企业创新思想政治工作

企业创新思想政治工作（精选12篇）

企业创新思想政治工作 第1篇

关键词：思想政治,创新,企业,途径

党的十七大报告提出:“加强和改进思想政治工作, 注重人文关怀和心理疏导, 用正确方式处理人际关系。”这一论断体现了思想政治工作“以人为本”的宗旨和与时俱进的创新, 为新的历史条件下开展企业思想政治工作指明了方向。

农垦企业是在特殊历史时期为国家做出特殊贡献的企业群体。自党的十三届四中全会以来, 在党和政府的关怀下, 农垦企业职工养老保险全部进入了社会统筹, 政法、教育等企业办社会职能逐步剥离。近年来, 党中央、国务院高度关注“三农”问题, 一系列惠农支农政策, 使得以农业为主的农垦企业迎来了一个快速发展的良好机遇。同时, 随着农垦经济的恢复和发展, 多元化的社会思潮也冲击着职工队伍, 安于现状、小富即安、因循守旧、不思进取等消极落后的小农意识在部分职工中时有出现, 束缚了企业改革发展的进程, 不能适应农场实现跨越式发展、建设小康社会的需要[1]。在新的历史时期, 切实开展思想政治工作, 构筑起企业经济工作和其他一切工作的生命线, 意义重大而深远。

思想政治工作是做人的工作, 必须坚持以人为本, 着眼于促进人的全面发展, 既教育人、引导人、鼓舞人, 又尊重人、理解人、关心人。思想政治工作要提高说服力、增强影响力, 又必须注重形式和内容的创新。要改变单纯注重思想政治教育, 逐步转向既注重思想政治教育, 又注重人文关怀和心理疏导。要从关系企业改革发展稳定大局的政治高度, 切实增强责任感和使命感, 坚持全面落实“以人为本”的科学发展观, 围绕农场中心工作, 在继承传统的基础上, 坚持解放思想, 与时俱进, 不断创新工作思路, 为全面构建和谐农场提供坚强的思想保证和动力源泉。

1 强化学习, 夯实基础

思想政治工作的主要目标是全面提高人的素质。要认真组织开展“创建学习型组织、争做学习型职工”活动, 大力开展关于党的社会主义初级阶段基本理论、基本路线、基本经验和方针、政策教育以及爱国主义、集体主义、社会主义教育, 弘扬农垦精神, 持续开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观学习教育活动, 引导职工群众树立科学的世界观、人生观、价值观。同时, 还应适应时代发展的要求, 增加职工群众所关心和欢迎的内容, 增强科学性和知识含量, 突出时代感[2,3]。围绕实现职工增收、企业增效, 开展农业科技普及推广培训, 加强业务学习, 围绕社会变革, 增强心理学知识、法律法规的教育, 多渠道培养职工接受新知识的能力, 提高职工队伍的综合素质, 引导广大职工工作的充分协调和配合, 不断地提高企业生产效率。

2 创新机制, 高效实用

(1) 创新工作体制。政工工作的管理体制和机制应以适应现代企业制度为前提, 以更能充分地调动广大职工群众的主动性、积极性、创造性为目的, 把加强和改进企业思想政治工作与建立现代企业制度高度统一, 从而形成3个格局:一是形成党委统一领导, 各职能部门协同配合的领导格局;二是形成党委统一领导、党政工团齐抓共管、目标明确、权责分明、关系协调、渠道畅通、高效运行的工作格局;三是形成以专、兼职政工干部为骨干, 以党、团员和管理人员为基本队伍, 职工群众广泛参与的组织格局。

(2) 建立高效实用的运行机制。要把职工群众关心的问题作为突破口, 把思想政治工作渗透到具体的工作中去, 要通过多种渠道使之与道德约束、法纪约束及文化陶冶等有机地结合起来, 最终使提高思想理论涵养、道德水平、科学文化素质成为广大职工群众的内在追求和自觉行动。

(3) 建立科学的评价机制。与经济工作相比, 思想政治工作的成效很难用数字来衡量, 如何进行绩效考核, 对其成效进行评估, 确实得作进一步思量。笔者认为, 对企业思想政治工作效益的评估应把近期效益和长期效益、物质效益和精神效益统一起来, 运用定性分析和定量分析的方法加以评价, 并在实践中不断加以完善、细化[4]。要把企业思想政治工作纳入企业各级管理考核的内容, 与企业管理人员的收入分配、选拔任用直接挂钩, 建立起科学有效的评估机制和激励约束机制。

3 创新方式, 增强针对性

(1) 围绕中心开展工作。在实际工作中, 政工工作要坚持贴近经济、贴近企业、贴近职工, 才能杜绝“两张皮”现象, 使之转化为实实在在的效益。要做到党政之间, 经济工作与思想政治工作之间, 决策同步、运行同轨、检查同时、评估同做, 变软任务为硬任务、变软指标为硬指标、变压力为动力, 实现企业思想政治工作与经济工作融为一体, 相互渗透, 相互促进。

(2) 坚持有的放矢, 对症下药。思想活动的丰富多样性要求思想政治工作者要坚持从实际出发, 具体问题具体分析, 真正做到因地制宜、因事制宜、因时制宜。要把先进性要求与广泛性要求相结合, 由搞“满堂灌”、“一锅煮”、“上大课”的教育方式转变为分层次、有的放矢的思想政治教育。

(3) 坚持贴近生活, 贴近实际, 贴近群众。贴近生活, 就是思想政治工作要抓住社会的热点、群众的疑点、改革的难点和社会生活中的敏感点, 运用生动形象的方式, 帮助群众解疑释惑;贴近实际, 就是思想政治工作要渗透融合到农场经济工作中去, 为经济建设这个中心服务;贴近群众, 就是要坚持解决思想问题和解决实际问题相结合, 政工人员在做思想工作时要努力做到理论问题通俗化, 敢于实话实说, 讲真话、摆实理、办实事, 才能取信于职工。

(4) 注重人文关怀和心理疏导。改革开放以来, 随着社会全面进步, 人民生活水平显著提高, 精神面貌焕然一新。但与此同时, 社会生活的急剧变化, 工作和生活节奏的明显加快, 竞争的日趋激烈, 导致人们生活和工作压力增大, 各种心理障碍和精神疾病大幅度增加, 由此引发的社会问题也日益突出。缓解人的心理压力, 促进人的心理健康, 已成为加强和改进思想政治工作、维护团结稳定、促进社会和谐的重大课题。要加强心理健康教育, 倡导和谐理念, 培育和谐精神, 引导人们用和谐的方法、和谐的思维方式认识事物、处理问题, 培育乐观、豁达、宽容的精神, 培养自尊自信、理性平和、健康向上的社会心态, 以开阔的心胸和积极的心境看待一切。在人与人关系上引导人们树立合理竞争、共同发展的理念, 提倡包容和协作精神。要着力丰富企业文化生活, 满足人们的精神文化需求, 用健康丰富的文化生活有效调节人们的情感和心理, 消除忧郁、孤独、失落等不良情绪, 让人们不仅生活上富裕, 而且精神上感到愉快。现在, 农场正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期, 要引导职工群众从全局出发, 珍惜难得的发展机遇, 自觉维护安定团结的政治局面, 冷静理性、合法有序地表达诉求, 不做任何不利于安定团结的事情。要充分关注每一个人成长与发展的需要, 努力创造让每个人都能够发挥聪明才智的环境, 促进人的个性、才智和潜能的充分实现。要建立健全企业人文关怀和心理疏导机制, 加强组织与成员、成员与成员之间的交流沟通, 及时帮助人们解决思想情绪和心理健康方面的问题, 把人文关怀和心理疏导贯穿、渗透、体现于企业思想政治工作、家庭教育、舆论引导等各个方面。

(5) 增强主动性、超前性与预见性。主动深入基层, 了解群众呼声, 关心群众疾苦, 及时掌握职工群众的思想动态, 做好引导工作, 不能等问题成堆才去重视;换位思维, 从群众的角度思考群众的实际需要, 增强主动工作的迫切性, 想群众所想, 急群众所急。在解决困难职工的帮扶救助问题、退休人员的就医等问题上, 必须主动做在前面, 及时疏导不良情绪, 否则就会变得被动, 甚至可能闹出事情来。

4 建设阵地, 创新载体

企业文化与企业的思想政治工作, 具有对象相同、方向一致、目的相近、途径相通、环境相似的特点, 两者是相通、互补的。将思想政治工作融入企业文化, 纳入企业管理轨道, 能更好地解决思想政治工作和经济工作相脱节的问题。思想政治工作还应该与企业各项创建活动、服务工作相结合, 融入丰富多彩的群众性活动当中。当前, 围绕社会主义新农村建设, 农垦系统正积极开展文明创建活动, 思想政治工作要与之紧密结合, 做到陶冶情操、寓教于乐。同时, 还要善于利用网络、电视、场报、宣传栏、职工之家等阵地, 倡导新风, 积极宣传塑造国有农场在社会主义新农村建设中领跑人的新形象。

5 抓好队伍, 提升水平

政工工作是做人的思想转化、激励、引导和启迪工作。政工人员首先要政治素质过硬, 能熟练运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论“三个代表”重要思想和科学发展观回答现实社会和生活中遇到的各种矛盾和问题, 政治立场坚定, 原则性强;其次要业务能力强, 精通本职工作, 具有较强的管理能力、超前的思考和创新能力、一定的文字功底和口头表达能力;同时, 要能以身作则, 甘守清贫, 具有奉献精神。企业党组织必须要按照“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好”的目标要求, 培养一支精干、高效敬业的政工队伍, 不断提高解决实际问题的能力, 增强政工工作的针对性和实效性, 为加快企业科学发展、构建和谐农场社会提供坚实的思想基础和政治保证。

参考文献

[1]王燕.传统文化与企业思想政治工作[J].现代企业, 2010 (5) :45-46.

[2]窦俊廷.加强企业思想政治工作的作用及方法分析[J].中小企业管理与科技, 2010 (18) :16.

[3]于斌.推进企业思想政治工作创新的思考[J].工会论坛:山东省工会管理干部学院学报, 2010, 16 (3) :48-49.

