钢铁公司范文

钢铁公司范文（精选12篇）

钢铁公司 第1篇

为谋求全面、协调、可持续发展,柳钢按照国家《钢铁产业发展政策》的要求,加快淘汰落后、结构调整步伐,昂首步入了全国主流钢铁行列。同时按照国家节能减排政策导向,有效地运用国家税收优惠政策,依靠科技创新大力发展循环经济,积极推进符合国家产业政策的节能、节水、降耗和资源综合利用项目的实施,先后建设完成1#、2#热电、工业废水集中处理、焦化新水处理、干熄焦工程、湿法除尘、焦炉煤气脱硫综合利用等项目,工业废水循环利用率达到96%,使柳钢的工业废水处理实现了“零”排放,为柳州市“碧水蓝天、山清水秀”的优美环境作出了突出的贡献。由于在建设“环境友好型、资源节约型”经济社会中,成绩显著,柳钢获得“2007年中国循环经济科技进步奖”。

在做优做强钢铁企业的同时,柳钢着力于精神文明建设。柳钢宾馆、文化广场、体育馆、游泳馆等一批精神文明建设项目相继投入使用,极大地丰富了职工业余文化生活;在结合扶贫捐助开展职工道德教育实践活动中,为冰雪、地震灾区捐款120多万元;为地震灾区捐款500万元,获得了自治区“抗震救灾爱心奉献奖”;2008年再次荣获全国文明单位称号。

为应对当前全球金融危机而面临的诸多困难和市场严峻挑战,柳钢深入学习实践科学发展观,确立了“升级转型,再次创业”的战略调整目标,在应对危机中再次创业,在再次创业中实现效益增长方式的升级转型。柳钢坚信,在党的十七大精神指引下,以科学发展观统领各项工作,以求变、求进、求强的柳钢精神,凝聚力量,迎接挑战,共同谱写科学发展的新篇章,再次创业,再创辉煌,向建国60周年献礼。

钢铁公司的征文 第2篇

父辈们说，58年的大跃进，党中央号召大炼钢铁，毛主席问常委干部说50年后的中国钢铁年产量会是多少？有人说翻倍，也有口气大的，说有可能要翻番到几倍。而2012年的中国钢铁年产量几乎接近全世界的一半，是58年的70倍。这是毛主席做梦也想不到的。单看我们淮钢的年产量就已经够大跃进了。

淮钢的发展，可以说是一部壮美的史歌。我作为一名淮钢工人，一名钢铁工人，为之骄傲，为之自豪。

历年来，淮钢人在建设淮钢的同时，也缔结了热爱淮钢、奉献淮钢的美丽情结。

淮钢的二十年，是激进发展的二十年，是华而实的二十年。我们淮钢发展的见证人。

之前，淮钢与我只是一个概念，是大人们口中常常提及的一个企业单位；之后，淮钢与我是一座山，一个依靠，也是我为之执着奋斗一生的美丽家园。

八十年代末的一个春天，因着土地待工的缘由，我有幸成为淮钢的一员，是淮钢给了我由农民到工人的身份的转换机会。我激情饱满投身淮钢建设大潮。不是不喜欢农民的身份，而是淮钢给了我更广阔的天地。铁的纪律，钢的意志锻炼了我，我很快由一个懵懂少年，成长为生产线上的主力军。淮钢也在我的心版上烙下不可磨灭的美丽印迹。淮钢，一个洋溢着奋斗精神的企业；淮钢，一个充满着勃勃生机的企业；淮钢，一个蕴蓄着创新活力的企业。我骄傲，我是淮钢的一员。对于淮钢的发展，我们耳濡目染。

回顾淮钢历史，几经坎坷，几就辉煌。当年以百万元投入建设而成的“小作坊”，而今是一座钢花飞溅的现代化钢城。在淮安市区林立的工厂企业之中，宛如一颗璀璨的明珠，镶嵌在奔流的京杭大运河畔。雄伟的淮钢大桥横跨南北，像伸展的双臂，将新老两个厂区连成一体，实现了淮钢由小到大，由弱变强的历史性跨越，使淮钢一跃成为江苏省冶金工业的一面旗帜，且走向世界。

无惧坎坷，力求发展。三次跨越的曲折历程就是一个实实在在的解放思想、实现飞跃发展的过程。70年代，淮阴市委出资100万元，上马13立方米的炼铁小高炉，建成淮钢的前身--清江钢铁厂。初建伊始，资产少，规模小，职工素质差，生产过程中，员工不是拉小车，就是掀大铁锹，是纯粹的、简单的、肩挑人抬式的、原始的劳动。之后十几年中，年年亏损，几度被政府勒令“下马”。直到1984年才开始扭亏，小有盈利，争取了生存发展的转机。全厂欢呼。1986年以何达平为首的领导班子走马上任时，总资产也就是2000多万，年利税也就是230余万。何达平一班人觉得垮掉一个厂太容易，而建成一个厂却太不容易，不能让钢铁厂在我们手上败下去，事在人为，要发展，就要能克服困难，迎难而上，只要有一线希望，也要付出百分百的努力。一边说，一边干。何达平带领全厂干部职工，明确跨越式发展思想，走科技进步之路，凝心聚力，努力把钢铁厂搞上去。第一步通过原始资本积累，对现有装备进行配套完善；第二部跟国际接轨，实现跨越式发展。根据这个思路吹响了二次创业的进军号：“经过几年奋斗，改造一个老区，建设一个新区！”说时容易，做时难。单是老区改造，不惜举债千万，对电路，对陈旧设备进行扩容改造，齐全配套设施，促进降本增效，90年代初期，完成“改造一个老区”目标，1993年，淮钢创下历史最好效益。一跃成为省利税大户。然而淮钢的决策者，以何达平为首的淮钢领导班子们并不满足眼前的红火，高瞻远瞩，建设新厂区，实现新飞跃，借改革东风，买田置地，引进意大利达涅利公司具有国际先进水平的超高功率电炉，随着现代化炼轧钢生产全线贯通，淮钢的命运彻底改变，跻身全国冶金50强行列；打造精特钢的第三次飞跃，把淮钢的发展推向新高潮。

从老区到新区，重组、联合，发展中的淮钢在科学发展观的指导下，一跃再跃。我所在的部门已由原来老区的原料车间发展成新区的烧结球团厂，由原来的土烧经过环烧，到今天的带烧实现了理想的二节跳，机械化的生产线，在科学化的管理中正连续不断地运行着，日产已千倍与土烧。

不难想象，见证你名的已不只是淮钢人，更有全中国人，全世界人。

浅谈钢铁集团公司能源成本控制 第3篇

一、能源公司的生产特点

(一)能源公司有完整的生产企业性质。它从原料的投入到成品的产出的全过程。例如：发电厂，从原煤投入，直到电产品的产出。所以，它具有一个完整的生产企业的生产消耗的性质。

(二)能源公司是对钢铁企业副产品和外购产品的回收与加工，它是对能源的输送管理，在能源的输送过程中消耗一部分材料，购成成本支出。如：电力厂购进电，降压后通过电网输送出去；煤气厂对炼铁厂，焦化厂副产煤气进行洗涤，净化，通过管网输送出去。它要消耗一部分能源介质和辅助材料，且耗量较小，有较科学的计算公式。

(三)能源公司是对能源介质的合理配置，在保证生产对能源指标要求的前提下，合理输配能源，调整能源结构可以有效的降低能源本身的浪费，从而降低钢铁企业的能源成本。

从以上可以看出，动力单位成本核算不仅有原料的投入产出，还有输送系统的成本消耗，根据这个特点，本人认为在能源公司加强成本控制可主要抓好以下几点。

二、能源公司的成本控制要点

(一)原材料的降低。原煤是动力厂的主要消耗品，其成本占变动成本的60％。由此可见，原煤是降低成本的主要途径，其降低成本的可操作性强。首先，通过入炉煤单耗等生产技术指标降低煤耗。入炉煤单耗是对标的一个重要指标，通过采取各种先进手段，以及提高工人的标准人操作，可以降低入炉煤单耗。其次，通过价格因素降低成本。合理配比原煤品种结构，在保产保质的前提下，使用低价煤，可降低成本。第三，降低煤粉率，加强管理，回收煤粉，可切实降低成本。第四，加强管理，把好进煤质量和数量关，作为财务人员应深入现场，经常核实原煤库存和消耗，以及生产使用状况，保证账实相符。

能源输送过程中为了净化能源或环保，需消耗大量的辅助材料，在成本管理中，控制辅助材料消耗能有效的降低成本，控制手段主要是按技术指标要求计算所耗用的材料，从财务上订计划这一关就计算准确，避免浪费。由于钢铁公司是一个大型的联合企业，二级单位成本控制基本上是计划经济，所以，在订成本计划时，财务人员的手松手紧，技术指标精通与否，直接影响二级厂的成本控制。

(二)动力介质的消耗。能源介质消耗的控制，主要是杜绝跑冒滴漏。另外加强技术改造措施的落实，以及效益的体现。财务人员对新的节能降耗的技术措施要进行追踪管理与考核，将节能措施的上马与成本指标的制定结合起来，将资金的投入与成本控制相结合。

(三)修理费用的控制。日常设备的大、中、小修耗用的材料、备件、人工费的可控性较强，浪费也较大。

三、根据能源公司的生产要素，我们可以看出，其降低成本的主要途径是降低原材料和修理费用。根据日常工作经验，本人认为，要切实降低成本，增加效益，财务人员应从以下几点加强控制和管理

(一)以目标成本作为经济责任制承包指标。本人认为目标成本优于利润考核。原因是钢铁企业所属能源公司主要任务是安全保供，其产量高低因用户生产，检修需要而变化，它的产量的高低由计控部门负责，而产量对利润的敏感系数较高，这样可以造成动力单位片面追求产量，造成能源浪费和利润虚假。以目标成本作为考核指标，可以减少分厂调节利润的富余度。制定合理科学的目标成本应从以下几方面着手。首先，确定合理的单耗，确定单耗可以以历史前进水平，同行业先进水平作为核定基础，在此基础上核算各项成本的目标成本，使各单位跳起来能够摘到果子，调动各分厂的工作积极性。

(二)加强对标指标的考核力度。对标带给企业的好处是显而易见的，不仅增强了企业的竞争能力，同时大大降低了成本。以对标指标进行单项指标考核，使企业经济指标排名靠近前列，降低成本。例如：入炉煤单耗对标指标属于最先进指标，达到对标指标就降低了煤耗。

