企业党建与企业管理（精选12篇）
企业党建与企业管理 第1篇
在深入开展创先争优活动过程中,发挥企业文化软实力作用,积极探索企业党建和企业文化融合的途径和办法,以党建工作促进企业文化发展,以企业文化建设促进党建工作落实,形成相互促进、协同发展的格局,这是当前企业抓好党建工作的重点。要认真贯彻落实党的十七届五中全会精神,高度重视企业党的建设和企业文化建设工作,以企业文化建设为切入点,不断改进和创新企业党建工作,才能为太化集团转型发展,完成搬迁改造、安全运行、企业稳定“三件大事”,实现二次腾飞提供坚强有力的组织保证。
近年来,太化集团党委确定了一系列深化企业改革,建立和完善现代企业制度,做强做大国有企业的工作目标。在充分调研的基础上,我们对太化企业状况进行了深入分析:首先,太化集团虽然是一个有50多年的老国企,但基层企业多,且国有、集体、股份制企业体制不一,企业规模、成长历史也不尽相同,因此每个单位企业文化都有较大的差异,很难在短期内形成统一的企业文化。其次,有的单位对企业文化建设的重要性认识不到位。由于一些企业效益不景气、生存艰难,便把工作的重点全部放在解决制约发展的“瓶颈”障碍上,忙于抓改革、抓解困、抓稳定,没有把更多的时间和精力放在抓好企业文化建设工作上,出现了企业文化就是美化环境、搞文体活动等浅层次认识,企业文化建设形式化、表面化。三是企业文化建设动力不足。一些企业领导者把工作重心放在了闯市场、上项目和日常生产经营管理上,认为企业文化是虚功,抓企业文化不务实,对企业文化建设的作用认识不足,管理上介入不够,行动上推进不力。四是企业文化建设方法不够科学,运作不规范。一些企业在企业文化的提炼与建设上存在着模仿、套用的现象,缺少个性和针对性。五是虽然有“汾河”、“吕梁山”等品牌,但缺少全国响当当的知名品牌,没有真正形成太化产品自己的品牌和特色优势。
针对这些问题,结合太化集团深化创先争优活动,笔者认为必须通过凝炼企业文化,促进企业党的建设,更好地为企业转型跨越服务。
1 通过抓党建带动企业文化建设,提升企业核心竞争力
企业文化作为一种新的企业管理理论,它的研究对象应该是企业职工,强调以人为本、全面提高人的素质,这与贯彻落实科学发展观,深化创先争优活动是一致的。从企业文化的内容看,企业价值观的确立、企业精神的培养、职业道德的养成、优良传统的发扬、典型人物的塑造等等,都离不开思想政治工作。企业文化建设作为太化的一项系统工程,它的培植、塑造和强化,需要通过党建工作的加强和改进来作保证。
太化集团董事长裴西平根据企业发展要求,明确提出太化集团完成好搬迁改造、安全运行、企业稳定“三件大事”的目标任务,要求太化全体党员干部坚定信心、振奋精神、转变作风、踏实肯干,准确把握经济运行中的薄弱环节,扎实制定扭亏增盈的有效措施,努力营造安全稳定的和谐局面,全力办好“三件大事”,为全面实现太化二次腾飞、重铸太化辉煌而努力奋斗。要求太化全体干部职工要树立“一家人、一股劲、一盘棋”为主的团结协作理念,学习和借鉴阳煤集团等企业的企业文化理念,在改革发展的实践中逐步形成符合太化实际的创业文化、企业精神和价值观念,进而激励太化职工转型发展、创先争优的工作热情。太化集团焦化厂党委在整个创先争优、转型发展的战略实践中,坚持以科学发展观为指导,深化“党员一面旗”活动,以“团结、实干、创新、奉献”的企业精神为凝聚力,紧密围绕企业生产经营主题,夯实党建各项工作基础,在四好班子建设、创建学习型党组织、创先争优等一系列党建活动中,抢抓机遇谋发展,乘势而上战危机,实现了生产经营平稳运行,2010年实现年销售收入达20亿元的突出成绩。今年焦化厂销售收入将达到24亿元,成为太化集团转型发展的排头兵。
2 实现党建工作与企业文化建设有机融合
太化集团各级党组织把开展企业文化建设作为深化创先争优活动,加强党建工作的一个抓手,积极探索企业党建和企业文化融合的途径和办法,以党建工作促进企业文化发展,抓企业文化建设促进党建工作落实,形成相互促进、协同发展的格局。随着现代企业制度的建立和完善,企业文化建设已越来越多地受到人们的关注和重视,它已成为推动企业转型发展的巨大力量,成为企业潜在的资源和精神动力。抓好企业文化建设,是企业实现又好又快发展的重要思想武器。企业价值观是企业文化建设的核心,企业活力存在于职工群众之中,搞好企业首先要把职工群众的作用发挥好。加强企业文化建设,必须突出党的思想政治工作的针对性,当职工真正感到自己是企业的主人时,才能把全部潜能发挥出来。太化工程建设公司围绕企业文化建设,积极创建班组文化,为离家远就餐不便的职工新建了小灶房,为每个职工过生日送蛋糕和祝贺词,在关爱职工、构建和谐小环境方面作出了表率。党员干部身先士卒,率先垂范,职工们在接受新任务中打破工种界限,战严寒、斗酷暑,尽显职工风采。在太化股份氯碱分公司年产3万吨离子膜烧碱技改填平补齐工程建设中,党员干部个个奋勇争先,不计工作报酬,不惧作业艰苦,为大家舍小家,保证技改按时投产,为打造样板工程,确保集团公司经济增长,扭亏为盈做出了积极贡献。通过有针对性的企业文化建设,党员队伍、干部队伍和职工队伍得到了锻炼和提高。
重视弘扬太化的企业精神,发挥思想政治工作的作用。在太化集团改革发展过程中,面对从未有过的困难,太化人不断孕育形成了具有太化特色的“创业文化”,核心内容包括:“负重前行、艰苦创业”的创业精神;“敢打硬仗、永不言退”的进取精神;“真抓实干、任劳任怨”的务实精神;“逢山开路、遇水搭桥”的攻坚精神;“勇挑重担、不辱使命”的负责精神;“互相配合、互相支持”的协作精神。充分发挥企业文化软实力的作用,在企业转型发展中倡导厂情教育。通过报纸、电视和网络等形式,加大宣传教育力度,进一步提升职工的使命感、自豪感和责任感。2010年末,山西省委、省政府和省国资委确定阳煤集团托管太化集团,太化及时抓好职工思想政治工作,教育和引导太化全体干部职工正确理解和认识省委、省政府、省国资委的决定,统一思想,提高认识,增强大局观念,和谐共事,开拓创新,开创太化集团转型跨越发展的新局面,使大家充分认识到阳煤集团托管太化集团是企业转型发展的必由之路,是资金、资源、技术、人才团队的强强联合,是推动省属企业联合重组、优化国有经济布局,推进太原环境建设和大都市圈发展的重要组成部分,也是推进太原市西山地区综合整治的重要步骤,同时,也是实现太化凤凰涅槃和浴火重生的有效措施。阳煤集团化工产业“十二五”发展的总体思路和主要任务已经确定,就是要坚持“以煤为基、跨越发展、更大更强”的主导思想,依托骨干企业,依靠科技进步,做大做强新型煤化工、化工新材料和精细化工三个重点板块。太化集团要在“十二五”期间实现二次腾飞、重铸辉煌,就要在阳煤化工的大发展中占有重要位置,发挥骨干作用,就要紧紧抓住“十二五”这五年的工作,凝心聚力抓好“搬迁改造、安全运行和企业稳定”三件大事,奋起直追,迎头赶上,要进一步统一思想,提高认识,在全公司上下形成齐心协力抓安全、抓稳定,聚精会神谋发展的良好氛围,确保太化的转型发展战略目标,实现太化二次腾飞的宏伟目标。
3 创新思路,强化落实,以党建工作促进精神文明建设
加强企业党的建设,必须创新思路,选好载体。近年来,我们通过举办“太化集团解放思想科学发展论坛”,把深入开展创先争优活动、建设学习型党组织与企业文化建设相统一,倡导“责任、信心、开拓、务实、和谐”的价值追求,牢固树立以人为本的发展理念,在追求企业经济发展的同时,努力构建企业稳定和谐的环境。太化集团要求广大党员干部要真抓实干,要察实情、讲实话、用实招、办实事,在抓上求突破,在干中见实效。集团公司安排的事情要一项一项去落实,一件一件求突破;抓生产、促扭亏要深入抓、细致抓,往深里做、往实里做,在干中推进落实。真正做到决策一条是一条,条条算数;承诺说一个做一个,个个兑现;工作干一件成一件,件件落实。转变作风,高效落实,不让领导安排的事在自己手里拖延,不让正在办理的工作在自己手中积压,不让太化的发展在自己手上耽误。
氯碱分公司面对困难不灰心、不气馁,积极发挥党委的政治核心作用、支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,努力建设学习型党组织,抓紧深挖内潜,积极落实扭亏为盈措施,奋力脱困发展,团结带领党员和职工较好地完成了各项生产经营任务。集团还结合企业精神文明建设和稳定工作开展了“构建文明和谐太化,争当文明和谐职工”活动,积极推动基层企业的精神文明建设和企业文化建设工作,涌现出一批在精神文明建设中做出突出成绩的先进单位。集团公司水厂、焦化厂等2个单位被命名为省属企业精神文明建设“文明单位标兵”,太化氯碱分公司、合成氨分公司、铁运公司、华贵有限公司、有机化工厂、太化宝源公司等6个单位被命名为省属企业精神文明建设“文明单位”。
4 发挥企业宣传优势,创新活动内容和载体
太化通过宣传板、报纸、电视和网络等形式,对企业改革发展情况、创先争优活动、企业文化建设情况等进行了深入宣传报道,扩大企业宣传,提升企业形象。同时,利用好重要节日庆祝活动、职工表彰奖励、职工技能和风貌的展示以及文体表演等形式,不断创新太化企业文化建设的内容和载体,极大地调动了职工群众的参与热情,形成企业党委牵头、党政工团齐抓共管、广大职工积极参与的工作格局。
企业党建工作与企业文化建设相互融合,共同推进,促进了企业的和谐发展。一是提升了党组织在企业中的地位,作用更加明显。太化党组织在抗击金融危机中,始终起到政治引领、激励职工、沟通思想、化解矛盾、稳定人心的作用,在企业和职工中的地位得到了明显提升。二是激发了职工的转型发展、艰苦创业的工作热情,提升了企业转型发展的凝聚力。太化通过争创“工人先锋号”活动,激励职工爱岗创业,通过举办“祖国颂、太化情”、“党在心中、情系太化”纪念建党九十周年、职工元宵节社火活动和拔河比赛、职工篮球赛、羽毛球比赛、青工演讲赛、赛诗会、“转型发展”征文、职工书画摄影展、“先锋杯”百题知识竞赛等系列活动,展示了职工风采,凝聚了企业职工,弘扬了企业精神,宣传了企业形象。2010年,太化集团克服了巨大困难,实现了销售收入52亿元,保持了企业在困难条件下的稳定增长。
摘要：文章以太化集团为例,探索了企业党建和企业文化融合的途径和办法,指出以企业文化建设为切入点,不断改进和创新企业党建工作,才能为企业转型发展提供强有力的组织保证。
关键词：企业文化,企业党建,有机结合
参考文献
企业党建与企业管理 第2篇
