政治优势范文

政治优势范文（精选12篇）

政治优势 第1篇

突出“四好领导”班子驾驭全局优势

石油行业改制、专业化服务、市场竞争格局变化, 将吐哈公司一次接一次地推到了发展、转变的前沿, 而“新疆大庆”建设再次把吐哈钻井推到发展的潮流中, 能否抢抓机遇, 关键在领导干部。吐哈钻井公司党委紧抓“新疆大庆”建设历史机遇, 以科学发展观为指导, 以建设“四好”领导班子为目标, 以“讲政治、重业绩、建和谐、树形象”为抓手, 重视思想政治工作理论研究和交流, 全面加强思想政治工作水平, 将建设高素质的领导班子和干部队伍作为推动“新疆大庆”建设的重要任务, 班子成员始终保持步调一致, 统一协调的“和谐音”。

用科学理论武装头脑、指导实践, 是思想政治工作的首要任务, 也是吐哈钻井公司73年发展史上思想政治工作一条最重要的基本经验。为了更好地发挥政治理论学习对改革发展实践的指导作用, 结合西部钻探“管理提升”活动和《践行科学发展观, 谋划发展新思路》专题研讨活动, 公司领导班子进一步增强学习的系统性、经常性和群众性, 把“立足科学发展、确保经营业绩”作为投身“新疆大庆”建设的出发点和落脚点, 采取中心组学习、办班培训、专题研讨等形式, 制定学习计划, 充实学习内容, 优化学习方式, 聘请自治区专家、学者, 对重大理论的学习进行集中辅导, 引导领导干部把握实质, 学深学透, 主动作为、高度负责, 班子成员更加牢固树立了科学的思想方法, 提高了认识问题、分析问题、解决问题的能力, 取得了骄人的业绩, 在“新疆大庆”建设的基础上, 公司确定了“十二五”后三年发展方向和目标, 进一步把广大干部员工思想统一引导到“新疆大庆”建设上。

坚持强化“铁队伍”建设

思想政治工作如果离开了工作的主体, 必将成为无源之水。吐哈钻井公司各党支部始终坚持开展生产经营过程中的思想政治工作, 充分发挥思想政治工作的“润滑剂”作用, 鼓励动员全体员工以科学的态度和辩证的思维投身到“新疆大庆”建设中, 使思想政治工作逐步向纵向、横向渗透铺开, 确保把每一项工作干好、干扎实、干出成效。

重点在党建“三级联包”工作中强化执行力。基层各党支部是思想政治工作服务的对象、主体。公司党委把“新疆大庆”建设的关键点作为思想政治工作的主攻点, 各党支部实施“三级联包”工作方法。党委包支部:党委成员到承包的支部“双挂点”, 即抓思想教育与安全生产。各党支部坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的方针, 进一步深入实施《“六个一”基层党支部创建和达标活动实施办法》, 以“中心组导学、干群互学、支部助学、培训促学”的“四位一体”的新机制, 把理论学习与解决实际问题、理清思路与推动发展、专题调研与工作决策结合起来, 突出学以致用、用以促学, 通过学习实践提升工作绩效, 进而把广大员工的力量汇聚到“新疆大庆”建设中来, 确保了各项生产经营任务的顺利完成, 充分发挥了政治优势。

着重在基层样板队建设上见实功。思想政治工作的根本任务在于调动企业员工的积极性、主动性和创造性。在西部钻探公司全面开展基层建设样板队活动中, 公司党委结合“新疆大庆”建设, 围绕样板队建设的重点工作, 突出典型带动, 保证活动开展学有方向、干有激励、成有荣誉。

突出队伍在安全生产上求实效。对钻井而言, 加强企业安全管理, 必须高度重视优化企业安全生产环境。公司党委坚持将各单位的安全生产作为投身“新疆大庆”建设的重中之重。各单位坚持“三铁”原则, 在生产场区、作业现场制作安全画、安装提示牌、事故警示栏等, 并成立安全文化小组, 邀请专家授课, 真正把无形的思想政治工作与有形的安全生产工作有机结合起来, 贯穿到生产的班组和岗点, 用不断创新的安全生产观念营造安全氛围。

着力发挥“两网两报”宣传优势

“新疆大庆”建设为公司带来了相对饱满的工作量和良好的发展机遇, 但工作量的加大, 必然会造成员工工作压力的增大, 思想意识的波动。吐哈钻井公司党委在安全生产的大背景下, 继承发扬思想政治工作的优良传统, 在建设思想文化主阵地过程中打破惯性思维的束缚, 将思想政治教育工作的内容向物质利益领域拓展, 坚持精神与物质、义与利的统一, 不断创新和完善思想政治教育工作的内容和方法, 统筹处理好了各种关系。

发挥宣传媒体舆论作用, 营造投身建设活动浓厚氛围。公司党委充分发挥网络具有快捷、方便、流量大的特性, 借助《吐哈钻井报》《西部钻探》为平台、以公司内部网和西部钻探二网为窗口, 组织开展建设“新疆大庆”活动讨论;根据员工思想变化各党支部制定工作对策, 对不同阶段的思想政治工作进行超前分析, 以“新疆大庆”建设为平台, 党支部创新工作模式, 着力创建了一批“新疆大庆建设安全生产队伍”“新疆大庆建设钻井先锋”“新疆大庆建设科技创效模范”“新疆大庆建设绿色作业队”等特色党支部, 量化、细化标准, 将“虚”变“实”“软”变“硬”, 形成了典型宣传的“接力棒”传统。

借助群众组织优势, 增强思想政治工作实效性的主舞台。公司充分发挥工团组织富有时代特征和自身特色的优势, 牢固树立思想政治工作为企业中心工作服务理念, 坚持“抓工作首先抓人、抓人首先抓思想”的工作思路, 努力在创新活动载体、构建长效机制、改进方式方法、务求工作实效上下功夫, 将“四学习四比一争当”“学大庆、做主人、保安全、创一流”劳动竞赛、“青工岗位技校”、青字号工程、降本增效等工作同“新疆大庆”建设相结合, 开展以在生产经营管理中争学先进、争当先进、自觉把思想政治工作融入、渗透到生产经营全过程, 使各类竞赛活动和“新疆大庆”建设同步推进, 使思想政治工作在转变中适应, 在改进中加强, 在创新中发展, 取得了骄人成绩, 创造了宝贵的经验财富和精神力量, 在“新疆大庆”建设中注入了鲜活的基因。

突出企业文化“内生力”优势

加强思想政治工作必须与文化建设有效结合起来, 在企业文化这个大环境中做思想政治工作就会收到事半功倍的效果。公司着眼与企业文化“铸魂、育人、塑形、聚力”, 以“火焰山下斗酷暑, 戈壁荒漠战风沙”的吐哈钻井“母文化”为主线, 立足实际、面向员工、激活主体, 坚持用文化培养人, 用文化影响人, 用文化引领人, 积极采取员工喜闻乐见的方式, 搭建员工参与的平台, 开辟员工乐于接受的渠道。针对部分单位存在对思想政治工作重视程度不够、力量薄弱、阵地缺乏等问题, 持续用各单位和谐文化、基层队站文化、安全文化等公司特色的“子文化”滋养人、涵育人、熏染人, 调动了广大员工参与企业文化建设的积极性、主动性和创造性。

时代性是思想政治工作的重要特性。公司还始终坚持以文化之魂汇众人之智、聚发展之力, 把弘扬大庆精神、铁人精神作为企业文化建设的主题, 加强再教育再学习的针对性、实效性、主动性, 用先进文化锻造队伍、推动发展, 筑牢员工的精神支柱, 始终将思想政治工作任务寓于企业文化实践中, 通过企业文化较强的潜移默化作用, 筑牢了员工不怕苦难、百折不饶的意志品格, 为“新疆大庆”建设打下坚实的思想基础和舆论保障, 进一步构建了内化于心、外化于形的强势企业文化并形成了良性循环, 强化了公司广大干部员工学习意识、责任意识、创新意识、自律意识和奉献意识, 为当前公司在“新疆大庆”建设中科学稳健发展提供了不竭动力。

中国政治制度的五大优势 第2篇

宋鲁郑

新中国1949年成立以来，在时代需求和吸取经验教训的前提下，不断进行着政治体制改革，在权力传接、监督和制约方面形成了中国特色的制度模式。这种特色，与目前深陷经济危机的西方和激发革命动荡的阿拉伯世界形成了鲜明对比：西方是定期的换人换党（美国驴象之争），中国是定期的换人但不换党，阿拉伯社会既不换人也不换党。从目前看，中国的模式表现最佳。原因在于，一个制度要想良好运转，不仅要做到灵活性，还要做到延续性。西方的制度模式有灵活性，但缺乏延续性，往往随着新政府的建立而出现大幅度的改变。而阿拉伯世界有连续性，但缺乏灵活性，最后制度走向僵化。

