效能化发展范文

效能化发展范文（精选6篇）

效能化发展 第1篇

1 文书档案整理的内涵

文书档案产生于事业单位的行政活动中, 使用文书的形式记录下来, 并且最终以档案的形式保存下来的文件。其主要的形式有通知、决定、请示、布告、指示、报告、简报、信函、会议记录等。文书档案整理就是将这些形式的文件收集起来, 并且进行分类整理后保存起来, 方便利用, 也体现了事业单位行政活动文书的规范化及系统化。

2 文书档案整理在事业单位中的作用

文书档案整理是促进文书档案规范化, 提高其利用率的重要途径, 只有做好文书档案整理工作, 才能使得文书档案保存完整, 才能为事业单位进行未来的行政活动奠定好基础。因此, 文书档案整理对事业单位的发展具有重要的作用, 下面将文书档案整理对事业单位发展的重要作用进行分析:

(一) 文书档案整理工作是促进事业单位档案建设的重要环节。众所周知, 在事业单位发展中档案管理越来越重要, 也是事业单位管理的重要环节, 而文书档案作为一种重要的档案类型, 必然也在档案管理中起到重要的作用。只有做好文书档案整理工作才能保证文书被完整地保存下来, 同时也是促进其规范化和系统化的关键, 也是提高文书档案利用率的重要保证。通过文书档案整理将事业单位的行政活动记录进行收集、分类、整理、编目, 以便查阅及使用。另外, 在进行文书档案整理过程中可以检验文书是否收集的完整, 在哪些方面有疏忽, 在此对档案收集工作有一个监督的作用。文书档案的整理工作是文书档案管理中的重要环节, 在整理中可以对档案进行比较和鉴定, 将档案的价值确定出来。

(二) 文书档案整理工作对档案信息资源的开发具有重要的作用。进行文书档案管理的主要目的是为了使得文书档案可以被有效地利用。将较为分散的文书档案进行系统化的整理, 尤其是在分类、编目之后可以有利于使用者进行查询, 将档案的价值充分发挥出来。因此, 只有做好文书档案整理工作, 才能规范化地整理文书档案, 有条不紊地呈现出事业单位发展的脉络, 有利于今后进行查阅。

(三) 文书档案整理工作对事业单位档案管理工作的持续发展具有重要的作用。对文书档案进行整理, 可以监督档案收集工作, 因此, 对档案收集工作质量的提高具有重要的作用。文书档案通过整理, 编目可以很容易分辨出文书档案的保存价值, 同时对档案检索体系的建立也具有重要作用。

3 事业单位文书档案整理工作的现状

尽管文书档案整理工作一直作为事业单位日常工作中的环节, 但是在实际的运作中仍然存在很多的问题。

(一) 文书档案工作的重视程度不够, 为文书档案收集工作造成困难。现阶段, 事业单位在进行日常管理时, 无法认清文书档案整理工作的重要作用, 因此, 文书档案工作的重视程度不够, 也无法顺利进行文书档案整理及管理工作, 使得文书档案的价值难以体现, 也难以为事业单位发展提供资源基础。文书档案整理工作做不好就无法监督文书档案收集工作, 造成了文书档案无法收集全面, 缺失现象经常出现。

(二) 文书档案整理不够科学化。随着我国信息技术的快速发展, 为事业单位的档案管理提供了技术支持, 同时文书档案管理也实现了信息化和科学化, 电子档案管理已经成为档案管理的必然趋势。然而随着文书档案管理工作的需求越来越高, 其管理技术却无法适应其发展。文书档案信息化无法将文书档案的发展脉络体现出来。

4 事业单位文书档案整理效能化提高的建议

文书档案整理效能化提高的重要途径就是加强文书档案整理的信息化建设, 首先, 促进数字档案资源建设, 加快纸质档案转化为数字档案的进程, 利用计算机网络技术进行档案接收和整理, 实现信息资源采集的数字化;其次, 建立健全文书档案整理的软件系统建设, 充分利用先进的科学技术加强文书档案整理;第三, 加强文书档案整理硬件设施建设, 加大硬件设施建设的投入;最后, 加强文书档案保障体系建设, 为文书档案整理工作提供基础, 完善管理人员的队伍建设, 提高业务素质, 提高档案管理水平, 促进事业单位效能化。

5 结语

文书档案整理工作是事业单位发展中的重要环节, 也是促进其实现效能化的重要途径。本文主要对其重要作用进行了分析, 同时总结了事业单位中文书档案整理工作的不足, 并提出了促进文书档案整理工作信息化建设的建议, 为事业单位文书档案整理工作提供一些建议, 以促进事业单位的效能化发展。

摘要：我国经济的快速发展促进了事业单位的发展, 同时也为事业单位的档案管理提出了更高的要求。文书档案作为事业单位档案中的一种类型, 发挥着重要的功能, 因此, 文书档案的管理也成为档案管理的重要环节。文书档案是记录事业单位行政事务的文件, 也是其发展轨迹的体现, 也是事业单位进行下一步行政活动的重要依据。本文主要分析文书档案整理对事业单位效能化发展的重要意义, 并提出文书档案整理方面的不足。

关键词：文书档案整理,事业单位,效能化发展,意义

参考文献

[1]陈丽明.文书档案整理对事业单位效能化发展的重要意义探讨[J].办公室业务, 2012 (19) :163.

