第一篇：党群工作综合考评细则
综合考评成绩计算细则
根据《哈尔滨工业大学推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生工作管理办法》，制定本细则。综合考评成绩包括学习成绩和优秀加分两项，具体计算细则如下：
一、学习成绩
学习成绩按学生课程考核平均学分绩计算，满分为100分，按以下方法计算： 某课程的学分绩=该课程的学分×该课程的学期总成绩
平均学分绩=(∑考试课程学分绩/∑考试课程学分-∑考查课不及格学分数/计算平均学分绩的学期数)
对于转专业的学生，按照转入专业的考试课程计算成绩，有替代的课程按照替代课程的实际学分参与计算。对于不及格未超过两门且第一次补考合格的课程，仍以补考前成绩参与平均学分绩的计算。如果学生参加全国大学外语四级考试成绩达到425及以上，审核推荐资格时可以减去一门外语不及格，但该课程仍以补考前成绩参与平均学分绩的计算。
二、优秀加分
优秀加分根据学校认定的学生受表彰及获奖情况确定，满分为5分，累积加分超过5分的按5分计算。具体加分方法如下：
(一) 学生受表彰加分：
1. 全国三好学生、全国大学生自强之星加3分;
2. 省三好学生、省优秀学生干部、省优秀团干部、省优秀团员加2分;
3. 以上加分中，同一学生在同一多次获奖，不累计加分，取最高荣誉加分;同一学生在不同且不同奖项中获奖，可以累积加分。
(二) 学生在学校认定的国际或国家级竞赛中获奖的加分：
1. 国际或国家竞赛一等奖：个人项目获奖学生加 5分;集体项目排名第一的学生加 5分，其他学生加 3分。
2. 国际或国家竞赛二等奖：个人项目获奖学生加 3分;集体项目排名第一的学生加 3分，其他学生加 1.8分。
3. 国际或国家竞赛三等奖：个人项目获奖学生加 1分;集体项目排名第一的学生加 1分，其他学生加 0.6分。
4. 以上加分中，同一学生参加同一项目多次获奖，或参加不同类别竞赛获奖，不累计加分，取最高奖项加分。
5. 对于集体竞赛项目，若从奖励证书无法区分排名(如数学建模的全国竞赛)，其排名顺序以竞赛组织部门发布的获奖文件为准。当项目组总人数超过5人时，仅给予前5人加分。
三、有关说明
(一) 学习成绩的统计时间从学生入学起至9月12日止。加分资格审核以获奖证书或竞赛组织部门正式发布的获奖文件为依据，截止时间将以总校规定的时间另行通知。
(二) 学校认定的国际或国家级科技类竞赛项目如下：
1. 全国大学生电子设计竞赛
2. 全国(国际)大学生数学建模竞赛
3. 全国大学生机械创新设计大赛
4. ACM国际大学生程序设计竞赛(亚洲区赛)
5. 全国大学生结构设计竞赛
6. 全国大学生数学竞赛
7. 全国大学生工程训练综合能力竞赛
8. 全国大学生基础力学实验竞赛
9. 全国周培源大学生力学竞赛
10. 全国大学生广告艺术大赛
11. 全国大学生信息安全竞赛
12. 全国大学生节能减排社会实践与科技竞赛
13. 全国大学生英语竞赛
14. 全国大学生智能汽车竞赛
15. 全国大学生ERP沙盘大赛
16. 全国航空航天模型锦标赛
17. 全国大学生先进图形技能与创新大赛
18. 中国MEMS传感器应用大赛
19. “挑战杯”中国大学生创业计划竞赛
20. “挑战杯“全国大学生课外学术科技作品竞赛
21. 亚太(全国)大学生机器人大赛
22. 全国机器人锦标赛及仿人机器人奥林匹克竞赛
23.全国大学生创新论坛(十佳创新作品、十佳创新论文——按国家一等奖加分;入围十佳候选资格——按国家二等奖加分)
24.中国大学生物理学术竞赛
25.“21世纪杯”全国英语演讲比赛
26.“外研社杯”全国英语辩论比赛
27.“外研社杯”全国英语演讲比赛
28. 全国海洋航行器设计与制作大赛
29. 中国大学生方程式汽车大赛 30. 中国汽车造型设计大赛
31. 全国大学生建筑类竞赛：
(1)城市规划专业：全国高校城市规划专业本科生设计作业评优(“规划设计”和“城市综合实践调查报告”)竞赛。
(2)艺术设计专业：“全国青年学生室内设计竞赛”、“全国高校景观设计毕业作品展”和“中国环境艺术设计学年奖”。
(3)建筑学专业：“全国高等学校建筑学专业大学生建筑设计作业观摩与评选大赛”和“全国高等学校Revit杯大学生建筑设计竞赛”。
第二篇：班主任综合考评细则
睢宁县中等专业学校心班主任综合考评细则((修改稿)
[来源：xsc~w | 作者：xsc | 日期：2010年10月18日 | 浏览1101 次] 字体:[大 中 小] 睢宁县中等专业学校 班主任综合考评细则 (修改稿 ) 为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化;并为班主任评优及发放班主任津贴等提供依据，特制定本细则。
一、考核办法：
1、班主任考核分为《班主任常规工作考核》和《班级工作成绩考核》两部分，分别占30%和70%。
2、班主任常规工作考核分采用得分制和倒扣分制相结合的方法;班级工作成绩考核分为班级常规综合考核分。
3、班主任月考核成绩=班主任常规工作考核分×30%﹢班级工作成绩考核分×70%。
二、班主任常规工作考核内容：
1、能及时制订本学期班主任工作计划，并按时上交者得2分，迟交者扣2分，不交者扣5分。开学第二周上交政教处。(不能从网上直接下载，要结合本班情况进行具体有效的制订)
2、能认真组织好每周一次的主题班会，每月不得少于4次，班会活动课时间不得少于30分钟，要求班会活动课有主题，有内容，有记录。满分8分，每举行一次得2分，少一次倒扣5分。(以班会活动及政教处检查记录为依据)
3、每周安排学生谈话或任课教师协调至少5人次，并及时做好记录。月满分10分，少一人次扣1分(以谈话记录为依据)
4、经常和学生家长取得联系，每月对至少5名学生分别作一次家访或与家长当面联系一次，每家访或当面面联系一次得1分，缺一次倒扣2分,每月最多得分不超过5分。(以上交的家访记录和政教处落实为依据)
5、班主任每天能按时到岗，少一次扣5分。(到岗时间以政教处规定时间为准。)
6、每周一的升国旗仪式，能认真组织学生参加，纪律严明、秩序井然，每次得1分，每月4分，缺一次倒扣1分。
7、能做好对班干部的选拔、培养和指导工作，经常了解班级班风，学风情况。每月至少能组织2次班级学生干部会议，要求有会议记录，每组织一次得1分，每月2分，少开一次倒扣1分。(以班干部会议记录为依据)
8、能动员学生积极参加学校举行的各项集体活动和学生社团。每参加一次得5分，缺一次倒扣5分。(计入举办活动的当月考核得分)
9、班主任会议(包括例会和即时性会议)请假、迟到扣1分，旷到扣3分。
10、安全综合治理和安全教育方面，本月无重大违纪违法现象发生，得5分，发生打架斗殴、携带收藏管制刀具(班主任自行发现除外)及其他重大违纪违法现象的每次扣5分。
11、宿舍管理方面，按要求到宿舍巡查并无校外租房现象的每月得5分，不按规定到宿舍巡查的酌情倒扣分，每例校外租房倒扣5分，并勒令立即返校住宿。
12、班主任手册使用、教室日志检查、相关材料每月收缴一次，按时上交得2分，交不齐或项目不全的酌情扣分，不交的倒扣分。
13、即时性工作，到位并能顺利开展的得2分，不能到位并顺利开展的酌情扣分。
14、费用足额按时收缴、流生不超过限定比例的得5分，否则酌情倒扣分，计入本月量化考核。另遵照相关条例执行。
15、学期结束前，能及时撰写班主任工作总结和学生的操行评语，并按时上交者得5分，(学期结束前上交，不交者扣5分)。
16、能积极撰写有关教育管理方面的论文，在县级以上刊物发表或评比中获奖，县级每篇加3分，市级每篇加5分，省级每篇加8分，国家级每篇加10分。
三、班级工作成绩考核内容：(评分标准另附)
1、护导检查： (1)、出勤：学生出勤，迟到、早退和旷课情况。 (2)、卫生：教室内外、卫生责任区和宿舍等处卫生打扫与保持情况。 (3)、两操及集会：升旗、广播操、眼保健操及相关集会等学生出勤率、质量和纪律情况。 (4)、纪律：
①上课、课间、课外活动时的纪律情况。 ②宿舍纪律
③日常行为是否规范，校服是否统
一、胸牌是否规范佩戴等情况。 ④文明礼仪和仪表。 (5)、自行车：是否按规定排放、是否整齐、是否上锁、是否有车牌。
2、学校值周组和夜值班检查。
3、门卫和保卫检查。
4、其他检查、即时性抽查和集体活动、学生社团的参与。
四、班级常规考核加分： (1)、教室布置：教室的环境布置情况，要求做到教室布置个性化，激励用语规范化，文具摆放条理化，洁具放置隐蔽化，“三表”悬挂合理化，教室周围清洁化。获一等奖得15分，二等奖得10分，三等奖得5分。(以学校检查结果为依据) (2)、黑板报：每月按规定出好一期黑板报。每月有学校组织评比一次，获一等奖得15分，二等奖得10分，三等奖得5分。(以学校检查结果为依据) (3)、参赛：参加各种校内竞赛活动，集体：获一等奖得20分，二等奖得15分，三等奖得10分。(以竞赛公布的结果为准)。个人：一等奖得5分，二等奖得3分，三等奖得2分。 (4)、好人好事加分。
五、班主任津贴发放：
班主任津贴发放按以下办法进行：
1、班主任津贴由基本津贴(100)、误餐补贴(80)和浮动津贴(100)三部分组成。其中，基础津贴部分按照班级人数执行，50人以内80元，50-70人90元，70人以上100元;浮动津贴部分分为部浮动50元，校浮动50元。
2、班主任月考核津贴中浮动部分按班主任月考核成绩统计排名发放，分为三个三分之一，每一级级差为30元;班主任误餐补助与班主任津贴分离另行处理。
