下面是小编为大家整理的《石油企业青年思想教育论文(精选3篇)》，仅供参考，大家一起来看看吧。摘要：石油企业的青年员工是我国未来石油工业发展的重要力量，开展好对于青年员工的思想政治工作，确保青年员工队伍能够稳定、健康发展，是目前石油企业思想政治工作当中至关重要的一项内容。文章主要就基于对目前新形势下石油企业青年员工思想特点的分析与研究基础之上，针对性地提出了开展好青年员工思想工作的具体方法及策略。
石油企业青年思想教育论文 篇1：
浅析石油企业青年科技人才培养与职业生涯设计规划
摘 要：随着时代的不断进步和发展，市场逐渐发展成熟竞争力越发激烈，在这样的生产背景下，石油企业对青年科技人才的重视力度逐渐提高，对人才的培养以及职业生涯的设计规划力度不断增强。本文以某油田作为分析样本，通过结合实际情况对石油企业中青年科技人才的培养以及职业生涯设计规划的有效开展提出几点参考意见。
关键词：石油企业；青年科技人才培养；职业生涯设计规划
本文以某石油企业为例，通过对该企业对青年科技人才培养模式开展大量的工作调研和分析，把职业生涯规划设计工具应用与人才培养体系搭建融合作为主线论述，提出了完善和促进青年人才培养发展方向和方法。
该企业基本情况概述：作为石油集团公司下属一家科研机构，主要从事安全环保技术研发、石油内部工程质量及安全生产监督服务业务，现有在册员工总数为300余人，平均年龄38岁；人员分布为：管理人员70余人、专业技术人员及其它科研服务人员240余人（具有教授级高级工程师1人、高级工程师36人）；主要学历构成为：博士研究生3人、本科及以上学历280余人（其中：硕士研究生70余人）。
由于受到企业运营范畴以及规模控制等因素制约，在机构编制、人员流动、职级晋升等方面使专业技术人员的个人发展面临困境，主要表征为：一是青年科技人才流动性不足，在技术能力提升、个人职务晋升、科研与管理发展路径等方面未能形成有效的成长机制；二是大量的青年科技人员堆积，容易导致对企业核心价值观的保持产生消极传导影响；三是在培养高、精、尖技术专家的模式还未能形成有效机制或建立起成熟的模式，使青年科技人员对自身发展的目标定位不够清晰，职业生涯规划未能起到有效的帮促作用。鉴于此，笔者认为，应从以下几方面着手进行改善或改进相关工作机制：
一、加强职业生涯发展引导，奠定年轻人才成长的思想基础
一是做好青年科技人才的入职教育，提升他们的认同感：在石油企业发展的过程中，青年科技人才在入职的第一堂课都是对自身的职业生涯进行规划，企业将其作为入职教育的一个起点。在这个过程中，石油企业可以采用集中培训的方式，对石油的生产经营形式、历史文化、各种管理制度以及职业生涯规划等相关的内容进行合理的安排培训，对青年科技人才思想的发展进行有效的引导。
二是做好青年科技人才的思想教育：在石油企业发展的过程中，还要注意结合现代社会背景下青年人才思想的变化，对青年科技人才的思想教育工作进行开展，促使青年人才队伍的建设与思想教育能够有效的结合。另外，还要注意针对石油企业经营发展的实际情况对教育工作进行开展，对奉献精神进行推行，以理想和贡献为主题开展教育活动，让青年人才学习的过程中能够体会到企业的精神以及石油传统，促使他们对油田认同感的提高，对他们在工作过程中形成一种激励精神。
二、建立职业生涯发展阶梯，对青年人才成长路径进行明确
石油企业发展的未来和希望就是青年人才，人才工作的一个重要基础工作就是职业生涯规划，可以有效提高人才培养质量，促使企业核心竞争力得到增强。
一是完善职业发展梯次结构：要对人才梯队建设进行强化，坚持“岗位、专业、资格”协调配套，统筹推进，保证高校毕业生等新入职人员一到企业参加工作，就可以沿着以上四个梯队发展。其中，岗位梯度在发展的时候需要对青年人才的能力、性格以及潜质特征进行全面的了解，专业则是需要对专业的技术任职资格梯队进行，对技术员以及等级工程师依次聘请。在称号方面可以作为对青年人才的奖励，依照他们能力的提升对他们授予一定的称号，以此激励。（请把这段话说清楚）
二是对青年人才发展空间进行拓展：首先，企业需要加强对专业技术、经营管理以及技能操作等三支队伍的建设力度进行加强，对人才成长通道进行大力建设，对具有横向贯通、纵向畅通以及层次清晰的职位序列进行构建以及完善，从而使青年人才的职业发展得到进一步的推进。此外，还要注意对企业经营中的岗位序列的进行管理和规范，促使各个层级在工作开展的过程中岗位职责更加明确，并且对专业技术序列进行健全以及完善。这样就可以在石油企业发展的过程中为青年科技人才提供一个展现自我价值的平台，促使他们不断的前进和发展，从而使个人的发展与组织的需求能够有效的结合。