(三)完善内部控制系统。合理设置物流等各个系统的内控系统。各种材料等消耗品的调用要同时具备三人签字，即制单人，调料人，收料人不应一人兼任，提高材料的有效使用，保障材料切实用到生产中去。

(四)加强经济活动分析。经济活动分析可以及时分析本单位的生产经营状况，为领导提供有效的增利措施与增利点。

钢铁公司 第4篇

08年爆发百年不遇的经济危机, 现在已经有一年半的时间, 经济危机对世界的影响正在逐渐减小。回头总结国内钢铁工业面临的问题正是一个很好的时机。前事不忘后事之师, 钢铁行业作为我国占据重要地位的行业, 对我国的房地产行业、制造行业的上游原料供应有着巨大的影响, 同时, 钢铁出口也是中国出口创汇的重要手段。

根据我家统计局最新数据统计, 2009年我国的粗钢产量为56784万吨, 同比增长13.5%, 我国钢材产量为69244万吨, 同比增长18.5%, 生铁产量为54375万吨, 增长15.9% (www.stats.gov.cn) 。中国钢产量位居世界第一位, 要比第二、第三、第四三个国家产量之和还要高。随着2008-2009年的经济危机使得钢铁行业资金链的问题暴露了出来。

钢铁行业在中国的地位日益上升, 首先由于中国的钢产量居高不下, 中国钢铁行业消耗的能源量非常大, 影响上游的国内能源企业, 对国内的能源需求很大, 造成了中国的每一美元GDP中, 能源的消耗量居高不下, 中国现在GDP的发展规律就是以大量的能源来交换告诉发展的经济, 随着中国经济消耗的GDP的数量日益上升, 中国的能源问题日益突出;其次由于铁矿石供应大量依赖国外进口, 所以钢铁行业受国际经济形势影响巨大, 导致钢铁行业不够稳定, 随着金融危机势头远去, 中国在在铁矿石进口中的劣势又现, 中国企业在谈判中处于绝对劣势, 最近面对国外其企业铁矿石价格近乎翻番的增长, 中国企业只能被动接受;最后, 中国的钢铁行业, 粗钢的产量占总产量的比例非常大, 粗钢产量与钢材产量的比例为0.82:1, 缺少工业附加值, 缺少精加工的程序导致国内钢铁企业虽然产量很高, 但是利润率很低, 同时对环境的污染巨大。钢铁行业的经营现状对中国钢铁企业的资金链提出了巨大的挑战。

济南钢铁股份有限公司是由济南钢铁集团总公司作为主发起人, 联合莱芜钢铁集团有限公司、山东黄金集团有限公司、山东金岭铁矿和山东省耐火原材料公司四家法人企业共同发起设立的特大型钢铁联合企业。公司经营范围为:钢铁冶炼、加工, 钢材、水渣生产、销售, 许可证批准范围内危险化学品销售 (禁止储存) 、煤气供应及自营进出口业务。 (www.jigang.com.cn) 由于济南经营方向与国内大多数钢铁行业很相似, 在金融危机的影响下, 济南钢铁的资金链也承受了巨大压力。

二、金融危机下钢铁行业资金链现状

所谓资金链是指维系企业良好运转需要的资金循环渠道, 是指现金——资产或产品——资金的循环过程。企业想正常运转, 必须保持资金链的通畅。资金链的流通速度低, 现金积压轻则导致企业失去获利的机会, 重则导致企业破产。中国的钢铁企业要健康的发展, 必须打造良性的资金链, 这样才能保证企业具有行业竞争力。由于大中型钢铁企业多为国有企业, 所以良好的资金链的打造有利于国有资产的保值、增值。但是金融危机增大了钢铁企业的资金链的压力。

1. 铁矿石供应受国际经济形势影响大

由于中国本土大多的铁矿石品质不能达到现行的应用标准, 中国钢铁行业的铁矿石大多要从澳大利亚和巴西等地进口铁矿石。但是近年来中国铁矿石进口量激增, 中国海关总署网上公布的数据显示2009年中国进口铁矿总量达6.28亿吨, 相比2008年4.436吨, 同比增加42% (www.customs.gov.cn) 。铁矿石的进口激增导致中国钢铁行业在铁矿石谈判中更加被动, 将更多的受到淡水河谷、必和必拓和力拓组成的铁矿石三巨头的更多加价压力。2009年第一季度, 中国铁矿石进口量占全球总产量的80% (www.customs gov.cn) 。铁矿石价格由于中国的旺盛的需求, 即使在经济危机时也没有明显下降, 在这个经济的影响渐渐减小的时候, 铁矿石的价格更是进一步蹿升。

由于三大铁矿石公司进行串联, 所以现在国内依靠进口铁矿石进行生产的企业大多受到铁矿石价格的影响, 铁矿石价格现在成为导致中国钢铁行业成本激增的最重要的原因。

济南钢铁公司的铁矿石也来源于进口, 这点使济钢集团的成本大量上升, 这也就意味着同样的资金只能购买更少的原材料, 济钢集团必须将资金更加的集中到购买原材料上来, 这就必然导致用于扩大再生产和产业升级的资本相应减少。

2. 煤炭价格上升

金融危机到来之前的几个月, 煤炭价格达到一个顶点, 这一段时间钢铁行业的成本极大地提升。又由于煤炭价格的变动程度很大, 所以钢铁行业企业大多不大量囤积钢铁成品。由于煤炭价格上升, 导致资金链的周转速度减慢。

3. 企业效率低

中国的钢铁行业的企业规模虽然很大, 但是焦国华、江飞涛、陈舸等几位学者采用对国内57家钢铁行业的大中型企业的相对效率和规模效率进行研究, 研究结果表明我国钢铁行业中规模经济的现象并不明显。

同时, 中国钢铁行业的技术含量偏低, 国内钢铁企业大多进行粗钢加工, 前文已经说过, 粗钢的产量占钢材总量的大多数。作为初级加工的粗钢生产, 其利润率是很低的, 相比于日本等国家的钢材精加工和精密仪器的制造, 中国的钢铁行业的利润率远远低于日本平均水平。同时代价也是很高的, 由于国内钢铁行业利润来源于国内低廉的劳动力价格、人口红利以及不太严格的检验制度, 钢铁行业对国内环境的污染也是很大的。

还有, 中国钢铁行业机械化水平低, 随着中国平均工资水平的上升, 钢铁行业的成本急剧上升;同时由于国内工人福利水平上升, 工人的非工资薪酬增加很快, 随着这种趋势发展, 技术密集型企业相对于劳动密集型企业的优势愈加明显。

三、建议解决方法

钢铁行业的资金链在经济危机下, 面临很多的问题。总体来说就是循环速度下降和成本上升。笔者通过走进济南钢铁进行实际调查, 结合实际进行总结, 提出以下的解决方法。

1. 国内钢铁企业购买矿石时组成联盟

钢铁行业在国际采购时曾出现国内企业与矿石企业私下达成交易, 损害中国钢铁企业整体利益的现象, 甚至出现了力拓实践之后, 中国钢铁企业正在逐步建立整体联盟模式, 这样能够尽量增加钢铁企业在铁矿石市场上的筹码。

由于国内钢铁企业普遍存在相互持股的情况, 济南钢铁集团股份中有很大比例是由国内其他钢铁巨头持有, 利用该优势, 济南钢铁业应该积极组织并参与铁矿石购买的攻守同盟, 以求增大在铁矿石购买中获得的利益。

2. 促进产业升级

首先, 促进进行钢铁进行深加工, 初步加工到粗钢之后, 引进或者创新高级的生产供给, 进行生产精密的钢材和精密仪器, 促进钢铁深层次加工, 增强利润率, 同时降低了对于铁矿石的价格弹性, 将主动权留在自己手里。

其次, 适当增加企业的机械化程度, 越是劳动力成本高的地方, 机械化程度就更要高, 企业进行合理地计算, 运用科学方法计算人力和资本的投入比例, 以初始投资代替细水长流的工人薪酬。从长远上降低企业的成本。适当的减少工人冗余, 济钢这样中等水平的钢铁企业, 却要养活2万左右的职工, 企业负担过重。

3. 充分利用企业的生产能力

在经济危机时期, 钢材的需求量下降, 企业可以充分利用生产力, 适当的利用剩余生产能力, 进行其他可以生产的其他产品的生产, 例如过去利润率比较低的产品, 现在可以进行生产, 充分利用企业的现有人工和生产能力。进行差异化生产, 旺季的时候全力生产附加值高的产品, 淡季生产附加值相对少的产品。

济钢可以充分利用其他生产能力, 按季节调整企业生产能力, 比如旺季的时候将小批的运量外包, 淡季时候则运用公司自己的运力完成。

参考文献

[1]赖丹黄京山:《财会通讯》2009年第11期基于价值链的钢铁企业会计管理体系构建

钢铁公司创卫表态发言 第5篇

找差距、添措施、创“国卫”再动员大会发言稿之十五

再接再厉打好**“创卫”攻坚战

**集团公司[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http:///)一

站在手，写作无忧!]

