职工文化品牌范文

职工文化品牌范文（精选11篇）

职工文化品牌 第1篇

一、打造职工文化品牌提高文化竞争力

文化品牌, 指通过赋予文化深刻而丰富的内涵, 建立鲜明的品牌定位, 并充分利用各种有效的传播形成受众对品牌在精神上的高度认同, 创造品牌信仰, 最终形成强烈的品牌忠诚。拥有品牌忠诚就可以赢得受众忠诚, 赢得稳定的市场, 増强文化的竞争能力, 为品牌战略的成功实施提供强有力的保障。

工人文化宫要确立在文化市场竞争中的地位和形象, 一定要拥有自己独特文化内涵并为广大职工群众所认同、喜爱的文化品牌。工人文化宫的服务对象是广大职工群众, 因此要把品牌定位在着力打造“工”字号职工文化品牌活动上来, 树立品牌意识, 打造特色品牌, 提升品牌效应。

文化品牌的培育是一个较长期的过程, 需要不断注入新的理念、新的内涵, 同时离不开文化项目的开发以及服务质量的保证, 更需要全员参与共同努力才能取得成效。海宁工人文化宫经过多年的探索与实践, 逐步打造形成具有鲜明特色的四大职工文化特色品牌, 成为四张响当当的职工文化“金名片”

一是以职工艺术团为载体, 用富有鲜明特色的创意引领职工文体活动, 适应职工需求, 紧扣时代脉搏, 广泛开展多形式、多品种、多层次的职工文体活动, 打造职工文体活动品牌。

二是以外来职工为主要关注对象, 着力构建外来职工文化服务体系, 成立“外来职工活动中心”, 为外来职工提供休闲娱乐、锻炼身体、交流感情的理想场所;举办外来职工文体活动, 打造外来职工活动品牌:

三是以职工学校为平台广泛开展职工及外省籍职工职业技能提升培训和失土农民再就业培训, 提升职工队伍技能素质, 打造职工技能培训品牌:

四是以职工学校为平台长年开办职工及职工子女文化艺术培训, 提高职工及职工子女文化艺术素质, 培养合格四有新人。不断创新、引进多形式、多品种、多层次培训项目, 打造文化艺术培训品牌:

二、提高文化传播能力扩大社会影响力

职工文化品牌要赢得全社会的广泛肯定和文化认同, 就必须充分利用各种传播手段进行有效宣传和运作。传播深度决定影响广度, 文化的影响力, 不仅取决于其内容是否具有独特魅力, 更取决于是否具有强烈的传播意识、先进的传播手段和强大的传播能力。

各级工会是职工文化传播的主要载体, 是工会系统新闻宣传的喉舌, 自上而下构建工会宣传大格局。海宁工人文化宫充分利用这个载体, 坚持正确的舆论导向, 坚持用主流舆论引导非主流舆论, 用正面舆论引导负面舆论, 在重大问题上不缺位, 关键时刻不失语, 抢占制高点, 掌握话语权;充分发挥工会宣传教育阵地作用, 运用报刊、网络、墙报、广播等宣传媒体, 通过宣讲、座谈、汇报、讨论、会议、竞赛、征文、演讲、论坛、培训等多种形式, 把先进文化传播到工会各个层面及每一位职工, 再把全市广大职工的智慧和力量凝聚到职工文化建设的工作目标上来。

不断开拓宣传工作新思路, 加强与上级主管部门、宣传部门及相关部门的沟通和联系, 构建并协调好公共关系网络;扩大对外交流, 加强与“长三角”地区城际工人文化宫之间的交流互动、项目推介、合作研讨, 引领“长三角”乃至全国文化宫事业的不断推进, 促进职工文化事业的发展。

充分利用社会主流媒体的宣传作用, 深刻认识互联网在文化传播方面的巨大潜能和强大的影响力, 高度重视互联网的运用和管理, 把发展积极健康的网络文化作为提高职工文化软实力的新引擎, 努力使互联网成为传播职工文化的新阵地、服务职工的新平台、职工健康精神文化生活的新空间, 扩大职工文化的社会影响力。

实践证明, 工人文化宫只要积极顺应职工文化发展的新要求和职工文化需求的新特点, 坚持与时代发展相协调, 与企业文化相融合, 与工会职责相匹配, 与职工需求相适应, 着力打造职工文化特色品牌, 并通过各种有效宣传和运作, 赢得全社会的广泛肯定和文化认同。就一定能有效地提升文化宫自身的社会影响力, 确立职工文化在整个大文化格局中的领先地位。

参考文献

职工文化品牌 第2篇

近年来，****局坚持“终身学习，成就未来”的学习理念，依托“蓝莲花读书会”，多层次、多元化创新职工书屋管理模式，全面打造****组织文化品牌，走出了一条“人无我有、人有我新、切实可行、稳步推进”的创建之路。近日，该局被中华全国总工会授予“全国职工书屋示范点”称号，这是继去年被评为省级“职工书屋”示范点以来，****局职工书屋建设的又一丰硕成果。

一、完善创建配置，为建设地税文化“筑基”

为快速提升“职工书屋”建设标准，****县局本着边建设、边规范、边提高的原则，进一步完善“职工书屋”设施，积极挖掘“职工书屋”潜能，全面放大“职工书屋”效应，把“职工书屋”建设作为地税组织文化建设、开展职工思想政治工作的主阵地，切实抓紧抓实抓出成效。一是建立领导制度，在位臵上“摆重”。县局党组把“职工书屋”建设作为地税文化建设的首要任务、纳入重要议事日程，在人、财、物方面给予大力支撑，形成“党组重视、行政支持，工会运作、部门配合，职工参与、社会认可”的工作格局。二是建立投入制度，在资源上“重投”。该局投资20万元，落实 “职工书屋”场所面积100多平方米。配臵联网计算机2台，阅读桌椅1套，书橱增至10套，购臵教育音像制品100余盘，购添新书3000册，藏书量超过5000册。在全系统发动职工开展每人捐书4-5册的捐书活动，职工捐书600余册，进一步扩大了职工书屋的藏书量。三是建立责任机制，在制度上“落实”。完善“职工书屋”管理流程与工作机制，明确目标、任务、责任以及考核和约束机制，全面规范了书屋管理，提高了书屋使用效益，基本形成了具有****地税特色，可持续发展的“职工书屋”管理运行新模式，达到了“十有”，即：有领导组织；有固定场所；有统一书架；有借阅办法；有专职人员；有完善制度；有会员名册；有借阅台账；有微机管理；有联系电话。

二、丰富创建内容，为提升干部素质“添翼”

一是突出职工读书主题。以“读好一本书、学好一项技术、走好一生路”为宗旨，依托“职工书屋”，引导干部职工进行自我教育。先后开展了“我最喜爱的书籍”好书传送评比、职工“点菜”工会“送餐”读书活动等。围绕市局的“提升心性.拓展事业——公共行政精神大家谈”征文活动，开展了阅读稻盛和夫的《干法》、《活法》系列丛书活动，并举办相关征文比赛，进一步推动广大地税干部职工树立爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公等公务员精神，努力促进全系统良好道德风尚的形成，进而为提升自身道德修养，推行阳光行政营造良好环境。结合建党90周年，开展了“红色经典”读书活动，深入学习先辈们可歌可泣的革命精神和革命事迹，重温革命前辈走过的道路，打牢思想基础，树立高尚的理想与信念，让大脑更充实，品味更高尚。

二是创新教育培训方式。结合“职工书屋”创建活动，以干部学习培训为抓手、以网络教育平台为载体积极建设学习型税务，形成了“制式培训、在岗学习、学历教育”三位一体的立体化教育培训体系。在此基础上，举行税收管理员业务竞赛，打造应用税收管理员平台，全面提升税源管理水平，促进征管效能提高；紧紧围绕税收中心工作，大力实施“税收研究精品”战略，充分发挥学术优势、“思想库”功能和“智囊团”作用，积极开展税收理论调研和实践探索，努力将“职工书屋”打造成增长知识、提高技能的大课堂。

三是搭建交流学习的平台。紧密围绕“职工书屋”这一学习基地，不断加强“蓝莲花”读书会建设，把读书活动作为提升个人能力、实现个人成长规划目标的重要途径，定期开展研讨交流，及时总结读书活动中的动态信息以及好的做法和经验，使干部职工在学习和反思中不断取得进步。在市局组织的“稻盛和夫经营哲学研讨会”上，该局3篇论文榜上有名。6月份的注册税务师复习考试中，“职工书屋”又显现出巨大的辐射作用，许多同志利用课余时间自发走进书屋，参阅学习资料，讨论疑难问题。共有44人报名参试，40岁以下人员报名率100%，参试率100%。

三、拓宽创建载体，为放大品牌效应 “蓄势”

