旅游企业思想工作创新

旅游企业思想工作创新（精选12篇）

旅游企业思想工作创新 第1篇

自从实现了园林系统大部制, 与原来的园林系统在人员构成方面具有较大的差别, 两种不同文化层次慢慢形成。一是下乡知青和矿校是原来园林系统的主要成员, 但是在大部制之后, 园林系统引入了大批高技术人才。在“三个代表”的重要思想指导下, 以改革开放和市场经济做为历史条件, 秉承“科学发展观”, 我们的旅游园林系统在思想政治工作上仍然要发扬和沿袭优良传统, 并且不断开拓创新, 寻找新的载体, 创造和增加新的印象, 用全新的姿态和面貌去积极面对。随着旅游园林系统的内部管理机制的进一步推进和改革以及市场经济的不断发展, 职工在道德、思想、价值等方面也在随之逐步改变, 大部分的改变当然是乐观向上、积极健康的, 但也存在着消极退步的一小部分。职工身上的主要思想矛盾可从以下几个方面中体现出来:一是对自己主人翁的地位不了解。二是对园林系统的内部管理体制的创新和改革不能理解, 具有畏难情绪和抱怨态度。三是价值观的取向有所偏移。

当然, 一些相关事业单位分配制度、人事制度的改革所引起相对集中的利益冲突也是导致职工出现各种思想压力、思想矛盾等思想问题的原因之一。因此, 旅游园林系统的主持者必须时刻关心职工的思想, 在职工遇到思想矛盾时必须尽快解决, 让他们渐渐适应这一系列的改革, 否则整个职工队伍的积极性将会大大减退, 严重影响旅游园林系统的稳定发展。

二、新形势下的新需求及解决方案

要使旅游园林系统得到创新和改革, 必须建立起全新的思想政治局面和良好风貌, 与社会主义事业单位机制和市场经济体制的改革相互适应, 培养出更多相符合的人才, 与旅游园林系统保持可持续发展, 满足旅游园林系统在运行机制上产生的新需求。有以下几个方面:

1、建立起开发性的岗位技能教育体制。

举办赏石、字画、插花类培训和林木修剪, 可多次进行类似的活动, 在园林景区和旅游园林系统不断发展的同时提高职工的技能和文化水平, 从而建立起开发性的岗位技能教育体制。

2、建立起全面的行政工作体制。

制定重大工作议事规则、党员责任区、党员公开等一系列可操作的参与行政工作的完善体制;使参与行政工作的范围、途径和内容得到进一步规范, 让参与作用在园林系统的中心工作的全过程中得以体现, 把参与贯穿在整个公园景区的筹划和实施过程里, 围绕中心工作和思想政治工作展开。

3、建立齐抓共管组织领导体制。以党总支为领导, 个部门负

责人、各支部书记以及专兼职政工干部为基础, 根据旅委的要求建立起政治工作小组体系, 完善多管齐下、齐抓共管的立体型组织领导机制。

4、建立起规范性的管理体制。

只有在管理体制上尽善尽美, 政治工作的正常运行才能够得到保障。为了让思想政治工作能够进入制度化、规范化的轨道, 必须强化制度化管理和基础管理, 形成一系列科学的组织管理、宣传管理、干部管理的完整体系。

5、建立起完善的思想教育体制。

为了将消极工作转化为积极向上, 将被动教育转变为主动学习, 则主持者应该分析和调查职工的思想难点热点, 把关注遍布公园景区的每一个角落。

6、通过必要的信息网络传递及时了解职工的心理状况, 采用

落实和完善党员责任制, 科学有效的工作责任制, 建立分析研究制度, 明确党政工团自身的政治责任, 健全必要的约束体制和监督体制, 让教育人的工作真正落到实处, 实现“横向到边, 纵向到底”。

三、探索旅游园林系统思想政治工作的创新走势

面对新的形势, 新的制度, 新的分配, 新的人事, 新的时代, 创新是应对旅游园林系统政治工作的必要手段。积极地开拓创新的优势, 寻找全新的实行方法, 通过内容方面, 载体, 形势, 思路, 考评方法这五个出发点进行改革创新, 抓住机遇, 掌握旅游园林系统的最新走势。创新可分以下几个方面:思路创新———由被动转为主动。内容创新———由单一性的思想教育转向提高队伍的整体素质。形式创新———由统一、大型、集中的活动方式转向多样、小型、灵活的形式。使思想政治工作在借鉴相关科学成果上, 从统一教育转向多层次教育, 从单纯的说理转向结合实际问题解答, 从单向灌输转向自我教育。

我们应该不断地探索、研究, 在思想政治工作上不断创新, 不断改进, 不断进步, 出现越来越多的创新成果。围绕旅游园林系统展开工作, 推进其思想政治工作的可持续性发展。

从旅游园林系统的思想政治工作现状和新形势对其提出新的要求, 努力建立完善的体制体系。创新是我们开展工作的重要核心, 让我们共同努力, 一起推进旅游园林系统的可持续性发展。

结束语

如何创新企业思想政治工作 第2篇

党的十六大提出的“科学发展观”，不仅是促进经济社会又好又快发展的指南针，同时也为新形势下的思想政治工作提供了新的政治理论武器。随着改革的不断深入，群众的思想政治观念也出现了一系列新的变化和新的特点，这给企业的思想政治工作也增加了新的要求和新的难点，如何把坚持“以人为本”的科学发展观作为企业思想政治工作的指导方针，进一步做好广大群众的思想政治工作、最大限度地调动广大群众的积极性和创造性，这对促进企业的和谐发展显得尤为突出和重要。

发展是我们党执政兴国的第一要务，也是企业管理工作者面临的首要任务。向什么方向发展、怎样发展、如何更快发展，几乎是每位企业领导者在不断思考但又常常受到困扰的问题。坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的科学发展观，为企业的发展指明了方向，也对思想政治工作提出了新的要求。

i以建设思想政治工作的群众队伍为重点，打造思想政治工作优秀团队在新的形势下，思想政治工作者所肩负的责任更大了，担子更重了，凶而必须加强企业的思想政治工作队伍建设，为思想政治工作提供人力保证。在企业单位，政工干部毕竟是少数，无法、也不可能承担所有群众的思想工作，更多的只能起到思想政治工作的领导者和组织者的作用，因此必须充分发挥基层班组管理人员、基层共产党员及各类骨干分子的作用，广泛依靠群众，发动群众，开展群众性的思想政治工作，既把群众当做思想政治工作的对象，又把群众当做思想政治工作的主体，使思想政治工作做深、做细、做活，收到实效。

要贯彻落实科学发展观，必须坚持以人为本，自觉体现好以人为本的核心价值理念。人力资源是第一资源，人才队伍是一切事业发展的生存之本、发展之基。面对激烈的市场竞争环境，拥有丰富专业技术水平的高技术人才必然成为企业生存与发展的根基。优化人才培养规划，完善奖惩激励和制度约束机制，建立健全科学的绩效考评制度，合理提高专业技术人员特别是技术骨干人员的待遇，创造条件留住现有人才，引进急需人才，培养未来人才，对想干事的人给机会，能干事的人给舞台，让优秀人才脱颖而出，充分施展才能。打造一支既有领先技术专家，更有出色技术团队，符合现代企业生存与发展的人才梯队，为企、的长久发展做好充分的人才保障。

2以创新思想政治工作的新形式为载体，营造思想政治工作新气象善于把思想政治工作寓丁生动活泼、丰富多彩的文体娱乐活动和劳动竞赛之中，通过形象化、潜移默化的群众性活动，使广大群众在不知不觉中陶冶情操，提高觉悟，增长知识，具仃l史强的吸引力和感染力。随着经济、文化、生活水平的不断提升，人们对各种文体艺术欣赏的能力也不断提高，广大群众的1：作、学习和生活方式也会随着向多样化的方向不断发展，思想政治工作在继承传统思想政治工作优秀做法的同时，要与时俱进，突时代特点，创新思想

政治工作载体，通过义务献血、抗震救灾等公益活动，增加群众的集体荣誉感和祖国荣誉感；通过为群众办实事，解难题，增加群众的组织、集体归属感；通过开展诚信活动、共产党员先进性教育等活动，培育社会优良风气，净化想政治工作环境，增加群众的社会正义感。要善于把思想政治T作融入经济技术创新活动中，广泛开展劳动竞赛、技术比武、合理化建议、技术革新、发明创造等群众性技术活动，让其由虚变实，促进思想政治工作的升华，充分挖掘和调动业务经营工作者的积极性和创造性，极大地调动』大群众的工作热情，为思想政治工作创造更多的物质条件，促进生产经营活动的持续快速发展。