党建工作与思想政治工作在企业发展中发挥了极其重要的作用，现阶段企业在深化改革中，新旧矛盾、新旧思想摩擦冲撞在所难免，因此基层党建工作，必须紧紧围绕企业生产目标，从思想上、组织上、作风上加强企业基层党建和企业文化建设，大胆创新，为营造稳定的生产经营环境，建设和谐韶钢提供有力的思想和组织保证。
1、坚持用科学发展观统一思想，凝聚战斗力。
科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。要深入理解和把握科学发展观丰富内涵，用科学发展观统领企业改革发展与稳定，用科学理论指导企业工作实践。
一个稳定、和谐宽松的环境是企业生存和发展极其重要的保障。深化企业改革，建立现代企业制度，新的问题随着新的发展而出现。比如用工机制的改变和混合用工的形成，是企业基层管理面临前的难题，人们的思想问题不解决，势必影响生产任务的完成。部分群众在思想上存在的片面认识，认为由于用工制度不同工作要求也不同。此外，也与理论基础不扎实，对企业深化改革政策缺乏深刻领会，甚至一知半解、片面理解有关。基层党组织是企业全部工作和战斗的基础，因此要加强理论学习，不断充实、提高政策理论水平，继而影响企业职工，做到一个党员一面旗帜。科学理论是解放思想、统一认识、团结带领广大企业职工奋发进取、实现共同理想的精神支柱，是市场竞争中战胜风险、不断创造新的辉煌业绩的指针，所以必须要始终坚持把理论学习放在基层党建工作的首位，加强思想建设。
企业的理论学习存在“工学矛盾”。对此，一是要从主观上找原因，解决想不想学的问题；二是要从学习内容和方式上找原因，努力改进单调乏味的学习形式；三是要从安排学习的时机上找原因，避开工作繁忙的时间。理论学习也要考虑“投入产出”，本着“有用 ”、“管用”的原则选择学习内容，安排学习计划。
学习的目的在于应用，要注重解决学用结合的问题。针对不同环境、不同情况、不同人员、提出学习标准和要求。力求把握理论精髓，灵活运用于实践，不照搬教条。善于运用科学的世界观和方法论从主要问题切人，每一次学习应立足于解决一两个实际问题，取得职工对理论学习的认同感，增强理论学习吸引力。
2、抓好基层党建制度落实、促进企业职工队伍建设。
(1)要认真落实党建基本制度“三会一课 ”是基层党建的基本制度，坚持和落实这些制度，是推进基层党的建设，建立健全保持党的先进性长效机制的重要途径。开展企业职工思想工作要有的放矢。工段党组织肩负着团结并带领工段全体职工实现厂发展目标的神圣使命,也是基层党建的重要职责。世界上没有两个指纹相同的人,树上没有两片完全一样的树叶。因此,在日常工作中要根据不同身份、不同岗位、不同条件的职工做有针对性的思想工作。
(2)要平等对待每一类型的职工。目前，企业适应市场变化，用工形式呈现多样化。企业员工有着不同的身份、不同的背景，更需要有的放矢地开展思想工作，统一意志，形成合力。基层党组织应适应变化将企业职工队伍建设作为工作重点，依靠骨干、抓住根本、建队育人。在企业里，有不少品德高尚、业务精湛 的职工，要充分发挥他们的作用，并带动另一部分群众积极向上，要注意关爱他们，关心他们的成长进步。同时，还应发挥基层党员主观能动性，广泛宣传党的方针政策和企业改革方案措施，团结和带动广大群众积极上进。企业上下心往一处想、力往一处使、才能拧成一股劲。
(3)要正确处理内部矛盾、建设和谐企业。基层党建应善于针对职工个性特点做思想工作。在宣传党的路线方针和改革大局工作中，不能奢望一蹴而就、立竿见影、要有耐心。时下社会影响因素诸多，信息高度发达，人们的思想活跃，如果一味照搬理论，很难达到宣传教育预期效果。所以要坚持以理服人、以情感人，充分利用掌握的政策理论、谈话艺术，有针对性地做工作要由浅而深、讲究沟通，对一些言辞偏激的职工，要虚怀以待，换位思考。一方面要认真听取对方意见，不要激化矛盾；另一方面要坚持原则，耐心解释政策，共同商讨解决 办法。对职工反映的问题不要推诿，不要把矛盾上交，能解决的尽快解决，解决不了的要及时汇报。总之，做职工思想工作要讲真话、不说假话；要说实话，不玩虚套；要说心理话，不打官腔。要让职工相信你的诚恳、你的动机，把你当作可信赖的人，相信你是真心实意地为他们解决问题，这样职工就会把心里话谈出来。知道职工在想什么，那么你的工作思路和办法就清晰了。只有方法对头，才能心齐气顺、工作有序、共同完成好各项生产工作任务。、坚持党的群众工作、开创企业文化工作新局面。
企业基层党组织最重要的工作是发动职工完成好生产经营各项任务，为企业发展和文化建设提供有力的精神动力、智力支持和思想保证。
（1)坚持用活动载体推进企业基层党建和企业文化工作。2007年，结合企业
管理重点和职工建议，提出了保安全、保产量、创优质、创高效 的“两保两创”劳动竞赛活动。2008年结合钢铁行业的严峻形势，提出“节能增效”劳动竞赛活动。这些活动载体贴近生产、贴近群众，目标明确、内容具体、针对性、实践性强，工段职工踊跃参加，起到了凝聚力量、鼓舞斗志的作用，保证了职工的积极性、主动性和创造性持续发挥。
(2)坚持用创新精神推进企业文化建设。提升企业软实力，同样是企业基层党组织重要工作之一。焦化厂二回收工段基层党组织以“团结、奋斗、求实、创新”的韶钢精神．以“诚信为本、规范高效、创新业绩、真诚奉献”的核心企业价值理念，不断提高职工队伍素质，推进企业各项管理制度落实。
(3)推进企业文化建设还应不断创新企业文明创建工作，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的新型职工队伍。文明建设工作的创新应适应“80后”新员工的特点，引导他们做好自己的职业规划，树立正确的社会公德、职业道德、家庭美德。应用典型示范推动工作仍是基层工作的有效途径，也是企业文明创建的重要内容。要善于发现和总结职工的创造经验，树立先进典型，用榜样的力量激励职工奋发进取。宣传阵地建设是政治思想工作优势的重要体现，充分利用计算机，网络技术在企业局域网上开设多种宣传活动．使宣传教育内容和方式具有知识性、趣味性，广大干部职工爱看爱听，扩大了教育覆盖面。在采用新形式的同时，一些行之有效的传统宣传形式，比如企业报纸、板报、专栏等，依旧要继续发挥作用。
(4)坚持以人为本，保护好群众根本利益。通过职代会把群众的意见和建议上升为企业意志，是党支部又一重要工作。保证民主渠道畅通，有利于监督党支部工作、监督企业管理、监督干部依法办事，保护干部职工的民主权利，也有利于增强团队凝聚力和战斗力坚持与时俱进、不断改进工作。新形势、新任务对企业党建工作提出了新要求：应进一步解放思想、与时俱进，以身作则，不断转变作风，改进工作；时刻保持清醒的头脑，坚持以人为本，把促进人的全面发展列人重要工作议程，着力加强职工队伍建设，紧紧贴近企业生产经营中心工作，深人基层、深人群众、深人生产，做好宣传疏导，努力为企业实现又好又快发展和企业文化建设，构建良好的和谐稳定环境。只有这样，基层党组织才能真正成为企业战斗堡垒，企业文化建设也一定能孕育出强大的市场竞争力。
关于企业党建与企业管理的分析探讨 第3篇
关键词：企业；党建；企业管理
一、企业党建的工作内容
（一） 思想建设
思想建设是企业党建的重要内容，目前，我国企业中的党员队伍大多存在党员意识退化、组织观念淡化、知识陈旧等问题，这损害了党员的形象，在一定程度上降低了党组织的凝聚力和战斗力，加强企业党员队伍的思想建设具有重要的现实意义。企业应着重对党员队伍进行爱国主义教育，促进党员队伍树立科学发展观以及坚定共产主义信念。要把“三个代表”、构建社会主义和谐社会的精神在企业党建中发扬光大，建立健全教育、管理、监督于一体的党员思想政治教育新机制[1]。
（二）组织建设
组织建设在企业党建工作中具有基础性地位，因此，企业应加强企业的党组织建设，稳定根基。首先，企业应认真挑选党组织的负责人，完善领导班子建设，更好的发挥领导班子的带头作用，从而促进组织建设的顺利开展；其次，企业应根据自身的实际发展情况，建立健全党组织的有关规章制度以及组织制度等，从而规范企业的党建工作；再次，党组织负责人应做好党员的管理工作，倡导党员队伍加强学习，不断提高自身的理论水平及工作能力。
（三） 作风建设
党员的日常工作作风和生活作风在一定程度上体现了党员的思想动态，加强对企业党员队伍的作风建设，具有重要意义。党员队伍应积极发扬党的优良传统和优秀的工作作风，坚决抵制各种不良作风。企业党组织的领导者应发挥模范带头作用，积极发扬艰苦奋斗的工作作风，自觉抵制不良的生活及工作作风。企业应充分发挥党组织的作用，完善企业的规章制度，规范企业党员队伍的工作作风及生活作风，从而促进企业的党建工作顺利开展。
二、企业党建与企业管理的关系
（一）企业党建有利于强化企业管理
发挥企业党组织政治核心作用有利于在企业管理中贯彻落实党的路线方针政策，加强对企业管理的监督，保证企业科学发展的正确方向[2]。
首先，做好企业党员队伍的思想工作，有利于提高党员队伍的思想水平，在一定程度上能够化解企业员工之间的矛盾，促进员工和谐相处，为企业营造一个良好的工作氛围，保障企业良性发展。
其次，加强企业党员队伍的组织建设，有利于巩固企业的党员队伍，发挥党组织的战斗堡垒作用，进而促进党员队伍积极发挥模范带头作用，艰苦奋斗。企业党建的组织工作有利于规范企业党员队伍的工作，从而保障企业的管理工作顺利开展。
再次，加强对企业党员队伍的作风管理，有利于规范企业党员队伍日常工作和生活作风。通过建立健全企业的规章制度，企业党员队伍能够充分发挥先锋模范作用，继承并发扬党的优良传统和党的优良工作作风，艰苦奋斗，倡导企业员工奋发图强，努力工作，进而实现自身的个人价值和社会价值。
（二）企业管理对企业的党建工作具有一定的促进作用
首先，企业要想健康、有序的发展，必须加强对企业的管理，企业管理在一定程度上能够保障企业有序发展。企业有序发展能够为企业的党建工作提供经济支持，保障企业的党建的工作顺利开展。
其次，良好的企业管理制度及管理模式，能够激发员工工作的积极性，同时也能培养他们的主人翁意识，这对开展企业的党建工作具有重要意义。规范化、合理化的企业管理，有利于为企业营造良好的工作氛围，这对开展企业的党建工作具有一定的促进作用。
再次，在企业的日常管理中，例如，人才的引进、选拔及任用等，对企业的党建工作具有一定的补充作用，促进企业的党建工作顺利开展。
（三） 协调企业党建与企业管理工作
企业党建与企业管理是一种辩证统一的关系，它们相互依存，又相互促进， 因此，企业应协调好这两者的关系，实现企业良性发展。