中国今天的制度是在其政治和文化传统的基础上长期、渐进、内生性演变的结果。今天的中国，人才全国性选拔的适用范围已扩展到最高领导层。最高权力的更替具有以下特点：一党领导、全国选拔、长期培养、异地任职、年龄限制、立法和行政机构的差额选举、定期更替。其中，“一党领导、全国选拔、长期培养、异地任职”是对传统政治文化的继承，“年龄限制”则是中国独创，“立法和行政机构的差额选举、定期更替”则是对西方的借鉴。

这种模式基本综合了西方和阿拉伯世界制度的优点，而避免其缺点。一党领导，可以避免委托代理风险、制定长期的发展战略，全国选拔和长期的培养可以在产生成本不高的前提下尽最大可能地选出最优秀的人才，不仅可以避免民主制度的政治平庸化还能避免大众贪欲，差额选举、年龄限制、定期更替则可以带来新的血液，更避免政治强人的出现。

中国政治制度的五大优势

1.有效的人才培养和选拔机制

中国的制度优势之一是，建立在能力为基础之上的全国性选拔、长期培养和历练、年龄的限制、定期的更替、行政和立法机构的差额选举。以新一届领导人国家主席和总理为例，他们均经历过长期的基层任职考验，并于2007年进入最高权力中心——中央政治局常委会。因为对国情、政情、民情了如指掌，所以可以立即开展针对性的施政措施，根本没有西方新领导人至少长达半年的熟悉情况的阶段。相反，在耗资巨大、通过大众投票方式产生领导人的西方，能力往往不是第一位的。影响选举的因素众多，如宗教信仰、性别、种族、形 象、是否会做秀和演讲、是否有足够的金钱支持等，而最重要的能力却被边缘化。像奥巴马，唯一的从政经历是州和联邦的参议员，连一天的市长都没有做过，却被选出来管理整个国家。

中国不存在西方式的宪政空窗期。在西方假如出现换人或换党，新的领导者必须等上数月就职后才能展开施政。而一些议会制国家，假如选举出现争执或者无一党占据优势，则往往长期无法组成政府。虽然都是从全国选拔人才，但由于制度原因，西方却不能从全国的层面使用人才。由于不同政党的存在，整个国家的政治人才被政党切割成几个部分，并随政党共进退。一党获胜，哪怕原来的政务官再有能力，也统统“大换血”。这一方面造成人才的短缺，另一方面则又造成人才的浪费，更造成政策的非连续性。而中国一党执政，多党参政，则完全不存在西方这种体制性弊端。所以从现实政治实践看，中国的层层选拔制，有意识的人才培养体系，要胜于西方通过选举方式产生领导人的模式。

2.保持政治独立并拥有最终的决策权

2013年中国召开了全国人民代表大会，进行了大部制改革，铁道部也在其内。由于历史的原因，铁道部对国民经济具有举足轻重的影响，2003年和2008年在国务院机构改革中也曾试图对其进行调整，在种种阻力下未果。但铁道部最终在完成其历史使命后走进历史。连任的美国总统奥巴马，也试图解决“控枪”这一美国的老大难问题。2012年12月康涅狄格州桑迪胡克小学发生震惊全美的枪击案。于是，奥巴马把控枪与移民改革定为其第二任期的两大施政重点。之后，奥巴马为“控枪法案”投入了巨大的精力和政治资源，参与对国会议员的游说工作，而且做了重大的妥协。然而，鲜活的生命抵不住严酷的政治现实，最终，这个已经打了折扣的禁枪法案胎死腹中。

与西方相比，中国的体制很鲜明的特点是一直保持了政治的独立性和最终的决策权。在西方，民众、资本和权力三种力量博弈的最后结果是以普选为特征的民主制度。民众通过选票获得了对政治的控制权，而普选导致的高成本又为资本提供了影响政治的空间。至此，政治权力成为弱势，民权和资本的权力事实上主导了西方各国。目前的中国，虽然三种权力的博弈日益激烈，但至少在全国一级，政治权力仍然有最终的决定权。所以，一些很困难的决策、符合国家长远利益的决策，都能够执行。至少从现实角度看，一个以追求利润为核心的、资本主导的制度和一个以追求福利为核心的民众主导的制度，其合理 性、有效性要远远低于相对中立的政治权力主导的制度。

3.高效的执政和强大的学习、纠错能力

低效率一向被认为是民主制度的通病。因为任何一项决策都要经过不同利益集团的博弈，并伴随冗长的程序。其优点理论上曾被认为可以避免巨大的失误。然而，从现实层面来看，却是不仅有低效率带来的弊端，其最终决策由于受不同利益集团相互妥协的影响，负面作用往往成为主导。这就是为什么美国的三权分立制度无法阻止入侵伊拉克，没有办法防范金融危机的爆发，也无法阻止最高法院取消已经实行了100多年的对财团政治捐款的顶额限制。

在西方金融危机爆发后，即使进行修正，也无法消除其后果，更无法回到危机前的状态。目前来看，更深层的危机是这种制度也阻碍新科技的产生和应用。比如，奥巴马上任伊始就决定发展高铁，结果到现在依然没有实现。在佛罗里达州规划的第一条短线高铁，尽管是由联邦政府承担大部分费用，但由于高速公路和航空利益集团的反对，最终化为泡影。批复的加州高铁，论证（实是各利益集团博弈）竟然长达8年，而建设周期更是长达20年。在科技日新月异的今天，恐怕等到建成之日，已是技术淘汰之时。显然，一个不被财团绑架和影响的政府才可以做出更中立和理性的决定。

4.中国政府是一个更负责的政府

一谈到中国，西方往往套以“绝对权力，绝对腐败”的说辞。这实是意识形态的想当然，与当今政治实践不符（众多民主国家存在的严重腐败就是例证）。而且更重要的一点是西方没有认识到“绝对权力也往往意味着绝对责任”。在西方国家，出了问题可以推诿。执政党说是在野党不配合，在野党成为执政党之后，又推卸责任是前者造成的。不仅如此，对跨越政党任期的项目，往往会首先被牺牲掉。奥巴马总统向国会提交的2011年预算案，其中一款是砍掉了小布什时代的登月计划，而这个登月计划已经耗资91亿美元。

在西方国家，许多官员是选上来的，因而有任期保障。只要不违法，即便决策失误，或者不作为，都不影响任期做满。而且一旦任期到了，下台了，就是有什么问题，也不会再被追究。而在中国，高官问责制日益完善，官员不称职或者失职、犯错，随时会被追责。

5.在转型时期中国对腐败的有效遏制

西方的腐败是刚性腐败，中国的腐败是人性腐败。西方的民主，必须要有选举，而选举必须要有钱。政治人物接受了财团的支持，获胜后，必然要给予回报。这就是民主制度下腐败的刚性原理。而在中国，官员的任命受诸多因素影响，工作能力、群众测评、人情关系等等，但这种开支和大规模的选举所需要的费用相比完全不成比例，因此和财团没有直接的关系。他们上任后的腐败主要是和人性的贪婪有关，收入不高和法规监督不完善则是外因。但从客观上并没有必须腐败进行钱权交易的刚性原由。

当然，中国的腐败之所以相对于其他处于同一发展阶段的国家能够得到更有效的遏制，最重要的原因还在于中国在现行体制下，有能力对腐败现象进行打击。虽然由于经济发展阶段的制约，无法达到西方发达国家现在的水准，但在社会转型期这一特定时期内，已可算是最可接受的效果了。现在名列亚洲廉洁排名第二的香港，上世纪70年代腐败严重，当时的港英殖民政府成立廉政公署进行打击，竟然引发香港警察暴动，将廉政公署占领。

对腐败的有效遏制，根据西方的经验有三条。一是经济发展。可以高薪养廉、建立完善的银行监控体系。二是完善法制。三是钱权交易的合法化。我们可以看一下全球，最腐败的那些国家都是最贫穷的国家，而做到比较廉洁的都是富裕国家。一向不被西方视为民主国家的新加坡，亚洲廉洁度名列第一，全球第五。因此，中国在经济发展到中等发展国家水平，在一党制没有腐败刚性的前提下，也同样会达到或接近新加坡也就是全球领先的廉政水准。

