党建工作科学化水平

党建工作科学化水平（精选12篇）

党建工作科学化水平 第1篇

“不知而行”就是“懵懵懂懂的任意去做, 全不解思惟省察, 只是个冥行妄作”。“不知”就是没有认真学习贯彻上级各项决策部署, 没有吃透领会政策、制度、文件精神, 没有明确公司目标任务和中心工作。如果在如此“不知”或“一知半解”的情况下, 就“懵懵懂懂”一味地照葫芦画瓢, “照本宣科”地开展工作, 那就成了只低头干活不抬头看路, 不会分析思考的推磨人。

2 做好基层党建工作不能“知而不行”

“知而不行”就是“知其理, 然茫茫荡荡, 全不肯着实躬行”。“不行”就是没有严格执行上级工作部署, 没有统筹兼顾公司整体工作任务, 没有发挥主观能动性创造性的开展工作, 仅仅是被动式的机械僵化地执行上级的工作要求;就是在思想政治教育上不注重因地制宜、因人制宜、因事制宜、因时制宜, 大话空话套话连篇, 不能有的放矢、对症下药, 把理想信念教育和思想道德教育变成空洞的说教;就是在党建工作的方式方法上不图创新, 不思改进, 不结合新情况、新问题、新发展探讨新的行之有效的方式、方法、手段和机制, 墨守成规, 拘守党建工作的旧形式, 简单机械地照搬过去老一套的东西敷衍塞责。

3 做好基层党建工作必须“知行合一”

如此“不知而行”和“知而不行”带来的后果都将是严重的。“知之真切笃实处即是行, 行之明觉精察处即是知, 知行功夫本不可离”, 要做到“知行合一”, 就必须在“知”基础上“笃行”, 用“行”来实践“真知”。

一要“笃学”。立身百行, 以学为基。笃学, 即以认真诚恳的态度学习知识。做好基层党建工作, 就是要从公司科学发展的要求出发, 必须沉下心、用尽心去认真地学习党的十八大精神、中国特色社会主义理论体系、科学发展观等党的理论创新成果;学习领会上级重要会议、重要文件精神, 重点加大对加快“两个转变”, 加强“三个建设”, 全面推进“一强三优”现代公司建设有关问题的学习。通过全面学习, 不断奠定党建工作坚实的思想和理论基础。

二要“慎思”。“学而不思则罔”。慎思, 则强调要对所学知识加以慎重思考, 只重学习而不注重思考, 就有可能受到蒙蔽而陷于迷茫。做好基层党建工作, 就是在学习理解上级各项决策部署的基础上, 找准党建工作与公司中心任务有机互动的最佳结合点, 思考如何在实际工作中谋划部署、科学实践, 力求更加准确把握企业党建工作的定位, 充分发挥党组织的政治核心作用。通过细致思考, 进一步解放思想, 大胆实践, 积累经验, 改进不足, 切实增强推进公司科学发展的自觉性和坚定性。

三要“明辨”。“明辨”, 意为有明智的分辨能力, 强调要对党建工作任务、内容、方法和要求辨明良莠。做好基层党建工作, 就是要保持清醒头脑, 明辨哪些是符合当前新形势下既坚持了党的先进性, 有利于党组织充分发挥作用, 又切合了公司实际, 有利于党组织顺利开展工作的做法、经验, 而哪些是违背当前党建工作发展规律的问题、不足。通过深入辨别, 进一步创新工作思路, 改进工作方法, 增强工作成效, 有针对性地、逐步地解决哪些不符合新形势、新要求、新任务的问题。

四要“尚行”。“尚行”, 进一步强调要重视实践, 崇尚把理论落在实处, 作用于提高工作效率, 不断提升工作水平和管理水平, 推动公司发展。“行”是“学”、“思”、“辨”的目的和落脚点。做好基层党建工作, 就是要紧紧围绕公司各项目标任务, 主动融入中心、服务中心, 在服务安全生产、供电营销、经营管理、农电发展的具体工作中, 寻找好的切入点, 打造精品载体, 实现有效融入, 充分发挥各级党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

4 将知行合一落实到党建具体工作中

加强领导, 完善和健全党建工作机制。坚持党要管党和从严治党的方针, 始终把党建摆在各项工作的首要位置, 强化领导, 全面落实党建工作责任制, 不断完善党建工作机制, 做到目标责任明确, 措施制度落实。一是制定相应工作目标、责任制度, 形成党建工作领导合力。二是抓好目标责任落实。将责任落实到支部, 落实到基层干部, 落实到一线个人, 坚持做到督查制, 通报制, 检查制, 奖惩制, 能真正促进形成齐抓共管联动体系。三是推行政工同业对标考核机制, 规范党支部建设工作程序, 提升党建工作效能效率。

注重基层, 凝聚和增强基层党组织建设。一是坚持党组织参与重大问题决策的有关制度, 建立健全书记抓党建责任制, 做到思路、精力、工作三到位, 力争做到党建工作基础扎实。二是严格党员发展, 健全组织生活。制定《关于进一步规范发展党员的实施细则》和《关于严格党内组织生活的实施意见》, 按照“控制数量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求, 严把“入口关”, 坚持标准, 严格工作程序和纪律, 提高发展党员质量。强化党员的管理, 严格党内组织生活, 健全党员党性定期分析制度和民主评议制度。三是加强作风建设, 认真贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的部署, 严格执行“八项规定”, 改进文风会风, 厉行勤俭节约。四是加强党性教育, 继续借助“电网先锋论坛”平台, 扎实开展党的群众路线教育实践活动, 不断强化广大党员干部“四种”意识。

改进方法, 增强思想政治工作实效性。一是学习教育与载体活动相结合。定期组织十八大精神学习、专题讲座、知识竞赛等, 通过讨论学习撰写心得体会, 使广大党员不断提高思想认识和自身素质。二是培训教育与思想工作相结合。注意抓好党员干部的经常性思想政治教育, 除重视加强基层领导班子自身思想政治建设, 坚持中心组学习制度外, 健全党员学习培训制度, 强化对党员干部、后备干部和入党积极分子的培训。三是宣传阵地建设与思想动态调研相结合。重视加强宣传阵地建设, 宣传上级各项重大决策部署, 满足党员干部政治学习的需要。经常分层次开展员工思想动态调研分析, 及时准确把握员工思想动态, 主动关注员工诉求, 增强员工的归属感。

创新力量, 树立品牌、掌握重点。在继承和发展传统党建工作的基础上, 充分吸收和利用企业的管理制度、管理理念和科技手段, 探索科学、有效的党建工作新形式、新内容, 使党建工作更加体现时代性, 把握规律性, 富于创造性, 为实现企业科学发展, 提升核心竞争力提供不竭动力。一是以企业文化建设为载体, 延伸党建工作的新视角, 以企业管理为载体, 拓展党建工作新领域。在工作重点上, 通过各种渠道、途径, 把生产经营、深化改革、安全生产和业绩指标的压力层层传递下去, 充分发挥有关职能部门作用, 围绕事关职工切身利益的热点、难点问题, 有针对性地解答, 确保公司各项决策在基层的贯彻落实。二是着力打造一批独具特色、叫得响、有亮点、有影响力的党建工作“品牌”, 发挥党建工作“品牌”的影响力, 彰显党员干部的先进性, 展现新时期党员干部队伍的新形象、新风采, 努力使党建工作迈上新台阶。三是推进主动宣传、强化舆论引导, 通过与政府、媒体联系沟通, 赢得第三方意见的理解支持, 增进发展共识, 改善舆论环境。唱响讲好“国网故事”主旋律, 深入传播“最美人物”“最美精神”“最美记忆”, 集聚建设“创新国网、责任国网”的正能量。

不断提高机关党建工作科学化水平 第2篇

作者：蒋晓强

蒋晓强

2011年是“十二五”的开局之年,也是中国共产党成立90周年。各级机关党组织一定要牢牢把握“服务中心、建设队伍”这两大任务,以改革创新的精神,以切实有效的办法,进一步加强和改进机关党的建设,不断提升机关党建工作科学化水平,充分发挥机关党组织的协助监督职能,为推动天水经济社会跨越式科学发展提供有力保障。

一、服务工作大局,在推动跨越式科学发展上要有新作为

深入实施关中—天水经济区规划和全市“1135”区域发展战略,全面完成“十二五”规划各项目标任务,迫切需要提高各级机关党组织领导科学发展的能力。围绕中心、服务大局,充分发挥战斗堡垒作用和表率带头作用,是机关党组织和广大党员干部的根本职责。要促进党建工作与业务工作相结合。把机关党建放在部门工作大局中谋划部署,实现机关党建和业务工作“两贴近、两促进”,扩大党建工作的影响力和带动力。要以改革发展的实际效果来检验机关党建工作成效。把机关党的工作从会议文件和具体事务中解脱出来,转移到更好地调查研究、督促指导和组织协调上。紧紧围绕全市“五大战略”的实施和市委、市政府的各项决策部署,察实情、出实招、办实事,进一步增强工作的针对性,掌握主动权。要抢抓国家新一轮西部大开发、重视支持甘肃发展、建设关中—天水经济区等良好机遇,动员引导机关党员和干部职工积极做好本职工作,进一步加快重点项目建设步伐,促进和保障各项工作任务顺利完成。