三是做好青年科技人才的见习锻炼：在石油企业实际发展的过程中，还要注意对一些青年科技人才见习锻炼的管理制度进行制定以及落实，引导他们对油田主体专业知识进行了解和掌握，分析油气在生产过程中的主要生产流程，促使他们知识领域的拓宽。另外，在见习的过程中，还要注意指定专业的导师，对青年人才进行面对面指导，促使他们在不同的业务、岗位以及环境都得到较好的锻炼，对企业的工作环境能够尽快的适应。
三、强化职业生涯发展能力培养，提升青年人才的综合素质
一是对实践锻炼进行加强：石油企业在对青年科技人才进行培养的过程中，实践锻炼占有极为重要的地位。其中，在实际开展的过程中，还要注意将生产科研的一线作为青年人才培养的重要阵地，在培养的过程中有目的的将其选派到重大项目、复杂环境或是海外市场进行锻炼以及考验。首先，需要对岗位锻炼进行强化，其作为培养青年人才的重要载体，在实际开展的过程中要注意有目的压担子、交任务，促使他们在锻炼中得到不断的提升。其次，还要注意对挂职锻炼进行深化，在这个过程中对有发展前途以及具有大潜力的青年人才进行选择，促使其在机关与基层、生产与科研单位以及油田内部与海外市场之间进行挂职锻炼。之后要开展交流锻炼，将轮岗交流等措施应用过来，有计划的做好青年人才交流工作，选派青年人才在生产与科研单位间进行六个月左右的交流锻炼，紧密结合生产和科研工作。
二是對系统培训力度进行加强：在这个过程中，要注意结合青年人才发展的实际情况，对培训模式进行创新，然后对他们进行分类培养。其中，还要注意在培训的时候，对青年干部培训班进行举办，促使青年干部在工作开展过程中的能力能够得到大幅度的提升，对他们在管理方面以及引导基层发展的能力进行进一步的激发。另外，在对青年人才进行培养的时候，还要注意将创新能力以及操作技能的培养作为重点，对新技术进行大力发展，促使培养水平的提高。
四、不断引入职业化发展新理念，有效助推专业技术与管理“双轨制”培养新机制
为进一步建立结构合理、层级清晰的专业技术核心人才队伍，助推企业技术人才“双轨运行机制”，把青年科技人员的个人发展与职业化不仅限于向管理层技术人才的双轨制的推行，是为了解决专业技术人员成长瓶颈难题，为其提供更广阔的成长空间和职业发展机会而设计出一种激励机制。纵向发展是指通过探索建立如首席专家、技术专家等聘用制度，为专业技术人员可以实现与中高层管理人员有同等发展机遇的平台；横向发展则是为专业技术人员提供可实现由技术向管理转变的复合型技术管理人才培养与发展模式。通过双轨运行机制的建立，让专业技术人员更加明晰自身未来职业生涯发展的目标和方向，利于人才队伍的稳定和潜力发挥，促进企业整体创新能力的持续提升。
五、着力“三支队伍”协调发展，不断优化员工教育培训管理
进一步加大员工教育培训工作力度，持续开展以不断促进经营管理人员管理能力提升，增强专业技术人员技术研发水平及执业资格取证覆盖率，促进操作服务人员技能等级晋升等为目标的培训工作。对专业技术人员有针对性地开展以国内外油气田安全环保技术应用及前沿科技发展动态为主体的专业技术类培训。进一步提高各专业领域的执业资格取证覆盖率。在细化梳理现有各专业各岗位人员资质取证情况基础上，采取“鼓励优质资质取证，强化必取资质取证”的方式，做好我院在相关技术咨询服务工作的资质平台建设工作。继续开展操作服务人员技能鉴定工作，着力解决广大操服人员技能等级晋升问题，并加大高级工、技师培养力度，努力提升相关岗位人员的操作技能水平。通过这些举措，使管理、科研与技术服务等三类青年员工整体协调发展与企业实现可持续性发展相辅相成，同时也为其实现个人成长目标奠定坚实基础。
六、结束语
综上所述，职业生涯规划是青年科技人才在培养以及工作过程中的重要基础，在培养工作伊始，企业应就职业规划设计积极引入到青年员工对自身的发展目标上，使他们在个人成长定位，在未来实现成长愿景过程中规划有序，将个人发展与企业核心价值观紧密联系，不断修正和完善健康的职业价值观，使企业能够真正成为促进青年科技人才的培养的孵化基地。
参考文献：
[1]林近芬.石油企业青年人才职业生涯规划探索与实践——以胜利油田为例[J].中国石油大学胜利学院学报，2012，22（15）：192-193.