3以创新思想政治工作的新机制为保证，实现思想政治工作的良性发展思想政治工作和业务经营工作一样都需要体制和机制作保证。为解决生产经营和党务工作“两张皮”的问题，党支部把丰要精力放在抓方向、议大事、管全局上，充分发挥其政治核心作用，把思想建设与组织建设、作风建设、制度建设有机地结合起来，在组织上推行“一岗双责”，确保人员到位，从根本上解决普遍存在的支部工作不愿干、不能干和不好十的问题；存具体r作的各个环节上坚持党建工作和业务经营工作同部署、h榆查、J评比、同总结，两项工作都必须实实在在，杜绝一实一虚“两张皮”现象；在评先荐优时，政治优秀和业务领先缺一不可，从机制卜确保思想政治工作正常进行。通过完善多种形式、多层次多方面的考核，建立科学的考核激励机制，严格监督，认真检查，奖惩分明，把思想政治工作逐步纳入规范化、制度化的良性运行轨道，保证党的各项政策得以在具体的业务经营活动中加以落实。4将解决群众的思想问题与解决实际问题有机地结合起来，为群众排忧解难，谋求思想政治工作的实际效果思想政治工作讲求虚实结合，讲实话、办实事、求实效。及时掌握群众思想的热点和难点问题，做到群众有所求，我必有所应。解决思想问题要靠摆事实讲道理，帮助群众克服各种错误的思想与认识，急群众之所急，想群众之所想，从群众的实际需求出发，多为群众办实事，做到经济上解困、生活上解忧、思想上解惑、精神上解闷。必须把解决群众的思想问题同解决实际问题结合起来，思想政治工作才会更有说服力和感染力。要深入基层，贴近群众，把企业的发展和改革中的难点、群众思想中的疑点和群众普遍关心的热点，作为思想政治工作的重点，把握群众思想脉搏，真心实意地解决群众工作、学习和生活中的实际困难和实际问题，增强思想政治工作的活力和动力，充分地发挥思想政治工作的独特作用。5荣辱与共，推动思想政治工作和各项业务工作的良性互动，开创思想政治工作的新局面思想政治工作要服从于、服务于企业的具体生产经营工作，群众的思想问题也往往是通过各项具体业务工作表现出来的，思想政治工作只有结合具体的生产经营业务工作去做，才能有效地把握群众的思想变化，把工作做到点子上，增强思想政治工作的针对性和有效性。思想政治工作只有渗透到各项业务工作去做，把思想政治工作的目标任务与具体的业务工作一起量化，与业务管理工作同规划、同部署、同考核，才能保证各项任务的正确方向和顺利完成。坚持思想政治工作结合各项业务工作一起做，摆正思想政治工作与各种业务工作的关系，通过生产抓党建，抓好党建促生产，从而实现党建工作和生产经营工作的良性互动，体现又好又快，实现全面发展。

时代的发展、科技的进步呼唤着思想政治工作的改革与创新，要做好新时期思想政治工

企业宣传思想工作贵在创新 第3篇

创新宣传思想工作，重点要在理念和思路上创新。

强调企业宣传思想工作的观念创新，就是要转变过去形成的思维定式和教育模式，努力做到扮演好职工思想状况的侦察兵、思想解放的总先导、深化改革的助推器等角色。

当好职工思想状况的侦察兵，就是要知道职工当前在想什么、怨什么、盼什么，有什么苗头性的思想和倾向需要引起注意，有什么困难和问题需要解决，在突发事件和敏感话题中，职工对企业党政领导有哪些希望和建议等等。

当好思想解放的总先导，就是要不断为思想解放、更新观念摇旗呐喊，同时自身必须是思想解放的先行者。

当好改革发展的助推器，需要通过舆论引导为企业深化改革、加快发展鸣锣开道，造声势，鼓实劲，让宣传思想工作围绕生产经营中心工作，融入企业改革发展稳定的大局。

加强宣传思想工作的创新，要牢固地树立以人为本的理念；要树立全面发展的理念；积极研究并把握新形势下企业职工的思想特点和规律，最大限度地调动职工群众构建社会主义和谐社会的积极性。

要努力营造全心全意依靠职工办企业的氛围，教育引导职工自觉为企业改革发展献计献策作贡献。

创新宣传思想工作，要做到勇、善、勤。

首先是勇于创新。创新的本质在于破旧立新、推陈出新，创新难免受到传统习惯势力的抵制。因此，要不畏艰难、敢为人先，勇于打破常规，革除陈规陋习，树立开拓精神。要在体制和机制上创新，要在方法和手段上创新。要善于运用科技成果，不断扩大宣传思想工作的覆盖面和影。向力；要善于运用互联网络、手机短信息等新兴阵地，搭建网上学习教育、交流沟通、文化建设、内外互动四个平台，全方位地增强职工“眼、耳、嘴、手”的功能，积极抢占意识形态工作的前沿和制高点。

创新企业宣传思想工作，必须选准和用好多种多样的载体，解决“过河的桥和船”的问题。要以企业文化建设、企业管理、劳动竞赛以及其它生产经营活动为载体，寻求适应现代企业制度规律的宣传思想工作的有效途径。当前，要紧扣企业的生产经营，坚持以开展紧贴实际的各种主题教育活动为载体，始终做到以正面宣传和正确的舆论导向引导教育职工，充分调动职工生产工作的积极性和创造性，发挥好催化剂和助推器的作用。首先是着力加强对职工的思想政治教育方式方法的研究和运用，通过广泛开展形势任务教育，深化企业内部改革，不断增强职工的危机意识和竞争意识；通过深入开展普法教育和企业各种规章制度的教育，增强职工的法制意识和遵章守纪的自觉性；通过开展“精品工程”、质量内审、5S管理和职业道德建设活动等，增强职工的质量意识和爱岗敬业的主人翁精神。其次是加强对职工教育培训措施的研究和运用，努力提高职工的业务素质。有计划地组织开展岗位练兵和技术比武，在狠抓科技、销售、管理、干部队伍等后备人才建设的同时，突出抓好一线操作工人的素质提高，大力培养知识型工人队伍。通过不断完善教育培养机制、正负激励机制、推优上岗机制，从根本上缓解各关键岗位青黄不接、后继乏人的现象。每年产销旺季组织开展“每周一星”、“让党徽在大干中闪光”等立功劳动竞赛活动；组织开展文明单位、优秀个人、先进集体和先进个人的评比表彰和先进典型事迹的宣传活动，形成你追我赶的舆论氛围。

其次要善于创新。创新是有条件的，是有章可循的。善于创新，就要讲规律，坚持一切从实际出发；就要讲规矩，坚持一切按法纪办事。要尊重传统，重视经验，在继承的基础上出新意、求实效。为使企业宣传思想工作顺应形势，充分发挥激励、导向、鼓劲作用，企业要不断创新宣传思想工作方法和手段。为依次为准确把握职工的思想脉搏，可适时开展多渠道、多形式的职工思想动态调查，采取问卷、座谈、提合理化建议等形式，调查结果在内部网或通过专栏、靠牌发布，让大家知晓“职工追求什么?领导希望什么7工作欠缺什么?发展依靠什么?”把形势任务告诉职工，把利益前景告诉职工，从而使领导班子的决策迅速转化为职工的自觉行动。

第三要勤于创新。创新不是与生俱来、一劳永逸的。实践无止境，创新也没有止境。因此，要坚持常创常新、再创再新、工作不息、创新不止。只有坚持不懈地创新，企业宣传思想工作才会枝繁叶茂、硕果累累。要把企业的对内对外宣传作为展示职工精神面貌、树立企业良好外部形象的重要手段常抓不懈。对内坚持“镜头对准一线，笔尖对准基层，话筒对准现场”的原则，运用广播、网络、画廊、班组学习专刊、宣传靠牌等媒体进行全方位、立体式的宣传报道工作；对外则通过国家、省、市的主流媒体大力宣传企业三个文明建设成果，既激发职工的士气，增强企业的感召凝聚力，又向行业内外“推销”自己，赢得企业的知名度和美誉度。

总之，企业宣传思想工作贵在创新，贵在与时俱进。只有紧紧扣住企业生产经营的“脉搏”，不断研究企业改革发展的新情况和新特点，积极开辟新途径，探索新方法，使内容更加丰富实际，形式更加生动多样，手段更加先进有效，机制更加健全完善，才能为各项工作再上新台阶打造昂扬向上、锐意进取的良好氛围。

浅谈企业思想政治工作中思想创新 第4篇

关键词：企业,政治工作,思想创新

在构建和谐社会、学习和落实科学发展观的新形势下, 如何引导职工形成与市场经济相适应的思想观念和生活方式, 充分调动职工的积极性、主动性和创造性, 形成和构建和谐企业文化必须用创新的思想来做好企业思想政治工作。形势的发展要求企业思想政治工作走创新之路, 随着改革开放的不断深化、发展, 企业思想政治工作所面临的环境出现了许多新的变化, 带来了许多新的课题。改革开放和现代化建设, 带来了经济的快速发展和社会的巨大进步, 有利于国有企业经济的发展, 职工的自主意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新精神不断增强, 为企业做好思想政治工作创造了更好的物质条件和精神条件。但是由于社会经济成分、组织形式、物质利益、就业方式日益多样化, 人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增加;市场经济活动存在的弱点及其带来的消极影响, 也反映到企业的精神生活领域, 容易诱发职工的自由主义、分散主义、拜金主义、享乐主义和利己主义的滋生。社会存在发生的变化, 反映到人们的头脑中来, 必然引起思想意识的相应变化, 在我们进行改革的过程中, 人们思想活跃, 各种观念大量涌现, 正确的思想与错误的思想相互交织, 进步的观念与落后的观念相互影响, 这是难以避免的。党的思想政治工作的一个重要任务, 就是要引导干部和群众分清主流和支流、分清正确与谬误, 因此, 这就要求充分发挥党的政治优势, 不断加强和改进企业思想政治工作。在新的历史条件下, 企业思想政治工作只能加强, 不能削弱只能改进, 而不可固步自封。企业思想政治工作只有在内容、形式、方法、手段和机制上创新才能够适应新形势不断发展的需要, 才能保持旺盛的生命力。因此, 企业思想政治工作必须在以下五个方面坚持创新。

