企业组织廉政文化

企业组织廉政文化（精选12篇）

企业组织廉政文化 第1篇

关键词：企业,廉政文化,建设

0 引言

党的十八大对当前和今后一个时期党风廉政建设和反腐败工作做出新的部署,教育号召全党增强忧患意识、风险意识、责任意识,树立长期作战思想,注重深化改革,健全体制机制,加强源头治理,逐步铲除滋生腐败的土壤和条件,不断以反腐倡廉实际成效,推进廉洁政治建设。而廉洁政治的建设又以廉政文化的建设为基础,廉政文化是廉政建设的重要内容,在塑造人们的精神世界,为构建社会主义和谐社会提供精神动力和思想保证,在廉政建设方面起着特殊重要的作用。

1 加强企业廉政文化建设的意义

十八届三中全会提出,坚持用制度管权管事管人,让人民监督权力,让权力在阳光下运行,是把权力关进制度笼子的根本之策。必须构建决策科学、执行坚决、监督有力的运行体系,健全惩治和预防腐败体系,建设廉洁政治,努力实现干部清正、政府清廉、政治清明。廉政文化具有教育、凝聚、导向、监督的作用,而加强企业廉政文化建设,通过各种文化载体,广泛宣传党的廉政方针、廉政政策、廉政要求,使廉政思想、廉政意识深入职工群众,有助于提高企业从业人员,特别是党员干部实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性,有助于大力弘扬党的优良传统和作风,有助于抵制官僚主义、形式主义、极端主义、享乐主义等腐朽思想的侵蚀,形成“人人思廉,全民助廉”的廉政建设新格局。

2 当前企业廉政文化建设存在的不足

2.1 认识的片面性。

企业对廉政文化建设重要性认识不够,部分单位没有将廉政文化建设作为先进文化建设的项目纳入议事议程,统筹安排考虑。二是存在“制度相对健全、监督相对强化,而教育相对薄弱”的现象。三是机制不活,形式单一,基层廉政文化建设的效果不太明显,计划多,落实少。

2.2 组织的粗放性。

廉政文化建设是企业文化建设的重要内容。廉政理念的传播、廉政机制的构建需要全员参与,但现实情况是只有纪检部门单打独斗,企业负责人和各部门管理者片面的强调明确分工,忽略了组织结构整体性能的发挥,致使廉政文化建设因缺少驱动力而迟迟不见成效。党政要齐抓共管是加强和改进企业廉政文化建设问题的主要途径。作为肩负兴国安邦重任的企业,首先要加强廉洁自律制度建设,提升企业效益。要强化“一岗双责”的意识,对重点岗位人员要严格管理,努力营造不敢贪、不想贪、不愿贪的工作环境;二是注重生态,肩负起保护环境责任。三是切实保护职工的利益。四是加强领导班子的廉政建设。做到“三不倒”,即企业不倒、不把别人拉倒、自己不倒。要以身作则,坚决反对有令不行、有禁不止、上有政策、下有对策的错误倾向。要坚持从我做起,从现在做起,从每一件具体事做起,始终保持清醒的头脑,始终保持一种健康的情趣,始终保持一种高尚的思想境界,为全面落实党风廉政建设责任制能勇当先锋。

2.3 结构的不合理。

当前企业廉政文化结构还存在不同程度的缺陷。一是与道德文化建设结合不紧。秉公用权,廉洁从政首先要信念坚定,信念的丧失,道德的堕落往往是腐败发生的根源,稍有放松、懈怠,就可能权为私用,滑向腐败的深渊。只有不断加强思想道德修养,常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律已之心,坚持自重、自省、自警、自励,用理性控制私欲,才能自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀,真正做到秉公用权、廉洁从政。二是忽视与法制文化建设相交融。法制是廉政文化建设的前提,廉政文化本身也是一种法治文化。但现实生活中,人们并未认识到这一点,仅仅将廉政文化作为企业文化建设的一个方面去宣传和落实,廉政文化建设与法制宣传各行其道,互不干涉也互不融合。我们在强化廉政文化建设时,不仅要用传统道德加以规范和感召,而且要注重廉政文化与法制观念的融会贯通,以法制文化建设的高要求保证其质量。三是企业管理人员有偏疏。在大多说企业中,参与廉政文化建设的主体只有基层党员,而真正深入企业经济建设的领导人和管理者却鲜少参与。而其在外围所做的种种努力,却很难对掌握企业重要公权的人员思想和行为产生直接的、深远的影响。

2.4 整体水平有差异。

在领导重视或经济条件较好的企业的廉政文化建设,相对而言得到的经费较多,领导不够重视或经济条件较差的企业廉政文化建设,相对而言得到的经费较少,而无论在“硬件”上、还是“软件”上,廉政文化建设都需要一定的人力、物力和财力的支持,由于企业廉政文化建设在资金、人力保障等方面缺少强有力的刚性支持,使得一些企业“巧妇难为无米之炊”,从而制约了企业廉政文化建设的发展,往往造成廉政文化建设水平参差不齐。

3 如何进一步加强企业廉政文化建设

3.1 立足企业本身,与自身的企业文化相结合。

一是要强化制度建设,用制度管人管事。要认真研究本单位的工作规律,通过抓典型,树榜样,使各种体现企业精神与核心价值的先进事迹,成为鼓励广大员工开拓进取、奋发有为的强大精神动力,在企业内形成比先进、学先进、赶先进的良好氛围。二是可以从企业原有文化中挖掘廉政文化内容。结合我们自身实际,还要将已经开展的忠诚于企业发展为核心内容的大讨论继续深入持久地开展下去,从中提炼出属于我们自己的企业精神。三是将企业廉政文化建设活动融入到企业文化建设的各项活动中。通过丰富的文化活动形式开展廉政教育,开展形式多样的文化活动,将枯燥、单调的廉政教育融入到轻松活泼的活动中,是企业廉政文化常在常青。

3.2 与企业党建相融,共同部署开展企业廉政文化教育。

当前,要充分运用群众路线教育活动成果,进一步加强反腐倡廉教育,提高党员干部思想道德素质,提高拒腐防变能力。要认真解决好在推进各项改革的过程中,群众反映的热点难点问题,实现好、维护好、发展好企业员工的根本利益。要积极探索长效机制,解决遏制各种不正之风和消极腐败现象的发生。

3.3 通过完善制度,建立有效的企业全力监督制约机制,推进企业廉政文化建设。

企业可以通过“三公开”等活动,调动每一个员工的积极性。可以通过建立和完善有关企业章程和制度,明确每一个环节的权利制约措施,减少内耗,避免损失,同时可以通过开展职工献计献策活动,让职工视厂如家,反过来又可以完善有关制度,降低企业生产和管理成本,提高企业经济效益和生产效益。加强企业所属各级组织的基层民主政治建设,党员领导干部要进一步加强对权力的制约和监督,为人民掌好权、用好权,推进科学执政、民主执政、依法执政。要坚持从严治党的方针,继续保持查办违纪违法案件的力度,坚决惩治腐败分子。

3.4 以廉政制度为基础,着力加强规范。

一要把已经开展的证明是有效的方式、内容逐步固定下来,上升到制度层面,以利进一步推广,不断发扬光大。二要注重工作的个性化,形成各自特色,丰富基层廉政文化内涵。三是着眼规范。建立健全廉政文化建设的目标管理、考核评价和激励机制,把廉政文化建设纳入反腐倡廉建设、业绩考核、文明建设和班子队伍建设考评中,不断提高广大干部、职工参与廉政文化建设的积极性和自觉性。

总之,加强企业廉政文化建设是构建和谐社会、开展群众路线教育,筑牢党的执政基础的内在要求,企业应该高度重视廉政文化建设,坚持“干事、干净”的廉洁文化理念,以廉政促和谐,以和谐促发展,不断加强廉洁文化载体建设和阵地建设,创优廉政环境,营造崇廉、尊廉、倡廉的良好氛围,以廉政文化建设实效助推了反腐倡廉建设,进一步加强企业廉政文化活动的针对性、时效性和长效性。

参考文献

[1]刘克权.加强廉洁文化建设构建惩防腐败体系[J].冶金企业文化,2007(06).

[2]吕雪锋.党风廉政建设问题及建设措施的思考[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2011(09).

廉政文化建设组织活动制度 第2篇

XXXX标

廉政文化建设组织活动制度

xxxx公司XXXX标项目经理部

2012年03月20日

廉政文化建设组织活动制度

以“三个代表”重要思想为指导，按照推进廉政文化建设的总体要求，充分调动各方面的积极性，大力倡导廉政文化，不断增强项目部管理人员爱岗敬业、廉洁从业的意识，全面提高项目部人员的思想道德素质，营造项目部良好的反腐倡廉的氛围。特制定xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx工程XXXX标廉政文化建设活动制定。

1．主要领导带头参与制度。项目经理要把项目廉政建设理论列为学习内容，并有学习廉政理论的读书笔记，项目部主要负责人要经常给全体管理人员及临时人员上反腐倡廉教育课。

2．廉政培训制度。以工地例会、工地廉政研讨会、项目部廉政总结会为阵地，加强对项目管理人员进行廉政培训，切实提高拒腐防变的能力，提高项目廉风建设。

3．廉文荐读制度。定期向项目各部门推荐集思想性、知识性有关廉政建设方面的文章，组织学习和交流体会，达到思廉政、促自律、树形象的目的。

4．廉政承诺制度。项目在合同文件中签订书面廉政承诺书，承诺内容要根据廉洁从教的各项规定，结合岗位职责，以廉洁从业为中心，以廉洁管理为主题。

5．廉政诫勉制度。对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的职工进行谈话、诫勉教育，达到提前及时提醒、教育挽救的目的。

6．廉政文化活动制度。开展廉政演讲、学唱廉政歌曲等形式多样、丰富多彩的文体活动，丰富工地文化生活。

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx工程XXXX标

廉政文化建设十项制度

以“三个代表”重要思想为指导，按照推进廉政文化建设的总体要求，充分调动各方面的积极性，大力倡导廉政文化，不断增强项目部全体成员、教职工爱岗敬业、廉洁从教的意识，全面提高学生的思想道德素质，促进学生良好道德品质的形成，营造项目部良好的反腐倡廉的氛围。现就加强项目部廉政文化建设制定如下10项制度：