如何创新企业思想政治工作 第2篇

吴艳瑛

思想政治工作是企业生产经营工作中的重要因素，关系到企业的兴衰成败。在社会经济快速发展的新形势下，思想政治工作处于一个开放的环境中，必须创新思想政治工作的观念、内容和方法，充分发挥在队伍建设中的重要作用。思想政治工作的根本任务是启发人的自觉性，调动人的积极性，激发人的创造性。思想政治工作能否适应社会经济、政治和文化的新变化，能否做好人的工作，能否充分发挥人的主观能动性，建设一个什么样的队伍是企业成败的关键。

一、加强观念思路创新，使思想政治工作适应新形势、新要求

思想政治工作改进的内容很多，但最重要的是思想政治工作者观念的更新。企业思想政治工作的主题是做人的思想工作。进入新世纪、新时代，经济和社会生活发生了深刻变化，人们的思想意识、生活方式也发生了新的变化，在企业思想政治工作的任务、内容、形式也发生了较大的变化。因此，企业思想政治工作者，面对重大变化，要想做好新形势下的企业思想政治工作，首先要改变观念，开拓思路，适应时代要求，增强创新意识，只有观念思路先创新，才能推进企业思想政治工作总体创新。

在观念思路创新上，必须破除四种旧的观念，强化四种思想意识。一是要破除墨守成规的观念，强化开拓进取意识。在新的

1发展形势下，政工干部要改变旧观念，开阔新视野。在借鉴、吸收、继承优良传统的基础上，积极探索适应企业改革发展的思想政治工作新内容和新方法。二是破除花架子观念，强化求真务实意识。当前，形式主义的东西比较多，思想教育工作往往出现一阵风现象，严重影响了思想政治工作效果。因此，政工干部要树立求真务实思想，一切从实际出发，审时度势，因势利导。三是破除自我为中心观念，强化中心意识。思想政治工作必须围绕提高经济效益这个中心，并服务于这个中心。所以政工干部要牢固树立中心意识，是企业稳定，持续发展的需要，也是充分发挥思想政治工作地位和作用的需要。四是破除碌碌无为观念，强化有所作为的意识。古人云：“工欲善其事，必先利其器”。一个称职的政工干部应涉猎广泛，知识渊博，时时注意研究社会，研究自己的工作对象，不断完善自己，培养过硬本领。达到智慧过人，能力服人的境界。

二、加强形式内容创新，增强和赋予思想政治工作新任务、新内涵

随着国企改革的深化和市场经济的发展，思想政治工作的内容和任务也要随着变化。思想政治工作创新要针对新时期思想工作的新情况和新变化，认真加以研究，必须掌握员工的思想脉搏，真正清楚员工在想什么，这样才能掌握创新的内容。首先要健全机制，理顺关系，逐步形成全方位、全过程的思想政治工作管理网络。也要紧跟当前形势，结合工作实际，将职工感兴趣的内容

充实到思想政治工作中，解决他们思想中存在的问题，充分调动职工工作的积极性和创造性。

一是充实和加强新时期思想政治工作的内容，开展七大教育。就是在企业干部职工中深入开展党的基本理论、基本路线教育；理想信念教育；正确的世界观、人生观、价值观教育；爱国主义、集体主义和热爱企业发展事业思想教育；党风廉政教育；法制教育；道德教育。增强职工的时代意识，提高职工的政治思想觉悟。总的来说，企业的思想政治工作要围绕企业的生产经营活动，随着形势的变化，不断注入新时代的内容，拓展新的服务领域。二是拓展解决职工思想问题的新形式、新内容。由于企业改革和经营结构的调整，职工的经济利益关系也有了较大调整，职工之间的经济收入拉开了差距，职工的思想认识问题发生了波动，加之有的职工对推行现代企业制度改革认识不高，对企业改制就产生抵触情绪。这就要求企业思想政治工作者，要采取注重疏通职工思想，切实解决职工困难和问题的形式，开展向职工讲政策、议形势、谈改革、论发展为主要内容的思想教育活动，激励和调动职工支持企业改制、参与改制的积极性，促进职工思想进步。三是以企业职工素质结构的变化，拓展和充实思想政治工作新内容。时代在发展，企业职工队伍的基本情况发生了较大变化，年轻职工增多，职工文化程度提高，职工的民主意识、法制意识、参政意识增强，这就需要我们不断拓展和充实思想政治工作的内容，以满足不同层次人员的需要。

三、加强方式方法创新，探索与改进思想政治工作的新途径、新手段

社会主义市场经济条件下，企业的经营生产和各项业务活动都发生了新的变化，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象也随之发生了很大变化。因此，企业思想政治工作的方式方法必须创新和改进。

一是创新思想政治工作要与时俱进。思想政治工作要善于运用辩证的方法引导职工。把正面的，正反例子要举足，道理要讲清，讲透。帮助职工承受各种压力抵制各种诱惑，在物欲横流的今天，头脑清醒，在重要关头总的归纳，企业思想政治工作要在“六种方式方法”上求创新。（1）教育疏导法。利用党的政策和光荣传统，积极开展正面教育，使职工分清正误，分清是非，树立正确的思想。对干部职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，做到循循善诱，启发觉悟，形成共识。（2）感情投入法。要带着感情去做好企业职工的思想政治工作，以情感人，关心、爱护、体贴职工的冷暖，把党和政府的温暖送到职工家中，把工作做到职工的心坎上。要热忱地帮助职工解决好经营生产、生活中的实际问题，从而增进感情，增强凝聚力。（3）领导带头法。企业领导干部的模范带头作用就是强有力的思想政治工作。（4）谈心交心法。在干部与职工中采取谦虚、诚恳、耐心的态度，开展谈心交心活动，沟通干部与职工的思想，开诚布公地交换意见，交流思想，消除隔阂，增强团结和友爱。（5）典

型激励法。运用先进典型影响和激励职工是企业思想政治工作的重要形式。在企业中要培养和树立先进典型，引进先进经验，用先进典型的模范事迹和高尚精神境界感染企业全体干部职工，使大家学有榜样，赶有目标，形成比学赶帮和激励向上的氛围。（6）活动推进法。企业思想政治工作要想贴近职工，贴近工作，贴近生活，就要开展丰富多彩的各种活动。通过举办座谈会、歌咏比赛、参观学习；通过板报宣传、家访慰问、电话问候；通过文体娱乐等多种多样的活动载体，满足职工的精神文化生活需要，创造更多的思想交流机会，使职工精神进一步充实，思想进一步升华，工作积极性创造性进一步提高。

每件事情，每个人有不同的理解方式，对于职工来说只要个体不受到伤害，他们是会全心全意为企业服务的，问题是怎样让职工理解他们认为一些对自己不利的事情，能够换一个角度来说是有利的。这就是思想政治工作的艺术性。针对不同的人，不同的问题，采取不同的方式进行思想教育。

企业创新思想政治工作 第3篇

【关键词】创新企业；思想政治工作；和谐发展

引言

企业的发展与创新总是分不开，任何企业不能总是一味保持原有的生产、管理、发展模式，这样的企业很容易在市场经济日益激烈的今天逐渐被淘汰。只有不断的摸索新的发展道路，不断探索创新，特别是在企业内部形势发生复杂而深刻变化多的形式下，迫切需要创新思想政治工作的内容、形式和工作体制。面对经济快速发展，企业竞争日趋激烈的今天，改革与探索新形势、新任务，思想政治工作必须在继承与发扬优良传统的基础上不断的创新，不断摸索新的内容、新的形式、新的方法、新的手段和新的机制。确保企业健康持续的发展。

1.思想政治工作要引导企业发展方向，为企业发展提供精神保障

1.1思想政治工作的重要性

企业思想政治工作通过加强和完善企业员工的政治思想道德培养，对生产力起着直接推动的作用。首先，我们必须清楚的是，劳动者的积极性对企业的发展是有着至关重要的作用。因此对于加强员工的思想政治工作的建设是非常必要的，思想政治工作必须要适应企业的发展方向及构建社会主义和谐社会的要求。以人为本是现代企业都必须重视的问题，更是社会主义社会的本质要求和集中体现。企业要着眼于构建企业和谐为企业发展的突破口，坚持以人为本的方针，实现思想政治工作与思想观念的统一转变，实现人的发展作为工作的出发点和归宿。必须从构建社会和谐的高度，把企业和谐调动起来，充分认识和评价思想政治工作的地位和作用。把思想政治工作的方针促进人的发展上，促进人的主观世界的改造，提高企业员工的思想觉悟和认识能力，最大限度的挖掘人的智慧和潜能。加强企业员工的思想政治工作，实现企业员工整体素质的提升，企业才能更好的实现与社会的和谐发展，才能更好地实现企业又好又快的发展。

1.2建立和谐企业

企业是社会的细胞，建设和谐企业对构建和谐社会的意义十分重要。而和谐企业的建立在很大程度上要依靠思想政治工作来带动，通过协调人们的思想行为，营造一个融洽、和谐的人际关系，形成政通人和、和谐发展的企业。企业思想政治工作应该在倡导和谐理念、营造和谐理念的方式上进行创新，从而为建设和谐社会增添新的力量。建设和谐的企业，企业思想政治工作中必须突出和谐理念，要以建设社会主义核心价值为思想源泉。宣导和谐思想，社会主义核心价值体系的提出，不仅仅把主流意识形态和人们个体价值追求结合起来，关键在于把价值体系的先进性和广泛性结合起来。因而，企业的思想政治工作要结合社会主义价值体系的基本内容和企业的长期发展方向。当今很多企业之所以不能和谐的发展，关键在于领导班子的不和谐。因此，企业的和谐首先是要领导人之间的和谐，领导班子都不和谐，就更没有企业的和谐。企业要想长期和谐的发展下去，关键在于坚持和完善民主集中制，不断扩大企业民主，推进企业信息公开，特别是财务的公开，严肃企业的纪律，增进班子领导人的和谐统一。真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。在各个方面为企业的职工起到表率的作用。最后，要坚持正确的导向作用，大力宣传和谐理念，和谐理念空说无凭，必须渗透于企业每一位员工的思维方式和行为方式中，把和谐企业建设的各项任务正真落到实处。

2.企业思想政治工作要在和谐中求创新

2.1在创新中发展

企业思想政治工作的创新，在观念上要充分体现新时期思想政治工作的价值定位和角色定位的新变化，如“树立促进人的全面发展的理念”和“强化服务意识”等。在内容上，要不断的研究和把握企业员工的需求，为群众多办事，办好事，丰富思想政治工作的文化内涵，这样才能更深刻的体会、领悟思想政治工作的内涵。在实践中，必须摸索如何把解决思想问题与解决实际问题想结合，积极借鉴心里咨询方法的新方式，使思想政治工作不断创新，更加富有时代性和实效性。同时，思想政治工作必须坚持科学发展观，在和谐中实现新的突破。随着我国企业制度的改革与发展，企业结构有了很大的变化，但是新的问题还是层出不穷，如何把新的问题将不利变为有利，这就要求在分析新的变化中探索新的出路，从本质上看，就要充分发挥企业领导班子在企业中的核心管理作用，全面贯彻实施企业的管理制度，保证国家的政策方针在企业中落到实处。创新是每个企业发展的灵魂，只有在不断创新中才能追求新发展，将创新精神融入企业的发展管理中，并注意吸收和借鉴其他企业的成功管理方法，着眼未来发展需要整合和创新原有的企业精神、经营管理理念，并赋予新的时代内涵。当下是与时俱进的时代，但我国很多企业对于企业制度和管理方法的创新，仅仅只能适应和应对当下的问题，现在的企业干部越来越难管了，新的问题呀总是层出不穷。总结分析，其主要原因是当今的职工都有超前的意識，大部分职员民主法治意识都比以前强多了，对于企业管理中人性化，以人为本的管理制度越来越重视，企业的民主，人文关怀对如何一个企业职员来说都是至关重要的。因此，企业要充分发挥创作性，不断的探索研究新的适合本企业的发展制度，找准思想政治工作的难点，职员关系的重点，制定符合本企业发展的切实可行的道路。