[2]郑林科，梁国林，杨玉民.青年科技人才“奉献投入-心理资本-绩效产出”预测模型研究——基于BG企业青年科技人才素质评价实证分析[J].心理研究，2011，22（11）：194-195.
[3]冯会.石油石化行业青年科技人才成长影响因素分析[J].石油化工管理干部学院学报，2012，23（11）：193-194.
作者：高大明 袁辉
石油企业青年思想教育论文 篇2：
新形势下如何做好企业青年员工思想工作
摘 要：石油企业的青年员工是我国未来石油工业发展的重要力量，开展好对于青年员工的思想政治工作，确保青年员工队伍能够稳定、健康发展，是目前石油企业思想政治工作当中至关重要的一项内容。文章主要就基于对目前新形势下石油企业青年员工思想特点的分析与研究基础之上，针对性地提出了开展好青年员工思想工作的具体方法及策略。
关键词：石油企业；青年员工；思想政治工作
伴随着我国整体经济水平的快速发展，石油企业也取得了极大的发展与进步，但与此同时却也面临着重大的转型升级压力。而青年员工作为企业发展的重要后备力量，其必将在未来要能够承担起企业改革发展的重任，因此就做好青年员工的思想政治工作将具有极其重要的作用与价值，应当引起相关从业人员的重视与思考，只有促使石油企业的青年员工能够具备以积极进取、勇于创新的精神意识，方可推动石油企业的长久、稳定发展。
一、新形势下石油企业青年员工思想特点
（一）自信有余，刻苦不足
能够积极的投身于石油工作，参与到国家的能源建设与发展事业中，大部分的石油企业青年员工是会感受到巨大的荣耀感，并且心怀建设祖国的雄心壮志，因此自信心十分充足。然而与此同时，也应当客观的认识到石油行业本身是一个十分艰苦的行业，在石油企业的工种类型当中有部分工作岗位是要长期从事野外工作的，工作环境十分恶劣。同时生活条件也极其有限。而石油企业的青年员工则是由“80”、“90”年代后所出生的青年为主，他们从小到大的生长环境普遍较为优越，其中部分员工的刻苦精神严重不足，通常无法适应艰苦的野外工作环境。有调查研究表明，对于身处野外工作的青年员工如果在其生活当中遇到挫折问题之时不能够予以积极的引导、调整，便会导致他们产生悲观、懈怠等负面情绪，长此以往必将会导致员工不能够扎实的耕耘于石油事业的第一线，也就不免会出现好高骛远、急功近利的思想观念。
（二）期望较高，缺乏实践
通常石油企业的青年员工通常有一项十分明显的特征即为自我表现意识强烈。由于年纪小，他们的观念较为新潮，思想十分活跃，再加之他们所受的文化教育程度普遍较高，因此较易产生一定的心理优越感，难免会存在一定的自负性心理，对于日常工作所出现的问题往往不会从自身原因去寻找问题，以自我为中心。然而在实际的日常工作之中，石油企业的青年员工在刚开始接触实际工作之时，其所从事的工作内容通常是具有重复性的，创新性的内容极少，并且企业当中的各项规章制度也会对青年员工造成严重的束缚感，使得员工总是会感觉到压抑，员工个人价值的实现与企业利益无法做到和谐统一。此外还有部分青年员工感觉到自身价值在短期之内无法实现并且对于自身的本职工作也不甚满意，工作热情逐渐衰退，从而致使个人利益与企业利益均发生重大损失。
（三）需求多元，现实有限
伴随着我国经济社会的快速发展，企业的青年员工其观念大多呈现出了多元化的倾向，员工追求个人价值的实现以及注重生活品质的精神需求愈发明显，与此同时，青年员工对于政治参与的意识也日渐淡化，对于企业政治政策的关注性愈发降低。加之目前石油企业正面临着重大的转型改革，但是由于对政策信息的了解不足，导致企业的青年员工普遍参与的积极性不高。另外再加上当前青年员工的沟通与交流大多依赖于网络科技，现实的人际交往十分有限，致使他们的人际沟通能力愈发低下，而长期工作在一线的员工也面临着无人交流的尴尬局面，这些均表明了目前青年员工需求多元化与现实有限性之间的矛盾。
二、开展好石油企业青年员工思想工作的策略
（一）积极开展任务教育
