企业理财文化范文

企业理财文化范文（精选10篇）

企业理财文化 第1篇

1 企业理财文化的含义

企业理财文化不同于传统的财务管理, 它侧重企业的整体力量, 强调财务管理人本主义思想, 把塑造新的价值观念放在首位。它是企业文化的一个重要组成部分, 由企业财务部门和全体职工在长期的理财活动中, 共同创造出来的理财成果和理财精神成果的表现形式的总和, 是一个融合文化、经济的新概念。优秀理财文化是企业成功的保障。

企业理财文化是企业理财工作者创造出来的与理财工作有关的精神财富的总称, 它包括理财使命、理财价值观、理财理念、理财精神、理财作风 (行为规范) 、理财队伍建设理念、理财管理准则、理财制度、民主理财方式等。理财文化是理财工作者的群体意识, 是他们自觉理财、科学理财、创造社会价值和实现个人价值的平台。构建企业理财文化的根本目的是为实现企业经营目标服务, 它不仅体现在财务管理意识上, 而且体现在财务管理方法、管理制度上, 因此, 企业理财文化也是一种非常重要的财务管理活动。

2 企业理财文化对企业财务管理的意义

(1) 优秀的理财文化, 可以进一步加强企业的凝聚力, 是企业的整体力量。与传统的财务管理相比, 它偏重于企业群体的需要动机和行为, 在企业内形成一种不达目的势不休, 为了目标积极奋取的精神和信念, 给企业内部营造一种融洽的人际关系, 培养和优化员工当家理财的精神素质, 培养优秀的理财能手。

(2) 优秀的理财文化可以全方位地研究企业的理财情况, 对企业内部各部门及全体职工的行为起导向作用, 引导职工树立当家理财的主人翁思想、使职工自觉或不自觉地将个人融合到集体的理财活动中去。

(3) 优秀的企业理财文化对企业的财务管理活动将产生很大的影响, 能够提高企业的知名度, 提高企业的市场竞争力, 在一定的范围内和地区内产生较大的影响, 它是企业宝贵的无形资产。

3 塑造企业理财文化必须做好的几个方面

3.1 塑造企业理财文化必须坚持以下几个原则

一是目标原则;二是价值观念原则;三是参与原则;四是成效原则;五是公正原则;六是一体原则。

3.2 要加大企业员工的培训力度

让企业理财的主要原则、基本方法等由目前关门理财转变为开门理财, 让广大职工都能了解并掌握, 并将企业理财文化系列活动纳入到各部门全年工作中去, 并结合各自部门的实际情况, 提出各自改进目标及具体措施, 为企业目标最大化做好服务。

3.3 有效的激励和约束机制是构建企业理财文化的重要保证

为发挥全体员工参与企业理财活动的积极性, 规范财务人员的理财行为, 在企业理财文化的塑造中, 构建有效的激励和约束机制是必要的, 要对积极参与企业财务管理, 为企业理财活动献计献策的员工给予必要的奖励和鼓励, 树立企业自己的理财能手和标兵, 努力营造一种人人争先创优的良好氛围, 同时应进一步规范财务人员的行为, 通过必要的规章制度和有效的内部控制等措施和手段, 约束财务人员的行为, 促使企业财务人员在理财活动中能规范、公正地理财。

一个好的企业, 必定有一套完整的规范的行之有效的管理制度。企业的管理制度是企业文化的内容之一, 它是在企业创建与发展的实践中逐步完善的, 它凝聚了企业管理者及其员工共同的心血。但制度只对守制度的人有效, 对不守规则的人就显得苍白无力。理财文化着眼于理财工作者的自我约束、自我控制, 理财文化建设应遵循企业文化建设的一般规律和原则, 坚持民主理财思想, 引导员工理解理财思想、认同理财文化、支持理财工作。

世界上长寿企业很多, 到2004年为止, 西门子158岁, 杜邦202岁, 同仁堂335岁, 日本住友401岁……壳牌石油公司战略顾问顾亚齐在对这些长寿企业进行深入研究后总结出4条秘诀:财务稳健, 宽容, 凝聚力, 对环境的敏感。财务稳健意味着企业经营活动充满理性, 决策者头脑冷静, 作风稳健, 注重科学, 尊重规律, 反对冲动和冒险——这是优秀理财文化的生动写照。

4 结语

企业理财文化的核心是理财价值观念, 它是企业财务管理的基本指导思想和信念。在企业理财文化的塑造过程中, 企业财务管理部门要负责制定理财文化建设的总体方案, 负责方案的实施工作, 并且要以身作则, 身体力行, 一旦您所在的企业形成了一套完整而又科学合理的理财文化, 企业理财工作的成效将会迈上一个新的台阶, 您所在的企业也将为您在这方面所做的贡献而永远铭记您。

摘要：要实现企业价值的最大化, 企业财务主管必须潜心理财, 并精于理财。但由于企业财务活动涉及到生产经营的各个方面和每一个职工, 因此, 可以想象, 在一个企业当中, 仅仅依靠企业财务主管本人及企业财务部门的理财是远远不够的。应努力在企业内部塑造一种企业理财文化, 树立全员理财、全过程理财的观念。

关键词：企业,理财文化

参考文献

[1]顾红.攀钢企业文化探讨[D].四川大学, 2002.

[2]张守宝.中国企业文化变革方向的探讨[D].对外经济贸易大学, 2005.

企业理财文化 第2篇

国外商业银行发展的历史表明，以个人（家庭）理财为核心的中间业务是商业银行未来发展和生存的希望，未来几年，个人银行业务必将是中、外资银行争夺的主要市场之一。中国家庭财富的快速增长，为开展这一业务提供了很好的条件；通过家庭理财业务满足客户对财富的渴望，使客户得到拥有幸福家庭的快乐，是广发银行一直追求的目标。

家庭理财节培育家庭理财文化

广发银行此次家庭理财节是用“真情理财”品牌角逐理财市场的又一大手笔，是广发“真情理财”回馈客户的一场盛宴。

本次家庭理财节启动仪式上，广发银行大张旗鼓地提出了家庭理财概念，让普通家庭体会到一种幸福的财富自由化体验。该行相关人士强调，理财节倡导和营造的是一种家庭理财文化气氛，它不仅是家庭理财产品的一场盛宴，更是中国理财文化的一次大普及。

据介绍，广发行不但认同关注客户需求比关注产品销售更重要的核心理念，更强调在实现客户家庭财富自由化的同时，进一步关注客户的幸福体验，引导并协助客户在诸如父母健康、子女教育、家庭安全保障、家庭生活品质等方面投入更多。

据家庭理财节启动仪式产品介绍会透露，专门针对家庭客户，广发行提供一系列理财产品和服务：

家庭理财账户：是为家庭而研发的家庭共同账户，依托该行原有的理财通卡作为载体。通过该账户，可以实现家庭共同理财，每个人该卡在原有存取款、转账结算、购物消费基础上，又新增贷款、各种理财功能和各种预留接口，功能更加强大，理财更加方便、快捷。

家庭保障系列服务：是广发行和保险公司合作联合开发的针对家庭的理财产品，真正实现家庭保障及理财服务。

家庭财富系列产品：为家庭定做的理财套餐，涵盖了本外币理财产品，多达七款产品，薪加薪、银证先锋、储蓄型房贷、理财型团购按揭房贷、信托计划、货币市场基金计划、丰收外汇理财，涵盖了本外币理财、储蓄理财、证券理财，客户可以任意组合，每种产品适合不同的家庭。

贵宾客户系列优惠：配合家庭理财节，广发银行推出了升级后的贵宾服务，广发银行系统内储蓄异地通存业务手续费全免；通兑业务手续费5折优惠；贵宾客户申领白金卡可享受机场贵宾通道，豪华高尔夫假期，白金卡俱乐部，白金美食俱乐部，旅游意外保险，全球24小时侍从服务，全球紧急支援服务。