一、形势分析制度。

坚持每月召开一次廉政文化建设领导小组专题会议，按照廉政文化工期计划确定的目标任务，全面分析一次项目廉政文化建设的形势，重点梳理检查主要任务和大项活动的进展落实情况，研究剖析影响和制约廉政文化进工地、进项目部的重点难点问题，有针对性地提出加强和改进工作的具体思路、办法和措施。每次专题会议之后形成会议纪要。

二、专题调研制度。

根据形势和任务发展变化，抓住影响和牵动廉政文化进项目部的重难点问题，每季度汇总梳理一次廉政文化建设调研课题，明确相关责任，搞好课题分工，动员和组织全体管理人员广泛开展“我为廉政文化建设献一计”活动，力求通过学习实践和献计献策，拿出具有普遍适用价值的研究成果和真知灼见，并搞好实践运用和研究论证。

三、工作协调制度。

坚持由廉政文化建设领导小组牵头，每月组织召开一次廉政文化建设工作协调会议，总结分析当月工作完成情况，研究部署下月重点

工作，明确牵头各班第一责任人和落实时间，协调抓落实中可能出现的矛盾，形成齐抓共管协调一致抓落实的整体合力，确保人员、时间、内容、质量的“四落实”。

四、集中培训制度。

紧扣项目部廉政文化建设进程，本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，通过“请进来、走出去”的培训模式，采取集中授课、专题辅导、现场示范、问题研讨、实地观摩等多种办法，坚持每半年对项目部全体人员进行一次集中培训，指导帮助大家掌握组织开展廉政文化活动“应知、应会、应做”的基本功，充分发挥廉政文化骨干的带动和“酵母”作用。

五、廉政教育制度。

坚持把反腐倡廉教育纳入项目部经常性教育管理的总体计划，做到同部署、同安排、同组织、同检查、同考评。坚持每月由项目经理讲一次课，邀请专家教授作一次反腐倡廉形势报告；每季度开辟一个党风廉政教育系列讲座，举办一次正反两方面典型的示范和警示教育。定期调阅读书笔记，举办学习教育体会大会交流，组织测评等制度。

六、廉文荐读制度。

坚持每月有选择、有重点地向项目部全体成员推荐一批思想性、知识性、可读性强的廉政书籍，继续开展“廉洁从业文章月读”和“警言警句周提醒”活动。

七、评比竞赛制度。

在结合 “六一”、国庆、中秋等重要节日，不失时机地给每位教师递交“廉信”、赠送“廉卡”、发送“廉言”、购买“廉册”的。并选出优秀廉政格言警句、文学进行巡展。

八、总结交流制度。

尊重项目部全体人员在加强廉政文化建设中的首创精神，注重学习借鉴其他项目部的成功实践，采取项目培育、试点示范、经验交流、现场观摩、学习取经、对口帮带等多种办法，及时总结交流项目部开展廉政文化建设活动好的做法和经验，切实用点上的成果带动和促进面上的工作。

九、考核讲评制度。

坚持把抓廉政文化建设纳入考核范围，加强对各职工跟踪监督和量化考核，结合工作总结，及时评估通报大项工作开展和各级履行职责的情况。要把履行廉政文化建设责任书的情况作为重要内容，并要综合适用考核结果，作为教职工年终评先评优的重要依据。

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx工程

XXXX标项目经理部

企业廉政文化建设的思考 第3篇

关键词：廉政文化企业文化建设

0引言

廉政文化是以廉政为思想内涵，以文化为表现形式。企业加强廉政文化建设是构建惩治和预防腐败体系的重要组成部分。企业如何加强廉政文化建设，却是值得人们深入思考和探索的问题。笔者通过学习相关廉政文化建设的新知识、新理念，结合身边的工作实际认为企业廉政文化建设要着眼于以下四方面。

1以廉政思想为核心。构建并健全廉政文化体系

企业文化是企业兴业的精神支柱，廉政文化建设是企业自身发展的内在需要，也是深入开展反腐倡廉的需要。纵观建国以来国有企业的发展历程，企业文化建设以及廉洁教育频繁的企业得到不断的发展并具有一定的抵御风险的能力。在这发展过程中，也有不少国有企业规模越来越小、资产总量越来越少，有的处于停产或半停产状态，有的濒临破产或已破产，其原因是多方面的，但其中一个原因就是缺乏能支撑企业发展的廉政文化。因此，当今企业在日新月异的发展中构建及健全廉政文化体系尤为重要。在构建并健全廉政文化体系中，企业应该处理好以下三个关系：

1.1处理好企业廉政文化建设与企业发展的关系企业发展越快，对企业廉政文化建设的要求越高。廉政文化是有效防止腐败发生的新举措和重要手段。廉政文化建设的内容要鲜明地表现出摒弃什么、鼓励什么、反对什么、宣传什么。廉政文化建设，一方面要体现高尚的价值观，提倡高尚的道德情操，培养和完善品格修养，引导党员干部和员工有强烈的事业心、责任感和奉献精神，形成良好的职业道德和行为规范。另一方面，要紧紧围绕党风廉政建设工作的实际，着眼于反腐倡廉工作所面临的各种实际问题，在企业教育、制度、监督的各个环节中增加文化含量，将廉政认识变为廉政意识。将廉政意识变为廉政制度，将廉政制度变为廉政机制，使廉政机制转化为廉政行为，形成“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣”的氛围。让廉政文化建设融入企业文化之中。从而更好地为企业发展服务。

1.2处理好廉政文化建设既面向企业员工又要以企业领导为重点的关系廉政文化建设是一项全员性工作，需要企业各级领导和广大员工共同参与。没有领导积极带头，廉政文化建设就失去应有的功效和保证；没有广大员工的参与，廉政文化就缺乏生机和活力。企业廉政文化建设要在员工中形成清廉守信、遵纪守法的良好风尚，对各级领导以及重要岗位上的业务人员的廉政文化教育更为重要。因为，党员干部及重要岗位上的业务人员手中有一定的权力，所以，他们应该是廉政文化建设的重点辐射对象，应该是廉政教育的重点对象。就国企的实际而言。廉政文化建设只有紧密结合党员干部及重要岗位上的业务人员的工作特点，适时进行社会主义荣辱观教育、“八个坚持、八个反对”教育和廉洁职业规范的宣传教育，筑牢拒腐思想防线；只有不断向员工渗透“廉洁敬业光荣、腐化堕落可耻”等廉洁文化理念，形成良好的廉洁文化环境；只有通过企业的全员参与，体现廉政文化达到潜移默化的目的；只有通过上下联动，体现廉政文化的群众性和广泛性，才能营造出知荣明耻的廉洁文化的氛围、才能推动企业廉政文化建设，弘扬清风正气。

1.3处理好廉政文化建设与企业党建工作的关系企业的廉政文化建设要与企业的党建工作结合起来。在加强企业领导班子的建设中，要充实廉政文化建设的内容，进一步提倡新时期的“官德”；在加强党员队伍建设中，用廉政文化的理念要求党员干部率先做到慎权、慎独、慎欲、慎交、慎微，永葆党员队伍的先进性，充分发挥企业党员的先锋模范作用，使员工在日常工作中时时处处感受到党员、干部的清政廉洁风气的感染和熏陶。

2加强廉政文化建设要与建立健全惩治和预防体系相结合

加强廉政文化建设要建立健全惩治和预防体系。建立健全惩治和预防体系是一个系统工程，是由教育、制度、监督等相互关联的子系统构成的整体，其中廉政文化是一个重要的环节。教育是基础、制度是规范，监督是保证。建立健全惩治和预防体系，监督查处是惩治腐败最直接的、最有威慑力的手段。要使监督有效，必须在企业内部形成信息渠道畅通、覆盖面广、反应敏捷的监督信息网络。同时要发挥查处工作的警示、震慑作用，让那些想搞腐败的人心生畏惧、自我收敛。因此，建立健全惩治和预防体系方能保证企业廉政文化建设不做虚功、不唱高调、不敲边鼓，切实提高党员干部的思想境界、改善行为习惯；不断提高素质和道德水准。

3加强廉政文化建设要与传统教育相结合

以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观揭示了社会主义基本道德规范的本质要求，体现了中华民族的传统美德、党的优良传统和优良作风与时代精神的有机结合。现阶段，党员干部的年龄结构发生了很大的变化，一批批年轻的党员干部脱颖而出，对年轻党员干部的教育关系到党的事业薪火相传、继往开来，关系到党和国家的长治久安、兴旺发达。企业同样如此，党员干部队伍的建设尤其重要。要使企业长兴不衰，特别要加强职业公德、伦理教育，加强党性修养、廉政教育。企业廉政文化建设的廉洁教育是外因，党员干部如何消化、提炼其内涵是内因，年轻党员干部能否在工作岗位上健康成长，善始善终履行好职责，关键在于自我完善。

党员干部要把企业的发展传统与精神宣传教育和当今企业发展的理念结合起来；要把业余学习与有计划的组织学习结合起来：要把灵活的工作方法与规章制度有机的结合起来；要把自觉接受监督与组织监督结合起来。党员干部在企业廉政文化建设中带头践行”八荣八耻”，坚持勤政廉政作表率，从思想上架起“警戒线”，规范自己的言行，员工就会在潜移默化的廉政文化建设中受到教育，得到廉政文化的熏陶，形成完整的企业文化。

4加强廉政文化建设要与建立健全廉政制度相结合

加强廉政文化建设需要健全的廉政制度作保障，两者相辅相成，只有把廉政制度和廉政文化建设有机的结合起来，才能在企业内部形成有效的工作机制。企业在推进廉政文化建设中，要坚持教育、制度双管齐下，不把教育与制度建设割开，要重点抓住容易滋生腐败的行使权力的重点环节、重点部位，建立起一整套有效的、约束力强的制度机制，特别加大对资金运作、工程招标、物资销售与采购等实施程序的监督，在企业中创造良好的生产、经营和投资环境，促进企业健康、和谐发展。

企业廉政文化建设之我见 第4篇

廉政文化是廉政建设与文化建设相结合的产物, 是以先进的廉政制度为基础, 以先进的廉政理论为统领, 以先进的廉政思想为核心, 以先进的廉政文学艺术等为载体所形成的一种新型文化, 是中国先进文化的重要内容, 是社会主义政治文明和精神文明建设的重要组成部分。廉洁文化建设是廉政文化建设的一个子系统。加强企业廉洁文化建设是新形势下深入推进反腐倡廉工作的迫切需要。作为企业来讲, 加强廉洁文化建设的目的就在于把廉洁文化所蕴含的诚信、守法、廉洁、勤政、和谐等思想道德理念与企业的发展战略、生产经营和日常管理有机结合起来, 形成清廉、倡廉、尊廉、崇廉的良好氛围, 引导广大党员, 特别是党员领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观和地位观、权力观、利益观, 推动党风廉政建设的开展, 为反腐倡廉提供有力的思想保证, 为企业改革发展稳定创造良好的外部环境。