以下是某企业对于思想政治工作的重视程度与该企业和谐程度图标（数字表示思想政治工作重视程度）

从图中可以看出，思想政治工作程度越高，其该企业的和谐程度也越高。

2.2和谐溶于创新

和谐社会的概念早已被很多人所熟知，和谐社会说到底是靠坚实的制度作为保障，没有和谐，就没有民主，更谈不上自由。作为一家现代企业，和谐与创新都是离不开的，和谐要溶于创新中，换句话说，创新的前提是和谐。创作同时也需要思想政治工作的支持，思想政治工作说到底就是获取、整理、反馈、总结来自职工各个方面的信息，从而在根本上对人们的思想行为产生有限公司过程，因此思想政治工作者要理论结合实际，加大对思想政治工作的含量。掌握好各种信息知识，结合单位一个时期内的中心工作开展思想政治工作，善于发现和解决问题，使其思想政治工作正真的成为一门学科，在第一生产力发挥重要的作用。只有这样，才能有效的找到和谐与创新的切入点，将思想政治工作真正融入二者之中。

3.结束语

企业的发展离不开创新，思想政治工作对于企业而言其本质就是创新、改革。当下的中国是经济大发展时期，经济的大发展必然要求企业有更好的创新精神。思想政治工作的创新最关键的就是要坚持科学发展观，杜绝极左、务虚的、不切合实际的思想政治工作。倡导务实的、贴近人心的、形式多样的、易被人接受的思想政治工作方法。以创新精神发展思想政治工作，大力倡导企业和谐。

参考文献

[1]李新泉.新时期政工干部应与时俱进[N].巴音郭楞日报（汉），2011，23（21）

[2]王建松.以创新精神加强政工干部能力建设[N].江苏经济报，2009，21（26）

[3]赵时晴.浅谈基层思想政治工作存在的问题、成因、对策[N].大同日报，2011，16（64）

企业思想政治工作方法创新 第4篇

一、思想政治工作的方法要“实”

“实”就是从实际出发, 求实、务实、扎实。再者, 时时处处为职工着想, 帮助职工解决实际问题, 是思想政治工作的一项重要任务, 也是增强思想政治工作说服力、感染力的催化剂。要想做好职工的思想政治工作, 就必须带着感情去做, 要站在职工的立场上, 想职工之所想, 急职工之所急, 帮职工之所需, 要把思想政治工作这个无形的东西融入到为职工办实事的载体中。一句话, 就要把思想政治工作做“实”。

1. 舍得投入, 为职工创造舒适的住宅环境。

近几年来, 我们的职工住房有了一定的改善, 小区环境有了明显的改观, 但随着社会发展和职工生活水平的不断提高, 还应尽可能的为职工提供舒适的居住环境。把思想政治工作和精神文明创建结合起来, 既要避免顾此失彼而影响思想政治工作的实际效果, 又要强化职工的主人翁意识, 坚持以人为本, 全心全意依靠职工, 尊重职工, 努力创造一个安定、团结、和谐的生活氛围。如为解决职工业余文化生活单调的问题, 各个住宅小区要及时配备体育、娱乐活动设施, 延长时间开放职工活动室、读书室、娱乐室等, 丰富职工的业余文化生活。

2. 舍得用心, 为职工增强工作积极性的信心。

思想政治工作要知心, 解决疾苦要热心, 批评错误要诚心, 用这“三心”换来职工对企业的铁心。思想政治工作到位了, 职工队伍就稳定了, 职工的工作积极性也就高了, 干群关系也就融洽了。同时, 思想政治工作的方法要在实践中大胆探索, 勇于创新, 不断丰富内涵, 争取多层次、多渠道、多形式的教育手段, 进一步提高思想政治工作的吸引力、感染力和战斗力, 把职工群众的积极性、主动性、创造性最大限度地调动起来。

二、思想政治工作的方法要“准”

俗话说, 一把钥匙开一把锁。不同时期, 不同环境, 职工的思想、愿望、兴趣、要求都有着不同的特点。因此, 我们要想把思想政治工作做到职工的心坎上, 做到事半功倍的效果, 就必须把思想政治工作做“准”。

1. 及时掌握职工的思想脉搏。

经济体制改革以来特别是矿区企业重组改制以来, 随着企业经济效益的不断提高, 职工的思想观念发生了明显的变化。因此, 要及时掌握职工的思想动态, 了解职工当前最关心的问题等等, 都要做到心中有数, 了如指掌。如针对职工的求富思想, 思想政治工作就要在职工中多讲按劳分配、按岗位技能分配、按企业经济效益分配, 讲矿区联合重组给职工带来的实惠, 多讲企业的发展战略、发展远景, 消除部分职工中存在的急功近利和盲目攀比的心理;针对职工的求知心理, 思想政治工作就要克服职工学而不思、学而不用、学而不能的倾向, 要加强职工的理论学习, 不断“充电”, 练好“内功”, 提高他们的知识水平和业务技能素质, 在职工中树立起知识就是效益的观念;针对职工的求乐思想, 思想政治工作就要千方百计地采用多种形式, 发挥各类协会作用组织开展健康向上的文化娱乐活动, 用丰富多彩的活动引导职工的业余生活, 陶冶情操, 塑造健康完美的人格。

2. 思想政治工作要对症下药。

俗话说, 千人千品、百人百性。思想政治工作要抓住职工的具体思想症结, 找准“病灶”灵活运用不同的方法, 因人施教, 对症下药, 因时施教, 择机而发。使思想政治工作融说理性、直观性、艺术性、生动性为一体, 确保取得良好的效果。即职工在哪里存在问题, 就把思想工作做到哪里, 对年龄不同、岗位不同、文化程度不同、个性不同的职工, 应采取不同的形式、不同内容的思想政治工作等等。

3. 注意疏通职工的思想渠道。

对那些容易引发职工思想波动的问题, 要及时引导疏通。如涉及职工切身利益的工资奖金分配、重大干部人事制度改革以及企业重大的经营决策等等, 要坚持公开、公平、公正的原则, 广泛宣传, 从机关到基层都要设有公开栏, 从头到尾全过程完全置于职工的监督之下, 让职工清清楚楚、明明白白。也就是说, 我们只有首先尊重职工的主人翁地位, 职工才会有主人翁的姿态。

三、思想政治工作的方法要“活”

思想政治工作一直是我党的优良传统和政治优势。随着社会的发展, 特别是市场经济和企业改革的不断深入, 人们的思想越来越活跃, 更善于观察问题、分析问题、思考问题。沿用传统的说教型、上课式的教育方式已不为职工所接受, 要想让我们的思想政治工作“入目、入耳、入心”, 就要把思想政治工作做“活”。

1. 用榜样的力量感染、激励职工。

企业每年都要评比先进个人、岗位标兵、劳动模范等, 可以通过举办劳模事迹报告会、先进人物事迹演讲赛等活动大力宣传先进个人恪尽职守、爱岗敬业的无私奉献精神, 或者将劳模事迹刻成光盘, 发放到每个单位在电视上播放。用职工身边的人来教育、激励职工, 声教重于言教, 职工往往听得进去, 乐于接受, 容易达到预期目的, 收到事半功倍的效果。

2. 用特色的形式熏陶、教育职工。

结合单位实际, 充分利用节庆日, 组织并引导职工自发开展一些富有特色、创意、浓厚政治气息的活动, 如在重大节庆日举办升旗仪式, 重温入党誓词, 党的知识竞赛、读书笔记评选及深入基层体验生活等活动。通过活动去影响、启发职工树立正确的人生观、价值观、世界观, 确立并坚定崇高的理想信念, 使职工爱党、爱国、爱矿的思想意识和道德情操在潜移默化中得以进化和升华。

3. 用寓教于乐的活动引导、凝聚职工。

充分利用节庆长假和工作之余组织职工开展丰富多彩、健康向上, 既陶冶情操又强身健体的文化体育活动, 如职工篮球赛、书画展、拔河比赛、歌咏比赛、文艺汇演等, 并发动职工进行创作舞蹈、小品、相声等具有矿区特色的自己的文艺节目, 展现给广大职工群众, 让职工在自己表演的节目中说说笑笑、蹦蹦跳跳接受教育, 同时也教育影响其他职工群众, 不仅使文艺活动成为职工自娱、自乐、自教的过程, 还强化了干群关系和企业凝聚力。

四、思想政治工作的方法要“细”

要知“微”见“著”。“微”与“著”是有联系的。思想政治工作不能忽视细微的问题。只有细心, 善于从细微之处着手, 才能找准积极因素, 并以此为思想转化的支撑点。因此, 我们要想使思想政治工作长期获得较好的效果, 就必须把思想政治工作做“细”。

1. 思想政治工作要和风细雨。

思想政治工作有效的方法是动之以情, 晓之以理, 导之以行。特别是后进职工最需要的是温暖, 最宝贵的是信任, 最实际的是前途。要通过和风细雨的思想政治工作, 把道理化作滋润肺腑的春雨, 温暖职工的心扉, 启开心灵的阀门, 呼唤思想的春天。达到随风潜入夜, 润物细无声的效果。

2. 思想政治工作要循序渐进。

任何事物的发展, 都有一个由量变到质变的过程。职工的思想转化也是如此。只要有毅力、耐心、细心, 经常抓, 反复抓, 坚持不懈, 就能由低到高, 由少到多, 逐步展开, 不断上升, 达到“转化———巩固———提高”之目的。

3. 思想政治工作要深入基层。

企业创新思想政治工作 第5篇

木瓜煤矿工会副主席邸金玉

党的十七大确立了“树立科学发展观，构建社会主义和谐社会”的新时期奋斗目标，强调了人与社会、人与人、人与自然的和谐统一，指出了不断探索思想政治工作的途径和方法是创建和谐社会主义社会必不可少的重要内容。我们煤矿企业在推进和谐矿区建设进程中，如何充分创新企业思想政治工作，充分发挥思想政治工作的优势，是一个值得我们不断深入思考和研究的重要课题。

一、适应形势，倡导服务，实现认识创新

新形势下的企业思想政治工作要真正为推动和谐矿区建设提供有效保障，就必须紧密结合干部群众在思想认识和工作生活中产生的新问题，突出加强理想信念教育，用中国特色社会主义理论，用爱国主义、集体主义、社会主义作为凝聚和团结职工的坚强精神支柱，始终把坚定理想信念，树立精神支柱，作为思想政治工作的核心内容和鲜明主线。在创建和谐矿区的过程中，要勇于突破传统思想政治工作的局限性，在思想认识上实现创新。重点是实现“三个转变”：

一是由传统向现代的转变。现代企业思想政治工作是新形势下对传统思想政治工作模式的创新和发展，是新的实践的要求。

要在认真研究新情况、总结新经验的基础上，探索思想政治工作的新规律、新途径和新方法，与时俱进，不断创新。

二是由事后向超前的转变。不能满足于事后的解释，而是把握时代的脉搏，树立超前意识，对可能出现的矛盾和问题超前预测、超前防范，将问题解决在萌芽状态。

三是由说教向服务的转变。既要求细、求实，又要求新、求变，力戒简单化和形式化。要树立服务理念，强化服务功能，自觉放下架子，用细致入微的思想政治工作统一思想，振奋精神，服务于改革和发展的大局，服务于完成生产经营任务环境的优化，服务于人的素质的提高。

二、突出重点，联系实际，实现内容创新

1、企业思想政治工作的创新要紧密联系和谐矿区建设

思想政治工作只有贴近矿区职工，植根于生产生活过程中，才会充满生命力。创新思想政治工作和中心工作的结合点，防止思想政治工作与经济工作相脱节的现象，为经济发展再上新台阶提供精神动力和思想保证。一是要把握当前思想工作的重点。把学习、宣传和贯彻落实构建和谐社会作为当前思想政治工作的重中之重；二是要注重区分层次，有针对性地开展好思想政治工作。对于党员干部队伍要着重抓好理论武装工作，同时，注重将大道理通俗化、寓教于乐，通过职工喜闻乐见、易于接受的形式达到宣传教育的目的；三是联系实际，突出实效。思想政治工作是我们做好一切工作的精神动力，只有解决了实际问题，人们的思想