二、强化理论武装,在推进学习型党组织建设上要有新进展

一要强化理论武装。要持之以恒地用中国特色社会主义理论体系武装机关党员干部头脑,深入开展社会主义核心价值体系学习教育,进一步增强机关党员的理想信念,强化宗旨意识,优化知识结构,不断提高服务科学发展的能力。二要构建学习载体。广泛开展“学习型党组织”示范点创建活动,提升机关学习型党组织建设整体水平。要把党委(党组)中心组学习和党支部学习有机结合起来,建立学习日制度,推动机关理论学习经常化、制度化、规范化。要以理论学习推进领导班子思想政治建设,以学习型领导班子建设带动学习型党组织建设。三要增强学习效果。要大力弘扬理论联系实际的学风,引导党员干部把学习理论同研究解决群众关心关注的利益问题、本部门改革发展的重大问题、党的建设的突出问题结合起来,增强学习的针对性和实效性。要把推动工作作为学习的落脚点,通过学习型党组织建设,切实将学习成果转化为推动工作的思路,转化为干事创业的能力,转化为促进科学发展的实践。

三、注重工作实效,在开展创先争优活动中要有新成果

要围绕改善民生,在服务人民群众中创先争优。深入推进“三进三促三提升”活动,督促机关党员干部进农村、进社区、进企业,着力解决广大群众在教育、就业、社会保障、医疗、住房等方面的突出问题,让他们在创先争优活动中得到更多实惠,进一步密切党群干群关系。要围绕抓基层打基础,在加强基层组织中创先争优。严格落实党内组织生活制度,进一步健全党内激励、关怀、帮扶机制,最大限度地调动各方面的积极因素。要加大机关党建示范单位创建力度,力争全市机关创建达标率达到90%以上。要围绕庆祝建党90周年,推动创先争优活动深入开展。要积极组织开展建党90周年主题党日活动,举办革命歌曲演唱会、演讲比赛等活动,以学习先进、争创佳绩的实际行动庆祝建党90周年。

四、不断改进作风,在建设为民务实清廉机关上要有新举措

一要强化群众意识。始终把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点,积极推进城乡党组织互助共建,促进机关服务重心下移,走进农村、走进企业、走进社区,切实帮助基层和群众解决实际困难。二要强化服务意识。要进一步巩固和发展“效能管理年”活动成果,简化办事程序,提高工作效率,坚决纠正行业不正之风,不断增强机关的公信力和执行力。三是强化责任意识。广泛开展“讲党性、重品行、作表率”活动,积极争创“学习型、服务型、效能型、和谐型、廉洁型”五型机关,教育党员干部牢固树立正确的事业观和政绩观,立足岗位,建功立业,真正做到为民、务实、清廉。

五、加强组织领导,在提升机关党建科学化水平上要有新进步

不断提升军校党建工作科学化水平 第3篇

【关键词】 军校党建 科学化水平 制度

【作者简介】 廖丽娟，第二炮兵指挥学院讲师。

【中图分类号】 G471 【文献标识码】 A 【文章编号】 2095-5103（2013）01-0021-02

“提高党的建设科学化水平”这一重大历史性命题，体现了党对世情、国情、党情深刻变化的清醒认识，反映了党对巩固执政地位、坚持长期执政的深刻自觉。这一命题为军校党的建设，提高军校党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥党在军校的引领作用提出了更新更高的要求。军校要想更好地承担起人才培养、科学研究、社会服务、报效国家的神圣使命，必须清醒地认识到提高军校党建工作科学化水平的紧迫性，勇于直面军校党建工作的新挑战，不断探索提高军校党的建设科学化水平的新途径。

一、新时期军校党建工作面临的新挑战

外部环境对军校党建工作的新挑战。随着经济全球化进程的进一步加快，中西方思想、文化、意识形态等领域的融合和碰撞越来越激烈。军校作为传播和发展马克思主义的主要阵地，是军队培养社会主义事业建设者和接班人的重要基地，必然成为西方敌对势力实施“西化”、“分化”战略的重要目标。这对军校开展坚持马克思主义理想信念教育，坚定走中国特色社会主义道路理想信念教育产生了冲击。另一方面，我国经济社会快速发展对军校党建工作提出了新挑战。随着我国改革开放和社会主义市场经济体制的建立，社会经济成分和经济利益、社会组织形式、社会生活方式日益多样化，使得官兵的思想观念和价值取向多元化和多样性的现象更为明显。这些都给军校主导性的思想政治教育工作增加了难度，弘扬主旋律的活动实效性容易被削弱。

内部因素对军校党建工作的新挑战。①精神上出现懈怠。随着市场经济的不断发展，受各种利益的驱动，有的党员放松了对自己的要求，不注重学习党的创新理论，不注重思想品质的修炼和意志的磨砺，缺乏进取精神，没有将主要精力放在教书育人、管理育人和服务育人的职责上。②认识上存在误区。在一些基层党组织中存在党建工作是软任务，教学科研才是硬任务的认识误区，直接导致党的基层组织工作缺乏实效性、吸引力和凝聚力，在一定程度上影响了基层党组织的形象和党员先进性的发挥。③创新意识不强。当前军校一些基层党组织在组织形式、教育形式、管理方式、活动形式等方面，与新时期党建的要求存在一定的差距，按照客观规律进行党建的意识不强，习惯于用传统的思维分析和解决新问题，缺乏创新精神。④制度建设不足。首先，军校当前的党建制度缺乏系统性，虽然制定的制度越来越多，但往往存在实体性制度多，程序性制度少；道义性制度多，保障性制度少；要求性制度多，惩戒性制度少的现象。这就使得一些制度实际发挥的功效不尽如人意。其次，体制机制运行不畅。目前，军校党的领导体制在实际运行中存在着职责不清的现象，制度之间缺乏相互联系和相互协调，使得一些很好的制度得不到有效实施。再次，制度执行力不强。在军校党建的现实中，许多制度安排由于缺乏配套的实施机制以及缺乏制度执行力，使得制度形同虚设，难以发挥制度效率，甚至起到负面作用。

上述问题中既有外部环境的影响，也有制度自身的不足，还有人的主观因素，都影响着军校党的建设科学化水平。因此，军校党建要以科学发展观为指导，认清高等教育规律和军校自身特点，找准党建工作和军校科学发展的结合点，用科学的理论、科学的制度、科学的方法提高党建工作水平。

二、提升军校党建工作科学化水平的新思路

坚持以科学理论为指导，为提高军校党建科学化水平提供思想基础。一是运用党的最新理论成果武装头脑作为党建的首要任务。以马克思主义中国化最新成果武装和教育广大官兵，以理论上的清醒保证政治上的坚定，始终做到坚定马克思主义信仰不动摇，坚定对中国特色社会主义的信念不动摇，不断打牢党员干部思想政治基础，为提高军校党建科学化水平提供思想保证。二是要树立军校党建的科学理念。党的十八大对加强党的建设新的伟大工程提出了一系列新要求、新思路、新举措，贯穿着科学发展观的崭新理念，为提高军校党建的科学化水平指明了方向。军校党的建设应充分理解和运用这些新理念，树立“以人为本”的军校党建核心理念，树立“全面协调可持续”的军校党建发展理念，树立“与时俱进”的军校党建创新理念，并将这些新理念贯穿到各项工作之中。三是要学习践行当代革命军人核心价值观。大力推进当代革命军人核心价值观等基本内容系统进教材，生动进课堂，扎实进头脑，帮助广大官兵增强判断荣辱、是非、对错的甄别力，增强政治敏锐性和政治鉴别力，引导广大官兵把握好实现自己全面发展和人生价值的正确方向，形成奋发向上的精神动力和良好的道德风尚。

坚持以科学制度为保障，为提高军校党建科学化水平提供科学保证。一是培养制度意识。制度的效用不仅取决于制度自身的科学性、合理性和可操作性，而且取决于制度执行力。现实生活中为什么会出现很多制度执行力不足，制度权威性不够的现象，其中一个重要原因就是人们缺乏制度意识，对制度缺乏信仰。培养制度意识有利于党内生活制度化、规范化，有利于树立制度权威，保证党员干部在制度和规范范围内行动，保证科学的制度得以贯彻实施，使制度充分发挥其效能。二是制度体系要科学化。党建工作制度体系科学化是指在党建工作中建立一套完整、高效、严谨、操作性强的制度系统，系统中各种制度之间相互配套、相互协调，构成一个封闭、有机的整体，以充分发挥各种制度在工作中的效能。因此制度的制定既要符合党和军队的总体方针和新型军事人才培养的需要，又要符合党员身心实际的全面的发展的需要；既要遵循军校办学和军校党建的客观规律，又要正确认识和把握军校党建工作所处环境的特殊性和面临主要矛盾的特殊性；既要不断加强制度创新的程序化建设，又要十分注意高校党建工作中各项制度之间的相互配套关系。三是制度内容要科学化。要保证制度内容的科学性，军校必须以国家和军队的有关法规为依据，以上级党组织制定的有关党建工作制度为基础，针对本校党建实际，制定出关于本校党组织制度建设的具体细则；对过去制定的不完善的或已不适应新形势新任务要求的制度，要进行修正、完善；对实践证明不科学、无效果的制度要及时废止，努力使党员干部的任何行为都有章可依。