一是开办“网上书屋”。针对点多线长、职工分散、不易集中培训的特点，该局利用现代网络技术，开办了职工网上书屋，并依托****地税网上学校，实现培训内容网上发布、学习考试网上进行、在线学习网上记录，为****地税干部职工建造了“流动教室”，税收专业知识、科学管理宝典、税收案例分析等以更快的速度“走”进地税干部职工的视野，有针对性地形成了集培训、自学、竞赛为一体的干部职工知识更新机制，把“职工书屋”打造成了内聚人气、外树形象的职工文化品牌。

二是牵手“农家书屋”。紧密结合农村实际，开辟“税务助农”新途径，充分发挥“农家书屋”在新农村建设中的重要作用。该局发出了“让书香润农、让爱心传递”的倡议，搭借文化快车，向农村帮扶点赠送税收书籍，有选择地编印了适合农民学习的《税收优惠政策汇编》、《简易税收知识读本》等税收知识读物，帮助农村建设“农家书屋”并将其做为固定的税法宣传、咨询点，从而为广大农民的发家致富提供强有力的政策支持。税收知识进农家，受到了广大农民朋友的欢迎。2011年4月，该局向挂钩扶贫村南辰镇北一村捐资1万元，帮助筹建“农家书屋”。新捐建的书屋有上千册图书、十余种报刊和几十种音像资料，除了必备的农技科学书籍外，还特意为其中安排了税收法律法规和政策书籍。书屋的建设为促进农民增收致富、拓展“税务助农”方式和服务新农村建设开辟了新途径。

品牌文化与品牌价值 第3篇

然而，不论品牌的定义到底何如，也或者说不管品牌究竟其内涵表现在什么方面，其品牌所代表或者所蕴涵的文化却是实实在在的，这也就是本文所要说明的品牌文化价值了。

从产品上升到品牌，其实也就是从单纯的利益购买行为提升到了倡导价值消费的高度，而在这种转变的过程中，品牌文化所起到的作用是显而易见的，如果说品牌本身所富含的影响力产生了这种转变，不如说这更过的是一种品牌文化所带来消费市场上的一种引导与教化的过程。举个例而言，当我们购买冰淇淋单纯的是为了解暑与解渴的话，那么购买哈根达斯冰淇淋就恐怕多少会有点小资的情怀在引导和教化我们消费的价值了。

那么这种品牌文化的教化与引导又究竟体现在什么方面？或者在这种文化与价值的转换过程，他们是怎样实现的化学反应，促成两者互为一体又共同催生？

实现品牌内涵的形象迁移是达成价值互换的前提。广州保利地产一直倡导的就是“和谐生活，自然舒适”，这种定位在衍生到了旗下楼盘如“百合花园”的形象当中，和谐就成了核心的关键，于是“让和谐之美盛放”就成了子品牌楼盘的精髓与原点，在这种核心在向利益价值的转换过程当中，也就是达成了形象的迁移过程，包括百合花园在后来的塑造过程，如大面积的种植百合化，和谐地产的高峰论坛，无一不是围绕这一核心内容的价值展开，这不仅保持了品牌的连续性、统一性，也为品牌在核心理念的输出上提升了其运用到消费市场价值转移的内涵延伸。

如果说百合花园的百合本身意义就具有自然和谐的特性，只需在形象到价值转移互换过程中注入适当的元素，那么塑造特定的品牌文化也将影响到品牌价值的转变。

超级女生在2005年的火暴，无疑在这其中最大的受益品牌就是蒙牛。蒙牛的成功正是这种特定品牌文化塑造背后到价值转换的成功，以至于蒙牛占领年龄一代市场的因素，其实也就是蒙牛品牌在文化塑造上不断深化和强化的结果。由这种超级女生所带来的年轻、中性、略有反叛的平民选秀事件，让蒙牛在品牌文化上与年轻化、时尚化接轨的路线，对应到消费价值背后，通过优酸乳产品的推陈出新，以张含韵一曲“酸酸甜甜就是我”的口号，成功实现了这种品牌到消费价值背后的转移。

职工文化品牌 第4篇

《现代企业文化》:薛部长您好, 请您简要谈谈2012年山西省总工会宣教工作的总体思路是什么?

薛毓平:2012年是全面实施“十二五”规划, 以优异成绩迎接党的十八大召开之年。2012年全省工会宣教工作的总体思路是:认真贯彻落实党的十七届六中全会和全省文化强省建设大会精神, 按照全总十五届六次执委会和省总十二届三次全委 (扩大) 会议的任务要求, 把今年确定为职工文化建设推进年, 以学习宣传中国特色社会主义工会发展道路为主题, 以工会干部“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为主线, 以服务转型跨越、服务职工群众为主旋律, 着力推进职工文化建设六大工程:即社会主义核心价值体系建设工程、新闻舆论引导建设工程、职工文化活动阵地建设工程、基层职工文化队伍建设工程、职工文化精品建设工程、工会宣教工作自身建设工程。健全机制、落实措施、选树典型、推广经验, 促进职工文化的发展繁荣, 推动全省工会工作迈上新的台阶, 以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。

《现代企业文化》:今年省总工会将如何实施社会主义核心价值体系建设工程?

薛毓平:党的十七届六中全会明确指出:社会主义核心价值体系是兴国之魂, 是社会主义先进文化的精髓, 决定着中国特色社会主义前进方向。我们要把社会主义核心价值体系融入工会宣教工作全过程, 对职工进行形势政策教育、国情教育、理想信念教育, 最大限度地把职工凝聚在中国特色社会主义的伟大旗帜下;对职工进行以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神教育, 增强职工的民族自尊心、自信心、自豪感, 激励职工把爱国热情化为实际行动, 以改革创新精神投身山西省转型跨越发展、再造一个新山西的伟大实践中。

首先, 广泛开展中国特色社会主义工会发展道路的宣传教育活动。在全省广大职工中掀起深入学习、广泛宣传、积极实践工会发展道路的热潮。接着, 广泛开展党的十七届六中全会精神的宣传教育活动。

其次, 继续开展社会主义核心价值体系建设一年一主题教育活动。要紧紧抓住建设社会主义核心价值体系这一根本任务和兴国之魂, 在广大职工中深入开展形势政策教育、理想信念教育、民族精神和时代精神教育、社会主义荣辱观教育, 巩固广大职工团结奋斗的思想基础。

再次, 继续开展“劳模宣传月”活动。劳动模范的先进思想和崇高精神是推动社会进步的强大力量。广泛宣传劳动模范和工人阶级先进人物的伟大品格和时代风采, 引导教育职工争做勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动的急先锋, 在全省范围内营造学习劳模、争当劳模、崇尚劳模的良好氛围。

最后, 继续开展职工职业道德评比表彰活动。在社会生活中, 人人都是服务对象, 人人又为他人服务, 每个人都希望得到热情周到高质量的服务, 这就需要每位职工树立强烈的责任心, 在职业活动中爱岗敬业、诚实守信、秉公办事、默默奉献。

《现代企业文化》:请您谈谈省总工会在宣传工作中将如何提升新闻宣传舆论引导水平?

薛毓平:舆论引导正确是党和人民之福, 舆论引导错误是党和人民之祸。要充分发挥工会报刊宣传党的主张、弘扬社会正气、引导社会热点、疏导职工情绪、搞好舆论监督等作用, 提高舆论引导的及时性、权威性和公信力、影响力。

首先, 大力宣传党的十八大精神。把学习宣传党的十八大精神作为一项政治任务, 大力宣传党的十六大特别是党的十七大以来我国经济和社会建设取得的伟大成就;大力宣传广大职工立足本职、努力工作, 以实际行动迎接党的十八大的精神风貌;大力宣传各级工会全面贯彻学习党的十八大的各项举措和显著成效, 把广大职工的思想统一到党中央的决策部署上来, 把广大职工的力量凝聚到十八大制定的各项目标任务的落实中来。

其次, 大力宣传工会干部“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动。组织中央驻晋媒体、省城各大媒体和网络媒体, 开辟专题、专版、专栏, 对“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动进行全方位宣传报道。要深入一线、深入职工群众, 对活动情况进行跟踪报道, 推出一批活动典型, 树立工会良好社会形象。

再次, 做好工人阶级伟大品格和工会其他重点工作的宣传报道。整合新闻媒体资源, 发挥社会主流媒体、新兴媒体和工人报刊的主渠道作用, 突出宣传工人阶级推动山西省转型跨越发展的伟大实践和伟大创造。突出宣传工会在参与加强和创新社会管理、做好职工群众工作的重要作用, 突出宣传工会在深入推进“两个普遍”、构建和谐劳动关系、推动职工劳动竞赛和技术创新活动、建设职工文化等方面的重要举措。注重策划、讲求实效, 拓宽报道领域, 深化报道内涵, 丰富报道形式, 提高报道质量, 增强宣传实效。

还有, 继续开展“劳动者风采记者行”采访活动。组织中央驻晋媒体和省城各大新闻媒体, 开展“劳动者风采记者行”采访行动, 采访活动要深入基层, 深入一线职工, 发现和挖掘一线职工勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动的典型;要充分发挥工会报刊、网络媒体的优势和作用, 集中版面, 以专访、图片、视频等多种形式, 积极宣传一线职工勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动的生动实践和典型事迹, 引导广大职工把劳动作为创造幸福生活、实现人生理想的自觉行为。

《现代企业文化》:省总工会将如何实施职工文化活动阵地建设工程?