六、班主任的学期考评：
1、根据班主任工作考核成绩，学校每学期组织一次优秀班主任的评比，班主任考核总分名列前15名者，有资格参加优秀班主任的评选(10名)。
2、学校优秀班主任行列，有资格被推荐上报更高一级的先进优秀的评选。
3、对于被评为优秀班主任的，学校将给予不低于300元的奖励。
4、班主任如有以下情况者，对于评优评先，将一票否决。。 (1)、不能经常深入班级、深入学生中，不关心学生的学习、生活，学生、家长意见较大者; (2)、因失职、渎职造成班级较大事故者(含人身与财物安全事故，损失500元以上)或对班级学生中出现的违纪行为教育处理不力者; (3)、因工作不努力、不负责而导致班级班风、学风差或不服从学校安排而导致工作无法开展者。 (4)、有其他违法乱纪行为者。 永安一中班主任综合考评办法
一、班主任的综合考评由班级常规评比考评、班级考试成绩考评和班主任常规工作考评三个部分组成。其中班级常规评比考评占班主任综合考评10分中的4分，班级考试成绩考评占4分，班主任常规工作考评占2分。每学年(期)结束时，由政教处、年段长对班主任工作进行量化形成综合考评分。
二、班主任综合考评细则
(一)班级常规考评
1、班级常规考评细则见《永安一中班级常规管理考评办法》，由政教处、校团委、学生会、各年段、校行政值日长共同负责每日的常规考评。
2、在学年(期)末的班主任综合考评中，班级常规管理占总评分4分。每层次的班级常规考评第一名为4分，每降一名降0.3分，依次类推。
(二)班级考试成绩考评
1、班级考试成绩考评由期中考和期末考组成，占班主任综合考评10分中的4分。
2、各层次班级的考试成绩以期中考和期末为单位按各次考试成绩按指定考核分数段人数计算，由年段将考评结果报政教处。其中每层次的第一名为4分，每降一名降0.3分，依次类推。
(三)班主任工作考评
1、班主任工作考评占班主任综合考评10分中的2分。
2、班主任工作考评分由基础分100分，奖励分部分和扣分部分求和组成。班主任工作考评分第一名的2分，每降一名降0.2分，依次类推。
3、奖励分部分(由政教处负责考评)
(1)班主任参与学校或上级有关部门组织的德育活动(含指导学生)，获奖励者奖2分。 (2)班主任德育论文获局级以上奖励或在报刊上发表的，奖励2分。 (3)班主任主动承担学校临时性任务的，奖励2分。
4、扣分部分 [ 除第(6)项由年段负责外，其余由政教处组织考评 ] (1)班主任工作手册：每学年一册，缺交扣5分，未按要求填写扣2分。 (2)德育论文：每学年一篇，缺交扣2分(抄袭者三年内不得评优、评先)。
(3)主题班会教案和班会记录：主题班会教案每学期一篇，缺一篇扣2分，主题班会记录每学期四份(高三下学期两份)，缺一份扣1分。
(4)政教处布置的工作，如社会实践小结、军训小结、社区活动小结、学生操行评定等应交的材料，未按时上交材料的，一次扣2分。
(5)学校德育工作会，缺席一次扣2分，请假、迟到(15分钟内)扣1分。
(6)早读、课间操以及班会、家长会、学生集会等活动班主任应到场而未到场者(迟到5分钟视同缺席)，每次扣1分。
(7)班主任每两周必须到寄宿生宿舍检查和指导一次，，未到场者，缺一次扣1分。 (8)每学期班主任必须完成家访工作15人次以上(到学生家家访)，未按要求完成任务的，扣2分。
三、优秀班主任的评选办法
1、校级“优秀班主任”， 分年段(层次)按30%的比例依据综合考评分从高分到低分依次当选。优秀年段长按学校年段长总数的30%进行评选。
2、市教育局“优秀班主任”以上的先进在各年段综合考评第
一、二名且符合条件的班主任中依近2年的综合考评累计评选产生(根据教育局文件规定，担任班主任必须是累计5年和连续3年)。
(1)省、地级以上的“优秀班主任” 原则上从高三年段符合条件的班主任中评选产生。 (2)市级“优秀班主任”原则在各年段(层次)综合考评第一名且符合条件的班主任中评选产生。
(3)市教育局“优秀班主任”从各年段综合考评第
一、二名的班主任中评选产生。
3、A层次班级的第一名和B层次班级的第一名由政教处和年段长投票评选。如同层次班级遇有考评分相同的，由政教处和年段长投票评选先进。
4、同一年中，各级“优秀班主任”的荣誉不重复。局级以上的同层次“优秀班主任”荣誉二年内不重复评选。
5、被评为各级“优秀班主任”的本考核得7分，班级综合考评分≤年段同层次班级综合考评分×60%的班主任本考核得5 分，其他班主任本考核均得6 分。
四、有下列情形之一的，学校将重新考虑班主任的聘用。
(一)A层次班级班主任综合考评最后一名、B层次班级综合考评最后二名，在一学年(期)结束时，由政教处和年段根据其工作表现，以确定能否继续担任。
(二)各层次班级班主任班级常规评比与年段同层次班级平均分有较大差距(班级常规考评分≤年段同层次班级常规考评分×60%)的。
(三)班主任有以下行为的，由学校撤消班主任任职资格。
1、体罚或变相体罚学生、私自乱收费者(以被校级以上通报批评为准)。
2、班主任有违法违纪行为的(以被教育主管部门处分为准)。
3、所在年段班级的学生出现违法犯罪行为，而事先未做教育工作，被教育主管部门认定为失职的。
乐桥中学班主任综合考评办法
作者：乐桥中学,
来源：乐桥中学,
日期：2013-2-1
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为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级工作的制度化、规范化、精细化的管理，以形成良好的学风、班风、校风，全面提高学生成绩。同时为班主任聘任、评优及发放班主任考核津贴等提供依据，特制定本考评办法。
一、班主任综合考评内容
班主任的综合考评由班级量化管理考评、班级考试成绩考评和班主任常规工作考评三个部分组成。总分100分，其中班级常规评比考评50分、班级考试成绩考评40分、班主任常规工作考评10分(成绩突出可按规定加分)。班主任综合考评工作由政教处本着公正公平公开的原则，负责考评工作的实施，每学期考评一次，考评结果报校行政会评议后公示。
二、班主任综合考评细则
(一)班级常规考评
1、班级常规考评细则见《乐桥中学班级常规管理量化得分公布表》，由学校行政值日领导共同负责每日的常规考评。
2、在学期末的班主任综合考评中，各年级(分科后按科计)的班级常规考评总分第一名得40分，每降一名降3分，依次类推。
(二)班级考试成绩考评
1、班级考试成绩考评由学校组织的正式考试组成，按学校公布的平均成绩排名累计班级总名次
2、在学期末的班主任综合考评中，各年级(分科后按科计)的班级考试成绩总名次第一名得40分，每降一名降3分，依次类推。
(三)班主任工作考评
1、班主任工作考评分由基础分10分，奖励分部分和扣分部分求和组成。
2、奖励分部分
(1)班主任参与学校或上级有关部门组织的德育活动(含指导学生)，获奖励者每人次奖0.5分。
(2)班主任德育论文获局级以上奖励或在报刊上发表的，奖励2分。 (3)班主任主动承担学校临时性任务的，每次奖励1分。 (4)班主任经常督促环境卫生区卫生打扫的，可加1～5分
3、扣分部分
(1)班主任工作手册：每学年一册，缺交扣2分每册，未按要求填写视情况扣1～2分。 (2)德育论文：每学年一篇，缺交扣2分(抄袭者三年内不得评优、评先)。 (3)政教处布置的应交的材料，未按时上交材料的，一次扣1分。
(4)学校德育工作会，缺席一次扣2分，迟到(15分钟以上)扣1分。
三、优秀班主任的评选办法
1、校级“优秀班主任”，分年级(科)按25%的比例依据综合考评分从高分到低分依次当选。
2、校级以上“优秀班主任”原则上按由高年级到年级的顺序择优推荐。
3、同一年中，各级“优秀班主任”的荣誉不重复。县级以上的同层次“优秀班主任”荣誉二年内不重复评选。
四、有下列情形之一的，学校将重新考虑班主任的聘用。
(一)各年级(科)班级班主任综合评比得分连续两学期列后两名。
(二)班级发生重大安全事故，影响重大。
五、班主任有以下行为的，由学校撤消班主任任职资格。
1、体罚或变相体罚学生、私自乱收费者(以被校级以上通报批评为准)。
2、班主任有违法违纪行为的(以被教育主管部门处分为准)。
3、所带班级的学生出现违法犯罪行为，而事先未做教育工作，被教育主管部门认定为失职的。
鹿城实验中学班主任工作综合评价方案
为更好地贯彻《班主任工作条例》，调动班主任工作的积极性，切实抓好班集体建设，学校对班主任工作进行期末考核，具体考核方案如下：
一、考核说明：
1、依据考核分值划定奖励等第：A等占班主任总人数的25%，B等占班主任总人数的70%-75%，C等占班主任总人数的5%以下，出现安全责任事故或不服从学校工作安排，有违反师德等行为，评为D等。
2、 每学期评选一次，被评为A、B、C三个等第的班主任，于学期结束分别给予班主任不同等级的奖金，D等不给予奖金。每学年两个学期评定总分(一般第二学期统计到5月份)将作为学校推荐上级优秀班主任的依据。
3、 本考核由政教处负责实施和解释。
4、 本考核方案于2010年12月25日交由校七届教代会二次会议讨论已通过。
二、考核细则： 一级指标 二级指标 分值 评价标准 评价方法
A1学生管理效果(55分) 日常行规B1 40分 开展行规竞赛，统计一学期星级等第次数，按星级数最多为满分，每少一星扣2分，不低于30分。(B类班级在不影响其他班情况下总分上调5%) 由政教处每周进行统计、评定星级并将有关情况反馈班主任，学期结束前进行合计评价(周行规竞赛平均分达495分以上评为星级)。