[2]陈静.浅谈文书档案整理改制后的优越性[J].科技与创新, 2014 (17) :126-126, 129.

效能化发展 第2篇

一、文书档案简介

文书档案是从国家机关、社会团体、企事业单位在行政管理事务活动中分支出来的, 一般文员把转化过来后的这部分, 习惯性的叫作文书档案。囊括了命令、指示、决定、通知和总结等重要信息。文书档案管理就是行政活动的业务单元文件按照规定和要求进行科学分类和安排并保存。让事业单位的行政活动文书更加有条理, 查阅便捷。

二、文书档案的管理价值

文档管理确保了文件能够有序组织在一起, 如果文档管理的工作不能做到科学化、合理化, 那么很难保证文档的完整性。所以, 要把文档管理的工作放在重要位置上。为了实现事业单位的长远发展, 我们必须建立完备的管理系统和合理的管理制度。

(一) 文档管理是构建档案管理的关键。文档管理在档案管理的所有工作中处于极其重要的位置, 档案管理的健全保证了文档的完整性。规范文档管理系统可以保证文档的有效分类、编排和组合, 并在此过程中对文档进行审查和理解, 收集到的文档的质量, 查找出工作中已经发生的问题和缺陷, 这样就对档案的收集和整理工作进行了有效的监督。事业单位的档案管理工作是以文档管理为基础的, 经过文件管理系统对文件进行辨识和对比, 对文档的储存价值进行正确的判断。

(二) 文档管理使档案信息库得到有效开发。为了让文档信息库使提高工作效率, 就必须进行档案管理。分散的文档对接下来的查找和阅览是不利的, 这样的文件是不能正确对社会情况真实反映的, 也会对档案质量的反映和体现造成直接影响。因此, 为了保证文件的顺序化, 也能表现出文档之间的内在历史关系, 把文档的内容体现出来, 使分档的分类更加完善, 给日后的查找和查阅带来方便, 我们要科学化合理化的管理。

(三) 对文书档案管理的优化可以促进档案工作良好发展。很显然, 文档整理的工作可以大幅度的提高档案收集效率, 也能大大改善档案收集工作的质量。文档系统的分类和编排之后, 可以促进事业单位文档保存价值, 同时能够建立和完善未来的文档检索系统。文档管理在促进文献信息资源的开发利用上起了非常大的作用, 提出文档管理科学化、合理化、标准化的要求, 不仅给文档的优化工作带来了很大的惊喜, 也对提高档案管理工作效率, 改善档案管理工作质量上发挥了巨大作用, 有效保障了事业单位的发展前景。

三、文书档案管理存在的问题分析

(一) 事业单位忽视文书档案管理工作的重要性。现在的事业单位忽视文书档案管理工作的重要性, 忽略了文档管理在事业单位起到的重要作用, 致使文档管理不能有效工作, 不能有效反映文档的价值。文档管理机构的信息资源, 忽略了文档信息收集对事业单位今后的发展是非常不利的。

文档采集是文档管理的基础, 如果文档没有收集好, 这就造成了文档的缺乏和资源的缺乏, 更不可能形成完善的文档管理系统。这也会造成重要文件的丢失。

(二) 文书档案缺乏科学的管理。在飞速发展的信息化时代, 事业单位也需要满足文书档案的现代化和科学化要求。现在的文档管理系统在电子文档出现之后也在很大范围内发生了改变。文档管理的要求越来越高, 现在的文档管理已经不能适应当前的文档发展。计算机的出现使得文档的很多步骤不再局限于手写, 而是利用计算机解决这些问题。它和以前的纸质文档比较, 具有不易损坏, 保存时间长的优点。, 更好的确保了文档的安全性和稳定性。因此, 为了取代纸质文档, 电子文档的管理也需要不断改进和完善。

四、构建信息化的文书档案管理

(一) 构建数字化的文书档案。资源建设对档案信息化建设起着关键作用。数字化的档案资源大体来自三方面:一是将传统文件转化为数字文件;二是接收到的电子文件和文件转换为数字文件;第三是采集数字化的信息资源。