薛毓平:职工文化活动阵地是提升职工素质的“大课堂”, 是陶冶职工情操的“精神乐园”。把广大职工群众组织、吸引到职工文化活动阵地中来, 让职工群众在活动中振奋精神、凝聚力量、提高素质、享受快乐, 是工会宣教干部义不容辞的职责。积极推动职工文化活动阵地建设, 为广大职工提供文化活动的场所势在必行, 迫在眉睫。

一是要加大职工文化活动阵地建设力度。认真贯彻落实全省职工文化活动阵地建设现场推进会精神, 以1000人以上职工的企业为重点, 对全省职工文化活动阵地建设和作用发挥情况进行全面摸底调查, 建立台账, 实行动态化管理。

二是要进一步深化“职工书屋”建设。这个活动开展以来, 各级工会组织采取有效措施, 大力推进“职工书屋”建设, 创造了许多先进经验和做法, 成绩显著。但在充分发挥“职工书屋”作用方面仍有很大的努力空间, 今年全省工会在继续完成300个“职工书屋”建设任务、创建50个“省级职工书屋示范点”和30个“全国职工书屋示范点”的基础上, 要积极探索发挥“职工书屋”作用的有效途径和方法, 把广大职工群众吸引到“职工书屋”中, 引导组织职工多读书、读好书, 营造浓厚的学习氛围, 为提高职工素质积极作为。

三是要进一步促进“基层职工教育培训示范点”创建工作。不断提高职工的科学文化素质和劳动技能, 各级工会组织责无旁贷。

职工文化品牌 第5篇

人才，是衡量企业核心竞争力的重要指标，是推动企业发展壮大的中坚力量。近年来，徐矿集团庞庄煤矿党委科学把握人才工作和企业发展的内在联系，致力于加快建设人才强企，始终把人才工作放在发展大局中谋划，形成和发展了“想干事就有机会、能干事就有舞台、干成事就有地位”的人才理念和体制机制，培养和造就了一批敢想敢为、齐志齐力、创新创优的高素质人才队伍，在安全生产、经营管理、技术进步、和谐建设等方面发挥了关键作用，较好地促进了企业安全发展、和谐发展、科学发展。自2006年以来，企业共生产原煤1300多万吨，实现营业收入66亿元，实现利润近20亿元；工伤事故年均递减42.5%，达到行业领先水平；企业先后获得“全国煤炭工业行业一级安全高效矿井”、“全国煤炭工业节能减排先进单位”、“省属企业先进基层党组织”等50多项荣誉称号。

一、想干事就有机会

理念导航，让人人都想成才。事业发展，人才先行。企业是职工实现价值的载体，只有坚定不移走企业与职工协调发展之路，企业才能在市场竞争中获取优势、抢占先机。庞庄煤矿党委始终把人才优先发展作为打造行业一流煤企的重要方略，坚持人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才资本优先积累，为职工成才创造了良好政策和舆论环境。在庞庄煤矿，资历高低和年龄大小并不重要，评价职工的核心标准是能力与业绩。在长期的探索实践中，矿党政通过薪酬分配、评先表彰、提拔任用等经济待遇和政治待遇倾斜，努力让创出业绩、干出成绩的优秀职工包里有钱、脸上有光，在矿区形成了人人尊重人才、人人渴望成才、人人竞相发展的良好局面。

培训教育，让人人都能成才。以技能培训与继续教育为主要手段，让不同层面的人才学习更科学的管理理论、掌握更先进的

过搭建平台、创新形式、扩大范围，努力让人才发挥最大潜能。定期组织开展群众性岗位练兵、技能比武、技能竞赛等竞技活动，让技术尖兵、一流人才脱颖而出；通过电视、网络、广播强势宣传经验和典型，教育引导广大职工向先进看齐、向一流攀登，在矿区营造了比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。完善创新激励机制，给各类人才施展才华提供了良好广阔空间，对标一流、进位争先蔚然成风。先后开展了“管理创新年”、“管理提升年”等活动，实施管理创新项目41项，完善规章制度150多个，形成了具有企业特色的“闭合管理”、“缺陷管理”等管控模式。设立科技创新专项奖励，推行科研项目目标责任制。尊重职工首创精神，凡经职工自主研发被推广使用的创新项目，均以职工本人姓名命名。近年来，完成自主科研项目120多个，20多项被徐矿集团推广应用，16项获得徐矿集团以上科技进步奖，矿用正压柔性风筒分流器、大倾角工作面防滚矸装置等多项科研成果被国家知识产权局授予实用性专利证书。大力推行降本增效工程，鼓励广大职工参与生产系统和设备升级改造，2006年以来完成节能改造项目达30余项，节电800多万千瓦时，有效降低了企业生产成本。

三、干成事就有地位

加强企业文化和职工文化建设的思考 第6篇

关键词：企业文化 职工文化 促进结合 可持续发展

文化是民族的灵魂和血脉，是国家振兴、民族进步的重要推动力。企业文化是社会文化的重要一部分，企业文化的重要载体就是职工文化，因此，发展我国的先进文化，就是要以多姿多彩的职工文化活动为手段，以先进的理论为指导，用丰富的文化活动凝聚职工，努力培养职工与企业共建共享的企业文化，促进企业与职工共同发展，优秀的企业文化为社会主义先进文化增添绚丽一笔，为发展社会主义先进文化奠定坚实的基础。

企业文化对企业发展具有重要作用

企业文化是企业通过长期运营实践形成的产物，企业文化被公认为现代管理和企业思想政治工作的最佳结合点，企业文化建设和思想政治工作的有机结合，不仅是企业内部整体发展的客观需要，也是社会主义市场经济发展的客观需要。企业文化与企业发展密不可分，企业文化的核心是企业价值观和企业精神，优秀的企业文化在企业发展和经营方面起着重要的作用：指引和导向功能是它所具有的，企业文化往往是精炼成纲领式的口号，在潜移默化中使职工牢记，不知不觉中融入职工日常的行为和生活中，指引着企业顺利地向着良好的方向发展；约束和规范功能也是它的特征，通过企业长期的管理手段在职工思想中形成的行为标准约束和规范职工的言行；同时它还具有激励和开发功能，最大限度地恢复职工工作的活力，开发职工的动力，激发职工内在的潜力；它具有优化和提高功能，能通过教育和培训，有效地提高职工的修养和素质，从而提高企业文化的整体素质；它具有凝聚和协调功能，通过丰富多彩的文化活动，增强职工之间协作意识，加强职工之间的交流，建立良好的团队关系。

职工文化活动是塑造企业文化的有效载体

活动作为企业文化建设的重要组成部分和主要手段职工文化，通过形式多样的文化活动，有效地发挥引领督促的作用，使企业理念、愿景规划深入职工心中，使之自觉遵守，从而推动企业文化建设。职工文化活动有利于提高企业团队精神，有利于增强企业凝聚力，有利于企业和谐发展。

一、职工文化建设是企业发展的助推力。马克思主义认为，“文化是指人类精神生产的能力和产品，它是一定社会经济和政治的反映，又给予一定社会经济和政治以巨大的影响力。”[1]可以说，要想不断完善企业的发展、改革创新、经营管理，必须依靠职工。加强职工文化建设归根到底就是加强职工队伍建设，加强职工文化建设就能够提高广大职工的思想和业务素质，职工素质提高了，才能全面促进企业的发展。

二、加强职工文化建设是提高职工整体素质的重要途径。如何进一步提高职工的思想道德素质和科学文化素质，是直接关系到企业发展好与坏的大问题。为此，常常都把职工文化建设列入社会主义精神文明建设的重要内容，组织职工开展文化体育活动。比如：职工运动会、文化周、党员拒绝腐蚀教育、安全知识考试、职工技能大比武、拓展训练、先进事迹报告会等。通过一系列活动，丰富了职工的文化生活，在娱乐的同时提高了职工的思想道德水平。

三、加强职工文化建设是推动企业可持续发展的力量源泉。在新形势下，文化对经济社会的发展影响越来越大，企业文化也成为企业可持续发展不可或缺的要素之一。而加强职工文化建设，不仅满足职工日益增长的精神文化需求，还能使职工树立强烈的主人翁意识，把企业发展看成自己努力工作的目标，职工之间形成和谐的团结力量，集思广益，精诚协作，充分发挥每名职工的主观能动性和聪明才智，全心全意为企业可持续发展贡献力量。