一、在内容上创新

传统的企业思想政治工作在内容上是学习马列主义理论、共产主义思想, 一般多采用领导人讲话, 上级文件精神的简单传达或企业任务誓师会, 报捷及职工生活困难走访慰问等形式进行。这对改进职工的思想政治工作, 提高职工理论水平, 帮助职工树立正确的人生观, 发扬中国工人阶级的优良传统, 发挥了一定的作用。但在新的历史条件下, 这些传统的企业思想政治工作内容远远不能适应飞速发展的新形势的需要。当前企业思想政治工作的核心内容是理想信念教育, 应大力开展党的基本理论、基本路线教育;大力开展爱国主义、集体主义、社会主义教育大力开展世界观、人生观、价值观教育;坚定对改革开放和现代化建设的信心教育, 有针对性地开展艰苦奋斗精神和“争创一流”竞争观念教育。因此如果企业思想政治工作者不能掌握时代的脉搏, 洞察形势, 而是墨守陈规, 固步自封, 缺乏开拓进取精神和创新意识, 就会影响思想政治工作优势的发挥。我们必须克服过去式的思维定势, 努力拓宽新形势下职工思想政治工作的内容。思想政治工作要善于运用情感载体, 理解人、尊重人、关心人, 切实了解职工的要求, 掌握职工的情绪, 研究职工的思想变化, 充分利用现代化科技手段建立信息网络, 及时掌握职工思想动态, 使职工思想政治工作逐步走向社会化、系统化、科学化。

二、在形式上创新

我们现在的思想政治工作还不能完全适应新形势的发展要求, 是与政工干部思想上存在着形式主义分不开的。组织政治理论学习, 只管时间和学习人数, 不问方法和效果;思想教育工作, 事先不调查, 习惯于我说你听, 不管对象听不听得进去;日常工作上, 一切等待上级安排和布置, 照抄照搬, 习惯于当“传话筒”、“二传手”。诸如此类, 都极大地影响职工思想政治工作的效果。因此, 企业思想政治工作者要树立唯实务实的思想, 一切从实际出发, 不断研究新情况, 解决新问题, 创造性地开展工作, 让职工在生动活泼的活动中寓教于乐、陶冶情操, 逐步探索出一条符合本企业特点的思想政治工作新形式。

三、在方法上创新

过去职工思想政治工作只被看成是企业政工部门的工作, 在新的历史条件下, 必须克服自我封闭, 紧紧围绕企业生产经营, 坚持把职工思想政治工作贯穿于企业各项工作之中, 推动企业各项工作的顺利开展, 进一步用全面联系和发展的观点去分析研究, 防止思想教育中教非所需。政工干部要找准自己的位置, 树立中心意识, 为企业创新发展尽职尽责。思想工作要向“预警机制”发展, 即在每项改革酝酿之前、方案起草之前和实施之前, 充分考虑职工的承受能力。

四、在手段上创新

现在有些政工干部存在着种种困惑和忧虑, 认为思想政治工作“一无钱, 二无权, 干起工作讨人嫌”。我们说企业思想政治工作服务领域十分广泛, 担负的责任十分繁重。只要思想政治工作者通过循循善诱说服教育, 把群众的思想引导到正确的轨道上来, 对不正确的思想给予教育、解释以及必要的批评, 动之以情, 晓之以理, 广大职工就能心悦诚服, 自觉转变思想认识, 从而收到实际效果。企业思想政治工作者要树立自信、自尊、自爱的思想, 奋发进取, 开拓创新。

五、在体制上创新

多数企业的思想政治工作主要是由政工部门负责, 这种体制不利于政工人员参与经济工作, 不利于增强政工干部驾驭市场经济的能力, 不能适应市场经济条件下企业思想政治工作的需要。在实际工作中, 企业中层普遍愿做行政工作而不喜欢做政工工作, 造成思想政治工作者年龄、知识结构不合理且后继乏人。必须建立起党委负总责, 党政工各司其职, 齐抓共管的“大政工”的新体制, 不断在创新中提高质量, 思想政治工作才能够保持其活力。

浅析如何创新企业政治思想工作 第5篇

攀成钢保卫部王靖

随着我国社会主义市场经济日趋成熟企业改革不断深入，政治思想工作必然会产生许多新情况、新问题。我们如何在新形势下积极开拓、探索新方法，促进企业长久发展，这是时代的要求和需要。

一，思想政治工作要解决的问题是观念的问题

随着企业改革的不断深入，有的人对思想政治工作的重要性认识不足，认为企业应该以生产、经营为主，政治思想工作要不要无所谓。不重视政治思想工作的开展。第二，改革的深入使政治思想工作服务的对象发生了重大的变化。政治思想工作的内容和方法无法适应。面对这些问题的出现,如何解决是我们新政治思想工作的一大课题。

二，我们新政治思想工作的方法

创新思想政治工作是通过教育和引导职工适应自身和发展的需要，对经济发展、政治稳定、社会进步起到推动作用。

1、加强新形势下政治思想工作的渗透力。第一，企业政治思想工作应找准工作着力点，在纷繁复杂的现象中抓住问题的本质，把握政治思想工作变化及发展趋势，积极寻找应对措施，有针对性的作好工作。第二，应科学寻找政治思想工作的切入点和接和点。

2、加强新形势下政治思想工作的适应能力。改革的步步深入，政治思想工作服务的对象发生着急剧变化。因此，企业政治思想工作的机制必须适应新的形势要求，不断创新，建立起一套市场经济相适

应的新的工作机制。专职政治思想工作人员必须提高自身素质，以适应 企业多方面的工作要求。同时，应建立起交叉任职，专兼结合政治工作机构，从体制上构成企业“大政治工作”的工作格局以适应企业实际情况的运行机制。

3、调动政治思想工作者做思想工作的积极性。思想政治工作是否抓的好，关系到企业职工人心凝聚，充分调动职工工作热情，发挥职工聪明才智的问题，我们企业的各级思想政治工作者要以思想政治工作来振奋精神、化解矛盾，理顺情绪，为企业改革提供强大的思想保证。

4、增强新形势下思想政治工作的进取性。在社会主义市场经济条件下，思想政治工作也要具备“竞争意识”和“占领意识”，用代表企业改革要求的新思想、新观念，解决主动占领思想舆论阵地，解决一切与发展不相适应的传统观念，摆脱一切思想障碍，促进精神文明建设健康发展。同时，思想政治工作也应遵循职工发生、发展、和变化的规律，站在企业生存发展的角度，洞察职工的内心世界，预见形势对职工思想的影响，以及由此产生的思想认识问题，使工作具有超前性和前瞻性。

5、体现新形势下思想政治工作的时代性。新时期的企业思想政治工作也体现时代特征，突出时代要求，适应时代发展，进一步增强思想政治工作的科技含量。一是注重改进思想政治工作手段，扩大思想政治工作的覆盖面和渗透力，提高思想政治工作的及时性和有效性。二是创新思想政治工作载体。再企业实施全员、全过程的思想政

治工作中，思想政治工作与各种生产要素及各项管理有机结合，达到最佳效果。满足职工的民主需要，敢于和善于运用民主手段作好思想政治工作。三是提升企业内部的文化品位，把企业文化建设感染力的重要载体，弘扬企业精神，改善企业形象。

6、优化新形势下思想政治工作的机制。建立一套有利于调动思想政治工作者积极性和创造性的激励机制，从理论学习、政治修养、道德水平，基础文明等方面对企业思想政治工作者的思想政治素质进行综合评价，不断提高思想政治工作的针对性和实效性。

7、利用科学技术为思想政治工作服务。思想政治工作本身就是一门涉猎政治学、经济学、社会学、教育、文化、艺术等多方面内容的科学。把正确、健康、的思想政治工作内容与网络技术相结合。一是思想政治工作者可以相互借鉴学习。二是通过网络建立一个传播企业思想政治工作环境。使科技更好地为思想政治工作服务。

企业思想政治工作创新思路 第6篇

我认为企业思想政治工作主要从以下四方面进行创新：

一、从思想政治工作的观念上不断创新

思想是行动的先导,没有新思想、新观念、新思路,就没有新的行动。观念创新必须倡导创新思维,实现思想再解放、观念再更新、思想再突破，对企业来说,凡是有利于发挥党的政治优势、有利于推动企业改革和发展、有利于团结员工群众、有利于增强企业凝聚力的思想政治工作观念和方法,都应大胆地尝试和采用。

企业思想政治工作只有主动适应新形势，研究市场经济新特点和职工思想新动态，根据本单位实际需要制订切实可行的新举措，力求工作上有独创性、超前性和开放性,才能做到有的放矢，发挥其应有的作用。当前企业思想政治工作特别要树立以下观念:一是效益观念。企业的生命线在于效益,企业的各项工作都应该围绕效益而展开,思想政治工作也不例外。思想政治工作只有以追求经济效益和社会效益两个效益的最大化为根本目的,才能体现自身存在的价值,增强自身的生命力。二是服务观念。只有为广大职工利益服务的工作才是企业和职工最需要的工作,必须将思想政治工作的出发点和落脚点放在解决职工群众所面临的现实问题上,使广大企业员工切实感受到思想政治工作的作用，这就需要单位领导深入基层和员工当中,切实与员工交流沟通,帮助员工解决工作、思想、生活中的实际问题,使员工感受和体会到企业的温暖。切切实实践行好“三个代表”，为职工谋福利，办实事。更要在管理制度上规范化、人性化、合理化,注重员工较为关注的人事、薪酬制度。要积极地维护好员工各种权益,民主合理,又要激励到位和责任约束。领导的影响力、实在工作的感召力、制度的约束力,能拉动思想政治工作的马车,使管人与育人相结合,使思想政治工作驶入快车道。三是求实观念。思想上要求实,要把思想政治工作做实做好,真正解决矛盾和问题；目标上要务实,要从本单位实际出发,有明确的工作思路和目标；作风上要求实,反对形式主义、主观主义和教条主义。