(二) 构建文档的软件系统。现在先进的计算机技术不仅提高了文档管理的效率, 也保证了文档的质量, 实现了信息化的建设目标。因此, 现代的文档管理必须有文档软件系统的支持。

(三) 构建文档的硬件设施。硬件设施是实现文档现代化的基础, 包括电脑、网络配件、服务配件, 以及存储设施等等。

(四) 构建文书档案保障体系。构建安全保障体系, 能够推进信息化的文档管理建设, 囊括了对文档的信息化的规范和大力培养人才队伍并构建安全系统。

五、结语

综上所述, 文档在事业单位进行政活动方面积累了很多经验, 更是事业单位的信息库。因此, 为了实现事业单位的效能化发展, 我们必须提高文档的使用价值, 重视文档的作用, 注重文档的管理, 建立完善的文档管理系统。

参考文献

[1]李艳.如何推进事业单位档案的规范化管理[J].才智, 2014 (33) .

[2]李克.浅谈文书档案的计算机管理[J].科学之友, 2012 (11) .

[3]刘小瑾.试论事业单位文书档案管理中存在的问题与对策[J].华章, 2012 (22) .

[4]刘世英.浅谈事业单位文书档案的规范化管理[J].办公室业务, 2013 (15) .

提高无创呼吸机湿化效能的护理进展 第3篇

1 湿化装置

1.1 人工鼻

人工鼻是采用高分子材料制成的一种医用制品,具体的制作是模拟人体解剖湿化系统的机理制作而成的,患者每次呼出的气体中含有一定的热量和水分,当患者呼出后,这些热量和水分就会暂时停留在人工鼻内部,当患者再次呼入气体的时候,这些热量和水平又会跟随气体再次进入患者的呼吸道,从而保证的吸入的气体具有一定的温度和湿度,减少了对呼吸道内部的刺激作用,同时有利于呼吸道内部正常纤毛运动,保证了患者呼吸道内部分泌物的集聚。人工鼻在实际的临床应用中具有操作简单,价格合理,细菌/病毒滤过性好等优点,对于无创呼吸有着较好的应用价值。但是在临床应用中需要注意人工鼻最好在24h后更换,同时对于呼吸道内分泌物过多的患者、有强烈咳嗽、肺功能不全以及出现咯血的患者在临床上则不能使用[1]。

1.2 雾化器

雾化吸入主要是通过压缩空气使得液体以雾状的形式经患者的呼吸道吸入进行疾病治疗,在临床上具有帮助患者解除支气管痉挛、镇咳、祛痰、消炎、改善通气功能的作用,最终形成的雾状颗粒直径小于5um,患者在吸入后很容易沉淀到呼吸道壁,在采用雾化器治疗呼吸道疾病过程中药物用量较少,不良反应低,在治疗过程中可迅速发挥作用,对患者的刺激小,对于小儿等治疗依从性较差的患者擦用雾化吸入可提高治疗的依从性。同时雾化器的种类也在增多,这为临床提供了多种选择。

1.3 加热湿化器

呼吸机在呼吸过程中气体比较干燥,而且部分冷气体会对患者的呼吸道产生较大刺激,造成支气管痉挛,所以一般需要将水分加热变成水蒸气达到加热和保湿的效果,在无创呼吸机中一个重要的组成部分就是恒温湿化器,进入患者呼吸道的气体通过该装置可使得气体温度与人体的体温相适应,同时气体中也具有一定的湿度,在一定的温度和湿度条件下,有利于维持正常的纤毛运动,进一步避免了分泌物的粘稠造成的排出困难,这种恒温湿化器在气道口位置装有温度传感器,便于对患者吸入气体温度的监测,当前该装置在无创呼吸机中有着重要的应用价值,但是恒温湿化器的温化效率会受到通气量、水温、水汽接触面积以及空气湿度等多方面因素的影响[2]。

2 湿化液分类

2.1 0.9%的氯化钠

在气管内注液以及雾化器湿化过程中会用到0.9%的氯化钠,该湿化液操作方便,但是在进入呼吸道之后一旦水分蒸发很容易形成氯化钠的高渗溶液,一旦氯化钠沉积在气管壁将会对纤毛正常的运动造成较大影响,导致呼吸道粘液变稠,不利于顺利排出,而沉积在肺泡支气管上的钠离子容易引发肺水肿,对患者的伤害较大[3]。