班级干部B2 3分 班集体建设的重要指标之一是班干部建设，各班班干部能积极配合政教处、团委开展各项工作。 政教处根据平时相关活动的登记情况等途径进行考评。 学生表现B3 5分 班级学生情况正常，无较大违纪事件的得3分，班中有重大好人好事受上级部门表彰加1-2分，学生违纪造成重大影响，按处分级别给与相应扣分：受校级严重警告处分扣1分，记过处分扣2分，违法犯罪扣5分，扣完为止。 由文件或各种表扬信、处分通告进行评定
学生获奖 B4 2分 以学生获得区级以上各类比赛的名次(含学科比赛)为项目，给区级一等奖加0.3分、二等奖加0.2分、三等奖加0.1分，市、省级每递增一级，各等级加0.2分，最高不超过2分。 政教处根据班级学生获奖证书的复印件为依据进行统计并核实确定(证书上必须有教育部门的盖章才有效)
流生情况B5 5分 无流生得5分;无特殊情况，流生一名得0分，并总等第降一档。 由教务处提供统计材料予以评价
A2班级管理效果(30分) 班容班貌
B6 3分 班级环境布置要求合理得当，具有文化氛围，物品摆放整齐有序，产生良好的陶冶人、鼓舞人的作用。按评比结果一等奖得3分，二等奖得2.5分，三等奖得2分 政教处根据平时检查评比进行考评
公物管理B7 10分 能严格执行学校公物管理制度，公物(如课桌椅、多媒体平台等)管理质量高为10分，存在问题或人为造成公物损坏的进行酌情扣分，扣完为止 由总务处定期组织人员检查，学期末做出评价。
黑板报B8 3分 每学期黑板报在规定时间内按主题要求完成，经评定分为
一、
二、三等，分别得
4、
3、2分，未得奖得1分，未出刊扣2分，政教处安排不定期检查黑板报保持情况，不完整、模糊、涂改等扣1分，学期结束后统计总成绩，前1/4为3分，1/2为2分，后1/4为1分 由团委、学生会及政教处组织开展黑板报评比，学期结束由政教处统计数据评定 大扫除B9 3分 每学期各次大扫除质量按好、较好、一般、差四等打分，分别得
4、
3、
2、1分，未进行大扫除得0分。学期结束后统计总成绩，前1/4为3分，1/2为2分，1/4为1分 由政教处根据检查统计数据予以评价
校学生活动节)B10 8分 根据《校大型活动评比细则》进行评定 各大型活动参与学科组与政教处统一考核
值周工作B11 3分 以《鹿城区实验中学值周班制度》为标准，结合值周班每周主题活动开展情况进行评分 政教处通过检查行政值日记录及查阅值周材料等进行评定 A3班主任师德表现(5分) 组织纪律任务接受B12 5分 组织观念强，积极完成学校布置的工作任务，任劳任怨，表现突出为5分，强调客观原因，接受任务时有退却者为3分，无故不接受任务，影响学校工作者为0分 校各科室提供意见，学校行政会议讨论决定 为人师表B13 总等第降一档 应遵守社会公德，衣着整洁得体，语言规范，举止文明，作风正派，以身作则，真正成为学生言行的表率。如参与社会违法活动，造成不良影响将降档处理 根据校长室和学生、家长意见等情况评定
A4班主任常规(60分) 师生沟通B14 5分 各班主任必须每周布置学生完成学生成长手册，并由班主任认真批阅，全学期完成10次得5分，少一次扣0.5分，不认真批阅酌情扣分，扣完为止 政教处根据每学期期末抽查情况进行考评
班主任工作手册B15 3分 班主任工作手册中各项内容、记录齐全并能按时上交的为3分，不够者酌情为2或1分，无工作手册上交为0分 由政教处每学期期末检查的基础上进行考评
班主任会议B16 5分 班主任需按时认真参加班主任会议，无迟到早退，不影响会议秩序，工作笔记认真的为5分，迟到早退一次扣0.5分，事假一次扣1分，无故不到一次扣1.5分，公假不扣分，以此累计，最低为0分 由政教处根据会议记录进行考评 班会课B17 5分 重视并充分发挥班会课作用，确保每班开好每周一次的班会课，以保证德育教育时间和系统性，每学期至少上交1次有教案的主题班会记录。挪用班会课一次扣1分，无故不上者一次扣2分，扣完为止。 通过查阅班主任手册、按功课表的时间进行检查等进行考评
晨会出勤B18 10分 每周一进行例行晨会，全勤者为10分，事假每次扣0.5分，迟到、早退每次扣1分、无故不出勤每次扣1.5分，公假不扣分，扣完为止 政教处每周晨会进行点名，根据出勤次数进行考评
班主任下班B19 10分 每周出勤早上签到、下午签走各3次为达标，超出部分每次加0.5分，缺少一次扣0.5分，学期结束后统计总成绩，分A、B两档，A档为10分，B档为8分。 政教处以早上签到和下午签走为依据进行评定
家校合作B20 5分 积极有效开展家校合作，在家长会等方面工作到位。效果显著的为5分，少一次扣2分，无材料扣1分。每学期家访人数不得少于班级总人数的1/3，少一人扣0.5分 政教处根据每学期上交材料进行评定
安全责任B21 5分 安全意识、责任心强、工作到位，确保班级学生平安的为5分，由于思想重视不够或疏忽大意造成一定安全事故的降档处理 根据各种情况记录，实地检查等进行评定
德育科研B22 3分 重视德育理论学习与研究，积极参加论文或案例评比，获区级以上奖项的酌情加1至2分，参加班主任论坛并及时上交材料的加0.5分 由政教处根据平时工作记录予以考评
材料上交B23 9分 每学期期末要求上交的各类材料，交齐的为3分，迟交一项扣0.5，未交一项扣1分，扣完为止。学期计划与期末总结根据考核分别定为
3、
2、1分 政教处根据上交材料予以评定
韶关市第五中学班主任工作考核评估细则(2010年第二学期修改稿) 作者(来源)：工会 发布时间：2011-04-13
考核宗旨：为了有利于建立一支能认真履行班主任工作职责的高素质的班主任队伍，有利于充分调动班主任工作积极性，有利于鼓励优秀教师争做班主任和长期从事班主任工作，特制定本“考核方案”。 本“考核方案” 希望能从整体性教育实践过程和教育实践结果两方面，力求在德、能、勤、绩等方面对班主任工作给予合理的、全面的评价。 考核方案：包含2方案：
1、《班主任月度绩效考核方案》;
2、《班主任学期绩效考核方案》。
一、《班主任月度绩效考核方案》：
1、考核内容：按《韶关市第五中学年级文明班评比方案》进行考核。
2、考核奖励标准：以当月考核结果(分值)，分等级发放，标准如下： 等级
奖励金(元) 分值要求 一等 100 ≧当月年级文明班总评分理论分值×0.90 二等 80 ≧当月年级文明班总评分理论分值×0.80 三等 50 ﹤当月年级文明班总评分理论分值×0.80 注：(1)如年级有A、B层班或艺术类等特长班的，则相应班级的分值系数要求相应降0.1。 (2)高三艺术班上学期和高三高考后至期末期间的月度绩效考核按二等级来奖励。
(3)月文明班考核不受名额限制，只要当月考核结果达到一等级要求，就评为文明班。
二、《班主任学期绩效考核方案》：
(一)、考核内容： 班主任学期绩效考核总分为100分，其中班主任基本素质占18%，班主任工作态度占36%，班主任工作实绩占46%。
1、班主任基本素质(18分)： (1)师德(2分)：根据班主任关心爱护学生、有无体罚或辱骂学生以及有无隐瞒本班学生违纪事实等文明的言行的情况，划定2分、0分二档。因体罚或辱骂学生等行为造成社会影响的学期考核不能评定为优秀。
(2)班级管理工作问卷调查民意评议(10分)：每学期末组织学生对班主任班级管理工作问卷调查进行民意评议。根据评议结果，划定10分、8分、6分、4分、2分五档。 (3)教育科研能力(3分)：学校提倡班主任角色应由经验型向科研型转换。按德育论文、案例等评定或发表情况，省级以上6分，市级5分，区级4分，校级3分四档。在各级各类班主任经验交流会上作中心主题发言的享受以上相应等级加分。
(4)能胜任班主任工作，班级管理过程中未出现学生较大违纪和重大安全事故(3分)：依据实际情况分别划定3分，2分、1二档。班级学生受警告处分的扣1分，受记过处分的扣2分，留校察看处分的扣3分。因班级管理过程中出现重大安全事故造成社会影响的学期考核不能评定为优秀。
2、 班主任工作态度(36分) (1)工作计划(1分)：在学期初班主任老师应根据学校工作的总体安排，认真及时制订班级工作计划并按计划分步骤实施。按时完成者为1分;未按时完成者为0分;未按时完成且经提醒后仍未完成者扣2分。 (2)工作总结(1分)：学校规定各班主任老师每学期末应上交班主任工作总结。按时完成者为1分;未按时完成者为0分;未按时完成且经提醒后仍未完成者扣2分。 (3)学生德育量化表(2分)：学校规定各班主任老师每月应上交班级德育量化考核不合格学生名单表。按时完成者为2分;未按时完成且经提醒后仍未完成者扣2分。 (4)班主任工作手册(2分)：班主任老师应按《班主任工作手册》中的相关内容将本班学生有关情况及班级工作情况认真记录在《班主任工作手册》中。每学期期末交政教处检查， 按时按质完成者为2分;未按时或没按质完成者为0分，未按时或按质完成且经提醒后仍未完成者扣2分。
(5)学生操行评语(2分)：班主任应全面了解学生，认真写好期末学生的操行评语，在期末放假时将学生手册发给学生。根据是否按时完成并结合检查情况，划定