二、从思想政治工作的内容上不断创新

在企业中企业的发展是第一位的，这就要求企业思想政治工作必须紧紧围绕企业效益这个中心，从企业改革和发展的大局出发，把思想政治工作渗透到生产经营和改革发展的各个环节，为企业改革和发展提供强有力的思想保证。

形势任务教育、企业传统教育和改革发展教育，是企业思想政治工作的经常性工作，就是要通过宣传企业的发展变化，宣传企业的发展目标，通过企业目标凝聚员工人心。目标是一种追求，也是一种文化。加强硬件建设，实现发展目标，它有利于凝聚员工，激励员工，鼓舞员工。坚持把发展放在首位，不断用新的目标、新的成果激励员工斗志；坚持采取多种形式，提高队伍素质，为员工敬业在本职、奉献在岗位打好基础；坚持发展生产的同时，扎扎实实为员工办实事，不断增强队伍的向心力，通过行之有效的措施，实现阶段性的硬性指标，让员工在发展中得到实惠，物质中得到丰富，生活中得到提高，精神中得到满足，从而使员工对“企业爱我”形成一种真切的感受。

三、从思想政治工作的方式方法上不断创新

企业思想政治工作形式和方法要为企业服务、为广大员工喜闻乐见,要实现三个转变。思想政治工作应建立领导责任制,制订具体的工作考评监督制度,有力执行实在的工作计划都必须是当前着力解决的问题,真正深入基层和员工当中,与员工交心、交友,用企业文化教育人、鼓舞人、激励人、塑造人,从而实现制度转变。目前企业形势逼人,员工思想状况也呈现多变多元,员工的心智模式也出现多样化,陈旧的思想政治工作都无法应对复杂的形势,如果再停留在“过去时态”,显然都无法面对员工思想的“将来时态”。在破旧立新的过程中,要做到尊重人、关心人、帮助人,多做一些得人心、暖人心、稳人心的工作,才能解决员工越来越难管等越来越多的问题。因此必须勇于探索超前性、前瞻性的思维、思路、制度、办法、内容等,找准思想政治工作的难点、领导关注的热点、卓有成效的亮点来制定措施，从而实现创新转变。

四、从思想政治工作的机制上不断创新

思想政治工作的运行机制,是由保证日常思想政治工作正常有效运转的各要素、各环节有机构成的相互联系、相互制约的系统整体。做好新时期思想政治工作,必须有强有力的机制作保障,由此逐步实现制度化、规范化,形成良性运行和长期效应。

建立健全坚强有力的领导机制。一是推进党群组织建设。按照成熟一个建一个的原则,在企业中组建党群组织,努力扩大覆盖面，建立党组织条件暂不成熟的企业,可以让工会、共青团等组织先介入,利用群众团体特有的相融性与亲和力,开展思想政治工作。二是组建一支兼职的、齐抓共管的大型政工队伍。党组织应领导和联合企业中的工会、共青团等群众组织,形成一种齐抓共管型的大政工模式,建设一支业务工作与思想政治工作双肩挑、各部门负责人交叉兼任的思想政治工作队伍。三是建立各类企业思想政治工作联席会议制度。定期召开企业思想政治工作交流会,通报企业思想政治工作中实际遇到的情况，谈心得体会、碰到的具体困难、采取的对策措施等,集思广益,使各类企业的思想政治工作取长补短、互助共进。

建立健全方法灵活的操作机制。从目前企业工作节奏快、开展思想政治教育时间紧的实际情况出发,思想政治工作在具体操作中应坚持“一个面向、三个为主、两个结合、三个不”的原则,即:面向生产经营,以分散进行为主、以小型活动为主、以业余时间为主,把相对集中教育与分散自学结合起来,把脱产学习与业余教育结合起来,使思想政治教育既保持经常性、连续性,又简明扼要、具有实效,力求做到不影响企业生产经营的正常进行,不削弱企业内部的组织管理,不搞劳民伤财的形式主义活动,让员工满意、业主欢迎。

建立健全科学合理的考评机制。对企业思想政治工作的考评,应坚持精神成果与物质成果、近期效益与长远效益、定性分析与定量分析相统一的原则。必须明确各类企业中党组织的工作职责和任务,建立目标责任制,突出工作重点,制定企业党建规划和思想政治工作年度计划,并将年度工作目标分解到企业党组织的职能部门,责任到人,平时由分管领导督促检查,年终对完成情况进行考核。同时,把考核结果与干部的使用和利益等直接挂钩,并且作为吸收职工加入党团组织的考察内容和评选先进的重要依据。

企业思想政治工作的创新 第7篇

新时期, 新思想, 新情况, 必须按照科学发展观的新要求, 紧跟现代企业的发展形势, 积极探索现代企业思想政治工作的新形式和新内容。

一、挖掘现代企业思想政治工作的内涵

所谓现代企业思想政治工作, 就是在继承和发展传统思想政治工作的基础上, 充分吸收和利用现代企业的管理制度、管理理念和科技手段, 探索科学、有效的思想政治工作新形式、新内容。思想政治工作是现代企业管理的有机组成部分, 它既是构建和谐社会的政治手段, 又是以人为本的管理手段。随着我国市场经济的不断完善, 企业的改革发展不断向纵深推进, 一些先进的企业管理理念、管理方法, 如企业文化管理、学习型组织、标准化管理等, 逐渐融入到现代企业的管理之中, 并为一大批优秀的企业家所接受, 在企业管理中发挥了积极的促进作用。如果思想政治工作不能与时俱进, 不能适应企业发展的新要求, 就无法在现代企业管理中找到自己的位置, 无法担负起新时期的政治使命和历史重任。因此, 新时期的思想政治工作必须借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术, 努力实现思想政治工作的现代化。

二、创新现代企业思想政治工作的形式

任何一种理论思想用于指导社会实践, 都需要科学的表达形式。贯彻落实科学发展观, 探索现代企业思想政治工作, 必须创新思想政治工作的形式。

1. 采用先进的科技手段, 创建网络化政工体系。

要充分利用报刊、广播、电视、图书、录音录像等媒体的所有优势, 开展新形式的思想政治工作。特别要挖掘网络在思想政治工作中的巨大潜能, 利用网络技术, 拓展思想政治工作的空间, 创造更为新颖、有效、适应现代人信息交流特点的思想政治工作的新形式。

2. 借鉴科学的管理理念, 创建规范化政工体系。

借鉴科学的管理理念, 积极规范企业的思想政治工作, 是做好思想政治工作创新的有效途径之一。我们建立了思想政治工作管理体系, 实现了思想政治工作同先进企业管理模式的成功接轨。思想政治工作体系文件主要包括思想政治工作方针、目标、规范、相关表格和工作记录。所有工作实行过程控制, 均按照“凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有章可循、凡事有据可查”的标准进行, 对各专项工作从年初部署, 组织落实, 考核评比, 到年终总结, 以及责任人、所要达到的效果都做了明确规定, 进行量化管理。使思想政治工作纳入程序化、规范化管理轨道。实现了管人、管事、管思想的有机统一, 使思想政治工作更加科学、规范、有序、有效, 对生产经营的作用由以往的号召型转为切入型, 促进了生产经营的顺利开展。

3. 整合企业的有生力量, 创建系统化政工体系。

现代思想政治工作需要整合企业的有生力量, 真正实现党政工团齐抓共管的格局, 创建系统化的大政工体系, 创造性地开展工作。首先要加大思想政治工作投入, 支持思想政治工作的开展。开展任何工作, 都有投入产出问题。只有投入, 方见成效。近年来思想政治工作效果不佳, 原因固然很多, 但其中一个重要因素就是投入的精力太少, 投入的人、财、物太少。加强思想政治工作的创新, 就要及时把一些理论水平高、政治素质强的优秀人才选拔到政工队伍中来。同时, 要特别注意搞好政工队伍培养, 加强政工队伍建设, 提高政工人员素质, 保持政工队伍稳定。对政工人员, 除待遇与行政人员一样外, 在培训、进修、购买必要的学习资料和改善办公条件等方面, 都要给予有力的经济支持。其次要完善思想政治工作机制, 做好政工生产结合文章。改变以往政工干部单纯抓政工, 生产干部单线抓生产的状况, 促进思想政治工作与生产工作的有机结合。

三、丰富现代企业思想政治工作的内容

贯彻落实科学发展观, 创新企业思想政治工作, 不仅要在形式上创新, 更重要的是紧密结合企业发展建设的实际, 不断丰富思想政治工作的内容。

1. 围绕企业生产经营创新。围绕企业的生产经营, 实现企业思想政治工作的内容创新, 是科学发展观在

企业思想政治工作中的具体体现。这就要求企业的广大政工人员, 要紧紧围绕企业的生产经营, 利用各种有效载体, 充分发挥和调动广大干部职工干事创业的积极性和工作热情, 努力提高企业的管理水平和经济效益。