理财节期间，广发真情理财以创造快乐家庭为服务宗旨，还将举办一系列带有公益性质的理财知识传播活动：

真情理财大学堂：将通过和客户互动的方式利用网络进行理财知识授课，普及理财知识。客户可随时随地得到广发银行理财专家的指导和答疑；

真情理财社区行：将安排500名个人客户经理深入社区，现场讲解理财要素和理财技巧；

真情理财投资大赛：联合证券同业开展理财投资大赛，并邀请专家开办投资理财讲座，让客户轻松把握理财市场，获取超值收益。

据了解，在理财节期间，广发银行还将举办一系列投资巡回讲座、专场音乐会、YAHOO网站注册理财通卡抽大奖等丰富活动，为广大客户创造健康、时尚的生活氛围，使客户在财富增值的同时，更享受到拥有幸福家庭的快乐。

家庭财富管理先驱

目前，广发银行的家庭理财在国内同行中走在前列，且独树一帜。广发行有关人士表示，这场理财产品的盛宴将切实使中国家庭、银行以及中国理财文化的形成受益匪浅。他还透露，这只是他们角逐这个市场的一个热身运动，不久的将来，还提供更独特、增值、丰富、完善的家庭理财产品和服务。

去年8月8日，广东发展银行同时在北京、上海、深圳、杭州、广州等10家分行举行“真情理财”新闻发布会暨分行财富管理中心揭幕仪式。在国内同业中率先推出面向家庭（个人）客户的财富管理业务，标志着国内个人理财市场从此进入财富管理新时代。目前，广发行在国内已经成立了近20家财富管理中心，构建了全国性的真情理财服务网络体系。有数据显示，广发银行在一年中新增财富管理中心20个，培养专业理财策划师140多名，全行新增个人客户经理500名，“真情理财”贵宾客户的数量达到了近2万人。

家庭财富管理是个人理财业务的发展趋势，是商业银行为优质客户提供现金、证券、保险、信贷、投资管理以及税务、财务计划、退休、遗产信托等一揽子金融服务和满足家庭生活的各项增值服务。“真情理财”不但为客户提供切实可行的家庭或个人财务规划，同时也向客户设计并提供适合其不同人生阶段需求的财富管理产品。

广发行倡导“个性生活，真情服务”理念，以缔造快乐家庭为服务目标，根据客户分类，提供个性化服务；以客户为中心，运用需求层次理论，为客户度身定做金融产品。财富管理中心作为理财产品营销中心和研发中心，为客户提供的服务和产品系列也十分清晰：一类是为满足客户基础理财需要的产品，它包括个人信贷类产品、消费结算、代收代付、账户管理等，它基本涵盖了目前国内商业银行所能提供的一切个人金融服务；另一类为满足客户资产增值的投资产品，包括外汇、基金、信托、有价证券、保险等。广发银行通过与国内多家证券公司、基金公司、信托公司、保险公司的同业合作，开展了内容丰富的代理、代销、受托理财和财务咨询业务，使客户可以方便地选择适合自身需要的投资产品。“薪加薪”就是为稳健型投资者量身定做的金融创新理财产品，该理财增值计划主要针对三类人群：一是上班族工资卡理财；二是生意人士周转资金理财；三是有投资经验者或有闲置资金者。推向市场后，短短两个月销售超过20亿元。家多好房贷，具有额度授信、定活理财功能，是国内商业银行中的第一款理财房贷，真正节省考核利息支出，目前已经办理超过5亿元。

打造企业理财文化的途径 第3篇

某权威教授在论及企业文化时指出, 企业文化就是企业信奉并付诸于实践的价值理念。推而广之, 企业理财文化就是企业财务部门及全体员工在企业生产经营和理财活动中信奉并付诸于实践的理财价值理念。企业理财文化就是企业全体人员的理财文化, 就是全员理财文化。企业理财文化的核心是企业理财价值观的内化, 是企业全体员工在生产经营和理财活动中自觉信奉并付诸于实践的理财价值理念, 构成了对企业理财行为及员工理财行为的内在约束, 是企业理财活动的灵魂。

企业理财文化的实质与现象是不同的:

首先, 理财文化不同于理财活动的文化。理财文化不局限于理财活动, 而是贯穿于企业生产经营管理活动的全过程。一般认为, 理财活动就是指筹资活动、投资活动、营运管理活动与收益分配活动等。如果将理财文化仅仅看作是理财活动文化的话, 那么理财文化建设就被看作是财务人员的事, 而与企业其他部门与人员没有关系。显然, 这种认识是错误的。

其次, 理财文化不同于纯粹的理财口号。如果我们到某个企业去可能会在墙报上可以看到“节约每一分钱”, “算清每一笔账”等标语。如果问该企业有没有理财文化, 企业相关人员就会说, 这样的标语口号便是他们的理财文化。其实, 口号只是一种形式或手段, 真正的理财文化则是理财价值观的内化, 必须付诸企业生产经营理财的实践中去。最后, 理财文化不是理财文本的堆积。所谓理财文本就是将与理财有关的漂亮语句、华丽的辞藻收集整理起来, 便认为是企业的理财文化。上述理财活动文化、理财口号文化、理财文本文化均只是从形式上看理财文化是什么, 或者说只是理财文化的手段, 而没有抓住理财文化的本质, 所以不是真正意义上的企业理财文化。

企业理财文化包含哪些内容呢?企业财务管理的价值观念、企业理财哲学、企业财务管理精神、企业财务管理制度、企业理财道德风尚、企业民主理财意识等, 可以分别归属到企业的理财行为文化、理财制度文化、理财精神文化中来。所以, 企业理财文化可分为理财行为文化、理财制度文化、理财精神文化等。企业理财行为文化是指企业在理财过程中产生活动的文化;企业理财制度文化是指企业在理财活动中形成的与企业精神、企业价值观等精神文化相适应的制度和组织机构;企业理财精神文化主要包括理财哲学、理财宗旨、理财准则等意识和观念。理财制度文化是理财精神文化的基础和载体, 并对精神文化起反作用, 是企业理财作为文化的保证。企业理财精神文化源于企业理财行为文化又高于理财行为文化, 是一种更深层次的文化现象;理财行为文化受到理财制度文化和理财精神文化的影响及制约。

企业理财文化是企业理财实践的灵魂。有了先进的理财文化, 企业的理财活动就将充满着生机活力。否则, 企业的理财活动就可能陷于被动, 难于实现理想的理财目标。那么, 如何打造企业的理财文化呢?笔者认为, 要打造企业理财文化需全面学习、领导重视、全员参与。

一是全面学习。通过全面学习, 使全员职工懂得打造企业理财文化的必要性, 认识理财文化的功能:导向功能、凝聚功能、约束与规范功能、激励功能、辐射功能。导向功能是指通过企业理财文化的塑造引导员工的行为心理, 使人们在潜移默化中接受共同的理财价值观念。凝聚功能是理财文化能够促进整个企业上下团结一致, 增强员工主人翁意识, 提升员工当家理财、勤俭持家的思想, 从而减少理财活动中的内耗, 增强凝聚力。约束、规范功能是指企业理财文化能够对企业内部各部门及全体员工在处理各种经济问题时起到心理上的约束作用, 强化他们自觉管理的意识。同时, 理财文化是一种道德规范, 促进职工自觉按照这些标准来规范自己的思想和行为, 从而形成良好的群众理财基础。激励功能是指理财文化坚持“以人为中心”的思想营造一种“人人受重视、人人受尊重”的文化氛围, 在无形中激励了员工的士气, 促进员工认识到自己的工作意义, 激发员工奋发向上的工作热情, 引导员工树立正确的群体意识和价值观念。辐射功能是指优秀的企业理财文化对企业的财务管理活动将产生很大的影响, 不仅能够提高企业的知名度, 提高企业的市场竞争力, 而且能在一定范围内产生一定的影响。