2、0分二档。 (6)早读、自习课、文体活动课管理(6分)：早读、自习课、文体活动课班主任应准时到校管理，根据抽查记录，每缺一次扣1分。 (7)升旗礼、广播操管理(4分)：学生做广播操、进行升旗礼时，班主任必须到场管理。根据抽查记录次数多少，每缺一次扣1分。 (8)家校联系(3分)：每月至少对1位学生进行家访，对3位学生进行电访或者来访并按时上交相关表格。每缺一人次工作扣1分。 (9)深入宿舍(2分)：每周至少去宿舍一次，了解内宿生情况，不下宿舍每次扣0.5分。 (10)班主任会议(3分)：班主任应认真和按时参加班主任会议。准时认真参加者为3分;迟到或早退每次扣1分;无故不参加每次扣3分。 (11)课外活动(2分)：学生在校内或外出活动(校内大型集会、参观、看电影、体检、调查等)时，班主任必须到场带队组织和管理。认真准时到场组织和管理的为2分;未能准时到场组织和管理的每次扣1分;没有到场的每次扣2分;凡积极主动承担学校安排的社会活动，每次加1分。 (12)班会(4分)：全面关心学生，有计划地对学生进行思想教育，常规班会按规定每周一次，主题班会每月一次。按规定完成的为3分;无故不开、移用班会每次扣2分;未召开主题班会者每次扣3分;承担校级主题班会示范课的加2分;参加区级主题班会示范课的加3分;参加市级主题班会示范课的加4分;参加省级以上主题班会示范课的加5分。 (13)“后进生”的转化工作(2分)：政教处根据班主任上交的具体转化材料，从转化对象、转化目标、转化工作、转化结果四方面进行考核，按时完成者为2分;未按时完成者为0分;未按时完成且经提醒后仍未完成者扣2分。 (14)处理偶发事件的能力(2分)：班主任应培养和提高转化教育矛盾、冲突的机智，在发生突发事件时，能准确地把握教育时机，迅速作出教育决策。能妥善处理偶发事件的为2分;未能妥善处理偶发事件但能积极配合学校处理的为1分;未能妥善处理偶发事件又不积极配合学校处理的扣2分;对偶发事件的发生根本就不理不睬的扣5分。
3、 班主任工作实绩(46分) (1) “文明班级”评比(30分)：每学期进行5次月文明班(每4或5周为一次)的评比，按班级评上 “文明班级”的次数来划定。每学期有4次以上被评为“文明班级”的为30分，3次的为25分，2次的为20分，1次的为15分， 一次都没有的为0分。高三年级最后一学期一共进行3次月文明班的评比，有3次被评为“文明班级”的为30分，2次的为25分，1次的为20分， 一次都没有的为0分。 (2)学习成绩(10分)：按教务处期末的评定，划定10分、8分、6分、4分四档。 (3)学生参加各级各类活动竞赛(3分)：根据获奖的情况，省级以上5分，市级4分，区级3分，校级一等奖3分，校级二等奖2分，校级三等奖为1分。分值以最高等级来评定，不累加。
(4)公物保管(3分)：根据总务处学期末检查的结果，划定3分、0分二档。
(二)、考核奖励标准：学校每学期按基数300元/月×5月=1500元，作为班主任学期奖励。政教处、教务处、总务处和年级提供以上考核内容相关数据，由德育工作领导小组进行考核。根据考核分值分优秀、良好、合格、不合格四档。优秀：考核分值85分以上的班主任，按120%发放班主任工作奖励金;良好：考核分值70-84分的班主任，按100%发放班主任工作奖励金;合格：考核分值60-69分的班主任，按80%发放班主任工作奖励金;不合格：考核分值60分以下的班主任，按50%发放班主任工作奖励金;高三上学期艺术班班主任按C档来奖励;
学期绩效考核结果作为学校评优评先的重要参考依据。
2009-2010学年薛家中学班主任考核细则(草稿)
为了进一步加强学校对班级工作的管理，充分发挥班主任的在教学中的核心作用，在全校形成良好的校风、班风和学风，形成争创文明班级争做文明学生的氛围，特制定本细则。
一、班主任量化考核管理的办法
1、学校成立班主任量化考核管理领导小组，主要成员政教处2人及教导处3人及总务处1人。领导小组下设办公室，办公室设政教处，吴继荣任办公室主任。
2、班主任津贴标准的考核单位由政教处、年级组、教导处、总务处、等部门联合组成，考核结果于每月底汇总到政教处。各处室需对参与考核人员认真把关，严格管理，防止弄虚作假。凡作弊者，经考核领导小组研究后予以通报批评并处以适当的经济处罚。
3、班主任凡参加考核分数达到100分即拿保底津贴200元，另拿出100元进行量化考核，凡考核未达到100分的班主任，扣发保底津贴的20%，以示警戒。
4、班主任考核津贴由政教处造册发放，并登记存档，并作为下学期聘任班主任的依据。
A⑴计划、总结组织机构考核要求备注
政教处按时上交计划，具体实在，可操作性强，按年级分三等，级差1分，总结要有具体案例;
A⑵班主任会议记录(2分)及培训班干部会议记录(3分);
政教处班主任会议及学校会议做好记录，及时将会议精神传达到班。班干部个人做好培训记录，每月一次，上交年级组备查;
A ⑶构建班级管理各项制度(班纪、班规、干部值日制度、班务日志、卫生保洁制度;
制度上墙，督促落实，无制度者扣3分;
A⑷主题班会活动记录(10)政教处
每月两次，要有学生记录，有班主任主持的班会教案，缺一次扣5分;
A⑸认真参加、完成学校交办的各项任务，各种活动(包括升旗仪式)
凡学校通知事宜，保质保量按时完成，凡延误一次扣分，拒不办理的扣5分;升旗活动班主任不参加扣1分，每班人数不能少于3人，否则扣2分;
A⑹公物管理(5)总务处：凡损坏公物，一经发现二处扣1分，扣完为止;包括教室门、窗、桌、凳、插座、寝室内公用设施及学校公共场合的建筑、设施、树木等由总务处、政教处每月检查;
B⑺体育锻炼及管理(10)体育组、学生会：锻炼：广播操开始后有学生迟到扣1分，学生缺席达3人者扣2分，每多1人加扣1分，扣完为止，班级做操质量较差者扣1分;
B⑻仪表仪态管理：(5)政教处、年级组：男生不能留长发、染发，不能穿背心、短裤、拖鞋进入教学区，女生不染发、穿超短裙、佩带耳环、首饰及其他饰物，一人次扣1分;
B⑼环境卫生(教、寝室及卫生区)(15)政教处：凡未打扫的一次扣3分;不保洁、不清洁的一次扣1分;
B⑽教、寝室秩序管理(10)：按时作息，教室在午休、下晚自习后不允许学生逗留，凡超过时间逗留的，每班次扣1分;在寝室熄灯后说话、吵闹的一室/次扣1分，凡半夜打牌、玩游戏者一人次扣5分，凡上课期间私自外出、校内游荡一人次扣2分;
B⑾夜自修时间管理(5)年级组：教室秩序良好、无大声喧哗、无随意走动。秩序混乱者扣2分/次;
B⑿班主任“五到位”(10)体育组、政教处：体育组安排学生干部负责考勤，班主任两操到岗至少每月32次，少于20次者扣5分，不足者扣3分，多一次加0.5分，中午、晚上查寝室由政教处安排管理员签到，每月至少8次，少于4次者扣5分，不足者扣3分，多一次加0.5分;两项之和最多加3分。
C1⒀考试秩序管理(5)年级组：学校组织的月考及其他大型考试，不得早退及违纪舞弊。凡早退者一人次扣1分，凡舞弊者一人次扣3分;
C2⒁团结协作精神(5)年级组：不召开班级科任教师会扣3分;不解决其他教师反映的问题者扣1分(该项以班主任记录及任课教师反映为准，年级组督促落实)
C3⒂学生学习成绩考核(15)年级组：成绩统计按两大块划分：期中和期末分别制定班级任务，每块各7.5分，完成任务即得满分。超任务后每超1人加0.5分。
C4⒃培优促中转差工作记录(5)年级组：查工作记录，要求有时间、地点、谈话人，主要谈话内容简述，每做一人次加1分，满分为止，不做不加分;
C5⒄各班级按分班人数统计，未经学校批准，凡大型月考及统考无成绩的，每少一人扣1分，扣完为止。
D、家访记录：要求有时间、对象，主要交谈内容记录，每一人次加1分，最高2分。
加分项：
1、积极组织学生参加学校开展的各中比赛活动，按成绩给班主任加分;大型比赛获团体第一名加5分，第二名加3分，第三名加1分;
2、主动承担观摩班会加2分/次;
3、班主任工作工作德育论文在各级刊物发表的，国家级加5分，省级加4分，市级加3分，县级加1分;
4、其他特殊情况需加分的适当加分，不超过3分。 师德评价：
⑴政治思想有严重问题，煽动学生与学校讲条件的;
⑵体罚或变相体罚学生，产生严重后果的;
⑶言行表率作用差，不负责任，班级纪律涣散，学生违纪屡屡发生的;
⑷未经学校许可，乱收费用或挪用学生班费的;
⑸目无组织，不服务安排，影响学校工作的;
凡触犯以上条款的，学校扣发当月班主任全部津贴，并立即予以解聘。
安全工作：
①每月必须一次安全教育，要求有安全教育记录，上交政教处存档，没有记录者扣2分;
②班级不出现打架、斗殴、敲诈、勒索事件，凡出现一次扣5分;
③在校期间私自外出，以及校内外游荡，班主任在30分钟内不知情的，一经查出扣5分
核内容 赋分 要求 考核机构 班级管理基础
1、班主任工作计划及总结 3 按时上交计划，具体实在，可操作性强，按年级分三等，级差1分，总结要有具体案例; 政教处
2、班主任会议记录 2 班主任会议及学校会议做好记录，及时将会议精神传达到班。 政教处
3、班干部培训会议记录 3 班干部个人做好培训记录，每月一次，上交年级组备查; 政教处
4、建立班级管理制度(班纪、班规、干部值日制度、班务日志、卫生保洁制度等) 3 制度上墙，督促落实，无制度者扣3分 年级组
5、主题班会活动记录 10 每月两次，要有学生记录，有班主任主持的班会教案，缺一次扣5分 政教处
6、完成学校安排的各项工作任务，参加各项集体活动(包括升旗仪式) 5 凡学校通知事宜，保质保量按时完成，凡延误一次扣分，拒不办理的扣5分;升旗活动班主任不参加扣1分，每班人数不能少于3人，否则扣2分; 办公室 政教处 学生会 班级常规管理
7、体育锻炼管理 10 广播操开始后有学生迟到扣1分，学生缺席达3人者扣2分，每多1人加扣1分，扣完为止，班级做操质量较差者扣1分; 教导处 体育组 学生会