廉洁文化建设重在取得实效。具体来说就是要发挥好三个功能:一是导向功能。引导廉洁教育从“文件”走向“文化”, 使干部与群众在思想上互动, 以身边的事教育身边的人, 形成旗帜鲜明的舆论导向, 提升人们的思想境界。二是熏陶功能。引导廉洁教育从“会场”走进“广场”, 让“廉洁之声”响遍每个角落, 渗透各个领域, 浸润人们的思想。三是塑造功能。引导廉洁教育从办公室的“深宅大院”走进基层和生产一线的“广阔天地”, 启发人人思廉, 督促人人清正, 矫正人们的认识错误, 从而筑牢反腐倡廉的思想道德防线。就企业来讲, 就是要紧密围绕生产经营和党风廉政建设的目标开展工作, 决不能搞形式主义和花架子。

廉洁文化建设的前提是要有广大职工群众的积极参与。只有这样, 才能形成强大的宣传舆论声势, 发挥应有的作用。因此, 必须适合职工群众的特点, 以吸引更多的职工群众参加, 从而获得发展的深厚的职工群众基础。同时, 廉洁文化建设的内容还要为职工群众所熟悉, 形式要为职工群众所亲近, 尽可能做到贴近职工群众, 生动活泼, 为职工群众喜闻乐见。只有这样, 才能真正达到中央提出的廉洁文化“进社区、进家庭、进学校、进企业、进农村”的要求。

廉政文化进企业总结 第5篇

今年以来，我公司以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以十七大精神为统领，认真学习贯彻中央纪委五次全会精神，贯彻落实全国、全省、全市纪检监察宣传教育工作会议暨调研工作会议精神，全面推进我公司反腐倡廉宣传教育和调研工作，认真贯彻落实党的路线、方针、政策。切实加强对党员的严格教育、严格管理、严格监督，落实廉政文化建设责任制，紧紧围绕经济建设这个中心加大力度，切实加强廉政文化建设，深入开展反腐败斗争，为企业生产经营工作的正常有序开展，提供了可靠的思想政治组织保障，现将年我公司廉政文化建设工作情况总结如下：

一． 加强廉政文化建设组织领导，严格廉政文化建设责任制 我公司十分重视对廉政文化建设的领导，党支部书记刘俊辉同志任公司廉政文化建设责任制工作领导小组组长。负责廉政文化建设的全盘工作，并设廉政文化建设监督员姚建强同志，负责对廉政文化建设的监督作用。年初，我公司根据机关工委廉政文化建设有关要求，经党小组研究决定制定了廉政文化建设工作计划，强调要坚持从严治党方针，搞好廉政文化建设。定期听取和研究检查落实我公司廉政文化建设责任制情况，公司廉政文化建设责任制工作领导小组办公室健全领导干部廉政

分别对党员干部进行了廉政谈话。

结合机关学习教育活动，我公司在调查研究的基础上，进一步规范班子运作机制，完善学习、工作、财务等各项制度。对涉及单位的重大问题如财务开支、科技项目安排等问题均实行党务公开，增强透明度，接受全体党员和单位职工的监督。坚持班子成员定期向全体职工汇报思想、工作和廉结自律情况的制度

三、认真开展党员领导干部民主评议工作

根据上级党委要求，党组对开好我公司党员领导干部民主生活会做了认真安排。认真组织党员领导干部学习江总书记“三个代表”的重要思想，学习《中国共产党党章》，对照检查领导干部廉洁自律情况，禁止送收“红包”以及落实检查“三讲”整改措施落实情况。同时开好群众座谈会，广泛听取群众意见，接受群众监督，提出可操作性的整改意见。根据上级专题民主生活会的要求，我公司领导干部召开了一次深刻的专题民主生活会，对照“八个坚持、八个反对”，认真检查个人在思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风的具体措施和方法。

四、认真执行坚持民主集中制

我公司认真健全党组成员，局务会等议事制度，对干部任聘、评优、设备购置、重大问题党组都事先通知，然后召开党组成员或党组扩大会，进行充分讨论后再做决定。保证了党组议事的规范化、坚持民主集中制基本原则的贯彻执行。

主义的信仰，坚定建设有中国特色社会主义的理想信念，用科学的眼光认识社会，用健康的态度对待人生，用正确的准则规范行为。继承发扬党的优良传统和作风。坚持“诚信守法、廉洁经营”的管理理念，促使中层以上管理人员自觉成为廉政文化的实践者、倡导者和示范者。

各厂、矿以廉政文化进车间、股队、班组为重点，完善廉政培训制度，积极参加培训、报告会、座谈会、交流读书心得等多种形式，组织开展各类符合机关人员特点的文化活动，主要围绕“诚信守法、廉洁经营”，倡导诚信守法、廉洁经营。把这一理念，融入到了企业的发展规划、经营策略、制度建设和企业文化之中，渗透到了职工教育的全过程。

企业廉政文化建设的落实，使广大干部职工更加扎实地推进了以舆论宣传、思想教育、法纪学习、行为规范为主要内容的各项廉政文化工作，全面繁荣了以先进理念为支撑、廉政文化阵地为载体、群众性廉政文化活动为基础的企业廉政文化建设，党员干部拒腐防变能力显著提高，广大职工反腐倡廉意识明显增强，廉荣腐耻的企业文化环境和舆论氛围逐步形成。

七、存在的主要问题

一是干部职工的思想认识有待进一步提高，少数同志认为廉政建设主要是领导的事，和自己没有多大关系，思想认识有待进一步提高

二是学习有待进一步加强，主要是以自学为主，学习的力

(三)切实发挥党员领导干部的模范作用。党员干部要以党章为准则，严格执行中央关于领导干部廉洁自律有关规定要求，坚持高标准，严要求，努力强化自律意识，着力提高自律能力，虚心接受群众监督，严格党规党纪，积极践行党的宗旨，争做让党组织放心、人民满意的廉洁公仆、优秀党员、模范干部。加强对领导干部执行“八个坚持、八个反对”的监督检查工作，进一步增强领导干部的拒腐防变能力。大兴调查研究之风，局领导深入基层，调查研究，指导工作，解决问题。领导干部要想在先、干在前，团结带领干部职工不断开创统计新业绩。

(四)不断健全防范体制。继续实行重大事项公示制，从源头上廉洁从政、廉洁自律;实行政务公开、阳光作业。规范财经纪律，坚决纠正损害群众利益的不正之风，杜绝以各种名义公款吃喝和消费娱乐的歪风。拓展从源头上防治腐败的工作领域，形成群众支持和参与反腐倡廉的有效机制，健全防范腐败的体制机制，坚决杜绝违法违纪行为。

加强企业党风廉政文化建设“四要” 第6篇

加强党风廉政文化建设

要以廉政理论为统领

着力提高认识

社会主义廉政文化是我们党立党为公、执政为民的执政理念在文化形态上的反映，是建设社会主义先进文化的重要内容。因此，要提升企业党风廉政文化：一要重视廉政文化理论学习，广泛宣传党的廉政方针、廉政政策、廉政要求，以廉政文化理论武装党员、干部职工的头脑，培养其廉洁理念，丰富其精神内涵，提升其思想道德境界，增强企业员工参与企业廉政文化建设的信心和信念，扩大企业廉政文化建设的群众基础。二要积极创新企业廉政文化理论，不断总结和概括广大干部职工的智慧，以科学的企业廉政文化理论成果指导企业的各项工作，以丰富的企业廉政文化建设实践进一步完善企业廉政文化理论，使企业廉政文化的理论研究和实践探索形成良性互动，相互促进，不断取得新成效，逐步从根本上铲除企业内部滋生腐败的文化土壤。

加强党风廉政文化建设

要以廉政思想为核心

着力构筑体系

党风廉政建设要在教育、制度、监督各个环节中增加文化建设的含量，将廉政认识变为廉政意识，将廉政意识变为廉政制度，将廉政制度变为廉政机制，将廉政机制变为廉政行为，将廉政行为变为生产力，构筑以廉政思想为核心的企业廉政文化建设体系。一是加强廉政文化建设能提高党员干部拒腐防变的能力。廉洁文化的力量直接影响着党员干部的价值准则、伦理道德、行为规范、思维模式。建设一支清正廉明的干部队伍，就要用正直、廉洁、为民等高尚的价值理念来感染人、塑造人。只有用先进的廉政文化同各种腐败文化作斗争，才能构筑起一道反腐倡廉的思想道德防线。二是加强廉政文化建设能整体推进惩治和预防腐败体系的发展。惩治和预防腐败体系建设是一个复杂的系统工程，需要整个体系的整体推进。具体到反腐败工作，廉政文化解决人的思想道德问题，促进树立领导干部的廉政价值观，是“治心”的强大思想武器；它以廉政伦理和权力伦理约束权力运行，是“治权”的伦理标尺。廉政文化既解决公职人员的思想道德问题，又提供丰富的制度意识、制度思维、制度规范。

加强党风廉政文化建设

要以廉政制度为基础

着力加强规范

加强廉政制度建设，是企业对廉政建设的基本要求，是廉政文化建设取得实效的有力保障。一要把廉洁从业要求融于企业管理制度和流程中，实行对事权、财权、物权、人权的关键环节和重点部位的用权行为的约束，突出对权力规范运作的监督制衡。对于重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金的使用问题，坚持集体研究讨论，避免与防止个人或少数人擅自决定。完善资本运营、项目投资决策程序以及物资采购等管理制度和运作程序；围绕企业生产经营决策的重要环节，制定集体决策操作规程，并根据自身特点制定细化管理规定，着力做到职权、事权明确，并按照制度流程操作。二要充分发挥工会群众组织的监督作用。进一步深化厂务公开和办事公开，重大事项实行公示、听证和质询。通过职工代表大会听取和审议企业的重大事项，参与有关重大经营决策的制度，检查监督企业有关方面贯彻执行职代会有关决议的情况。三要发挥企业纪委的组织协调作用。纪委要认真履行效能监察职能，强化依法行政监督。围绕企业发展战略加强对重大决策落实情况的监督，督促改善经营管理，健全管理制度，提高管理水平、工作效率。

