英国消防工程改进建议

英国消防工程改进建议（精选9篇）

英国消防工程改进建议 第1篇

工程造林相对普通造林而言, 一定程度上改变了普通造林的无规划、无计划、临时突击、大轰大上的造林方法和粗放的经营措施, 提高了集约经营强度。

1999年的“世行”造林, 标志着工程造林的全面启动, 以后的退耕还林工程、天然林资源保护工程, 均采用了工程造林这一形式。由于工程造林具有一些优势, 在一定程度上增加了造林绿化面积。但是, 工程造林中存在的一些问题也表现了出来, 本文针对这些问题探讨了改进措施。

2 工程造林的特点

工程造林是指将造林科学技术与生产建设计划、工艺、程序和管理方法相结合的总称, 是把普通的造林过程当作生产建设工程来对待, 用工程建设的程序和管理方法来实施造林生产项目, 有规划、有计划、有目的的按工程建设模式严格地安排造林项目和造林过程。

2.1 工程造林与造林学、管理学联系紧密

工程造林是以造林为目的, 以工程管理为手段, 工程造林中的各项程序和措施必须紧密地结合森林生长规律特点和造林学的原理及技术, 因此造林学是工程造林的理论基础。

人们常称造林是“一分造, 九分管”, 可见管理在造林中的重要作用。只有加强造林管理, 才能更好地发挥造林技术的作用。因此, 管理学在工程造林中占有重要地位。

2.2 工程造林具有系统性

工程造林涉及到诸多因素, 是一个复杂的系统, 这个系统由三个子系统组成。

第一个子系统是生物系统。造林前要充分考虑树木的生物学特性及造林的立地条件, 林木和立地是不断与周围环境相互作用的, 只有林木和立地达到统一, 才能提高造林的成活率和保存率, 达到速生、丰产、优质的目的。因此要做到适地适树。

第二个子系统是经营措施系统, 包括技术措施和经营政策。技术措施如良种育苗, 整地方法, 造林方法, 抚育保护等, 经营政策如大户承包、公司加农户的运作模式等。

第三个子系统是社会经济系统。即造林的外部环境因素, 如国家是否出台林业方面的重大政策, 有无有利造林的法律依据, 人民群众的造林意识如何等等。

以上三个子系统中, 第二个子系统起主要作用, 影响第一、三个子系统。

3 工程造林的优点

工程造林首先要进行项目选择、申报、立项可行性分析造林规划设计等工作, 实施前责任单位要和造林个人或法人签订造林合同, 明确责任及奖惩, 实施完毕后要进行检查验收, 最后建立工程造林档案。整个过程体现了工程造林的优点, 即有规划、有计划、责任明确、奖惩分明。

4 工程造林存在问题及原因分析

4.1 对林业管理的认识不足

关于造林的管理, 从以前的“三分造、七分管”到“二分造、八分管”到现在的“一分造、九分管”, 管理的力度从数字上体现是逐渐加大了, 但实际却并非如此。原因在于只认识到了管理的重要性, 但认识仍不彻底。

4.2 对林木生长规律认识不足

林木的生长, 一般从栽植到郁闭成林, 一般为4年时间, 第一年栽植下去后, 第二至第四年必须要进行除草、松土、施肥、修剪、防治病虫害、严防森林火灾、禁止放牧等。也就是说, 第二至第四年同样需要投入更多的经费, 才能保证郁闭成林, 但目前的经费投入只有第一年, 导致第二至第四年, 没有经费, 因此无法完成除草、松土、施肥、修剪、病虫害防治、严防森林火灾、禁止放牧等工作, 导致林木自生自灭, 保存率极低。

4.3 执法不严

《森法法》第二十三条第二款明确规定:“禁止在幼林地和特种用途林内砍柴、放牧”。实践中对这方面存在执法不严的问题。同时存在对管护人员的监管不到位的问题。

5 对策与建议

在当前的形势下 (即工程造林只有第一年投入的情况) , 如何提高造的成活率, 保存率, 是急需解决的问题。

把资金和造林任务化整为零, 资金分年度使用。建议的依据:马克思主义哲学中的质量互变规律。质量互变规律告诉我们, 量变可以引起质变, 我们可以在工程造林中制造量变, 引导产生好的造林效果的质变。具体操作如下。

把以往一年投入的资金除以4, 拟定的造林面积除以4, 即资金分成了4等份, 分4次逐年使用, 第一年使用1/4的资金完成1/4的造林面积 (这实际上和以往用一年全部资金完成全部任务没有区别, 这一步是能实现的) , 第二、三、四年分别使用余下的1/4资金用来完成除草、松土、施肥、修剪、防治病虫害、严防森林火灾禁止放牧等工作。通过这样的变化, 使1/4的造林面积保存了下来 (因为已经郁闭成林) 。

通过改变资金和面积 (即量变) , 在总资金不变的情况下, 保存了1/4的造林面积 (即质变) , 这也是质量互变规律在工程造林中的应用。

摘要：分析了工程造林的一些特点, 探讨了在总投入不变的情况下提高造林的成活率、保存率, 把质量互变规律引入目前的工程造林中, 为工程造林工作的开展提供参考。

关键词：工程造林,改进,建议

参考文献

[1]河南省林业厅.实用工程造林[R].郑州:河南省林业厅, 2009.

管道工程设计问题的改进建议论文 第2篇

关键词：天然气管道;设计方案;应力分析;第三方破坏;ANSYS软件;压力站场

随着我国市场经济的飞速发展，天然气能源的需求也不断地增长。天然气的有效开发利用，离不开天然气输气管道的输送.从某种程度上看，天然气管道设计水平的高低直接影响着天然气的运输安全。因此，提升天然气管道的设计水平和管理水平，是保证我国天然气行业健康发展的必要条件。

一、压缩机组设计工况与运行工况偏离问题及解决措施

压缩机供货商在投标文件中提供的性能曲线一般局限于有限个水力工况点参数。对于多压气站的长输管道，由于下游用气市场数据不断更新，逐年的输量台阶和压缩机站投运方案也随之不断变化，用户在压缩机组招标期间提供给压缩机供货商的计算参数与实际输量有较大的差别。在压缩机运转时，某些工作点甚至有可能进入喘振线或超过最大和最小转速曲线。因此，在设计阶段确定了压缩机站的布站方案，而在压缩机组采办过程中，以及管道的投产和运行阶段需要对各站压缩机组开展适应性研究，以指导工程做出合理的投产调整计划。压缩机组的适应性分析，是将压缩机组供货商提供的压缩机性能参数和燃气轮机性能参数输入已建的仿真模型，通过仿真软件自动计算，将压缩机组特性参数拟合成新的曲线图谱;并根据新的曲线图谱进行不同输量的水力计算，找到管路特性曲线和压缩机特性曲线、燃气轮机性能曲线的工作点，确定不同输量工况下水力系统的工作点是否在机组的性能曲线安全工作区内;并计算出压缩机的效率、耗气量、压缩机转速、及燃气轮机耗功等实际工作参数。压缩机组的适应性分析是一项十分重要的工作，对压缩机组的评标、管道运行状态的分析和启停机模拟都有很高的实际价值，其重要性应受到后续建设的天然气管道项目组的重视。