2.2 蒸馏水

湿化罐是一种常用的湿化装置,其主要通过加热湿化液产生水蒸气达到湿化目的,对于湿化液的要求较高,如果在湿化液中含有一定的杂质,很容易在湿化过程中形成结晶,针对这一要求,需要寻找一种不含杂质的湿化液,蒸馏水正好满足这一要求,还有另外的一个原因就是蒸馏水属于一种低渗透液体,对于患者呼吸道内的痰液具有一定的稀释作用,有利于患者痰液的排出,所以在临床上对于痰液较多的呼吸道疾病患者常采用采湿化装置,但是在使用蒸馏水这一湿化液过程中如果湿化过度,将会造成气管和肺部无法清除细小支气管黏膜表面的黏液,进而使得气体和呼吸膜之间的接触受到制约,影响到患者正常的氧分压[4]。

2.3 解痉祛痰剂

对于部分呼吸道疾病患者表现出的痉挛、咳嗽等症状会将一些药物采用雾化吸入的方式对患者实施治疗。糜蛋白酶、胰蛋白酶、盐酸氨溴索、菠萝蛋白酶等属于常见的祛痰药物,溴化异丙托品气雾剂以及沙丁胺醇气雾剂属于常见的解痉药物。这些祛痰解痉药物可以减少痰液的滞留,促进呼吸道分泌物的排出,保证治疗效果,但是这类药物通过雾化形式使用量过大。使用时间较长的情况下也会对患者的局部组织造成伤害。

3 湿化液温度

3.1 过水湿化

对于无创呼吸过程中表现出闷热的患者一般只需要将湿化器和蒸馏水结合起来但是不进行加热完成患者的呼吸,这样湿化液的温度在24摄氏度左右。在这方面,有关学者进行研究,对于部分患者采用无创正压通气进行治疗,通入的气体温度只需要保持在24摄氏度左右,当气体经过患者的上呼吸道之后,可进一步完成气体的湿化和温化,这样就不需要将气体的温度加热到接近人体的正常体温,但是如果进入上呼吸道之前的气体温度过低,上呼吸道就无法完成湿化和温化,也就是说虽然进入上呼吸道之前的气体不需要加热到正常体温,但是要保证气体的温度不能低于24摄氏度,否则会造成呼吸道干燥、支气管纤毛运动受到影响,造成不必要的麻烦。

3.2 加热湿化

对于无创正压通气,吸入的气体经过湿化器湿化之后温度可达60摄氏度左右,吸入气的温度可维持在33摄氏度左右,对于患者痰液比较粘稠同时呼吸道干燥的患者可采用该方法,但是由于加热湿化气体温度较高,可能会造成患者呼吸加快,出汗。体内热量无法及时散出,造成高热反应,在高温下气体又可容易凝结成小水珠,造成气体弥散受限。有关学者研究后发现湿化器设置的温度水平应该低于正常人体温度2摄氏度为最佳,但是具体的还是需要根据患者个体差异进行调节。

4 小结

无创通气过程中会造成呼吸道干燥,究其原因是气流过快,无法达到湿化效果。在实际的应用中人工鼻可加湿加温,有学者研究指出采用人工鼻可降低呼吸机相关肺炎的发病率,而湿化器,而在加热器加热方面,有些学者之处加热无效,还会增加患者的出汗和闷热[5],而有些学者则指出加入可改善患者的血气指标,改善患者缺氧状态[6]。无创呼吸机使用过程中通过加热加湿装置保证气体的温度和湿度,在这方面已经得到了一致认可,但是在实际的应用中不同学者得出的结论之间还存在着争议,需要进一步的深入研究。

摘要：目的:无创呼吸机在临床上有着重要的应用价值,而在实际的应用中做好无创呼吸机湿化效能的护理对于提高临床应用价值具有重要意义,本文主要探讨的就是提高无创呼吸机湿化效能的护理进展,在具体的论述中分别从湿化装置、湿化液分类、湿化液温度等方面进行了论述,并通过实际应用对提高无创呼吸机湿化效能的护理效果进行分析,最后对全文进行小结。

关键词：无创呼吸机,湿化效能,护理进展

参考文献

[1]蓝惠兰,邓旭萍,陈瀚熙,等.机械通气呼吸湿化器湿化研究进展[J].护理学杂志,2013,28(13):94-97.

[2]张梅娟,颜兰娣.无创正压通气治疗慢性阻塞性肺病急性发作型合并Ⅱ型呼吸衰竭患者的护理[J].护理实践与研究,2013,10(12):37-38.

[3]黄春凤.无创呼吸机治疗呼吸衰竭的临床护理心得[J].齐齐哈尔医学院学报,2013,34(24):3697-3699.

[4]赵淼英,沈国娣.强化优质护理对无创正压通气治疗老年AECOPD合并Ⅱ型呼吸衰竭的影响[J].中国现代医生,2015,53(09):147-150.

[5]阳艳.使用无创呼吸机患者的护理体会[J].中国医学创新,2015,12(11):79-80.