（2007年1月10日）

尊敬的各位领导、各位同志和朋友：

**集团公司创建“国家卫生城市”工作在集团公司党政的高度重视和领导下，在市、区创卫办的正确指导下，牢固树立和认真落实科学发展观，紧紧围绕市委、市政府提出的“双创”奋斗目标，积极开展了以环境卫生整治、病媒生物控制及健康教育、健康促进等方面的工作，并取得了阶段性的成果，为集团公司可持续发展和攀枝花市创建国家卫生城市作出了应有的积极贡献。

虽然**集团公司在今年的创卫工作中取得了一些成绩，但离《国家卫生城市标准》还有一定的差距，我们必须清醒的认识到创建国家卫生城市的长期性和艰巨性，我们的工作中还存在一些薄弱环节，在今年的工作中，我们将着重抓好以下几方面的工作：

一、加强领导，再添措施，确保创卫任务如期完成。

**集团公司将进一步加强对创卫工作的领导，明确各单位的职责和任务，提高认识，增强做好创卫工作的责任感和使命感，对创卫工作中出现的问题主要领导要亲自协调，及时解决，扎扎实实做好各项创卫工作。

二、抓好舆论宣传教育。

这次省级卫生城市复查验收，我们认识到职工群众的整体文明卫生素质还有待进一步提高，健康教育的手段和方法还需进一步创新；我们将按照市创卫办的统一安排和布署找准结合点，迅速行动，充分利用《**日报》、**电视台、班组5分钟、局域网、OA网等形式开展培育文明卫生意识，促进健康行为养成的宣传教育活动，加大创卫工作的宣传力度，形成人人参与创卫、人人支持创卫的舆论氛围；抓好组织实施，按时间、地点要求组织开展好各项创卫活动。

三、加大生活区环境卫生的整治、建立长效管理机制。

生活区、结合部、几不管地带的环境卫生经过几次大的整治，已有彻底改观，我们将继续加大对生活区、农贸市场的整治力度，加大投入，建立长效管理机制，使生活区的“十乱”现象有一个根本性的转变，努力把**生活区建设的更加美好，为攀枝花增亮增色。

四、认真落实标准，加强监督考核。

我们将认真对照《攀枝花市创建国家卫生城市目标任务分解及考核评分标准》逐条逐项检查落实，对各责任单位完成任务的数量、质量和速度进行量化打分，对措施到位、工作进展快的单位要通报表扬，对工作不力，措施不到位的单位，影响了创卫工作的单位按照《**集团公司爱国卫生专业管理考核实施细则》严格考核。确保各项创卫目标如期实现，为攀枝花市最终创建国家卫生城市做出我们大企业应有的贡献。

谢谢大家！

钢铁公司 第6篇

关键词:机制创新 技术创新 节能 降耗

中图分类号:F273文献标识码:A文章编号:1006-8937(2009)03-0004-01

党的十七大报告指出,建设生态文明,基本形成节约资源和保护生态环境的产业结构、增长方式、消费模式。武钢作为中央直属的特大型钢铁企业,理应承担起自己的责任。节能减排,既是武钢必须履行的企业使命和社会责任,也是武钢自身发展的需要,更是转变我国钢铁工业发展方式的必由之路。

目前,我国钢铁工业全行业的能耗水平与国际先进水平比较,总体上存在20%左右的差距。差距的原因主要在于我国钢铁工业产业集中度较低、企业规模小而分散、钢铁企业的大型化装备同发达国家差距明显,先进的节能技术、节能装备普及率低,而在钢铁生产过程中对于化学热、物理热的二次能源回收利用率低是造成能耗高的重要原因。近年来,武钢充分认识我国国情,不断增强资源意识、节约意识、环保意识,在企业发展战略、中长期规划、投资项目计划的安排中,经济、合理、优化地配置资源,提高资源利用效率,减少损失浪费,以尽可能少的资源消耗,创造尽可能大的经济、社会效益,提高企业综合竞争力。武钢每年都投资几十亿用于技术进步、技术改造和新产品开发,既加快了企业发展,也最大限度地提高了能源与资源利用率,受到了社会和用户的肯定。实践证明,企业发展与资源节约结合是一条节约能源资源,科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少,各种资源优势得到充分发挥的新路子。

武钢推进节能降耗工作的主要做法是:

1开展体制和机制创新,积极探索资源节约的长效机制

1.1加强集中统一领导,建立资源节约管理体系

武钢成立了由总经理、党委书记任组长的创建节约型企业推进领导小组,建立健全了从集团公司到子、分公司和生产厂、车间、班组的四级资源节约管理网络,分层次开展资源节约活动。

1.2完善制度建设,建立健全监督机制和责任、奖惩体系

武钢制定和完善了节能、节水、资源综合利用、清洁生产等管理制度。完善了资源节约和综合利用的指标体系,并严格进行目标分解,使资源节约成为各单位和各级领导班子经营业绩的重要组成部分。8月份,武钢在与省政府签订“十一五”节能目标责任状后,将135万吨标准煤的节能总量分解到14个主要耗能单位,由公司总经理与这些单位主要负责人签订“十一五”节能目标责任书,确保节能任务落实到实处。

1.3倡导节约文化,营造创建资源节约型企业的氛围

武钢积极倡导节约文化,努力为创建资源节约型企业提供制度和文化支撑。以“创建节约型单位”为主题,组织开展“挖掘节约潜力”的合理化建议、节能攻关等主题活动。特别是今年上半年,针对钢材价格下跌和上游产品价格上涨的形势,武钢在全公司范围内开展了节约一度电、一滴水、一滴油、一块布、一斤煤、一张纸的“六个一”竞赛活动,利用各种媒体集中宣传节约资源、加强管理的先进典型,积极营造“节约光荣、浪费可耻”、“建设节约型企业,从我做起,从身边的小事做起”的氛围,形成了良好的节约文化体系。

1.4加强资源动态管理

继续坚持公司资源例会制度,及时解决资源工作中呈现的各种难题。并加大资源检查监督力度,对发现的问题坚决执行考核。

2优化生产工艺,挖掘生产过程中的节能潜力

钢铁企业生产工艺的更新对能源消耗起着至关重要的作用。近年来,炼铁系统着力改善原燃料条件,烧结矿与焦碳质量稳步提高,原燃料条件的改善保证了高炉炉况稳定,炼铁工序利用高风温、高富氧、高煤比等条件,强化冶炼,提高产量,降低焦比。

另一方面,充分重视挖掘生产过程中节能潜力。公司和各二级单位在安排生产及检修计划时,尽量考虑资源的合理利用,减少待机能耗。

烧结厂开展降低固体燃耗攻关,同时制定大型电机开、停管理制度,减少大型抽风机的空转时间,使烧结固体燃耗下降了2.56%、电耗下降了1.81%、工序能耗下降了1.43%。

轧钢工序针对公司适应市场和整体经济效益的需要,品种钢、高附加值等高能耗钢种比例要达到甚至超过80%要求,节能降耗难度加大情况,重点开展降低加热炉燃料消耗技术攻关,各类炉窑做到经济运行,调整好空燃比,降低煤气消耗。

3坚持开展节能技术创新,提升武钢节能水平

3.1积极建设节能项目,为武钢增添节能后劲

近几年,武钢用于节能项目投资20多亿元,新上了一大批节能项目,如高炉的TRT和热风炉烟气废热回收装置、高炉烟煤喷吹工程,转炉煤气回收技术,连铸坯热送热装工程,鼓风供热工程,热轧厂层流冷却水系统改造,焦化干熄焦装置,以及节水示范工程等。同时每年还实施一批投资省、见效快的“短、平、快”节能项目。

3.2走自主创新之路开发节能新技术

加大节能新技术、新产品、新工艺、新材料的开发、推广使用力度。如蓄热式燃烧技术具有节能效果显著的特点,武钢计划“十一五”期间将10多座轧钢加热炉全部改为蓄热式。由于国内目前蓄热式技术还不十分成熟,武钢决定自主开发该项技术。另外公司依靠自身技术力量开展冷轧厂引进的氮氢罩式退火炉改造为全氢罩式炉技术开发工作也取得良好进展,第一批两台炉已投产。

2008年,虽然武钢加大节能环保投入,调整产品结构,依靠技术进步,不断提升节能降耗水平和环保整体装备水平,在发展循环经济、创建节约型企业的工作中取得了很大成绩,但主要能耗指标与国内外同行业先进水平还有一定差距。所以2009年武钢要深入贯彻落实科学发展观,按照创节约型企业的要求,继续坚持技术进步,走自主创新之路,为武钢早日迈向资源节约型和环境友好型的国际现代化大型钢铁联合企业打好基础。

参考文献:

[1] 王琦.以节能降耗为抓手调结构促转型[N].杭州日报,2009,(2).

[2] 李新创.转危为机-振兴钢铁[N].经济日报,2009,(1).

钢铁企业设立财务公司的利弊研究 第7篇

那么财务公司是否能够承担钢铁企业对其赋予的优化资金管理的“重担”呢?本文尝试从钢铁企业设立财务公司的优势和不足两方面研究这一问题。

一、财务公司的起源

财务公司又称金融公司, 是为企业技术改造、新产品研发及产品销售提供金融服务, 以中长期金融业务为主的非银行机构。财务公司起源于西方, 法国于1716年成立了世界上最早的财务公司, 后来在英美等国得到了迅速发展。由于各国经济水平、金融体制不同, 各国对财务公司的理解和功能定位各不相同。在西方, 财务公司多数是商业银行的附属机构, 主要是吸收存款;而在我国, 大多财务公司是隶属于大型企业集团的非银行金融机构, 是国家重点大型企业集团改革配套政策的产物。20世纪80年代中后期, 为满足企业集团内部资金调剂的需要, 提高大型企业集团的活力, 支持产业经济的发展, 经人民银行批准, 我国成立首家企业集团财务公司———东风汽车财务公司。根据2004年银监会出台的《企业集团财务公司管理办法》, 我国的财务公司是指“以加强企业集团资金集中管理和提高企业集团资金使用效率为目的, 为企业集团成员单位提供财务管理服务的非银行金融机构”。近年来, 财务公司作为非银行金融机构、大企业资金司库和商业信用管理的混业式金融功能机构, 在对企业集团发展起到促进作用的同时, 其自身发展模式的缺陷与不足也逐渐显现出来。

二、我国财务公司的特点

1. 业务范围以企业集团为限。

财务公司是企业集团内部附属的金融机构, 其经营范围只限于集团内部, 主要是为企业集团内的成员企业提供金融服务。财务公司的业务包括存款、贷款、结算、担保和代理等一般银行业务, 还可以经人民银行批准, 开展证券、信托投资等业务。

2. 资金来源于集团公司, 对集团公司的依附性强。

财务公司的资金来源主要有两个方面:一是由集团公司和集团公司成员投入的资本金;二是集团公司成员企业在财务公司存放的存款。财务公司的资金主要用于为本集团公司成员企业提供资金支撑, 少量用于与本集团公司主导产业无关的证券投资方面。由于财务公司的资金来源和运用都限于集团公司内部, 因而财务公司对集团公司的依附性强, 其发展状况与其所在集团公司的发展状况相关。

3. 接受企业集团公司和央行的双重监管。

财务公司是企业集团内部的金融机构, 其股东大都是集团公司成员企业, 因而其经营活动必然受到集团公司的监督。同时, 财务公司所从事的是金融业务, 其经营活动必须接受中国银行业监督管理委员会 (简称“银监会”) 的监管。

4. 业务经营的独立性。

由于财务公司是实行“独立核算, 自负盈亏, 自主经营”的企业法人, 因而决定了它虽然业务经营的对象是企业集团的成员企业, 但财务公司作为具有企业法人资格的金融机构, 在经营上具有自主地位, 理论上不受企业集团或成员单位的干预。

