最终目标范文（精选6篇）
最终目标 第1篇
经常听到安全管理者说“只要不出事, 就是我们的胜利!”笔者认为这种认识很有问题。诚然, 不出事是安全工作的目标, 但并不是最终目标。
首先, 坚守着“不出事”这一信念, 就真能有效地防止“不出事”吗?我们可以做这样的设想:要想不掉下悬崖, 就应该尽量离悬崖远一些。如果把“掉下”悬崖叫“出事”, 没掉下叫“不出事”。那离开悬崖100 m是“不出事”, 近到10 m也叫“不出事”, 站在悬崖边上同样叫“不出事”, 反正没有掉下去。我想没有景区会把观景点设在悬崖最边缘, 除非装上了可靠的栏杆。因为站在悬崖边上, 来往的人多了, “出事”是迟早的事情。
从作业活动来说, 今天不出事, 不等于明天不出事;这次作业活动不出事, 不等于类似的活动下次也不出事。针对某次具体的作业, 安全工作者的任务不仅仅在于保证本次作业不出事, 更要将本次作业的成功经验总结下来, 推广延续下去, 同时在总结成功经验的时候, 必须把不利因素也找出来, 进行分析, 逐一整改, 作为以后作业的借鉴与参照。
所以, 安全工作应该有提前量、有保险系数。不能把“出事”作为界限, 而应该把避免出现导致“出事”的危险因素作为底线。这就要从导致事故发生的四个因素着手:人的不安全行为、物的不安全状态、环境条件的影响、管理的缺陷。每出现一种, 都要如临大敌, 追根溯源, 像处理事故一样找出其深层次原因, 这样才能把“预防为主”真正落实下来。
目标研究与对策[最终版] 第2篇
（一）经营指标：
搬捣量 吨，实现收入 万元，利润创收 万元，成本控制 万元。
保证措施：
1.层层分解。落实指标分解，做到每年一分解，半年一调整。根据承包指标，层层分解到车、到人，形成包保体系。每月搬捣 吨，保证每天出车 台，每车每天 吨。成本每月控制在 万元，列清单，其中水、电人工劳务、材料费用（重大材料费单列，如轮胎费用、燃油费用等）、维修费用、燃油费用分别 万元。
2.定车定员。选好车长，定车、定人、定指标、定考核。
3.测算定额。根据上一年度起运吨和燃油消耗数据，按车型、吨位分类，测算定额，做单车核算考核依据。
4.材料管控。加强过程管理，施行月度材料分析制度，从材料质量、司机使用入手，跟踪评价，选用优质材料，科学合理使用，从而管控材料。
5.数据采集录入。
每天做好生产作业量、燃油、材料、设备自修、委外维修“五个录入”。其中生产作业量和燃油录入由GPS系统直接导出，材料消耗录入由设备主管每天将单车材料消耗明细录入材料物资管理系统，设备维修情况录入由设备主管每天将单车故障维修情况录入《自修人工费统计表》，月底汇总录入单车核算系统。委外维修情况录入由设备主管按时将单车委外维修情况录入《维修费统计表》，月底汇总录入单车核算系统。
6.数据统计核算。每月完成单车核算、单车定额完成情况、节能减排、固定资产盘点等统计报表核算工作,其中主要数据统计核算步骤如下：
(1)单车核算数据采集
单车核算中，作业量和燃油数据从生产系统自动取数，耗材数据从材料物资系统自动取数，维修数据由人工统计导入。
(2)单车定额完成情况核算
节能员每月从单车核算和燃油计量系统导出相关数据，对应录入《单车定额完成情况表》，生成单车能耗节超情况。
(3)收支结余核算
节能员每月初根据主管部室下发的指标完成情况，将队月度指标完成数据、核算出累计完成情况及同期数据填写《收支结余核算台帐》和《补充台帐》。
(4)节能减排项目
节能员根据队节能减排计划和月度节能减排项目完成情况，录入《节能减排项目报表》，并完成《节能减排项目台帐》。