企业经营发展必须践行效能监察 第4篇

一、关注发展实施护航, 创造效能监察环境

1. 利用宣传途径, 适时地在全体员工中宣讲效能监察工作的意义、作用和目的, 为开展效能监察创造良好舆论氛围。

宣讲企业效能监察是企业监察部门在企业负责人的领导下, 依据国家法律法规和企业内部规章制度, 对企业及内部管理人员履行职责效能的监察活动。

2. 展示效能监察成果, 提高全员共识, 赢得领导的支持和全体员工的参与。

利用开展效能监察项目成果展等形式, 教育和引导广大员工、管理人员认识到, 通过效能监察, 不仅可以及时发现问题, 找准根源, 完善制度, 堵塞漏洞, 提高企业的效益, 而且可以防微杜渐, 加强对违法乱纪现象的预控, 增强各级管理人员的工作责任感, 保证政令畅通, 规范企业经营管理。

3. 按照企业效能监察的内容, 对企业生产、经营管理中存在的瓶颈问题;影响企业经济效益的突出问题;企业管理人员工作数量、质量、以及工作作风问题开展立项效能监察。

在宣传过程中, 注重推广一种理念, 那就是好的效益靠辛勤劳动创造, 保住效益要靠精细的管理, 而效能监察工作正是履行加强企业管理, 提高企业效益的有力抓手。它的工作定位是:参与不干预、到位不越位、督办不包办。讲明工作主旨, 增强监察对象对效能监察工作的认同感, 就为我们下一步不断深化效能监察工作奠定了坚实基础。

二、关注发展抓住重点, 拓宽效能监察领域

1. 紧紧抓住企业领导者关心的“侧重点”。

企业领导者关心的是生产经营中的关键事项, 以及涉及企业改革和发展的重大问题。做好这方面的效能监察, 能够理清工作的现状、存在的问题和“症结”, 向领导提出解决问题的办法、建议, 并通过效能监察推动领导决策、决定的贯彻实施, 畅通政令, 取得事半功倍的效果。2008年, 按照中石化集团公司苏树林总经理“要把资源优势转化为经济优势, 加快盐化工发展步伐”的指示精神, 集团公司投资4.7亿元在我厂建设川气东送储气库一期配套工程, 1万吨漂粉精扩建项目作为重点工程率先启动实施。该项目集人、财、物于一体, 管理环节多, 控制难度大, 为打造优质清廉工程, 总厂党委制定了具体监督保障措施:工程建设项目组成员必须要有纪检监察人员参加;纪检监察人员必须参与工程建设项目的施工队伍招投标、设备招标采购以及设备安装、竣工验收等重要环节的监督工作。将党委要求落到实处, 对《1万吨漂粉精扩建项目》开展专项效能监察, 节省工程建设投资220万元, 收到良好成效。

2. 紧紧抓住企业生产经营的“关键点”。

抓住生产经营的关键点开展效能监察工作, 可以起到“牵一发动全身”的功效, 体现效能监察的最大作用。2007年, 通过开展掺卤制碱项目的效能监察, 在深入调研, 选题立项, 突出重点, 细化措施, 精心组织的基础上, 通过实施效能监察方案, 节省资金303万元, 使吨碱成本大幅下降。

3. 紧紧抓住企业管理“难点”。

生产经营中的“关键点”是影响企业进步和发展的重要因素, 而企业管理中的“难点”往往直接影响企业的效率和效益。企业生产经营和发展的每一时期、每一阶段都有不同的管理薄弱环节和漏洞, 抓住这些问题开展效能监察, 是企业纪检监察工作直接介入企业管理的切入点, 查出问题, 解决问题, 堵塞漏洞, 才能够最迅速地发挥效能监察的作用。2009年, 我们按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的工作方针, 围绕工厂中心工作任务, 依据《一般性物资采购业务监督办法》、《盐化工总厂招投标工作管理暂行规定》、《盐化工总厂招投标效能监察管理实施细则》等规章制度, 在财务资产、经营计划、供应、动力等部门的支持配合下, 扎实开展《物资设备招标采购效能监察》, 节省采购资金77.94万元。

4. 紧紧抓住职工群众反映的“热点”。

“知屋漏者在宇下, 知政失者在草野”, 职工群众反映强烈的热点问题往往带有普遍性和广泛性。围绕这些热点问题开展效能监察, 解决存在的问题, 有利于企业改革发展的顺利进行, 更有利于保证职工队伍的稳定, 同时, 还能卓有成效地树立企业纪检监察部门的良好形象, 争取到职工群众对我们开展效能监察工作最有力的支持。