二是领导重视。企业理财文化能否发挥应有的功能取决于高层管理者对理财文化的重视程度, 取决于管理者在自觉执行企业理财文化时率先垂范作用, 取决于企业管理者能否平等地对待每一位员工。如企业能否公平诚信、义利统一、树立良好的理财形象?企业能否正确处理好企业与各利益主体之间的关系, 实现企业价值最大化的理财目标, 维护投资者的利益?企业能否保障债权人的利益, 确保债权人投入资金的安全和到期偿还债务?企业能否依法经营, 及时、主动、足额缴纳税款?企业能否不断提高职工的收入和福利水平, 维护职工的利益?企业能否严格按照财务制度的规定, 结合企业内部管理的要求制定企业内部财务管理制度, 以便使企业理财工作规范化?总之, 从企业理财精神文化的塑造, 到理财制度的贯彻落实, 再到理财行为文化的形成, 企业理财文化的打造都离不开企业管理层的作用, 离不开管理层的高度重视。

三是全员参与。企业理财文化的建设是一项综合性工作, 需要全员参与, 全员行动, 发挥企业全员整体的智慧与力量。企业的每一个部门、每一个员工实际上都是财务管理活动的具体参与者, 都是企业收入的创造者或支出的直接执行对象。企业理财文化的打造离不开全员职工的积极参与。如果仅仅依靠企业财务部门和财务人员来打造企业的理财文化是不够的, 也是不可能把理财文化打造好, 理财文化的作用也不可能充分发挥好。唯有将全员职工动员起来, 将理财文化渗透到全体员工的内心深处, 转化为员工的自觉行动, 理财文化的作用才能充分的发挥好, 才能为改善企业财务管理水平, 提高企业整体理财效率, 更好地为实现企业财务管理目标服务。

我国企业理财文化建设存在哪些不足并如何加以改进呢?这是打造理财文化首先要解决的问题。

一是对企业理财文化价值的重要性认识不够。我国的很多企业在理财活动中尚没有完整的企业理财文化, 更谈不上理财文化的作用了。为什么企业没有完整的企业理财文化呢?关键在于企业管理层的认识不到位。在有些领导看来, 企业的理财文化可有可无, 有则不多, 无则不少。由于从内心世界没有意识到企业理财文化价值, 企业理财文化的建设就可想而知了。因此, 务必从管理层开始, 着实认识到企业理财文化的重要作用, 使他们真正的明白企业理财文化不是可有可无的事, 理财文化打造得越好, 企业的财务管理就越能走上规范化轨道, 企业的理财效率就越高, 才有可能实现企业的财务良性发展, 达到财务关系和谐共赢。

二是员工的理财观念滞后问题。长期以来, 我国企业的员工理财意识淡薄, 对企业整个财务管理行为漠不关心;甚至有些员工有些部门将财务部门看成是自己的对立部门, 造成一方要管, 另一方被管, 少数人管多数人的被动局面。企业没有理财文化的灌输与熏陶, 员工就不能从思想和行动上配合财务部门的理财计划, 这就会把财务部门与其他部门和员工经营一体的关系隔断, 容易在职工中产生一种对企业的各项财务制度和财务部门开展的各项财务管理活动的抵触情绪。特别在一些约束制度的推行中, 把矛头对准财务管理部门, 使财务部门在开展工作时, 步履维艰。

企业投资理财论文 第4篇

【关键词】期货投资基金;我国期货;市场发展

一、期货投资基金的产生与发展

根据相关的数据统计显示，全球市场中的基金总额已经达到了23万亿美元，期货投资基金本身的出现就是应对资金市场风险管理，同时还对期货市场基础已经期货相关规范问题提出了一定的标准和要求，对于期货市场发展来说，期货投资基金通过完善化的基础设施建设以及相关制度的完善为更多的期货投资者提供了更加稳定的投资平台和投资机遇，保证投资者在进行期货投资的过程中，能够更加完善的维护自身的合法利益。

二、我国期货市场发展现状

（一）清理整顿任务基本完成目前我国的期货业发展已经逐渐的完善，从期货市场本身的发展来说，通过进行摸索和规范化的清理整顿，期货市场规范化程度提升发展十分迅速，在法律、规范以及市场监管体系的构建等方面都有了明显的提升。现今，我国的期货市场已经逐渐形成完善化的交易、风险监管制度，通过平台的完善化发展，能够有效实现我国期货投资基金的进一步发展。

（二）实践造就了一批专业的期货管理与投资者队伍现今，我国的期货企业已经超过了250家，期货经纪企业的最低注册标准也上升到了叁仟万元，同时对于期货经纪公司提出的不可进行自营业务操作和从事的限制，也在一定程度上降低了经济公司的发展风险，此外，就是期货企业通过长期的发展和实践，培养了一批专业化技能和水平较高的期货管理团队和投资者，目前，我国金融工具存在着较为单一化的问题，金融市场还处于严重不稳定的发展阶段，因此，需要进一步的对金融工具进行整合发展，实现期货基金。

（三）期货市场达到一定的发展规模我国的期货市场经过长期的恢复发展，大连、上海以及郑州三大期货市场开始进行稳定的发展，同时，随着我国市场经济的不断发展和进步，我国的期货基金市场在稳定的社会环境下以及坚实的经济基础发展背景下，开始受到很多投资者的亲睐，更多的投资者愿意进行风险投资，期货市场为投资者提供了良好的投资平台，但是，我国目前的期货市场还处于初级发展结算，在金融法则、相关规范以及金融工具的选择等方面还存在着较多的问题亟待解决，同时很多的规范化行为以及准则等还需要进一步的完善化的发展，对于我国的期货市场发展而言，需要从投资者、期货市场本身以及相关的监管单位多个角度进行共同维护和发展，通过多方面的建设发展，实现我国期货基金投资市场整体发展水平的有效提升发展。

三、中国发展期货投资基金的有利因素

（一）利用后发优势目前，我国的期货基金市场可以通过国际期货市场的发展经验进行学习，通过利用国际市场期货发展的经验、教训等进行进一步的发展。

（二）社会资金充足，有进入期货市场的欲望现今，我国整体来说射虎资金十分充足，投资欲望十分强烈，目前，我国基金中的三分之一资金都是属于保险公司的投资项目，期货投资者金融市场进行投资的同时风险管理工具必不可少，因此，期货投资基金开始逐渐成为投资者新的创意需求，只有保证整个平台获得充足的资金，才能够实现金融市场的进一步发展。

四、设立期货投资基金对我国期货市场发展的作用和现实意义

（一）有利于期货市场的稳定和社会安定通过期货市场投资结构的科学、有效的改变，能够保证机构投资者转向投资主导地位，由于机构投资者本身在进行实际期货投资过程中较之个人投资者来说更加理性化，因此其投资决策一般都是基于技术化的理性层面上实施、决定的。此外就是期货投资基金能够在期货市场同社会两者之间承担保护作用，有效避免期货市场风险对社会稳定发展产生严重的负面影响，保证社会的和谐、可持续发展。

（二）有利于保护期货市场中小投资者的利益对于期货投资基金的中小投资者来说，同投资大户相比较而言，在投资手段、成本以及心理素质等方面都有着较大的发展劣势，同一般的个人经纪人投资相比较而言，期货投资基金目前在我国的投资市场中有着较为明确的法律地位，因此，投资者在进行实际投资发展的过程中现任何的违规行为，投资者可以依据相关的法律进行自身合法利益维护，因此，期货投资基金在投资方面能够更加安全的保障投资者的合法利益免于受侵害。

（三）有利于推动我国金融创新发展我国期货投资在进行实际发展的过程中，除了积极的进行国外先进期货投资经验学习之外，同时还需要有效的结合自身期货的发展现状，开辟一条适合我国特殊投资国情的期货投资基金发展道路，实现我国期货市场的进一步繁荣化发展目标。

五、总结

现今，随着我国市场经济的不断发展和进步，人们的闲置资金开始不断的增加，闲置资金为人们进行期货投资奠定了坚实的基础，目前对于我国的期货市场发展来说，我国国内市场容量较大以及民间资本充足等条件都在一定程度上吸引着期货市场的快速发展，目前，我国期货市场中大部分都是以小户的投资者为主，因此在资金实力以及整体的投资水平方面还处于初级发展阶段，很多的规范化行为以及准则等还需要进一步的完善化的发展。同时针对期货市场的维护和规范发展来说也取得了一定的发展成果，本文主要是针对目前期货市场的发展以及我国期货基金的有效结合发展，最终实现我国期货市场的稳定、可持续发展。