中国制度经得起西方质疑

中国以不同于西方的模式成功崛起，对西方最大的威胁不是经济竞争而是政治制度。冷战结束二十多年后，一方面是中国成功崛起，另一方面西方却陷入严重的金融危机中。西方在不得不承认中国制度有效性和合理性的同时，也从多个角度对中国制度发难，特别是从根本上对中国的制度提出两个尖锐的质疑：中国模式无法解决权力的和平交接、中国模式无法避免政治强人和个人独裁的出现。而中共十八大使中国再度实现了制度性和平权力传承，以无可辩驳的说服力验证了中国制度的成功和成熟。

中国建立了现代的监督体系。如，以各级人民代表大会及其常务委员会为核心的国家权力监督;以行政监察监督、行政复议监督和审计监督为核心的国家行政机关的监督;以检察机关和审判机关监督 为核心的司法监督;以中国共产党各级组织及纪律检查委员会为核心的党内监督;以人民政协和民主党派、社会团体监督为核心的社会监督;以日益开放、影响力越来越大的媒体为核心的新闻监督。诚然，中国的监督体系仍然处于完善之中，与民众和社会的期待还有距离。然而全球化和网络时代的来临，则有效弥补了中国现行监督体系的不足。中国作为社会主义大国，并通过不同于西方的发展模式成功崛起为全球第二大经济体，令中国成为全球特别是西方特别关注之地。中国出现的任何问题都会被过度聚焦和放大。

信息时代的来临，也起到类似的作用。特别是互联网和手机的高度普及，以其无所不在的优势和开放性、快捷性、低成本的特点，成为社会所有成员监督和表达意见的平台。同时，网络也可以令中国任何一地的问题迅速曝光，高效处理，有效强化了对政府和官员的监督。

衡量不同制度的标准实际就是三个方面：是否能够产生优秀的领导人、是否能够充分了解国情、是否能够排除资本的制约而做出有效、符合长远利益的决策。从这三方面来讲，中国创造的制度文明要远远优于西方。对于中国制度的表现，这里引用即将离位的世界贸易组织的总干事帕斯卡·拉米在2013年6月底接受法国《快报》杂志专访时所评论的：自从邓小平在1979年决定改革开放以来，中国的政治体制就呈现出很多优点，中国是40年来在经济领域犯错误最少的国家。中国经济体制主要的目的是为人民谋福利，中国的贫困人口在过去的40年大幅减少。

中国开拓更高制度文明

西方这种制度发展到今天已弊病丛生，日益无法适应全球化的挑战。西方目前的民主制度有两个难以解决的困境和普遍面临的种族与宗教的挑战。

一是西方的政策受制于普通的选民。选民只关心自己的切身利益，对于事关长远、全局甚至全球的事务并不关心，也缺乏足够的专业知识。在西方这种制度模式下，民众可以通过选票迫使政治人物接受并非理性、甚至完全不合理的诉求。

二是西方的政治还受制于财团。西方的选举民主，决定了必须有巨额的选举资金，而唯一有能力提供的只有财团。虽然最后是选民在进行投票，实际上投票开始前，资本已经进行了“初选”。那些获得财团青睐的候选人才可能脱颖而出。他们胜选后，当然必须进行回 报。金钱不仅在选举时介入政治，更重要的是对政治日常运作的渗透和影响。

最后，西方民主制度模式正普遍面临种族和宗教的严重挑战。在某一种宗教或种族占主体的国家，民主制度已经没有多少存在的意义：选举结果早已决定。就算美国这样强大和富有的民主国家也是如此。

政治优势 第3篇

《意见》的出台，对于发挥国有企业思想政治工作的政治优势，将政治优势转化为科学发展优势、转化为实现“十二五”目标的强劲动力；对于提升国有企业核心竞争力、实现又好又快发展；对于推动社会主义核心价值体系建设、构建社会主义和谐社会，都具有十分重要的意义

《意见》提出的目标明确、任务具体、措施有力；当前，首要任务是抓好学习宣传与贯彻落实。要迅速掀起学习宣传贯彻《意见》的热潮，企业党委(党组)中心组和各级领导干部要带头学习领会《意见》精神要认真总结梳理“十一五”以来企业加强改进思想政治工作的成功做法、鲜活经验，要把改革和继承创新贯穿于企业思想政治工作全过程。要根据《意见》提出的要求，结合企业实际与“十二五”规划，研究制定具有针对性和可操作性的措施，扎实推进《意见》的贯彻落实要研究解决贯彻落实《意见》过程中遇到的困难和问题，加强对《意见》贯彻落实情况的调查研究与督促检查，确保各项工作任务与措施落实到位要切实加强组织领导，进一步强化企业党委在做好思想政治工作中的领导职责，形成“大政工”格局，要加强联系，积极报送工作进展情况，国务院国资委网站将开辟“学习贯彻《加强改进国有企业思想政治工作意见》”专栏，营造好加强改进国有企业思想政治工作的浓厚氛围。

国有企业思想政治工作是一项社会系统工程，需要党政各部门、社会各方面的热情支持和积极参与、国有企业要切实履行好经济责任、政治责任、社会责任，积极争取有关部门、社会各方面的大力支持和广泛参与

政治优势 第4篇

如何将党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用充分发挥出来, 并将党的自身建设、党员队伍建设、党建活动切实地融入到企业发展中来, 是国有企业抓好党建工作的切入点和核心思想, 只有逐渐将党组织的政治优势转化为国企的管理优势, 做到“党建工作融入中心”、“组织建设进入管理”, 才能发挥党组织的真正作用。

二、国有企业政治优势转化管理优势的内涵

理论优势是马克思主义理论体系和理论品质, 为企业发展提供科学的指导思想和方法, 以及精神动力和智力支持。政策优势国有企业党组织的理论政策优势不仅体现在它能将科学发展观等先进理念引入企业的发展理念, 而且体现在它能够作为载体保证企业改革发展的方向和性质, 使企业具有发展力。组织优势把党员的个人优势有效整合并协调起来, 对企业改革、发展和稳定起到保障作用。党组织协调优势体现对决策各方利益的协调, 通过协调各方利益主体与投资主体的关系, 确保企业顺利、快速地作出正确决策。在外部环境方面, 协调企业与社会、与政府有关部门的关系, 创造宽松的经济和政治环境;在内部环境上, 协调部门之间、劳资之间、员工之间的各种利益冲突, 保证企业稳定团结。

三、国有企业党组织建设现状分析

以河北国华沧东发电有限责任公司 (以下简称国华沧电) 为例, 党组织建设发挥越来越重要的作用。

1、“四好班子”建设情况

几年来, 领导班子成员十分注重理论学习, 不断提高政治理论水平、政治素养和驾驭全局的能力。从学习实践科学发展观活动到“创建一流发电企业”的学习讨论, 班子成员带头记笔记、带头做课题调查研究、带头撰写学习体会和调研报告。特别是围绕国华公司“争创一流”展开了多次讨论, 并且对“争创一流”的深刻内涵和战略意义有了更加深刻的认识, 一次次统一思想的过程中, 集体决策水平逐渐提高。

2、组织建设情况

2009年3月, 公司召开党代会, 增补党委委员, 完善了新一届党委;2010年5月, 任命两名中层干部为专职党支部书记, 负责发电党支部、设备维修党支部的工作。公司定期召开党群例会, 年度召开全体党员大会, 共同研究和部署党建工作。

3、党员队伍优势分析

截止2011年5月, 沧东公司共有共产党员179名, 约占在册员工总数的43%, 作为新时期的共产党员, 他们具有无私奉献的牺牲精神、良好的职业道德、较强的业务技能和工作水平。这支党员队伍已经成为沧东公司最优秀的人力资源, 他们是公司各方面工作的中流砥柱。

4、党管干部优势

明确党委在人才选拔任用工作中的职责:确定用人标准、组织民主推荐、实施组织考察、完善评价体系、提出建议人选、加强管理监督等。着力培养造就能够推动科学发展、创建国际一流发电企业的高素质干部队伍和人才队伍。凡是人员提拔、干部调动等重要环节, 党委均实行广泛议事原则, 在党委会达成一致意见后, 方能执行决议, 确保人才使用合理。

5、监督优势

通过党组织的监督优势, 减少市场经济消极作用对企业的负面冲击。在现代企业制度下, 企业党组织通过参与企业重大决策来实现其保证监督优势。通过参与决策, 党组织不仅可以对决策内容是否符合党和国家的方针政策以及国家法律法规进行审议, 把好决策内容的政治关口, 在决策程序上支持董事会实现民主决策和科学决策, 避免在重大问题上决策失误, 实现企业国有资产的保值增值。