三、关注发展抓好环节, 提升效能监察质量

1. 抓好规划指导环节。

科学地规划和有效地指导是搞好任何一项工作的首要前提。制定效能监察工作规划要从关注企业发展的实际出发, 既要把握企业的整体, 研究确定全局性的工作, 又要注重上下结合, 确定和部署区域性的工作重点, 使企业上上下下形成开展好效能监察的良好局面。

2. 抓好立项环节。

企业效能监察工作领域十分宽广, 内容非常丰富。选准立项的关键是要紧抓前述的“四个重点”, 找准切入点。要深入实际调查研究, 从“四个重点”着手, 抓住主要矛盾, 确定影响面大、幅射面广、效果明显、易取得成功的项目立项, 避免贪大、贪多。并在立项过程中, 要征得领导的意见和支持。

3. 抓好监察环节。

效能监察项目一经确定, 大量的工作是实施监察。事前要制定详细的方案, 确定重点内容、方式方法、时间步骤及工作目标。根据项目内容, 组织、协调有关部门和人员参与工作、统一组织、分工合作。对于难度比较大的项目可采取试点先行的办法, 从而获取经验。实施监察, 重点是查清事实, 找出主客观和内外部原因, 依据规章制度分析和落实责任, 写出监察报告。

4. 抓好整改环节。

企业效能监察的最终目的是完善管理, 提高效益。针对监察项目存在的问题, 提出整改意见和建议是搞好效能监察的重中之重。通过监察, 对已经发生的问题进行检查, 查处失职渎职、挥霍浪费、营私舞弊、侵吞企业财产等违法、违纪、违规行为, 追究有关人员责任, 及时堵塞管理漏洞。同时要举一反三, 针对发生的问题, 进行分析研究, 查出原因, 找出规律, 向领导提出整改建议或意见, 把事前、事中、事后监督结合起来, 做到标本兼治, 惩防并举。

盐化工总厂通过开展效能监察以来, 在对权力集中的“人、财、物”部门的人员履职情况进行监督的实践过程中, 结合效能监察工作的性质、主题和重点, 探索构建了效能监察“三三”制工作格局。“三三制”是指在效能监察的领域上突出对人、财、物三个方面的监督;在效能监察的管理上坚持各级领导、管理部门、职工群众三个方面的参与;在效能监察的内容上注重与企业管理、廉政建设和执纪办案三个方面的结合。“三三”制工作格局充分体现了监督范围的完整性和监督形式的多样性, 有利于调动各级人员的工作积极性, 有利于发挥效能监察工作的监督功能, 从而更好地服务于企业生产经营, 为企业健康和谐发展保驾护航。

四、关注发展发挥作用, 认真履职有所作为

多年的工作经验证明:企业效能监察要在企业发展过程中覆职尽责有所作为, 必须要处理好纪检监察部门与业务部门的工作关系, 注重发挥“四个作用”。

1. 发挥组织协调作用。

企业效能监察工作涉及企业管理的诸多方面, 没有企业各部门的紧密配合和积极参与, 这项工作就很难顺利进行, 也很难取得实效。纪检监察部门不能包打天下, 一定要调动各业务部门的积极性, 充分考虑业务部门所具有的规律和特点, 依靠他们的有效参与, 把常规性的监察方法、手段, 同业务部门的一些考核、测评方法结合起来, 通过自查自纠, 自我整改, 更好地实现效能监察的目标。

2. 发挥组织检查作用。

组织效能监察与查处违纪案件的基本要求是一样的, 要求查清事实, 查出责任人, 查明原因, 做到事实清楚, 证据确凿。为问题的整改、下发监察建议书和追究失职、渎职人员奠定基础。

3. 发挥监督整改作用。

监察部门针对监察中发现的问题, 下发效能监察建议书和通知书后, 要通过索取执行报告或召开专项例会等方式检查整改情况。要把监察、整改工作抓的有始有终, 避免虎头蛇尾。要对监察整改工作进行考评, 总结经验, 推动工作的深入开展。

4. 发挥再管理作用。

每项效能监察项目完成后, 都必须围绕企业改革体制、健全机制、建立和健全制度、规范一个系统或一个项目的工作, 提出改进和加强工作的建议供领导参考, 发挥企业管理的再管理作用, 堵塞管理漏洞, 从而提高企业的效益。