加强党风廉政文化建设

要以文化活动为载体

着力营造氛围

企业要将党风廉政建设教育的丰富内容，融入本行业、本单位生产经营活动和特点之中，并采取文化活动寓教于乐的方式表现出来，在潜移默化中显现出教育效果，营造出依法经营、诚实守信、廉洁自律的企业环境和氛围。一要大力加强理想信念教育，引导广大党员领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观、地位观、利益观、权力观，自觉做到以职工群众为重，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，不为杂念所扰，不为亲情所困，不为私利所动。二要大力加强党的优良传统和作风教育，着力解决领导干部在保持谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗作风方面存在的问题。三要大力加强党的基本理论、路线、纲领、经验和廉政理论教育，使广大党员干部自觉以廉政理论武装头脑，紧密联系实际，不断指导实践。四要大力加强党纪政纪和法律法规教育，引导广大党员干部自觉遵守“四大纪律、八项要求”，做到廉洁自律，遵纪守法，依法办事。五要大力开展腐败风险意识的宣传教育，引导党员干部分辨是非、美丑、善恶，促使党员干部常修从政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，自觉筑牢拒腐防变的思想道德防线。

（作者单位：大庆油田第十采油厂厂机关）

（责任编辑：胡 正）

企业廉政文化建设研究与思考 第7篇

关键词：廉政文化建设,机制建设,问题

企业廉政文化建设, 是企业在完成生产经营任务过程中, 开展以“廉政”为主题的一系列文化教育活动, 使企业建立健全更为有效的惩治和预防腐败体系。企业廉政文化是以“诚信廉洁、依法经营”为核心价值观, 对于正确处理各种利益关系、凝聚人心和调动广大职工群众的积极性, 改善企业的经营管理、提升企业素质有着十分重要的作用。倡导和实践廉政文化理念, 能够促进经营管理者和广大职工勤廉敬业、诚实守信、忠诚企业, 增强企业的核心竞争力, 提高党员干部和职工的廉洁从业理念, 增强企业领导干部的政治素养和驾驭市场经济复杂情况的能力, 塑造一支廉洁诚信、爱岗敬业的职工队伍, 为企业各项工作任务顺利完成提供思想保证。通过廉政文化的宣传、教育、引导和熏陶, 帮助广大党员和职工树立正确的世界观、人生观、价值观, 为构建惩防体系奠定思想基础和群众基础。

作为两淮地区一家大型煤炭上市公司和中央企业, 国投新集公司自开发建设以来, 始终坚持科学发展思路, 紧紧围绕企业改革发展大局, 不断推进制度创新和干部队伍建设。在企业廉政文化建设过程中, 将廉政文化建设融入企业发展实际, 充分发挥文化资源、人力资源和基础设施的优势作用, 坚持以人为本, 开展符合员工思想需求、与文化环境相协调的廉政文化建设活动, 积极构筑反腐倡廉体系, 持续推进公司生产经营形势又好又快发展。

1 加强领导, 健全机制, 构建廉政文化建设大格局

在推进惩治与预防腐败体系建设过程中, 必须将廉政文化建设纳入企业发展战略和企业文化建设规划, 融入企业各项规章制度和管理规定之中, 要将廉政文化与企业安全生产、经营管理、党组织建设、企业文化、精神文明建设等工作同部署、同落实、同检查、同考核, 齐抓共管, 共同推进。每年要定期召开廉政文化建设专题会议, 听取专项工作汇报, 提出意见和建议, 对工作进行跟踪指导。同时, 要建立廉政文化建设工作联席会议、协调会议和例会制度, 建立党委统一部署, 纪委组织协调, 党政工团齐抓共管、共同参与的工作机制, 建立健全廉政文化建设大格局, 为廉政文化建设多层次、多渠道深入开展提供保证。

2 创新形式, 完善内容, 提升廉政文化建设工作实效

2.1 构建廉政文化建设平台

积极构建廉政文化建设交流平台, 丰富传播载体。煤矿企业要通过内部报纸、电视台、局域网等媒介, 大力加强廉政文化阵地建设, 积极拓展传播途径, 增强教育的直观性、灵活性和辐射力。在廉政文化建设过程中, 坚持举办辅导讲座、形势报告, 同时, 还要通过简报、视频等媒体开设廉政文化建设专栏或专题节目, 编读往来, 上下互动, 构筑全方位交叉式廉政文化建设平台。要在办公楼、生产楼、职工单身宿舍、居民生活区、文化活动广场等地, 设置廉政文化长廊、宣传橱窗, 发布廉政公益广告, 积极营造廉政文化建设氛围。要依托职工培训基地建立专门的廉政教育图书室, 在班组长以上管理干部培训课程中, 开设法律法规与廉政文化教育内容, 将廉政文化建设与新时期企业文化建设融会贯通。

2.2 创新廉政文化建设形式

(1) 通过标语口号、漫画、警示教育案例等形式, 对各级领导干部进行常态化反腐倡廉宣传教育。定期开展党风廉政建设专题教育月活动, 积极学习廉政法规, 邀请地方纪检监察部门负责同志走进矿区给广大党员干部讲授廉洁从业专题讲座, 组织主管以上管理干部和关键岗位工作人员深入拘留所, 零距离接受警示教育。要通过廉政知识竞赛、廉政书画展、廉政读书展评、廉政歌曲大家唱等活动, 积极营造以廉为荣, 以贪为耻的企业大环境。通过开展以“廉洁诚信、守法经营”为目标的主题教育活动, 教育引导各级管理干部增强遵纪守法意识和拒腐防变能力, 促进各级管理干部牢固树立诚信守法、廉洁履职的观念, 自觉抵制商业贿赂和各种不良风气。 (2) 充分发挥工会、团委、女工委等组织桥梁纽带作用, 组织广大群众创作和整理以反腐倡廉为主题内容的文学、美术、书法、摄影等艺术作品, 充分发动广大员工投入到廉政文化创建活动中。同时, 利用节假日, 举办廉政文化文艺晚会, 通过职工群众、文艺骨干参与的廉政文化演出活动, 扩大反腐倡廉宣传教育工作的群众基础和社会影响。 (3) 将廉政文化建设融入企业文化建设之中, 把企业廉政文化建设与职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德教育结合起来, 通过选树勤廉兼优的先进典型, 在矿区做巡回报告演讲, 用身边的先进典型教育人、鼓舞人, 进行示范教育。

2.3 突出廉政文化教育重点

加强企业廉政文化建设, 必须结合企业的实际, 建立健全与之相适应的教育制度, 使教育深入到每一个员工, 使每一个员工都能树立起廉洁从业的思想意识, 形成企业廉政文化的良好氛围。要不断创新廉政文化教育形式, 突出教育重点, 坚持正面典型教育和反面警示教育相结合, 坚持自学和组织培训相结合, 确保廉政教育覆盖到每一名党员干部和重要岗位, 不断提高廉政教育的实效性。

坚持以领导干部为重点, 长期坚持开展理想信念教育、权力观教育和党纪法规教育。坚持利用政治学习、党委中心组学习、党支部“三会一课”时间, 组织各级管理干部学习国家政策法规, 重点学习《中国共产党纪律处分条例》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业党员领导干部“七不准”》等有关规定。同时, 坚持法律法规教育与反面典型案例警示教育相结合, 帮助各级管理干部算好腐败后果“七本帐”, 即:自毁前程的“政治帐”, 倾家荡产的“经济帐”, 身败名裂的“名誉帐”, 支离破碎的“家庭帐”, 众叛亲离的“友情帐”, 身陷牢笼的“自由帐”和身心交瘁的“健康帐”。通过学习讨论, 让广大党员干部心灵受到触动, 自觉做到防微杜渐, 警钟长鸣, 筑牢反腐倡廉的思想道德防线。

党政“一把手”作为廉政文化建设的第一责任人, 实行廉政文化建设首问制。各基层单位党政“一把手”做到廉政文化建设工作计划亲自安排、反腐倡廉党课亲自上、廉政文化建设宣传文章亲笔写、工作开展情况亲自查, 积极探索、大胆创新廉政文化建设的新路子。各基层矿井通过准军事化训练, 开展矿风矿纪教育活动, 把对管理干部廉洁从业和对职工奉公守法教育作为矿训的重要内容。

以风险部门和关键岗位工作人员为教育重点, 对全体员工进行廉政教育。对广大员工特别是对物资采购、煤炭销售、合同签订、工程建设等部门工作人员进行经常性法律法规、规章制度和职业道德教育, 做到警钟长鸣, 不断强化风险岗位、关键人员的廉洁自律意识。同时还组织广大干部职工将学习内容与岗位职责相结合, 认真讨论, 撰写心得体会, 制定廉洁从业保证措施。

3 强化措施, 多措并举, 积极推进廉政文化制度建设

加强企业廉政文化建设, 除了要有完善的管理制度和教育制度以外, 还必须有一个完善的监督体系, 这是制度贯彻落实的根本保证。针对经营管理中的实际情况, 要不断健全廉政文化规定和行为规范, 进一步建立和完善资金运作、物资采购、人事管理、煤炭销售、工程招投标、合同签订等方面的规章制度。与此同时, 要通过创新监督管理机制, 不断增强廉洁制度的执行力。