四、政治优势转化为管理优势在国华沧电的成功实践

国华沧电始终与国家政策、上级公司坚强领导保持高度一致, 坚持以学习实践“三个代表”、科学发展观为出发点, 将其先进的理念引入到企业发展、建设、运营之中, 实现企业发展与国家发展相统一, 企业进步与上级公司要求相统一。2003年围海造陆工程开始一直到2009年11月27日工程建设全部结束, 国华沧电始终坚持党委引领方向, 坚持以三大责任为己任, 坚持以国华公司战略指导为中心, 努力为股东方、企业发展、员工创造最大价值。经过近十年的发展历程, 国华沧电实现从无到有、从小到大、从弱到强, 装机容量为2520MW, 一期工程建设两台600MW亚临界燃煤发电机组, 2006年12月投入商业运营, 二期工程建设两台660MW超临界燃煤发电机组, 2009年11月竣工投产。目前已建成全国最大海水淡化产业规模, 产水能力达到3.25万吨/日, 包括两台10000吨/日低温多效海水淡化装置和一台12500吨/日低温多效海水淡化装置。目前已经成为河北南网重要的电源支撑点, 为保证电网安全做出突出贡献。2008年, 荣获工程建设最高奖项—鲁班奖, 荣登第十一批、第十四批企业新纪录榜。

五、结论

通过国华沧电几年来党组织建设的实施与研究, 在企业内部加强党的组织建设、队伍建设等工作, 对于发挥党委政治核心作用、党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用等具有重要意义。国华沧电就是通过发挥党组织政治优势的强大动力不断推进各项工作进程, 实现了企业的快速发展, 提升了企业核心竞争力。

摘要：国有企业党建工作定位“融入中心工作”, 即实现管理上的“党政融合”, 随着国有企业体质改革的深入推进, 理顺“新三会”与“老三会”关系, 将党组织政治优势转化企业的管理优势, 对于提升企业核心竞争力, 促进企业又好又快发展起到至关重要的作用。

党组织的政治优势研究 第5篇

天津市物资贸易学校田家庚

每个基层党组织都是党的战斗堡垒，不论是在战争年代还是在今天的社会主义经济建设中，党组织都在起着中流砥柱的作用。特别是在推动科学发展、构建和谐社会活动中更是处于十分重要的地位，这一切都源于党组织的政治优势。

一、党组织的政治优势

（一）政策优势

党组织是贯彻执行党的路线、方针、政策方面的主要载体。在国有企业中，党组织肩负着贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规的重要职责，能够深刻理解和把握党和国家的方针政策，并善于把国家的大政方针与企业发展的目标紧密结合起来，能将科学发展观等先进理念引入企业发展理念，把握企业改革发展的方向和性质，使企业在市场竞争中更具有战斗力。

（二）党员队伍优势

每个党员都是工人阶级中有着共产主义觉悟的先锋战士，有着崇高的政治理想和精神追求。在国有企业，作为新时期的中国共产党员，更是具有无私的奉献精神、良好的职业道德、较强的业务技能和较高工作水平，有着较强的创新能力，他们无疑已经成为国有企业中最优秀的人力资源。无论在哪个岗位，都在发挥着共产党员的先锋模范作

1用，都在争做克服困难，勇挑重担的典范，党员队伍已成为企业发展的主力军。

（三）组织协调优势

党组织有着崇高的政治理想即实现共产主义；有鲜明而先进的组

织宗旨，即一切从人民利益出发，全心全意为人民服务；有实行民主

集中制的组织原则；有理论联系实际，密切联系群众，批评与自我批

评的组织作风；有严肃的组织纪律等，这些有机综合起来就会形成一

种组织协调优势。它是把个体党员的优势有效的整合并协调起来的载

体，对企业的改革、发展和稳定起着有力的保障作用。

（四）保证监督优势

在市场经济条件下，国有企业作为一类经济组织，在竞争意识不

断得以强化的同时也不可避免地会受到市场经济所带来的一些消极

影响。在现代企业制度下，国有企业党组织是通过参与企业重大决策

来实现其保证监督优势的。通过参与决策，党组织不仅可以把好决策

内容的政治关口，而且还可以在决策程序上支持并帮助行政领导、董

事会等实现民主决策和科学决策，避免在重大问题决策上的失误。

二、党组织的政治优势在社会主义经济建设中的巨大作用

让党组织的政治优势在社会主义经济建设中发挥重要作用是我们研究问题的关键，我觉得发挥党组织的政治优势应有以下几个途

径：

（一）加强价值理念建设

首先，我们要把国有企业党组织政治优势融入企业价值理念，将科学发展观、构建社会主义和谐社会的基本要求、以爱国主义为核心的民族精神、以改革创新为核心的时代精神及社会主义荣辱观等融入企业核心价值观和价值理念体系，引导广大干部员工深刻认识和积极承担企业的经济责任、政治责任和社会责任，实现企业与各利益相关者，包括企业与员工、与国家、与社会、与自然的和谐多赢，从而提升企业的凝聚力。企业的价值理念体系对不同的群体，应有不同的要求：对于全体员工，要根据企业的实际需要融会基本的政治要求，确立一个全体员工必须遵守的最低价值判断标准、道德底线和行为准则，形成一个普遍适用的核心价值理念体系；而对于共产党员、共青团员，尤其是党员领导干部，则应该明确更高的标准，更加讲责任、讲大局、讲奉献。我们要对企业价值理念建设形成具体操作办法，制定价值理念的培训、检查和考核实施办法，并将价值理念写进岗位职责，使各类管理制度与企业价值理念保持高度一致。

（二）加强素质能力建设

高素质员工是企业核心竞争力的直接承载者，提高员工素质和能力不仅是企业管理的中心任务之一，也是政治优势转化为企业核心竞争力的关键环节。员工的素质能力体系主要包括员工的思想道德素质能力和业务素质能力。要提升员工的思想道德修养，就要培养职工关心他人和回报社会的社会观和责任感。增强员工对企业文化的认同，提高团队合作能力和健康安全意识等共通的能力素质。同时，保证员工的心理健康和思想稳定，维护企业的政治环境和文化氛围。明确各

级带队伍的管理者是员工思想工作的“第一责任人”，建立经理人员关心员工的工作制度，切实提高员工的思想道德素质和工作积极性。要提升员工的业务素质能力，就要通过对企业核心价值观进行有效的层级分解，形成对员工核心能力与职业素养的要求，对不同岗位、不同层级的员工，有区分地培养其领导能力、管理能力和专业技术能力；对于党员和领导干部，要在能力素质上有更高的先进性标准，建设具有复合型素质的领导干部队伍；制定完善技术队伍和操作队伍再培训、薪酬和晋升等方面的制度；建立广阔的职业发展前景和通道，通过开展“师带徒”和“技能大赛”等活动，提高技术和操作岗位员工的业务素质。

（三）加强党的自身建设

要坚持以党的执政能力建设、以党的先进性建设为主线，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设。要做好以下几个“结合”：即坚持企业党的工作与经营管理相结合；坚持党管干部原则与市场化选聘企业经营管理者相结合；坚持在现代企业制度下职工民主管理与企业负责人依法经营管理相结合，坚持社会主义精神文明建设与企业文化建设相结合。为此，要健全企业的领导体制，根据实际情况建立“一肩挑”或“一岗双责，交叉任职”的领导体制，同时加强领导班子建设和培养复合型领导干部；完善党组织的工作机制，建立健全党组织参与决策的机制，党管干部的机制，建立健全党员学习培训机制。

随着经济全球化和企业国际化的快速发展，特别是当前全球性经

政治优势 第6篇

通过借鉴先进工业化国家的经验教训，可以取长补短，后来居上，实现跨越式发展。运用国外安全生产科学技术创新成果，以及系统工程、控制论和风险管理等现代管理理论与方法，提高我国安全科技、安全管理水平。

特别要指出的是，西方国家安全生产也存在着问题和教训。除了在事故的防范和应急抢险救助等方面，仍然存在着不少问题之外，一些发达国家还转嫁安全风险，把危险化学工业、旧船拆卸、核废料处置等高污染、高危产业向发展中国家转移；在劳工安全福利上存在“双重标准”。漠视外籍劳工、非法入境滞留人员的安全状况，对地下工厂、“血汗”工厂从业人员的安全健康权益视而不见。在我国安全生产发展过程中，要注意吸取这些教训，少走弯路。

通过总结我们自己的实践，可以更好地认识把握安全生产规律。我们在安全法制、体制、机制、责任制、安全文化建设等方面，探索和积累了经验。相继发生的一些重特大事故，用生命和鲜血换来的惨痛教训，更显珍贵，促使我们深刻反省，从制度、管理、技术等方面采取措施加强和改进安全工作。