创新效能监察工作促进企业改革发展 第5篇

1 提高思想认识, 切实加强对效能监察工作的组织领导

监督作为管理要素的重要内容和组成部分, 是管理过程的重要阶段和关键环节。效能监察作为企业内部控制的一种有效监督方式, 体现了管理的综合性监控职能, 能够形成职能组合、优势互补的整体合力。企业领导人员和纪检监察机构要切实从加强国有资产监管, 优化企业经营管理, 促进企业转型发展, 发展壮大国有经济的高度, 进一步提高对效能监察工作重要性和必要性的认识。要牢固树立围绕实现国有资产保值增值, 服从服务于企业改革发展稳定大局的指导思想, 明确通过效能监察促进企业完善经营管理, 提高企业效益的工作思路。要把效能监察作为强化国有资产监管和优化企业经营管理的重要工作, 列入议事日程, 摆到重要位置, 在企业经营管理活动中统筹安排、统一部署、统一检查、统一考核。进一步建立和完善效能监察的领导体制和运行机制。 (1) 要明确效能监察领导体制在企业改革和生产经营管理中的地位和作用, 重点是明确其监督地位和监督职能。 (2) 进一步细化效能监察的主要工作目标和工作任务, 着重在加强和落实各项管理制度上下功夫, 使企业的各项管理制度落实到行动上, 真正实现靠制度管人、管事、管物, 有效推动企业走向规范化、制度化、法制化的管理轨道。 (3) 要高度重视和全力支持企业纪检监察机构组织开展效能监察工作, 促进企业提升经营管理水平, 提高经济和社会效益。

2 强化制度建设, 有力推动效能监察工作制度化、规范化

健全制度, 规范程序, 是加强和改进企业效能监察工作的重要保证。要建立起效能监察长效机制, 促进国有企业提高经营管理水平和推动管理体制机制制度的创新。 (1) 建立健全效能监察工作制度。随着企业效能监察工作的不断深化和企业经营管理的规范化要求, 企业要根据国家有关法律法规和企业管理规章制度, 抓紧建立健全效能监察的组织机构、职能定位、职责权限、操作规程等基本工作制度, 在实践中不断加以修订和完善。 (2) 严格规范效能监察工作程序。企业要认真总结效能监察工作的有效做法和经验, 明确工作流程, 突出监督重点, 逐步完善将效能监察工作有机融入企业经营管理的一体化运作程序, 从选题立项、组织实施、协调运作、督促检查、成果审定、总结推广等方面, 认真加以规范, 充分体现全过程、全方位监督的合理性与适用性。 (3) 监督检查制度执行情况。企业要对贯彻落实效能监察工作制度情况进行监督检查, 健全组织协调机制, 完善效能监察工作评价体系, 科学界定效绩, 量化考核指标, 制定激励与约束相结合的奖惩制度, 维护制度的严肃性。尤其是在促进企业落实整改建议和措施, 实施有关责任追究等制度方面, 要进一步加大监督检查的力度。

3 加强组织协调, 充分发挥效能监察在完善内控机制中的重要作用

做好组织协调, 形成监督合力, 是加强和改进企业效能监察工作的重要保证。从选题立项开始, 纪检监察机构就要充分发挥好桥梁和纽带作用, 建立高效有序的组织协调机制, 明确任务、统筹安排、组织开展相关的监督检查;要运用规范的工作制度、工作流程、办事规则, 协调有关部门, 加强监督检查, 从整体上提高监督效能, 减少重复检查, 降低监督成本;要发挥综合监督的作用, 充分运用监事会监督、内部审计监督、企业法律顾问监督和经营管理部门监督等各种资源, 共享监督信息, 形成事前、事中和事后全过程监督以及各部门监督相互融合的制衡机制, 最大限度地发挥监督力量的整体性、全面性和有效性。同时要通过效能监察完善内控机制, 在建立健全企业内控机制中重视和发挥效能监察防范风险的重要作用。企业内控机制包括控制环境、风险评估、控制活动、信息沟通和监督5个要素, 为实现企业经营管理的有效性、财务管理的真实性、依法依规的遵循性提供必要保证, 是企业强化风险管理的有力保障。效能监察作为完善企业内控机制的有效方式和结合点, 要充分发挥对经营管理行为控制的职能优势, 落实责任追究, 抓好效能监察成果跟踪反馈的持续性工作等, 推动企业内控机制的建立完善并切实发挥作用。

4 立足中心工作, 紧紧围绕经营管理关键环节开展效能监察

充分发挥效能监察的作用, 必须紧紧围绕提高经济效益这个中心, 抓住企业管理中的重点部位和容易滋生腐败的薄弱环节, 加大对经营决策、财务管理、工程招投标、在建工程管理、重要物资采购、企业改制改组等关键环节的监督力度, 做到事前预防、事中制止、事后查处, 提高企业的市场竞争力, 实现效益最大化。

