加班加点范文

加班加点范文（精选12篇）

加班加点 第1篇

为加薪佯装加班反遭上司降职

公司里有一位小伙子, 刚刚被提升为市场部主管, 有趣的是每天傍晚各个部门都下班了, 写字楼的人都走光了, 只有市场部灯火通明。一天下班后, 我落了一份文件在办公室, 吃罢晚饭, 我回公司取文件。整栋楼都黑漆漆的, 只有一间办公室透着明亮的灯光。我走过去一看, 是市场部, 推开门, 我不由得吓了一跳。格子间里每个人都在伏案劳作。我对那位主管调侃道:“今年的年终奖非你莫属了。”他谦虚地说:“哪里哪里, 工作需要, 没办法。”

这位同事敬业的精神让我感慨不已。无意中和市场部一位同事坐到一起, 聊到她的上司, 她苦笑着说:“董事长和总经理每天晚上8点以后都来公司例行检查, 我们主管是做给老总看的, 他想得到老总的赏识, 想加薪, 我们不过是配角, 一无加班费, 二无工作餐。”原来, 这位部门主管提升后, 老总一直对他的工作挑三拣四, 薪水迟迟没有上调。他每天晚上加班不是因为有多少工作要做, 而是为了想给老总留一个好印象。部门正常的工作8小时之内完全可以做好, 他却故意磨洋工, 上司上午交给他的任务, 下午5点他还没弄完, 把一天的工作累积到下班后做。下班后他给部门的员工分配任务, 他自己反落得一身清闲, 不是打游戏就是看电影。

我和这位主管分属两个系统, 他的直接上司对他的评价让人揣摸不透。那位精明的上司说:“我做事效率非常高, 他每天都装作很忙, 每天走得比我还晚, 他利用办公设备干私活, 这些我都是心知肚明的。”公司提倡节能减排, 降低成本, 这位主管每天带着员工加班, 照明全部开着, 电脑全部工作, 这分明是增加成本, 浪费资源, 典型的高碳工作模式。

下面怨声载道, 上面也不领情, 这样费力不讨好的事, 他做得津津有味。可是这不能使他达到目的, 半年不到, 他的主管职务便被替代, 公司聘请了一位空降兵担任市场部主管。

有效管理时间很重要

新上任的主管是个年轻女孩, 做事一溜小跑, 说话干脆利落, 公司把市场部划分成两个小部门, 她管理得井井有条。她有一套行之有效的时间管理办法, 把工作放权到各个部门, 责任落实到人, 从副主管到岗位负责人, 分内的工作个人全权处理, 她只负责统筹兼顾, 对外协调, 工作控制在8小时以内完成。我和她交流管理经验, 她说, 职场上, 重要的不是我们多么努力多么拼命地工作, 而是多么智慧多么合理地安排时间。她的时间管理办法很快引起决策层的重视, 在公司里迅速推广。

加班加点管理规定 第2篇

第一条 依据和目的为规范员工加班加点行为，保障员工依法享受休息的权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《上海市劳动合同条例》以及相关法规、规章等规定，结合本公司实际情况制定本办法。.第二条 试用范围