8、学生仪表仪态管理 5 男生不能留长发、染发，不能穿背心、短裤、拖鞋进入教学区，女生不染发、穿超短裙、佩带耳环、首饰及其他饰物，一人次扣1分; 政教处 年级组
9、环境卫生(教、寝室及卫生区) 15 凡未打扫的一次扣3分;不保洁、不清洁的一次扣1分; 政教处
10、教、寝室秩序管理 15 按时作息，教室在午休、下晚自习后不允许学生逗留，凡超过时间逗留的，每班次扣1分;在寝室熄灯后说话、吵闹的一室/次扣1分，凡半夜打牌、上网者一人次扣5分，凡上课期间私自外出、校内游荡一人次扣2分; 政教处 年级组
11、夜自修管理 5 教室秩序良好、无大声喧哗、无随意走动。秩序混乱者扣2分/次 年级组
12、班主任“五到位” 10 体育组安排学生干部负责考勤，班主任两操到岗至少每月32次，少于20次者扣5分，不足者扣3分，多一次加0.5分，中午、晚上查寝室由政教处安排管理员签到，每月至少32次，少于20次者扣5分，不足者扣3分，多一次加0.5分;两项之和最多加3分。 政教处 体育组
13、考试秩序管理 5 学校组织的月考及其他大型考试，不得早退及违纪舞弊。凡早退者一人次扣1分，凡舞弊者一人次扣3分; 年级组
14、公物管理 5 凡损坏公物，发现一处扣1分，扣完为止;包括教室门、窗、桌、凳、插座、寝室内公用设施及学校公共场合的建筑、设施、树木等由总务处、政教处每月检查; 总务处
班级学习管理
15、家访记录 2 要求有时间、对象，主要交谈内容记录，每一人次加1分，最高2分
16、团结协作精神 5 不召开班级科任教师会扣3分;不解决其他教师反映的问题者扣1分(该项以班主任记录及任课教师反映为准，年级组督促落实) 年级组
17、培优、促中、转差工作记录 5 查工作记录，要求有时间、地点、谈话人，主要谈话内容简述，每做一人次加1分，满分为止，不做不加分; 年级组
18、班级学生流失的考核 5 各班级按分班人数统计，未经学校批准，凡大型月考及统考无成绩的，每少一人扣1分，扣完为止。 年级组
19、学生学习成绩考核 15 成绩统计按两大块划分：，每块各7.5分，按任务期中和期末分别制定班级任务，完成任务即得满分。超任务后每超1人加0.5分。 年级组
班级安全教育 20、安全内容教育 2 每月必须一次安全教育，要求有安全教育记录，上交保卫处存档，没有记录者扣2分; 保卫处
21、安全事件处理 10 ①班级不出现打架、斗殴、敲诈、勒索事件，凡出现一次扣5分;②在校期间私自外出，以及校内外游荡，不在教、寝室，班主任在30分钟内不知情的，一经查出扣5分 保卫处 年级组 政教处 班主任师德评价 合计140分
⑴政治思想有严重问题，煽动学生与学校讲条件的; ⑵体罚或变相体罚学生，产生严重后果的;
⑶言行表率作用差，不负责任，班级纪律涣散，学生违纪屡屡发生的; ⑷未经学校许可，乱收费用或挪用学生班费的; ⑸目无组织，不服务安排，影响学校工作的;
凡触犯以上条款的，学校扣发当月班主任全部津贴，并立即予以解聘 班主任 考核领 导小组 班主任工作加分项
1、积极组织学生参加学校开展的各中比赛活动，按成绩给班主任加分;大型比赛获团体第一名加3分，第二名加2分，第三名加1分;
2、主动承担观摩班会加2分/次;
3、班主任工作工作德育论文在各级刊物发表的，国家级加5分，省级加4分，市级加3分，县级加1分;
4、其他特殊情况需加分的适当加分，不超过3分。
控辍
保学 各班以开学第二周人数为准，学生辍学班主任作了思想教育工作或动员工作，并能多次提供相关依据的每人次扣1分，没做工作并不能提供相关依据，每辍学1人次扣5分。实验班每缀一人扣10分，期末结束统一考核，扣分记在最后一月班主任绩效考核成绩中。
班主任工作考核细则
全校15个班级，设15个班主任，学校全学期投入约11850元作为班主任津贴及考核奖励。具体实施如下：
一、班主任月津贴：
全宿制班班主任每月170元(其中70元不以现金发放)。非寄宿制班班主任每月110元(其中40元不以现金发放);住宿、代伙津贴不享受，考虑到每天中午12:00必须到班，给予10元补助，中午免费就餐。
二、班主任考核：
1、班级各类上缴材料。
未按学校要求制订班务工作计划、写班主任工作总结的，不得参加评奖，其它要上缴的各类材料未完成的，每次扣总分1分，扣完为止。
2、主题班(队)会。
全学期每班主题班会不少于两次(期中前后各一次，联欢会除外)，每少一次扣总分2.5分。召开主题班会时，需聘请年级组长或校委会成员、政教处同志参加。(主题班会填报单及时上缴政教处)
3、学习成绩。
以年级联考的考试科目成绩平均之和除以联考科目为记分标准，津贴期末以5月×20.00元=100元考核发放。实验班、非实验班、走读班分项核算，分别达到平分标准满额发放，每少一分扣5元，直至扣完为止。
4、周五卫生检查。
各班卫生检查员分年级组成单块，每周五在
、
、
等同志的带领下，推磨式检查评分。各班推荐两名优秀学生，一名为检查员，一名为观察员(便于把当天存在问题及时反馈班主任)。凡是所在班级及包干区域内符合要求的得10分(满分)。
平常卫生检查时间：①晨会课结束后第一节课之间，②课间操结束到第三节课之间，③下午第一节课之前，④眼保健操之前。
教室内外地面，每发现一次痰迹、墙壁发现一处脏痕、垃圾未倒、打扫工具摆放不整齐分别扣1分，其他包干区做到“三无”：无纸屑、无碎块、无杂物，每出现一次扣1分，操场、厕所等处同样按要求扣分，上述直至扣完为止。教室取消纸篓，自灭垃圾。饮水机的管理要到位，整洁无灰尘，笼头无滴水，地面无积水。
5、平时常规考核。 检查内容及要求：
①早锻：学生按时参加，人数全。评分见体育组评分标准。 ②晨会：班主任及时到班，主讲班务。每迟到早退1分钟分别扣1分，迟到5分钟视为旷课。 ③课间操：集队快、静、齐，班主任随班到场，学生做操质量高。评分见体育组评分标准。 ④午间新闻：准时收看，人全，秩序井然，不得收看其它节目。不得提前或延续开电视。 ⑤午休：学生如数，按时到班，教室安静，无人走动。
⑥眼保健操：按时做操，保质保量。评分见体育组评分标准。 ⑦卫生检查：教室及包干区清洁卫生，做到“三无”。
⑧自行车管理：自行车及时上锁，停放有序，地面干净，不在校内骑车。住宿生车辆不进校园，保管自负。发现走读生不锁的车辆扣分扣押，发现乱停的车辆扣双倍分再扣押，发现校内骑车重扣分，并及时公示。
⑨晚自习秩序：按时到班自习，自习纪律好，无旷课现象。发现旷课学生，上课老师及时回报，在第一时间内，班主任到班查询并处理，否则按特殊事故处理。
6、公物保管。
每周检查、每月汇总。 损坏公物赔偿及扣分标准：
第一，门：断过框每根赔20元，断横料每根赔10元，断或少门板五公分赔5元，少门搭或门转赔1元。铁皮遭破坏，视其损坏程度，追索责任人赔款。
第二，窗：断一根竖料赔10元，断一根横料赔2元，打坏一块玻璃赔30元，弄弯一根窗圆赔20元。
第三，墙：捣坏墙壁按每块砖的面积赔5元的比例赔款。
第四，桌：断桌腿一根赔10元，断长横料赔10元，断短横料赔5元，断或少桌面板每三公分赔2元，断或少桌堂板每五公分赔1元，少或坏周围档板每块赔2元，少一张桌子赔80元。
第五，凳：坏凳面赔15元，断凳腿每根赔5元，断小横木赔1元，少一张凳赔24元。 第六，角柜：坏板每五公分赔4元，坏边框每根赔8元。
第七，灯具：少灯头、开关、镇流器、日光灯管按当时价赔偿。 第八，树木、花草：根据大小及损坏程度，酌情赔款。 第九，其它公物损坏：根据购进价格给予赔偿。 说明：学期开始时政教处交班级公物数、质量，每月验收一次，按其损坏程度扣班主任津贴，学期结束总检查一次，待验收交班。
①谁损坏公物谁负责赔偿，找不到负责人，由班主任牵头负责处理。 ②公物损坏后，检查前自行修理好，不赔款，不扣分。
7、住宿代伙：
⑴住宿：要求按时就寝，搞好宿舍内卫生，不旷宿、串宿，不得在宿舍内抽烟、打牌，不得带有汤汁、包装袋的食品进入宿舍，杜绝火种确保安全，评分详见宿管处标准。
⑵代伙：本学期学校实行分餐制度，要求班主任中、晚两餐整队带学生进入食堂就餐，班主任自始至终在场，督促管理学生就餐，本人免费就餐，如未到或迟到不享受就餐补贴并每缺一次扣5元，评分详见食堂评分标准。
8、特殊事故： ⑴关于打架斗殴
根据校情，凡有下列情形之一的，均扣津贴费10元。 ①打架产生后果，去医院治疗的;
②隐瞒不报，家长到学校闹事的(信息倒流); ③学生幕后指挥，请他人代打的。
班主任如能自行妥善处理小磨擦且影响不大的不扣分，“影响不大”指家长不到学校闹事，事故人无须去医院检查治疗的。实验班一月内发生二起及以上，非实验班发生三起及以上，停发当月津贴。打架一次扣10元，当月出现第二次扣双倍20元。
诸如上网、爬墙越窗、赌博偷窃、抽烟喝酒、下河洗澡等特殊事故，每发生一起扣10元。 ⑵关于节电节水
晴天在晨会课下之前熄灯，阴天，晨会课后只能开黑板灯，晚自习后15分钟熄灯，如违反每发现一起扣班主任津贴10元。本班包干区内的水笼头，用好不关的，发现一起扣除班级考核分10分。 ⑶关于禁买零食
学校内部的食物，必须在教学大楼以东的食堂区域内吃完，如带进教学区作特殊事故处理，每发现一人次扣班主任津贴10元。
学校外部的零食必须在学校大门以外吃完，不得带进学校，否则，每发现一次扣班主任津贴10元。
另：校内遇有重大活动、重要节日聚会等，需突击打扫的，政教处另行通知，另再考核。诸如花圃的保护、雕塑的爱护、灯箱画廊的呵护都在考核之列!