二、数字化设计移交问题及解决措施

在天然气管道工程设计方面，国内目前普遍使用基于二维设计软件AutoCAD，利用计算机辅助设计功能，快速绘制图纸。与曾经使用的手绘方式相比，其虽然提高了计算、绘图的效率，但其成果仅仅为图面上和报告上的内容，无法直观地体现出多张图纸和报告乃至工程内各专业各设备之间的关系。交付给业主、施工方的设计蓝图也是各专业的图纸文件和计算报告，工程实施时仍需专业化的工程师进行审读、串接以指导施工。整个交付过程并未发挥出计算机和网络技术所带来的数字化优势。针对上述问题，国内外各大设计单位在进行工程设计时，陆续引用市面上的主流数字化设计软件进行工程设计。管道行业工艺专业的主流数字化设计软件包括SPID、PDMSSP3D等，各设计软件侧重点不同，但都具备唯一成果库，能形成整套三维数字化设计成果，各软件规模普遍比较巨大，十分昂贵，并且无法将成果以直观的方式移交给业主及施工单位。因此，设计单位应自主设计多终端数字化设计移交系统，以手机、浏览器和计算机多终端形式移交至业主方及施工方，且硬件需求应在市面各终端常用硬件的性能之内，其主要技术包含数字化设计移交平台的开发构架技术和数据的提取及再生成技术，为工程在设计阶段的准确性、施工阶段的可指导性和交付阶段的整合性提供保证。

三、天然气管道应力变形及解决措施

为保障天然气管道的安全，我国从管道的设计、制造和安装到使用，制定了一系列的国家标准。但是，在管道的施工及投产运营过程中，往往会出现一些设计时未考虑的外部载荷的作用使管道发生变形，因此，在管道设计中必须全面考虑应力的影响，才能更真实地反应管道的受力状态。在管道设计时如何预估管道的受力及对方案进行安全性评价，成为亟待解决的问题。在设计方案交付施工前，应对方案进行完整的应力分析并校验通过。可采用以3D梁单元模型为基础的有限元分析CAESAR软件，它是一款专业管道应力分析软件，可开展输气站场应力、约束和位移结果分析;可对处于持续工况、膨胀工况、操作工况等3种工况条件下的管道进行工艺管道应力分析，检查其应力是否超过规定的材料许用应力值。此外，对于某公司埋地管道受外部载荷(堆土等因素)作用已经发生变形的问题，可采用ANSYS软件对管道变形进行模拟计算，为管道的安全评估及预测提供依据。ANSYS软件是融结构、热、流体、电磁、声学于一体的大型通用有限元分析软件，该软件具有完备的前处理功能、强劲的后处理功能以及多种可实现的的二次开发功能。通过ANSYS建立并求解的问题模型，可以近似模拟真实环境的应力值。借助ANSYS进行结构强度及刚度分析，可以准确地了解整个工程结构的应力分布以及发生变形的工况。

四、燃机驱动的压气站场余热浪费问题及解决措施

在天然气管道的建设过程中，当压气站处在缺少电源的地区时，多采用燃气轮机驱动天然气压缩机，同时排出高达500℃的烟气，其烟气的`热焓约为731千焦/立方米可利用的热焓为452～480千焦/立方米。据调查，燃气轮机的热能利用效率为30%～40%，其余大多数热能以高温烟气的形式将热量排放掉了。如果将烟气中的热能加以回收利用，既节约能源，又保护了环境，还提高了燃气轮机的经济运行效益。因此，设计人员应考虑如何有效利用燃机的余热。长输管线压气站一般远离城镇，建筑面积小，人员少，生产用热、采暖用热、空调制冷和生活热水等负荷都不大，因此，利用燃气轮机排放温度为450℃～500℃的高温烟气加热流经余热锅炉的水，通过余热锅炉将燃气轮机烟气热量转换为水的热能，冬季提供办公室、房屋、员工宿舍和食堂等地的生活生产用热，夏季提供生活热水用热。燃气轮机余热利用的多少，关系到经济效益的大小，应尽量做到余热全部利用，取得最大的经济效益。当然，站内如何利用余热的方案还需因地制宜，经过技术经济比选后决定。

五、天然气管道第三方破坏及解决措施

近年来，因第三方破坏而造成的事故呈上升趋势，给天然气管道安全造成了严重的威胁。据统计，1969年至2010年期间，四川省输气干线发生事故的破坏原因中，第三方破坏占15.8%。由于管道业主对腐蚀、焊接和材料缺陷引起的管道事故十分重视，提高了腐蚀和焊接的施工质量和验收标准以及对优质钢材的使用，使得由腐蚀、焊接和材料缺陷引起的管道失效事故在逐年降低。然而，随着我国城镇化的快速发展，大量管道位于人群聚居区，人为影响因素增多，由第三方破坏引起的管道事故仍逐年增加。油气管道第三方破坏随机性强，不易预测和控制，因此，必须对起因进行深入研究。从破坏管道的意图来区分，第三方破坏一般分为两种情形：一种是自然灾害引起的破坏，另一种是非自然灾害破坏。针对自然灾害引起的破坏，需要在勘察选线时深入研究，尽量选择地址条件稳定的地区铺设管线;对于人为蓄意破坏情况，管线埋地深度是影响天然气管道安全的直接因素。埋地深度越浅，管道越容易受到第三方破坏。不同地区的非自然灾害破坏形式不同，建议对不同地区的第三方破坏的因素进行细化和归类，分别建立模型，并加强对管道沿线居民安全知识的宣传和教育，提高安全防范意识。管道安全巡检采用人机结合的方式，采用多种方式进行安全监视，相互补短，提高巡线质量。

六、结语

英国消防工程改进建议 第3篇

一、消防部队财务保障中存在的主要问题

(一) 财务管理职能较弱, 资金使用效益不高

消防部队实行“双重领导制”, 既有部队特点又有地方性质, 部队特点是指它是现役部队, 服从军事化管理;地方性质是指它作为行政执法者, 为经济社会建设与发展提供消防安全保障。特殊性决定了消防部队管理职能要求完全不能市场化。由此造成部门预算编制执行不规范, 计划定额流于形式, 经费相互挤占, 不能实施事前、事中与事后的有效监控, 对财务的考核也只是停留在经费收支的表面平衡上, 很少对资金使用效率进行跟踪问效, 不能最大限度地发挥资金的使用效益。

(二) 预算执行方面缺乏应有的约束力和严肃性

目前, 部分消防部队在编制预算过程中, 对预算管理的重要性认识不足、重视程度不够, 往往认为预算管理只是财务部门的事情, 导致编制出来的部门预算随意性大, 缺乏科学性、可操作性。有的单位在资金管理使用中, 基本支出和项目支出界定不清, 用项目支出弥补基本支出不足, 没有做到专款专用。有的预算单位在专项资金使用过程中对项目资金实际使用绩效缺乏有效地监督和考核。

综合预算管理所涉及的项目很多, 不同的项目存在不同的业务特点与规律, 因此, 如果在实践操作过程中孤立地采用某一种方法来编制每一个预算项目, 易造成预算严重偏离事实的后果, 给部队党委的决策提供错误的信息。

(三) 财务控制和分析体系薄弱

目前, 部分消防部队财务人员专业知识有限, 思想比较陈旧, 把大量的工作用于记账、报账上, 较少对单位的经费收支活动进行分析和控制, 有的即使有财务分析报告, 但大多停留于表象, 没有深刻揭示预算执行力的本质以及所产生的经济效益与社会效益。

二、改进建议

(一) 建立健全科学高效的财务管理机制, 增强制度执行力

1. 强化预算管理调控作用。

经费预算体现着部队的发展方向、党委意图、工作重点和保障力度, 是财务管理工作的核心, 决定着财务管理的效益和质量。各单位在编制年度综合预算时, 必须充分考虑上年度预算执行情况和专项任务完成进度、当年党委意图、保障重点、财力可能等各种情况, 统筹兼顾, 科学合理地安排好各项经费。各单位年度预算一经党委批准, 必须严格执行。各单位要建立月度用款计划审批制度, 按照工作进度有计划地执行好预算经费。财务部门在审核经费时, 必须严格把关, 按章办事, 切实做到“预算之外不审批, 超出预算不办理, 特殊情况走程序”等要求, 所有涉及经费开支的报告、请示、方案等, 事先都必须经过财务部门严格审核后才能报领导审批, 杜绝经费开支的随意性、盲目性。各单位应当定期对预算执行情况进行分析研究, 对不符合工作实际需求经费标准差异, 可以适当调整定额标准, 使部门预算符合单位的实际情况。