如何有效地將职工文化与企业文化相结合。

首先，要突出职工文化的思想性。社会主义核心价值体系是兴国之魂，是社会主义先进文化的精髓。新形势下，社会主义核心价值体系也是建设企业文化所要始终坚持、依据的标准，这就要求企业通过多种形式的教育学习活动，用科学理论武装全体职工的头脑。“坚持用先进文化武装职工头脑，教育培养职工坚定社会主义信念，引导职工工人阶级团结友爱、艰苦创业、勇于奉献、遵纪守法的优良传统。”[2]其次要注重群众性。在企业文化塑造中，要坚持以职工为本，尊重职工的主体地位。着力满足职工日益增长的物质、精神文化需求；“要把教育人、引导人、鼓舞人与尊重人、理解人、关心人结合起来，创造氛围，以达到增强企业凝聚力和向心力的目的。”[3]第三要体现时代性。在开展职工文化活动时，与时俱进地采取职工乐于接受的方式，开展富有时代气息的文化活动，使职工文化活动更好地发挥作用，推进企业文化建设。另外要做到长效性。企业文化和职工文化的建设是一个长期的循序渐进的过程，最忌“三天打鱼两天晒网”，要长期坚持，才能够保证企业文化建设的顺利进行和成果的不断巩固。

总之，企业要有强大的向心力和凝聚力就要全心全意地搞好企业文化建设，成功的职工文化建设可以推进企业文化的建设，使企业能够更好地利用人力资源，实现企业科学发展和可持续发展的宏伟目标。

参考文献：

[1]于虹，《马克思主义精神文明解读》中国发展出版社 2002.1

[2]安相蓉，《提高职工素质，促进企业发展》天津出版社2008.5

职工文化品牌 第7篇

顺应形势、真抓实干

随着长春老工业基地的振兴发展, 各经济开发区崛起壮大, 服务业繁荣做强, 职工和农民工队伍人数不断增加, 知识水平结构也发生了很大变化。据统计, 目前长春市职工人数达170多万人, 新增职工的文化知识水平也明显提高。针对新形势、新任务、新对象和职工思想状况呈现出多样多变趋势, 长春市总工会认真履行职能、发挥优势、以文化人、以文育人, 不断探索具有时代特色的职工精神文化权益实现有效途径和方法。

(一) 努力建设以社会主义核心价值体系为根本的职工文化

长春市总工会正是基于这种认识, 近年来坚持在全市各级工会组织和广大职工中开展社会主义核心价值体系宣传教育活动。

一是坚持开展社会主义核心价值体系宣传教育活动。通过多种形式、多种途径广泛开展宣传教育活动, 融入贯通工作始终, 并选树宣传践行社会主义核心价值观的先进典型, 做到了在多元中确立主导, 在多样中凝聚共识。

二是发挥职工文体资源优势。为整合长春市职工文化体育资源, 扩大职工文体活动覆盖面和参与面, 提升职工文体活动水平, 长春市总工会于2012年上半年, 成立了长春市职工文化体育协会, 有219家成员单位。

三是加强职工文化基础设施建设。长春市总工会投入专项资金22万元, 在长春东北输送设备制造公司、长春市供热经营总公司和长春卷烟厂等22家企事业单位中建立了市级示范“职工书屋”。据了解, 2013年市总工会还将投入28万元, 建立28个市级示范“职工书屋”。长春市目前已有全国级示范“职工书屋”26家。

四是发挥长春市工人文化宫优质文化阵地作用。长春市总工会注重职工文化阵地建设, 突出职工文化阵地依托, 为职工文化活动搭建展示和释放的平台, 长春市工人文化宫开展丰富多彩的职工文体活动, 举办各种职工文化艺术、书法、摄影等展览和免费公益电影展放, 每星期都举办文化宫门前广场文艺演出, 营造职工精神文化家园, 市工人文化宫成为了长春市职工文化建设的“窗口”。

五是加强职工和农民工科技文化知识及技术技能培训。在长春职工大学建立了“农民工培训学校”, 对农民工进行思想道德文化知识和技术技能进行免费培训。

六是组织开展丰富多彩高品质职工文体活动。为满足广大职工的精神文化需求, 近年来长春市总工会围绕精神文化、理念文化、创新文化和职场文化, 每年制定职工文体活动主题, 选好活动载体, 构建富有特色的长春市职工文化体系, 不断满足职工越来越多的精神文化需求。先后举办了长春市职工歌咏大赛、职工歌手大赛、职工读书演讲大赛、诗歌朗诵会、卡拉OK大赛, 职工广播体操赛、森林越野赛、羽毛球赛和乒乓球赛以及书法、绘画、摄影大赛和桥牌赛, 还开展了“长春市职工读书月”活动。

七是深入开展“创学习型组织, 做知识型、技能型人才”活动, 加强职工职业道德建设。长春市总工会坚持开展“创做”活动和职工职业道德建设“双十佳”评比活动, 引导广大职工读书学习、钻研技术、爱岗敬业、讲究道德, 集中选树和宣传一批先进典型, 成为职工学习和精神的追求。

八是发挥和指导全市各种职工文体兴趣协会开展有益活动。长春市总工会注重发挥和指导长春市职工艺术团和全市各企事业单位的近万个职工文体兴趣协会开展各种有益活动, 这些职工兴趣协会, 成为长春市开展职工文化的“轻骑兵”, 使广大职工在活动之中陶冶情操、提升素质, 进而促进和谐。

(二) 上下联动不断延伸职工精神文化的触角

在调查中了解到, 长春市总工会在抓好全市职工文化建设长远规划、开展示范活动和抓好职工文化阵地建设的同时, 还加强对全市基层企事业单位文化建设的指导和投入。如市总工会举办了职工文体活动培训班, 召开了职工文体活动现场会, 举办长春市职工“学习、创新、发展”论坛。为基层单位送书籍、送演出、送欢乐、送文化, 还送学习培训用具, 送师资力量。全市各基层单位工会组织, 结合本单位工作实际, 因地制宜加强职工精神文化建设。

从调查情况看, 长春市职工精神文化建设基本形成了阵地、队伍、载体、资金和机制“五位一体”新格局, 使全市职工文体活动红红火火、有声有色持久不衰, 对提升职工队伍综合素质, 推动长春市经济发展、社会进步和和谐稳定起到了积极的作用。

正视问题

在调查中了解到, 长春市各级工会组织, 对满足职工精神文化需求方面和维护职工精神文化权益方面, 做了很多扎实有效的工作并取得了一定的经验和成果。但是, 与时代发展、形势要求和职工期望相比, 还有一定的问题和差距。

认识不高。一些单位对满足职工精神文化需求认识不高、不到位, 重视不够, 没有把职工精神文化需求纳入本单位工作之中, 没有变成自觉行动;相反, 却是顺其自然、放任自流。

资金不足。一些单位对职工精神文化需求资金投入不足, 舍不得在职工精神文化建设方面花力气、多投资, 出现了严重的滞后性, 在这方面欠账较多。

活动不多。有些单位常年忙于生产和工作, 不关注职工精神文化需求, 不愿意组织职工开展精神文化体育活动, 怕组织开展活动影响生产和工作。

措施不力。一些单位忽视职工精神文化建设, 没有制定职工精神文化建设规划和制度, 不懂维护职工精神文化权益, 职工工作和精神压力较大, 时有职工跳槽现象发生。

品牌不亮。尽管各级工会组织在职工精神文化建设方面做了很多有益的探索和实践, 创出一些工作和活动品牌, 但是还不够亮、不够响, 有待进一步升华提高。

几点建议

建设以社会主义核心价值体系为根本的职工文化, 既是一个重大的现实课题, 又是一项长期的历史任务, 需要党政部门、广大职工和工会组织共同努力, 满足广大职工精神文化需求, 塑造具有高思想境界、高文化素养、高技术技能的职工队伍, 为此, 经过调查梳理, 提出几点建议。

第一, 深入学习贯彻党的十七届六中全会精神, 增强职工文化自觉自信。职工文化是社会主义先进文化的重要组成部分, 是提高职工素质和推动科学发展的保障。各级工会干部要进一步认真学习贯彻党的十七届六中全会精神, 深刻领会文化大繁荣大发展的内涵, 提高思想认识, 聚焦根本任务, 充分发挥工会“大学校”的作用, 不断增强职工文化自觉自信, 下功夫, 求突破, 积极有为地做好做实这项工作。

第二, 加强多方协调, 不断加大职工精神文化建设资金投入的力度。适当的资金投入是保障职工文化建设不可或缺的因素, 各级工会组织除了要自筹资金, 还要积极主动地协调行政有关部门, 不断加大资金投入, 有条件的地方和单位要把职工文化阵地建设好、管理好、使用好。