7.落实考核
工作实践让我们深刻认识到，“没有考核就没有压力，指标的完成就缺乏有力的制度保障”，为此，我们着力在考得实、考得准、考得住上下功夫，先后出台了《配件领用制度》、《管理人员工人先锋号劳动竞赛考核办法》和《单车核算考核规定》等考核制度。专门成立了材料库、润滑室，进一步完善了材料领用制度，大到配件领用，小到一个螺丝、一个垫片、半升油漆都有专人记录，月底汇总，落实到单人、单车。严厉的奖罚，动真格的，与工资直接挂钩，成本观念进一步深入人心。
对管理人员进行考核。根据队月度各项指标完成情况，对照《管理人员考核办法》，逐项落实责任人，进行考核。
对司机进行考核。根据单车起运吨、燃油和材料费完成情况，对照各车型定额，按照《单车核算管理办法》落实考核。
（二）落实“五个平安”指标
政治平安：杜绝政治事件、各类群体性事件和影响港口声誉事件的发生。
治安平安：杜绝各类刑事案件和在港货物失窃案件。信访平安：确保信访案件按期办结率100%，满意度95，无越级上访。大事不出队，小事不出班，和谐化解矛盾。
消防交通平安：杜绝火灾事故和恶性交通事故。生产平安：消灭工亡、重伤、重大机损、重大质量、重大火灾、重大交通责任事故。
保证措施：
一、以人强安提素质。人是平安的主体，落实“重点学”、两天脱产、“211”和“三新”人员培训，认真开展“三达标”活动；
二、科技强安作保障。实现本质安全，破解车队“五大难题”，推动信息化升级战尤其GPS实时监控系统管理，推动科技进步、工属具革新，落实平安设备管理；
三、管理强安控过程。落实平安管理责任、“五个平安”信息管理（列入211学习）、三大员“五管五同时”和隐患排查常态化（我队制定图文并茂的隐患排查危害辨识教学课件）。
（三）培训学习
继续抓实211学习、“ 五个平安”全员脱产培训、技术工人考工晋级培训、技术比武培训、金蓝领考试培训和“三新人员”培训。不断创新载体、创新方式、方法。引入电教模式，制作图文并茂的教学课件（如队长上大课课件、隐患排查常态化教学课件等），在迎接集团、公司检查时，确保不出纰漏。做到三个“百分百”两个“突出”，即人员培训率达到100%，考试通过率达到100%，满意率达到100%，突出重点，突出实效。
（四）科技创新
计划完成信息化成果 项，工属具革新 项，“五小”发明 项，提前筹划2012年3、6、9月份科技创新成果现场推进会。
措施：
1、高度重视。队成立创新领导小组，明确分工，施行半月例会制，队长带头抓，分管副队长靠上抓，骨干成员具体抓，包指标，定责任。
2、明确方向。确保安全、提高生产效率、降低劳动强度、促进节能减排、缩短在港时间。
3、全员参与。要进一步加强对科技创新的引导，强化教育培训，提高全员主动攻关的意识和能力，只有达到全员齐动手，创出成果就会多。要大力营造“人人动脑，班班研究”的局面，发动员工从生产实际和本职岗位入手，人人研究“五大难题”，将继续深入开展小建议、小革新、小发明、小改革、小设计“五小”活动。发动职工，促使职工人人奉献“金点子”，定期收集整理，分析总结，形成全员全部门全过程参与的良好氛围。
（五）节能减排
队制定《节能减排管理制度》，进一步激发起每名职工的主观能动性，进而把“增收增效、节能节支”的源动力，延伸到每个班组、每个车组，每个岗位，形成了长效机制。一是在操作节能上，发动员工人人在操作技能上有贡献，尤其是技术工人要积极参与节能减排，在自己的岗位上，研究先进的节能操作法，形成人人有品牌，岗岗有亮点的良好氛围。