首先，企业党建工作应该与企业管理同步进行。企业党组织内部的党员管理、人员分工、职责分工等都可以并入到企业的管理工作中。在企业管理工作中，企业应注意对企业党员队伍的管理工作，发挥党员队伍的先锋模范作用，促进企业的管理工作顺利开展。
其次，企业应将企业的党建工作与企业的生产经营活动协调统一起来。生产经营活动是企业管理的重要组成部分，而党建工作也是企业管理的重要内容，因此，将这两者统一起来，有利于企业的管理工作有序进行。
三、如何进一步完善企业党建工作
（一）积极引进高素质人才
人力资源是企业的重要资源，人才是企业发展的核心竞争力，因此，企业应加强对企业人才的引进和培训，积极培养高素质的企业骨干精英。企业党建工作主要是为企业培养具有良好的思想品德、工作能力强、组织观念强的员工，从而促进企业进一步发展壮大。
（二）建立健全企业党组织规章制度
企业党建工作对企业管理具有重要的促进作用，因此，企业应强化企业的党建工作，规范企业的党建工作，促进企业党建工规范化、系统化。要想实现企业党建工作系统化、规范化运行，企业应根据企业的自身实际情况，建立健全企业的党组织制度，保障企业党建工作顺利开展。
在开展企业党建工作中，企业应建立健全激励机制，激发员工的工作积极性和主动性，广听员工的意见和建议，完善企业的党组织制度，规范企业的党建工作，促进企业良性发展。
（三）将企业的党建工作纳入到企业的生产经营活动中
企业党建工作的目的是保障企业健康、有序的发展。发展是硬道理 ，企业只有围绕生产经营活动，才能保障企业的党建工作顺利看开展，同时，只有党建工作顺利开展，才能保障企业管理工作有序进行。
在市场竞争日益激烈的时代，企业应该根据社会发展水平以及自身实际情况，加强企业的党建工作，将党建融入到企业的生产经营活动中去，并探索适应企业发展特点的党建工作模式，从而促进企业进一步发展壮大。
四、结语
企业党建工作与企业管理具有内在的统一性。强化企业的党建工作有利于促进企业的管理工作顺利开展。企业应切实强化党建工作，保障企业健康、有序的发展，从而提高企业的市场竞争力。
参考文献：
企业党建与企业管理 第4篇
一、发挥好企业党组织的政治核心作用, 是加强企业党建工作的指导思想与根本原则
(一) 找准位子, 遵循规律
首先, 要准确把握国有企业党组织“政治核心作用”的含义, 找准企业党组织在企业发展中的位子。国有企业党组织不是发挥全面的核心作用, 而是在政治方面发挥核心作用。企业党组织的工作指导思想, 从政治内容的角度来说, 就是围绕生产经营中心;从政治本质的角度来说, 就是服务职工;从政治原则的角度来说, 就是维护大局保持稳定。
其次, 要把握和遵循我们企业政治工作的规律, 体现政治工作的价值。最重要的有三条:即:政治工作要围绕生产经营来开展;要以人为本来开展;要在改革发展稳定大局下来开展。做到了这三条, 就能开辟出党组织的政治工作新境界, 切实有效地发挥企业党组织的政治核心作用。
(二) 围绕中心, 明确目标
新形势下的企业党建工作, 要坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导, 深刻贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神, 紧紧围绕深化企业改革展开。企业党建工作的目标要做到“三个一”:即, 有一个坚决贯彻执行党的路线方针、懂管理、会领导、团结协作、廉洁奉公的领导班子;有一支能够在企业改革发展中经得起困难和风险的考验, 发挥先锋模范作用的党员队伍;有一个适应企业改革和发展要求, 与生产经营紧密结合, 保证企业党组织发挥作用的工作机制。我们必须按照这一目标要求, 不断加强和改进党的建设, 增强企业党组织的凝聚力、号召力和战斗力。
(三) 参与建设, 把握脉搏
企业党组织积极参与生产经营管理是发挥政治核心作用的基本途径。首先, 要建立健全企业党组织, 这是加强党的建设的前提条件。我们必须围绕“四好领导班子、五星支部、六好共产党员创建”总体目标, 把企业党的组织建设, 特别是党组织的领导班子建设放在重要位置。其次, 必须坚持党组织参与企业重大问题的决策, 积极参与支持行政领导实行民主决策、科学决策, 并依靠党组织的力量保证决策的贯彻落实。要通过定期召开党政会议, 及时通报生产状况;重大事项决策前党政沟通等制度, 保证企业党组织参与决策、发挥作用。
(四) 双向考核, 确保稳定
企业党建工作, 要始终把“围绕生产抓党建, 抓好党建促生产”作为工作的出发点和落脚点, 积极参与经营活动, 把好方向掌好舵, 发挥政治核心作用。根据生产实际情况, 制定出“建立机制、双向考核”的制度, 让行政领导兼任党务工作, 对其行党政工作列入考核内容, 让领导干部在行政工作的同时担负起党建工作的责任。专职党务领导也要参与生产经营例会, 以及安全生产, 经营管理的方方面面。凡是关系改革、发展、稳定的重大问题及涉及职工切身利益的热点问题, 都列入党组织参与的内容。使全体党员在坚定不移地贯彻落实企业的生产任务, 积极推进各项工作开展, 同时, 及时掌握职工的思想状况, 找出热点、难点, 有针对性地开展宣传教育和舆论引导, 确保生产工作稳步实施, 确保单位安全稳定。
二、充分发挥党员先锋模范作用, 为企业管理改革提供强有力的组织保障
(一) 要在加强政治理论学习、提高素质上发挥先锋模范作用
认真学习学习党章和党的基础理论, 增强理论武装, 提高理论素养;同时, 努力学习适应市场经济要求和本职岗位需要的专业知识和技能, 提高业务技能, 在单位生产中做带头学习的模范。
(二) 要在企业生产经营中发挥先锋模范作用
结合党的群众路线教育实践活动的要求, 积极开展“我为党旗添光彩”, “我是生产带头人”、“党员先锋岗”、“党员身边无事故”、“党员亮身份、争先锋、做表率”等活动, 充分发挥党员先锋模范作用, 要求党员要勇于刻苦钻研业务, 不断提高技术水平, 比操作行为看谁规范、比制止违章看谁积极、比安全绩效看谁最好, 做到“人人身上有任务, 个个心中有目标”。
要集中对全体党员责任落实情况进行督察, 定期在职工群众和党员干部中、生产车间和机关部门中开展作风评议工作, 把实际工作绩效和职工群众的满意度测评作为对各单位和党员干部进行综合考核的依据, 促进党员先锋模范作用的发挥。
三、实现企业党建工作与企业管理有机融合的创新, 重点是工作机制和工作方法的创新
(一) 要适应现代企业管理制度建设的要求, 建立与之相适应的党建工作运行机制
要努力使党的工作机制保证经济工作机制的运行、党的工作内容适应生产发展的要求、党的工作效果促进经济效益提高。逐步构建起以政治领导、组织保证、作风优化、制度规范、人才提升为要素的企业党建工作运行机制。
(二) 要把握角色定位, 创新工作方式与方法
企业党组织在履行职责、发挥作用的同时, 还要积极探索新的工作方式与方法, 努力实现“三个转变”, 即:要变“领导”为“服务”。党组织要为企业改革发展稳定的大局服务, 为党员政治进步、事业发展服务, 为维护员工根本利益服务。要变“指挥”为“协调”。党组织要主动转变角色, 善于同各方沟通、协商, 调动各方积极性, 凝聚各方力量, 推进企业的发展。要变“当家”为“参与”。党组织要善于通过党员干部, 通过工会、共青团的工作来实现党的工作意图, 以“看不见的手”来保证企业的依法决策和民主决策。
(三) 坚持以人为本, 加强自身建设, 推进企业和谐发展
党组织开展工作要努力做到以人为本, 通过提高人的素质促进企业的全面发展, 从而维护员工的长远利益和根本利益。党组织尤其要善于把党的工作与公司的发展目标、生产任务和稳定要求结合起来, 并使之成为全科员工的自觉行动, 成为企业发展的现实成果。
企业党建与企业管理 第5篇
摘 要：当前，随着航空市场不断开放，市场竞争日益激烈，民航企业纷纷开始了战略转型。在转型过程中，如何使党建工作与企业文化建设更好地结合，助推企业发展转型。文章从企业文化建设与党建的内涵、相互关系出发，对新形势下企业文化建设与党建结合进行了探讨。
关键词：民航企业 党建 企业文化 结合中图分类号：F270 文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2014）05-283-02
进入21世纪以来，我国民航业逐渐对外开放，市场活力进一步激活，在不断的兼并重组中，我国民航市场逐渐呈现“三大航为主导、其他航为补充、外国航积极参与”的市场格局。经过十几年的发展，民航企业的现代企业制度框架已经基本建立，并在运行中不断提升和完善。然而，在兼并重组后，如何整合不同的企业文化，如何在现代企业制度的框架下处理好企业文化建设和党组织建设的关系，共同为企业转型发展服务，是当前企业管理者应思考和解决的问题。
一、民航的企业文化建设与企业党建
企业文化反映的是企业员工整体的思维习惯、心理活动和行为方式，是企业物质文化在精神层面的反映，这里仅指企业正面的、积极健康的、与企业发展方向一致的文化。毫无疑问，企业文化有利于凝聚员工的向心力，增强归属感，提高劳动效率，对员工队伍的稳定有重要作用。21世纪谁拥有了优秀的企业文化，谁就能立于不败之地。尤其是对当前面临着巨大压力的民航企业来讲，怎样才能在战略转型中继续保持优势，充分调动员工工作积极性，既能迎接国外航空公司的挑战，又能立足于激烈的国内市场，正是民航企业需要正视和解决的问题。能否较好地解决这些问题，有赖于我们建设积极向上的优秀的企业文化。
企业党建主要是指企业，特别是国有企业党的组织建设和党员队伍建设，包括党组织架构、党委班子组成、党员思想政治工作、作风建设等内容。民航企业作为关乎国计民生的重要行业，任何时候都离不开党的领导。企业党建也是一项不可忽视的重要工作。做好党建工作，有利于企业看清发展方向、发挥党员干部干事创业的积极性，激发荣誉感。对于企业来讲，企业文化建设和党建工作的功能作用有很多相同之处，这使得企业文化建设这一现代企业管理形式与党建工作这一传统的政治组织形式在企业管理中可以相互融合，共同为企业发展服务。
二、企业文化建设与党建工作的相关性
我国现代企业是中国特色社会主义与市场经济高度结合的产物，既体现了社会主义的特征，也高度参与市场竞争。因此，在这一背景下形成的企业文化，既具备中国特色现代企业制度的内涵，也体现了党组织在企业中的功能作用。对民航企业来讲，企业文化建设与党建工作相关性突出体现在以下几方面。