本办法适用于与公司签订劳动合同的中方员工和与公司建立特殊劳动关系的全部员工。

第三条加班的定义

（一）加班是指因生产（工作）需要，由公司安排员工在正常工作日以外的休息日或

法定节假日从事生产（工作）的行为；加点是指公司安排员工在标准工作时间以外（每天8小时、每周40小时工作制为标准工作时间）从事生产工作的行为。

（二）未经过公司批准或安排，员工自行决定在标准工作时间以外或双休日或法定节

假日劳动（工作）的，不认定加班加点。

（三）被批准执行综合计算工时工作制或不定时工时制的员工的加班加点计算口径按

以下相关规定处理：

1.执行综合计算工时工作制的员工在规定的计算周期内的实际工作时间超过法定工作时间标准的，按加班对待。

2.执行不定时工时制的员工在法定节假日的劳动（工作）时间，按加班对待。

第四条基本原则

（一）部门主管应科学合理地安排本部门的生产（工作）任务，提高效率，严格控制加班

加点。

（二）部门确因生产（工作）需要，安排员工加班加点的，应履行公司规定的手续，并如

实向员工说明相关情况，员工应予以理解和支持。公司不得强行要求员工加班加点。

（三）应按本市规定严格控制员工的实际加班加点时间。

（四）严格做好加班加点的生产安排、安全管理等相关事宜，确保加班加点的生产（工作）

任务高效地完成。

第五条加班手续

（一）因生产（工作）需要，并征求公司人力资源部和工会意见后，部门主管可合理安排

下属员工加班加点。

（二）员工确因工作需要延长工作时间或在公休日加班的，必须履行申请手续。

（三）被安排或经批准加班加点的员工应按公司制定的《考勤管理办法》的相关规定打卡

考勤。

（四）按实际加班加点的时间考勤，由部门主管确认后送人力资源部核发加班加点工资。

第六条 加班加点工资支付标准按公司制定的《薪凑管理办法》的规定执行。

第七条 附则

（一）本规定征得公司工会同意，经公司总经理批准。

（二）本规定自年月日起执行。

上海安捷防火电缆有限公司

珊瑚粉订单多数量大全员加班加点 第3篇

8月18日,记者来到山东再访轩龙公司。

记者跟踪报道轩龙公司已6年,每次到企业采访时最大的感受就是“发展速度快、成绩喜人”。此次,记者来到轩龙公司,首先印入眼帘的是员工们紧张忙碌的生产景象。一问才知道,自从新品珊瑚洗手粉问世后,各地代理商和经销商市场推广顺利,导致公司一直零库存。今年以来,由于订单挤压,公司全员上下,始终处在紧张忙碌、加班生产赶订单状态。

采访当天发货3.5吨

珊瑚洗手粉真俏销

采访当天,王银河经理指着堆积如小山的一箱箱产品告诉记者,这些货足有三吨,都是今天要给三个经代理商发的货。其中,山东章丘市代理商赵丙丘订货0.5吨;四川江油市代理商谢银科订货1.5吨;新疆哈密市代理商王海龙订货1吨。

多年来,轩龙公司加大研发力度新品频出:从第一代免拆洗油烟机过滤网罩、油烟机过滤膜诞生,到厨房油污一喷净、液体隐形手套投产;从增艳洗衣液、衣物一喷净面世,到油污克星、珊瑚洗手粉上市……几十种洗涤新品,每款上市后都掀起销售热潮。

特别是珊瑚洗手粉,凭借显著的除污效果、雪花般奇妙的手感,谁用谁说好,成为产业工人的钟爱。产品面向全国招商后,各地代理商和经销商踊跃做市场,成绩喜人。王银河经理告诉我,各地经销商光是八月上旬珊瑚洗手粉的销量如下:甘肃武威市的经销商甘银虎销量2吨;河北邢台市经销商荣伟伟销量1吨;山东淄博周村的经销商王霞销量半吨;内蒙古包头市青山区的经销商李志刚销量1吨;河北沧州市的经销商于中锋销量半吨;内蒙古包头市东河区的经销商奥瑞利销量2.5吨;山东泰山的经销商安勇销量1.3吨;浙江台州市经销商俞敏敏销量1.5吨……

家家户户都需要

彻底垄断洗涤行业

珊瑚洗手粉简介:她有雪花般的外观和质感,使用时用手一捻即可融化,对动物油、植物油、矿物油均有良好的乳化、渗透、分解功能,洗涤范围几乎囊括了现代生活中的所有物品,同时护肤不伤手 无损织物及器皿表面,其除油垢能力是普通粉、皂类产品的多倍:杀菌指数优于杀菌皂。使用时先干洗后湿洗的特点,不仅节约产品而且节约水源与时间。

珊瑚洗手粉在发达国家称之为“固体洗洁精”,单纯工业上使用的称之为“油污克星 ”。它诞生于欧洲,风行于美国。早期曾是为产业工人专业清除手部重油垢的产品,后期科学发现,手部重油垢含有强烈的致癌物质,同时又是致病菌最佳的藏身之 地。为此,西方科学家又将产品重新研制,除清洗油污快捷外,又增加了杀菌润肤的功能。十几年来,在发达国家一直是人们最受欢迎的洗手产品。它富含珊瑚粉及 多种抗菌、润肤、护肤成份。是继肥皂、洗衣粉、洗洁精之后当代洗涤用品中的又一枝奇葩。