二是在管理节能上，要加大维修班管理力度，充分发挥维修人员主观能动性，能修则修，修旧利废，研究新工艺、新技术、新材料、新设备取代不合时宜浪费资源的生产部位、环节。下指标、定责任，细化攻关项目，以精细管理为目标，加大考核，同时在使用过程中也要细化考核到车组个人。
六、持续改进
1、指导科学使用生产机械。通过单车能耗和材耗分析，为现场科学合理配用机械提供参考依据。
2、指导维护提升车辆技术状况。通过经济实体分析，及时发现车辆存在的异常情况，并及时进行维修和保养，从而提升车辆技术状况和提高设备管理水平。
3、指导培训提高司机操作水平。通过单人能耗分析，及时发现因操作技能方面的原因导.致能耗高的司机，对症下药、分类施教，进一步提高司机操作技能。
李果演员是我的最终目标 第3篇
姓名：李果
英文名：Allan
民 族：汉
生日：1990年1月9日
身 高：185cm
体 重：72kg
毕业院校：美国St.Cloud州立大学传媒学院
学位：硕士学位
职业：演员、模特、主持人
爱好：旅游、烹饪、羽毛球、动漫
语言：中文、英文、法文
特长： 二胡、现代舞、英语
★演艺经历：电视剧：《九州天空城》《凤凰无双》《追爱》；电影《谜城》《地狱》《Fallen Blossom》；话剧《我不是李白》《Poison Sugar》等。
★作品解析：新晋演员李果在《九州·天空城》中饰演人族贵族戚落霖，绅士优雅、睿智聪慧，且以高冷腹黑著称，是白庭君（刘畅 饰）的同门师弟，也是他的得力助手，却因背叛白庭君被赶出星辰阁。但在白庭君被众人抛弃的时候，戚落霖犹如甘露一样出现，带领白庭君重回霜城，并集结各路人马推白庭君为帝，奈何此时已被黑化的戚落霖野心尽显，终被他所崇拜的白庭君所杀害。
★个人箴言：进则倾听，退则思考。顺其自然，不卑不亢。
★形象定位：现代古装均可，腹黑贵公子、文艺青年、干练都市男
★推荐影视剧类型：偶像剧、都市剧、古装剧
★演艺发展空间：因《九州天空城》的热播，人气不断增长，片约不断。
★适合播出平台：湖南卫视、浙江卫视、江苏卫视、北京卫视
★推荐广告类型：服装、电子产品、饮品、化妆品、食品等
★粉丝群：粉丝年龄跨度分布比较聚集，多集中于90-00后，女性居多，地域划分不明显
★潜力指数：96分
人物评价：
李果，模特出道，凭借极具东方气质的长相参与拍摄电影《地狱》《Fallen Blossom》，并出演男一号，被粉丝称为“文艺男神”，不过他认为自己更适合“文艺男神经”的称号。回国后依然继续着他的模特事业，并向着他的演员梦想努力，前后出演了玄幻大剧《九州·天空城》，科幻宫廷剧《凤凰无双》和网络剧《追爱》等众多影视剧。在《九州·天空城》中，李果饰演的戚落霖前后反差很大，前期的腹黑优雅到后期的奸诈卑鄙被他演绎得淋漓尽致，让观众对他又爱又恨。目前正在愛奇艺播出的电视剧《追爱》中，他饰演的刘俊，为爱痴迷的样子广受好评，吸引了大片迷妹。他是一个很踏实也很上进的演员，相信未来一定会给大家带来更多优秀的作品。
最终目标 第4篇
随着我国GDP连续五年维持了10%及以上的快速增长,作为我国主要的资本市场的股市和楼市也随着经济的腾飞蓬勃发展。上证指数从2005年年中最低998点一路狂飙至去年10月最高的6100多点,进入了一个大家盼望已久的大牛市;房地产投资也是一片火热,各地的房价不断攀高,同时作为消费和投资的房地产在消费者中形成了越涨越买、越买越涨的现象。
然而资本市场理性或者非理性的繁荣是需要大量资金追捧的,资产价格膨胀的前提是充裕的流动性。