三、钢铁企业集团设立财务公司的优势所在

1. 加强集团资金统一管控, 增强钢铁企业竞争优势。

市场经济条件下, 钢铁企业需要通过自身来获取资金资源, 并要对企业内部资金进行统一的、有效的、专业化的管控以提升竞争能力。设立财务公司后, 钢铁企业可以通过财务公司对集团内部全部资金实现统一结算、统一监控、统一调度和统一运作, 提高资金效益和效率, 发挥集中管控平台作用, 满足企业集团对资金的需求。财务公司可以通过对企业集团财务、金融资源的有效整合, 达到资本有效流动, 提高资本运营质量和效益, 增强企业集团竞争优势。

2. 充分调剂集团内部资金余缺, 提升企业资金管理功能。

钢铁企业设立财务公司后, 可以吸收成员企业的结余资金, 投入到集团内部资金紧张的其他成员企业, 盘活集团资金总量, 优化资金调配, 降低集团财务费用, 实现集团资金运用效益最大化。通过财务公司内部资金调剂功能, 可以避免“存贷双高”的不合理现象, 优化集团资产负债结构, 增强集团公司融资和偿债能力, 提升企业集团资金管理功能。

3. 拓展融资优势, 支持企业集团发展。

财务公司的偿债能力、盈利能力和管理水平是以集团整体水平进行衡量的, 因此信用级别相对较高, 比单一的成员企业具有更强的融资能力。财务公司作为非银行金融机构, 可利用同业市场进行同业拆借、进入银行间市场发行金融债等。在金融业务往来过程中, 企业集团与银行等金融机构的合作关系进一步加强, 共同利益的目的使得财务公司能够享受优惠的存、贷款利率以及更加优惠的手续费、结算费等费用, 发挥企业集团整体融资优势。

4. 提升集团信息化水平, 降低企业整体风险。

设立财务公司需要利用先进的信息技术来构建高效的内部管理系统特别是内部资金结算系统。通过这一系统, 成员企业间的交易资金转拨通过财务公司在瞬间达成, 不产生任何在途资金, 简单快捷。通过财务公司规范的审批流程, 实施对成员单位收支行为, 尤其是支付行为的有效监督, 实现对下属各公司经营活动的动态监控, 保证资金使用安全性, 实现监督功能, 降低企业集团整体风险。

5. 提升企业集团的形象。

按照《企业集团财务公司管理办法》的规定, 要设立财务公司, 在资产规模、营业规模、盈利能力、产业范围和集团未来战略规划、行业定位、经营发展、现金流增长、企业的管理水平、风险控制能力、资金管理经验等诸多方面均需要满足一定条件, 设立门槛较高。目前成立财务公司的都是国内知名度很高的企业或是在某一领域具有代表性的大型企业集团。由于银监会对财务公司总量控制的原则, 财务公司牌照资源十分稀缺, 即便企业完全符合申请设立财务公司的全部条件, 也未必能够顺利获批。因此, 能够设立财务公司, 从侧面反映了企业规模、经营发展能力等, 有助于提升企业集团形象。

四、钢铁企业集团设立财务公司的不足之处

1. 增加了企业的税收负担。

按照相关法规规定, 企业设立的财务公司必须是独立的法人, 必须要按照金融企业实施纳税, 这样势必增加了企业的税收负担, 尤其是一些合并纳税企业或者是受到优惠纳税企业更是突出。

2. 业务范围狭窄, 资金实力单薄。

目前, 由于受到政策监管的制约, 在钢铁行业已经成立的财务公司中, 大部分财务公司的主要业务仍然以集团内存贷款及结算业务为主, 业务范围狭窄, 非银行类的金融服务手段不足, 较为单一的金融服务手段与企业多层次、全方位的金融服务需求不适应, 缺乏核心竞争力。而且, 目前财务公司外源性融资受限, 主要是从集团公司内部吸收闲置资金, 无法向公众直接吸收存款资金, 造成了财务公司融资渠道单一, 资金实力单薄。

3. 监管十分严格, 运营成本较高。

财务公司作为非银行金融机构, 其经营运作全面受到银监会的严格监管。银监会对财务公司制定有一系列的监控指标, 包括:资本充足率、拆入资金比例、担保比例、证券投资比例、长期投资比例、自有固定资产比例等, 财务公司对单一股东发放贷款余额超过财务公司注册资本金50%或者该股东对财务公司出资额的, 应当及时向中国银行业监督管理委员会报告。可见, 财务公司的各种投资、贷款均受到严格的限制。另外, 财务公司要按照实收资本和资产总额一定比例向银监会缴纳机构监管费和业务监管费, 需要支付中介机构审计费, 财务公司按公司形式运作, 需要按银监会的规定设置相应的部门和人员, 运营成本较高。

4. 风险管理认识不到位, 行政干预较多。

一些财务公司高管人员, 包括集团公司领导和股东单位, 对金融行业的高风险性认识不足, 认为财务公司服务对象在集团内部, 信息充分, 经营基本无风险或风险很小;另一方面对财务公司客观存在的高风险业务认识不足, 只看到了收益, 而忽视了风险。在此理念指导下, 重发展、轻风险的倾向明显, 强调业务规模和盈利能力, 存在极大的风险失控危险。另外, 由于财务公司服务对象的限定性和经营目标的特殊性, 使财务公司的经营目标必须服从于集团公司的总体目标, 集团公司经常要求财务公司为其发放贷款或提供担保, 很难发挥其监督成员单位降低资金风险的职能。

5. 缺乏高素质的金融人才。

财务公司的从业人员大多是原来就职于集团财务部的员工, 缺乏专门学习相应金融教育的人才, 例如:既熟悉集团又熟悉金融业务的“双料型”人才十分缺乏;从业人员中既懂金融业务, 又懂外语, 还会计算机操作和管理的多功能善变的“复合型”人才很短缺;科技含量较高的“创造型”人才, 屈指可数, 储备严重不足。管理机制的不够严谨, 专业人才的缺乏, 使得财务公司的本质还是企业的财务部状态, 不能实现根本性的转变, 严重制约了财务公司的经营和发展。

财务公司要实现更好更快的发展、充分发挥其优势地位, 规避其不足之处, 应从监管部门、企业集团、财务公司等角度强化财务公司的外部监管, 健全法人治理结构, 建立现代企业制度, 建立行之有效的激励机制, 提升从业人员素质等方面采取措施, 以期达到财务公司充分发挥其加强企业集团资金集中管理和提高企业集团资金使用效率的目的。

马来西亚安裕钢铁公司高炉的砌筑 第8篇

高炉是钢铁厂炼铁的主要设备, 它具有产量大、生产率高和成本低等优点。高炉冶炼的过程中, 发生了许多复杂的物理化学变化。炼铁原料从高炉炉顶加入后, 经过预热、铁氧化物的还原和熔化、铁氧化物的还原和熔化、铁和渣下滴流动及分离、焦炭的燃烧及产生煤气等一系列过程而获得生铁。

高炉炉体分为炉喉、炉身、炉腰、炉腹、炉缸及炉底等部位。其中炉喉、炉腰和炉缸区为1450℃~1800℃;炉腹、炉腰区域为1400℃~1600℃;炉身上部为600℃~800℃。高炉在冶炼过程中, 各个部位的砌体需要承受:下降炉料的摩擦和撞击作用、上升煤气所含粉尘的冲刷和磨损作用、碱金属氧化物蒸汽侵蚀作用和渗入作用。高炉对耐火材料的要求十分苛刻, 其破损机理因部位不同而有所区别, 耐火材料的材质也会有所变化。

1高炉砌筑的施工准备

根据高炉及其附属设施的工艺布置, 合理布置现场施工平面, 主要的临时设施有耐火材料仓库、高炉炉前大棚、泥浆搅拌站、喷涂站、配电站、砖加工筛选场、卷扬机房、预砌筑场、炉内炉外进料平台、工具库房。

施工前, 对高炉炉底、炉缸等部位的耐火砖要进行选分, 选分的标准: (1) 砖的扭曲、垂直误差小于1mm; (2) 砖的厚度按1mm区间分级; (3) 炉底砖的厚度按1mm区间分级。砖的尺寸、缺棱掉角、熔洞与裂纹等外观缺陷的检查, 均按《耐火制品尺寸、外观及断面的检查方法》GB/T1036-1988执行。砖的选分在检验砖的平台上进行, 首先检查大面的扭曲情况, 通过测厚台, 标明其厚度;接着将砖紧靠方箱检砖器, 依次检查侧面与断面的垂直误差;最后用与标准相比较的方法测定其高度。挑选后部分外形尺寸较差的, 要研磨修整。

高炉砖经过挑选或加工后, 分部、分段进行配层。炉底砖的配层原则是每层砖的高度应保持一个尺寸, 没列砖的厚度应一致。炉缸砖按图纸段数及转好配层, 先标出每层砖的数量, 每段砖的厚度应一致。炉腰以上砖的配层方法与炉缸相同。炉腹以上的砖和热风炉炉墙的砖, 按其厚度和扭曲选分。如扭曲程度过大, 应继续加工至符合要求。所有配好层的砖, 均应分段、分号堆放整齐, 按砌筑顺序排列, 作出明显标记, 以便于管理。高炉的重要部位的砌筑, 需要预砌筑。如炉底按十字形结构湿砌3列, 目的是复验选砖、磨砖的质量和检验耐火泥浆的砌筑性能;出铁口需要整个区域砖干排和编号, 目的是研究和确定砖层的合理排列方法和加工砖的尺寸, 确定通道外釉皮砖的尺寸和数量。

为保证喷涂料施工的正常运行。在正式施工之前应进行试喷涂。试喷涂的条件要接近施工实际情况;试喷涂的技术要求与正式施工相同。试喷涂的做法, 预先加工两块4~6平方米与炉壳相似的钢板。喷涂的一面按图纸规定焊好的锚固件;再经过喷砂除锈, 放置在高度为20米以上的平台上固定好, 一块作为炉墙, 一块作为炉顶。然后安装好全部机械设备、管线、接通水源电源、单机运转和联机试车。试车成功后, 需要配备有经验、有上岗证书的操作人员进行试喷涂;试喷涂成功以后, 要经过有关方面的技术人员鉴定, 并要保留试块以备检验, 总结试喷涂的成功经验, 完善保证工程质量的有效措施。