2. 严格落实党委理财集体决策、宏观调控。

坚持把科学发展观贯穿于引领和推动财务工作的全过程。各级党委必须站位于讲政治、顾大局、谋长远发展的高度, 加强依法理财, 按照统一领导、集体决策、宏观调控、民主监督的原则, 统揽年度预算、工程建设、经费开支、物资采购、资产处置等重大事项;对工程建设投资、大型设备购置、大宗物资采购等重大经费支出和大项物资处置, 坚持“走出去、请进来”等多种方式, 善于借助“外脑”, 充分利用社会资源, 真心诚意地聘请或委托专业机构对项目可行性、经费可能、预期效益等进行评审, 提高决策的科学性、针对性和有效性, 努力实现决策程序严密、财经管理规范、预算收支平衡、资产资金安全、监督控制有效等管理目标。

(二) 注重财务分析与评价, 检验资金保障效益

做好财务分析既是对财务活动的总结与评价, 也是积累经验、完善管理方法、预测和控制经济活动的重要举措, 在财务管理中发挥着承上启下的作用。在经济社会快速发展与重大灾害事故多发的今天, 消防部队作为处置社会重大灾害事故的重要力量, 得到各级领导和人民群众的广泛认可, 地方党委、政府对消防工作日益重视, 经费投入越来越大, 管理要求也越来越高。与本单位有经济关系的各方, 都迫切需要获得准确的财务信息, 以便做出科学的决策。因此, 落实定期财务分析报告制度显得尤为必要。各单位财务部门必须高度重视做好财务分析, 客观评价经济活动, 把握经济规律, 总结管理经验, 揭示存在问题, 剖析根源, 制定措施, 进一步改进和完善财务管理方法, 及时主动地向党委、首长汇报财务分析情况, 使财务管理在广泛的民主上形成科学的集中, 从而形成正确有效的决策机制, 推动党委决策由“粗放型”向“精确型”、“封闭型”向“开放型”的转变。

(三) 深入推进资预结合改革措施, 提升后勤保障力

全面推行资产管理与预算管理相结合改革工作, 提高资产和经费的综合保障效益, 是近年来消防部队深化财务规范化管理的一项新举措。当前, 重钱轻物、重供轻管和资产闲置浪费、重复购置的问题还很普遍。大力推进资产管理改革, 全面推行资产管理与预算管理相结合, 实现资产编配标准化、存量资产管理动态化、资产处置规范化, 最大限度发挥存量资产使用效益、科学配置增量资产, 缓解经费供需矛盾, 具有重要而紧迫的现实意义。为此, 各单位必须准确核实存量资产家底, 按照消防部队保卫任务和工作的需要, 建立符合客观实际的资产配置标准, 规范资产处置程序, 并根据年度财力、任务要求等实情, 科学合理地编制年度综合预算, 进一步规范财经秩序, 强化钱物结合, 切实提升部队战斗力和保障力。

按照“统一领导、归口管理、分级负责、责任到人”的原则, 建立健全资产管理领导小组, 全面负责本单位资产购置、报废审批及日常管理工作。明确单位主官为资产管理第一责任人, 对本单位占用、保管的固定资产负总责。财务部门和资产管理部门要加强协调沟通, 齐心协力, 齐抓共管, 定期核对账目, 确保账账、账证、账实一致。各基层单位要挑选一名品行端正、工作责任心强、业务熟的同志担任资产专管员, 负责资产验收发放登记、清查核对、维修保养、统计上报等工作。要建立和完善资产个人保管卡制度。为每个官兵建立一份统一格式的资产保管档案, 将个人保管的各种资产罗列其中, 分别注明资产的品名、品牌规格型号、配置时间、单位、数量、金额、领导审批意见、保管人签字、移交接管等基本要素。配发时, 先由资产专管员根据相关资料填写资产保管卡信息, 报单位分管领导批准, 资产保管者收到资产后再签字确认。一人一卡, 使每个官兵都清楚自己的资产账, 明白自己应负的职责。移交时, 对照资产保管卡内容, 逐条逐项进行交接, 最大限度地减少国有资产的流失, 真正实现“领有登记, 走有移交”, “人走物留, 人走账清”的要求。

(四) 加强内部审计监管, 提高规范化管理水平

依托纪检、审计部门, 加强内部审计监督工作, 坚决杜绝超标准、超财力盲目建设购置、相互挤占挪用资金、专项资金未能专款专用等违反财务规定的行为发生。审计监督要从细、深、实上下工夫, 要端口前移, 事前介入, 向管理要效益, 以服务促规范, 切实把审计监督作为清正廉洁、规范财经管理, 推动部队建设发展的重要手段。审计人员要坚持监督与服务并重、查纠与落实并举, 采取边审计边帮扶边纠正的方式, 重点强化预算执行力、会计基础工作规范、资产动态化管理、债权债务及时清理等问题, 促进各级领导干部加强财经管理、健全内控制度、全力培养和造就一支高素质的财会队伍, 把审计结果与干部考核任用相结合, 充分发挥审计监督的建设性作用。有条件的单位还可聘请地方检察机关、国家审计署驻当地特派办等外部监督机构对重大工程建设、大宗物资设备采购处置招投标、拍卖等进行全程监督, 促进党风廉政建设, 确保权力在阳光下运行。

摘要：针对消防部队财务保障中存在的主要问题进行分析, 对如何提高财务保障力提出了建立健全科学高效的财务管理机制、注重财务分析与评价, 检验资金保障效益、深入推进资产管理与预算管理结合的改革措施、加强内部审计监管等建议。

关键词：消防部队,财务保障,改进

参考文献

[1]李会娟.新形势下消防部队后勤财务管理工作探析[J].武警学院学报, 2007, (12) .

[2]吴玲.谈消防部队会计监督职能的发挥[J].武警学院学报, 2007, (4) .

[3]崔海晋.加强消防部队基层财务管理[J].会计之友, 2004, (7) .

英国留学：最新英国签证改进措施 第4篇

办理英国留学签证，几乎是英国留学申请过程中等待时间最长的一个环节。每次送完签证后，你是否难免如坐针毡。不过在近期，英国内政部承诺改善在华签证服务以满足高价值的中国客户需要，英国驻中国大使馆在这份承诺中详细列出了最新的英国签证改进措施。相关措施将在未来6个月内逐渐实施，这些措施还进一步完善了过去18个月中已经实施的改进措施，诸如快速签证服务、在线申请以及部分签证申请中心的扩大和翻新。下面嘉卓留学详细为大家讲解一下。

1、快速签证服务资格范围扩大，将包括第4级(tier4)学生签证，而在符合快速签证服务要求的各类申请中，曾获神根签证的申请现也可使用该项服务。

2、为商务旅行人士和指定目的地旅游计划(ads，即随团赴英国旅游观光)人士提供护照返还服务，即允许客户在签证处理过程中，保留自己的护照。这意味着，如有需要，他们可去他地旅行或申请其它签证，减少申请两个签证所花时间。