一是推行纪委书记派驻制度。国投新集公司在下属单位新集一矿等7个生产与基建矿井实行了纪委书记派驻制度, 派驻纪委书记的组织人事关系、薪酬目标考核由公司纪委垂直管理, 派驻纪委书记直接进入基层单位党委班子, 直管单位党风廉政建设工作。派驻纪委充分发挥查办案件治本功能, 以案说法, 大力开展警示教育活动, 通过剖析典型案例深入查找体制机制方面存在的薄弱环节, 向派驻单位提出相关整改措施和建议, 帮助派驻单位建章立制, 完善管理。通过定期开展廉政访谈、专题讲座、发送廉政短信等形式, 深入开展反腐倡廉宣传教育和廉政文化建设, 不断强化各级领导干部勤政廉政意识, 积极推进派驻单位建立源头防范措施。二是建立“三·三·三”廉政建设监督管理机制。针对近年来违规违纪案件发生的领域和部门, 在各个风险部门和关键岗位建立了“三个管好”、“三个针对”、“三个结合”长效监督管理机制。“三个管好”:要求各级领导干部管好自己的口, 不乱吃、不乱喝, 尤其是不向客户要吃要喝;管好自己的手, 不乱拿、不乱要, 不接受下属和其它经济往来中的礼金、礼品及回扣;管好自己的腿, 不该去的地方坚决不准去, 尤其不准去高消费娱乐场所;“三个针对”:针对生产经营环节容易出问题的“人”、“岗位”和“事”, 要求各单位各部门逐人逐岗逐事建立超前预防机制和管控机制;“三个结合”:要求各单位各部门结合思想政治工作抓好意识形态教育, 结合安全生产工作抓好责任追究, 结合经营管理工作抓好事前防范。公司纪检监察部门通过明查暗访和突击检查等形式, 加强对风险部门和关键岗位执行“三·三·三”制度的监管, 有效避免了各类违纪违法案件的发生。三是开展廉政风险防控管理工作。在建立“三·三·三”廉政建设监督机制的基础上, 实行全员风险防控。各级管理干部和关键岗位人员结合岗位责任制和工作流程, 逐人排查开展工作中可能存在的廉政风险点, 依据行使权力大小、与企业和职工群众生产生活关系密切程度以及产生腐败可能性的大小, 认真核定权力清单, 准确进行风险描述和风险定级。在风险查找与风险定级过程中, 分口、分系统对各个岗位的工作职责、工作流程、风险描述、风险定级、防范措施进行集中梳理和修订, 制定《廉政风险防控管理工作手册》, 并以此作为监管权力运行的有力抓手, 确保了企业健康平稳运营。

4 廉政文化建设存在的问题

廉政文化建设作为企业党风廉政建设的一项重要组成部分, 在具体实施过程中对公司的广大干部员工产生了重大影响。但是公司各二级单位廉政文化发展不平衡, 在廉政文化建设工作实践中还存在着一些问题和不足, 需要在今后的工作中进一步探索。

4.1 思想认识有待进一步提高

思想观念对企业各项事业的成败起到决定性的作用。思想政治建设, 一靠教育, 二靠制度。教育的作用在于提高党员干部的政治觉悟和思想情操, 激励大家自觉坚定地坚持党的优良传统和作风。在观念层面上, 有些党员干部和员工对廉政文化建设的重要性缺乏足够的认识。部分基层单位领导认为廉政文化建设是“软任务、软指标”, 不像其它安全生产和经营管理工作能够直接产生效益, 因而缺乏对廉政文化建设工作的有力支持。部分普通党员干部认为廉政文化教育的对象是领导干部, 自己无职无权, 没有腐败的条件, 学不学廉政文化知识、接不接受廉政教育无所谓, 如果没有公司纪检监察部门的安排, 他们不会主动参与廉政文化建设活动。

4.2 体制机制有待进一步完善

搞好廉政文化建设, 体制机制先行。廉政文化建设关键在于建立和巩固一整套便利、管用、有约束力的制度和机制。但是在组织层面上, 企业廉政文化建设的体制、机制还不够健全, 各部门积极性不高, 致使纪检监察组织“孤军奋战”;廉政文化建设在实践过程中表现得过于虚浮, 缺乏系统性、超前性, 实际成效不明显。完善体制机制建设, 执纪监督就成为影响效果的重要因素。执纪严明, 才足以让人警醒、予人震慑。企业纪检监察部门务必态度明确、行动坚决, 强化监督、严肃执纪, 对顶风违纪行为要快查快办, 坚持露头就打、落地就抓, 只有“绝不例外”, 不搞“下不为例”, 严肃追究直接责任人和有关领导的责任。对典型案例, 及时予以通报曝光, 以儆效尤, 提高执纪监督的实效性、震慑力。

4.3 方式方法有待进一步改进

企业廉政文化建设往往以领导干部和关键岗位工作人员为主要对象, 注重强调对他们的廉洁从政教育, 而对普通员工廉洁意识的灌输和廉洁行为的培养还有一定欠缺, 许多员工平时很少接触到廉政文化, 谈不上接受廉政文化的教育和熏陶。同时, 内容形式缺乏创新, 廉政教育内容存在理论和实际相脱节现象, 不能满足不同员工的需要, 生动活泼和员工喜闻乐见的廉政文化教育活动还不够丰富, 宣传氛围还不够浓厚, 加强廉政文化建设的主旋律唱得还不够响, 吸引力和渗透力还有待于进一步提高。

5 廉政文化建设的几点思考

拒腐防变, 教育先行。企业加强廉政文化建设, 是贯彻十八届三中全会和十八届中央纪委第二次全会精神, 引导领导干部坚定理想信念、筑牢拒腐防变思想道德防线的重要举措。企业是国民经济建设的中坚力量, 在经济建设、内部机制建设等方面面临着各种诱惑和考验。要有针对性地加强教育和引导, 坚持把廉政文化建设作为一项长期任务来抓, 认真组织, 统筹安排, 务求实效。

5.1 在价值取向上, 着力解决“三观”问题

企业廉政文化建设要求全体员工特别是领导干部必须具有正确的价值取向。一些领导干部犯错误甚至堕落为腐败分子, 其根源是价值取向偏离了正确方向。在权利观上表现为私权意识膨胀、地位观上表现为追逐个人名利、利益观上表现为崇拜金钱。因此, 着力解决“三观”问题, 是企业廉政文化建设的首要任务。一是摆正主与仆的位置, 要使领导干部不断强化宗旨意识, 将全心全意为人民服务的宗旨内化为自觉行动。二是坚持权与责的统一, 要强化广大领导干部岗位意识和责任意识, 特别要使领导干部牢记权力就是责任、权力越大责任也就越大的思想意识。三是处理好义与利的关系, 要通过宣传、教育使每个干部都能以企业效益和职工利益最大化为追求目标, 不为私欲所困, 不为私利所动, 让正确的利益观在思想上扎根, 在实践中闪光, 在奉献中升华。

5.2 在生活方式上, 积极应对“三大挑战”

新时期廉政文化建设, 面对着来自中西文化相互激荡、市场经济负面效应和传统文化消极因素的“三大挑战”。企业要切实承担起廉政建设的主体责任, 持之以恒地反对“四风”和庸懒散奢贪行为。把制度纪律作为刚性约束, 令行禁止, 不搞例外, 坚决纠正个别人的侥幸心理和变相进行规避的不规习惯。一要秉承文化开放的理念, 虚心学习外来先进文化理念, 完善自身的知识结构;同时把牢思想战线, 自觉抵制西方文化中的极端个人主义与我国传统的小农意识的侵袭, 对不良文化防微杜渐。二要以养成高雅的情趣爱好为突破, 积极应对市场经济折射出的文化阴影的挑战。教育和帮助广大职工树立终身学习的理念, 处理好工作与休闲、劳动和享乐的关系, 把琴棋书画、诗词歌赋、运动健美等作为兴趣爱好, 在娱乐和运动中不断充实、丰富和完善自己, 脱离低级趣味, 形成与社会主义市场经济发展相和谐的生活方式。三要以建立健康的人际关系为突破, 积极应对来自传统文化中消极因素的挑战。把好“交际关”和“人情关”, 摒弃任人唯亲、唯利是图的陈腐交际方式, 把“君子之交淡如水”作为人际交往的基调, 通过平等、和谐的人际交往密切干部与职工群众的关系, 营造和谐共进的发展氛围。

5.3 在环境氛围上, 积极倡导“尊廉崇洁”

企业廉政文化建设同样需要一个严肃、活跃的工作氛围。企业政工部门充分发挥基层党组织总揽全局、协调各方的领导核心作用, 提高领导水平和执行能力, 完善机制建设, 统筹协调、整体推进、督促落实;领导干部要严于律己, 自我净化、自我完善、自我革新、自我提高, 履行廉政文化建设领导责任, 深化干部人事制度改革, 建立集聚人才体制机制, 充分发挥职工群众的积极性、主动性、创造性, 鼓励地方、基层和群众大胆探索, 及时总结经验。另一方面, 要加强廉政文化宣传, 拓展反腐倡廉舆论引导工作的空间, 扩大舆论宣传的覆盖面, 凝聚反腐倡廉正能量, 把握反腐倡廉舆论引导的主动权, 增强反腐倡廉的互动性。

6 结语

党的十八届三中全会对加强党风廉政建设和反腐败工作作出了新的部署, 表明我们党反对腐败的坚定决心和鲜明态度, 体现了党要管党、从严治党的方针, 为进一步做好党风廉政建设和反腐败工作指明了方向。企业应该率先响应廉政文化建设方针政策, 大力宣传中央关于坚定理想信念、强化党性党风党纪、廉洁从政规范和要求, 健全企业内部廉政文化推广机制, 使廉政文化进企业活动能够更广泛、扎实地开展下去, 促进企业和谐发展。

参考文献

[1]兰元康.企业廉政文化建设的思考[J].中小企业管理与科技 (下旬刊) , 2009 (12) .

[2]吴永明.企业廉政文化建设的实践与探索[J].煤炭企业管理, 2006 (02) .