1.党建和企业文化建设共同为企业提供思想保障。从本质上来看，企业管理说到底是对人的管理，而人具备心理和行为两个层面，心理更具有基层性。企业在发展过程中建立的规章制度体系，是对员工行为的规范，管理的是外在的行为，而真正要使员工产生归属感和认同感，则是要靠企业文化建设。企业文化能营造一个非常和谐的工作氛围，激发共同奋斗的愿望，形成强大的凝聚力，使员工忠于企业和企业所从事的事业。加强企业中党的建设是中国特色现代企业制度的内在要求，企业党建工作不同于一般的管理工作，在内容上也不可能代替企业内部管理。但党建工作能发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，充分调动职工群众的积极性、主动性和创造性。一些企业通过党员活动，如党员先锋号、党员无投诉窗口、党员示范岗等形式，通过党员的表率和带动作用，提高了产品和服务质量，推动了企业管理水平的提升。从这个意义上讲，企业文化建设和党建工作共同为企业提供了思想保障。
2.党建工作和企业文化建设促进了员工素质的提升。员工是企业的主体，企业的发展、战略目标的实现，离不开员工素质的提升，一个管理高效、发展快速的企业一定拥有一群技术素质过硬、思想作风顽强的员工。在当前变幻莫测的市场环境下，要求员工不断适应知识经济的新要求，不断学习提升技能素质，与企业共同成长。企业文化其中一个最基本的内涵就是学习型文化，通过文化建设营造有利于学习的文化氛围，通过培训强化和提升劳动技能。同样，学习和提升也是共产党的优良传统，学习教育是党建工作的重要内容，通过不断学习使党员认识、思想和作风得到锻炼和提高。通过企业文化建设和党建，使企业中的优秀分子成为企业发展的中坚力量，发挥桥梁和带头作用，在企业中形成比学赶超的风气。一个有理想、有知识、纪律严明、朝气蓬勃的企业员工队伍与雄厚的经营资本相比，前者更体现企业实力，更有能力赢得市场竞争。
3.企业党建工作与企业文化建设相互促进。抓好党建能够保证企业文化建设方向正确。在企业中，如果宣传和创建一种纯粹为老板服务、为少数人谋利的企业文化，就不可能凝聚和发挥全体职员的热情和干劲，这种文化就不能得到大多数员工的认同和支持，实际上也不可能上升为真正的企业文化。在社会主义市场经济下成长起来的企业，具备社会主义价值观和社会责任感，企业不仅要实现自身利润增长，更要为员工、社区和社会服务，实现价值最大化。在党的领导下建立的企业文化，能正确把握国家的大政方针，与市场和社会的价值观念保持一致，使企业的发展不偏离社会的期望，更好地为员工、社会服务。
4.加强企业文化建设能为企业党建工作奠定良好的基础。企业文化建设是一项需要长期努力的意识形态工程，企业文化建设能取得一定成果，则员工的工作作风、业务素质和思想境界都会得到全面的提高，企业内也会形成团结拼搏、奋发图强、健康向上的风气，为开展党建创造了良好的思想环境。加强企业文化建设，能培养造就高素质人才，为发展党的组织，培养吸纳新党员，预备优良的人才资源。加强企业文化建设，使企业的经营宗旨、发展方向融入国家经济建设的大潮中，使企业由简单的创造经济效益的经济组织上升为造福社会、推动国民经济发展的社会成员，使党的主张在企业里更易获得职工的理解和支持，党的方针、政策更容易得到贯彻执行。企业文化当中最重要的是信誉。市场经济既是法制经济，更是道德经济。讲究信誉，遵守诺言，实践成约，是市场经济条件下依法办事的基本规范。加强企业文化建设，有利于企业和个人依法依约办事，形成良好的经营风尚，促进社会主义市场经济健康有序发展。企业文化所倡导的依法经营、诚实守信，与党章规定的遵守党的纪律和国家的法律、对党忠诚老实、发扬社会主义新风尚等党员义务，在价值取向方面是大体一致的，企业文化建设有助于企业整肃党纪党风，为企业党建工作奠定良好的基础。
三、新形势下如何促进党建工作与企业文化建设有机结合近年来，民航企业不断推进战略转型，市场竞争越来越激烈，企业党建工作如何彻底走出计划经济体制下形成的旧有模式，如何与企业文化建设有机地结合起来，不断创新，寻求方式方法上的突破，是一个值得努力探索的课题。
1.适应新形势的需要，不断加强党组织的自身建设。要充分发挥党组织在企业中的政治核心作用和战斗堡垒作用，就必须加强党组织的自身建设。要始终把抓好党的建设摆在重要位置，提到重要的议事日程，充分发挥党组织在企业中的政治核心作用和战斗堡垒作用：首先，要抓好党务干部的配备，进一步落实党务工作人员的有关待遇，提高他们做好党务工作的积极性。其次，要确立党建工作的重要位置，坚持定期研究党建工作，使其与生产经营同安排、同检查、同考核、同奖励。再次，要认真开展党的活动。坚持每月召开一次党支部书记会议，听取党建工作的汇报，每半年对下属企业党支部进行一次全面的检查。要认真开展评选先进党支部、优秀党员活动，强化党建工作的重要性。要在建立现代企业制度过程中，实行党政交叉任职的领导模式，党委成员兼任行政职务，使党的工作与企业的经营管理紧密地结合起来，党委成员既负责经营管理，又抓党的建设和思想政治工作，保障党组织的监督作用和渗透功能得以较好地发挥，有效地实现党对企业的政治领导，使党的领导真正成为企业发展的重要保证。
2.创新方式方法，找准党建工作的切入点和结合点。国有企业承担国有资产保值增值的任务，投资项目多，涉及金额高，情况复杂，责任重大。因此，既要加强风险防范体系建设，更要加强企业员工的品德教育，增强自律意识。要把“以德治企”作为党建工作的着力点，通过一系列的措施与活动，丰富党建的形式与内容。升华“以德治企的文化理念”，并使之落到实处，使党建与企业文化建设相得益彰，达到以德育人、以德引导人，以德凝聚人，以德规范人的目标。要狠抓领导班子建设，将“以德治企”的理念贯穿于领导班子建设中，强化领导干部的率先垂范意识。要坚持以“以德治企”理念为主线，以品德教育为主要工作，以改善员工精神风貌为目标，根据企业不同的发展阶段特点，有针对性地开展员工的思想教育。
3.加强教育管理，发挥党员的先锋模范作用。要结合企业经营管理实际，抓好学习教育，充分利用企业内部党校、党员活动室，采取上党课、看录相、搞演讲、写学习笔记、交流学习体会多种形式，对广大党员进行党性教育、宗旨教育、法制教育。组织广大党员认真学习《企业法》、《劳动法》等有关法律法规。为增强教育效果，可以在生产一线的党员中，开展党员先锋岗、党员手中无次品、党员身边无假冒活动；在后勤党员中开展“客户就是上帝”的教育活动。通过教育活动的开展，提高广大党员的政治素质。在企业生产经营中，应注重给党员交任务、压担子、提要求，让党员在改革和生产实践中当先锋、打头阵。在日常工作中，党员应吃苦在前，享受在后，战斗在最艰苦的地方。
参考文献：
[1] 张德，潘文君.企业文化[M].清华大学出版社，2013
[2] 马永强.轻松落地企业文化[M].安徽人民出版社，2013
[3] 张德.企业文化建设[M].清华大学出版社，2009
[4] 东方治.国有企业党建工作手册[M].国家行政学院出版社，2011
[5] 洪向华.新时期党的建设与党建理论[M].红旗出版社，2012
（作者单位：南方航空集团财务公司 广东广州 510406）
实现党建与企业发展共赢 第6篇
一、建立制度平台，探索党组织和党员发挥作用的现实途径
现代企业制度的基本框架是法人治理结构。企业党组织如何才能成为企业法人治理结构中所必需的组成部分，这是摆在企业党组织面前的重大课题。否则，企业党组织就很难在企业真正立足，很难切实有效地发挥作用。新日公司着力探索建立适应非公企业党建工作开展的领导机制和工作机制，把党的组织优势转化为企业发展的优势，赢得了企业主的认可，实现了加强党的建设和促进企业发展的“同频共振”。
一是建立党组织与董事会联合会议制度。新日公司在创建党组织之初。就确定了不能边缘化，要在企业发展中起主导作用的发展要求。公司先成立党支部，再建立工会，后又着手组建团委，组建党、工、团办公室，由党总支领导和管理，健全了基层组织体系。他们坚持“一套工作机构，一班工作人员”的原则，支部成员大多是董事会的成员，在体制上实现了党建工作与生产经营的融为一体。同时，通过建立业主定期约谈、联席会议、支部委员与董事会成员“交叉任职”等措施，经常性地加强沟通交流，共同研究对策，解决企业发展中遇到的问题。为非公企业党组织参与决策创造了条件。
二是推行党员责任区、党员示范岗、党员承诺制。在新日公司，管理人员中的党员占党员总数的80％，基本实现了从公司总部到销售点和车间的全覆盖。新日公司充分认识到，发展党组织，以党员的先进性带动员工的积极性是一条促进企业快速发展的方法。他们开展党员责任区、党员示范岗和党员承诺制等活动，并作为制度性规定，不断扩大党组织和党员在公司发挥先进性作用的空间和领域，使每个党员成为促进公司发展的一面旗帜。每个党员岗位成为展示党员形象的窗口。形成了“关键岗位党员挑重担，关键技术党员来攻关，关键时刻党员冲在前”的动人景象。
三是结合企业内部的制度建设，建立完善党员干部的教育、监督、管理制度。新日公司党组织定期发动职工代表、工会小组长等对公司管理人员尤其是党员管理人员进行“民主评议”，坚持“能者上、平者让、庸者下”的用人原则，为促进公司的健康发展提供了人才支持。为促进公司廉政建设，新日公司专门成立了审计部。党总支书记赵学中直接分管审计部，不仅审员工的经济行为，还延伸到审管理流程，审制度设置，审运营过程。公司党组织要求所有党员干部要身先士卒，严格约束自己的行为，做出表率。对于收受贿赂者，一经发现，一律开除。党组织负责人抓审计部，在公司内部建立了与新日企业文化相一致的廉政文化建设体系，为加强党的自身建设提供了有力保证。
二、培育企业文化，把党的建设融入文明企业创建活动之中
当今时代，企业之间的竞争，已不仅仅是产品、价格、服务等有形的角逐，而且是人才、制度、理念等无形的竞争。唯有培育代表先进文化发展方向的企业文化，才能使企业永远立于不败之地。新日公司党组织围绕塑造企业形象、培育企业文化开展工作，把党的建设融入文明企业创建活动之中，以党的建设的加强促进企业文明创建，取得了很好的效果，积累了丰富的经验。
一是把党建工作与争创文明企业融为一体。漫步新日公司偌大的厂区，“树百年新日，创世界第一”、“走进新日，感受阳光”、“有阳光的地方就有新日”等一条条催人奋进的标语，“十七大精神”、“员工文明公约”等一个个图文并茂的党教宣传栏，“优质高产党员示范岗”等一块块红色标牌，将党建的内容和要求与文明企业创建紧密地联结在一起，以“润物细无声”的方式。感染和教育着每一个员工。公司投资100多万元，请专业培训公司来对党员、管理人员进行思想教育培训，多次举办以解放思想为内容的“头脑风暴”培训、“八荣八耻”教育培训、“求真务实”研讨会，既体现了创建文明企业的要求，同时也丰富了党建工作的内容。