3、简化ads过程，包括缩短在线申请表格、简化要求。

4、针对商务访客和ads授权旅行社及其客户提供两份新的中文版本签证指南，介绍签证步骤。

5、在中国成立一个商务网络，使馆设专门工作人员协助商务人士处理他们的赴英签证需求，并与商界更加密切合作，以保证提供的服务满足需求。

6、为在华的“英国旅游专家在线培训网站”(brit agent network)，提供一个新的在线培训项目，从而使他们能更好地帮助想要前往英国旅行的中国客户。

7、上门采集生物信息服务，使申请者在对自己更便捷的地点采集生物识别信息，而毋须再前往签证申请中心。

8、改进在线申请程序，包括提供可选式在线支付及中文翻译过的申请表格。

9、在英国快速签证服务包括英国留学签证之后，申请英国签证的各位同学可以快速取得结果了。

下面嘉卓留学继续为大家简单介绍一下英国留学签证办理方式，供各位参考。

英国留学签证申请流程

1、在线填写申请表。

在预约之前，需要在线填写一份申请表格。访问

http://输入该号码查看签证申请进度。

您到签证申请中心提交签证申请及生物信息时，需要参加简短的面试。面试旨在了解您赴英的真实目的。该类面试也被称为诚信面试。

注意：16岁以下的申请人在登记生物识别信息时，必须有一位成年人陪同。这不包括申请中心的工作人员。

4、领取护照。

在签证申请处理完毕后，可以选择亲自去签证申请中心领取护照，或支付额外费用以快递方式取回护照。

英国留学签证所需材料

1、当前有效的旅行证件或护照(如有旧护照则一并提供原件)。

2、户口本和翻译件。如是集体户口，请提供集体户口首页和本人页的复印件或户籍证明原件。

3、一份打印出来且已经填写完成，并经本人签字的申请表。

4、一张填写完成并打印出来的自我评估表格附表8(Appendix8)，表格下载地址：

http:///Visa/form/PBSappendix8generalstudent.pdf5、一张护照照大小的彩色照片(45毫米高，35毫米宽)

6、文件翻译。所提交的材料，如果不是英文，必须要附上完整的英文翻译件，翻译的原件不许包括译者的如下确认：所提供文件是原始文件的准确翻译;翻译日期;译者的全名及签名;译者的联系方式。

7、学习录取确认(CAS)，在您申请第四层级 Tier 4(普通类)学生签证以前，您的英方接收院校必须给您出具一份学习录取确认(CAS)。这份确认是指您已经获得了具有开设Tier 4 课程资格的担保方给您的无条件录取通知。您的Tier 4担保方会给您提供一个CAS号码，请将这个号码填写在您的签证申请表上。

8、提供获得CAS时使用的材料。您必须知道您的英国担保方在CAS中列明的材料，从而能将那些材料随签证申请一同提交。您必须在提交签证申请前与担保方直接联系而获得此信息。所有提交的证书或成绩单须为原件(不接受复印件)。

9、资金证明。

(1)已经付给英国院校费用的证明。

在申请签证阶段，您会被要求提供材料以证明您当前持有，并且会继续持有您在英国学习所需的费用。您必须证明您有足够的资金用于支付您第一学年的学费(如课程不足一年，则为全部课程学费)。

英国Tier4担保方可在您的CAS 中列明您已支付给学校的费用。如果您已经支付了任何学费以及住宿费，但在您的CAS 中并未标明，您则必须在签证申请材料中提交您已支付费用的证明材料。

(2)生活费。

您必须提供您有能力负担以下生活费用的材料：如果您有一半以上的学习时间在内伦敦(inner London)，您每月的生活费须为£1000;或如果您有一半以上的学习时间不在内伦敦(inner London)，您每月的生活费须为£800。

(3)官方或政府资金资助证明。

如果您的Tier4担保方给您提供任何官方资金资助，这些信息在您的CAS中将会被列明。除此之外，您还必须提供资金资助方出具的正规抬头纸确认函并加盖公章。

(4)父母(一方或双方)或法定监护人名下的资金。

10、有关16或17岁成人学生照看安排的材料。

如果您是16或17岁，您必须在被父母允许的情况下才能前往英国。您必须提供一封父母(一方或双方)或法定监护人的同意信。

信中确认：您与父母(一方或双方)或法定监护人的关系(请附上出生证，领养证或法院签发的监护文件);您的父母(一方或双方)或法定监护人同意您的申请;您的父母(一方或双方)或法定监护人对您在英国生活安排的肯定;以及您的父母(一方或双方)或法定监护人同意您出行和到英国后被接送的安排。如果信上的签名只有您的父母单独一方或一位法定监护人，他们必须证明他们拥有您唯一的法定监护权。否则，您的父母或法定监护人双方都必须分别签字并确认他们同意您的出行安排。

11、16或17岁成人学生独立生活的补充材料。

如果您是16或17岁，您有权利选择独立在英国生活，并且可以自主安排住宿。如果您是独立生活，您必须提供您父母(一方或双方)或法定监护人的同意信，信中确认：他们允许您在英国独立生活;以及他们允许您独立前往至英国。以上信息也可涵盖在父母同意信中。

英国消防工程改进建议 第5篇

(1) 工程监理的法律、法规不够完善从工程建设监理制度1988年在我国开始试点至今20多年里, 建设部对工程监理的初衷, 一直都是“三控、二管、一协调”, 监理的“三控”即投资、进度、质量管理的职能, 也就是说工程监理对工程项目的管理应该实施工程项目的全过程管理, 在工程项目的可行性研究阶段工程监理就应该参与, 包括投资决策阶段、设计阶段、施工招投标阶段、施工阶段等。尤其在工程的设计、施工阶段更应体现监理的重要。而在《建筑法》中仅将监理制度限定在施工阶段, 操作中绝大多数监理单位仅是以“质量监理为主”。另外, 《招标投标法》也对监理的实施范围有所界定, 但在实际的工作过程中确有不规范的行为, 能全面明确监理工作职能的法律文件还很缺乏。

(2) 我国监理制度起步较晚, 在制度方面存在诸多缺陷。近年来工程质量实行终身责任制, 但有了监理后, 有些业主忽视了施工单位必须具备的质量保证体系, 表面看资质等级符合要求, 实际现场技术管理能力欠缺。而监理人员因未能从头介入, 对工程设计意图并未熟悉和深入掌握, 对工程项目周边环境、施工单位及项目管理人员也缺乏了解和熟悉, 只能边工作边熟悉工程实际情况, 也就谈不上从全局角度进行宏观控制。

2 监理企业存在的问题

(1) 监理企业缺乏独立性, 专业性低, 缺乏独立性, 因此影响从业人员的责任心。部分监理收费标准已经不能适应现实情况发展, 缺乏科学标准, 一些监理单位盲目压价, 导致出现“优汰劣胜”的不正常现象, 形成恶性竞争。部分社会监理机构为了降低公司成本, 往往采取项目聘任制, 对外地的工程项目实行工程所在地招聘, 工程结束后, 若无后续工程, 聘用人员就不一定能继续从事监理工作, 造成监理人员的不稳定。

(2) 有些监理企业资质较低, 管理不到位, 达不到规模化经营, 企业经营创新意识和市场开拓意识不强, 不能形成竞争优势, 更谈不上创立监理品牌。少数监理公司为了承揽到监理业务, 违背国家为了维护他们的利益而制定的监理取费标准, 自己通过降低费率来保证本公司在监理市场上的竞争力度, 这样造成了监理的实际收费过低, 使得从事监理的人员收入也很低。尽管绝大多数的社会监理人员都能按照监理工程师职业道德守则的要求, 公平公正地对待自己的监理工作, 但是还存在小部分监理人员缺乏必要的责任心, 缺乏一定的职业道德, 影响了整个监理业的形象。

3 工程监理人员素质问题

(1) 优秀的工程监理人员, 是确保工程质量监理工作顺利开展的重要条件。但是, 就目前我国施工行业来说, 工程监理人员个人素质普遍不高, 无法满足工程质量监理工作的需求。由于工程项目施工环境较差, 工程监理人员待遇较低, 使得工程质量监理人员较为匮乏, 而由于相关质量监理制度的不完善, 导致工程质量监理工作无法有效开展, 也是造成工程质量问题的重要原因。