珊瑚洗手粉今天能够在大陆出现,正如1907年世界第一袋洗衣粉在德国汉高诞生;1934年世界第一瓶洗发精在宝洁公司诞生;1948年中国第一块去污皂在上海永新公司(现白猫公司)诞生一样,不仅会为人类带来巨大福音,也是科技进步的标志。它的诞生将为人们解决“病由手染”的问题扫清障碍,同时也为抵御疾病、防范癌症发生提供了保障。尤其是珊瑚洗手粉在洗手、沐浴、洗机械、擦玻璃、洗器皿,几乎样样能行,而且产品具备彻底、快捷、护肤、 环保、节水等神奇的特点。珊瑚洗手粉的出现,将在家庭保洁、个人护理、油污清洗等方面,彻底打破洗衣粉一统天下的局面,数亿产业工人用洗衣粉洗手的历史从此结束。

在使用特点上,它集快捷、彻底、润肤、杀菌、环保于一身,在使用感觉上润滑而舒爽。护肤不伤手,对织物无损,主要功能洗手和洗器皿(清洗家庭厨房用品、宾馆酒店用品)。近日,珊瑚洗手粉(干粉)280g上市。产品与普通洗涤产品对比,具有价格低、用量省、洗涤彻底快捷、护肤不伤皮肤的显著优势。

为生活加点绿 第4篇

+green是一间十分有机的餐厅,离东京最大的公园之一Komazawa Park不远。餐厅有三种功能,包括外卖、有机食品销售和用餐。

项目名称:+green Restaurant

室内设计:Chikara Ohno/sinato

项目类型:餐厅

项目面积:111.53m2

项目地址:日本东京

竣工时间:2011年3月

摄影:Toshiyuki Yano

这个空间最大的特点是其标高,它的地面在入口平面的1.61米以下,整个层高是4.39米。设计的第一步,是考虑如何安排餐厅三个相对独立的功能。设计师拿出的方案是:将用餐区放置于半地下的底层,外卖区设在入口前,与同一水平线上的商店相呼应,外卖区和商店不能遮挡用餐区,而应通过开放的表皮引入光线。

商店比外卖区稍微高出一点,因为厨房就在商店的下面。所以总的来说这个空间被分为三个层级,顾客就在这里面上上下下。每一个层级都设计了不同的墙面,所以顾客会觉得有趣和好奇,会对下一个空间有所期待。

在上面那层,白色的装饰墙遮挡了原有的墙面和空调、水管等设施,而这面装饰墙同时像相框一样,透过它可以欣赏图画、植物或者餐厅中的其它景色。它围绕着楼梯,制造镂空效果。

在下面那层,你能感觉楼上白墙的边缘近在咫尺,但又与用餐区分割的砖墙不同,砖墙在楼下弯曲地围合出几个区域,分割出大厅、包间、厨房等等功能区。

sinato设计工作室总监

暑期禁止高危行业加班加点突击生产 第5篇

P> 高温季节往往是一些行业事故的高发期。陕西省国防科工委日前发出紧急通知，要求民爆器材等高危行业暑期严禁加班加点突击生产。

通知要求，民爆器材生产企业要严格作业时间，不得擅自延长。工业雷管生产企业从22时至次日6时不得从事生产作业;其他生产企业从零时至6时不得从事生产作业。

给健康加点蓝色 第6篇

“情感智力”指的是认识自我情感和他人情感的能力、自我鼓励的能力、控制自身感情的能力，以及维系与他人感情的能力。耶鲁大学心理学家彼得·萨洛维把情感智力的定义扩展为五项基本情感和社会能力：

自我意识———了解自己目前心里所想，按照自己所喜好的来决定要怎样做；能实事求是地评价自己的能力，充分自信。

自我控制———能控制情感，让它协助你完成手上的工作，而不是成为绊脚石；追求人生目标，须谨慎尽责，不要过早沾沾自喜；能摆脱情感压力，完全恢复。

激发动机———以我所喜，为我所用，实现目标，积极主动，努力进取，败不妥协。

同情心———能感觉他人的情绪，能接受不同的意见，与形形色色的人融洽相处。

社交技能———能恰当地处理人际关系中的情感问题；准确掌握社会现状和社会关系；顺利地与人交往；能在合作项目和集体工作中，进行说服调解，引导协商，解决争端，促进工作的完成。