增强对于员工的责任意识培养，促使他们能够养成积极的历史使命感，引导青年员工正确的认识到改革、发展与稳定三者间的相关性，从而使得他们能够主动的拥护改革并参与改革，这一方面的培养应当作为石油企业对青年员工进行培养的一项重要内容。要想开展好形式任务教育工作，还应当秉承开放、包容的观念与心态，企业的管理者应当放低姿态采取更加平等的对话交流、实施以更加务实的工作内容，由基础的观念转变开展，能够由企业青年员工的角度来考虑问题，引导他们能够由本质上了解当前石油企业所面临的发展形式，进而促使其积极的投身于改革的浪潮当中。
（二）坚持企业文化引领
企业的文化建设工作同思想政治密不可分。石油企业在漫长的历史进程演变当中累积了大量的优秀文化与精神，例如在我国石油行业发展史上所最为著名的“铁人精神”，便是广大的石油工人与领导干部所共同创造出的精神财富，无论将其放在何时何地都是适用的。石油企业要将这种石油精神积极的融汇于对青年员工的思想教育当中，同时还可拓宽石油精神的承载形式，例如借助于文学、绘画、图片等多种形式来继承与发扬石油精神，坚持企业的文化引领，促使青年员工能够不断的增强对于企业的认同感。
（三）不断创新工作方式
在工作方式的创新性上，首先，应当积极发挥好青年组织的影响能力，就一些先进的青年事迹予以大力宣传，鼓励他们能够积极创新、勇于探索；其次，应当应用微信、微博等新型的网络途径，并采用通俗易懂“接地气”的语言形式，来引导青年员工加强对石油企业经营理念、发展目标的有效认识，从而促使他们能够将企业的发展同个人的价值实现紧紧的联系起来。最后，要对青年员工做好人文关怀，在日常生活中多关心他们，尽可能的提高他们的福利待遇并在住房、医保等方面予以必要的關注，最终促使青年员工队伍能够营造出积极向上的工作氛围。
三、结束语
总而言之，在当前石油企业的发展过程当中，正在面临着转型升级的巨大挑战，而企业的青年员工作为企业实现长久发展的重要后备力量，将直接影响到企业的转型升级能否成功，因此在新形势下就必须要做好对于青年员工的思想研究工作，积极的引导他们树立起正确的价值观念，激发起工作热情与激情，从而确保将思想政治工作落实于日常的实践工作当中，促使广大的青年员工能够早日的承担起企业的发展重任。
参考文献：
[1]卢朝尚.做好青年员工思想工作，不断增强企业发展活力——对企业青工思想工作的思考[J].金田，2012（3）.
[2]黄松涛.浅谈企业团委如何做好青年员工思想工作[J].企业文化（下旬刊），2016（4）.
[3]袁文彬.浅谈如何做好企业青年员工思想工作[J].现代企业教育，2013（16）.
作者：康力军
石油企业青年思想教育论文 篇3：
浅析青年核心价值观的培养和践行
作为中国石油的青年工作者，关注到十八大及系列精神传递给每个青年的强烈信号，这是党和国家宏伟大业向每个青年发出的深情召唤：中国特色社会主义事业是面向未来的事业，需要一代又一代有志青年接续奋斗。全党都要关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声，鼓励青年成长，支持青年创业。广大青年要积极响应党的号召，树立正确的世界观、人生观、价值观，投身中国特色社会主义伟大事业。把握核心价值观的主脉络，统领青年员工的思想教育和学习实践，会有良好的成效。
建设中华民族的共有精神家园，积极培育和践行社会主义核心价值观，是实现中国梦的价值观建设基础工程。明晰对“三个倡导”（富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善）为基本内容的社会主义核心价值观的认识，不是社会对某一层面群体的规范要求，而是激发全体社会成员团结奋斗的价值目标，形成完备的道德建设体系，推进全社会的道德文明素质，“中国梦”的实现才会有更坚实的基础。感知、理解、接受和践行核心价值观，有助于践行和体验中石油具化为“我为祖国献石油”的主旨，落实“忠诚，放心，受尊重”和“绿色，国际，可持续”的战略思路，助力中国石油，放飞中国梦想。服务青年、服务企业，青年工作者应该注重以下三方面的引导和实践：
一、持续学习，增强对核心价值观的理解