煤矿等重点行业和领域的安全工作逐步加强。从去年开始，我们组织实施了煤矿瓦斯治理和整顿关闭两个攻坚战。全面落实政府督导、专家会诊、监测监控、安全生产能力核定和以风定产、隐患排查整改等治理措施，煤矿防范瓦斯事故的能力有所提高；依法关闭了5931个非法和经停产整顿仍然不具备安全条件的煤矿，占小煤矿的1/4，消除了一批滋生事故、吞噬生命的“陷阱”。国家投资扶持重点煤矿补还安全欠账和技术改造的效果，将在今后逐步显现出来。非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、道路和水上交通、建筑施工、消防等重点行业领域的安全专项整治，也都取得了一定成绩。在这个基础上继续努力，我们能够扭转被动局面。

国家为解决安全生产深层次问题而采取的一系列政策措施正在抓紧实施。去年年底，温家宝总理主持召开国务院第116次常务会议，研究提出运用经济、法律和必要行政手段，安全生产政策治本、源头治本的措施。在今年政府工作报告中提出今后一个时间内标本兼治的七个方面工作。随着经济增长方式的转变，结构调整的加快，宏观调控力度的加大，安全生产的外部环境和内部条件将进一步好转。

发挥思想政治工作优势构建和谐企业 第7篇

一、坚持科学发展, 以发展促进和谐

从本质上讲, 和谐社会是不断发展和全面进步的社会。构建和谐社会的目的, 是使人民群众充分享受物质文明、政治文明、精神文明发展的成果。因此, 加快发展、全面发展、协调发展, 应成为企业构建和谐社会的根本依托。

1、用加快发展的环境, 优化员工成长空间。环境对人的思想和行为的影响作用, 既有正效应也有负效应, 而思想政治工作所要构建的和谐环境, 就是为了谋求最大的正效应。要坚持思想政治工作尊重人、理解人、关心人的原则, 必须要有针对性地解决员工群体的思想问题和实际问题, 而用发展的环境凝聚人心无疑是最佳的途径。企业只有通过加速发展, 才能破解各种难题, 缩小员工渴望成才与现实条件下的差异, 才能满足员工展示自我价值、追求更高层次的需要, 也才能使思想政治工作在企业和员工的同步发展中发挥最大效应。

2、用协调发展的环境, 磁化员工不懈进取。思想政治工作的实践表明, 员工身处讲政治的环境, 政治意识就会明显增强;身处公平竞争环境, 就会主动挖掘自身潜力;身处团结和睦环境, 就会感到心情舒畅;身处企业持续发展的环境, 就会越干越有劲头。针对当前企业体制改革, 不少员工既盼改革, 又怕丢了位子;既盼薪酬改革, 又怕降了工资;既盼公平竞争, 又怕风气不正;既盼走向市场, 又怕难以存活。思想政治工作必须把握员工的这些矛盾心理, 注重员工个体素质和企业群体素质的协调发展, 这样才能形成良性互动。对此, 一方面要协调好人员培训、人才开发中的矛盾, 防止过去那种“重眼前使用, 轻长远培育”、“重少数人‘充电’、轻多数人‘充值’”以及“优不送学”等现象的回归, 构建和谐的人才培养、人才储备的良好环境;另一方面要协调好社会矛盾和利益, 针对员工由社会利益, 尤其是体制改革后的利益落差而产生的心理不平衡和对企业发展的诉求, 通过深入细致的思想政治工作, 理顺员工的思想情绪, 解释认识上的疑惑, 使员工对改革中的新情况有一种正确的认识, 不断增强心理承受能力和自我调节能力, 从而促进企业的协调运行和均衡发展。

3、用全面发展的环境, 强化员工素质立身。科学发展观的核心就是以人为本, 这个“人”既指个体又指群体;既涵盖人的数量, 也涵盖人的素质。随着企业改革进程不断深入、岗位竞争日趋激烈的趋势愈加显现, 员工队伍的危机意识、忧患意识、成才意识普遍得到增强, 思想政治工作要在构建员工全面发展的环境中有所作为, 应充分发挥“三大激励”的效能, 为员工素质立身提供持续进取的动力。一是用真理的力量激励员工, 努力增强说服力。通过理论武装、政治导向、思想免疫等, 使员工在物质、精神追求中得到同化, 成为一支综合素质全面提升的员工队伍。二是用目标的力量激励员工。要使员工充分认识到, 要实现人的全面发展, 就不能追求单一的目标。要积极推动员工职业生涯设计的立体化, 职业技能的市场化, 从偏重当前的岗位能力, 向注重提升创新能力和与市场需求相吻合的方向转变。三是用典型的力量激励员工, 增强思想政治工作的感召力。对岗位成才、发展有功、爱企敬业的人, 不仅在精神上宣传到位, 还要在物质上奖励到位, 以此促进员工队伍在理论修养、思想道德、职业能力等诸方面得以全面发展。

二、坚持以人为本, 以稳定保和谐

1、思想政治工作要把营造和谐企业作为价值取向, 必须在践行“以人为本”的理念上多点人性色彩。首先, 要多点人文素养, 坚持把思想政治工作作为提升文明、体现员工智慧和素质的创造性活动, 全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针, 营造鼓励人们干事业、支持员工干成事业的企业环境。其次, 要多点人文关怀。把关心人与尊重人、理解人与教育人、管理人和成就人统一起来, 通过思想政治工作与员工的“零距离”, 达到员工人生修养的“零缺陷”, 有效实现个人与群体、员工与企业发展需求的最佳结合, 使思想政治工作营造融洽和谐的企业工作环境、人际环境。

2、构建和谐企业, 必须把握思想政治工作的重点。维护社会和企业的稳定, 防范与及时化解群体性、突发性事件发生, 既是当前开展企业思想政治工作的重点与难点, 也是思想政治工作的出发点和着力点。对此, 思想政治应注意引导员工在确立个人愿景时, 要充分看清自己和周围的世界是一体的, 个人与企业是联系在一起的, 各种因素都处于互动之中, 只有把个人的愿景融进企业的共同愿景, 才能通过组织的力量来增强自身的力量, 最终实现自己个人的愿景。

三、坚持自我创新, 以优秀的企业文化孕育和谐

1、着重做好三个关系的协调。企业的前行, 要求思想政治工作必须科学地整合文化资源, 努力培育与时代相适应、与企业发展相吻合的“合金”文化。当今竞争无处不在, 员工更加期盼有一个温馨的和谐企业。无论是思想政治工作的“以人为本”, 还是企业文化推崇的“人性化”管理、情感式管理和“人际关系”的管理, 都要求以诚信为原则, 妥善处理好“三大关系”。一是管理者与员工的关系, 通过互相尊重, 换位理解, 使上下级关系更加融洽, 在和谐企业中最大限度地发挥好各自的积极性和创造性。二是员工与员工之间的关系, 通过相互学习、互相帮助, 不断强化团队精神, 保证企业各项管理制度和劳动纪律的有效落实。三是企业及员工与社会和服务对象的关系, 加强企业对社会和环境必须承担责任和义务、员工就是企业形象等行业道德教育。

政治优势 第8篇

一、坚定改革方向, 提高对改革工作重要性的认识

一是充分认识医改是全面深化改革的重要内容, 也是党的十八届三中全会确定的重要任务。把医疗卫生体制改革作为深化改革、促进发展的重大部署提出来, 具有极其重大而深远的现实意义。改革医药卫生体制, 关系人民群众健康, 关系千家万户, 是一项重大的民生工程。二是充分认识、巩固已有成果, 加快医改步伐, 解决深层次的矛盾和问题, 增强提高人民健康水平的制度性保障能力, 是我院生存和发展的当务之急。三是充分认识当今世界医疗技术突飞猛进的现状, 要想在未来的竞争中谋求生存和发展, 严峻的现实留给我们的唯一选择, 就是要抓住并且用好深化医改的重大机遇, 找准选好改革切入点, 体现我院特点, 全面谋划推进我院医疗水平的提高。四是充分认识医疗卫生体制改革, 为我们提供了一个难得的历史性的发展机遇, 要想在医改工作中抓住机遇, 有所作为, 最有效的手段就是重点任务明确后, 要狠抓落实, 一项一项分解, 一步一步推进, 要让群众见到变化、得到实惠。