参考文献

[1]王巍。我国期货投资基金运作和监管模式研究[D]。西南财经大学，。

[2]杨静。期货投资基金的功能及在我国的前景研究[D]。中南大学，。

[3]刘喜民。我国期货市场亟需期货投资基金[J]。经济研究导刊，，35：167―169。

[4]夏思汝。我国发展公募期货投资基金的思路探讨[D]。广东财经大学，2013。

[5]邓超，杨静。对发展我国期货投资基金问题的探讨[J]。河南金融管理干部学院学报，2007，05：94―98。

企业理财文化结构新探 第5篇

一、企业理财文化的内涵

在现代企业中, 企业文化作为一种新的管理理论, 已被越来越多的企业采用, 并产生了积极的效果。企业理财文化是企业文化下的亚文化, 是企业文化的一项重要组成部分, 它是指在一定内外部环境影响下, 由企业领导、财务部门和全体员工在长期的财务理论和财务实践中共同创造和形成的理财思想、理财实践和理财精神的总和。它体现的是一种理财哲学, 一种群体意识, 渗透于企业机体的各个部分中, 企业的每项行动都会烙有企业理财文化的烙印。

企业财务管理活动的正常运行是企业理财文化赖以生存的土壤, 企业理财文化是加强财务管理, 改善财务状况的精神力量和智能因素。企业理财文化强调的是企业的整体力量, 是在改变传统财务管理以物、以资金为中心忽视企业群体作用的基础上, 树立起的全新的强调理财以“人为中心”的思想, 它偏重于企业群体的需要动机和行为, 把塑造新的价值观念放在首位, 以培养和优化员工当家理财的精神素质。

二、企业理财文化结构分析

英国文化人类功能学派的奠基人拉德克利夫·布朗曾强调社会的整体性质, 认为功能分析不能脱离结构分析。同样若要建构一个明晰完整的企业理财文化体系, 首先必须要了解企业理财文化的结构, 清晰其构成要素及要素之间的联系。

1. 企业理财文化结构体系

借鉴前人对企业文化结构层次的研究, 企业理财文化也是由基础部分、主体部分、外在部分三个部分构成, 可分为五个层次:理财物质文化、理财制度文化、理财行为文化、理财精神文化和理财社会责任, 这五个层次构成企业理财文化的系统结构。其中, 理财的物质文化和社会责任属于企业理财文化的外在部分, 理财制度文化和行为文化属于主体部分, 理财精神文化属于核心基础部分。

(1) 理财物质文化

理财物质文化是理财文化得以生存和发展的物质基础。它是指财务活动中所应用的方法与所运用工具, 以及实体性的文化性设施与文化环境的总和。主要包括各种财务物质生活资料、财务工作环境、财务设施, 这构成了财务文化的硬文化, 体现财务文化的发达程度, 反应了理财文化的时代性。随着科学技术的发展, 理财物质文化更多的是指理财新技术、新工具、新手段的运用, 如基于计算机的远程财务技术的运用。

(2) 理财行为文化

企业理财行为文化是伴随企业财务人员的财务管理活动而产生的活动文化, 是财务人员工作作风、人际关系的动态体现, 是制定规章制度的现实出发点, 也是核心价值观和规章制度的目标指向以及表征。它以人的行为为形态, 使个人责任与个人目标紧紧的统一于企业目标之中, 使企业的财务管理人员在公平合理、心情舒畅的环境中发挥巨大能量, 实现个人目标和企业的最终目标, 完成企业使命、促进企业发展。

(3) 理财制度文化

理财制度文化是指财务组织中的各种规章制度、纪律条例, 以及理财活动中财务者应遵循的行为准则的总和。包括各种财务法规、财务制度、职业道德规范、和财务惯例。财务法规属于政治法律规范的范畴, 具有法律效力, 违反财务法规要追究法律责任;财务制度是根据财务相关法律、法规, 以及财务工作的要求制定的, 是具体财务实践的产物;财务职业道德是财务法规、制度条文限定以外的一种无形的补充力量, 一般包括财务信念、财务责任、财务技能三个要素;财务惯例虽然不是成文规定, 但它为财务人员和社会所公认, 因而也是一定时期和范围内处理财务事项的一种规范。

(4) 理财精神文化

财务精神文化是企业理财文化最为核心和基础的部分, 它是受一定社会背景、意识形态, 以及企业生存环境的长期影响而形成的一种精神成果和文化观念。理财精神文化包括企业理财哲学、企业理财价值观、企业理财精神和企业理财道德四部分。企业理财哲学是企业理财文化最高层次的文化, 以其特有的理性思维主导企业理财文化的发展方向;企业理财价值观为财务组织的生存和发展提供了基本方向和行动指南, 是财务组织和广大财务人员追求的最大目标并据以判断财务组织与外部环境, 以及财务组织内部人际关系的根本标准;企业理财精神是在财务活动基础上经过精心培育而逐渐形成, 并为广大财务人员所认同的一种正向心理定势、价值取向和主导意识, 它为财务组织和财务人员提供精神支柱和前进动力;企业理财道德是企业理财文化之根本, 是调整企业与社会、企业与企业、企业与员工、员工与员工之间关系的行为规范。

(5) 理财的社会责任

在经济全球化的影响下, 科技飞速进步, 竞争日益加剧, 使得企业必须重新定位自身在社会中的形象, 单纯的追求经济利益的企业发展时代已经过去, 企业必然要融入社会中发展, 承载起社会赋予的使命和责任。为此, 企业理财要考虑到企业的社会责任。企业理财的社会责任内涵是:企业在追求经济效益与利益的同时要肩负起社会责任, 企业要在经济效益和社会效益的两轮驱动下协调发展。企业理财文化的物质文化、制度文化、行为文化和精神文化中要体现和渗透出企业要肩负的社会责任与使命。企业理财文化社会责任的内在表现为, 企业对员工、股东、经理人、企业自身发展的责任;外在表现为, 企业对消费者、上下游供应商、公众、市场、自然环境与人文环境的所应承担的责任。

2. 企业理财文化层次间的关系分析

如果我们把企业理财文化比喻为一个人, 企业理财文化就像人一样, 既有性格, 又有表情。企业理财物质文化、制度文化、行为文化是企业理财文化的表情, 而理财精神文化是企业理财文化的性格。企业理财文化各层次间的关系如下图:

性格是内在的, 决定着一个人的命运, 也决定着一个企业的命运。企业理财文化最本质的要素是企业理财的精神文化, 它是企业财务人员所共有的价值观、共通的观念、意见决定的方法和共通的行为模式, 是肉眼所看不到的内在因素, 构成了企业理财的性格和特点。

表情是外在的, 影响着别人的看法和感觉, 也透露出内在的性格。就像人一样, 内心的想法和性格可以通过面部表情来感觉到, 企业理财文化也可以通过企业的外在表现形式展现出来。理财制度文化、行为文化、物质文化就是企业理财文化外在的表现形式, 它们是洞察企业理财文化的窗口。

具体来讲, 理财物质文化是理财文化的基础层面, 它是理财的硬文化, 是理财精神文化的物质体现和外在作用。理财行为文化是精神文化、物质文化和制度文化的指向, 是三者的表征。理财制度文化是理财文化的中介, 是企业推行和落实核心理念的保障措施和具体要求。理财精神文化是企业理财文化结构的最深层次, 是理财文化中起着决定性作用、主导性作用并且相对比较稳定的内核, 是整个理财文化的源泉和动力。而考虑社会责任, 勇于承担社会责任的理财文化系统才是和谐的、完善的企业理财文化系统, 在这样的系统中, 企业理财文化才能充分体现出它的优势。