(2) 工程监理自身的水平和能力有待提高。主要表现在监理工程师的知识结构和监理队伍的组成上, 目前监理工程师的知识结构不够合理, 部分有丰富工作经验的监理工程师, 由于年龄的原因, 使得他们没有充沛的精力, 对于新知识接受的很慢。其次一些在职的工程技术人员改行为监理, 而监理单位没能及时给予他们业务培训, 再加上自身不具有自学监理知识的能力, 业务能力较差。再有新的大学毕业生, 尽管他们精力充沛、勤学好问, 但是他们缺乏一定的工作经验。因此, 目前监理队伍缺乏既有一定的专业知识、又集技术和管理于一体的复合型监理人才。

4 业主方工程管理部门对监理工作的影响

业主设置庞大的工程管理部门, 并派出人员直接参与施工现场管理工作, 使得监理机构完全从属于业主。这种情况使得监理工作已脱离了工程监理的本质与内涵, 已不具备国际工程监理模式所规定的应具有的独立性、公正性, 并且使现场工作出现权力分散、职责不清的情况。在这种模式中, 监理工程师主要或只能承担质量控制工作, 而进度控制、投资控制和合同管理等由业主方或主要由业主方直接管理, 破坏了业主、监理、施工三大主体的管理体制, 造成了职能重置, 浪费人力资源, 同时也制约了监理单位的权力和管理水平的发挥和提高。

改进建议

4.1 国家应加强对工程监理有关的法律法规建设

(1) 建设主管部门应该对《建筑法》、《招标投标法》等现有法律中关于工程监理的相应条款进行修订, 统一对监理的认识。同时, 还应对建立一些更加能促进公正、公平竞争的招投标制度, 使工程监理机构的竞争意识得以提高, 促进我国监理与国际监理的接轨。

(2) 规范监理市场, 建立良好的市场秩序需要政府有关部门加大执法力度, 完善监督体制, 防止恶性竞争, 给予监理企业良好的发展环境, 杜绝地方保护, 落实公平、公正原则。全社会也应给予监理行业关注, 重视监理企业在社会基础建设中所起到的作用, 同时也要监督监理企业的违规行为, 以促进监理单位不断搞高自身业务水平, 使我国的工程监理市场真正得到健康发展, 造福社会。

4.2 提高监理企业各方面素质

(1) 提高监理行业专业化发展, 我国国内监理行业专业化发展相对繁荣的监理市场发展有所滞后。改变现状需提供政策法规支持并大力发展监理行业, 使监理行业真正成为一个有吸引力的行业, 才能吸引更多的优秀人才投入其中。

(2) 完善监督体制监理行业的发展离不开政府有关部门的重视。规范监理市场, 建立良好的市场秩序需要政府有关部门加大执法力度, 完善监督体制, 防止恶性竞争, 给予监理企业良好的发展环境, 杜绝地方保护, 落实公平、公正原则。全社会也应给予监理行业关注, 重视监理企业在社会基础建设中所起到的作用, 同时也要监督监理企业的违规行为, 以促进监理单位不断搞高自身业务水平, 使我国的工程监理市场真正得到健康发展。目前市场竟争日益激烈, 监理企业必须提升企业素质, 加强企业管理, 在国家法律法规允许范围内通过正当渠道承揽业务, 对企业员工加强管理, 在项目监理人员配置上科学规范。

4.3 监理人员要加强自己的整体素质和水平能力的提高

(1) 首先要加强对监理公司的管理, 推进监理人员提高自身素质, 加强技术与管理的复合型人才的培养, 在人才结构上, 监理公司要不断进行调整, 尽快引进缺乏的人才, 适应监理工作的需要, 对新引进的人员, 要结合自身的工作能力水平, 有针对性的开展相应的培训, 为今后工作的顺利完成打下坚实的基础。

(2) 监理人员按规定不仅要求其精通一门专业技术, 而且要求其要对相关专业知识有所了解, 同时要掌握经济、法律、管理方面的知识和具有一定的工程管理实践能力。从而促进工程监理人员不断提高水平及能力、强化自身的综合素质。为工程监理人员能够更好的完成自己的工作, 而打下坚实的理论基础。

4.4 监理企业要积极主动不断强化自身

一方面监理机构是受雇于建设单位的, 代表建设单位来管好工程, 要服从于业主;另一面, 监理作为一个社会职业, 国家的法律、法规赋予其独立地行使自己的职责为社会负责的责任。在工程的监理过程中, 监理应独立行使监理的职能, 把监理的权威性强化起来。同时也要求监理企业不断提高监理人员自身素质和业务水平, 努力做好本职工作, 更好的服务于建设单位和社会。从而使我国的工程监理行业得到健康地发展, 在社会基础建设过程中发挥更大的作用.。

5 结速语

监理行业应抓住机遇, 强化管理意识, 规范管理方式, 加强行业内部学习, 提高自身从业人员的素质, 努力做到与国际接轨, 使我国的监理行业能够在守法、诚信、公正、科学的原则下顺利的进行。同时国家相关部门也应该不断完善我国工程监理制度, 扩大监理业务范围, 规范监理市场。

摘要：工程建设监理是市场经济的产物, 是智力密集型的社会化、专业化的技术服务。我国从20世纪80年代末引进、推行工程监理制以来, 工程建设监理行业得到了快速发展, 工程监理在建设领域及保证工程项目建设质量和进度、有效控制建设项目投资等, 发挥了巨大的作用。但同时也存在着一些不足之处, 这些不足之处在一定程度上阻碍了监理市场的健康发展, 本文将从多方面提出监理行业中存在的问题, 并提出改进建议。

英国消防工程改进建议 第6篇

1 我国招投标过程中存在的主要问题

1)招标信息发布方面。目前招投标信息公告发布存在明显不规范现象,信息发布渠道不统一、地方利益导致渠道分割的问题,还有招标人不按要求在规定的媒体上发布信息,还有的公告时间过短,这在客观上造成了获取信息的不平等。主要的违规操作如下:a.规避招标。b.私自招标。

2)招标文件编制方面。我国招标文件编制不规范,存在不公平、有倾向性或歧视性的情况。倾向性有时表现明显,如在招标文件中细节注明到工程设备型号和品牌等,但有时比较隐蔽,如在技术指标方面有倾向性[1]。另外,有的招标文件制定时会有一些特定技术条款,使大多数投标人被拒之门外。

3)资格审查方面。主要表现在少数建设单位在招投标过程中带有严重的倾向性。它们一方面与自己的关系单位互相串通,针对关系单位的情况在招标公告中提出苛刻、不符合规定的条件,资格预审过程中以一些“莫名其妙”的理由排除一些符合条件的潜在投标单位;另一方面,在制定评标方法上,根据关系单位的情况,设定评定内容,甚至违反规定设定加分内容和分值,以确保关系单位在客观上占有明显优势。

4)评标过程方面。评标环节中存在着寻租问题[2,3],例如有的招标人为了让内定的招标人中标,对招标代理机构及评委进行暗示,使评标打分有倾向性,使其中标等。主要表现形式有:a.泄露标底。b.贿赂评委。

2 国外招投标管理方面可供借鉴的经验

2.1 实行法制化管理

美国的公共工程招投标纳入政府采购统一管理。实行政府采购已经有200年的历史,涉及政府采购的立法始于1980年,随后美国的政府采购不断得到建立和完善,迄今为止,有500多个法律、条例涉及政府采购,其中尤为重要的法律条例包括《国防采购法》(1948年制定)《联邦政府采购条例》(1992年修订)《联邦财产和管理服务法》(1949年制定)《合同争议法》(1978年制定)《合同竞争法》(1984年制定),在诸多法律、条例中,《联邦政府采购条例》是最有影响、最具指导作用的[4]。