问题才能真正解决。

2、企业思想政治工作内容的创新要做到“三个及时变化” 一是要随着党和国家的方针政策不断出台而变化，及时将党和国家的新政策、新要求传达贯彻到职工群众当中，使党和国家的决定、政策和要求，变为职工的自觉行动。二是要随着生产经营和改革发展形式任务的变化而变化。形势任务教育是企业思想政治工作的经常性工作，我们要把企业各个时期生产经营和改革发展的形势和任务，及时地告诉职工，向职工讲清各项奋斗目标和实现目标的有利不利因素及措施，使职工认清形势，明确目标，掌握措施，增强做好各项工作的责任感，紧迫感。三是要随着职工思想状况的变化而变化。随着生产经营形势的变化和改革的深化，职工中必然产生这样或那样的思想问题，各级党组织要及时发现职工的思想问题，认真分析原因，“对症下药”。要做好改革过程中的思想政治工作，针对职工的模糊认识，耐心解释疑惑，同时热心为困难职工解决实际问题，保证改革在稳定的条件下顺利进行。

3、企业思想政治工作要践行于矿区文明建设

在企业思想政治工作中，倡导在各自岗位上将理论运用于矿区精神文明建设实践之中将抽象的理论变成鲜活的具有指导意义的理论观点组织学习点评，在实践中落实思想政治工作要求。积极组织学习兄弟单位思想政治工作先进的成型经验，从职工群众关心的小事做起，见微知著求实效，确保矿区精神文明建设和

稳定工作良性发展。

三、丰富载体，改进方法，实现机制创新

1、坚持实效性原则，创新思想政治工作方式

结合和谐矿区建设，思想政治工作方式方法的创新，应在五个方面下功夫。一是根据实际需要扩展一些传统形式的外延。可以采取党政领导和机关有关部门领导积极到矿区，班组进行宣讲的方法，将宣讲形势任务这一传统形式的外延扩大。二是找准思想政治工作与生产经营和改革发展等重点工作的结合点，创造与企业重点工作有机结合的思想政治工作载体，积极用企业发展带动矿区精神文明和物质文明建设。三是探索思想政治工作“新形式”。注重做好与矿区群众性精神文明创建活动相结合的各类活动，广泛开展以“党员带头学技术、攻难关、创效益”为主要内容的“党员先锋岗”活动职工“创新创效”竞赛活动，积极参与矿区群众的各类联谊活动，激发广大职工为提高经济效益自觉奉献的热情，增强参与矿区和谐建设的动力，提高思想政治工作的渗透力；进一步扩大工作的覆盖面，用职工群众喜闻乐见的文化活动如联欢会、文艺演出、演讲比赛、广场文化等形式，可以结合矿区需要组成职工群众愿意参与的多种文化协会组织，实现文化活动的自治，潜移默化地进行思想政治工作，增强思想政治工作的吸引力和群众参与的自觉性；四是积极使用现代话传媒手段。充分运用企业电视、网络、报刊、广播等手段开展思想政治工作的同时。建立思想政治工作局域网，尤其是不断探索与矿区

和谐文化建设相结合的有效形式，把企业的优质资源与矿区的政治资源相结合，以提高思想政治工作的现代化水平。五是树立思想政治工作的“新标准”。要坚持运用情感感化的方法，做到以理服人，以情感人。要坚持以人为本，把思想政治工作与切实解决职工群众实际问题相结合。要坚持走群众路线，以群众满意不满意为标准。坚持说实话、办实事、重实效，真正做到倾听职工的呼声，解决职工群众的困难。

2、丰富矿区文化建设，创新思想政治工作载体

结合和谐矿区建设需要，深入开展各种形势任务教育，开展世界观、人生观、价值观教育，开展爱国主义、社会主义、集体主义教育，开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，大力选树爱矿山、爱企业、爱岗位、爱家庭的模范职工，在矿区内创造一个良好人文环境。不断加强党员队伍建设，在建设和谐矿区的进程中，以开展“三个高于”活动为起点，建设一流的党员队伍。“三个高于”即：党员要在思想觉悟上高于群众，在技能业务上高于群众，在业界成果上高于群众。观察捕捉点点滴滴的不稳定现象，未雨绸缪地做好思想政治工作。加强法制教育，深入开展“五五”普法活动，定期开展有利于职工身心健康的文化活动，丰富职工文化生活。

3、增强矿区建设针对性，创新思想政治工作机制

建设和谐矿区，必须从思想政治工作机制创新上大胆探索，把握思想政治工作的规律，构架一个全过程、全方位的适应和谐

矿区建设的工作机制。机制创新是个动态过程，要与时俱进，善于用系统性、开放性、逆向性的新思维方式去研究当前的客观现实，并全方位、多角度、多途径的思考问题，经过抽象概括，上升为科学的理性认识，揭示新的思想政治工作的规律。要充分运用各类资源，建立起横向到边、纵向到底、一岗双责的思想政治工作网络，健全科学可行、具体实用的思想政治工作制度，真正落实层层考核、奖罚分明的思想政治工作激励约束机制，真正的为和谐矿区建设提供思想政治保障。

企业思想政治工作创新探析 第6篇

关键词：思想政治工作 创新 企业管理

思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，同样也是企业持续、快速、健康发展的基石，尤其是企业面临困难时的坚实屏障。今年以来，面对国家宏观经济形势持续下滑，特别是煤炭、工程机械快速回落的严峻形势，石煤机公司党委准确把握工作大局，审时度势，积极应对，强化政工例会制度，深入开展政工联系点工作，充分发挥思想政治工作的作用和威力，化解矛盾、理顺关系、凝心聚力，努力营造以人为本，和谐稳定的企业氛围，最大限度的调动广大干部员工的积极性，开创了企业思想政治工作新局面，推动了企业健康发展。

1强化政工工作制度，扩大工作范围，为开创企业思想政治工作提供基本保障

1.1 加强党委领导，完善政工例会制度

我们首先明确规定了参加政工例会的人员和会议时间，把过去有重要工作才召开的、只有政工部门负责人参加的10人政工例会，拓展为20个党支部书记及政工部门全体人员37人全部参加，并且确定为每月2日召开的例会。成立了党委书记挂帅、党办组织实施的政研论文命题调研领导小组，每月根据各单位党支部生产经营管理等工作状况，提出调研课题、细化任务、明确要求，月末上交评选。在公司内网开设政研论坛专栏，发布优秀调研课题，一年来，公司内网发布《宣传工作如何加强 如何上大稿上好稿》、《锚杆机分厂职工思想动态分析》等优秀政研论文69篇，使各党支部工作方式方法能资源共享，优势互补，互相借鉴，共同提高，为积极探索思想政治工作新思路、新途径提供了资源保障。每月的例会一是总结分析当月工作任务完成情况和存在的问题及改进办法；二是部署下月工作任务；三是重点讲解各单位完成的调研命题并安排下月政研论文命题。全方位提升了企业思想政治工作质量。

1.2 上下协调联动，强化政工队伍建设

要充分发挥思想政治工作的作用，须有一支精明强干的政工干部队伍。作为政工干部不单要业务精，还需要熟知企业生产、经营、管理情况，各职能单位部门业务状况，准确把握职工思想动态等，为此，公司党委整合了宣传部、工会、团委等部门，成立了党群工作部，并挑选精兵强将，充实政工队伍，配齐配强专职政工人员。

1.3 健全激励机制，注重人才选拔培养，使思想政治工作切实融入并引领企业生产经营中心工作

公司党委成立了以组织部、党群部、党办等部门人员组成的中层经营管理者竞聘办公室。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤、注重实绩、员工公认、精干高效、勇于创新的原则；坚持广纳群贤、能上能下、充满活力、公平公正的原则；坚持年轻化、知识化、专业化的原则，在公司范围内开展了中层经营管理者竞聘及后备人才推荐工作，针对不同岗位设置，建立了石煤机公司各岗位后备人才库，包括：调度岗位、检查员岗位、销售员岗位、采购员岗位、管理人员岗位等。使企业的思想政治工作的推进途径更上层楼，方针、政策落实更加顺畅，引领、导向作用更加有力。

2 大力推进政工联系点工作，创建群众工作室，为深化企业思想政治工作提供有效运行机制

2.1 政工联系点以点带面，焕发企业思想政治工作新生机

经过整合后的政工队伍，做了重新划分和调整，把政工人员分为7组，每组2人，负责3个党支部的联系点工作，细化了工作制度、任务、流程和方式方法，除党建工作常规检查，党委每月部署思想政治工作具体任务。每个联系点月度末写出当月联系点的工作报告并上报公司党委，具体内容包括：公司月度会、政工例会落实情况、企业党建规定工作、职工思想动态、各支部政研论文完成情况等。

2.2 创建群众工作室，实现企业思想政治工作360°覆盖，更好的密切党群干群关系，为深化企业思想政治工作提供多层次服务运行机制

一是由党委副书记挂帅，成立了群众工作室领导小组，制定了群众工作室指导机制，按照管理结构建立了“公司级群众工作室——分公司、分厂、车间职工思想工作联络员”等多层次职工群众工作网络体系。群众工作室领导小组成员、主要职责、工作制度、工作人员守则、工作流程图上墙接受群众监督。群众工作室职责：协助公司党政大力发展和谐劳动关系，协调解决职工群众关注的热点难点问题，积极为职工群众办实事、办好事；协助和配合公司党政做好矛盾排查化解和职工信访工作，及时发现苗头和隐患，不断加大调解力度，努力把矛盾纠纷化解在基层，解决在萌芽状态；发挥第一知情人、第一报告人、第一监督人的作用，及时向公司党政反映报告职工思想动态和所需所求，畅通职工利益诉求表达渠道，今年接待职工来访6次，妥善处理了矛盾纠纷，有效维护了职工队伍的和谐稳定。

3 强化政工工作制度，深化政工联系点工作，成效显著，开创企业思想政治工作新局面

实现了企业思想政治工作从时间到空间的360°覆盖，充分彰显了思想政治工作魅力，使思想政治工作内容更丰富、基础更扎实、效果更明显。为把石煤机公司建设成为国内领先、世界一流机械装备制造企业奠定了坚实的思想政治工作基础。

参考文献：

[1]杜伟.浅议思想政治工作创新的方法与途径[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2010（10）.

[2]沈明.浅谈如何做好供电企业思想政治工作[J].价值工程，2012（07）.