一项研究发现，患过慢性焦虑症的人，有过长期悲伤和悲观经历的人、或者紧张状态和敌对情绪长期得不到缓解的人、或者经常愤世嫉俗和疑心重重的人，生病的几率是正常人的两倍。他们轻则头痛，重则患上哮喘、关节炎、消化性溃疡和心脏病。有关专家指出，消极情感给健康造成的后果同吸烟或高胆固醇造成和后果一样严重。

长期焦虑、烦躁和忧伤会使人很容易得多种疾病，而不仅是一般的感冒。在美国，一个专门研究感冒的部门发现，在有感冒病毒的环境里，压力轻微的人中，有２７％得了感冒；压力甚大的人中，有４７％得了感冒。

愤怒也会影响人的寿命。愤怒对心脏的损害最大。对２０００名工人的研究发现，在２５年间，经常发怒的人死亡的几率比很少发怒的人大１．５倍。

另一项研究始于２０世纪５０年代中期，对一组医学院学生的敌对情绪程度进行了测试和分类。２０年后进行了追踪调查，结果发现，那些敌对情绪程度较高的人早死的几率比较低的人大５—７倍，且大多数在５０岁之前死亡。归纳得出：易怒者容易早逝。

抑郁妨碍身体病后康复，增加死亡的危险。抑郁一般指是悲哀、自怜或绝望的情绪。它干扰了康复的进程，而不是阻挡疾病的发展。情感智力不是固定不变的；它可以加以培养和巩固。放松思想，保持积极的情感（如乐观和镇定），保持安宁冷静的状态。乐观、自控感和社交三方面一起起作用会促进你的健康。即使碰到生活上的头痛事，它们也能让你远离抑郁；遇到挫折的时候，它们会帮助你保持乐观。一项始于２０世纪４０年代的研究，把大学的学生分类为悲观主义者和乐观主义者，分类的标准是参考他们各自撰写的生活叙事文章。约３０年后，对这批学生的健康史进行考察中发现，从４０岁开始，悲观派中患严重疾病和健康不佳的人多于乐观派。

为了使人体处于平静或镇定的状态，必须学习放松技巧。很多人用默念的方法取得了良好的效果。正如前述，镇静的技巧练习能使身体渐渐进入放松和镇定安宁的状态。

想一想吧！如果我们帮助人们驾驭愤怒、焦虑、抑郁、悲观和孤独的情绪，就能预防疾病。其潜在的医疗收益就如烟迷戒烟一样巨大。我们渴望看到，范围广泛的公共卫生机构能尽力向儿童灌输更多情感智力的基本技能，使他们能够从小养成健康的精神意识和良好的习惯，受益终生。此外，退休老人学习驾驭情感的技能很有用。身处劣势的人群，像穷人、需要工作的单身母亲、住在高犯罪区的居民，都生活在非比寻常的压力下。如果有人帮助他们对付压力造成的情感伤害，他们的医疗情况要好多少啊！

这个道理很简单，人人能懂，但我们担心，在我们不顾一切地追求新药、新技术之时，已把它遗弃在某个角落了。我确信，它对健商有意义。关怀病人、感同身受是完善医疗的必备条件。

身、心、健康关联的概要

千百年来，形神合一是传统中医的根本原则之一。安慰剂的效果虽然尚未得到确认，但却被西方医疗界普遍使用，因为它管用。神经学家已经明确情感反应对身体有直接影响。

情感与免疫系统之间的关系已被证实。这就是说，你可以用放松锻炼和默念等技巧来筑一堵防病墙。花钱少，又简便。

培养乐观积极的态度和建立自我掌管生活的意识能增进你的健康。你应该支配自己的情感智力，用精神意识来维系身体的健康。

要了解自己的“逆境商数”，懂得如何面对生活中的艰难困苦。不要过分溺爱或呵护孩子：从小懂事明理更能顺利踏上人生旅途。

结交朋友，参加集体活动，与周围的人多打交道。强大的社交关系有助保持健康。

关心自己的信仰空间。祈祷和默念能抚慰心灵，平复心情，促进健康。

跳下压力的旋转木马，冷静下来，稳定前行，小心谨慎，迈进更冷静自信的精神状态。

是的，易怒者短命。要明白正确处理情感的重要性。要促进和维持情感的健康。

尝试不同的放松技巧，找一个对自己最有效的方法，可以是练瑜珈功、冥思默念、打太极拳或练习气功。它可以促进健康，又不会带来副作用或并发症。

为什么不马上动手呢？

给咖啡里加点糖 第7篇

常言说:人生不如意十之八九。是啊, 在我们的生活当中, 不如意的事情很多很多。比如没有登上末班车, 比如错过了一个美丽的风景, 比如丢掉了自己心爱的东西, 比如不小心摔倒了……那天下午, 一位忘年交的好朋友给我讲了这样一情。现在想起来, 恍如昨天的一场旧梦, 转瞬之间就遥不可及如同虚幻了。生命中的有些东西难道真的必须以付出才能作为得到的代价吗?自己真正付出了, 又真正得到了吗?我真的不太情愿。