对企业廉政文化建设的思考 第8篇

1企业廉政文化的内涵意义

企业廉政文化是以廉政为思想内涵,以文化为表现形式的一种企业文化,是企业廉政建设与文化建设相结合的产物。企业廉政建设需要以文化为载体,而文化建设应包括廉政内容,两者相辅相成。加强企业廉政文化建设,对党员干部个体而言,可将廉政规律、道理、价值判断作用于他们,内化为正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观,进而筑牢拒腐防变的思想道德防线。同时,加强企业廉政文化建设对企业和谐稳定发展和经营管理等方面有着重要的作用。一是加强企业廉政文化建设,有助于大力弘扬优良传统和作风,有助于企业党员干部坚决抵制官僚主义、享乐主义、个人主义与各种腐朽落后的思想意识,对建设企业和谐矿(厂)区,促进三个文明建设有十分重要的意义;二是通过开展企业廉政文化建设,可以进一步筑牢党员干部的思想道德防线,提高拒腐防变的能力;三是只有搞好了廉政文化建设,党员干部的道德素质提高了,法制观念增强了,良好的社会风气形成了,企业廉政建设才能有浓厚的群众基础和良好的社会氛围,才能取得新的成效。

2加强企业廉政文化建设的对策思考

企业廉政文化建设是企业反腐倡廉的基础性工作,加强推进企业廉政文化既是企业的现实要求,也是一项长期的任务,更是一场实实在在的行动,具有极强的熏染和实践作用。

第一,要抓好企业廉政文化建设机制的建立,形成企业廉政文化建设的大格局。企业廉政文化建设是一项经常性的工作,也是一项复杂而艰巨的系统工作,目前,一些单位企业廉政建设工作之所以开展不经常,质量不高,其中一个重要原因就是领导干部认识不到位,措施不得力。因此要抓好企业廉政文化建设,必须紧紧抓住“认识是前提,领导是关键”这个首要环节,必须动员各方面的力量,才能取得最佳的效果。企业廉政文化建设必须建立由企业党组织统一领导,由纪委牵头、宣传、党办、社区、报社、职教、电视闭路等部门参加的企业廉政文化建设领导小组机制,发挥整体优势,形成企业廉政文化建设的大格局,才能为企业廉政文化建设提供有力的组织保证和可靠的制度保证。

第二,把握好企业廉政文化建设的四项工作原则,提高廉政文化建设的成效。建设好企业廉政文化,必须要制定指导性的总思路,把握好工作原则,为廉政文化建设搭建展示平台,才能提高廉政文化建设的效果。

一是理论性与实践性相结合的原则。企业廉政文化建设必须坚持以科学理论为指导。改进工作方法,在工作实践中逐步深化认识,把握规律。二是广泛性与特殊性相结合的原则。在工作开展中,要注意处理好廉政文化广泛性与特殊性的关系,进一步拓展反腐倡廉教育的社会覆盖面,尽量实现对党员先进性要求和对广大职工广泛性要求的统一。在加强党员领导干部廉政教育的同时,以各种主题鲜明,内容丰富的文化活动为抓手,有针对性创作一批符合基层单位、职工群众易于参与、喜闻乐见的廉政文化活动。三是继承性与创新性相结合的原则。借鉴和吸收其他地方、其他企业一切优秀的企业廉政文化成果,供我们引用,创新我们的工作思路。四是教育性与惩戒性相结合的原则。企业廉政文化建设必须牢牢抓住主要矛盾,教育党员干部筑牢思想道德防线,提高拒腐防变能力。同时加大对腐败分子的惩罚力度,让腐败分子在政治、经济、社会成本上受到最大的损失,使周围产生一种不敢腐、不想腐、不能腐的教育效应。

第三,抓好主题教育活动,发挥企业廉政文化的教育性和实践性。在组织实践企业的廉政文化建设中,注重以人为本,贴近实际、贴近生活、贴近职工。要集中组织主题鲜明、内容丰富、方法灵活、形式多样的廉政文化活动,通过多途径、多渠道、多手段、多方位的企业廉政文化建设,渗透到职工群众日常生活的各个方面,营造浓厚的企业廉政文化氛围。

一是抓好正反典型活动。一方面企业党委、纪委部门可深刻剖析违法违纪案件,使党员干部从中吸取教训,或选择有典型性和教育意义的电教片,组织党员干部观看等多种形式,对党员干部进行教育,起到警钟长鸣作用;另一方面要发挥和总结能体现企业优良党风和时代精神风貌的党员、党组织的先进典型,开展选树典型的教育活动,在职工群众中树立起党员干部廉洁清正,廉洁奉公的良好形象。二是抓好重点对象、重要岗位人员的教育活动。企业廉政文化建设的重点对象是领导干部及其配偶、子女和亲属及重要岗位人员,要把企业廉政文化建设由企业走向家庭、社区开展,营造企业廉政文化浓厚的社会氛围。三是抓好廉政文化形象教育活动。企业廉政文化建设开展中要与时俱进、开拓创新,总结好经验,积极探索行之有效的教育方法和载体。要在运用党内“三会一课”等传统教育的基础上,通过组织党员干部观看电影、电视、报告会、外出参观等形式对党员干部开展廉政思想教育;要利用媒体拓展企业廉政文化建设。创建企业廉政文化网络,搭建企业廉政文化与外界的传播平台,开辟廉政热线,利用好闭路电视资源开辟“反腐漫谈”“清风屏幕”等栏目,开辟廉政专题专栏,推荐廉洁自律、反腐倡廉的文章;重要节假日及领导干部重大事项发送廉洁教育信息等;要在企业醒目地点设立廉政文化公益牌板,开辟廉政文化园地,开辟“廉政先锋岗”开展廉政知识竞赛,演讲比赛等活动。总之,企业廉政文化建设要达到会场有声、电视有影、墙报有字、厂(矿)有牌,用生动活泼、直观具体、喜闻乐见、易于接受的形式,使广大党员干部时时、事事、处处都接受到了廉政文化的形象教育,形成以廉为荣、以贪为耻的良好风尚,营造有利于企业领导人员廉洁从业的道德环境和氛围的效果。

企业廉政文化建设是一个系统的、理念的、手段的文化活动,需要各部门高度重视与密切配合,需要精心培育,大胆实践,又贵在坚持,贵在持久开展,既不能浅尝辄止,也不能搞形式主义而一以贯之,只要充分发挥企业廉政文化的凝聚作用、导向作用、向心作用、实践作用和约束警示作用,才能使企业廉政文化更好地为企业党风廉政建设和反腐败工作服务。

摘要：党的十八大报告指出:“文化是民族的血脉,是人民的精神家园。全面建成小康社会,实现中华民族的伟大复兴,必须推动社会主义文化大发展大繁荣,兴起社会主义建设新高潮,提高国家文化软实力,发挥文化引领风尚,教育人民,服务社会,推动发展的作用。”中央纪委六次全会工作指出:“大力弘扬中华民族的优秀传统文化,汲取家规家风乡规民约中的精华,扬真抑假,扬善抑恶,扬美抑丑,移风易俗,推动社会风气持续好转。”这是新时期执政对建设廉政文化的客观要求和宣教导向,也是新形势下反腐倡廉工作的一个有效载体的重要抓手。

关键词：企业,廉政文化,建设

参考文献

[1]陈琳.探讨企业党风廉政建设的思路[J].中国市场,2013(9).

企业组织廉政文化 第9篇

石油是一个重要的能源型企业, 关系着国家的经济发展命脉。重视石油企业的廉政文化建设, 重视党员团队的先锋模范作用, 对于提升企业的凝聚力, 尤其是扩展企业的价值链, 对于引导企业向着现代化、科学化、持续性发展起着举足轻重的作用。

1 石油企业廉政文化建设的重要性

伴随着国家对廉政行为的重视, 廉政文化成为了石油业全面遏制腐败思想的一个重要组成方面, 其重要性不言而喻。

1.1 有利于企业内部改革, 提高企业的竞争力

随着市场经济深入发展, 国有企业一直在提倡改革, 石油企业也不例外, 大刀阔斧的进行了一系列的改革。然而, 社会关注的核心并非是其改革的过程, 而是其是否真正的与现代化的企业制度相衔接, 是否真正的组成了一个现代化的一体化企业形式。事实上并非如此, 这给类似石油企业造成了一定的恶性影响, 从而影响其发展。

1.2 有利于企业文化建设, 增强企业凝聚力

廉政文化是企业文化建设的一部分, 而企业文化建设是企业发展的重要组成部分。对于廉政文化的宣传和发扬, 既能够从思想上预防腐败, 更能够促进企业文化的发展。另外, 也能使企业文化深入人心, 既使企业文化得到了足够的丰富和发展, 也能够进而增强员工的凝聚力。

1.3 有利于企业综合力的提升, 促进企业持续发展

一个企业是否可以持续长远的发展, 关键要看其是否拥有一支足够强大的队伍, 有雄厚的凝聚力。而企业廉政文化的建设, 正是企业可以持续发展的关键。廉政文化建设正是增强企业凝聚力的重要组成部分, 从思想道德上宣传, 鼓励人们在企业中廉洁自律, 做出应有的贡献。这样一来, 有利于员工一心向上, 激发其创造力和活力, 进而整体上迸发出向上的、积极的心态, 提升所有员工的个人素质, 推动企业长远、持续的向前发展。

2 石油企业廉政文化建设的要点

企业廉政文化至关重要, 它从各个方面影响着企业的发展, 下面主要从制度、领导力、文化建设平台以及监督机制等几个方面进行强化。

2.1 完善企业制度, 规范个人行为

“有法可依、有法必依”是规范社会个体行为的前提, 而完善的企业制度也是规范企业个人行为的有力砝码。制定个人行为准则, 明确的规定个人行为, 公私分明, 使各个方面都有章可循, 而不是因为制度的缺失而使一部分人钻了制度的空子, 进而造成企业或他人的损失和浪费。明确各部门的行为和职责, 不越轨、不越级, 使企业各部门活动顺利进行, 促进企业更进一步的发展。在这里, 除了明确部门和个人职责的同时, 也要做出明确的奖惩规定。用奖惩措施来约束少数不道德人员的行为, 同时也可以激励一部分积极向上的员工, 使其影响力逐渐扩大, 进而起到带动一整片、一个部门的作用。

2.2 发挥领导人自律、模范带头作用

管理学中所提到的“反木桶”理论, 即一个团队的影响力和表现取决于最长那块木片的长度和带来的价值。运用到石油企业里, 同样也是如此。重视领导人的模范带头作用, 使其能够约束自己的行为, 做到廉洁自律, 树立一个良好的榜样。时时刻刻把企业的利益放在首位, 而不是为了个人的利益而去私自谋取一些不当得利。这样, 他的领导力和模范作用在员工中间就得到了充分的树立和宣传, 让员工以其为榜样, 同样也可以起到威慑作用。一个好的领导者不仅仅体现在工作能力上, 更重要的是体现在文化素养上, 他能够从各方面为员工树立好的形象, 进而能够推动企业员工在文化素养上的改善和提高, 在党政协同领导下, 能够协调各部门, 调动全体员工参与廉政建设领导机制, 充分的发挥其领导力作用, 从而规避与廉政文化背道而驰的一些不良因素, 促进企业的良性发展。

2.3 搭建企业内部廉政文化建设平台

既要推广企业廉政文化建设, 就要有足够的空间和平台去展示廉政文化的内容和内涵。在这里, 企业需要动用更多、更充分的资源, 在企业内部进行宣传。可以采取大家常为见到的海报或者板书的形式为员工定期的宣传。同样, 也可以创新思维方式, 利用企业内部网络进行网络宣传。同样, 可以动员所有的员工人尽其才, 多角度、广范围的征集关于廉政文化的故事或者节目, 在企业内部进行推广和宣传, 提升企业内部廉政文化建设的积极性, 用大家喜闻乐见的场景从平常中描绘出廉政文化的重要性, 在潜移默化中影响和改变着员工的思维方式和价值观, 进而达到企业内部廉政建设的目标。