企业思想政治工作创新思考 第7篇

思想是行动的先导, 没有新思想、新观念、新思路, 就没有新的行动。观念的创新是工作创新的前提, 这个问题不解决, 工作创新就会事倍功半。因此, 我们要敢于冲破“禁区”, 倡导创新思维, 敢于打破“常规”, 大胆解放思想, 彻底改变“唯书、唯上”的思维定势, 主动向“唯实”方面转变。

一要树立效益观念。把思想政治工作与企业生产经营紧密结合, 通过卓有成效的思想政治工作提高企业的经济效益。二要树立服务观念。把思想政治工作的立足点和落脚点放在解决职工的实际问题上, 真心实意为职工群众服务。三要树立超前观念。未雨绸缪, 超前考虑, 把各种不稳定因素解决在萌芽状态, 牢牢把握思想政治工作的主动权。

2要在内容上不断创新

一要“虚”“实”结合。要把宣传、引导、说服、教育和关心、帮助、爱护结合起来, 避免形式主义, 注重解决实际问题, 使思想政治工作由“虚”到“实”, 入耳, 入脑, 入心。二要抓住情、理、法几个关键点。要使思想政治工作合情、合理、合法, 消除思想政治工作对象的“怨气、生气、堵气”等不满情绪, 使之“顺气、服气”, 最终形成“回肠荡气”。三要加强理论引导。以科学知识开启人们的心智, 在加强党的理论、路线, 方针、政策和法律法规教育的同时, 有力地批判各种错误思潮和腐朽愚昧思想, 树立弘扬科学文明、反对愚昧迷信的和谐新风尚。

3要在方式方法上不断创新

一要齐抓共管。思想政治工作不仅是党委部门的工作, 各个行政部门同样肩负着做好思想政治工作的责任, 要充分发挥各级组织、各级管理部门的作用, 形成党政工团齐抓共管、多管齐下的立体式组织领导体系, 做到分工协调、各负其责, 克服好事抢着干、麻烦事没人干和平常无事都是人、有事找不到顶事的人的不良现象, 充分调动各方面的积极性。二要潜移默化。要根据人们的心理特点, 确定科学合理的思想政治方法, 变硬性、强迫地灌输为柔性、潜移默化地渗透, 把思想政治工作蕴涵于形式多样的活动中, 渗透到工作生活的各个领域里, 寓教于乐, 寓教于情, 通过喜闻乐见的形式, 消除硬性灌输易产生的逆反心理, 使广大职工在不知不觉接受教育。三要因人而异。不同年龄阶层、不同工作岗位、不同生活阅历的人, 对问题的认识和理解不同, 思想观念也不尽相同, 因此, 思想政治工作要切合实际、灵活多样、具有有针对性, 对于普遍性的问题和特殊性的问题, 解决的方式截然不同, 对老同志采用的办法, 对年青人不一定期适用, 在实际工作中千万不要死搬硬套, 切忌千篇一律、一成不变。

4要在运行机制上不断创新

一要建立规范有序的管理机制。思想教育虽然重要, 但不是万能的, 必须与管理相结合, 才能发挥其作用。思想教育能够讲道理和转化人的思想, 然而没有严格的管理制度来作保障, 是不会形成习惯的。因此, 必须使思想政治工作制度化、规范化, 对各个时期思想政治工作进行统筹规划、合理安排。二要建立内容丰富的思想教育机制。要及时把握职工的思想动态, 对每个时期出现的问题, 每个群体的思想波动都要有分类, 有记录, 有计划, 有解决方案, 做到心中有数, 坚决杜绝“兵来将挡、水来土掩”和“亡羊补牢”的现象。三要建立科学合理的考核机制。要明确各级党组织的工作任务、工作职责, 建立百分制考核制度, 对年度目标细化分解, 将思想政治工作量化, 定期对完成情况进行考核, 并把考核结果与干部的使用和利益直接挂钩, 作为考察党组织和有关负责人工作业绩的主要依据。

浅析企业思想政治工作创新 第8篇

关键词：企业,思想政治工作,创新

随着社会主义市场经济的持续发展, 对外交往的日益密切, 各种思想、观念、文化相互碰撞。在这样的形势下, 对思想政治工作提出了越来越高的要求。如何改进思想政治工作, 使之能更好的为企业建设和发展创造一个和谐、文明的工作环境, 是我们思政工作者目前急需解决的一个问题。本文试图从思想政治工作的观念、工作内容、工作方式这三个角度来分析思想政治工作的创新问题。

一、思想政治工作观念创新

思想观念作为一种意识形态, 对于企业文化的形成, 企业的发展进步等都

有重大影响。面临市场经济的不断变化, 企业必须适应市场经济的发展不断进行变革, 思政工作者们也必须适应新时代的需要及时转化、更新自己的工作观念, 改变过去一层不变的工作理念, 树立起不断变化, 不断改革, 随时更新的新的工作理念。只有树立起正确的, 不断更新的新理念, 才能正确看待工作上, 变革中出现的新问题, 新情况, 把握思想工作的动态。

二、思想政治工作内容创新

“思想政治工作的对象是人, 思想政治工作的任务是正确引导舆论, 统一思想, 使企业广大职工在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致, 自觉贯彻执行党和国家的大政方针。正确引导舆论, 引导职工树立正确的世界观和人生观, 在本职工作岗位上勤奋敬业, 为企业多做贡献, 是当前企业思想政治工作的重要内容。”要实现这样的目标, 在内容上应该有所创新:

新时代要求下的思政工作应该重视市场信息传播与教育。在市场经济发展的引导下, 掌握信息成为企业发展一个至关重要的方面。所以, 市场信息的掌握不应该只局限在领导人手里, 而是应该向广大的企业职工传播, 只有大家都知道了相关信息, 才能对领导所做出的相关决定真正的理解, 并全力执行。如果企业职工一直处于对领导决策的怀疑和猜测中, 对于企业的进一步发展, 对于共同的企业文化的形成都有障碍。

新时代要求下的思政工作应该密切关注企业职工的需求。思政工作应该改善过去的单纯的高高在上的思想引导, 开始关注现实的企业职工的生活、思想的现实, 工作内容应更多的立足于职工现实需求。

只有在思想政治工作中立足于员工的现实需求, 才能更加发挥思想政治工作的效用, 员工也更愿意配合这样的思想指导教育, 更容易进行企业、员工一体化教育, 使员工产生和企业共同的命运感。

新时代要求下的思政工作应该完善企业的赏罚体制, 这样的赏罚应是针对企业全部人员, 包括各层领导和职工, 并明确的向全部企业职工说明。这样的赏罚体制应该是公开的、透明的。明确的赏罚体制, 有助于职工形成相互监督的工作习惯, 有利于职工的主人翁意识的发挥, 有利于工作的效率。

三、思想政治工作方式创新

(一) 思想政治工作方式应从开大会作报告学习为主转向以组织贴近员工的活动为主。过去, 一提起思想政治工作, 职工们马上就联想到长篇的枯燥的会议学习, 以及长时间的报告学习等。这种传统的思想政治工作方式, 今后虽然还需要坚持, 但是也应该适当的组织贴近员工生活和思想的活动, 这样的学习方式更容易被大多数职工所接受。能经常组织这种有意义的活动, 把思想政治工作内容融入到活动中, 寓教于乐, 既不会影响工作, 又可以职工的兴趣爱好, 使企业的凝聚力大为增强。

(二) 思想政治工作也应该积极运用计算机等科技技术, 提高思想政治工作的科技含量。有了计算机网络技术平台, 企业员工可以通过网络表达自己的意愿, 以及对企业的想法, 还可以通过网络和企业领导人直接对话;同时, 企业领导也可以利用好这个平台, 看到员工的心声, 和员工进行直接的, 间接的联系和沟通。有利于企业整体和谐发展。

同时, 利用计算机网络技术平台, 还可以将思想政治工作的安排, 具体内容等等放在网络上, 有利于员工的学习。员工还可以通过网络来表达自己对思想政治工作的方式, 活动内容等等的建议, 如果采取员工感兴趣的方式来进行思想政治工作, 那么肯定会受到事半功倍的效果。

思想政治工作方式应该积极主动地去贴近企业员工, 了解员工的思想活动。过去, 思想政治工作一直处在解决问题的被动地位, 这种被动的工作方式今后应该有所改善, 应该积极主动的去贴近员工生活, 了解员工的心里态势, 思想倾向, 生活工作需求, 积极主动的安排思想政治工作, 只有这样, 才能激发职工接受教育的积极性和自觉性。提高工作效率。

而且主动的、积极的进行思想政治工作, 可以将很多问题扼杀于萌芽状态之中, 形成思想政治工作的有力循环。

要保持企业的稳定, 调动企业职工的积极性很创造性, 都离不开思想政治工作。而在新的时代要求下, 思想政治工作的创新是非常有必要的举措, 只有加强和改进思想政治工作的内容和方式, 才能造就一支稳定的, 齐心协力的职工队伍, 才能提高企业职工的业务能力和管理水平, 才能大幅度的提高企业管理和生产的效率。

只有在工作观念、内容、方式上积极配合市场经济的发展实现创新, 才能真正做好思想政治工作, 实现企业平稳持续的向前发展。

参考文献

[1]张欣:《浅析企业思想政治工作的创新》, 《黑龙江科技信息》, 2008年第22期。

[2]张元:《浅析如何创新企业思想政治工作》, 吕梁新闻网, 2010-11-24。

[3]张耀灿、郑永廷等:《现代思想政治教育学》, 人民出版社, 2006.11。

[4]王学俭、张新平:《政治学原理新编》, 兰州大学出版社, 2006.3。

[5]王吉鹏:《企业文化建设》, 中国发展出版社, 2005.5。

企业创新思想政治工作 第9篇

近年来, 随着企业内外部环境的发展、变化、变革, 特别是受国际金融危机的影响, 油田企业改革发展的内外部环境发生了深刻而复杂的变化, 呈现出许多新的特点, 给思想政治工作提出了新的要求、新的课题。企业各级党组织加强、改进、创新新形势下思想政治工作, 切实增强做好工作的责任感和紧迫感, 显得尤为重要。要紧紧把握中油集团公司思想政治工作的精神实质, 认真贯彻油田公司企业文化建设工作的一系列部署, 结合单位实际, 积极探索新形势下企业思想政治工作的方法和途径, 有效发挥企业文化建设在创新思想政治工作, 发挥思想政治工作的有效性、针对性、前瞻性、引导性, 为完成企业“发展、转变、和谐”三件大事中的积极作用。

一、企业文化建设与思想政治工作的关系

1. 企业思想政治工作。

企业思想政治工作是企业自身开展的、对职工进行以提高企业经济效益和职工素质为核心的思想教育, 目的就是提高企业综合效益, 动员和发动职工为企业当前和长远目标而奋斗。企业思想政治工作关系到企业改革进程和发展大局, 关系到企业效益的提高。

2. 企业文化建设。

从理论上讲, 企业文化是企业高层管理者为保证企业的生存与发展, 根据企业的生产经营状况和内外环境氛围设计和提出的, 并为企业普遍接受的有关企业经营管理活动和职工行为的一整套价值观准则。企业文化不单指职工业余生活、文化娱乐, 还包括企业精神、职业道德、企业形象等诸方面。企业文化不是一种制度、战略和技术, 而是将管理行为和职工行为规范化、概念化, 以某种理想、信念表达出来。企业文化实质上是一种精神的东西。企业文化作为一种价值体系, 必然渗透到企业的各个领域。