坚持用科学方法来推进，为提高军校党建科学化水平提供根本手段。新形势下，党建工作方法创新成为加强和改进军校党的建设的内在要求，是推进军校党建工作科学化的重要一环。军校党建工作方法应该坚持继承和创新相结合，根据新的实践进一步探索新的方法，努力实现军校党建工作实际效益的最大化。一要继承发展传统方式。对于在长期实践中积累的成功方法，如大规模集中学习教育、批评和自我批评等，可根据形势的发展变化，创造性加以运用，使之在新的历史条件下焕发出新的生机活力。二要探索运用网络方式。十七届四中全会提出的办好党建网站、推进基层党组织工作信息化、建立健全党员信息库、注重分析网路舆情等一系列新要求，都是有利于扩大党建工作覆盖面、增强党建工作影响力、提高党建工作实效性的新方法。军校也应大力发展网上党建理论研究、党建论坛、党建报刊、党建数据库、网上党校、网上党课、网页信箱等活动，大力推进军校党建信息化进程，使党建工作覆盖面越来越大、辐射力越来越强。三要结合实际促发展。军校教育有其独特的特征，主要表现为军人社会分工的专业性、教育结构的层次性。在军校，党建工作对象具有高层性，党建工作环境具有信息性，党建工作绩效具有长期性，党建工作氛围具有文化性。这些都是军校党建工作的特殊性。只有坚持实事求是、解放思想的基本思路，才能把握军校党建工作的特殊性，提高军校党建科学化水平。

如何提升银行党建工作的科学化水平 第4篇

关键词：银行,党建工作,科学化水平

党建工作是一个与时俱进的过程, 需要不断的完善、改进。在银行单位中党建工作的科学化管理是非常有必要的。银行单位应重视党建工作, 全面提高党建工作的科学化水平, 不断推进银行的科学发展进程。

一、党建工作的科学化内涵

党建即党的建设, 包括政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、纪律建设等, 具有鲜明的党性和实践性, 指导党在不同时代、不同情况下的工作与活动。一般银行的党建工作主要是宣传和组织工作。我们所说的科学化, 是指在银行工作中注重实效性, 也就是让任何工作都能产生实际的意义。党建工作的科学化就是要使银行单位的党建工作能够严格按照规律行事。这就需要银行充分了解党建工作的特点, 科学合理的开展党建工作。党建工作的科学化水平是通过党建工作是否能够按照客观规律开展来衡量的, 所以提高党建工作的科学化水平就应该严格按照客观要求进行党建工作。

二、银行单位党建工作科学化管理的必要性

(一) 我国历来重视党建工作的科学化

党建工作的科学化受到我国多个领导人的强调。邓小平同志曾经指出, 我们党在领导科学社会主义事业中, 应该采用科学的态度。胡锦涛同志也曾强调, 我们应该以科学的思想、制度、方法等领导中国特色社会主义。党建工作的科学化一直受到国家领导人的重视, 所以银行单位也应该高度重视党建工作科学的进行, 加大开展党建工作。提高党建工作的科学化水平的同时可以提高党组织的自身建设水平。

(二) 党建工作的科学化可实现银行单位的可持续发展

加强和改善银行单位的党建工作, 有利于银行单位经济的迅速发展。银行单位应不断加深对党组织政治核心地位的重要意义的认识, 加强改进党建工作, 使银行在现代化市场发展进程中不断强大起来。在经济社会快速发展的今天, 不断加强党建工作, 提升科学化水平, 确保银行各项工作都能顺利进行。同时, 党建工作需要各党员的团结协力, 共同努力。

三、提升银行党建工作科学化水平的对策

(一) 努力建设坚强有力的党支部班子

为加强党的组织建设, 应该建立一支坚强有力的党支部班子。在银行工作人员的党员中选出素养较高的优秀党员, 作为党支部班子的书记, 再选出党支部的成员, 构成一个完整的党支部班子。在银行的党建工作中建立这样一支强有力的党支部班子, 可以充分发挥其作用, 领导所有党员更好的做好党建工作, 更好的提升党建工作的科学化。对各个党员应严格要求, 为提高党员自身的素质, 应同时进行相关的培训。先培训党支部班子的成员, 再逐渐对其他党员进行培训, 不断提高银行中党员的整体素质。在培训中应对正面例子进行广泛的宣传, 对于反面典型进行严厉批评, 提倡正面的、积极的形象, 抑制反面现象对党员思想的消极影响。让所有党员都能够在党建工作中有比较先进的思想认识, 同时争取建立优秀的党支部班子, 不断提高党建工作的科学化。

(二) 充分发挥各党员的主体作用

银行中的党建工作需要一支优秀的党员队伍, 银行应积极响应党组织的要求, 建设好自己的党员队伍, 以更好的进行党建工作。党员应不断加强自身的学习, 以提高自身的素质。在银行工作, 本身就要求工作人员应具有比较高的素养, 全心全意为顾客服务, 就像党员要全心全意为人民服务一样。做好党建工作, 应领会好上级所传达的关于党组织的精神。要不断加强对广大党员的自身建设, 积极响应国家的相关规定, 为构建社会主义和谐社会献出自己的力量, 充分发挥党员的主体作用, 为改进银行的党建工作不断努力。

(三) 加强党的组织制度建设

组织制度建设是党建工作顺利开展的重要前提。只有建立了相应的制度, 才能使党建工作的开展有一定的依据。把组织制度建设贯穿到党建工作中, 不断推进党内民主化发展, 提升党建工作的科学化。同时在组织制度建设过程中, 要有相应的监督机构进行监督, 以保证组织制度建设能够在党建工作中顺利的落实发展。加强党的组织制度建设, 可以更好的推动党建工作科学化进一步的提升。

四、结束语

党建工作是一向长期的工作, 需要银行单位对其付诸高度的重视, 通过努力建设坚强有力的党支部班子, 充分发挥各党员的主体作用, 同时加强党的组织制度建设, 以期能够更好的提升党建工作的科学化水平, 使银行单位的党建工作迈上新的台阶。

参考文献

[1]本刊编辑部.加强党的执政能力建设和先进性建设, 沿着中国特色社会主义道路奋勇前进[J], 中国地市报人, 2011, 11 (09) :26-27.

[2]王朝峰, 融燕.新媒体时代提高大学生党支部建设科学化水平的思考[J].北京电子科技学院学报, 2011, 11 (01) :17-18.

党建工作科学化水平 第5篇

我是临河热电厂党委书记丁建华，下面我就临电党建科学化工作向黄书记做一简单汇报，不足之处请予以指正。北方联合电力临河热电厂始建于2004年，装机为两台300MW亚临界湿冷机组，现有员工389人，其中党员151人，设立5个基层党支部。按照集团公司统一部署，在北方公司的正确领导下，临电党委将提升党建工作科学水平作为将党建优势转化为发展优势的重要保障。在党建工作中不断创新方式，丰富党建工作内涵，在党建工作科学化的进程的道路上中取得了一定的实效。

一、通过党建平台的开发，将党建工作引入科学化轨道

临河热电厂党委以“融入中心、进入管理、引领方向、服务大局”为指导思想，把党建工作重点定位在提升党建工作科学化水平上。自主研制开发了临电“党建信息”平台，目的是将党建工作信息化、网络化、科学化，把党的宗旨、上级的精神及时传递给每一个党支部，每一位党员，使临电党员、职工的工作与生活紧密地与党中央保持一致，以公开透明的实际行动，为党建工作科学化建设提供可靠而稳定的工作联系平台。把党建平台建设成为宣传党的方

针、政策的阵地、优化整合党建资源的沃土、构建领导干部与党员职工交流的平台、丰富活跃党内生活的课堂、满足党员日常生活需求的渠道。同时，通过信息技术的运用和工作机制的创新，运用网络的技术手段将日常党建工作借助信息平台进行规范，提高了党建工作的执行力。

二、党建平台的运用，提高了党建工作效率

临电党建平台，涵盖了党务公开、培训园地、党建热点、创先争优、新闻视频、图片新闻、支部亮点、党员论坛等模块，融入了组织、宣传、党办、工会、纪委、团青以及党支部的全部具体工作内容。平台共设39个工作模块、107个子模块，包括《党支部活动记录本》、《党小组活动记录本》、《团支部活动记录本》、《青工活动记录本》四个记录本共计149张报表。实现了计算机填写、内部网络共享等功能。平台最多可供5000个用户使用，系统并发用户在200-300之间。为工作方便，平台还设有短信群发器，为便于工作督导，建立了工作晒台栏目。从真正意义上创建了一套党建管理高度化，工作流程网络化，党建宣传直观化，党组织服务党员群众信息化的PDCA闭环科学化管理体系。例如：组织工作模块中开设了干部管理栏目，要求中层干部每半年撰写工作总结并进行述职述廉。每月填写一份“中层干部平时表现登记卡”，登记卡详细记载了本月所做工作、工作中遇到的困难和存在的问题以及本月个人学习情