2. 注重企业文化建设创新。

科学发展观落实到企业的思想政治工作中, 必须要注重企业文化的建设。企业文化, 既是当今世界上先进的管理理论, 也是新时期思想政治工作探索的重要课题。企业文化建设与思想政治工作的共同特点在于:通过改变企业中最活跃的成分——“人”来达到改变企业物质产品、行为、制度和精神状态的目的;以思想、观念、精神和文化因素为改造对象;追求对企业活动整体、长久和系统性的影响。正是由于企业文化脱离了物质、行为和制度的表象, 处于企业活动的思想保证、精神支柱和动力源泉的位置, 才使得思想政治工作能够顺理成章地向企业文化建设领域转移。然而, 企业文化包含了企业活动物质和精神成果的全部内容, 不是思想政治工作所能完全替代的。因此, 思想政治工作只能选择有效的切入位置进入企业文化建设的局部过程, 发挥其独特的作用。随着思想政治工作把企业文化建设纳入重要目标, 相应的工作内容、方法、措施都会因势而动, 思想政治工作的路子必将越走越宽。

3. 突出关心职工群众创新。

企业思想政治工作创新思考 第8篇

思想是行动的先导, 没有新思想、新观念、新思路, 就没有新的行动。观念的创新是工作创新的前提, 这个问题不解决, 工作创新就会事倍功半。因此, 我们要敢于冲破“禁区”, 倡导创新思维, 敢于打破“常规”, 大胆解放思想, 彻底改变“唯书、唯上”的思维定势, 主动向“唯实”方面转变。

一要树立效益观念。把思想政治工作与企业生产经营紧密结合, 通过卓有成效的思想政治工作提高企业的经济效益。二要树立服务观念。把思想政治工作的立足点和落脚点放在解决职工的实际问题上, 真心实意为职工群众服务。三要树立超前观念。未雨绸缪, 超前考虑, 把各种不稳定因素解决在萌芽状态, 牢牢把握思想政治工作的主动权。

2要在内容上不断创新

一要“虚”“实”结合。要把宣传、引导、说服、教育和关心、帮助、爱护结合起来, 避免形式主义, 注重解决实际问题, 使思想政治工作由“虚”到“实”, 入耳, 入脑, 入心。二要抓住情、理、法几个关键点。要使思想政治工作合情、合理、合法, 消除思想政治工作对象的“怨气、生气、堵气”等不满情绪, 使之“顺气、服气”, 最终形成“回肠荡气”。三要加强理论引导。以科学知识开启人们的心智, 在加强党的理论、路线, 方针、政策和法律法规教育的同时, 有力地批判各种错误思潮和腐朽愚昧思想, 树立弘扬科学文明、反对愚昧迷信的和谐新风尚。

3要在方式方法上不断创新

一要齐抓共管。思想政治工作不仅是党委部门的工作, 各个行政部门同样肩负着做好思想政治工作的责任, 要充分发挥各级组织、各级管理部门的作用, 形成党政工团齐抓共管、多管齐下的立体式组织领导体系, 做到分工协调、各负其责, 克服好事抢着干、麻烦事没人干和平常无事都是人、有事找不到顶事的人的不良现象, 充分调动各方面的积极性。二要潜移默化。要根据人们的心理特点, 确定科学合理的思想政治方法, 变硬性、强迫地灌输为柔性、潜移默化地渗透, 把思想政治工作蕴涵于形式多样的活动中, 渗透到工作生活的各个领域里, 寓教于乐, 寓教于情, 通过喜闻乐见的形式, 消除硬性灌输易产生的逆反心理, 使广大职工在不知不觉接受教育。三要因人而异。不同年龄阶层、不同工作岗位、不同生活阅历的人, 对问题的认识和理解不同, 思想观念也不尽相同, 因此, 思想政治工作要切合实际、灵活多样、具有有针对性, 对于普遍性的问题和特殊性的问题, 解决的方式截然不同, 对老同志采用的办法, 对年青人不一定期适用, 在实际工作中千万不要死搬硬套, 切忌千篇一律、一成不变。

4要在运行机制上不断创新

一要建立规范有序的管理机制。思想教育虽然重要, 但不是万能的, 必须与管理相结合, 才能发挥其作用。思想教育能够讲道理和转化人的思想, 然而没有严格的管理制度来作保障, 是不会形成习惯的。因此, 必须使思想政治工作制度化、规范化, 对各个时期思想政治工作进行统筹规划、合理安排。二要建立内容丰富的思想教育机制。要及时把握职工的思想动态, 对每个时期出现的问题, 每个群体的思想波动都要有分类, 有记录, 有计划, 有解决方案, 做到心中有数, 坚决杜绝“兵来将挡、水来土掩”和“亡羊补牢”的现象。三要建立科学合理的考核机制。要明确各级党组织的工作任务、工作职责, 建立百分制考核制度, 对年度目标细化分解, 将思想政治工作量化, 定期对完成情况进行考核, 并把考核结果与干部的使用和利益直接挂钩, 作为考察党组织和有关负责人工作业绩的主要依据。

企业思想政治工作创新思维 第9篇

关键词：企业,政治工作,创新思维

1 形势的发展要求企业思想政治工作走创新之路

随着改革开放的不断深化、发展, 企业思想政治工作所面临的国际、国内环境出现了许多新的变化, 带来了许多新的课题。

当前, 我国改革进入攻坚阶段, 发展处于关键时期, 保持稳定面临许多新情况、新问题。部分国有企业生产经营困难, 下岗和失业人员增加, 使得干群关系紧张, 各种矛盾相对突出, 另外, 改革开放和现代化建设, 带来了经济的快速发展和社会的巨大进步, 有利于国有企业经济的发展, 职工的自主意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新精神不断增强, 为企业做好思想政治工作创造了更好的物质条件和精神条件。但是由于社会经济成分、组织形式、物质利益、就业方式日益多样化, 人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增加;市场经济活动存在的弱点及其带来的消极影响, 也反映到企业的精神生活领域, 容易诱发职工的自由主义、分散主义、拜金主义、享乐主义和利己主义的滋生。社会存在发生的变化, 反映到人们的头脑中来, 必然引起思想意识的相应变化, 在我们进行改革的过程中, 人们思想活跃, 各种观念大量涌现, 正确的思想与错误的思想相互交织, 进步的观念与落后的观念相互影响, 这是难以避免的。党的思想政治工作的一个重要任务, 就是要引导干部和群众分清主流和支流、分清正确与谬误, 因此, 这就要求充分发挥党的政治优势, 不断加强和改进企业思想政治工作。

2 搞好企业思想政治工作的新思路

2.1 联系企业实际, 做好企业思想政治工作思想政治工作不能空对空,

企业思想政治工作也是如此。如果不能联系实际做好思想政治工作, 这样的工作只能流于形式, 起不到任何效果。邓小平特别重视发挥思想政治工作解决人的思想问题的特殊功能, 要求思想教育要注重实效, 力戒空谈, 不搞本本主义, 反对“假、大、空”。要求我们开展思想政治工作, 要联系实际、区分层次、因人施教, 要针对每个车间、每个班组、每个职工的不同情况去做思想政治工作, 要承认每个人的才能和品德的差异, 要按照这种差异区别对待。因此应贴紧实际, 做好企业思想政治工作。一是从整体效应出发, 坚持思想政治工作的综和性。所谓综合性, 就是思想政治工作不仅需要灌输、说教, 而且需要通过各种方式来引导、开导、疏导, 以此来调动职工的积极性。二是从时代发展着眼, 坚持思想政治工作的适应性。在市场经济条件下, 要对职工进行市场经济知识的教育, 通过教育让他们知道, 市场经济是竞争经济, 每一个人在自己的岗位上应尽职尽责, 教育他们要有危机感和压力感, 帮助企业干部职工克服求稳怕乱的思想, 不断增强竞争意识, 让他们认识到, 自己的命运是与企业紧紧联系在一起的, 从而让职工树立起厂兴我荣, 厂衰我耻与企业共兴衰的思想。同时要对他们进行效率与效益观念的教育。企业的发展需要提高产品质量, 加快发展速度, 但更要提高经济效益, 要通过教育使企业干部职工深深懂得这一点, 不断推进企业技术进步, 不断提高产品质量, 实现速度、效益的统一, 走出一条既有高速度又有较好效益的经济发展路子。

2.2 围绕经济中心, 做好企业思想政治工作

抓经济工作是企业的主旋律, 发展企业生产, 搞好企业经营, 提高企业的经济效益是企业的中心工作, 其他工作都必须围绕这个中心去做, 思想政治工作也是如此。思想政治工作必须服从服务于经济建设, 必须坚定不移的以企业生产经营为中心, 促进这一中心紧张、有序、高效的开展。企业思想政治工作与经济工作, “合则俱兴, 离则双废”, 切不可偏废一方。因此必须把二者紧密的结合起来。一是按照经济工作需要设立政工组织。做到哪里有经济组织, 哪里就有政工组织, 哪里有企业职工, 哪里就有做思想政治工作的干部。二是围绕经济工作重点, 安排思想政治工作内容。当企业进行较大决策时, 思想政治工作要围绕企业发展, 围绕长远利益, 对干部职工进行团结奋斗, 再展宏图的教育, 引导大家立足当前、着眼长远、真抓实干, 为实现企业新的飞跃发展而统一思想, 共同奋斗;当企业面临“资金困难”、“市场困难”、“生存困难”等重重困难时, 思想政治工作的重点应放在对干部职工进行艰苦奋斗、共度难关的教育上, 鼓励大家齐心协力, 闯出一条生产经营的新路子;当企业遇到突击性任务时, 思想政治工作则要把握时机, 最大限度地调动人的积极性, 进行主人翁精神、吃苦耐劳精神和团结协作精神的教育, 以保证生产和其他任务的完成。