3. 企业思想政治工作及企业文化的目的作用的一致性。

一是导向功能。企业总是根据时代的要求, 来确立自身的发展目标和方向。企业思想政治工作和先进的企业文化可以引导职工对企业目标形成统一的认识, 并通过思想、感情、认识上的同化, 形成统一意志, 从而促进企业目标的实现。二是凝聚功能。企业思想政治工作和企业文化建设是一种粘合剂, 它可以使企业成员实现观念和行为的一体化, 进而产生合力, 全面发挥企业的整体效能。三是约束功能。企业思想政治工作和企业文化建设可通过一系列为职工所普遍接受的价值观念来约束企业的经营活动, 以潜移默化的方式来控制职工的观念与行为, 指导职工该做什么、不该做什么。四是激励功能。企业思想政治工作和企业文化建设, 都以引导人、鼓励人、激励人为主, 可以极大地调动职工的积极性和创造性, 激励职工为实现企业发展目标而团结一致、凝心聚力。五是协调功能。企业思想政治工作和企业文化建设能成为一种润滑剂, 可以为企业营造一种和谐的、相互理解和支持的组织氛围, 使各部门、各成员在同一个企业文化环境中, 具有共同的价值取向和行为准则。

4. 企业思想政治工作与企业文化建设可以相互补充, 相得益彰。

在日常工作中, 企业思想政治工作可以借鉴企业文化理论, 拓宽思想政治工作的思路, 丰富思想政治工作的内容, 使思想政治工作在企业的“发展、转变、和谐”中更有作为。同时, 企业文化建设也可以借助企业思想政治工作充实其内涵, 确保建设先进的企业文化并使其更具效力。企业文化是一种先进的理论, 其根本立足点也是尊重人, 调动人的积极性、创造性。以企业文化建设创新企业思想政治工作, 必将充分发挥企业思想政治工作及企业文化的引导、激励、约束和凝聚作用。

二、充分认知新形势下企业文化建设在创新企业思想政治工作中的重要性

随着企业内外部环境的变化, 必然会带来员工思想观念、价值观念的多样化, 给思想政治工作增加一定的复杂性和艰巨性。建设有利于企业“发展、转变、和谐”的企业文化, 是创新和改进新时期思想政治工作的重要途径。

1. 企业文化有助于促进思想政治工作方法和形式的创新。

企业文化的特点不是灌输, 而是通过以文载道, 以文化心, 使员工自觉自愿地去追求一种价值观念, 去共行一种行为规范。企业文化有助于改变传统的思想政治工作方法, 树立以人为本理念, 通过营造公平、公开、民主、和谐的氛围, 建立平等交流多项沟通的机制, 变教育为沟通, 达到良好的效果。同时, 通过开展行为文化, 可以用身边的人, 身边的事、身边的文化, 进行教育与自我教育, 将企业的先进理念和先进行为潜移默化地渗透到思想和行动中。

2. 企业文化有助于丰富思想政治工作的内容。

人的素质包括思想道德素质、科学文化素质、专业技术素质和身体心理素质, 而思想道德素质是员工最重要的素质。企业文化和思想政治工作的最终目的都是开拓先进生产力, 发展先进文化, 建立蕴含企业提高员工的思想素质, 使之更好地服务企业创造财富、造福社会;更好地坚定理想信念, 明确肩负的使命, 从而使思想政治工作更具体、更实在、更丰富、更有生命力。

3. 企业文化有助于增加思想政治工作的文化含量。

思想政治工作是企业的一大政治优势, 只有从企业改革发展稳定的大局出发, 正确处理企业与个人的利益关系, 做好员工的思想教育和转化工作, 才能使之成为有理想、有道德、有文化、有纪律的企业改革发展稳定的拥护者和实践者。企业文化建设所倡导的企业精神, 企业员工所认同的价值观念, 是企业之魂, 只有坚持先进正确的企业文化建设方向, 有效地开展思想政治工作, 才能解决好价值观这一文化建设的核心内容, 保证企业文化建设的健康发展, 保证企业“发展、转变、和谐”三大任务的有效推进, 才能提高企业的核心竞争力。

4. 企业文化是解决思想政治工作矛盾的迫切需要。

随着企业发展, 社会的进步, 职工群众的生活方式、思维方式和精神状态, 也发生了巨大的变化, 独立性、多样性、自主性更加突出, 仅仅依靠传统说教式思想工作方法, 已无法达到思想政治工作的预期效果。企业文化与思想工作相结合, 充分发挥文化的激励、凝聚、导向、示范作用, 可以极大丰富思想政治工作的内容, 创造出能够团结和凝聚职工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法, 促进思想政治工作与企业中心工作有机地融为一体, 落到实处。

5. 企业文化建设是创新思想政治工作方法的实践载体。

企业文化建设的一个突出特点就是寓教于乐, 企业文化的操作方法生动、活泼、容易吸引职工参与, 其内容容易被职工接受。充分利用企业文化建设这一载体, 企业思想政治工作就可以紧密地结合企业的经营活动与文化活动来开展工作, 使思想政治工作不再是单纯的理论说教, 而是变得生动、有活力, 增加了其说服力, 从而改变了思想政治工作空泛和脱离实际的局面。同时, 企业文化所倡导的企业精神, 不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延, 而且在培育企业群体意识、倡导企业道德、规范员工行为、开展各种文化活动中, 为思想政治工作提供更为广阔的舞台。

企业文化兼容思想政治工作和企业经营管理两方面于一身, 是思想政治工作与经济工作有机结合的扩展点。企业文化建设能拓宽企业思想政治工作领域, 丰富思想政治工作的内容, 使思想政治工作与经济工作更紧密地结合起来, 使思想政治工作更具体、更实际, 效果更突出。

三、充分发挥企业文化建设载体作用, 有效加强企业思想政治工作

企业文化为思想政治工作服务企业发展中心工作开拓了新的领域, 是创新思想政治工作的重要载体。企业文化所倡导的竞争精神、创新精神、科学精神、主人翁精神、群众精神、奉献精神、民主精神、服务精神等, 不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延, 而且给思想政治工作增添了新的活力。同时在培育企业群体意识、倡导企业道德、规范员工行为、开展各种文化活动中, 为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台。企业文化与思想政治工作相结合, 并有机地融合和统一起来, 充分发挥企业文化建设在创新新时期思想政治工作中的重要作用。

1. 注重企业文化的建设。

企业文化是企业发展的精神动力和支柱, 是企业全体员工应具有的行为规范和思想境界。注重视觉文化建设, 为员工创造优美、舒适、温馨、人文的工作环境和人性化的管理氛围, 使员工在相互关爱、相互理解、相互促进的环境中达到员工与员工的和谐, 员工与企业的共赢, 使企业的意志和理念在人文关爱中得到潜移默化的灌输;注重行为文化建设, 将企业的制度管理和人本管理有机制地结合起来, 达到员工行为的高度统一、员工与企业的高度统一, 在实现严格管理制度的同时, 不断强化“以人为本”的管理理念, 通过赢得人心增强企业的凝聚力和吸引力, 扩大员工对企业的忠诚度和向心力;注重理念文化建设, 建立一种与企业所在行业和环境相适应的、与企业发展方向相吻合的、体现人与自然和谐共处和可持续发展思想的企业理念, 提高企业的核心价值观, 提高员工的团队精神和整体素质, 提高企业管理的整体效应。

2. 注重企业文化的养成。

企业文化源于职工群众创造, 又需要转化为职工群众的自觉实践。要积极开展宣教工作, 用职工易于理解的语言、身边的典型事例, 通过开展座谈讨论和征文、演讲等多种形式的活动, 让职工正确地理解, 主动地接受, 真诚地实践;要在具体实践中弘扬企业文化, 企业文化不仅需要凝练整合、学习深化, 更重要的是在实践中不断地丰富、发展、升华;要有目的地教育引导, 使干部职工自觉地把自身利益和企业发展紧密联系在一起, 把企业文化体现在本职岗位上, 反映在具体工作中, 始终保持旺盛的斗志和昂扬的士气, 同心协力为发展贡献力量。

3. 注重管理方法的创新。

提高管理水平, 促进企业经济效益快速增长, 是企业文化建设和思想政治工作的目的所在。企业文化建设和思想政治工作的着力点都应放在提高日常管理水平, 促进全面发展上。一是要把以人为本贯彻始终。思想政治工作和企业文化都是做人的文章。只有坚持以人为本, 充分发挥思想政治工作调节功能、激励功能和企业文化的导向作用, 改变那种冷冰冰的命令型、强制型管理行为, 把激励、勉励、关心和情感贯穿于日常管理和各项工作中, 以提供创造性的岗位环境和极具个性的发挥机会来调动职工的激情, 实现企业管理科学化。二是要加强制度文化建设。制度是思想政治工作的保证。要注重把思想政治工作和企业文化建设与管理创新、制度创新相结合, 制度刚性化与管理人性化相结合, 建立健全符合现代企业制度的各项管理制度、操作规程、工作职责, 并把企业文化的基本理念体现到各项规章制度, 渗透到企业日常管理的各个环节, 转化为广大员工工作的动力和自觉行为, 为思想政治工作提供有力的制度保障。三是要全面提高职工素质。以建设适应企业“发展、转变、和谐”三大任务的干部职工队伍为目标, 用科学的思想理论、优良的道德品质、先进的文化知识武装和充实干部职工, 引导职工树立正确的人生观、价值观, 提高职工的明辨是非能力。强化职工教育培训, 通过开展岗位练兵、技能比武、业务培训等活动, 提高干部职工的业务技术素质, 以适应跨越式发展的需要, 为企业的持续健康有序发展提供强有力的组织保证。

4. 注重典型榜样的树立。

典型引导, 发挥榜样作用是企业文化建设的一种重要而有效的方法, 不树立典型就缺乏感召力。“大庆精神、铁人精神”已成为百万石油人的精神支柱, 是石油行业的企业文化之魂。在思想政治工作中, 要善于发现、培养和树立各类先进典型。典型示范是思想政治工作升华的一种表现, 也是做好思想政治工作的重要方法和手段, 可以直接推动思想政治工作向深层次发展。广泛开展和选树企业的典型, 把那些工作业绩突出, 最能体现企业文化的优秀员工树为典型, 大张旗鼓地进行宣传, 使广大员工学有榜样, 赶有目标, 形成人人为企业发展争做贡献的良好氛围。

企业文化建设是思想政治工作的深化和发展, 积极探索企业文化和思想政治工作的新方法、新经验。着力创造一种和谐融洽的、催人奋进的企业文化, 是创新和改进新时期思想政治工作的重要途径和有效手段。