2.2 重视监管,及时解决纠纷

西方国家和国际组织非常重视招标监管体系的建立和完善。美国于1990年成立了联邦采购规则委员会,负责监管联邦招投标制度的实施。瑞士的联邦政府委员会和英国的合同评审委员会属于政府专门处理和仲裁招标投标纠纷的部门。奥地利、比利时采购制度和欧盟采购指令对公共采购的监管作出了严格规定。

对于争议问题,各国均有切实有效的专门纠纷解决机构。美国已建立起一套专门的纠纷解决机构处理政府合同的纠纷,包括政府采购合同的纠纷。对联邦政府采购合同和招标的起诉主要通过向联邦索赔法院起诉。据了解,索赔法院每年处理的索赔案约800件,其中约400件与政府采购有关,80件是对招标的投诉。日本政府建立了统一的政府采购申诉新体制。1995年根据其参加的世贸组织(WTO)《政府采购协议》的要求,设立了政府采购申诉处理推进本部政府采购申诉检讨委员会。

2.3 管理部门协调管理

2005年9月1日,我国正式开始实行招标投标部际协调机制,由国家发改委、监察部、财政部、建设部、铁道部、交通部、信息产业部、水利部、商务部、民航总局、国家法制办共11个部门组成,国家发改委牵头。部门协调机制最大的目的就是加强各有关部门沟通联系,依法共同做好招标投标行政监督工作。

2.4 成立专门机构,推行职业化管理

目前在世界范围内从事招投标管理的职业,已经成为与律师、会计师一样重要的专业化社会职业。不少国家如瑞士、意大利、英国政府均设有专门对采购进行政策导向和协调的综合性管理部门。美国早在1969年就成立了招标委员会,并于1974年建立了权力高度集中的联邦采购政策办公室,主要负责制定影响采购活动的总政策,确保政府财政资金在采购中依法得到控制。

3 我国招投标过程中存在问题原因分析及改进建议

3.1 招标信息发布方面

实际上,制定媒体或建立专业窗口相对集中招标信息进行发布,是一些国家和国际金融组织的通常做法。如《联合早报》是新加坡发布政府工程招标公告的法定报刊,《联合国发展论坛》《欧盟官方分析》是刊登世行、亚行贷款项目招标信息、欧盟各国采购招标信息的专业性媒体。

3.2 招标文件编制和资格审查方面

针对我国招标文件编制不规范,存在不公平、有倾向性或歧视性的情况,在资格审查方面应当严格规范操作程序,严格核准招投标方式、组织形式和范围,对招标公告、招标文件实行备案审查制度。一般情况下,资格审查重点审企业投标人是否具备初始条件、是否具有履行合同的能力、是否与招标单位存在关联,可以同时审查投标人的业绩、信誉、投标单位之间是否存在关系等。

针对资格预审方式建议如下:1)发布资格预审公告,公告中至少应载明:招标项目的名称、地点、规模、内容、工期及资金状况;投标人的资质要求;获取资格预审文件的地点和时间;资格预审文件收取的费用;报名方式;招标人、代理机构的名称和地址等内容。2)资格预审的审查标准一般采用必要合格条件和附加合格条件相结合的方法。3)确定合格投标人、发出资格预审合格通知书。依据资格预审文件中载明的评审标准确定投标人,并由投标人发出《资格预审合格通知书》。4)现有的资格预审评审小组在法规里没有任何的规定,对于进入建设工程交易中心的项目往往还比较认真,一般还是由建设行政监督部门来监督实施。但绝大多数资格审查小组成员还是由招标人和代理机构工作人员组成。

3.3 评标过程方面

评标环节中存在的寻租问题,建议:1)政府自身杜绝寻租可以采用减少招投标活动中政府的无谓干涉,减少寻租机会;改善工程建设市场的激励和约束机制,诱使人们由寻租活动转向生产性活动。2)进一步完善招标管理体制,改变部门分割、画地为牢的招标管理体制,可依据工程国际通行的招标性质,设立中央和省两级统一的管理机构,由一个部门管理。3)严格执行依法招标制度,建立廉政准入制度。

针对目前我国工程评标常用的两种方法存在的缺陷提出如下建议:1)最低价中标法。最低价中标法起源于英国。目前已成为国际工程建筑施工领域的通行做法甚至规则。我国在按照最低价中标法评标过程中,最后结果往往是走了样。2003年7月1日,国家正式施行《建设工程工程量清单计价规范》,将全部使用国有资金投资或国有资金投资为主的大中型建设工程列入强制性标准,其最大特点是“量变价不变”。各施工单位按照招标人提供的统一工程量,结合工程实际情况和自身实力,自主报价。2)百分制综合评估法。我国实际工程定标操作过程中,使用最多的评标方法还是百分制综合评估法。采用百分制综合评估法时,评审委员会的结构起到重要作用。为了防止招标人在选定评标专家时的主观随意性,招标人应从国务院或省级人民政府有关部门提供的专家名册或者招标代理机构的专家库中确定评标专家。

3.4 加快法制建设、完善监管机制

建设工程招投标引入的是市场竞争机制,必须在公开、公平、合理有序的前提下进行。《招标投标法》及其他相关法规、规章制度就是招投标活动的具体规范。所以应当借鉴国外先进经验,不断完善相应法规、规章制度。通过法制建设,加大执法力度,严厉打击建设工程招投标过程中的各种违法行为。除了建立国家级的部际协调机制外,各省市也应出台相应的配套办法,进一步整合政府有关职能部门在招投标工作中的监督管理力度。加强发改委(计委)、建设行政管理部门对工程招投标工作的宏观管理工作,提高执法监督能力,维护和规范招投标秩序。加大对招标活动中的编标、评标、定标关键环节的监督力度,建立招投标人监督制约机制

摘要：针对我国工程招投标过程中存在的问题,通过对招投标管理各过程的详细分析,借鉴国外招投标管理经验和我国实际情况,对我国招投标过程中各关键质量控制点提出了相应的改进建议。

关键词：招投标,国外经验,问题,建议

参考文献

[1]国家发改委,固定资产投资司和中国机电设备招标中心.招标投标实务[M].北京:中国经济出版社,2004.

[2]陆丁.寻租理论[A].现代经济学前沿专集(第二集)[C].北京:商务印书馆,1996.

[3]郑宇.建设工程招投标社会成本研究[D].南京:东南大学博士学位论文,2006.

[4]Bennett J.,Pothecary E.,Robinson G.Designing and buildinga world-class industry.Rep.No.ISBN0704911701.Universityof Reading.UK,1996.

[5]HBE.Design-build Continues to Grow in Popularity.Blueprint,2001(1):1.

