层公务人员法治意识和提高行政执法能力相结合，推进政府工作的规范化、法制化，努力建设廉洁、勤政、务实、高效政府，培养一支具有较高法律素养的高素质的专业化公务员队伍。三要有严肃认真的组织安排。要保证培训目标的实现，必须要加强过程管理。在培训中一个不能忽视的问题是，从事基层的公务人员由于工作繁忙等情况，培训时间常常得不到保证。而考勤又因为这样那样的原因（如大家都是熟人，都在同一个地方工作），作用发挥的比较有限。针对这个情况，在培训前的方案设计时，对人员安排、课时设置、有关要求等，都应当作周密而又机动的安排。保证每个接受培训的人都必须参加培训，每个接受培训的人都能够参加培训。四要有严格科学的检查手段。考试是检查培训效果的常规手段，但是考试方式（开卷或闭卷）的不同，试题针对性的强弱，以及成绩对个人影响的大小等因素，都会对培训者的态度、积极性带来不同的影响。这些都应该在每次考试前予以足够的重视，并通过有效的措施确保考试的严肃性。此外，要改变单纯通过考试来检查培训效果的固定模式，探索通过情景模拟、岗位实践、竞赛等方式来检验培训质量，推进培训效果的新途径。
人员观念 第3篇
1 深化认识, 理清思路, 进一步明确增强机关行政人员工作效能的目标和任务
1.1 要统一认识, 以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导。
各级党委政府机关行政人员重要任务是认真学习领会“三个代表”重要思想, 全面贯彻落实科学发展观, 努力构建社会主义和谐社会。学习领会十七大精神、“三个代表”重要思想, 认真贯彻落实科学发展观, 就是要将其精神实质、核心内容全面深入的贯彻落实到机关工作中, 准确把握时代特色和党的重点任务。机关行政人员是各级党政贯彻上级精神、落实国家政策、行使部门职能的关键, 具有勾通协调、行使职能、服务党政和了解民情、服务基层的双重任务。为此, 各级党政机关要很好的落实科学发展观、谋求新发展, 就要认真做好职能工作、服务党政大局, 树立廉洁、勤政、务实、高效机关形象
1.2 要围绕中心工作, 进一步完善和强化行政部门职能作用。
我党指出, “发展是第一要务”, 机关行政人员提高工作效能, 必须紧紧围绕“第一要务”, 完善工作机制, 加强三项职能:一是为党委政府落实好和谐社会目标做好职能工作, 通过有效运转, 推动计划实施, 确保目标实现;二是贯彻落实好中央方针政策和党委政府重大部署决定, 依法处理各项政务, 切实按客观规律和市场法则办事, 提高政务工作的程序化、公开化、规范化程度;三是加大对事关发展全局的重大问题协调处置力度, 很好地解决改革建设中出现的新情况、新问题, 进一步增强工作效能。
1.3 要强化制度建设, 建立增强机关行政人员工作效能有效机制。
坚持效能建设与职能转变、制度建设、改进工作方式相结合, 逐步摒弃不合时宜的管理体制和运行机制, 进一步建立健全制度, 规范管理。要注意以下几方面:一是建立健全服务制度。完善各类服务措施, 简化办事程序, 缩短办事周期, 杜绝推诿扯皮, 提高办事效率。二是完善政务公开制度。健全、完善机关政务公开的具体规定, 规范政务公开的对象、内容和形式。三是建立绩效考核制度。量化考核标准, 严格考核程序, 奖优罚劣、奖勤罚懒, 形成竞争激励机制。四是建立监督检查制度, 定期进行监督考评。五是突出重点, 注重长效。把解决突出问题与建立长效机制有机结合起来, 做到标本兼治、注重实效、着眼长效。
2 学习创新, 务实进取, 进一步增强机关行政人员的综合素质
2.1 要坚持终身学习, 努力创建学习型机关。
机关部门尤要重视人力资源效能的开发利用, 营造浓厚的学习氛围。通过建立学习型组织, 构建学习型机关, 使机关人员拓宽视野, 获取知识, 指导、改善自身的思想和行为, 实现增强工作效能的目标。
2.2 要转变观念, 努力提高机关行政人员的创新能力。
一是要创新观念, 自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来;二是要创新思维, 善于用逆向思维、多元思维思问题、分析形势、谋划工作;三是要善于在理论与实践, 上情与下情的结合上做文章, 进而转变工作方式, 变被动服务为主动服务, 变滞后服务为超前服务, 增强工作的前瞻性、预见性、系统性;四是要注意从机关工作的实际出发, 研究和探索行之有效的工作方法, 不断提高工作效能。
2.3 要强化功能, 增强战略思维能力和对前瞻性问题的思考。
机关行政人员增强工作效能, 应强化三种功能:一是战略分析的功能。要经常对环境和情势进行战略分析, 对有利条件和不利因素进行辩证认识, 力争化不利为有利;二是谋划对策的功能。围绕总体战略目标, 及时谋划出解决方案和对策建议;三是攻关督查的功能。目标明确后, 督促检查非常重要, 机关行政人员要随着工作的进展, 选择影响全局的关键点, 攻关碰硬, 突破难点, 推进整体工作。
3 整合资源, 强化管理, 为增强机关行政人员效能构建良好平台
3.1 规范工作载体, 在联系群众、深入实际工作上下功夫。