2高炉的砌筑的施工顺序和施工方法

高炉砌筑砌筑前应具备的条件有: (1) 炉基的耐热混凝土基础经检查验收合格并符合设计要求。 (2) 炉底冷却管和热电偶安装试压合格。 (3) 炉壳冷却壁及焊接式冷却板安装合格。 (4) 炉口钢圈安装合格。 (5) 风口大套、渣口水套安装合格。

炉底下部冷却管区域不定形耐火材料的施工前, 先将基础表面清扫干净, 除去冷却管表面浮锈。浇注料采用强制式搅拌机进行搅拌。浇注时, 应填充密实。浇注沿每列冷却管的中心向两端进行, 并使用插入式振捣器振捣。每列浇注完毕, 在浇注料终凝前将四周溅附在管壁上的残灰擦净, 再覆盖草袋, 浇水养护。炉底钢板在冷却水管之上, 冷却水管中心线以上的碳素料施工应将工字钢两侧翼缘板下的碳素料捣打密实, 后捣中间的碳素料, 采用风动捣捶以一锤压半锤的方式进行捣打, 直到捣打密度达到设计规定的要求。捣实后的碳素料应略高于工字梁上表面, 再用铲平刮刀沿工字钢上翼缘将碳素料铲平。对局部底凹处, 应挖去约30mm深, 重新铺料捣打密实。

炉底板下压入碳胶前, 把压浆嘴内外及周围炉底板上的灰渣、浮锈、油污吹扫干净, 用压缩空气将压浆嘴内的灰渣吹扫干净。然后逐个进行测量编号, 每编一个号即在压浆嘴侧测量出地板初始高度, 并做好记录。碳胶的成分按照材料厂家的配比说明进行配比。将调制搅拌好的碳胶从压入机流出, 经由软管导入炉底板焊好的短管, 压入板内。在压入过程中用水准仪逐一观察压浆周围炉底板的隆起高度, 并用大锤在压浆嘴周围对炉底板进行敲打, 促使地板下碳胶顺利流入。压入必须按编号顺序进行, 整个压入过程连续施工, 中途不得停顿, 以免碳胶在管中硬化。压入碳胶完毕后。自然养护24小时。待其硬化凝固后, 割除短管, 焊上封板。

设有冷却装置的炉底板垫层表面, 砌砖前用碳素捣打料找平。炉底碳素找平层的表面平整, 需要采用扁钢隔板控制。利用扁钢为导面逐条进行找平。施工时, 以焊扁钢带最为重要。焊接前, 先在炉底板放出设置扁钢 (50mm×10mm) 分条的行列线 (间距800mm) , 沿线每隔400mm距离焊接焊接角钢立柱, 将扁钢带侧贴在角钢立柱上端, 并用夹具夹紧, 然后用水准仪监控, 并调整扁钢带上的标高, 使其达到碳捣层的设计标高后点焊固定。复查确认合格后再满焊。

碳素料的捣打采取隔行分层捣打的方法进行。以体积密度作为控制捣实密度的标准。捣打前, 先将炉底表面清扫干净, 铺料时应控制松铺厚度为100mm, 用木刮板将料面刮平, 先用捣固锤沿两侧扁钢带捣打密实, 再用风动捣锤往返振捣3遍, 直到压下量达到规定值。接着进行上一层铺料和捣打, 直到顶层达到规定的标高。最上层表面比设计标高高出5mm以便于刮平。找平时, 将铲平刮刀横放在碳捣料两侧扁钢带的上面, 用两台风镐沿条带从一段推进, 往返两遍找平。表面平整度是用3m长的钢靠尺进行检查。靠尺与碳捣层表面的间隙不得大于2mm。用水准仪测量各点的相对高差小于5mm。

铺满炭块炉底砌筑时, 各层和各列间的炭块均以薄缝连接。垂直缝不大于1.5mm, 水平缝不大于2mm。满铺炉底炭块炉底有卧砌和立砌两种形式。马来西亚安裕钢铁公司高炉采用卧砌的形式。砌筑前, 测定和画出每层炭块的层高线和十字中心线, 根据中央炭块列长度, 画出端部控制线。

砌筑从炉底中心开始, 撂底时, 应根据预砌筑的编号, 沿中心准确砌筑中心炭块列。中心列砌完后, 再次复查其平面位置、砖缝厚度和表面平整度。然后再砌第2列砖。当一侧砌完3列以上炭块时, 即可两侧同时展开砌筑, 操作千斤顶同步对称同时进行, 避免炭块砌体产生偏离位移。每列砌完3块即用支撑杆将其顶紧。靠炉壳的每列炭块两端处的垂直缝, 则采用反、正木楔楔紧。在砌筑中, 及时检查已经砌完的炭块砌体的位置是否准确。砌筑炭块的碳素泥浆, 根据周围的空气温度, 进行隔水加热。一层炭块砌筑完毕后, 用碳素料将周围的胀缝分层振捣密实。研磨找平层是最后一道工序, 为下层炭块砌筑创造有利的条件。先用3m长钢平尺沿砌砖排列的方位进行检查, 对高处部位打上记号, 随后操作研磨机沿着钢平尺检查的方向做S形路线向前移动, 边研磨边检查, 直到全部表面平整度达到要求为止。

炉缸的环形碳块砌筑前, 通过出铁口中心在其底层上画出高炉的十字中心线, 并在中心设置半径规, 画出炭块的内圆线, 利用炭块本身的顶砌筑。根据预砌筑图的编号, 从出铁口中心开始干排, 即将出铁口对面的的炭块干排至出铁口中心线的两侧, 然后按与砌筑顺序依次向两边进行, 当两侧均已干排15块炭块后开始砌筑。每砌一块炭块, 均借用吸盘将炭块的放射缝方向挤紧, 使其缝隙泥浆饱满, 并达到尺寸要求。每砌5块砖在炭块端头与冷却壁间塞上木楔。

砌炉铁口组合砖时, 依据铁口中心线确定组合砖外线, 并将其画在冷却壁、炉壳、底部耐火砖层上, 根据配砖图逐块逐层砌筑。铁口组合砖与炉壳间膨胀缝的碳素料在砌筑周边小型砖的时候, 随砌随填捣。顶层砖与炭块层应保持统一水平。铁口通道中心偏差控制在3mm以内, 砌体砖缝控制在2mm。砌筑铁口组合砖外的环形碳砖时, 应拉线检查控制, 防止已砌好的组合砖产生位移。在铁口组合砖砌筑至一定高度后, 环形炭块也可以跟随砌筑。

高炉炉腹以上采用冷却壁进行冷却, 耐火砖紧冷却壁与冷却壁之间的间隙、钢砖与钢砖之间的间隙、冷却壁与出铁口框的间隙、冷却壁与风口的间隙、渣口大套之间的间隙按设计规定填充碳素料。炉壳与冷却壁间隙填料完毕, 接着进行炉壳灌浆。灌浆用的泥浆牌号及性能指标要依照设计规定。炉壳灌浆孔的布置按照设计规定, 焊接在炉壳长度约为150mm~200mm压浆短管与压入机的输出管中心线标高位置一致。灌浆作业分为两段, 风口下沿为第一段, 其风口下沿以上为第二段, 先灌下段后灌上段。灌浆前。第一段冷却壁与炉底找平层间的缝隙填充碳素捣打料。

武汉钢铁公司辐射安全管理工作探讨 第9篇

1 基本情况

武汉钢铁公司目前共有放射源332枚,其中在用放射源185枚,库存放射源147枚。核素类别主要为60 Co、241 Am、241 Am-Be、85 Kr、137 Cs、3 H-Ti;在用放射源总活度10.394 TBq,最大源为1.85 TBq,最小源0.092 5 GBq;库存放射源总活度1.895 TBQ,最大源0.185 TBq,最小源0.185 GBq。在用放射源主要为各种含密封源仪表,如测厚仪、料位仪、液位仪、分析仪、核子称和凸度计等,其中以测厚仪、料位仪、核子称、液位仪居多,共有136台。在用放射源中Ⅱ类源3枚(1.6%),Ⅲ类源共23枚(12.5%),Ⅳ类源139枚(75.1%),Ⅴ类源20枚(10.8%);库存源中Ⅲ类源3枚(2.0%),Ⅳ类源63枚(42.9%),Ⅴ类源81枚(55.1%)。所有放射源以Ⅳ类和Ⅴ类源为主,占全部放射源的91.27%。大型企业使用的放射源数量多,涉及核素种类多,使用地分散,辐射风险加剧,因此,加强核辐射安全管理工作是企业安全有序生产的重要保证。多年来,武汉钢铁公司通过健全辐射安全管理组织机构模式、完善辐射管理各项规章制度、加强辐射源的防护措施、强化辐射作业管理、普及放射工作人员防护意识、定期检查监督系统和科学辐射事故应急响应等措施,最大限度地减少辐射事故造成的环境污染和职业危害,从而达到了企业生产安全、职业健康促进的目的。

2 辐射安全管理工作措施

2.1 健全管理组织机构

管理组织机构是辐射安全防护工作中的核心,其目的是实现共同的目标,通过组织机构合理的分工和协作,搞好放射防护管理[2]。为此成立了放射性同位素与射线装置安全和防护工作领导小组和各级分管领导小组,细化集团公司内部各职能部门在放射防护管理工作中的职责,避免了出现推诿现象。

放射性同位素与射线装置安全防护工作领导小组由公司主管领导及安全环保部、保卫部、公司办公室、计控公司主管领导组成,负责全公司放射安全和防护以及放射环境管理领导工作。领导小组办公室设在安全环保部,负责对武钢放射性同位素与射线装置实施统一监督管理。同时,不仅明确了放射防护工作“一把手”责任制,强化法人代表意识,更要强化所有放射工作人员的放射防护意识。另外,将放射防护管理工作纳入集团公司经济责任制考核目标体系,每年对放射防护管理工作进行考核。成立放射性同位素与射线装置专家评审小组,对放射性同位素及射线装置的使用合理性和必要性进行评估和提供技术咨询,可用可不用的坚决不用。