况，未及时填写的干部，名单将被挂在工作晒台上进行曝光。不仅使每一名干部日常工作情况清晰的展现在职工、组织的面前，还杜绝了说空话、不办实事干部现象的存在。在“新闻视频”栏目开展了 “网络述职”活动，每位干部身着正装，坐在演播间进行述职述廉，事后将述职视频上传到“党建平台”。这样做一方面使全体职工深入的了解和掌握中层干部的工作实绩、存在不足以及下一步的努力方向，另一方面促使每位述职者静下心来仔细回味一年来自己付出的努力和取得的收获，同时潜心斟酌下一步工作思路。在创先争优栏目将实施方案、推进计划、党员公开承诺等挂在栏目里便于接受群众监督，同时将活动以来取得的实效及形成的长效机制整理成文字或制作成PPT、专题片等形式资料，进行成果展示，实现了资源的共享。

三、通过党建平台的导入，取得了丰硕的实效

将现代化网络信息技术有效导入党建工作，对推进基层党建信息化、党务工作时效化、管理方式现代化有着重要的实际意义。

临电党建平台的研制开发使各部门的文件归档、文件下发、文件保存、文件调用与以前相比节省了时间，提高了工作效率；短信群发平台及视频栏目的开发、使用，方便了通知下发，上级精神、政策的及时传达，减少了集中开会、学习的次数。通过党建平台的搭建，收到以下显著

效果：一是从根本上解决了党建工作的实践性问题，规范了何时何人办何事，便于接受监督；二是有效地解决了党建工作任务重与专职人员少的矛盾，提高了工作效率和效果；三是成为“创先争优”活动的活跃载体，是充分发挥党组织作用、展示党员风采的活动舞台；四是便于宝贵资料和思想火花的留存，不断发挥激励作用，受众面扩大，影响力持久。

临电党建科学化工作在集团公司、北方公司的正确领导下，取得了一些成绩，但同时也存在着许多不足和差距，如：政工队伍人员少，党建科学化工作中没有出更多的精品和亮点，党建工作融入企业工作中心的范围还不够广等。今后的党建工作中，我们一定将曹培玺总经理和黄永达书记提出的八个方面具体工作要求和“六个坚持”等讲话精神贯彻落实到实际行动中，克服困难和不足，全力以赴完成明年四个“8”的奋斗目标。由于时间关系，临电党建科学化工作只向各位领导做一简要介绍，真诚的邀请尊敬的永达书记及各位有时间到临电详细的了解我厂党建工作，同时给予指导和指正。

遵循党建规律与提高党建科学化水平 第6篇

关键词：党建规律；党建科学化；执政为民

前言：提高党建科学水平化对于党和国家最有重大的历史意义，对党和国家未来的发展起到推动作用。提高党政科学化水平，一方面要遵循党建主体规律的基础上，根据时代的发展，对党的组织、政策建设融入科学的管理方法，推进党政建设的伟大工程。另一方面，在提高党建的科学化水平建设上不仅要遵循党建的普遍规律，而且对于党建的特殊规律也要考虑，用辩证客观的角度进行分析，这样才能实现党建科学化水平的提高。因此，要想提高党建科学化水平，就要对党建规律进行良好的运用与把握。

一、遵循现代政党运行的规律，促进民主执政和依法执政的能力

马克思主义政党不同于其它执政党，它们之间的本质区别在于马克思主义政党是以工人阶级为主要力量。但是，马克思主义政党是以民主平等为基础的，这样就决定它和其它政党之间有着类似的政治功能。因此，党政建设科学化水平的提高，要求我们要遵循现代党政的规律。

第一，实现阶级斗争与民主政治之间工具的转换。随着西方市场经济的发展，社会的整体利益发生分化，出现不同的社会群体渴望得到不同的社会利益，因而就产生不同的社会组织进行政治活动，政党也随之产生。一方面，政党作为政治活动组织的最高形式，代表着不同阶级利益的人民可以通过政治活动竞争获得国家政权，用政权的力量发展壮大自身拥护的阶级。另一方面，现代政党作为党和群众之间的联系者，发挥重要的作用。政党的核心力量是人民群众，因而政党要最大限度的满足人民群众的利益，实现人民把握主权的政治理念[1]。因此，我们党要在政党原有的功能上进行执政，把党的首要任务从阶级斗争中转向实现民主政治上来，使党成为政府和群众沟通的平台，保证国家政策和人民意志相符合。

第二，通过科学的手段进行制度的设计，防止政党走向官僚化。政党作为新时期国家的领导者，拥有行政权利，因而如何保证政党合理利用权力为人民服务，实现人民拥有主权成为首要任务。历史实践表明，只有运用科学的手段进行制度的设置，通过宪法和法律的制约，执政党的反对者的监督，新闻媒体的监视，才能使执政党避免走向官僚化[3]。我们党在执政过程中要具有领导全局的思想，协调各方的作用，充分运用制度体系对执政党进行监督，防止权利和利益的垄断。

二、遵循马克思主义政党建设的规律，使党始终代表最广大人民的利益

马克思主义政党是为广大人民服务的，它体现人民最根本的利益。在提高党政建设的科学化水平中要遵循马克思主義政党建设的规律，加强自身合法性建设，时刻与人民保持联系。马克思主义思想体现的党建规律是一切以人民为中心，获得人民对政党的拥护和支持，具体体现在以下三方面：

第一，马克思主义政党在成立初期就是为广大人民争取自身利益而奋斗，它与人民群众“同呼吸共患难”。作为成立初期的无产阶级政党，它既没有国家政权的支持，也没有资本集团的呵护，只有广大人民群众作为坚实的后盾。但是在马克思主义政党推翻资产阶级的统治后夺得政权，自身成为群众的领导者，由原来的朋友关系变成领导与被领导的关系，利益关系发生改变，导致执政党的领导干部在进行权利的行使过程中可能会忽视人民的利益。历史证明，如果执政后的马克思主义政党用领导管理的思维对待群众，就会失去广大群众的支持，最终被其他为人民服务的政党取代。因此，在党政建设过程中，必须把坚持广大群众的利益作为党政建设的首要任务。

第二，马克思主义倡导党和群众时刻进行密切联系。传统的党和群众联系主要采取深入群众中调查、了解人民需要、解决群众困难等等，然而随着社会的不断进步，传统的党和群众联系的方法不能适应新时期的发展要求。实践证明，不能把党和群众的联系寄托在执政党的领导身上，领导干部往往凭借自身主观的想法为人民提供服务，导致一些政策的实施和群众的需求想背离。在革命时代，马克思主义政党为推翻资本主义对人民的统治，存在巨大压力，因为有密切联系群众的动力，共同对抗敌人。因此，作为一个成熟的马克思主义政党执政，同样需要通过外部压力联系群众，通过群众的压力不断对自身的法律法规、政策制度进行完善，实现群众的利益需求。

第三，要进行党和人民群众的沟通互动机制。党的十七大报告中明确指出，要保障人民群众的表达权，群众的表达权是法治轨道上的群众利益诉求应当视为一种政治常态[1]。在日常生活中，由于政府工作内容与群众利益相冲突，导致群众利益受到损害。政府应该设立相应的机构，积极听取群众的意见，调整自身工作中出现的失误，同时对群众误解的政策进行宣传解释，形成良好的沟通。在以群众为基础的执政党领导下，党和群众是相互依存的，失去党的领导，群众将失去前进的方向，但如果失去群众的支持，党将形同虚设。因此，党政建设过程中要积极听取广大群众的意见，从中分析自身工作的不足并加以改进。即使面对群众的误解，提出非理性的利益表达时，也要与群众进行积极的沟通，把解决群众的利益诉求作为党工作内容的重点。同时，党要积极对群众进行思想教育，灌输先进的政策意识，引导群众接受党的政策方针。因此，新时期党的方针路线是把党对群众的教育和群众对党施加的压力结合起来，创建互动机制，实现党和群众的密切联系。

结论：党建科学化水平的提高一场伟大的实践活动，它以党建规律为指导思想，中国共产党为实践主体，运用科学的理论进行实践，并在实践中对党建科学化的水平进行检查，积极改进科学化水平提高过程中出现的问题，逐步完善党建科学化水平。

参考文献：

[1]刘宗洪.遵循党建规律与提高党建科学化水平[J].中共中央党校学报，2010，10（06）：80-83.

[2]姚桓.论全面提高党建科学化水平[J].中国井冈山干部学院学报，2013，20（12）：88-93.