要创新载体, 建立联系群众的各项制度, 逐步使联系群众工作经常化、制度化, 推动机关公务人员进一步转变作风, 密切党群干群关系。一是知“三情”。即国情、民情、社情。党员干部了解国情, 掌握国家的方针政策, 同时要了解社区、群众情况。及时了解、掌握、解决群众关注的共性和热点问题。二是创“三到”。即服务到基层, 为民到群众、帮困到所需。着力解决“门难进、脸难看、事难办”, 及联系群众“沉不下去”、“深不进去”, 工作仅停留在忙于应付、敷衍了事现象。通过建立领导接待室日、定期服务日等制度深入实际, 联系群众, 落实具体措施办法, 提高工作效能。。
3.2 要坚持“以人为本”, 着力加强机关文化建设。
文化建设作为党政机关工作一面高扬的旗帜, 成为增强机关工作效能的有效载体, 要着眼于全面提高干部素质, 大力发展先进文化, 支持健康有益文化, 搞好多层次群众文化。要倡导忠诚、服务、创新、一流的价值观和职业追求, 把文化建设纳入机关管理的全过程和精神文明建设范畴。日积月累, 持之以恒, 将会成为增强机关工作效能的独特力量。
3.3 要积极推进电子政务, 提高党政机关运转效率和服务效能。
电子政务的推进, 对现行的机关办公系统的管理、组织和流程进行调整和改革。同时也为提高机关工作效能搭建了良好平台。通过重组整合, 使其工作运转更符合电子政务“筒便、集中、高效”的原则, 逐步实现政务信息资源的互联互通, 在安全平台的基础上, 进一步提高机关运转效率, 增强办公效能。
4 植根基层, 立足实际, 在解决突出问题上下功夫
机关行政人员效能建设能否取得实效, 能否取信于民, 关键在于能否解决机关存在的突出问题。重点是要解决以下几方面问题, 即“事难办”, 行政行为不规范, “文山会海”, “浮躁、涣散”和群众关注的“急、难”问题等。既要把人民群众关注的共性和热点问题作为切入点, 又要把影响本部门本单位效能提高的个性和关键问题作为突破口, 做到存在什么问题就解决什么问题, 什么问题突出就重点解决什么问题。各级党政机关人员都要根据各自的工作职能和工作特点, 明确机关效能建设的重点、难点和主攻方向, 带动机关效能建设整体水平的提高。
摘要：在我国构建社会主义和谐社会及树立科学发展观形势下, 机关行政人员面临着新情况、新要求、新任务, 如何增强党政机关行政人员工作效能, 进一步做好新形势下机关行政工作, 需要我们进一步解放思想、拓宽思路、深入探索、完善提高。
关键词：增强,机关,效能
参考文献
[1]陈淅闽, 叶悟西.要把人民群众的利益实现好、维护好、发展好, 马克思主义执政理论研究[M].北京:中共中央出版社, 2006:121-125.[1]陈淅闽, 叶悟西.要把人民群众的利益实现好、维护好、发展好, 马克思主义执政理论研究[M].北京:中共中央出版社, 2006:121-125.
人员观念 第4篇
经过五天的培训学习活动，我有以下几点心得及感想：
一、围绕服务主题，做好基层工作。
服务群众，方便群众，造福群众，是社区一切工作的根本出发点和落脚点。社区工作包罗万象，我们作为社区工作者，要充分掌握人民群众的所想所需，本着服务于民的宗旨，开展各项工作。深入群众了解民情民意，结合我社区工作特点及工作需要，为群众解决紧急的问题。我社区的各项工作，都要紧紧围绕着 “服务”这个主题。而开发区的理念正是“致力于为企业创造价值”，我区在发展的时候首先想到的是各个企业，为企业创造良好的发展环境和空间，并及时帮助企业解决各类难题。在企业需要帮助的时候，我们开发区的所有工作人员，在企业需要帮助的时候都是一个服务员，不断解决企业发展过程中碰到的各类问题。
二、不断探索新理念、新思路、新方法，做好基层工作。
党和政府提倡和谐社会，而社区是社会的基本组成部
分，是社会的细胞，细胞的和谐才能保证整个社会、国家的和谐。社区作为基层工作的最前沿，是党和政府与群众联系的桥梁和纽带。随着社区居民大量增加，新兴小区渐成规模，社区工作变得日益繁重复杂起来。时代的发展，形势的变化，要求我们开拓创新在工作当中不断探索社区的工作方法、工作理念、工作思路并借鉴全市、全疆乃至全国先进社区经验，从中取长补短，探索适应新时期新形势下的社区管理经验，强化载体建设，宽思路、多渠道的为民服务，充分发挥社区作用，协调物业公司，组织群众开展各项喜闻乐见形式的活动，并不断激发群众的参与社区工作和社区服务的意识，发动群众形成合力，同时利用和发挥好优越的硬件环境和社区资源为社区居民提供品牌服务，营造平安、稳定、和谐的社区氛围，打造开发区品牌社区。
三、社区工作要求社区干部提高自身素质，转变工作作风，提升自身的服务意识。
新的时期对我们的社区工作者提出了更高的要求，我要不断的学习，提高自身的政治素质、职业道德素质、文化业务素质、组织管理素质、心理和身体素质。作为一名刚参加社区工作的社区干部我更应该积极向老一代社区工作者学习，在平时的工作中首先要能做事，勤做事、多做事，做好事，在工作中不断的磨砺自己的工作能力，多深入群众，联系群众，了解民情民意，树立为群众无私奉献的思想观念，做到进百家门，解百家难，暖百家情。同时我们要本着“要做事，先做人”的思想，把做人摆在第一位，社区工作中，我们始终是一个团队。在一个团队中，人的文化背景、道德观念、思维方式上有着差异性，使每个人的行为、语言、习惯不一定相同。我们要有正确的待人处世方略，对同事多理解，要挚诚热情，多帮助，细聆听，要有为人开明大度的宽容风范，懂得换位思考，要能读懂自已、也能读懂别人，具有健康的心理，只有这样，这个团队才有凝聚力，才能在工作中发挥出更强的力量，把工作做的更好。