三、附加奖励：
1、参加姜堰市体育竞赛的：第一名奖1分，第2~3名奖0.5分，第4~6名奖0.25分。
2、参加区级体育竞赛的：第一名奖0.5分，第2~4名奖0.25分。
3、参加各类学科竞赛的：
获省一等奖奖2分;获二等奖奖1.5分，获三等奖奖1分。
获大市一等奖奖1分;获二等奖奖0.5分，获三等奖奖0.25分。
获姜堰市一等奖奖0.5分;获二等奖奖0.25分，获三等奖奖0.125分。
四、巩固率奖：
提高巩固率，是实施素质教育的关键，考虑到农村学校学生容易流失这一情况，将设巩固率奖。具体奖励办法如下：
各班在籍学生数以开学初教导处核定的学生数为基数，到一学年结束，参加期末考试人数为终结，无流生(有病无法参加第二学期期末考试的须凭县、市级医院证明)的班级巩固率为100%，奖普通班班主任60元，科任30元，实验班班主任30元，科任15元(考试科目)。
第三篇：河津中学任课教师学业务综合考评细则
为了进一步健全和完善教师管理制度，建立客观、公平、公正的评价考核机制，充分发挥广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性，结合我校实际，特制定本考核细则。
一、教师应尽的职责和义务
1、服从学校分配的各项工作任务并能圆满完成。
2、完成本学科课时工作量及教学任务，积极参加继续教育培训。
3、积极参与学校及上级教育主管部门组织的公开课、示范课教学，按时完成考核、学教学总结等考核工作。积极参与教学研究。学校倡导教师积极参加课题研究、在专业期刊上发表学术论文。
二、教师的业务考核细则
教师的业务考核主要从德、能、勤、绩四个方面，按照科学公正、客观公平的原则，采取客观考核和民主测评相结合的办法对教师进行量化考核。考核结果作为教师评定职称、绩效工资确定、各级模范选送和任课聘任等管理的重要依据。具体量化赋分如下：
量化考核赋分包括两大部分：
第一部分日常管理，包括①考勤(10分); ②学生评教(10分); ③教学成绩(85分)，小班成绩(15分);
④备课(5分)和作业批改(5分); ⑤工作量(20分)⑥年级主任、副主任(包括非教学主任、副主任)、班主任、兼职教导员、学科组长等工作(20分);⑦临时性额外工作(5分)。
第二部分附加奖励分，包括①业务知识考试;②政治理论学习;③参加公开课活动;④课题研究;⑤荣誉加分;⑥论文加分;⑦其它加分。 第一部分日常管理(175分)
(一)考勤(10分)：
每名课任教师学考勤满分为10分，各年级部根据日常工作管理记录，对有下列缺勤行为的教师的考勤分予以相应的扣除。各项扣除分以扣完个人本学考勤分值为止。
①学校和年级部组织的各种会议、监考、评卷、教研、业务学习等活动过程
中请假的每次扣除0.5分，无故不参加的，每次扣除1分;
②无故旷课、旷自习每节(次)扣除2分，私下调课的，每节(次)扣除0.5分;
③上课、上自习迟到、早退的，每次扣除0.5分;
④在学校核准的各项假期期满后，未能按时上班的，每超出一天扣0.5分。
(二)学生评教(10分)
学生评教共分10大项。每大项有三个选项，各选项分值为：A：10分 B：8分 C：5分。根据每名学生评教结果算出总分，再根据所带学生数算出教师个人平均得分。平均分在90—100分的记10分;80—89分的记8分;70—79分的记6分;60—69分的记4分;50分以下的记2分;
(三)教学成绩100分(其中教学成绩85分、包干成绩15分)
各年级以运城市和河津市或校际组织的本历次统考成绩为依据，测算出教师的个人平均成绩及包干成绩，以年级部为单位排出名次，作为学考核依据(包干成绩记分：完成100%记15分，完成90%记13分，完成80%记10分，完成70%记8分，完成60%记6分，达不到50%的不记分)。按照教学成绩排名顺序先后，依次由85分向下逐一递减给教师记分(高
一、二年级每名次递减0.5分，高三年级每名次递减0.3分，其它按1.1分/1.8分递减，高
二、三年级教师教学成绩排名时按文理科教师数比进行融合)。
(四)备课(5分)和作业批改(5分)
学科教师在讲授新课教学过程中必须做到一课一案，备课节数由各教研组长审核认定，作业批改次数每学期应不低于学校规定的次数和批改数量。各年级部对教师备课作业批改情况每学期检查四次以上，并对其结果进行统计排序。按5：3：2，依次划分为优、良、差三档，每档赋分为5分、4分、2分。
(五)工作量(20分)
(1)高三年级以班为单位核算，任两个班的为满工作量，记12分，少一个班减6分，加一个班加6分。
(2)高一二年级以课时为单位，每周上一节课记一分，全学年最高分不超过20分。
(3)临时性捎课，按每周每节加记0.1分，一学年内最高累计不超过7分。 (4)因学校客观原因安排，课时达不到一定量者，本人可向年级组或学校申请，兼任其它学科(通、研、选修、社团等)，每周每节记0.5分。
注：记分标准均为一个学年(10个月)，若不达者按相应比例扣除;
(六)年级主任、副主任(包括非教学主任、副主任)、班主任、兼职教导员、学科组长工作(20分)
班主任工作按照政教处日常管理考核结果和年级部日常考核结果综合评分分年级排序，按比例划分成三档，每档得分为20分、17分、15分，比例为5：3：2。
学科组长考核，依据学校教研制度中学科组长的职责及组织本学科教研情况考核分别记8分、6分、3分。
年级主任、副主任(包括非教学主任、副主任)、学科组长的考核依照学校和年级部的考核分别记10分、8分、5分。
兼职教导员的考核依照学校和年级部的考核分别记12分、10分、8分。 本条中凡任多职者，其所得分=最高分+(兼职分)÷2。
(七)临时性额外工作(5分)
工作职责之外安排工作的，由接收科室、年级主任直接考勤，每次按0.1分记分，一学年内不超过5分，并报学校考评办审核。 第二部分附加奖励分
(一)业务知识考试(10分)
各学科任课教师每学年参加两次业务水平考试。根据个人试卷所得分值，分学科分年级进行统计排序，按比例依次划分为优、良、中、差四档，每档赋分为10分、8分、6分、5分。
(二)政治理论学习(5分)
按政治理论学习完成任务情况分别记5分、4分、3分、2分、1分。
(三)参加公开课活动(5分)
能积极承担校级及校级以上公开课、示范课任务者，按国家、省级、地市级、县级、校级分别记5分、4分、3分、2分、1分。一学年内累计最高分为5分。
(四)课题研究(10分)
能主动申请到国家、省级、市、校级课题研究项目并有成果者，分别记10分、8分、5分、3分。
(五)荣誉证加分(5+分)
本学个人获得的荣誉证按以下方式加分：
业务类荣誉证按照国家、省级、地市级、县级、校级(教学不分县校级统一为1分)分别计5分、4分、3分、2分、1分。
非业务类荣誉证按照国家、省级、地市级、县级、校级分别计5分、4分、2分、1分、0.5分。
一学年内取得不同级别荣誉的，按最高级别记分;同类级别一个以上的，按0.3分累加。
(六)论文加分(6分)
按照国家、省级、地市级、县级分别记3分、2分、1分、0.5分。一学年内累计最高分不超过6分。
(七)其它加分(5分)
由学校组织的集体学习、培训等活动或者对学校有特殊荣誉贡献的按照相关要求给予一定的加分，此项加分每人每学年不超过5分。
三、考核的组织及实施
1、学校成立教师考核领导组： 组
长：薛永刚
副组长：黄
磊 黄仙红
组
员：栗江洋 张学勇 王永平 孙春彦 刘永青 杜大鹏 刘永斌 董彩虹
2、考核步骤：第一部分日常管理由各年级组成年级考核领导组，对每位教师进行逐项考核记分。第二部分附加奖励分由学校考核领导组，对相关教师取得的成绩资料，进行研究认定记分。最后由学校考核领导组对每位教师汇总并公示。
3、考核要求：坚持考核结果与考核相关资料一致，以资料论证结果。各年级给学校上报教师考评结果的同时，一定要将相关的考核资料交学校备案。学校对每位教师的考核结果都要做到有据可查。
4、凡由学校各处(室)组织举办的各种活动，其奖励分值一律执行或换算
为本方案中的相关奖励分值标准。活动结束后并及时将评比结果报学校考核组。
5、学生评教表由教务处统一印制，每学期末组织一次学生评教工作，学学生评教分由两学期结果平均得出。
6、凡任课教师请假的，一天扣除0.4分，一个月扣除10分，在总分中体现。
7、凡非考试科目教师或其他教学附系列人员的考核，一律执行本方案中除教学成绩及业务水平考试等项以外的有关条例。
8、本方案从2016-2017学开始执行，以往学年已确定的考评结果一律不得变更。
未尽事宜由校委会研究决定。
第四篇：岗位工作考评细则
技术监督部人员岗位工作考核细则
为提高技术监督部人员综合素质和工作效能，加强技术监督部工作的科学化管理，特制定如下考核细则：
一、 考核范围：技术监督部主任、副主任、监督员。
二、 考核内容：对技术监督部人员工作按职责任务分解到个人，实行百分制考评，根据逐级打分，计出个人得分，评分结果作为年终奖惩的依据，各岗位工作职责和量分扣分标准分别为：
1、 技术监督部主任岗：①协助主管局长抓好全县广电网络设计，原材料施工质量的技术监督(20分)，失误一次扣2分。②依法对网络铺设维护、安装进行监督资质效验审核(20分)，失误一次扣2分。③对有线机房、无线机房的工作运营情况从技术角度进行监督和指导，全年至少2次(20分)，失误一次扣2分。④负责部内的政治学习和业务知识学习笔记的检查工作，全年两个笔记不少于1万字(20分)，每少1千字扣1分。⑤完成局里交办的临时性工作(20分)，失误一次扣2分。
2、 技术监督部副主任岗：①协助主任抓好部内日常工作(30分)，失误一次扣2分;②参与协调相关部门的技术监督工作(30分)，失误一次扣2分;③、负责部内综合性文件、法规的撰写和报送工作(20分)，失误一次扣2分;④完成局里交办的临时性任务(20分)，失误一次扣2分。