二是组织“平安企业”创建等活动。安全生产是企业的“生命线”。公司党总支协助企业建立安全生产长效机制，开展“平安企业”创建活动。得到了企业主的大力支持。例如，牵头组织开展以技术创新、岗位练兵、劳动比武等为主要内容的安全生产竞赛活动，协助公司内部职能机构定期检查生产中的安全隐患问题，及时督促抓好整改，保障职工生命财产安全等。结合平安企业创建活动，公司实行半军事化管理，每周一早晨全体员工参与“升国旗”活动，以此进行爱国主义教育、集体主义教育和理想教育，不断提高了党员和职工的素质。
三是开展群众性文体活动，丰富职工业余文化生活。新日公司重视以企业文化阵地为依托，积极组织开展丰富多彩、健康有益的文化、体育、娱乐活动，既丰富了职工的业余文化生活。也成为开展党员教育活动的有效载体。公司投人200多万元建立了党员活动中心，面积达1200平方米，党员活动室、电子阅览室、电视室、学习园地、乒乓室、篮球场等一应俱全。成为党员和职工开展学习、娱乐活动的好场所。公司党总支和工会还创办了《学习园地》，为生产一线的员工提供思想政治教育方面的学习资料。
三、促进企业和谐，找准企业发展和维护职工利益的结合点
企业作为一个经济组织。获“利”是其基本目标。但劳资关系是否和谐则关系企业的健康发展。新日公司党总支坚持以人为本。大力倡导“关爱职工就是关爱企业”的观念，积极实施“关爱职工行动”，使党组织成为广大员工利益的忠实代表，也为企业健康发展营造了良好的环境，受到企业主和职工的拥护。
一是畅通民意表达渠道。公司党组织充分调动和发挥广大职工的积极性、主动性、创造性，着力从生产生活等方面关心职工，引导党员多为企业找出路、谋良策、做贡献。开展“谈心接待日”活动，在厂区设置了12个意见箱，随时收集员工反映的情况，定期找有意见的职工谈心，及时了解职工的呼声和愿望，畅通职工意见反馈渠道，随时掌握职工的思想动态；建立“党员调解小分队”和“党员责任区”，组织党员定期走访职工，了解掌握职工内部的分歧和矛盾，及时做好职工的思想政治工作，引导职工以理性、合法的方式表达利益诉求。
二是开展“送温暖献爱心”活动。新日公司党总支坚持“思想上关心，困难上帮扶，健康上关怀”，使员工充分感受党组织的温暖。公司建立了扶贫救助制度，定期组织开展“送温暖献爱心”活动。解决职工的实际困难。每年春节为职工买好回家的车票。每月一次为职工过集体生日，帮助落实职工的社会保障待遇。让每一个员工时刻感受到了企业和党组织的温暖。去年，为了抢救因交通事故而生命垂危的职工惠永社，公司党组织在党员群众中发起了爱心募捐活动，共筹集捐款8万多元，帮助他度过了难关。
三是积极参与社会公益活动。新日公司党总支认为，创建充满活力和谐企业，必须增强社会责任意识，在追求经济效益增长的同时承担更多的社会责任，这样才能赢得社会的尊重，才能为企业持续快速健康发展营造良好的外部环境。在公司党总支的推动下，近年来，新日公司安排了社会各类人员2000多人就业。每年拿出300万元用于电动车废旧电池的回收。同时，还积极参与组织慈善募捐等社会公益事业。在今年锡山区开展的“心手相连、情暖万家”慈善捐赠活动中，新日公司认捐1200万元，名列前茅，赢得了社会的广泛赞誉。
企业党建与企业管理 第7篇
一、民航的企业文化建设与企业党建
企业文化反映的是企业员工整体的思维习惯、心理活动和行为方式,是企业物质文化在精神层面的反映,这里仅指企业正面的、积极健康的、与企业发展方向一致的文化。毫无疑问,企业文化有利于凝聚员工的向心力,增强归属感,提高劳动效率,对员工队伍的稳定有重要作用。21世纪谁拥有了优秀的企业文化,谁就能立于不败之地。尤其是对当前面临着巨大压力的民航企业来讲,怎样才能在战略转型中继续保持优势,充分调动员工工作积极性,既能迎接国外航空公司的挑战,又能立足于激烈的国内市场,正是民航企业需要正视和解决的问题。能否较好地解决这些问题,有赖于我们建设积极向上的优秀的企业文化。
企业党建主要是指企业,特别是国有企业党的组织建设和党员队伍建设,包括党组织架构、党委班子组成、党员思想政治工作、作风建设等内容。民航企业作为关乎国计民生的重要行业,任何时候都离不开党的领导。企业党建也是一项不可忽视的重要工作。做好党建工作,有利于企业看清发展方向、发挥党员干部干事创业的积极性,激发荣誉感。对于企业来讲,企业文化建设和党建工作的功能作用有很多相同之处,这使得企业文化建设这一现代企业管理形式与党建工作这一传统的政治组织形式在企业管理中可以相互融合,共同为企业发展服务。
二、企业文化建设与党建工作的相关性
我国现代企业是中国特色社会主义与市场经济高度结合的产物,既体现了社会主义的特征,也高度参与市场竞争。因此,在这一背景下形成的企业文化,既具备中国特色现代企业制度的内涵,也体现了党组织在企业中的功能作用。对民航企业来讲,企业文化建设与党建工作相关性突出体现在以下几方面。
1. 党建和企业文化建设共同为企业提供思想保障。
从本质上来看,企业管理说到底是对人的管理,而人具备心理和行为两个层面,心理更具有基层性。企业在发展过程中建立的规章制度体系,是对员工行为的规范,管理的是外在的行为,而真正要使员工产生归属感和认同感,则是要靠企业文化建设。企业文化能营造一个非常和谐的工作氛围,激发共同奋斗的愿望,形成强大的凝聚力,使员工忠于企业和企业所从事的事业。加强企业中党的建设是中国特色现代企业制度的内在要求,企业党建工作不同于一般的管理工作,在内容上也不可能代替企业内部管理。但党建工作能发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用,充分调动职工群众的积极性、主动性和创造性。一些企业通过党员活动,如党员先锋号、党员无投诉窗口、党员示范岗等形式,通过党员的表率和带动作用,提高了产品和服务质量,推动了企业管理水平的提升。从这个意义上讲,企业文化建设和党建工作共同为企业提供了思想保障。
2. 党建工作和企业文化建设促进了员工素质的提升。
员工是企业的主体,企业的发展、战略目标的实现,离不开员工素质的提升,一个管理高效、发展快速的企业一定拥有一群技术素质过硬、思想作风顽强的员工。在当前变幻莫测的市场环境下,要求员工不断适应知识经济的新要求,不断学习提升技能素质,与企业共同成长。企业文化其中一个最基本的内涵就是学习型文化,通过文化建设营造有利于学习的文化氛围,通过培训强化和提升劳动技能。同样,学习和提升也是共产党的优良传统,学习教育是党建工作的重要内容,通过不断学习使党员认识、思想和作风得到锻炼和提高。通过企业文化建设和党建,使企业中的优秀分子成为企业发展的中坚力量,发挥桥梁和带头作用,在企业中形成比学赶超的风气。一个有理想、有知识、纪律严明、朝气蓬勃的企业员工队伍与雄厚的经营资本相比,前者更体现企业实力,更有能力赢得市场竞争。
3. 企业党建工作与企业文化建设相互促进。
抓好党建能够保证企业文化建设方向正确。在企业中,如果宣传和创建一种纯粹为老板服务、为少数人谋利的企业文化,就不可能凝聚和发挥全体职员的热情和干劲,这种文化就不能得到大多数员工的认同和支持,实际上也不可能上升为真正的企业文化。在社会主义市场经济下成长起来的企业,具备社会主义价值观和社会责任感,企业不仅要实现自身利润增长,更要为员工、社区和社会服务,实现价值最大化。在党的领导下建立的企业文化,能正确把握国家的大政方针,与市场和社会的价值观念保持一致,使企业的发展不偏离社会的期望,更好地为员工、社会服务。
4. 加强企业文化建设能为企业党建工作奠定良好的基础。
企业文化建设是一项需要长期努力的意识形态工程,企业文化建设能取得一定成果,则员工的工作作风、业务素质和思想境界都会得到全面的提高,企业内也会形成团结拼搏、奋发图强、健康向上的风气,为开展党建创造了良好的思想环境。加强企业文化建设,能培养造就高素质人才,为发展党的组织,培养吸纳新党员,预备优良的人才资源。加强企业文化建设,使企业的经营宗旨、发展方向融入国家经济建设的大潮中,使企业由简单的创造经济效益的经济组织上升为造福社会、推动国民经济发展的社会成员,使党的主张在企业里更易获得职工的理解和支持,党的方针、政策更容易得到贯彻执行。企业文化当中最重要的是信誉。市场经济既是法制经济,更是道德经济。讲究信誉,遵守诺言,实践成约,是市场经济条件下依法办事的基本规范。加强企业文化建设,有利于企业和个人依法依约办事,形成良好的经营风尚,促进社会主义市场经济健康有序发展。企业文化所倡导的依法经营、诚实守信,与党章规定的遵守党的纪律和国家的法律、对党忠诚老实、发扬社会主义新风尚等党员义务,在价值取向方面是大体一致的,企业文化建设有助于企业整肃党纪党风,为企业党建工作奠定良好的基础。
三、新形势下如何促进党建工作与企业文化建设有机结合
近年来,民航企业不断推进战略转型,市场竞争越来越激烈,企业党建工作如何彻底走出计划经济体制下形成的旧有模式,如何与企业文化建设有机地结合起来,不断创新,寻求方式方法上的突破,是一个值得努力探索的课题。
1. 适应新形势的需要,不断加强党组织的自身建设。
要充分发挥党组织在企业中的政治核心作用和战斗堡垒作用,就必须加强党组织的自身建设。要始终把抓好党的建设摆在重要位置,提到重要的议事日程,充分发挥党组织在企业中的政治核心作用和战斗堡垒作用:首先,要抓好党务干部的配备,进一步落实党务工作人员的有关待遇,提高他们做好党务工作的积极性。其次,要确立党建工作的重要位置,坚持定期研究党建工作,使其与生产经营同安排、同检查、同考核、同奖励。再次,要认真开展党的活动。坚持每月召开一次党支部书记会议,听取党建工作的汇报,每半年对下属企业党支部进行一次全面的检查。要认真开展评选先进党支部、优秀党员活动,强化党建工作的重要性。要在建立现代企业制度过程中,实行党政交叉任职的领导模式,党委成员兼任行政职务,使党的工作与企业的经营管理紧密地结合起来,党委成员既负责经营管理,又抓党的建设和思想政治工作,保障党组织的监督作用和渗透功能得以较好地发挥,有效地实现党对企业的政治领导,使党的领导真正成为企业发展的重要保证。
2. 创新方式方法,找准党建工作的切入点和结合点。