四、融入企业文化建设, 充分发挥思想政治工作的政治保证作用

1. 把增强企业凝聚力作为思想政治工作的着眼点。

增强企业凝聚力是企业文化建设的一项基本功能, 它使企业由上至下, 从外在形式到员工思想、心理而形成企业的共同目标, 使每一个员工都成为企业责任感和荣誉感的承担者, 真正做到与企业同呼吸, 共命运。将思想政治工作融入企业文化建设, 就要把增强企业凝聚力作为思想政治工作的着眼点。一是以情感人, 以信聚人, 以德服人。首先要树立“以人为本”的管理思想, 热心为员工服务, 深入基层, 深入生产经营第一线, 加强与员工的沟通和交流, 真诚地与员工交朋友, 为员工办实事, 办好事。及时了解和掌握广大员工需要什么, 想什么。根据员工情绪变化和行为表现, 推断员工的活动趋势, 预测可能出现的问题, 抓住思想和行为苗头, 把问题解决在萌芽状态, 增强思想政治工作的预见性和主动性。与员工要以诚相见, 相互信任。充分重视员工的意见, 创造一种和谐的人际关系, 用真诚凝聚员工, 使员工产生一种归属感。特别是要克服过去那种“冷、冲、横、硬”的态度, 杜绝门难进, 脸难看, 话难听, 事难办的现象。去除把为员工办实事看成是找麻烦, 把提不同意见的员工看作是刁难的现象。企业思想政治工作者要有高尚的思想觉悟、高尚的情操、模范的行为, 做到严以律己, 以身作则, 才能以自己的行为和人格力量感染员工, 员工才能做到心悦诚服。二是要完善激励机制。为了激发每个员工的潜能, 真正做到用待遇留人, 要拉开分配档次, 杜绝吃“大锅饭”的现象。同时给每个员工搭建实现自我价值的平台, 要大力推动人事管理改革, 将竞争机制引入到企业所有的岗位、工种, 实行竞聘上岗, 做到能者上, 庸者下, 使员工真正做到人尽其才。使企业真正做到用事业激励人, 留住人。三是要积极开展丰富的娱乐活动。经常开展健康有益的文化艺术和体育活动, 让员工在紧张的工作之余, 自我参与, 自娱自乐。既可陶冶情操, 提高员工的精神境界, 又可以融洽企业与员工及员工之间的关系, 增强企业的凝聚力。各分公司要着力建设好员工之家, 增添文化娱乐设施, 让员工学习有场所, 休闲有去处。让员工业余时间不沉溺于吃、喝、玩、乐之中, 真正远离“砌长城”等赌博游戏, 使企业逐步向学习型企业迈进。

2. 把实现企业可持续发展作为思想政治工作的落脚点。

企业文化作为一种管理手段, 就是要促进企业的发展, 发展才是硬道路。经济工作是思想政治工作的基础, 离开经济这个基础, 思想政治工作就成了无源之水, 无本之木。因此, 要将思想政治工作融入企业文化的建设, 就要把实现企业可持续发展作为思想政治工作的落脚点。必须把企业发展的目标、任务、愿景转化为企业各岗位的具体要求, 贯穿到企业的生产经营管理活动中。在企业按照市场经济发展规律办事, 诚信经营实现企业发展的过程中, 把为社会提供优质产品和优质服务观念, 敬业精神和职业道德渗透到企业的生产经营管理的全过程, 充分发挥思想政治工作的优势, 确保企发展目标的实现。从而在企业发展市场竞争中, 做到“人无我有、人有我优、人优我精、人精我新”, 始终掌握企业发展的主动权。

3. 把培育企业精神作为思想政治工作的中心环节。

企业精神是企业文化的灵魂, 培育企业精神是企业文化建设的核心内容, 是现代企业管理理念的集中体现, 是凝聚员工人心的一面旗帜。要通过有针对性的思想政治工作, 用正确的思想观念来教育和影响员工的思想和行为, 帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观和竞争观念, 把员工的责任意识、服务意识、追求卓越、争创一流的意识引导和归入企业精神之中, 使企业精神真正成为凝聚人心, 激发热情, 鼓舞斗志的强大动力。努力把企业精神渗透到员工的心灵, 使自我超越成为每个员工的自觉追求, 并且在不断更新的过程中重塑和优化, 使企业文化处于不断整合、不断提高的良性循环之中。同时, 使思想政治工作内容不断丰富、充实和完善, 使企业文化建设达到“外塑形象, 内聚人心”的最终目的。

4. 把提高员工队伍素质作为思想政治工作的目的。

高素质的员工队伍是企业兴盛之本, 发展之本。企业文化建设的关键是要建立一支高素质的员工队伍, 以提高企业竞争力。要提高企业思想文化建设的实施层次, 培育有理想、有道德、有文化、有纪律的员工。要有计划地开展思想教育。首先进行世界观、人生观、价值观的教育, 克服以权谋私、见利忘义、贪图享受的极端个人主义;要进行爱国主义、集体主义和社会主义教育, 重点引导员工正确处理企业和个人利益关系, 为企业多作贡献;要进行社会公德、职业道德、家庭美满的教育, 重点要引导员工遵章守纪、爱岗敬业、尊老爱幼与社会和谐相处。其次是从行为规范着手, 灌输“管理就是服务”的新观念、新思想, 坚持岗位规范, 养成良好的行为习惯, 牢固树立“质量第一, 信誉至上”的思想观念, 不断提高自身的业务技能。要开展经常性精神文明创建活动, 在企业范围内积极开展创建文明单位、文明个人、文明家庭、示范岗、五好班组等活动, 并持之以恒地坚持下去, 从而培养和造就一个团结一致、奋发向上、不计名利、争讲奉献的员工群体, 打造企业的行为文化。

企业思想政治工作是企业的政治优势, 企业文化是企业快速发展源动力。企业思想政治工作围绕企业“发展、转变、和谐”中心工作, 正确处理企业发展与员工成长成才的关系, 借助企业文化凝聚职工的心, 发掘职工的智慧, 创新企业思想政治工作, 充分发挥企业职工积极性和创造性, 从而必然能发挥好企业思想政治工作在实现企业持续健康有序发展中的保证促进作用。

摘要：文章着重分析企业文化建设与思想政治工作的关系, 充分阐述认知新形势下企业文化建设在创新企业思想政治工作中的重要性。就充分发挥企业文化建设载体作用, 有效加强企业思想政治工作;融入企业文化建设, 充分发挥思想政治工作的政治保证作用展开深入研究。

关键词：企业文化建设,企业思想政治工作,创新

参考文献

[1].韩婧.企业文化建设与思想政治工作探析.中共太原市委党校学报, 2008 (12)

[2].黄一宁.以企业文化实现思想政治工作转型创新.市场周刊, 2009 (6)

[3].何旗.企业文化与思想政治工作及其克服经济危机的途径.中共四川省委省级机关党校学报, 2009 (3)

创新企业党建思想政治工作途径 第10篇

一、以党的基层组织建设为基础, 坚持“三贴近”原则, 有效发挥党的基层组织的政治核心作用。

近年来, 石油工程建设企业一方面积极加速提升企业管理和项目管控能力, 另一方面积极加速提升队伍整体素质。然而, 石油工程建设企业尤其是中国石油天然气第一建设公司人力资源在总量和结构方面存在很大问题不能满足集团公司石油工程大项目建设的需要。通过调研发现, 石油工程建设存在以下问题:企业年龄结构不合理, 职工结构老化, 出现断层现象;文化程度偏低, 近几年入厂的协作工大多是初中、中专文化程度, 队伍整体上呈“哑铃型”结构;施工队动迁频繁, 组织分散, 管理跨度大, 不利于人力资源培训和管理;企业新引进的员工缺乏吃苦精神和进取意识, 工作浮躁、贪玩, 打架斗殴现象时有发生。为此, 企业党建思想政治工作“必须适应党的中心工作和各项事业的发展要求, 进行不断创新和拓展”。企业党委要结合具体实际, 以党的基层组织建设为基础, 认真分析、积极探索发挥党组织政治核心作用的途径和方法:一要着力构建学习型党组织, 通过加强各级党组织学习, 全面贯彻党的路线方针和政策, 全面落实科学发展观。二要加强党员干部教育培训, 突出提高党的各级领导班子的政治素质和业务素质, 突出开展党性、党风教育, 切实转变作风, 提高工作效率。三要加强支部建设, 搞好“六个一”创建活动, 发挥支部战斗堡垒作用;坚持“三贴近”原则, 有效发挥党的基层组织的政治核心作用。四要按照新时期的党员标准, 把好新党员“入口关”, 搞好党员“塑型工程”, 切实发挥党员示范表率作用和先锋模范作用。总之, 在党的基层组织建设方面要以组织建设为抓手, 尤其加强基层党支部建设, 创建“四强”党组织, 提高企业管理水平和队伍综合素质, 为服务好集团公司大项目建设发挥组织保障作用。

二、以新闻媒体为主要手段, 把思想政治工作贯穿于企业两个文明建设中, 有效发挥思想政治工作的教育导向和凝聚保证作用。

发挥新闻媒体的舆论引导作用是思想政治工作的首要途径。在信息时代, 报纸、广播、电视、网络等新闻媒体, 每天向企业、向员工提供大量信息, 给人们的学习和生活带来深刻的影响, 在思想政治教育工作中发挥着主渠道作用。行为科学的代表人物如梅奥等人认为, 工人是“社会人”, 除了金钱方面的需求外, 还有社会、心理方面的需求。同时, 在企业的正式组织之中, 还存在“非正式组织”, 它对企业人际关系和生产率的提高有很大影响。因此, 用正确的舆论引导人, 是思想政治工作永恒的主题。这里涉及企业思想政治教育的载体问题, 所谓思想政治教育的载体, 就是指“在实施思想教育的过程中, 能够承载和传递思想政治教育的内容和信息, 能为思想政治教育主体所运用, 促使思想政治教育主客体之间相互作用的一种活动形式和物质实体。语言、文字、开会、谈话、理论学习、政治理论课程、大众传播、精神文明创建活动、文化建设、管理工作等, 都可以是思想政治教育的形式, 即思想政治教育的载体。”石油工程建设企业要以新闻媒体为主要手段, 把思想政治工作贯穿于企业两个文明建设中。2003年12月, 胡锦涛总书记在全国宣传思想工作会议上指出:“现代社会, 宣传舆论的社会影响力越来越大, 能不能把宣传舆论工作抓在手上, 关系人心向背, 关系事业兴衰, 关系党的执政地位。”以新闻媒体为主要手段就是要坚持党管媒体的原则, 坚持团结鼓劲和正面宣传为主的方针。同时, 要求企业信息及时丰富真实, 并突出企业乃至社会热点问题的引导和舆论监督工作, 把思想政治工作贯穿于企业两个文明建设中。1996年10月, 党的十四届六中全会作出了《关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》, 提出了群众性精神文明建设问题。近年来, 石油集团工程建设企业“五型”班组创建活动, 有效地培养了员工个人的良好作业习惯, 极大地推进了企业“三基”建设, 其实质是个人与社会的互动, 是精神文明建设的时代创举, 也是企业党建思想政治工作的载体创新。第一, 新闻媒体为主要手段, 向职工宣传讲诚信、守纪律、保安全、保质量的思想, 逐渐内化为职工自觉行为;第二, 以两个文明建设为契机, 把思想道德建设贯穿于各项创建活动中, 建立测评体系, 确保思想政治工作取得实际效果;第三, 坚持以人为本, 在宣传党的路线方针政策过程中, 向职工传授一些调节心理的方法和生活常识, 来陶冶职工的情感和丰富职工的知识, 从而促进人的全面发展。