自去年以来,除了大量的外贸顺差引起的外汇占款,国际游资在人民币升值的强烈预期下也肆意涌入,造成了流动性过剩。然而当时国内外是存在一定利差的。国际游资何以如此疯狂的涌入国内资本市场?我想除了人民币升值的预期而外,还有一点不容小觑的就是,国内股市和楼市高达两位数的资产回报率。国内民众也经不住高收益的诱惑:银行在前几年中积累下的高储蓄率转化为了高投资率,出现了资金往股市、楼市大规模搬家的现象,为资产价格的膨胀提供了充分的条件……市场流动性过剩导致资产价格膨胀,反过来资本市场的火爆也吸引着资金的进入,继续推动着资产价格膨胀的加剧。
过去两年沪深股市连续走高,机构、民众的交易热情也是一浪高过一浪,巅峰时期股市一度达到六七十倍的市盈率。楼市方面,大量的房产需求带动地价上涨,过高的地价带来成本的上升,开发商要维持其一定的利润率,因而就反过来不断的推动了房价的上升;另一方面,房价的持续上升又引发了人们对于资产价格继续飙升的预期,在这种预期下,以投资投机为主的需求有增无减。地价、房价和预期相互推动,形成了螺旋上升的恶性循环。
资产价格的适当波动是正常现象。但是资产价格的大幅波动会通过消费、投资等渠道传导到实体经济、影响物价水平。去年开始CPI指数一路高企,还引发了经济过热风险。物价的上涨不但给人民生产生活带来了严重的影响,也给宏观调控带来了相当的难度。倘若资产价格无限制上涨,那么势必形成巨大的资产价格泡沫。一旦资本大量抽离势必导致泡沫破灭,金融危机和整个国民经的萧条在所难免。
“保持人民币币值稳定,并以此促进经济增长”是我国中央银行货币政策的最终目标。在此基础之上还有充分就业和国际收支平衡的目标。很显然,资产价格的大幅波动会导致物价的起伏,影响了币值的稳定;并通过消费、投资等渠道传导至经济实体,给企业生产和人民生活成严重负担,就业形势严峻,进出口受到影响,全面阻碍经济的健康运行,与我们的货币政策最终目标相背离。由此看来,当资产价格严重偏离其加之轨道之际,我们应当对资产价格进行相应的调控。
然而,我们却不能简单将资产价格纳入货币政策最终目标当中。首先,资产价格是在资本市场中形成的。价格体现了价值,反映了市场配置资源的效率。倘若我们以资产价格为货币政策最终目标,运用各种工具和手段对它的剧烈波动进行干预,那么将会降低市场配置资源的效率。其次,中央银行对资产价格也是无法干预的。因为,央行无从知晓资产价格到底处于怎样的区间才是合理的、最优的。格林斯潘曾经说过,要想干预市场,中央银行就需要比市场更了解市场。很明显,央行无法办到这一点。再次,中央银行未必能够对资产价格进行有效干预。因为实际中引起资产价格变动的因素是纷繁复杂的。如果央行通过提高利率来调控资产价格,但是引起资产价格变动的因素对利率并不敏感,那么央行对此做出再多的调控也是徒劳。
鉴于上述理由,笔者认为央行不能将资产价格纳入调控范围,因为央行是不能也不可以对其进行有效调控的。所以,我们只能像吴晓灵行长所言“对资产价格进行密切关注”。关键在于,我们对资产价格到底要怎样“密切关注”。监管当局切莫为了稳定币值或者保持经济健康平稳运行就对资本市场进行过多的行政或者政策性的干预。
资产价格本身就形成于市场中,其上下起伏自有一定的道理。或者供求的不平衡,或者估值水平的一定偏离。市场是配置资源的,不是慈善机构;价格也首先是配置资源的,不是收入再分配的工具。倘若政府贸然插手,在股市暴跌之际出手相援,在股市疯涨之时给予打压,只会加大资本市场对政策和调控的依赖性,不利于我国资本市场的健康发展的。当前股市从6100多点暴跌至最低2990点,我们可以看做是“非理性繁荣”的理性回归,是在疯狂的五六十倍市盈率之后回到正常估值水平的调整。监管层需要充分认识到任何针对价格的措施和政策都会招致最事与愿违的结果。只有通过市场自身的调整和最终形成的资源的最优配置才是健康的市场;只有对资本市场切实采取鼓励的态度,予以恰当的引导和规范,而不是一味的“涨压跌扶”,中国多层次的资本市场才会前途光明。