国有企业承担国有资产保值增值的任务,投资项目多,涉及金额高,情况复杂,责任重大。因此,既要加强风险防范体系建设,更要加强企业员工的品德教育,增强自律意识。要把“以德治企”作为党建工作的着力点,通过一系列的措施与活动,丰富党建的形式与内容。升华“以德治企的文化理念”,并使之落到实处,使党建与企业文化建设相得益彰,达到以德育人、以德引导人,以德凝聚人,以德规范人的目标。要狠抓领导班子建设,将“以德治企”的理念贯穿于领导班子建设中,强化领导干部的率先垂范意识。要坚持以“以德治企”理念为主线,以品德教育为主要工作,以改善员工精神风貌为目标,根据企业不同的发展阶段特点,有针对性地开展员工的思想教育。
3. 加强教育管理,发挥党员的先锋模范作用。
要结合企业经营管理实际,抓好学习教育,充分利用企业内部党校、党员活动室,采取上党课、看录相、搞演讲、写学习笔记、交流学习体会多种形式,对广大党员进行党性教育、宗旨教育、法制教育。组织广大党员认真学习《企业法》、《劳动法》等有关法律法规。为增强教育效果,可以在生产一线的党员中,开展党员先锋岗、党员手中无次品、党员身边无假冒活动;在后勤党员中开展“客户就是上帝”的教育活动。通过教育活动的开展,提高广大党员的政治素质。在企业生产经营中,应注重给党员交任务、压担子、提要求,让党员在改革和生产实践中当先锋、打头阵。在日常工作中,党员应吃苦在前,享受在后,战斗在最艰苦的地方。
摘要：当前,随着航空市场不断开放,市场竞争日益激烈,民航企业纷纷开始了战略转型。在转型过程中,如何使党建工作与企业文化建设更好地结合,助推企业发展转型。文章从企业文化建设与党建的内涵、相互关系出发,对新形势下企业文化建设与党建结合进行了探讨。
非公有制企业管理与党建研究 第8篇
一、加强非公有制企业党政建设, 充分发挥党政核心管理作用
在计划经济时期, 无论在理论上还是在政策上, 非公有制经济都是社会主义经济的异己力量和排斥对象。我国改革开放以来发生的最大变化和取得的最重要成就之一, 就是非公有制经济的异军突起。可以说, 我国经济增长的奇迹, 在相当大的程度上得益于所有制结构的调整和非公有制经济的快速发展。取得如此瞩目的成就一切来源于它稳健的管理核心———企业党政建设指导, 想要在时代的要求下进一步提升非公有制企业的发展潜力, 我们必须要灵活运用, 让党建工作和社会非公有制经济管理相得益彰。
二、党建工作的合理定位
创新作为时代的主题一再被世界所关注, 诚如经济大潮的推动, 非公有制企业也致力于企业技术和管理的开拓创新, 加强非公有制企业内的党组织建设, 进一步凸显出企业党政的工作重心, 增加企业的工作效绩。正确组织建设非公有制企业的党组织, 有利于企业内部思想工作的展开和企业文明建设。非公有制企业不同于国有企业或集体企业, 在时代背景下想要进一步提升非公有制企业党组织地位和功能, 首先, 要坚持党领导集体的先进性不动摇。其次, 对非公有制企业的党组织作出合乎价值的定位。如果太过推崇, 在开展工作时, 党组织会遇到一些难以想象的阻碍因素和组织者本身长期的高位熏染而导致的脱离基层。倘若不加看中, 这会大大削弱党组织的管理和开发能力, 让党政工作的进行难进寸功。
每个企业之间都有自己的独有特质, 每一个非公有制企业的党政结构也是不同于国有企业的党政建设, 国家法律规定:企业党组织不能有任何的超越法律的行为, 而且不能干预和破坏资本注入者的合法利益。即把非公有制企业党政组织独立开来, 组织领导大致方向和建设政治管理核心, 引导企业健康文明发展。企业的实际运作中, 如果企业党政组织不能对企业的决策权进行监督, 那么它存在的空间将被无限的压榨。如何发挥非制度安排的方法让党组织可以干扰和限制企业的决定 (仅指不合理的决定) , 最常见的非制度方法就是发挥党政组织在人民群众当中的声望和群众人气优势, 让党组织充分发挥企业政治核心的作用, 从而平衡非公有企业制度下的管理权力集中问题。非公有制企业的政治核心不是董事会那些追逐利益者的主观臆断而是企业的党政部门, 党组织应该积极开展自身帮助、监督、协调功能作用。最大限度地支持最大广大群众的利益和国家利益, 使企业遵守国家法规, 积极响应国家政策号召, 减少资源的内耗, 增加社会经济的创造效应, 提升国家的经济实力。一旦发生非公有制企业党组织的建设不适应新时代经济大潮的发展趋势和生产力发展要求, 必将导致企业政治核心建设松散, 企业竞争力无限的下滑, 构成企业的管理溃败, 员工集体动力的缺失。故而在实际工作中, 企业党政建设和其本身先进性的保持至关重要。
三、非公有制企业党的组织建设是非公有制企业思想政治工作的重要保障
随着改革开放的不断深入, 党政组织在非公有制企业中的作用越来越得到国家和社会的认可与支持, 特别在十八大召开以后, 国家大力推行改革的方针, 问题自然而然地成为全社会关注的重点。企业是否会严格施行国家改革政策, 改革过程中心态的调整是否到位, 改革目标是否符合世界发展的需要, 这一切改革过程的监督责任责无旁贷的落在了企业党政组织的肩上, 改革过程中, 合理调整企业管理者的心态, 引导企业职工的利益趋势。做好改革过程中的企业思想政治工作。积极探索在新的形势下顺利开展工作的途径和办法。党务工作者在党政要务的工作中有作为的同时要针对非公有制企业的组织特点和党员的实际思想, 在思想上带领企业人员贯彻党的基本路线, 着重保持党员的思想和实践先进性, 为企业的健康发展保驾护航, 把党政建设作为加强企业党员工作管理的目标和责任。增加非公有制企业管理者的国家主人翁意识概念;克服狭隘的利益驱动论。党组织建设管理与企业发展潜力拓展、企业文化建设、企业形象塑造等是密不可分的。工作中建立健全群众监督机制, 自觉接受来自上级党组织和广大职工群众的监督, 通过对职工群众的强化教育和典范带动, 提高群众党建, 使企业党组织切实成为职工群众的政治核心。
四、如何有效建设非公有制企业的党政组织
(一) 严格围绕生产经营的思想和职工利益趋势这两个方面是开展党组织活动的最有效手段
切实做好贯彻实施党的基本路线、相应国家政策, 积极监督企业的发展。加强国家党组织的文化教育和爱国主义的思想教育宣传, 把提升职工整体能力和素质作为党组织工作的重心。引导企业不要碰触违法行为的同时指导企业依法经营, 照章纳税, 保证企业良好的发展状态;认真努力的做好先锋模范, 为人民群众在改革的大环境下竖起前进的标杆, 团结一切的力量搞好企业文化建设, 提高整体凝聚力。
(二) 积极开展职工交流, 拉近企业内部人员距离, 加强企业沟通和联系, 建立健全群众工作机制
针对那些在观念、素质、行为方式等方面还处于社会主义前期“贫农”层次的非公有制职工进行素质教育, 通过前沿知识的补偿和强化, 不断提高职工的思想政治素质和科技文化水平, 建立健全思想工作网络, 把群众的力量紧紧团结在企业党组织周围。
(三) 努力做好队伍建设工作, 全面提高党组织的整体水平
党组织在非公企业中能起到多大的作用, 其基础在于从事党务工作的人员素质的高低。所以在企业的建设工作中要把党组织的建设工程放在企业政治工作的重点环节。积极扩展党组织, 精挑精选党组织工作人员, 培养组织能力超强、群众交流经验丰富、自身政治素养优秀的党组织力量, 加深党组织的选拔深度。同时, 在安排党务工作时, 先努力建立健全党政部门架构, 设立党委书记、书记助理等完善架构, 辅助党政工作的顺利进行。对非公有企业的党政组织人员进行定期的培训工作, 加强党组织观念, 深化国家主人翁意识。培养工作人员吃苦耐劳、履行职责的能力, 无论何时都要保持党的工作队伍的结构稳定性和行事的先进性。
(四) 鼓励队伍中的创新活动和创新思维
为党组织的工作做好基础, 打造良好的党政组织环境。首先, 加强党员的管理组织建设, 完善部门内容和明确工作职责。大力支持、扶持非公有制企业党员领导干部和非公有制企业管理人员制度的完善提高。督促企业代表在党建工作进行的同时把好建设质量的关卡, 紧抓、严抓党建工作中的作风问题, 严禁不法行为的出现, 严格执行考核奖惩机制, 制度之内, 不分尊卑和职位, 一律平等对待。然后, 积极组织党和群众的交流, 让每一个党组织的决议, 得到人民群众的认可与支持。让企业领导和企业党组织的领导更具科学化、民主化。党组织成员应该做到“先别人之前, 享别人之后”即工作先行、危险先行、艰苦先行、学习先行、享乐滞后、安逸滞后。做好党的群众代表, 把企业工作重点、难点当做自己生活的重点、难点。坚持以人为本, 努力帮助解决职工的实际生活困难。打造有凝聚力和团结的党组织队伍。调动职工的积极性和国家主人翁的责任感。再次, 加强非公有制企业的党政建设支出, 保证党建过程中基本费用的足量使用, 加速党建工作的运营质量。坚持党建工作的方向从群众的实际需要出发, 切实准确地落实人民需要的关键点, 协助国家进行大型资源的宏观调控和微观方面的财务调节, 活跃国内的党建平台, 加深党组织在人民群众当中的良好印象。加速中国经济命脉的建设, 提前完成中华民族伟大复兴的神圣使命。
五、结语
我国非公有制经济企业发展渐渐趋于成熟, 虽说经营情况此起彼落, 很大程度上还是受到国家政策辐射的影响, 和国有企业或集团企业还存在着差异, 还处在发展变化之中。是中国经济发展不可缺失的生力军, 但如何正确引导经济有生力量的健康发展还需要在实践中去慢慢摸索, 唯一可以肯定的是:非公有制企业的崛起必然不可阻挡, 想要牢牢把握它的前进方向, 企业党政建设至关重要和迫在眉睫。每一个企业都有自己的文化和管理特色, 对于党政建设最好的开展办法就是因地适宜和因材施教。
摘要：新时代的经济下, 公有制经济占据产业主导的同时, 非公有制经济渐渐成长为社会经济不可或缺的组成部分, 两种社会经济形式相互竞争、相互补充、相互印证, 充分解放社会生产力。面对新的历史条件和经济机遇, 加强非公有制经济的巨大能动作用, 其关键在于非公有制企业的管理和发展。规划和有效管理非公有制企业的创造能力, 消除非公有制企业的不良态度和恶性竞争, 优秀的党政管理核心, 是非公有制企业能否走得更远的核心资本。
关键词：非公有制企业,党建,管理核心
参考文献
[1]张雪娇.非公有制企业党建工作的特殊性及途径选择[N].广州大学学报 (社会科学版) 2011-04-15.
[2]王克玲.新时期关于加强非公有制企业党的基层组织建设的思考[J].群文天地, 2012 (6) .
[3]刘雅文.非公有制企业党建工作刍议[J].中央社会主义学院学报, 2005 (3) .
