论文题目：安徽省4所三甲医院手术室护士留职意愿影响因素研究
摘要：目的深入了解安徽省三甲医院手术室护士留职意愿的现状,探讨留职意愿的影响因素,为进一步改善手术室护理工作者的留职意愿、稳定手术室护理队伍提供参考。方法采用混合性研究方法。研究一:采用便利抽样方法进行横断面调查研究,于2016年12月~2017年1月对安徽省4所三甲医院的306名手术室护士进行调查,研究工具包括一般资料问卷、工作-家庭冲突量表、护士留职意向量表以及护士工作压力来源量表。使用一般调查问卷收集基本信息,使用护士工作压力来源量表、工作-家庭冲突量表以及护士留职意向量表了解手术室护士工作压力源、工作家庭冲突及留职意愿现状,采用相关分析及多元回归分析的方法了解其留职意向的影响因素,数据采用EpiData数据库录入,SPSS22.0统计软件包进行数据分析。研究二:采用目的抽样法进行质性研究,于2017年5月~2017年7月选择安徽省4家三甲医院手术室护士作为访谈对象,采用半结构深入访谈和现场观察的调查方式,访谈内容采用Colaizzi内容分析法进行分析,提炼主题,分析手术室护士留职的积极因素。结果研究一:量性研究结果表明,手术室护士工作压力源总分为（95.93±18.34）分,总均分为（2.74±0.52）分,表明手术室护士的工作压力源处于中等偏上水平。手术室护士工作-家庭冲突总分为（57.06±9.68）分,总均分为（3.17±0.54）分,表明手术室护士群体中存在的工作-家庭冲突问题较为突出。手术室护士留职意愿总分为（16.96±3.35）分,总均分为（3.39±0.67）分,水平尚可,有待进一步提高。手术室护士的留职意愿与对收入的满意程度、职称、管理及人际关系方面的问题、护理专业及工作方面的问题、基于时间的家庭-工作冲突以及基于压力的工作-家庭冲突等因素有关。研究二:质性研究结果表明,医患关系的程度、同事间关系是否和谐、职业获益感、职业价值感、积极的心态等5个方面是手术室护士留职意愿的保护性因素。结论安徽省三甲医院手术室护士留职意愿水平尚可,有待进一步提高。其留职意愿与收入、职称、管理及人际关系、护理专业及工作方面、基于时间的家庭-工作冲突以及基于压力的工作-家庭冲突等因素有关。良好的医患关系、和谐的同事间关系、职业获益、职业价值感、积极的心态是手术室护士留职的积极因素。手术室护理管理者应该从组织、家庭、个人三个方面入手,采取相关措施以提高手术室护士的留职意愿,保证手术室护理队伍的稳定,从而为手术病人提供高质量的护理服务,为医院手术工作的高效、安全的开展提供有效的保障。
关键词：手术室护士;工作—家庭冲突;压力源;积极因素;留职意愿
学科专业：护理学
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引言
研究一 手术室护士留职意愿现状及影响因素的调查研究
前言
研究对象与方法
结果
讨论
结论
研究二 手术室护士留职意愿保护性因素的质性研究
前言
对象与方法
结果
讨论
结论
创新之处与不足之处
参考文献
致谢
综述
参考文献