于是, 我常常追忆那个年代, 那个如诗的年代, 那个单纯的年代, 那个用白色把粉红色的梦想衬托得亮丽至极的年代。

批评不妨加点“肥皂水” 第8篇

柯立芝的故事告诉我们, 在实际工作中, 要使批评收到应有的效果, 就必须像他那样, 讲究点“肥皂水”的艺术。而平时我们在批评教育孩子时, 就是因为没有先给他们涂点“肥皂水”, 导致批评的效果大打折扣, 甚至适得其反。当然, 涂“肥皂水”既然是一门艺术, 就必然大有学问了。高超的理发师给不同的人刮胡子, 涂肥皂水的方法也不同———胡子稀疏的、柔软的, 涂得少一点;胡子浓密的、坚硬的, 涂得多一点, 甚至有的时候必须用热毛巾捂一捂、敷一敷。可见, 批评的“肥皂水”艺术, 也是“运用之妙, 存乎一心”, 关键是要因人而异, 做到“良药适口, 忠言顺耳”, 使被批评者乐于接受并切实改正。

首先, 教师要走出“良药苦口利于病, 忠言逆耳利于行”的固有观念束缚。一些教师平时在批评教育学生时, 总是抱着这样一种观念:良药苦口利于病, 忠言逆耳利于行。殊不知, 良药若是苦得让人难以入口, 功效从何而来?在对待学生的某些错误上, 我们为何不学习柯立芝的做法, 改变以往那种只是一味地训斥的教育方式呢?虽然受到批评总是一件令人不愉快的事情, 但是如果我们在对有过错的学生进行批评教育的时候, 也能像柯立芝那样稍稍讲究一下批评的方式和方法, 采用善意的批评方式, 多用和颜悦色的态度、和蔼可亲的语言, 对学生动之以情、晓之以理, 我们的教育就会像春风化雨一样, 使学生在轻松愉悦的气氛中接受规劝和帮助, 我们就可以在不伤害孩子自尊心的前提下轻松达到批评教育的目的, 从而收到良好的教育效果。

其次, 教师要准确把握不同类型孩子的特点, 对症下药, 增强批评教育的针对性。比如, 对于那些成绩好、自尊心强、自理能力强的孩子, 宜采用“提醒式”, 批评要言简意赅, “一矢中的”。俗话说, “响鼓不用重锤敲”, 对于这类孩子, 过多的批评会使他们产生误解, 所以要适可而止。同时, 这类孩子自我恢复、自我更正的能力强, 心胸也比较宽阔, 接受批评后会很快振作起来。对那些处于中间状态的孩子, 宜采用“对话式”, 批评要事理结合, 情理交融, 就事论理, 相得益彰。而对个别能力差、思想落后的学生, 宜采用“触动式”, 要通过摆事实、讲道理的教育方式, 来提高他们的思想觉悟, 帮助他们弄清是非, 正确认识并对待自己的错误。同时, 对这类孩子开展批评时, 要力戒居高临下、先入为主、“电闪雷鸣”, 摆出一副教训人的姿势, 而应掌握分寸, 做到有理有据, 有力有度, 使其心悦诚服。

给数学课堂加点“味” 第9篇

一、在教学素材中探寻“数学味”