3、 监督员岗：①认真执行上级有关法律法规，严格遵守监督规章制度，做到工作无差错(30分)，失误一次扣2分;②负责受监工程监督档案的整理和归档工作(30分)，失误一次扣2分;③学习和应用先进技术手段，努力提高工程质量监督水平(30分)，失误一次扣3分;④及时完成局里交办的临时性工作任务(10分)，失误一次扣1分。
三、 考评办法：
微波站人员岗位工作考评细则
为调动微波站人员工作的积极性，增强责任感和使命感，圆满的完成年初制定的各项工作目标，特制定如下考评细则：
一、 考评范围：微波站站长、值机员、机务员。
二、 考评内容：对微波站人员工作按职责任务分解到个人，实行百分制考评，根据逐级打分，计出个人得分，评分结果作为年终奖惩依据，各岗位工作职责和量分扣分标准分别是：
1、 微波站站长岗：①、定期组织全站人员学习专业技术知识，做到操作无差错(30分)，失误一次扣2分;②、负责微波站全面工作，保证设备完好和安全优质播出(30分)，失误一次扣2分;③、完成局里交办的临时性工作(40分)，失误一次扣1分。
2、 值机员岗：①、认真做好值班、机器检查和维护工作(20分)，失误一次扣2分;②、严格执行各项规章制度及操作规程，认真巡视检查设备运行情况，发现问题及时处理(20分)，失误一次扣2分;③、按照规定交接班，并做好记录，交接班人员要亲自察看机器及附属设备的运行情况，明确责任(30分)，失误一次扣2分;④、保持机房设备整洁无尘，通风良好，排列布局合理(20分)，失误一次扣2分;⑤、完成领导交办的临时性工作(10分)，失误一次扣2分。
3、 机务员岗：①、严格遵守各项规章制度，迅速准确排除故障，保证系统安全畅通(20分)，失误一次扣2分;②、及时了解设备情况，按照设备保养维修要求，及时做好设备维护和管理工作(20分)，失误一次扣1分;③、设备发生故障要及时报告，设备故障报告不应超过20分钟(20分)，失误一次扣2分;④、认真填写备项记录，详细记载维修、保养时间，更换零件的名称和数量等内容(20分)，失误一次扣2分;⑤、完成领导交办的临时性任务(20分)，失误一次扣2分。
三、 考评办法：
人保股人员岗位工作考评细则
为扎实有效地做好人事保卫工作，提高人保股人员工作的主动性和创造性，特制定本考评细则：
一、 考评范围：人保股股长、副股长、保卫干事、人事劳资员、值宿人员。
二、 考评内容：人保股人员工作按职责任务分解到个人，实行百分制考评，根据逐级打分，计出个人得分。各岗位工作职责和量分扣分标准是：
1、 人保股股长岗：①、协助主管局长认真落实好上
级有关的人事劳资政策法规(20分)，失误一次扣2分;②、做好全局的人事、劳资、职称评定、社保的宣传组织工作(20分)，失误一次扣2分;③、严格按有关规定做好工人人事档案的管理工作，不得随意借出或更改(20分)，失误一次扣2分;④、协助局领导抓好全局的防火、防盗等安全工作(20分)，失误一次扣2分;⑤、完成局里交办的各项临时性工作(20分)，失误一次扣2分。
2、 人保股副股长岗：①、配合股长安排好人保股的
日常事务工作(20分)，失误一次扣2分;②、认真抓好人事、劳资、社保相关法规制度的学习安排工作(20分)，失误一次扣2分;③、负责制定
节假日期间的值班值宿人员具体实施方案(20分)，失误一次扣2分;④、按日组织全局安全工作检查，并做好存档记录(20分)，失误一次扣2分;⑤、完成局领导交办的临时性工作(20分)，失误一次扣2分。
3、 保卫干事岗：①、协助股长抓好全局的安全保卫
工作(20分)，失误一次扣2分;②、及时准确地做好值班、值宿人员的排班工作，并定期不定期的对值班、值宿人员做好监督、检查(30分)，失误一次扣1分;③、认真做好排班记录及监控录像的保管和留存工作(20分)，失误一次扣2分;④、协助股长负责指导全局重点部位的安全防范工作(20分)，失误一次扣1分;⑤、完成股长交办的临时性工作(10分)，失误一次扣1分。
4、 人事劳资员岗：①、负责做好全局人事劳资工作
的统计、填表申报工作，做到数据准确，办理及时(30分)，失误一次扣2分;②、负责全局人事劳资相关表薄的整理和存档工作(20分)，失误一次扣2分;③、负责工人档案的登记装档工作(20分)，失误一次扣2分;④、负责全局人员的工资晋升、滚动的工资核定工作(20分)，失误一次扣2分;⑤、负责组织专业技术人员的继续教育学习
和工人技术等级岗位晋升定级的考核(10分)，失误一次扣2分;⑥、完成领导交办的临时性任务(10分)，失误一次扣1分。
5、 值宿人员岗：①、要严格遵守各项安全规章制度
(20分)，失误一次扣2分;②、要熟知办公楼的建筑结构和水源、电源基本情况(20分)，失误一次扣2分;③、要熟知火警、匪警和局领导的电话，掌握灭火器材存放位置、性能及其使用方法(20分)，失误一次扣2分;④、值宿人员要忠于职守，按时上岗，不得迟到早退，更不得无故离岗，要按时交接班，并做好值宿记录(30分)，失误一次扣3分;⑤、要认真做好最先和最后出入楼人员的登记备案工作(10分)，失误一次扣1分。
三、
考核办法：
事业股人员岗位工作考评细则
为提高事业股人员综合素质和工作效能，加强事业股工作的科学化管理，特制定如下考评细则：
一. 考评范围：事业股股长、副鼓长、统计员。
二. 考评内容：对事业股人员工作按职责任务分解到个人，实行百分制考评，根据逐项打分,计出个人得分,平分结果作为年终奖惩的依据,各岗位工作职责和量分扣分标准分别是: 1. 事业股股长岗:(1)协助主管局长抓好全县广播电视事业的发展和规划工作(20分)，失误一次扣2分;(2)负责督办广播电视事业机关法规的实施情况,全年不少于4次(30分)，每少一次扣2分;(3)负责事业股日常的业务学习和政治理论学习工作(30分)失误一次扣2分;(4)督促统计员做好年报、季报、月报的统计报表工作(10分)，失误一次扣1分;(5)完成领导交办的临时性任务(10分)，失误一次扣1分。 2. 副股长岗:(1)协助股长抓好相关制度法规的业务学习工作(30分)失误一次扣2分;(2)负责组织撰写综合性文件材料(30分)失误一次扣2分;(3)完成局里交办的临时性任务(40分)失误一次扣2分。
3. 统计员岗:(1)根据统计工作的要求,建立健全各项统计工作制度(20分)，每少一项扣2分;(2)准确及时地完成事业股年、季、月统计报表的汇总上报工作(30分)，失误一次扣2分;③认真学习统计业务，学习笔记每季度不少于5000字(20分)，失误一次扣2分;④完成局里交办的其它各项工作任务(30分)，失误一次扣2分。
三、考核办法：
第五篇：清运队工作考评细则
为了促进清运工作，严格管理，提高生产质量，强化每个同志爱车、惜车以所为家的思想，树立清运队的良好形象，经队组长商议，所委会讨论通过，制定本细则如下：
1、思想态度不端正，消极怠工，制造谣言者，发现一次罚款20元，三次以上者停岗处理。
2、严禁所有清运队员私自请人代班，发现一次罚款30元，出现问题当事人负100%的责任。
3、严禁上班时间内不按指定路线拖运，未经所内批准，而改变行车路线的，发现一次罚款20元，出现的事故当事人负100%的责任。
4、车辆在行车过程中突然坏车，坚决不能强行驾驶，因为人为强行驾驶造成的损失，当班人应100%赔偿。
5、所有驾驶员在行车一定要注意安全，严格按程序操作，由于操作不当而造成的事故，一切后果自负。
6、驾驶员必须每天保持车容整洁，下班后将车停入各自车库，停放整齐，一项不合格扣10分罚10元。
7、所有驾驶员上班时间内严禁喝酒，发现一次，罚款20元，发现事故100%负责。
8、所有车辆在拖运单位垃圾时，尽量少鸣喇叭，必要时最多鸣三次，而且每次不能超过1秒钟。
9、所有车辆在城区范围内尽量慢行，减少垃圾的两次污染。
10、后挤压车每天8点前必须将现有任务完成，发现一处罚当班人每人10元、10分。
11、垃圾箱起吊时必须将顶部盖板盖好，否则不能起吊，箱体放回坑内后，必须将四周盖板盖好，一处未盖罚当班人员10元、10分。
12、发现垃圾箱或盖板损坏必须及时报告，修理工马上修理。
13、收集车在上午8点前，必须将所有的垃圾围点清运干净，8-9点间需将所有临街的箱、点再收集一次，下班时间为9点钟后，若发现提前下班或没有 2
重复收集的一次罚款10元、10分。
14、袋装垃圾箱的底部要每天清扫一次，侧门撮完后要盖好，发现一次不合格，罚款10元、10分。
15、收集车在下午3点半前须将临街点外的地点收集干净，保证垃圾的日产日清，若3点半后垃圾围点的垃圾有半斗车以上，当班人罚款10元、10分。
16、收集车以所有围点周围10米范围内的卫生负责，若发现撮后未扫的现象一次罚款10元、10分。
17、司机在驾驶车辆时间内，非带徒时，若将车辆给他人驾驶者一次罚款50元，出现事故100%负责赔偿。
18、所有司机除修车外，严禁任何时间将车辆停放在院落外的地方，发现一次罚款10元、10分。
19、东风车要合理调配时间、任务，若在上班时间内临时坏车或堵车的情况下，要调整车辆将重点部位进行突击，做到步调一致，清运及时。
20、工作中操作不当，损坏环卫设施的应自行恢复原貌，并向队组长报告，损失较大的按车辆事故处 3
理，不报告也不恢复的罚10分、10元，并赔偿全部损失。
21、所有车辆拖运暴露垃圾必须覆盖，发现一次未盖网罚20元、10分。
22、若司机出私车不按汇报的路线行走，发现一次处实际路线的双倍罚款。
23、驾驶员在非工作时间内，严禁私自出车，私自出车者按行车路线的5倍处罚款，出现问题100%承担责任。
24、本单位院落外的车辆事故按《环卫所车辆事故理赔办法》赔偿，本单位院落内的事故100%赔偿。
25、撮盆组与东风车组配合，确保垃圾桶周围场地和顶部的干净。工作时间上午9:30以后才能下班，下午3点钟至6点钟止，春冬时间为上午10点以后下班，下午2:30至5:30止，如未按要求完成任务者，每次罚10元、10分。