2.4 健全纪检监督机制

健全企业的监督机制, 是预防和防范企业内部出现腐败思想的重要武器。而企业的纪检部门则是重中之重, 要保证企业监督人员能够顺利的进行工作和在规定范围内进行有效防范而不受任何人员的阻碍和限制。在这里, 要使企业员工能够约束自己的行为, 遵守企业内部监督管理制度, 避免出现人凌越于制度之上的行为。同时, 也要定期的与党员干部同志进行交流和谈话, 并对其进行监督和检查, 发挥党员干部的先锋作用, 避免其出现不正当的作风和行为, 对其进行约束和教育。基于其行为的严重程度和破坏程度进行批评甚至于运用法律行为等来维护企业的利益。通过一系列的监督, 能够从制度上规范和管理所有人员的行为, 杜绝企业内部腐败现象的产生, 既能够为企业廉政文化塑造一个良好的发展空间和氛围, 同时又规范了员工的行为, 为企业发展营造了文化空间。

3 结语

企业廉政文化是企业持续发展的一个重要方面, 它在一定程度上也反应着企业内部机制的一个健全问题。如何更有效的推动企业文化建设, 尤其是廉政文化建设。这是一个尤为让人关注的问题, 在每一个企业中都显得举足轻重, 而石油企业也不例外, 廉政文化需要立足长远, 从实际做起, 建立健全廉政文化建设机制, 对企业廉政文化实施动态管理和监督, 以促进其持续发展, 更进一步的推动企业的良性运作。

摘要：随着市场经济的深层次发展, 我国企业范围的扩大, 在完善企业结构、构建企业内涵、全面提升企业文化力方面有了深层次的发展和提高。尤其是石油企业, 随着国内外资产注入的“新鲜血液”, 石油企业前景非常可观。然而, 由于现实中制度的不规范、法律的漏洞以及个人素质等问题, 石油企业的廉政工作仍面临着严峻的形势。文章致力于通过领导力的提升、个人价值观的改善、完善现代化管理方式、丰富企业文化等方面提升石油企业廉政文化建设。

关键词：廉政文化,现代化管理,企业文化

参考文献

[1]郑添火.论企业廉政文化建设的可持续发展[J].商业经济, 2008 (12) .

[2]施小波.试论企业廉政文化建设[J].浙江青年专修学院学报, 2005 (4) .

[3]范世宏.企业廉政文化建设的路径[J].企业文化, 2010 (1) .

[4]鲁先国, 张建军.电力企业廉政文化建设研究[J].山西师大学报, 2010 (3) .

对企业搞好廉政文化建设的思考 第10篇

企业廉政文化, 是企业文化与廉政文化相互交融、相互交叉的结果, 是党员干部信奉并实践的价值理念, 是保证权力运行始终处在有效监督之中的制度规范, 是促进企业健康发展的政治环境和纪律保障。

1、加强企业廉政文化建设, 是落实科学发展观, 推进企业健康发展的重要保证。

当前我国正处于经济社会转型的特定历史时期, 制约企业改革和发展的因素是多方面的, 但由于部分企业管理薄弱, 加之个别党员干部缺乏廉洁自律意识, 受极端个人主义、拜金主义等腐朽思想的影响, 一些人价值观扭曲、道德失范、以权谋私、违规违纪等现象时有发生。这些现象不仅损害了企业的形象, 影响了企业的长远发展, 而且影响了我们党的形象, 这与发展社会主义市场经济是背道而驰的。

2、加强企业廉政文化建设, 有利于推进企业党建思想政治工作的创新发展。

思想教育是我们党的优良传统和政治优势, 廉政文化作为党风廉政建设的重要环节, 是党建思想政治工作的有益尝试和实践。企业党建思想政治工作从根本上来说是做人的工作, 做调整生产关系的工作, 为生产力的发展消除障碍, 化解矛盾, 凝聚力量, 激发人的积极性和创造力。

3、加强企业廉政文化建设, 是构建社会主义和谐企业的思想保证、文化支撑。

加强廉政文化建设, 保持内部稳定, 是构建和谐企业的基本前提。安定有序是和谐社会的基本特征, 没有社会稳定就没有社会和谐。同样, 安定有序也是一个企业是否和谐的标志, 是其改革和发展能否顺利进行的基本前提。很难想象, 一个矛盾重重, 党群干群关系紧张、问题频频发生的企业, 能够保持快速的发展;加强企业廉政文化建设, 加快企业发展, 是构建和谐企业的根本依托。

4、加强企业廉政文化建设, 是企业文化的重要组成部分。

企业廉政文化是以廉政理念为核心、廉政理论为指导、廉政制度为基础, 并辅之以丰富的文化内涵, 最终以廉政教育活动和廉洁文化为表现形式的一种企业衍生文化。企业文化与廉政文化二者的目标指向是一致的, 建立一个诚信、勤勉、创业绩的企业。优秀的企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分和形成要素。实践充分证明, 优秀的企业文化对内可以增强凝聚力、向心力, 对外可以树立良好形象, 扩大市场影响, 是企业在激烈的市场竞争中致胜的法宝。谁拥有文化优势, 谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。

二、企业廉政文化建设的有效途径

企业廉政文化建设作为一个新的概念、新的举措, 还处于初步的实践和探索阶段。是一项长期的战略任务, 又是一项系统的、全新的工作, 需要加大投入、常抓不懈、逐步推进和不断探索。着重从提高认识、培育理念、营造氛围、完善制度等方面整体推进。

1、提高认识、加强领导。

廉政文化不是自然形成的, 提高认识、加强领导是企业廉政文化建设的前提和关键。要把廉政文化建设作为企业党风建设和反腐倡廉工作的重点来抓, 提高广大党员干部的思想认识, 使大家充分是认识到开展廉政文化建设, 是新形势下反腐倡廉坚持标本兼治的客观要求, 是发展先进文化、实践“三个代表”重要思想的重要体现, 从思想上加深对廉政文化的重要性和必要性的理解;从工作上建立健全廉政文化建设领导机构, 确定主管部门, 确定参与配合部门, 形成齐抓共管的局面;要把廉政文化纳入企业文化建设的总体规划之中, 与企业文化建设有机地结合起来, 使廉政文化建设的思想性、教育性、实效性融于一体, 发挥文化的渗透、教育、激励作用, 扎实推进企业党风廉政建设。

2、建立健全企业廉政文化建设的教育机制。

道德性是廉政文化的一个重要特征, 因此, 加强企业廉政文化建设, 要坚持以道德文化为重点, 完善企业党员干部的廉政从业规范, 大力加强理想信念教育, 加强对党员干部的职业道德、社会道德、家庭美德教育, 用先进的道德理念和法制文化培育人, 塑造人, 发展人, 清除以权谋私、贪图金钱、追求享乐等腐朽思想, 养成崇廉守廉、诚实守信的从业习惯, 树立良好的道德风尚, 促进企业党风廉政建设取得成效。

3、建立健全企业廉政文化建设的监督机制。

党风廉政建设是一项长期的艰巨的任务, 要防止企业廉政文化建设庸俗化、形式化, 因此, 践行廉政理念, 规范从业行为, 既需要教育引导, 同时也离不开制约监督。一方面, 结合建立现代企业制度, 建立健全廉政制度, 把廉政理念从教育引导提升到制度规范。另一方面, 进一步拓宽监督渠道, 重视发挥广大企业员工在监督和管理中的智慧和积极性。职工代表大会要对企业领导班子成员每年进行一次民主评议和民主测评, 企业业务招待费使用情况要向职工代表大会报告。

4、营造廉政文化健康发展的良好氛围。

首先, 大力宣传、弘扬中华民族传统文化思想的精粹。中华民族五千年的发展历程中, 形成了许多优秀的文化传统, 为我们留下了宝贵的廉政文化资源。要继承发扬传统文化的宝贵精神财富, 系统地整理和挖掘我国的廉政历史文化, 使之与社会主义新时代的廉政思想、理念、制度和先进事迹相结合, 形成文化整合的“文化发展力”, 造就国家利益至上、艰苦奋斗、开拓进取的先进文化风貌。其次, 充分发挥各种文化载体的宣传优势。要充分利用广播、电视、网络等宣传阵地加大对廉洁勤政先进典型的宣传力度, 营造一种崇尚廉政、以廉为荣的崭新社会风尚, 营造一种干事创业的良好氛围。再次, 充分发挥先进典型人物的榜样和示范作用。孔繁森、郑培民、任长霞、牛玉儒等都是勤政廉政、全心全意为人民服务的楷模, 体现着时代精神, 闪烁着廉洁奉公的光彩。大力宣传这些典型, 有助于在企业弘扬正气, 引导广大党员干部向先进模范人物看齐, 增强用先进典型激励自己、对照自己、要求自己的自觉性, 从而筑牢拒腐防变的思想道德防线。

参考文献

刍议推动国有企业廉政文化建设 第11篇

关键词：国有企业；廉政文化；建设

国有企业作为国民经济发展中的重要推动因素，在时代飞速发展的今天，为了增强国有企业的综合竞争力，需要采取一系列的措施，来大力推动国有企业的廉政文化建设，将国家的相关意见给执行下去，深刻认识到国有企业廉政文化建设的紧迫性，严格落实下去。

1.深化认识，从思想层面上意识到国有企业廉政文化建设的必要性

一是要想保证党的纯洁性，非常重要的一项措施就是推进国有企业廉政文化建设，廉政文化有效结合了廉政建设和文化建设，可以对腐败等不良风气进行有效的抵制。

二是要想深入的推进反腐倡廉工作，非常有效的措施就是加强廉政文化的建设。如果不进行廉政文化建设，让腐朽文化充斥于国有企业内部，就会导致腐败横行。在如今的社会中，广泛存在着封建主义以及资本主义腐朽思想，并且在国有企业也体现了社会各个方面的腐朽文化，如官僚主义、特权现象、权钱交易等，缺乏足够的社会责任感，这样就在很大程度上制约到了国有企业的发展。针对这种情况，国有企业就需要大力推进廉政文化建设，将一大批优秀的文化作品给退出来，减少腐败行为的发生率。