第三, 创新活动载体, 满足职工精神文化的需求。各级工会组织要适应形势新变化, 针对不同职业、不同层次和不同年龄的职工对精神文化的需求, 开动脑筋, 创新活动载体, 寓教于乐, 使职工文化建设的触角深入到职工的方方面面, 吸引更多职工关注精神文化、参与精神文化、享受精神文化, 激发广大职工的向上精神和创造潜力。

第四, 建立健全规章制度, 自觉维护职工精神文化权益。各级工会组织要建立健全职工精神文化建设规章制度和工作机制, 把活跃职工精神文化生活列入重要工作日程, 倡导科学文明健康的生活方式, 自觉维护职工精神文化权益, 努力构建职工精神文化建设的新格局。

职工文化再升华 第8篇

职工文化的基本框架

习近平对职工文化的重视, 实质上是对先进职工文化的创造者——劳模群体及其劳模精神的重视, 也是对普通劳动者尤其一线职工及其劳动精神的重视, 更是对弘扬我国工人阶级和广大劳动群众伟大品格的重视。习近平强调, 召开“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会, “目的是弘扬劳模精神, 弘扬劳动精神, 弘扬我国工人阶级和广大劳动群众的伟大品格”。从这个意义上讲, 习近平的2015年“五一”讲话, 就是一个“职工文化宣言”。

习近平在大会上提出的四个“始终”思想, 不仅成为讲话的核心内容, 而且也构成了职工文化的基本框架。

习近平指出, 始终弘扬劳模精神、劳动精神, 为中国经济社会发展汇聚强大正能量;始终坚持人民主体地位, 充分调动工人阶级和广大劳动群众的积极性、主动性、创造性;始终实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益, 人民对美好生活的向往, 就是我们的奋斗目标;始终高度重视提高劳动者素质, 把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧、抓好。

在习近平的四个“始终”思想中, 劳模精神、劳动精神是职工文化的灵魂, 工人阶级和广大劳动群众的积极性、主动性、创造性是职工文化的源泉, 人民对美好生活的向往是职工文化的目标, 提高职工队伍整体素质是职工文化的战略任务。

职工文化的提出背景

习近平职工文化思想的提出是他关于劳模精神、劳动精神系列重要讲话精神的一次升华。2013年4月28日, 习近平在同全国劳动模范代表座谈时指出, 劳模精神丰富了民族精神和时代精神的内涵, 是我们极为宝贵的精神财富。2013年10月23日, 习近平在同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时强调, 让劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念蔚然成风。2014年4月30日, 习近平在同乌鲁木齐劳动模范和先进工作者、先进人物代表座谈时提出, 劳动模范和先进工作者、先进人物要身体力行向全社会传播劳动精神和劳动观念, 让勤奋做事、勤勉为人、勤劳致富在全社会蔚然成风。2015年4月28日, 习近平在“五一”大会上以弘扬劳模精神、劳动精神以及我国工人阶级和广大劳动群众的伟大品格为目的, 提出了职工文化的重要思想。

习近平职工文化思想的提出, 是对我国工人阶级和广大人民群众尤其普通劳动者和一线劳动者的地位和作用的高度重视。习近平强调, 任何时候任何人都不能看不起普通劳动者;我们一定要尊重人民的首创精神, 甘当人民群众的小学生;那种无视我国工人阶级成长进步的观点, 那种无视我国工人阶级主力军作用的观点, 那种以为科技进步条件下工人阶级越来越无足轻重的观点, 都是错误的、有害的;要把工作重心放在最广大普通职工身上。

职工文化是我国工人阶级和广大人民群众尤其普通劳动者和一线劳动者的文化。先进职工文化应该以劳模精神、劳动精神为引领, 集中反映广大职工群众的价值追求、行为习惯和精神风貌。习近平指出, 一切劳动者要在劳动中体现价值、展现风貌、感受快乐。而体现职工群众的价值理念、展现职工群众的精神风貌、感受职工群众的精神快乐就应该成为职工文化的重要内容。

职工文化的现实意义

习近平的职工文化思想既突出了职工文化的独立性, 又强调了职工文化的思想性和文化性。这对于纠正当前关于职工文化是企业文化的一部分以及职工文化等同于职工文体活动的偏颇观点和做法, 有着重要的现实意义。

关于职工文化是企业文化一部分的观点和做法否认职工文化的独立性, 实际上就是否认劳模群体及其劳模精神和一线劳动者及其劳动精神的重要地位和作用。

早在2008年的《中国工会“十五大”报告》就指出, 职工文化建设是职工提高职业技能素质、丰富精神文化生活、激发劳动热情和创造活力的重要载体, 企业文化建设是体现企业形象特点、增强凝聚力、提高竞争力的必要手段。

职工文化的主体是职工, 其目的是为了提高职工的技能素质、精神文化素质、劳动素质和创新素质。企业文化的主体是企业, 其目标是为了企业的形象、企业的凝聚力和企业的竞争力。职工文化体现的是职工群众的价值理念, 企业文化代表的是企业的经营管理思想。企业劳动关系是职工与企业的关系, 也是职工文化与企业文化的关系。构建和谐劳动关系离不开职工文化与企业文化的和谐。

对于职工群众来讲, 职工文化是“我要做”的文化, 体现了职工群众的自我教育、自我管理和自我提升。企业文化是“要我做”的文化, 反映了企业对职工群众的基本要求、管理规范和战略使命。企业文化是企业的核心竞争力, 职工文化也是企业的核心竞争力。因为, 实现自我管理和自我提升是现代企业管理发展的必然趋势。我国海尔集团倡导和推行的“人人是CEO”活动, 就是职工文化管理的典型代表。

职工文化等同于职工文体活动的观点和做法, 过多关注的是职工娱乐活动, 甚至为了娱乐而娱乐。2014年10月15日, 习近平在文艺工作座谈会上强调, 单纯感官娱乐不等于精神快乐。从这种意义上讲, 习近平提出的“打造健康文明、昂扬向上的职工文化”, 应成为职工文体活动的主旋律。

刍议品牌与品牌文化 第9篇

一、品牌与品牌文化的释义

所谓品牌, 是指用来识别一个 (或一群) 卖主货物或劳务的名称、名词、符号、象征、设计或其组合, 其用途在于和其他竞争者相区别, 品牌是一个复合概念, 它由品牌名称和品牌标志两部分构成。品牌名称是指品牌中可以用语言称呼的部分, 亦即可口语化的部分, 如可口可乐、麦当劳、海尔、索尼等都属于品牌名称, 品牌标志是指品牌中可以被识别, 但不能用语言称呼的部分, 如符号、图案、设计独特的颜色或文字、字母等。如海尔冰箱的“海尔兄弟”图案, 麦当劳的“M”英文字体标志都属于品牌标志。

所谓品牌文化就是指文化特质在品牌中的沉淀, 是指品牌活动中的一切文化现象。品牌文化应包括三个层次的内容:一是, 外层品牌文化, 即品牌文化物化形象的外在表现, 它包括企业的名称、徽标、商标、电话号码、建筑物、内部装饰等等, 这是品牌文化的最基本要素;二是, 中层品牌文化, 即品牌在管理、营销活动中所渗透的社会文化的精华及民族文化的成果总和的展现, 它包括品牌口号、厂歌、广告内容、公关活动、品牌管理方式、品牌营销方法等等, 这是品牌文化得以体现的关键;三是, 深层品牌文化, 即品牌文化的精神, 它包括企业理念、义利关系、企业良心等等, 这些都是在长期的品牌发展过程中形成的, 渗透在品牌的一切活动之中, 是品牌文化的灵魂和核心。

品牌从一诞生起就与文化有着不可分的联系, 如全聚德、狗不理、可口可乐、肯德基等等, 他们反映着产品、地区及消费的文化理念。有品牌必定有品牌文化, 品牌文化是品牌的决定因素。文化与品牌联系密切, 品牌的一半是文化, 品牌的内涵是文化, 品牌也属于文化价值的范畴。同时品牌包含着文化, 品牌以文化来增强品牌附加值。文化支撑着品牌的丰富内涵, 品牌展示着其代表的独特文化魅力, 文化与品牌相辅相成, 相映成辉, 没有文化就不可能创造品牌。

二、品牌的文化内涵

品牌文化是“品牌"与“文化"的有机融合。品牌文化是包括语言、审美情趣、价值观念、消费习俗、道德规范、生活方式以及具有历史继承性的人类行为模式等的综合体。品牌中的文化深藏在品牌里层, 又体现在品牌的各构成要素中。不同的品牌附着着特定的文化, 从表面上看, 品牌的文化体现在品牌名称、品牌标志、品牌包装等方面, 从更深入的分析中可以看出, 品牌蕴含着民族精神, 蕴含着企业经营理念。从功能上来看, 品牌具有强烈的文化力。在现代社会, 品牌也成为一种先进的时代文化特征, 并在促进文化经济的征途中发挥着积极作用和丰富作用。