2.3 用创新的形式, 做好思想政治工作

由于现代企业所面临的形势复杂多样, 各种各样, 因此形式上要由过去单打一形式改为综合形式, 由过去的灌堂式改为灌输引导和职工自我教育相结合。以往进行思想政治教育, 多数情况下习惯于采取“我讲你听, 我做你通”, “不听就火”, “不通就罚”, 把职工当成被动灌输对象, 而不注重发挥受教育者的主观能动性, 易使职工产生抵触情绪。现在要在对职工进行集中理论灌输的同时, 要采取启发诱导形式, 要充分发挥工会、共青团和妇女组织等团体的作用, 通过开展喜闻乐见的文体活动和丰富多彩的精神文明创建活动, 用健康向上的思想占领职工思想舆论阵地, 将教育内容渗透到职工生产和生活的各个领域和各个方面, 引导大家在实践中实现自我教育, 把教育者的意图变成职工的自觉行动。同时要充分了解广大职工在想什么, 准备做什么, 知道职工需求什么, 他们的动机和目的是什么。坚持以人为本, 使人本管理和思想政治工作紧密结合、相得益彰。企业思想政治工作与人本管理相结合, 既是思想政治工作在现代企业制度下的创新, 也是对西方人本管理思想的升华。要将突击教育与常抓不懈相结合, 思想政治工作是一项长期复杂的系统工程, 决非开几次会议, 做几次报告就能一蹴而就, 要常抓不懈, 雷打不动, 且年年要有主题, 岁岁要有创新, 主动应对发展中出现的新课题, 跟上时代发展的步伐。还要结合典型引路与行为规范相结合, 在企业思想政治工作中, 要注意发现和总结各个方面的典型事例和典型人物, 并大张旗鼓地宣传, 在群众中树起一面旗帜, 榜样的力量是无穷的。另外在思想政治工作的手段上, 由于过去经济和科技发展缓慢的原因, 显得单一和落后, 局限于学文件、读报纸、做报告等有其声而无其形的教育方式。如今是科技迅猛发展、现代化水平较高的时代, 思想政治教育手段必须现代化, 要把收听收看录音、录像等电化教育方式运用到思想政治工作中去, 达到声形并茂, 形象生动的教育效果。同时, 在改革开放的新形势下, 思想政治工作更应由封闭性转为开放性, 采取请进来、走出去的方法使干部职工开阔视野, 扩大眼界, 让干部职工接受新观念, 吸收新经验, 产生新追求, 迸发新的力量。但切忌以参观学习为由, 搞一些五花八门的“游”, 注意防止和克服思想政治工作娱乐化倾向, 使思想政治工作真正做到既生动活泼, 又扎实有效。

2.4 加强政工队伍建设, 为企业思想政治工作提供组织保证

企业思想政治工作最终要由人来做, 这就要求有一个尽职尽责的企业政工干部队伍。因此应着力提高政工干部素质, 重塑企业政工干部的形象。首先是提高政工干部的政治思想素质。企业政工干部要自觉加强马克思主义理论的学习, 尤其要认真学习邓小平理论和江泽民同志关于“三个代表”的重要思想, 提高理论素养和政治敏锐性, 在思想上、政治上、言论上与党中央保持高度一致, 准确地向干部职工宣传党的路线、方针、政策, 宣传国内外形势。其次要加强政工干部的作风建设。使政工干部在工作作风上做到求真务实, 在生活作风上做到廉洁自律, 做广大干部职工的表率。只有这样, 广大政工干部才能做到以身作则, 做好企业思想政治工作。

旅游企业思想工作创新 第10篇

关键词：思想政治,创新,企业,途径

党的十七大报告提出:“加强和改进思想政治工作, 注重人文关怀和心理疏导, 用正确方式处理人际关系。”这一论断体现了思想政治工作“以人为本”的宗旨和与时俱进的创新, 为新的历史条件下开展企业思想政治工作指明了方向。

农垦企业是在特殊历史时期为国家做出特殊贡献的企业群体。自党的十三届四中全会以来, 在党和政府的关怀下, 农垦企业职工养老保险全部进入了社会统筹, 政法、教育等企业办社会职能逐步剥离。近年来, 党中央、国务院高度关注“三农”问题, 一系列惠农支农政策, 使得以农业为主的农垦企业迎来了一个快速发展的良好机遇。同时, 随着农垦经济的恢复和发展, 多元化的社会思潮也冲击着职工队伍, 安于现状、小富即安、因循守旧、不思进取等消极落后的小农意识在部分职工中时有出现, 束缚了企业改革发展的进程, 不能适应农场实现跨越式发展、建设小康社会的需要[1]。在新的历史时期, 切实开展思想政治工作, 构筑起企业经济工作和其他一切工作的生命线, 意义重大而深远。

思想政治工作是做人的工作, 必须坚持以人为本, 着眼于促进人的全面发展, 既教育人、引导人、鼓舞人, 又尊重人、理解人、关心人。思想政治工作要提高说服力、增强影响力, 又必须注重形式和内容的创新。要改变单纯注重思想政治教育, 逐步转向既注重思想政治教育, 又注重人文关怀和心理疏导。要从关系企业改革发展稳定大局的政治高度, 切实增强责任感和使命感, 坚持全面落实“以人为本”的科学发展观, 围绕农场中心工作, 在继承传统的基础上, 坚持解放思想, 与时俱进, 不断创新工作思路, 为全面构建和谐农场提供坚强的思想保证和动力源泉。

1 强化学习, 夯实基础

思想政治工作的主要目标是全面提高人的素质。要认真组织开展“创建学习型组织、争做学习型职工”活动, 大力开展关于党的社会主义初级阶段基本理论、基本路线、基本经验和方针、政策教育以及爱国主义、集体主义、社会主义教育, 弘扬农垦精神, 持续开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观学习教育活动, 引导职工群众树立科学的世界观、人生观、价值观。同时, 还应适应时代发展的要求, 增加职工群众所关心和欢迎的内容, 增强科学性和知识含量, 突出时代感[2,3]。围绕实现职工增收、企业增效, 开展农业科技普及推广培训, 加强业务学习, 围绕社会变革, 增强心理学知识、法律法规的教育, 多渠道培养职工接受新知识的能力, 提高职工队伍的综合素质, 引导广大职工工作的充分协调和配合, 不断地提高企业生产效率。

2 创新机制, 高效实用

(1) 创新工作体制。政工工作的管理体制和机制应以适应现代企业制度为前提, 以更能充分地调动广大职工群众的主动性、积极性、创造性为目的, 把加强和改进企业思想政治工作与建立现代企业制度高度统一, 从而形成3个格局:一是形成党委统一领导, 各职能部门协同配合的领导格局;二是形成党委统一领导、党政工团齐抓共管、目标明确、权责分明、关系协调、渠道畅通、高效运行的工作格局;三是形成以专、兼职政工干部为骨干, 以党、团员和管理人员为基本队伍, 职工群众广泛参与的组织格局。

(2) 建立高效实用的运行机制。要把职工群众关心的问题作为突破口, 把思想政治工作渗透到具体的工作中去, 要通过多种渠道使之与道德约束、法纪约束及文化陶冶等有机地结合起来, 最终使提高思想理论涵养、道德水平、科学文化素质成为广大职工群众的内在追求和自觉行动。

(3) 建立科学的评价机制。与经济工作相比, 思想政治工作的成效很难用数字来衡量, 如何进行绩效考核, 对其成效进行评估, 确实得作进一步思量。笔者认为, 对企业思想政治工作效益的评估应把近期效益和长期效益、物质效益和精神效益统一起来, 运用定性分析和定量分析的方法加以评价, 并在实践中不断加以完善、细化[4]。要把企业思想政治工作纳入企业各级管理考核的内容, 与企业管理人员的收入分配、选拔任用直接挂钩, 建立起科学有效的评估机制和激励约束机制。

3 创新方式, 增强针对性

(1) 围绕中心开展工作。在实际工作中, 政工工作要坚持贴近经济、贴近企业、贴近职工, 才能杜绝“两张皮”现象, 使之转化为实实在在的效益。要做到党政之间, 经济工作与思想政治工作之间, 决策同步、运行同轨、检查同时、评估同做, 变软任务为硬任务、变软指标为硬指标、变压力为动力, 实现企业思想政治工作与经济工作融为一体, 相互渗透, 相互促进。

(2) 坚持有的放矢, 对症下药。思想活动的丰富多样性要求思想政治工作者要坚持从实际出发, 具体问题具体分析, 真正做到因地制宜、因事制宜、因时制宜。要把先进性要求与广泛性要求相结合, 由搞“满堂灌”、“一锅煮”、“上大课”的教育方式转变为分层次、有的放矢的思想政治教育。

(3) 坚持贴近生活, 贴近实际, 贴近群众。贴近生活, 就是思想政治工作要抓住社会的热点、群众的疑点、改革的难点和社会生活中的敏感点, 运用生动形象的方式, 帮助群众解疑释惑;贴近实际, 就是思想政治工作要渗透融合到农场经济工作中去, 为经济建设这个中心服务;贴近群众, 就是要坚持解决思想问题和解决实际问题相结合, 政工人员在做思想工作时要努力做到理论问题通俗化, 敢于实话实说, 讲真话、摆实理、办实事, 才能取信于职工。