2.2 完善各项规章制度

依据《中华人民共和国放射性污染防治法》、国务院《放射性同位素与射线装置安全和防护条例》(国务院令第449号)及《电离辐射防护与辐射源安全基本标准》(GB 18871-2002),并参考了国际原子能机构、国际辐射防护委员会(IAEA、ICRP)等国际组织先进的辐射防护管理理念,结合企业实际情况制定完善的辐射安全管理制度体系,包括放射性同位素与射线装置放射防护管理办法、企业环境保护管理办法、辐射事故应急预案、辐射安全许可管理办法、计量管理办法及实施细则、治安防盗重点部位管理规定等,并且要求各分单位结合集团公司总则制定与其自身相应的辐射管理措施制度,根据自身特点自主管理,更好地发挥辐射防护的积极性。采用许可登记制度、管理责任制度,定期监测检查制度。

完善的辐射防护规章制度是辐射安全工作顺利进行的保证书。只有严格按照各项规章制度执行,不遗漏,不懈怠,不马虎,不推卸,扎实做好每一项辐射防护工作,才是保障我们放射工作人员及公众的安全与健康,保护环境。

2.3 加强辐射源防护

对辐射源的防护主要从距离防护、时间防护、屏蔽防护3个方面进行。国际放射防护委员会第60号出版物中关于辐射防护最优化的表述[3]:对于实践,在考虑了经济和社会因素之后,保证人个剂量的大小、受照人数以及不一定受到但可能遭受的照射,全部保持在可合理做到的尽量低的程度。因此,武钢在保证符合国家标准和地方法规的前提下,尽可能低地降低工作场所辐射环境剂量水平,确保各项辐射源防护措施的安全有效。

将涉源单位纳入治安保卫重点部位管理,每年保卫部门进行2次检查,国家重大活动期间进行全面检查,施行“人防、物防、技防、犬防”;源点部位配有防盗门、视频监控系统,施行双人双锁制度,重点加强距离线放射源的监控。落实放射性核素与射线装置交接班制度和点检、巡检制度,定期对射线装置辐射剂量水平、防护屏蔽措施、警示牌、运行情况及防护效果进行监测检查;做好辐射源防火、防盗、治安保卫措施,定期检查并做好登记备案。设专人负责放射性核素与射线装置现场使用与保管,定期进行检查并作记录,发现问题及时报告。

放射线设备装置检修期间由于闲置时间过长而无人看管,很容易出现辐射管理的真空期,是放射性事故高发的时间段。此期间必须设有专部门专人管理,放射源的拆装由设备管理部管理,出现空档应临时入库,委托具有资质的单位负责,源的转移事先填写好备案表,并且送贮及接收双方责任人签字。

2.4 强化辐射作业管理

辐射作业管理可分2个方面,辐射作业场所管理和辐射作业操作管理。辐射作业场所是放射工作人员日常工作的环境,加强作业环境的安全管理和防护措施是保障生产顺利和人员健康的前提。辐射作业场所必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产,经卫生、公安、环保和劳动等有关部门验收同意,获得许可登记后方可启用[4];并按照GB 4972《放射卫生防护基本标准》划定放射工作单位类别及其工作场所级别,对各个不同场所级别区如控制区、相邻区、监督区和非限制区应合理布局车间内各种操作设备和屏蔽装置。

规范的辐射作业操作管理是保障工人身体健康的的保证书。制定放射工作人员辐射操作规程,组织放射工作人员进行放射工作操作培训,增强放射工作人员规范操作技能,并定期监督检查操作程序规范性,严禁在没有防护措施的情况下进行作业;并将违规操作与工作福利挂钩,促使工作人员自觉遵守操作规程。

2.5 普及辐射工作人员防护意识及健康管理

放射工作人员在日常生产工作中是与放射源直接接触的一线人员,放射源基本状况及事故发生情况放射工作人员也是第一时间知晓,也是身体健康受到威胁最大的人群。因此,放射工作人员是我们辐射防护的重点对象。在企业中,放射防护知识普遍淡薄和防护观念不强是造成辐射事故后果严重的主要原因[5]。因此,必须抓好放射防护知识的培训,普及防护知识的宣传教育。注重对放射工作人员的放射防护知识培训,同时也要加强对领导人员和公众的宣传教育。增强广大职工的自我防护意识,尤其是对企业中的放射工作人员,采用自学和培训相结合的办法学习辐射防护知识。采用墙报、黑板报、手册及企业的广播宣传工具等对全体工作人员及群众进行宣传教育,使企业的放射防护水平走上良性循环发展的轨道。普及放射防护法规和防护知识,提高全民安全防范意识,保障全市人民身体健康,为全市经济的发展提供安全可靠社会环境。

同时辐射防护设备是每一位放射工作人员必备物品,作业期间严格要求执行“二穿一戴”,并配备辐射防护材料和辐射检测仪、个人剂量计等,定期对工作场所进行现场环境监测。个人剂量监测结果要及时反馈到单位和个人,要保持连续性,不能只监测不反馈结果,发现个别不实数据,要及时进行现场复测,核实清楚,以对职工健康负责,也能引起被检单位的重视。每年进行放射工作人员体检、休假和放射性知识培训等。只有放射工作人员自身的防护意识提高,才能更有效地做好辐射源的防护工作。

2.6 定期检查监督系统

定期检查监督可以使管理部门清晰直观地掌握放射防护工作全貌,及时发现安全隐患以及事故动态。检查监督应包括对规章制度及操作记录的检查,对放射工作人员的规范化作业监督,对辐射环境剂量和个人剂量进行监测,对治安状况严密排查。卫生、保卫、环保等职能部门应每年同市级卫生、公安、环保部门,对各涉及放射源单位进行1次全面检查,以便及时发现放射源管理工作中存在的隐患。对所有放射源进行一次全面检测,对检测中发现的问题,提出整改意见,请各相关单位限期改正。

2.7 科学的事故应急处理机制

由于辐射事故带来的负面影响是不可估量的:去污工作更加困难,人民群众生命财产损失更加严重,环境污染更加严峻,社会不安定因素更加突出,使得辐射事故应急处理至关重要[6]。统一领导、部门协作,属地管理、分级负责,依法规范、科学有序,反应及时、措施果断,平急结合、常备不懈,资源整合、公众参与是卫生部对辐射事故应急防护的总原则[7]。健全放射性事故应急响应及救援预案,成立辐射事故应急领导小组,组建应急救援队:放射源控制队、警戒疏散队和医疗救治队,明确各自分工。一旦发生放射源丢失、被盗、或放射源意外照射等辐射事故,必须立即向上级报告,启动应急救援预案。一方面,控制事故的发展进程,不让事故任其发展;另一方面,组织事故地区群众及早地、有序地、科学地防护与撤离。事故应急领导小组组织应急救援队按照职责分工立即开展救援行动,快速控制放射源,防止事故蔓延,减轻事故危害。

3 结语

ICRP在1990年建议书中,重申了辐射防护的目的,主要是提供保护人类的适当标准而不过分限制有益的引起照射的实践。辐射安全防护管理要求极高,丝毫不能有自认为管理到位的想法,它要求审慎的思维、全面的知识、可行的判断和强烈的的责任心[8]。企业核辐射防护只有从点滴做起,从思想上杜绝侥幸心理,认真做好辐射防护的每一项工作,严格控制辐射剂量及其潜在照射,从人、经济和社会因素的角度去审慎辐射实践的正当性,并达到最优化的原则,使决策管理层到车间每一个工作人员乃到公众人群具有一种核安全文化素养,与企业文化相融合,才是企业核辐射防护最有效的工具。

参考文献

[1]IAEA.International Basic Safety Standards for Protection against IonizingRadiation and for the Safety of Radiation Sources,IAEA Safety Series[J].1994,115:353.

[2]杨炳臣,路克平.企业中放射防护管理方法探讨[J].中国辐射卫生,1999,8(1):35.

[3]李德平,孙世荃,陈明俊,等译.ICRP第60号出版物——国际放射防护委员会1990年建议书[M].北京:原子能出版社,1993:6-15.

[4]冶金工业部第164号文件.冶金企业电离辐射作业职业卫生管理规程[Z],1992.

[5]刘伟,从培珍.东营市放射防护工作情况与分析[J].中国辐射卫生,2004,13(4):226-227.

[6]李祥明,王延.对核事故与辐射事故应急响应的探讨[J].山东环境,2002(111):30-32.

[7]卫生部第101号文件.卫生部核事故和辐射事故卫生应急预案[Z].2009.

武溯铁集团鄂城钢铁有限责任公司 第10篇

经过50年的建设发展,特别是随着“十一五”规划的稳步推进,鄂钢将形成年产生铁400万吨、钢450万吨、钢材500万吨的综合生产能力。联合重组的2005年销售收入增长12%,利润增长310%;2006年销售收入增长6%,利润增长45%;2007年销售收入增长9%,利润增长33%;资金营运指标继续保持了全国同行业先进水平。预计截至2008年底,净资产将达50亿元。

鄂钢是湖北省最大的建筑用钢生产基地、重要的工业用钢基地和新兴的高端板材生产基地。鄂钢产品广泛应用于水利、水电、铁路、公路、机场、桥梁、隧道、城市高层建筑等基础建筑工程。鄂钢技术装备良好,主要装备技术已进入全国同类型企业先进行列。从原料配料到烧结、炼铁、连铸、连轧等主体设备都由电子计算机控制,生产过程实现了连续化、自动化,形成了“高炉—转炉—精炼—连铸—连轧”和“电炉—精炼炉—连铸—连轧”两个生产系统。围绕优化品种结构和淘汰落后的目标,已完成冷轧薄板项目的建设,正在实施宽厚板项目建设和设备的大型化改造。鄂钢产品质量优良,先后通过了ISO9002:1994和ISO9001:2000质量体系认证,经国家各级质量监督部门抽查审核,产品合格率始终保持100%。主要品种有:螺纹钢筋、棒材、高速线材、带钢、冷轧薄板等,其中螺纹钢、高速线材、热轧钢带荣获湖北省名牌产品和国家冶金行业“金杯奖”,螺纹钢获国家免检证书,“鄂钢牌”入选中国品牌库。

鄂钢先后荣获全国“五一劳动奖状”、“全国节能先进企业”、“全国绿化先进企业”以及湖北省最佳文明单位、管理示范企业、经济效益先进单位、诚信示范企业和“AAA级信用企业”、百强纳税企业等荣誉称号。