二、发挥政治优势, 推进各项工作顺利开展

院党组织要把推进医改工作, 作为把发挥党组织的政治优势与运用改革机制相结合的重要工作抓紧抓好。要把推进医改工作作为支部目标管理达标创先考核的重要内容, 充分发挥党组织的战斗堡垒作用。要大力宣传优秀医生的先进事迹和为医院的发展做出的贡献, 让广大医生的工作得到大家的充分认可, 创造一个尊重医生、鼓励创新的氛围。广大党员要发挥先锋模范作用, 带头支持改革, 带头钻研医术, 为我院医疗技术进步工作做出贡献。

各级干部, 特别是行政干部, 一是要深刻领会深化医疗卫生体制改革工作的内涵, 把主要精力放到依靠改革谋求发展上来, 增强抓好改革工作的紧迫感和使命感, 正确把握改革与我院发展的关系。二是要不断加强学习, 汲取营养, 提高自身的领导和管理水平, 把握本部门、本科室的改革方向, 亲自抓好改革过程中的组织、筹划、协调、保障工作, 把工作与改革有机结合起来。发扬求真务实的科学精神和严谨的工作作风, 有效地组织各项改革工作的顺利进行。

要正确对待医生。人才是多样的, 医院需要的人才也是多样的, 要量才使用, 用其所长。我们一定要全面正确对待每一名医生, 不要求全责备。任何人有其长, 也有其短。要容其短, 用其长, 扬长避短, 化短为长。正确对待他们工作中的失误, 热情地帮助他们总结经验教训, 找出失误的原因, 鼓励他们继续努力工作。在他们工作中遇到挫折和困难时, 要帮助他们排忧解难, 排除工作中的阻力。在他们人际关系上遇到障碍时, 要帮助他们疏导人际关系, 处理好各种矛盾。在他们生活上遇到困难时, 要千方百计解决实际问题, 满足他们的合理要求。做到政治上信任, 工作上支持, 生活上关心, 为他们创造良好的工作环境。

要花大力气提高医生的技术水平。结合实际开展好医护人员拜学活动和岗位能手活动。拜学活动要突出一个“带”字, 通过师带徒答疑、释惑、解困, 提高医护人员技术水平;岗位能手活动要突出一个“能”字, 培养一批解决实际问题的能手。

三、加强医生队伍建设, 为改革奠定坚实的基础

当前, 日趋激烈的市场竞争就是科技的竞争, 归根到底是人才的竞争。因此, 我们必须把医务人员队伍的建设作为我院最重要的战略任务来抓, 努力造就一支具有敏锐的职业意识、德才兼备的医护人才队伍。要加大对医护人才的引进、培养力度。坚持做到真心诚意找人才, 广开门路引人才, 制定政策稳人才, 放开手脚用人才, 多种形式育人才。一是医护人才的引进和培养要符合我院的技术需要和今后的发展方向, 要把人才放到最需要的地方, 使它们充分发挥作用。二是要建立完善人才引进机制, 用市场经济体制下人才资源配置机制取代计划经济体制下人才资源统包统配机制, 坚持“双向选择、平等竞争、择优录用”的原则, 制定医护人才引进的优惠政策, 面向社会引进急缺的人才。三是加大医护人才培养力度。要抓好不同层次人才的培养, 大胆将重点人才推上重要岗位, 搭建一个能使医护人员充分展示才华的平台, 在岗位上锻炼成长。要深入开展继续教育工程, 目标是培养学科带头人。

要进一步建立健全激励机制, 通过物质奖励、精神鼓励, 使广大医护人员具有荣誉感和自信心, 激发他们为我院的发展做贡献的热情。一是物质奖励。工作成绩优异, 有突出贡献的医护人员, 他们为患者解除了病痛, 为社会做出了贡献, 我们对他们的奖励要以贡献和实绩为标准给予重奖。二是目标激励。就是确定适当的目标, 激发医护人员的潜能, 达到调动其积极性的目的。要给医生定课题、下任务, 鼓励创新, 支持他们工作, 为他们完成课题和任务提供方便, 让医护人员在事业上有成就感。三是尊重激励。坚持以人为本的思想, 相信人、理解人、尊重人, 创造一种宽松、和谐的工作环境, 减少对人们思想观念上的各种束缚, 形成集思广益、百家争鸣的氛围, 这对医护人员创新思想的形成会产生积极的影响。

谈信息技术与初中政治整合的优势 第9篇

一、有利于学生知识的获取和保持

政治课堂上, 我们所教学的课本内容不仅比较有限, 还都是相对比较枯燥、死板的, 学生对教材兴趣较低, 知识的获取较少。而利用信息技术则不同, 可以以多媒体丰富的图文声像来扩大知识面, 还可以通过网络下载许多教学资源, 让学生接触更多、更新鲜、更有趣的知识, 刺激学生的感官, 有利于知识的获取, 同时感官的刺激有利于学生脑中形成一定的固定认识, 可以使学生牢牢记忆所学知识。

二、有利于提高学生的创新能力

信息技术辅助教学可以通过生动、直观的课件锻炼学生的思维, 培养学生的创新能力。如讲必修课《人民代表大会制度》一节, 虽然本节课内容看似不多, 实际上它联系到了以前许多重要的知识点, 如果不复习这些知识复习, 本节课的知识则很难理解。可要一一复习, 按传统的教学方法, 时间是很紧张的。多媒体技术的应用使这一矛盾得以很好的解决。直接观看两会报告, 其超大的信息容量使旧知识的复习系统而全面, 与新知识的学习成为一个连贯系统的过程。同时由于形象具体、清晰明了的信息显示, 使学生通过思维推理就可明白人大开会的实质和全过程, 培养了学生的想象力, 思维力, 并提高了学习效率, 增强了学习效果。

三、有利于强化政治教学的时政性

初中政治有别于其他学科的一个特点便是对时政性要求比较高, 要求所接触的教学内容、教学资源是最新鲜的时政要闻, 但是如果传统的教学模式不具备较强的时政性。利用信息技术辅助教学可以很好地改变这一点, 将最新的新闻、资讯以图片、视频的形式通过多媒体展示给学生, 让学生对时事有所跟进和了解。尤其是一些国内外的大事、会议、政策等, 通过多媒体可以让学生了解更深入, 从而使学生对时事新闻产生兴趣。

四、有利于激发学生的学习兴趣

信息技术形式比较新颖、活泼、丰富, 有图片、声音、视频等等多种形式, 从视觉、听觉上对学生进行刺激, 给学生营造一种生动活泼的氛围, 可以使学生顿时产生兴趣, 增强教学效果。比如:上《我国面临着严峻的人口形势》一课时, 我在互联网上找了几幅春运的图片, 图片上人潮拥挤, 人山人海, 我又找了几幅国外火车站的照片, 让学生进行对比, 说出感受。学生展开讨论, 兴致盎然。很快学生便认识到:我国人口太多, 大大缩小了人类自身的生存空间, 直接影响了我国经济发展和人民生活水平的提高, 必然给自然资源和生态环境带来沉重的压力, 束缚人类自身的发展。这节课不仅让学生了解了我国的人口现状, 还大大激发了学生的主动性, 让他们通过信息技术对政治教学产生了一种学习兴趣。

五、有利于充分发挥学生的主体作用

学习的主体应该是学生, 教学应该充分发挥学生的主体作用。而信息技术则可以很好地发挥学生的主体作用, 让学生在教师的主导作用下充分学习, 主动获取知识, 培养自主探究能力。比如, 在教学《隐私和隐私权》的时候, 我就用多媒体播放了一段视频, 视频是关于一个侵犯公民隐私权的法律案例, 我让学生观看案例, 并思考:生活中还有哪些侵犯隐私权的案例呢?有的学生就说, “学校装摄像头就侵犯了我们的隐私权。”而有的学生则提出不同的看法:“我认为学习本来就不是隐私的, 学校装摄像头也是为了监督我们学习, 这并没有侵犯我们隐私权。”还有很多学生也就此问题发表了自己的看法, 整堂课气氛十分热烈。

六、有利于增强师生互动

课堂应该是教师主导、学生主体的互动课堂, 缺少了互动, 课堂就是一潭死水, 毫无生机和活力, 更无法达到应有的教学目的。信息技术的运用扩展了师生的交往空间, 给师生、生生之间提供一个丰富多姿的观察、交流和讨论平台, 利用网络的虚拟性, 让每个学生在最少约束、最轻压力下自由活泼地发表言论, 这样, 学生会充分感受到交流、讨论的乐趣, 其求知欲被激发了, 其作为学校主人翁的责任感也被激起。师生之间变为“零距离”的真实的情感交流和心灵对话, 从而大大增强学生的创新能力和对学生情感价值观的有效引导, 增强了师生的互动与交流, 使课堂变得灵动。

以上, 我们从信息技术有利于学生知识的获取和保持、有利于提高学生的创新能力、有利于强化政治教学的时政性、有利于激发学生的学习兴趣、有利于充分发挥学生的主体作用、有利于增强师生互动这六个方面的优势进行了探究, 其实信息技术的优势还远远不止这些, 但是需要我们正确运用, 才能切实发挥其优势, 最终提高政治课堂教学效率。此外, 如果我们过于依赖信息技术, 让信息技术完全代替了传统授课, 则会产生一定的负面影响, 不仅可能会因为太多使用多媒体忽视与学生情感交流而影响到师生的感情, 也会影响到教师教学的积极性, 使教师产生懈怠心理。因此, 我们一定要把握好信息技术辅助教学的“度”。

摘要：随着时代的发展, 信息技术也在飞速发展, 其发展便捷了人们的生活和学习。信息技术与中学政治教学进行有效整合存在着很多优势, 本文即对信息技术与初中政治学科整合的优势进行了分析。

关键词：初中政治,多媒体,信息技术,教学工具

参考文献

[1]许来友.谈对初中政治教学中应用多媒体的认识[J].中国教育技术装备, 2012 (34) .