企业理财文化是一个动态而不是静态的系统, 它随着环境的变化而变化, 因而构成企业理财文化的各个层次都要随着环境的变化而变化。企业理财文化层次关系图中从精神文化层引出的指针是一根动态扫描针, 这根针对企业理财的规章制度、财务人员的行为习惯和理财文化物质层面的东西不断进行扫描检核, 及时发现其中与价值观不一致的“目标”;指针箭头方向表示精神文化层核心价值的价值观体系是动态发展的、无边界扩展的、不断丰富的。且价值观体系的不断丰富会带引企业文化的制度层、行为层和物质层的“厚度”不断扩展丰富;同时, 制度层、行为层、物质层和社会责任层的实践为企业提炼价值观提供了素材。

三、结束语

一个企业拥有了优秀的企业理财文化, 就好像是一个人拥有优秀的性格、个性一样, 是其他企业所不能模仿的, 它是企业永久性的财富。在优秀的企业理财文化引导下, 企业员工必然有着良好的节约习惯, 强烈的主人翁精神, 进而就会自觉地维护企业的各项规章制度, 奋发向上, 积极进取, 自觉提高自身的业务素质, 努力提高工作效率, 降低物化劳动和活动消耗, 提高企业的经济效益, 社会效益和环境效益。

摘要：“人才”是未来企业发展争夺的资源, 挖掘人的潜能是企业发展、创新的基石, 而财务创新能力是企业创新的核心, 将挖掘人的潜能与财务创新活动有机结合起来, 是使企业实现持续增长的原动力, 而企业理财文化就是沟通两者的桥梁。

关键词：企业理财文化,理财精神文化,结构

参考文献

[1]杜晓光张晓飞:论公司理财文化[J].商业研究, 2002, (12) :37-38

[2]刘建江贺迪辉:浅谈企业理财文化[J].西藏科技, 2005, (2) :18-19

[3]李永清杨鹏霄:企业理财文化建设浅析[J].会计之友, 2007, (4) :4-6

[4]王棣华:我国现代企业理财者的财务文化管理[J].内蒙古煤炭经济, 2007, (1) :35-37

企业理财文化是投资还是成本? 第6篇

邮政即将政企分开, 邮政企业的经营必须以效益为中心, 加快发展。为此河北邮政从现代企业管理的高度, 针对企业经营管理等方面存在的问题和将来的发展趋势, 提出构建邮政企业理财文化。为此专门成立了理财文化工作人员, 各单位也成立了相应的由领导牵头, 各部门领导参与的邮政理财文化建设领导小组, 举办一系列学术研讨活动。但在一部分人员的心中认为, 企业文化的建设, 是一种形式, 是一种虚的概念, 所有的投入将变成成本。难道企业理财文化建设又是在玩弄概念?其实, 企业理财文化的建设是投资而不是成本。

首先, 对企业文化尤其是企业理财文化建设认识存在误解。他们认为, 进行企业理财文化建设就要获得收益, 否则就是成本。这如同我们读书, 它是要投入的, 但是这种投入在当时是看不见收益的。它是成本吗?不是, 它是一种投资。企业理财文化也是这样。它是一种投资, 不仅解决将来赚不赚钱的问题, 更解决企业能否长远生存发展的问题, 是一个长期的结果。现在的很多企业在进行企业文化建设的时候, 急功近利倾向很严重。其实, 企业文化尤其理财文化的建设是需要长期的过程, 是需要专业的经验积累的过程。

其次, 企业理财文化建设的路径不对。企业理财文化是分层次的, 在霍夫斯塔曼模型中, 企业文化最核心的一层是企业价值观, 最外在的是企业的外显层, 比如企业的LOGO、CIS等;中间是企业的行为规范和制度层面, 这个模型说明了企业文化建设的路径就是由内而外而不是由外向内进行。这好比是种花和插花, 企业文化应是种花, 从影响、熏陶和改善人的价值观入手, 从提高员工理财素质入手, 就是一种投资, 而不是成本。

目前, 众多的企业经营者已经越来越清楚地意识到, 企业最高层次的竞争已经不只是人、财、物的竞争, 而是企业文化的竞争, 是适应本企业并形成企业特色的企业文化的竞争。对于劳动密集型和理财意识较弱的邮政企业面临市场化运营的今天, 构建邮政理财文化显得非常必要。但归根到底构建邮政理财文化的主体是人, 是由各种各样不同的人———企业员工所组成的, 所以企业理财文化的关键是提高员工的整体理财素质。

面对变革的邮政, 企业理财文化建设不能单凭以往文化建设的方法, 如宣传、开会, 仅仅浮在“思想”层面, 建立新的理财文化的一切活动必须打动大多数人的心灵, 激发大多数人的思考, 塑造大多数人的行为。而专业的理财知识, 必须实行行动学习, 增强理财学习力的竞争。因为行动学习是企业理财文化的高效导入工具, 是提升员工理财素质的高效途径。

二、邮政理财文化的员工培训途径

(一) 开设课堂培养人

大力实施“理财文化人才工程”, 针对员工不同群体的特点和需求, 构筑多极学习培训体系。举办各级培训班, 建立开放型, 互动式学习班, 提升各级管理人员理财素质, 培养财务专业人员技术骨干。

1、财务专业人员精于理财。邮政理财应由记账功能转向财务管理功能, 聘请专业的理财师及投融资顾问, 精选培训课程, 各级财务专业化、精细化。

2、高层及中层管理人员通理财。公司的CEO应该具备什么素质?越来越多的人意识到, 必要的财务知识应当成为这些必备素质的中的一条。2006年的春天, 丰田和通用汽车却是两样心情, 丰田股价上涨了50%, 市值达到220000亿日元, 通用却决定将股票红利减少一半, 关闭12家工厂。渡边捷昭的成本管理理念:拧干毛巾上最后一滴水, 深谙成本控制之道的渡边捷昭不仅在5年内为丰田节约了100亿美元, 使180个丰田汽车核心零部件的成本全都降低了30%, 而且还引起了丰田从生产到管理的变革, 让丰田将登上世界第一的宝座。

3、普通员工懂理财的培训模式, 从个人理财入手引发员工学习理财的兴趣, 个人理财是近几年的热门话题, 从所有的财产采用储蓄一种形式, 到不要把鸡蛋放在同一篮子里的多种风险投资组合, 形成人们的股票投资、保险投资、房产投资、教育投资等资产保值增值多方案选择, 到家庭理财到企业理财逐步掌握理财的知识;提升全员理财理念和培养理财习惯;让理财深入员工内心。

4、通过网络信息化培训创建理财学习型企业。完达山网络培训提升企业核心竞争力的事例对于劳动密集型企业的全员员工培训提供了成功的版本。理财文化需要全员参与, 需要一定的理财专业知识和技巧。如何既能节约学习成本, 又能提高培训效率, 做到投资收益最大化, 应把网络在线教育作为重点资源开发。

(二) 搭建平台成就人

邮政理财文化坚持“扬创新之帆, 走发展之路”的发展理念, 突出理财创新主师, 为员工搭建理财平台, 为其理财节约提供展示才华, 创造业绩的广阔空间。

(三) 制定政策激励人

邮政理财文化坚持企业机制建设与文化建设有机融合, 建立奖惩制度, 对理财有突出业绩的员工有相应奖励, 并树立理财典型以点带面形成良好的理财氛围。

邮政理财文化的建设不能速成, 也不是一蹴而就的, 需要建立学习型组织和流程再造, 增强理财学习力, 提高员工理财素质打造一艘企业理财文化的未来之舟, 载邮政驶入可持续发展的蓝海。

摘要：企业文化, 无论它是公开的还是隐秘的, 要么为企业带来利润, 要么就是造成额外成本。邮政理财文化的构建需要增强理财学习力, 提高员工理财素质打造一艘企业理财文化的未来之舟, 载邮政驶入可持续发展的蓝海。

理财文化——中美财富观的不同 第7篇

Making more money has become an important part in people’s life.And doing business also becomes a desire for many Chinese young men.There exists an old saying goes“Money makes the mare go”, which shows how necessary money is to Chinese people.Here come some points.