参考文献
目标责任完成情况总结（最终版） 第5篇
政工部积极贯彻“以人为本、安全第一、效益至上”的企业宗旨，适应电力体制改革的新形势，以创建一流供电企业为主线，以经济效益为中心，以优质服务为手段，以管理创新为动力，不断增强企业综合实力，落实市公司“三项责任制”，确保局“四个安全”，全面完成了****各项任务。
一、完善企业党建制度和各项记录
根据上级指标和局党委的安排，组织落实党员学习计划，坚持落实“三会一课”，特别是针对无党员的单位，重点做好党员的发展和考察教育工作；制定党建工作制度、规范党内决策程序、认真做好党员统计申报工作，认真做好党员接转工作，定期组织党建培训班，按时准确收缴党费。
二、重视精神文明建设
政工部制定了精神文明建设细则，严格按照细则的各项要求，对各单位进行考核，对于达到或超过细则标准的，积极发展为县级文明单位，今年创建了省公司文明单位和二个县级文明单位。
制定职工礼仪规范，07年举办礼仪培训3期，培训职工达400多人，培训率94%，制定了新时期思想政治工作守则，发放员工文化手册500份，编录企业警句、名言30条。
三、搞好企业宣传工作
做好企业宣传报道和信息管理工作，2007年共编发《简报》20期，宣传电业职工的精神风貌和先进人物。对于局中心工作和重大体制改革做到及时准确的报道，宣传了本局最新动态及成功经验和做法，扩大企业知名度，创造正确舆论导向，全年在县级及以上新闻单位媒体发布50多篇。
最终目标 第6篇
【关键词】终身体育；中职体育；体育教学；教学目标
中职体育教学的最终目标是服务中职生的终身体育，那么在教学过程中，要想使中职生养成终身体育的习惯改怎么做呢？
一、学生—终身体育的自愿寻求者
体育运动的主体是学生，学生是体育教学的对象，在中职体育教学中，要想使终身体育贯彻和落实，学习者发挥着至关重要的作用，也就是以中职生来贯彻和落实终身体育，因此，在教学过程中，中职生要转变意识、方法、形态等方面，并且来培养他们五个方面的能力。
1、养成长期锻炼的习惯
终身体育的起因是兴趣和锻炼习惯，只有中职生对体育锻炼感兴趣并且习惯于体育锻炼，才能实现终身体育。因此我们必须对《中等职业学校体育教学大纲》中所说的把运动兴趣的培养作为中职体育教学的重要任务有深刻的领悟。在教学实践中，体育教师在对学生体育活动进行组织和指导时，应该在讲解和示范的过程中，来挖掘学生内心对运动的兴趣，调动他们对运动的积极性，让学生在过程中充分展示自己的运动天赋，感受到运动的乐趣，从而激发他们对运动的喜爱，并且逐步的养成长期运动的良好习惯。
2、树立终身体育的信念
尽管在我国的一些发达地区已经把全民健身作为一种风尚，但是由于受到传统体育的限制，中职生还缺乏对终身体育的认识。法国教育学家保尔·朗格朗曾在《终身教育引论》中强调如果将学校体育看成是微不足道的事，不来重视学校体育，那么，学生成年后，体育运动变不复存在了。因此，要想让中职生懂得运动的意义对体育有较高的认识并且树立终身体育的良好习惯，我们必须把中职体育教学作为终身体育的基本。
3、学好一项运动特长
学生感受运动乐趣的有效途径是运动特长，学生通过其自身的运动特长，在比赛过程中体验成功的喜悦，不仅能够激发学生对运动的兴趣，养成好的锻炼习惯，还有助于在以后就业的过程中更快的脱颖而出从而获得领导的赏识。在具体的教学过程中，教师们在组织和指导学生体育的过程中，可以讲述一些毕业生因为运动特长而成功的案例，从而来激发学生对于练就运动特长的浓厚兴趣。