岩土工程勘察中的问题及改进建议 第7篇

1 岩土工程勘察中常见问题的原因分析

以上对岩土工程勘察中几个常见问题进行了探讨, 究其原因, 主要与以下几个因素有关。

1.1 勘察市场不规范

《建筑工程勘察质量管理办法》第五条、第六条对勘察收费和承揽业务有明确规定。但勘察单位没有严格执行国家收费标准, 互相压价, 互相竞争, 中标的勘察费很低, 致使勘察工作粗糙, 勘察手段选择不合理和布孔不规范, 岩土工程勘察在深度和广度上还没有真正达到规范的要求, 所以难以满足规范和设计要求。

1.2 权责不明确

《建筑工程勘察质量管理办法》第十六条对观测员、试验员、记录员、机长等现场作业人员应当接受专业培训, 方可上岗的规定。但目前勘察单位大量雇佣农民工, 而这些人员又不懂勘察, 又未经过专业培训和教育, 就承担起开钻机、取样、测试、量测地下水位, 甚至还做起了野外对土层鉴定与记录等重要工作。这样就难免会出现原位测试、地下水位量测等诸多野外作业的不规范, 难以保证勘察质量。因此对从业人员的必须经专业培训和教育, 取得合格证后方可上岗操作。

1.3 缺乏岩土工程专业人才

专业的技术人才是对岩土工程正确分析评价的关键。未经专业培训和教育的人搞勘察, 就会导致地基评价力度不足, 基础设计参数偏于保守, 造成工程的浪费。因此勘察工程项目的负责人, 审核人, 审定人, 国家也应划定门槛, 让真正懂行的人员担当, 这样才能提高勘察队伍的整体素质, 提高工程勘察质量, 使我们的工程建设真正建造在既经济, 又安全的基础上, 产生良好的经济效益和社会效益。

1.4 岩土工程勘察技术落后

随着经济和技术的高速发展, 传统的勘察方法和传统的勘察手段已经很难满足设计的需要。存在着诸多急需解决的岩土工程勘察技术问题。这些问题主要有以下几个方面:野外勘测中勘测点的合理布设问题、地质界面划分问题、岩土参数和地基承载力的确定问题、对勘察专业的野外和室内原始资料的整理、分析、利用问题。存在上述问题的主要原因是岩土工程勘查人员没有掌握先进的勘察技术, 缺乏建筑、结构设计方面的知识, 缺乏如何辨别真伪去伪存真, 补充印证, 归纳总结的能力, 无法满足工程建设的需要。

2 岩土工程勘察改进的几点措施

2.1 加强岩土工程勘察的体制化建设和人员培训

目前, 岩土工程勘察的地位和作用与国家和政府给予岩土工程的定位和期望仍有一定的差距。这固然与人们“重设计轻勘察”的思维定势有关, 但仍与我国勘察行业体制尚未健全有关, 与勘察市场的恶性竞争有关。在当前的形势下, 如何完善市场准入制度, 加强行业自律、约束机制, 从根本上杜绝岩土勘察行业中的弊端, 真正体现岩土工程师的价值, 更好地应对进入WTO后与国际接轨的挑战。

(1) 严格执行建设程序、规范市场行为、推行全程化监理科学的建设程序应当遵循“先勘察、后设计、再施工”的原则。不按原则办事, 必然会受到自然规律的惩罚。一方面必须仰仗政府主管部门按国家的法律、法规, 对项目招投标和实施过程中的行为主体进行全面有效的监督管理, 另一方面应积极推行工程监理全程化, 采用事前、事中、事后控制相结合的方法, 最大限度地避免不当行为的发生, 保证勘察质量和投资效益最大化。

(2) 严格市场准入、尽快实施注册土木工程师制度, 加强相关人员培训。

经过近年勘察设计资质换证, 对勘察设计单位进行了一定的清理整顿, 对规范市场起到了一定的作用。但应该清醒地看到, 我国的勘察资质门槛很低, 尤其是打破行业壁垒后不同行业间的衔接过渡尚未完成, 以高级工程师的数量来衡量技术水平不能如实反映勘察企业的技术实力。建议尽快实施注册土木工程师制度, 通过采用企业资质和个人执业资质双重控制来规范勘察市场、促进勘察技术水平的提高。

英国消防工程改进建议 第8篇

一、转变工程项目人力资源配置的观念

(一) 坚持以人为本的管理

公司、企业成功的关键是人才优势的发挥, 而人力资源的配置以公司、企业的内外部环境为基础, 因此, 公司、企业应建立尊重人才, 尊重知识的良好环境。以人为本, 公司、企业把人力资源当作自己的核心竞争力, 使员工的个人利益、社会荣誉与企业紧密相连, 提高人力资源的使用效率, 进一步加强竞争力。坚持以人为本还应体现出人性化的一面, 让管理亲和于员工, 不仅要在表面拉进与员工的距离, 还要关心员工的生活、工作环境, 了解员工所需要的东西。亲情化管理更有利于激发员工工作潜能, 提高企业凝聚力。

(二) 坚持能力为本的用人观念

合理的人力资源配置应使人力资源的整体能力强化, 使人的能力与岗位相匹配。目前公司、企业处于一种竞争的市场环境下, 是人才能力的竞争, 与之相对应的人力资源配置观念也应是能力为本。抛弃权力为本、亲情为本的用人观念, 坚持能力为本的用人观念, 避免领导指定的用人方法。所有岗位都应实行公开竞聘, 能者上, 庸者下, 自上而下形成健康的领导干部选拔机制, 靠机制选人, 用制度管人, 凭能力用人。坚持能力为本的用人观念, 还应该拓展人才获得的渠道。公司、企业以内部为主的招聘, 不利于优秀人才的发现以及公司内部管理水平的整体提高。适当引入外部优秀人才, 可以发现管理中的不足, 优化内部人力资源结构, 产生有效竞争机制, 例如, 公司中的某部门经理, 无论是专业技术还是管理水平, 在公司同行中都是最高的, 每次部门经理竞选都非他莫属, 因此, 他也在公司中得到了最好的学习和发展机会, 竞争力进一步加强和稳定, 而他所挑选的部门成员也与他性格、经历往往是一致的。长此以往, 部门领导的弱点会放大成组织的弱点, 使部门的工作会表现出一定的僵化, 无法再从公司内部选拔到有个性的优秀人才。在这种情况下, 引进具有竞争力的人才才能改善、提高公司、企业的管理水平。

(三) 发掘新的工作岗位, 合理分流富余人员

针对公司、企业形成的历史原因, 安排到工作中出现人浮于事, 非专业富余人员较多, 影响工作效率等不良现象。人力资源部门应积极向公司决策层提出建议, 发掘新的、合适的工作岗位, 合理分流富余人员。

二、工程项目人力资源的优化配置

工程项目建设是一项复杂的系统工程, 在多种资源中, 最有创造力和富于变化的是人力资源, 它推动着其它各种资源有效组合与运用。实现工程项目人力资源的优化配置, 就是把各类优秀的、专业的管理人才, 合理的配置在工程项目管理的各个环节上, 减少管理层次, 提高工作效率, 实现最佳组合。工程项目人力资源的优化配置, 是人力资源管理的细化和管理方法的创新, 是提高工程项目管理效率, 实现工程项目管理过程控制, 顺利完成工程项目目标的重要途径。主要有:

(一) 人力资源规划、开发人力资

源部门应根据公司发展战略要求和下一步工程项目开发计划, 预测工程项目人力资源需求, 在有效运用好现有人力资源的情况下, 广泛吸纳和聚集社会优秀人才, 为公司、企业的进一步发展、壮大和储备人才。

1、合理确定人力资源需求计划。

因为一般工程的周期通常为2—3年, 所以至少预测公司3—5年内新开工工程项目情况, 并参照公司前期工程项目人力资源配置情况, 合理确定人力资源需求计划。这样, 既可以保证工程项目对人才的需求, 又能充分、连续使用现有工程技术人员。

2、进一步加强组织结构的优化。

组织结构的优化, 不仅可以有效降低人力资源成本, 还可以从根本上提高工程项目管理效率。

3、改善公司人力资源结构, 注意人才结构互补性。

根据公司目前人力资源结构现状, 应迅速、有选择的引入急需人才, 加强享有员工的业务素质与管理技能的培训, 尽快优化公司人力资源结构。

4、用发展的眼光来预测未来的人才需求。

随着现有人才工作经验的不断积累, 专业知识的不断提高, 以及公司工程项目管理先进、科学方法的运用, 对人才数量、素质要求会不断变化。

5、培训。

现代工程项目所应用的科学技术与管理方法日新月异、飞速发展。主要应依靠培训与开发来提高员工素质, 否则, 公司无法形成稳定的人才结构。培训的方式、内容应根据具体情况确定, 培训时不仅重视专业技术的培养, 更应注意正确管理方法与工作态度的培养。培训后, 应对员工在新的配置岗位上的工作情况进行跟踪管理, 以检查培训效果、改善培训方法。