5 突出重点任务, 结合反腐倡廉建设开展效能监察

效能化发展 第6篇

一、优化业务流程, 提高企业管理水平

提高企业经济效益, 管理是关键。效能监察作为促进完善管理的重要手段, 已被越来越多的企业所认识。按照过程方法的理论, 每一项管理工作都是一个过程, 这个过程又是由若干个子过程组成的, 而业务流程是过程中的一系列活动, 这些活动分为增值性活动、辅助增值性活动、非增值性活动, 如在管理工作中暴露出的运行效率低、运营成本高、绩效水平差等问题, 都可以在业务流程中找到症结。效能监察工作是围绕企业经营管理的效益、效率、效果及其过程能力等方面来开展的一项检查、建议与督促改进活动, 所监察的对象是企业经营管理活动中的一个或多个业务流程, 采用系统、规范、专业的方法, 从内部控制、业务行为、过程结果几方面入手, 对其充分性、有效性和适宜性做出客观评价, 研究分析问题的产生原因和解决问题的方法, 通过优化业务流程, 既对现有业务流程的进行梳理、完善和改进, 促进各个过程以及过程之间协调运行, 构成一个完整的闭环控制体系, 剔除或改善那些非增值性活动, 提高过程能力和过程的有效性, 最大限度地获取过程的增值效应, 提高工作质量和工作效率, 降低运行成本, 并促使监察对象建立起自我监督、自我完善、自我改进的良性机制, 促进企业管理水平的提升。

二、服务于企业中心工作, 促进经济效益

经济效益是指企业的生产总值同生产成本之间的比例关系, 提高企业经济效益的有效途径包括优化产业结构、推进技术创新、提升经营管理水平、提高产品质量和服务质量、降低生产成本等。效能监察工作不直接与企业的经营管理发生关系, 是通过管理的再管理、监督的再监督这种特殊手段, 达到促进企业管理和经济效益的目的, 是一种更高层次的监督管理活动, 其作用主要体现为评价鉴证、纠正偏差、服务推广、监督保证、促廉增效、免疫预防等, 既着眼于现实的、具体的、基础的工作, 又立足于宏观的视角, 发现和预防潜在的问题;从分类上看, 效能监察分为专项效能监察、综合效能监察, 根据介入的时机又分为事前效能监察、事中效能监察、事后效能监察和全程效能监察, 这是效能监察的性质所决定的, 也是企业内部其他管理和监督形式所不具有的。因此, 在实际工作中, 要充分利用和发挥效能监察所特有的优势, 找准切入企业中心工作的着力点, 把握好介入的时机, 紧紧围绕企业的“三效一能”, 结合港口经营管理工作实际, 围绕安全、生产、效率、质量、服务、节能降耗、成本控制等这些对企业经济效益有重要影响的重要过程和环节进行选题立项, 通过监督检查, 查找出影响和制约企业经济效益的因素, 有针对性地督促监察对象制定并落实整改措施, 查补漏洞, 完善管理, 提高工作绩效, 降本增效, 提高企业经营管理水平, 促进企业经济建设持续、稳定、健康的发展, 实现国有资产的保值增值。

三、促廉增效, 为企业经济建设保驾护航

效能监察的目的不是查办违法违纪案件, 是通过效能监察, 能够发现企业在制度体系、业务流程、资金管理、物资采购与管理、工程建设项目、质量与服务质量等重要过程和重要活动领域存在的问题, 有助于发现案件线索, 对从业人员起到警示和震慑的作用, 增强遵纪守法的自觉性, 做到廉洁自律, 避免失职、渎职及违法违纪行为的发生以及给企业造成的经济损失, 规避廉洁风险, 维护和谐稳定局面, 凝聚人心, 提升企业形象, 优化发展环境, 提高市场竞争力。同时, 通过完善规章制度, 堵塞管理漏洞, 提高管理的透明度, 规范权力运作, 使每项工作都有章可循, 有规可守, 约束和规范从业人员行为, 防止国有资产流失, 促进企业持续、稳定、健康地发展, 这也是建立健全惩治和预防腐败体系的要求。

在效能监察的立项阶段, 以及在确定监察要点的环节上, 通过过程识别和业务流程分析, 识别出哪些过程和环节易发生违法违纪行为, 将此作为重点过程和重要监察点列为检查内容, 取得了较好实效。如开展的绩效工资二次分配管理效能监察, 对绩效工资二次分配管理制度控制方法、一专多能和扩大自修的奖励、班组长的绩效工资系数、企务公开等问题提出监察建议, 进一步规范了绩效工资的两级管理, 提高了绩效工资分配的透明度, 在预防违规操作、维护企业和职工利益等方面起到了积极作用。开展的废旧物资管理效能监察, 规范了废旧物资收缴和处理程序, 加强了废旧物资管理以及合理利用, 有效防止了废旧物资流失以及违规违纪行为的发生, 加强了成本控制, 提高了经济效益和社会效益。