提高党建思想政治工作科学化水平 第7篇

一、坚持以人为本的工作理念

在企业发展过程中, 职工发挥了极为重要的作用, 毫不夸张的讲, 其是企业得以生存的根本, 是企业继续发展的源泉, 因此, 企业应当树立全心全意依靠员工的基本思想, 走群众路线, 并且采取有效措施激发员工工作的主动性与积极性, 进而有效促进企业的长远发展。一家企业能够在激烈的市场竞争中生存下来, 且继续发展, 这样的成就得来是不易, 是企业员工长久不懈努力的结果。所以, 党员干部怎样看待广大职工, 是一个极为重要的严峻问题。企业领导层与管理层在思考问题、作出决策的过程中, 应当站在群众角度出发, 充分尊重员工、信任员工, 大力实施民主管理, 反对以各种形式存在的形式主义与官僚主义 (1) 。

党中央出台的“八项规定”, 具有极为强烈的意义, 其充分展现了中央领导为民、亲民的作风, 展现了党中央对长期以来的顽疾进行全面整治的巨大决心。而企业基层组织应当充分联系实际, 全面贯彻落实党的方针、政策, 从而有效处理政风党风当中所隐藏的一些问题, 尤其是企业职工强烈反响的各类问题。在对企业进行管理时, 应当紧密联系群众, 依靠群众, 将企业经营发展的任务、国家的方针政策以及经营过程中所遇到的问题等, 都告诉广大职工, 以便使职工能够积极主动的参与到企业的民主管理与民主决策当中。基层党员干部在日常的工作过程中, 应当时刻关心职工的情况, 将职工的安危冷暖摆在重要位置上, 并且走进基层, 了解职工生活与工作情况, 及时帮助职工解决各种问题, 疏导负面情绪。只有这样, 方能使企业基层党组织在广大职工心中树立良好的形象, 方能凝聚力量促进企业的可持续发展。

二、提升党建工作的创新意识与创新能力

要想党建思想政治工作的科学化水平得到一定的提升, 那么就必须对党建工作的思路与观念进行转变。常言道:“方向决定方法, 思路决定出路。”在新形势下, 企业的党建思想政治工作应当与时俱进, 依据企业的实际状况, 准确把握企业工作着手点, 在保证稳定、安全的基础之上, 寻找企业继续发展的突破点。企业党建思想政治工作, 应当围绕其自身工作的发展目标, 坚持“高标准、高要求、高定位”的原则, 把握企业党建工作重点, 实实在在搞好基层建设;应当意识到工作的重、难点在哪里, 进而将党建思想政治工作转移到该处, 以便在第一时间内将党建思想政治工作的优点转变成企业管理的优势 (2) 。企业基层党建组织应当对党建活动内容进行不断的更新, 并且在一些工作 (文化工作、管理工作以及民生工作等) 中渗入党建工作。充分联系企业和社会发展的需要, 找准着手点与关键点, 为企业实现可持续发展提供有力的保证。另外, 在企业内部还应当积极发扬民主, 展现舆论监督的力量, 进而保证企业基层党建思想政治工作的严肃性, 从而为建设企业起到积极作用。

三、强化队伍建设, 提升党建工作能力

现今, 我国一些党建思想政治工作队伍的整体素质较为低下, 无法有效适应当前时代发展的需求, 无法适应党建工作科学化水平的需要。所以, 进一步强化对企业基层党组织党建工作队伍的培养与建设, 提升党建工作者的工作水平与素养, 是极为必要且迫切的。而加大对党建工作人员有关国家和党的方针、政策以及思想政治知识的培训力度, 建设一支拥有基本的党建理论素养, 同时又具备丰富实践经验的党建工作队伍, 是目前建设企业基层党组织, 提升党建思想政治工作科学化水平的关键手段之一 (3) 。对党建工作人员进行规范化、系统化的教育与培训, 使其不但能够熟练掌握党建工作业务, 同时还能够灵活的运用相关的知识对广大职工展开思想政治教育活动, 从而实现广大职工思想意识的统一, 确保企业得到更好、更快的发展。

四、结束语

在我国社会经济快速发展的同时, 党建工作的中心任务也随之发生了一定的变化, 党建思想政治工作的好坏, 将直接影响着国家与党的可持续发展。所以, 企业应当依据各个时期的实际要求, 对基层党建思想政治工作加以完善, 以便始终维持党的先进性。同时, 通过采取各种有效措施, 进一步提升党建思想政治工作的科学化水平。

注释

1胡晓东, 郎立新, 刘建建等.突出十大特色实现党建科学化信息化[J].中国石油企业, 2012, (10) :96 -97.

2余启顺.以十八大精神为指引不断提升党建思想政治工作水平[J].管理观察, 2013, (22) :75 -76.

党建工作科学化水平 第8篇

一、提升党建工作科学化管理水平的必然性

1. 提升党建科学化是我国党建工作的长期需要。

科学化, 是指工作的实效性问题, 即一切工作都要产生有实际意义的效果。党建工作科学化, 就是要把追求实效性作为出发点与归宿, 衡量工作以实效为标准, 评价干部以实绩论功过。

党建科学化是我党一贯坚持的奋斗目标。我党92年的奋斗史就是党的建设不断走向科学化的历史, 毛泽东同志早在1929年就指出:“使党员的思想和党内生活都政治化、科学化。”新中国成立后, 党中央明确要求要建立科学化的干部管理制度, 为更高的党员条件而奋斗。改革开放后, 邓小平同志指出, 党在领导科学社会主义事业中, 要采取科学态度。在新时期, 江泽民同志强调, 要坚持和完善能够保证党的领导坚强有力和社会主义兴旺发达的一整套科学的制度。胡锦涛强调, 党要以科学的思想、科学的制度、科学的方法领导中国特色社会主义事业。

党建科学化是科学发展观在党的建设领域的具体体现。党的建设科学化根本要求就是做到科学执政, 符合执政规律, 要科学制定和实施党的理论和路线方针政策, 科学设计、组织、开展各项执政活动。

党的建设的主线是先进性和执政能力建设, 具体包括思想、组织、制度、作风、反腐倡廉建设“五位一体”的布局。作为一个整体, 它们之间的相互关系是思想建设是前提, 组织建设是关键, 制度建设是基础, 作风建设是根本, 廉政建设是保障, 党的建设是一个全方位、多角度、立体式的概念。把党建科学化作为一个系统工程的另一个重要原因, 就是党的建设学科学化不可能一蹴而就, 而是一个长期、艰巨复杂的过程, 在这个过程中涉及到的因素多种多样, 必须从全局、长远的观念来谋划党的建设。

2. 实现提升

党建科学化管理水平是形势所需。当前世界政治经济形势格局更加复杂, 国内经济形势面临的复杂问题更多, 不确定因素更多。

⑴体制改革、生产力布局调整, 加之国际经济的冲击, 给企业职工思想、工作、生活带来了种种影响, 一些职工也产生了多方向的困惑, 亟需要党组织的教育和引领。

⑵基层党组织如果不结合实际情况, 不具体问题具体分析, 不想群众所想, 不急群众所急, 不为群众办实事, 或者形式主义、敷衍塞责, 就会损害党组织的形象, 降低党组织的吸引力、减弱党组织的凝聚力。

⑶基层党组织如果建设不了一支“政治引领力强、改革创新力强、组织凝聚力强、推动发展力强”的党员和干部队伍, 就不能成为核心, 更无法落实党的路线方针政策, 无法推动工作的开展。

要具有较强的战斗力, 关键在于人的因素。否则, 推动力无法形成, 战斗力无从说起, 基层党组织的战斗堡垒作用也将是无源之水, 无本之木。作为执政党的中国共产党在如此复杂多变的内外形势中凝聚全国各族人民的智慧和力量, 掌握好国家和民族的前进方向, 不断取得科学发展, 构建和谐社会的新进步, 不断同步提高自身的执政能力和水平, 就必须要夯实党的建设的基础工作, 必须要提升党的建设的基本素质和工作水平。

二、提升国有企业党建工作科学化管理水平的难点

1. 党建工作科学化水平的提升与经济组织的需求。

长期以来在国企设立党组织制度, 明确了党组织要发挥政治核心作用。绝不是国有企业内在有这个需求, 这取决于党组织能为企业提供什么, 解决哪方面问题。

2. 党建工作如何融入国企中去。

如果说党组织是企业所需要的, 那么党组织一定是国企这个经济组织中不可缺少的一环, 有国企提出将党组织融入企业中心做工作, 进入企业管理起作用, 可是执行起来仍然面临两难境地:一是偏行政, 弱党务, 有人管这叫“越位”。二是偏党务弱行政, 有人管这叫“缺位”。

3. 国企党组织自身建设缺乏独特性。

目前国企党组织在自身建设上还用的是条块分割式的作用, 即思想建设、组织建设、制度建设、作风建设和反腐倡廉建设, 与政府中党组织建设采用同一模式。国企党组织在架构上和自身建设上还是老模式, 没有跟上国企组织架构和生产流程变化的实际。因此, 在实际执行中, 难免会出现两层皮现象。