三是廉政文化的建设，可以促使国有企业党员干部廉洁从政，对于国有企业来讲，需要将广大职工干部的积极性给充分调动起来，鼓励其加入到反腐败斗争中，对舆论监督进行强化，这样才可以有效避免国有企业干部出现腐败行为。

2.如何推动国有企业廉政文化建设

一是要加强组织领导：在惩防体系建设中，非常重要的一个组成部分就是廉政文化建设，要对领导机制和工作机制进一步完善，保证党委的领导，纪委组织有效加入进来，各个部门共同努力，并且国有企业的广大职工干部也需要积极参与进来，发挥合力作用，来推动廉政文化建设。要紧密按照一岗双责的要求，企业领导成员需要一起部署和落实廉政文化建设和经济工作，在检查和考核的过程中，也需要同步进行，促使廉政文化建设得到不断推进。对相应的监督和考核体系进行完善，在党风廉政建设责任制考核体系中加入廉政文化建设职责任务的内容，在日常的监督检查以及年终考核中，将廉政文化建设情况作为重点，提高国有企业廉政文化建设的质量。

二是要强化统筹规划：要在国有企业的生产经营中以及改革发展的各个方面融入廉政网讷河建设，促使其能够互相促进和影响，紧密结合企业的生产经营活动，结合企业的中心工作，对那些经营管理中容易出现问题的部位和环节重点分析和研究；要加强教育，对相关的制度体系进行健全和完善，规范职工干部的行为，结合具体情况，对相关的工作计划和措施进行制定，将其严格落实和实施下去，除了保障作用之外，还需要将促进作用充分发挥出来。同时，还需要紧密结合国有企业的文化建设，将企业文化建设的方法和思路给应用过来，具体化廉政文化建设，不能单纯的宣传思想纪律，需要构建一整套完善的廉洁教育体系，综合宣传、教育、规范、纠正以及奖罚等方面的内容，促使国有企业的广大职工都能够做到廉洁自律，规范自己的言行。同时，需要紧密结合国有企业的党建工作，综合考虑和安排，将党、团以及工会的力量给有效调动起来，齐抓共管，更好的发展廉政文化建设。要紧密结合争创廉政文化示范点，国有企业需要对廉政文化建设示范单位的先进经验进行深入学习，促使廉政文化建设水平得到有效提升。

三是对廉政文化建设基础工作进行强化：要制定一系列的规章制度，如廉政文化建设工作会议制度、争创示范点工作制度、组织协调制度以及督查考核制度等；在教育对象方面，需要坚持因材施教，采用差异化的教育方式，提高廉政教育的针对性，促使教育质量得到提升，在教育国有企业领导方面，需要将科学发展观以及权力观作为重点内容，帮助领导树立正确的理想信念，不断提升其思想道德素质，在广大职工干部以及党员的教育方面，需要让其深刻的树立廉荣腐耻理念。要选择那些容易接受的教育内容，保证广大群众干部都可以积极参与进来，不能过于武断，需要以道理和感情来说服群众。要选择那些生动活泼的教育形式，综合运用多样化的载体和手段，如廉政讲坛、廉政网页、廉政展览以及廉政征文等，通过这些活动的开展，营造一种良好的企业氛围，推动国有企业廉政文化更好的发展。

四是要建设相关的长效机制：我们需要充分认识到，国有企业廉政文化建设并不是一朝一夕就可以实现的，需要长期努力，对廉政文化总体目标进行确定，科学结合长远规划以及近期安排，分步骤分层次的来将其落实下去。

3.结语

通过上文的叙述分析我们可以得知，随着市场经济体制的确立和完善，国有企业在发展过程中面临的竞争日趋激烈；如今外部环境日趋复杂，要想将国有企业的经济主导作用给充分发挥出来，就需要采取一系列的措施，通过多样化的渠道和载体，来更好的建设国有企业廉政文化，构建相关制度，促使国有企业获得更好的发展。

参考文献：

[1]周先明.浅谈国有企业如何创新廉洁文化建设[J].科技视界，2013，2（32）：123-125.

[2]宋畅.浅谈国有企业加强廉洁文化建设的意义[J].经济研究导刊，2013，2（33）：43-45.

加强廉政文化建设促进企业健康发展 第12篇

一、加强对企业廉政文化重要作用的积极发挥

1. 积极发挥规范作用

廉政文化是以道德规范来对各级领导干部和广大人民群众的思想行为进行引导和约束。对领导干部采取的自重、自励、自省和自警等要求体现了自觉性和自律性的重要性, 而在廉政文化中渗透的廉洁自律、廉政准则和社会道德规范等规定则是对人的思想行为的约束力, 是每个人都应该遵守的基本行为准则和道德规范。在实际的反腐、建设廉政党风的工作中, 只有将自律与他律、道德自律与法律制度进行有机结合, 才能实现建设廉政文化的目的。

2. 积极发挥教育作用

廉政文化的教育对象是企业的全体职工和干部。它利用多种教育途径和手段, 借助先进的理念、思想、文化来熏陶、激励和教育企业的全体职工和干部。它通常以演讲、书画、戏剧、小品和电影等形式, 宣传“立党为公、执政为民”的党风廉政建设和反腐斗争的先进典型, 对腐败行为、腐败思想、腐败案件进行鞭挞和剖析, 以此起到警示教育的作用。

3. 积极发挥导向作用

企业廉政文化具有双重性, 即政治性和社会性。政治性:廉政文化是在实际的反腐工作和廉政党风的建设中而逐渐形成的。社会性:廉政文化是企业职工、干部的大众文化, 在企业内部能产生极大的辐射作用。这双重性对社会意识有导向性和指向性。廉政文化利用多种传播途径、载体, 使企业职工、干部受到潜移默化的熏陶, 不仅能引导他们弘扬正气、鞭挞腐败, 还能帮助他们树立正确的价值观、人生观、世界观。

二、加强对廉政文化和廉政制度存在的辩证关系的正确认识

廉政文化若无廉政制度的支持和保证, 将会是一纸空谈;而廉政制度若无廉政文化的支撑和认同, 将不会收到好的效果。廉政文化是廉政制度形成、发展的根本基础, 前者革新将引导后者变革;廉政制度的发展和创新, 能够巩固廉政文化的发展成果和进一步推动廉政文化的发展进程。若单纯强调廉政文化的自律性而忽略了廉政制度的他律性, 反腐败堤坝将会不堪一击。在功利至上的当今社会环境中, 官员的物欲渴望一旦被激发出来, 而缺乏相关制度和约束时, 廉洁奉公的形象将失去吸引力, 单纯靠廉政文化进行约束是远远不够的。要改变此种现象, 不能单纯地靠道德说教和官员自省, 必须以制度进行规范、管人、管权。虽然制度能在短时间内控制、抑制腐败, 但也只是治标不治本。只有对廉政文化和廉政制度存在的辩证关系进行正确的认识, 树立两者有机结合的全新理念, 才是打败腐败的绝佳手段。

三、积极探索企业廉政文化建设的有效途径

1. 要坚持以文化为引领、为载体, 积极倡导鲜明而正确的价值取向

廉政文化一定要深入人心, 深得民意。要注意文化的特性, 选择好载体, 通过广大干部职工喜闻乐见的文化活动来推进, 树模范、抓典型, 在企业内部形成“风清气正”的良好风气, 激励员工踏实工作, 营造有利于反腐倡廉的氛围和环境, 形成具有企业特色的廉政文化体系。

2. 要坚持党的群众路线, 做到人人参与

要严格按照中省关于开展党群路线活动的部署, 坚持“统一领导、各负其责、齐抓共管、积极参与”的工作体制, 着力把提高党员干部的廉政意识和思想道德素质作为廉政文化建设的核心, 增强广大党员干部的免疫力和廉洁从业意识。

3. 要坚持培育和践行社会主义核心价值观, 着力坚定“三为民”信念

党的十八大倡导了“社会主义核心价值观”, 党员干部更要坚定“情为民所系, 权为民所用, 利为民所谋”的“三民”理念, 正确行使人民赋予的权力, 千方百计为群众谋利益。

4. 要坚持规范从政从业行为

要坚持“党委领导、纪委主抓、部门协作、员工参与”的原则, 加强廉政制度建设, 规范从政、从业行为, 将建设廉政文化的任务落实到建设廉政党风责任中, 并进行密切配合, 共同构筑廉洁文化建设的大格局。

5. 要坚持发挥工会的监督作用

对于企业内部经营决策制度的制定等重大事项, 必须通过召开职代会听取和审议职工的意见和建议;加强监督、检查企业贯彻、执行职代会有关决议的力度;定期对各级企业管理人员进行述职述廉和民主评议;注重深化、实行党务公开, 执行重大事项公示制, 保证企业员工能对公开内容进行监督。企业党组织要正确对待、定期分析和研究处理员工反映强烈的热点和难点问题, 积极协调帮助解决。坚持定期展开监督、审计企业财务专项资金等工作, 并将企业各项专用资金进行控制和管理, 杜绝国有资金发生流失, 进而保证企业资金的安全运作。

6. 要坚持开展教育工作

要注重宣传建设廉政党风和反腐斗争的教育工作。可以将企业在建设廉政文化中的好做法、好经验通过多种途径进行宣传;也可以通过观看反腐倡廉的书画展、电影作品、电视作品等多种形式进行教育;还可以开展形式多样的创作活动, 发动员工做廉洁事、读廉洁书、树廉洁风, 唱响廉洁文化主旋律, 全方位促进企业党风廉政建设和反腐倡廉工作深入推进。

摘要：企业文化是企业赖以生存和发展的智力资源和精神动力, 而廉政文化正是企业的思想利刃, 它是企业在发展壮大、文化建设上重要的组成结构。对国有企业而言, 廉政文化的建设不但能促进其廉政党风的建设步伐, 对反腐倡廉意义也尤为重大。本文针对廉政文化所发挥的作用着手, 通过分析、探讨廉政文化和廉政制度之间的辩证关系, 并结合实际探索国有建筑企业廉政文化建设的有效实现途径、创新工作思路, 推动企业反腐倡廉理论的创新。

关键词：企业文化,廉政建设,反腐倡廉,国企发展

参考文献

[1]胡锦涛.坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进为全面建成小康社会而奋斗—在中国共产党第十八次全国代表大会上的报告[M].北京:人民出版社, 2012.

[2]国有企业党的组织建设[M].北京:红旗出版社, 2004.