Be cautious when doing business

Chinese people treat money and do their managemen cautiously.No matter how confi dent you are, you might be treated as being imprudent when you decide to invest too fast in China.Li Jiacheng, the richest man in our China, once said, “we need to check the stone bridge when crossing the river.”, which was a provident of Chinese people’cautious attitude towards money.

Love to save money

Deposit has become an important part of Chinese people’s life Once a Chinese have got some money in his or her hand, his or her fi rst choice is to save it.Although China saw a dramatically economy increase in recent years, which leads to more and more young people preferring consumption, saving the money is still the trend.

The fi rst half of this year, the consequence of the questionnaire survey by The

People’s Bank of China shows that 33.4 percents of Chinese people choose to save their money.Fixed deposit has taken a big part of Chinese’s deposit, most of which are going to be used when they are old or getting ill in the future.To inspire the consumption of Chinese people, which has a great infl uence on Chinese economy Chinese government has implemented many policies.However, they are not effi cient, for the sense of saving the money already rooting in people’s minds.

If invest, they choose real estate, antique or stock.

Chinese people think that investing to the houses is a way to make money with little risk.In fact, the prosperity of Chinese economy should owe much to the development of real estate market However, the fi nancial crisis in America tells us that the prosperity of the real estate market comes with a lot of hazard.

Antique is another favorite of Chinese people.It is said that China has 70 million curiosoes now.

And stock market is becoming increasingly hot now.When stepping into a Stock Exchange, you will surely feel surprised to see the big crowd of people laughing, crying or shouting.

Be good at making money

It amazes the world that Chinese people have talent in making money.60 million Chinese businessmen in the world spread in about170 countries, including America, Europe and Australia.Recently Chinese businessmen have promoted a close relationship with Chinese government.70 percents of foreign investment to China come from Chinese businessmen.Famous for their excellent attitude towards money and art of management, Chinese businessmen are honored as“the Jew in the Eastern”.

What’s the reason of Chinese people’s attitudes?Perhaps thousands of years’Confucianism has a great infl uence on Chinese people.We think that money is criminal.Owning too much money can not make you proud.That means you should not use your money, because that shows you are rich.On the contrary, you have to save it.

American people’s attitudes towards money

American people are rich with no doubt, owing to their hard working.The population of USA is 6%of that of the world, and it seems to be too small to its GDP, which is about 30%.The effi ciency of American workers ranks the first in the world.Although the white collars are rich, they are not easy.Taking a vocation outside the home without a computer for working is unbelievable.More and more high-level white collar workers work more than 50 hours a week.Generally saying, people with higher income work longer than those lower.

Americans treat money free and easy.There is no doubt that they think much of money, treating it as a symbol of ability, success and strength.However, they actually underestimate the money they make and use in everyday life.That means they do not like to protect and save the money they make.On the contrary, they prefer to consume, and they even use the money in advance, in large scale and are used to borrow-and-spend life style.To the American people America is an abundant land, having a history of prosperity for 200years, and now it is still at the height of power and splendors.And to them, America is also a country offering many opportunities and the status and life of everybody here is changing all the time, so anyone can probably be a millionaire.You can use your talent and ability to reach your goal, and you can change your life through a new choice of work, a new marriage or even a new lottery.This optimistic, confi dent and hopeful style has become deeply ingrained in American people’s mind, even in those who can earn only about20 thousand dollars a year.Their money status has been over-valued by themselves without conscious.

Through some statistics, we can see that Americans love to consume, which is in general healthy.Compared with the condition of 10 years ago, the money for pearls and jewels, house furnishings and cigarettes and wine has cut down obviously.Meanwhile they spend more on education, computers, houses and transportation Compared with people from other countries, American people are more absorbed in charity, for each adult spending about 1097dollars on the average.

American nation are proud of themselves, as they feel they are smart, powerful, capable and hard working.They always want to be effi cient, because time is money to them.Money means a lot, and i can show the value of a person.In this society, the rich are always respecting and adored.Some rich men even have become heroes such as Bill Gates, Warren Buffet and Rockefeller.

Summary

People form different countries treat money differently.We can not say which way is better, because different culture, distinc history, disparate society structure and unlike sense of worth contributes to it.

参考文献

[1]马永辉, 刘凤辉:《跨文化交际之中西方价值观比较》 (《学术交流》杂志 2007年7月)

[2]任雪梅:《大学生财富观研究》 电子科技大学硕士论文

[3]严文斌:《我的财富观》中国经济出版社2005年版

人本理财:现代企业理财新思维 第8篇

在知识经济背景下, 伴随着知识型员工与知识型企业的大量增加, 在知识是第一要素, 智力资产或者说无形资产占企业总资产的比重超过60%的情况下, 传统的以物质资本为中心的理财模式必将受到颠覆, 新的理财理论与理财模式必将成为历史的必然。

(一) 物本理财:

企业传统理财模式传统的财务管理, 无论是理论构建还是理财实务, 都是以物质资本为中心开展的财务管理活动, 即物本理财, 该模式基本上是“见物不见人”的理财模式。首先, 在管理者的理财理念上, 认为企业资本的表现形态就是物质资本, 企业财务扩张是物质资本的扩张, 企业财务核算与盘点也仅对物质资本进行核算与盘点, 企业财务状况通过财务报表来反映。其次, 在企业管理者的理财实践中, 企业普遍对物质资本的运营建立较严密的管理体系, 在企业筹资、投资以及财富分配等理财的全过程, 都有一套相对完备的计划、组织、计量、控制等理论与方法体系。在这个体系中, 人力资本如何计量, 人力资本如何在理财实务中体现出来, 管理者往往是一筹莫展。现实的情况是, 人力资本管理与财务管理是企业管理的两张皮, 财务管理的任务是管钱、管物, 而人力资本管理的任务是管人。

(二) 人本理财:

现代企业理财的必由之路20世纪70年代末开始, 以美国、欧洲、日本等发达国家为领先的经济体, 其经济与社会运转模式发生了根本的转型, 由传统的工业经济社会向知识经济社会过渡, 知识是社会生产的第一要素, 知识型企业在社会经济中占主体地位。伴随着知识经济社会的崛起, 现代企业理财模式必然发生新的转变, 即由传统的物本理财向现代人本理财转变, 其必然性在于以下三个方面:

(1) 知识经济背景下物本理财的失灵。物本理财模式是“见物不见人”的理财模式, 其适应性是相对的, 它相对于工业经济社会是有效的。因为, 在工业经济社会, 物质资源是企业生产投入的第一要素, 企业的实力取决于其占有、支配物质资本财富的多少, 因此, 在这样一种经济形态中, 企业的理财行为指向物本理财无可厚非, 也是理性的选择。然而, 时代发生了变化, 知识经济社会逐渐替代工业经济社会, 经济运行的第一要素不再是物质资源而是人力资源, 企业的实力与能力不再取决于占有物质资本的多少而在于人本资本的数量与质量。显然, 知识经济背景下, 如果企业仍然坚持以物本理财为中心而不是以人本理财为中心, 最终将被的市场淘汰。

(2) 人本理财是知识经济的必然要求。人本理财即是以人为根本、以人为资本的理财模式。马克思主义经济学认为, 生产力有三大要素, 劳动力、劳动手段与劳动对象, 在生产力三要素中, 人是最活跃、最积极的因素。历史唯物主义指出, 人民, 只有人民, 才是创造世界历史的动力。知识经济理论与实践也告诉我们, 知识与人力资本是经济运行的第一要素, 无形资产是知识型企业的主要资产。这些理论旨在说明人的因素是经济发展的第一要素, 知识经济社会更是如此。企业建立人本理财的管理模式既是知识经济社会发展的结果, 也是知识经济社会发展的要求。建立了人本理财模式, 能够有利于企业抓住竞争力的根本;有利于抓住企业财富形成的源头;有利于充分调动企业全体员工的积极性、主动性与创造性;有利于实现企业发展与社会进步的根本目的———一切为了人。