4、学会科学运动的方式
对于终身体育来说，要想树立终身的体育信念，就必须要学会正确的运动方式。因此，在教学的过程中，必须对《中等职业学校体育教学大纲》相关体育项目的规定引起重视。使中职生具备正确科学运动的方法和知识，运用多种的运动技能，从而让他们对自己的身体素质做出正确的评估和了解。
二、教师—终身体育的坚决支持者
中职体育教学是学生学校体育的最后一个环节，也肩负着学生从学校体育到终身体育的重托，所以，在教学的过程中，必须建立一个与终身体育相辅相成的运动体系，在教学内容、组织、评价、过程、方法等地方与终身体育相互呼应。
1、教学改革评价的核心是过程评价
中职体育的重要环节是考核，因为它把考核结果直接列入了毕业学分中，从而能够充分发挥考核的鼓励和引导功能。例如，把口头叙述、观察记载、对照量表等列入考试范围，从而来评价学生的进步空间、学习态度和发展的潜力。同时，来培养学生的适应能力。在考试的过程中，作者把职业话的考核尝试引入其中，通过在教学的过程中来教导职业的知识，并组织同学门参加些专业的考试，例如，裁判员、教练员等考核，也为他们未来的就业增加一个选择。
2、教学过程的核心设计是多种多样的方法
在对其他的中职学校和其他的体育教师的调查过程中发现，中职体育教学受传统教学方法的影响巨大，学生们对体育运动不太重视，甚至对体育课也产生抗拒的心理，更别说终身体育目标的实行了。究其原因，在于中职教师的教学方法和思想不能与时俱进，不能够实施新的理念和新的教学方法，即使实施，但是却不能够长期的坚持。所以，中职体育教学必须以学生为根本，发挥教师主题地位的同时，尊重他们的个性发展。笔者在教学实践的过程中，充分运用新的教学方法，以学生为主体地位，注重多种多样的教学实践，增强了学生主动参与的积极性和兴趣。对提高应用技能取得了良好的效果。
3、教学内容的组织是以职业应用为核心
中职教育是直接面对就业的教育，中职体育运动教学的职业性是由他决定的。在这个教学实践中，不仅仅要完成《中等职业学校体育教学大纲》其中所讲的运动技能教学，并且要以学生为目的，增强对体育的教学的适应性，通过锻炼来提高意志和乐观向上的精神和对抗挫折的能力。让中职生能和同学和谐相处、互敬互爱，培养并提高人际交往的能力。因此，在教学的过程中不必完全依据课本的限制，凡是有助于学生身心健康的成长，职业能力的塑造都可以列入课程范围。例如，笔者所在地是开发区，该地体育氛围浓厚，还组织了一个练球队，因此笔者在教学的过程中特意增加篮球方面的知识。还在內容安排上做了些调整，一年级一基本素质为主，二年级以培养特长为主；在教学内容上，在遵循原则的情况下，并对学生实现了分组教学，并达到了良好的效果。
4、体育教学改革的核心是五个联合
中职体育教学必须在中职学校教学这个大环境下进行，因此，在这个情况下，任何一个个体的努力都只是局部的，并不能取得更大的成果，好在笔者所在的中职学校能够充分的认识到终身体育的重要，在教导处的带头作用下，以课题为引导，以体育教研组为依附，从而突出体育运动的特色，充分发挥体育在沟通问题上解决困难的能力，并且培养了团队合作精神以及组织能力。在学校教程的推动下，我校的体育运动和教学实现了五个联合：一是联合中职学校选修课，二是联合学生课外体育运动，三是联合阳光体育运动，四是联合各类体育竞赛项目，五是联合学分制。
【参考文献】
[1]蔡华强. 解析成功体育教学在中职体育教学中的应用[J].长春教育学院学报.2013（05）