26、撮盆组对所有盆箱周围20米的范围负责，若发现场地不干净一次罚款10元、10分。
27、撮盆组必须保洁，保洁时间为上午9:30到下午3:00，保洁时间内须将场外垃圾撮干净。
28、撮盆组必须对所有的地坑进行定时清淤、消毒，如发现清淤、消毒不及时，每次罚款10元、10分。
29、撮盆组上班时间捡荒或干与上班无关的事情者，每次罚款10元、10分。
30、所有人员必须缴纳押金100元，停薪留职或辞职前，必须提前15天报告，不报告的扣除押金。
31、修理厂负责所有地坑的维修和抽水，若发现维修抽水不及时的每次罚款10元、10分。
32、每次雨停后第二天修理厂必须对地坑检查，对有水的地坑和损坏的及时抽水、修理，未按规定的一次罚款10元、10分
33、修理厂必须每天将车库及修理车间区清扫干净，保持设备完好、摆放有序，否则每处罚10元、10分。
34、压缩站工作人员必须严格按规操作，站内有 5
《压缩中转站操作规程图》，如现异常情况，必须马上停机处理。
35、压缩中转站工作人员要随时保持站内的秩序、安全、卫生，发现站内秩序、卫生不好，每次罚款10元、10分。
36、发现压缩设备有问题后，必须马上汇报，不能强行操作，若因人为造成的损失，一切后果自负。
37、压缩设备不能使用时，要及时采取措施，不能让垃圾倾倒在场坪内，站内24小时不能离人，保证一切安全，防止发生事故。
38、对站内的水电要严格管理，坚决不允许外人使用。并注意配电箱的安全，若发现给外人使用者，每次罚款500元。
39、压缩站工作时间为上午8:00—11:00，下午2:30—5:00，晚上为6:30—8:00，凡迟到早退，每次罚款10元、10分。
40、垃圾处理场派专人负责场内的秩序、卫生和工作环境，工作时间内(上午6:00—9:00，下午2:00 6
—5:00)禁止拾荒人员在垃圾场内出现，并树立警示标牌，违者每次罚管理人员10元、10分(以拾荒人每人次计算)。
41、垃圾场内由专人平整垃圾覆盖黄土和消毒工作，保证车辆的畅通，不污染周边环境。
42、要随时保证场内的辅助道路畅通。
43、如因上述原因引起的纠纷和工作的耽误每次处罚管理人员20元。
44、不准无理取闹、顶撞领导，有事按级汇报，发现一次停岗检讨，年底不参与评先评优。
46、临时工上班一个月内必须与本单位签定劳动合同。
-----------市环境卫生管理所
2012年7月
事故理赔办法
一、环卫所所有机动车辆必须投保(交强险、第三者责任险)。
二、机动车驾驶人严禁私自请人代班，违者若发生事故，由当事人负全部责任。
三、机动车驾驶人严禁擅自改变指定行车路线，未经批准改变路线，发生事故的由当事人负全部责任。
四、机动车驾驶人在上班时间内严禁喝酒，若酒后驾驶发生事故，由当事人负全部责任。
五、机动车驾驶人在非工作时间内严禁私自出车，违者若发生事故由当事人负全部责任。
六、机动车驾驶人严禁私自将车辆交与他人驾驶，违者若发生事故由当事人负全部责任。
七、在本单位院内应谨慎缓慢驾驶，若发生事故由当事人负全部责任。
八、机动车驾驶人应当遵守交通规则，爱惜车辆，若故意违反交通规则造成事故，由当事人负全部责任。
九、机动车驾驶人在工作期间，如发生交通事故，由保险公司理赔后，剩余部分的百分之五十按实际责任的百分比由当事人承担。
十、事故理赔额度，当事人最高赔偿不超过2000元。 十
一、此办法从2008年1月1日起实行。
-------环境卫生管理所
2012年7月
物业收费组管理制度
1、收费员必须遵纪守法、文明礼貌、仪表整洁，保持良好的工作形象。
2、收费员在正常工作日，每天上午8:00必须到所里报到，然后按工作需要安排工作时间，迟到一次罚10元、10分。
3、收费员必须严格按政策收费卫生费，尽量做到不乱收，不漏收。
4、收费员收取卫生费时不准虚开、少开或不开票据，不得以权谋私、徇私舞弊，如有违反责令当事人补开票据，并罚款100元，全队通报批评。
5、票据必须有专人管理，不得私自挪用、截留票款，每月结帐一次，如有违反责令当事人补齐挪用、截留的金额，并处200元罚款做出书面检查，全所通报批评。
6、票据管理人员要妥善管理票据，如票据与票款出现差错，由票据管理人员负全部责任。
7、收费组必须按月完成上交任务，及时汇报收费情况，如未完成收费任务，停发当月工资。
8、收费员必须严格遵守请、销假制度，三天以内由分管领导批准，三天以上由分管领导报所务会批准，违反规定做旷工论处。
9、收费员必须严格服从组织管理，听从安排，积极参加所内的集体活动，违反一次罚款30元，情节严重按环卫所《关于听取职工民意，畅通工作渠道，确保环卫工作稳定的规定》实施处罚。
清运队工作考核办法
一、爱岗敬业，优质服务
1、上岗人员离岗做与工作无关的事，违者每人每次扣1分。
2、车辆进入单位服务时尽量少鸣笛，必要时最多鸣三次，一次不能超过1秒钟，违者每次扣0.5分。
3、车辆进入单位服务时，尽量慢行，时速不能超过20km/h，不按规定或有投诉每次扣0.5分。
4、所有车辆必须覆盖，每发现一次扣1分。
5、东风车后挤压车对每天的任务要做到日产日清，下班后每发现一处垃圾堆积扣1分，上班时拖运不及时，发现一处扣0.5分。
6、130车组对责任范围内的垃圾及时清运，每发现一处老渣或清运不及时扣0.5分。
7、小型收集车要按路线行驶，每到一处要用喇叭提示，重要的巷口内要进入收集，发现一次不按规定扣1分。
8、水车每天要按时洒两次水，凌晨4:00开始，下午13:00开始(特殊情况按通知执行)，发现未按时或丢街不洒，每次扣1分。
9、所有垃圾车辆在行车过程中，尽量慢行，防止垃圾沿途散落，发现一次扣0.5分。
10、撮盆组每天按时上、下班，垃圾入盆不及时，迟到、早退发现一次扣1分。
11、撮盆组对盆周围直径20米范围内的卫生负责，不合格每处扣0.5分。
12、130收集车要对所有箱、围、点周围直径10米范围内的卫生负责，袋装垃圾箱底部每天要清扫，门要关好，箱要复位，发现不按规定一次扣0.5分。
13、压缩站：①垃圾处理及时无堆积;②保持站内卫生，加强水电管理。发现不按规定每次扣1分。
14、垃圾处理场：①人员按要求上、下班;②保证场内秩序畅通，规定负责卫生的场内道路两侧不能有垃圾;③及时覆盖黄土，按规定要求消毒、杀虫、灭蝇。发现不按规定每条扣1分。
15、修理厂人员要随时待命，保证车辆及时修理，要做好请销假制度，违者每次扣0.5分。
二、安全生产，规范操作
1、东风车组在工作时发现以下情况，不按规定操作的，违反下列一条，每次扣1分：
A、箱内有砖头、瓦砾，未进行减负处理，不能强行起吊。
B、坑内有污水，未抽干沥头，箱体漫没不能起吊;
C、箱体破损，无法使用，不能强行起吊; D、垃圾未入箱，翻板未盖好，不能起吊; E、集装箱归放不及时，四周盖板不复位。
2、后挤压车工作时要按程序操作，出现故障，强行操作每次扣1分。
3、福田车、宝石车在工作时，必须尽量选择靠边的位置停稳，撮垃圾时要注意周边情况，垃圾不能堆的过高，发现一次不按规定扣0.5分。
4、东风车、后挤压车和收集车在工作中发现垃圾 14
中有火源要及时的处理，违者每次扣1分。
5、水车在工作中要鸣笛，不能逆向行驶，发现一次不按规定扣1分。
6、驾驶员要遵守交通规则，规范操作，不准酒后驾车，发现一次扣1分。
7、压缩中转站设备维护保养良好，严格按照站内规程图操作，设备出现故障不能强行启动。维护保养不及时、违规操作扣1分。
8、垃圾处理场内工作时间(上午5:00—9:00，下午2:00—5:00)严禁捡荒和闲杂人员入内，严禁放火烧荒，违者每人次扣0.5分。
9、修理厂要对厂内的电源进行严格管理，工具、配件和材料不能遗失，不准违规操作，禁止闲杂人员入内，违者每次扣1分。
三、爱护设备，养护及时
1、车辆在路途中出现故障，不能强行行驶，必须停在路边，找修理工维修，违者每次扣1分。
2、车容整洁，保养及时。违者每次扣0.5分。
3、修理厂要对破损的箱体、盖板及时的维修，维修不及时每处扣0.5分。
4、修理厂要对地坑内的污水及时的抽排，发现排水不及时每处扣0.5分。
5、撮盆组要及时对地坑内的垃圾进行清淤处理，处理不及时每处扣0.5分。
6、修理厂区域必须每天保持干净、设备完好、摆放有序，否则每次扣0.5分。
7、压缩站要对坑内的垃圾和渍水及时处理，保证站内的卫生，防止水电安全，违者每次扣0.5分。
8、配件有专人负责购买，油料由专人负责统一时间加油，供应不及时每次扣1分。
四、重教轻罚，规范管理
1、有县级领导以及市民反映问题，经查属实，对责任人罚款10元，并扣1分。
2、每季度召开一次以上全体会议，通报考核结果分析扣分原因，提出整改要求，并有会议记录。缺一次扣1分。
3、临时工中有超过一个月未与本单位签定劳动合同者，每1人次扣1分。
4、车队长工作思路明确，每周召开小组长碰头会，并有记录;出现问题处理及时，协调有力，缺一项扣1分。
5、注重学习，加强思想教育，稳定工作队伍，不得在所以上机关闹事，不得在县以上部门上访，出现一次每人次扣0.5分。
6、在考核办考核中，如有连续三次被罚分的，正式工下岗，临时工辞退。
7、小组单次考核扣分在5分以上，小组长辞职，队长警告;车队单次考核低于80分以下，全年考核平均分低于85分以下，队长辞职。
8、驾驶员每人每月设安全奖100元，发生事故取消当月安全奖。
9、所委会成立生产考核评比办公室，对各站(队)的全面工作进行定期不定时的考核评分，每次考核情况由办公室登记并入电脑，年终累计各站(队)得分 17
评出的优胜站发放奖金2000元，第二名发放奖金1800元，第三名发放奖金1200元。
10、每车组定修理指标，设节约奖。超标的按超额部分10%处罚，未超标按人均300元/年对驾驶员给予奖励。
11、车队按人均500元设立生产奖励基金，年终结算奖励到人。结算方式：人均奖金=年平均考核分的百分比×500元。