苏步青先生曾说:“看书要看到底、书要看透、要看到书背面的东西。 ”那么, 在数学教材背面的东西应指蕴藏在教材之中的数学内涵。 只有以深刻的数学内涵作指导, 我们才能设计出智慧而灵动的教学思路, 才能引发学生创造性的思维活动。 以苏教版四年级上册“平均数”为例, 教材首先展示的是男女生进行套圈比赛的问题情境, 通过统计图可以获取信息男生有4人、女生有5人, 引导学生提出数学问题:“男生套得准一些还是女生套得准一些?”教材意在启发学生试图用不同方法如“比总数”、“比最多”都无法比较结果, 唯有比平均数才能真正解决问题, 从而体会到学习平均数的意义。 随后借助于具体问题、具体数据引导学生用移多补少、 先求和再平均分这两种方法找到平均数初步理解平均数的性质, 如:平均数能体现一组数据的整体水平、平均数易受这组数据中每一个数据的影响、 一组数据的平均数介于这组数据的最小值与最大值之间……最后以练习的形式引领学生将平均数运用于各个现实生活的不同领域。 唯有我们清晰准确地揣摩出教学素材中每一步所蕴含的数学内涵, 我们的数学教学才具有意义, 才能在学生头脑里铭刻下数学的思维方法、数学精神, 才能让他们即使是走出了校园也能终身受益。

二、在教学过程中体会“数学味”

著名数学家波利亚认为:“学习任何知识的最佳途径, 都是由自己去发现、探究, 因为这种理解最深刻, 也最容易掌握其中的内在规律、性质和联系。 ”我们应有效引导学生经历知识形成的过程, 让学生在观察、实验、分析、抽象、概括的过程中, 积累数学活动经验, 提高数学思考能力。 唯有如此, 学生所掌握的知识才是鲜活的, 这样的学习才是充满智慧的, 这样的数学课才会在学生的心中值得回味。

苏教版五年级下册“用数对确定位置”一课的教学中, 在学生已掌握用数对描述位置的基本方法后, 可以配合格子图创设这样的问题引发学生进行思考:“小明去公园游玩, 他所在的位置是 (3, 4) , 你能在方格图中找到他的位置吗? ”、“小明向东走了4格, 能找到他现在的位置吗? ”, 在得出小明现在的位置是 (7, 4) 之后———

师:小明在运动之前的位置是 (3, 4) , 运动之后的位置是 (7, 4) , 你能发现这两个数对之间的联系吗?

生:两个数对的后一个数都是4, 前一个数有3变成了7。

师:前一个数没有变化, 说明什么? 前一个数由3变成7又说明什么?

生:前一个没有变化说明小明运动的前后都在同一行;前一个数由3变成7又说明他向东走了3格。

师:假如小明向东走了20格, 他的位置会是多少? 如果小明向东走了50格, 位置又会是多少呢?

师:这次, 小明改变运动方式, 他运动后的位置是 (3, 20) , 你知道他是怎么走的吗?

生:小明是向北走的, 走了16格。

在这一个教学片断中, 教师采取数形结合的方式, 抓住运动前后数对的变化, 引导学生分析、对比、想象、概括, 得出了数对的变化规律, 在此期间学生获得了有价值的思维空间, 体验到了数学思考的价值魅力, 也将“数学味”真正落实到了整个教学过程中。

三、在课堂反思中凝练“数学味”

新课标把数学教学中的“双基”发展成“四基”, 即基本知识、基本技能、基本思想和基本活动经验。 新课标已把感悟数学思想方法当做数学课程整体目标的一个有机组成部分。 而数学思想的获得, 不仅仅需要教师在课堂教学中有意识地渗透和训练, 更多的是要靠学生自身在反思中凝练。 在数学问题解决之后, 我们应因势利导地让学生回顾反思, 体会自己的研究过程, 从而感悟其中的数学思想和技巧。 能够感悟数学思想方法的数学课堂才是真正有数学味的课堂。

在五年级下册“平面图形的面积复习”一课中:

师:我们学过哪些平面图形? 各种图形的面积怎样计算?每种面积公式怎样得来的? (学生口述图形名称、面积计算公式及公式的推导过程, 教师运用课件相应显示。 )

师:我们最先学习的是哪种图形的面积? 利用长方形的面积公式可以推导出哪些图形的面积公式? 平行四边形面积公式又能推导出哪些图形的面积公式? (根据学生回答依次呈现各种图形, 形成网络图。 )

师:看来这张图, 你有什么发现?