(3) 人本理财是现代企业取得巨大成功的“秘密武器”。工业经济社会, 企业成功主要依靠物质资本的投入, 对于众多企业来说, 囿于物质资本占有的数量与质量, 其发展速度往往比较缓慢, 企业要想取得巨大成功, 往往需要多年的积累。然而, 知识经济社会能够改变企业的命运, 改变企业发展的轨迹。因为知识经济社会, 企业成功需要依靠人力资本, 谁占有了高质量的人力资本, 谁就有了竞争力, 谁就能在最短的时间内取得巨大成功。

二、现代企业人本理财应树立的经营理念

上述分析说明, 知识经济社会背景下, 现代企业从传统的物本理财转向现代人本理财已是大势所趋。然而, 必须承认, 绝大多数企业还停留在传统的物本理财阶段, 企业要实现从物本理财向现代人本理财模式转变, 首先必须转变其经营理念。

(一) 牢固树立人是企业第一要素的经营理念美国钢铁大王卡内基说:

“你可以将我所有的工厂、设备、市场、资金人部拿去, 但只要保留我的组织人员, 几年之后, 我们将是一个钢铁大王。”无人则止, 对于企业来说, 人永远都是企业第一位的生产要素, 现代企业的经营者们要实现从关注物到关注人的转变。企业不仅要注重吸引一大批优秀的员工进入企业, 而且要注重培养一大批爱岗敬业、忠诚于企业的员工队伍。

(二) 牢固树立强化人力资本投资的经营理念

大多数企业家们已经习惯于对物质资本的投资, 习惯于扩大厂房、购买原材料、购买机器设备或者引进生产线等, 对人力资本投资关注不足, 也很少评估人力资本投资的回报。人事管理之父罗伯特·欧文早在19世纪初就指出了传统的实业家们只注重对物质资本投资而忽视对人力资本投资的现象。欧文先生同时指出对人力资本投资回报率一定会大大超过物质资本投资回报率的事实。可是, 两百多年过去了, 大量的企业家依然重复着昨天的故事, 依然存在只注重眼前利益, 在有形资产上大量投入而忽视人力资本投资的扭曲行为。笔者认为, 能否注重对人力资本投资是现代企业与传统企业的分界线, 是优秀企业家与一般经营者的分水岭。现代企业的企业家们必须高度重视员工的培训与提高, 加大对员工培训资本的投入, 加大对员工身心健康资本的投入。

(三) 牢固树立以人力资本贡献为主导的企业财富分配理念

物本理财模式下, 企业财富的分配方式是:政府取得税收, 银行取得利息, 员工取得工资与适量的奖金, 最大的盈余归股东所有。这种分配方式, 其内含假设是企业财富是由物质资本带来的, 是由股东投资带来的, 所以股东应该攫取企业最大的剩余。这种分配方式的合理性是基于工业经济社会的现实, 即物质资本是第一要素, 但是在知识经济社会中, 或在知识型企业中, 人力资本已经取代物质资本成为主宰企业的第一要素, 企业财富的创造主体不再是物质资本的代表——股东, 而是人力资本的所有者——知识型员工与高素质的员工队伍, 企业盈余最大的收益者应该是人力资本的所有者。事实上, 国内外先进的知识型企业已经形成了这种财富分配模式, 知识型员工包括技术骨干、管理骨干可以取得公司的股份, 无须投入物质资本就可以参与企业盈余的分配。

三、我国企业加强人本理财的对策建议

我国目前整体上还处在工业化中期向工业化后期过度的阶段, 但在少数发达省市已经进入了后工业化社会。一大批知识型企业正在迅速崛起, 知识经济的游戏规则在这些发达地区已明显地发挥作用。无论是处在传统企业, 还是知识型企业, 从传统的物本理财向现代人本理财发展都是历史的必然, 只是发展进程有快慢之分, 约束有硬软之分罢了。笔者认为, 我国企业由物本理财向人本理财模式转变需关注如下四点:

(一) 建立以人为本的经营文化

文化是企业的价值观, 是企业的方向盘, 是企业的青春激发剂。企业要建立人本理财模式, 首先需要从文化入手, 营造以人为本的文化。在企业内部, 全面形成人人重视人才、人人尊重人才、人人爱护人才的文化氛围, 让人才在这样一个宽松适宜的环境中创造知识, 让人力资本在这样一个充满活力的环境中实现增值。

(二) 切实加大对企业人力资本的投入

首先, 人力资本的内涵要拓展, 不要将人力资本仅仅定位在少数几个具有高学历的人才上。人力资本是人的智力资本, 是智力资本的货币化。只要是员工, 就有智力, 就有智力资本。人与人之间的差别只是智力资本大小的差别, 而不存在有无的差别。其次, 智力资本是后天形成的, 是可以开发的。企业要注重对员工学习、培训的投入, 培训的产出效益远远超过物质资本的产出效益。再次, 要关注团队人力资本的培养。团队资本的价值高于单个人力资本的价值, 企业必须高度重视创新团队的培育, 下大力气加大团队资本的开发。最后, 企业还需要在情感层面关注人力资本的开发, 因为, 人力资本的价值是知识与情感综合作用的结果, 如果仅有高知识而缺乏创造与奉献的情感, 则人力资本价值水平很低乃至为零。

(三) 切实形成以人力资本为导向的分配方式

由于人力资本的决定作用, 企业财富分配需要确立以人力资本为导向的分配方式。如果仍然沿袭传统的以物质资本为主导的分配方式, 性质上就是物质资本剥削智力资本, 实践上就会出现人才流失、知识流失或消极怠工的严重后果。建议企业家们要从改革分配制度入手, 建立以人力资本为导向的分配模式, 切实留住企业高端人才, 并有效激发企业内部潜在的人力资本。

(四) 逐步探索建立人本理财的财务管理新框架

如前所述, 在知识经济时代, 物本理财模式将逐渐过时, 企业迫切需要建立人本理财理论与实务新框架。这个新框架包括人力资本计量、确认、人力资本筹集与配置、人力资本扩张、保护与控制等, 对这些问题都需要进行新探索, 需要建立一套新的管理方法与工具。例如, 传统的企业财务报表如何增设人力资本报表, 人力资本的运营效率与效益指标如何设计等。

参考文献

[1]黄国轩:《知识经济时代财务管理创新探析》, 《财会通讯》 (综合·中) 2009年第2期。

[2]齐芬霞:《探析企业财务管理中的人本观念》, 《生产力研究》2008年第2期。

企业战略发展理财目标 第9篇

一、对企业各种理财目标的评价

１、利润最大化。在利润最大化理论出现以后，受厂商经济理论的影响，利润最大化也被认为是企业理财的目标，理由是：企业是以盈利为目的的经济实体，只有一定目标，在生产或流通领域中从事特定活动，向社会提供产品和劳务，实现自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展，获取盈利的经济实体。利润最大化的企业理财目标认为，利润代表企业新创造的财富，利润越多企业的业绩也就越好，同时，利润代表了企业新创造的物质财富，只有每个企业都实现了利润最大化，才能够达到整个社会财富的最大化，从而带来社会的进步与发展。因而利润最大化作为企业的理财目标符合企业的经济本质。

但是，利润最大化也存在着难以克服的种种弊端，因此利润最大化不应该成为现代企业追求的目标。利润越高表明企业的经营业绩越好，经营者的能力越高，容易促使企业产生短期经营行为。现代企业战略管理需要对企业进行长远的、全局性的规划，其着眼点在于保证企业的长远良性发展。在战略管理下，一些企业成本对于短期利润的最大化是没有必要的，但是对于企业长远的发展则是必须的，利润最大化的企业理财目标没有考虑投入与产出、时间价值和风险等因素，不仅难以对企业的长远发展进行有效评价，往往会使企业财务决策带有短期行为，只顾实现企业目前的最大利润而不顾企业的长远发展和国家的整体利益，这无论是对企业还是整个国民经济都是十分不利的。因此，将利润最大化作为企业理财目标只是对经济效益的浅层次的认识，存在一定的片面性，所以现代财务管理理论认为利润最大化并不是财务管理的最优目标。