鄂钢将以国家钢铁产业政策为导向,以优化品种结构和提高技术装备水平为主要内容,以提高产品附加值、提高经济效益为目标,加大技术改造和品种结构调整力度,走新型工业化道路,随着“十一五”规划的实施,板材比重将占60%以上,优钢比重将占80%以上。在武钢集团总体战略的部署下,鄂钢将努力建设成为质量效益型、资源节约型、环境友好型、可持续发展的现代化钢铁企业。

刊号:ISSNI002-8072/CN42-1103/F全年定价:大陆84元台港澳200港元国外50美元印刷:湖北日报报业集团楚天印务总公司广告经营许可证:4201004000570

钢铁公司 第11篇

关键词：无人值守；物资管理；信息化建设；流程管理

中图分类号：TP368.5 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2016）33-0095-02

在钢铁冶金企业中，物资流通管理是企业运营的基础性工作，以信息化和流程化为依托的企业计量管理系统在整个企业的物资管理体系中发挥着重要的作用。计量体系的建立重点是后期的维护和运行效率的提升，要做到这些，不能单纯的从设备管理和数据采集入手，还要做好物资管理体系的各种服务性建设工作。无人值守物资管理系统的开发就是为了最大程度化的利用好各种信息资源，提升计量工作的整体效率，减少在计量方面的成本投入和各种计量异议，同时要配套的做好公司的效能监察工作。

1 唐山钢铁集团有限责任公司无人值守远程计量系 统的实施

随着世界经济的超前不断地发展，经济一体化的浪潮早已在全世界的范围内蔓延开来。我国的不同的行业和相关的多个领域也势必在这一浪潮的影响下，在自身发展的过程中产生相关的变化来适应时代发展提出的更高的要求。在不久的将来也会有更加艰巨的任务。

也是在这样的大背景下，通过采取相应的科技新的手段来对以往落伍的行业进行相应的改善和调整，加强自身的实力，以便在未来的时代的发展中让自己处于不败之地。在效率以及信息的引导下，不断加快工业化的脚步和进程，使其在一个市场化越加剧烈的是带着那个找到自己的位置，并做出自己应有的贡献。最终能够实现发展的连续性。这也是未来我国的企业发展的形势中势必的方向。

故而，综上所述，我们的企业要想真正实现可持续化的发展，在未来社会立足脚跟，就一定要在信息时代成立起来自己的具有现代化气息的管理体系，并借助于网络来实现控制，这也是我们企业本身对自我的约束，更是能在未来从容应对今后的发展趋势，势必要经历的艰难的过程。

唐山钢铁集团有限责任公司物资计量系统是整个公司对外计量的窗口单位，负责整个公司得所有物资进厂和出厂的计量的工作，每年进出入的物资有几千万吨，拥有几十部大型的衡器计量设备，负责计量工作的人员几十人。每天进出入的物资不但数量庞大，而且种类繁多，利用传统的计量工作模式，对职工的劳动强度较大，而且由于人工操作误差性较大，不但工作效率低下，也容易出现错误。为了彻底消除由于人为操作原因造成的物资计量错误和计量损失，从根本上解决衡器设备的计量问题，减少错误率的出现，合理优化员工的结构配置，所以公司决定采用无人值守物资计量优化体系，大幅度的提高了整个计量系统的工作效率。

2 唐山钢铁集团有限责任公司无人值守远程计量系 统的创新

无论是任何一个企业，在实现其走向信息化的过程中，计量系统这一阶段是能够实现自身信息化的十分关键的任务之一。我国的钢铁企业实现自身的信息化的道路上，这一部分是决定了整个的企业是否能够实现整个的物流网络计量的所有的任务。同时计量管理的体系也是我们能够走向信息为主的，并不断实现自我完善，建设的有力的保障和前提、无论是运行过程中的哪一个环节的实现，例如由决策和计划的拟定，过渡到正常的将设备投入到使用方面；由管理并传送相应的物流，到生产力的水平的提高，整个的计量系统都需要能够维持系统中传输的数据的稳定性，并尽可能保证其自身的准确，才能够保证系统的安全，

唐山钢铁集团有限责任公司无人值守远程计量系统包括语音系统，视频监控系统，红外线定位系统，计重自动提示系统，票据自动打印等多个子系统，切实有效的完成了汽车衡、轨道衡、成品秤、皮带秤等无人值守操作的远程控制计量。每一项物资的运输从办证开始，就利用网络集成和视频监控技术，实现计量中心和各个衡器之间的信息交换，无人任何人工操作，汽车衡器通过FRID技术识别车辆的号牌。所有流程都采用闭环控制模式，所有物资运输都在得到确认信号以后才进行下一步环节，每个流程层层把关，解决了原有钢铁企业运输管理混乱的问题，实现了物资的全闭环管理。在这套计量系统中，对于信息的查询可以利用Applet实现在客户端控制截图上传，通过独立的weblogic应用，实现截图显示，这样的控制模式也有利于计量人员及时发现记录信息的问题，并且及时出现问题也可以理科通过查询录像记录找出原因，重现当时的计量过程，实现计量数据的可追溯性。同时，系统中利用数据挖掘技术，每月对记录的数据进行对比分析，改进现有的衡器设备中得问题，保证数据的正是准确，也为公司领导决策层实时提供有效准确的数据。在整套系统中，所有的信息都采用多平台交互技术，与公司的信息化ERP相连接，各部门之间的二级系统衡器设备软硬件数据可以随时交换，实现了无缝连接。各个相关单位之间的信息准确及时交换，是保证所有物资流通管理的基础条件。

3 唐山钢铁集团有限责任公司无人值守远程计量系 统的主要功能

唐山钢铁集团有限责任公司无人值守远程计量系统实践的过程中，无人值守集中计量系统是十分可靠的。他的运行是在公司不断在信息的引导下进行相关的建设的基础上进行的。并为了能够实现涉及的计量以及相应的物流的流程并完成票据方面能够在网络信息的条件下实现。并通过借助于很多现代化的远程的设备的使用，例如视频监控。计量数据的收集和网络传输，IC卡的辨别功能，种种相关的能够防止作弊的功能的高科技手段，并能够在远程计量信号的连接下和外界的相关场所相连接，实现远距离的遥控等功能的实现。在集中计量系统被广泛使用之后，可以采取相关的手段和措施实现集体化管理制度，并不断将管理制度的质量和水准提升到一个全新的高度和水平上去。

唐山钢铁集团有限责任公司无人值守远程计量系统的所有功能分系统分模块综合集成，所有运输车辆都要在办证中心进行统一的办理，各类业务在公司的运转中都按照信息化和流程化的模式落实到每一个单位及其相关的操作中，计量中心按照业务流程对每一项物资流通业务进行分类计量，从根本上实现了公司要求的物资信息化和现金流现代化的管理思路，同时也为公司的ERP三级和四级计量系统提供了及时准确的数据，所有的基础物资数据通过信息传输被系统采集记录。利用办证中心，计量中心，监控中心和所有的智能计量站等高度集成的子系统完成所有的物资流通绩效管理，达到了原有制定的物资流通管理目标，也为公司的生产运营创造了良好的条件。

4 唐山钢铁集团有限责任公司无人值守远程计量系 统的作弊防治

在现存的钢铁相关的企业甚至是扩展到整个的制造行业中，采取什么样的方式才能够实现对作弊行为的控制是一个十分关键的问题和任务。所以，在就近的一段时间里，作弊现象是时有发生层出不穷的。例如在产品过磅输出的计量过程中，经常出现相应的作弊的现象。这种出于一己私利的作弊手段，经常会导致很多漏掉的记录的实现。而且这些现象在制造企业中出现的频率是很高的。涉及的人员也十分广泛，例如计量人员内部，外来的人员，更有严重的是计量认和司机合起伙来作弊的现象的发生。这种现象还是不能够被控制的。同时在作弊进行的时候，手段和方式也有很多，种类层出不穷。甚至采取了很多的高科技的手段，这些作弊手段不能够是完全不可能实现全部被禁止的，因为高科技的引进，方法变得越来越难以识破，根本无法解除。

所以在控制这种现象发生的时候，可以采取无人值守的集中计量来实现。首先我们应该做的制定相应的规章制度，对相关的计量运输设备的进入和出厂进行全新的梳理，并设定相应的物资计量车辆进出厂检查的岗位的设置，同时还应该监控好计量数据，以及计量的过程。从而使得计量防作弊工作的运行是有理有据的过程。

除此之外，在进行防作弊的过程中，还应对事实加以明确和认证，对于相关从业人员的操作手段进行相应的规范化和统一化标准的制定，可以成立相关的机构来对其进行专业素质的训练以及多种其他方面的培训。

其次是要通过IC卡的使用来进行汽车的闭环计量连锁方面的流量上的控制和规范，要按照发货部门以及承运单位之间的合作的关系往来，将运输车辆的相关信息等同运送的货物有关的信息相连接，并将信息汇总放入到IC卡中储存起来，同时在发货的单位以及本系统里边实现计量的汇报工作。

5 唐山钢铁集团有限责任公司无人值守远程计量系 统的管理应用效果

唐山钢铁集团有限责任公司无人值守远程计量系统可以称得上是一种功能十分完整齐全，运行过程通畅，在设计和管理方面都十分恰当的信息管理系统。计量业务流程最优化无人值守远程计量成功主要在改善物资体系管理效率方面。大幅度提升物资管理能力、加快业务响应速度、提高企业知名度等方面具有明显促进作用。通过无人值守远程计量，不仅实现了对计量岗位、职责和行为的信息化规范管理，而且使各岗位的权限在运行过程中公开、透明，便于监督。在进行相关的流程不断的优化，并在发展中形成相关的制度以及严谨的操作桂发的基础上，通过一些列的措施和方式的运用来阻止新的作弊技术的产生。这样不仅仅能够实现最基本的管理方面的漏洞和缺陷的出现，在很大程度上使其工作的量有所减少，还能够让系统能够实现更加精确化的特点。还能够减少经济方面的缺损，使得公司在外在的品牌效应方面取得更好地效果。为了以后的信息化奠定下更好的根基，使其在未来的发展中超人一步。

参考文献：

[1] 马学品.远程集中计量监控中心软件的设计与实现[D].长沙：湖南大

学，2014.

[2] 刘红霞.远程集中计量终端系统的设计与实现[D].长沙：湖南大学，

2014.

[3] 王起.智能远程计量系统的研究[D]. 曲阜：曲阜师范大学，2014.