三、党的建设科学化管理的实践特点

为提升党建工作科学化管理水平, 我们大多数企业的党组织在进行着长久不懈的探索实践, 纵观企业党组织探索实践党建工作科学化管理呈现以下特点:一是与企业发展的进程密切同步。目前企业党组织的党建科学化管理实践, 越是发展先进的企业, 党建工作规范化进展越明显, 并且成为企业党组织主动自觉的行动。特别是一些企业的党建工作规范化已做的比较细致、效果明显。这进一步也说明, 企业发展到一定程度, 党建工作也必须同步发展, 同步跟上。党建工作规范化是企业发展的客观要求, 也是党组织保持先进性、发挥好政治核心作用的内在需求。二是党建工作规范化的核心原则统一。企业党委都坚持着强化基层党组织的基本素质、基本能力, 保持党建工作质量和效果, 保持党建工作与企业中心任务有机结合的核心设计, 探索实践党建工作标准化。三是党建工作规范化工作定位有所差异。从贯标认证角度看, 有的纳入了质量管理认证体系, 有的虽按照ISO9000族体系精髓来做并实施, 但没有认证。

四、实现党建工作科学化管理途径的路径选择

党建科学化不仅是一个概念, 更是一个实践课题, 需要我们在实际工作中, 不断强化实践的观点, 紧密联系企业党建工作的实际, 积极大胆地传承创新, 在不断地实践中丰富和创新党建工作理论, 探索党建工作科学化的新路子。

推进党建工作科学化的着力点必须放在如何更好地融入、渗透、助推企业实现更大效益、创造更大价值上。把企业中心工作的重点、热点和难点作为实现党建工作科学化的重点、突破点, 最终实现党建与企业根本任务科学发展、协调共进。

提升党建工作科学化管理水平, 把握好党建工作规范化路径选择中的关键程序。

1. 设立好党建规范化工作的组织机构。

要成立党建规范化工作评审小组, 将企业的主要体系、基层支部负责人作为成员, 对每一阶段的编写成果进行评议审核, 掌握编写工作的总体原则, 对编写工作提出指导意见和建议。

2. 设立好工作方式。

从系统内已有的管理规范化操作经验看, 在编写框架、体例研讨阶段一定要反复切磋, 关注到每个细节问题。这一阶段工作越细致, 后期工作越顺利。建议采取统分结合的编写工作方式, 确定好总体编写工作框架和编写体例后, 由编写工作小组成员根据具体分工的编写任务, 在不脱离本工作岗位的情况下进行编写, 编写期间以各种方式进行切磋沟通。在初稿形成后, 集中编写人员反复研讨修改。

3. 设定明确的工作进度计划。

这类编写过程需要一年半左右的时间, 建议加快进程速度。早日进入试运行。

4. 要不断强化党建规范化流程的培训。

进入试运行阶段之前、之后, 持续不断地各种方式的培训工作必须要跟上。只有通过培训, 让各个层面人员熟悉掌握党建规范化关键要素与操作步骤, 才能将此项工作落到实处。

5. 党建工作规范化、科学化管理是一个不断持续改进的长久过程。

绝对不是一蹴而就、一劳永逸的工作。在试运行过程中, 在企业发展的内外环境变化中, 将会发现党建工作规范化运行中的各种问题和不足之处, 需要我们与时俱进, 及时完善相关流程规范, 不断体现出党建工作制设计的先进性、适用性, 形成企业高效的党建工作机制。

党建工作科学化水平 第9篇

关键词：高校党建,科学化水平,工作机制研究

工作机制, 1是工作程序、规则的有机联系和有效运转。 工作机制是一个相辅相成的整体, 贯穿于工作的各个环节。机制首先是经过实践检验证明有效的、较为固定的方法, 党建的工作机制, 不因党组织负责人的变动而随意变动;其次, 机制本身含有制度的因素, 并且要求所有相关人员遵守;第三, 机制是在各种有效方式、方法的基础上总结和提炼的;第四, 机制一般是依靠多种方式、方法来起作用的。而科学化[1]的本质是认识规律、把握规律、遵循规律、按规律办事。如何才能认识规律、把握规律?最重要、最有效的方法, 就是科学总结实践经验, 并把这些经验 (包括教训) 加以升华, 从感性到理性, 获得反映事物本质联系的正确认识, 并用以指导实践。

在我们党发展的历史进程中, 党离不开群众, 群众离不开党。党建工作是党联系群众的必要抓手。在高校党委领导下的校长负责制的要求中, 党建工作更具有非常重要的意义。当前, 在全国上下群众路线教育实践活动中, 高校也需要按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求, 通过多层次、 全方位、全覆盖深入细致的调研, 摸清当前高校学习生活方面最需要、最迫切的困难和问题;摸清教工、学生、家长等群众对当前党风、政风以及社会风气最不满意的问题;摸清对党员领导干部反映最集中的问题是什么;紧紧围绕“转变作风、为民服务”的主题, 科学、高效、扎实地开展党务工作。高校的党建工作, 思想政治教育效果显著, 但在党员学习、教育的针对性、实效性等方面还有待加强。个别高校党组织在党员的教育管理方面观念落后, 方法陈旧, 效果不佳。

要提高高校党建的科学化水平, 要始终坚持哪里有群众, 哪里就有党的工作;哪里有党员, 哪里就有党组织的原则。在为民服务的工作中, 不断总结, 开创出符合高校特点的模式。在以党委为中心的校长负责制的高校工作中, 首先要明确高校定位, 并不断创新党建工作渠道;抓好人才的培养、 使用和激励;健全体系制度, 积极引入新技术和新方法, 更好地提供服务;规范日常工作, 奖励特色项目;抓好科研;珍视团结等。

一、明确定位, 不断创新党建工作渠道

“培养什么人、怎么培养人[2]”, 加强高校党建应该围绕这个根本问题来进行。山东省委高校工委副书记齐秀生说, 在高等教育领域, “围绕中心抓党建”就是:面向社会, 以经济建设为中心;面向学校内部, 以教学为中心;面向教育教学, 以立德树人为中心[2]。只有这样, 才能从根本上克服高校党建和事业发展“两张皮”“、空对空”现象。我们不能把党的教育和党的事业分开来看, 党建工作不是简单地念党的文件, 而是要看到文件的本质, 把文件的精神结合高校的工作, 以务实的态度贯彻下去。高校定位问题是根本问题。有外国学者曾经在公开场合说“:目前, 中国的高校就是培养专家教授的。”培养人才的定位不清晰, 培养的人才相对单一, 确实是高校规划的大问题。美国的高校设置中, 有专门培养顶尖政治家的政治学院、 文理学院, 在文理学院打下很深厚的文学功底, 然后在哈佛、 斯坦福这样的顶级学校继续进行非常艰苦的学习;有培养商业人才的商学院;有培养一般人才的社区学院, 而且, 社区学院成绩好的可以继续进入到更上一级学院, 成绩是互相认可的, 为各个层次的人才提供了学习的平台。

二、抓好人才的培养、使用、监督和激励

人才的管理是党建工作的重头戏。对于青年教师, 如何使他们真正成为崇高思想的引领者、科学知识的传播者、高尚道德的示范者?北京师范大学党委书记刘川生介绍说:应在“思想上教育引导、业务上扶持帮助、生活上关心照顾”。对于中年教师, 要做好培训工作, 使得不断接触新知识和新技术, 激发其工作热情, 以有利于教学质量的提升。对于干部, 要做好干部的任免和职位监督的体系制度建设工作。职位任免上, 避免干部权力过大, 尤其是不能既管进口, 又管出口。 比如有的学校招生部门干部, 既管招生, 又管学生毕业, 这就很容易滋生腐败。在绩效管理中, 干部和所属部门要利益一致。比如说部门招生人数少, 老师收入下降, 但干部丝毫不受影响。这样干好干坏对干部没有影响的局面要在制度上予以控制。要建立有一定自主权, 相对灵活的用人机制。建立评价体系, 对贡献突出的教师可以高一级工资使用, 而不是把好教师提拔到行政岗位, 让他去做自己不擅长的事情。当然, 省一级的教育主管部门也可以利用社会捐助等方式, 设立优秀校长, 优秀党委书记的评选, 并发放有吸引力的奖金, 来鼓励高校一把手开创性地工作。对于各类竞赛活动的奖励, 要有相应的奖励标准制度。某校曾经出现过教学创新奖的奖励, 第一届教师 (也是处长) 奖励10 000元, 第二届教师 (副教授) 奖励3 000元, 第三届教师 (助教) 奖励300元的巨大差距。在校内各类奖项的评选上, 一定要控制干部得好处的比例, 比如某学校在工会活动中, 曾组织所有正教授参加的一个诗歌朗诵活动, 结果发现, 在学校仅有的10名正教授中, 处级干部占了8个, 在学校引起非常不好的负效应。要严格控制评优秀、评先进、评劳模等活动中干部的比例, 尤其是优秀教师评选应严格要求是一线教师, 而不是既当领导、又当老师的行政人员, 这样的细节要以制度的形式确定下来。