(4) 注重人文关怀和心理疏导。改革开放以来, 随着社会全面进步, 人民生活水平显著提高, 精神面貌焕然一新。但与此同时, 社会生活的急剧变化, 工作和生活节奏的明显加快, 竞争的日趋激烈, 导致人们生活和工作压力增大, 各种心理障碍和精神疾病大幅度增加, 由此引发的社会问题也日益突出。缓解人的心理压力, 促进人的心理健康, 已成为加强和改进思想政治工作、维护团结稳定、促进社会和谐的重大课题。要加强心理健康教育, 倡导和谐理念, 培育和谐精神, 引导人们用和谐的方法、和谐的思维方式认识事物、处理问题, 培育乐观、豁达、宽容的精神, 培养自尊自信、理性平和、健康向上的社会心态, 以开阔的心胸和积极的心境看待一切。在人与人关系上引导人们树立合理竞争、共同发展的理念, 提倡包容和协作精神。要着力丰富企业文化生活, 满足人们的精神文化需求, 用健康丰富的文化生活有效调节人们的情感和心理, 消除忧郁、孤独、失落等不良情绪, 让人们不仅生活上富裕, 而且精神上感到愉快。现在, 农场正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期, 要引导职工群众从全局出发, 珍惜难得的发展机遇, 自觉维护安定团结的政治局面, 冷静理性、合法有序地表达诉求, 不做任何不利于安定团结的事情。要充分关注每一个人成长与发展的需要, 努力创造让每个人都能够发挥聪明才智的环境, 促进人的个性、才智和潜能的充分实现。要建立健全企业人文关怀和心理疏导机制, 加强组织与成员、成员与成员之间的交流沟通, 及时帮助人们解决思想情绪和心理健康方面的问题, 把人文关怀和心理疏导贯穿、渗透、体现于企业思想政治工作、家庭教育、舆论引导等各个方面。

(5) 增强主动性、超前性与预见性。主动深入基层, 了解群众呼声, 关心群众疾苦, 及时掌握职工群众的思想动态, 做好引导工作, 不能等问题成堆才去重视;换位思维, 从群众的角度思考群众的实际需要, 增强主动工作的迫切性, 想群众所想, 急群众所急。在解决困难职工的帮扶救助问题、退休人员的就医等问题上, 必须主动做在前面, 及时疏导不良情绪, 否则就会变得被动, 甚至可能闹出事情来。

4 建设阵地, 创新载体

企业文化与企业的思想政治工作, 具有对象相同、方向一致、目的相近、途径相通、环境相似的特点, 两者是相通、互补的。将思想政治工作融入企业文化, 纳入企业管理轨道, 能更好地解决思想政治工作和经济工作相脱节的问题。思想政治工作还应该与企业各项创建活动、服务工作相结合, 融入丰富多彩的群众性活动当中。当前, 围绕社会主义新农村建设, 农垦系统正积极开展文明创建活动, 思想政治工作要与之紧密结合, 做到陶冶情操、寓教于乐。同时, 还要善于利用网络、电视、场报、宣传栏、职工之家等阵地, 倡导新风, 积极宣传塑造国有农场在社会主义新农村建设中领跑人的新形象。

5 抓好队伍, 提升水平

政工工作是做人的思想转化、激励、引导和启迪工作。政工人员首先要政治素质过硬, 能熟练运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论“三个代表”重要思想和科学发展观回答现实社会和生活中遇到的各种矛盾和问题, 政治立场坚定, 原则性强;其次要业务能力强, 精通本职工作, 具有较强的管理能力、超前的思考和创新能力、一定的文字功底和口头表达能力;同时, 要能以身作则, 甘守清贫, 具有奉献精神。企业党组织必须要按照“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好”的目标要求, 培养一支精干、高效敬业的政工队伍, 不断提高解决实际问题的能力, 增强政工工作的针对性和实效性, 为加快企业科学发展、构建和谐农场社会提供坚实的思想基础和政治保证。

参考文献

[1]王燕.传统文化与企业思想政治工作[J].现代企业, 2010 (5) :45-46.

[2]窦俊廷.加强企业思想政治工作的作用及方法分析[J].中小企业管理与科技, 2010 (18) :16.

[3]于斌.推进企业思想政治工作创新的思考[J].工会论坛:山东省工会管理干部学院学报, 2010, 16 (3) :48-49.

创新企业思想政治工作思考 第11篇

实现思想政治工作创新的途径和方法

随着企业改革的深化，思想政治工作越来越重要，它是化解矛盾确保企业稳定的基础，是引领企业稳定持续发展的强大动力。与时俱进，不断创新就成了必然的选择，创新思想政治工作不妨从以下几个方面着手。

创新思想政治工作的观念 切实转变思想不断更新观念，是进一步改进和创新思想政治工作的前提。对企业来说，凡是有利于推动企业改革发展、有利于增强企业凝聚力的思想政治工作观念，都应该大胆尝试和采用。要根据企业的实际需要确定思想政治工作的思路，力求独创性和超前性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。目前，企业的思想政治工作必须树立以下观念：一是效益观念。企业的各项工作都必须围绕效益展开，思想政治工作也不例外。思想政治工作只有以追求经济效益和社会效益的最大化为根本目的，才能体现自身存在价值，增强自身生命力。二是服务观念。企业的思想政治工作必须坚持以人为本，提高服务意识。必须深入基层，解决员工的切身问题，真正做到“想员工之所想，急员工之所急”，使广大员工切实感受到企业思想政治工作的作用。三是求实观念。要从企业实际出发，牢牢把握思想政治工作的核心，确立明确的工作思路和目标。把思想政治工作做实做好，真正解决企业存在的矛盾和问题。

创新思想政治工作的方式和方法 在计划经济时期，企业思想政治工作比较强调共产主义、社会主义的政治教育，工作方式方法比较单纯，而在市场经济条件下产权结构多元化，分配方式、员工观念和生活需求多样化，如果再简单照搬过去思想政治工作方式方法是行不通的，必须在方式方法上实现创新。一是必须结合我国长期处于社会主义初级阶段的基本国情，既要注重共产主义的伟大理想，更要注重从员工的思想水平出发，从日常生活小事和实际问题出发，有的放矢地做好思想政治工作。二是要改变过去那种“计划、检查、总结”的工作模式，一切从实际出发，靠前解决实际问题，变“指挥干”为深入干，深入基层、深入一线，与员工交朋友，耐心细致地做好思想政治工作。三是要变“灌输型”为“渗透型”，改变以往那种“我讲你听”的单纯说教形式，结合实际采取员工喜闻乐见的形式，例如利用文艺节目活跃生活，引起员工共鸣，运用发生在员工身边的人和事现身说法，激励斗志、振奋精神。四是要结合实际推陈出新，惠安公司2006年制定的《思想政治工作条例》，提出了具有其公司特点的思想政治工作“三必工作法”（三必到、三必谈、三必访），就是该企业实现思想政治工作创新的一个实践。

创新思想政治工作的体制和机制 目前，重要的是改变思想政治工作与生产经营工作“两张皮”问题，实现“灵肉一体化”。一是要坚持“融入中心做工作，进入管理起作用”的工作思路。企业生产经营工作与思想政治工作紧密联系，相互依存、相辅相成。企业的生产经营工作是思想政治工作的基础和工作对象，思想政治工作是搞好生产经营工作的前提和工作实绩的体现，这种辩证统一的关系决定了二者必须融为一体，实现有机融合，思想政治工作才能得到加强和改进，才能有所作为。二是要构建大政工格局。实现思想政治工作的创新是企业党政工团的共同责任，不是哪一个部门的“独角戏”。因此，必须构建大政工格局，形成立体交叉工作网络，实现思想政治工作全方位覆盖、全过程贯穿、全员重视、全面参与，思想政治工作才有活力。企业思想政治工作者做好思想政治工作是自己的第一责任，要承担起统领、协调、组织工作，同时要坚持思想政治工作服从服务于企业发展的工作思路。思想政治工作离开了企业生产经营工作，就失去了存在的基础，切忌“空头政治”，搞单方面加强，围绕企业发展这条主线永不偏离。企业生产经营工作者，要克服单纯生产经营观，企业的生产经营工作离不开思想政治工作的保障和促进，生产经营的过程必然是伴随着各种思想工作的过程，否则就不会有统一的意志和统一的行动，特别是在企业深化改革的过程中，作为行政领导更要重视思想政治工作，把深化改革的目的思路、预期结果等给员工说清讲明，让员工理解改革进而支持改革。三是要做到“四同”。思想政治工作和生产经营工作必须做到“四同”，即同步规划、同步实施、同步考核、同步奖惩，也就是说要把思想政治工作摆在和生产经营同样重要的位置，这就需要创新机制实现“四同”。四是实现体制上兼容。目前，一些大型企业党委书记同时兼任副总经理，总经理同时兼任党委副书记，这是在体制上的一种创新，有利于党政工作的融合，这种创新形式很有必要推行到基层支部，这样更具现实意义。