如何深化企业党建与思想政治工作 第9篇
一、企业党建和思想政治工作的现状
1. 缺乏高素质的人才
目前, 有些企业党组织负责人年龄偏大, 文化偏低, 结构不合理, 影响了企业思想政治工作队伍整体素质的提高。首先, 高层次人才缺乏, 拥有高学历高职称的人才很少, 中级职称、技师、专业技术人员也只占了职工很少的比例。其次, 管理人员能力不强, 相当一部分人员无论是文化基础还是综合素质, 都存在不足, 再加上相关的培训教育没有跟上, 有用人才流失, 行政管理人员的整体素质明显滞后于企业发展的需要。
2. 企业思想政治工作不够深入
近年来, 一些人受西方价值观、人生观、生活方式种种因素影响, 个别企业工作人员缺乏追求崇高理想的坚定信念。一是业务上虽然能够履行工作职责, 但争创一流业绩的进取精神不够。二是一些同志只满足于做份内的事, 工作积极性不高, 得过且过, 仅仅满足于现有水平, 不愿花时间去拓展业务知识、业务技能。
在企业党建与思想政治工作方面, 有的企业党建工作照搬照抄中央和省委的有关指示和要求, 不能很好地围绕企业改革发展稳定, 结合企业改革发展的热点、难点问题, 确定工作目标和着力点。党建工作形式上创新不够, 对青年缺乏吸引力。随着科技的发展特别是互联网应用的普及, 人们获取信息的渠道越来越便捷, 但有的企业党组织对在这种情况下如何做好党的建设和思想政治工作缺乏研究, 依然沿用老办法, 造成职工的抵触和厌烦情绪, 党组织的吸引力不强, 职工不想或不愿加入党组织的现象突出, 甚至有些各方面表现不错的同志, 因怕入党后要受更多的约束而以自己“不够格”为由推辞。另外, 企业思想政治工作缺乏预见性。随着社会经济成分、组织形式、利益分配、就业方式等多样化, 人们的价值观念也趋向多元化。
二、加强企业党建和思想政治工作的迫切性
企业思想政治工作是企业科学管理的重要内容, 思想政治工作是我党的优良传统, 是我们的政治优势。长期以来, 社会主义国有企业依靠强有力的思想政治工作, 团结和带领广大职工自力更生、艰苦奋斗, 为社会提供了大量产品, 直接支持了国家经济建设的发展, 也推动了企业自身的进步。在此过程中, 逐渐形成了一整套思想政治工作的思路和作法, 积累了许多有效的经验。在市场经济条件下, 由于社会经济成份的多元化、社会分配形式的多元化引起的人们思想观念、价值取向的变化, 给企业思想政治工作带来许多新的难解课题。
要配合企业体制改革不断深人的步伐, 顺应入世的时代背景, 抓住机遇, 迎接挑战, 企业党建思想政治工作就必须进一步明确定位, 坚持继承与创新相结合, 从内容到形式全方位改进。人世以后, 不管是对企业的发展, 还是对企业的党建思想政治工作, 都面临着不同文化、不同价值观的冲击和挑战。要树立公平、平等、诚信原则, 确立权利与义务对称的价值观念, 提高与市场经济相适应的竞争意识、效率意识、民主意识、法制意识。企业文化鲜明的思想性、道德性特征, 为我们党发挥党建思想政治工作的优势提供了有利条件。要切实把党建政工工作与企业文化建设工作结合起来, 进而在企业中树立新思想、新观念, 从而形成新的企业精神。要运用企业文化这个新载体营造学习型组织, 创造思想政治工作新形式和新内容。
三、深化企业党建和思想政治工作
1. 提高政工干部的综合素质
建设一支政治强、业务精、作风正的宣传思想工作队伍, 是做好宣传思想工作的组织保证。加强政工队伍建设具有紧迫性。这不仅因为它是企业“大政工”格局的基础, 也是影响企业党建深化的关键因素。强化教育培训, 按照各级各类政工干部的不同特点和要求, 本着“缺什么补什么”的原则, 以“复合型”政工干部为目标进行培训。企业政工干部应通过自我学习、自我教育来不断充实和提高自己, 全面掌握和正确运用党的路线、方针、政策和上级指示精神, 紧密围绕生产经营这个中心抓好党的建设和思想政治工作, 善于运用科学的理论和正确的方法, 遵循思想政治工作规律, 帮助职工群众树立正确的人生观、价值观, 在企业改革发展稳定中释疑解惑, 化解矛盾, 调动广人职工的积极性和创造性。同时要加强广大政工的实践锻炼。如下派到车间、班组任职锻炼, 放到关键岗位压担子等, 让他们体会工作责任, 熟悉工作程序, 积累工作经验。
2. 大力加强先进的企业文化建设
积极向上的企业文化是具有中国特色社会主义文化的重要组成部分, 是先进文化在企业的具体体现。企业文化作为一种以人为本的管理模式, 只有应用到生产经营中才会转化为现实的生产力。广义上讲, 党的思想建设也是一种文化建设, 加强党的思想建设, 必须直接体现先进文化的前进方向。在企业建设先进的企业文化是落实“三个代表”重要思想的具体体现, 是用先进文化促进党的建设和保持党的先进性的好办法。企业文化建设是今后企业党建工作的重要载体, 对企业改革、发展将起到不可估量的重要作用。企业党组织应将党的理念有机融合到企业文化之中, 在设计企业文化内涵、建立企业文化形象、形成正确的价值取向等方面发挥积极作用, 培育起具有本企业特色的企业文化, 切实形成一种有别于其他企业, 能反映本企业管理风格、被企业成员所共同认可并自觉遵守的价值观念和群体规范。进一步增强企业的凝聚力和竞争力。同时, 进一步加强思想道德教育和科技文化培训, 不断提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质, 培养一支具有科学理想、先进技能和创造热情的团队, 使企业的发展有不竭的精神动力和智力保障。
3. 探索新形势下企业党建工作的新机制、新内容、新方法
企业文化与党建工作的关系机制 第10篇
一、企业文化与党建思想工作的关系
企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的, 被组织成员认为有效而共享, 并共同遵循的基本信念和认知。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张, 以及由此产生的组织行为。企业党建思想工作是要对广大员工进行党的路线、方针政策的教育, 树立正确的理想、信念和价值观, 激发员工投身企业发展改革的积极性。企业党建思想工作一方面要对员工进行详尽的思想工作, 另一点要结合党和国家的路线、方针、政策、企业面临的形势及员工的思想状况进行日常的思想政治教育。企业文化建设与党建思想工作既有共性又有个性。企业文化通过文化活动方式, 把党建思想工作更容易的让群众接受, 在企业开展各项工作中员工把自己对生活目标的追求和企业的发展紧密结合起来, 以饱满的热情和激昂的斗志, 为企业文化发展做贡献。企业文化与党建思想工作有着密切的关系, 企业文化可以在大的领域里为党建思想工作提供观念、价值、精神表现的形式;党建思想工作借助企业文化方式, 可以不断丰富工作内容、深化工作效果。二者相辅相成, 相互促进。
二、党建思想工作促进企业文化品质的提升
企业以生存为前提, 只有生存下来才能谈企业文化;所谓经济基础决定上层建筑, 只有在物质保障的基础下, 企业文化才有现实意义。绝对不能将企业文化和企业效益割裂开来, 只有有了企业效益才可以谈企业文化。
1. 坚持“以人为本”
首先对待员工要真诚关怀。企业是由一个个员工组成的大家庭, 在工作和生活上要做到尊重员工、善待员工, 认真聆听员工的想法, 关心员工的成长。尽可能在保证实现企业效益增长的同时提升员工的利益。切实把人力资源当作企业发展重要的资源。“以人为本”的“本”, 不仅是以员工为核心, 更深的意义是提升员工自身的素质。只有员工不断成长, 才能为企业注入新鲜的血液, 促使企业不断发展。从而不会由于员工的能力跟不上企业技术进步的步伐而被淘汰。其次是严格管理。要树立正确企业人才观。正确的运用员工的能力, 根据不同的才华安排适合的岗位, 切实做到才尽其用。综合运用经济、制度、契约、思想政治工作等多种手段管理那些甘于现状、不思进取的员工, 催其奋起, 认真工作为企业的建设多做贡献, 还要全面提高员工的知识水平和敬业精神, 对员工实行严格管理。对于那些多次违反企业纪律、偷懒散漫, 缺乏敬业精神的员工要加大管理力度, 绝不纵容。俗话说“不以规矩, 不成方圆”对于违反企业制度的员工应严格按相关制度予以处罚。对再三催其回来上班仍不归者, 按《劳动法》登报予以除名。制度高于一切, 用制度管理人, 约束人, 真正实现制度面前人人平等。
2. 加强成本控制和质量管理意识
企业经营的目的就是以最小化的投入获取最大化的利润。由于技术水平的提高, 市场竞争越来越激烈, 为了在激烈的竞争中占有一席之地, 企业只有努力提高产品的质量水平, 做出精品, 才能争取到更多的市场占有率, 同时赢得大家的认可。提高品牌竞争力。
三、以党建思想政治工作促进企业管理水平提高
1. 加强文化宣传工作
企业文化建设各项工作的落实和党的宣传思想工作是紧密相连的。党的宣传思想工作也是促进企业文化建设不断得到深入贯彻落实的重要手段。加强宣传思想工作, 并以弘扬企业文化, 展示企业形象为目的, 本着合理投入、简练、规范的原则, 为宣传企业树立了良好的品牌和形象。
2. 加强廉洁文化建设
反腐倡廉建设是构建和谐企业的重要保证, 加强廉洁文化建设, 是构建惩防体系、深化反腐倡廉建设的重要内容, 是企业健康、持续、和谐发展的内在要求。要注重反腐倡廉建设与企业文化建设融合, 努力构建良好的廉洁从业内外部环境。找出适合企业自身特点的廉洁文化价值观和廉洁文化愿景、廉洁从业的行为准则, 促进员工树立廉洁理念。加强企业廉洁文化建设首先以干部员工为重点, 干部的一举一动对底层群众有重要的影响, 俗话说“上梁不正下梁歪”, 从某种意义上讲, 只要上层抓好了, 底层自然就没那么多歪风邪气了。加强廉洁文化建设开展党纪条规教育有多种方法, 如以模范人物的先进事迹为榜样, 开展先进典型教育, 提高党员干部思想高度。同时要加强对党员领导干部的监督体系, 真正做到透明化。认真落实党风廉政建设责任制。
总之, 党建思想与企业文化相辅相成, 密不可分, 我们要从现实出发, 探索出新渠道, 让二者有机结合, 相互促进, 提高企业竞争力, 在市场上立于不败之地之地。
参考文献
[1]赵英秋.试论企业文化与思想政治工作的有机结合[J].社会科学论坛 (学术研究卷) , 2008, (5) :156-157.
[2]李洪英.发挥党建思想政治工作优势促进国有企业文化建设[J].经营管理者, 2012, (12) :23.
企业党建与企业管理 第11篇
关键词：国有煤矿企业；党建工作；企业文化
社会主义市场经济条件下，一个优秀的企业必须主动参与市场竞争才能在社会市场中占有一席之地，为此，大力发展企业的生产和经营管理显得尤为重要。而党建工作作为国有煤矿企业思想政治工作的重点，能够有效促进员工积极完成生产任务，可以正确引导国有煤矿企业文化建设的前进方向，保障企业能够稳步发展。我国是社会主义国家，有着社会主义的制度、思想和价值观，而企业文化自然是植根于社会主义的文化。因此，如何把握煤矿企业中党建工作和企业文化的内在统一和相辅相成，需要进一步的探讨研究和实践检验。
一、国有煤矿企业党建工作与企业文化存在的问题
（一）党建工作的开展没有有效服务于企业文化建设
我国现有煤矿企业中，对利益的追求使得一些煤矿领导单单抓住生产经营活动，投放大量资金和精力，只关注效益，忽略了党建工作的重要性，没有意识到党建工作对企业发展的促进作用，党建工作的开展往往是随便了事。相应地，对于选拔出来的党组织成员并没有进行严格培养和考察，只凭业务水平择优录取，因而政治水平和思想道德素质并不理想。
（二）党建工作并没有切实联系企业文化建设
目前，很多煤矿企业没有认识到党建工作和企业文化建设的密切联系，忽略了党建工作对于企业文化的作用，甚至把党建工作当做企业文化建设的范畴，仅仅是企业文化建设中的一小部分，从而导致了党建工作与企业文化毫无关联，不能发挥党建工作对煤矿企业文化建设的引领力量，还把党建工作的地位置于企业文化建设之下，党建工作的埋没致使企业文化缺乏动力来源和目标导向，进而导致了企业文化建设的停滞不前。
（三）明确的党建目标没有在企业文化建设中充分体现
若使煤矿企业的企业文化得以创新，明确的党建目标是前提，因为党建工作能够积极带动企业文化建设，是力量之源。我国现有煤矿企业中不少企业没有明确的党建目标，其创新企业文化的建设相当滞后。
二、充分发挥党建工作优势、带动企业文化建设的措施
（一）解放思想，更新观念
新形势下的国有煤矿企业正在经历转型发展的进程，毫无疑问国有煤矿企业代表着我国煤矿行业的领军者，必须勇于实践，不能局限于头脑的想法，而应加快思想解放，企业发展更应该具备现代化标准。国有煤矿企业加快转型进程，在安全生产及经营规划方面积极创新改革，使得产量和售价能够与煤质达到平衡合理，摆正关系，获得综合效益。群众路线也应当在国有煤矿企业中得到切实体现，落实党的决策，实事求是，党员干部要关注基层职工的生活情况，为其分忧解难。
（二）优化党建工作机制
国有煤矿企业应该积极创新，形成自身的党建工作特色，努力顺应新形势的发展。应该加强党建工作的监督，完善考评机制，使考评结果关联企业职工的薪金福利等，这些都是国有煤矿企业需要加强管理机制创新的地方。国有煤矿企业的生产经营目标应该与企业党建文化目标相协调，共同促成整个企业的发展
目标。
（三）落实工会的工作职能
国有煤矿企业如想科学开展党建工作，应该步步落实工会的工作职能。因而国有煤矿企业应当继续完善企业的民主管理机制，保障企业职工的知情权和参与权，坚持职代会的周期性召开。企业的党组织应当经常对职工开展思想政治教育工作，使其明确个人利益和企业利益的关系，为企业的长远利益着想，树立热爱工作、关心企业的观念。企业党组织应当主动积极解决工作中出现的问题，使职工能够更顺利地生产经营，形成煤矿企业的和谐生产氛围。
（四）做好干部的作风建设
煤矿行业的发展形势愈加严峻，国有煤矿企业更应当加强对各级领导干部的作风建设，这关乎到整个企业的思想政治的中坚力量。国有煤矿企业应当创建良好的工作环境，摆正思想路线，积极为职工培训教育，全面规范干部的日常作风。国有煤矿企业要完善监督审查和考评细则，企业纪委要加大巡查力度，并在职工生活中加大宣传力度等。
三、结语
国有煤矿企业务必提升企业自身思想认知，深入开展党建工作，加强党员职工思想道德教育，并切实落实到煤矿企业的职工生活中去，与企业文化有机的结合，才能在企业中充分发挥党建工作的优势，推动企业文化建设，为企业的整体发展创造良好的条件。
参考文献：
[1]尹元金.对国有企业党建工作与经济工作深度融合的思考.《中央社会主义学院学报》，2012（3）.