鲁迅曾说过:“只有民族的, 才是世界的”。品牌文化只有具备了独特的民族性, 才能在世界经济竞争的大舞台上独占鳌头, 立于不败之地。品牌文化的民族性就是在品牌文化的形象塑造上具有民族风格和民族特色。品牌文化的民族性为其注入了新的活力和竞争力。

品牌最持久的吸引力来自品牌所包含的文化, 这是知名品牌之所以深入人心的魅力所在。综观世界著名品牌无不以其独特的文化魅力吸引着消费者。例如, 美国的万宝路香烟, 红白相间的底彩上, 一个骑在马背上的西部牛仔的形象, 这一形象对许多美国人具有强大的征服力, 他帮助美国人从悲观消沉中走出, 来创造、维持和重建自我。因此人们在购买万宝路香烟的同时也以此来调整和塑造一个新的自我。由此可见, 具有民族性的品牌文化对人类的重新塑造有着不可估量的影响。

品牌不仅是产品的标志, 更是产品质量、性能、服务等方面的综合体现, 品牌还凝聚着企业的科学管理、市场信誉、追求完美的企业精神等诸多文化内涵。美菱打出的中国牌——“中国人的产品, 中国人的美菱”;长虹打出的民族牌——“长虹以振兴中国民族工业为己任”;海尔打出的信誉牌——“海尔, 真诚到永远”;IBM提出的“IBM就是服务”注重的都是对其品牌服务形象的宣传。“麦当劳”在快餐业中可谓世界著名, 其黄色的“M”代表优质、快捷、卫生的食品, 吸引了众多消费者, 人们在享受美食的同时, 还有美国的快餐文化, “麦当劳”的企业文化。美国沃尔玛——山姆集团是全球最大的零售商。沃尔玛以先声夺人的广告、“天天平价”的概念、国际一流的服务、朴实又独具匠心的装修使中国消费者倍感清新。其服务宗旨“第一条, 顾客永远是对的;第二条, 如有异议, 请参照第一条执行”, 这种亲切而又幽默的风格使人领略到沃尔玛特有的文化氛围。世界饮料巨头——可口可乐公司创造的“神秘文化”, 也是通过品牌文化塑造知名品牌。神秘配方对产品本身来说并没有多大意义, 但它为该品牌增加了一层神秘的面纱, 让人们产生更多的好奇与向往。可口可乐内部销售人员也曾说:我们卖的是文化, 人们喝的是形象, 不是产品。这足以可见品牌文化的魅力所在。由此可见, 可口可乐不只是一种碳酸饮料, 更代表着美国的文化和精神。

我国的一些著名品牌, 都以其良好的品牌文化魅力深入人心。如闻名遐迩的北京“全聚德”烤鸭店、“同仁堂”药店, 江西的“景德镇”瓷器, 山东的“孔府家酒”, 上海的“永久”自行车, 广东“健力宝”饮料、“太阳神”口服液等, 其品牌都透露出强烈的民族文化气息, 具有良好的发音和寓意, 不仅在国内妇孺皆知, 在海外也深受欢迎。江苏红豆集团注重汲取中国的传统文化, 来宣传其品牌文化形象。我国唐代诗人王维有首优美的诗:“红豆生南国, 春来发几枝, 愿君多采撷, 此物最相思。”该公司巧借人们千古吟诵的这首《相思》中的“红豆”一词, 将其公司命名为“红豆集团”、生产的服装命名为“红豆”服饰、商标上的图案由红豆构成。其中, “红豆”衬衣更成了寄托感情的物品, 受到消费者的青睐。其外销名称用“love seed" (爱的种子) 以示爱心, 同样受到国外消费者的喜爱。这样的文化形象容易勾起人们无尽的联想和绵绵的相思之情。

品牌文化的魅力, 使得商品本身闪耀着文化的光辉。人们在购买商品的同时, 也感染到了文化的熏陶。特别是具有人文意识的品牌, 它促使人们要殚精竭虑地给商品起一个好名称, 使商品“穿上色彩斑斓的衣裳”。这不仅加速了商品的流通, 还滋养了社会的文化含量。它使人们的社会生活更加厚重, 更加丰富多彩。

品牌的魅力首先在于其优异的品质、高新的科技含量, 但更重要的是它代表着某种文明程度、文化素养和艺术品位, 说到底是它能够带给人的一种满意的感觉。在今天的市场上, 相当多的消费者, 把构思新颖、设计风格独特的产品所表现出的对使用者社会地位、文化水准、个人情趣的象征意义, 视为第一位的购物标准。再加上广告宣传的影响, 新潮时尚产品越来越受到消费者的追捧。品牌文化不只是经济文化, 还是社会文化。一件新产品的问世, 对于倡导什么, 否定什么, 有着潜移默化的感召力, 甚至能开社会风气之先河。即便是科技含量再高的产品, 其最终表现形式也不光是枯燥的技术数据, 它后面往往有一种类似文化的力量在影响着人的传统思想。

品牌文化体现着一种文化、一种氛围, 一个品牌所有者、使用者的精神追求和理念。由此可见, 品牌文化的产生是与品牌的创立是同步并进的, 任何品牌在创立之时, 都应该把品牌文化置于重要地位。

摘要：有品牌必定有品牌文化, 品牌文化是品牌的决定因素。文化与品牌联系密切, 品牌的一半是文化, 品牌的内涵是文化, 品牌以文化来增强品牌附加值。文化支撑着品牌的丰富内涵, 品牌展示着其代表的独特文化魅力, 文化与品牌相辅相成, 相映成辉, 纵观成功的企业, 都十分重视品牌的文化含量, 无不努力挖掘和提升产品的文化内涵。

关键词：品牌,品牌文化,文化内涵

参考文献

[1]周朝琦.品牌文化[M].北京:经济管理出版社.2002.

[2]陈放.品牌学——中国品牌实战原理[M].北京:时事出版社, 2002.

[3]万力.中国名牌战略[M].天津:天津大学出版社, 2001.

[4]罗长海.企业文化学[M].北京:中国人民大学出版社, 1991.

企业文化对职工文化建设的影响 第10篇

一、企业文化和职工文化的概念

(一) 企业文化概念

1、企业文化定义

所谓企业文化, 是指企业的组织者从价值观、信念、仪式、处事方式等方面组成的具有企业特色的文化形象, 简单的来说, 企业文化主要指企业的投资者或者企业的经营管理者通过企业, 综合企业在市场中的发展、生存、合作互利共同发展的文化方式, 企业投资者和管理者结合市场经济发展规律和企业的基本情况建设而成的企业内在的文化。

2、企业文化作用

企业文化在企业的市场经济发展中起到了举足轻重的作用, 具有重要的发展地位, 企业文化可以将职工牢牢的凝聚在一起, 形成强大的企业凝聚力, 促使企业职工团结一致, 面对市场竞争的强烈挑战, 共同实现企业的经济效益;良好的企业文化可以吸引更多的商业合作伙伴、客户、广大消费者, 对社会有着巨大的吸引力, 良好的企业文化可以吸引大量的高素质人才, 增大企业内在的市场竞争力量。企业文化可以有效的为企业提供正确的发展方向, 不偏离企业的发展轨道, 使企业不断的发展壮大, 长期稳定。

(二) 职工文化概念

1、职工文化定义

职工文化业可以说是企业职工文化, 是企业文化的表现形式, 职工文化主要是“以人为本”, 是为企业职工创造和提供的生产生活状况, 是一种素质文化。职工文化的文化内容是从职工的思想、文化、知识等方面开展的职工休闲、学习、管理的文化形式。

2、职工文化的作用

企业职工文化是与企业文化共同产生的概念。在一个企业中, 企业文化是管理者群体的文化, 企业职工文化是企业职工群众的文化。职工文化是推动社会主义文化发展的重要组成部分, 在推动社会进步和企业发展进程中具有重要的推动作用, 职工文化是我国培育创新型人才和企业发展的重要基础;职工文化是提高企业职工综合素质, 促进企业全面发展的重要途径, 是推动和谐社会发展, 构建和谐社会的重要手段。优秀的企业职工文化对企业文化的发展和企业的市场经济竞争起着极其重要的作用。

二、企业文化与职工文化的关系

(一) 职工文化是企业文化不可分割的重要组成部分

企业职工文化是企业文化中密不可分的重要组成部分, 企业职工和企业文化相互结合, 才能体现企业发展的市场价值和企业效益, 没有职工文化, 企业文化也就不复存在了, 没有真实存在的意义可讲了, 企业文化的意义就是要创造企业的市场价值, 达到企业的利益最大化, 企业职工是一个企业的主体, 是企业的重要组成部分, 只有企业职工和企业的生产力相结合, 才可以创造企业的市场价值和企业利益最大化, 由此可见, 企业文化和企业职工文化两者之间是相辅相成的, 相互结合的, 共同发展进步的, 是不可分割的整体。其相互关系如图1所示:

企业职工文化是企业发展的映射, 企业职工根据企业的发展需要, 在企业的管理模式和社会活动中逐渐形成思想指导、职工理念、职工生产行为、生产习惯和企业折射出的整体文化趋向, 职工文化的活动是企业文化的另一种体现, 职工文化和企业文化相互连接, 不可一分为二, 在我国社会主义市场经济的前提下,

企业文化必须在以“人”的主观能动性的发展前提下, 根据企业的市场发展状况, 企业职工通过辛勤的生产活动为企业创造经济财富, 从而提高自身的劳动价值, 获得在企业中的发展晋升机会, 充分的发挥企业职工自身在企业发展中的能力, 推动企业生产力的发展和生产效率, 促进企业整体稳定的迅速发展, 实现和企业的共同利益、共同发展。企业文化和职工文化共同发展, 共享劳动成果, 二者不可分割。企业文化内部组织丰富多彩的职工文化活动, 丰富职工的工作生活, 增进企业内部员工的团结, 拉近企业和职工的关系, 通过一系列的职工文化形式, 达到职工强身健体、团结一致、不断创新的综合培养和提高。提高企业文化和职工文化的内涵。

(二) 职工文化与企业文化的内容互补关系

企业文化在企业的市场经济发展中, 有着极其重要的地位, 是企业的投资者和企业的经营管理者根据市场发展的需求的综合表现形式, 企业职工文化对提高企业工作人员的整体素质有重要作用, 从企业文化和职工文化的内容上, 职工文化主要表现在企业职工内部推选出的劳动模范为代表的内部优秀职工文化和企业职工劳动模范产生的积极作用。 (见图2)

在企业大多数员工看来, 企业文化就投资者和企业经营管理者的要求, 是外在的文化要求;职工文化是企业职工内部员工管理和自我提升的内在的文化要求, 企业文化和职工文化是一种“要我做文化”和“我要做文化”的关系, 也可以说是一种互补关系, 企业文化表现“要我做文化”, 职工文化主要是指“我要做文化”, 一个外在文化一个内在文化, 两者之间是一种互相补充的关系, 简单的说就是一个代表企业的投资者和企业经营管理者的企业管理理念, 用企业文化引导企业经营管理和市场发展, 一个是代表企业内部优秀员工的内部企业职工文化对企业发展的推动作用。两者在企业的长期稳定和发展中同样重要, 相互补充。

(三) 企业职工文化与企业文化的战略同盟关系

企业职工文化的主体是企业中的广大员工群体, 企业文化的主体是企业的投资者和企业经营管理者的群体, 在企业的发展中两个群体是管理被管理的上下级关系, 一个是企业的管理阶层, 一个是企业的被管理阶层, 而这种管理和被管理的关系, 在企业的发展中呈现对立的局面, 主要矛盾是生产力和生产资料之间的矛盾, 企业的投资者和经营管理者, 为了自身的利益最大化, 剥削基层劳动者的劳动价值, 这种剥削行为侵犯企业广大职工群体的劳动保障和合法权益。这样的劳资关系, 日益紧张, 对立关系日益明显。之所以说企业职工文化和企业文化之间是战略同盟的关系, 是由于企业职工和企业管理者是一个共同体, 都是在企业发展的一个发展战线上, 而实现企业的发展就是指企业的经营管理者和企业广大职工群体的共同利益, 如果企业不复存在, 那么企业的经营管理者和企业职工就都没有利益, 企业员工和经营管理者必须目标一致, 共同促进企业的发展与前进。两者是站在统一战线的战略合作关系。

三、总结

在激烈的市场竞争环境下, 企业的可持续稳定的长期发展成为每一个企业发展中必须重视的问题, 企业文化是企业发展的根本, 在企业发展中占有重要的意义和作用, 如果把企业比作是一棵树的话, 那么职工及时树根, 树的成长必须有根提供营养, 由此可见职工在企业中的重要性, 在建设社会主义文化的发展中, 企业文化和中共文化是相辅相成, 密不可分的整体, 两者之间相互补充, 在市场经济的发展中企业文化和职工文化有着战略合作的同盟关系, 企业文化的发展要坚持以人为本的原则, 让企业职工实现自身的价值, 促进生产力的迅速发展, 实现企业的整体效益, 增强企业在市场经济发展中的综合竞争力。推动社会主义文化建设的全面发展。

参考文献

[1]乔雁.略谈职工文化的显性内容与隐性内容[J].天津市工会管理干部学院学报.2012 (01) 51-53

[2]叶少雄.将社会主义核心价值体系融入企业职工文化建设[J].中国职工教育.2011 (12) 35-36

[3]颜劲军.加强职工文化建设提高职工整体素质[J].企业导报.2011 (05) 49-50

[4]沈瑞光.推进企业学习型党组织建设的思考[J].企业导报.2011 (05) 62-63

追求人文关怀促进职工文化 第11篇

想人所想, 尊重人的权利

人文关怀首先要尊重人和依靠人。我们在职工文化建设中, 把依靠和尊重人作为我们履行维权基本职责、突出职工群众主体地位作用的最高宗旨, 结合职工自身的价值观, 创造具有人文特色的职工文化, 丰富“济南热电我们的家”文化。

注重“五个尊重”, 满足职工人性发展的需要。在工作中, 我们把尊重人既作为工会工作者最起码的品质要求, 也作为职工文化工作和职工思想工作的核心。我们以平等的身份尊重职工的平等权利和人格、尊重职工的想法、尊重职工的首创精神、尊重职工的能动性与自主性和自觉性、尊重职工的聪明才智。一方面, 我们要求工会干部在任何时候都要摆正自己的位置, 严格要求自己, 严格约束自己的行为, 谦虚谨慎, 培养听功 (虚心听取干部和职工的意见与建议) 。另一方面树立平等、民主的观念, 要以民主协商、讨论交流等方式来解决问题。每年, 我们在召开职工代表大会和会员代表大会前, 都能主动听取职工的意见与建议, 事前把会议议题与事项主动交给职工代表和会员代表讨论酝酿, 事中, 及时反馈大家的意见与建议落实情况, 以情感人、以理服人的做好释疑解难工作。对于重大问题 (工资协商、工作标准、制度修订、制度建立) 或者普遍关心的问题, 及时通过会上讨论。我们连续8年实施了“金点子”工程, 职工提出的759条合理化建议, 我们都认真地经过梳理, 采纳了612条, 尚未采纳的一一做了面对面讨论与回复。

尊重职工的权利, 依法实施民主管理。我们在工作中, 自觉做到凡是涉及干部职工切身利益的事, 都要让他们了解, 听取他们的意见, 采纳他们的合理建议, 让他们认识到自己的地位和作用, 维护他们的权益。一方面, 我们抓了职工民主素质提高工作。我们通过每年一次职工民主管理知识竞赛和理论答卷, 帮助他们强化民主意识, 知晓自己的权利, 引导他们如何行使民主权利, 掌握实现民主的途径和方法, 纠正“与己无关”“你讲我听”的倾向。另一方面, 拓宽民主管理渠道, 确保和维护职工的劳动权益的合理实现。利用建设办公自动化 (意见箱、公示栏、通知通告、领导电子邮箱) 系统、公示栏、热电报、简报、办公会、班组会拓宽民主管理渠道和路子, 把深化厂务公开、职工代表 (会员代表) 会议落到实处。通过信息公开, 增强透明度, 提高参与度, 让职工有充分发表意见和提合理化建议的机会, 并在实践中逐步增强和提高民主管理的能力与水平。

突出以人为本, 主动依法维权。我们在履行维权基本职责中, 始终注重突出职工群众主体地位, 牢固树立职工利益无小事理念, 紧紧盯着职工在企业工作中最现实最直接最紧迫的利益需求, 主动旗帜鲜明、理直气壮的叫响了“职工有困难找工会”的口号。

生命安全与健康是职工最高权利。我们始终把此放在首位, 督促健全了企业安全生产责任制、设备安全操作规程、劳动保护规定等7个安全生产规章。我们工会成立了“安全健康领导小组”, 主要对职工卫生防护、劳动安全、环境保护、劳动场所卫生、食堂与澡堂、体育场馆等建设与管理进行检查督促。还通过深入开展安康杯竞赛与“查、保、促”活动, 努力保障职工生命安全和健康权益。公司每年都要投入600多万元资金, 从保障人的安全与健康上, 对生产设施、生产现场隔离、高空保护设施、隔热设施、电网和工作场所进行改造, 提高设施的可靠性, 促进了工作环境的改善。我们从关心职工健康出发, 先后投资450万元, 分散建设了羽毛球馆3个、乒乓球馆6个、职工图书馆6个、健身室4个、篮球场6个, 举办了九届职工篮球、八届职工羽毛球和乒乓球、二届职工毽球和五人制足球比赛, 每年举办一次女工手工制作、趣味项目、登山等活动的比赛活动, 满足职工锻炼身体增强体质的需要, 为安全健康创造了良好条件。