(二) 以岗位分析为人才选拔的依据。

工程项目岗位分析为工程项目人才选拔提供了依据, 如何选择合适的人选, 即工程项目人力资源的选拔是一项关键工作。由工程项目组织人员的构成来看, 工程管理部内部人员居多, 工程项目经理是决定工程项目管理成功的关键因素。工程项目人力资源的优化配置, 核心内容就是人与岗的匹配问题。因此, 应当全面、深入的掌握人才与岗位两方面的关键因素, 通过选拔的过程与管理来对人才了解, 通过岗位分析来实现对岗位的认知。

英国消防工程改进建议 第9篇

目前, 我国测绘技术[1]有很多种, 它们因其自身的特点在实质上有着很大的不同, 现对应用比较广泛的两种测绘技术进行简单的分析:

1.1 GPS

众所周知, GPS也叫做“卫星定位系统”, 它主要由三个部分组成, 它们分别是:卫星、监控部门和客户端设备。它的特点是:范围广、具有实时性和精确度比较高, 它可以将人们一整天的数据信息都记录下来, 比如:时间、地理位置以及某个时间点的具体坐标等等。因此, GSP作为一种实时性的定位系统, 它被广泛的应用在了人们的生产、生活以及工作当中, 比如:最常见的车载导航装置、工程测量和应急系统等等。

1.2 GIS

GIS也叫“地理信息系统”, 它是一个基于电脑操作平台的根据事物的空间状态来进行分析的系统, 它实现的基础是:测绘和测量, 它所利用的数据信息全部都来自于一个特定的数据库。于是, GIS也被人们广泛的称作是“以数据库资源管理为对象的信息操作系统”。

2 试析测绘技术在工程测量当中的应用[2]

现针对测绘技术在工程测量当中的应用, 进行简单的分析和探究:

2.1 数字化作图在工程测量中的应用

数字化作图技术在工程测量中的应用比较广泛, 比如:最为常见的工程设计图的测绘。因传统的作图方法浪费了作图人员大量的时间和精力, 还让最终作出来的图达不到工程建设的要求, 这就使得工程建设出现停滞不前的现象。而数字化作图技术操作较为方便, 做出来的图具有准确性且精度也比较高。因此, 将数字化作图技术运用到工程测量当中来, 对工程建设来说是大有裨益的。

2.2 遥感在工程测量中的应用

遥感技术的运用, 在工程测量中是起着很大作用的, 因其自身的一些优点, 它可以将工程测量中不合理以及不需要的数据信息都自动化的清除出去。同时, 它还能有针对性的将有效的数据信息进行整合。这样一来, 就大大减少了工程测量中数据信息的重复性、不确定性和无效性。

2.3 数字摄影与测量在工程测量中的应用

数字摄影与测量能够给工程测量提供高质量和高精度的数据信息, 且它还能与一些高科技的技术相融合, 为工程测量提供更为准确的三维空间数据信息。这样不仅可以减少工程测量人员的工作量, 还能够从很大程度上提高测量结果的准确性, 从而为整个工程建设带来更大的经济效益。

3 测绘技术在工程测量中的改进建议

测绘技术的应用给工程测量带来了许多好处, 但测绘技术在工程测量的应用过程当中, 还是出现了许多问题。现对这些问题进行简单的分析, 然后将能够有效改善这些问题的方法例举出来:

3.1 加强测绘技术在水面下采集数据信息的功能

目前, 测绘技术在水面下收集数据信息的功能还比较薄弱, 这就使得计算出来的数据不具有准确性和真实性, 从而给整个工程的建设造成巨大的影响, 甚至还会让出现工程出现质量上的问题。于是, 为了避免这一现象的出现, 就必须要加强测绘技术在水面下收集数据信息的功效。针对如何加强测技术水面下收集数据信息的功效, 作出以下几点分析:

(1) 当进行水下测量的时候, 可以将实时动态差分法和探测仪有效的结合在一起, 然后让它们一起对水下的数据信息进行采集。其中, 实时动态差分法是一种新型的GPS测量方法, 它能够在野外采集到厘米级定位的高精度数据信息。所以, 将它与探测仪合理的结合起来, 就可以提高水下数据信息采集的精确度。 (2) 利用导航器对水的深度进行及时、准确的记录。同时, 还要让导航器对这些数据信息进行审核, 以确保这些数据信息的真实性和有效性。如果, 数据信息审核通过, 那么就可以将这些数据信息输出来。如果没有通过审核, 那么就清除掉这些无效的数据信息, 然后再次进行水深数据信息的记录。 (3) 当导航器输出了有效的水深数据信息之后, 就将它与实时动态差分法采集到的坐标信息进行整合, 最后得出最精确的水下数据信息。

3.2 增强对地下数据信息采集的力度

就目前的形势来看, 测量人员在对地下数据信息进行采集的时候, 所使用的测绘技术仍然是比较传统的“平面控制测量技术”, 这种技术虽然能够对地下数据信息进行采集, 但是它采集出来的数据信息与实际情况是有比较大的误差的。对于工程建设来说, 一个小小的误差就有可能会引起巨大的意外事故, 于是, 为了能够确保地下数据信息采集的准确性, 就必须要利用更好的方法来实现地下数据信息的采集, 比如:

(1) 使用测绘技术前, 测量人员要先对导线的长度进行合理的计算。 (2) 针对地下测量物体的形态做好相应的精度设计, 以确保测量的准确性。 (3) 制定一个易于操作的科学测量方案。 (4) 将地下测量部位的具体情况在图纸上画出来, 然后将其重点部位圈出来, 以供工作人员对其进行全面的分析。 (5) 在做好了以上几个准备工作之后, 测量人员就可以进行地下数据信息的采集了。

4 测绘技术对工程测量的影响

在社会不断发展的过程当中, 各种各样的测绘技术相继出现, 并被广泛的应用在了工程测量当中。它们的使用不仅方便了测量人员的工作, 还给整个工程建设带来了很大的影响。现对测绘技术在工程测量中产生的影响进行分析, 可以得出以下结论:

(1) 给工程建设提供了高准确度的数据信息。 (2) 测绘技术在工程测量应用中的改进, 让工程测量实现了高精度的水下测量和地下测量。 (3) 提高了整个工程建设的质量。 (4) 进一步促进了我国工程建设事业的发展。 (5) 提高了工程建设的经济效益。

5 结束语

综上所述, 测绘技术在工程测量中的应用是极其广泛的。但是, 就我国目前的形势来看, 工程测量中测绘技术的应用还是存在着一些问题。这些问题的出现, 不仅影响了数据信息的准确度, 还直接影响到了整个工程的建设。于是, 为了有效的解决这些问题, 也为了能够提高工程建设的质量, 就必须要对工程测量中所使用到的测绘技术进行合理的改进。

摘要：随着社会的不断发展, 工程测量中引入了许许多多的测绘技术。这些测绘技术的使用, 不仅提高了工程测量的准确性, 还进一步促进了工程事业的发展。然而, 当这些测绘技术被广泛的应用到工程测量当中去的时候, 也出现了许许多多的问题, 这就严重影响到了测量的结果。于是, 本文将对测绘技术在工程测量中的应用和改进进行更为全面的分析和探究。

关键词：工程测量,测绘技术,应用,准确性

参考文献

[1]张鹏涛, 王海卫, 张丰泽等.我国测绘技术的特点与发展分析[J].地球, 2013 (12) :81-81.