三、健全体系制度, 积极引入新技术和新方法, 更好地提供服务

江苏省委教育工委书记、省教育厅厅长沈健说:“我们注重抓好学生党员质量提升的顶层设计。”“江苏构建制度体系、强化目标管理、注重过程督导。拓展学生党员质量提升的教育途径, 抓好课堂教学、党校培训和各种新传媒的教育引导, 全省高校建有思想政治教育和党建专题网站、博客、QQ群等近千个, 日均登录10万人次。”天津大学围绕制约学校发展的关键问题, 持续以“深化工程教育改革”、“建设高端人才队伍”、“组织实施科技大项目好项目”等三项重点工作为带动, 推进了人事分配制度、内部管理体制等系列改革, 促进了整体办学水平的提升。

制度建设以提高工作效率为重心。要提高工作效率, 形成主动办事、用心服务的氛围, 就要让大家看到, 用心工作和混日子是不一样的。需要从顶层开始设计制度。一要信息公开, 二要真正能者多劳, 三要形成倒评机制, 让被服务者匿名评价服务者, 或者开展群众路线, 征求被服务群众的意见;形成及时办结制 (规定办结事项的时限, 如不能完成, 要写明理由) , 首位负责制 (第一位接待人员有义务负责到底) 等。四是能上能下的薪酬体系。如虽然是正教授, 但没有相应成果, 应享受副教授待遇;同样, 虽然是讲师, 但成果比较多, 应享受副教授待遇等。

四、规范日常工作, 奖励特色项目

高校党建工作扎根于学科教学之中, 扎根于日常教育活动之中。专业设置是高校第一要务。专业设置要和当地经济需求相挂钩, 要根据省市发展战略调整、新增专业, 到社区、 工厂、卖场、酒店等行业调研需求, 将专业培养具体明确到岗位群, 为省市经济和社会发展提供有力的人才和智力支持。 要做好学校规划, 部门计划和培养岗位计划, 将理论学习和实践操作结合起来;严格技能要求, 做好学生社团的组织、活动开展工作;做好毕业生反馈和回校为应届生做报告活动, 通过谈工作感想, 谈学校生活应怎么过的反思等内容引导在校学生, 形成积极氛围;做好“扬帆工程”, 为有创业需求的贫困学子提供创业资助或无息贷款等, 鼓励学生自己创业。建立健全各基层党组织, 鼓励基层党组织积极创建和申报“特色亮点”项目, 开阔视野、强化责任、巩固专业、谋划未来, 丰富内容, 创新载体, 深入开展社会实践活动。

五、抓好科研, 营造多样校园文化

将党建与教学科研融为一体。通过组建“教书育人先锋团队”“、学风建设先锋团队”“、实验室建设示范岗”等一系列创先争优载体, 抓好教学科研工作。重视师德修养, 树立一批兢兢业业、默默奉献、不计名利的师德典范;抓好教学教研, 提升教学质量。注重发挥党、政、工、团以及学生组织的作用, 通过新生入学摸底、师生访谈、社团活动、学科竞赛、“寻访大学生之星”以及关注贴吧论坛、微博信息、微信信息等途径, 发现一批在各方面表现突出的优秀学生, 有计划地进行针对培养。

六、珍视团结, 齐心协力共谋发展

如何提升高校领导班子办学理校能力?“要像爱护眼睛一样珍视团结”。党建工作本身就是以思想政治工作为起点, 党委领导班子和校长班子要团结, 系主任和书记要团结, 教师之间要团结, 学生之间要团结, 只有大家珍视团结, 才能齐心协力共谋发展。

党建工作, 任何时候要依靠群众, 以群众路线为根本路线, 以为人民服务为根本宗旨, 在此基础上, 结合本行业特点开展重点工作。要形成公平、高效的党建氛围, 就要时刻听取群众意见, 决不搞一言堂, 时刻听取各阶层、各职位群众心声, 齐心协力, 共谋发展。

参考文献

[1]全国党建研究会会长虞云耀.在江苏省溧阳市召开“提高党的建设科学化水平研究”课题交流研讨会上《关于提高党的建设科学化水平的几个问题》的讲话[Z].2010, (9) .

[2]高校党建努力实现新突破[N].光明日报, 2013-01-17.

电力企业党建科学化水平的提高 第10篇

1 党建工作科学化的意义

在改革开放之后, 党的理论体系一直是指导我国社会和经济各领域发展的关键, 加上党员的不断发展壮大, 其对社会的作用也更具影响力。而在企业中运用科学的党建管理理念, 通过高层或者员工理念的转变, 来扩展管理的范围和影响, 不仅能提升企业的管理实力, 更能有效落实国家制定的先进发展政策, 帮助企业更快发展。

2 目前电力企业党建工作的问题

2.1 党建意识薄弱

电力行业中, 不管是国企还是私企, 对于党建工作都仅限于“走走形式, 做做样子”, 并没有意识到党建对企业的重要意义, 只是注重经济利益, 党的建设可有可无, 忽视对党员的引导与培养, 让其很难发挥应有的影响力。

2.2 企业思想守旧

由于电力行业长期处于封闭状态, 垄断带给整个行业的只有利益, 没有竞争与改变意识, 而现在的电力企业在这种思想的形象下, 失去了主动改变的动力, 很多党员产生了享乐主义与拜金主义观念, 只顾自身眼前的利益, 忘记了身为党员的责任与义务, 也忘记了电力行业的服务宗旨。

2.3 缺乏组织构架

由于重视不足加上本身党建的管理体系不完善, 所以电力企业并没有设立专门的党建组织机构和规章制度, 或者是形同虚设, 更不用说不断完善党建管理, 让其在企业中发挥应有作用。

2.4 党员表率作用不强

企业不重视党建工作, 缺乏完善的党建体系, 会阻碍党建的发展, 但是党员在企业中的表率作用由于环境所致, 并没有得到发挥, 加上党员本人缺乏主动意识, 更有甚者非但不起积极的影响, 还给企业带来不良之风, 如贪污腐败、滥用职权等行为。作为党建工作的主力军, 由于自身缺乏正确的认识与管理监督, 使得管理工作更是举步维艰。

3 提升党建工作科学化管理的策略

3.1 完善党建体系

首先, 建立配套、完整、有效的制度体系。在相关法律法规和党的政策基础上, 结合企业实际和时代要求, 建立企业的党建体系, 还必须顺应现代企业和党建工作的发展规律。通过不断的实践检查来修订、废除现有制度中的漏洞与不合理条款, 和补充制度漏洞;其次, 规范制度执行意识。明确要求与职责, 必须按照制度进行, 任何人都不可以违反;最后, 确保制度的执行力度。通过完善的监督、处罚体制, 确保制度的执行效果。

3.2 培养创新思想

第一、将企业文化与工作结合。通过企业文化将先进的思想与价值观深入企业内部, 让职工与时俱进的更新自己的思想观念, 如组织职工论坛、打造文化楷模等活动, 打破电力企业的封闭管理模式;第二、从改进工作内容入手。针对时代的需求, 在工作内容方面进行改革, 不再拘泥于传统的工作流程与技巧, 而是敢于突破, 根据事物的发展规律, 进行创新与发展。党员可以在这方面起表率作用, 积极推进改革;第三、组织生动的党建活动。打破原有的报告、开会、动员等形式, 将枯燥的宣讲变为积极的活动, 如演讲比赛、辩论赛等, 让创新思想通过交流沟通来碰撞出新的火花。第四、引入先进的管理方法与设备。比如运用网络或者借鉴国外经验, 帮助创新思想的形成。

3.3 提升党员队伍影响

通过企业中党员队伍的建立, 来提升他们在企业中的影响力。而党员培养既要注重数量, 更要注重素质, 如何培养高素质的人才, 要做到以下几个方面:一、加强思想教育。进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论等思想的培训;二、加强与群众的联系。建立良好的群众基础, 这样才可以将党的先进思想良好的传播, 通过对群众的引导和教育, 树立良好的形象与建立威信, 起到主心骨的作用;三、定期进行考核。通过对党员定期的考察与评估, 确保其能保持先进性与积极性, 在掌握基础知识与思想的前提下, 不断的进行新知识的储备, 提出新的意见与想法, 满足企业的需求。

3.4 强化党风党纪监督

对企业内党员的行为进行监督引导, 杜绝任何不良之风, 如贪污腐败、不遵守纪律、滥用职权等行为, 如果发现党员中有任何违规违法行为, 进行思想教育的同时, 要严厉进行处罚, 让他们意识到这些行为是可耻的, 并严格进行自我管理与接受群众监督, 形成良好的党风党纪, 便于党建工作的开展。

4 结束语

电力行业在市场化的趋势下, 正面临着巨大的危机, 传统的管理与运营模式已经不能满足现在的社会需求, 企业应该如何去突破创新来完成改革, 从竞争中突出重围?从对电力企业党建工作的科学化提升策略入手, 应该是解决问题很好的突破口, 上面我也对具体策略进行了阐述, 相信会对企业的发展有所帮助。

参考文献

[1]高婧.电力企业党建科学化管理探析[J].新西部, 2014 (03) :63-68.

[2]陈凤林.把握五个关键点提升电力企业党建科学化水平[J].电力教育, 2011 (217) :52-62.