[2]汪丽.新课标下多媒体在初中政治课堂教学中的应用[J].读与写:教育教学刊, 2013 (3) .

[3]周盛.浅谈初中政治教学中多媒体技术的运用[J].新课程:中学, 2010 (7) .

信息技术与初中政治整合的优势分析 第10篇

关键词：信息技术,初中政治,整合优势

政治内容的枯燥乏味是造成很多学生疲于学习的重要原因,为了改变初中政治教学的尴尬现状,将现代信息技术与初中政治进行有效的整合,突破传统的语言说教的教学模式,将会带来良好的课堂效果,对推动思想品德教学的改革,提高教学质量有着重要的意义。本文将主要结合相关教学案例分析信息技术与初中政治整合的优势。

1 有利于激发学生的学习兴趣

兴趣是学生最好的教师,只有激发了学生的学习兴趣,才能进而使其产生学习的动力。信息技术通过声音、图片、视频等多种形式的演绎结合,以一种丰富新颖的方式对学生进行一种感官上的刺激,不仅营造了一种轻松愉悦的学习环境,而且可以充分地开拓学生的视野,使其了解到很多政治课本以外的知识,进而产生浓厚的学习兴趣以增强教学效果。

例如在讲述人际关系的时候,在正式开课之前,可以先利用多媒体播放一首《朋友》,这样能够迅速吸引学生的注意力,将学生带入一个轻松的学习氛围,并为之后的教学进行良好的铺垫。在欣赏完毕后,可以借题发挥,向学生提问几个关于人际关系的问题,并选择学生来发表自己欣赏歌曲时的感受。学生间的互动往往是最能提升学习兴趣的,因此在提问的过程中,可以给学生自主讨论的空间以相互交流思想,这样就营造了一个活跃的课堂气氛,学生的学习兴趣被强烈地激发,因而愿意积极地投入到之后的政治学习中来。

2 有利于学生获取知识

初中政治课本中多为一些单调乏味的理论知识,而且内容非常有限,如果只局限于课本知识的教学,则很容易禁锢学生的思想。而与多媒体教学的相结合,则为学生引入了丰富的学习资源。信息技术利用其特有的信息优势,为学生带来了大量的声音、图片、影像等扩充知识面,其多样的网络化资源下载则更加刺激了学生的感官,在为学生提供更多新鲜有趣的知识的同时能够有效强化学生的学习印象。学生在强烈的学习兴趣的刺激下,对知识产生一种渴望,进而产生获取知识的动力,而学习过程的生动有趣则有利于学生对所学知识的记忆。

3 有利于培养学生的创新能力

政治教学中现代信息技术的引入,通过图、文、声等多样化展示,为学生提供了深入思考与评价活动的机会,能够以丰富多彩的信息延伸学生的感官,丰富其感性经验,诱发学生对问题的思考,增强教学内容的趣味性。与此同时,学生观察、记忆、思维、想象、创造等能力得到了促进,在创新思维的培养以及创新能力的提高方面可以得到进一步的发展。

例如在人民代表大会制度的讲述过程中,课本所陈述的内容并不多,而且多为一些理论化的知识,学生难以理解和记忆。要将其充分消化,必须结合以前所学知识点进行学习,这就需要教师对教学时间以及教学内容进行很好的把握。利用多媒体信息技术,可以直接让学生观看两会的报告,学生在观看的过程中能够从中汲取很多有用的信息,对旧知识也有了一个系统的回顾,而且能够与所学新知识有一个很好的衔接,清晰地理解人民代表大会制度的实质及内涵。在这样一种教学模式下,不仅有效地节约了课堂的时间,而且学生在学习的过程中锻炼了其想象力与思维能力,提高了学习效率的同时也增强了自己的创新能力,教学效果会得到显著的提高。

4 有利于强化政治教学的时政性

政治不同于其他学科,其具有较强的时政性,对教学内容及教学资源的要求较高。传统的教学模式下,学生只局限于课本上的知识,而这些知识往往是静态的,甚至有很多都是过去总结归纳的知识点,这样就缺乏了一定的时政性。而信息技术的引入则很好地解决了这一问题,它能够将最新的时事热点问题以图片、视频等形式展示给学生,使学生对课本知识有一个更加深入的理解,并且能够拓宽学生的知识面,使学生主动关注政治、学习政治。

5 有利于学生学习主体作用的充分发挥

教学质量的一个重要方面就是学生主体作用的发挥程度。而现代信息技术与初中政治的整合则很好地发挥了学生的学习主体作用,使学生能够积极主动地投入政治的学习中,培养自主探究的能力。

例如在学习解决矛盾的过程中,由于矛盾是人与人相处过程中最为常见的现象,学生对此也有自己的体验与认识。可以先通过多媒体为学生展示一个关于矛盾纠纷的案例视频并提出几个讨论的问题,然后让学生以小组为单位进行讨论与交流,最后推选一名代表阐述每组学生的观点,教师再对其进行总结与指导,并有意无意地穿插一些理论性知识以强化学生的认识。在此过程中,学生成为学习的主体,自主讨论探究问题,不仅加深了对问题的印象,而且能够深刻认识,有效地提高了学习效率。

6 结语

政治优势 第11篇

关键词 思想政治工作 和谐 科学发展 发展

新时期，新思想，新情况，必须按照科学发展观的新要求，紧跟现代企业的发展形势，积极探索现代企业思想政治工作的新形式和新内容。

一、现代企业思想政治工作的新内涵

所谓现代企业思想政治工作，就是在继承和发展传统思想政治工作的基础上，充分吸收和利用现代企业的管理制度、管理理念和科技手段，探索科学、有效的思想政治工作新形式、新内容。思想政治工作是现代企业管理的有机组成部分，它既是构建和谐社会的政治手段，又是以人为本的管理手段。随着我国市场经济的不断完善，企业的改革发展不断向纵深推进，一些先进的企业管理理念、管理方法，如企業文化管理、学习型组织、标准化管理等，逐渐融入到现代企业的管理之中，并为一大批优秀的企业家所接受，在企业管理中发挥了积极的促进作用。如果思想政治工作不能与时俱进，不能适应企业发展的新要求，就无法在现代企业管理中找到自己的位置，无法担负起新时期的政治使命和历史重任。因此，新时期的思想政治工作必须借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术，努力实现思想政治工作的现代化。

二、坚持科学发展，以发展促进创新

（1）用全面发展的环境，强化员工素质立身。科学发展观的核心就是以人为本，这个“人”既指个体又指群体；既涵盖人的数量，也涵盖人的素质。随着国企改革进程不断深入、企业岗位竞争日趋激烈的趋势愈加显现，员工队伍的危机意识、忧患意识、成才意识普遍得到增强，思想政治工作要在构建员工全面发展的环境中有所作为，应充分发挥“三大激励”的效能，为员工素质立身提供持续进取的动力。一是用真理的力量激励员工，努力增强说服力。通过理论武装、政治导向、思想免疫等，使员工在物质、精神追求中得到同化，成为一支综合素质全面提升的员工队伍。二是用目标的力量激励员工。要使员工充分认识到，要实现人的全面发展，就不能追求单一的目标。要积极推动员工职业生涯设计的立体化，职业技能的市场化，从偏重当前的岗位能力，向注重提升创新能力和与市场需求相吻合的方向转变。三是用典型的力量激励员工，增强思想政治工作的感召力。对岗位成才、发展有功、爱企敬业的人，不仅在精神上宣传到位，还要在物质上奖励到位，以此促进员工队伍在理论修养、思想道德、职业能力等诸方面得以全面发展。