企业党建与企业管理 第12篇
科学发展观的第一要义是发展, 核心是以人为本, 基本要求是全面协调可持续, 根本方法是统筹兼顾。这就是科学发展观的精神实质和科学内涵。笔者结合学习科学发展观的体会和企业管理的实际, 作了探索和思考。
1 融入中心促发展是企业党建工作的首要任务
发展是科学发展观的第一要义, 对企业而言更是如此, 没有发展企业就失去了存在的意义。因此, 促进企业发展就是企业党建工作的首要任务, 是立足点和着力点。但党建工作如何促进企业的发展?融入中心、进入管理就是根本的途径。只有融入管理核心, 才能把党建工作与生产经营有机统一, 合二为一, 实现党委与行政二位一体, 和谐发展。从这一思路出发, 我们就能进一步明确党建工作在企业改革发展当中的定位, 即:党建工作是为企业发展服务的, 各级党组织所做的一切工作都是对企业发展目标的支持和保障。当然, 这又产生了另一个问题, 党组织在企业的政治核心作用如何体现, 如何实现既融入中心又确保党组织的政治核心地位?
首先, 在体制机制上坚持双向进入、交叉任职, 由法人代表任党政一把手, 其他党委及行政班子成员交叉担任党委或行政领导职务, 在体制和制度上形成党委和行政班子你中有我, 我中有你, 形成二位一体的领导体制。其次, 坚持和贯彻党的民主集中制原则, 严格落实党组织参与重大问题决策制度, 坚持党管干部的原则, 确保企业党组织的政治核心作用, 保证企业的性质和发展方向, 正确处理企业改革发展稳定的重大问题, 保证党和国家方针政策在企业的贯彻落实。再次, 把企业党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中, 把党建工作与生产经营工作同部署、同推动、同落实, 在行政工作中纳入党建考核内容, 在党建工作中纳入生产经营考核内容, 使党建工作成为企业价值链上的重要环节, 同频共振、联动互补。通过融入中心、进入管理, 党建工作要切实提高党在企业中的执政能力, 巩固和完善社会主义基本经济制度, 最大限度地解放生产力, 发展生产力, 切实提高企业的可持续发展能力和市场竞争力, 以适应现代企业管理的要求, 实现与企业经营管理工作的有机结合, 成为企业管理的有机组成部分。
2 以人为本重民生是企业党建工作的最终目标
科学发展观的核心是以人为本, 体现在企业党建工作中就是要把不断改善和提高职工群众的物质文化生活水平作为最终目标。企业存在的意义首先是满足社会的需求, 为社会提供产品和服务, 但最终要通过提供的产品和服务所实现的收益, 来满足企业职工对物质文化生活的追求, 这是任何企业生存与发展的最终目标, 也是科学发展观在企业生产经营中的重要体现, 是以人为本的理念对企业管理的要求。
因此, 关注民生、改善民生就是企业党建工作的目的和归宿。
企业党建工作只有改善和提高职工群众的物质文化生活水平, 才符合党的宗旨的应有之义。当然, 关注民生、改善民生, 并不仅仅局限在职工群众物质生活的层面, 还要从体制机制、制度建设等方面搭建职工成长和发展的平台, 维护和保障职工各方面的利益。首先, 要建立公平竞争的成长环境。企业党建工作就要建立职工成长的公平机制, 搭建企业职工立足岗位、追求进步、健康成长、体现价值的成长平台, 倡导成长比成功重要的价值观念, 建立竞争上岗、履职考核、奖优罚劣、薪酬挂钩的激励机制。树立正气, 抵制邪气, 营造积极向上、追求卓越的人才成长环境。其次, 要建立学习培训的机制。学习培训是企业职工成长进步的重要保障, 是提高队伍整体素质的有效途径。职工队伍素质是企业可持续发展能力和市场竞争能力的决定性因素, 加强队伍的学习培训既是企业职工成长的需要, 更是企业生存和发展的需要。再次, 要建立公正的分配制度。分配制度是企业职工权益的保障, 是企业党组织维护职工利益的重要手段。企业党组织要从建立公正的分配制度着手, 确保企业改革发展的成果与职工群众共享, 让企业职工从企业的发展中得到实惠, 这是调动企业职工积极性、主动性和创造性的最佳途径, 也是企业可持续发展的动力源泉。第四, 要建立公开透明的管理制度。员工是企业的主人, 只有让员工最大限度地参与企业管理, 才能体现主人的地位和价值, 真正形成企业与职工的共同体, 职工才会与企业共命运, 树立一荣俱荣, 一损俱损的观念, 全身心地投入到企业的生产经营当中, 为企业的发展壮大贡献最大的力量。第五, 要建立企业的核心价值体系。企业职工的凝聚力、创造力和战斗力是靠团队精神来实现的, 而团队精神又是由全体职工共同认可的价值体系来维系的。但最终, 职工认同的价值体系却是通过企业文化建设来培养和塑造的。因此, 加强企业文化建设是党建工作的重要任务。企业党组织要以增强企业核心竞争力为目标, 准确把握企业文化建设与企业管理的内在联系, 把企业文化作为资金、技术和人才之外的第四种资源, 积极探索企业文化建设的途径和方法, 推进企业的精神文化、制度文化和物质文化建设, 建立和完善企业价值理念和行为规范, 不断优化企业形象识别系统, 把企业的核心理念融入各项管理制度和经营管理行为之中, 切实提升企业经营管理水平。
3 全面协调构和谐是企业党建工作的基本要求
科学发展观的基本要求是全面协调可持续, 企业党建工作就要把协调各种利益关系作为基本方法, 实现职工与企业的和谐发展, 增强企业发展的后劲。人是一切社会关系的总和, 社会是各种利益关系的总和, 而企业就是社会利益关系与职工利益关系的结合体。企业的发展就是社会利益关系与职工利益关系的发展, 企业的成功就是各种社会利益和企业职工利益协调发展的结果。企业是各种关系交织的系统, 企业管理就是一项复杂的系统工程。因此, 企业党建工作就必须全面协调各种关系, 努力营造和谐共荣的内外环境, 实现企业与社会、企业与职工的全面发展、和谐发展, 才能真正打造“百年品牌”。
企业党建工作要从社会需要、企业发展和职工利益三种关系出发, 正确把握三种关系之间的辩证统一, 从社会需求中谋取企业的发展, 从企业发展中谋取职工利益, 再通过职工利益调动职工的积极性和创造性, 为社会创造和提供更好更多的产品与服务, 就能把企业推上持续发展的良性循环轨道。产品和服务满足了社会需求, 企业就拥有了市场, 拥有市场就拥有发展, 企业有了发展, 企业职工利益也就有了保障。
在外部关系上, 要为社会提供优质的产品和优良的服务, 打造廉洁高效的服务环境、诚实守信的市场环境、健康向上的人文环境和可持续发展的生态环境;在内部关系上, 要理顺企业与职工的劳动关系, 既谋求企业发展又维护职工权益, 建立企业与职工之间的和谐关系, 营造职工之间合作共赢、部门之间协调配合、纵向之间上下连动的管理机制, 做到职工劳动与薪酬相符, 体现多劳多得, 奖优罚劣的社会主义分配制度。特别要协调处理好企业发展与职工发展的关系, 企业发展是职工发展之本, 职工发展是企业发展之源。要畅通职工意愿反映渠道, 建立维护职工利益的长效机制、利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制, 发展社会主义和谐劳动关系, 使全体职工共享企业改革发展成果, 使社会利益、企业利益和职工利益相互协调、共同增进, 努力实现企业与职工共同发展, 企业与社会共同繁荣。
4 统筹兼顾统全局是企业党建工作的根本保障
科学发展观的根本方法是统筹兼顾。统筹兼顾、统领全局就是抓好企业党建工作的根本保障。党建工作从来都不可能是单打一的, 任何时候都必须与行政、纪检、工会、团委工作协调统一, 只有企业的经营管理工作上去了, 企业发展壮大了, 企业党建工作才是成功的。否则, 一切都是空谈。按照科学发展观的要求, 企业党建工作必须融入中心促发展, 以人为本重民生, 全面协调构和谐, 那么统筹兼顾统全局就是必然的选择。党建工作要在党委的统一领导下, 统筹党政机构和群团组织, 共同参与企业的经营管理, 团结和带领全体职工积极投身企业的生产经营, 形成强大的合力和统一的行动, 对外一个声音说话, 对内往一处使劲, 坚决杜绝内耗和推诿扯皮, 企业发展才有前进的动力。
首先, 要统筹兼顾企业改革与发展的关系, 统领企业改革发展全局。要根据国家形势与任务的发展变化, 结合企业生存与发展的需要, 不断推进企业内部改革, 紧紧抓住改革是为了促进企业发展这个根本, 大胆破除制约改革的思想观念和体制桎梏, 深化内部管理体制改革, 通过管理创新、体制创新和制度创新, 为企业注入强大动力, 推动企业的发展壮大。其次, 要统筹兼顾企业内部各个系列之间的工作, 统领各项工作的全局。各级党组织就要协调处理好各种利益关系, 从全局的高度统筹各系列的工作, 督促系列工作之间的协调配合, 提高工作效率, 推动工作全局。再次, 要统筹兼顾企业上下级单位和同级单位之间的协作, 统领企业各级组织的工作全局。要从体制机制上理顺管理体系, 从管理制度上理顺管理流程, 从激励机制上搭建公平、公正的竞争平台, 促进内部有序竞争。要通过管理创新建立高效运转, 协调一致, 令行禁止, 效能突出的管理体系, 切实提高企业的执行力。第四, 要统筹兼顾群团工作和党风廉政建设, 以党建工作统领工会、共青团和纪检监察工作。要在党委的统一领导下, 支持和鼓励共青团和工会按照章程积极开展工作, 充分发挥工会联系职工群众的桥梁纽带作用, 广泛开展群众性的社会主义劳动竞赛和职工文体活动, 推动中心工作, 丰富职工文化生活, 调处各类矛盾, 理顺职工情绪, 营造和谐气氛。要充分发挥共青团的助手和生力军作用, 广泛开展文明创建活动, 立足岗位建功立业, 为企业的生产经营和精神文明建设奉献青春和才华;要充分发挥纪检监察部门的职能作用, 履行好制度、教育和惩处的职责, 建设一支廉洁奉公、精干高效、业绩突出的干部职工队伍。第五, 要统筹兼顾企业与外部环境的关系, 努力营造有利于企业生存和发展的外部环境。企业外部的各种关系都有可能与企业的利益攸关, 协调引导得好就可能发展成为有利于企业发展的因素, 反之, 则可能发展成为制约和阻碍企业发展的因素。因此, 企业党建工作就要努力争取各级政府和职能部门的关心指导, 争取友邻单位的支持配合, 争取社会各界的理解宽容, 争取大众媒介的配合帮助等等, 企业才可能顺利平稳地向前发展。只有统筹兼顾好这五个方面的工作, 才能真正统领好企业的全局, 最终实现融入中心促发展的目标。