党建工作科学化水平 第11篇

关键词高职高专 辅导员工作 创新

一、作为学校要创新人才引进机制，从源头上提高辅导员工作科学化水平

（一）在引进人才时，要注意所学专业，尽量傾斜思想政治教育专业、师范专业和管理专业等人来担任辅导员工作。因为首先他们能尽快进入角色，这将大大提高学生工作的效率。其次，高职高专学生和普通高校学生一样都具备当代青年的价值观、人生观，但我们也要看到他的不足，例如，文化基础差，入学成绩差；人生目标模糊，学习自觉性、主动性不足，学习习惯不好等。因此思想政治教育专业、师范专业和管理专业毕业的人更有利于处理这些问题。最后，辅导员给予学生的指导和帮助不仅是思想政治素质的教育，而且还要为学生提供学习方法、职业规划和心理咨询等方面的服务，这需要相应的专业知识和专业技能。

（二）在引进辅导员时，要有层次意识，合理配置人员结构。

随着近几年高校大规模的扩招，尤其是高职高专院校在校人数的增多，辅导员队伍也随之年轻化。从年龄结构上看，青年人朝气蓬勃，富有创造热情，但缺乏一定的经验；中年人各方面已成熟，能发挥承前启后的作用，但对事物的敏感性和探索精神不如青年人；老年人久经考验，遇事深谋远虑，但对事物的认识往往偏于保守和谨慎。因此在引进辅导员时，就要有层次意识，合理配置人员结构，可以考虑聘请专家做辅导员顾问，使得年轻型辅导员和经验型辅导员相结合，从而形成创新的合力。

二、作为学校要创新人才培养机制，从根本上提高辅导员工作科学化水平

（一）进修培训。

高职高专辅导员的培训提高工作要坚持“三结合”的原则：第一，坚持业务口径与培训内容相结合；第二，坚持在职培训与脱产研修相结合；第三，坚持普遍提高与重点培养相结合。在普遍提高的基础上，对有培养前途的辅导员，采取重点培养。

（二）学历提升。

对于在职辅导员，也应鼓励其攻读思想政治教育、管理学、心理学、教育学等方向的学士或硕士学位，借以提高其知识水平和能力素养。

（三）交流研讨。

关于交流研讨的形式，笔者认为两种形式必不可少：一是校内交流研讨，即校内的辅导员在工作过程中遇到的普遍问题或大学生思想政治教育的某个重要课题开展交流和研讨；二是校外交流互助型研讨，这一类研讨可在校外不同高校的辅导员之间展开。研讨内容既可以是某一阶段大学生思想教育工作的中心议题，也可以是辅导员工作过程中遇到的疑难案例。

（四）职业化培养。

对高职高专辅导员不能“重使用、轻培养”，学校要坚持选拔、使用、管理、培养相结合的原则，重选拔、优培养、严管理。像培养业务学术骨干那样，花大力气培养高水平、高素质的学生思想政治工作骨干。鼓励其向职业化、专家化方向发展。

三、作为辅导员要创新工作方式方法，从实践上提高辅导员工作科学化水平

（一）形成“实践-反思-再实践”的工作方法。辅导员只有到实践才能找到处理学生工作的方法，辅导员要进班级、进宿舍、进学生，与学生打成一片，成为学生的良师益友，才能掌握住学生所想所思，才能在实践的基础上找到处理问题的方法。

（二）从说教型辅导员向示范型辅导员转化。

高职高专辅导员最基本的两项工作是思想教育和学生日常管理，工作难度和工作责任都非常大。作为教师，怎样才能让学生心甘情愿的说是，这才是我们教育的目的。因此，我们就需要用榜样的力量教育学生，要学生不做的事情我们坚决不做，以自身的言行举止，潜移默化的熏陶学生，起到示范作用。

（三）提高自身素质，从经验型向科研型转化。

《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》的出台和《普通高等学校辅导员队伍建设规定》的颁布实施,都要求高校辅导员要善于研究当前的新问题、新情况,积极探索新时期学生工作的思路和方法,遵循学生工作的规律,富有成效地做好学生工作,实现由经验型向科研型的转化。高职高专学生他们有较强的进取性、灵活性和求新求异性。他们上进心强,但更强调眼前利益;他们关注社会进步,但更关注自身的发展;他们关注生活,但更关注生存;虽有一些竞争意识、法律意识、平等意识,但都比较模糊且心理素质不强,而且其思想认识还不断朝功利型、实惠型转化。这样仅凭一点经验，根本没办法指导学生。所以学校要注重和鼓励辅导员开展科研活动，方式上可采取每年召开学生工作研讨会，设立校级学生工作课题研究项目，将辅导员的科研情况纳入辅导员工作考核指标，经费上给予支持等。营造良好的科研环境，以此引导辅导员积极开展调查研究，解决学生工作中遇到的新情况、新问题。

参考文献：

[1]冯健秋，曹迎.高校辅导员职业化建设思考.中国论文下载中心.

[2]普通高校辅导员队伍建设规定.2006-7-23．

[3]操长应.高校创新人才培养路径浅探[J].学校党建与思想教育,2005.

[4]李正赤.论高校辅导员的专业化和职业化[J].西南民族大学学报,2006,(11).

党建工作科学化水平 第12篇

一、加强国有企业党建工作的重要性

㈠有利于保证党的执政地位国有企业是我国经济建设的中坚力量, 加强国有企业的党建工作, 便可以把党的执政思想和管理理念深化到企业的经营活动中, 这对确保党的执政地位、提升党的执政能力和增强国家的综合实力具有十分重要的战略意义。

㈡壮大国有企业的经济实力加强国有企业党建工作, 可以把党科学、先进的发展思想, 具体到企业的经营管理中去, 与时俱进开拓创新, 不断地增强国有企业的创造力和凝聚力, 不仅在激烈的市场竞争中处于不败地位, 更能带动整个国民经济稳步向前发展[2]。

㈢更好的开展企业党组织工作国有企业的党组织工作是保证企业顺利开展的有力基石, 其工作核心便是指导企业探索发展规律、创新发展理念, 实现企业健康快速发展。加强企业党建工作, 便可以把最新的管理理念切实地运用到企业的组织工作中, 提高企业党组织的领导能力, 增强企业的综合竞争力。

二、国有企业党建工作中存在的不足

虽然国有企业的党建工作已经取得了良好的效果, 但仍有一些企业在党建工作开展中, 存在问题和不足。第一, 党建工作与企业的管理没有协调到位, 由于国有企业举足轻重的地位, 一些国有企业的管理人员常常自视甚高, 把党的领导没有摆在正确的地位, 以至于党建工作和企业的管理没有真正结合起来, 出现了“貌合神离”的局面。第二, 一些企业党建工作的管理理念和方法跟不上时代发展的脚步, 没有经过理论和制度创新, 在企业的经营发展中起到的作用微乎其微。第三, 企业党组织的危机意识和竞争意识没有得到加强, 现代社会国企和私企之间的竞争异常激烈, 企业党组织还停留在国企撑起一片天的观念中不能自拔, 对企业党建工作的探索和研究不够, 更没有形成强有力的竞争机制, 企业党组成员出现了懒散甚至腐化的情况。[3]

三、提升国有企业党建对标工作的水平

㈠国企党建对标管理国企党建对标管理是指企业的党组织领导和成员要认真学习相关的对标管理知识, 通过树立追赶目标、对目标进行比较, 从中发现差距, 进而学习别人的先进管理理念和管理方法。

㈡国企党建对标管理措施一是选定国企党建管理的标杆。寻找标杆是国企进行党建对标管理的首要步骤, 但要从具体的情况出发, 不限企业和行业, 不同的标杆执行对标的任务不同、学到的管理理念和方法也不尽相同。而且选择的标杆最好与本企业的差距较小, 这样执行起来比较容易找到彼此的共同点, 也更好的达到想要的目标。[4]二是找到企业与标杆之间的差距。既已选定为企业的标杆, 那就需要对该企业的党建水平有清晰的认识, 在此基础上就可以比较两个企业在党建水平方面的差距以及差距的大小。分析产生的原因, 才可以找出针对性的解决办法。例如人才建设方面, 企业人才的知识水平差距等。三是建立企业的标准并付诸实施。通过比较企业与标杆之间在党建工作方面存在的差距, 设立自身发展的标准并努力将设定的指标具体落实到实处, 可以通过设定每年的工作目标和绩效管理的方式进行, 不仅让党组成员了解本年度具体的工作任务, 以此提高工作效率, 还可以带动他们工作的积极性, 提升企业党建的水平和企业的综合竞争力。

四、结语

国有企业党建工作水平的提升, 不仅可以促进本企业党建水平的提高, 以此增强企业的综合实力, 还可以保障国民经济的稳步发展。通过实现企业党建对标管理, 可以发现自身存在的不足, 对提高党建水平具有十分重要的指导意义。

参考文献

[1]杨春权.国有企业思想政治工作科学化研究[D].中共中央党校, 2011.

[2]韩强.用科学管理提高党的建设科学化水平[J].胜利油田党校学报, 2009, (6) .

[3]高丽.提高国有企业党的建设科学化水平研究[D].西南大学, 2013.