钢铁公司 第12篇

坚持以制度作保障, 做好监督检查

从2007年起, 武汉钢铁 (集团) 公司 (简称武钢) 工会就积极推进女职工权益保护专项集体合同工作, 对涉及女职工切身利益的民主政治权利、特殊劳动保护、经济待遇、文化生活、健康状况等方面进行了规范, 并且每年都会组织女职工代表对公司女职工劳动保护情况进行巡视督察活动, 了解女职工关心的问题, 并将检查情况在当年的《武钢集体合同履行情况的报告》中予以反映, 在公司职代会上进行通报。在2011年初的武钢职代会上, 全公司独立法人单位及集体企业全部签订了新一轮的《女职工权益保护专项集体合同》, 合同覆盖面达100%。

在政策执行中, 做到了男女同工同酬, 在同一岗位没有歧视女性现象, 在特殊工种岗位的女职工实行经期休息一天, 女职工劳动保护经费每月20元得到落实。有的单位还争取行政支持, 不定期为女职工发放保健裤、洗护用品等。女职工在100人以上的单位建立了女职工卫生室, 采取了许多具体的措施保护了女职工在劳动和工作中的安全和健康。

坚持重视妇女病普查普治工作

从20世纪70年代开始, 武钢工会就坚持每两年举行一次妇女病普查普治工作, 普查率一直保持在95%以上。武钢建有专门的妇女病普查普治楼。近几年, 公司投资300多万元用于购进先进检测仪器, 整治普查工作环境, 设立了休息室、宣传栏、投影电视等, 从人性化和女职工普查的角度使妇女病普查普治条件得到了极大的改善。近期, 公司又下发了《武钢女职工妇女病普查管理办法》文件, 明确了将妇女病普查周期由两年一次改为一年一次, 进一步加大了对女职工身体健康的关爱。

坚持改善女职工劳动条件

武钢重视女职工劳动环境的改善, 在工作场所, 如天车上都安装空调, 并通过技术改造和技术更新, 降低了女职工的劳动强度。在“两穿一戴”中, 武钢工会专门为女职工发放护发帽, 统一将发辫盘入帽内, 还专门为一线女职工发放护手霜和防划伤手套, 在工作现场专门建立女职工更衣休息室, 从细微处关爱女职工。有的基层单位为高空作业的女职工配备了驼毛裤, 防止冬天高空作业寒风影响。各基层单位在硬件上加大了投入, 根据情况设立了女职工卫生室和孕妇休息间。而且建立健全了女工卫生室各项管理制度, 让其成为“女职工健康之家”。

坚持普及科学知识, 倡导健康生活

武钢工会注重在女职工中倡导科学文明进步的生活方式, 引导她们树立积极向上的健康意识和健康观念。每年开展“万名女职工进课堂”活动, 举办知识讲座, 发放女职工健康手册, 普及新知识、新理念, 在女性生理和心理健康等方面给予帮助和指导。同时, 积极宣传女职工劳动保护的法律法规政策, 增强女职工劳动保护的意识和能力。近两年, 武钢工会从关注心理健康的角度, 与武钢党校管院心理咨询专家联合在“女职工流动课堂”中特别加入了“女性心理健康”及“如何做好女职工工作”的授课内容, 由于与女性生活、工作联系紧密, 可以学以致用, 得到了广大女工干部和女职工的一致好评。

落到实处的“关爱箱”

多年来, 武钢工会一直坚持倡导“四个每一天”的工作理念, 努力为职工办实事、办好事, 将关注职工健康状况, 引导职工健康生活, 重视职工健康工作, 作为维护职工合法权益、构建和谐企业的重要内容。但是, 由于种种原因, 公司许多基层一线班组的职工在工作中常常会遇到诸多问题:如工作时觉得身体不适却缺少测量仪器, 发生意外伤害却缺乏急救药品, 夜班时缺少应急照明设备, 工装破旧时没有缝补针线等。针对这些看似微小, 但关系到每一位职工切身利益的问题, 武钢工会从广大职工的需求着手, 为全公司7 000余个一线班组配置了“关爱箱”, 让职工在工作岗位上有一些基本外用医药用品、医疗器具及日用品使用, 有效保障了职工在工作中的安全与健康, 真正将关爱职工每一天落实到具体事情上, 体现在实际行动中。

开展“法律服务月”活动

为宣传法律法规知识, 提高职工依法维权意识, 武钢工会开展“法律服务月”活动, 聘请由省、市总工会法律专家、公司法律事务部专职律师、人力资源部专业人员组成的武钢工会法律服务队, 利用职工中午进餐时间, 直接向基层一线宣传涉及职工切身利益的法律法规知识, 并进行现场法律咨询服务和维权政策法规解答, 受到一线职工好评。现场法律宣传和咨询服务期间, 还为进餐职工免费赠送由工会编写的《关爱职工每一天——维权与健康》以及《企业法律纠纷实例解析》等书籍, 受到职工们的青睐。

以“安康杯”活动促进劳动保护工作

近年来, 武钢工会认真贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神, 树立科学的发展观, 始终把保障企业职工在生产劳动过程中的安全与健康放在工作的重要位置, 坚持以人为本, 突出维护职能, 深化“安康杯”竞赛活动, 在求实创新上下功夫, 使武钢的劳动保护工作取得显著成效。至今, 武钢已经连续12年获得“全国安康杯竞赛优胜企业”称号。2010年, 武钢又被全总、国家安全监管总局授予“全国安康杯竞赛示范企业”。

加强组织领导, 明确竞赛目标确保竞赛扎实推行

成立“安康杯”竞赛委员会, 确定“加强班组安全建设, 强化一线教育管理”的竞赛主题, 制定职工安全活动参与率达100%等竞赛活动目标, 保证竞赛活动不走形式、不走过场, 注重效果。

1. 武钢工会与基层40个直属单位工会一一签订《劳动保护工作责任书》。要求层层签订, 将劳动保护责任下沉到车间、工段、作业区、班组, 明确劳动保护责任, 建立健全劳动保护台账, 落实劳动保护各项工作, 对发生工亡事故的单位, 一律取消奖励兑现。

2.充分发挥职代会职工代表的作用, 组织专委会成员对公司劳动保护措施方案进行审议和职工代表巡视活动。如在高温期间, 组织职工代表对一线作业现场“防暑降温”工作的巡视, 组织劳动保护用品质量、数量、使用情况等方面的巡视。在巡视过程中, 发现职工的违规违纪现象及时给予纠正, 对各职工代表提出的建议及时形成报告, 呈送公司领导或转交有关部门予以解决。

3.积极参与安全生产责任制落实情况的监督检查。组织工会劳动保护网络人员和职工代表参与公司安全生产大检查, 推动安全生产责任制进一步落实, 提高职工的业务水平。

建立安全网络, 丰富活动内容确保职工高兴上班平安回家

企业要发展, 要壮大, 没有一个完整的安全组织体系作保证, 势必在激烈的市场经济条件下淘汰。为此, 武钢工会针对劳动保护工作一定要适应改革发展的需要, 只有制定了规范的工作制度, 健全的劳动保护监督网络组织, 发展起一批有业务水平、工作能力的监督检查人员, 夯实了安全管理, 才能确保广大职工高高兴兴来上班, 平平安安回家去。要搞好新形势下的工会劳动保护工作, 就必须在夯实安全管理工作上下功夫。

1. 建立健全各级工会劳动保护网络组织。根据全总颁发的劳动保护3个《条例》的要求, 及时调整充实武钢各级工会劳动保护网络组织。通过调整, 更加健全了武钢工会劳动保护监督检查委员会, 目前, 全公司的40个直属单位都建立了工会劳动保护监督检查委员会, 8 895个班组设立了班组劳动保护检查员, 从而构建了完备的工会劳动保护网络组织。

2. 加大培训力度, 充分发挥劳动保护检查员作用, 培养一批高素质的劳动保护监督人员, 确保职工无违章, 现场无隐患, 企业无事故目标。如组织基层单位工会生产干事参加《劳动安全卫生专项集体合同》培训班、班组劳动保护检查员培训班、全国安全生产督导师培训班、班组长远程教育培训等。培训工作的不断加强, 网络人员的素质不断提高, 为新形势下搞好“安康杯”竞赛活动, 开创工会劳动保护工作打下了坚实的基础。

3. 结合“安全生产月”, 开展形式多样的安全知识竞赛活动, 不断提高职工的自我保护能力和安全意识。如组织开展“安全在我心中”演讲会活动, 组织职工积极参加“全国安康杯竞赛活动理论与实践”征文活动, 组织职工参加“全国职工职业安全卫生知识答题竞赛”活动及“全国安全生产应急知识竞赛”活动, 组织一线专业人员参观“中国国际安全生产及职业健康展览会”等。职工们通过参与这些活动, 大大提高了安全自我保护意识和对岗位标准化作业的认识, 确保职工平平安来上班, 安安全全回家去。

履行监督职能, 源头参与管理确保企业安全和谐健康发展

搞好企业安全生产劳动保护工作不仅是企业党政的一项重要工作, 同时也是工会的一项重要职能, 工会要充分发挥监督职能作用, 源头参与管理, 切实维护职工的利益, 才能确保企业安全和谐健康发展。2010年, 全公司开展群众性自查隐患数达1万2 616项, 整改1万2 385项, 整改率达98.17%。

1.加强现场管理, 树立哪里薄弱就是需要加强管理的观念。全公司2010年对安康杯竞赛开展情况检查次数达462余次;劳动保护监督检查委员会组织检查次数达447次, 参加检查人数达1 550人。针对外用工安全意识较淡薄的现象, 武钢工会与行政管理部门一起协商, 将外用工也视同正式职工一样纳入检查考核范围, 2010年全公司对他们的劳动保护督促检查次数达594次。

2.工会加强劳动保护工作, 关键是确保渗透到行政劳动保护工作的源头及参与到日常管理工作之中。如为确保职工劳动保护用品能保质、保量发放到职工手中, 武钢工会坚持每季参与行政主管部门劳动保护用品的调研、招标等工作。又如参与行政主管部门组织的安全综合管理大检查、能源介质等专项安全工作检查以及参与工亡事故调查等。

3. 严格的管理制度, 严谨的工作作风, 严密的作业标准以及工会与公司行政主管部门的相互配合, 相互支持, 通力合作, 使公司上上下下安全生产工作取得了较好成绩。如工会经济工作部获公司安全生产先进单位称号、股份公司冷轧总厂一分厂热平车间获全国机冶建材工会工人先锋号等。