（2）采用先进的科技手段，创建网络化政工体系。要充分利用报刊、广播、电视、图书、录音录像等媒体的所有优势，开展新形式的思想政治工作。特别要挖掘网络在思想政治工作中的巨大潜能，利用网络技术，拓展思想政治工作的空间，创造更为新颖、有效、适应现代人信息交流特点的思想政治工作的新形式。

（3）借鉴科学的管理理念，创建规范化政工体系。借鉴科学的管理理念，积极规范企业的思想政治工作，是做好思想政治工作创新的有效途径之一。水业投资管理有限公司把ISO9000基本原理运用于思想政治工作，建立了思想政治工作管理体系，实现了思想政治工作同先进企业管理模式的成功接轨。思想政治工作体系文件主要包括思想政治工作方针、目标、规范、相关表格和工作记录。程序文件包括管理评审控制程序、文件和资料控制程序、工作记录控制程序、年度思想政治工作控制程序、宣传工作控制程序等控制程序。所有工作实行过程控制，均按照“凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有章可循、凡事有据可查”的标准要求进行，对各专项工作从年初部署，组织落实，考核评比，到年终总结，以及责任人、所要达到的效果都做了明确规定，进行量化管理。使思想政治工作纳入程序化、规范化管理轨道。实现了管人、管事、管思想的有机统一，使思想政治工作更加科学、规范、有序、有效，对生产经营的作用由以往的号召型转为切入型，促进了生产经营的顺利开展。

三、坚持以人为本，以稳定保证创新

（1）思想政治工作要把营造和谐企业作为价值取向，必须在践行“以人为本”的理念上多点人性色彩。首先，要多点人文素养，坚持把思想政治工作作为提升文明、体现员工智慧和素质的创造性活动，全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，营造鼓励人们干事业、支持员工干成事业的企业环境。其次，要多点人文关怀。把关心人与尊重人、理解人与教育人、管理人和成就人统一起来，通过思想政治工作与员工的“零距离”，达到员工人生修养的“零缺陷”，有效实现个人与群体、员工与企业发展需求的最佳结合，使思想政治工作营造融洽和谐的企业工作环境、人际环境。

（2）注重企业文化建设创新。科学发展观落实到企业的思想政治工作中，必须要注重企业文化的建设。企业文化，既是当今世界上先进的管理理论，也是新时期思想政治工作探索的重要课题。企业文化包含了企业活动物质和精神成果的全部内容，不是思想政治工作所能完全替代的。因此，思想政治工作只能选择有效的切入位置进入企业文化建设的局部过程，发挥其独特的作用。随着思想政治工作把企业文化建设纳入重要目标，相应的工作内容、方法、措施都会因势而动，思想政治工作的路子必将越走越宽。

政治优势 第12篇

一、社区党建思想政治工作存在的突出矛盾与问题

当前, 从社区党建思想政治工作现状来看, 仍然存在着一些问题和矛盾, 突出表现在, 一是观念不适应。部分基层单位站位不高, 视野不宽, 观念陈旧, 对思想政治工作重要性认识不到位, 没有社区改革发展的全局高度认识和把握, 没有根据形势变化及社区不同发展阶段的要求, 提出创新思想政治工作内容、方法、载体的新思路。二是机制不适应。思想政治工作的规章制度不健全, 资源配置不合理, 组织领导不到位, 作用发挥不充分, 载体和方法还比较简单、比较落后, 没有形成计划、安排、检查、考评、保障的工作格局、运行机制。三是能力不适应。对思想政治工作的特点和规律研究不深入、不熟悉, 对思想政治工作相关的新知识、新技能还不能有效掌握和运用, 应对复杂形势的有效方法和手段不多, 运用新媒体主动开展工作的能力比较欠缺, 特别是应对突发事件, 应急反应能力不足, 经常处于被动应付状态。四是队伍素质不适应。知识结构单一, 复合型人才还比较缺乏;力量配备不足, 后继乏人现象较突出;一些同志感到工作不受重视、不被认可, 缺乏热情、动力。我们必须高度重视, 采取有效措施, 综合治理, 切实加以解决。

针对这些问题和矛盾, 要结合形势发展要求和社会工作特点, 不断发挥党建思想政治工作优势, 进一步巩固社区和谐稳定发展环境。

二、加强社区党建思想政治工作的几点对策

(一) 党的建设要围绕中心, 服务大局

要按照胜利油田党委的部署要求, 持续深化为民服务创先争优。以“党员更红、支部更强、窗口更亮、服务更优”为目标, 深化党组织和党员亮责任、亮标准、亮身份、亮承诺, 通过党员带群众、党内带党外, 把创先争优内化为思想理念, 融入到社区中心工作, 转化为打造精品社区的强大内生动力。要坚持党建工作与生产经营同步规划、同步部署、同步推进、同步检查、同步考核, 深度融合于社区生产经营工作中, 真正做到目标上同向, 任务上同担。要坚持党建创新制度, 进一步提升社区党建工作创新能力和科学化水平, 努力把党的政治优势转化为科学发展优势, 把党的组织资源转化为科学发展资源, 把党的建设成果转化为科学发展成果, 为社区持续发展提供组织保障。

(二) 思想文化宣传要推动生产, 促进和谐

要加强一人一事思想政治工作, 通过选派人员参加油田思想政治工作能手竞赛等方式, 检验社区思想政治工作研究成果的应用转化力。要通过组织油田思想政治工作优秀课题成果申报、油田文明建设先进单位评比推荐以及“三基”创建考核迎检, 做实宣传思想基础工作。要加强典型选树, 深刻领会镇海炼化和李安喜两个先进典型精神实质, 把先进经验的精髓和实质学通、学透、学到手, 结合社区标准化建设标杆典型, 引导和激励广大干部员工扎实工作、爱岗奉献, 更好地营造崇尚先进、赶超先进的环境和氛围。要开发实施“胜利心田工程”, 进一步培育社区精神动力和文化源泉, 以“共建共创”理念为引领, 进一步探索实践和总结提炼社区文化, 促进文化“软实力”转化为社区发展“硬支撑”和“强动力”。

(三) 廉政建设要源头治理, 防患未然

要贯彻落实油田廉洁风险分析交流会议精神, 学习领会中央纪委、监察部《关于加强廉政风险防控的指导意见》和国务院国资委党委《关于加强中央企业廉洁风险防控工作的指导意见》, 结合社区特点, 深化风险分析, 健全风险防控机制, 加大防控力度, 提升社区整体反腐防范水平;要继续加强廉洁从业教育, 深化党委巡视, 推进效能监察, 提炼、推广社区党风建设和反腐倡廉工作特色做法、有效经验, 以制约和监督权力运行为核心, 以岗位风险防控为基础, 以加强制度建设为重点, 提高预防腐败工作科学化、制度化和规范化水平, 着力建设一支清正廉洁、作风过硬的党员干部队伍。

(四) 群众工作要鼓舞士气, 凝心聚力

要周密开展好劳动关系和谐单位创建活动, 对照劳动关系和谐单位创建标准, 完善基础工作。要积极搭建女职工素质提升平台, 通过组织参加“胜利十佳女职工”、“胜利十佳文明家庭”候选人推荐评选活动, 倡导亲情文化、家庭和谐。要围绕老年工作, 在非在职群体中开展“纵比知足, 横比知福”系列活动, 教育引导广大非在职群体树立科学、健康、向上的幸福观, 培育理性平和、开放包容、知足常乐的良好心态。

(五) 社区发展环境要持续和谐稳定

维稳工作是社区第一要务。要不折不扣地坚决执行落实上级要求和部署, 充分调动各部门、单位的积极性、主动性, 强化各级领导的政治责任感, 大局意识观, 信念如山、众志成城、全力以赴维护好社区稳定工作。工作中要深化矛盾纠纷排查化解, 充分发挥区域稳控体系基础和前沿作用, 筑牢社区维稳工作第一道防线, 确保实现对不稳定因素、苗头早发现, 早介入, 早化解;要强化特殊敏感时期信访稳定督导工作, 加强对维稳工作的督导检查考核, 重大问题及时汇报处理;要立足于“事要解决”, 努力攻克重点疑难信访案件, 努力实现“七个不发生”工作目标, 以更加负责的精神, 更加饱满的热情, 更加优良的作风迎接党的十八大胜利召开。

摘要：发挥党建思想政治工作等政治优势, 打牢油田社区政治核心竞争力。