生1:正方形、平行四边形、圆的面积公式是由长方形面积公式推导出来的。

生2:平行四边形和圆都是运用转化的方法推导出面积计算公式的。

生3:三角形和梯形面积公式是根据平行四边形面积公式推导出来的。

生4:各种平面图形之间存在着一定的联系。 将已学图形剪、拼、移进行转化, 变成新图形, 根据已学图形的面积计算公式推导出新图形的面积计算公式。

师 (板书) ::

师:这六种平面图形还有着怎样的联系呢? 以小组为单位重新整理, 绘制一张不同的网络图。

以小组为单位分别介绍, 有的按图形公式推导过程构建网络图, 有的按所学顺序形成联系, 有的按边的特征归类划分……

学生在交流中突出了“转化“的数学思想在几何知识中的运用, 发现了各种图形之间存在的内在联系。 这种在数学学习过程的自我反思, 给学生提供了提炼和概括的空间, 也点燃了学生的思维火花。

加班工资计算问题研究 第10篇

加班工资的支付依据在于《中华人民共和国劳动法》第四十四条, 该条分别对延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休、法定休假日安排劳动者工作三种情形规定了不同的加班工资支付标准。劳动法规定用人单位支付加班工资的目的很清楚, 即对劳动者超时工作所进行的补偿, 该条文的规定为劳动者主张加班工资奠定了法律基础。

二、目前存在的加班工资的争议

加班工资的计算是实务中的一个难点问题, 难在各方为过分维护用人单位的“利益”而千方百计的出谋划策, 而非法律条文的理解。地方规定中有改变日工资计算标准中的“工作天数”的, 有规定劳资双方可以约定加班工资计算基数的;有规定加班工资只能支持两年的, 凡此总总无非是为了减少加班工资的实际发放额, 但却与法律规定加班工资的初衷相悖。举个例子, 李某2007年进入某公司从事行政工作, 劳动合同中约定了李某的月工资;同时, 在《员工手册》中约定“加班工资的基数为基本工资的70%”, 但单位一直未支付加班工资。2012年3李某离职, 并于同年4月申请劳动仲裁要求单位支付2007年至2012年加班工资。单位答辩称同意支付加班工资, 但计算基数应依据员工手册的规定;因2010年前的加班工资已经超过诉讼时效, 不同意支付。本案争议焦点两个:一是单位规章制度中约定的加班工资计算基数是否有效?二是两年前的加班工资能否得到支持。

三、加班工资计算争议解决

1. 单位规定或者劳资双方约定加班工资计算基数应属无效

在劳资双方的地位严重失衡的情况下, 按劳动合同约定工资来确定加班工资计算基数的做法非常不合适的, 这可能会出现劳动者加班所得的工资反而比正常工作时间所得工资少的奇怪现象。这显然是违背了法律规定加班工资的原意。

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 (劳部发[1995]309号) (以下简称《劳动部309号文件》) 53条对何为工资, 工资的组成, 非属于工资部分规定:“劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定, 以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬, 一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收人的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围: (1) 单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用, 如丧葬抚恤救济费, 生活困难补助费、计划生育补贴等; (2) 劳动保护方面的费用, 如用人单位支付给劳动者的工作服解毒剂、清凉饮料费用等; (3) 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其自然科学奖、科学进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等, 以及稿费、讲课费、翻译费等。”该条对“工资”进行了明确的规定, 在计算加班工资时应该严格按照此规定执行, 不能对作为加班计算基数的“工资”约定“打折”。

2. 加班工资等同于劳动报酬, 不应受诉讼时效的限制

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条把劳动争议的仲裁时效规定为一年, 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时规定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的, 不受一年仲裁时效期间的限制。加班工资从《劳动部309号文件》等法律规定来说属于劳动报酬, 依据上述规定也不应受仲裁时效的约束。浙江省出台的两项文件 (浙高院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第十三条和浙江省劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见》第16条) , 都对“加班工资”争议申请仲裁的时效规定为“二年”, 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。我认为加班工资属于工资的组成部分, 不应受时效限制, 只要劳动者能够举证证明两年前的加班事实, 就应该保护劳动者两年前所有的加班工资。至于为什么要求劳动者对两年前的加班事实举证, 是考虑原劳动部《工资支付暂行规定》 (劳部发[1994]489号) 第六条中的第三款规定:“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字, 并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”用人单位不负有保存两年前加班记录的证据, 如果强行要求用人单位对两年前劳动者有无加班进行举证是为对用人单位的不公。而作为劳动者个人, 保留自己个人的考勤卡、工资单相对比较现实, 也符合民事诉讼法关于谁主张谁举证的诉讼原则。