创新思想政治工作的形式和内容 思想政治工作如何适应计划经济向市场经济转型带来的阵痛，更好地为企业的改革发展服务就必须在内容和形式上推陈出新。一是要选准思想政治工作与经济工作的结合点。选准了结合点，就会有的放矢地做好思想政治工作。在内容上要认真分析和研究哪些是热点、难点、重点问题，采取相应的方式方法做好思想政治工作。二是要唱响思想政治工作的主旋律。必须突出政治性，必须唱响爱国主义、集体主义、社会主义主旋律，必须坚定立场，不能搞资产阶级自由化，但同时又要结合企业实际，既要与大的主旋律合拍，又要有自身的特色。三是发挥思想政治对企业发展的引导作用，不仅要深入生产经营工作，服务于经济工作，还要站在更高层面上，不受当前形势和具体工作的局限，从党的方针政策和企业的长远发展出发，全面地、冷静地、客观地、带有全局性、方向性的考虑分析问题，引导企业沿着正确的方向发展，不被一般事务、日常工作缠身，不搞一般性的宣传号召，而是从经济工作的发展趋势上去把握带有倾向性、方向性的主导因素，不是亦步亦趋被动跟着走，而是要有超前性和预见性，走在前面引导生产经营工作保持良性循环。四是要善于运用好现代宣传手段。网络开展思想政治工作给员工带来了更便捷直观的效果，员工更喜欢在网上表达自己的意愿和见解，使思想政治工作更趋复杂化。如何运用好电视、网络这个平台，建立起与员工“零障碍沟通”通道，通过网络与员工直接沟通与交流，从而拉近领导与员工的距离，使之收到意想不到的效果。

创新思想政治工作的领域和途径 胡锦涛同志在党的“十七大”报告中明确指出“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确的方法处理人际关系。”“人文关怀”体现了以人为本的价值取向，强调的是人的价值、尊严和人格的完整性。企业以人为本、尊重人、理解人、关心人、成就人是思想政治工作的出发点和落脚点。一是要把员工的呼声作为思想政治工作的第一信号，要深入实际，及时了解员工所思、所想、所需，把思想政治工作做深、做细、做实。二是要通过宣传教育、厂务公开、民主管理、集体协商、职工代表听证等多种形式确保员工的知情权、参与权受到尊重，提高员工的主人翁意识。三是要把工会组织建设成为员工的温暖之家，特别是班组要成为员工的温暖小家。惠安公司通过给班组配备洗衣机、微波炉、送早餐，建立互助组织，解决员工洗衣难、吃凉饭和临时困难无人帮的问题。四是要进一步完善机制，建立一套事业成就人，情感留住人，政策激励人，岗位造就人，培训提高人的人才机制，使每个员工在企业都能受到爱护，才能得到充分的发挥，价值得到最大体现。

“心理疏导”是思想政治工作形式的拓展和延伸，是改变人的认知、信念、情感、态度和行为的根本方法。特别是在当前企业分配差距逐步拉大，员工心态失衡，物价上涨，保障滞后，传统价值观削弱，腐败问题带来员工怨气增大等深层次矛盾的显露，加强“心理疏导”就显得更加重要。“心理疏导”就要发挥思想政治工作的优势，做到“明理”、“顺气”、“鼓劲”。

创新和加强企业思想政治工作，需要我们不断总结思想政治工作的经验和做法，借鉴学习相关学科的理论成果，通过教育启发、知识提升、活动推进、凝聚激励、访谈沟通、服务帮助、规范约束、咨询排解等多种形式，紧密联系员工的思想实际，把解决问题与解决工作、学习、生活中的具体问题结合起来，把工作做到广大员工心坎上，促进思想政治工作在实践中创新，在创新中提升，为企业的发展提供坚实的思想保证。

论创新企业的思想政治工作 第12篇

一、坚持科学发展观, 与时俱进, 实现企业思想政治工作观念创新

当今社会, 是科学技术飞速发展进入“知识经济”时代, 科学技术是第一生产力, 创新思想政治工作新观念, 是时代发展的需要, 是企业发展的需要。因此, 思想政治工作者要与时俱进, 超前思维, 用科学发展观统领思想政治工作, 用现代化的眼光看待思想政治工作, 跟踪现代企业发展的轨迹, 与企业建设“同频共振”, 与企业发展共命运, 与员工利益同呼吸, 把思想政治工作融入现代企业管理之中。在企业发展过程中, 特别是在企业改革不断深入的过程中, 把传统的思想教育转变为思想道德与科学文化教育, 教育引导与严格管理并举, 提高企业员工思想素质, 不断激发广大员工的主人翁意识和创新活力, 建设富有凝聚力、战斗力, 具有强烈团队意识的职工队伍, 把创造一流的经济效益作为思想工作的中心内容和主要目标, 实现思想政治工作的观念创新。

二、坚持理想信念、形势任务教育, 实现企业思想政治工作价值创新

坚持不断地开展理想信念、形势任务教育, 引导企业员工在企业发展和个人成长中, 树立坚定的理想信念和正确的人生观、价值观, 恪守职业道德和社会公德。引导员工从个体意识向团队意识转变、从消极因素向积极因素转变, 合力打造诚信双赢企业, 为企业的发展提供坚强的思想保证。企业是员工生存和发展的依赖, 要使员工真正明白“大河没水小河干”的真实含义。引导员工立足岗位成才, 培养企业员工良好的精神状态, 使艰苦奋斗、无私奉献、勤俭办企业的思想深入人心, 做到敬业、创业、勤业、精业。

企业的最终目标是发展经济, 追求经济效益最大化, 而思想政治工作是一切经济工作的生命线, 它深刻说明了思想政治

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工作与企业经济建设之间相互依赖、相互发展的辩证关系。在企业中, 职工的主要实践活动是生产和经营, 这种生产和经营单靠行政的力量和手段进行干预是单薄的, 它不可能完全调动员工的积极性和主动性, 也不可能完全体现出员工的智慧和创造力。企业既要创造物质文明, 又要建设精神文明, 两者相辅相成, 相互促进。如果忽视职业道德, 就可能影响生产经营;如果放松世界观、人生观、价值观的改造, 就会给企业带来不可估量的损失。因此, 必须加强对广大干部职工的人生观、价值观、世界观的教育, 增强法纪观念, 牢固树立企业主人翁意识, 实现企业思想政治工作价值创新。

三、解疑释惑, 理顺情绪, 化解矛盾, 实现企业思想政治工作内容创新

在企业发展经济和生产经营过程中, 人是生产力中最活跃、最积极的因素。人是有感情的, 他们各有各的情感、各有各的思想, 企业的经营目标是靠人的努力工作去完成的。同时作为社会的一分子, 这些情感和思想又不可避免地随着时间、环境及外部条件的影响而不断地变化, 特别是随着企业改革的不断深入, 一部分员工或因家庭问题、或有工作中的顾虑与困惑、或因干群关系紧张及员工之间的摩擦、或对改革政策的不理解等, 这些问题和矛盾如果得不到及时的处理和解决, 势必影响到工作的开展。这就要求我们思想政治工作者充分发挥思想政治工作的优势, 从企业的实际出发, 做好调查研究, 分析员工所思所想, 找出他们思想中的“病结”所在, 做到因人制宜、因地制宜、因事制宜, 因势利导, 有的放矢地做好解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪的工作, 及时地解决员工在生活、思想中存在的实际问题和困难, 从而使广大员工以愉快的心情、饱满的热情、高昂的斗志投入到本职工作中去, 为企业发展和生产任务的完成贡献自己的力量。

四、凝聚人心、鼓舞士气, 构建和谐, 实现企业思想政治工作方法创新

大家一条心, 黄土变成金。同样, 企业员工能团结一致、齐心协力, 什么困难都可以克服。以人为本的企业思想政治工作的目的就在于统一员工思想, 凝聚人心, 鼓舞士气, 营造和谐融洽、蓬勃向上的良好人际关系和健康有序的“人心工程”, 通过扎实有效的思想政治工作, 增强企业员工的认同感和向心力, 把职工的意志和行动统一起来, 在良好和谐融洽的氛围中, 产生共同的语言、共同的荣誉感和责任心, 增强企业的凝聚力。因此, 企业思想政治工作要找准定位, 要遵循“把握大局、融入中心、凝心聚力、构建和谐”的工作方针, 为企业的改革发展保驾护航。其中, 凝心聚力, 就是要团结凝聚职工, 把思想政治工作优势转变为发展优势, 形成推进企业发展的整体合力;构建和谐, 就是要把“发展共谋、责任共担、稳定共抓、环境共建”的原则落到实处, 妥善协调和处理好各方面的关系, 为构建和谐企业营造良好环境。

五、以人为本, 应用自然和社会科学知识, 实现企业思想政治工作方式创新

思想政治工作者要善于学习, 坚持以人为本, 运用和掌握系统论、信息论、控制论、心理学、教育学、伦理学等基本原则, 研究人的社会属性和自然属性, 关注兴趣、情感、性格等, 讲究思想工作的艺术性, 使思想政治工作的主体和客体达到相互交融、相互贯通。实现说教式向引导式、号召式向激发式转变。深入群众调查研究, 通过个别谈心、家庭走访、访贫问苦等方法, 摸清不同时期、不同层次人员的心理和思想, 把问题解决在萌芽状态, 增强思想政治教育的预见性和主动性。按照“尊重人、理解人、启发人、关心人、激励人、塑造人”的思路, 引导职工群众把个人利益、企业利益与国家利益有机结合, 创造一流的经济效益, 推进企业发展, 增强企业思想政治工作的凝聚力。

面对新形势, 要充分发挥企业思想政治工作的作用, 还需要不断研究探索新时期思想政治工作的方式、方法、手段和机制, 把继承与创新相结合, 为企业思想政治工作增添新内容、新方法, 使企业思想政治工作增添新活力, 发挥新作用。

退休职工活动中心)

编校:杨彩霞