“人无德不立，国无德不兴。”政治坚定来自于理论上的清醒，理论成熟是政治成熟的基础。学习是提高理论成熟度的有效手段，是增强政治坚定性的关键。系统学习有助于正确认知。让青年懂得“三个倡导”分别是对中国特色社会主义共同理想的高度概括，是我国社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设总的奋斗目标；是社会主义社会的基本属性和应有之义，也是人民对于社会发展的共同诉求；是中国公民应当树立的基本价值追求和应当遵循的根本道德准则。分解学习有助于指導实践。社会主义建设的目的是让人民群众享有更加丰富的物质文化生活，国有企业是国家经济建设的主力，要成为强大的经济支撑，同时有赖于员工整体文明程度的提升。依托“青年大讲堂”等方式，无论是专题式的讲座学习，亦或是党群干部学业务的系统学习，都有助于顺利实现对企业核心价值观的从认知到认同，可以促进和指导实践。
二、强化责任，倡导青年在道德建设中有所作为
“责任就是对自己要求去做的事情有一种爱”。结合青年群体的特点，强化责任意识，把青年的先进性同弘扬正能量联系起来，利于把宏观要求转化为普遍实践的助推力。结合企业运行的特点，把“我为祖国献石油”作为对社会主义核心价值观的内涵与要求的具体阐释，让包括青年在内的企业成员既了解核心价值观的宏旨要义，也明确践行核心价值观的具体行径。愿景有所作为。结合集团公司部署的新思路新任务新举措，团结带领团员青年深刻理解和把握全面深化改革的重要意义、精神实质和重大举措，鼓励和引导青年拥护改革、支持改革、参与改革，以改革创新精神推进团的工作与建设。在机遇和挑战并存的关键时期，青年以企业要务为己任，结合本部门、本地区、本岗位工作特点、任务要求，真正把党的决策部署转化为深化改革、推动发展的行动准则、政策取向和解决问题的有效措施。群体有所作为。十八大报告强调“深化群众性精神文明创建活动，广泛开展志愿服务，推动学雷锋活动、学习宣传道德模范常态化。”这是青年群体为主力的品牌载体，使青年成为道德建设的先锋队伍。中石油集团公司团工委通过以“学雷锋树新风、学铁人立新功”为主题，以中国石油“宝石花”青年志愿服务活动为统一品牌，通过扩大队伍规模、拓展服务领域、打造服务品牌、完善活动机制，力求组织建设网络化、运行操作规范化、服务项目具体化、志愿队伍专业化，不断完善富有石油特色的“四心”青年志愿服务体系，使志愿者队伍成为服务企业、奉献社会、共建和谐的青春力量。细节有所作为。克服思想行动上的知行不一矛盾，消除对人对己的双重标准矛盾，转化人心冷漠的抱怨为热心助人的行动，让小事成为找到实现价值追求的途径。集团公司团工委走近青年、深入青年，调查了解青年思想、学习、工作和生活需求状况，在青年婚恋、住房、人际关系、心理疏导等方面积极开展工作，服务青年实际需求，实现生活融入、文化融入。
三、创新发展，拓展青年践行核心价值观的空间
“发展的希望在创新，创新的希望在青年。”构筑良好的社会主义核心价值观体系，掌握各种培育途径、载体、方式方法的综合运用之道，在喜闻乐见、广泛实施的基础上，需要方式方法的创新发展、精细建构。新颖，就是要敏锐把握青年群体思想活动的新规律新特点，对新生事物的新需求，切准青年群体精神文化需求的新变化新趋势，利用信息传播与舆论引导的新媒介，使推进培育、践行的各类活动都能够展现鲜明的时势新风，以时代性增进实效性。大庆炼化公司团委开辟QQ群，直接联系团员青年，直线联系服务群体，尝试新的沟通方式，是实现化繁为简的新举措。真实，就是将大道理、大课题的入脑、入心，结合青年常遇的课题、常见的事例，将积极培育命题转换入日常生活的具体情境，真做服务、做真服务，引导青年真切从日常生活的点点滴滴领悟。大庆炼化公司团委在团员群体中，针对性开展“培育职业道德模范团员”，导向严正，真诚朴实，成为阶段性的有益尝试。活跃，就是要更加讲究顺势而为的灵活性，充分运用各种途径、载体，注重因地制宜、因势利导，注重效能和服务中“形”与“神”的统一融合。细胞工程、健康周末等灵活多样的分解方式，可以有星火燎原、滴水穿石的功效，达到春风化雨、润物无声，使核心价值观为青年内化于心、外化于行的成效也会愈加彰显。
习总书记曾指出“青年要自觉践行社会主义核心价值观”。中国梦想之花，势必在一代又一代有志青年接续奋斗中绚烂绽放。身为中国石油一份子，用大视野适应大环境，在大环境中谋大发展，推进综合性国际能源公司的建设为祖国助力加油。
作者：马萍