摘要：每个法定节假日来临之际, 媒体总喜欢告诉公众假期内加班工资应如何如何计算。媒体经常举例一个人的工资报酬是2000元每月, 乘以他的加班时间, 再乘以系数, 就得出一个加班工资。其实, 加班工资的计算方式非常复杂。2000元的工资报酬是否涵盖奖金、社保、补贴等内容需要讨论;加班时间是否受诉讼时效限制需要明确。显然媒体告诉公众的这个计算方式解决不了上述问题, 但这些问题却实实在在的存在, 不解决这些问题, 劳动者和用人单位在加班工资的计算方式上的争议将持续不断。本文试图针对公式中的两个乘数即计算基数和加班时间来浅谈自己的想法。

给工作加点糖 第11篇

在大多数人眼里，时装杂志主编无非是个编杂志的。从产业链的角度看，这个职位就是产品总监，无非是负责每期杂志的按时出品而已，一个专业技术工头。而我从一位时装杂志主编嘴里听到的“工作描述”与此却有云泥之别。在她的事业蓝图中，这个职位是“中国时装产业通向世界的平台”，她甚至希望在这个平台上产生以时装为中心的基金会，扶持民族时装手工业艺术走向国际。

都说心有多大，舞台就有多大。事实上，视野有多大，职业平台就有多大。

在不同的视野环境里，同一个职位的工作内容和形式也变得截然不同。

产品总监主编，可以过规律的朝九晚五的生活，拒绝无理由的加班和不必要的应酬，成为职业杂志人；而野心主编则很有可能成为时装界的女魔头，一举一动影响整个产业链的松紧。当然她也需要更多的付出，除了督促杂志的高质量完成之外，还得在社交事务上投入大量时间。

同样的事情，我在网络公司也遇到过。若干年前，当时网络公司的一项主要业务是帮企业做网站和网页。一般的公司都是按网页数或者按项目报价，有位网络公司的老总却把这个项目叫做“互联网解决方案”。他喜欢跟客户说：“我们不是做网站的，我们是来帮助你们探索在互联网上的任何一种可能性的。”落到实处，这些可能性无非就是做网站再加上网络推广服务。

作为客户，有时你会把类似的宏伟说辞看作是“忽悠”，就像面对一个卖保险的对你说“我希望和你一起储蓄未来30年的健康”那样。作为职业人，给自己的工作注入点愿景则可能会完全颠覆这项工作本来的意义，把工作从一件糊口的差事升级为终身事业。这中间的不同是，职业“忽悠”在行为上的吝啬与言语上的宏伟往往有天壤之别，而真正为了宏伟愿景而工作的人，很可能会做许多看上去与工作无关的无用劳动。

比如乔布斯，为了追求他“改变世界”的愿景，会命令工程师把消费者看不见的电路板上的电线都布置得干净而有设计感，甚至还会在电脑的机箱里喷上特殊颜料，即使花钱买电脑的人永远也不会觉察到，即使这增加了产品的成本。当然，这成本最后也得让消费者买单，而消费者为了“改变世界”，掏钱掏得也心甘情愿。当年他挖百事可乐的斯卡利时说的话“你是想卖一辈子糖水，还是跟着我们改变世界？”确是发自肺腑。你可以说，他不过是做了手机、电脑、mp3之类的电子产品，但他的的确确改变了世界。

如果说任何一个职业做久了都会让人厌倦的话，像他们这样，寻求工作的多种可能性，就像给咖啡加了糖一样，不仅让工作变得更可口，也许还能激发出容易消逝的工作激情。

不加班就开除合理吗? 第12篇

我是某儿童玩具厂的职工, 工厂在未与工会和劳动者协商的前提下, 要求工人每日延长工作时间2小时, 拒绝加班的员工将予以解除劳动合同。我认为这是强迫劳动者加班, 因此拒绝玩具厂的加班要求, 玩具厂遂提出与我解除劳动合同。请问, 工厂这么做合理吗?

读者刘某

刘某同志:

《劳动合同法》第31条明确规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准, 不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要, 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间, 一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的, 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时, 每月不得超过36小时。《劳动法》第43条规定:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第71条规定:对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的, 劳动者有权拒绝。

《劳动法》第42条规定:有下列情形之一的, 延长工作时间不受本法第41条规定的限制: (1) 发生自然灾害、事故或者因其他原因, 威胁劳动者生命健康和财产安全, 需要紧急处理的。 (2) 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障, 影响生产和公众利益, 必须及时抢修的。 (3) 法律、行政法规规定的其他情形。