三、以典型示范为主要方法, 灵活运用思想政治教育的原则和规律, 不断提高思想政治教育的艺术性。

一个企业要健康快速发展, 就必须做到软实力和硬实力两个方面保障有力。在软实力方面做到保障有力就是要有文化积淀, 制度安排科学;要具备思维和方法创新能力, 企业党组织政治核心作用发挥得好;要保证措施的有效性, 企业思想政治工作导向凝聚功能强。在硬实力方面做到保障有力就是要突出关注队伍建设中的立标杆、树典型的能力, 以及各级领导班子的战斗堡垒作用、管理团队创新能力、作业队伍技能水平, 以及队伍综合管理和企业发展能力。企业要具有树立典型的能力, 首先要学会善于发现典型、挖掘典型, 用身边的典型引导人的能力;就是要会总结经验, 会树立典型, 会做思想政治工作。“典型示范法是利用典型的人和事的示范作用, 来达到启发教育人的方法。”中国石油天然气第一建设公司一贯注重采用“立标杆, 树形象”的方式, 激励先进, 以点带面, 让广大职工学先进, 比先进, 赶超先进, 相继树立了集团公司级劳动模范宁太升、刘冬勤, 集团公司级百面红旗队等, 集团公司级标杆班组:许荣兴班组, 一建公司级五型标杆班组宁太升班、樊作伟班, 公司级的优秀班组杨清科班、刘兰玉班、王四刚班、吕志芳班;涌现出了在全国焊接大赛上获得第一名的任宝征、全国铆工技术大赛上获得金奖的宁太升等优秀职工, 引领公司的职工队伍向更高的层次发展。从文化的角度讲, 我国企业党建思想政治工作也是一种企业文化, 要符合目标原则、共识原则、一体化原则、卓越原则、绩效原则等, 其中, 卓越体现为一种先进的制度、标准, 也体现先进人物。“企业英雄是体现卓越文化的典型代表”。总之, 企业的发展一切为了人, 一切依靠人。石油工程建设企业坚持以人为本, 就是要在提高职工的技术能力素质, 增强身体素质, 优化心理素质和培养审美素质等方面积极开展工作, 以典型示范为主要方法, 综合运用自我教育、理论教育、情感激励、社会实践、心理咨询等思想政治教育方法, 灵活运用思想政治教育的原则和规律, 不断提高思想政治教育的艺术性, 努力使员工精神生活更加丰富多彩, 以充分调动员工服务项目生产作业的积极性, 发挥人们的创造性, 提高工程服务水平。

四、以群众性实践活动为主要载体, 不断丰富企业思想政治教育方法, 使“铁军”精神代代相传, 发扬光大。

企业创新思想政治工作 第11篇

【关键词】企业文化建设；创新；思想政治

1、企业文化建设和思想政治工作关系分析

第一，企业思想政治工作是企业内部自动自发开展的，目的是为了提升企业的职工的思想政治素养和企业的经济效益，思想政治工作最根本的目标就是为了激励和发动职工为企业的短期和长期的目标进行服务，企业思想政治工作关系到企业的全局，是企业经济效益提升的重要途径。

第二，企业文化建设。企业文化建设建立在企业目前的生产经营状况和外部环境氛围基础上，是高层管理者为了企业的发展和生存提出的适用于企业经营管理活动特色的、能被企业所有员工接受的一套价值观念和准则。企业文化不应该仅仅停留在员工娱乐和业余生活上，还应该包括企业形象、企业精神和职业道德素养上。想到企业文化的时候我们不应该停留在战略、战术和制度体制层面上，还应该将之上升到管理行为和概念化、职业化的职工行动上。

第三，企业思想政治工作和企业文化建设具有一致目的。二者首先都有导向功能，企业的发展目标伴随着时代发展而不断改变，思想政治工作和企业文化能够促使职工快速地适应目标的变化，对企业战略具有认同感，在情感和思维上形成统一的意志；另外，二者都具有凝聚功能，思想政治工作和企业文化就像粘合剂，它让企业职工对企业产生认同和归属，使得企业上下合心，让企业作为整体能够散发出整体效能。

2、企业思想政治工作创新存在的问题

面对社会转型和企业转型过程中，企业职工出现的各种心理及思想方面的变化，各个企业的思想政治工作在不断适应潮流，追求创新，但还是存在如下一些问题：

2.1思想政治工作人员大龄化

2.2思想政治工作内容及方法过时

当前企业的基本形势是做思想工作的人员年龄较大，如果他们没有及时学习和把握社会、经济的最新动态，没有认真贯彻最近的党中央颁布的各项政策法令，还继续用以前的旧知识就方法，局限于讲授的形式，讲的都是大道理，企业领导就会缺乏跟职工的互动，势必使职工产生抵触心理，无法真正改变自己偏离的理想意识。最终使企业的思想政治工作无法充分发挥其为提高经济效益服务的作用。

2.3思想政治工作在企业的地位不高

处在市场经济中的企业，竞争激烈，其越来越以追求利润最大化作为不断追求的目标，所以主要精力都放在了见效快的生产工作和营销工作上，对职工的思想关心甚少。正式由于企业的不重视，才使得思想政治创新工作迟迟不能向前推进。

2.4思想政治工作的观念缺乏创新性

经济在转轨，企业在转型，思想政治工作也要积极向前发展，努力开拓新途径。企业为了保持竞争力，不断研发新工艺，引进优秀人才，制定优良的管理制度，而思想政治工作要为此作出贡献来促进企业的发展，但这种观念正式目前各个企业所欠缺的。

3、思想政治工作与企业文化之间融合方式的创新

3.1重视思想政治工作创新的指导地位

思想政治工作是通过改善职工思想，为企业的发展和财富的积累服务。但是纵观各个企业的思想政治工作进程，无一例外都没有得到领导层的重视。

3.2确立思想政治工作的中心思想

每个职工都是不同的，有着不同的能力、偏好、性格等，因此就要确立“以人为本”的工作思想。在平时要深入到职工团队内部去，充分理解、尊重他们，积极听取他们的意见，这样才能保证职工队伍的稳定。

3.3各部门之间的协调合作

随着改革开放以后，我国的企业可以分为三类，分别为国有企业、外资企业、民营企业。在这三类企业中，协作能力最强的就属国有企业，各个部门之间配合默契，各自的分工也较为默契。对于思想政治工作做的最少的莫过于外资企业，由于这类企业比较注重西方文化的渲染，提倡在工作中用制度约束职工的工作，并提倡以物质作为报酬的工作环境，所以在企业中并不设立思想政治工作部门，这种行为在某种程度上也使我国企业的思想政治工作受到了冲击。这就要求职工自发的进行思想政治工作，时刻进行正确的思想意识的树立。民营企业已经成为了我国经济的重要支柱之一，但在企业机构设置上还存在一定的问题，各部门之间的配合也不够完美，这就需要我们建设工会进行解决。当工会进入到工作中以后，职工维权困难的问题就会得到缓解，不仅如此，这也是企业进行思想政治工作和企业文化进行融合的重要途径，弥补由于思想政治工作的缺失带来的损失。

3.4运改变思想政治工作的陈旧内容

以前的思想教育都是泛泛之谈，缺乏实际、具体的内容，照搬政府下达的文件，缺乏变通。在社会转型这一大趋势下，企业的思想政治工作内容也要顺应潮流，大胆做出创新，要将思想教育与实践工作结合起来，使思想教育充分为企业的发展服务。要着重贯彻落实企业的战略发展规划，最终锻造出一支规范、高效的思想政治教育队伍。

4、结论

综上所述，随着中国的经济、社会发展不断深入，人们的主观思想出现了本质的转变，这些变化使得新时期企业思想政治工作面临着严峻的挑战。在此情形下，只有对企业的思想政治工作进行创新，才能提高职工的工作效率和热情，进而促进企业的可持续发展，使企业的思想政治工作更好的发挥其传统优势作用。

参考文献

[1]周云虎.以企业文化建设创新企业思想政治工作[J].经济师，2014，02：275-277.

[2]洪驰.思想政治工作与企业文化的融合及其创新[D].中北大学，2014.

供电企业思想政治工作创新探析 第12篇

一、供电企业思想政治工作创新的内容

1、观念创新

观念是行动的先导, 没有新的观念, 就没有新的行动。供电企业思想政治工作的观念创新“要从实际出发, 改变思想政治工作不直接产生经济效益的陈旧观念, 牢牢把握思想政治工作的核心——思想教育, 把握思想政治工作的主动权, 充分认识思想政治工作的后劲和无形力量”[1]。因此, 要使思想政治工作贯穿于供电企业生产经营的全过程, 从而真正发挥思想政治工作在供电企业生产经营中的重要作用。

2、机制创新

“思想政治工作的运行机制, 是由保证日常思想政治工作正常有效运转的各要素、各环节有机构成的相互联系、相互制约的系统整体。做好新时期思想政治工作, 必须有强有力的机制作保障, 由此逐步实现制度化、规范化, 形成良性运行和长期效应。”[2]供电企业思想政治工作机制创新主要包括:组织领导机制创新、目标管理机制创新、服务机制创新、工作责任机制创新、运行保障机制创新等。通过思想政治工作机制创新, 从而使供电企业思想政治工作得以长效运行并落到实处。

3、方法创新

供电企业思想政治工作创新, 必须抛弃过去那些压制式的、说教式的、僵化的工作方法, 积极探索供电企业思想政治工作的新办法, 并且要随着时代的发展与形势的变化, 进行不断的更新与完善。供电企业思想政治工作方法创新要克服经济工作与思想政治工作“两张皮”的问题, 同时又要防止用经济工作代替思想政治工作的倾向。在工作方法上要将教育与管理相结合, 从简单的说教向寓教于理、寓教于乐转变, 从而形成彼此沟通与互相教育的良好企业环境氛围。

二、供电企业思想政治工作创新的途径

1、思想上高度重视思想政治工作

供电企业的各级领导, 特别是思想政治工作者要充分认识到思想政治工作的重要作用, 它既是供电企业经营管理的重要组成部分, 又是供电企业做好各项工作的保证。只有在思想上高度重视思想政治工作, 供电企业思想政治工作才能进行创新。供电企业的思想政治工作者要解决好“三重三轻”的思想认识问题, 即“重技术干部, 轻政工干部, 重企业管理, 轻思想工作, 重企业效益, 轻政工队伍建设”[3]。因此, 供电企业要在思想上高度重视思想政治工作, 从而保证思想政治工作得以有针对性的创新。

2、提升思想政治工作水平与能力

供电企业思想政治工作的创新必须要建立在较高的思想政治工作理论水平和较强的思想政治工作能力基础之上。因此, 供电企业思想政治工作者要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观等重大政治理论的学习, 提高理论水平, 从而使自己有扎实的理论功底, 进而使思想政治工作创新有理论依据。同时, 思想政治工作者要善于理论联系实际, 增强分析问题与解决问题的能力, 在思想政治工作中掌握明辨是非的标准与原则, 从而在实践中提升思想政治工作能力, 并把员工的思想与行动引导到正确的轨道上来。

3、加强思想政治工作队伍的建设

供电企业思想政治工作的创新需要高素质的思想政治工作队伍加以保证, 因此, 要加强供电企业思想政治工作队伍建设, 提高思想政治工作队伍的整体素质。供电企业要建立一套有效的政工队伍培养体系, 强化理论学习, 有目的、有计划、有组织地定期轮训思想政治工作人员, 积极为思想政治工作队伍学习政治理论、企业文化、经济管理等现代知识创造条件, 不断提高思想政治工作人员的综合素质, 使他们成长为会管理、懂业务、懂技术的思想政治工作队伍, 从而最大限度地创造“政工效益”。

总之, 供电企业要适应当前形势发展的需要, 认真研究不断变化的客观实际, 有针对性地进行思想政治工作创新, 从而提高供电企业思想政治工作的科学性与实效性, 从而进一步发挥思想政治工作的优势, 开创思想政治工作新局面, 促进供电企业持续健康发展。

参考文献

[1]席琳:《企业思想政治工作创新途径的思考》, 《科技信息》, 2009, (27) 。

[2]沈树城:《企业思想政治工作创新思路探讨》, 《科技创新导报》, 2009, (10) 。