在职工工资协商、奖金分配、岗位竞争竞聘、班长选拔、学习指标分配、受奖人员确定、职业健康维护等方面, 我们都深入进行座谈交流, 促进公平公开公正。如在工资方面, 深入进行了开展工资集体协商, 健全完善了职工工资协商、正常增长机制, 并加强工作监督。尤其是在职工在提高劳动报酬和职工初次、二次分配的比重中, 积极推动群众性监督, 促进职工特别是困难职工公平享有的权利。我们每天都通过公示栏, 把每人当天当值任务指标完成情况进行公示, 职工还能每天通过自己的工作, 计算出自己的工资。月底工资发放之前, 把考核分配的结果与职工本人见面确认后建表上报。通过及时解决这些涉及职工切身利益的问题, 比较好的坚持了以职工为中心, 做好依法维权工作。

需人所需, 理解人的需求

我们在围绕服务中心、服务大局中, 把理解人作为职工文化服务党政工作的大局、充分发挥职工群众主体作用的一种形式, 通过主动适应职工队伍的新情况新特点, 创新调动积极性的有效途径, 实现发展人和开发人, 使职工群众的劳动热情和创造潜力竞相迸发。

理解职工正当的利益需求, 帮助掌握实现途径。我们工会在配合中心的同时, 一方面加强对职工教育引导。我们工作结合职工学习党的十八大和习总书记讲话精神, 进行了中国特色社会主义和“中国梦·劳动美”宣传教育, 并结合实际, 叫响了“热电梦、强企梦”“劳动光荣、职工伟大”的主旋律, 并引导职工把个人理想融入企业共同发展之中, 个人梦与“热电梦、强企梦”紧密联系起来。同时还针对部分职工以好差论得失、以实绩论报酬、要求报酬与贡献一致、获取与付出相符的要求, 在寻找价值实现途径或希望自身价值能通过利益来实现等值补偿的需求上, 2012年与2015年, 我们积极与有关部门协调, 推动了生产各岗位的各项指标如人员生产、电耗、热耗、水耗、汽耗、煤耗实施了量化考核奖励办法, 从制度上堵住“多劳少得, 少劳多得, 不劳而得”的漏洞。与此同时, 在工会积极配合下, 推行了以德、勤、能、绩取岗位制度, 直接把以实绩获得相应报酬固定化, 并用平衡激励手段鼓励和支持职工立足岗位多做贡献, 不断释放正能量。

掌握思想工作方法, 增进理解沟通。我们企业文化建设不只是表现在思想认识的精神层面上, 而是渗透到了经营管理和实际工作中, 融入到了企业生产管理的整个工作进程中。制订的管理制度与管理程序体现了企业精神和经营目标, 与职工思想观念、价值取向、职业素养等与企业文化直接交融。一是用换位思考解决职工问题。站在职工对方的立场上来想问题, 从正面的、积极的角度去理解人的行为, 设身处地为对方着想, 急其所急, 想其所想, 帮其所需。化解了职工管理中的一些矛盾。如工资分配中不均、考核中弄虚作假的问题, 学习培训名额分配等问题。二是对人宽容、善待, 创造宽松快乐的环境。人生无常, 谁都会有眼泪、有悲伤, 我们没有足够的智慧去完全知道或体谅职工生活工作中的酸甜苦辣。但我们能努力去学会欣赏与悲悯, 学会善待、宽容、理解职工, 不轻易去指责职工。我们根据职工的个性特征、兴趣爱好, 及时组织一些寓教于乐的文体活动, 如乒乓球、羽毛球、棋类、歌唱等活动, 营造比较宽松的环境, 努力去理解职工的喜怒哀乐、去体谅职工的酸甜苦辣, 了解对方的感受, 尽量用慈悲心、包容心去成就职工, 让干部职工多娱乐、多交流, 保持积极乐观的心态, 从而理顺情绪、化解矛盾、减少误会中增进了解和友谊。三是正确评价激励引导。我们倡导宽以待人, 不是无原则的, 而是不能以自己的好恶度量别人, 苛求别人, 正确看待人, 自觉地多看别人的长处、优点, 信任他们、肯定他们;少批评指责, 多表扬鼓励, 展示企业的人文特色, 让职工的思想形成在与企业一致的道德观、价值观上。自觉地因时因地因人的将企业文化的优秀理念导入每一个职工思想之中, 处处彰显有“家”的感觉、“家”文化的魅力, 并产生的思想交融和共鸣。

我们在工作中始终把营造诚信内部环境作为职工文化工作的着力点, 以“人无信不立”引领工会工作, 形成了发展优势和活力。首先, 树立公权要公信。工会干部遵守职权法定的原则, 保证行为规范、公开透明、为职工服务。另一方面强化信用责任。我们依靠参加全总“劳动我最美”“娘家人·暖心事·工会在身边”微博大赛的活动, 在积极组织职工参与的同时, 并以此为动力, 积极为职工办实事、办好事, 积极化解矛盾。通过诚信建设, 在单位形成以诚信为本、操守为重的内部发展环境, 增强了单位的凝聚力, 提高了职工荣誉感。再次, 做好团结的文章。我们在工作中, 以人文关怀、平等友爱, 注重增强部门、单位、班组的凝聚力、向心力。我们建立了职工生日墙, 单位或部门领导亲自安排为职工过生日, 能在职工过生日的当日, 单位领导亲自送上生日面条和蛋糕。在春节来临之际, 单位与工会领导要给全体职工即家庭写慰问信, 还组织机关工作人员为一线职工包饺子;走访慰问职工家庭。平时职工或职工直系家属住院同事都主动去看望。我们还通过职工文体活动、职工厨艺比赛、面食制作、小咸菜制作比赛等增加职工之间的友谊与团结。

急人所急, 关心人的生活

我们在工作中, 通过以人文关怀去关心人, 实现职工文化帮助人、服务人、培养人的工作目的。

解民意、知实情、办实事, 提升服务人性化。为了保障职工的健康, 职工集体加入重大疾病、意外伤害互助互济会, 为女职工办理了重、特、疾专项救助。公司为691名女职工每半年进行一次的健康体检, 为1100名40岁以上的职工安排健康查体和职业病查体。在供暖最紧张的冬季, 把温暖送到职工心坎上, 我们每年坚持给一线四个职工食堂送上猪肉1200斤, 面粉420袋, 花生油70桶;供热一线班组送去了100箱方便面和火腿。我们在重视开展积极的思想工作的同时, 开展了“送温暖”活动。在患病及其他原因造成困难的职工, 及时走访慰问。今年走访慰问困难职工360余人次, 发放慰问金13万元;走访救助派遣工81人次, 救助金4.15万元;慰问特困女职工38名, 救助5.4万元;“六一”期间为360名职工未成年子女发放了济南新华书店购书劵7.2万元, 还购置了价值6000元的慰问品, 走访慰问了困难职工家庭。我们还发挥红白理事会的作用, 为12名变故家庭“援手解难”。

帮助职工技能素质提升, 提高服务企业能力。为了促进职工的成长和进步, 创造促使职工不断进步的环境, 以熟练掌握本岗位专业知识为重点, 我们广泛开展“聚力‘十二五’, 建功热电梦”主题劳动竞赛, 组织热网调试、管网抢修、管道工与焊工、电工、设备保养与操作比武竞赛。紧密结合新设备、新技术和岗位的特点, 组织实施了“学业务、提技能、长本领”的活动, 采取按需施教、“互联网+”和分业培训的方式, 及时为1600多名职工注入本行业、本领域的新技能、新技术、新知识。为适应多种角色转换, 锻炼岗位适应能力, 发挥业务骨干的带头示范作用, 有组织、有计划地开展“传、帮、带”, 促进职工队伍整体业务素质的全面提升。我们还对所属各单位578名“专、精、尖”业务骨干选送到对口院校进行培训。为了方便职工自主学习, 生产技术部门和人力资源部提前对各工种岗位的教材进行了清理和规范, 把规章制度中出现的新变化融入应知应会内容中, 为职工编写了应知应会培训教材、安全知识培训手册、非正常情况下应急处置案例等教材。我们还通过与济南市图书馆联合, 建立了市图书馆热电3个分馆, 为职工购置业务书籍, 解决了职工日常自学的问题。通过表彰“五小”活动, 积极为职工搭建展示聪明才智的平台, 使职工群众在勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动中体现人生价值、创造美好生活。