２、企业价值最大化。企业价值最大化目标就是通过充分发挥财务管理的职能，促进企业长期稳定发展，不断提高盈利能力，实现企业资产总价值最大。企业价值最大化理财目标考虑了与企业中相关联的各个利益主体的合法权益，注重企业的可持续发展。企业是一种团队生产或长期合作的集合，其人力资源和非人力资源相互依赖，任何一方的随意退出或机会主义行为都会使其他方的利益遭受损失。为了保护这种依赖性的资源免于受损，团队成员只有以共同的利益作为企业财务管理的目标，才能确保各自的预期利益，而企业价值最大化的理财目标将各方的利益与共同的目标捆绑在一起，从而有助于利益相关者长期稳定的合作，有利于企业的长远发展。同时，企业价值最大化目标科学地考虑了风险与报酬之间的关系，能有效地克服企业财务管理人员不顾风险大小，只片面追求利润的错误观念。

３、股东财富最大化。这是指企业应以达到股票的市价最高为目标。该种观点一直广为流行，它认为，企业是由股东投资所组建的，股东是企业的法定所有者，股东承担了企业的全部剩余风险，因而也应享受因经营发展带来的全部税后收益，即股东持有剩余索取权。因此，以股东财富最大化作为企业的理财目标，体现了股东对于企业剩余所有权的要求。

但是，按照现代经济理论，股东财富最大化不能成为理想的企业的财务目标。首先，在契约经济学中，企业并不是一个单纯由股东创立的组织，而是一个替代了市场的价格机制的特别的市场契约。市场契约是多个所有权之间为让渡各自产权而彼此作出的保证兑现的承诺，它不属于任何单方的所有权。因此，现代企业不只是股东才承担风险，其他利益相关者也承担着相当大的风险，企业理财目标也就不能只强调股东的利益而不顾及其他利益相关者的利益。其次，以股东财富最大化作为财务目标，也有可能引起企业行为的短期化。第三，在契约参与的其他各方收益固定的前提下，以“股东财富最大化”为财务目标，并不能保证实现“社会财富的最大化”。

二、企业价值最大化：理财目标合理与现实的选择

１、以企业价值最大化作为企业理财目标能够兼顾企业相关利益主体的利益。在契约经济学中，市场契约是多个所有权之间为让渡各自产权而彼此作出的保证兑现的承诺，它不属于任何单方的所有权。现代企业不只是股东才承担风险，其他利益相关者也承担着相当大的风险。现代财务理论认为：要兼顾各方利益，而合理的财务目标能符合公司财务关系的特征，不仅要与股东利益保持一致，而且要兼顾公司契约关系的其他各方。企业价值最大化注重在企业发展中考虑各方面利益关系。从逻辑关系上来看，当企业财富总额一定时，各方的利益是此消彼长的关系。而当企业的财富增加后，各方利益都会有所增加，各种契约关系人的利益都会有所满足。以企业价值最大化作为企业的理财目标，避免了以股东财富最大化为目标的一个重大缺陷——单纯追求股东的利益而忽略企业其他利益群体的存在。在企业价值最大化目标导向下，企业的各项理财行为是在实现各利益主体利益相均衡，这在一定程度上体现了财务管理目标的统一性及多元化。

２、企业价值最大化体现了企业战略管理的要求。克服了企业在追求利润上的短期行为。长期性是现代企业效率应当具备的另一个基本特征，也是战略管理的重要产生原因及内容。企业价值最大化目标着眼于企业长远的获利能力，并以此为标准对各种财务方案进行决策分析。利润最大化作为企业效率具体体现的一个重大缺陷，便是它不能包容企业持续存在这一目标要素。管理者或者所有者出于某些临时的局部的考虑，会追求当期利润或最近几期利润的最大化，其代价往往是伤及企业的长远发展。这从正反两方面说明，企业价值最大化具有引导企业长期发展的功能，并为企业价值最大化无疑提供了一个最佳的目标导向。该目标实质上也是从企业的角度出发，以追求最大经济利益为目的，体现了传统理财目标的思想。

３、在财务估价及财务评价上，企业价值最大化考虑了货币的时间价值与风险因素。理论上，企业价值为企业未来现金净流量按照投资者要求的报酬率计算的现值，企业价值的高低与企业过去的获利水平无关，它取决于三个因素：未来现金净流量、投资者要求的报酬率和时间。在这种目标导向下，处于企业中的各个利益主体分别承担了企业不同风险，无论是股东、经理人员还是债权人，在评价企业效率时，风险便成为一个关键性的因素之一。

４、企业价值最大化的理财目标更符合我国社会主义的国情。第一，我国实行的是以公有制为主体的社会主义市场经济体制，市场机制尚不成熟，同时，我国企业正面临着向现代企业制度的转轨问题，现代企业制度要求企业做到产权明晰，以建立一个企业良性的运营机制，提高企业效率。第二，在传统的计划经济时代，国有企业的投资主要是来自于政府，企业的目标要受制于政府，在全民所有而全民作为所有者不能直接参与企业的管理即出资者虚位的情况下，企业的目标导向只能是符合政府的要求要么是产值最大化，要么是利润最大化，也使企业的生产经营机制存在着难以克服的弊端：政府放权过大，企业会形成“内部控制人现象”，从而使企业偏离股东或债权人的目标；政府不放权，行政干预严重，从而降低企业的生产经营效率。如果片面强调所有者的利益，不仅会损害债权人、政府等主体的利益，而且会导致作为股东“代言人”的企业经理层的机会主义行为越来越严重，造成国有资产的损失。

因此，“企业价值最大化”的企业理财目标，可以在一定程度上防止企业代言人的机会主义，以免造成企业资产的非正常流失，在企业价值最大化时，达到各自利益的均衡。

税收优惠与企业理财 第10篇

国家为了鼓励某些行业的发展, 出台了有关增值税的优惠政策, 如财政部、国家税务总局财税字[1994]011号《关于军队、军工系统所属单位征收流转税、资源税问题的通知》中规定, 军队、军工系统所属单位生产、销售、供应的货物以及一般工业企业生产销售的军品免增值税, 其他产品按规定征收增值税。这样即便从事单一行业经营的企业, 因销售对象的不同就有免税收入和非免税收入, 虽然这给纳税及会计处理带来了一定困难, 但也给企业如何充分享受国家税收优惠政策提供了可操作的空间, 为纳税人进行企业理财、避税筹划提供了可能性, 现举例说明。

A军工企业是一般纳税人, 既生产军工产品也生产民用产品, 所用原材料都一样, 2007年销售收入为4 400万元, 其中民用产品2 400万元, 军工产品上半年和下半年各一批共2 000万元, 购入原材料2 640万元, 进项税额为448.8万元, 无上期留抵税额, 详见表1。

《中华人民共和增值税暂行条例实施细则》第二十三条明确指出, 纳税人兼营免税项目或非应税项目 (不包括固定资产在建工程) 而无法准确划分不得抵扣的进项税额的, 按下列公式计算不得抵扣的进项税额:

不得抵扣的进项税额=当月无法划分的全部进项税额× 当月免税项目销售额、非增值税应税劳务营业额合计÷当月全部销售额、营业额合计

所以, 本年应纳增值税额=163.2万元

由于增值税实行以当期销项税抵扣当期进项税额的“购进扣税法”, 当期购进的货物如果事先并未确定将用于免税生产经营项目, 其进项税额都会在当期销项税额中予以抵扣, 这样, 企业在实际工作中, 只要合理地控制以下原材料的购进时间, 就能达到合理节税与避税, 实现企业价值最大化。还以A军工企业为例:上例中所有资料不变, 将购买原材料的时间改在履行军工产品合同的上月, 详见表2。

本年交纳增值税=115.6万元。

通过比较可以清楚地看到, 利用税收优惠政策进行企业理财, 使企业本年现金少流出47.6万元, 另外年底还有156.4万元的进项税额未抵扣, 留待下一年度抵扣。

参考文献